試用期間での退職 第76日目
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スレ立てのとき↑を二重にしてコピペ
前スレ
試用期間での退職 第74日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1580089057/
試用期間での退職 第75日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1591169461/
過去ログ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7
次スレは原則として >>980 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 30代の転職なんて余裕 今後も更に更に超少子高齢化なんだぜ 前スレ>>995
レスありがとうございます
そんな感じで大丈夫なんですねー
もし3ヶ月で辞めるならそのやり方参考にします！ ４０代前半のおっさんだが、転職余裕だわ
職種は経理
やはり専門職は強いわな
もちろん年齢的に決算完結レベルとマネジメント経験は不可欠だが引く手あまた状態 >>7
経理なんて面白くも何ともないから求人あるよね
いいなー HSPの人
跳び箱とか怖くて飛べなかった人多くね？
一番デカくて高いやつとか 辞めるっていうか本当悩んでる
試用期間3ヶ月もうすぐ終わるわ なかなか保険証が来ないから聞いたら試用期間が終わったらって言われたんだが、正社員でそれは問題じゃないのか >>16
昔はともかく、今はダメだと思うけどね。普通は入社時に社保加入なんだし。正社員雇用ならね。 試用期間でクビになり、別の会社に派遣として転職。
時給ではあるものの給料も1.7倍にあがり、拘束時間が前より30分短くなった。仕事も格段にラクで嬉しい。
もう二度と関わらないぜ、最低賃金で代表のワンマンでパワハラ繰り返す、●●●●●トレーディングとは その会社にとっては高い給料(年収600万程度だが)で雇われ、試用期間中に能力に見合わないので試用期間終わったら減俸するよ。なんて言われた事はある
もちろん試用期間で辞めた(笑)
そして、すぐ次が見つかった
しかも年収750万 >>16
保険っって社会保険だよな？
雇用条件に社会保険（か、そっちが思ってる保険）が入ってたら試用期間でも保険証貰えないのはおかしい
別注で 試用期間中は社会保険無し等無保険とされていたらまだ分かるが （それでもそんなおかしい会社は知らん 多少スレ違いなんだが
来月で出向先の契約切れて
自社に戻されることになってしまった。
正直、自社の空気が堪えられないので
辞めるしかないと思うんだが
次の自社面談どうしよう。 試用期間半年って普通なのかな？
今まで居たとこがせいぜい3ヶ月だったから長く感じる >>24
会社によるんじゃないか？
でも3ヶ月でも半年でも
上手くいかなきゃ三ヶ月でも辛いし
そこそここなせてれば半年でもすぐだから
気にしなくていいんじゃないか？ 試用期間半年だけど仕事の覚え具合によっては短縮されたり延長したりするから、そこは聞いてみなよ。 >>24
個人的感覚だけど、半年は長いと思う
3ヶ月としてるところが大半で、次いで半年 という印象
26はすごいズレてるけど大丈夫か？ 自分から辞めるのでなく向こうからクビにしてほしいのだが、なかなかそういう気配が無くて困る
試用期間終了までもう一月切ってるのに >>31
そんな我慢比べみたいな状況あるね。
保険も関係するから、そう贅沢言っちゃいけないだろうけど。 >>16
そうだよ。
仕事の能力を見たいから
試用期間中と試用期間終了後に於いて
賃金差が設けられているのは合法。
しかし試用期間中に社保無し、
ということであれば、試用期間中の雇用形態は何なの？バイト？？
ってな事になり、例えば正社員募集の求人でアルバイト雇用させるのは違法。
こういった会社にも行ったことあるが、ことごとくブラックだった。
唯一の利点は、試用期間中に辞めたら
直近の離職ではない場合、職歴に一切記載しなくても大丈夫だということだな。 >>33
今月辞めた会社がまさにブラックだった
求人票と会社が違うのかって位違うからすぐや辞めた。利点は履歴が何も残らなかった >>31
まったく同じ状況。
自分から言うか、試用期間が終わって本採用の話のときに言うか、小さい会社だからすごく言いづらい。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 2ヶ月で会社辞めて明日で1ヶ月経つ。
早く次の会社決まりたい。 なかなか現職のまま転職活動は難しいね。有給ないし。 糞経歴からホワイト企業の正社員になったけど奇跡なのか？
アホでもなれるんじゃないの？ 試用期間中って弱い立場だから、なかなか上に文句も言えない
そこに付け込んで、上司にメチャクチャいじめられる
ちょっとしたミスも口汚く罵られる
相手が反論できず自分が絶対安全だから気持ちいいのだろうか
でも軽蔑せずにはいられない
こんなの肉体的に弱い女に暴力ふるう男と変わらないだろう
残念だが、こういう人の下では働けない
辞めるが勝ちだと思う >>42
職種はなに？
よくホワイトに転職できたね >>43
あんまりにも酷いこと言われたなら
大勢の前で反論してやり取り目撃させておけば
試用期間後にそいつがサヨナラされるかもしれないし、
たんなる注意なら自分が是正して言われないようにする。
言われたことに畏縮して、健康害したら負けだから
食事睡眠は何よりも優先して
全力で仕事と向かい合ってみるべき期間とも思う。
それでもあわなければ次の面接でも話せるだろうし
次に行ってみれば良いんじゃないか？ >>45
そうだな
既に心を病みかけてるが、そうなったら思うツボだし、
何とか切り替えていこう
そして相手に付け込まれないようにミスも減らし、
残った一月あまりは、むしろ全力で仕事しようと思う
そのうえで辞めるよ
レスありがとう >>41
インターネットが無かった昔は
ハロワに出向く以外に求人情報を知る方法が無かったんだから
有給ない状況で次を決めるのは難しかったが
今は求人情報はネットで調べりゃすぐに分かるし
現在は、先に書類を送って会ってみたい人に限り面接に呼ばれる
という流れだから、書類を作って送るだけなら有給は関係ない、
家帰った後など合間見て作ることは出来る。 インターネットが無かった昔は
ハロワに出向く以外に求人情報を知る方法が無かった
いや 転職情報誌があったろ バイトはバイト情報誌 長期昏睡でもしてたのか 手取りで29万では、妻と子供が二人いて私立に通学だったら厳しいだろうな。 書類提出前にやめさせてもらったとこ、いらないって言うのに給与支払うからと書類送ってきた 誓約書やら保証人やらの書類、出すと危険な気がする あなたならどうする？ だよなぁ すでに働いてもなくていきなり辞めてるのに誓約書とか躊躇してしまうよな
まぁあちらも手続上提出してくれってことなんだろうけど 辞めるときの保証人ってのがわからんね。
内部情報の秘密を守る。悪用しません。とかなら
サインしていいんじゃないの？
世の中、建物の暗証番号漏らしたり、前職の取引先の仕事持っていこうとするようなのも
いるから、そういう誓約書ならキッチリ書いてあげてもいいと思ってる。 入社の時にだす誓約書保証書のまんま送られてきたわ
保証書は単に本人が損害負わした時に賠償責任が発生する旨が書いてある >>63
どうせ辞めるんなら損害も何もないし良いじゃん？
在籍時の恨みでネット掲示板に個人情報漏らすとかだろ？
内容よくわからないなら、電話でもして聞けば良いし
書く気無いなら、それ伝えて終わらせときなよ。
ズルズル退職後まで引っ張ると無駄な時間消費するだけだよ。 まだ
使用期間だからあんまり口うるさく言わんのかな？
胃が痛い そうそう
おんなじ
金もらっても使い道ない
給料多すぎ たくさんお金貰えるんなら嬉しいけど
それ以上に大事なのが健康。
削られ過ぎて無くなってしまうくらいなら
辞めて別の道探した方が良いに決まってる。
どこの線引きで辞める判断するかで皆悩むんだろうけどね。 まぁでももらえなくて体壊すパターンがほとんどだからなぁ 4月1日入社で合計7日間勤務したけど仕事の覚えが悪過ぎて自信無くしたわ
3ヶ月試用期間あるけど既に自分は辞めたいと思ってしまっている
ていうか戦力外と判定されてクビになるのが1番怖い 研修期間中だけど自分には向いてないしこの会社で活躍することなく嫌われ者で生きてくんだろうなと思うと死にたい >>73
最初は出来ないもんだよ
もう少し頑張ってみたら？ >>71
あるよ。高校時代に頑張って、もう少し偏差値の高い私立大学か、
旧帝大や神戸大学とはまではいかなくても、
広島大学レベルの上位国公立に行きたかったな。
東広島市に移転した後の旧広島大学の被爆校舎を見たけど、
風格があったので、当時の広大生を羨ましく思った。 >>76
俺もコンプレックスではないが、国立ならまだしも地方の公立大出身とか、その地方ないし県でしか評価されない。高校の時に偏差値で決めて地方の公立大学に入ったが、卒業して地元に戻って見れば｢そんな大学あるんだ〜｣とか｢私立（Ｆラン）かと思った｣で辛い思いをした。
なので、今現在は地元を捨てて大学のあった県で働いてる。ここでは公立大学出は評判は良い。 額面で38万円ぐらい貰わないと手取り29万円にならんだろ。
新人ヒラ、日勤、残０で38もらうのは中々困難。 先週から新しい職場行ってるけど、前の会社たった2ヶ月で辞めてしまったせいかまだなんか変な感覚だ。
これまで1番長く勤めた会社に入社した時に無かったような感覚。
これでまた短期で辞めてしまったら本当に働けなくなる体質になってしまうし、今のところ2ヶ月で辞めた前の会社ほど出勤するのが嫌ではないから、とりあえず頑張ろうかな。
これまで1番長く勤めてた会社の雰囲気とかゆるさも似てるところもあるし。 >>80
長く勤めた会社は何年勤めたの？
それと2ヶ月で辞めちゃったのはなんで？ リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。 >>80
長く勤めたところは6年ちょっとかな。
2ヶ月で辞めてしまった会社は外回りの営業で入社したんだけど、品物を覚えるために半年くらいは事務の補助や内勤と言われてやっていたのだけど、女6人の中にポツリと男1人という環境や雰囲気に耐えられなくて辞めてしまった。 氷河期世代、コロナ世代は自己責任ではないpart1 >>83
6年勤めてからの2ヶ月での退職なんですね
続けていけそうな職場に出会えてよかったですね！
2ヶ月での退職で、転職活動は大変でしたか？ >>83
人関係じゃないけど、3ヶ月で退職になった俺もいるよー ・無能外人が教育担当(日本語も不自由)で教え下手
・当然研修の進捗遅いし効率悪いが早く覚えろと基地外上司が煽る
・教育不足であっても俺の責任や配慮不足、積極性の無さとされる
・そもそも基地外上司含めた上層部がやたらその外人を擁護する
・日本語不自由だからと書類作成を研修期間中の俺にやらす(当然夜まで残業)
・労働環境も汚いし民度も低いド底辺だし労災頻発だし募集要項と違う仕事
・そもそも自社も客(他社)も民度が最底辺
3か月の試用期間がこの4月で終わるんだけど今日辞表出してやったわ 経験ないけど挑戦してみたい指導して欲しいと面接時に素直に言ってあったのに実力不足で試用期間(3ヶ月)内に成長できるとは思えないとのことでクビになりそう
こちらとしても十分な指導が受けられないままどんどん業務を増やされたり了承していない勤務時間変更が進められたりと不満は多かったのでどうせならこっちから辞めちゃいたいんだけど
試用期間て最後までいた方がお得とかあるのかな >>89
クビのほうが会社都合で失業保険すぐ受け取れるから得 >>89
もの凄く気持ちはわかるけど、
期間前に辞めたら、残り日数分の給料が消えて自己都合退職になるかもね。
俺も試用期間で切られること聞かされて、すぐにでも消えてしまいたくなったことあるけど
俺の場合は黙って我慢してしまったよ。
もうちょい図太ければ、「これ以上は無駄なので、すぐにでも荷物まとめて辞めて良いでしょうか？」
くらいの交渉したかもしれないが、こればっかりは自分で決めて、行動するしかない。
暴力沙汰や喧嘩売ったりしないかぎり、そういう交渉に慣れとくのも
悪い経験ではないと思うが、自分自身で決断するしかないんだよね。 >>92
働いてないんだから給料が消えるのは当たり前だと思うんだけどどうせ雇用保険ももらえないし早めに辞める交渉したいな
クビと言われた会社に半月以上残るなんて無理だ 首だといわれて出勤しなくても自己都合にはならんよ
先に首だって言ってるから会社都合になる
休んでるのと首は話が別になるよ
長期間休むと首になるけど、これでも会社都合になる、
あくまで自分から言った場合だけだよ、自己都合ってのは >>94
この場合、「試用期間で切る」って伝えてるような気がするから微妙なんだよ。
例えば今月4月いっぱいまでの契約だったとして、今日から出社しないって
話なら給料は出ないはずだ。(確認はしなかったが)
期待もされてない職場に出社するなんて嫌なのは当然なんだけど
それを確認する頭も決断力も、当時の俺にはなかった。 >>89
ない。
そもそも合わない環境で仕事を嫌々続けることが時間の無駄。
だいたい試用期間の中で仕事を万全に覚えることは不可能、数年はかかる
が、社内の雰囲気や人のことは試用期間内で分かったと思う。
結果、一緒に仕事する人がイヤなら見切るしかないよね。 >>94
会社都合か？自己都合か？？
は、それを裏付ける証拠が無いと公共の場では相手してもらえないよ。
当人が勝手にそう思っている、思うのは自由だからということで。
長期間休むと首になるけど、無断で行かなかった事が事実なら
会社としては懲戒でクビとした、という言い分が立つ。
懲戒は再就職の時にかなり心象が悪い。
伝える方法は何でもいい、退職する意思表示さえしておけば懲戒だけは回避できる。 試用期間満了まで出社すれば、給料満額+会社都合。
試用期間満了前に、退職準備済ませて休み申請を認めてもらえれば、日割り給料+会社都合。
試用期間満了前に、無断欠勤だと懲戒解雇。
そんな感じかね。
ちゃんと話ができる相手なら２番目で進めて貰うように
要望してみるのが精神的にはいいと思うが。
１番目の選択は本当に辛かった。
３番目の選択は自分的も間違ってると思うし、やっちゃったあとの不安の方が大きいはず。 >>98
試用期間だと懲戒にしないんじゃね？試用期間は理由無く解雇できるし
懲戒解雇って相当な理由居るらしいけどねぇ
無断欠勤したことないから懲戒解雇はよーわからんわ
上の奴は首にされた場合の奴だろ>>89この場合なら会社に首か聞いたらよいんじゃね？
首なら速攻辞めれるだろ、会社都合でな >>97
会社が首だって言ったなら、それで通るよ
公共の場で相手にしないって、労働基準監督署は会社の味方もしないよ？
退職理由確認の電話されてそれで決まるだけ
あくまで首にされた場合の話だぞ 見つけたから貼っとく、難しそうだぞ
＞では、自己都合退職とするかですが、
＞無断欠席が続き、連絡が取れないというケースでは、
＞就業規則において「行方不明による欠勤が３０（〜６０など）日に及び
＞なお所在不明のときは、その翌日をもって自然退職とする」という旨を
＞定めておく方法等が考えられます。
＞こうした定めがないと、自己都合退職にすることは困難です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
