零細企業の現実 part39
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なんとなく、小規模事業所のほうが人付き合い少なくて済むし、色々と適当そうだから自分も
適当で居られるし、直ぐに採用されそうで手軽だから・・と思って、あえて零細を好む人も居る
しばらく働くと現実を見る事になるのだが・・
全部正反対で、飼い殺しされ、自分の考えがどれだけ余ったのかを思い知る事になる >>730
>「雇ってやってる」「給料払ってやってる」については
普通に不思議なんだがね
そう思うなら、本来なら従業員は要らない、ってことだよね?
だったら誰も採用せずに、経営側だけで仕事を回したら? >>742
大手から老害を招いてバカみたいに無駄な仕事を作ってうるさい、なら経験したわ。発注申請書とかさ。
大手で相手にされないからって、零細で大手の考え方で好き放題やられちゃかなわん。 >>744
まぁそこは「お客様は神様」というように、基本お金払う方が立場は上。 下手に零細入っても、古き悪き世界で会社になってなかったりするし、潰れたりして後悔するだけ >俺は逆に楽できているんだけど、
こういう零細は
5年後ぐらいが不安になるんだよなw
零細で楽出来て将来安泰なんて・・・ねーよ 零細で家族養うとか一人暮らしは危険
こどおじとか兼業主婦、定年カウントダウンの高齢者しか働けん
会社も5年後あるかどうか分からないし零細のいい加減さに慣れて他の会社で通用しなくなっている 皆のとこは仕事量どう?減ってない?
うちは激減してて、約半分
零細でしかも下請けしかもしかもお得意さんは一社のみ…
なので出勤日数も半減してて
国からの補助があるのでなんとか休業手当もらえてるけど…満額ではなくて最低限
まじきついわ
転職先もなかなか見つからないし 去年30で零細に飛び込んだが40代で潰れたらどうしようという不安要素が多くて悩む
前の会社からは可愛がってくれた先輩や上司から戻ってこいって言われてるけど、共働きで労働時間が過酷すぎて今のところに来た
戻るも地獄、残るも地獄 >>748
>>749
今この状況で5年後の心配をするなんて零細企業では内部留保がある方か、仕事がまだある方でマシでしょ。
今このご時世、零細企業は1年1年が勝負じゃないかな。 零細は転売か派遣しかない
ホームページは全部ウソだ 零細に5年勤めたことあるが、もし今の中小企業を辞めることになったとしても
零細だけは二度と関わりたくない
零細で働くくらいならコンビニのアルバイトするわ
零細ってのは家族だけで経営してりゃいいし部外者を雇う必要はない
家族だけで仲良くやってりゃいいんだよ 零細で一番イヤだったのが毎朝の朝礼で昨日に誰かがミスしたことの反省会を
朝っぱらから長々とやってたことだな
仮に経営者の家族がミスをしたとしても全部従業員になすって誰かがこっぴどく虐めたおされる
自分の番になってもイヤだし他の従業員のミスであっても心苦しかった
出勤途中のドキドキ感がイヤでイヤでどうしようもなかった
今の職場ではこんなことは一切ない 朝っぱらから暗くなるようなスタートとかマジ最悪だった >>756
ひどいね
朝一番に良かったこと、新しく行ったことを発表しあって
モチベーションを高める「グッド&ニュー」というメソッドなら存在するけどね
真逆のことを毎日やるとはね…
零細とは、無知とは恐ろしいわ 結局零細は赤字経営を続け労働力を低賃金&休日少等
の悪条件で搾取し、どれだけ経営者が経費など使い
ずる賢く節税もしながら良い思い出来るか、の為にあるような
もんだからな
まともな感覚の人ならば、働いてるうちに次第に何かおかしいと違和感を感じる事になる
どれだけ売上に貢献しようが評価されないし一向に昇給しないんだから
もともと赤字での経営を目的としてるので、下手に儲けても想定外だし困るので、売上をやたら取ってくる人は会社の意向にそぐわないのだろう
「赤字を保てる程又は黒字でもそこそこに抑えられるように、程々の能力で程々の働きを
してくれる人」を望んでるのだろう
だから出来る人が居てもこれ以上やられたら困る、と暗黙の了解で頭を抑えつけられる事になる。
これが飼い殺しの実態
そういった従業員は、結局目指し、何を目的に頑張ったら良いのか分からなくなるため早々に見切りを付ける
おまけに入社当時の条件から勝手に変えられて、仕事内容だって年々増やされるどころか
気付けば全く違う業態になってるんだから
それも事前の説明や待遇見直しは一切無し
就業規則も当然周知されてなければ催促しても見せてもらえない
何も疑問すら持ず大人しいイエスマンが居座り続けて感覚も麻痺している為
少しでも確認しようとすると煙たがれ悪者扱いになってしまう
「結果を出さない程々にやってりゃいい」 人が残る会社になる
これで好待遇&何があっても安泰ならまだ楽出来るだけ良いけど何のスキルもつかないまま
そういう会社で人生の大半を無駄に過ごし歳を取っていく事の恐怖といったら・・・正に生き地獄 >>757
誉めると人はダメになる
否定して責めないと育たない
それが零細脳 零細勤務同士でバンド組んだりラッパーになったら
魂を揺さぶるような名曲が出来そうだけどな 悪いことすんなって言ってんじゃないの、ダサいことすんなって言ってんの >>759
経営者=株主なのであれば、株主利益の最大化を図るのは
資本主義社会では当然の行為だ
経費等で会社を私物化してるように見えるのは税制に原因がある
また、会社とはそもそも株主の私物だしね
売上に貢献してる社員が優遇されないのは
その売上の質が良くないか、与信に問題があるか
売上を伸ばすことにより固定費が上がり
会社としてのリスクが上がることを嫌っているか、
一人の社員への依存度が上がることを嫌っているか
その社員が独立して商売を横取りされることを危惧しているか
そんなところだろうな
仕事内容がどんどん変化するなら、変化に対応できる
会社なんだから優秀な経営者なんだろう
たいていの会社は20年もすると変わることができないで
ジリ貧となるからね
就業規則は10人未満ならそもそも作る必要ないね
最近はプロ労働者みたいなのが増えてるから
警戒してるんだろう >>763
上場してない会社の場合、経営者=株主はその通りだと思うけど
株主の利益という観点で考えると、
株主の利益=株価を上げる=会社の価値を上げる=会社を大きくする
なんだけど、いつまでたっても零細(=株価が最底辺)という時点で
かなり無能な経営者だと思うよ。
会社を大きくするにあたって規則なんて必須中の必須だしそれを作成せず、
年がら年中、社員を経費削減でリストラするかのような扱いして
一体どうやって会社を大きくするというのか?
(まぁ、零細経営者は大きくする気が無くて私腹を肥やす事しか考えてないからだが。
功績の一切ないカルロス・ゴーンみたいな感じw) その社員が独立して商売を横取りされることを危惧しているか
そんなところだろうな
→優遇されない事で有能な社員の離職率が上がりそれこそ大事な顧客を横取りされるんじゃないのか
仕事内容がどんどん変化するなら、変化に対応できる
会社なんだから優秀な経営者なんだろう
→変化するにあたり雇用条件や労働条件の改定や提示は都度必要というか義務
またそれに社員の能力が追い付いておらず、売上も依然として低調のまま、その事実を把握もせず
放ったらかしで何の対策もしようとしていないのは無能な経営者としか言いようがないし
それこそ無能経営者が無謀にむやみやたら事業を拡大してるだけに過ぎない
結局その新事業が失敗すれば余った人材が増えていくだけでもともと上手く人を使いこなせない
経営陣なので、方向性が見えず路頭に迷うかそのまま放ったらかし状態が続いていく 結論
零細はブラックだし潰れるからやめとけって事ね 正社員なのに年収300万未満はやる気がしないよな
そんなのだったら中堅以上で契約社員やるわ >>763
社会性のないゴミを「優秀」と変換するのやめような 守るべき事を守らないで続けているのを優秀と言うのは自己欺瞞か井の中の蛙だろ 無能な経営者は優秀な従業員を心の底では毛嫌いし恐れている
何より直ぐに自分が無能だと見透かされるし頭が上がらないとなるのもプライド的に許せないしそれなりに評価しないといけなくなるから
結果、無能な人を雇いいくらミスをしても庇い可愛がり、逆にこっちを贔屓し評価するなんてこともザラだ
結局どこかにも書いてあったが、社長ごっこのようなままごとをしたいだけなんだろうな
そこに集まり残る人達も同じレベルだから、ままごとに付き合い巻き込まれても何だかんだ
居心地が良いんだろ
低能&低レベルのままで良いかと思えば矛盾していて雇う際にスーパーマンを求めたがる
大体そんな魅力ない会社にそんな人が来るわけ無いのに
所詮ままごとだから地に足が着いてなくて何をするにも支離滅裂になるんだろうな
経営者当人も、一体どこへ向かおうとしてるのか何がしたいのか分からないんじゃないんだろうか
頑張り所が分からない意味不明な会社に居続けても誰の為にもならないし自分の人生が無駄なだけ >>764
警察や自衛隊なら2週間目で同期から殴る蹴るされるわ
問題にしたくないから絶対に表面化させないし一度殴られた奴は卒業するまで殴られ続けるし
1回殴られたぐらいで甘えんなカス どういう奴がどういう顔して書き込んでいるんだろうね >>772
待てよ?
自分も同じ立場なら(警察なら警察)
殴り返せば、それまでじゃね?
こちとら、もともと民間人だから知らんけど(゜Д゜) 「俺が法律だ」でおなじみの某零細町工場で働いてた時は先輩社員に「ボコったろかお前」て言われた事ならあるわw
ホンマに地獄だったなー
零細なんかで働くくらいなら無職の方がマシだわ やってみろって言ってやられたら即警察呼んでやれば良かったのに 大手より中小、中小より零細になればなるほど、
弱者に厳しくなる 理系って言ってもピンからキリまでだからなぁ
底偏差値理系は卒業しても、量販店店員とか飲食現場が多かったりする 零細建築士事務所に事務で入ったら、所長が本業そっちのけでハマってる趣味の社内内装DIYに
新入社員が無理やり付き合わされるクソ職場だった
新卒入社のCADオペ共々、毎日何時間も重い木材運びや謎のパーツ組み立てやらされて
慣れない工具扱いもあって腱鞘炎発症したので労災扱い申請したら
「事務手続きにコストがかかるから」と拒否られて保険診療自腹
表向きの待遇はまともだったんだが、まさか中身がこれとは思わなかった
零細って怖いな… 感染症予防に免疫力を付けるためにも、最低週休2日(連休)にすべき
連休でとれない所は週休3日〜とかにしないと、低賃金に加え休みも少なく、疲労が取れないのでは
「健康で文化的な生活」なんて程遠い
労働環境だってこの猛暑にマスク必須&感染リスクのある環境や業務を強いられてる中、
気力体力の消耗が激しく尋常じゃない疲労が蓄積している
最低レベルの待遇しか与えられないんだから当然、労働者側も最低限度の労働力しか提供できなく
なるのは当たり前
知り合いに生活保護の不正受給者が居るが、働かずして毎日パチンコ三昧&ブランド物の衣類・・
よっぽど生活保護者のほうがリッチな生活送れてるなんて日本はおかしい! 零細の従業員なんて経営者からしたら、自宅の犬以下にしか思ってないだろうな。
すべては、そこだよ。
人として見ていない。ロボットか奴隷か犬のエサ程度の意識だと、推察する。 >>782
理系は研究室の教授からの推薦があるよ。成績が良かったり、卒検の成果によってはね。あと、教授から可愛がられるかも重要。 >>786
おかしいと思うなら辞めればいいじゃん。辞めない人がブラック企業を存続させ、日本の一人あたりのGDPを落としているわけだけれど。辞めてから大手に転職すればええやん。 吹けば飛ぶような零細企業を国が保護する必要ってあるのかな
一般労働者は働いても低賃金で貧困に喘いでいるし失業すれば生活破綻するような人も多いのに、まともな会社経営もできない零細企業の経営者は収益に関係なく国から守られており税金を吸い尽くしている。法人税も払わないし
変な利権でも絡んでいるのかな
国は零細企業よりも低所得者を保護するべき 零細は円満退社ってのが本当に無いからな
辞めていった社員のその後が知れないケースが本当に多い 大企業がもうちょっと底辺を拾ってくれれば全て解決するんだけどなー
底スペックな人間は大手に受からないから嫌々零細企業に入ってるだけやのに >>792
大手に入れないのは単に一度きりの新卒で失敗したからだろ。 人を募集してるのに零細であることには理由があるからな。
人が定着しやすい職場なら零細を脱することができるわけで。。 零細で何度も募集してる事実と、求人広告の痛々しさ、テンションの高さと具体性の無さで察してくれ
って思ったら応募者来ちゃったが、事務所の汚さと事務員の態度の悪さで無事に辞退
人が定着しないというより、入社以前に逃げられてる >>792
そういう仕事はみんな派遣に流れたからね
人身売買合法にしたケケ中恨むべき まる2年以上も採用活動してるのに全然人が入らず
(経験者で若くてやる気のある人を希望…)
今いる人数でヒイヒイ言いながら仕事してきたけど
このコロナ禍で仕事が激減、今いる人の安定収入すら怪しくなってきた
そもそも少人数零細のくせに
3人も産休育休で休み中の人がいるんだけど
その人達が戻ってきても仕事(お給料)ないかも…と
社長が青くなってる >>797
前職がそうだったんだけど
若い女性は給料安くても働くし昇給そんなにしないうちに結婚して辞めるからずっと若い女性ばっかり雇ってたんだけど
世相が共働き、産休後も働くとなって計画も狂うし前例が無くて体制が整ってなくて困っている コロナ前は仕事が順調に増えてて
人を増やしたい、というか増やさないと追いつかない…と
一生懸命採用活動してた
仕事柄、残業も多いし深夜に帰宅もしょっちゅうだから
経験者で若い男がいい…と言いつつ女を採用、てことが連続
そして今、その全員が今産休・育休中 >>798
その通りだと思う
若い女でしかも実家住まいだと、最低賃金で働いてくれるし
ボーナスなくても昇給なくても有給なくても
(文句はあるだろうけど)言ってこないし
採用時点では好都合な存在なんだと思う
産休、育休は制度としては正しいし、
あらまほしきものではあるけど
零細には重荷だと思うわ コロナ禍が治まったらまともな昇給する会社に生まれ変わって欲しいね。
売上が前年対比30%程まで落ち込んでるが今までどれだけ搾取してたのかよく反省しろ。
売上下がった時だけ突っついて上げたら上げたで何にも無し。自分たち身内だけ
経費を盛大に使うとか本当にバカバカしい。 飲食店に商品を卸してる会社なんだけど
定期的に社員かバイトが売上ちょろまかして飛んでる 確実に昔と比べ温暖化が進み10度近くも上昇してるのに8時間労働&週休1日なんて身が持たない
エアコン付けても汗だくになるような環境なのにエアコン付けられない職場は正に命懸けで出勤してるようなものだな
加えて感染リスクもある中で、最低賃金改定や年間休日数、有給取得数や消滅に関する事等今の時代や状況にあった労働法を一から見直してほしい
一部しか守られてなくあっても無いような法律なら全くもって意味がない
ブラック零細は一掃し、ベーシックインカムを取り入れ金が必要で稼ぎたい人は働けばいいし、体調面や事情により無理に働けない人は最低限の生活で良いという人もいるだろう 求人見つけて、2000年設立、社員36人
クチコミ調べたら夏季GWは有休、社長がワンマン
やっぱ社員数が少ない会社は全部同じなのかな >>807
株主のもんだよ。会社は社長のものではないんだよ、バーカ。 >>806
クチコミがあってよかったですね。
零細はクチコミが無い場合が多いので。 >>808
零細の株式会社は社長、会長が筆頭株主だから会社は社長の物だよ いい加減給料上げろ!経費の無駄遣い止めろ!!
自家用車のガソリンくらい、自分の財布から出せ!!
会社の金でガソリン入れて県外まで遊びに行くな!!! 在籍中に、労働局に会社の違法行為やパワハラを匿名で通報した人いる? >>811
年収600くらいのルーチンワーク経理のおばちゃんがそれ言って追い出されたわ 36人は立派だよ
企業は10人の壁
20人の壁
50人の壁
300人の壁
1000人の壁がある 20人超えてくると零細ではないよ
20人もいると派閥が3つくらいは出来る
大抵足の引っ張りあい
大半の労働者が自分の能力に見合った仕事があって当たり前で、金は貢献以上に欲しいという考え
義務教育でそんな教育受けてないはずだが、なんでそんな奴らばかりになっちまったんだ
搾取する経営者もたくさんいるが、そうではない経営者もいる
お互いに搾取しあってる
俺は管理職だが出来ない大人が多すぎる 零細を視野に入れてる人は仕事以外の手伝いがあることも知っておいた方がいい
それはあまりにも普通の会社では考えられないことが当たり前のこととして行わなければならない
例えば
経営者家族の家の掃除、トイレ、風呂の家政婦のような仕事も行う
それは通常の業務よりも優先しなければならない
そして経営者家族に支持されたら買い物にも行かなくてはならない
これらは経営者と仲良くなれば仲良くなった人だけに近付きのしるしとして
行うことが出来る
つまり信頼されていない従業員は経営者の自宅には入れさせてもらえない
自宅に招かれると言うことは認めてもらえた第一歩でもある
喜んで家の手伝いをしてあげて下さいw P.S.
経営者に気に入られれば役職を与えてもらえるが、給料には反映しません 零細メーカーの営業ほどハズレクジはないぞ。営業なのに雑用やお使いに社長のご機嫌取りと色々こき使われるだけやぞ。 >>817
株主の意向だから仕方がない
おそらく自宅も会社の所有だろう
会社の資産を従業員がメンテナンスするのは
何も不思議ではない 雑用ばっか押し付けてくるくせに業績があーだこーだ言ってくるんだよな、その雑用こそみなし役員の息子嫁にやらせろよ 雑用で給料貰えるなんて楽、と思う俺は洗脳されてるのかな >>823
社員に利益出すの求めてるんならせめて雑用くらいは親族でやって欲しいわ そんな常識通じないよ
会社どころか社員も私物
つまり私的な所有物で奴隷そのもの
これでマトモなサラリーマン生活を送れるわけがない オフィス禁煙で条例がどうのなんて守られりゃしないよ
喫煙室とされたところで喫煙しつつ会議()してりゃ 零細ってのは家族が本気出せば家族だけで十分まわせる
だけど親から会社を引き継いだバカボンってのは真面目に働くってことが出来ない
だから従業員を雇ってコキ使ってストレス発散の場にしている
お前ら辞めても会社は家族でまわせるんだ
だからお前らを雇ってやってるって言う感じさ
それがバカらしいと思ったらさっさと辞めるべきだ >>830
本当にそれだわ
独身不細工お坊っちゃま経営者は、肩書だけで辛うじて従業員や取引先から相手にされちやほやされる
肩書が無くなり従業員を雇わなければ、見た目も中身も能力も全て並以下の、誰からも相手にされない、目立たない見過ごされるようなただのキモい部類のおっさん
誰かに敬われてるふりでもされないと寂しい孤独な老害だから、人に構ってもらうために人を雇ってるようなものだ
同族だけでも充分やってけるしそっちの方がむしろ安泰なのに
味気ないのだろう
しかし、金や権力を振りかざさないと相手にされない、そういう関係の人しか周りに居ないってなんとも哀れだな 性格は人それぞれで悪い奴もめっちゃいるだろうが
人を雇うという社会責務を全うしてるだけマシじゃね
>>830の言うことはもっともで、零細のボンってのは例え過去の親族の実績だとしても人を雇って何億も動かせる力があるって事だ
あまり過小評価しない方がいいぞ >>832
そういうクズはさっさと潰れた方が社会のためなんでな
毎度毎度気持ち悪い擁護してんなよクズ経営者 >>833
初めて書き込んだんだが…
そう言う考え方してるうちは搾取され続けるぞ >>834
このスレでは経営者を僅かでも擁護してるように思えたら叩かれるのがお約束w
会社を存続させるためにある時期は従業員から搾取して次に繋げるとかは実際にある
その時に搾取された従業員の恨みは凄まじいよ
そんな零細は潰れろっていうのと、多数の労働者が零細的な生産性の低い仕事しか出来ないとかもある
実際に景気が悪くなると最低賃金レベルでも必要ないと判断される労働者も多い
お望みどおりに零細が潰れまくると働く場所が無くなることもある 擁護の仕方が違法行為を正当化するような内容でしかないから叩かれて当たり前 擁護が自己弁護っぽいんだよなぁ
経営者は苦労してるから雇ってやっているからもっと敬えというだけでは人は反発するだけだよ
なら従業員の苦労も分かれ働いてやってるんだでお互い様になっちゃうもの 夏に続いて冬ボーナスも出せないって言われた涙
役員報酬は何故か今期上がったのにw おかしいな、お客様の為に仕事をしろ!と言ってたクセに今では売上売上成果成果の連呼でウザいわ。コロナ渦で頭おかしくなったんとちゃうか? 食器レンタルのオーケーエス
仕事サボって残業代泥棒
仁が全く無い仁が やっぱ、転職するにも、今の社員数も一種のステータスだよな
50人以上目指す 政府がいつまで中小とか零細に金出してくれるかだよなー
まあ12月までは延長決まったって聞いたけど来年とか普通に零細潰れまくるんじゃね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています