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【総務】管理部門の転職【人事】 Part.8

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0001名無しさん＠引く手あまた
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2021/04/14(水) 20:15:46.51ID:2E2qNjaq0
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1606735540/
0723名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/16(水) 20:21:51.58ID:4eD7Oo9M0
>>722
顧客の少ない税理士や弁護士に
新規顧問先を紹介するという商売があるぞ
ウチからOA機器を何でもいいから納入してください
納入した金額ベースで紹介する企業数が変動します

紹介されるのは設立間もない会社や個人商店など零細が中心
この会社のメインは会計代行業だが顧客に対し
税理士や弁護士を1年だけでも契約しないかと持ちかける
負担にならないよう安価で紹介するという

ろくでもねぇ仲介業だ
0725名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/16(水) 22:42:13.81ID:enbWAXIQ0
>>724
giveって例えば何？
給与計算や社保手続なら税理士でも出来るだろうから、
就業規則作成改定、人事制度、退職金制度、
システム導入による業務改善とかが出来るパートナーは重宝されるんじゃないかなと思ってんだけど
0726名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/16(水) 23:13:05.90ID:2kifFIRA0
>>725
顧客を紹介するとか
0728い
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2021/06/16(水) 23:45:40.59ID:PSnwTvPz0
ホント、士業は営業は営業でも商材は自分なんでしんどいぞ

ロクでもない商材を売り歩かなきゃ行けない苦痛w
0729名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 07:31:22.71ID:sH/e6Q3f0
>>722
そもそもどっかの企業の顧問やるような先生方なら
とっくに仕事を紹介する用の知り合いお友達も他にいるだろうから
今更ぽっと出に与える枠なんてないと思うべき
0731名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 08:36:29.13ID:P17Hm1570
総務経理から総務人事へ転職するんだけど、人事労務未経験だから不安。。。35歳で新しいことやらせてもらえるチャンスはありがたいけど大丈夫だろうか。
0732名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 09:27:02.45ID:wejzonI30
>>731
為せば成る

300名規模の会社で給与担当の課長が事故死
募集、面接、採用という時間も惜しいくらいに切羽詰まっていて
40後半の経理課長をヘルプに出して深夜残業と休日出勤で乗り切ったら
人事課長へ正式な異動の辞令が出た
3ヶ月くらいは毎日疲れ果てた顔して気の毒だった
0733名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 12:11:43.16ID:uIweFMX90
40後半で新しいこと覚えるのはしんどいからな
俺も上司突然死んで今まで触ったことも無い退職金やら資金繰りやら、上司が何やってたか漏れないように調べまくってなんとかこなした時はほんと疲れたわ
0734名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 17:44:52.36ID:fJcdD+250
>>731
管理部門から管理部門への転職は割と寛容だから何とでもなるだろ
未経験の壁という最大かつ第一関門は既に突破してるわけで
0735名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/17(木) 18:07:29.46ID:QDkiIjPq0
たしかに募集しても未経験なら年齢性別関係なく即弾いてるな
資格や自己アピールなんて全く見てない
0736名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 09:41:47.50ID:ZfktUBra0
世の中のサラリーマンの大多数は管理職にも間接部門にも行けないまま一生終わるからな
間接部門に入れたというのはサラリーマン的には割と勝ってる方だよ
0737名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 10:17:10.34ID:5UUZY0sS0
ボーナスは営業部門に比べて控えめだけど
ワークライフバランスは比較的取りやすいね
0738名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 11:00:51.13ID:Atunllud0
>>736
731です。
そうだよね、20代で管理部門潜り込めたのは大きいよね。
経理はある程度(とはいっても税務はやらなかったけど)できるようになったから、今度は給与計算、労務管理、入退社手続きできるようになって管理部門を広くできる人間目指すわ。
0739名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 12:13:32.34ID:/vjAG5pk0
うちの会社は新卒の初期配属から管理部門の選択肢があるからか特に勝ち組って感じではないな
残業量もボーナスも直接部門と差はないし
0740名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 12:35:20.83ID:Atunllud0
>>737
控え目というか単純に個人の業務評価というよりも業績が良ければいいし、悪ければ下がるし、そんな感じだわ。
0741名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 12:52:29.77ID:Gjjaam4/0
うちは総務や経理の方が有給もテレワークも取れてないなぁ
会社によりけりでしょ
まぁ経理のおばちゃん連中は有給消化率150％とかだけど、男は20％前後
0742名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 12:58:53.18ID:bstJsK1p0
>>740
残業代は基本給20h含みかつ天井はあるけど出るし、賞与も稼げない営業よりはもらえてる
営業から移ってきた直後は時間外の打ち合わせや呼び出しも月のノルマもないので
こんなんで給料もらっていいの？って感覚だった
まあ今の会社で営業行けって言われたら俺は迷わず転職するけどね
0743い
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2021/06/18(金) 18:09:46.48ID:RQi09kHX0
まぁしかし国内法務なんぞそこそこの大学の法学部出た奴なら誰でもできるのに、面接でスキルがマッチしないとか何グセつけるのはなんなんだろうね
業種も仕事の割り振りもお前の会社と違うんだから同じわけないだろ
つーかこの仕事本音は別にいてもいなくても同じなんだけどさ
0746名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 22:53:34.39ID:/vjAG5pk0
それって難癖か？教えなきゃいけないことがより少なそうな人材を採用するのって普通だろ
国内法務・国際法務関係なく
0747名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/18(金) 23:14:24.20ID:s/cuwHSf0
ほぼ発注書請書とNDAで終わるような契約法務しかしてない法務と
商流設定から草案作成までできる方の契約法務や英文得意な法務
知的財産権関係可能な法務に訴訟経験ありの方向け
総会対応とかの機関法務やM&Aや上場作業経験者などでは全然違うよね

でもこの感じだと実際は人格に問題ありとみなされたけど
それをストレートに伝えないための方便として
当たり障りのない「スキルがマッチしない」という理由を挙げられた可能性もあるな
0748い
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2021/06/18(金) 23:32:06.38ID:B5mMcMl90
そうね。実際はイエスマンじゃない気に食わない奴を排除する方便。
0749い
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2021/06/18(金) 23:33:44.65ID:B5mMcMl90
でも法務部のやってる訴訟管理なんて訴状起案することに比べりゃホント誰でもできる仕事だけどねw

ただ事業部から弁護士への伝言ゲームだからwww
0750い
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2021/06/18(金) 23:34:30.24ID:B5mMcMl90
いてもいなくてもいい仕事で年収1000万とかホント仕事はやめらんねぇ
0751い
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2021/06/18(金) 23:36:01.74ID:B5mMcMl90
>>746
本読みゃ3日でできるような仕事だぞー
0752名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 05:08:37.96ID:7/ksrkgA0
>>747
あと業界特有のニッチな契約がメインだったり、契約締結後のプロジェクト遂行フェーズにも法務が関与してたり、訴訟って言っても面倒な国際仲裁対応も含まれたり、コンプラやら輸出入管理やらまでカバーしてたり、企業によってかなりバリエーションが違う

何年目の仕事か知らんけど本読んで3日でできるような仕事しかしてない法務なら俺だったら不安になって転職考えるなあ
0753名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 06:38:53.77ID:bKaZFkAB0
エンタメ業界の法務の自分
タレント出演とかイベント運営とかライセンスとか
契約法務だけでもそんなんばっかだから
他の業界行っても全然通じないだろうなぁと思うｗ
0754名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 09:03:38.64ID:C0T+7x2Z0
どの業界でも極論になるが民法に精通していれば良いんだよ
おまけで商法と会社法も熟知しておけばいい

転職先でトラブルがあり前職で経験した事案なので
解決法を少しばかり話たら
そんなことあるもんかと言って聞き入れず時間かけても解決の糸口が見えず
最終的には自分の言った通りになって面目丸潰れになった古参
いい気になるなよと凄んでくるし
0755い
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2021/06/19(土) 09:20:43.11ID:XEAMD5vM0
つーかMAもIPOもアドバイザーの指示通りやる事務作業だろwなーんのスキルも要らない。

>>754
どれも全く使わん
株主総会仕切るなら覚えとくのは会社法じゃなく椅子の並べ方w
0757い
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2021/06/19(土) 12:59:03.11ID:VnhYCXUJ0
日本の会社はジョブローテーション制（笑）という意味不明の人事制度の下でも仕事回していけるように外注も含め組織や役割が設計されてるからね。つまり総合職はノースキルで、必要なスキルは外注でOK
内製化はタダの部員の暇潰し
ITとかはコレができないからどこの会社も苦労して、JD制の世界から取り残されてるけどね。
0758名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 13:14:13.88ID:7/ksrkgA0
>>753
地味なメーカー法務なんかよりも実務をイメージしやすくて面白そうだな
0759名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 14:19:40.18ID:PiXtmTD40
おれは法務部じゃないけど、
おれの会社は海外子会社(合弁含む)を１００社以上持っていて契約とか大変そうだけどな
あと海外Ｍ&Ａも毎年のようにやってる
0760名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 15:05:26.22ID:lT68kreF0
法務は転職しやすいからおすすめ。
0761名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 16:21:00.94ID:YE7hHbaM0
>>756
全てにおいてエアプやん
0762い
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2021/06/19(土) 16:26:40.22ID:VnhYCXUJ0
>>759
法律は現地ごとに違って現地任せだから50だろうが100社だろうが関係なし

たまにドアホが法務部長としてやってきて集中管理を言い出すとヤバいが、全く非現実的なのですぐ頓挫する
0765い
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2021/06/19(土) 17:54:44.68ID:VnhYCXUJ0
>>764
お前の会社は法務が押印してるのか？w

普通は総務だぞ
0766名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 19:04:39.06ID:xix+eKWg0
でかい会社やと契約書めちゃくちゃ多いから、事業部で押印するのが普通やと思うけどね

代取印とかは秘書室とかが管理してるやろうから、そこが押印するやろうけど

法務も会社ごとに方針違うやろうけど、大別したら、臨床法務、予防法務、戦略法務くらいに仕事分けられるやろ

暇なのは臨床法務や予防法務しかやってなくて、何もトラブってない会社やろ
0767名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/19(土) 19:40:27.76ID:OFPUUqgH0
>>766
ウチもそうだよ
文書の内容次第なんだよ
数種類の印があり事業部で済ますものと
常務、専務、社長まで目通ししてから押す印など

やたらと他人の投稿に片っ端からケチつけたがる人って
本当に管理部門なの？
0768い
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2021/06/19(土) 19:56:41.74ID:VnhYCXUJ0
>>767
もっとデカい会社だったから事業者ごとに総務がいたわ
0769い
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2021/06/19(土) 19:56:51.22ID:VnhYCXUJ0
事業所
0773名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/21(月) 10:15:29.06ID:+K1pP7KB0
日曜日の午前中にリクナビで応募した
受付メールは月曜以降と思っていたら昨日の午後には返信メールが届いた
応募して1時間内なら自動返信メールだと思うが6時間も経過してから送るのって何でしょ
その会社は土日祝は休業なのに
休日出勤か
リモートワークで自宅からリクナビの法人会員ページにログインしてメールチェックしたのか
それも休日にやることか
どういう経緯であれ休業日に自動返信でないと思われるメールの発信は
会社と担当者にマイナス感情を抱くと思う

個人事業のエージェントが土日に昼間や夜間でもおかまいなしに
電話やメールしてくる曜日や時間の感覚が麻痺したケースはあるが
普通の会社の人事でそういうことやっているのはちょっとヤバくね
採用関係の人どう思います
0774名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/21(月) 12:12:36.05ID:JX6fllp60
うちはエンしか使ってないからわからんが、受付は自動返信
ただ設定で1日後返信とか選べた気もするし、
○時締めで、締め後に一斉送信とかもあった気がする
あんま気にしてないからよーわからんが、
夜間や休日は相手も気にするだろうから絶対にメールは送らない
0775名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/21(月) 19:07:32.82ID:uDmZEv450
>>773
採用担当だけど設定によって時間や曜日とか色々選べるんだよね
多分その会社は毎日特定時間に受付メール流す設定になってるだけ
土日外す設定もあるけどそれ忘れてるんだと思うよ
0776名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 13:42:52.53ID:UwpW+RS70
人事の方に質問なんだけど、内定もらって最初伝えた入社予定日から1ヶ月のばしたいんだけどよくある話？
引継ぎが膨大で現職の会社から1ヶ月伸ばしてほしいってめちゃくちゃお願いされてしまって…
0777名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 14:28:09.46ID:rf6XqV940
どっちの会社が大切(重要)か考えたら、答えは決まってるよ
0780名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 18:03:56.82ID:ddvLkFK60
>>776
自分が入社する前の話で
どうしても入社して欲しい人で3ヶ月も待ったことがあるって
そこまでして入社した人は田舎の家業を継ぐ理由で3年で辞めてしまった
普通なら入社日の延期相談を聞いたら無かったことにするってよ

引き継ぎで引き留めるのは要注意な
それって辞めさせたくない口実にすぎないから
3ヶ月延長の人がそう言ってたってよ
0782名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 19:54:03.81ID:S3t4esg60
最終受けた後、連絡期日過ぎても音沙汰ないから問い合わせしたところ「まだ検討中なので待ってほしい」とのこと

これってまあよくある話だと思うんですが、実際に期限過ぎた後に内定になった例ってあんのかな？
大抵は不採用だよね
0783名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 20:37:14.72ID:npidFXdF0
それ以前に
検討期間が事前より延びてるのに一言連絡すらよこさない企業に
内定もらったからって行きたいかという話
0785名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 21:34:29.10ID:M49slTGV0
>>776
俺なら内定取り消す
その間に転職活動継続してる可能性あるしな
0786名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 21:37:13.44ID:M49slTGV0
>>782
他の奴に内定出して、そいつが辞退した時用のキープだろ
内定出した奴が回答待ってくれって言って伸びてるなら、繰り上がり内定の可能性もある
0787名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 21:40:28.34ID:i+cvJFCg0
>>785
だよね…
はっきり言って自分だけがやっている業務ばっかりで引継ぎ相手がなかなか見つからないのもあるし、引継ぎ始まってもスケジュール的にタイトで。
ありがとう。今の会社に納得してもらうわ。
0788名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 21:50:51.57ID:8Z5Rh7Np0
−
【サッカー】
●「《南米選手権》　新型コロナの陽性者「１４０人」に　《選手やスタッフの感染急増》」（「CNN：2021/6/22　18:40」）

<出典> https://www.cnn.co.jp/showbiz/35172720.html

「今月１３日からブラジルで開催中の『サッカー南米選手権「コパ・アメリカ」』において、選手やスタッフなどの間で確認された『新型コロナの陽性者が少なくとも１４０人に上っている』。」

−
「コパ・アメリカに出場しているナショナルチームのうち、これまでに半数のチームが新型コロナの影響を受けている。
中でも『ベネズエラ』は選手８人の感染が報告され、『コロンビア』、『ボリビア』、『ペルー』の各チームでも感染者が出ている。」

「陽性者の内訳は、ナショナルチームの選手と登録メンバーが『４２人』、大会サービス提供のために雇用されたスタッフ『９７人』、ＣＯＮＭＥＢＯＬのスタッフ『１人』。」

−
「ブラジルでは今も新型コロナの感染拡大が制御できない状況にある。
死者の数は米国に次いで世界で２番目に多く、５０万人を超えている。」

−
0789名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 21:52:55.62ID:iAAJyij60
>>787
自分もほぼワンオペだったから引き継ぎ全部できなかったけどマニュアル残して辞めたよ
我ながらマニュアル残すだけ立派だと思うわ
そういう采配をするのはマネジメントの仕事だから人がいきなり辞めてカバーできない体制がおかしい
0790名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 22:08:29.54ID:i+cvJFCg0
>>789
そうしたい気持ちはやまやまだけど、今までお世話になった人とか考えると「こんな組織にした会社が悪い」で割り切れないのよ。
ま、ここの人たちの意見きいて少しスッキリした。多少悪者になっても予定通り辞めるわ、
0791名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 22:17:59.13ID:rf6XqV940
>>790
「次行く会社(部署)からスケジュール組んでるから延期は止めてほしいと言われました」と言えばOK
今の会社と次の会社は関連ないんでしょ
0792名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/22(火) 23:40:50.41ID:8Z5Rh7Np0
−
【※参考　（人権問題）】
全国の「人権問題」（例．ヘイトスピーチ、セクハラ、ＤＶ等）の被害については、「法務省の人権擁護局」に相談することができます。
詳細は、以下のwebページ、ツイッターを参照下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
●「法務省HP：人権擁護局フロントページ」
<URL> http://www.moj.go.jp/JINKEN/index.html

「人権擁護局は，人権相談やその後の救済手続を行っています。
また，皆様に人権への理解を深めてもらうため，各種人権啓発活動などに取り組んでいます。」

−
●「法務省人権擁護局の公式ツイッター」
<URL> https://mobile.twitter.com/MOJ_JINKEN

「法務省の人権擁護機関が所管している施策や取組，イベント等に関する情報を提供します。」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
−
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0794名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/23(水) 08:58:29.82ID:Uxs7DUh10
入社日の延期を何度も御願いして
そのワガママも受け入れた会社を
1ヶ月で辞めたクズがいたことを思い出した

延期の話も賛否両論になったが
結果として失敗
こうして悪しき前例に新たな１ページが追加
0796名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/23(水) 18:47:37.63ID:RFMQZTVP0
>>795
それが良いよ
0797名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 02:12:19.50ID:VD/LrICq0
>>795
管理部門は求人出したらマッハで決まるから全く問題ない
来週求人出せば50通くらいはすぐ履歴書送られてくるよ
経験さえあれば業種や職種で融通効きやすいのが管理部門のメリットなんだからホワイト目指すに限る
0798名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 07:26:41.96ID:9vGunv9E0
管理部門は応募者は多いけど、殆どがカスみたいな職歴か高齢者だから、
まともな奴だけに絞ると、100人中5〜6人に絞られる
けどうちから見てまともな人間は他社から見ても欲しい人間なので、
内定出してもよその方が条件良いと内定辞退される
うちも総務で募集して1ヶ月経つけど、その間に内定出した3人とも全員辞退
また一次面接からやり直しだよ
0799名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 07:29:22.18ID:9vGunv9E0
まぁ営業で募集したら応募はその10分の1ぐらいだから、
面接に呼べる分まだマシなんだけどね
0800名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 08:33:25.72ID:kDTzGW6B0
みんなのとこの管理職ってちゃんと管理職してる？
0801名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 09:52:55.30ID:ITwxDuIE0
何やってるか把握してないよ
CC入れてるけど多分見てない
こないだ唐突に毎月作ってるヘッドカウントレポートの定義聞いてきてビビった
一応上司の最終承認を経て経営会議提出ってなってたのに今までどこチェックしてたんだ…
0802名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 11:32:04.70ID:lcqzqK210
>>800
おれ管理職だけど、８割くらいテレワークになったから部下が何してるかあまり把握できてない
日報は出させるけど、ざっくりした内容だし
0803名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 11:57:13.41ID:VD/LrICq0
管理部門の管理職って職長とかリーダーくらいのもんだよな
営業の課長とか毎日死にそうな顔しながら10位まで残ってるみたいだが
うちは全員7時くらいまでに退社できてる
どこもそんなもんだろ
0804名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 12:11:03.47ID:kDTzGW6B0
やっぱりそんなもんよな
うちのも5時前にはソワソワし始めるし、たった3人しか部下いないのにプレイングマネージャーにならないように実務はやらないようにしてるんだｷﾘｯってうるさい
あげく何やってるかよくは分からないけど残業する量じゃないと思うから明日から残業しないでとおっしゃる
おかげで管理部門なのにサビ残しとるわ
殺していいかなあ
0806名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 12:42:44.79ID:XWs0sJBt0
うちは部長も課長もパワハラで退職しちゃったよ
だから総務部長は役員が兼務、課長は募集中
0807名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/25(金) 13:02:06.32ID:pCFhqNW70
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【大日本帝国憲法（第１条）】
●「『戦前の国家体制（天皇主権体制）』の成立の経緯」について

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（１）「条文の内容」
大日本帝国憲法第１条は、大日本帝国の政治体制を「天皇を君主とする君主制（立憲君主制）」と規定したものである。
《条文》「大日本帝国ハ万世一系ノ天皇之ヲ統治ス」

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（２）「成立の趣旨」
1881年（明治14年）、「明治十四年の政変」によって「伊藤博文」らが明治政府内で権力を掌握。その直後に開いた「御前会議」において「国会を開設すること」、及び、そのために「憲法を制定すること」を決定した。
同年10月に「国会開設の勅諭」を発令。この勅諭において「第１に、1890年の国会（議会）開設を約束し」、「第２に、その組織や権限は政府に決めさせること（欽定憲法）を示し」、「第３に、これ以上の議論を止める政治休戦を説いた」。

1888年、伊藤博文は、憲法の草案にあたり、明治天皇の諮問機関として「枢密院」を設置。
そして、同年6月の「枢密院」での会議において、明治国家のグランドデザインに関して議論された。「大日本帝国憲法第１条」は、その際の伊藤博文の発言内容をベースにし、作成されることになった。

《（ヨーロッパにおいては）宗教なる者ありて之が機軸を為し、深く人心に浸潤して、人心此に帰一せり。
　然るに我国に在ては、宗教なる者其力微弱にして、一も国家の機軸たるべきものなし。
　仏教は一たび隆盛の勢を張り、上下の人心を繋ぎたるも、今日に至ては已に衰替に傾きたり。
　神道は祖宗の遺訓に基き之を祖述すと雖も、宗教として人心を帰向せしむるの力に乏し。
　我国に在て機軸とすべきは、独り皇室あるのみ。》 （伊藤博文の発言）

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つまり、伊藤博文は、『仏教も神道も国民統合の手段としては力不足であり、（明治国家では）天皇崇敬を国民統合の機軸に据えるべきだ』と主張している。
「天皇崇敬による国民統合」が具体化されたものが、いわゆる『国家神道体制』である。
そして、この制度を規定するために成文化したのが、「大日本帝国憲法第１条」である。

<出典１> https://ja.wikipedia.org/wiki/大日本帝国憲法#沿革
<出典２> https://book.asahi.com/jinbun/article/13283526

=(This article is produced by In%g%wa)=
0808い
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2021/06/25(金) 16:54:30.87ID:T3AsKl300
いいなぁ

ウチは管理職は残業代出ないから5時退社

一般職は薄給なので生活残業だよw
0809名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 20:32:03.75ID:l4BXjiTv0
実際下が全員辞めちゃったりしたら管理職が手を動かしてくれるんかな
うちは小さいとこだから自分と派遣職員1人で実務回してるけど
わし辞めたら派遣さん1人じゃ多分回せないし派遣って契約期間で向こうから止めることもできるから
下手しなくてもわしが辞めますって言ったら数ヶ月で管理職オンリーになりうることあるんだよな
0810名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 21:02:50.92ID:DGGZGq4A0
うち社員100人の会社だけど、総務人事は俺と上司の2人だけなんだけど少ない？
実務は俺が全部やってる
0811名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 21:40:20.79ID:SDzyOteP0
うちは200ちょっとくらいで人事は2、3人
関節部門だから人は増えないどころか減らされてる傾向
0812名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 21:57:58.28ID:iygcKUFw0
最近はRPAで定型業務はこと足りるしね
0813名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 22:37:29.63ID:stK44Zuo0
採用やってると、この程度のレベルで700万も貰ってんのかーってのもいれば、
これだけ色々出来るのに35歳課長代理で年収350万とか、ほんと会社選びって大事だなと思う
0814名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/25(金) 23:23:24.98ID:VD/LrICq0
総務人事はいい会社で長く働かないと給料延びないからなー
新卒で稼げる業界の大企業に入ってそのまま居座るのが理想
失敗した人は遅くとも27までにキャリアスタートして
32くらいまでには稼げる会社に転職しないと旨みがない

待遇は業種に比例する　労働集約業は安くて資本集約業、知識集約業は比較的マシ
金融や不動産、ITみたいな高離職率だが利益率の高い業界はおすすめ
自分たちが営業や開発やるわけではないのでお得
0815名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/26(土) 00:54:24.88ID:uhS4I7EP0
>>807
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【東京五輪】
●「宮内庁長官の発言「天皇陛下のご懸念」を全力否定する菅内閣は、あまりにも不敬ではないか？」（「NEWS ポストセブン：6/25(金) 16:05」）

<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/edfd4f2fcee3f1d22acf84ff38273ad3727b99ff?page=1

「「大御心（おおみこころ）」とは、「天皇の御心」のことだ。万世一系の天皇家が受け継いできた考え方を指すとする学説もある。」

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「6月24日に宮内庁の西村泰彦・長官が記者会見で述べた「大御心」に大きな注目が集まり、物議を醸している。明確な言葉で、『天皇が五輪によるコロナ感染拡大を心配していること』を示唆した。」

「確かに西村長官は「拝察しています」と語ったが、そんなはずはないだろう。天皇は政治的発言ができないから「拝察したことにしている」だけだろう。
　発言の内容といいタイミングといい、『実際は天皇との間で綿密なやり取りがあり、ギリギリ政治問題や憲法問題にならないラインで国民にメッセージを送ったと見るのが妥当ではないのか』。」

＊＊＊＊＊
「菅首相が取るべき対応は３つある。
　第１に、これを西村長官の独断だと考える場合。→大御心を宮内庁長官が捏造したという大スキャンダルである。『即刻、西村氏を更迭すべきだろう』。
　第２に、西村氏の「拝察」が正しいか否かを判断できないと思う場合。→菅首相と丸川大臣が皇居に参上し、『直接、天皇の気持ちを聞いてくればよい』。オリンピックの名誉総裁として開会宣言を行うことは「国事行為」である。・・・
　第３に、これが大御心だと認める場合。→それは国民の声と同等に尊重すべきものだから、感染拡大を招く『五輪開催そのものについて、改めて検討、検証すればいい』。」

＊＊＊＊＊
「しかし、『菅内閣はそのいずれもしないだろう』。おそらく彼らの心のうちは、「西村長官は面倒なことを言いやがって」と煮えくり返っているだけだからだ。
　普段は「保守だ」「天皇への尊崇だ」と主張しているが、『実際は彼らの尊王の心などこんなものなのだ』。」

「『東京五輪と新型コロナ対策』を巡り、菅内閣と、その支持基盤である「いわゆる保守派」（日本会議など）の『政治的発言の欺瞞性』が問われている。」
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0816名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/26(土) 01:58:38.34ID:yuoHLeQa0
高利益率・低離職率の会社ほど待遇いいし早く帰れるのはあるなー
組織やシステムが完成されてるし稼ぐ能力の高い会社ほど待遇に反映されるからブラックはいるだけ損
やってる感出すのと、生活残業したい人もいるから実際は6時半位に帰るのがバランス
0817名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/26(土) 12:49:52.37ID:NTHRk27R0
>>812
人事って意外と現場とか従業員からのえっなにそれみたいな相談や問い合わせない？
ただのシステム登録とかなら自動化できるけどうちのとこはそんなのはもう最低限のエクセル組んでシステム流すだけにしてるし
変なイレギュラー対応でいつも時間取られてばかり
0819名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/27(日) 02:19:53.36ID:5a5f4kVF0
>>815
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【象徴天皇制】
●「天皇の公的行為」（←★「東京五輪への臨席」も？）について学習する

<出典> https://ja.wikipedia.org/wiki/天皇の公的行為

「「天皇の公的行為」は、『天皇の行為のうち「国事行為」には該当しないが、純粋な私的行為ともいえず、公的な意味がある行為』のこと。
　ただし、法令では一切、規定されていない。」

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(１)「具体例」
「「天皇の公的行為」の具体例として、以下のものがある。」
　・「国会開会式への臨席」（※なお、憲法上「国事行為」とされているのは「国会を召集すること」）

　・「『外国賓客』の接受　（※なお、憲法上「国事行為」とされているのは「外国の大使及び公使を接受すること」）
　・「国民体育大会など『国民的行事』への臨席」　
　・「式典等公開の場で『おことば』を朗読する行為」
　・「被災地のお見舞い」

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(２)「法的根拠」
「（公的行為は）『日本国憲法第３条』の趣旨の下に行われる。最終的な責任は『内閣が負う』ことになる。」

《日本国憲法第３条　（内閣の助言と承認及び責任）》
「天皇の国事に関するすべての行為には、内閣の助言と承認を必要とし、内閣が、その責任を負ふ。」
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0820名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/27(日) 02:20:51.51ID:5a5f4kVF0
>>815、>>819
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【自民党】 【なりふり構わず？】
●「「菅・安倍コンビ」”天皇無視”で団結　《宮内庁と対立？》《海外メディア一斉に報じる》」　（「日刊ゲンダイDIGITAL、6/26(土)　14:40」）

<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/03bc34294904b36f4f0a7ed96f5b3a26fb805299

「25日、菅首相、安倍前首相は、自民都議候補の出陣式に登場。街頭演説で、菅首相も安倍前首相も『五輪開催の意義として、「世界が団結」「世界の希望」を全力でアピールした』。」
「しかし、ピント外れもいいところ。五輪開催強行が世界にどう映っているのかといえば、『天皇を無視した』だ。」

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＊「海外メディア「天皇の懸念」に同調」
「24日、宮内庁長官が『天皇が抱く五輪開催への不安』を代弁したことが波紋を広げている。
　この『異例の出来事』に対して、海外メディアは「五輪開催に重要な不信任投票」（米ワシントン・ポスト）、「日本の天皇が五輪に“強い懸念”」（英フィナンシャル・タイムズ）などと報じた。」

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「その後、菅首相は「長官本人の見解を述べたと理解している」と火消しに走ったが、「天皇の懸念」を全否定した。
　この発言に海外メディアは即座に反応。「日本の首相、天皇は五輪を“心配”していないと主張」（仏ＡＦＰ通信）、「コロナや五輪に対する天皇の懸念を日本は無視」（米ＵＰＩ通信）と、『センセーショナルな見出しで報じた』。」
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0821名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2021/06/27(日) 15:14:32.02ID:qfBhqIMi0
人事で1000万ってかなり恵まれてますよね？
0822名無しさん＠引く手あまた
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2021/06/27(日) 15:26:06.47ID:JW1LNAwu0
外資ならあるんじゃない？
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