辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 86日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
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※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 繊細な人多いんだな
今はどこも人員カツカツで回してるから辞めてく人間にはとまのみち冷淡だよ
辞めてく時点で糞野郎扱いなんだから気にするだけ無駄
なんか文句あるなら言ってみろああ？なオーラ出すくらいで丁度いい 会社は社員には強気に出るし、素直に交渉したら会社の都合を押し付けてくる
嘘でもいいから「転職先企業から早く入社するよう言われてる」とか外圧を使えばいい
妨害行為になるからすぐ聞き入れるよ
正面から交渉せずいかに「喋る隙を与えないか」で会話した方がいい 逆に辞める時って従業員の方が立場強くなるだろ
会社と交渉する必要はなく決定事項と言うだけでいいんだけどね 自己都合退職なのに、会社側の都合を押し付けようとする会社はすべからくクソ
辞めて大正解だと思うわ リストラする時に社員側が慰留することはありえないもんな 次探すの面倒臭い
考え直して
と言われた訳だが決断して正解だったわ
保身しか考えない社長についていけない あぁコイツの下で仕事するの無理だなぁって改めて思ったなぁ
辞意表明まであと2週間、我慢我慢・・・ 会社は社員に思い入れや忠誠を求めるが
経営傾けばリストラするし倒産しても社員の生活面倒見るわけではないしな
社員は1日約8時間を労働力として切り売りし
会社はその対価で給料払うという契約でしかない
それはそれはドライな関係なわけで
退職は単にそれを終わらせるだけ 俺以外、60代と70代しかいなくて頭カチカチで疲れる
ハラスメントの概念なんてなかった世代の人間だから許容範囲もわかっちゃいない ああもう辞めるって言ってやりてえ、超言ってやりてえクッソムカつく 言いにくいと思う人の感覚が分からないな
俺は理屈で考えるから合法か否かしか気にしないよ
会社がなに言おうがキレようが合法なら無駄な抵抗だし
言い返す気満々でいると察するのか
むしろ何も言ってこなくて草 >>963
4ヶ月後に退職希望で有給が40日弱分残ってるんだけど
あんまり早く言うとさっさと辞めろって言われそうだから ちなみに1月に2022年分の有給が付与されるんでそれも全部使ってから辞めるつもり >>966
なるほど
まあ実際はそれで辞めさせることはできないが、確かに言うと角が立つからな >>966
4ヶ月も胸糞悪いまま時間過ごすとか馬鹿じゃないの？
多大なる人生の無駄やん 次の内定先が決まり、ガラッと態度を変えた人いますか？ なんか公には自分が辞めることは伝えてないけど内々に話がいってるような感じがする >>969
計画に基づいて行動しているのでそうなっている
胸糞は悪いが無駄ではないよ >>970
お互い後味悪くなるだけだから程々にしといたほうがいい
訴えるつもりとかなら別だが
辞める理由を正直に言うぐらいなら良いけど文句言っても自分にメリットはないよ >>970
極力表面上は穏便に済ませてる
転職先が同業他社だし、今後も同じ現場で誰かが働くかもなんで >>970
俺は円満退職を演じて退職日の2日前に社長へ内容証明送りつけたよ 9月末までに賠償金払わないと大変なことになっちゃうよ
とか通知したから弁護士と必死こいて作戦練ってるんやろなあ
こっちは単なる嫌がらせで本気で金とれるとも思ってないのに 同感
性格は変えられないからお金でサクっと解決しちゃいなよ
やり方は人それぞれ
退職することが目的なのだから手段はなんでもいい 5月ごろに自宅から600キロ離れた僻地に栄転と称して単身赴任で飛ばされ、3ヶ月くらいそこにいたが、そこの仕事と生活に慣れずに精神崩壊した。会社に事情話して戻って来れたんだが、
勤務地が行く前と同じ所でなく、通勤時間が1時間30分かかるような所が職場になってしまった。
精神が安定せず、1ヶ月間休職して、うまく他企業に内定頂いたが、15年勤めた会社に退職届けだすのがもどかしい。内定もらった会社は年収80マン下がるし、夜勤もあるし、嫁子供いるしで不安だらけだ。 >>975
そんなお人好しいるの？
自分はいつも通り仕事してサヨナラした >>980
焦ったな。
元の年収にもよるけど、その分仕事が簡単ならいいんじゃない？
子供がまだ小さく、夜勤明け寝れる状況じゃないなら辛そうだけど >>982
480マンから400マンに下がる。
子供は小学生が二人。10月に有給が新たに付与されるから今月中に退職届けを会社にだして、10月は有給消化したい所。
40歳の転職は勇気と度胸だけじゃあ心細いなぁ。
でも、通勤時間が往復3時間から内定頂いた所は往復1時間で、通勤時間のストレスは少なくなる。勤務時間はどちらも12時間拘束で業務量は未知数、、、 >>983
400万か…。
地方で共働きなら何とかなるんじゃね？
俺は嫁は働いてないけど、年収500万の子供1人だから何とかなってる。 >>984
扶養内程度の稼ぎだが共稼ぎよ。
内定頂いた会社は、僅かながら昇給するみたいだけど、現状年収に到達するには何年かかるやら。これからは嫁頼りになるのも男として頼りないよなぁ。 >>986
今どき共稼ぎが恥ずかしいとか無いよ
むしろ痩せ我慢や強がりのほうが良くない
頼る部分は頼る。奥さんとしてはその方が嬉しいものだよ 例え会社に非があっても穏便に対応していないと不利なのが辛いね
何度「すみません」と言った事やら、、
ミスしたのは社長なのに、、 俺なんか45才で転職活動中。
DXやら作業のデジタル化が専門だけどやはりスタープレヤーじゃないと厳しいのな。。
同じ会社に25年いたから不安まみれw そういうのはこのご時世引く手数多なんだから
職務経歴書を見直せばいけるでしょ
高望みしてる場合は知らん >>975
退職日まで3ヶ月(うち有給消化が1ヶ月)以上空けて会社に伝えたから、
引き継ぎ期間は2ヶ月ある >>983
有給付与されてそれを消費して辞めるのね
自分も有給全消費して、さらに退職日をボーナス支給日の数日後にしてボーナスゲットしようとか考えてるんだけど
それでもめたりして退職金とかに影響したらいやだな～とか考えて悩んでる
非円満退職だと退職金払わないとか従業員規約にあるんよね・・・ 円満退職じゃないと退職金支払わないとか酷えな
退職を伝えるタイミングで気を使うのはそこなんだよなぁ
通常会社側はこちらの希望退職日を受け入れるしか無いのに
汚い手口で自分たちに都合のいいように変更しようとしてくる >>987
涙ぐんだわ。ありがとう。気持ちが楽になった >>993
有給消化する1ヶ月間はどっちにつかずの宙ぶらりんで不安に襲われそう、、、
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