零細企業の現実 part39
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>>992
俺もそう思うんですけど、社長が古株を面接に立ち会わせないんです。
この古株、求人を出せば若くて優秀な人がどんどん受けにくると思っているみたい。
そういえば「高校や大学に求人票を出して新卒を採るべきだ」とも言っていたなあ。
こんな教育体制の欠片もない零細が新卒を育成できるわけないのに。 同族の坊ちゃん経営者が、事あるごとに色んな人を呼び出しては説教するんだが、
「もうベテランなんだから・・」と言って来る
生活保護よりも低く、ベテラン並みの給料もらってないですけど?
そういう時だけベテラン扱いするのは止めて欲しい
親の七光りは本当に言う事がとんちんかんで意味不明だわ OJTって基本的に放置 和から無かったら聞いてスタイルだね >>994
即内定→明日から来れる?とか言ってくるからビックリするよw 1000なら全零細爆散!!!!
面接の場で「じゃあ、○日から来て下さい」と言うので来月の○日かと思ったら二日後のことだったのにはビックリしたなあw
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