35歳超45歳未満の転職サロン Part332
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モデル年収
役職なし(35歳)
入社5年
年収380万円
(残業40h/月)
年収は残業代込みです。
この年収どう思いますか？残業代の割合が大きく、月によってばらつきそうです。
職種は生産設備設計。場所は地方です。 この前、元同僚の転職先の会社に来ないか?と誘われたけど、その時は色々タイミングが悪く流れてしまい「次あるかもしれないからまた声かけるかもしれない」と言われた。
そこから暫くしてその元同僚と飲む機会があって、その時は毎日何事も無く仕事してたもんだから「今の仕事嫌いじゃないしとりあえずは続けようと思う」って言ったのよ。
そしたらその次の日、業務上のことである同僚と大喧嘩。相手との人間関係は恐らく崩壊。
辞めたいわ…。
せめて元同僚と会う日をもう少し後にしておけば。
それか会った時にあんなこと言わず、今でも元同僚と仕事したいという気持ちはあるとアピールしておけば。
タイミング悪いにも程があるだろ。
なんでこんなことが起こるんだよ… 安心しろ
その程度でグラつくレベルなら
どこ行っても変わんないからｗ そういうのは縁がなかったと思うしかない
たらればはないんだから >>6
その同僚と会うのが遅かったらその揉め事は起こらなかっただろうな。人生ってそんなもんだよ。縁が無かったって思って忘れる事だ 逃げ場所があると思ったらイラつきやすくなるからな
自分も内定決まったら態度悪い奴にやりかえしたわ 質問
エージェントで転職するとします
経験業種・職種に応募したとします
エージェントの回答が今回は企業が求める条件とマッチしない為にお見送りとなった場合
異議申し立てみたいな事をした事ありますか？ 異議申し立てだと強い言い方なので
どこがどうマッチしなかったか確認した事ありますか？ >>5
県名を回答するのはちょっと控えますが、北東北です。 >>12
エージェント次第では教えて貰える
ただ聞いたところで腑に落ちるだけで合否の事実は変わらんし次にも活かせない >>12
その業種・職種に転職したいと考えてるなら聞いた方がいいでしょ。そう言うのを落とした企業に直接聞いたらガイジだけど、エージェント経由なら問題ない。
エージェントなら「こないだのアレどの辺がマズかったっすか？次からそういうの回さないようにするんで！」と営業の流れで確認できるから。 辺野古基金の共同代表を務める映画監督の宮崎駿氏が基地反対を再表明
「ハンセン病の歴史を語る人類遺産世界会議」（笹川記念保健協力財団）で講演後、記者会見に応じる。
「僕はやめなさいって言う（立場だ）。（沖縄には）基地が多過ぎる。それに日本のどこにも基地を造らせる場所はない。
中国海軍が増強しているなどというのは当たらない。危機感をあおること自体、滑稽だ」
2013年9月11日、台湾・中国時報にて、日本アニメ界の巨匠・宮崎駿氏は、2020年東京五輪について「何かを制作するつもりはない」と発言。
宮崎氏は、福島の放射能汚染の問題で、政府関係者が五輪までの7年での解決に自信を持っていることについて、
「これは700年、7000年経っても解決できない問題だ」とし、五輪開催で日本の経済が良くなるといった意見があることには「楽観的すぎる」と発言した。
また、「福島の放射能汚染と2011年の東日本大震災の被災者がまだ十分な支援を受けられていない中で五輪に予算をつぎ込むのは本末転倒だ」と話した。
「東京スカイツリーができれば拝みに行き、富士山が世界遺産に登録されれば富士山に行く。東京五輪ではまた同じような人たちが東京に押し寄せるだろう。
これらの人たちに日本を変える能力はない。彼らのために何かを制作するつもりはない」と語った。
「風立ちぬ」韓国メディア対象の記者会見、宮崎駿氏「慰安婦問題を謝罪すべき」と再表明。
「我が国の首相についてこういうことを言うのも何だが、安倍首相はもうすぐになくなるだろうから“何でもない”という表現を使った。
1989年、日本のバブルが崩壊し、ソ連も崩壊した。以降、日本の歴史認識も崩壊した。
村山談話のようなものが出てくるような状況は当然のことだった。
日本の若者が歴史感覚を失ったことが問題だと思う。歴史感覚を失った場合、その国が滅びるからだ。
慰安婦問題は、早くに清算すべきだった」
これに対し、韓国メディアは宮崎監督を高く評価。
韓国毎日経済新聞は「宮崎監督の博愛と世界平和の希求に感服させられた」と絶賛している。 先輩の年齢層とか給与とかの比較で簡単に落とす
別に実力不足とは限らないんだから
気にせず次に行った方がいいと思う 40歳、栃木で年収500ぐらいって家族で不自由なく生きていける？
家と犬は欲しい >>16
>>17
覆る事は無いって考えのが良いですかね >>24
そりゃそやろ
一応先方は一通り書類を見た上でアンマッチと判断してるんやから >>13
正直、北東北ならそんなもん
だからといって物価も安くない
だから、田舎は困る
田舎暮らしなんて幻想だから 入れるか分からないけど紹介で通勤1時間はやばいじゃろうか
今まで遠くても20分とかだったんだよね。。 >>28
それはループ話題で、結局個人差あるからなぁ… あざます！
やってみんとわからんのかなぁ
1時間半はやばいなぁ >>27
まぁそんなもんですよね。
実家から通えるならまだいいのですが。
ありがとうございます。 >>33
田舎だと車で1時間とかになるから疲れるんよね バイク予定でグーグルマップ見たら国道で所々が赤くて
14キロしかないのに48分とかだったのよね。。 政令指定都市住みだけど郊外の職場までクルマで20分 12km
朝8時起きで余裕 >>25
連絡とってみたら？それで募集してないってんならエージェント使えばいい >>36
ほんとに田舎なら一時間もあれば隣町どころじゃないよな おれは、
自宅から駅まで徒歩7分
電車移動時間は8分
駅から会社まで徒歩10分
合計25分弱 いいなぁ。
会社まで二時間かけて通勤してる。
転職先探してるけど、書類が一個も通らない。
40近くだと管理職経験ないと転職は厳しいのかな。 管理経験あって同業他社で給料とか高望みしなければなんとかって感じだよ
世の中のアラフォーに対する評価なんてそんなもん >>41
管理職だったとウソ言えばええでしょ
本当は年下にも女にも昇格負けた悲惨なヒラだったが
俺はそれで受かって昨日ボーナス99万だぞ 三鷹で徒歩10分やぞ
これくらいでないと遅刻してしまう >>43
これ有効だと思う
ただし、全く経験ないのはバレるからそこそこ管理経験無いと >>44
俺は隣の武蔵境だわ
建築系なんで車通勤で現場まで1時間半
電車通勤は15年位やってたけど、その時は車は危ないからあんま乗りたくないとか思ってた
でも電車より車の方が圧倒的に快適だわ
満員電車はもう嫌 >>44
自分も駅違うけど三鷹市民、いきなり三鷹出てきてビビッたよ
転職考えると東京駅近辺が多いよなぁ、始発ある駅が羨ましいわ >>44
オレも職場三鷹だわ
仕事量は少ないけどなんかやり方が合わずストレス貯まってる モンテローザ、大戸屋、松屋、スカイラーク
これ全部三鷹が本社なのは何故なの？ 7月転職で9月までの半期対象だけど冬ボ半分以上もらえた
ありがてえ
半期0.5x4.5ヶ月くらい 管理経験てのは人員管理でないとやっぱNGだろうか？
所属部署のある仕事を３人で担当してて責任者を交代制でやってたことならあるけど。 >>55
それを証明する術がないんだもん書いたもん勝ちでしょ
誰でも多少経歴盛ってるよ まるっきり捏造はあかんけど突っ込まれてもちゃんと説明出来るなら書いてもええね
盛ったとしても SESしか出来ないからやってるけど
2ヶ月目で早くも社内ニート感出てきた契約更新なさそうだ次の仕事あるかなもう終わりかな SESから脱却しようや
スキル次第で行く先はあるやろ？ >>59
何もなく終わった
一般に使えるスキルはない専門だし >>55
ウソでも何でも死に物狂いで頭使え
人生かかってるんだぞ 言いたい放題で入社出来てキツいけど生きてるわ
追い詰められたらやるしかなくなる
まだ鬱にならず血の小便も出てない >>62
差し支えなければ教えてくれ
どうキツい？
成果へのプレッシャーとか、営業なら数字など >>64
じゃそこに挙がってないやつをあえて。
途中から入っても部下の忠誠心や尊敬がないからやりにくい。 大手ほど人の異動がなくてムラ社会だから30すぎのおっさんがぽんと入ると辛いわな
新卒のとき入ってきたおっさんみてて大変そうだなーと思ってたわ
いちいちプロパーにペコペコしてたし
中堅あたりのほうが人が流れるから転職者には優しい環境だったりする 大手ぼっちって奴か
でもまぁそれならそれでいいかな 逆の立場で考えたら中途で入ってきた上司になんか協力するわけないもんな >>67
ぼっちだと仕事に支障きたすよ
情報回ってこないしおっさんなら丁寧に教えてももらえない
自己流で考えると足並みを乱す
何ができるかより誰と知り合いかのほうが大事な社会なんだよ大手って >>70
仕事会話くらいはちゃんとこなすに決まっとるやん
友達付き合いはいらないって話ね >>64
>>65が答えたような事だね。俺は技術系だけど、信頼関係構築以前に敵視したり非協力的な輩が一定数いる。何をやってもアウトな局面が多い。 志望動機作るのがまじで苦痛
何時間もやってるが全然進まない >>75
この年になると、志望動機よりも職歴や自己アピールに力を割いたほうがいいと思う
成長余地よりも即戦力を求めるのが中途採用だしね
私はこんなことができます。ってハッキリ言えれば、それが会社の求めるものと合ってれば採用されると思う >>55
人員管理っても、単なる上司部下間の人事的な話と、
プロジェクト進行管理で各人が何をすべきかを正しく判断し指示を行う
プロジェクトマネージメント的な話とでは月とすっぽんだけどね >>69
それ、新卒で入った会社にいた頃は、中途で入ってきた人を後輩として見てたけど
今思えば即戦力だったし、スキルなんざ雲泥で圧倒的に向こうが上だったのに
当時は他人の力を把握できるほど力がなかったせいで見下してた、愚かだった
無能ってのは怖いもの知らずだね >>76
ありがとう
ブルーカラーだし、年齢もあれだし変に気取ったの考えるよりそっちに力入れるよ
何かスッキリしたよ
毎日ルーティンワークみたいな感じになってるけど
その中でもなんか見つけてアピールしてみる >>79
同業他社と比べての志望動機はさらっとあるといいと思うよ。ユーザーとして使ったとか仕事ぶりを見たとか。 志望動機なんて応募しようと思った理由をうまく言い回しするだけじゃない？
理由なんて給料が良かったとか家から近いとか大きい会社だからとかワークライフバランスが整ってそうだからとかでしょ
その上に仕事内容とかで色付けるくらいっしょ
転職なんだからあまり変な理由付け過ぎるとおかしくなるし基本は減点方式なんだから無難で良いんじゃね？
>>76の言ってる通り職歴と自己アピールに全力だろ >>55
プロジェクトマネージャとホントの人材管理ではレベルが違うし説明はしたほうがいいね
PMはハッキリ言って管理職の前段階でしかないし研修受けてなくても余裕でしょ
人材管理は人間関係をどうするかなので専門の教育受けてないとキツい
同じ内容の話をしても言い方一つで部下と親しめるか敵に回すか分かれたりするからね >>73
そういうのをコントロールするスキルが管理職スキルなんだよね
管理職セミナーとかeラーニングとかでテクニックを学ばないとハッキリ言って無理だと思う
それを駆使してなお50:50にしかなんなくて人間関係ってこんなにめんどくせーのかと頭を抱えるのが管理職共通のジレンマかな >>84
管理したい奴にGPS付けてそいつの弱味を掌握する事が大事だよ！
おれはあセミナーでそう習ったもん 45直前のワイ、いい年こいてエロゲにはまっちまった
なんとなくで体験版やったのが気が付いたら・・・・・
てか今ってすげーな、１０００〜２０００円でDLで買えちゃうんだな
もうあかん、職探さないといけないのに何しとんじゃおりゃぁ >>86
楽しそうでええな
自由な時間やん
仕事しながらやとほんま死ねるわ・・・ >>83
ハッキリ言ってるとこ悪いけど
PMと管理職は前段階でも何でもなく、全くの別物、別職種よ？
管理職がすべきことはプロジェクト管理ではなく庶務的な人事管理
要するに所属課員（稼ぎ頭）にモチベーションを与え
余計なストレスなく気持ちよく仕事をさせ
自身の給料も含めて稼いでもらうのが仕事
タレント事務所のマネージャーが一番分かり易いかな すまん庶務とは違うな
要するにPMは前段階じゃなく、そういう職種ってこと 今日全く準備せずエージェントと面談だけどエージェントだからと高を括ってしまう
転職なんて10年ぶりで全く感覚が掴めないけどYoutubeとかで動画見たほうがいいかな 10年前と同じような感覚で転職活動すると書類すら通らないよ。大部分の求人で求めてるのは30代前半までの若手だから。 ワイなんて独身で親も逝ったからもうパートでついつないでエロゲ三昧の日々送ろうか検討中や
前職と同じ職なら通るけどもうそれ飽きたから他を探してる
と言うか休みが欲しい、単純に睡眠やゆっくりうんこできる時間が欲しい >>88
うちだとラインの下の方がPMしてて上に行くと普通の管理職になるんよね
PMは人事権もないし名ばかりのライン職
あんたのとこはスタッフがPMしてるん？ 役職名で言っちゃうとTLとTMはPMしてて人事権なし
TMになると人事考課はやらされるけどやはり権利はない
でその上のGLとGMがいわゆる管理職で課長部長に相当かな
L&Sで管理職と言えばGL以上って事になる >>92
そこらへんをエージェントが教えてくれることを願って挑みます 希望のする職種の求人が少ない
年度末まで長い目で見る必要があるのかな？
雇用調整助成金切れたら市場に人材流出して更に転職が厳しくなりそうだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
