35歳超45歳未満の転職サロン Part328
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次スレ立ててから埋めろよ無職どもが！って言いたい気持ちを我慢してお願いします。
マナーの問題です。転職活動にも仕事ぶりにも出ると思いますよ。 >>4
むしろそんな底辺のノイズが邪魔だから来ないで欲しい >>1
(・ω・｀)乙 これは乙じゃなくてポニーテールなんだからね！ 会社の同僚、といっても10歳も年上の人に、転職するか悩んでるって話を聞いてもらうって一般的にどう思いますか？
自分は契約社員という収入不安定な立場で転職を検討しています。その同僚も同じ契約社員という立場です。 >>10
慎重になった方がいいですね。すごく信頼出来る人なら悩んだりここで質問することなく
既に相談してるだろうから、なにか引っかかるものがあるならしない方がいい気もする。
相談して解決出来ることがありそうならまだいいけど、悩みを吐き出して自分がスッキリしたいだけなら
やめた方がいいし… 手書きをスキャナーで取り込んでプリントアウトしてます。 未経験の業界、業種に転職しようとしてる人いる？
35過ぎるともう難しいもんなのかなき中々踏み出せない 新社会人から数年特定業種やっててその後全く別業種に移って
またその特定業種に戻ろうと活動してるけどまず書類がほぼ通らんわ
人手不足気味らしいし一応経験あるしでワンちゃんあるかと思ってたけどまあ厳しい >>10
社内の人間に転職をほのめかすなんて非常識にも程があるわ。 >>16 35過ぎ(特に今年度38になる世代〜)は不人気職種か悪待遇の所以外は厳しいぞ
妥協して選んだ所でさえ書類すら通過しないなんてザラ 今からそいつを
これからそいつを
殴りに行こうんぁー 面接行ってきます。暑い日が落ち着いたからスーツ着るのが苦痛じゃなくなった。
寒くなる前に決めたいです。あぁ緊張する。 この年で未経験に行こうとは思わないな
下手したら新卒に毛が生えた程度の給与提示される
資産有り余ってて働くのはただの暇つぶしみたいな環境ならいいけど 給料安くても楽な方がいい
だが給料安くてきつい仕事しかない >>21
さらに他の人や人事の耳に入ったらどうなるか分からないのか? 辞める前提なら別に社内の誰に相談しようが構わないだろうけど辞めるかどうか含めて迷ってるなら社内には相談しない方がいいな
万が一実は評価されてて正規登用する話が裏で出てるなら消えるし >>29
だな。
>>11の言うとおりだと思う。
引っかかりがあるなら、相談はやめておいたほうが。
「こんな会社辞めてやる！！やってらんねえ！！」って良くある社会人
の愚痴を吐いてるのと、「転職しようと思って行動している」という意思を
持った行動は、中身が全く違うから、後者は気を付けたほうが良い。
誰かに吐き出したほうが、楽になるのは分かるけどなあ。 口は災のもとって言うからな
特にネガティブな話が広まる時って本人の意図しない情報まで付加されて伝わりがちだし 俺なんて専務に話しただけなのに
ほとんどの人間が知ってた。お喋りだからな
それで別の営業所の上司から説得されて
思いとどまった。でもやっぱり辞めたい 逆に小出しにして楽しんでる
勿論、次は決まってるけどね。 上司とそりが合わず異動や転職って普通なのか？
今さらになって気付いた
一生懸命とか耐えればとか夢物語だった 人と合わないだけで転職なんてやったとこでその先でまた合わないのがいたら地獄だぞ 異動になってもしょうがないし、むしろ良かったんじゃないのか？
>>37は何が言いたいのよ >>41
一生懸命やれば関係が変わるとか、耐えればいずれは何かが変わるというのは夢物語だと思ってたから転職しちゃったけど、異動ですむならそっちのがよかったよちくしょー！
ってことなのでは？本人じゃないから憶測だけど。 面接から帰ってきて酒飲んでるときに、先日受けた一次面接通貨の連絡と先日書類を送ったところから一次面接案内の電話来たけど
大丈夫だったかな？平静を保ったつもりだけど・・・
面接が終わったら一人お疲れ会をするって決めてるけど、飲むの早すぎたかな・・・
電話口で変なテンションになってるような気がして不安・・・ >>44
昔採用担当者だったとき、面接案内の電話入れると、忙しそうにしてたりあたふたしてたりガヤガヤうるさいとこいたりとかそんなのがザラだったよ
よほどのインパクト残したなら別だが、そんなのは多分1日たてばその人も忘れてるよ おお、皆サンキューな
ただ単にそれが普通なのか？逃げなのか？が最近になって気になった >>24
今から一緒にこれから一緒に殴りに行こうか
同年代のノリが良い人と絡んでいると、ほっこりするぜ >>46
それ聞いて少し安心しました。
インパクトではないですが、先方が一日で一番集中力が無い月曜の15時を指定してきたので、13時とか出来ませんか？
って聞いたのでモゴモゴさせてしまった。
特に用事があったわけではないので、途中で謝罪して予定通りの日時でお願いした。事務の女性だったし大丈夫かな。。汗 >>49
大体は電話してくるような人に採用可否の権限はないので安心しろ 内定もらったけど
年収310万〜320万、年休120日。
昇給3000円。
地方だとこんな求人しかないわ…。 大企業のベースアップて何円くらいなんやろ？
あと都会（東京、大阪など）の中小零細企業のベースアップ >>53
そもそも大半の中小零細企業にはベースアップなんて概念がないだろw 条件にあうとこあって脈ありでも
定期的な集まりや社員旅行あるからあきらめた マナーとかうるさい会社はうんざり
ゆるいとこない？
社長に差し入れすれば評価UPするかな？
と思って同僚のお菓子盗んで渡したら
同僚キレだして
その程度でクビにされた 会社の売り上げがなくなるとかニュースにでる大事件とかならクビは分かるけど
ここもこの程度でキャンキャン吠える心せまいのがいるかな？ 内定決まって12月から来てほしいって言われた。
とりあえず現職は、適当に楽なことだけやって人前ではやってるふり、給料はしっかりもらうことにしよう。
社会人失格だの給料泥棒だの言われもかまわん。 協会けんぽじゃなくて健康保険組合加入の企業ができたらいいとかある？ >>52 年休120はすごいな
>>53 都会中小零細はベースアップ2000,3000なんてザラ 田舎の事業所。
試用期間一年で実績推薦試験面接ないとサヨウナラ。
試用期間中は月給35。賞与年三ヶ月で、手当入れて丁度500万。
年休125日、有給取得奨励5日固定。
誰も応募こねえ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
