リクナビNEXTで職探し 321社目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いちおつ
気軽にポチったヤツらを振るい落とすのが書類郵送してくれメール
本気で応募したい人だけが郵送する 【麻薬】ずさん管理 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検
厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを誤って消去したことで在庫の数が
分からなくなったということです。虚偽の記載は16品目で、在庫数が100個以上ずれているものも
ありました。薬剤師らはいずれも容疑を認めています。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbwph >>5
君が有りスレ立てればいい
有り無し並行するのは運営でも認めているから 前スレでワッチョイついてないんだったら普通にそのままなしで次スレのほうが普通だろ
ワッチョイアリにしようぜ、とかスレ終盤で提案されてたっけ? 提案も何もなかったんだから、このままで良いじゃん。 荒れてる訳でもないし過疎スレだから、ワーワー言うほどのことでもないよね。
このスレが終わる頃にまた検討したらいいと思う。 リクエーより業者少ないけど、人売系の板はワッチョイが普通 >>13
だから有りスレ立てて移動しろよ
こう言い続けてここに居座る必用無いでしょう
どこの板でもこうやって荒らすのがアンタみたいな人な 現在の経験生かした仕事探してるのにコールセンターの仕事を持ってくる株式会社リバージャンクションwww
会社概要:未経験でも営業案件儲かるオススメ。内定ごり押しするよ。
だとさ…経歴拝見是非スカウトのメール、どこから突っ込み入れてよいのやら。
別の一社は経歴に合わせたドンピシャの仕事持ってきているだけに酷さが目立つゾイ そもそも毎週ガンガン進んで荒れるようなスレじゃないしな マスク着用で面接だけど
俺にだけミニペットボトルの茶を出されても困るな
手を付けずに終わらせた
失礼しますと言ってマスク外して茶を頂いてもいいものか
コロナ下における新生活様式において
面接時の茶の作法はどうしたらいいものか マスク着用の状態でも鼻の奥にまで来る化粧の匂いって
もしマスク無しだったら地獄だったのか
こんな会社に入ったら他にも同じくらい臭い女性社員がいるのかと思うと気が重くなった
社員は鼻が麻痺しちゃっているのかね >>17
向こうがお茶どうぞと言われるまでは飲まないなぁ
言われたらマスク外して飲んでる riku元気ないな
永久掲載エージェを含めての数か 外資系からオファーが届いたが
日本語と英語をごちゃ混ぜにした文章で非常に読みにくい オープンハウス、現職営業社員が振り込め詐欺で逮捕されても発表せず――不動産大手のモラル崩壊、新聞記事では「会社員」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2557
業績急上昇中の株式会社オープンハウス(東京都、荒井正昭社長)で、
現職の男性営業社員が振り込め詐欺を行ったとして詐欺・窃盗容疑で警視庁に逮捕されていたことが判明した。
職場の上司が認めた。上司によると、社員は会社を辞めたいと話し、逮捕当時は休んでいた。
正社員として給料が出ているはずなのに詐欺事件を起こした点について上司は
「正直私、責任者じゃないんでわからないです」と他人ごとのように答えた。
一方、本社は事件についていっさい発表せず、約1時間におよぶ取材に対し、退職したかどうかすら答えず、
公式サイトに写真つきで掲載していた容疑者の紹介ページを後に削除。
その誠実さに欠けるコンプラ対応からは、上場企業とは思えない幼稚なカルチャーが見えてきた。
逮捕を知らせる新聞記事は「会社員」と表記され、社名は伏せられた。
社外取締役に群馬県警本部長や警視庁公安部長、近畿警察局長を歴任した櫻井勝氏がいるのは、
こうした社員の犯罪を隠蔽するためなのか。
【Digest】
◇「悔しくて」と顧客の声
◇逮捕後もホームページで氏名・顔写真を公表
◇営業センターに電話する
◇まるで他人ごと
◇K社員は「辞めたい」と言っていた
◇いつまで出社したか口ごもる上司 リクナビの普通求人及びないからエージェントに
というやりかた
リクの社員おねえちゃんが設けたいだけや >>22
親戚が勤めてるけど、すげーブラックだってよ。 コロナで4ヶ月採用停止した企業が「不況に強い職種です!」とか記載してて笑っちゃうんすよね まともな会社じゃん
ガンガン面接された方が不安になるよ リクナビNEXTの求人あかんわ
会社事態がなんかあったのか
マイナビのほいうがええわ 面接でいじめられたことはあるか?と妙な質問をしてきた会社に入社したけど社長からのいじめがあって笑えない
気に入らない奴が入社するといじめて辞めさせてきたらしい >>31
パワハラ禁止法みたいのできなかったっけ?
罰則ないけど労基から指導がくるやつ。 リクナビNEXTってもしかしなくても求人数少ないよ?
ほとんどがエージェント案件なんだけど >>33
普通に企業の正社員求人があるけど
職種や地域差がある >>34
リクナビはバランスが悪い。特化した業界がある訳でもないのに
エージェント抜きならもう大手求人サイトでもないな 評判検索したら自作自演で褒めまくってる会社あって草
みなし残業代も含まれているので働きやすいと思います
なめてんのかw 求人もオファーもみなし残業代固定残業代大杉
これと勤務地各プロジェクト先は見かけ次第即ブロ 各社登録してみたんだけど、en、マイナビはある程度募集あったとしても、契約期間MAXまでずっと掲載してて
リクナビ、dodaは応募殺到したら掲載止めてる >>38
その掲載止めた会社が2週間から1ヶ月後に再掲
締め切り期間が1ヶ月以上の長期になることも 職務経歴書にはブランク期間が無いようご記入下さい
えっ… >>40
それはあれだ
きっと一休さんみたいなトンチでの回答を期待してるんだ >>39
>>38
同じ求人を長期に載せても応募者は最初だけで応募者が集まる
他に求人出すとまた最初だけ応募者が沢山集まるから
次々に他の求人情報サイトに出すのが正しい求人方法 >>42
DTさんに教えて上げてください!!
10件以上でてきてスクロール飛ばしやすくなっててやりやすいがw >>41
無理すぎてわろたわ
ポルナレフのコピペ状態 >>42
うーん、それって求人サイトごとに支払いが発生するよね
1つに絞って数回なら割引きなどあると思うけど
金に糸目をつけない会社なのかな 漆黒のブラックは常にいるから金に糸目つけないんじゃね 今日まで!!ア▪ア▪ンanan 転職サイトで募集するで ←わかる
ほれマイページやで ←わかる
履歴書、職歴書うpしてや ←わかる
ただし、
写真必須やで ←わかる
専用フォーマットやで ←まあ、わかる
印鑑必須やから入力して印刷して押印してからpdfにしてな ←は?
こいつらの場合紙の書類で受け取った方がええんちゃうか?マイページ以降完全に二度手間やろ。 まぁ効率的ではないけど
ふるいにかけるには良い行程じゃん どうでもいいけど転職サイト登録したら500件もオファーが来たというのは
自分は優秀な人間だと嘘で誇張するにしても酷すぎるよな ミッションインポッシブルはまだ求人出してますか!? 面接ないのに〇〇の面接予定か近づいてまいりました!とか
ハァ?
リクナビのミスなのか企業のミスか >>53
普通にスカウトは山ほど来るよ
来ない人は嘘と思っちゃう
これは転職スレの全てに言える自分の体験だから
レベルの違う人の事は分からない
優秀な人は落ちこぼれの人の転職事情は分からないし理解できない
逆に落ちこぼれの人は優秀な人の転職事情も分からず優秀なら転職が楽にできると思うが
実際は優秀な人の方が転職は大変 エージェントサイトに登録すると2週間で200人くらいからスカウトは来るよ
だんだん来なくなり1年で500件くらい普通に来る経験者なら分かるし嘘ではない >>59
内定後の給与交渉っていう最難関があるからな
しかもそれは面接での印象が大きく内定+給与を狙って行かないとダメだから簡単じゃないんだよな
そして黒ほど給与は高いので自分で見つめ直さなきゃならんという、ずっと選択の連続 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ!
._∧_∧__ SOSだポン
(_( ・ω・)_() =○
/ つノ
し―J 無職歴2年4ヶ月(31歳)の俺が某大手引越し会社の正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、8月1日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿って
バイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ!!!
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
翌日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ!ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。 先週行った面接
面接官に呼ばれるまでエアコン付いてない待合室で15から20分ほど待たされる
スーツジャケットにマスクの状態で外の気温は35度↑
いつまで待ってればいいかも分からん状況で猛暑の中死ぬかと思った
面接官のいる部屋に通されたらそこはエアコンガンガンに効いててイラ付いた >>66
たまに5分以上も待たされる会社があるけど
時間にルーズな会社という悪印象
先客が長引いているのでお待ち下さいと言いに来てくれれば許せるが
そういう気遣いするのは少ない
やっと面接が始まっても
お待たせしてすみませんの一言もないし こっちにも面接する権利はあるからね
面接でイラつくのはつらいけど、俺は事前に分かって良かったって思うようにしてる。
入社してからこんなはずじゃなかったとか聞いてた話と違うってなるのが1番つらい。 先日って書いたつもりが先週になってた
まぁどうでも良いか
応募者に使ってやる電気代すらも惜しいのかと思ったよ
ホント、びっくりするほど失礼な所ってありますよね
手応えと面接官の態度から落ちてる事は分かってるんだけど、時間と交通費の無駄でしたわ 面接の時間指定してきたのは先方なのに、面接の準備が出来てないとかおかしいよね。
自分も訪問してから10分くらい待たされている間に会議室のセッティング始めてた。
お偉いさんがまだ準備出来てないの⁉︎とか、早く終わらせようよ!とか丸聞こえなんですが。 社長が別の用事があるとか言って1時間以上待たされたことがあったよ。
入社してみたらやはり同族経営のイメージそのもののワンマンな職場だった。 アイリス お気に入りにしてるんだけど応募しませんか?が来ないのは 年だから? >>73
お気に入りに入れても無反応はことは良くあることだよ
また応募しませんかを出さないでいる会社かもしれない
お気に入りに入れたから応募しませんかが自動的に来ると思っているなら
考えを改めるしかない コロナもあるし、お盆前というタイミングもあるせいなのか、あまりにも求人数少ないね… リクルートの求人ぜんぜんあかっやん
志向をかえへんかとか
大でもオファーがあっても鉱山とか若い人が嫌がる
のばかりw 無職歴4ヵ月の俺(38歳)が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた。
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんw
翌日無断欠勤してそれから行ってないw
ちゃんと求人票に書いとけ!ボケ!
ちなみに友人にはまだ言ってない。 俺このサイト使ってないが、仕事はいっぱいあるぞ、しつこく応募してこいって
企業からメール来るからな、お祈りも多いがな
少子化で人手不足なのはまちがいない、ガンガレ 何で応募しないかも書いとくよ、ワークライフバランスだ
幾ら稼いでもあの世までは金は持っていけねぇだろ
残業100時間とか死んでしまうから、ブラック臭する企業は相手にしねぇよw ITはコロナの在宅やリモートワークでそこそこ忙しいらしいから
面接で言ってたわ
ただコロナ禍だから足元見られて給料安いよ
よっぽど高スキルないと リクナビ求人と会社ホームページに載せてる給料が違い過ぎる・・
求人内容は完全一致してるのにリクナビの方は7万円程低い
これは一体・・・ JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
10月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 協力会社にあんなことしてればここまで恨まれるのかな
当事者からは何がご安全にだと思うよな キヤノン型終身雇用の闇 下がる年収水準、増える“働かないおじさん”「若手のポテンシャルを殺すのもブラック企業だと思います」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2555
複写機市場で競合するリコーは1万人削減のリストラを断行、世界シェアトップのデジカメ市場は
スマホによる代替で縮小が進みオリンパスが撤退――と、既存事業の構造不況が鮮明なキヤノン。
監視カメラや医療機器の事業買収で構造改革を進めるが、そこでネックとなるのが終身雇用だ。
事業縮小やBtoBシフトに合わせて社員を削減するのは難しく、中高年になるほど余るが、雇用と賃金は守る方針。
結果、リーマンショックをへて、平均年収は10年余りのうちに約100万円下がった。
相対的に給与が低く抑えられる若手は、その光景に、うんざりだという。
直近の状況を知る元社員(数年前まで在籍、現在30歳前後)に現場の実態を聞いた。
【Digest】
◇御手洗社長だけがリモートのキヤノン型リモート会議
◇高い給与と終身雇用、「いいとこどり」の課題
◇「ジョブ型」とは反対、ヒト型の人事処遇
◇“イケてないおじさん”だらけになる
◇“100万円減”データの2つの原因
◇アフター5にバイトする若手社員も
◇失敗を隠す悪しき文化
◇縦割りすぎてシナジーを生む素地がない
◇「若手のポテンシャルを殺す」もブラック企業
◇マーチまでリクルーター制
◇事業本部配属は販促、生産調整、商品企画をやる
◇新卒から3年地方工場をローテするCPT「逃げ道ふさがれる」
◇海外赴任は高確率で行ける
◇キヤノン名物「軍隊みたい」な朝の出勤風景
◇サマータイムで15:15に終わる事業所も
◇6割は関東、裾野市や宇都宮市の初期配属も
◇一時代前の勤務環境
◇飲み会は週一くらい、「穏やかな秀才タイプ」が多い Cノンは休み少なくて給料も安めだから蹴ったわ
手当てもカットされまくってるし今から中途入社しても何の旨味もないT芝Sープみたいにリビングデッドに近い 大分Cノンはまともだったが下丸子の本部は勘違いエリートの態度が悪すぎ あそこは子会社の方がマシなんじゃないの
メディカルなんて親より待遇いいだろ JFEスチールの10月入社の求人に応募した者、早く辞退しとけ。 面接の当日の流れの説明みたいなメールにはなんて返信すればいいの? 別に返信する必用もないぞ
向こうから内容を理解したと返事を求めるなら話は別 従業員100名程度の企業に応募(募集人数1名)していて、
選考が進み次が二時面接兼最終面接なんだけど、
一次=人事担当者、所属課長、所属部長
二次=役員、社長
の場合二次ってどのくらいの確率で通過するのだろうか? エージェント案件でスカウトされた求人って自社サイトから応募したらどうなるのだろうか。採用率上がるかな? これウザい、複数回クリックしただけで応募しろと小さいウィンドウが出て催促する
水曜に更新したやつを今日も見ただけで
応募してみませんか?
この求人を何度も見ている方にお知らせしています。 更新されてないに等しいくらいに、求人が増えてない。。 半期ごとで雇い手川も動くってのはわかってるがここまで影響あるとはね
沈むとこあれば浮かぶとこも有るもんだが社会全体が停滞してるし浮かぶにもどうしようもないな >>104
企業の本採用率は変わらないが
書類選考は企業に申し込んだ方が上がるだろうな
エージェントでは面接に進めないんじゃスタートにも立てない JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
10月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 ある会社から『気になる』の応募しませんか?やオファーがくるんだが、その会社の応募資格が35歳までとあるんだ。
ちなみにオレは40歳なんだがww
多分、応募してもお祈りがくるだろうな。 レジュメブロックの画面の下方、エージェチェック数か月いれっぱなしだったw
チェック外したらきたが・・・・・・あららららblack >>112
そのある会社とやらの求人を見てるから、自動的に応募しませんかメールが送られてくるだけじゃないかと >>114
そう思う。あれってちょっと見るだけでもオファーやら応募しませんか?とか来るよね。
今はわかってきたけど、始めのうちは、騙された気分だったww 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 応募期限があと7日が多い、9月1日か
夏明けの9月1日以降増えるかどうか 自己PRってスカウト登録しないと書けないようだけど普通の応募の時点では自己PRできないって事?
経歴のみで勝負する感じ? 別サイトで応募して面接の日程まで話し進めたら音信不通になった所から今度はリクナビ経由でスカウトきやがったw
舐め腐った態度とってんじゃねえよシノブフーズ >>119
普通の応募では基本的に登録してあるレジュメで勝負
応募の際にPRを書く欄を設ける会社もあるが極めて少数 ここで受ける選考は全部スピードが遅いんだよなぁ
モチベーションが必ず落ちる >>123だけど自己解決した
企業が事前に登録した条件と合致したら勝手に送られるんだね。そしてこれには年齢は含まれないから、応募してみないとわからないってことだね
転職回数とかは指定できるのかね? リクグループのウタッフサーってどだ、オファーいくらでも来るね >>123
ウチはリクナビに求人出して採用担当者が欲しい人にスカウトを送っていた
ただ全員断られたと凹んでいた
自分も登録していたがスカウトは来ず自分で応募して採用された
なかなか求人出しても欲しい人が応募してこないと嘆いていたので
採用担当者になぜスカウト機能あるのにスカウト出さないと聞いたらスカウトしてると言われた
自分には来なかった魅力が無かったのか聞いたら凄い経歴すぎて気後れしてスカウトしても断られると凹むので
凄い人はウチはスカウトすないと言っていた
別の会社は知らん 俺より優秀、俺よりイケメン
私より巨乳、私より美人、可愛い
そんな人がいたら自分の立場が無くなるというマイナス思考が優先されているね 企業から『気になる』かオファーが来る場合にメッセージがあれば、なんとなくレジュメを見て送ったのかな?と思う。たまにコピペみたいなメッセージもあるけど。
でもだいたい自動送信かなんかだよね? リクナビではない他サイトだけど、メッセージの一部が
プログラムの変数名のままだった事があるわ >>130
なるほどね。そのほうが納得できるわ。
企業から応募しませんか?ときたから、応募したら、お祈りされたからなぁww
まぁ、今はさすがに分かってきたけど。 担当者のメッセージ付き応募しませんか?が来て
応募しても本当時間の無駄だな
面接に来ませんか?意外意味ねえわ というか、ハイシェンってなんだよ、また朝鮮人や中国人が命名したのか? 書類郵送してくれメールって誰にでも送られてくるの? >>138
たまにあるよ
本気で応募する気があるのかを試す目的でもある
ダメモトで安易に応募る人が多いから振るい落としの意味もある
そこまでして応募したくねーと思って放置したら
まだ到着しません、締め切りは○日です、お早めに御願いしますと催促してくる会社もある
郵送で応募者数が激減したのか締め切り日を延長しますと言ってくる会社も 書類郵送で試すのも分からなくはないけど、なんていうか無駄な事をさせるなと。かえってそんな会社はこっちから願い下げだよ。 郵送しろって言ってくる会社は人事の実績稼ぎでしかないから無駄
採用する気あるところはpdfとかメールで送れって言ってくるから
郵送なんて時間がかかるし本気で採る気あるならまず言ってこないよ時間と費用の無駄 郵送だと証拠も残るし、手間かけて提出させた分ポイント高いんだろうな
アホらしいどっちにしろ求職者のことを考えないゴミみたいな会社
入社してからもブラックが目に見える 郵送までやってサイレントお祈りするクソ会社があるから
文書で不採用通知や書類返却だと切手代84円かかるから電話で連絡するケチくさい会社もある
電話って面接日時調整かと期待したら落としましたって人の心を踏みにじるな >>132>>133
企業の応募しませんか?は自動送信
前に夜中にポチって求人情報見た後に直ぐに来たことがある
それも1社だけじゃない >>145
気軽に閲覧すると、めちゃくちゃきたww
県外希望じゃないのに、他の都県からもきたよ。
他見に至っては、転勤なし!と言われてもww >>141-143
いいんじゃないかな
その分、競争率も下がるし、本命の人にとってはラッキー、人事部にとってもチェックする履歴書や面接の調整も少なくなる分グッドよねー
ウィンウィンの関係だわね 今時わざわざ郵送させる時点でろくな会社じゃねーだろ
メールで送りゃ一瞬なのに >>148
君をそう思わせた時点でその会社の目的は達成されているという事だ。 >>149
何も考えてなくて「履歴書は紙であるべき」って時代遅れの会社しかないんだよなぁ
それ以外の自己満足や何らかのチェックなんて「私たちは面接で見抜く力がありません」と自白してるようなもんだよ 思考停止してる会社って自己愛の塊だからな
なんの改善もなく来てるからびっくりするくらいパワハラセクハラモラハラが今時まかり通ってる
スーパーブラック >>151
フィリピン人に履歴書郵送したって話したらクスってされたな
投票も5年前から電子化らしいし
しかもコロナで全スクールオンライン授業だと(ガジェット持ってないヤツはペーパー)
何でもデジタルってのは好きじゃないけど履歴書とかは電子化でいいと思う >>151
それで郵送依頼の文中に手書きであることを要求する会社もあるから
面接時に書類持参、面接開始時に何で手書きじゃないの?と言うような会社もある 富士通 “サグラダファミリア”みずほ銀、2回止めた東証…流動性なきタテ社会で、
入社以来40年ずっと同じシステムを見る先輩も
http://www.mynewsjapan.com/reports/2564
2019年6月に就任した時田隆仁社長は、東工大工学部卒で、11年ぶりのSE出身社長だ。
デジタルトランスフォーメーション(DX)の提案を掲げ、中途採用を拡大。
2019年度、2020年度とも、年300人をキャリア採用すると発表(新卒は各750人)し、合計で年1千人規模の採用を続ける。
「堅く生きたいタイプに向いてる、SE養成所です」と話す新卒入社組の元社員に、前回に引き続き、
富士通のプロジェクトデリバリー組織における仕事のやりがいやキャリア、
フィットする人材等について、本当のところを聞いた。
【Digest】
◇非開示の離職率「5年で3〜4割」
◇富士通に採用されやすいタイプ
◇上位が香港研修に行けるプレゼン大会も
◇プロジェクトの流れ
◇SEの組織&プロジェクト体制図例
◇やりがいはデカいプロジェクトの成功
◇「タテすぎる組織」「技術やらないSE」がギャップ
◇客先常駐、勤務地は8割首都圏
◇有休「年15日も取れるはずがない」
◇使われないカムバック制度
◇バランス型、国立大卒に適している 字は割ときれいなので手書きは受けがいはいけど、郵送代が地味にかかるわ。
料金足りないと嫌だから郵便局に行くのも手間だし。 ダメ元で富士通受けようと思うんだが、やめといたほうがいいのか? >>151
時代遅れの会社を応募前に排除できて良かったやん。
互いにメリットしかないから問題ないだろう。 まあそんなとこ受けたければ受ければいいんじゃないの?
在職中で今年に入って3社応募して全部事前にPDFで送って面接は手ぶら
条件が今の会社よりも良くないので断ったけど
楽だなあと思う 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
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28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ 自分にとって転勤なしのすげえいい条件の仕事あって頑張って資料作って応募したのに落ちてからモチベーション保てず転職活動断念してるわ
コロナ落ち着いてきたしもう一度頑張るかなあ… 施工管理
不動産営業
ビッグモーター
除くと殆ど新規がないなあ >>164
施工管理ならゼネコンに入らないと不安定だし
不動産はこれから冬の時代にはいるし
ビッグモーターは??だけど
如何に景気悪いかよくわかる
秋冬から来年にかけて
もっと悪くなるんだろうなあ。 応募歓迎の所に応募したら数時間で厳正なる選考の結果お断りされたんだが
絶対選考してねえだろw 施工管理の休日出勤残業無しとかあるけど本当?
俺の知ってる管理してる人は休日出勤あるし残業普通にあるしもう辞めたいって言ってたんだが
会社によるってだけ? 今、求人出てるあんしん保証と日本ビルコンってどう? すごいとこからオファーきたけどマッチしてなかったw オファーでソリューション営業の経験に着目しましたって職務経歴書にソリューション営業の経験なんて微塵も書いてないです! アナログ回路専門でやってきたのにPLCとか制御とかやったことないですよ! 今募集してるサントリープロダクトって倍率高いかな? スーパーマン待ち案件だから、サイレントで放置だなw それな
応募しませんか送ったことを企業に通知しろカス あれ勝手に通帳されるんだよ
応募数を増やしたいのだろうね
採用担当の○○です。経歴を見て〜活躍できると思い〜
一度お越し〜お待ちしていますなんてのが
勝手に名前を入れてこんな文を送っているようだね
当然誰に送ったかなんて把握してない
もしかしたら見れる項目あるか知らんが >>186
そんなことをやったら採用担当者に数百単位でメールが来るようになって
せっかくの君たちからの応募を見逃してしまうかもね >>187
「レジュメの〇〇(自己PRに書いてた一文)という部分を拝見して〜」みたいに書いてたとこがあった
応募しませんかは自動通知だからなんの価値もないけどその文章なら僅かながら向こうの採用担当者が送ってる可能性はある 夢を壊して悪いが全部自動、半自動だぞ。
テンプレートが設定してあって、テンプレ内の変数が氏名やユーザー番号に置き換わる。
ネットにリクナビの使い方(企業側のマニュアル)が公開されてるから読んでみ。 >>192
送られるよ
勝手に採用担当の○○ですと文面が自動で作られるよ >>185
応募しませんか?の機能は否定しないけど精度が悪すぎるな
薬剤師資格必須な求人から応募しませんか?だってw
資格持ってねぇわ 応募しませんか?
は企業側の設定で変えられる。
求人情報を閲覧した場合に自動で送るパターンや
閲覧リストから条件に合致した人を自動で送るパターンなど
自動で送る時も設定はいろいろある。
求職者からその区別はつかない。 自動で送るにしてもなりふり構わず送るのは嫌がらせにもなるぞ
せめて必須資格とかは条件設定に入れてほしいわな マジな話だよ会社側も誰に送ったかなんて分からない
一応は自動で送るのがウリらしいが 三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離す「選択と集中」を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。 近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ」(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていたグループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり、約2千人の従業員がいる。電力関連や鉄道といった中核事業とは関係が薄く、売却対象となった 期末の点数稼ぎなのかオファーが大量に来た
即座に停止した 登録して以来
地域×希望の案件です、希望の求人をお届けします(等で無意味なアンケート)、
応募しませんかが届いてます、あなたがチェックした企業の一覧です、
等のメールが日に何十通も届いて迷惑メールと大差なくなってる 自己PRの最終更新から3ヶ月経ちました
たまには書き直しましょう
大きな御世話じゃ 水曜更新だけチェックしてトップページに戻ったら
巡回したうちの1/3からオファーw
先週の金曜更新から閲覧のあと即オファー頻度が増えている データならまだしもNTT関連企業に中途はきついぞ
独自文化がきもすぎる DODAでアホほど書類落ちてたけど同じ求人をこっちで出したらすんなり通るのね web面接って通信環境整ってないと無理だよね
PCなしWiFiなし格安スマホとSIMじゃ詰んだ ネットで応募してる時点で普通は通信環境整ってるだろ >>221
フリーwifi環境あるカラオケBOX
小声の会話OKなネカフェ
1時間単位のレンタルオフィスや自習室 webカメラも解像度どれくらいなんだろう
良いのは高い Web面接4回経験したけど、まぁ固まる固まる
一応首都周辺県に住んではいるけど緑がいっぱいの地域で
家の裏には山があり通信状況が極めて悪い。通信環境の改善のためにお金なんかかけられないよ。 リクナビ経由で何度もスタッフサービスの求人に応募してるんだが一度登録の面接やった後は無視され
応募するたびに登録してくれ登録してくれと言われるんだがスタッフサービスの個人情報の扱いどうなってんの >>227
それこそがスタッフサービスクオリティなんだよ >>221
>>225
web面接はPCや通信環境に目が行きがちだけど、本質は通常の面接と変わってない
カンペ読んでる奴は目がカメラの外を見てるのですぐバレるw Web面接めんどくせーな。普通にオフィスでやらせろよ
もうコロナなんか空気だろ 無職なの?
在職中だと時間の都合つけやすいからWeb面接ありがたいけど 在宅勤務してるとweb面接はありがたいよな
ブラックだと1時間もしないうちに呼び出しがあるからweb面接すらしにくいが
いくらブラックでも30分ならなんとか時間確保できる うちは製造業で、工場じゃない本社勤務なのに全員出社wwww
web面接でも年休つかわなきゃな。 ここ数日応募しませんかってのがよく来るんだが
どうせ書類選考で落とされるんだろ ただでさえ祈られまくってるのに締め切り直前の求人の自動オファーきっかけで応募しても
企業も大体最初の週で決めてるぽくて基本祈られる オファーを無視し続けてると自動送信も止まるのかな
以前なら資格持ってれば絶対送ってきそうな会社からのオファーも止まったわ >>240
相変わらず来るよ
無視して放置して応募期限切れの会社から再オファー再々オファーもある タクシーの免許持ってないのにマッチしましたとか言って送ってくるの意味わからねえんだよな
適当な判定してるリクナビがゴミなのか >>242
今は普通1種免許持ってれば自社で金払って2種免許取得させてくれるとこあるからね
かといっても、安直すぎるオファーw 意味わからんオファーは多いが、
そういうのは「最初から2種持ってるやつだけじゃ数が足りないんだろうから、
普通免許あるやつを条件に送ってるんだろう」とは想像はつく範囲だ 2種免許とかいうのは比較的取れる資格だからまだ分かる。
でもオファー送っておいて必須資格に薬剤師なんてどうよ?
持ってないし、簡単に取れる資格じゃないし・・・ タクシーどころか路線バスも来る
普通免許取って3年経過したら試験を受けられるから
以前は実技なしで入社だし3年勤めたら教習費もくれるそうだった
今は入社前にマニュアルのワンボックスカーで公道を走る試験が追加された
また簡単なお金の計算の筆記試験も追加されているようだ すみません、リクナビでエージェントを介して求人中の会社の人事部長です。
先日、内定を出すつもりだった応募者に辞退されてしまったのですが
エージェントの方が、辞退理由をはっきり言ってきました。
なんでも、応募者が「一言一句はっきり伝えて下さい」といったそうで。
それは、「秘書兼受付の女性の方の応対にも非常に問題があった」とのことです。
当社のオフィスは、都心のビルの15階と19階に分かれており
1階で内線番号を押して、受付を呼び出しオートロックのドアが開いたら入るというものです。
・応募者が1回のエントランスから内線をかけた際受付の女性は「ハイ」と言っただけ
・「△△社様の面接に参りました山田太郎(仮名)申します」と名乗ったら、受付は無言でオートロックの自動ドアを開けただけでした。
応募者曰く、こんなのでは願い下げとのことです。これが断る本質的な理由でしょうか?
「来客が内線をかけた際に、社名を名乗りもせず案内もしないのは如何なものでしょうか?」
「勝手のわかる常連客ならともかく、私は初めて訪問する者なので尚更です」
「受付の方が1階まで降りてきて迎え先導するか、最低限でも『エレベーターで15階までお越し下さいませ』ぐらいは言うのでは? お前の会社の優先順位が低かったんだろ
絶対に行きたい会社なら気にしない
それはそうと実際面接行って採用する側が上から目線だとムカつくよね >>248
本質的な理由ではないとは思いますが、
自分が同じ事されたら御社は辞退しますよ。
その人は複数内定もらってて、条件や印象の良かった会社を選ぼうとした結果
御社受付女性の対応で嫌な思いをしたことが頭にあって辞退したんでしょうな。
その人は面接前でピリピリして不安なところに御社受付女性に塩対応されて
相当なストレスを感じたはずです。 >>248です。
客観的に考えて、弊社の受付女性の応対はそんなに問題アリですかね? >>248
ていうか、会社の顔の受付嬢がやらかしてるのに
それ書いててなんとも思わないように見える貴方も異常ですよ。 >>251
ご自分が初めて訪問する会社で
この対応されたらどう思いますか? AT限定にしておくとトラックやタクシーからの求人へるぞww >>248
内線というのはビル全体に対応したものなのでしょうか。
会社専用の内線なら社名は特に不要とは思いますが、そうでなければ社名は言うべきかと。
あと受付が降りてきて先導するまではしなくても15階までお越しくださいというのは言わないとね
文面からだと最低限の案内が出来ていないとは思います。
でもそれを理由に辞退するにしても態々ハッキリと伝えるまでもないとは思いますね。 >>248
そんなヤツ雇ったら社内を引っ掻き回してメチャクチャにされたぞ
上司の言い方が気にくわない
社内のルールがおかしい
なんでもかんでも自分の思い通りにならないとクレームを言い続ける
向こうから願い下げしてくれてラッキーだったと切り替えよう >>248
そんな会社辞退されて当然だろ。そんなぶっきらぼうなヤツ、社長の愛人でもなければ秘書兼受付に居座れないだろ?そんなん、会社潰れるのが見えてるわ。
1)省力化のためとはいえ、世の中には「電話のみの受付(無人受付)」に戸惑う人もいる。
2)受付の応対が、世間一般に期待されたレベルに達していない。初訪問の人は、ただ目の前のオートロックドアだけ開けられても、そのあとどうすれば良いかわからない。
今誰と話しているのか、15Fと19Fどちらのフロアに行けば良いのか、誰を訪ねれば良いのか、待っていれば誰かホール等に迎えが来るのか、等通常訪問時に得られるような情報が無い。
3)「人事部長」が採用業務上に外部から指摘された、従業員の服務上の問題について、問題点を認識・調査ができていない。
(部長が社長(の愛人)を調べられないって言うなら分からなくもないけどねぇ) 人事部長さん、5ちゃんねらの指摘で自社社員がしでかしたことのマズさに気づき、絶句するの巻wwww
週明けにはきっと受付嬢に「何てことしてくれたんだ!」って怒ってそう。 エージェントが応募者の不満をそのまま人事に渡してるから、エージェントも内容が妥当だと判断してるって事よ。
だから、ひとり・たまたまってことでは無いんだなと。 >>258
ネタだと思いたいが
受付の応対が悪いの明らかなのに
それを悪いと思えない
自称人事部長が最悪だね。
すっとこどっこいな就労規則つくってそうね。 >>259
そうそう。エージェントがそのクレームを伝えたこともエージェントからの人事部長の会社へのクレームなのよ。
その応募者をぞんざいに扱ったって事は派遣したエージェントの会社にも泥を塗ったって事だ。
人事部長氏は事の重大性をわかっておられない。 >>248
これはいいケーススタディの題材だ。社員教育に使える。 中途にしろ新卒にしろ、採用より先に既存社員への基礎研修が必要なのは確かだな 受付の対応悪いのわかるし直した方がいいけど、一言一句伝えろ男が入社しなかった事で、感覚違う人と働かなくてよかったと思えばまあ…
エージェントがここ見たら特定可能なやつw >>257
受付が無人の電話なんて昔から普通にあるよ
>>259
ただの伝言役だろ
>>261
あんたは何でも人事を大袈裟にディスりすぎ アプリ版誰得な応募者全員との面接求人とか通知やめて欲しい
全員と面接って超ブラック企業じゃん 全員と面接ってとるきもない会社に時間と金かけて来いというふざけた条件でしかないからな
それで行ったら履歴書見ながらケチつけられるんだからやってられねえよ 内線出るのにも「はい、〇〇です」と名乗るべきだし、人事担当者が1階まで迎えにいくべきだろうなぁ
俺の会社でそんなんやってたら上司でも指摘するし、教育不足だと思うよ 態度云々は置いといても、
>>257の指摘通り「15階か19階のどちらに行けばいいのか、適切なフロアに初見の客を誘導することができてない」
なら仕事できてない判定になるし、そんなのを会社の顔たる受付に置いてる時点で、
会社の印象がどうなるかとかろくに考えてないんだろうなとか、割と致命的な部分だと思うよ 面接で広い事業所行ったら入り口の守衛に用件伝えて
人事に迎えにきてもらう方式だったよ。
迷わないように連れてくるための配慮、素晴らしい。 有限責任監査法人トーマツとかいう所からオファー来てたんだけど募集人数120名ってなんだよ >>271
その会社も素晴らしいと思うけど人事にそこまでさせる貴方も素晴らしいのでしょう これ笑ったわ
https://next.rikunabi.com/company/cmi0616971006/nx1_rq0019605605/?fr=cf_s00890&list_disp_no=1&__m=16024317017883941670954856786419&leadtc=spkeyword_ichiran_cst_n2_msg >>272
デロイトトーマツ、いつも何年も秘書募集してるけどすぐやめちゃうのかな? Typeって転職サイトで面接までやったら1週間以内に連絡しますからのサイレントくらって問い合わせしたらギャグ切れされた
「焦る気持ちはわかりますが貴方はお客様と寄り添えそうにないので今回は見送りさせていただきます」だとよ
お前が指定した期限以内に連絡すると言ってしなかったんだろうが
それで問い合わせたら何が寄り添えねえだふざけんな
応募者多数だからって良い気になんなよITソリューションシステムズ >>279
タイプは希望条件と合わない会社ばかり紹介してくる
条件が合わないと断ったのに
え?条件通りの紹介してますよと平然と言うから
>>272
監査法人業界は大量採用と大量リストラの繰り返し
不定期ながら大量の難民生産を何度もやらかしている >>277
120名は幕張?
データ処理の事務募集してるけど、デロイトで持続化給付金の手続き請負ってるからそっちに手が必要なのかなと思ってる
個人情報扱う仕事だから職場内の情報あまり出てこないけど >>276
これ開いたら応募しませんか?が来てると出てたので確認したら今開いた企業からだったw
自動送信でも開いた瞬間に来るんだなw ネタだろ
受付対応にしても人事の認識にしても浮世離れし過ぎてる 条件一致してる状態で求人を開くと気になるオファーが送信される気がする
無差別送信は止めたのかな 株式会社クアトロピスタス
リクナビ経由で応募したら面接するから日程送ってくれと言うから送ったのに
サイレントされてんだけどなんなのこいつ >>286
日程の調整中なんじゃないの?
面接希望日が近づいてるなら問い合わせしてみれば?
じゃないと進まないよ >>286
> 株式会社クアトロピスタス
>
> リクナビ経由で応募したら面接するから日程送ってくれと言うから送ったのに
> サイレントされてんだけどなんなのこいつ
株式会社クアトロピスタス
www.google.co.jpで >>286
送ってから何日くらい
2日くらいなら待て
3日以上なら問い合わせ 株式会社ミッション・イン・ポッシブル受けた人いるかー? >>291
世の中にはそんな常識ない人もいるんだよ。自称人事部長さんの会社みたいにね。 勤務地が離れているし越す準備とかもあるから
企業へ直接質問したつもりが何故か応募したことになってる
どういうことだってばよ みんなは他にどこで求人検索してますか?
リクナビで見つけた求人会社名でググってたらエン転職での募集も見つけたのですが
リクナビはエージェント経由だから企業担当者に直接届きそうなエン転職からの方がいいのかな
いままでエン転職を利用したことないけど、エン転職は詳細な経歴を記載できないのが不利かしら エン転職でもエージェント介入してる求人ありますよ。
求人の末尾にこれがある
※この求人情報は、エン・ジャパン転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。 今リクナビ確認したら応募したところが勝手に面接予定決めてたんだけど
相談もなくなんで面接日決めてリクナビに設定してんだよ >>297
問答無用で何日の何時に来いって会社はたまにあるよ
たまたま日時が空いているので承諾して行ってみたら集団面接
ろくでもない説明会と面接だった なあ、申し込みで、電子履歴書送信してるのに、
その後、メール来て、履歴書と職務経歴書を郵送してください、ってのは
採用する気ないだろ?
日本年金機構契約社員がそのパターンで落ちたんだが。(郵送してお断りメール) 昨年応募して面接までやって落としてくれた会社が募集
おもわずクリックしてしまったら応募しませんかのリストにあがってきたよ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
/ \
/ / \ \
| (゚) (゚) |
| )●( |
\ ▽ ノ
\__∪ /
/  ̄ ̄ \
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|⌒\| |/⌒|
| | | | |
| \ ( ) / |
| |\___人____/| |
| | ヾ;;;;| | |
,lノl|
人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ >>299
どんな履歴書と職務経歴書作れるか見たいんじゃないの >>277
問題ある会社だからすぐに辞めるよ
トーマツイノベーションが入って好き放題。
あいつら馬鹿だから監査なんて帳簿上しか見ていないから、なんも役に立たない。 >>299
それは君を採用する気、さらさらないと思うよ
俺も3社、申し込みしてすぐに履歴書・職務経歴書送ってくれってメール届いて
郵送したけど、3社とも数日後にお祈りメールだったよ
次の会社探したほうが賢明
関わるだけ無駄だよ
関わってたら郵送代乞食になるよ 郵送で送っても連絡なし
郵送しろで面倒で送らずサイレント辞退しようとしたら早く送れと催促
どういう理由であれ郵送を言い出す会社はNG >>299
電子履歴書よりももっと詳細な職務経歴が見たいってことだから
電子履歴書と同じ内容を紙に書くだけではダメだよ 向こうは、メールで一切金かけず、
こっちには郵送代まで出させるのはおかしいと思う。
リクナビNEXT申し込みで履歴書送ってるんだから だな。
履歴書持参して面接に来てください、しか対応しない。
常識に欠ける会社はやめたほうがいいよ。 まぁ就業規則上、履歴書提出ってなってるところが大半だろうしな
電子履歴書ってほぼ使い回しで手間かからないし、他の直接応募だったら郵送する履歴書を提出するのと同じなんだから文句言うなよ
そんなんだから就職できないんだよ 採れないのも、採用されないのも、根本的には本気度の問題。
この時代に紙や手書きに重きを置くのも馬鹿らしいし、だからと言って相手に合わせられないのもちょっとね。 で、持参する履歴書はPC作成を持っていく?
俺はPC作成の履歴書持って面接行くよ。
時代の流れだと思うし、この不景気にいっぱい書ききれない。 PC作成だけど、志望動機欄は毎回手打ちしてるから結局一点物なんだよなぁ 志望動機とかは応募先によって変えてるけど、すべPCのヤツ持ってく >>311
PCで作ってメールで送るからそれで書類審査してくれって感じ
当日は手ぶらで行ってる
お互いに時間の無駄にならないし リクナビじゃないけどリクルートキャリアから応募したら面接時は手ぶらでOKだったぞ >>315
そんなところは受けない
時代遅れも甚だしいし印鑑並みに無駄な作業
ってか今まで一度もないけど具体的に何という会社なのか知りたい >>315
たまにあるよね。手書き指示の企業
俺も前に指示受けて書いたけど、その企業は2年後に業績不振で買収されました。
どういう意味かは分かると思うけど。
最近は逆に手書きで持っていくと大変だったでしょと感心される >>317
面接の段階になって
手書きじゃないの?と言われる
予測できない事態もある >>315
通信業のガリバーはそうだった
手書き書類も多いとか履歴書の手書きは常識だと
一応は受験は出来るがPC作成では不利になるから
今から辞退する人は体質してとか
役所かよ >>319
事前に郵送やメールで書類選考ないような会社受けてるの?
もし通過してるなら、「ええ、手書きじゃありませんけど」ってはっきり言うけど
どんだけナメた会社なんだか >>314
おいw
顔写真はどうやってるの?
ワードで履歴書で作ったとして、
顔写真をワードの写真挿入で顔写真欄に挿入すればいいの? >>321
事前にメールで送ってあっても面接が始まる前に書類を出して下さいって言ってこないか
おまえら事前に社内で人数分コピーしてねぇのかよと心の中で悪態をついていまう
面接に行くときは自分用と念のため提出用で2部用意して行くよ >>322
キタムラでとったCDからとりこんで
履歴書フォームのワードに添付して
PDFに変換して送ってるけど? リクナビスレなのに手書きを要求する会社があるってのがそもそもどうなん?と思う
ハロワでも使って募集してろよって思う >>323
あるあるw
企業によっては履歴書の原本を保管する決まりになってるとか。
そんなのがあるから事前にデータで送っていても提出用に持って行ってる 英語が公用語の某社も履歴書は手書きだった
字が汚いと読まれずに捨てられてる???
応募者が多いならバッサリ落とすにはいい??? なんか変な請負とか昨年12月くらいの求人数になってきた 過去に100社以上応募したが郵送の要求してきた会社なし
すべて電子履歴書と経歴書はメールに添付して送った リクナビ様よりご提出いただきました、○○様の職務経歴につきまして
より詳細にお伺いさせていただきたく、お手数ですが履歴書と職務経歴書を
弊社採用担当の下記メールアドレスへご送付いただけますでしょうか。
的なメッセージが来て、送ったことならある。 ロケット作ってる三◯重工業は
所定の履歴書に手書き指定するよ
この程度の会社にわざわざ手書きの労力
掛けないかww JRもな
作文も書かされる
親孝行とは?
某自衛隊向けメーカーも手書き むしろ手書きの有無で会社を選ぶってどうなんでしょうな 入社後に類似した非効率な制度残ってるかもなぁという類推根拠にはなるでしょ
そこで「非効率なことやりたくない」と思うか、
「一度潜り込んじゃえばあとはダラダラ非効率に仕事するふりしてればそうそう切られないぜ」と思うかは人によるだろうけど >>333
自分の知ってる三菱重工なら手書きの履歴書など不要だよ 自分達はリクナビとかで手間を省いて募集してるくせに
受験者には手間をかけさせるというブラック臭がする会社って思う
もしくは履歴書の筆跡を占い師に見てもらって判断してる会社なんじゃね? 一部だがハロワで募集しても人が応募してこないという理由でリクナビに求人出している企業がある
こういった企業はブラックの可能性が高いし履歴書も手書き指定してくることが多い印象がある 別に入社する訳でもないのにその会社の選考方法にグチグチ口出しする奴って何が目的なの? >>341
俺スゲーと顕示欲が出過ぎ
また他人の愚痴を馬鹿にして優越感に浸りたい >>337
それがどんだけ相関あるのかな?
類推はあくまで推し量るものでしかなく
それでホワイト企業を逃してる可能性があるなら、
勿体ないとは思わんのかね?w >>343
自分のいた業界(出版)では相関性高かったよ
自分の体験だと2社中2社がろくでもない状況(同族ワンマンが悪い方に転んでる状態)
同業者に聞いた範囲でも20〜30社くらいの話を聞いてアカンわなと思ったのが8割程度
手書き要求してなかったところも含めると(非正規込みで)8社渡り歩いて100社弱の話聞いて5割弱だから、
私の場合は「手書き要求は有意にやばい」と判断するに足りたよ
そもそも手書きを要求されて落ちる可能性もあるし
「確実に発生する手書きの手間と写真代」とくらべて、スルーする価値がある判定基準だと思う >>343
ホワイトかどうかなんて入ってみないとわからんっしょ >>344
2社程度の個人経験で相関を語らないでくれ
>>345
その通り
だから手書き履歴書の有無で判断するのは勿体ない >>347
手書き履歴書を送ったら書類で落とされたって話?
字だけ見て選考してるわけではないだろうけど、
それで落とされたならよほど汚い字なんだろうなw >>336
手書きでもいいけど、電子書類選考通過してから、
面接時に手書き持参してください、ならいいんだよ。
それすらせずに、履歴書、経歴書郵送が先、だから文句言うんだよ。 手書き指定っていうだけで対等じゃないからね
すでに会社側の上から目線
実際必要な資格と経験あるのかを書類で確認して
面接で一緒に働く同僚にしたいか、ちゃんと会話成り立つか
募集に対して受験者が条件など理解、納得してるかだし
手書き大好きな人達はラッキーやん
それだけで受験しない人もいるんだから
自分は受けないけどね >>346
個人経験2社は単に疑惑のきっかけで、ちゃんと同業者に聞き取りかけたって言ってるじゃん >>349
それは電子書類選考とやらを本当のところは通過してないんだよ
これから書類選考にかけるから、履歴書と職務経歴書を送れって言ってるだけだよ
残念ですが >>351
200例でも相関を見るには少ないと言われてるけど
それくらいは見たんだろうな?ニヤニヤ てゆうか「行きたいな」って会社が見つかったら
例え手書き履歴書だろうが小論文だろうが面接3回だろうが応募するよね >>340
リクナビに出てる求人は殆どハロワにも求人出てる。
リクナビに最初に出してアホしか応募してこないとハロワに出すんだよ。
ハロワの方が応募者のスキルが高いぞ。 手書き要求って感違いだろう。
企業から写真を貼った履歴書を郵送して欲しいと言われて手書きと勘違いして無いか。
写真を貼った電子履歴書を準備していますのでメールに添付して送ってよいですかと聞けば大丈夫ですと返事が来る。
手書き履歴書を送れと要求来たら電子履歴書は準備してあります手書きの履歴書は必要ですかと聞かないのでしょうか。 ハロワ『も』活用ならいいが
ハロワ『だけ』で求職の奴のレベルは低い
バイト並み能力 >>356
手書きって指定してるはずだから勘違いは無いと思うけどな
あと最後の一行だけど前に言われて電子履歴書でも大丈夫ですか?と返信したらそのままサイレント食らったわ
つまり企業の言う事を聞かない奴と判断されたんだろうな >>358
別に良くない?
犬になっても働きたいとか昭和のノリじゃん >>358
リクナビに掲載すると1日数百件の応募が来るらしいから
面倒な問い合わせをしてくる奴はスルーなんすよ 「企業のいいなりにならない俺かっこいい!自分を貫く!」
って思ってるのかもしれないけどそれタダのワガママだからね
ワガママさんでも雇ってくれるいいところ見つかるといいね 自動送信はやめて欲しい
お互いのためにならない
高卒運送屋の俺に一流メーカーの本社営業職のオファー出す意味がわからん なぜかタクシー来ないね
スーツ仕事のオファーくるとうっかり営業事務に無謀な応募したくなっちゃうじゃん
面接官「何ができますか?」俺「大型フォーククレーンモロモロ・・・」 タクシー会社の配車指示や経理のオファーなら来るよ
事務部門でも休みは少ないし給与も
時給換算すると悲惨な数字になる 配車や運行管理って大変な仕事だよね
その場で最適な判断が必要で頭使うわりには他社でも使える仕事のスキルは身につかない リクナビの職務経歴書で「次のキャリアで実現したいこと」って欄があると思うんだが俺の場合会社ごとで書く内容を変えて応募してるんだけど、企業に送られる内容ってあくまで応募した時点のものだよな?
変更したら過去に応募した企業の内容も最新のものに変わるなんてないよね? スマホでメール送るとつい顔文字使いたくなるよね
落ちても良い会社にカラフルなメール送ってみていいかな >>370
相手側の設定次第だが文字化けを起こす可能性が高い 夢真ばかりじゃねーか
もうこの国終わりだろ
コロナで滅びとけ 夢真は有価証券報告書と求人広告との間に乖離がありすぎる 夢真は職種や業種変えて募集かけてるけど内容は全部一緒というゴミ極まることしてる 未だに夢真に騙される奴なんているんだろうか
いるんだろうな… >>375
食い詰めて追い詰められたやつとかじゃね? 夢真はリクルートにとっては毎回高額な求人広告出してくれる上得意様 追い詰められた奴なら軍隊に行くだろ
衣食住を国が保証してる天国だぞ >>375
クリップ率No.1
未経験事務30万以上って聞いたら
行きたくなるだろ? 夢真と自衛隊のどちらかを選べと言われたら自衛隊にするわ
そこまで底辺じゃないから自衛隊には行かないけどw >>382
こういう奴って災害に見舞われたらベソ掻きながら救助に来た自衛隊にしがみついてそう 世界の歴史的に軍隊は継ぐ土地のいない次男以下とか、
コネのないやつでも行ける出世手段とか、
食い詰め物の行くところという時代も長かったけど
現代日本にそんな歩兵(肉壁)の使い所は無い >>379
身近に自衛隊がいれば養成訓練時代や寮生活の話でも聞いてみろ
日本駐留の韓国人から2年半の軍隊生活を聞いたが自分では務まらないと思った 外国の軍の話しを聞いて自衛隊に置き換えるとか馬鹿じゃないのかこいつ ここ数ヶ月、リクナビとdodaで製造の間接業務探してるけど回転求人多いのな 夢真、ずーっと気になる一位だね。
まあそんなはずないわな。
リクナビに余分に金払って一位にしてもらってるんだろ >>388
掲載順位操作できるオプションも実際あるよ 自衛隊行ける奴は良いよな。
俺、年齢以前に色盲だから無理だぜ。 面接に来ませんか?が来て応募して、3日以内に連絡しますと案内が来るも一向にこないのこれはなにどういうことなのさ >>398
それがいわゆるサイレントお祈りってやつよ >>398
お前が求人見たのに反応して面接来ませんか?が自動で送られてるだけや そうか、これがサイレントお祈りってやつか…
面接確約しておいてこれとか本当に失礼だな >>398
考えられるパターン
1.オファー間違いに気づいてサイレント
2.企業側担当が忘れてる
3.応募者殺到で返答出来ていない
4.単純に面接来なくていいからサイレント(失礼だな) 誰も募集しても来ないから、窓口広げたんだろうな
どのみち断るなら手間なだけやん
お祈りならまだいいよ、面接確約で面接行って無駄だわ
俺の素麺メンタルが折れたわ 何月何日に面接に来られますかと書類選考はパスしたと思ったが、都合が悪く他の日にしてく下さいと回答したら、次の連絡来ない事もあった。
一次面接後に二次面接の連絡が来て何月何日に会社に来られますかと連絡が来て、田舎の母親の入院日で付き添っていき入院手続きする必要があったので
これも理由を言って他の日にしてくださいと連絡したら、それっきり連絡ない事が有った。 >>406
家族が亡くなっても亡くなった当日、通夜、葬儀の日以外は出勤しろと言いそう
祖父母が亡くなったくらいで会社を休むな
入院の付き添いは兄弟がいるならそっちに任せられないのかと平然と言う
そういう会社にいました 俺は逆に病院で付き添いしながら仕事してやるから在宅勤務にしろ、しないなら介護休業とるからいる人で仕事回せ
って言って2週間在宅勤務にさせた >>406
面接は忙しい責任者クラスの予定を合わせて行われるからな
来れない人は放置よ
どうせ1日300通くらい応募が来るんだから ここの応募歓迎って他のサイトに比べて適当な送りすぎじゃない?
他のとこはマッチングすれば書類は通るのにここはバシバシ落ちるぞ 「気になる」に入れとくと会社側か「ぜひ応募してください」みたいなのくることあるじゃん。それのこと
リクナビはマジで履歴書も読まず適当に送ってるとしか思えない だから自動送信だって
企業側が設定している条件(勤務地など)と自分が入力した項目で一致しているものがあれば
応募しませんか?と送られる
そういう求人を検索したら瞬時に送られる 採用担当者の名前が入ってなかったら間違いなく自動送信
あと条件が合ってればその求人情報を開いた瞬間に応募しませんかが来る 閲覧しただけで瞬時に「応募しませんか?」来るね
enで応募歓迎つかなかった求人にも来たから、勢いで応募してしまったよ
連敗中だから、自動だとわかっても嬉しくなってしまう 気になるは閲覧履歴から自動送信でオファーは一応レジュメの内容からきてるんじゃなかったけ >>415
定型文と担当者がその都度、応募者に連絡する文書は全く違うよ
応募者の個人情報をみて何処に興味を持ったのか説明がありスカウトしてくる 連絡がきたけど11/4必着で郵送しろ
こっちから願い下げ 企業側からは登録者の名前は分からない
番号で管理されているから
○○○○○○様
御名前が分かりませんので失礼ですが番号で連絡しますと最初に入れて有る テンプレやメッセージ内で{user}とかやると番号に置き変わるんじゃなかったっけ >>419
うん、俺はマイナビのほうも使ってるけど
ちゃんと何処に興味を持ったのかとか書いてくれてる
あと特定の職種で「未経験者歓迎」ってあるけど結局形だけやなって思った
それでも業界特有の実態を知られてると困るからあえて蹴ってるとこもあるな コロナで店が休み、イベント休止で
この時とばかりに改修する物件は多い 施工管理ってコミュ力高くないと駄目だしな
職人の機嫌取りやらで神経使う職種だから続かない職種の一つでもある A○Cの求人内容がいいとこだけしか書いてなくて分かんねーから直接質問してみたんだけど
いざ電話で職務内容を聞くとかなり乖離があるな
特に異業から製造系行く人は事前にちゃんと聞いといた方がいいと思う >>428
そこ良くないの?
応募しようと思ってるんだが >>429
428にとっては良くなくても貴方には関係ないかもよ
異業種からは良くないって判断しただけで
同業からだったら何とも思わない話じゃないかな 職業別の有効求人倍率ベスト5
1・建設躯体工事(9.28倍)
2・採掘(8.23倍)
3・保安(6.57倍)
4・土木(6.1倍)
5・建築・土木・測量技術者(5.7倍) >>429
合ってる人なら全然大丈夫だよ
俺は○GCのグループ会社に応募したけど
配属先によっては室温40度超える場所で作業するみたいだから
(例えば素材を溶かす炉心の傍で作業とか)
体力とかに自信あればやれると思う AG〇のグループ会社は前に求人出てたけどなんか給料低かったな 在籍年数命だからね
管理職採用じゃないとかなり低いよ 管理職=高給じゃない
5000円程度の手当が付くだけが殆どだよ
役員まで成らなければ管理職もヒラも同年齢なら給料は変わらない
逆に能力主義の会社は実務能力が高い人が高給で管理職が安い それはあるね
あとは掲載してる年収の振り幅がデカすぎる所も注意した方がいいよ
380万〜1200万とか マネジメントスキルなんて安いだろ
専門職の部下無し部課長より有りの方が高いし >>440
前いた会社求人出してたけど
450〜1000万だったわ スタッフレベルも管理職レベルも合同で募集をかける会社がそれだ
広告費をケチっているんだよ
本来ならスタッフ400-500、中間管理職500-600、管理職700-800と分けて募集すべきところを 送られてくる気になるオファーが全部自動送信に思えてきた 全部自動だぞ。メッセージ付きだから・・・と騙されるなよ。
そういう(企業側の負担を軽くする)サービスだから。 ちょっと前まで応募しませんか?は更新の翌日に案内が出たが
最近は閲覧と同時にメッセージが出るな 契約社員に応募してるんだが、面接での質問で正社員登用もありますか?と聞くのはマイナスかな?その会社では長く働きたいので >>448
向上心あると捉えるからマイナスにはならないと思うよ 俺はメッセージ無しとメッセージ付きの両方来たぞ
メッセージ付きは1日遅れだったけど 逆に正社員募集で契約社員を希望する
求人要項の正社員給料が安い
勤務地が複数あり転勤になる 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>456
大卒と明記してないところなら
大卒と書いてあっても問い合わせれば高卒でも可って言う会社もある >>457
そうなんですね。
リクルートエージェントってところからオファー来てたけど登録した方がいいのかな? >>458
リクルートエージェントは役に立たないから使わない方が良いよ。求人の要求スペックも高すぎるし。 上場企業なのに40歳で年収400〜500万とかの求人多いな
500万以上はスーパーマン募集 >>460
上場といってもピンキリだし
かつては高給だった金融関係も制度変更で給与は抑制されている 上場企業は3000社以上ある
半分の社長の年収は1000万以下 「お金配ります」って言うだけで万単位でリツイートされたり市長に当選したりする世界 応募しませんか?出てこないところ申し込んだらやっぱり落ちる? しかし潰れかかってる会社は必ず成績証明まで要求してくるな
入社してから無茶振りばかりなんか >>467
成績証明書なんて余計なもん要求するとか効率悪いことしてるから潰れかかるんだろうな >>469
使っていない
新卒就職、転職など検索して巡回すると
JIS規格に準拠したエクセルの履歴書があるので
それをダウンロードして使っている 転職エージェントからのオファーって無視しちゃっていいん?
俺高卒だしどうせ要求スペック高そうだし >>471
あれはただのDMみたいなモンだから無視でいい
自分の希望の求人のみ応募してくれ >>471
無駄だって言う人が多いけど
とりあえず聞くだけ聞いてみたら?
登録すればそこそこの数を紹介してくれるから
職務経歴書の書き方など添削してくれるし
面接についてもアドバイスくれるから >>468
ああそうだろうな
いずれも大手子なんだけど本体の親が傾いてる >>471
やめとけやめとけ
エージェントのオススメなんか人が寄り付かないブラックだけだから >>475
ブラックばかり紹介されるのは
その程度にしか見られていないってこと >>476
だからお前はエージェントなんかに就職してしまったんだな
説得力があり過ぎるありがとナス >>476
利用する人はブラック企業が御似合いって事
ホワイト企業経験者はエージェントと面談したらウチではソコ以上の紹介は無理ですとエージェントがギブアップする
ブラック企業で働く人なら紹介できます エージェントで働くエージェントがそもそもブラックなのが草 最近はエージェントでらちあかんから、普通の求人で出しかけている エージェントは本当の意味でステマが横行してると思う >>483
人が寄り付かない企業ほど強く押し勧めてくるってこと? エージェントに出してる求人はあちこち出してるからなぁ。掲載されててもそこから採用決まるのは1/10にも満たないんだろう。 >>486
いや「転職する時はエージェントを使うのがオススメ!」っていう風潮そのもの
今でこそ転職で検索したら100%アフィリエイトブログが出てくるくらいステマのいいネタになってるけど
アフィリエイトブログが流行る前から言われてた気がする オススメはしないなぁ
最終手段でしょ
コロナでどうしようもなくなってエージェント使って転職したけどめちゃくちゃ後悔してる 言うほど当てになる手段ではないので、むしろ最終手段にしちゃダメでしょ 今流行りの漫画で言うところの
「生殺与奪の権を他人に握らせるな!」って奴だね
自分の人生を決める就職先を他人に決めてもらおうなんて言語道断
自分でゆっくり転職サイト眺めて探した方がいい コネ
ネットの求人サイト
エージェント
最初からこの企業以外が転職しないなら応募すてダメだったら現職続ける企業に自分でアタック
併用してエージェントは宝くじと思う
買わないと当たらないくらいで期待しない エージェント使ってるけど、あくまで自分の希望を貫いて転職サイトに出たら応募するようなところだけひたすら応募してる
紹介メールも来なくなってきた 決まらな過ぎて辛い。
派遣のセコカンなら未経験でも行けるか? >>495
派遣会社の面接パスして派遣先企業の面接もパスしないとダメ
直接企業の面接パスする方が簡単だよ
競争率が半端じゃない派遣会社20社くらいに声を掛け派遣会社内で優秀な人を選考して人を企業に紹介する
100倍以上の競争率だろう ・激務な割に安月給なもの(やめとけ職種)
施工管理(土建)
測量(土木)
セールスエンジニア(パチスロ)
サービスエンジニア(パチスロ)
電気通信工(通信・電話)
介護福祉・補助(介護)
保育士(福祉)
幼稚園教諭(教育)
栄養調理師(調理)
左官工(土建)
プログラマー(IT)
軌道工(鉄道)
タクシー運転手(運輸)
美容師(美容・理容)
ビル清掃(清掃)
マンション管理(清掃・不動産)
原発作業員(原発)
警備員(警備) リクナビの初心者ですが
「オファーを待つ」って機能についてですが
これは勝手にコンピユーターがある特定の条件にそって選んで来てるのか?
相手の会社の人事の人からの誘いなのか?
どっちなんでしょうか?
教えて下さい。
それと
メールがドンドン来るんだけど、皆さんはこの機能を使ってますか? >>498
>>499も言ってるようにほぼダイレクトメールだよ
条件が合えば送ってくる
でも前にオファー受けて面接した時に人事の担当がリクナビのレジュメにしか書いてないことを聞いてたので応募者だけは事前に見てるかもしれないな 今年1月からリクナビ、リクエー、デューダ、デューダエー、マイナビとかもろもろ転職サイトと
エージェントつかった結果リクナビでようやく大手子会社から最終面接経て内定もらいました。
日曜休みのみの年収320万から450万の完全週休二日制になったわ。
コロナ禍で長引いたうえに落ちまくったけどようやくだわ。覚えること沢山あるけど頑張るで。 >>501
おめでとう
何社応募してどれぐらい書類通った? >>499 と >>500
会社の人事から直接なんですね
有り難う御座います。
がしかし
オファーくれたのは嬉しいが
勤務地が全然違うじゃないか(汗)
勤務地東京 俺は愛知県です。
本当にちゃんと見てるんだろうか >>505
いやだからオファーの段階では、ほぼダイレクトメールだよ
応募した人だけは後から人事が見てるかもしれないという意味で書いたんだが >>507
そう言う意味でしたか(汗)
有り難う御座いました。 勤務地は殆ど無視でしょう
全国の企業からスカウトは来る
個人の情報も観てるよ○○会社で○○の開発しておられた経験をウチで生かして活躍してほしい 待遇落とさずに未経験の仕事したいけど無理かな
今の仕事が27で年収510万、年休126日で有給20日強制全取得、残業月10時間以内、転勤地域内のみ
嫌なところがスキルの全く身につかない仕事内容がメイン(肉体労働)、シフト制、同一賃金同一労働のせいで待遇悪化する可能性がかなり高いこと
大手だけど斜陽産業がメインの稼ぎで未来が暗い、BtoC >>510
未経験の業界で27にもなって年収510万円も貰えるわけないじゃんw 業界も業務内容両方変えての未経験で待遇落としたくないは無理ゲーや
「同じ業界の別業務」ならに配置転換でもいけるが、
業界が斜陽なのが嫌なら「業界を変えて業務内容を変えない」になるが当面の給料微減くらいは許容しないと
と思ったが、現職が「スキルの付く仕事じゃない」のか
諦めてしがみつくか、年収300万とかからのリスタート覚悟になる場面のような気がする そら、他所で使えるスキルが有るなら現業510なら450くらいは射程に入るが
自己申告によれば「27才スキルなし未経験」なんだし
同一賃金同一労働になれば待遇悪化(=非正規並みの仕事しかできてない?) という情報もある
具体的な現業や資格スキルやら地域やらが分からないからそれ以上はなんともだが、
そういうの一切ない最低条件仮定なら300は覚悟っしょ
まぁ、こんなところで漠然とした条件しか出さずに聞くよりは行きたいところ(行けそうなところ)探して相場みれや 未経験だと300〜350ぐらいだろな。実家暮らしじゃないと厳しい。 501です。
>>502
ありがとう、頑張ります。
>>503
ありがとう、40〜50社応募して15社書類審査通った、
で「こりゃねぇわ」って蹴ったの除いて最終面接5だけど、
2社は最終面接で落とされて、
もう一度志望動機とどんな仕事したいか見直して残り最終面接したら、って感じだった。
>>504
親は総合商社 >>516
おめでと
ちなみにメインで取り扱ってるのは樹脂?食品? 検索ページのど頭にきて派手な記事打ち出してる企業はだいたいブラック 日立とホンダ、車部品4社を来年1月に統合
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20201118-00000031-jijc-biz
日立製作所 <6501> とホンダ <7267> は18日、両社傘下の自動車部品4社が来年1月1日に経営統合すると発表した。統合は昨年10月、日立とホンダの間で基本合意していた。日立子会社の日立オートモティブシステムズが存続会社となり、ホンダグループのケーヒン <7251> 、ショーワ <7274> 、日信工業 <7230> の3社を吸収合併する。 同じ企業の同じ職種でリクナビNEXTからの応募と
リクナビエージェントからの応募にどのような違いがありますかね?
NEXTの方が直応募で企業採用担当者に必ず届くとの認識でいい? >>523
リクナビNEXTでも検索して出てきた情報の後半の2/3はエージェント経由でしょう
最初の1/3も殆ど派遣しかない
転職サイトとは言えないサイト ここのオファー夢真押しがすごい
2択の中に何回もでてくる
キャリアチェンジしたいのに未経験だと特定派遣しかないのか >>528
なるほど
ありがとう
ただ事務系総合職とか書いてて拒否できるのかわからんけど >>518
ありがと
いろいろあるけど生活産業とかエネルギーとか ユニクロも倉庫の自動流通装置の開発屋を探してる
年収3000万なら悪くは無い リクナビネクストの求人って、リクルートエージェントとかと比べるとレベルの低い会社の求人が多い気がするけど気のせい?
営業で探してるんだけど、やたら未経験ok企業が多くて辟易してる。未経験okって結局人が集まらないような企業ってことだろ? >>534
リクエーって今はどうなんだろ
昔は現状の年収800万以上だったかな
それが緩和されて700万以上と少しハードルを下げた
年齢層は35歳あたりを上限として
40ちかい中年はお呼びで無いと 企業からの気になるを開いたらポップアップで「これは自動送信だから面接確約じゃない」みたいな注意書きが出たw
そんなもの送るなw
もしかしたらって期待して応募する気も失せるしピコンしてても見なくなるわw >>535
ホント少ない
自分の志望業界職種なんてずっと同じ企業が掲載されてる感じ >>534
NEXTに求人出して採用が決まらなかったかどうか分からないが掲載していた企業が
引き続きエージェントの移行する無料だからだろう 大手や有名企業の求人が減った
飛び込み営業や零細など、
転職サイト常連の企業や、
「テレワークなんかしない」感じのところばかりな感じ 35歳迄しか応募出来ないとこに
45のおっさんが応募しちゃダメだよな
企業が求める条件に合った0.03%の方にのみ
お送りしていますってオファーが来てたからさ 応募するだけならいいんじゃない?
お祈りされるのは目に見えてるけど エージェントで落ちたやつがリクナビで応募しませんかで来るのはなぜ ソフトバンクとKDDIエボルバ、どちらも別媒体で応募して落ちたのにスカウトが来るのは何なの?
特にエボルバ、3回落ちてんだけど記録してないの? >>543
エージェントからの連絡で年齢制限したら思ったほど応募がなかったから制限緩和した
だから応募してみない?って提案される
それでダメモトで応募したら面接に呼ばれることがあるよ
そして結果はやっぱり若い人がいーや、ごめん、年食った人を安い給料で働かせるのは忍びない
ぬか喜びさせんなよ、それなら最初から断れよ 法律か規制が変わった影響で会社側は年齢は知らないって体になっている
自動送信でもあくまでも年齢は分かりませんよとの体でいっている >>534
未経験okは待遇悪すぎて離職率が高い会社
働いている人間もそれなり、福利厚生ほぼなし、給料も安め >>551
だよな。でもなんか知らんけどやたら未経験okの求人が多い気がする 未経験でも出来る仕事が殆どだろう
新入社員でも1カ月後にはベテランと同じ業務こなせる
単純作業ではパートのおばさんが主任より仕事が早い RPA導入されつつあるからパート婆もいなくなるんだなぁ 検索しても従業員数10人くらいの企業の求人ばかりが出てくる
小さな会社ってバックレとか多そうな印象だし
この時期に求人出してるところってそういう企業中心ってことなんだろうな
偏見かもだけど >>553
未経験でもどんどん任せてくれる企業と
未経験の場合はアシスタントや下積みからの企業と
どっちがいいんだろうな
前者の場合は大変な分確かに充実してるけど初期はプレッシャーがすごい
入社後数年経っても「知らないこと」急にぶつかったりする
後者は酷いところだと延々と小間使いで
いつまで経っても本来の仕事ができないまま潰される
経験職で前職と同じ規模の企業に入ったほうが良いに決まってことだろう
ちなみに両方経験している アシスタントは自分から早めに言わないと時間が無駄になる レジュメ選考通過の連絡きた。応募からすでにひと月。
次は指定履歴書(写真付ワード)での書類選考。提出期限一週間後で通過のみ連絡。
提出先は採用支援会社のメアド(求人広告の連絡先は確かに応募先企業だったのに、知らぬ間に当然な顔して割込んでやがる)。
いろいろふざけてるな Web応募で経歴や志望動機自己PRを送信させた後に「履歴書と職務経歴書を送れ」と連絡してくる企業は地雷 >>557
入社し3ヶ月アシスタントした後で「いつ頃から独り立ちできるのですか?また独り立ちするには何が必要ですか?」と訊いたら
「早すぎる。10年早い。飲みにすら行ってないだろ?」と返されダメな会社と感じ早期退職した25歳の冬 履歴書メールで送れって言われてんねんけど、このご時世でパス付ZIPするんはマズイかな? 「解凍できない… 不採用でいっか♪」
今の人事はこんなノリだぞ 書類選考が通ったんで面接の希望日程を送ったら返事ない…
再送してどうなったか催促しても返事がない…
希望では明日が面接日程なんだが、そんな企業辞退したほうがいいかな? 「ぶち殺すぞ」「電車に飛び込め」東証一部上場「Casa」社長の“罵倒音声”
https://bunshun.jp/articles/-/41931 >>568
辞退していいよ、そういう会社から遅れて連絡があったが
リクナビのシステムでトラブルがあった、実際には誤操作でデータ消去らしい
担当者が1人で抱えて不在となった際に他の誰も何も出来ない状態だった
これで面接に行っても気まずい態度でやるものだからまともな会話が出来ない >>570
データ消去ってヤバいなw
俺の応募企業はなぜ連絡してこないか分からないけど、どちらにしてもいい加減な企業っぽいよな。
なんか当日に連絡してきて「今から面接始めます」とか言い出しそうで怖い。 >>572
電話まではしてない。しようか迷ったけど、リクナビって基本ウェブ上でやり取りだし…。 やっと返事きた。返信遅れた謝罪とか何もなくしれっと日時希望してきやがった。やめとこ、こんな企業。 志望度にもよるかもだがやめとけ
自分は「担当者の都合により明日の10時に面接に来て下さい」と突然メッセージが来て断った事がある
そんな所に入社しても振り回されるだけで無駄なストレス溜まることになるのが目に見えたから >>574,576
やめて正解、ライバルたちは喜ぶよ >>561
ほぼ地雷じゃねーかw
まあ、俺もそう思うけどさ。質面倒くさい事させやがってって。 中山式産業株式会社
大塚国際特許事務所
2社とも応募して1ヶ月近く連絡なし。やっと来たと思ったらお祈りだよ。ふざけんなよこの野郎。
大塚国際特許事務所なんか、担当者が面倒くさそうに電話に出て「通過者だけ連絡って書いたんですけどねえ」と抜かしやがった。
PDFで保存していた求人ページ見たが、そんなもんひとっことも書いてない。死ねクソ! 志賀国際特許事務所
だっけかな?
ここ、かなーり前からリクナビに掲載してるよね。
ヤバいところなのかな? 先週の特異な戦績
応募からひと月以上経って書類選考落ち連絡が一件、
同じく応募からひと月以上経ってWeb書類選考通過の連絡(次の選考は紙の履歴書だってw)が一件、
エージェント経由応募から1週間その後書類選考中連絡から放置2週間経過が一件。
ふぅ… 求人情報開くと全部応募しませんかと出て面倒くさいんだけど。
情報内容見るとスキルも年齢も合ってないし。 重要な情報が開かないと見えないところにあるからな
スカウトなんか見ても
仕事内容:希望とは違うが悪くない
給料:低いけど許容範囲
勤務地:遠すぎだよ!これ最初に書け!
とかよくあるし 新着情報だけチェックすれば2件程度しか表示されないだろう手間もかからない
その後にリクルートエージェントの情報だから無視で良いだろうエージェント案件は新規でも何年も同じ 今まで応募したら応募受付ましたって自動送信メールが届いてたけど
希望応募したところからメールが届かない
そういうケースもあるの?
応募出来ていないのか?と思って再度応募しようとすると応募済になってるから
そのままにしてるけど ここ職務経歴書と自己PRが別になってるけど職務経歴書にも自己PR書いたほうがいいの? >>561
「面接するから履歴書と職務経歴書持ってきて」ならわかるけど
Webに一通り入力させた後で「書類選考するから履歴書と職務経歴書送れ」は確かに意味不明 サイトの経歴覧では容量不足で判断できない
詳しい履歴書と経歴書提出は当たり前だろう
もしサイト経歴覧容量で足りる経歴なら未経験者レベル 企業からスカウト多いのは経歴覧リミット一杯まで書き込んだ人で
興味を持ってもっと詳しい経歴書が見たいのでスカウトする
サイトの経歴覧は見出し程度 結構サイトのweb経歴には漠然と抽象的に書いてる人が多いから
これは個人の特定をされないために仕方ない面があるね
でも企業側はもっと詳しく知りたいので詳細が書かれている経歴書を送ってほしい
これは形式的に求めているだけ
なので、webでも元々詳しく書いてる人にとっては何で?ってなるわな >>591
PDFでメールで先にいいですか?って言ってるけど
郵送とか面倒くさいしお互いに時間の無駄にならんでいいし >>595
面接が10年以来で、当時は履歴書は1つだが
経歴書は5部くらい印刷して持参した
今はPCでプレゼントとかありなの? リクナビNEXTをスマホで見る時
みんなブラウザで見てる?アプリで見てる? 大手から面接の誘い来たと思ってみたら大体住宅営業、派遣営業、施工管理の3択
やっぱり大手でオファーくるのって不人気職種しかないのかな >>605
不動産営業は注文取れないとキツイよ
派遣営業は全国転勤当たり前で変な派遣社員の相手をしなきゃならん
施工管理は偏屈な職人の相手をしなきゃならんし土日出勤もある >>607
住宅販売は契約が取れるまで自主的に休日返上が当たり前だと経験者が言ってた >>611
注文取れないと毎日叱咤されると聞いたことがある
営業は注文取れないと仕事していないのと同じだぞ。それで休むのか?
休んで給料もらうのか?って詰められるそうだ
本当かよ?って思ったが 飲食もパス
事務方で募集しておきながら現場も知ってもらうからと言って最初の3ヶ月を現場に放り込まれる
現場でバックレが多いから欠員補充のため事務採用をエサにして釣る 転職サイトもエージェントも零細か中小でもかなり微妙で職歴汚してまで受けたいと思うのがないな。
大手も引越しや転勤ができるスーパーマン狙いばかりで中間層が置き去りにされてる。
アベノミクスも経団連のような大手企業の経営者とか官僚とかの上級国民や最下層のアルバイト先が増えたとかそういうのはあったけど中間層は置き去りだった。
それがコロナも相まって余計に反映されてるように思う。 >>612
オードリーのいまのマネージャーが、新卒で住宅販売の営業やってたはず。
人が家にいる確率の高い夜に訪問して怒鳴られて、成果を挙げられなければ上司に怒鳴られる。
同期がどんどん辞めていったって。
他に住宅販売の営業をやっていた知り合いは、平日の休みの日も、お客さんのための手続きか調べものを役所でしなければいけないから、休みにならないと言ってた。 販売も大変だけど設計もね
客と会う営業マンは夕方に戻ってくるから
それからが忙しくなる
しかも明日の朝まで再設計とかね
昼間は他の物件や行政指導の確認やら 営業は商材が個人か法人相手かだろう
不動産や車や保険など個人相手は売れるまで会社に戻るな
法人相手は会社に問い合わせが有ったら会社に訪問して説明して注文とるだけ
初めから欲しい相手を相手にする
自分で新規開拓ノルマは無い 営業は看板借りてる個人事業主みたいなもんだと思えば休日返上も仕方ない気はする
逆に成果挙げればインセンティブもあるし >>609
スパムかと思ったわ
節操なさすぎてブロック行き ちょっと求人内容見てるだけでいちいち応募しませんかって出してくるのうざすぎる >>584
わざとだよ
最初に勤務地出すと誰も見ないから
ブラック企業は後出しでなんでも言ってくるし
勤務開始時間1時間繰り上げたとか 勤務地ド田舎。っていう案件を全国募集してるのは手を出したら駄目だぞ。
仕事の無い地方で、地元採用できないってのはどういうことかって事よ。 確かにそうだな
下手に手を出したら地元民すら飛び付かないブラックの遠隔地に飛び込んで逃げられなくなる どの求人の全国から募集だろう
地元の人しか御断り求人ってあるのか
地元新聞求人や新聞広告求人は地元以外は見る事が出来ない 地方にあるけど全国募集してる企業に昨日応募したわ
研究開発 応募後に別クチで履歴書や職歴書よこせって言って来るところは地雷率100%だわ。
別クチだと、企業が媒体関係なく独自に収集した個人情報って事になるらしくて、取り扱いに関して媒体の規約に拘束されないらしいぞ。 >>630
というと?別口で収集した履歴書とかはリクナビの規約外となるから、企業がずっとその履歴書を保持し続けてもいいってことなのかな? >>631
そういうこと。
情報の利用の範囲は媒体と企業の間で決められているけど、その媒体を経由せず企業が個人からダイレクトに収集した情報は、企業のプライバシーポリシー()だけで管理される。
面接の待ち時間などに履歴書や職歴書の内容を転記させられたりしたら、同じ意図があると見て間違いない(決して文字の綺麗さ試験では無い)。
オリジナルの履歴書ならともかく、社内の書類になってしまえば外野が口出しできる余地は無いからな。 >>632
そうなんだな。しかし、応募者の個人情報をそこまでして手に入れたい理由って何かあるの? >>633
同業だと、他社の戦力とか何やってるのかとか知りたい情報の一つ。
業種は限られるだろうけど、応募者を顧客として開拓したいのが一つ(名簿にまとめたいとかね)。
あとは、不採用にした人の情報(集まればブラックリスト)を長く保有したいのが一つ。 ちなみにブラックリスト化してしまえばグループとかで共有する可能性がある。
直接収集した情報についてそういう事をしないという約束は、応募者との間で交わしてないからな。 >>635
えー、確かに応募者と企業でそういう約束はしてないけど、常識的にそういうことはアウトって感覚は企業にはないのかな??
まあないからやろうとしてるんだけど… 2年くらい前に面接で暴言を吐いた会社からオファーが来たよ・・・
採用不採用の結果が出る前にこっちからお断り入れた
あんな不愉快な面接した会社だから定着率が悪いのは納得できる >>630
わー、おいらもだ
持参した経歴書にネット記事のアカウント書いた
ネット記事では一切本名かいてないのに、本名でオファー来たし
ま、ネット記事は就職目的だからいいけど >>636
圧倒的に雇う側が立場が上だと思ってるからだろうな
>>637
あんなことしてたらそら人集まらんわなっていうのを見かけるのはあるな 会社評価聞きたいなら検索しなくても知られている認知度がある会社じゃないと誰も知らない
検索で調べた評価は信ぴょう性がない
5チャンネルの評価の信ぴょう性が良いとは言えないが検索評価聞いても面白くない 検索で調べられる評価は自分で検索すればいいしな
ここはあくまでリクネクというサービス単位のスレなんだから、
「(回転求人でいつも見かけるあの会社)受けてみた人いる?」程度のメジャーどころなら、
運が良ければ多少反応あるかもしれない オープンワークもある程度参考になるよ
明らかなサクラ投稿もあるけどよっぽど馬鹿じゃない限りは真に受けないだろ
たいていわかりやすいから 書類選考(書類は送ってない)通過したら連絡しますのメールが来たその一時間後に通過のメールが来て、面接時の持ち物なしとなってたんですがこれって普通なんですか? http://www.mcgard.jp/recruit.html
マックガード日本合同会社
営業職に裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
出張ベース
事業場外みなし労働時間制を理由に残業代出ません。
就業時間すら算定していません。
残業代を請求したら訴訟起こすだって。
労働法も読んだことないのか?
OJTの運用も知らない人達
社内で日蓮正宗に勧誘とかどんな会社だよw
おまいら気をつけろ! >>645
持ち物なしでも履歴書、職務経歴書は各2部
そして筆記用具、三文判も持参するのが無難 悪口は合って無いよ
自分の勤めてる会社の評価は会社が大きいから配属先の上司次第で雰囲気が違うのも有るが明らかに逆恨み
社内でも外注先にヒステリーに当たり散らす管理職もいるが社員に同じ事をしたら流石に処罰される会社
評価システムや残業などの報告は合ってる あーいうのは辞めるのを機に書くんだろ?過去に勤めた会社まとめて。
普通辞めるのは不満から(スキルアップ転職も不満の一つ)だからネガティブな話に偏るのは当然だし、話の一つひとつは事実なんだと思うよ。 >>651
ちょっと前から同じこと何度も言ってるね、君は
合ってるよ
書いてある内容でどの部署の出来事なのか丸わかり
自分が書いたのかと間違うくらい同じ不満を書く人も多い だいたい不満レビューは元従業員からすれば「あの人のことだな、そりゃそうだ」って分かるしな
651のいる・いた会社については合ってないのかもしれないが、だったら
具体名を出して「このお会社の悪口レビューは嘘っぱちだよ!」って言ったほうがいいぞ >>655
(元)従業員が職場で傷ついたからネットに不満レビューが流れてるんですよ
それもわかってほしい
この漫画みたいに聞く耳を持って改善できたなら良かったんだろうけどな
そういう事ができなかった(言っても聞いてもらえないと判断された)から離職されて現状があるんで >>653
何度も同じ事は言って無いよ
誰かと勘違いして無いか >>658
それは割と当てはまる
訳あって転職はしているけど
後ろ向きな印象もあるね >>658
面接で前の会社の悪口ばっか言う人は基本落ちるよね >>616
普通、家ってカウンターセールスですよね 待ちの姿勢だけじゃ収益上がらないって意味だって
横から見てただけでもわかるけど 今って陸ネクの採用倍率どれくらいなんだろ
2009年頃の書き込みで、零細でも70人来たとか、1人枠に300人応募来てるとかいう書き込みがボロボロあった(まとめサイトで見た)が
今もその水準?
dodaは登録者数が昨年の5倍になったって聞いた…
当然求人数は減ってる リクナビNEXT 精子並
で検索すると出る
(リーマン・ショック当時の嘆きレスがまとまってる) >>670
やっぱリーマン・ショック直後級?今の転職市場 >>671
今は新卒の採用は悪いが逆に中途採用はバルブ状態で好調だろう なんか疲れた
美人な社員さんの求人画像あったら目の保養で情報下さい。 SESの求人全削除しろよ。
客先常駐なんかやりたかねえよ。 >>671
先輩の話ではリーマンの方が酷かったらしい
5月6月頃はマジで死んでたが今は割と回復している
でも今期の業績は間違いなく最悪レベルだわ
早く抜け出したい 今回はコロナの時とは違う業種が影響を受けてる
どちらかというと誰でも出来る薄給の職種
一家の大黒柱とかじゃなくリーマンの時のように
住む家を失う人が多くて騒ぎとはあまり聞かないね これでコロナの影響終わるって考えてるやつらはお花畑で良いね コロナはわかりやすいところだと巣篭もりでゲーム業界が景気がいいし、いずれ収束するから人口不景気なんだよな
本格的なリセッションに突入しない限りは何とかなるんでは
ただいまはブラックの求人しかないと思う
よほどじゃない限り動くべきじゃない リーマンの時は原因が明確だったからそれが解決?改善出来れば回復するというのが分かってたけど
コロナは第2、第3波が来てまだ先が見えないからな
その分影響を受ける業界の求人悪化は長引くんじゃないかな 飲食も観光も今でも我慢できずに利用してる連中が多いから
コロナが終結したらバブル経済に成るのは当たり前
飲食店などドンドン潰れても新しく参入する連中が沢山いるから困らない 誰でも出来る簡単な仕事はそんなもの
景気変動に弱いんだよね 昨夜のNHKでハロワに通う人のインタビューがあった
3ヶ月で50社応募し全滅という女性
応募の意思を窓口に伝えると既に11名の応募があると聞かされ倍率が高いと嘆く
30台くらいの失業中男性は貯金があと3ヶ月で尽きると困っている
このニュースとは別に個人飲食店が潰れまくる話もやっていた
店の整理で厨房機器の買い取り価格の安さに絶句する 3ヶ月で50は応募のペースはすごいが、過去の不況時にはもっとヒドかったやついっぱいいそう 今は職種によってはテレワークで在宅勤務
企業はこれが仕事の効率が良いのが分かってコロナが終焉しても続ける会社も増えると予想する
週1回くらい会社に出社すれば済むなら今までは片道90分以内の勤務地で探していたが
今では180分以内なら圏内
早くても8時出社でも電車始発の4時30分に家を出れば出社可能9時出社なら余裕
確実にコロナ終焉後に在宅勤務になる保証もないが遠距離通勤を理由に在宅勤務延長を希望言えるし
応募企業選びに幅が出て増える >>690
11人応募なんて普通だよ
1人の枠に50人はいる >>692
リクナビNEXTの中記事書いてる俺は来年から出社再開だよ
繁忙期だからってアホかな、と思う >>693
好条件なら募集初日の午前中だけで100名突破して受付を締めきるからね 知り合いがコンビニオーナーだが、
去年まで→タウンワークに8万だかの掲載料かけても応募ゼロ
今年→2日目で15人応募。採用は二人
繰り返すがコンビニのバイトでこれ。
確実に求職難の世 零細企業・運転手・飛び込み営業ばかりから「応募しませんか?」が来る件 >>696
去年とかバイトが確保できなくて、24時間営業やめるとか騒いでたのが嘘みたいだなw 今清潔需要高まってるから清掃業が熱いぞ
好き嫌いせず応募してみろ コーロナ、コロナコーロナ求人
コーロナコロナで大激減♪
(例のあのメロディ) >>606 西日本を中心に商業施設を展開するイズミ(広島市)は28日、ケイ藻土を使うバスマット4商品に、法令の基準を超えるアスベスト(石綿)が含まれていたと発表した。8月7日〜今月25日に販売された約1200点を自主回収する。
回収対象は広島など12県の「ゆめタウン」計65店舗で取り扱っていた「珪藻土バスマット 無地グレー」など4商品。通常使用では問題ないが、破損などの際に石綿が飛び散る恐れがある。
購入者は、袋に入れてテープなどで閉じ、近くの店舗に持ち込むよう呼び掛けている。
問い合わせはイズミお客さま相談室、
https://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/19452888/ 「応募しませんか?」て期待しない方がいいのよね?調べてみると誰でもやたら来るみたいだけども。気になる企業から来たから応募だけした。 向こうから来て応募したのにスゲー傷付いて暫く鬱病になる エイジェックやユメマ、大東建託みたいな有名ブラックも採用倍率急上昇してんのかな? >>704
内部事情だけど誰にでも送ってる訳じゃなくて一応年齢とか経歴とかからターゲットを絞って送ってる
それでも落ちるならドンマイ 登録者の経歴見ずにスカウト送る企業とちゃんと経歴見て欲しい求職者にスカウト送る企業が有るだろう
誰もが欲しがる人材にはちゃんとしたスカウトが来るが
何処も欲しく無い登録者でも誰でもスカウト送る企業からはスカウトが来る たまに「内容ちゃんと見てないのにスカウト送ってきた!」とか言うけど一人一人の経歴書なんか見てるわけ無いからね
現職の登録情報とかで振り分けて送ってる
応募があって初めて経歴書とか見てるんだからね リーマンの時は求人倍率0.5倍とかやったよ、今は1倍だから比較にならんのじゃね
おまけに今は人手不足だしね
コロナはウイルスだから日本は別に気にする必要が余りない、死者数すくねーからな
コロナ死者数1年2000人、風邪死者数12万人、インフル1万人ってな具合だぞ
これでコロナ怖いって奴は頭おかしいだろ、俺はコロナで10万人死んでも気にしないわ、風邪はもっと死ぬしな
GDPは内需だから外国関係ないしな、自動車とかコロナのおかげで売れまくってるとか
俺が騙されて入社した糞ブラックが求人出してるよw無職になりたい・・・・ 実際、さも「履歴書職歴書を読んだかのような文面」で送ってくるスカウト(事実上のDM)って優良誤認にならんのかね? >>713
勘違いしてる奴がいるけど、日本は輸出国家なんだよね
多かれ少なかれどこの企業も海外と取引きしてるんで、
日本でどうだろうと海外で影響が大きければ決算は悪くなるんだわ >>685
そして、もともとのブラックはブラック化が更に加速している
感染対策せずに社員に感染リスクのある業務を平気でさせたり、三密会議や打合せは日常茶飯事で今までの業務を全く見直さなかったり…
赤字でも助成金もらえるし、仮に業績が上がってもコロナにかこつけて賞与カットや減給で社員に還元しない理由はつけやすい
ブラックにとったらまさに好都合の状況だ
これ以上待遇悪くしたり負担を強いてもどうせ今は辞められないだろうと何でもありでパワハラコロハラもし放題
こうして劣悪な労働環境を労働者は強いられ続ける事になる
でも、どこまで我慢出来るかが問題 >>715
日本のGDPの中の輸出の割合は2割もない
実は日本は内需中心の国家
でも海外との取引をしている企業は多い
それは海外での生産が主になっているので国内から輸出は少ないんだよね
なので海外の影響が大きければ決算が悪くなるというのは正解だと思う >>716
前に勤務したブラック企業
ひさびさに転職会議を見たら今年のコロナ禍になったとき
自分らが周囲を元気づけると言って取引先でもある個人店が営業自粛している最中に
通常通りの出勤は当然で休日出勤や残業を強制していたって
自分がいたときよりマジキチ度が加速していった >>713
コロナは重症者に人手取られて通常業務を圧迫するのも問題なんだぞ思考が浅すぎアホ過ぎる >>716
とりあえずではあるがワクチンの目処が立ったし、経済の立て直しは喫緊の課題なので先進国は来年ぐらいまでだなこの状況は
死者数が多い国にはリスク無視でワクチンバンバン打ちまくるだろ もともとの低賃金なサービス接客業は、業務負担や感染リスクのほかに、その限られた手取額から毎日のマスク代も自費で捻出しなければならないので自由に使える額が更に減り生活苦に拍車がかかる
しかも他業種よりも感染リスクのある業務の為、予防効果がより高い使い捨ての不織布マスクを準備しなければならない >>717
それは日本の会社の海外工場で作ったものを含んでいないデータだ >>722
あっ海外工場で造って他国へ輸出しているっていう意味の輸出国家なんか?
日本は輸出国家って書いてあるからてっきり・・・すまんな 例えば、車を製造してる工場がコロナでマスクや他の物を製造し始めその売れ行きが好調だからともともと製造してる物に加え今後も追加で製造することになったとする
勿論、従業員には倍の負担が生じる訳だが、継続的に他の物も製造するとなるとそれに関わる業務も増えるわけだし会社側は雇用契約書を再発行しないと違法になるのかな?
従業員から、入社時はここまでやるなんて聞いてなかった、待遇は変わらないのか??等と抗議されたら単に業務命令では通らないよな? >>727
雇用契約書に仕事の中味まで細かに書いてあるかって逆に聞きたい 一年前に年齢制限ついていたところが年齢撤廃しててワロタ。はぁ 氷河期世代対策で年齢制限を消すと補助金
その代わり使えない氷河期世代が大量に応募してくるが >>729
大卒以上が学歴不問にして再募集も多いよ 学歴不問て書いてあるのに下のほうで高卒以上と書いてみたり
経験必須なのにタイトルが未経験者歓迎だったり
人事担当が馬鹿なのが露呈してる求人の多いこと >>732
ライター側の不備も多いです。ごめんね。 >>730
そんなの年齢と資格欄あたりを見て即廃棄なら一人数秒だよ。 ただでさえ求人少ないけど、非常事態宣言(2回目)でさらに求人少なくなりそう。一部のIT系のみがあるくらいかな。 >>735
ちゃんと見ないと未読だとシステムメールが届くよ
去年だけど35歳制限外したら応募数が大変なことになったよ
しかしどいつもこいつも使えないようなのばかり
どこでもいいって奴の仕事なんて期待しないよ
でも氷河期世代を試用したり健康診断を受けさせると補助金結構出るけどね 面接時に、残業代未払い等違法行為をしてないか、探る質問したら落ちるかな
実際入社してみないと分からない事もあるけど、人間関係以外の諸々労働条件は、まさかさいていげん法律を守ってるのが前提じゃないと求人を出せないようにしてもらわないと困る 氷河期はバイトだけとか仕事を転々
一筋でも介護や清掃
パソコンは文字入力やメールのみ
そんなのが多い
トライアル雇用しても電話対応も出来ない
遅刻も多い使えない世代 >>739
企業の違法行為を告発したら賞金出るようになってほしい
今の日本ならブラック企業ハンターで食ってけそうだし、駆逐されたらされたでホワイト企業が残る 今日のクロ現見ると自衛隊
(特に北海道)は教場以上 >>736
あとはトラックの運転手か介護か保険や家の営業と非正規 >>728
事務職で入社したのにある日突然、製造業もやらされるとか、その逆とかも、さすがにそれは給与倍とか待遇を上げる前提で同意を得てからじゃないとまずいだろうな
例えばコンビニ店員やスーパーの店員に、接客しながら販売商品の製造までさせるとかと同じような話だから
雇用主側が全部やるなら話は別だが 正社員は職種や配転や転勤は拒否できない
転勤したくない他の仕事はしたくないなら契約社員で仕事内容と勤務地を明記して契約
新卒新入社員は入社後に配属決まり何の仕事を知るか分からず入社
仕事内容より会社のブランド力で決める >>745
まともな会社なら配置転換は事前に内示ということで
業務内容の説明と諸手当の変更を伝え承諾を得るけどね
>>746
コネで入社したやつが転勤を拒否して受け入れられてしまったことがある
そして転勤は他社員が身代わりで行くハメに
それからはコネでゴネた人は腫れ物扱いになったよ この非常事態の中でも、いいから何でも売上のためにやれじゃ済まされない
人を一人でも雇ってる以上は、従業員の健康と安全を守る義務が雇用主には発生する
まずは前提として安全に働ける環境があっての話なのに、従業員を奴隷扱いし、まるで王様気取りの勘違いパワハラ雇用主が増えている
この期に及んで、頑なにテレワーク導入すら考えずにフルで出勤させてるくせに助成金はしっかりもらうとか、悪徳なセコいブラック経営者はこの機会に一斉に取り締まってほしい
かなりの確率で、そういう所は他の面でも違法行為を繰り返してるから搾れば次々と出てくるはず
日本の何割がブラック企業か分からないが、この世にホワイト企業だけが残るようにすれば、精神病んで一生薬漬けのニート生活の人や自殺者、生活保護が減り、結果未婚率や少子化対策にも繋がると思う プレミアムオファーてのはBOTじゃなくて本物なの?なんか理化学研究所からきたぞ
契約社員だけどな 企業への返信メールに顔文字を入れてもいいのかな
スマフォでメールを書くとついつい入れちゃうよね >>741
そこら辺の時期って正社員で就職できない人が多かったのに、
勝手なもんだな 突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」1万人以上
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20210115-00050097-yom-soci
オリックス生命保険(東京)が、同社への就職希望者ではない1万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。過去5年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、11日に誤って送ってしまったという。 >>758
何で5年もデータ残しとくんだよ。アホか。 「未返信の面談申込があります!」→転職エージェント
イラッッ 8日に受けた企業から面接の結果が来ない。。。サイレントか? エージェント通してだけど6日に応募したけど返答ないよ
12/24に面接した会社から返答あったの1/15くらいやったので気長にいこう
検討に値しないなら即落とされてると思う >>761
だいたい面接後5分間で合否が決まってるので
連絡がないと言うのは連絡しづらい結果ということやな 一番ありがちなのは「ナシではないが、もっといいやつがいる。そいつが断るかもしれないのでキープされてる」 >>767
こっちから問い合わせて折り返しできた。 18日午前0時に応募したのに
17日に応募したってことになってる
なんで? 確かにない
営業ならそこそこよさそうな待遇のもあるけどやりたくない 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/tensyoku2021 リクナビネクストは舞夢とかUTエイムみたいな求人ばかり目立つ 全員面接と書きながら、1ヶ月以上、連絡がないでござる
これは、試されているのか? WEB系はコロナ関係なく、たくさんあってよかった。 web系なんて40超えると年齢で切り捨てやがるじゃねえか 定年まで働ける
年休120日以上
全国転勤なしで自分の現居住区の地域内にある勤務地
たったこれだけの条件設定なのに全然見つからない クラウドワークスやランサーズなんて安売り競争で単価安すぎ
コンペ形式だと採用されなかったらタダ働きだし
直接企業と契約できないとフリーランスで生きていくのは難しいよ 小遣い稼ぎとかならええんやろうけどね
手数料とかクソ取られるが未払い時交渉はやってくれるらしい >>781
完全週休二日制
年休120日以上
この条件だけで一気に候補が減る。 経験職種で通勤時間片道90分だと派遣以外求人が無い
東京23区でもダメ
ハローワークなら100件くらいある なんか年休120日以上は割と多いのに完全週休二日制にすると一気に減るんだよな
年休120日以上なのに完全週休2日じゃないところは土曜出勤アリってことで本当に条件通り休めるのかわからない
あとは労働時間のわりに休憩が異様に長くて1時間45分とかある企業や残業はほとんどありませんって書きながら固定残業代40時間とか書いてるのは怖くて応募できない
どこの転職サイトでもそうだけど知りたい情報を企業側が圧倒的に有利なように書けるのをやめてほしいわ
手当込みじゃない基本給のみの表示、役職付きでのモデル年収、ボーナスは直近3年何か月分か、昇給はどの程度で全員がするのかは最低限必須だろ
上場の大企業でも月給20万ちょっとこえるぐらいの表示で調べてみたら基本給8万でいろいろな手当て込みで20万って企業もあったし基本給表示されてないと無名企業に応募するのが怖い シフト勤務だと、完週休2にならないタイミングが出てくるからね >>789
あとリクナビネクストは舞夢とかUTエイムとかほとんど零細みたいなとこの割合が多すぎる。
マイナビ転職の方がまだマシ。 >>789
完全週休2日、年休106日、うん、ウソは言ってないね
でも騙された気分になる
年休120で文句を言うな、贅沢だ >>792
うちはリクナビマイナビ両方求人出してるな なんか話のレベルが低いんだけど、お前らって学歴日大以上はあるんだよね? >>795
こんな場所に来ておきながら
自分はレベルが高いとでも >>797
リクナビNEXTスレってレベルが低いってこと? >>798
コネ>>>実務経験と実践>面接官の好き嫌い>超えられない壁>年齢>資格>>>学歴>>>やる気ぐらいだろ?
中途採用なんて。 希望年収が低いのが有利
高望みしたらダメ
現年収3000万なら800万
現年収が1000万なら500万
現年収が500万なら400万 >>800
新卒であんなに学歴重視なのになぜ中途ではなくなると思うのか… >>802
日本は新卒優遇で新卒は職歴ないけど企業がこれから育てて忠誠心も植え付けようとしていて同じ職歴なしなら少しでも高学歴の方が仕事できると思ってるから。
中途でも高学歴に越したことはないと思うが学歴よりも学校卒業してからの実績を見た方が確かだと思ってるから。 >>802
新卒では当人の能力をみる客観的な物差しが学歴だからね
あとは面接で人柄とヤル気
中途では業務内容によっては学歴も考慮されるけど基本は職歴と人柄だからねぇ >>803
>>805
中小、外資は知らんが、
毎年一回は行われる人事調査でなんで学歴書くとこあるの?
しかも、重役で低学歴もいないよね
工場勤務とかの現業以外で学歴みず経歴重視ってきいたことないが 一応大手と言われている所だけど人事調査?なんて制度無いな
異動希望や志願みたいな制度はあるけどさ
自分の世界=世間の常識みたいに思わない方が良いよ
会社や業界が変われば組織文化なんて変わるんだから >>806
中途採用の枠組みでは前述みたいな優先順位だと思うが、入ってからだとまだまだ新卒や身内を優先する企業が多いから。
それなりの企業だと新卒は学歴で選ばれた人が多いし。 ソニーは新卒採用は大学名を伏せて選考するが実際に
新卒採用された出身大学は伏せないで採用しても同じ結果になる
大学の学力がそのまま採用に繋がるよ
アホ大学でも自分は優秀ってことは無い >>809
アメリカのように面接のみじゃないからそうなるのは当たり前だよね 学校名を聞いてないのにアピールする奴が多すぎて止めた経緯がある >>809
学歴重視・職歴重視は世界的に当たり前だけど、
日本の新卒偏重採用や採用管理システム、SPI(類似試験含む)なんかは海外でやったら人権侵害で暴動が起きるレベル SPIとか対策しちまえばたいしたことない試験
もはや試験があると聞いて対策する常識があるかどうかだけの試験になっとるな
かけるコストに見合ってんのかね 確かに採用側としてはSPIの点数はどうでもいいことはないけど流石に低過ぎる点数はまずい
ある程度は勉強してから受験するのが望ましい
それ以上に重要視するのは性格診断
嘘の回答はAIに見破られるので正確に答えるべき AIってそんなにいいの?
バカAIが何回もくだらないスカウト送ってくる 元大企業だけど試験だけで選びきれるようなものじゃない
入試みたいにみっちりやれば別だが
悪いけど見ずにシュレッダー行きの年もあった
そこで学歴フィルターの登場
クソ野郎を入れてしまっても名門校卒ならそいつ個人の問題で
運が悪かったと済まされる
冒険して名の知らない学校卒の奴が外れだと担当者の責任になってしまう 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね >>816
いや、SPIの性格診断はそんな大したもんじゃない
私は1回も嘘をついたことがない、とか完璧真人間を作るためにうっかりつけるアホをはじいてる。
あとは同時には成り立ちづらい矛盾した長所の回答の組み合わせとかで、はい嘘ー!ってなる
20年近く前からSPI対策本でも言われてるね
正直につけすぎてアクティブ度合いやメンタルの弱そうな感じが出てもアウトで、少しポジティブにすると理不尽な引っ掛かりは防げる
人格の優秀さを判断するというよりは、集中力のない不器用などうしようもない根暗陰キャをカットする感じかと 一生懸命原稿書いてるんだが求職者の皆さんの全てに応えることはできてないらしい
ごめんよ >>819
いや嘘発見機だよ
SPIでパーフェクトに偽ろうとも、面接で性格を見られて
そのギャップから嘘つきを割り出せるんでな >>809
大学名を伏せて大学ごとの枠を気にしない分
高学歴だらけになってるみたいだね
学歴フィルターあった方がまだニッコマ以下でもチャンスがあるって皮肉だよなぁ 当方最近登録したら、スカウトメールが毎日届きます。
職歴スキル関係無さそうな企業も混じってますが、コロナ禍でも人材不足なんでしょうか? >>823
タクシーとかリフォーム営業とか不動産とか…
まぁそういう事だ 警備員や土木建築の施工管理なんかも相変わらず来るよな。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>776
それでたくさん応募がきたから放置されてるんだろうけど、まぁ優先順位を下げられてる時点で採用はないわな
>>825
UTエイムもくるぞ 赤羽の東洋交通ってタクシー会社から毎日DMが来るわ
まさか1週間も連続で来るとは思わなかった
ブロックリストに入れた 1 スカウトメールは企業が設定したキーワードを検索して触れる経歴が有ると自動で全部送ってくるのと
2 担当者がプロフィール観て送ってくるのと2通りある
経歴覧が充実してるとキーワードに引っ掛かり易いので1は多く送られる
経歴が凄い人は2が多く送られる
1は求職者がサイトで検索した全社に応募するのと同じであまり意味がない
実際は検索した中から1%も応募しない
もし全部に応募して全部面接に呼ばれてもお断りするだろう
それと同じ数撃てば当たる方式 >>823
事務系とかよくても400万ぐらいだしなぁ
今は動いても損しかしねえ 事務は女子派遣で凄いスキルモンスターが居るから実務で比較されると無理 >>828
日本交通系は他のタクシー会社よりは稼げるだろうけど
接客や勤務に関してはいろいろと厳しいだろうなあ 応募して翌日朝に不採用出してくる会社って、スーパーマン以外採用する気ないだろ。 >>833
DMが届いて午前中に応募して午後に不採用を送るような会社もあるから 実際に応募してくる連中の経歴書見た事ありますか
殆どが即不採用レベルですよ
本当に喉から手が出るほど欲しい人材は1000人応募してきて1人程度
自分の会社では責任者クラスは総務のサーバーにアクセス出来て応募者のレジュメの保管も見れて
面接時の採点パラメーターの覗ける笑っちゃうくらいレベルが低い 提示されてる待遇に比例した人材が応募してくるんだからそんなもんだ >>835
レベルの低い会社にはレベルの低い人間の応募が殺到するんだよw >>723
日本のGDPの9割は内需だぞ
って事は輸出は1割も無いんだよ
庶民がまともに暮らせない国は終わってるわ
俺もまともに暮らせないのが糞はらたつ
年休120日 日勤 又は交代でも残業20時間以内って言うささやかな望みすら叶わない
殆んどの会社は残業だらけでまともに生きれない奴隷にされる、低給料で結婚も無理
搾取のせいで国家の消費が減って財政破綻するらしいな、全ては竹中のせいだな、あと小泉とか総理大臣だな
とっとと誰か殺してきてほしい
政府は頑張って日本を破綻させようと頑張ってるようにしか見えないわ、日本民族も消滅するな 社員定着率90%‼︎みたいな求人見かけるけど、辞めた奴はノーカウントで、生き抜いた奴隷社員のみで計算してたりする? 正社員しかカウントして無い、中途と新卒を別にカウントしている、とかはよくある。
定着率90%でもイコール離職10%と見れば、誇るほど良い数字ではない。 定着率よいって会社を辞める人が居ないとおっさんとおばさんばっかりの会社だろう
良い会社って経験積んだら経験が財産に成りその経験で他の事にチャレンジするため会社を去る人が多い会社
会社はいつも若い連中が活気が有り人件費も若いので安く経営安定 以前にいつものように糞スカウトメールが届いたんだが、吹いたわ。
8:30から始業で
「弊社は働き易い環境を整備しています。夜遅くまで残って仕事などはありません。皆さん19:30には殆どの社員が退勤しています。」
特筆して残業時間は過労死基準に比べて長くはないが、短くもない。
コレがアピールする良い雇用環境と思ってる時点で恥ずかしくないのかよと。 むしろ正直でよろしい
逆に毎日定時は胡散臭いし仕事減ってるの?と勘ぐってしまう >>846
今の日本だとまだマシな方だな。
アピるほどじゃないけど。 スカウト来て給与も現職よりUPするし良いかな?と思ったが
水曜日はノー残業デー!
固定残業代含む
これ見て止めた 固定残業10時間くらいならまあ誤差範囲かなあと思うけど30時間とかとられるとさすがに…… >>850
固定残業代40時間分含むで萎えた
それと休日が週休二日制とあったけど年間休日数の記載が無かったのもある 体良く固定残業代含むとか、実質給与は提示額より低い訳だからな。しかも、始末が悪いのは帰社も遅いと言うね。完全に労働者に圧倒的不利な条件。
適当に飼い犬社員にサブロク協定書かせて合法的に残業を強いる。 固定残業制でも超過分は支給しますと書いてれば問題ないの? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>854
法的には問題ないんだろうけど実態は固定残業代の時間分以上に残業しないと生活できないような
給与額になってることが多いからね
>>853の言うように体良くこき使われるのがオチだよ >>839
レベルの高い人間は自動運転技術なんか見放しております。
次儲けの種になる技術ってなんでしょうね? リクルートはAirPayで失敗しているけれど・・・
>>840
>残業だらけでまともに生きられない奴隷にされる
生産性が低すぎる+言われたことしかできない発想力が低い、判断できない人間だらけだからだろう。
>>843
>定着率が高くおっさんおばさん
ビジネスとしてやっていける会社だね。年をとっても仕事がある会社はなかなかない
>新しいことにチャレンジするため会社を去る人が多い会社
アホ 自社内で自己実現できないから+定年が低い会社だからだろ
>会社はいつも若い連中が書きがあり人件費も
アホ 若い奴らしかいない会社は、魅力がない会社で、
たいてい「この会社不安だからやめます」的な会社だろ 固定残業代とか裁量労働制とか書いてる時点で俺ならパス
残業代もまともに払うつもりがないような会社はブラックの証 >>858
タイムカードちょろまかされるよりは良くない? >>857
このスレ民のレベルの低さをあらわしたレスがきたな! そうそう、固定残業代ってなんなんだろう。
私、長く派遣社員やってて、残業代は1分単位で出てたんだよね。
しかも基本は定時上がりで、逆に自分が稼ぎたい時は自由に残業してた。
それに慣れちゃってるから、固定残業代イコールサービス残業としか思えなくて、そういう会社は応募したくない。
普通にちゃんと固定給を払って、残業は1分単位で社員に払うようにしてほしい。 残業は現場のライン作業で無ければ仕事が早ければ残業しないし遅ければ残業
ウチの会社のパートの現場でコネクター組み立て早い人は一日4000個作り遅い人は800個
でも給料の2万くらいの差で5倍の給料は貰えない
内職で自宅で仕事なら当然5倍の収入に成る
見込み残業代込みなら仕事を早く終わらせて残業しなくても残業代込みの給料だろう
実際に自分は仕事が早く残業しなくて済む自信が有るなら給料次第で決めればよい >>863
理屈の上ではそうなんだけど実態は残業代込みの給与額が低いことが多い
固定残業代込みでの給与表示で一見普通に思えるけど残業代を差し引くと基本給は他社の新卒よりも数万低い
問題なのは基本給ベースで賞与額が決まってしまうこと
賞与額も含めて給与を低く抑えられてしまう 固定残業代引いて給料20万円切ってるとことかやべえよな。よく求人出す気になるわ。 >>865
ウチの近所の会社もエージェントに求人出してるのに固定残業込みで総支給22万ぐらいっぽかった。
エージェントに出すってことはタウンワークとかアイデムより良い人材が欲しいってことなのに欲張りすぎだと思う。 DODAに登録すると、リクルートのスタッフからオファー毎日キチガイほどメール
リクナビに登録すると、DODAの関連派遣会社、パーソルナショナル(パナソニック)エクセルからオファーw エージェント使う会社って要求は高いのに給料は安いな
そりゃエージェント使うしかないわ >>865
新卒じゃあるまいし転職するのに月給20万とか論外なのに20万切るとか、タコ部屋労働者かと。
東京のバイトの最低賃金が1013円。
8時間働いて8104円、週休2日換算22日働けば178288円。
バイトも社保加入必須になった今、正社員で責任ばかり押し付けられて月収20万とか状況によっては20万にも届かないなんて、完全にアホだろ。
良くこんな条件で求人出すわ。 社員で那須があるのはデカいが、社保加入必須になった今、シフト制で希望休通るバイトで1200円位のとこ探して働いた方が得策。
東京23区内で働いてるが、バイト時給1200円とかザラにある。
週休2日換算で普通に21万は超える。 実際にエージェントに求人依頼するとマッチングしていない人を紹介してくる。 JTも希望退職者募集か。
ここで募集するところは何かあるよな。 それも大量募集したところはね
大企業がいきなり大量の中途採用する時点でね 単純に無能を若手に入れ替えてるだけでしょ
JTほどホワイトなとこないよ >>876
ホワイトはリストラなんてせんよ
入社仕立ての頃は安月給で奴隷のように働かせて
中年になってようやく給料が高くなってきたところに
安月給の若手中途と交代させられるなんてね >>877
しゃーないやん
テレワークで仕事できない奴がはっきりわかっちゃったんだから でも希望退職は優秀な中堅が辞めて無能なベテランは辞めないよ。
指名解雇しないとダメなんだよ。 利権で守られてるほぼ公務員みたいなJT社員が自ら辞めないよね 公務員でも蛇口の閉め忘れで300万の弁償という事件があって 応募してみませんか?の表示まじうざい
まだ読んでる途中でしょうが!!
逆にもうええわってなるぞ あと、ご登録のレジュメが弊社の募集要件と近いあなたへ:ぜひ応募をご検討ください
ってやつ全部自動のやつだろ
的外れなやつしかない 3年前に転職したが、その時に大人数求人してて覚えてるのがJT、日立金属、ANA、アサヒビール、野村不動産。どれも良さげだから惹かれてた。
今となってはどこも業績が厳しい。どこに入っても喜んでたと思う。人生難しい。大企業に入っても分からない。 業績厳しかろうが、上で出てる大企業入れたら万々歳だよ ハローワークの求人検索が変わって、企業名公開したくない会社は検索で社名が出ないので、求人番号控えて受付で社名を教えてもらう。
1件は社員数6名の会社で給料60万〜100万で昨年の賞与5ヶ月 昇給5万〜10万 残業月10時間程度。
求人掲載して一カ月で採用一人に応募者97人。
応募者年齢も教えてくれて40代50代60代は9割くらい。求人に年齢制限なしの学歴不問だが30代前半までで有名大学卒以外は問答無用で落とされる。
もう1件は社員数4名の会社で給料が50万〜80万で昨年の賞与が10万〜80万 昇給が3万〜8万 残業ほとんどなし。
一人採用で求人搭載して一カ月で応募者66人でコチラも40代以上が9割程度。
会社は無名だがホワイト、リクルート情報よりまし。どちらもまだ募集中で開発設計職の即戦力経験者。 40代ってリクルートエージェントに申し込んだら即お断りされる年齢だよね。
粘性制限なしで期待させるな、企業も一カ月で100人も応募者全員と面接してるのか、書類選考で落としてるのか。
ハローワークで申し込むと、ほぼ面接確実だった様な気はする。面接まで行かないと採用も糞も無いからダメ元でチャレンジ。 ハローワーク使ったことないけど、面接確定なのか
応募者数や年代も教えてくれるんだね
勉強になった >>889
ハローワーク は数ある転職サイトやエージェントの中で求人情報が細かく書くようになっていて一番わかりやすい。(嘘を書いてなければ)
民間の転職サイトやエージェントは企業側に気を使って企業に不利な情報は隠したがるような印象がある。
応募状況も窓口で詳細を聞けて使いやすい。何人が応募してて応募者の年代とかも上に書いてある通り聞ける。
ただ問題は窓口の職員がやる気なかったりほとんどのハローワーク が土日祝休みで不便なこと。
働いている人の問題。 ハロワ面接確定じゃないよ
100人殺到してたら書類→お祈りコース >>889
他と比べると書類選考無しで面接からの企業が多いけどね
俺が住んでいる地元は出来る限り面接からと企業側に要望してるらしいけど県外の企業は
書類選考ありの企業が多いと思う 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 この国って本当馬鹿だよな
何で経済衰退しまくってるかも理解してない
派遣会社なんて使ってるからだぞ
GDP=内需9割だから派遣を使うと経済がダメになるんだよ
海外は非正規を規制して同一賃金にさせたり何かしらの法規制をしてる
非正規のほうが時給高かったりするわけ、だから消費は減らずにGDPにも影響が殆んどないんだよ
外国の考えだと派遣は高い商品で正社員のがコストは安いわけ
派遣ってのは害虫なんだよ、密輸とかと変わらんのさ、物が人間になっただけでな
社内の働かないおじさん→派遣会社になっただけとも言える
日本はアメリカと同じだけ派遣会社があるぞ、人口は3分の1ってことはアメリカの3倍派遣会社があるってこと
国は馬鹿すぎて全く規制しないから日本国民が奴隷になってる
密輸とか脱税とかと全く同じ構造だから経済ダメになるなんて当たり前だぞ
そもそも派遣やら非正規で人件費削減できてると思ってるのが間違いだから、これから企業の商品買ってくれる国民から資産を奪ってるだけ
つまりこのままいけば殆んどの企業は潰れるよ、商店街が消えたようにどんどんダメになる、経済縮小させてるだけだからな・・・
そのうち人口半分らしいしな、本当老人どものせいでとんでもない国になるわ・・・なんでずっと不のスパイラルにしてくれるかな、本当糞政府ムカつく 50年後・100年後には派遣会社って言う人権無視の搾取構造があった
って言われるだろうな
そのおかげで国家が破綻しましたって言われるかもね
派遣会社=現代の海賊だからな・・・なぜ規制しない?日本政府は馬鹿なの?・・・ これを見るとホリエモンが一番まともに見えるわ、こいつが総理で良いわ・・・このまま日本が破綻するよりマシ
日本は間違いなく異常だわ・・・・
※下記は引用
さて、今日こんな記事を読みました。
ホリエモンさんの記事です。
***
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。 派遣社員は君たちが熱狂的に支えた自民党の小泉内閣の構造改革の成果よ
と書くと俺は批判的だったとか言う輩が出てくるけど
社会現象にまでなった圧倒的な支持率がどさくさに紛れて成せた技だな >>900
新しい自由な生き方とか年金100年安心とかのパフォーマンスに騙された結果だよな。 >>883
関連会社に略歴わたしているんだとさ。だから最後の所で生産技術の仕事募集って書いていても省かれる。
けど職歴には設計やってないのに設計オファーがくる無能!
何故か電話番号もわたしているらしく電話きたし。
4Mってオファー会社はだめだこれ。これでマッチングの専門家らしいぞ。 派遣が悪いって言っても派遣より給料が高い求人は少ない。
設計の派遣なら年収1200万貰える、それだけ優秀なら正社員で年収2000万貰える能力でも求人が無い。 >>903
派遣なんかピンハネ屋に多額の金が入ってるからいつでも首切れるけど金が高い。それを嫌って作ったのが契約。 残業代別途支給!
わざわざ!マークつけてまで強調してる会社があるが
当たり前のことを自慢気に書くなよ 好きなタイミングでラーメン二郎が食べられる生活ができればそれでもいいや
ソマリアやシリアに生まれるよりはよっぽど幸せだ 応募しませんか?
応募しませんか?
応募しませんか? リクルートエージェントからの求人ってのを除外できないの? エージェントは足切りを他人にやらせるシステムだし
中抜き派遣で終わる国だもの
もうマッチングがどうのこうのじゃないわな 前職の仕事の職種が向いてないし嫌だったので転職したいのに
レジュメに経験職種の文言入れたばっかりに前職と同じ職種のオファーばっかり来る
悲しいなぁ リクエー登録してるのに登録しませんかってスカウト来たけどミス? F県にあるブラック下請it企業A
・社内でハラスメント横行(二人辞め、1人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている >>913
登録してる求職者優先で紹介するより、新しい登録者を増やすためのスカウトで最初だけ紹介案件を薦める。
登録したら放置される、エージェントは登録会員を増やすノルマが有る >>917
スカウト来たら登録してますと答えれば登録する必要はない。
だが紹介したい案件が有りますとスカウト来て登録してます、その案件を紹介して欲しいと言うと
紹介出来ませんと回答される。
サクラ案件で求職者を釣って登録させる手法かなと思う。
登録してもマッチングした情報探して紹介する事すらしない。 エージェント紹介の求人は、派遣ばかり給料が一番イイからだよ。
派遣でも現場仕事は給料が安い、開発設計や通訳など専門技能が必要な派遣。
派遣の給料が安いって人は、底辺の仕事しかして無くて検索して出てくるのが安い派遣しかないので知らない。 >>923
そんなの無理
というかできるならまともな会社に入れる >>923
そんなもん海外では普通、派遣なんてのは医師や弁護士とかの高度な知識や技術を持った人だけだよ。普通の人が派遣や契約なんて不安定な働き方したら企業にいいように使い捨てられるのが目に見えてるからな。
日本も最初は海外と同じだったけど規制緩和、規制緩和で派遣や契約を一般的にすることに成功。
日本の制度は人を売り買いする企業かその企業から金を貰う政治家だけ。
日本の感覚じゃ派遣や契約は給料安いってイメージでおかしくないと思うが。 海外美化するべきじゃないよ
アメリカ最大の雇用主は派遣会社だし 派遣会社の正社員求人
大手企業の正社員求人っぽく見せてくるから引っかかりそうになるよね だいたい東証一部上場って書いてるところはそれしか売りがないw >>927
海外美化じゃないよ。日本の政治批判だよ。 >>928
間違いじゃない
正社員が客先企業に派遣 >>928
そこの面接受けたけど、派遣先が色々あるらしいから働き方としては案外悪くないと思ったわ >>929
東証一部上場しているならまだマシ
東証一部上場企業の子会社!とか関連会社!とかデカデカと書いてある求人もある
それって地雷の可能性あるんだよな
あと毎週水曜日はノー残業デーとか
他の日は残業三昧かよ 子会社ある大手は40歳くらいに成ると子会社に移動
親会社所属での出向はエリートだけで殆ど退職させられ子会社社員
退職金も子会社異動時に清算されるし溜まった有給は移動までに使い切り子会社の中途採用と同じ
出向扱いは社長とか工場長のポストは与えられるが本社に戻る事は出来ず定年まで子会社で給料は半分以下
大手鉄鋼会社の子会社で社長の年収は600万 間もなく夢真やUTエイムのあれが無くなるのでお楽しみに >>937
子会社は待遇面は親会社と同じで仕事は楽そう、だから上場子会社に入りたい
経理スレではこういう甘い妄想を語る奴が多い
子会社勤務という人が実情や苦言を書いてもレアケースだと言って
幻想を打ち砕かれそうなことは聞こうともしない 規模の大きい主要子会社勤務だけど親会社と全然給料違う
今の会社は出世できないと年間4000円昇給が年齢にかかわらず55歳まで続く
課長に上がれても一応役職手当が月10万出るようになるけど基本給は年間5000円しか昇給しなくてストレスフルだから誰も上がりたがらない
親会社は30歳で700万超えるのにこの待遇
完全に親会社の給料の良さに騙されたし入社前に昇給額開示するのが普通になってほしい
ただ福利厚生は親会社と一緒でかなりいいのが救い
年休125日以上に有給20日を毎年完全消化や従業員と家族だけは入れる格安保険、3種類の退職金割り増し積み立て
ベビーシッターや通販、ホテル、葬儀、ディズニーみたいな全国のいろいろな施設やサイトの割引があったりや人間ドッグやワクチン接種がタダで受けれるみたいなことは子会社でもできる
大手子会社は福利厚生だけいい成長しないけど事業の安定した中小企業みたいな待遇って認識でいればいいと思う 人材派遣って会社が死ぬほど邪魔臭い
UTエイムが多すぎてキモイ、ピンハネ海賊(派遣会社)は駆除しろよ
こんなにピンハネしまくってたら国家が崩壊して当然だろ
GDPってのは消費なんだからな、派遣会社ってのは唯の害虫だ
日本は同じ仕事してても給料が倍以上違うなんてのを普通にやっちゃってるから
衰退しかしない、本当に馬鹿な国家だよ、このままだと国家が破綻するらしいよ
日本がどれだけ派遣が多いか数を書いてやるよ
↓派遣事業所数
日本 8万3808 人口1億2千
アメリカ 2万0000 人口3億3千
イギリス 1万7000 人口7千万
ドイツ 7千
オーストラリア 7千
他の国は全部これ以下 派遣拡大したら国家が破綻するってモデルケースが日本だな
政府は能無しすぎる ◆「派遣」はどうやってここまで巨大になったのか
今やどこにでもある働き方のひとつである非正規雇用の派遣社員。ですが、
わずか15年前には派遣社員という存在の持つ意味も、質も量も今とは全く違うものでした。
1985年に派遣労働者の保護を目的として立した労働者派遣法。当初はプログラミング、データ入力、
通訳など専門性の高い13業務に限って派遣を認めており、いわゆるエキスパートの派遣がメインでした。
しかし2004年に 小泉純一郎 首相が 竹中平蔵 内閣府特命担当大臣と共に同法を改正。
これによって派遣労働者が2000年の約33万人から2008年には約140万人に増加し、
大量の非正規雇用者を生み出し、格差が拡大しました。
法改正時に適正なセーフティーネットや「雇用者に対する派遣先企業の責任」が明記されていなかったことから、
2008年のリーマン・ショック後には製造業を中心に派遣社員らは雇用の調整弁とされ、「派遣切り」と呼ばれる
大量の雇い止めが発生。
これは2009年に自民党が衆院選で惨敗し、政権を追われる大きな要因のひとつになったと考えられています。
しかし鳩山由紀夫内閣が格差社会の是正を掲げて「派遣労働の原則禁止」「労働者保護」
を含む改正案を国会に上程したものの、ねじれ国会での自民党らの反発によって審議できず、
大幅な後退を余儀なくされました。
なお、竹中平蔵 内閣府特命担当大臣は2007年にパソナの特別顧問に就任(現在は取締役会長)。
パソナの売上高は、2003年5月期の1356億円から2008年5月期には2369億円と1.75倍に伸び、
10年後の2018年5月期には3114億円にまで膨れあがっています。 >>949
竹中平蔵って言う糞野郎が国をぶっ壊した道のりだな
おまえらも覚えとけよ、ちゃんと悪人として歴史に残そうな
竹中平蔵 小泉純一郎 とんでもない悪党だったな >>950
派遣もだけど契約やらなんたらややこしい雇用形態が多すぎるんだよな。 正社員以外のいかに人を使い捨てるかを模索した結果だからな 幹部になれば分かる使い捨て出来るって仕事が楽で会社の為
幹部に成ればよいだけ >>953
気持ちはわかるが、同じ会社を2度受けるとか無いだろ? >>950
なんでそういう奴らが政府から見れば偉大な有識者と総理なんだろうな。 >>951
派遣、特定派遣、契約、嘱託、準社員
非正規だけでこれだけある >>957
アルバイトとパート忘れてるよ。
何故か政府は安倍政権時代から非正規=パートということにしてるけどパートのことを非正規と呼ぶんじゃないんだよな。 法律上身分に定義があるのは派遣だけ。
法律上は
パート・バイト・契約・嘱託・準・限定社員等に違いはない。
正社員とこれら契約等との違いはそれぞれの会社が決める。
契約なんて(他社での評価は)バイトと同じ、と言われることがあるのはこの辺が理由。 一人暮らしでペット飼ってるから3日以上蓮読して出張はしない
職種は大好きな開発設計以外はしないので配属先の配転は拒否
給料は正社員の3倍は望むので社員規定適用外
転勤も今更地方勤務など拒否
もちろん転勤せず済むような本社のみの会社で働く気も無いので契約社員のみ >>959
別に同じにしても良いんだけど多くの会社はパートの方がアルバイトよりも労働時間は長いという設定かな。 パートは勤務時間が10時から15時までとか固定決まってる出勤日は週何回か決めてスーパーなど土曜日曜勤務も有る
アルバイトはシフト制で出勤日数も勤務時間も決まって無い深夜勤務も昼勤務も有るコンビニ勤務 水曜更新だけチェックしたら全て↓だった
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この求人を以前にもチェックした方にお知らせしています。
最新と思っても再掲載ばかり
先週、先々週から継続も多いが
こっちは前にも見たか覚えてねーよ
サイレントお祈りの会社が再掲載になって思わずクリックしても
応募しませんか?って出されるとバカにしてるのかって思う 武田薬品、契約で応募しませんかばっかり送ってくるな。
日本みたいな再就職も難しくて派遣や契約になったら評価も下がるような国で契約なんてのは無責任な雇用の方法ってのを自覚しろ。 >>968
これを義務教育にした方が良いわ
海外だと正規も非正規もないからな
仕事スキルだけだから詰まんしな
日本だと使い捨てだから詰むよな、最低正社員が良いよね >>968
武田さんとこはいまワクチンで忙しいからね。
逆言えばそれ落ち着いたら用無しなんだよ。 スキルが有れば正社員の必要は無い契約社員の方が良い
開発設計出来れば正社員は需要が無いが技術顧問で数社契約すれば定年後も高収入
正社員では定年後に技術顧問出来ないなぜか実務能力が無いからだ そんな「スキルを持ったやつ」がどこからともなく無限に湧いてくると思ってるんだろうな 日本政府や使用者側、竹中平蔵とかもそうだが、使い捨て要員が必要って考え方を辞めろと言いたい。
使い捨て要員の派遣と契約を広めよう!ってことで広まりきって、ある程度知識のる人は罠にハマらずに正社員になりたいと考えるようになって、一時よりは派遣や契約では人が集まりにくくなった。
ってなると「日本人はキレイな仕事しかしたがらない。実にけしからん。」という雰囲気を出す。
そこから外国人労働者の拡大だよ。
菅にも多少期待したがダメそうだし自民じゃダメだな。 >>972
氷河期から育てずに即戦力スーパーマン奴隷待ちするようになっちまってな ファイザーは普通に落ちたわ
契約だったか、正規だったか忘れたけど 人間は機械じゃないからな。
感情もあれば生活も支える家族もある。 >>968
自分もタケダからオファーきたよ
正社員で 俺が受けた東証一部上場メーカー(3000人規模)の登用制度の運用状況
(直近)
希望者60人(人事いわく、届け出済み希望者のみ、実際は何倍もいる)うち登用2人
登用基準非公開(非公式には年齢基準等がある、と)、試験の有無を含め内容非公開(結局のところ有力者の推薦があるかどうか)
つまり、登用なんて幻。 スキルが有れば定年後でもコネ無くても韓国企業や中国企業に年収5000万で働ける 武田ってもうやばいのか?
昔は東大訳がk部を出たら入りたい会社だったけど >>982
スキルって具体的に何?
そういうこというのようつべでも多いけど具体的に何ができるかは言わない
たまに契約を取れるとか何でそれでこんな所に入るんだレベル >>960
定義なんて、雇用期間の定めがない従業員、だよ
政治家とかは正社員のていぎがーとか言うけど
どっちか曖昧なのは全部非正規だよ 富士フイルム和光純薬株式会社に応募した。
これが最後。 >>984
中国や韓国企業は技術は学歴で有名大学院でドクター
有名企業で論文や特許で有名人 実務で開発実績あり実務能力重視で管理職経験は逆に不要
事業部立ち上げ責任者で実務責任で成果が有るのがアピールになる
人脈は協力会社の知識有り一人で企画計画開発(機械電機ソフト)評価製作組み立て実験まで遂行できる
日本企業ではココまで凄くても年齢的にベテランは再就職は厳しい 技術顧問レベルなら仕事をしなくても月に10万程度で有れば
実務で開発設計を一人でできるスキルが有れば成れるよ
もちろん協力会社の知識が重要で利用するネットで調べられる程度の知識では実務では役に立たない
10社と契約して月100万程度
これは技術顧問専門のコンサルタント会社に登録すれば開発実績をみて企業がスカウト来る >>977
天下の武田薬品は、社長以下役員がすべて外人だから、役員面接は英語なんだろ? >>985
そんな定義は成り立たないぞ。
正社員は無期雇用だけど、無期雇用全てが正社員ではないからだ。 >>991
違わないよ
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