採用担当って「適性検査」をどこまで見ていてどこまで把握してるんだ？
たとえばSPIならMBTI、不適性検査ならBIG5に似た要素が出てくるが

その結果を、採用担当ってどこまで参考にしてるのかな
たとえばMBTIなら、外向/内向、感覚/直観、思考/感情、判断/柔軟
BIG5なら、外向性、協調性、勤勉性、情動性、想像性
という指標がパラメータで出てくるが、

人事担当者ってこの結果をどこまで把握してる？
たとえば「８つの心理機能」を正確に理解しているのか、してないのか
特に感覚（内向的感覚/外向的感覚）、直観（外向的直観/内向的直観）を
明確にイメージできているのか、など