ブラック企業あるあるwww当てはまったら社畜www
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“定員割れ”の、国家公務員。
国家公務員の倍率は、例年およそ5倍〜10倍。
そんな中、例外的に定員割れが続いている職種があります。
それが自衛隊。
ハードルが高いせいで合格者が出ない訳ではありません。
むしろ、難易度は他の公務員より低め。
選考テストは中学で習う内容で、特別な知識は必要なし。
志望者が他より少ない穴場なのです。 >>314
前いた俺の会社がそれ。
ツィッターに社員同士の写真を載せる。
それで仲良しアピールしてうちの会社いいだろうと洗脳させる。
ツィッターでも別アカウントで社員を募集するが全く来ない。
藤○合建設で検索すれば出てくる。
休みは社長のお付き合いをほぼ強要。
みなさんもこの会社には行かないように。 退職した奴も写ってる集合写真をそのまま社員紹介的な所で載せてる
そして作り笑顔が多い 確かに集合写真からは色んな事が読み取れる
零細企業の求人で、ただ若いだけのブスやマシな女を前に出して、釣ろうとしてる気がするから IT志望の人は日立システムズの系列とそのBPは関わらない方がいいよ
IT以前にただのブラック
運用監視とかは聞いたこともないBP数社の肥溜めで糞みたいな連中が好き勝手やってる
バカクズゴミのどれかしかいない
パワハラと怠慢が横行
まともな人から次々辞めるか異動でいなくなる
悲惨
離職率すさまじかった
退場とかいって辞めた人を小馬鹿にするクソ文化
おまけに単価が安いから給料安い
いいところゼロ 無資格でリフトやクレーンの運転
日本語話せない外国人派遣社員 入社して数年で誰でも主任や班長になれる
その真の狙いは裁量労働制にする事であり、平社員時代より給料の総支給額が下がってしまう 5chに社員が常駐火消しレスはピンズトだな
テス・エンジニアリングとかいう会社は就職、転職板で暴れまわってる
あれは相当ヤバい会社 俺が勤めてる所も役職をすぐ付けてからの裁量労働制だけど、
部署内でも細かく分けていて、使う工作機械別に班長がいるというカオスなんだけどな
もちろん早出も含めたサービス労働があり、小休憩は実質無しで、
昼休憩は食事をかき込んだらすぐに作業を再開だから終わってると思う >>316
しかも、写真には退職した人ばっかりで残ってる人のほうが少ないとかな 基本的に名前がうさん臭くて、新しい企業は該当すると思う もはや月給に時間外労働代金や交通費などが含まれているは、ブラック企業では当たり前になりつつあるけども、
交通費は別に出すと書いておきながら、ただし試用期間中は除くを採用された後に言われた
こういう後出しのトリックをしている所は本当に腹が立つし、体制が刑務所みたいな職場が多い 平均残業時間に関しての卑怯な表記もあるよな
残業をさせていない試用期間中の社員とバイトの分も計算してるだけで、実際はもっと長い 変な名称の手当を沢山付けて基本給を低くする事により、ボーナスを5か月分とドヤ書きしておきながらたいした金額にならない、も該当するだろ 日給月給の時点で俺は避けるようにしてる
でも月給制と書いてるのに、入社後に書く書類に後出しで、日給月給と書いてる事があるんだよな 事務は利益を生まないので一人だけ
一人で経理に営業事務に資金管理に給与計算に税務に労務管理に電話応対に接客に備品管理に(ry
全部任されたせいで全てが中途半端になってる一人事務がいる 休憩中にコンビニとかでも社内での振る舞いなどに関して、しつこく説教してきて洗脳研修的な事をしている テレワーク日を設けられているが何故か有休が減っていく。
有休減るのが嫌なら出社しろと通達される。
会社カレンダーなるものが存在し、土曜はほぼ出社。
する事ないなら有休使って休めと通達される。
休日出勤の代休はしても良いが月曜に取得する事を禁じられている。
連休はたるんでいるし皆が面白くないからと通達される。 残業代完全未払いのit下請企業
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち つきまとい云々が書かれてるけど、ストーカー上司がいるはガチ もはや発達障害がいるは定番だけど、そいつが連絡ミスなどを多発して、試用期間中の新人の足を引っ張り、その新人が下手したら本採用されない 吉野家とかサービス残業多いし大抵の店長は根性系だからパワハラやばかったな 新人の揚げ足とりして、マウント取りしてる上司や先輩がいる職場。
完全に終わってるw 試用期間中に発達障害の疑いを感じたら切らないと駄目だろ、そういうのを本採用すると後から入社した奴が損をするのは確かにあるから 無駄に朝礼の時間が長い
あとは無駄に会議をしている
両方共に不毛な内容をダラダラしてるだけ 隔週週休2日制で面接行ったら、毎週土曜日は毎週13時までの勤務。
2回で1日休み扱いとなります。だって。それは法定休日日数満たさないですが?
って言ったら落ちたw 特に女の非正規雇用の連中に多いけど、普段は君かさん付けなのに裏では呼び捨てだな
トイレに入ってる時に聞こえてきた 役員などの幹部だけが暇を持て余して、無駄に業務中にLINEとかをしてくるだな
スルーしたら機嫌が悪くなるし面倒臭い 零細だけど社長が昭和脳なら確実にブラック確定。根性論で会社を回そうとしてるためこき使われる始末 エージェント経由の会社、人の出入り多い会社が利用してるって聞いたんだけど
そもそも人が集まらないからエージェント利用してるんでしょ?
しかも内定でたら内定承諾期間?がかなり短くて強制収容してくるから こっちの検討する時間なんて無いよ コロナショックにより倒産が決まっているが、敗戦処理的な従業員の求人を出している 未経験可
面接で明日から来てくれ
男女平等にパワハラセクハラとして取引先にも悪口と嫌味を平気で言う
勝手にやるなと言ったすぐ後に自分で考えろと矛盾することを言う
これが今いるクソパワハラワンマン社長の会社。社員は来月から俺1人という人手不足なのでフルタイムで働けてPC使えるなら誰でも入れると思う
ただし仕事内容は嘘で本当は営業も経理も全部やるし急に休むと嫌味と強制電話が待ってる上土日も平気で連絡来るぞ タイムカードの代わりにGPSで自動打刻する
しかも実際は時間外労働をしているのに、定時で毎回記録しているは俺以外にも体験者がいるだろ >>343
質問の仕方が悪く、そこを見られたようだな。
それを聞くなら、ネット等で調べても分からなかったのなら
年間休日(最低基準の105日だったら社畜)を聞くべきだったな。
隔週で週六土曜出勤の会社は大体、社内カレンダーで勤務日が決まっていることが多い
盆、正月の平日を休みとしている場合
それを挽回穴埋めするために土曜日を出勤日として年間休日を調整している(社畜(・∀・)ニヤニヤ) とし書いてない・としか言ってない的な表現にやられた的なのは、俺もやられたよ
固定支給される交通費制だったけど、業務時間中に取引先と会社の往来をするのも込みでの支給で超ムカついたから、
早めに予定が終わった時は報告せずにカフェに入ったりしてサボってた
繁華街で途中下車して散策してたらスーツを着た奴らがスロットとかやってて、皆色々不満があるのは同じなんだなとも思ったね 俺もサボって復讐した気になった事はある
散々足元を見られてたから 非正規雇用の中高年の特に女がマウントを取りにくるだな、雇用条件が悪く人手不足で辞められたら困るからね、結局平社員が最も苦しむ ワイ前職ブラックじゃ契約だったけど教育係として指導させられたな
ちなブラックだから新卒新入社員の教育に派遣当てがるとか当たり前
当然漠然なマニュアルと口伝いだから年々品質がバラバラになってたわ
あと新卒社員の研修とかが寺に入れられたり
マナー講師あるある糞ビジネスマナーだけだったり
いや、研修で業務知識叩き込めよとしか思えんかった
研修で業務に関わる座学とかやらず関係ない事ばっかり
する企業は確実にブラック。自衛隊とか穴掘るとかじゃなくても 連絡の統制ができていないは確実にあてはまる
業績に加え新人研修にも響くのに、それを分かってないから組織の人材定着ができない あまり話題に挙がらないから興味がある人はいないかもしれないけど、学習塾で働いていた俺の経験談として書く
他の業界でも監視カメラで、それなりの立場の奴が毎日長時間見てるのはよくあると思うけど、
従業員達の行動ばかり監視してる所は本当に駄目だよ、本来は犯罪を事前に防止したり、客とのトラブルを回避する為にカメラは設置するんだから >>341
発達障害の問題児が、新人に先輩風を最大風力で
吹かすからなw
ウィルスみたいなもんだわなw >>350
泥船からは逃げ出すから。
しかし募集しなければ回らないということ。 >>354
今いるブラック、退職前に、年間休日105日のシフト表とタイムカードと給与明細、労総契約書
を持って、ハロワか労働局に通報しようかと思ってるんだが
部署により休憩時間が異なり、自分の所は1時間しかなく、時間外は1分単位で出ないどころか
30分切捨てされる
休日数105日だから、週休1〜2日(隔週2)になるが、残業しなくても週休1だと「週40時間を超えて働かせてはならない」から
完全アウト、週休2でも1分単位で計上してしまうと、大体の人が40時間を超えるになってしまうから分単位を
切捨て、40時間未満労働と無理矢理ズルして処理してるで合ってる?
通報すれば、ハロワは動かざるを得ないので、指導が入るよな
今までの時間外を全て請求までは難しくとも、2年前までとかなら社員全員に支払わなく
いけなくなるかな?
ちなみに、違法行為常連だったり繰り返す企業は、コロナの助成金やその他補助金制度なんかも
利用出来なくなるらしい ブラック非正規にいるけど、他で正社員で内定出たから退職願出したらあたふたしだして笑うわ
抜けられると今後数年の予定が狂うから困るとかいってたけど、何やらせる気だったんだよwww >>366
非正規の君に簡単な仕事は任せて、他の人材を育てたり、事業拡大をしたいんだと思う >>322
その会社の役職って、さては社長以外は「名ばかり」なんじゃ?(;´Д`) >昼夜二交代勤務という恐ろしい勤務形態があります。
>昼夜二交代勤務を導入している勤務は、朝8時から夜17時までの仕事と、夜17時から朝8時までの勤務を一週間ごとに入れ替えて勤務していきます。
大手の工場だいたいこれやでw 研修体制が整っていないので、研修担当ではない非正規社員に頼んで覚えないといけないだな 出来る人に頼り過ぎてその人が辞めたら、色々リセットされる。 零細は教えられる人も居ないからな
それで安く済むからと初心者ばかり雇うってかなりのチャレンジャーだよな
結局進歩が無いし総合的に見たらかえって高くつくのに・・・
目先の事しか考えられないんだろうな コロナのせいで警備員に転職した人のスレ Part5 忙しい時に辞めました。退職後もパソコンのどこに資料があるかなどすごい電話かかってきました。辞めたら慌てまくるとか本当哀れ。 上司の確認不足で退職するはずのない従業員に声をかけて、その従業員が退職してった会社。 その会社が何を作ってるのか
どういう仕事をしてるのか
それが分かれば、儲かっている、儲かっていない、分かると思う。
儲かっていないと判断したら、その会社の面接受けない方が良い 儲かっていない会社は年収が低かったり、昇給も殆どないのかもね 儲かっていてもケチなのよ。社長 社長の妻 社長の息子 月収75万 社員19万みたいな もうさ、短期間で辞めたら次の仕事が決まり辛いみたいな日本の転職文化クソよね。
短期で辞めてしまって正解なブラック企業わんさかあるよ。退職代行の需要が物語ってる。 >>188
それうちの会社の禿上司だわ
品もなく柄が悪くパワハラ三昧 リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。 72歳のじじぃ一発採用したんだけど色々とどういうこと? 周りから言われてしぶしぶアルバイトになったぽいが しかも以前も同じ会社にいてセクハラで追い出されたやつ >>242
エンタメ担ってるからね
馴れて腐ったリンゴが出来る→周囲から腐る
コレが1番駄目
日本も劣性の優勢止めりゃ良いのに
劣性優勢で更に劣性度増してる。。。。 ハローワーク求人は無料掲載出来るから、質の悪い企業も混ざってる。
常連企業はあやしい リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。 元同じ職場の人に
あの会社辞めて良かったよ
って言ったら
そうでしょう
って同意される会社 取引先の営業マンから「あなたもいろいろ大変でしょう。御社の社長って人の気持ちわからないから。」って言われる会社 触れちゃいけない
なにかに触れたり気づいたりすると
自主退職に追い込まれる うちは48時間働けますかと聞かれたらyesと答える人以外いらない
上司や同僚とLineの個人IDを強制的交換させられ帰宅後、土日関係なくやりとりさせられるのが常識
みなし残業60-80時間なので残業代は出ない
営業で使う携帯代は自腹
契約取れなかったら一方的に減給(ただでさえ給料安い、勿論取り扱ってる商材は売れないガラクタ商材ばかり...ぴえん)
社員に某宗教関係者多くいて、聖○新聞などが毎朝机に置かれていて気持ち悪い
同族経営(身内ばかりが役員、みたことない社長の奥さんも取締役等など役員に名を連ねて身内に金が流れる仕組み)
新人などまともな人間はすぐに辞めるので常に求人募集中
入社後は研修はほとんどなく放置状態
正社員で入社したのに試用期間中は有期雇用契約社員(余程気に入られたり、有り得ないくらい成果上げないと試用期間で退職推奨)
エージェント通して受けたのに面接でエージェント外して選考を進めると言われる >>402
違います。
確かクレームの内容は、従業員が運転してる車のスピードの事かな 平均月残業150時間〜
最高は260くらい
どうも、この世の地獄です。 辞めろ。
残業時間がそれなら、自分からバックレたとしても、会社都合にできるぞ(゜ω゜)
確か、45時間以上が三ヶ月以上連続したり、100時間以上に至っては、一ヶ月でおk、とか
不安なら、あらかじめユニオンに入るのが吉かと 一回指の切断事故があってから、社長から何があっても救急車呼ぶなと言われている
年寄りが多いのに熱中症になっても呼べない 労災で死んだら普通にコンクリ詰めにして海に沈めそう
或いはは焼却して山に捨てるか
いわゆる透明にするってことやってそうだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています