>>354
今いるブラック、退職前に、年間休日105日のシフト表とタイムカードと給与明細、労総契約書
を持って、ハロワか労働局に通報しようかと思ってるんだが
部署により休憩時間が異なり、自分の所は1時間しかなく、時間外は1分単位で出ないどころか
30分切捨てされる
休日数105日だから、週休1〜2日（隔週２）になるが、残業しなくても週休１だと「週40時間を超えて働かせてはならない」から
完全アウト、週休２でも1分単位で計上してしまうと、大体の人が40時間を超えるになってしまうから分単位を
切捨て、40時間未満労働と無理矢理ズルして処理してるで合ってる？
通報すれば、ハロワは動かざるを得ないので、指導が入るよな
今までの時間外を全て請求までは難しくとも、2年前までとかなら社員全員に支払わなく
いけなくなるかな？

ちなみに、違法行為常連だったり繰り返す企業は、コロナの助成金やその他補助金制度なんかも
利用出来なくなるらしい