辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 86日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
!extend:checked:vvvvv:1000:512
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1583892694/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 面倒臭いのはベンゴシガーとか言ってる人でしょ
俺はシンプルなことしか言ってないよ >>868
気持ちは分かるが慎重にな
在職企業に辞意を伝えるのはオファー内容に納得して
正式に内定受諾してからにしたほうがいい
何があるか分からんし 後1ヶ月このスレにお世話になる
引き継ぎはみんな丁寧にやる？ オファー面談来た、私も>>868と同じ状況
いつ言い出すべきなのか迷うよね
時期的に人事異動の季節だから後任のためにも現勤務先には早めに言ってあげたいんだけど 内容証明郵便って法的措置一歩手前の最後通告的な使い方をするよな
使うとしたらよっぽどの時 引き継ぎは最低限かな…
まだ誰になるかも決まってないからとりあえずテキスト化は進めてる 今入ったとこで引き継ぎ録にされずに毎日残業60時間超えで酷い目にあったから
マニュアルきっちり作ってその通りやればイレギュラー以外は誰でも最低限できるようにした
あと困った時の関連各所への連絡先一覧も作った
後から入ってくる人に罪はないのだから最低限わかる範囲と時間が許す限りは引き継ぐ
ただし本人が覚えないのは仕方ない 円満に終わらせるためにはできるだけやっといた方がいい
余計な問題を背負わず次に行ける方が大事 まあ、端的に言えば出勤せず退職届郵送すればそれで終わりだ
辞める職場の業務なんでどーでもいいし
退職すると同僚なんて会うことないもんな >>878
言った言わないになると面倒だから、証拠が残るマニュアルを作るのが一番無難 >>876
安上がりでかつインパクトは強烈だから話が早い
引き留めとかゴネたりウゼェことしてきたらさっさと送りつけてやればいい >>828
いーねー
加害事実の真偽はともかく、社長としては、何か理由をつけて
従業員の給与を下げたいからな 間接的に俺の知識は必要ないって言われてやめることにしたからほぼ引き継ぎしなかった
実際後任になる仲良かった奴らは相当困ると思うからそれだけが心残り
嫌がらせしてきた奴らは実質ノーダメ
業務回らなくても作業者のせいにしちゃうんだろうな >>884
経営者なんてプライドの塊だし
寝耳に水的に賠償請求されるとか屈辱の極みだからな
パワハラの真偽以前にそのきっかけ作った時点で心証最悪だよ
あいつらもう出世できないよ
たった2,000円くらいでキャリアプランを断つ報復できるから
実にコスパの良い嫌がらせだと思う >>851
会社なんて本来は誰が居なくても回らないといけないんだけどね
通勤途中に交代事故で死ぬ事もあるし 経営者や上は大して困らんのよな
残された周りの人が困るだけ
自分の場合会社の体制には辟易してたけど周りには幸い恵まれててその人らに罪はないからできる限りの引き継ぎはした 引き継ぎ書チマチマ作ってたら
事業自体やめるわって言われた
アッソｩ >>887
俺はコロナで人員削減されて一人当たり業務量が格段に増えてる中に辞めるから
同僚が口も聞いてくれなくなったけど
hate meって感じだよ
そんなんだから退職者があと絶たないんだろバーカっていう 今週で終わりだけど一人しかいないし後釜も来ないから引き継ぎとかしてないな。マニュアルなんて何もない状態から開業準備を何も知らない新人一人に押し付けてよくここまでやって来れたと思うわ 今週で終わりだけど一人しかいないし後釜も来ないから引き継ぎとかしてないな。マニュアルなんて何もない状態から開業準備を何も知らない新人一人に押し付けてよくここまでやって来れたと思うわ いま有給消化10日目だが
あまり休んでるとかえって体調おかしくなって草
9/16入社が待ち遠しいわ
あと4日もあるのかよ >>892
企業は使う人数が少ないほど人件費浮いて都合良いからな
あなたが優秀で無茶振りをこなせちゃったから「一人で行けんじゃん」とタカ括ったんだよ
社員がいかに大変だろうが、こなせてる以上大丈夫とみなすのが企業論理
そうやって仕組みではなく個人に甘えた企業が退職を受けて混乱しようがザマァでしかないよな >>885
オンリーワンの主力が辞めていかに混乱しようが
いる連中が「なんとかしないわけない」んだよな
んで、なんとかならないわけないんだよ
組織なんだから >>892
お疲れ様
辞めた後のことは気にするな、企業の問題だ
気にするなら辞めない方が良かったのでは？ 退職届出して有休を全部消化でサヨナラしようと思ったら、会社の判断で退職時に有休を買取できる規則になっていて、入社時に規則に従う同意書も書かされていた。
ってことは、この手は使えない？ >>898
買取だろうがどうだろうが、労働者が有給休暇を申請したら取らせないといけない
退職日までは労働者だし、法律のが優先される >>898
有給の買取なんて法律で認められていない
有給の取得は法に守られた従業員の権利
単なる企業の「ぼくのかんがえたさいきょうのしゃないきそく」でしかないから
そこを主張すれば簡単に論破できる
それでも会社がゴネるなら内（ry 外資系の某高級ホテルだったけどリモートで複数の拠点観れるだろってことでit置かないところが複数あるという意味不明なことしてる。itがいるところも一人だけ。まともなマニュアルもないのに本社の上層部が後出しで文句ばっかり言ってくる。みんな疲弊して今月だけで最低15人は辞めていく。英語喋れるってだけでレアなのにitスキル持ってて安月給で働く奴なんているわけねえのに今になって焦ってほんと上層部色々頭おかしいわ 自分らの周りでしか使わない言葉を普通に外で使うやついるよな
1発で仕事できないなってわかる >>899
>>900
やっぱりそうなのですね。
退職金や賞与さえ諦めれば、使えますね。
後は転職先が決まれば、サヨナラします。 転職活動中でまだ決まってないけど精神的苦痛に耐えきれんので
10月末付けの退職届出したが、希望退職日から一か月後ろにずらされた。
理由は後任問題。
いろいろボロボロの身なのでこまままいても満足な仕事出来ないのは自分が一番理解している。
どっかでリセットしないと、早く退職して心身共もとに戻したい 8月に内定貰ったので自社に11月末で退職の意向を伝えてたら、退職日を11月20日にしてくれとか言ってきた。
自社が20日締めだから源泉徴収やら年末調整がうんたらかんたら言ってた。なんの事はない、単に有給を使わせたくないだけのことだろう。
つか、入社日と退職日が離れたら年金や健康保険切り替えないといけないんだが？金も余計にかかるし、勿論、拒否した。 >>905
今更言っても遅いけど
退職せずともとりあえず休職で良かったんじゃね？
メンタルが原因なら鬱病の診断書とって休職し傷病手当もらいながら就活すれば良かった
医者も商売だから「職場行くだけで死にたくなる」とか言えばペラペラ診断書出すし 1か月後に退職しますと申し出たけどまだ有給が15日程度残ってるから、この場合って営業日でいうとあと5日程度で辞めていいんですよね？
正直元々会社の人間関係がキツかったけど退職者に更にキツくなるのを見てたからなるべく早く辞めたいです >>909
|￣
|￣ ｘａｃｔｌｙ
￣
その通りでございます
_＿＿＿
／ｨ―――＼
`/／彡三二二ﾆ＼
/／ ／彡三二二ﾆ＼
ﾚ ／ ／ 彡―――-ヽ
Ｖ ／ ／ ＿＿＿＿|
`Ｖ ／ ／i三三三||
Ｖ_ イ==ヾ三三∠|
/ﾍ|/弋o~≧=ｨ<oア
ﾋ6 ヽ ￣／=|厂｜
_[二]i ｉ =| /
（ａ凵 | ^=^ /
У＼＼ `二二/
／＼ ＼＼ (三ﾉ|
＼ ￣￣ |＼ 新職場に打ち合わせに行ってきたけどなんかめちゃくちゃ和やかで
残りあと四日の弊社での仕事、狂わず耐えられるか自信無くなってきた 10月末で退職、11月は有給消化だって伝えてるのに、もう2日さらに3日とジリジリ引継ぎ予定をズラされてる
こっちは余った有給を全消費しない程度には気を使ってんのにさ 社会保険から国民保険の切り替えってした方がいい？
次の所に就職するまで10日くらい空くんだけど >>915
任意継続って手もあるよ
給与所得が高い人は任意継続の方が安い 入社日までにこれやっておこうって思ってることとかある？ >>914
さっさと退職届出しちゃえばいい
退職願を出したり「交渉に応じ」れば会社は自分らの都合をゴリ押すに決まってる
どうせ辞める人間に配慮などいらないからな >>919
俺は通勤のシミュレーションかな
面接の時と朝の通勤時では道路や電車乗り継ぎの事情が違ったりするから >>917
やばいくらいやる気出ないから有給消化に突入した 有給消化も籍はあるんだからここと変わらんだろ
わざわざ作る必要は無いとおもうが 住民税の給与天引きを継続
したいなら手続きを忘れずに｡ 10月末を退職日にしたが、考え直せと言われてる
しかしその間、腫れ物のようにコミュニケーションを取ろうとしない
9月末まででもいいのだが、、 上司？飛び越えて次の上司か人事に相談してもいいですかって脅せば？ 今月の25日に決算賞与貰える時に退職の意向を伝えるぜ
あと少しの我慢、こんなクソブラックな会社早く去りたいぜ パワハラで次が決まる前に辞めてしもたが
結果として営業→事務で給与もボーナス１ヶ月分増えた
しかしやっぱ決めてから辞めないと夜寝れんくらい不安になるからみんなはちゃんとしとるやろうが頑張ってほしー 俺は次決まってないけど辞めるよ・・・失業給付受ける前提で動いてる 辞めたいけど人手不足過ぎて強い引き止めにあうのが目に見えてる
やりあう体力とメンタルは俺にはない
もっと神経図太い性格に生まれたかった 俺も次を決めずにやめちゃった
来年4月までブラブラしてようかなって思ってるけど、50の年寄りが同職種で仕事見つけるのは無理だろうなと諦めてる
あと10年ぐらいフリーターでもいいかな >>938
早まらない方がいい
一刻も早く職場から距離置きたい気持ちは分かるが
いざ退職してみると無職で先が見えない状態のほうがキツい
だからとりあえず鬱病で診断書とって休職にした方がいい
鬱病休職なら傷病手当もらえるし復職も可能だからな
休職でクールダウンできるし復職の保険があるから
安心して就活に集中できる 退職届送ったら縦書きじゃないと受付けないキリッて言われた
書式自由って言ったよな？
こんなアホな会社辞める日が待ち遠しい まだ辞める事伝えてないとはいえ、なかなか心身共にしんどいな
何をするにしてももう辞めるからやる気が出ない上に
あれこれ上司に言われるとストレスがいつもより凄い
もういっそ今伝えるか？て毎回自問自答しながらその日まで耐えてる 自分は辞めるから相手とは一歩距離開けるけど相手はかそんなの知らぬ存ぜぬだからな >>945
同じく
来年4月採用で内定貰ったから今年の評価もどうでも良い
どこにモチベ持ったらいいのやら >>945
すげー分かる、俺も今同じ状態
仕事のやる気は出ないし、イラッと来ると辞めるわって言ってしまいそうになる
でも退職を伝える日、退職する日を自分の中で設定してあるのでグッと堪えてる 「性格悪い」「嫌い」と罵倒された事あるのは
俺くらいだろうな
今じゃパワハラの分類だろうけど昔は当たり前だったのかな
>>930
社長なんだよー 引継ぎ前はめちゃくちゃ不安だったけど引継ぎが進んでいったら割と不安が消えたわ
よう考えたら引継ぎ上手くできようができまいが俺に関係なかったわ 繊細な人多いんだな
今はどこも人員カツカツで回してるから辞めてく人間にはとまのみち冷淡だよ
辞めてく時点で糞野郎扱いなんだから気にするだけ無駄
なんか文句あるなら言ってみろああ？なオーラ出すくらいで丁度いい 会社は社員には強気に出るし、素直に交渉したら会社の都合を押し付けてくる
嘘でもいいから「転職先企業から早く入社するよう言われてる」とか外圧を使えばいい
妨害行為になるからすぐ聞き入れるよ
正面から交渉せずいかに「喋る隙を与えないか」で会話した方がいい 逆に辞める時って従業員の方が立場強くなるだろ
会社と交渉する必要はなく決定事項と言うだけでいいんだけどね 自己都合退職なのに、会社側の都合を押し付けようとする会社はすべからくクソ
辞めて大正解だと思うわ リストラする時に社員側が慰留することはありえないもんな 次探すの面倒臭い
考え直して
と言われた訳だが決断して正解だったわ
保身しか考えない社長についていけない あぁコイツの下で仕事するの無理だなぁって改めて思ったなぁ
辞意表明まであと2週間、我慢我慢・・・ 会社は社員に思い入れや忠誠を求めるが
経営傾けばリストラするし倒産しても社員の生活面倒見るわけではないしな
社員は1日約8時間を労働力として切り売りし
会社はその対価で給料払うという契約でしかない
それはそれはドライな関係なわけで
退職は単にそれを終わらせるだけ 俺以外、60代と70代しかいなくて頭カチカチで疲れる
ハラスメントの概念なんてなかった世代の人間だから許容範囲もわかっちゃいない ああもう辞めるって言ってやりてえ、超言ってやりてえクッソムカつく 言いにくいと思う人の感覚が分からないな
俺は理屈で考えるから合法か否かしか気にしないよ
会社がなに言おうがキレようが合法なら無駄な抵抗だし
言い返す気満々でいると察するのか
むしろ何も言ってこなくて草 >>963
4ヶ月後に退職希望で有給が40日弱分残ってるんだけど
あんまり早く言うとさっさと辞めろって言われそうだから ちなみに1月に2022年分の有給が付与されるんでそれも全部使ってから辞めるつもり >>966
なるほど
まあ実際はそれで辞めさせることはできないが、確かに言うと角が立つからな >>966
4ヶ月も胸糞悪いまま時間過ごすとか馬鹿じゃないの？
多大なる人生の無駄やん 次の内定先が決まり、ガラッと態度を変えた人いますか？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
