書類選考面接後の結果待機総合95
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
選考・面接に関しての質問、不満、面接後の反省、後悔した事など話し合おうヽ( ﾟ 3ﾟ)ﾉ
※前スレ
書類選考面接後の結果待機総合94
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1599917795/
※過去スレ
http://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E6%9B%B8%E9%A1%9E%E9%81%B8%E8%80%83%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E5%BE%8C%E3%81%AE%E7%B5%90%E6%9E%9C%E5%BE%85%E6%A9%9F%E7%B7%8F%E5%90%88
次スレは原則として
>>９７０が立てること
立てられない場合は速やかに申告を >>847
落ちたわ
つか履歴書持ち込みの会社二度といかない 紙の事じゃない？
データ提出のみでいい会社も増えてる
昔ながらの大手は紙が多い気もするけど
書類選考エントリー時にデータ出してるのに、面接時に紙で持ってこいとか無駄だけどね >>853
電子データで提出後に郵送で送れは1回あったなｗ
簡易書留指定だった 大手だと自分の会社の子会社を派遣会社にして有さ派遣会社に仲介受けないで派遣社員使えるようにしてる
そこまでして正社員雇いたくないのかよ >>857
でもそれも子会社の正社員なんだよね
例えば難しい開発業務とルーチンワークの作図業務で同じ能力（給料）の人がやるのは勿体ないから、
簡単な業務は子会社社員にやらせる
子会社に業務委託だと発注や検収など手続き面倒くさいし細かい指示も出しづらいから、子会社の社員を出向させるのが楽
ただ、子会社社員にも本体社員と同じ事やらせる会社も多いから、
その場合は経験活かして同業他社の本体に転職すれば良い
同じ事やって給料7割とか馬鹿らしいって、どこも一緒だから理解してくれるよ
俺が正にそうやって転職した 昔はパナソニックが派遣会社をグループ会社作ってパナソニックに９割派遣だったが
今は違法に成り同じグループ会社派遣の比率を下げないと認められない だから請負という形に皆んなシフトしてるよ
しかし実態は派遣（同床させたり、一人一人に細かい指示を出す）の偽装請負 半年前に書類選考で即落ちした会社から転職サイト内で不穏なメッセージ送りつけられてビビる。
この間は落としてゴメン別の職種募集するんだけど保管してた履歴書の中では君が良さそうだから会いに来て（意訳）。
掲載料節約とかセコ過ぎやろ…。て言うか個人情報ガバガバ過ぎてヤバい。 >>862
で、面接行くじゃん？
面接官
『自己PRしてください』
『当社を希望した理由を教えてください』
『それなら他社でもいいんじゃないですか？』 >>862
で、募集かけたら他の人の方が良かったからさよならってオチだろ？ 結果待ちの企業の求人掲載終了予定日が延長してた。
ショック...。 はぁ…
みんな大変だね
ホワイト企業に受かった自分はラッキーだったわ この時代はＡＩと機械のせいで、まともな労働しようとすると、かなり大変だろ
政府奴隷増やしまくってるから、ますます大変になってるしｗ 働き方改革で修正しようとしてる気もするけど
３０年もやってからだからなぁ、もう手遅れって言われてるし ホワイトと言われる大企業に入ったけど精神病んだ俺みたいなのもおるぞ >>871
そか
俺は休職と復職を何回かやって騙し騙ししがみ付いてる…
転職したいが鬱で休職歴有りなのと年齢がね
あと多少条件下がるのはいいけど、正直言って多少じゃ済まないだろうから家のローンとか払えなくなって詰む >>873
休職歴ってばれるもんなの？
源泉徴収票の金額がアホみたいに低いとさすがに、
あれ？ってなるかもしれんけど >>873
質問なんだけど
休職ってどのレベルの会社なら出来るの？
小さいところだと無理やり首にされそうだよね
教えてちょんまげ 休職の社内規定が決まってる会社は少ないだろう
ＮＨＫの女子アナは産休６年くらい休んだみたいだが
会社の大小は関係なく上司次第だよ
３０人位の会社に糖尿病と他の病気を隠して採用され
入社早々毎月半分は会社を休む
それも朝電車に乗っていて調子が悪いって急に休むから何も仕事も頼めない
入院して治療も出来ず治る可能性もないが社長が可哀そうだからと首には出来ない
社員は影では仕事もできず首にしろと言ってるが本人には言えず優しく対応してるから本人も気にせず仕事もせず給料を貰ってる >>874
あとは入社先でまた鬱が発症しちゃって休職したいって話になっちゃったら前の健保に確認が入ることもあるとか
まぁそもそもが嘘ついてもバレなきゃいいやって思う人とそうで無い人がいるし、
嘘付いたけどずっとビクビクしちゃう人もいる…
>>875
パナとかソニーとかそう言うレベル
診断書持っていって休職したいと言ってクビになる事はない
そんなこと有ったらパワハラで上司の方が問題になるし、人事や組合も巻き込んだら絶対休める
ただ休職中は復職に向けて産業医や上司と何度も面談があって、そこで退職を選択肢の一つに入れてくる上司はいる
こっちは前の部署には戻りたくないから異動させて
→休職履歴あると受け入れてくれる部署が無い（分かるけど、めんどくさくて鼻から交渉もしてくれない事も多い）
と >>877
もっと現実的な回答が欲しかったわ
それ日本に２％ぐらいしかない会社だろ
９８％はどうするねん
休職はどのレベルなら出来るんだろうなぁ 公務員は無敵だな・・・・パワハラされても休職すれば良いだけじゃん
＞公務員が業務外のけがや病気が原因で療養が必要となった場合、給与が全額保証される「病気休暇」を90日間取得できます。
＞その後も1年間は給与の80％を受け取りながら休むことができます。休職から1年を経過すると無給となりますが、3年間は復職が可能ですので、
＞公務員は民間企業の会社員より恵まれていると言えます。 在職しながら転職活動できてる人マジで尊敬する
腰掛けのバイト＋応募＋面接＋週一歯医者通いだけど、歯医者通いが1番めんどいわ >>878
現実的なって、お前の言うどのレベルって聞き方の方が抽象的すぎるだろ。 休職ってそんなにいいか？できる事が重要か?
休職自体は仕事休んで治療が必要だという診断書があればほぼ確実にできる。
別に診断書が無くても、会社が制度の利用を認めさえすれば良いから、風邪とか行方不明でもできる。
でも、復職は（復職可の診断書があったとしても）会社がそれを認めない限り出来ないんだぞ。
どうせ辞める流れになるから使えない会社でも変わらんよ？ >>882
休職繰り返してる人が居たから
どんな会社なら休職できるのか知りたくなった
さすがに休職出来るかどうかなんて、皆目見当もつかないわ、したことも無いしね
＞休職自体は仕事休んで治療が必要だという診断書があればほぼ確実にできる。
そうなのかぁ、会社によっては休職申し込みで首にされるんでは？
＞でも、復職は（復職可の診断書があったとしても）会社がそれを認めない限り出来ないんだぞ。
＞どうせ辞める流れになるから使えない会社でも変わらんよ？
ふむ、休職できるだけ良いような気もするわ、良い年齢になったら空白期間が問題になるでしょ
退職より休職の方が転職できるよね、休職中に。休職できるかどうかは重要な気がする、
パワハラで死にそうになるかもしれんでしょｗでも退職しちゃうと空白期間で詰む可能性あるしね
なるべく利口に生きたいよね 休職できるかどうかは大事な気がするわぁ
傷病給付だかも申請できるしね
正直転職活動で調べまくったら超怖くなったわ
これから入社するけど、４０代無職になったらホームレスもありえるからね
パワハラする老害多いしねぇ・・・サディスト恐ろしいわ５％ぐらいいるみたいだしな 真っ当な考え方なら休職より退職の方が転職出来る
休職（メンタル）は再発率高いから転職は非常に厳しくなる
休職して傷病手当貰いながら、休職は隠して転職すれば良いじゃんってのは利口ではなく狡賢（経歴詐称）
そうやって安易に考える奴程、いざとなると源泉徴収票でバレないかな？バレない方法ないかな？とかあたふたして見苦しい 休職してる人に給料払ってる会社は嫌だろう
自分たちが頑張ってる利益から働かない奴に給料を払ってる会社だよ
頑張ってる社員に利益は還元しろ 俺は休職した後に会社を辞めて転職活動してるけど、
職務経歴書に休職した旨を書いてるよ。
中小でも大手でも書類選考や一次面接は通った事あるし、そこら辺は現状大丈夫である事を説明出来れば問題ないと思う。
変に先を心配するくらいなら正直な方が良いよ。 >>887
内定でてから言ってくれ
普通の会社は落とすやろ
わざわざ書かなくて良い休職記載するとか嘘だろ >>885
休職は経歴詐称にならないでしょ、通知する義務なんてないよ
源泉は出す必要ないしね、自分でやりますとかで良いし
>>886
今時の会社は日給月給ばっかりだから給料でないんじゃね
頑張ったから休職になってんじゃねーの？まぁどうでも良いけど
ずるいっとか、そういう奴だろ、話が違うだろ
原始人じゃないんだからな いざというときに休職できるかどうか、ただそれだけなんだけど
どうでも良い回答多過ぎ、だれもサボるなんて言ってねーだろ 休職して会社や同僚に迷惑かけず自ら潔く会社を辞めてほしい 休職中であることを開示して内定貰った。
開示するつもりなかったけどリクルータがしろって言うから。。。 >>884
休職と傷病手当はまた別のもの。
休職は法的に義務ではなく就業規則等での会社側の任意の制度。
休職は病気以外にも使える会社もあるし、給料も出る出ないがあるけど、お金は会社から出る。
傷病手当金は業務外の事由による病気やケガの療養のための休業時に健保から出る給付金。
退職しても条件満たせばもらえる。 >>888
済まないが一昨日内定1社貰ったよ
会社側もそこは理解してくれていたよ。
勿論、休職は相手に対して印象が悪くなるかもしれないが
それで内定貰った後のことを気にするくらいなら正直に言った方が良いと俺は思う。
結局は個人の考え方によると思うけどね うるさいなぁ、もう！
こっちは4月から期待というプレッシャーかけられて死にそうなんだよ！ ワイは入社早々パワハラされないか心配や（´・ω・`） 昨日で最終面接後ちょうど1週間経ったんだけど、連絡来なかったから問い合わせてみたら「決定までもう暫くかかる」とのこと
これはどう捉えたらいいんだろう…お祈りなら早くそう言って欲しい 落ちるならもう落ちてると思うから、まだ希望はあると思って待ちな 製造って工場見学+面接がデフォなの？
金が飛んで仕方ないわ 通信でほとんど会話が成立しなかったWeb面接案の定落ちたわ
まあ面接呼んだけど何回も経験について聞いてきた時点で察したけど… 一次面接:通過
二次面接:一次の結果、応募とは別部署の適性があると思いその責任者と面接になります
三次面接:二次の結果以下略
最終面接:社長と親会社の事業部担当者
親会社は日本に住んでりゃ誰でも聞いたことがある会社、世界進出もしてる
内定貰ったんだがどんな印象？ いざ面接に行ったら違う部署の責任者がいて、適性の関係で別部署の面接になりますって
それが二回続いたのよ
アピールできるスキルとか用意しといた回答とか使えなくなっちゃってさ
でもうやる気なくしてハイハイ適当言ってたら内定貰って
これヤバイのかなあと 自然体で相手がOKなら良いマッチングってことでいいんじゃない 内定キープのコツを教えてください。
2週間ほど時間を稼ぎたいです。 >>910
2週間は流石に無理です
どうしてもならとりあえず受諾して、いざとなったら御免なさいして揉める様なら電話もメールも受信拒否するしかない
両方同じエージェント使ってるならそれも無理だけどね（片方受諾したら他には断りの連絡入れられるから） >>911
ありがとうございます。同じ転職サイトで担当者が違う場合もやっぱり無理ですよね？ >>912
転職サイトで担当ってのが意味分からん
リクナビみたいなサイトは直接企業人事とのやり取りになるから担当なんていない
リクエーみたいなサイトは自分の担当エージェントは一人
もしかしたら自分の担当と企業担当で担当が違う場合って話かな？ >>913
あ、いや、私が使ってる転職サイトだと色んなエージェントが別々に色んな求人を紹介してくるんでサイトは一つですけど、私とやり取りしてるエージェントは沢山いるんです。
ただ、サイト内の別エージェントが紹介してる案件についても場合してるのかなと。
ようするにエージェントAさんが紹介した求人で私が内定承諾してしまうとエージェントBさんが私に紹介した求人(選考中)は勝手に辞退させられてしまうのかなと思いまして。 場合してるのかなと →把握してるのかなと
誤字すいません。 >>909
楽天では無いな
でも業界というか手を広げてる領域的には同じ
まあ採ってくれただけ感謝か
向こうもイヤイヤで何回も面接しないだろうし 昨日面接受けて１週間くらい見て欲しいって言われたけど今朝内定通知来たわ
今回の空白長かったから安堵感が強い 面接後一週間後に連絡すると言っていたのに
さらにもう少し待ってて欲しいと連絡が来てキープなの見え見え 近々社長面接だわ
まじでこえぇ
どうしたら通るんだろ？ 2ヶ月前の俺だわ
受かったよ
最後はさ、結局気持ちだよ 緊急事態宣言で求人減ったり内定取り下げとか選考フロー消滅とかないよな >>917
>>920
おめでとうございます。
頑張ってください。 ちょうど１年前に面接決まったがコロナの影響で面接中止で採用計画も飛んだらしい 38±2歳で転職考えてるけどこれが最後のチャンスになると思うし眠れない
GAFA最終面接に進んだけど激務で有名。仕事内容は現職とほぼ同一。家族置いて単身赴任引っ越しになる。年収は1.5〜2倍
INPEX or JAPEXからオファーいただいて今度面接。仕事内容はその部署と同じ部屋にいてよく知ってるけど専門外。自宅から通勤圏内。年収+100〜200
現職は忙しくて必要とされてるけど会社業績は危機的。儲かっていないけど待遇は非常にホワイト。細々と続いていきそう 何倍とか言われても元の金額が分からないんじゃ何も思わないし、
そもそも何のために書いたのかも分からん そうなんだ、なんかすごそうだね！
こう言ってあげるのが優しさってもんだろ 採用フロー七不思議の一つ
・web人で書類送ったのに面接日に再び同じ書類を持って来させ 面接の案内きた。連休明けで日程を調整しなければ。
会社側は、訪問しての面接を前提に考えているらしいが（地方在住です）
「Web面接も可能」と書いてあるからWebにしようかな。 そこそこ大手メーカー営業を2社経験したが、もう営業に疲れたのと全然違う業界でやってみたい気持ちが沸々湧いてきた
年齢的には33歳でギリギリな感じ
年収700万
残業は多い方 業界変えるのは問題無いと思うけど、その歳で職種変えるのかなり厳しいんじゃ
未経験が許されるのは30くらいまでかと
33って未経験どころかプロジェクトや部下の管理経験を問われるよ >>932
年収３００万で良ければ他に行ったら良い
嫌なら、同職種でホワイト探せ なんかエン転職さ、4月中盤くらいから求人にエージェント経由求人を大幅に増やしやがったな
求人数のかさ増しならいいが、方針変わってエージェント経由が増えたなら厄介だな
リクナビみたいに使いにくくなりそう >>933
つっても実際どうなんだろうな
少子化に伴って、20代より30代の方が数は多い気がするからさ
むしろ転職は30代の方が多いような気もしなくもないが >>936
転職人数は30代の方が多いかもね
でも未経験が許される20代と違って、
30代はマトモな職歴を積んだキャリアアップの転職と、
誰でも出来るけど、キツいとか安いとかで若い人が避けるハロワレベルの転職と二分される レジュメを見て正規の履歴書、職務経歴書を送れ！て言われ、そこまでは行くけど、その先が進まない。
見つかる気がしない リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。 書類選考通って次面接と適性検査と作文なんだけど、作文ってどんなことかかされる事が多いの？初めてなんで不安でしかない。 >>940
俺は理系だけど、志望動機とか将来どんな技術者になりたいかとか書かされたことあるな >>940
小論文なら思ったことを簡潔に書けばいい。中途半端に対策していい文章書こうとするより、自分の考えを分かりやすくまとめる
もし抽象的なテーマの作文が出るのなら(テーマ「道」とか「水」とか)対策必要だから、過去に何がテーマだったか調べるところが先ず大事かと 作文もパソコン入力なら良いが筆記文だと漢字を忘れてる
もうどうにも成らん
仕事ならパソコン使うので支障に成らないが試験で落ちる
短いアンケートでも漢字が書けないだよね >>943
久々に漢字かけない同類を見つけた
ただこれ書くとサディストが現れる >>943
作文書かせる会社は止めた方が良い
何見てるのか知らんけど、あんなもん文系しか出来んわ >>945
考えていることを簡潔に相手に分かりやすく伝えるのは理系向きだけどな
なんのために学部1年から結果見えてる実験のレポート描き続けるのか。人の写してないでちゃんと考察してれば就活の作文くらい余裕だろ >>946
おまいの根拠のない感想はいらんわ
何で文系って言ってるかって、国語得意ってのは作文も含まれるし
漢字得意ってことだし、想像力あるのは文系といわれてる
理系はそういうのが不得意なやつらを指すんだぞ
レポートと作文は全く違うわい・・・ 理系→数学の証明や実験レポートなどで簡潔に分かりやすく説明できる
発達→国語が出来ない、人とコミュニケーションが取れない、説明ができない。計算は得意で自分が理系人間だと思い込んでいる お題にもよるけど、会社が求めるのは文系の作文（創造）ではなく、理系のレポート（現実）だと思うけどな
創造や夢なんかより実現可能な具体的なビジョンがないと社会人としてはダメ
あと漢字については一般常識の範疇
俺理系だから漢字書けませんなんて奴はマトモな社会人にはいない
理系だろうと文系だろうとPCやスマホのせいで読めるけど書けないって人は沢山いるけど レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
