【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】23
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前スレ
【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】22
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1589279552/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured もう二度と派遣には戻らないと決意したのに、あまりにも決まらないから先月その夢真に保険として登録したよｗ
今まで2つの案件紹介してきたけど、とりあえず企業側に人材を出したい！という必死さがすごい
この会社に限らず他の派遣会社にも感じたけど、案件減ってるから派遣会社自体も紹介してくる時の必死さが以前と段違いだね https://i.imgur.com/7Rc2Jph.jpg
ビトンの服着てバーバリーの靴下、20万以上の電動アシスト自転車でできるお仕事です 航海士は人手不足で40代でも若手扱いで食いっぱぐれないから銀行員から転職って話をまとめサイトで見た
船舶業はさすがに男性じゃないと無理だから女性が年齢関係なく働ける仕事ってなるとやっぱ看護師とか介護？
でも40代で学校とか行って初心者スタートはよっぽど情熱ないと厳しそう ウーバーイーツのゴミカス乞食配達員って普通に信号無視して突っ込んでくるよね
あいつら取り締まれよ 副業に最適なにかしらんがフリーランスと同じ補償はなくトラブルや賠償は自分に降りかかってくる自覚あんのかなあの危険運転ばかりのアホども 私の人生だけ上手くいかないようにできてるんだよな
法を破らないように生きてるのに
あからさまに破ってるような人が報われてる >>853
ハローワークの人が言ってたけど、30後半から看護学校行って看護師になっても
病院って新卒に40代看護師なんて採用しないって言ってたよ。
そういう人実際いたけど、就職先決まらず一軒だけ小さな個人病院でパートしかなかったって。 大学病院付属の看護学校とかあるけどそういう所は受験する時年齢制限あるしね >>857
専門職だしね、使えるようになるまでにそこそこ時間がかかるし。
やっと一人前になったら退職じゃ病院だって困るでしょ。
人手不足っていってもまだ何とかなってるんじゃない。
補充するんだったら、退職した元看護士さんからだよね。 最近、キャリア形成を図る為と40歳以下の求人が増えた気がする
コロナの影響でこういう企業が増えるのかな…
給料激安なのに求めるスキルは立派なんだけどね >>860
コロナというか不景気になるとその傾向が強くなるよね。
今まで若手から敬遠されていた企業が派遣からの流入、あわよくば大手からの退職組狙って
でも給料安かったらそれなりの人しか来ないんだけどね、そして潰して続かない。
何度も繰り返されてることなんだけど学習能力がないからブラック企業って。 >>861
今回のコロナは今までにないくらいの状況だから、今度こそはと企業側は期待に胸躍らせて若手のスーパーマン待ちなんだろうね >>860
40歳以下じゃなくて35歳以下じゃないの？
どっちにしろキャリア形成なんてしないくせに 女性を募集している所だと安い給料で働いている人が多いからか安く買いたたかれている気がする・・・
男性のスーパーマンとはちょっと違ってこれぐらいでも旦那の収入があるからいいよね？的な
まあ男向けの求人もこんな給料で妻子持てないだろっていうの多いけど・・・ どっちにしろ、そういう企業って急ぎで募集しているわけじゃないから
空求人みたいになるんだと思うよ。スーパーマン（ウーマン）なんて来ないと思うし。
しっかりした若手の子ってちゃんと将来見据えて就職先決めてるから
安定した企業に勤めている子が多いしね。そういう子は動かないでしょ。
動いても、それなりの企業に転職できてるよ。
若年層のキャリア形成〜とかいってる企業は、なんで今まで若手を採れてないのって
話だよね。キャリア形成〜とか言ってしょっちゅう募集していた企業が倒産しているのもよくみかけるし。 派遣求人見ても20代活躍中多いね。
若い子が欲しいって言ってるんだよね。 >>866
うん、あからさまに年齢制限かけられないからね 資格を活かそうとすると定時が19時とか20時の会社ばかりになる
そこに残業が発生すると家に帰れるの何時になるのか…
雇ってくれるならそれくらいは受け入れるしかないのかな >>868
体質とか家庭事情もあるし職種を諦めても状況によっては仕方ないと思う
続けられると思う仕事の方がいいよ 独身で家族に影響ないなら資格活かした仕事するかな
子持ちだと夫の協力なしでは無理だ 私も>>872に同意かな
子どもいたら20時定時はかなり厳しいと思う
若い頃、定時が19時の会社に勤めたけど思った以上にきつかったので、個人的にはあまりオススメしない（どっちにしろ残業があって毎日19時過ぎてるし別にいいか、と思ったけど、どんな事情があっても19時まで帰れないのはまた話が違う） 8月から転職した新しい会社で働いてるけど、
定時が10-19時。
転職前も同じ業種だったけど、10-19時だった。
（業界的にこの時間帯多い）
私は独身で一人暮らしだから、むしろ10-19時が楽でしょうがないよ。
でも、子供いたりすれば、19時定時は厳しいよね・・・。 テレワークなら１９時でもいいけど、週5出社なら無理だな。
そもそも週5出勤ですらしんどくなってきてる年齢だし。 レスくださった皆さんありがとうございます
家族との生活時間が完全にずれてしまうのでやっぱり難しいですね
時間について譲歩してもらえる会社か全く違う会社を探そうと思います ずっと経理やってきたけど、色々あって経理以外の職種に就きたくなった
以前、社会保険労務士の勉強してて出産で中断したんだけど、その旨を伝えた上で社会保険労務士事務所を受けたら運良く内定もらえた（給与計算とか社会保険手続きの経験はある）
経理でも内定もらえて、どちらにするか迷ってしまう
いざとなると長年やってきた経理のキャリアがもったいない気もするけど、年齢的にも新しい職種にいけるのはこれがラストチャンスな気がするし…
ご意見もらえれば嬉しいです >>877
社労士事務所の給与にみなし残業代が含まれているなら経理の方を進める ラストチャンスと思うなら私なら新しい仕事選ぶ
経理以外の仕事やりたくて前職辞めたのですよね？おいくつかわかりませんが色んな経験して色んなこと出来るようになってた方が将来年と共に本当に働ける場所無くなってくるよ（経験者）
私なんて録なスキルが無いことが関係して職探し難航してるけど
年取っててスキルがあっても企業は若い人を選ぶだろうし
というか二つも採用貰ってるなんて羨ましい レスありがとう
>>878
社労士事務所→みなし10時間、経理→みなし45時間で、どちらもみなし残業代含まれてる…
ただ、子どもが小さいためどちらも時短正社員での採用なので、基本的に残業はないという話でした（実際働いてみないと分からないけど）
給与は経理の方が良いけど、残業発生しそうなのも経理の方って印象です
>>879
年齢は43歳です
経理以外の仕事がやりたくて前職辞めたというよりは、前職の会社でマタハラされ、不信感が募って辞めました
ただ、社会保険労務士の資格には以前から興味があり、挫折しましたが勉強もしていました 私もキャリアチェンジしようとしてるからせっかく通ったなら新しい仕事をとは思うけど、勤め先の条件次第かな
個人事務所は今の代表に何かあったときに、事務所存続しそうかどうかが気になる
もう就活したくない
最後の職場にしたい 士業系事務所の一般的な傾向は零細ブラック
あと、社労士事務所的なところにちょっとだけ勤めてたことあるけど、請負い業務だから働き方は労働集約型で残業はめちゃくちゃ多い
複数社の経理業務を受託したらどうなるかを考えると何となく想像つくかも
同じ業務でも社内で内製するのとは全然違うんだよね
果たして10時間のみなしで収まるか疑問
時短勤務なら関係ないかもだけど このスレでも時短で転職したのに残業あるって言ってる何人かいなかったっけ？
その人達皆みなしだけど時短だから残業無いと思ってた的な事言ってたような 申し訳ないけど、どちらもブラックだろうね
それでも社労士の資格を取るためと割り切って働くならありかもしれない
どちらも期限がある仕事だから締日以降の数日は残業があるのは確かだね
今までも経理業務をしてきてるし給与計算の経験があるならわかってるんだと思うけど
企業の管理部門と請負の士業は全く別物だからよく考えた方がいいと思う 士業は複数のクライアントを担当するから担当業務が終わらなければ時短でも帰るのは難しいんだと思う
アシスタントの契約社員とか派遣社員だったら時間通りに帰れるかもしれないけど
担当を持つ正社員だと難しいだろうね >>877＝>>880です、皆さんレスありがとう
前職は一般企業だったけど、その前は税理士事務所で働いていたので士業の雰囲気は何となく分かります
確かにブラックも多いですよね…
というか、みなし残業の時点で多少のブラック臭はするって感じですよね
本当はみなし残業なしの求人が良かったけど、意外となかったです…
ただ、自分は一般企業でも大手企業に行けるほどのスキルはないので、どっちにしろ中小企業かベンチャーか士業か（どれもブラックの可能性がまぁまぁある…）って選択になりそうです
社会保険労務士の仕事には興味あるので、事務所の雰囲気と条件を吟味してもう少し考えます
ありがとうございました 私も経理なんだけど時短は見たことないから、フルタイムで残業なしのところに転職した
しかし実際はみんな残業代なしで毎日残業していて、昼は昼食食べる時間のみで外出禁止、無理なら辞めるしかない、と社長に言われた
それなら最初から求人にみなし残業○時間分含むとか書いてくれたらいいのに、それかせめて面接でその旨教えて欲しかった
すぐ辞められたらお互い時間と手間が無駄になるのに、なんで嘘つくかな？
時給換算したらパートレベルだし、それならパートか派遣の方がマシだから辞めるわw
まぁ私が世間知らず、身の程知らずだったってことだね
私なんかが採用される企業なんて超絶ブラックしか無理ってことよね、思い知りましたわ >>874
アパレル系？
私がアパレル系(ネット販売)で働いてた時も10時〜19時だったな。 >>887
あるよね。本当のこと言うと辞退されるから残業はあまりないことにしろ！って人事からお達し？が入った会社があった。経理のマネージャーは本当のことを言うべきだって主張してたけど。でも、その人も辞めちゃったな。 結構経理の人多いんだね、めずらしく時短の経理の募集があったから応募して面接には
至ったんだけど。なんか、もう、悪い意味で個性の強い社長で、すっっごく心身ともにつかれた。弁護士事務所と契約していて、無能な社員は法的に違法性がないよう解雇できるだとか（実際にいままでそうしてる）とか、いままでの経理の社員を何人も辞めさせただとかそんなことをワンマンショー状態で1時間近く聞かされた。
大手と取引があることで高飛車なんだろうけど、ネットでもそこの会社の商品って「高い割には品質が良くない」って言われてるんだよね。自覚していないのかもしれないけど。
従業員が安心して働けないのも原因じゃないの？なんて
しかし、崖っぷちな状態なのに「落とされて良かったー」と思うような企業ばかり、
心がぽっきり折れそう。
また、長文になってしまったスミマセン。 昔に比べてメンタルケアの方法も出来ているのに全然自殺減らないこの国もすごいよな
形だけセーフティネットあるけど、利用すると叩かれるし、希望もないし低レベルなマウント取り合い合戦してるし
政治もダメだけど国民もダメだな。 大手企業の子会社とか、無名の中小企業だけどバックグラウンドがしっかりしててホワイトな企業もなくはないけどね
こればっかりは出会いだからな・・・
どのみち今はめぼしい求人は競争率高いだろうから、腐らずに今やれることをやって行くしかないよね >>891
メンタルケアもまだまだだよね
１か月待ち３か月待ちの病院やここに来れるくらいなら大丈夫だと追い返す医者もある
セーフティネット利用するより自殺のほうが美談になる国
外面だけは良い国日本 おはようございます
夕べもひとつお祈りメール来てたけど、ああ、またかって何も感じなくなってきてる
山陰地方で受けたのが残ってるけどやっぱりできれば近畿〜東海で働きたいなあ >>894
近畿〜東海という範囲も広いけど山陰までカバーしてるなんてすごすぎる >>888
web（EC）業界です。
アパレルメーカーとも多数取引あり。
確かにアパレルも10-19時多いですよね。
もう、9時出社とか無理かも。起きれない・・・。 テレワークがいいよ
通勤時間がなくなるから1時間前後の定時の違いはどうってことなくなる >>895
職種的に郊外や地方都市でないと求人ないの
同業の都市部求人はハイキャリアばっかり
さっき企業HPで応募して10分くらいで祈られた
直応募で最速きたわ 確かに失業期間が長くなってると週5キツイよね・・・・・。
9-18時でも辛く感じてくるけど、8時間勤務って普通だから就職先決まったら仕事覚える事に加え、
8時間勤務でヘトヘトになるの決定だよね。
何でこんな人生になったんだろう、高校から間違えたかも。 >>899
私もお祈りばかりだわ
「今回応募された案件は非常に人気があって応募者殺到しました！つきまして（？）ご紹介するにはちょっと・・・・他の応募者で薦めますので〜」
理由が雑w
たいしたスキルは必要ない仕事だけど時給が良かった 聞いたら大手
スキルが要らないなら若い子送り込むよね そうだよね・・・
働ける気がしない 年取ると週5きついよ。
テレワークとか大手でもさせないところあるよね。 前の職場が一部上場企業の工場でパートしてたけど本社はテレワークしてなかった
工場はコロナ感染者出ない限り部署関係なく強制的に出勤になるから危険手当月1500円支給されてた >>857
40代の新卒看護師だけど大きめの病院に就職したよ
ただ夜勤してやっと人並みの給料で責任はめちゃくちゃ重いし、私は人間関係がキツすぎてここ覗いてるくらいだからあんまり看護師はお勧めできない >>903
やっぱり看護師の世界というか、医療自体が独特ぽいよね。 医療や福祉は年間休日が少ないとこ多くない？
それで夜勤あったらきついなー 非正規への退職金・賞与なしは違法じゃないって判決、これからどんどん悪用されるね
正社員の椅子を激減させて採用しない
建前上は責任を取るのは正社員とか言いながら尻ぬぐいするのは非正規
非正規に「頑張れば正社員にするよ」と正社員以上に働かせた挙句頑張りが足りないからって正社員にしない
でも外部から何か言われたら登用試験を受けなかったからと言い逃れる
そもそも数席の氷河期救済公務員採用試験で倍率うん万倍になってるような社会構造で
好きで正社員にならなかったのだから退職金も賞与もなくてOKってのはなーと思うんだけど
いろんなコメとか書き込み見てるとこういう意見って殆どなくてビビった 正社員制度を禁止にすればいいんだと思う
長く居て欲しい人は雇用じゃなくて業務委託になるでしょ
出来る人はどんどん職場変わって行くし、仕事の進め方もコントロール方法も変わるよね
職場も教育研修に力入れることになるし 正規から非正規に転職したけどやっぱり仕事内容は違うよ、非正規側から見ると同じ内容に見えがちだけどさ
だからあの判決は特におかしいと思わない
非正規でもしんどい時はあるけど正社員時代に比べたら全然まし >>906
大企業にお勤めの転職経験ない人ほど自己責任論一本槍なイメージ
一生勤め上げようと決めて入った会社が倒産するとか自分がリストラ対象になるとか想像もできないんだろうね
自分は学業努力とか社内政治とか努力してきたんだから一生安泰で当然っていう
>>908
会社によるんだろうね
派遣から正社員になったことも契約社員になったこともあるけど、専門職だからか仕事変内容は変わらない感じだわ
役職つけば別だけど、それは正規非正規の差じゃないし >>906
この記事読んでみるといいかも
https://news.yahoo.co.jp/byline/kurashigekotaro/20201014-00202908/
一律に非正規に賞与退職金が無くていいという話ではなく、この事例では不合理性がないと判断されたということ
都合よく解釈する会社がでてくる懸念はその通りだと思うけど・・・
＞そもそも数席の氷河期救済公務員採用試験で倍率うん万倍になってるような社会構造で
＞好きで正社員にならなかったのだから退職金も賞与もなくてOKってのはなーと思うんだけど
だからといって、正社員と明確に差がある軽易な仕事しかしてない非正規にも正社員と同じ待遇を処するのは悪平等では？
それは社会制度としてどうするかという話であって、少なくとも一企業に肩代わりさせることではないと思う
もちろん、正社員と変わらない仕事内容と責任を負っているのに非正規というだけで待遇に差があったらおかしい
この裁判もそういう事例だったら違う結果になっていただろうね >>910
最後まで読んだら弁護士の満面の笑顔に戦慄ｗ
それは置いといて、この人は
＞訴訟ラッシュは回避できた
と胸をなでおろしてるけど、
これ、コンビニや居酒屋の長期のバイトリーダーからこれからガンガン訴訟できる案件になったってことじゃないかしらね
正社員(or店長)がいない時にリーダーとして責任ある仕事をしてて、
発注やシフト管理などの責任を担わされてたただの「バイト」が
本来正社員が負うべき責任を自分にさせてたのだから、
ボーナスや退職金をもらって当然」って思う人がかなり出そうだなーって感じたわ >>911
飲食店やコンビニはバイトが社員並みに働いてたりするよね
今の派遣先は専門職だけど社員と非正規で全く違う。非正規の管理や顧客とやり取りしなきゃいけないし 賞与も退職金もコンビニのオーナーにはないからバイトにだけ払うのは無理でしょ
就業規則もないだろうし
昇給ならあると思うけど
もう少しちゃんと考えてから書き込んだ方がいいよ オーナーは雇われじゃなくて給料払う側だから賞与退職金関係無くない？
経営者に無いから従業員もなくていいという理屈が良く分からない >>914
賞与も退職金も義務じゃないしコンビニで賞与も退職金も払ってるところある？
それに同一業務同一賃金の話してるんでしょ？
同じ業務してる社員がもらってないものをバイトがもらえるの？ 就業規則に賞与や退職金のある会社の話なら理解できるけどコンビニはないわ 非正規で給料すくないからほどほどに働いた → 勤務態度が悪いから雇止め
非正規で給料少ないけど登用されるように正社員以上に頑張った → （正社員にすると金かかるから）からこのまま非正規ね、パフォーマンス落とすと雇止めるからね
というやりがい搾取が捗るわー
大した責任を負うものでもない正社員業務をさも重要であるかの如く主張して「不合理なし」とかね
コンビニはフランチャイズオーナーの会社次第だろうが、多分正社員もロクな待遇じゃない
本部会社と比較するだけアホ >>917
ローソンのバイトしたことあるけど直営店とオーナー店で全く違ったな
直営店はバイトいらんぐらい社員がいた
何で働いてるのかわからないぐらい
オーナー店はオーナーが気の毒なぐらい働いていたしバイトも働かせられた 毎日求人見て何も変わらく1日が過ぎての繰り返しです。いつまでこんな日々が続くのかと不安で仕方ない。
まるでコピペみたいな日々です。
就職氷河期世代支援とかってあるけど相談した人っていますか？ コンビニなんて、本部がリスクを負いたくない鵜飼のようなシステムだからね。
フランチャイジーなんて夜遅くまで土日祝もなく働いてやっと食えるぐらいなもんだよ。 >>919
同じく、それでも頑張って応募しては落とされて、面接いっては嫌な思い
おまけに母親が転倒して骨折、半分介護状態です。
氷河期支援検索したけど人材派遣会社が絡んでいていまいち信用できない。 風俗の内勤スタッフとか結構狙い目だよ
30万は貰えるしいろんな事情の人が結構働いてる
派遣なんかバカバカしいよ >>921
それでもしっかり面接をしてる行動が偉いと思います。
母親の体調が悪くなると自分にも精神的にダメージ大きくなってくるものです。
やる気のモチベーションが、もう維持できなくなってますがなんとか頑張ります。
氷河期世代の調べてもいまいちよく分からない所が多いですよね。 >>896
私もweb(ec)企業で10時〜19時だった。辞めちゃったけど。同じ会社だったりして。 某外資系ファッションブランドの広報
マクドナルドより時給低い >>922
ずっとその業界で働く覚悟があるならいいけど、その仕事を辞めて次を探すときに困るわ >>922
感情の起伏が激しい女性が多いから内勤は男性のほうがいいと聞いたことある 正社員になりたい気持ちにつけ込まれて搾取されるのあるあるみたいね
twitterでフォローしてる長年派遣やってきたという人でそういう人いる
１社目は入社前に仕事を手伝って、あげくに採用取り消され一銭も支払われず
2社目は正社員になれることを励みに6カ月の試用期間をサビ残しまくりで働いたあげくに、募集要項と違って契約社員だったと判明し、その点を指摘したら圧力かけられ退職に追い込まれ
すごくひどい話なんだけど、労務管理が緩い会社を信用したらダメ。ゼッタイ >>924
ありえなくもないですね。。。
離職者多い業種でもあるので。。。 派遣先の社員を見てると羨ましい
テレワーク出来るし出社してもほぼ定時で帰る
個人ごとに担当があるから他の社員とあまりいがみ合いはない感じ
格差社会を感じるわ…せめて派遣もテレワークできればなあ >>930
成果報酬の個人事業主になれば？在宅勤務ばかりだよ 周りの人間がみんな「結婚は当たり前派」で、自分は子供の頃から今の年齢まで趣味に生きて結婚する気はさらさら無かった
しかし、周りの同僚や先輩がなんで結婚しないの的なことばかり言うから、内心「結婚せにゃならんかも」という義務感で迷い始めてた
で、そんな時に声をかけてくれた人が居てその人と短期間付き合ったんだが、一応外面的には盛り上がってるふりしてたんだが心の中では趣味のことばかり考えてた
外面では盛り上がったふりをしてたから告白されたんだが、それをきっかけに本格的な恋愛や結婚のことを現実的に考え始めたら絶望しか無かったからお断りした
結果別れたんだが、やっぱり周りの人間がいくら当たり前に思ってても、自分みたいにそれが当てはまらない人間もいるのだと分かったきっかけになったわ
結婚しなければいけないのかという強迫観念で会社辞めれずにいたが、私にとってはそれが無価値と分かってこれから自分の道を歩めそうな気がする 製造パートやってたけど入社当日にお局パートに社員と自分達は同等だから社員への駄目出しもどんどんしてとか言われて理解できなかった
社員は将来的には管理職になる為に一時的にライン作業に入ってるだけなのに >>930
今派遣だけど4月からずっとテレワーク
他の部署と関わりないし同じ部署には男性しかいない
電話会議で話すのは食べ物のことばかりw
こういう会社もあるよ >>933
管理職候補なら現場をきちんと理解してもらわないと困るじゃん
正社員もパートも派遣も対等なのはその通りだと思うけどな >>934
すごい羨ましい
転職する必要ないんじゃ…w >>930
私も毎日出勤。
電車はコロナ前より空いてるから、テレワーク継続してる企業多いんだろうなあ。
年取って週5きついけど、テレワークが何日かあると違うだろうね。
これから死ぬまで働くこと考えるとゾッとします。 >>933
管理職候補者が研修的にラインにいるだけだから、ダメ出しする意味がないと思ったの？
>>935が言うようにいずれ管理職になるなら現場のこと知っててもらわないとダメでしょ
現場を知らない管理職って結局将来的に現場の首しめることになるよ パートはやってる極一部の作業で語るから意味ないよ
その作業をやる為に段取りやコスト採算とか考えてないから ちょっと愚痴らせて
昨日面接して今日内定もらったんだけど辞退してしまった
短期離職繰り返してるから職歴酷いし
正社員で採用してもらえるなんて無理だと思ってたから本当に有難いとは思うんだけど
どうしてもそこで続けていける気がしなかった
一晩考えて納得ずくで断ったのに落ち着かなくて、次に行こうって気持ちがわかないよ…… 超大手企業の紹介予定派遣
社内選考も進みが遅い案件で
職場見学が今月末予定…
その前に他社の一般派遣で
職場見学があり
先に採用の連絡があるかもしれない。
超大手企業（の面接）を諦めるか
高条件の一般派遣を諦めるか
取らぬ狸の皮算用だけど悩む >>940
逃した魚的な気分なのかな？
職歴酷くても採用されるのは、専門性が高いスキル持ちか、離職者が多い黒職場
そこで正社員しながら次の転職先を探すと割りきれないくらい合わない職場なんだから、また短期離職で履歴を汚すことになっていたかも
週末だし散歩でも飲酒でも銭湯でもなんでもいいから気分転換しよ 四十代、5社経験、正社員４社と契約1社。９月末で今の会社を辞めてしまった。次も決まってないのに。
毎週金曜は23:30まで。平日はだいたい21:00くらいまで。だけど残業から休憩引かれたりなんだかんだでつけてた残業は40時間くらい。
だけど同僚が自殺したり、退職者も多くて、自分自身も体調悪くて寝る時間もなくこのままだと本当に自分も自殺しちゃうかと思って辞めてしまった。
だけどどこも転職の書類も通らず。辞めたことを後悔したり、だけどあのまま生き地獄に耐えられたとも思えなくて毎日鬱々としています。
苦しいですね… >>940
わかるよ
私もそうだったから9月に内定貰ったけど
ここは無理だと思って断りました。
いま、その企業よりも待遇も雰囲気も悪い企業から落とされまくってるから
やっぱりあの時断って良かったのかな？
なんて思う事がある >>941
順番が逆なら…！て思うよね
最悪は一般派遣採用を断る→超大手不採用→振り出しに戻るのパターンだけど、これを乗り越える気力があるならチャレンジする？ >>941
とりあえず受けて採用されてから考えたら？ >>945
>>946
レスありがとうございます。
今週一件、今日これから一件
職場見学があって、早いと今日
採用不採用の回答があるそうです。
いま派遣はエントリーしても
コロナと年齢もあり
全然社内選考に通らなくって…
採用を断るとしばらく次の紹介を
してもらえないと思います。
超大手企業の紹介予定派遣は
一回断られて「やっぱり面接したい」
と先方に打診された会社です。
お断りでもいいから早く面接して
回答してほしい。 超大手なのに中途採用で40代とか採用してくれるのか >>943
いやあ、それは辞めた方が良いよ…
まあ路上で死んでる人とか居ないし
いざとなったら生活保護とかあるじゃん。
そんな自殺者が出るような所に居てはダメだよ。 健康を害しそうな会社は今頑張っても50になってから頑張れなくなったら悲惨
そう思って辞めました >>949
そうなんですよね…一応上場企業だったし、女性の管理職増やそうということで次は課長になれる予定だったけど、同じ課は4人のうち3人が去年一年で退職してしまった。
こんなひどいところは初めてで恐怖すら感じました。
怒鳴ったりノルマがあったりはないですし、いい人もたくさんいた。でもだいたい中途や新卒は半年くらいで頭がおかしくなって死んだり失踪したら辞めたり。
何がおかしいって言えないからなおさら気が狂いそうになるというか。
明らかな不法があるわけじゃないんだけど、ほんと怖い会社でした。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
