零細企業の現実 part39
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>>42
俺もそうだな、大阪西淀川区の金属加工工場の庄本産業って所で7年勤務してたけど基本給18万
「保険、税金、年金、親睦会費」引かれて14万そこら、残業しまくっても15万行くか行かないか位、ボーナスあっても10万すらない。
「昇給、昇進」とかいうワードなんか零細には一切ない、増えるのは会長、社長一族の預金口座の残高位だ。 零細の正社員は派遣と変わらないというか
零細にとって派遣は高すぎて雇えないから派遣より下みたいなものだな >>31
ワンマン経営そのものだが現場を知らないし把握していない
従業員との距離が妙に近いが判断能力が無いので正当な評価が出来ないお坊っちゃん
だから従業員に舐められまくり
「特段問題はないかね?」が口癖だが、お前が大問題だと言いそうになる とにかく社長に嫌われたら即詰む
あと零細の社長はだいたい営業やってて出世しやすいのも同じ営業部の奴が多い
現場仕事の奴は軽視されがち
たぶん駒くらいにしか思ってないんだろうけど >>20
そういう老害に限って、定年再雇用制度を駆使して上限の年齢まで居座るんですよね。 大学生になってまでお母ちゃんにベッタリの息子と精神病の娘。
この子らがいずれ役職付いて入社して来るのか・・・。
取引先や同業者にどんだけ馬鹿にされるのかちょっと楽しみでもある。 経営者の子孫は、金を持っている
金の力はバカにされるどころか媚びへつらう人たちに囲まれる
おだてられて一生を終えるのである そして注意されたり正そうと正論を語ってやったとしても
彼らはバカにされたと思い込み、媚びへつらわない人らを排除する
そうやって一生自分に甘えて生きていく
媚びへつらう者たちだけを囲って生きていく いわば従業員は奴隷
自分がバカにされないよう従業員をバカにして盾を作る
外部から自分がバカにされないよう屑従業員を生み出して盾を作る
自分よりも従業員に全てをなすって身を守る 従業員はそれを悟って雇われてると言う自覚を持った者のみ生き残る
少しでも上に歯向かったり疑問を持ったものは去って行く
それこそが零細クオリティ そんな零細に私は5年務めていた
5年も零細に勤めれば様々な人たちを見た
新人歓迎会で突如、経営者に歯向かい暴言を吐いて辞めていった人
長年勤務していた人が突如仕事中、経営者に暴言を吐いて辞めていった人
経営者と戦い続けて辞めていった人
その辞めていった人たちのことに対し彼らは反省するどころか
何年も笑い話としてこんなやつらがいたと酒の場で何度も語るのである
少なくとも辞めていった人たちは一生懸命働いていたし、会社のプラスを考えて貢献してた人達だ
それでもやっぱり一度でも歯向かうと彼らは排除しだす
私も最終的に疑問を持ち彼らに歯向かい自ら退職した
それでも残る人たちは自分を捨て、決して彼らに逆らない人
陰や裏では文句を言うが、自分自身は奴隷を演じきれる人たちだけが生き残る
もし、あなたが零細に勤め長年続けて行こうと言う気があるなら
悪口陰口を言ってる従業員に対し真に受けないことだ
そして従業員に流されないことだ
零細に勤めてる古株の従業員たちは自分の身を守り新人に悪口を言わそうとする
零細に入ったら周りの全てが敵だと思え 零細では、仕事はできなくていい
むしろダメ社員を育成する場だから、経営者よりも優れる必要はない
経営者に媚びへつらうことは忘れるな
そういう従業員は気に入られる
最後にもう一度言う
仕事は出来なくていい
礼儀と感謝の気持ちは経営者にだけ示していけ
飲み会でご馳走して貰ったら翌日に必ずごちそうさまと言いに行くことwww 俺正社員が5人しかいないけど結構いい職場だわ
有給は全部とれるし当日申請でもいい
残業代も勿論やった分だけ出る
お前ら転職したほうがいいよw もちろん、全て零細が私の体験した超絶ブラック零細というわけではない
零細の中でも1割未満で当たりがあるんだろう
その1割未満の当たり零細を探し求め彷徨い続けるのもアリかもしれない
だが、そういう零細はごくまれ
やっぱりここで語れている零細の8割以上が超絶ブラック零細だということは
全スレを読んでも零細企業の現実だと言えるだろう 田舎の底辺零細は社長もウザいけど会長はもっとウザいよ 今年30だけどメンタルやっちまって休職一ヶ月の診断書出た
けどまあ今の社長が休職なんて認めるはずもないし退職だろうな……
7年も無駄な時間過ごしちまったわ >>63
田舎で、しかも底辺零細の分際で会長が存在するってww
・・・あ、ウチがそうだった(;´Д`) >>64
俺も7年無駄な時間を過ごしちまったわ。
大阪西淀川区の金属加工工場の庄本産業って所で
働いてたけど基本給18万で「税金、年金、保険、
親睦会費」引かれて14万そこら、残業しまくっても15万すらない、ボーナスは10万すらないで待遇はクソ、4kどころか5k職場。
周りは「自分が楽をして得したい」って考えの奴が上から下まで居たわ。 地方中小零細の卸売り(倉庫作業)は今とてつもなく地獄だから辞めとけすぐ辞退しろ
大手流通や地元認知はある大きいとこと違って業務や環境が全く洗練されてなくて、
元々の悪い効率+離職率に加えてコロナ籠り需要で逆に仕事増えて現場パンク状態ゾ。
だがワークライフバランス推奨()掲げてて普通に規定以上残業を計上したら怒られる。
実態は仕事消化率に対して多過ぎる入出荷量、だが人手不足と離職率で分散もできぬ
挙句の果てに経営者の自己満でワークライフバランス推奨により結局サビ残しか選択肢無し >>65
社長の親父(会長)がガチで鬱陶しいクソジジイだったよ
とにかく一族経営は人との距離が近すぎて無理だわ
社長も社長の嫁も社員もパートも さっさと引退すりゃいいのにたまに顔出しては武勇伝語ったり揚げ足取ったりで糞ウザかったな どこも受からないからまた零細連打するハメになりそう ただでさえ忙しい職種なのに加えて零細は家族どもから急に振られた仕事も尻尾振ってやるのが当然と思ってる
仕事しにきてるんであってお宅の召使いになりにきたわけじゃない
家族経営にはわかるように表示する義務をつけてほしい、死んでも入社しないから
今の繁忙期が終わったら自分を切ろうとしてるの知ってる
自分のために耐えてるだけだし、こっちから辞めるつもりでいる
浅はかなプチ北朝鮮の考えることなんてお見通しだよ 前に働いていた零細はあえて中高年を募集してたな
パワハラモラハラに耐えれる人が大前提だったし >>72
自分の前の所もおっさんばかり取ってた
社長曰く若いとすぐ辞めるからって言うけど
給料上げなきゃそりゃ辞めるよって思った
だから切羽詰まってる中高年ばかり取る ハロワ通ってるけど切羽詰まってそうな中高年多いわ
たぶんあいつらが零細町工場とか受けてるんだろうなー
凄い奴だとハロワの職員に怒鳴り散らしてるオッサンとかおるし 一族零細だけどうちはやり易いよ
結局社長の人柄だな
2代目はヤバいの法則はある気がするけど 定年まであと1年切ったオッサン。
また今日も朝から長々と講釈垂れるのか。今のうちはみんな黙って聞いてくれてるが
そんな事出来るのもあと11カ月しか無いぞ。講釈垂れるより次の自分の仕事の事を
考えておいた方が良いんじゃないか?社長には再雇用する必要は無いと言っておくよ。 >>52
死んだ母親が零細の経営者の子供だったけど
典型的な親に寄生して生きてる零細のバカ娘だった。
性格は他人を見下してて自己中で癇癪持ち、物事を自分の都合の良いように解釈する、
目先の事しか考えられない、視野が狭い、話題は誰かの悪口。
みんなが勤めてる零細の経営者の子供もこんな奴いない?
自分の親だけどすっげー嫌な奴だったよw
母親は金銭感覚が狂ってて専業主婦なんだけど、私の父親(普通のしがない勤め人)の
給料を自分の服やら化粧品の買い物で使い切るのねw
金が無くなったら親(私の祖父母の零細経営者)に「旦那君の稼ぎが悪い!!
旦那君無駄遣いも凄いの〜〜><!!」って泣きついて金を集る、金を集る事で
親の愛情確かめてるようなところもあったかな。
それもすぐ使い切るから私は子供の頃から貧乏暮らしだった。 前職零細の製造業は割かしやりがいあったし色々自分でやれたのに、
転職した右肩上がり給与も上な零細の倉庫作業は糞過ぎてワロエナイ…
大手や地元有名企業とは悪い意味で全然違うし現場管理どうなってんだ >>77
うちの会社は定年60じゃなかったよ
ズコーってなったわ 零細ってだけでメンタルやられるわ
あのクッソボロい外観見ただけでもう気が滅入ってくる レベル3,4避難勧告のアラーム続けてきたけど会社は未だに何のアクションも無し
本当に危機感無しだわ 零細というか中小優良企業の娘と付き合ってたことあるけど
性格は悪かったねえ
友達と旅行するにしても、友達が運転手で本人は金と車を出す係
泊まる宿もボロい宿だと自分はボロい宿に泊まりたくないからと
自分だけは車に車中泊
自分の会社が元請け業者なので下請けを見下す
自分は親の会社の事務員で昼休みは親と一緒に自宅に帰って昼ごはん
外食には5万10万は当たり前
他人への思いやりがないと、何度も男に振られていたらしい 退職すること伝えてきた
後悔もなくはないけど有給使えないから転職活動もできないしこれで良かったと思う
メンタル壊れかけてたし >>87
お疲れさま
転職がんばろうな
次はいいとこ見つかるといいな ガチの底辺零細はスポットクーラーしかない
トイレもドカタが使ってるようなホイポイカプセルで出てきそうなトイレで便器も汚い スポットクーラーすら無かったわ
冬は-5℃夏は45℃
冷静に考えたらすげー所にいたな俺 全く休憩交代回す気無しの2代目バカ社長の嫁だが、ついに馬鹿社長のママが
このバカ嫁に釘を刺したらしくちゃんと休憩交代回してたわ。2代目バカ社長が
見て見ぬ振りずーっとしてたからな。でもこの効力も来週になったら消えるんだろうな。
そして2代目バカ社長はまた見て見ぬ振り。 バカボンの嫁はどこいっても地雷だな
金で買われたのだからいたしかたないのもあるけどな 零細の二代目以降の社長は雇われの苦労を全く知らないから社員を奴隷のようにコキ使う奴が多い
自分と身内さえ潤えばそれで良いと思ってやがるからな
クソボケがコラ >>95
俺がいた零細の2代目社長は世間知らずすぎて何もできない感じだったな。
初代がたまらず知り合いを部長に据えて、部長が全部仕切ってた。 零細企業に入社してしまった。さて、どうなることか…
面接では面接らしいやりとりはなく、あっさり採用されてしまった。 ・何らかの事情で正社員である必要がある(ローンとかカードの審査とか)
・雇用保険の加入日数が足りない
・社保に入りたい(国保だと無い制度があるから、それを使いたいとかで)
・個人では買えない高い機材を使いたい
とかの理由で割り切って数か月〜1年程度働くんならいいんじゃね?って思う。
ちゃんと給料出るのが前提だけど
無職だった時にカード作りたかったから零細入ってすぐ辞めたわ。 2代目バカボン様が家新築するらしいが、それも法人取得で会社経費で
建てるんじゃないだろうな?しかもド田舎なのにセコムまで付けるそうじゃないか。 昨日までの雨で昨日から会社が浸水
出社するまで何の連絡もなく
出社したら水が引くまで待機とかもう休みにすればいいのに
何時来るかわからない連絡待ち続けさせるとか本当に判断力の無い経営者はダメだな 朝より酷くなったけど未だにどうするかの話もないちゃっちゃと判断出来ないのはどうかと思うんだがな >>100
ああ、うちの会社もそんな事あったよ。普段雪が降らない土地なんだが、
珍しく大雪が降って命からがら出勤したら仕事にならないから帰れだって。
そんなの出勤前に連絡してこいよってのに。意味無く出勤して帰れなくなった
人までいたんだからな。 >>97
クッソボロい零細だと昼に面接行って夕方に採用の電話かかってくるからなー
当然の如くブラック企業だけどね
要は体さえ動いて命令全部聞いてくれれば誰でも良いんだよ さも素晴らしいかのように言葉で飾り立てるが、知識も知恵もないから実体が伴わない あっこれあと一月したら鬱病まで行く…
ってなったので辞めました >>105
ナイスジャッジ
うつ病になったら元には戻れないよ(-_- )体験談 2代目ボン様が3年前にブチ上げた非現実的な目標が全く進んでいないし
手を付ける気配が無いんだが。いつも言うだけで終わるボン様。
もう余計な事を言わなくていいからお前ら身内が無駄遣いする経費を削れ。 社保目的なら派遣か契約でもええんやで
わざわざ零細に入る必要はないやで 零細の仕事はクレーム対応だから、
黙ってボコられる仕事だから、
誰でもいいんだよ >>107
ウチもだよ
他所がやってるからウチもやるみたいな感じで始めて金がかかるところになると中途半端で止めるそんなのばかり 固定残業を記載していない会社に行ってしまい入社後に教育係の人から
説明を受ける。そもそも入社2日でこの会社ダメだと思い辞めようと決めていたけど
固定残業あると分かっていたなら、受けてなかったかもしれない。10時間分1万円込みで
総支給18万円。誰にいっても安すぎると言われる。辞めるときに固定残業の件を
聞いたら入社後に渡した契約書に書いてあると言われたが、入社前に知りたかった
それじゃ意味がないと言ったら、うーんじゃああなたはどうしたいの?と言われた。
うんざりしてもういいやと思ったけどマイナビ転職には固定残業しっかり記載あり。
口コミサイトに書くとうちの会社は大卒以上でしか採用していません。会社を
間違えている可能性がありますときた。掲載した求人サイトに問い合わせてやれば良かった。
10時間の固定残業すら記載できない学歴重視のアパート下の小さな会社。 目上に媚びる腐れ女ふんふん相槌はするくせに盛大に記入間違えてやがった
しかも指摘した時の返答がふんふんなるほど、だとよ謝りもしねえし媚びるだけのブスほんと死ね 0248 名無しさん@引く手あまた 2020/07/10 17:32:21
連結開示原価
トリプルマイスター
メーカーの経理マンつえーなあ
アホの中小が応募条件に3つ要求してるとこあるけど
当然一本出す覚悟があるんやろなあ 郵便の出し方わからない人多くない?
切手を一番上の真ん中に貼るとか、
ラベルシールを一番下に貼るとか…
こんな常識ないDMもらっても
誰も引っかからないだろ… そんな馬鹿が実際にいるんだよ…
DMなんてただでさえ見る人いないのに、
封筒でさえこんな出来なら
怖くて誰も開けねぇよ >>116
うちのとこにも担当者御中って書いてる中年がいたわw 仕事は嫌いじゃないし、零細の仕事もやりがいがあってバリバリやってたんだけど
経営陣が超うざかった
あいつらが邪魔してきてあいつらさえいなければ別に仕事面では不満はなかった >>120
在庫は悪!の部長が発注全部見せろ!とか残業の成果見せろとか言ってきてウザかったわ。
在庫出してでも儲けるより1円しか粗利のない在庫出さない受発注のが誉められる。アホかと思う。 零細は見えすぎるんだよ
見たくない部分まで見えてくるし、おまけに礼儀やらにうるさい
ご馳走して貰ったら翌日に必ず朝礼で社長に「先日はごちそうさまでした」と言わなければならなかったw
それを娘やら嫁に朝礼前に釘を刺されるw
仕事以外のことで色々めんどくかったわ >>111
残業10時間分1万円笑った
時給いくらやねんと 俺なんか法人登録してない会社に勤めてますよ建設業。
そこの会社は中小の土建屋に人を送り込むだけの会社。
社長がライブ好きで休みの日はライブに誘ったり飯に誘ったりするけど正直ウザい。
こっちはプライベートも大事にしたいんだよ。
何よりも同僚がライブ好きだから始末におえん。
ボロい家でルームシェアして月3万はキツいし辞めたい。 零細は動物園の猿山と同じというよりも日本の会社組織自体、動物園の猿山 売上下がった時だけ突っついて上げたら上げたで何も無し。
全部経営者とその身内が吸い上げて経費の無駄遣いが増えるだけ。 >>127
儲かったときだけボーナス出せばいいのにな。儲かっても出さないってのはセコい。 会社がイヤな訳でもなければ、仕事がイヤな訳でもない
老害オーナーがイヤなだけ
ほんコレ(;´Д`) 零細の二代目バカボン見てると、バカと猿は高いところが好きっていう言葉が浮かんでくる
あの歳であの高圧的な態度は、歳を追うごとにエスカレートしていく、トップについちゃった事で誰も止められない
何言われても、高いところが好きな猿=バカがバカ言ってると微笑みながら聞いてやろう
月曜日もよろしくバカボン >>116
若い人なら解らない人も居るんじゃない
小さいときから郵便使わずにメールやSNSが当たり前の世代とか 零細なんて馬鹿な所にいないで陸上自衛隊に入れよ
名前が書ければ入れて初年度年収が300万
業務内容は草刈りとジョギングで残業なし
これで毎年必ず年収が上がっていくんだから仕事したくない人間には天国
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo 切手貼らずに郵便局に持って行って
「きって、きって」
と言われたからハサミで裁断したという ↑は、戦争になって犠牲者を増やすユダ金による誘導なので無視して。
零細の下請けIT企業のプログラマーでも最低で年収400ぐらいはいくけれどね。 >>132は、中国様と戦争になって犠牲者を増やすユダ金による誘導なので無視して。
零細の下請けIT企業のプログラマーでも最低で年収400ぐらいはいくけれどね。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ!
._∧_∧__ SOSうんこだポン
(_( ・ω・)_() =○
/ つノ
し―J だーかーら、求人に「先輩が丁寧に教育」とか書くなボケ
新人が来るのがわかるのは2〜3日前
計画も準備もない
そもそも業務調整もないのに、どうやって教育するの
まあけっきょく、仕事を覚えられないのも放置も、全部新人のせいになるところが零細の闇
自分が大見得張って「一から育てる」みたいな事を書いといて、準備も教える側への指導も何にもしないバカ社長
しまいには、自分が騙して採用した新人に責任を押し付けて「食らいついて来い」
零細には「雇った責任」みたいなものがない
それは、初っ端制服や備品の支給が遅れたり、健康診断の省略したりするところからも明らか
そして、責任を負わない者に限って相手に責任を押し付ける
何でこうなるかと言うと、いつ潰れるか分からないし経営者が食うだけで必死だから
社長って、ちゃんと組織化されて、会社が公のものになって、役員連中と相談しながら経営して、初めて「社長」なんだと思う
零細の社長は、けっきょく単なる個人だろ
自分の食扶持が第一で、倒産に怯えてるジジイだ
そんなワケの分からん奴の下で、安心してサラリーマン生活なんて送れるワケがない >>138
ワイが試用期間で辞めた所も忙し過ぎて教育係は慣れた派遣だったな
てかOJTだと考えても忙し過ぎて現場棒立ちを2週間以上だったので苦痛
ほんでもって経営者が現場視察来たら積極性だせよ?って言ってくる始末
現場は忙しいから見てるだけで良いと言うのに積極性出せとか訳分からん
今思うと評判サイトじゃ酷評だったし実際現場が破綻してたから辞めて正解だった >>137
それウソですからw
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo >>129
ほんとにそれ
2代目がうまく改善しかけたところを老害が邪魔する構図が続いている
2代目はちゃんとした人なので早く代替わりして欲しい 2代目社長の嫁がパート事務員として働いているんだが、殆どタイムカード
通してないんだが、あれで一体どうやって給料計算してるんだか?
12時までしかいなかったのに15時まで居た体にして計算してるんだろうか?
こういうのって労基署とか税理士とかに突っ込み入れられたりしないの? 老害オーナーとその嫁が邪魔ばっかしてくんだよ
嫁はもれなく天然というオマケ付き
2代目も2代目でいざとなったら社員に責任なすって老害オーナーに泣きつくから
いつまでたっても老害オーナーとそのオマケ付きが出しゃばってくんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています