零細企業の現実 part39
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大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
代表取締役社長市村裕一
生ゴムの加工業
年間休日87日でタイムカードの改ざんがある
1か月あたりの残業時間が60時間を超えたら、自己責任にして手当てを払わないで済ます為に謎の始末書を書かされる事に
5ちゃんねると2ちゃんねるだけでなく
評判とか口コミのサイトでもボロクソに書かれてるから
ブラック企業の典型だと思う、人間関係も数人の老害女工によるいじめがあり非常に悪い
隣に社屋のある子会社の新星工業株式会社も同じで関わったら終わり 零細 = ブラック みたいな印象操作はやめて頂きたい
零細だからこそ大企業よりホワイトって場所はいっぱいあるよ
まぁその分離職率は皆無だから求人も少ないけどね ホワイトな零細も在るし
ホワイトになろうと頑張ってる零細も在るが
多くはブラックだという自覚の無いブラック零細が多いのも事実 >>1
おつ
転職したくてさんざん求人票見てるけど
零細でなくても土曜出勤とか普通にあるなぁ
年間休日100切ってるようなとこ 株式会社ウェブギフト
口コミも高評価でホワイト零細企業 うちには、話が通じないガンコジジイがいるよ。
疲れる。 零細でも総務、経理の責任者が赤の他人だったらマシだと思う
そして勤続年数が10年以上って人が少しでもいれば居心地はマシな方だと思う
間違っても最長が5年以下の勤務年数ばっかのところは避けたほうがいい 社長の嫁が月の半分以上タイムカード殆ど打刻していない。
後で手書きでやってるのだろうが、それは改ざんというのじゃないのかね? 同族零細はだめだな、全然顔出さない親族役員と古株YESマンで構成されてて改善の余地なし 茂松真幸
西口剣司
市村美佳
坂本良太
小森ミツ子
原山大輔
伊東麻結果
永長凌
椚座実沙栄
横田雄司
信田奈緒美
小田清照
中村智恵
和泉直樹
宮谷由美
小林由希子 零細でも儲かってる極一部はスーパーホワイトだな
社長周りが適当に給料決めるから、お菓子食ってるだけの20代女子でも年収600万とかな
ただ>>11-12みたいなやつには向いてないね
「人は平等ではない」事をストレスなく受け入れられる必要はある もう限界
あの短気ジジイに仕事振ることになるならもう仕事辞めるわ……何度も怒鳴られるの限界だわ
社長にそれとなく話しても悪気はないから …で終わるし >>15
俺も老害と仕事したくなくて辞めたよ。仕方ない。 >>15
俺も出戻りのクソ老害と仕事したくなくて辞めたよ
あんなの入れんなよ >>14
うちなんかどんだけ利益上げても経営者一家の預金残高が増えるだけだわ
従業員にはいっさい関係無し お前ら家族手当いくらもらってる?
うちは600円、なめんな!
小学生の小遣い以下 うちの老害が定年退職するまであと11カ月だ。
この老害が辞めたらみんなどんだけ働きやすくなる事だろうって
ワクワクしてるわ。 >>18
俺の前の勤務先の大阪西淀川区の金属加工工場の庄本産業も同じ感じだ。
どれだけ正社員のヒラが頑張っても会長一族の預金残高が増えるだけ、基本給やボーナスのアップ何ぞ7年勤務しても一切なかった。
直属の上司は上司で35年ローン組んで大阪郊外にある新築分譲マンションを購入して、仕事をわざと溜め込んで生活残業しまくって部下のやる気や士気を故意に低下させてるし、上は何一つ注意しないで腫れ物の様に問題を放置。
会長一族や社長一族はかなりワンマン経営
3年前の台風25号の暴風雨の時なんか直属の上司連中や運送会社のトラック運転手を会社に引っ張り出して一日中仕事させるわ、2年前の夏の終わりの日は酷かった。
会社の設備工事の為だけに何故か真夜中に業者を呼んで突貫工事、隣は住宅地だから勿論住人達が
会社に怒鳴り込んできたこともあった。 >>20
うちは辞めそうで辞めない辞め辞め詐欺って若手が言ってる >>18
うちも同じだ。新規取引先増えて営業成績も上げてるのに一向に昇給無し賞与寸志。
それで経営者が自家用車買ったり家建てたりしてる。 しかし2代目社長の嫁の人間性がクズ過ぎる。事務員が年がずっと若い女の子に
変わってから休憩交代全然回してあげていない。いつも自分が休憩行きたい時間に
家に帰ってそっから何時間も戻ってこない。そしてそれを見て見ぬ振りしか出来ない
2代目。カッコ悪いな。 会社概要代表取締役社長経理取締役
パワハラ
ハラスメント
セクハラ
ホモ
ゲイ
データ改ざんデータ改竄やばいヤバいヤバイね
工場長
菊地邦治
工場長
八島聖美
坂本修平
鈴木愛
長尾政俊
小谷涼夏
寺田和浩
松本麻衣子
最低最悪だな >>25
>>20だが、俺んとこも殆ど同じだ。
社長がベンツ買ったり、ハーレー買ったり、2世帯のデカい家建てたり、クルーザーや海外旅行までやってる。 勝手に何の説明や承諾なく自社株の株主の一員にされてるんだが
これは合法的なのか? うちはホワイトだ…
一見零細だけど社長が某富豪の親族で
俺は単なる付き人+経理もどきみたいな感じだが給料はその辺のエリートより高いわ 田舎の一族経営は地獄
社長が北朝鮮ばりの独裁で社員を威圧してくる 零細で働いて一年立つけど、経営者と現場社員が一緒な空間で働いてたら駄目だね
仕事に関する根本的な考え方が違って齟齬が耐えない 身内の奴ら経費の無駄遣いし過ぎだぞ。なぜ高齢者が新車買う必要ある?
しかもなぜ社用車扱いで維持費まで会社持ちなんだよ。自分の財布から出せ。
こんなのに金使いまくってたら昇給なんて無いはずだわ。 やりたい放題の社長嫁に天誅が下りますように。
今日も休憩交代ちゃんと回さず勝手に帰って行ったよ。 >>33
税金対策とか色々あるんや
ただ単に使い込んでるヤバいのもいるけど
結局>>32かも 食器レンタルの浅草にあるオーケーエス
残業しないと、給料は手取り15万円
副業しないとやって行けないレベル。
給料安いからと、出稼ぎの休職まで
認める。(休職した奴は勤務態度も言葉使い
も悪く、タバコ吸ってサボってばかりなのに、残業は独占してた給料泥棒)
コロナで受注減してヤバい状況。 株主なんだから仕方がない
会社は株主のものだからな
それに彼らは相続税の支払いが莫大だから
会社からできるだけ金を引っ張らないと
相続税が払いきれない
サラリーマンには理解されないと思うが
日本の税制の問題でそうならざるをえない それな
税金で相続税で数億
年収2000万とってても普通に危険 従業員いや奴隷を薄給でこき使う言い訳にはならないぞ、それならてめえら親族だけでやれ 昔何かっていうと「正社員なんだから〜」「正社員としての自覚を持て」って
いって社長奥が嫌みったらしく言ってくる零細工場で働いてたが
手取りで12万だったw
何かあるとアルバイトに降格するからね!って脅しみたいに言われたんだけど
生活保護以下だよw
当時は若かったから正社員の身分にしがみついてたけど、零細の正社員なんて
日雇いと変わんないって早めに気づくべきだった。 酷い経営者は生活保護の額を基準値として給料計算してる
それが零細クオリティ >>42
俺もそうだな、大阪西淀川区の金属加工工場の庄本産業って所で7年勤務してたけど基本給18万
「保険、税金、年金、親睦会費」引かれて14万そこら、残業しまくっても15万行くか行かないか位、ボーナスあっても10万すらない。
「昇給、昇進」とかいうワードなんか零細には一切ない、増えるのは会長、社長一族の預金口座の残高位だ。 零細の正社員は派遣と変わらないというか
零細にとって派遣は高すぎて雇えないから派遣より下みたいなものだな >>31
ワンマン経営そのものだが現場を知らないし把握していない
従業員との距離が妙に近いが判断能力が無いので正当な評価が出来ないお坊っちゃん
だから従業員に舐められまくり
「特段問題はないかね?」が口癖だが、お前が大問題だと言いそうになる とにかく社長に嫌われたら即詰む
あと零細の社長はだいたい営業やってて出世しやすいのも同じ営業部の奴が多い
現場仕事の奴は軽視されがち
たぶん駒くらいにしか思ってないんだろうけど >>20
そういう老害に限って、定年再雇用制度を駆使して上限の年齢まで居座るんですよね。 大学生になってまでお母ちゃんにベッタリの息子と精神病の娘。
この子らがいずれ役職付いて入社して来るのか・・・。
取引先や同業者にどんだけ馬鹿にされるのかちょっと楽しみでもある。 経営者の子孫は、金を持っている
金の力はバカにされるどころか媚びへつらう人たちに囲まれる
おだてられて一生を終えるのである そして注意されたり正そうと正論を語ってやったとしても
彼らはバカにされたと思い込み、媚びへつらわない人らを排除する
そうやって一生自分に甘えて生きていく
媚びへつらう者たちだけを囲って生きていく いわば従業員は奴隷
自分がバカにされないよう従業員をバカにして盾を作る
外部から自分がバカにされないよう屑従業員を生み出して盾を作る
自分よりも従業員に全てをなすって身を守る 従業員はそれを悟って雇われてると言う自覚を持った者のみ生き残る
少しでも上に歯向かったり疑問を持ったものは去って行く
それこそが零細クオリティ そんな零細に私は5年務めていた
5年も零細に勤めれば様々な人たちを見た
新人歓迎会で突如、経営者に歯向かい暴言を吐いて辞めていった人
長年勤務していた人が突如仕事中、経営者に暴言を吐いて辞めていった人
経営者と戦い続けて辞めていった人
その辞めていった人たちのことに対し彼らは反省するどころか
何年も笑い話としてこんなやつらがいたと酒の場で何度も語るのである
少なくとも辞めていった人たちは一生懸命働いていたし、会社のプラスを考えて貢献してた人達だ
それでもやっぱり一度でも歯向かうと彼らは排除しだす
私も最終的に疑問を持ち彼らに歯向かい自ら退職した
それでも残る人たちは自分を捨て、決して彼らに逆らない人
陰や裏では文句を言うが、自分自身は奴隷を演じきれる人たちだけが生き残る
もし、あなたが零細に勤め長年続けて行こうと言う気があるなら
悪口陰口を言ってる従業員に対し真に受けないことだ
そして従業員に流されないことだ
零細に勤めてる古株の従業員たちは自分の身を守り新人に悪口を言わそうとする
零細に入ったら周りの全てが敵だと思え 零細では、仕事はできなくていい
むしろダメ社員を育成する場だから、経営者よりも優れる必要はない
経営者に媚びへつらうことは忘れるな
そういう従業員は気に入られる
最後にもう一度言う
仕事は出来なくていい
礼儀と感謝の気持ちは経営者にだけ示していけ
飲み会でご馳走して貰ったら翌日に必ずごちそうさまと言いに行くことwww 俺正社員が5人しかいないけど結構いい職場だわ
有給は全部とれるし当日申請でもいい
残業代も勿論やった分だけ出る
お前ら転職したほうがいいよw もちろん、全て零細が私の体験した超絶ブラック零細というわけではない
零細の中でも1割未満で当たりがあるんだろう
その1割未満の当たり零細を探し求め彷徨い続けるのもアリかもしれない
だが、そういう零細はごくまれ
やっぱりここで語れている零細の8割以上が超絶ブラック零細だということは
全スレを読んでも零細企業の現実だと言えるだろう 田舎の底辺零細は社長もウザいけど会長はもっとウザいよ 今年30だけどメンタルやっちまって休職一ヶ月の診断書出た
けどまあ今の社長が休職なんて認めるはずもないし退職だろうな……
7年も無駄な時間過ごしちまったわ >>63
田舎で、しかも底辺零細の分際で会長が存在するってww
・・・あ、ウチがそうだった(;´Д`) >>64
俺も7年無駄な時間を過ごしちまったわ。
大阪西淀川区の金属加工工場の庄本産業って所で
働いてたけど基本給18万で「税金、年金、保険、
親睦会費」引かれて14万そこら、残業しまくっても15万すらない、ボーナスは10万すらないで待遇はクソ、4kどころか5k職場。
周りは「自分が楽をして得したい」って考えの奴が上から下まで居たわ。 地方中小零細の卸売り(倉庫作業)は今とてつもなく地獄だから辞めとけすぐ辞退しろ
大手流通や地元認知はある大きいとこと違って業務や環境が全く洗練されてなくて、
元々の悪い効率+離職率に加えてコロナ籠り需要で逆に仕事増えて現場パンク状態ゾ。
だがワークライフバランス推奨()掲げてて普通に規定以上残業を計上したら怒られる。
実態は仕事消化率に対して多過ぎる入出荷量、だが人手不足と離職率で分散もできぬ
挙句の果てに経営者の自己満でワークライフバランス推奨により結局サビ残しか選択肢無し >>65
社長の親父(会長)がガチで鬱陶しいクソジジイだったよ
とにかく一族経営は人との距離が近すぎて無理だわ
社長も社長の嫁も社員もパートも さっさと引退すりゃいいのにたまに顔出しては武勇伝語ったり揚げ足取ったりで糞ウザかったな どこも受からないからまた零細連打するハメになりそう ただでさえ忙しい職種なのに加えて零細は家族どもから急に振られた仕事も尻尾振ってやるのが当然と思ってる
仕事しにきてるんであってお宅の召使いになりにきたわけじゃない
家族経営にはわかるように表示する義務をつけてほしい、死んでも入社しないから
今の繁忙期が終わったら自分を切ろうとしてるの知ってる
自分のために耐えてるだけだし、こっちから辞めるつもりでいる
浅はかなプチ北朝鮮の考えることなんてお見通しだよ 前に働いていた零細はあえて中高年を募集してたな
パワハラモラハラに耐えれる人が大前提だったし >>72
自分の前の所もおっさんばかり取ってた
社長曰く若いとすぐ辞めるからって言うけど
給料上げなきゃそりゃ辞めるよって思った
だから切羽詰まってる中高年ばかり取る ハロワ通ってるけど切羽詰まってそうな中高年多いわ
たぶんあいつらが零細町工場とか受けてるんだろうなー
凄い奴だとハロワの職員に怒鳴り散らしてるオッサンとかおるし 一族零細だけどうちはやり易いよ
結局社長の人柄だな
2代目はヤバいの法則はある気がするけど 定年まであと1年切ったオッサン。
また今日も朝から長々と講釈垂れるのか。今のうちはみんな黙って聞いてくれてるが
そんな事出来るのもあと11カ月しか無いぞ。講釈垂れるより次の自分の仕事の事を
考えておいた方が良いんじゃないか?社長には再雇用する必要は無いと言っておくよ。 >>52
死んだ母親が零細の経営者の子供だったけど
典型的な親に寄生して生きてる零細のバカ娘だった。
性格は他人を見下してて自己中で癇癪持ち、物事を自分の都合の良いように解釈する、
目先の事しか考えられない、視野が狭い、話題は誰かの悪口。
みんなが勤めてる零細の経営者の子供もこんな奴いない?
自分の親だけどすっげー嫌な奴だったよw
母親は金銭感覚が狂ってて専業主婦なんだけど、私の父親(普通のしがない勤め人)の
給料を自分の服やら化粧品の買い物で使い切るのねw
金が無くなったら親(私の祖父母の零細経営者)に「旦那君の稼ぎが悪い!!
旦那君無駄遣いも凄いの〜〜><!!」って泣きついて金を集る、金を集る事で
親の愛情確かめてるようなところもあったかな。
それもすぐ使い切るから私は子供の頃から貧乏暮らしだった。 前職零細の製造業は割かしやりがいあったし色々自分でやれたのに、
転職した右肩上がり給与も上な零細の倉庫作業は糞過ぎてワロエナイ…
大手や地元有名企業とは悪い意味で全然違うし現場管理どうなってんだ >>77
うちの会社は定年60じゃなかったよ
ズコーってなったわ 零細ってだけでメンタルやられるわ
あのクッソボロい外観見ただけでもう気が滅入ってくる レベル3,4避難勧告のアラーム続けてきたけど会社は未だに何のアクションも無し
本当に危機感無しだわ 零細というか中小優良企業の娘と付き合ってたことあるけど
性格は悪かったねえ
友達と旅行するにしても、友達が運転手で本人は金と車を出す係
泊まる宿もボロい宿だと自分はボロい宿に泊まりたくないからと
自分だけは車に車中泊
自分の会社が元請け業者なので下請けを見下す
自分は親の会社の事務員で昼休みは親と一緒に自宅に帰って昼ごはん
外食には5万10万は当たり前
他人への思いやりがないと、何度も男に振られていたらしい 退職すること伝えてきた
後悔もなくはないけど有給使えないから転職活動もできないしこれで良かったと思う
メンタル壊れかけてたし >>87
お疲れさま
転職がんばろうな
次はいいとこ見つかるといいな ガチの底辺零細はスポットクーラーしかない
トイレもドカタが使ってるようなホイポイカプセルで出てきそうなトイレで便器も汚い スポットクーラーすら無かったわ
冬は-5℃夏は45℃
冷静に考えたらすげー所にいたな俺 全く休憩交代回す気無しの2代目バカ社長の嫁だが、ついに馬鹿社長のママが
このバカ嫁に釘を刺したらしくちゃんと休憩交代回してたわ。2代目バカ社長が
見て見ぬ振りずーっとしてたからな。でもこの効力も来週になったら消えるんだろうな。
そして2代目バカ社長はまた見て見ぬ振り。 バカボンの嫁はどこいっても地雷だな
金で買われたのだからいたしかたないのもあるけどな 零細の二代目以降の社長は雇われの苦労を全く知らないから社員を奴隷のようにコキ使う奴が多い
自分と身内さえ潤えばそれで良いと思ってやがるからな
クソボケがコラ >>95
俺がいた零細の2代目社長は世間知らずすぎて何もできない感じだったな。
初代がたまらず知り合いを部長に据えて、部長が全部仕切ってた。 零細企業に入社してしまった。さて、どうなることか…
面接では面接らしいやりとりはなく、あっさり採用されてしまった。 ・何らかの事情で正社員である必要がある(ローンとかカードの審査とか)
・雇用保険の加入日数が足りない
・社保に入りたい(国保だと無い制度があるから、それを使いたいとかで)
・個人では買えない高い機材を使いたい
とかの理由で割り切って数か月〜1年程度働くんならいいんじゃね?って思う。
ちゃんと給料出るのが前提だけど
無職だった時にカード作りたかったから零細入ってすぐ辞めたわ。 2代目バカボン様が家新築するらしいが、それも法人取得で会社経費で
建てるんじゃないだろうな?しかもド田舎なのにセコムまで付けるそうじゃないか。 昨日までの雨で昨日から会社が浸水
出社するまで何の連絡もなく
出社したら水が引くまで待機とかもう休みにすればいいのに
何時来るかわからない連絡待ち続けさせるとか本当に判断力の無い経営者はダメだな 朝より酷くなったけど未だにどうするかの話もないちゃっちゃと判断出来ないのはどうかと思うんだがな >>100
ああ、うちの会社もそんな事あったよ。普段雪が降らない土地なんだが、
珍しく大雪が降って命からがら出勤したら仕事にならないから帰れだって。
そんなの出勤前に連絡してこいよってのに。意味無く出勤して帰れなくなった
人までいたんだからな。 >>97
クッソボロい零細だと昼に面接行って夕方に採用の電話かかってくるからなー
当然の如くブラック企業だけどね
要は体さえ動いて命令全部聞いてくれれば誰でも良いんだよ さも素晴らしいかのように言葉で飾り立てるが、知識も知恵もないから実体が伴わない あっこれあと一月したら鬱病まで行く…
ってなったので辞めました >>105
ナイスジャッジ
うつ病になったら元には戻れないよ(-_- )体験談 2代目ボン様が3年前にブチ上げた非現実的な目標が全く進んでいないし
手を付ける気配が無いんだが。いつも言うだけで終わるボン様。
もう余計な事を言わなくていいからお前ら身内が無駄遣いする経費を削れ。 社保目的なら派遣か契約でもええんやで
わざわざ零細に入る必要はないやで 零細の仕事はクレーム対応だから、
黙ってボコられる仕事だから、
誰でもいいんだよ >>107
ウチもだよ
他所がやってるからウチもやるみたいな感じで始めて金がかかるところになると中途半端で止めるそんなのばかり 固定残業を記載していない会社に行ってしまい入社後に教育係の人から
説明を受ける。そもそも入社2日でこの会社ダメだと思い辞めようと決めていたけど
固定残業あると分かっていたなら、受けてなかったかもしれない。10時間分1万円込みで
総支給18万円。誰にいっても安すぎると言われる。辞めるときに固定残業の件を
聞いたら入社後に渡した契約書に書いてあると言われたが、入社前に知りたかった
それじゃ意味がないと言ったら、うーんじゃああなたはどうしたいの?と言われた。
うんざりしてもういいやと思ったけどマイナビ転職には固定残業しっかり記載あり。
口コミサイトに書くとうちの会社は大卒以上でしか採用していません。会社を
間違えている可能性がありますときた。掲載した求人サイトに問い合わせてやれば良かった。
10時間の固定残業すら記載できない学歴重視のアパート下の小さな会社。 目上に媚びる腐れ女ふんふん相槌はするくせに盛大に記入間違えてやがった
しかも指摘した時の返答がふんふんなるほど、だとよ謝りもしねえし媚びるだけのブスほんと死ね 0248 名無しさん@引く手あまた 2020/07/10 17:32:21
連結開示原価
トリプルマイスター
メーカーの経理マンつえーなあ
アホの中小が応募条件に3つ要求してるとこあるけど
当然一本出す覚悟があるんやろなあ 郵便の出し方わからない人多くない?
切手を一番上の真ん中に貼るとか、
ラベルシールを一番下に貼るとか…
こんな常識ないDMもらっても
誰も引っかからないだろ… そんな馬鹿が実際にいるんだよ…
DMなんてただでさえ見る人いないのに、
封筒でさえこんな出来なら
怖くて誰も開けねぇよ >>116
うちのとこにも担当者御中って書いてる中年がいたわw 仕事は嫌いじゃないし、零細の仕事もやりがいがあってバリバリやってたんだけど
経営陣が超うざかった
あいつらが邪魔してきてあいつらさえいなければ別に仕事面では不満はなかった >>120
在庫は悪!の部長が発注全部見せろ!とか残業の成果見せろとか言ってきてウザかったわ。
在庫出してでも儲けるより1円しか粗利のない在庫出さない受発注のが誉められる。アホかと思う。 零細は見えすぎるんだよ
見たくない部分まで見えてくるし、おまけに礼儀やらにうるさい
ご馳走して貰ったら翌日に必ず朝礼で社長に「先日はごちそうさまでした」と言わなければならなかったw
それを娘やら嫁に朝礼前に釘を刺されるw
仕事以外のことで色々めんどくかったわ >>111
残業10時間分1万円笑った
時給いくらやねんと 俺なんか法人登録してない会社に勤めてますよ建設業。
そこの会社は中小の土建屋に人を送り込むだけの会社。
社長がライブ好きで休みの日はライブに誘ったり飯に誘ったりするけど正直ウザい。
こっちはプライベートも大事にしたいんだよ。
何よりも同僚がライブ好きだから始末におえん。
ボロい家でルームシェアして月3万はキツいし辞めたい。 零細は動物園の猿山と同じというよりも日本の会社組織自体、動物園の猿山 売上下がった時だけ突っついて上げたら上げたで何も無し。
全部経営者とその身内が吸い上げて経費の無駄遣いが増えるだけ。 >>127
儲かったときだけボーナス出せばいいのにな。儲かっても出さないってのはセコい。 会社がイヤな訳でもなければ、仕事がイヤな訳でもない
老害オーナーがイヤなだけ
ほんコレ(;´Д`) 零細の二代目バカボン見てると、バカと猿は高いところが好きっていう言葉が浮かんでくる
あの歳であの高圧的な態度は、歳を追うごとにエスカレートしていく、トップについちゃった事で誰も止められない
何言われても、高いところが好きな猿=バカがバカ言ってると微笑みながら聞いてやろう
月曜日もよろしくバカボン >>116
若い人なら解らない人も居るんじゃない
小さいときから郵便使わずにメールやSNSが当たり前の世代とか 零細なんて馬鹿な所にいないで陸上自衛隊に入れよ
名前が書ければ入れて初年度年収が300万
業務内容は草刈りとジョギングで残業なし
これで毎年必ず年収が上がっていくんだから仕事したくない人間には天国
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo 切手貼らずに郵便局に持って行って
「きって、きって」
と言われたからハサミで裁断したという ↑は、戦争になって犠牲者を増やすユダ金による誘導なので無視して。
零細の下請けIT企業のプログラマーでも最低で年収400ぐらいはいくけれどね。 >>132は、中国様と戦争になって犠牲者を増やすユダ金による誘導なので無視して。
零細の下請けIT企業のプログラマーでも最低で年収400ぐらいはいくけれどね。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ!
._∧_∧__ SOSうんこだポン
(_( ・ω・)_() =○
/ つノ
し―J だーかーら、求人に「先輩が丁寧に教育」とか書くなボケ
新人が来るのがわかるのは2〜3日前
計画も準備もない
そもそも業務調整もないのに、どうやって教育するの
まあけっきょく、仕事を覚えられないのも放置も、全部新人のせいになるところが零細の闇
自分が大見得張って「一から育てる」みたいな事を書いといて、準備も教える側への指導も何にもしないバカ社長
しまいには、自分が騙して採用した新人に責任を押し付けて「食らいついて来い」
零細には「雇った責任」みたいなものがない
それは、初っ端制服や備品の支給が遅れたり、健康診断の省略したりするところからも明らか
そして、責任を負わない者に限って相手に責任を押し付ける
何でこうなるかと言うと、いつ潰れるか分からないし経営者が食うだけで必死だから
社長って、ちゃんと組織化されて、会社が公のものになって、役員連中と相談しながら経営して、初めて「社長」なんだと思う
零細の社長は、けっきょく単なる個人だろ
自分の食扶持が第一で、倒産に怯えてるジジイだ
そんなワケの分からん奴の下で、安心してサラリーマン生活なんて送れるワケがない >>138
ワイが試用期間で辞めた所も忙し過ぎて教育係は慣れた派遣だったな
てかOJTだと考えても忙し過ぎて現場棒立ちを2週間以上だったので苦痛
ほんでもって経営者が現場視察来たら積極性だせよ?って言ってくる始末
現場は忙しいから見てるだけで良いと言うのに積極性出せとか訳分からん
今思うと評判サイトじゃ酷評だったし実際現場が破綻してたから辞めて正解だった >>137
それウソですからw
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo >>129
ほんとにそれ
2代目がうまく改善しかけたところを老害が邪魔する構図が続いている
2代目はちゃんとした人なので早く代替わりして欲しい 2代目社長の嫁がパート事務員として働いているんだが、殆どタイムカード
通してないんだが、あれで一体どうやって給料計算してるんだか?
12時までしかいなかったのに15時まで居た体にして計算してるんだろうか?
こういうのって労基署とか税理士とかに突っ込み入れられたりしないの? 老害オーナーとその嫁が邪魔ばっかしてくんだよ
嫁はもれなく天然というオマケ付き
2代目も2代目でいざとなったら社員に責任なすって老害オーナーに泣きつくから
いつまでたっても老害オーナーとそのオマケ付きが出しゃばってくんだよな >>139
「忙しいから教えられない」
「忙しいから訊かないでほしい」
「新人には触らせられない」
「ゴミ捨てとか荷物持ちやって」
現場に移動して作業する系の仕事によくあるパターンだが、死亡フラグだね
「忙しくないときも、早く帰りたいから教えたくない」という考えも隠れてるので、いつまでも未経験者を育てられない
そうさせてるのは社長
教育の進捗日程なんて考えてないし、仕事を覚える責任は100%新人側に求めるから、教える側も安心して放置するわけだ
零細が求人の時に言う「丁寧に指導します」というアピールは、迷惑メールの騙し文句と同じだと思ったほうがいい
「丁寧に指導します」と言った本人が、手の平返して「いちいち言わないから食らいついて来い!」だからな
普通の会社は、配属後に担当ポジションが振られて、実際に仕事が始まるぞ
主だろうと補佐だろうと、いずれにしても担当者になるから、周りも放置するわけにはいかなくなる
能力を身につけて、普通にサラリーマンをしたいなら、どっちが良いかな 自衛隊の給料は、任務の特殊性や、危険をともなう任務にも就くことなどから、一般の公務員よりも若干高めに設定されています。
また、自衛隊の人事のひとつの特色として、明確な「階級制度」がとられていることが挙げられます。
そして、同じ階級のなかでも勤続年数が増えれば増えるほど、給料は上がります。
幹部自衛官になれば、さらに給料は高くなり、ほとんどは、定年時に年収800万円程度にまで達するといわれています。
人事院が行った平成30年度国家公務員給与等実態調査によれば、国家公務員の平均年収は686万円とされており、長く勤めてる自衛官は、平均的な国家公務員よりも多くの収入が手にできることがわかります。 自衛隊募集必死っぽいけど、ここには中高年が多く見ている
若者は零細なんてもんを視野に入れなくても雇ってくれる企業は中高年よりも多くある
ここで自衛隊員を求めるって中高年を求めてるのか?
体力に自信のないもやしの50過ぎたオッサンとかでもOKなのか? まあ、ぶっちゃけ
「食らいついて来い」でも良いとは思うよ?
ただ、ガチで食らいついて来たら、どこまでも付き合えよ?
てめえの仕事にかこつけてウザがるなよ?
てか、それも仕事のうちだからな
ま、最後までケツモチするだけの覚悟を持ちなさいってこった(゜ω゜) >ガチで食らいついて来たら、どこまでも付き合えよ?
零細をなめんなw
食らいついた人に対して、「あいついちいち訊いてきて答えるのダルい」とか陰口叩いてたぞ
そして、逆に遠慮したら「あいつは積極性がない」と陰口
しかも老害とかじゃなくて、社長の発言
目が覚めたって言うか、付き合いきれなくなって辞めた
もう潰れるまでずっと一人でやってろと思った コロナ禍で売上が殆ど無くなってから余計にハッキリ浮き出てきたが、
普通に売上有る時はあれだけ売上あってなんで賞与寸志なわけ?
身内が相当搾取してやがるのか? 俺の会社なんか仕事上で発生した賠償金を従業員に払わせてるぞ。
転売の仕事で同僚が数打ち間違えて買えてない数をお客が買えてると思ったらしい。
それでその分の金を支払えと言われて俺と同僚二人で総額70万円を月に分割して払ってる。 ITでコミュ力重視みたいな募集多いけど、
仕様書もなく全部口頭でやるって意味なのかな >>150
それ違法だろ
弁護士か労基に相談すれば >>49
これよ
前に居た老害なんて嘱託期間が終わった後もバイトとして1年更新で居座ってた
ヤツさえ居なかったら辞めなかったのにと今でも悔やむ 零細は社員同士の距離が近すぎる
俺が前にいた零細工場はプライベートな事もほとんど先輩に話さないとダメだったし
他の奴らも根掘り葉掘り詮索してくるから息苦しくて気がおかしくなりそうだった
独身叩きも酷かったし
その先輩社員たちは家の35年ローン返済と子育てでストレス溜まってそうだった 知り合いの零細だがコロナで仕事へりまくったから幽霊に給料払えなくなって肩書きだけの専務さん切り捨てたな
仕事しない身内に給料払っていたが
本人さんは大慌てだが 老害に会社の不満を言うとうちは零細だから仕方ねーだろって
よく言うがお前らがそうしてきたんだよ お前らもたまには有給取れよ >>156
だから相撲部屋状態だって
その状況で毎日密着して話すネタが尽きたら、コミュ障扱いされて、
「お前みたいな社会不適合者が今までどうやって生きてきたのか知りたい」とか言う
普通のサラリーマンとして普通の対人距離で生きてただけだw >>152
そのとおり
合理的な思考回路持ってる人間は皆無なので、ITほど避けた方が良い
今や日本でも800万は貰える職種だから、零細にまともなやつなんて残ってないぞ >>154
ユニオンって相談すると色々と面倒だと聞いたが。
それでもその会社の社長よりマシってこと? >>162
誤ってそういう企業に入社してしまって、単に辞められずに(人手不足のプレッシャーや、辞めさせてもらえない等)残っている人もいるわけだけど。 刑務所かよw
あ、待てよ?
考えてみれば、言い得て妙か(゜∀゜) ○○田市犯墮経営者親族と構内襤褸幽霊屋敷寮住み従業員の格差ありすぎ20変質男30罰1女60務処出再生可能自然力で襤褸儲周辺住民環境破壊反射光で大迷惑 残業はありません!
誰でも歓迎です!
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo >>164
仕事できる奴はすぐに辞めてくよ
つまり残ってる時点で無能 >>147
零細の「食らいついて来い」は、「何もかも面倒だから何もしないけど、俺の思い通りになって」という意味 零細に5年いて感じたこと
零細で続けられるタイプ
自己主張しない、物事を深く考えない、マイペース、何を言われても動じない、無神経
自分を見せない、本心は誰にも語らない、陰口を言わない、イエスマン
零細で続けられないタイプ
自己主張が強い、物事を深く考える、協調性がある、臨機応変さがある、神経質
コミュニティ力がある、つい本音を語ってしまう 猿の群れと同じで、ボスに気に入られるかだと思う
人間性や社会常識は関係ない
ただ、零細で上手く行ってても、大きい会社に行ったら、また別の話
ドライだから、先輩後輩のノリが通用しないよ
まるで街中で知らない人と会話してるみたいだよ 零細で長く続けれる奴は社長やお局と一緒に
自分のことは棚に上げて他人の陰口を平気で言える人だと思う 零細にいた時長く居座ってたのは人の話し聞く時、脚組んでたり肘つくような常識知らずで仕事中携帯弄る馬鹿で
モラルある真面目に仕事してるタイプの人間は速攻で辞めていってた
仕舞いには会議中にイビキ立てて寝てる奴いてもスルーしてるし今考えても馬鹿の集まり 返事の仕方が気に入らないとかで零細社長に目をつけられて毎日パワハラされてるわ
粘着質な老害社長うざすぎ
毎日お気に入り社員連れて会社の経費で飯食ってるし
やりたい放題 退職申し出てお前が辞めることで損害がといいだしたら書面で請求書くださいと返せばよし
きちんと社員押しといてと うちの会社は毎日大企業の会議ごっこが行われる。うちの業界や会社に
1ミリたりとも関係無いのにリニア工事について議論を交わしてた。
県に駅が出来なくとも通過するなら通行料を取ればいい。そうすれば県の
財政が潤うとかwwwアホらしくて聞いてられない。まったく
関係ないってのに。こんなのが毎朝30分続くんだぞ。苦痛極まりない。 だれも応募してこなくて外国人が応募してきて、
いいじゃん、いいじゃんって言ってて、
当日来なくて、場所が分からなかったらしい
零細は誰でも受かるわ 零細は精神病むわ
何か刑務作業してるみたいな気分になる 底辺からするとそのなんでも屋だから
他の零細でも通用するけど
キチガイ対応もできるから 意外と、客商売にジョブチェンジしてw
クレーム対応要員として重宝したりして(゜∀゜) 辞めた零細
休業を装っているけど必要に応じて社員は出社しているらしい わからないことがあっても聞かずに見て覚えろ見て盗む
とにかく古臭い社風だが、昔からいる人らに聞いても意地悪ばっかり教えられて成長が遅れる
それでも1年頑張れる気があるなら教えてもらわなくても理解できるようになる
その程度の仕事レベルだってことだ
1年超えて仕事を覚えても我慢は続くし、別の意味でも我慢大会が待っている
覚悟して零細にGO! 辞める人が引継ぎの教育係だったから見て覚えて分からないところはマニュアル見ろと投げやり気味に教えられて
いざ業務引き継いでルーティンワークはできるようになったが、作業の意味がわかってないから問題起きた時に対応ができない
上司に質問しても過去の作成物見て理解しろとしか言わないしわからねえよ
零細は制度がなにも整ってなくて無茶振りが酷すぎる俺はスーパーマンじゃねえんだよ頼むから指導してくれ 辞めたクソ零細しばらく待っても源泉徴収票くれないから催促したら着払い宅急便で送ってきやがった
マジで頭おかしいわ、死ねや早いとこ潰れる事を祈る 都内の中堅印刷会社のデザイナーから
地元の家族経営の零細印刷会社に行った
仕事の楽さは比べようも無い
繁忙期はあるが超楽
たしかに給料4割減したが、仕事量は8割減したかもしれない
専門職なので最初からかなり任されるので教育とかほぼ不要
謙虚にしていれば人間関係も問題ない
ただやりがいは一切無い
淡々と作業をこなしているだけ その場合は弁護士に頼んで請求してもらうことも可能だと思うけれど、弁護士に頼む分のお金のほうが高くつく、という落ちがあるな。 零細バカボンの決まり文句
弁護士頼む金あるの?
辞めていくとこあるの?
よそでは勤まらないやろ?
損害賠償請求書するぞ
他はなにかある? 零細バカボン社長への返信
・俺は親が金持ちなのでね。
・俺は嫁が金持ちなのでね。
・「実は就業中に副業やって儲けてたわ」って言ったら、お前は俺を訴えることができる?やってみるならやってみな。
・狭いブラックな世界しかしらないおまいは、都内でもっと稼いでいるホワイト企業の社長と交流したほうがええよ。 ・この会社に入る前の会社は、もっとずっとマシなホワイト企業だったし、給料も高かったわ。前の会社に戻ろう。 >>188
零細は、マウント取りとパワハラは得意だが指導や管理はできない
指導できる人からマウント取られるのは良いけど、偉そうなだけで何もない、誰も得しないような奴が多い
「で、あなたは何?」「こんな奴に良いようにされる自分は何?」という疑問が出てきたら、離職の始まりだ 零細はパワハラ上司が、客からパワハラ受けて、それを更に部下にぶつけている場合が多い。まさに客の奴隷だから、社員は奴隷の奴隷。 管理職に技術的なスキルはあっても、社員をマネジメントしたりリスク管理をしたり、部下に休暇を与えたり、取引先(発注元)からの無理な要求を断ったりするスキルがないと、ブラックIT企業になる。 >>193
とにかく社員が少ない(4人)ので大丈夫
クライアントのスーパーが閉店したらヤバイけど >>193
そうそう、コミケの同人誌印刷で儲けているので今年はキツイわ 前いた零細。
その時の上司(課長)はこのスレにでてくるような糞だった。
この課長にも言い分があるそうで
「自分が新人(平社員)のころの上司が糞でかなりひどいことをやられてきた」
「その状況下他の社員がみんな辞めていくなかで自分は生き残ってきた」
「生き残ってきたことで今の自分がある」
「だから自分が課長になった現在、部下に同じ思いをさせないと気が済まない」
その課長の口癖
「お前なんか○○さん(課長の昔の上司の名前)だったら半殺しにされてんぞ」 部下に同じ思いをさせないと気が済まない
これ分かるけどさぁ
嫁いびり子供虐待と同じだよね負の連鎖に繋がる >>203
ナチスに虐殺されたユダヤ人が今度は国を持ったらパレスチナ人を迫害するようなもんだな
負の連鎖は続く 零細の社員は社長のYESマンじゃないとやってけないから
能力ないなら生き残るのにひっしよ 零細の社員がよく言ってくる「見て盗め」はガチで無理だわ
あれ言われた瞬間に詰む
何かDQNとか職人気質な奴ってこういうの得意そうなイメージだな 安心しろ零細のみんな
大手でも工場は刑務作業みたいだった ほとんどの人間は付加価値の高い製品を生み出せない
会社のせいにして被害者ぶって流れ作業ばかりしたくないといいつつ、流れ作業みたいなのを求めてる
経営者を悪人にしたてあげて楽しんでなさいよ
大半の人間は能力がないのか努力をしないだけ
搾取ばかりする経営者もいるからさっさと他を探そうぜ >>203
一方、野球の新庄は高3になったとき、同級生が下級生をいじめるのを止めた。俺たち嫌だったろっつって。 零細は俺も不幸だからみんな不幸になれって感じだよな
心に余裕がないから。朱に交われば赤くなるってやつだね 零細斜陽産業で給料がわかるポジション
10年以上働いても30万超えない(ナスなし)
社長の役員報酬は2500万以上
金ないなら人雇うなよ
自分の給料減らせよ 零細は社長だけが周囲から浮きまくりの高級車乗って社員とパートはSUVかアルヴェル乗ってる奴が3人くらいいて
あとは全員軽自動車ってパターンが多い 零細だからのんびりとか思って入るとえらいめにあうぞ >>218
それって零細ではなく中小以上じゃない?
残念ながらそんな社長がそこでしか働けないような奴らの雇用を作ってあげてたりするパターンも多い。 危険な求人あるある
・根本的な情報がない
→社員数、初任給、試用期間の長さ 等、当たり前に公開できない何かがある
・労働者が主観で判断する事を勝手に事業者の強いアピールポイントにしてくる(アットホーム 楽しい 等)
・逆に、本当の強みになりうる物のアピールは具体性ゼロでお粗末
→資格取得支援制度が「充実」 教育が「丁寧」 要するに、ハッタリ
・テンションが高く、文末に「!」を多用する(そのテンションのワケは?)
・応募条件が無いか、あっても応募者の経歴から満たしているか確認できない、フワフワしたもの
→「◯◯が好きな方」とか、自社に欲しい人材すらよくわかってない
・求人サイト側のコメントが、コピペや定型文みたいな言葉の寄せ集め
→根を上げて求人サイトが自ら「アットホームな社風、気さくな社長さんでした」とか書いてしまう
プロでも上手く誉められない、低レベルさの証拠 社長が株主なら、会社の金はすべて社長の金
会社の金でベンツ買ったり旅行したりマンション買ったり
交際費を湯水のように使うのは当然のことであり
株主の権利だよ >>223
中小の経営者だがそんな権利はあるが濫用したことがない
親からそんな教育受けてないしな
ここ数年は社員にかなり賞与で還元したが当たり前な風潮になってきた。
残業は削減し、有給は使用していただき、収入は上げてきたが思いとは逆方向。
夏の賞与も30人ほどに平均40万ほど支給したが、こんないいのはこれが最後。
利益を上げなければ賞与なんて出さなくていいんだ。 個人経営の英会話スクールに就職したけど一週間でやめたわ 俺はフリーペーパー発行の社員4人の零細に入って10日で辞めたことあるわ。
社長が後輩集めて作った会社で、社長が席でタバコ吸うわ、社長がどうでもいい雑談でうるさいわで。 YOYOYOYOYOYOYOYOYO
お前ら、コロナってる????????????????????????????
コロナっちゃってる??????????????????????????????????????
いえーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい
こちとら看護師だから、職なんていくらでもアホほどあるぜ
お前らざまあwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
国内700人だって????????????????
第二波きたなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwざまあwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
いやあ、まいったねえ
こちとらいとも簡単に一瞬でスーパーに大根に買ったついてで北海道から沖縄まであっという間に就職出来て勝ち組さーせんwwwwwwwwwwwwww
これをいうと5ちゃんねらーの超絶スーパーメテオハイパー必ず、絶対に、必ず行ってしまうお決まり中のお決まりお決まりお決まりの
お前らが大好物でやまない超絶スーパーお決まり文句の
東京女子医大がーーーーーーーーーーなーーーーーーーーーーんてほざくんだろうが
全国に医療機関1万あるうち、1万あるうち(ここ10000万京回重要!!!!)
1万あるうちのたったの、1を切り取ってマスゴミと5ちゃんねらーのお前らのみが、マスゴミと5ちゃんねらーだけが
マスゴミと5ちゃんねらーしか ボーナスカットが−ーーーーーーーーーーー
なんてお決まり中のお決まりのお決まり文句を並べ立てるのは100億万年光年先からとっくにわかりきってることだが
いやあ、高みの見物wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwコロナ第2波でお前らもう一生転職できねえぞざまあwwwwwwwwwwww
看護師がいつの時代もどんな状況でも一瞬で就職し放題だからってお前ら絶対にこっちの世界にくんじゃねえぞ
絶対に看護学校なんか受けんなよ!准看すらうけんじゃねえぞ!!!!!wwwwwwwwwwwwww 転職エージェントが入社をやめとけという会社はほぼブラックだな。 社員の人数が10人以下の零細は辛すぎて無理だわ
30人くらいの零細ならまだ何とか働けるけど >>11そんなの当たり前。
うちの社長夫人なんて、午後2時から4時の週休2日で3000万だぞ 毎年ボーナスあり!
残業はありません!
ttps://www.youtube.com/watch?v=5cN7NXYfDIo >>228
入社をやめとけと言ってくれるなんて、いい転職エージェントですね。
私は転職エージェントの紹介でブラック零細に入ってしまったもので。
まあ自分の判断が甘かったことは否定しませんが。 何が気に入らないのかよくわからん
オーナーが雇われと同じ立場なわけがないと思うんだが そうそう、オーナーは約束守らないからね。
臨機応変という言葉で全て誤魔化してる 臨機応変と行き当たりばったりの区別ができてない経営者 >>233
立場は違っても奴隷とみてるのが態度で透けているのは働いてていい気分しないわな
信頼関係なくなるよ
金蔓と奴隷で憎しみ合ってるオーナー零細企業は地獄だよ >>229
30人はもう零細じゃないと思うよ。明確な定義では無いけど、一説だと下記の定義。
卸売業・小売業などの商業やサービス業:従業員5名以下
製造業・建設業・運輸業・その他業種:従業員20名以下
宿泊業・娯楽業:従業員20名以下 >>231
夜勤あります
演習になれば土日返上&帰れません
土日も当直勤務や待機で外出ないことがある
下っ端が平日勤務後外出なんて出来なくはないけど空気読んで無理
衣食住は只だから節約すれば金は貯まる 社長が典型的な老害で草
やっぱり零細は選ぶべきじゃない >>236
オーナーと社長が兼務だからな
社員の中でも社長を任せられる奴がいれば違ってくる
お前は社長になって今よりも利益を増やせるか?
成功を継続できれば、お前の年収も1000万は可能だよ >>241
オーナーと社長は別だが中小零細だと兼務だもんな
オーナー社長は激務すぎる
最低賃金レベルでしか働けない低能力者の雇用を作って上げてるとか絶対にあるからな
まあ、創業者は有能でも引き継いだ子供は無能で社員を食い物にしかしないクズもたくさんいる。
そんな会社だったら早く辞めてしまえ >>243
激務なのは採用能力が低い、人を見る目がないから
つまり人を使う能力がない個人事業主の延長でお山の大将やってる無能 うちの2世社長は糞真面目な性格だが、苦労してないし年の割に擦れてないので
まるで思春期の男子のようなどうでもいい気遣いをしてくる。そして本来
直視するべき問題だらけの身内の振る舞いには何も言えず見て見ぬ振りばかりしてやがる。 それでも会社が10年20年続いているなら
そのオーナーは大したものなんだよ
起業した人のうちで上位2割には入っている有能だ >>244
つまりそんな無能経営者と同等かそれ以下の無能な社員が大量にいるも成立する。
100%絶対だ
有能な経営者が無能社員を稼がせて上げなくてはならない責任はない。 零細オーナーは従業員が悪口言ってるか気にしてこのスレ毎日覗きに来ていないで
零細経営者同士で匿名で話した方がいいと思うの
このスレに来る零細従業員は100%オーナーが嫌いか待遇に不満があるかだから >>247
経営者のつもりでいる無能という指摘に対する反論になってないんだがアホなのか?
お前みたいなのが零細でお山の大将やってるんだろうな >>246
続いてるだけで有能って低レベルな経営者がよく使う自己正当化 まー10年、20年で零細なのは仕方ないと言うか、まだまだこれからだからいいんだけど
創業100周年だとか大々的にPRしたがる3代目がおバカだったわw
100年も経営しててまだ零細ってのがね、器なさすぎだろって思ったわ
聞いた話寄ると初代の頃は50人くらいいたらしいが、2代目で20数人、3代目が5〜6にまで会社の規模を落としてんだよね
そんな零細に入ると守ることしか頭になくて縮小していくだけって言うね
それでいてプライドだけは人一倍旺盛。 勤めていた所は50人ぐらいから15人ぐらいに2代で縮小したな
30周年過ぎているが
経営者がもう年金で暮らしていけるとか年金生活になったら何しようとか30年持ったからとか社員の聞こえるところで言っていて
めちゃめちゃやる気なくした 創業者は有能で社員を育成し脇を固めさせ事業拡大した。
2代目はボンボンで親の七光りで人生なんとでもなる。
2代目が無能だと3代目に変わろうという時期には創業者が育てた人材が70才過ぎてきちゃってる。
日本はだいたいこのパターン。
創業者が仕事に極振りしたが子育てに参加せず金だけ与えて甘やかした。 お年玉レベルの寸志賞与をこの時期恒例の手渡しで渡された
この期に及んで、メールでなくあえて印刷し回覧板、手渡し賞与、その他感染リスクのある行為をまだ続けてる……
この時期、賞与をもらえるだけ有り難いと思えとでも言わんばかりのどや顔で渡す経営者
ろくな対策もせずに感染リスクのある業務を平気でさせといて、こちらの方がよっぽど高いお年玉をあげてるのにお返しにそれよりかなり低い金額のお年玉が返ってくるようなものだ 退職後に履歴書書いてたらなんと試用期間中に雇用保険健康保険厚生年金が未加入だった事を発見!
零細だから当然のように雇用契約書なんてない
この場合も保険加入より半年前の日付を入社日にするんだろうか
もし今受けている会社に入れたら総務の人にブラック零細だってばれて恥ずかしい〜 会社の規模が小さければ小さいほど、雇った側は何もせず、雇われた側が責任を負わなければならない
むかし、歴史の授業でよく出てきた「不平等条約」って奴だ
例えば、新人を戦力化させるに当たっては、会社側は口だけで教育をしないが、
新人は短期間で仕事を覚えて、結果を出す責任を一方的に負う(笑)
それだけでなく、社会保険関係を手抜きしたり、健康診断を省略したりと、やりたい放題
そこまでやられた見返りは、大抵は会社への忠誠とトイレ掃除の義務だから、全てがひっくり返ってる
零細は企業の中で最も力が無いから、従業員に最も強烈にしわ寄せがいく
これでも求人では、真逆の厚待遇と懇切丁寧な扱いをアピールしてくるから恐ろしい
求職者は、零細の求人広告は迷惑メールと同じだと気付いてほしい >>251
うちの会社も昔は数十人いたらしい。今はたった3人。
それと2代目バカボンが担当受け持つと大体売上を下げてしまう。
誰も厳しく指導する人がいないのであれで良いと思ってしまってる。
若いうちに厳しい所で働いて揉まれて来ればよかったんだけど、20代半ばで
すぐに自分の家の会社に入ってるから誰からも厳しくされてない甘ちゃん。 >>255
辞めてからでも違法行為をしていたのはブラック企業だから、雇用保険は請求出来るんじゃないか?労基に相談したらいい
今居る人も未加入だろうからどのみち何かしら処罰されるのでは
在籍中だと言い難いだろうが辞めたんだからどのみち違法ブラックは通報したらいい
労働契約書というものを在籍10年越えで初めて渡されたしなぜこのタイミングか謎だが何か裏があると思ってる
中小以下は親の七光りであぐらかいてるお坊っちゃんばかりだから、あまりに労働法を守らない、無知な経営者が多すぎる
人を雇える資格を持った者しか雇えないように免許制にしてほしい 以前同族零細に勤務していた時、やはりこのスレで出てくるようなダメ会社だった。
そんな時、零細企業の事情を知らないホワイト企業勤務の人に、「会社なんてどこも大変なのは一緒だ」と言われるのが本当に堪えた。
ホワイトに入れなかった自分がいけないのをわかっているので反論できないですしね。
心の中では一回零細を味わってもらいたいと思いましたけど。 時間外と定時間、どっちがどっちかわからなくてボーナスもない会社の「大変」と、普通の会社の「大変」は違う
仏教の世界観では、地獄にもいろんなランクが有るのに、会社に大変さのランクが無いわけがないw >>262
製造業はそんなことがよくあるよ。
3代目で100年も続いてるのは珍しいけど。
会社のコアな技術を継承させていかないと縮小していくしかなくなる。 縮小していったからこそ会社が生き残ってる可能性も高いけどな
商売が時代の流れから取り残されて、起死回生の新規事業をやったことで
倒産してしまった会社は山のようにあるからね >>264
生き残ってるだけでは何も意味ないけどな >>265
生き残ってるだけで、そこでしか働くことができない奴が何とか定年まで職にありつけるとかあるよ。
そういう奴らのために若い奴が搾取されて犠牲になるともいうけどさ。 >>266
「そこでしか働けないやつがいる」なんてのは零細無能経営者の思い上がり 零細社長を擁護したいアホが混ざってんな。口ぶりが前にいた零細のお山の大将にそっくりだわ。 >>267
別に擁護じゃないよ
そこでしか働くことができなくなっちまったおっさんとか大量にいるからな。
そこでしか働けない訳ではないけど、他ではそこ以外に稼げないからそこにいたいともいう。
若い奴を使い潰してな。
そういう哀れなおっさんたちを守るために無能経営者が若い奴をうまく騙してるともいう。
無能経営者自身も逃げ切りたいからね。 取引先に零細使ってるところも、相手してて良く疲れないなと思うわ
担当者は日本語擬きを喋るヒトモドキだし、安かろう悪かろうだよね 「そこでしか働けない人」では無くて「そこでしか働けないと思い込んでる人」だな。
前の零細に居たわ。頭イカれてるそういう人。
>>270
前居たところだと取引先には零細社長と二代目が「私が担当者です」みたいな顔して良い顔してたわ。
実際に仕事してる人間は無視して面倒な事は全部押し付けて。それでさらに難癖付けてくるからワイは限界なって辞めたで。 >>270
仕事させるのに疲れる相手もいるけど、なぜか他よりも高い技術を持ってることもある。
原理もクソもなくある一定のことだけはできるおっさんとかいる。
まあ、基本は安かろう悪かろうだけど 小さな会社だろうとしっかりと法を守って人を雇って続いてるなら大したものだよ
守ってるならな 零細なら零細なりに細々と営業すべきなのに、零細の社長は欲深く身の程知らずな場合が多い。 >>274
零細辞めて転職したんだけど、零細時代の社長から電話で「転職先で仕事引っ張ってきて。我々は組立のプロだから」と言われたわw 転職先は、その零細の取引相手?
だったらまだわからんでもないが(゜ω゜) 例え転職先から元いた会社紹介してよって言われても
止めた方がいいですよと真顔で言ってしまいそうだ 零細と言っても歌舞伎町みたいな繁華街で飲食店数店経営してたり投資でガッポリ稼いでたりしてれば潰れなくね? 朗報です。それは、Facebook(フェイスブック)です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法をご説明いたします。
Facebook(フェイスブック)と検索してまずは、アカウント登録(登録者個人情報)を済ませましょう。
本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、
今度は、ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで撮った写真を
プロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を設定しましょう。そうされますと、
左側に並んでいる「Friends」を押しまして「People You May Know」(知り合いかも)が表示されます。
知り合いになりたい人が見つかったら、「Add Friend」を押します。相手が友達追加をしてくれたら、メールが届きます。
「友達追加ありがとう」などと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。
挨拶の交わし方ですが、届いたメールに「Write on his(her)timeline」と表示されているので押します。
Commentや画像を送りましょう。写真や動画の送り方は、画面中央部に「Photo/Video」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「Post」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや写真が見つかったら「Like」を
押したり、Commentを伝えましょう。あくまで知り合いになった後ですが、「Friend Lists」のページに行き友達の友達に
「Add Friend」を押すと、友達の輪がぐっと広がります。ルールは、知り合いでつながりあうということです。
友達選択はご自由です。嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、左側上部の自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「Friends」を押します。友達が、表示されたら、「Unfriend」を押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。世界の主人公は、貴方自身です。
一度に覚えきれないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ いい案件や客いたら紹介してくれよって辞めるとき言われたな、最後のボーナスも出さない癖にそういうことだけは平気でヘラヘラと言えるからすげえなと思ったわ >>276
全然別業界っす。
元のところは組立で、次のところは製品解体。組立のプロ()はバラしもできるから仕事回してくれと言ってきた。外部には出してないと答えて終了。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」
(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり
、約2千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 社長「また辞められた。根性なし。」
お前が騙したからだ。
社長「また辞退された。」
見破られたからだ。
社長「応募者がいない。金返せ糞求人サイトめ。」
お前が糞だ。残業代返せ。 零細だろうが自社ブランドを作れない、下請け事業しかできない会社の社長は、無能。 ブラック企業の原因は、長いものに巻かれる日本人気質。 >>191 ちょっとマウント取ったら自由人になるよな。他社いくの怖くなるけど >>286
自社ブランドに胡座をかいて時代遅れなことに気づいてない社長も無能 >>288
都会の零細とは違い田舎の零細は謙虚にしていないと、会社というより地域からイジメられる
その「ちょっとマウント」の加減がなかなか難しかった >>290
いまはネットの時代だよ。やるかそんなこと。 うちの会社のパート従業員が一人いるんだけど、この人が一か月のうち
半分以上タイムカード打刻してない。多分後で手書きして給料計算してると思うんだが、
一人だけ手書きとか労基署にタイムカード提出しろと言われた時に何も言われないのかな?
ちなみにこのパート従業員は社長の嫁。勤務時間虚偽記載してても身内以外誰もわからない。 >>292
社長の嫁だったら何も問題ないな。
パートではなく役員の可能性が高い。 1回も出社したことない嫁が役員にいるよ
従業員より役員が多い会社って・・・ 何にも利益生み出さないくせに甘い汁だけは吸う社長嫁。
マジでいなくなればいいのにって思う。それ以外にも社長叔父もうちの会社に
多額の借金して返さずそのままトンズラだからな。身内だかrそれでOKって会社も
認めてしまってる。そりゃいつまでたっても従業員は昇給しないわけだわ。 零細だと休業手当出してくれなくない?
皆どうしてるんだろ
ただでさえ残業ゼロになり給料は半減
このままだと生活できん あーーーーー深く考えず勢いで零細に就職しちまったあーーー!!!!
時間を戻して辞退してえええええええ
3ヶ月くらい働いて辞めるか、、、はぁ 1年やったらその仕事1周やったってことになる
3か月はただの短期離職 零細に長年勤めると卑屈にもなる
零細のそこでしか働けない人ってのは、零細に長年いることでそこでしか働けなくなる
いわばバカボンが日ごろから散々パワハラしまくって全否定することで卑屈社員を育て上げてる
そうやって他に逃げないように飼い殺してる
零細に入ると零細マイルールを押し付けられて頭がおかしくなるので長く勤めることはお勧めしない
アレ?なんかココおかしいぞと思ったときに辞めるのが自分のため 100人ぐらいの会社に転職して、法人営業やりたかったのに、なぜか10人ぐらいしかいないIT事業部に配属されてIT土方になってしまった。 仕事を辞めることに逃げとかないからな
勝ち負けじゃないんだよ
おかしいことに気づいたんならその時に辞めるべき
頭おかしくなったらそこが正解だと思い込みだす
明らかに零細の考え方は家族のための会社であって
社員にとっての会社ではない 仕事は見て盗み、人を真似て吸収して仕事のやり方を覚える
しかしこれ以上を零細では求められない
言われたことを忠実にやるだけ
大企業は自分で考えて仕事を生み出し、自ら考えて行動を起こし金を動かす
言われたこと以上のことをやり遂げてこそ仕事として評価される
ここを勘違いしてはいけない
零細には零細ルールがあってバカボンの能力を超えてはならない
バカボン以下の存在をキープしつつバカだのろまだと罵られて耐えてこそ評価される世界 中途で入ってきた馬鹿女合間合間に携帯弄ってて零細の程度の低さが嫌になる
新人に仕事のやり方教えてる最中にも足組んで携帯触っりながらやり方だけ教えて知らんぷりだし社会人としての常識ない 2代目はマシだった
3代目になってあほらしなってやめた 零細ルールはバカボンの気分一つでコロコロ変わるし更新されたり塗り替えられたりする
あくまでバカボンにとって都合のいいルールが零細ルールだ
バカボンに合わせて調子よくテンポよく自分の意見もコロコロ変えないといけない
仕事以外のことでバカボンの世話をしてやらなければならない
そういうのが好きな人にはお勧め >>305
うちの会社は従業員はしっかり常識持ってる。経営者の身内がみんな駄目。
仕事中に私用電話するわ、自宅の新築の為の算段を事務所に銀行呼んでやるわそんなの
休日に家でやれってのに。 前いた会社は社長の私用の書類作りとかやらされてたし
社長は副業のアパートのリフォームの為に業者を会社に呼んでた
オーナーの娘はパソコンでマンガや通販みまくりでヘッドホンで音楽聞きながら作業
従業員は私用コピーしないか監視され勤務時間内に私用の電話出たら凄い形相で睨まれる >>311
そんなところ全員辞めたれ。自分でやれって話。 社長嫁が姑に会社がやってる店に行って書類を貰って来てほしいと頼まれて
嫁がそこまで貰いに行ったはいいが、それを会社に持って来ずにそのまま
帰宅してしまった事がある。伝書バト以下だなと従業員からは馬鹿にされてる。 >>237
社員(パートナー社員を含めないとは言ってない)だぞ 自分もかつてブラック零細に在籍していて、その時に下記のような噂を聞いたのですが本当なのでしょうか?
なぜ労基はブラック零細に対し、もっと取り締まらないのか。
それは取り締まりを厳しくしてしまうと、会社経営を維持できず倒産してしまう零細がでてきてしまう。
それにより失業者が増えていき、完全失業率は増え失業保険や生活保護の財源が苦しくなっていく。
そのため国としてもブラック零細を見て見ぬふりをしてしまう。 >>315
5日で辞めた所、給料払わないから労基にチクってちゃんと回収したけどな >>315
>>317
顧問社労士や弁護士が会社側の捏造に荷担してる場合もあるから労基ではどうにもならないことが多い うちの親が昔勤めてた零細企業だけど、過去に税務署に入られた時、たまたま
経営に全く関わっていない社長の妹がやってきた。その時にその社長の妹の
車を会社経費で買ってる事を突き詰められて追徴課税されたらしい。なんか
胸のすくような思いしたわ。うちの会社も全く営業活動に使われない身内の自家用車を
経費で買ったぞ。税務署カモン。 >>318
マジレスですまんが
零細でも税理士は顧問契約するけど
社労士や弁護士の顧問契約付けてるような零細は稀やで。 >>319
税務署は情報提供を受け付けています
情報一個でその件についてのみ税務調査するなんてことはあり得ないけれど
情報提供しておけば税務調査の時に過年度に遡って調査してくれると思いますよ
https://www.nta.go.jp/suggestion/johoteikyo/input_form.html >>315
ブラック零細はガンガン取り締まってバンバン潰れてしまえ
ブラックに見える会社に見えても、そんなに悪くない会社もある。
そんな批判を受けるブラック会社を潰しまくったら、そのレベルでしか働けない方々は働く場所がなくなり失業率が上がるの間違いないけどな。
生活保護も限りある財源だから強制労働の話とかにならざるを得ないかも。 >>320
何がマジレスなのか知らんがお前が世間知らずなだけだよ
残業代未払いで労基が入ったら顧問社労士が就業規則と契約書捏造
交渉でも労働審判でも相手方弁護士が会社の嘘を証拠もなく主張して反論
労働審判はこちらの勝訴だったが会社側が不服申立で裁判移行
裁判では労働事実自体では勝てないと思ったのか人格攻撃までしてくる始末
まあクズ零細の顧問につく時点で社労士も弁護士も同類だわな >>320
ホワイト零細ならそうかもね。ブラック零細は顧問契約してるところが多いよ。勿論法律に従うためじゃなく、違法行為の正当化目的でね。顧問受ける士業は金が入ればなんでもいいってタイプなんだろうね。弁護士法や社労士法の理念条項を読み直して欲しいね。 >>322
「売上あげろ、経費を減らして赤字を減らせ」と言うから「経費を精査したところ、取締役が私物のバッグや服を会社経費で買ったり家族旅行の費用を会社経費で落としているようですが、これをやめさせたらいかがですか?」と指摘したら「そんなところまで調べなくていいんだよ!」って逆ギレしてきた無能経営者がいたなぁ ワイが見たのは源泉所得税・住民税の脱税と社会保険料逃れやな
架空ではなく実在する人間を会社で働いてることにして
税金や社会保険料が出ん範囲で給与支払ってることにするんや
帳簿上は働いてるAさんの給与を働いてないBさんCさんとの3人で分けるねん
カネの流れは実際に合計額をAさんに支払うからおかしいことはないねん
Aさん単独だと税金や社会保険料引かれるけど、帳簿上3人で割っとけば対象外になるねん。
天引き20%くらいがないわけで脱税できてAさんニッコニコ
使用者側は法定福利費逃れてニッコニコ
悪い奴らやでほんま・・ それよくある話だな
扶養はずされたくないからと融通する会社よくあるある 前いた会社それやってたわ
主婦の人らが別室呼ばれて相談してた >>323
その通り。むしろあいつらは経営者に飼われた一番の犬。
犬が二重帳簿を作成してるのも見たことある。 >>323
最近大手コンサルが似たようなことやってニュースになってたな >>326
そんな会社は潰れてしまえ
人手不足倒産とか素晴らしい >>320
うちは顧問弁護士いるけど、敵対的な株主(遺産目当てのヤバい親族)から社長の資産を守るためって理由が大きいわ こんなことがある。
実権者(株主でも役員でもない親族)がオーナー(無能な2代目ボンボン社長)をいいなりにして、社員にはオーナーは敵対的な株主のようにうまく誘導して支配している。
オーナー家を悪人に仕立て上げてどうやって自分の懐におとしこむかよく考えてる。
実権者は株主、役員であったが高齢になったら株を手放し役員からも降りたが支配は変わらない。
無能社長も無能過ぎるが実権者も悪人過ぎる。
無能社長から社員を守ってる振りをして金を得たら逃げる準備をしてる。
会社が存続するって奇跡的なのよ〜 >>334
どうでもいい作文書いて楽しそうだな無能零細経営者 うちは法人登録してないから労基に行っても無駄なのかな。
建設業でただ人送ってる会社なんだけど、転売の仕事を休日にやらされてミスした分を払わされてる。 大手から零細に移ったばかりの頃、大手の感覚で普通にコピー1枚取ったら
顔引きつらせて2代目バカボンにキレられたのが忘れられないわ。取引メーカーから
納品された時の納品書が入ってる茶封筒と段ボール箱は使いまわし。色々セコイ
ドケチな事しておきながら、バカボンとその身内は生活費浮かせるために経費を
湯水のように使う。本当にアホらしい。 零細企業の管理職と社長は心に余裕がないからいつまでたっても零細なんだよ。大きな賭けをしない。 「働き方改革」やら「テレワーク」みたいな言葉が耳に入ると
無条件に必死になって反論したくなる
それが零細企業脳 >>340
働き方改革が実施されたが
残業禁止(口だけ、業務改善なし)
書式などを形式上整えるだけ(労基署対策)
勤務実態は今までと何ら変わらない 働き方改革とか零細でまともにやったら大半は収入激減だね。
経営者が対応力ないのと社員も大半は対応できない。
付加価値を高めて生産性を上げられずに労働時間を減らしたら収入下がるのは当然。 残業するな!仕事は今まで通りしろ!追加予算は無い! まず一点
働き方改革関連法の適応は中小零細は一年遅い >>343
すべてあてはまってた
一人の割り当て多すぎるのに段取りよくやれ
残業みとめないだから >>344
誰でも知ってることをドヤ顔で言って何がしたいんだ アドビ製品やフォント、MSオフィスその他をゴニョゴニョしてる コピーガードつきのDVDを「これどうにかしてコピーできないの?できるならよろしく!」と言って持ってくる >>350
労災隠しなんかデフォじゃね
診察代出すから保険使って行けって言われるし 零細社長って福利厚生で社員を幸せにしようという考えはなく
飯連れて行ったりプライベートに干渉して仲良しアピールして社員が幸せだと勘違いしてる。
はっきり言って迷惑。 結婚していない社員に対するマリハラ。男性社員に対しても。 >>355
夏は花火観に行きたいとか言い出してウザかった。前職の零細。 >>353
社長に、病院には絶対作業着で行くなよって言われた人がいたなあ。 税務署きても
社用車
社宅
接待費
衣装代
だからひっかかることないな
あまりにもやりすぎならだめだろうが 特に田舎の税務署なんて税理士や会計士となあなあだから税務調査もザルだし
でも地元で有名なブラック食品会社が親子二代でマルサに入られたから税務署も少しは仕事してるのかな
会社の入口にメルセデスやレクサスの新型が出るたびに買い換えてこれ見よがしに置いておけば税務署もマークするか >>355
帰る直前に飯食いに行こ
なんて平気で言うからね。
こっちは疲れているので早く帰って休みたいのに都合無視
断れば翌日からパワハラが始まる、前前々職の同族零細 >>355だがライブ休暇あるよとか言って実際休めないからね。しかもそのライブが地下アイドル。
興味ねぇつうの!ww
交通費は自腹だし社用車買わなきゃなんて言ってるけど実際買わないし。
挙げ句の果てには建設業なのに休みの日転売やらされてその損害を従業員に押しつけて払わせてる。 初めて零細に務めた時は本当にビックらこいたな
今までの常識が覆された、2代目ボン社長からしたらそれが普通で
何の疑問も抱いてないんだから凄まじいよ 零細って通常業務プラス経営者一族の召使いなんだね、その召使い部分の理不尽さが離職率の高さの原因
一族達は自分達の召使いも仕事の一つだと決めつけ過ぎてる、そこからして相容れない
そこを受け入れて宗教みたいに経営者一族に媚びへつらって召使いになれる奴なんているのかな
たいてい媚びへつらってる奴も面倒事は他人に押し付けた上で一族にアピールしたり、邪な気持ちがなきゃ媚びへつらわないけど、気持ち悪い世界だよ 社員数は100人くらいなんだけど
いちいち社長がしゃしゃり出てくるし社員と社長との距離が近い
なんか人数からしたら中小だろうけど
銭ゲバだしワンマンだし零細みたいでスゲー嫌で転職考えてる コロナで仕事が減ってるときこそ、将来に向けた教育のチャンス
今まで何もしなかった理由の「忙しいから」が無くなった今しかない
それでも動かない会社なら、属してる意味はない
好きなように仕事を進められる会社なら良いけど、出る杭は打って縛り付けるようなら、もう救いようがない
「俺の思い通りに動いて俺のために結果を出せ。でも面倒だから何も教えない。」←大バカ 社長がある程度もしゃしゃりでてこないと、距離感が遠い温かみがない
暇でも教育のチャンスとか面倒なことするなよ、教育なんかされたくな変化したくない、余計なことするな
暇なのは社長が悪い
俺たちがやりやすいように準備ができない、俺たちの思い通りにならない社長は大馬鹿だ 雇用助成金の給付って9月までだよね?
これが打ち切られたらもしかしたら辞めてくれって言われないかな。
どう考えても当分売上回復しそうにないわ。 無能ワイ「報告書です!(中身知らない)」取引先「データでください」
ワイ車に戻る
無能ワイ「社長、データで欲しいそうです」社長「めんどくせーな、無理って言って」
ワイ取引先に戻る
無能ワイ「他の仕事が立て込んでいて無理です」取引先「元請けにも出すんでください」
ワイ面倒臭くなってその場で社長に電話する
無能ワイ「元請けにも出すんで必要だそうです」社長「時間かかるからとにかく出せないって言って」
取引先に丸聞こえ 以後仕事貰えず
ワイも悪いがエクセルに写真張り付けすら出来ない社長もう引退した方がいいわ >>369
うちも…
「とりあえず9月までは国からお金が出るから、9月までは休業手当出します」
しか言われてない
国の補助金どうこう以前に
本来は会社が休業手当出す義務・責任があるし
「仕事ないから」じゃなくて、仕事とってくるのが経営者の仕事だろ…と思ってしまう >>340
むしろ意地になってテレワークをしないし、賞与手渡しやら判子書類やら、今までの風習を頑なに
変えない気がする
むしろ感染拡大を助長させるような行動ばかり経営者自らやって連日猛威を奮ってるし
これ会社で従業員全員に検査をしたら陽性者絶対居そう、、なレベル
そして助成金を得るために、何の説明もなくいいからサインしろって謎の用紙に社員全員の
サインを集めていたし・・・
そもそも助成金って社員のサインを無理やり集めないと下りないのか?? 自分新卒で大手に入社して、今は零細だけど、
大手は決まりが細かく厳しくだったけど、
今の零細は細かい煩い決まりもなく自由に楽にやれているほうだけどな、
客とのやりとり以外は。
経理総務やっているけど、銀行残高と赤字のペースで資金無くなるのに3年は持ちそうにない…。
まだ3年?あと3年?どっちだ???2年かもしれない。
ここは温い会社で好きだったんだけどなぁ・・・。
給料は高くないけど・・・。 そこで副業ですよ
・・・まさかイマドキ禁止なんて、ないよね? >>369
>>371
零細に義務を馬鹿正直に全うする体力(お金)は、なかなかないよ。
だからお国もお金を出すんだよ。
そもそも資金原を営業活動で得られないと、会社のキャッシュはなくなるだけだから。
給料なんてとても払えなくなるよ。 日当8000円で交通費も出ない会社だと元請に言ったら元請の親方からそんな所辞めちまえ、せめて交通費出すように言えと散々騒がれてる。
俺自身も会社と社長庇う気ないし辞めたい。 俺も大手から零細に入ったクチだけど、大手みたいな細々した決まりごとが
無いから楽。だから居れる感じかな。ただ、古株のオッサンがやたらと
大手の真似事をしようとしてくるのが鬱陶しいが。それで仕事した気になってる
様な感じ。 零細辞めてスカウトで大手行ったけど、
決まりが多いが理不尽な内容ではないので、そっちの方が楽。
ルールは絶対だから。
会社ぐるみで飲み会に行くこともないし(これは事実上は飲みたい上司先輩のための接待なので最悪)
零細会社は決まりがゆるいけど、
言い換えれば社長のひと事で好きなように振り回される。
ひどかったのは、休暇で旅行に行っているのに、
”社長から緊急だから予定を変更して出社できないか?”
とメールが着て
出来ないものは出来ない、と回答したら、、、
出社した時に、先輩たちはみんな休出して対応したのにオマエは何だ?(# ゚Д゚)
ってな感じで朝から説教たれられ、その後村八分だ。やってられない。 >>375
わかるけど…
これまで長年、残業代もボーナスもほとんど出さずにきたのだから
いざと言う時のための内部留保では?
とか思っちゃう >>379
ほんとそうは思うんだけどさ
基本的に大半の零細は搾取できるほど儲けてないのよ
会社を存続してくのが精一杯
機械とかクソ高いから、実際は借金だらけよ 零細は経営者と距離も近いし気分によって従業員が毎日のように振り回されるが、その割に
評価基準や就業規則も曖昧で都合よく誤魔化されるので一向に従業員には還元されない最悪な状態に陥る
教育制度も全く整ってないし
零細ブラックに入社する事は無法地帯の自殺行為とも言えるね >>381
現在では無駄に零細が多すぎるから潰れてしまって欲しいよな。
無能経営者は排除! 俺の勤めていた零細なんて社長は距離近いくせにコミュ障ゆえに社員とろくに話せない
話そうともしない仕事ぶりも見てないくせになんかあったら一人で興奮しまくって社員に怒鳴りまくりだったわ
やっぱ二代目ってこんなもんなんだって心底思ったよ、あの会社そんなに長くはもたんだろうね それが部長命令なら断って退職します、って言ったら
やったらどうかなーって言っただけ、って返される
子供のおねだりと同じだ アラ探しに命賭けてるキチガイのせいで病んだ(TT)
零細に来て初めて遭遇したよこの手のクソ野郎には・・ あー思い出した。
零細のバカボン3代目が自慢げに俺に放った一言。
「わしは風俗でありとあらゆる性病を患った」
後で先輩に聞いた話によると、風俗で貰った性病を嫁にうつしたらしく、それ以来嫁はセクロス拒否
バカボン風俗通いの日々が始まるだったらしい
どっちに転んでも風俗通いが自慢?金持ってるアピール?
どうでもいいわ!(怒) うちには有給はないからって夏休み取らない老害二人いて
新しい人が休みづらい 奴隷じゃないし勝手にルールつくんなよ >>387
それ、法律違反で検挙されるよ。それも今年から中小零細にも適用されるようになったから。 46歳でいまだに価値観はゆとり世代、休みが欲しい、ライフワークバランスが欲しい、とか思っているバツイチ男って変ですか? >>389
今の現役世代はそういう考えが当たり前
土日休みじゃないとか(休日出勤は別)そんないつまでも昭和的な会社には人が来ないよ >>391
ゆとり〜バブルまでそんな考え方ばかりになっちまったな。
日曜はいいけどさ、土曜も当たり前に休みで忙しくても残業も休日出勤もしたくない。
俺は社員だけれどそんな奴らに足引っ張られるの嫌だから、50才以上になってる仲間と共に働き方改革とか無視して稼げるだけ稼ぐわ >>392
馬鹿。お前はバブル世代の老害だろ。
残業すればするほど、ビジネスも人脈も不利になって低年収になる。イケダハヤトが言ってる。 ホントに日本って遅れているし、ダサい。
>>392のせいで時間あたりのGDPも上がらないから一人あたりのGDPも上がらない。 社長がジャイアンで社長嫁がジャイ子
最近はジャイ子の横暴ぶりが目に余る あのさ簡単に生産性を上げるとか言ってるけど、どうやんのよ
生産性を上げる人材になるまでは海外もかなり無茶してるのよ うちには盆休みはないけど
8月10日と13日〜15日は有給消化で休んでね >>396
生産性を上げる=日本の産業構造を変えるってこと。
例えば、下請け構造をなくし、一企業内にすべての業務を集約させる、クレーマー客の奴隷にならない、クレーマーとは取引しない、客の視点ではなく労働者側の視点に立って経済を動かす、客からの印象を良くしたり取引先の心情を考慮してメールで住む内容なのにわざわざあったりすることをやめる、精神論的な不要な業務をやめる。 零細企業だけど、2代目バカボンは随分と良い暮らししてたみたいだな。
全然苦労してない感バリバリに出してるからな。社長としてという以前に
漢としての度量が無さすぎる。 >>399
まさにその既得権益が日本社会における生産性悪化の原因。官僚の天下りも。 >>388
そこでこんな(どこかで聞いたような)フレーズですよw
「この先、日本国憲法は通用せず」
なお、労働基準法は余裕で通用する模様(゜∀゜) やっぱポルシェかっとばして無関係の人巻き込むバカって
零細のボンボンとかなんだろうな >>399分かるなぁ、偉そうに講釈垂れたり他の業種下に見てる発言や態度だすが
「オメエは自分とこのぬるま湯しか知らんやろ」と言いたいわ
「オメエが偉いんじゃない、オメエの親父が偉かっただけや」と 正直、下請けしかやっていないような会社や部署は潰れたほうが良いかもな。
日本の一人あたりのGDP向上のためにも。 ハロワの求人で入ったんだけど、仕事内容が全然違うんだ
経理として入ったのに、入社日に説明されたのは、これから君には退職するこの営業さんの代わりとして働いてもらうよ…って
もう一年経ったけど、流石に辛いよ。 >>407
俺は営業事務で入ったのに、ロット割れの受注で営業に報告したら「仕入先に見積取って値上げの案出してよ」って言われたわ。相談にならない。 社長が使ってない預金通帳ある?とか聞いてきて三菱UFJ銀行のカード作ってくれとか言われたんだけど怪しくない?
何で使ってない預金通帳とか必要なの?犯罪に使われそうで怖い。
ただでさえ会社のミスを個人に押しつけて賠償金支払わせるくらいだし。 407だけど、ほぼ一緒に入った同期も面接では全然違う仕事内容の話を聞いてたんだってさ
毎日毎日やる気ないよ
早く辞めたいよ >>410 妻か親が管理しているから自分は何にもできないで押し通した方がいいよ 2代目バカボンのママンが私物の買い物するのに事務員使って
ネットで注文とか返品とかさせてる。それを目の当たりにしてるのに
見て見ぬ振りしか出来ない2代目バカボン。本来、お前が止めさせなければ
駄目だろうに、見て見ぬ振りしか出来ないって馬鹿か? 社長が「首都感染」の本を読んで「人類は勝つ!だから大丈夫」って言って
社員10人でランチ(強制)したり、今日は東京に出張に行ってる…。 >>379
マジ話すると、
零細は内部留保は貯めるほど余裕ないよ。
大手だけだよ、そんなの。
入金されたお金は維持費ですぐ吹っ飛ぶよ。
君も家賃なり、電話代食費なり自分自身の維持費で給料が入ってきても吹っ飛ぶだろ?
給料少ないとディスルわけじゃないけど。
零細は1年1年が勝負と聞くけど今や半年半年の勝負だよ。
零細で仕事していない社員に給料上げれるほど、キャッシュがある会社なんてほぼない。
いまは未だ第1回緊急事態宣言から4か月程だから、特定の業種の倒産だけ取り上げられているけど、
そろそろ業界関係なく中小零細は淘汰されるよ。資金がなくなってね。 中途で元家電量販店からきた人
これは俺の仕事じゃない、とか、雑用は業者にやらせとけ、とか
こいつ何言ってんだと思う
おいらも零細に染まったのかな 零細が下らない猿山のマウント取りに精を出してる間に、文明はどんどん進歩している
零細では誰かの機嫌一つで一日がパーになる事がザラだった
みんな私情を剥き出しにして、叫んで、やりたい放題だから、まるで会社の体を成してない情けなさ
会社って、自分の気持ちは一旦置いといて、合理的にモノを考えて最短ルートで利益を出すことを目指すものでしょ 10月から零細バンバン潰れるって聞いたんやけど、お前らどうするの?
スペック高い奴は大手に逃げたり出来るんだろうなあ
ええなあ・・・・・ >>420
とりあえず大手でバイトしてるけど、零細のが仕事しやすかったなあ。 零細になれちゃうと何でも書類で申請許可は煩わしく思う
零細なら口頭で終わり なんで口頭で済ませるか、わかる?
ぶっちゃけ、証拠を残したくないからw >>411
会社も悪いけどあなたも悪いよ。
雇用内容の相違があった場合は、早急に紹介元(求人誌・ハロワ等)に
相談連絡をすべきだった。(自己都合退職にならない場合もあり)
零細だから雇用契約書なんてあるわけないだろうから
働いて給料もらったら、それが暗黙の雇用契約締結
ということになる。
やってみないと分からない事もあるので、相談すべき期間は1〜2か月以内だよ。
それを1年もダラダラやってるとなると、
当初の話がどうの?ということにはならん。 人間が悪いのでなくて、零細が悪いんだよ
人口50人の島の雑貨屋と、都会のコンビニ比べるとか、
生徒数10人の学習塾と大学を比べるとか、
問題は人数だ >>423
同意書とか自分等に有利な書類だけはしっかり残すんだよな 今スマホだから通話録音してるんですよとかいったらそれから電話はしてこなくなったなおバカさん >>420割と零細のが粘るけどな、大概二代目バカボンが社長で無駄にプライドだけは
高いから自分の代で潰すしてなるかと無駄に粘って粘って負債だけがたまる、そして倒産
その点大手は見切るの早いからな 意外と優秀なのが多いな、大企業50%ぐらいになったら大分マシになるみたいやで
マシな労働な国はこんなかんじらしい
取り締まるのは国やで、国が動かないと_ >>187
完全にスキルアップのための踏み台として利用すると腹をくくるのもいいかもな。
でかいとこだと実技をさせてもらえなかったりするし。
踏み台にもならないとこばかりだろうがw 初代は仕事人間な考え方ですごく前向き
2代目3代目のバカボンなんて考え方はリーマン志向で仕事に対する考え方がいい加減
どっちかというと働きたくないと思ってる
そのくせ従業員には喚き散らすわ、当たりまくるわ、マジでやる気ないんだと思う
廃業すりゃいいのにって思うだろ?
廃業しちゃったらそんなやつどこに行っても通用しない
俺は働きたくないけど従業員は真面目に俺の分まで働けって感じなんだと思うわ
初代がバカボンに継がした時点で初代も大したことないっていうか見る目ないって言うか
身内でガチガチに固めてるから会社が成長しない 年俸制の零細入った時は酷かったな
残業代出ませんからの毎日0時帰り
当然バックレた >>433
俺も年俸制のところ入ったことある。Webディレクターで月給17万で激務だった。普通に辞めた。 激務で低賃金の会社は儲かってないか、上が搾取してるかってとこか? >>435
営業部が技術者をいじめている場合もな。 万年零細で泥水すすった所で、苦労に苦労を重ねるだけ。
同じ穴のむじなになる前に… 俺税理士事務所勤務で何十件も中小企業見てるけど
残業代出ませんとか頭おかしいのはさすがに見たことないよ
事業規模に対して役員報酬大きすぎるんじゃね?と思ったりもするけど
役員報酬はコロコロ変えたら税務上の経費にできなくなって法人税額上がるので
固定額で結構な額とってて、実態はそんな出せないから経営者からの借入金になってたりしますね
顧問税理士がいない零細だとまともな税務申告もしてないだろうし
そんなとこで働いてもやばそうですね >>435
r零細で同族の会社なら、身内の仕事しない人を在宅社員として報酬払ってるのはガチ。
一番ひどいのは
社長の妹の高校生の子どもに月10万円払ってるんだから。
勤務実績は無いのに書類上で働いたことにしてて
実質会社から小遣いもらってるのと同じ、毎月だよ さっきハローワークで7人の会社に応募して来て、明日面接になった。何か不安だ…。 とりあえず会社の雰囲気はばっちり分かるだろうから
この集団に馴染めるかどうかは見極めといた方がいい
そのうちの5人ぐらいとは何年もずっと一心同体で働くんだからな 小さい会社に入社したら、数年間は一番下っ端だよね。
次に入社してくる人が居ないから。 >>441
面接だけじゃ、どんな社員がいるかまで分からないしな…。 >>442
そうだよね。アットホームな感じならいいけど職人気質や先輩面するのいたら嫌やな…。 求人票の給料、10万くらい幅があったんだけど面接で具体的に提示されなかったら、聞いた方がいいんかな?
逆にいくら欲しいとか言われても困るが…。 >>435
単価安くしてホイホイ受けて利益出ない割りに激務とか零細あるある >>447
うちの会社だな
おかげで毎日残業の低賃金長時間労働で典型的なブラック企業です
今月末で辞めるけどね 45人ぐらいの中小から16人の零細に転職したけど失敗だったかも
無駄に残業して荒稼ぎしたり、仕事こない期間ずっとスマホでゲームしてる人いたり、俺は真面目に働いて繁忙期に備えて閑散期はいろいろ工夫して過ごしてるんだがそろそろ限界だわ
しかも一番下っ端だからこき使われるし、前の会社8年いて、完全に下位互換の会社だから技術的に未熟な人多いのが余計に腹立つ
前の会社の同僚から戻ってきてくれってずっと頼まれてるし、戻ろうかな
もう馬鹿馬鹿しいわ >>449
うん、戻れるなら戻ったら?
今の会社で尊敬できる人が居ないなら、その会社に親和性がないって事だって聞いた。
レベルの低い人に合わせる必要は無い。
でも、あなたみたいにレベルの高い人がたまに間違って紛れ込んでるから
成り立ってる零細もあるんだけどねw >>450
まともな人(仕事すごいできる人)も2.3人いるんですが、その人達ももう不正に諦めて、自分のために仕事するようになってしまったんですよね
結局親族経営だから甘いんですよね
ホームページがまともだったから効率のいい会社だと思ってたのにな…
これじゃ正反対だった
冬ボ貰ったら戻ろうと思います。
多分コロナで潰れるでしょココ >>451
会社の体制に不満だったら早めにやめた方がいいと思う
職場の雰囲気が変わるなんてことは親族経営では有り得ないから
ただ同僚が戻って来てくれと言っても本当に戻れるか分からんから
ボーナスとか言っていないで元の会社に戻るのが可能か正式に打診した方がいいと思うな >>452
前の会社の退職も円満退職で済ませて、社長からも『なんかあったら戻ってこい』と言われたのでそこは大丈夫…だと思います。
前職上司から同僚が『○○(俺)はうまくやってんのか?戻ってこないのか?』と言われ続けてるとも言われたので…
コロナで情勢が変わらない限りは… 年末年始お盆GW全部仕事で疲れてしまって…
社長が変わって今はそれが抑え気味になってきまして 俺が 小規模会社の 生き残る道 を考えたぞ
5社ぐらいでグループ企業でも作れよ、60名の会社 X 5社 =300名だろ
300名の会社なら生き残れるだろ、合併吸収でもしろよ、ワンマンで行きたいだろうから無理だろうがな >>439
勤務実態なしは源泉徴収の関係できりのいいところで8万円が相場かな
10万円ってちょっとあれな会社だね >>456
それの落とし所が「同業者組合」ですよ(・д・) >>447
まさに俺の会社だな、前の会社とは同業他社だが同じ商品で前の会社のが金額高いが前の会社のが数売れてる
今の会社は経営者他男性人がコミュ症すぎて会話が出来ねえからひたすら値段下げるぐらいしないと売れん無駄にしんどい いま面接から帰って来たところだが、魅力感じなかったし不安だから採用の連絡きても断わろうかな。
社長の爺さん夫婦?は良さそうな人だったが、少しボケてるような感じはあったが…。
専務の息子に面接させればと思ったわ…。 零細製造業に第2新卒で入ったけど、休み多くて残業すくない代わりに残業代はない。コロナで昇給見送られて、もう入社して2年たって仕事もいろいろできるようになったのに初任給のまま、そのくせ給料分の成果出してないと文句言われる。定時にさっさと帰ってる奴らの分仕事してるのに。人は優しい人多いが、やっぱダメだな 信じなくてもいいけどド零細で年収800万だよw
仕事はラクでもないけど休みはめちゃくちゃ多い。明日から11連休
ニッチなところで独占してると美味しい会社もあるね >>463
お前が超人なだけだろ
まぁ年収だけ欲しいなら残業すりゃー貰える会社は結構あるぞ
800万はすごいな、おまえが超人なだけで他人は無理だぞ、地獄に勧誘はするんじゃねぇw >>461
人に対して意見する前に、お前は漢字を覚えろ
笑 零細で800万か、紹介でも受けて入れたんだろうな
少なくともハロワの求人でそんな零細見たことないわ
コネがあれば可能なんだろうけど、そんな人材ここにいるわけない
みんなハロワ求人の紹介で良くてもせいぜい400万が限度
普通に年収300万って人もいるスレで800万自慢されても
みんなは何言ってんのコイツってレベルでシカトされかねん
だけど800万も年収貰ってて2chですか もっと金使う趣味見つけたほうがいいですよ 零細のスタートアップ企業でも幹部になれればそのぐらいの年収はいくだろう。 本当だろうが嘘だろうが、他人の年収や学歴って自分には何も関係ないしな。 俺がこの現場終わったら辞めると言ったら馬鹿社長が家賃前払いだから払えという事と損害賠償の件まで話してきた。
損害賠償は休みの日転売活動して買えなかった損失で俺ともう一人の同僚が持ってたが俺が8割も払ってまだ残ってる状況。
もう半分以上払ったんだから払いたくない。その事を元請の親方に言ったら俺も一緒に行ってやるとの事で下手したらそこの社長も動くかもしれない。
騒ぎになりそうだ。 空調設備を設置したくない理由が電気代がかかるからとかケチやろ?
そんな電気代が云々言うとかジリ貧会社とは思わんかったわ >>471
損害賠償の請求書を書面でくださいといったれ >>471
損害賠償もうちょい詳しく、ちょっと意味わからん >>469
零細は同族が多いし無理。
仕事出来ない後から入って来た身内の方が高待遇なので
出来る人はどんどん辞める >>474
コロナ騒動で騒ぎ出した頃、非接触の体温計が品薄で人気だから転売すれば高値で売れると思って転売仕事手伝ったのだが
同僚が間違った個数を社長に教えて社長がそれをお客に伝えたら個数足りてないって事で騒ぎになった。
それで足りない分を買おうと県外まで行って頑張ったのだがそれでも買えなかった。
その足りない個数は損害だと言うことを言われて賠償金として俺ともう一人の同僚で70万円払う事になった。
俺としてはもう50万以上は払ったんだから残りの金はもう1人の同僚が払って欲しい。 そんな頭悪いから零細なんか勤めてるんだよ
少しは法律の勉強しろ 大手は大手でめんどくさいでしょ。自主的なサビ残すら認めない。 零細なのに社長がアジア系外国人。
最悪。前は欧米人が社長のホワイト企業にいたから尚更。 >>476
それ50万すらも払う必要絶対無いよ。今すぐ弁護士相談しろ。 青森県で東京から来た人の家に「帰れ」の張り紙を貼るらしい
なんか考え方が零細
やっぱ問題は人数だよな、人が悪いのでなく田舎が人をこうさせる 東北は閉鎖的だから、都民は西へ西へと旅行したほうが良い。 >>476
それは違反だな、会社の損害を個人負担させるのは
労基に相談してみろ >>476ですが東京中央総務オフィスに無料でメール相談しています。
まだ返ってきていません。
労基行くのにも、家の近くではなく管轄の所行かないといけないんですよね?
そうなると結構大変ですが仕方ないですね。 世間では120日ありますが
この前土曜出勤があって、滅茶苦茶つかれた
零細時代は毎週こんなことして給料は変わらなかったのか
アホくさ 零細相手に労基が動くわけない
それよりも零細で勤めてりゃ誰しもがわかりきってることだが零細には零細ルールがある
それを知らない人らが第三者ヅラで労基に相談しろと簡単に言う
零細で長年勤めると訴えると言う感覚すら失う
それだけ飼いならされてんだよ
零細触るな危険絶対!
せめて行くなら最低でも従業員数50人規模の中小を勧める
10人以下の零細は絶対にやめとけ!人格崩壊すんぞ! >>488
だから辞めてから告発して潰してしまえばいいじゃん。それが正義。 前いた零細にいた時の話。
上司から説明を受けている最中に俺が「はい」と一言でも言うと
上司が「はいと言ったってことは、全て分かっているってことだぞ」を怒りはじめそこで説明を止めてしまう。
だからといって無言でずっと説明を聞いていたらそれはそれで怒りだす。
今は別の中小企業にいるが、そのような指摘を受けることは全くありません。
あれは一体なんだったんだろう。 俺がいたところは指示を聞いているときにメモを取ると「取らなくていいから」と言われた。
後でうやむやにしたいんだろうな。 一年で一番の繁忙月が決算月なのでそれはかなり不都合がある。
なので閑散月に移行させるとかほざいてまた言うだけで終わってる。
今年も決算だ決算だと宣って、繁忙月なのに仕入をチビって売れる商材を
ブチ切らしてる。こんなの何年もずっと続いてるよ。 >>491
レコーダー買って録音するのがええんだけどな
何か言われるごとに聞いた内容をメールしてるわ >>490
今いる会社の上司がそんな感じだわ。
人格否定や差別用語を平気で浴びせてきたり部下からの挨拶にシカトしたりとパワハラし放題、
雑な説明や曖昧な指示しか出来ずにいつも情報が足りずに分かりにくいので、確認の為にこちらが少しでも質問するようもんなら、「って今言ったよね?聞いてた??」等と直ぐに切れだす始末
もう初老おっさんのヒステリーか更年期障害か、サイコパスとか精神異常者にしか見えない
俺はお前を評価するつもりはないけど俺はお前の上司なんだから黙って言うことを聞け!、という滅茶苦茶な事を平気で言ってくる
勿論、意見を言うことも、ミス防止の為に事前確認や質問すらも許されないので仕事に思いっきり支障が出てきてる
でも向こうはこっちが言うことを聞かないみたいに周りに先回りして言い回ってるようだ
責任は取りたくないけど権利や権力だけは乱用し良い所取りしたいタイプって政治家と同じだ
精神追い詰められ体調も悪くなってきてるので今から連休明けの事を考えただけで動悸がしてきてかなり憂鬱だ
外部の機関に現在相談している それパワハラってかモラハラだね。今日びはそっちの方が問題になってる
尼や大抵のDSで売ってるDHCの「リラックスの素」ってサプリいいよ。気休めにはなる 俺も一回り離れたおっさんに色々と相談してたけど、
今から思うと結果的に零細から離れてるから、
助言は正解だったのかもしれんが、零細で長く働きたいと思ったら
悩みを持たないことと、考えないこと。
俺はおっさんに考えろ考えろって言われた結果が自分で自分を壊したって感じで退職を選んだ
俺的には今は80人規模の中小企業に勤めてるから当時の悩みは解決してるけど
おっさん的には俺に辞めてほしかったのかもしれんが、おっさんは俺よりも先に退職したから
お邪魔虫ってわけでもなかったっと思う。
だけど、零細で長く働きたいなら物事を深く考えず、自分を問い詰めず、あっけらかんとしてると
バカボンに罵られまくるけど、その方が疑問を抱えることなく本当のバカになれて零細の従業員らしい考え方が
出来ると思う。
何が正解かは零細で現役従業員をやってる人らそれぞれだけど、零細では自分の意見を持たない方がいいだろう
逆に辞めようと思ってる人らは次の転職先のことも考えてるなら、零細でのスタイルでは通用しなくなるので
物事は深く考えなければならないし、自分にも問い詰めなければならない
ただ、零細で起こるようなことでは悩まなくなる
やっぱり零細でのすべての出来事が異常だったわ 零細ってあれこれ考えるより手や体を動かすってタイプが向いているんだと思う
社長に適当に媚び売って深く考えずにチャッチャッと動く高卒地元ヤンキー系が向いている ヤンキー系かどうかはわからんが、後から入ってきた従業員を見てそう感じたな
俺が変わり者なんだろうなって思ってたわ
だけど零細から離れた今は伸び伸びやれてるし、零細には二度と戻りたくないわ ただ最後に一言だけ言うとするなら、零細での普通は普通ではないし
零細から離れたら零細での普通が普通ではない 以上。 >>501
良かったら80人規模の会社で受けたカルチャーショックを教えて欲しい >>500
零細こそ効率化が必要じゃね?人数少なくてやることが多いもん。 50〜80人ぐらいの中小企業はどんな感じなのか教えて欲しい 100人越えてれば普通に「会社」だな
話した事ない人多いし、話してもアッサリしてる
50人じゃまだ部活やサークルのノリだろうね
零細は刑務所の雑居房 >>504
頭を使って効率化しようとすると、今の状態を変えたくない老害(経営者含む)が全力で邪魔してくるのが零細 そりゃ変えたくないよなあ
なにせ現状維持の方が、若手をマウントできるからなあw
ぶっちゃけ、器のサイズが新型コロナウイルス並なのよ(;´Д`) 2代目馬鹿社長が営業車のガソリン代の節約を口うるさく言うくせに
自分の嫁が会社の金でガソリン入れて隣の県に住んでる大学生の息子を
車で送り迎えしてる事は見て見ぬ振りしてる。ダサ過ぎる。 無駄が多い零細中小企業は、経営不振でも節税の為に続けてるようなもんだからな
仕事しなくとも生活保護以下の生活レベルで満足出来る人が飼い慣らされてる
管理職は低能集団から無理矢理選ぶため、いくら無能でも誰でもなれてしまうもんだから、全く役割を果たしてない
なんとしても今の位置に居座り続けないと転職したら一から下っ端だし部下を虐める事も二度と出来なくなるから、コロナ倒産だけは避けたい管理職と他の従業員との温度差が半端ない >>510
〉無駄が多い零細中小企業は、経営不振でも節税の為に続けてるようなもんだからな
この辺KWSK
具体的に、どんな仕組み? たとえば社長さんの家が地主さんとかで別に収入があるとか
利益を圧縮するのに経費使いまくるとかあるからね 昔から街中に広い敷地を持って商売してる材木屋なんてその典型
材木置き場だった場所を駐車場やアパートや賃貸マンションにして
地代家賃収入で生活出来るのにオワコン材木屋を赤字経営にして節税
従業員は配達兼物件管理なんてのがある そもそも会社設立の目的が健全で正当なものではないから
経営者からしたらあまり頑張られても困る
そこそこ頑張り能力もそこそこで良いそこそこの待遇のままで変えずに行きたいから
だから、休日数や待遇面全てが違法スレスレの基準で設定されてる
その隠れた意向に反して躍起になると一人だけ浮いてしまうという構図
今回のコロナがどう影響を与えてくれるのか楽しみ
良くも悪くも審判が下されるだろう 零細経営者の多くは単に親の後継いでやってるとこだろ 材木屋が周辺一帯の土地をパチンコ屋に貸してるとか
他の材木屋は国道沿いだから外食が建ち並んでいたりするな
軽く1千万くらいの家賃は毎月入りそうな感じ コロナ禍で売上が激減してるんだ。自家用車のガソリン代オイル交換代
車検代くらい自分たちの財布から出してもらえないか?何でもかんでも
生活費浮かせるために経費を湯水のように使うんじゃないよ。 >>519
社用車を社費で買うと、減価償却費が耐用年数分しか経費計上出来ないから
リースの方が得なんだって >>516
家賃収入管理にばかりに目をとられ肝心な会社経営や新事業は中途半端でおざなり状態
表沙汰は家賃収入が副業でも事実上はメインがそっちなんだから
にしても人を何十人も雇ってる以上は責任逃れはできないし労働法も分かってないと知らなかったでは済まされないからな
コロナで益々労働環境が厳しくなり今まで大人しかった従業員も不満爆発するだろうから
今までのようにのらりくらり節税対策だけしてりゃ安泰とはいかなくなるな >>515
だから社会人経験の無い引きニートでも経営者になれるけど何の経験も無いからビジネス書に書いてある事と僕の考えた最強の経営方針で経営をやる >>522
今働いてる零細の経営者は30年以上やってるのにお山の大将思考で行き当たりばったりなやつだわ
口だけは「情報共有」とか「社員を守るのが大事」とか言ってるけどな
すべてがブラック零細経営者のテンプレみたいなやつよ 社員15人のIT会社に応募しようとしたけど思いとどまった >>525
このスレ見て
その後調べたら、社長とか机バンバン叩いてくるらしい
やっぱ人数が少ないと余裕もなく、心も狭くなるんだろな >>526
よくそんな情報を事前に入手できたな
在籍してる社員と連絡とれたりしたの? 若い層で集まってるIT系零細企業に面接受けに行った事あるけど
仕事で問題が発生したとか言ってきて面接を5分で打ち切り早くお帰り下さいのクソ対応食らったぞ
1時間以上かけて面接受けに行ってふざけんなよと思ったが若者が立ち上げた零細なんてこんなレベル 経営者になるのに資格免許制にしてほしい
誰も雇わない個人事業主は別として一人でも雇うなら必要だよ
ろくに労働法も知らずに法を犯してる奴が多すぎる
労働法違反は犯罪行為だからもっと厳しく取り締まり実刑にするべき
パワハラを放置したせいで受けた人の人生を狂わすんだから罪は重い ありがちなセリフ
「法律を守ると会社が潰れる」
てめえの会社はどこの組の企業舎弟ですか?ええ、社長さんよ!
なんならさっさと潰れるのが世のため人のため、ですよ(;´Д`) 会社は株主のものであり、社長のものではありません。 >>529
おっしゃることはごもっともでつが
(零細会社では)会社規模が小さく人もいないんだから、
そういう事(人事労務管理)まで深いとこまでは回らない
と言って開き直り、改善しようとしない(現状維持で良い)
という経営者がほとんどだぞ!
従業員10人未満のとこでほとんどが身内社員であるとこで、
大手企業顔負けの就業規則があり
労務待遇もメチャクチャしっかりしてるとこがあれば知りたい。 今週は落ち着いてるね
お盆だから仕事が動かないんだよ
定時まで書類の整理でもやりますか
…休めばいいのにバカかと
しかも土曜も会社カレンダー上の出勤日とか更に馬鹿げてる
誰へのアピールなのかと
社長の自己満足? うちの同族零細は社長が70歳半ば。
自分の息子(30歳代)を次期社長にする予定だったのだが、プレッシャーからかノイローゼになりもう1年近く出社していない。
社長は「息子が継がないのであれば会社をたたむ」と言っている。
こんな状況になったら会社の先々は短いのでしょうか?
みなさんの零細でこのような状況になった方はいますか? つの嘘
■小さな会社では複数の役割をするから沢山のスキルが身につく
→広く浅く過ぎて結局は何も知らない人になってる
他社では雑用係程度にしかならない
■小さな会社は経営者や周囲との距離が近いからコミュ力がつく
→その会社でしか通用しない感覚しか身につかない
徹夜残業休出して頑張るみたいな有り得ない感覚とか 後継者がいない零細製造にいたことあるけど絶望しかない 後継者がいないところってトップに万が一があった瞬間に終了だからねぇ 64の社長が65で年金貰えるようになったら何しようとか勤務中に話してるののでやる気なくなった
後継者はいない >>528
平均年齢が20代〜30代のベンチャー企業で働いてたけど
体育会系のサークルのノリで気持ち悪かったな。
社会のルール守らない自分かっこいい!って勘違いしてるバカが多いんだわ。 >>535
うちの同族零細は社長が60後半。
息子は30歳代。
社長は無能で同族の番頭さんが70歳ぐらい。
番頭が社長の息子をいじめぬいてて、ほとんどの社員がいじめに加担してる。
そしたら息子がうつっぽくなってしまって不良率がもろに上がった。
どうやら息子が品質を保持してたみたい。
番頭にしっぽ振ってると収入もそれなりにいいから、いい状態が続いて欲しいけど何かスゲーやばげ。 >>541
とりあえず不良品率が上がると売り上げに響くから本音と建前でバカボンを少しおだてて上手く使うしかないな >>542
おいおい、その息子、バカボンどころか普通に優秀じゃねーか?(゜Д゜) 零細って人舐めたこと普通にしてくるからな
普通を知らず零細で働いてるんだからそうなんだろうけど >>543
どうやらそうだったみたい。
社長はマジ無能で番頭の言うこと聞いてればいいとずっとそうだったから周りに合わせてた。
不良対応なんかも誰もできないし雰囲気悪い。
なんか番頭さんも責任転嫁する相手がいなくなって、自分だけ逃げきろうとしてる。
他探すとなると収入2〜3割は減りそうで嫌なんだよなあ。 今の零細に入って8年になるが、昇給はたったの1万5千円だけ。
2代目バカボン一家は経費を湯水のように使って生活費を節約して
経費御殿を建設中。コロナ禍で会社の売上激減してるのに自分とこだけは
しっかり金持ってるみたいだ。なんせ私用で経費使い放題だからな。 昨日スーパー銭湯いってたら
よこにおじさんらの会話
うちは3億赤字出してるな
うちは1億とかて
田舎企業でそんなに出してやっていけるんだろうか?
車関係みたいだが >>547
会社の赤字だから、そいつらの個人の赤字じゃないんだろう
日本の経営者のパターン、会社は赤字
本人は無理やり給料を高くして豪遊、会社潰れるまで遊ぶ >>546
俺は今の零細二年目だけど同じ額昇給したぞ 赤字零細社長が定年後まで続ける金銭面でのメリットってあるのかな?
後継ぎが居ればさっさと引き継ぎ自分は会社の役員として名前を置くだけのほうが得をする?とか
それとも少しでも長く現役でいたほうが良いのか
会社の経営者は70歳くらいまで現役続けそうで、今も方針が定まらずヤバい経営状態なのに従業員にボケ老人の介護をさせるつもりなのか
息子も出来損ないだから、どのみち会社の寿命はそう長くないとは思ってる 地方の車の販売ディーラー
県内全体で3億とか赤字出したら
やっていけるの? うちの会社は残業はさせないで定時で帰らせる方針だけど、どうしても仕事量的に残業することになる。でもそれは自らの意思で会社に残ってるのだから、残業代は出ないというのが会社の考えとかいって、残業代を一切払わない >>552
それは違法だろうよ。
タイムカードはあんの?
それか収入が結構いいとか? >>555
違法だろうが「俺が認めないから認めない」のが零細
タイムカードがあっても「それは捏造だ」と言えば労基署も引き下がる
実際にそれで裁判まで行ったからな
会社側の弁護士の主張も詭弁だらけの感情論で話にならなかったわ >>557
感情論って・・・
そいつ、本当に弁護士か?
確か、法的な考え方云々って早い段階で叩き込まれるはずでは? >>557
たぶんお前の主張が通った先には会社無くなるか社員数が減る
同僚も文句ばかりいいながらも、自分が住んでる地域では
この零細で働いてた方がいいと思ってたりする。
まあ、そんな零細は潰れてしまって欲しいもんだが・・・ >>559
全面勝訴で400万取れたわ
まだ普通にやってるから無駄に溜め込んでるんだろ >>555
タイムカードは一応法律で義務化されたからとかで、今年導入されたよ。まぁ残業代出ないから存在する意味ないけど。収入は少ない 「辞めたい辞めたい」言ってたやつは愚痴愚痴言いながらまだ働いてるよ >>558
strategy&の件を読んだら弁護士にもクソがいるのは分かること 残業代の概念がある零細なんてあんの?
契約社員だろうがパートだろうが平気でサビ残させてたぞ >>560
そいつは良かった。
そんなとこは去って正解。
払えるならお前みたいのに辞められる前にちゃんと払ってればお互いに良かったろうに。
また、辞めたいとか社員同士で会社の悪口しか言わない、技術も低い奴らはそんな零細でしか働く場所がないのかもしれんなあ。 タイムカードって毎月税理士さんの所に提出義務とかあるの? 郵便局ですらサービス残業させられてたパートの人知ってるが
そこの局長がパートに全責任押し付けてるようなキチガイだっただけの話しだが >>561
タイムカードは手書きじゃないよな?
機械で打つやつは一分単位で出るから、本来一分単位で時間外労働は計上されないといけないらしい
>>565
コロナ前から場当たり思い付きの業務でこの先どうなるのか不安を抱えていたがコロナにより更に迷走し義務内容が分からなくなってる >>568
給与計算業務を委託してるなら提出するんじゃない?
提出義務はないけどそういう形でやってるなら残業代含めて支給ルール通りに給与計算きちんとされてるんじゃないかな。
自分とこでやりたい企業は自分のところで給与計算してその結果を税理士に通知
税理士の方では総支給から源泉所得税や住民税、社会保険料を控除する形で仕訳きって会計データに反映させる。
その場合は会社側でもうすでに支給額が決定されてるから残業代が適正かは検討されない。
税理士がや社労士が入ってないような零細だともうだめ
源泉所得税や住民税の事務負担担いたくない、社会保険料の会社側負担が嫌
仕入れ税額控除にしたいなどの理由で雇用契約じゃなくて外注扱いになってたりするなんて酷いこともある >>571
今、従業員全員が会社を時短営業して雇用調整助成金下りてるんだけど、
パート事務員として働いている社長嫁がタイムカード殆ど押してないんですよね。
普段から出勤退勤時間が気分次第なんだけどタイムカード通してないからどれだけ時短したか
分からないし、一人だけ全部手書きだったりしたら雇用調整助成金貰う時に突っ込まれたり
しないんでしょうかね?従業員代表でこれだけ時短営業しましたっていう書類に
サインさせられた人が懐疑的になってた。 郵便局ってお歳暮買わされたり、年賀状買わされたりするんじゃなかったっけ??
早く社長を無職に変えたほうがよいんじゃね、犯罪行為だよ
恐喝で被害届けだせるよ、犯罪者は牢屋に送ったほうが世の為だ。 上司が美人だけど元ヤンで超怖え。
ちょっとでもミスったりもたつくと睨んでくる。
俺の前に3人女が辞めてて、本当は女がいいけど、ついに男を採用したらしい。
営業事務で男採用っておかしいと思ったよ、、、 そういう女を自分の思い通りに出来たらと思うとゾクゾクする… >>575
明日から女性用のブラとパンティーを着けていくんだ! >>575
営業事務で男はたまにあるよ。営業が丸投げしやすいからね。
俺も先輩も男だけど、営業からの丸投げにブチ切れて辞めた。今は女性2人になり営業は丸投げしにくくなってる。 >>476ですが昨日社長と話し合おうと日程を指定した。
それで元請さんも来るという話したら「関係ねぇから!!」と逆ギレして結局その時間には来なかった。
損害賠償の事も書類あるんですか?と聞いたら
「誰に言われたんだそんなの!」とか「最後だからってそんな口の利き方やめろよ!」などこちらは普通に喋ってるのになぜか逆上してくる。
それで最後に俺のお袋から社長の方に電話して「バカヤロー!」と怒鳴られてお前ならまだしもお袋さんに言われる筋合いないなど電話してきた。
もう、何がしたかったのかわからない。 お袋?そりゃまたイミフ。30過ぎてそれだったらちょっと・・・
20代ならまぁアリだけど。とりあえず勝ったようでなにより >>570
周りが支えてるお陰で継続できてる自覚が足りない経営者はそうなるよな
目先の利益しか見てないからさ >>548
保証債務が付くのでそうはいかない。
会社が借り入れを起こす場合、借入者は会社(法人)だが
社長が連帯保証人になるんだよ。
この場合、会社が潰れたら社長が個人の財産を投げうって弁済に充てなければならない。
こーなって丸裸になったのが
俺が試用期間1か月で辞めた会社の社長さん 従業員数少ない零細町工場で働いてると何か精神的に凹むんだよね・・・・・
華やかさZEROだし 転職サイトからスカウトメール来たけど、教育関係で福岡
教育はいいとして、福岡か、逆に応募者いなくて狙い目なのかな 無駄に残業して残業代稼いでいる奴がいて腹立つ
しかも仕事しないでスマホぽちぽち
チクってもなんも対策しないし、真面目に働いてる人間を馬鹿にするな
俺もサボるぞ 就業中にスマホ触ってる馬鹿女に「今日は早く帰りたいから指示待ちをしないで自分から仕事を引き受けて仕事してください」と言われたことあって糞腹たったわ
馬鹿女の都合なのにお前はスマホ触ってて人には普段以上の仕事こなせ、しかもそれが罷り通る零細にも嫌気がして辞めてやったけど今思い出しても腹が立つ >>586
バカみたいに規制されるよかマシだろ。翌日に成果見せろって言う会社もあるぞ。 >>579
前いた会社は、営業で結果が残せなかった人が営業事務に回されていた。 入って1年、戦力レベルになるまで経験積んだが
昇給は月給2000円上がっただけだった
わらえるだろ2000えんだぞ
時給12.5円アップだ
去年の最低賃金アップは28円だから最低賃金で働いてたバイト君ですら28円上がってるのにな >>590
俺は1500円だったよ
自分で仕事取ってきて見積り作って部品手配して要件定義して設計してコーディングして後輩にテストのやり方説明して一緒にテストしてリリースして保守して
1500円 派遣のほうがマシだね
今、工員でも1500円くらいもらえるよ >>590
最低賃金アップのタイミングでしか勤続何年だろうがいくら成果を上げようが昇給しないところもあるぞ
それも、最低賃金以下にならないように調整の為の昇給だから雀の涙ほど
あくまで仕事や成果を評価してではないから従業員のモチベーションは下がる一方だ
待遇面は全て違法&違法スレスレな条件でうまく設定されてる
仮に能力がそこそこあっても無能なふりをしてそれ以上の仕事をしなくなるかさっさと見切りをつけてどんどん辞めていく
賞与はあっても寸志のお年玉レベルをどや顔での手渡しコロナでも変わらず手渡しを続けてる
こんな悪質な会社存続する意味があるのか 大企業なら査定の条件や評価は前もって決めてあるし
超ド不景気でもなければ基本給上がってくけど零細はな…
固定費用上げたくない!が大前提だから基本給は上げないだろ
実際、自分も自分の知り合いも10年勤めてて昇給はゼロ
業績好調の際はボーナスで按分というタテマエだろ
それすらも社長の胸先三寸だけどな 入社9ヶ月で7000円上がった俺は良い方か
もう少しここで頑張ってみるか… そうだよなあ
零細ほど、昇給に身内でも頃されたか?って言わんばかりだからなあ(;´Д`)
辞めることができるなら、それに越したことはないなw そもそもタイムカードもねえわ
昇給も謎だし
ほら給料やってやってるのになにか文句あんのくらいだろ 残業代をきちんと出す零細すらそもそも稀なのに
ましてや昇給となると 社員何人まで零細って言う?
20人ぐらいまでは零細? >>600
個人的イメージとしては、事務所が一室で済むような規模
20〜30人くらいかな
パート、バイトも入れるなら50人くらいまで
あと「総務」とか「人事」「経理」等の部署がない組織
法的には確か「中小企業法」とかそういうのがあって
その定める規模以下だと思う
製造とかサービスとか業種によって人数が違う >>601の、
「小規模企業」は常時使用する従業員数
製造業は20人以下
それ以外は5人以下 20人でも零細かあ。
100人いるような中小企業ってそんなにいいのか?
無能も多くて結局足引っ張られる気もするが。 50〜100人ぐらい居れば人間関係の距離が家族兄弟からクラスメイトや一学年ぐらいまで変わりそうな気がする 食器レンタルのオーケーエス
昇給無し、ボーナスは数万円
まさに、仁が無い仁のワガママと
コロナでやばい 観光系廃業になりますた
解雇なので失業保険はすぐに出るとか >>581
勝ったわけではないよ。
損害賠償の件だって社長からすれば俺関係ないってスタンスだしさ。
それで親も怒って同僚に多く払った分払わせろ!とか同僚は生活厳しいから月5000円しか無理と言ってるがそれ自体が無理だしw
何年返済にかかるのよ、って話。
今日は親父から社長に電話してるが繋がらない状況。
詐欺罪かなんかでその社長を訴えるかもしれない。 >>607
>>560だけど零細のゴミ経営者なんてそんなもんだよ
裁判起こされるまで無視が基本なんだろうね
今までも相手が諦めるまでそうしてきたのがよく分かる なんだかんだお前らの職場の零細企業は続いてるんだな。 >>601うちの会社全部当てはまってるわ、総務人事もないしアホ二代目経営者の嫁が経理
棚卸も適当で純利益がまともに分かってるのかも謎、当然サビ残でサビ残っていうかタイムカードそのものがない
紙とペンが主流でパソコン縛りでもあるのかと思う
転職した時は本当にカルチャーショック受けたなぁ、経営者はそれでもそれが普通と思ってるところが凄い
やっぱり二代目もよその釜の飯食ってから継がないとアカンね >>609
ウチは年寄りばかりで後五年後十年後は判らんね
若い人が入ってきても初日から即効残業三昧のオーバーワークで辞めてくし
今いる年寄り連中が辞めたら引き継ぎ出来る者が居ないし現状ほぼ詰み状態かなぁ >>613
残業三昧でも残業代は出るの?
お前は定年まで逃げ切れそうか? >>614
以前にも書いたけど残業代は出るけど月24日稼働で基本給が安いから40時間やっても手取りは18万半ば肉体労働だから人が続かない
五年居たけど俺はもう辞めることにした昇給もあっても年五百円も上がらないしボーナスも出ても年2ヶ月分も無い >>613
このご時世で零細企業であと4年はまだ持つと考えられるなら、大分マシな方だと思う。
オーバーワークはあれだけど、逆を言うとそれだけ仕事取れている会社って事でしょ。
仕事取れない会社は倒産かリストラだよ。 うちも同じく、あと4,5年は大丈夫そうだけど
今30代後半でズルズルこのままここに残ってたら潰れたときに40代になってるんだよね。
年齢を考えたらさっさと転職したほうが良いんだけどコロナであんまりいい求人がない…。
辞めるときは絶対に次を見つけてから辞めたいし。 >>616
仕事が取れてるっていうか売値が安いから利益を増やすのに生産量を考えずに受注しまくるけど設備投資しないから生産性が悪くオーバーワークになる
人が入ってきて仕事教えても直ぐに辞めてくし入って来たら来たで人件費が掛かるつって生産量を更に増やすからますますオーバーワークになって辞めてくの悪循環をずっと繰り返してるんだわ >>615
何それ時給換算だと1,000円ぐらいってことかよ。
そんなとこ辞めちまえ、身になったこともあるだろうから他で活かせるだろ。 >>618
そういった安請け合いする会社があるせいで相場が崩れて搾取される。
そんな会社はバンバン潰れろ。無能経営者は退場せよ! 次決めてから辞めるってヘッドハンティングとかならともかく
現実は殆ど無理なんだよな >>619
大体五年位いて時給950円位かな
設備が古すぎて何の技術も知識も身に付かないよ
>>620
価格交渉やなんかで取引先に頭を下げる事が出来ないし金の亡者の親の言いなりだし仕事は何も出来ない無能ボンボンだよ >>618
俺が書き込んだかと思ったぐらい一緒だわ
ローンは怖くて組めないって言うし、まぁコロナだから仕方ないとはいえさ、年2.3億の売り上げなら一発5000万ぐらいのローン組めない?とは思う
5000万でもかなり効率あがる設備揃うのに 目先の数字しか見えてないから先行投資は数十万さえ嫌がって出さないのが零細の基本 >>624
それまさにうちの事だよ。ボロくなりすぎた営業車だけは仕方なく買い替えたけど
それ以外の投資は一切していない。雨漏りだらけの倉庫も直さない。
でも家建てたり必要無い自家用車の買い替えだけはするんだよな。 零細は目先しか見れないからずっと零細なんだろ
視野まで零細か
「忙しい」から、会社を成長させたり安定させたり暇がない
ケツに火が付くまでそのままで、間に合わず潰れる なんで中小零細の経営者ってのはトヨタかぶれが多いんだろう
真似するんなら給料もマネしろってんだ >>621
辞める宣言してから、転職エージェント経由で無理やり決めた人が2人いる
事前に決めた人も有給取得が1.2回だから、一社受けて決めたのだと思う >>618
来る仕事は何でも取る
という零細ならでは、でのダボハゼ商法だな。
実際に動いて売り上げ出してくる者のキャパを無視してるから
先端で動く人は体がぶっ壊れる(精神が破壊されるとウツになる)
まで休めなくなるよ( ;∀;)
これやって喜ぶのは社長と不労所得をゲットしてる身内ね(在宅社員と言われてる)。
真面目にやる人はバカを見るんだけど、よくやるよ 10月以降から零細潰れる所増えるらしいな
コロナ前の景気に戻るの2024年って言われてるし、どっちにしても詰むやろ
あと4年も体力ない零細が持ちこたえられるわけないし うちの会社も雇用調整助成金打ち切られたらヤバいな。
売上が前年比40%も無いからな。 >>623
年の売上が3億でも純利益がいくらかわからないと。
売上2億だと赤字かもしれないし。
赤字企業で5000万ローンは無理でしょ。 >>630
>あと4年も体力ない零細が持ちこたえられるわけないし
零細なんてあと4か月なんて企業多いでしょ。
大手でもリストラがそろそろ始まると聞く。
今このお金が動かない状況で零細は、リストラや経費削減等で頑張っても4年はきついのでは? 知り合いのとこは大口取引先がコロナで閉鎖に老い込まれたから連鎖みたいなもんだな瀕死の重症 マイナビから社員数10人以下のとこからスカウトきた
零細でマイナビとかリクナビで募集かけるって、もうかってるのかな
それもと客先常駐なのかな >>638
ハロワだとウソ応募(失業保険目当て)も多いし、真面目に探してるのかもな。 >>640
それやったな点数稼ぎ
そこはおすすめじゃないという常連にも応募 うちの2代目お坊ちゃんは古株従業員に完全にマウント取られて
何もかもこの古株のオッサンに右へならえしか出来ない。 2代目は先代から仕えてきた古株には
何も言えない。
仕事なんだから問題起こした時は社のトップとして毅然とした態度で挑んでほしいもんだ 前期
売上11億
最終赤字2億
うちの会社やべえ。
経理に聞いたら今期は毎月赤字で既に3億だとか。
コロナ打撃でゲームセットな予感。
43で職失いたくねえよ。
社長嘘ばっかやん。コロナの影響あるが何とか利益出てるとか言って安心させてるつもりなのかもしれんが、これはいけんだろ。 コロナで赤字の業種は原因が解消される見通しが今の所ないんだから
いつ宣言があってもおかしくないな
社長も私財を投げうたなければならないのは嫌だろうから色々あがくとは思うが 会社の事業続行不能の話は、何の前触れもなく突然総務部長(又は社長)から
言い渡されます。
まさに寝耳に水(>_<)
こーなっても基本会社は何もしてくれません。
先取特権で税金の次に給料は貰えることになっているが、正規にもらえる額よりは減る場合がある、だって無いんだから。
失業保険受給では特定受給者として手当もらえる日数は多いけど、それでも有限で
ゼロになったら無職無収入のプー太郎になる。
それが嫌なら、在職中に就活だ。
半日有給使います!
と言って、面接行くんだよ。
現場の人間がスーツで行くと怪しまれるから、面接は作業着で行く旨を応募先に伝えておけば
大抵の会社は承諾してくれる。 >>644
そんな規模の会社でどうやったら2億も赤字出せるの 赤字をマンパワーで解決するのはブラック
かといって新提案は協力会社を裏切ることになる
新しい会社に行くしかない >>648
俺も思った。
零細で売上11億も赤字2億もスゲーよ。
本当だとしたら零細で赤字2億ってやばくね?
社長が株とかで副収入得ていないと、人生終わりじゃね?
ってレベルの話。 >>644
潰れるまで居ればいいじゃん
すぐ失業保険出るし >>653
でも、もらえる期間は限られている。
今の情勢を見ると中高年が仕事失うと再就職は超困難。
ローンがあったりしたら無収入でも待ったナシ 2代目バカボンのママンが私物をネットで買うのに事務員に頼んで
注文したり返品したりしてる。そしてそれを目の当たりにしてるのに
見て見ぬ振りしか出来ない2代目バカボンが情けなさすぎる。
そういうのはお前かお前の嫁がやってやらないと駄目だろ。 JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
10月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 以前働いてた零細町工場の2代目社長も大企業に憧れて会議ごっこみたいなの開いてたわ
何か社長室で話した時は「俺は大企業に入ってたとしてもトップで活躍出来る実力がある」
みたいな事言ってて、心の中で笑うしかなかった うちの社長の息子もでかい夢語ってるけど、現実は急に無断欠勤したり、出勤してもずっと部長室に篭って何してるかわからないボンクラ
あと数年で後継するとかどうなるか楽しみだわ 体力の限界って力士みたいな事言って辞めていった老害がすぐに出戻りしてきたわ
限界なら戻ってくるなや >>661
出戻りで1年で辞めた人いる、最後退職の挨拶もなしだ
やっぱ決まってから辞めなきゃダメだな 何で給料上がらんのかな?って思ってたら、身内に給料泥棒がいるからだった。
いつも2時間くらいしか会社に来ねー上にタイムカードを殆ど押していない。
あれは2時間くらいしか働いて無くても手書きで5時間くらいいた事にして
労働時間改ざんして不労所得得てると思われても仕方ない。 >>663
身内なら役員扱いだから勤務時間関係ないよ
会社に一度も来なくても普通に君以上貰える仕組みになっている >>54
有る有るだな。しかし自分らが無能なので結局は従業員がケツ拭いてるんだよな。 >>664
身内は一応時給制のパート勤務なんだけどな。
夫の扶養に入ってる。 >>629
正にこれ。ほんまに自分がヤバくなった時は退職願いを叩きつける。
まぁ、それまでは怒られながらも手を抜いて仕事するわw >>664
幽霊が押してるか
時給を高くして週20時間以内にしてるとか範囲内できっちりしてるから 多分この身内パートは年間40万円分くらいの時間しか勤務してないけど
勤務時間改ざんして扶養の103万ギリギリまで貰ってると思う。 古い体質が強い風土(古株大手から独立とか)だと
人数が少ないが故に上へのごますりが上手な人が残りやすい
ただしごますりだけの実務能力がないのも割合的に多くなるのですぐ衰退しやすいし実際してた >>672
でも気持ち的には大手のCEO
行動力は引きニートだけどね 大企業の社長なんて所詮株主のいいなりだ創業者で何でもできる俺の方が上だ
って新人小僧の俺にドヤ顔してたなあ
確かに残業代も出さないでパワハラモラハラ好き放題やってた >>674
労基はこういうの監視しないのか?法人登録されている時点で。 零細時代は、仕事を早くやるとその日にやる事がなくなるから、わざと非効率にやってた
席にパソコンとか何にもないから、時間を潰せないからね
掃除とかで時間を潰そうとすると、ネットサーフィンしてるおばさんが怒る
社長は忙しすぎて口を聞いてくれない
事務所が変な臭いがするし、そんなところで週6日、8時間過ごすの長くて苦しいけど、改善とか提案は禁止
仕事を貰いに行くのも忙しいからダメ
そんな暇あれば体動かせとか言うから、仕方なく庭の草を一本残らず抜き、再び草が生えてくるのを待つ
気が狂って辞めた NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |::::: 仕事の割り振りがおかしかいんだよ
俺は次から次へと仕事押し付けられてるのに、後ろを振り返ってみたら肘ついてスマホ弄ってるバカいる
忙しい時誰も手が空いていない状況だったからそのバカが一仕事やったら、そいつ貴方は仕事してないって皆んなが言ってますんでと俺に八つ当たりしてくる始末
男が俺一人しかいない環境だったから女共が寄ってたかって俺を責め立てだして最悪
仕事中吐き気が止まらねえし昼食を食えないぐらい胃がやられてなんで同じ平社員なのに俺一人が攻撃されまくらなきゃいけねえんだ
潰れちまえ糞零細 職人モドキみたいな古風な零細は、新人が仕事のやり方を考えたり発言したりしたら許さない
「2年は黙ってろ」とか言う
黙ってる間に潰れるか、地震や台風でボロ小屋が倒壊するかしたら笑えないし、まともな取引先が1社だから、切られたら終わり
辞めた後、久しぶりに通ったらボロ小屋が売り物件になってた
やっぱりコロナ倒産? >>681
仕事の割り振りがオカシイのは零細あるあるやな。
とにかく零細では働いたら負けやから。仕事を押し付けられだしたらもう終わりや。
体壊す前に辞めるしかないで(もう退職済なんかな?)。 うちの会社もわがまま言ったもん勝ちみたいなところあるなぁ
黙ってやってる人に面倒な仕事が割り振られ、負担になってる
みんな見て見ぬ振り わがまま言ってるやつが自分でやればいいのにな。イチャモンつけるか判子押すかしかしないもんな。 うちの会社の2代目お坊ちゃんは
・古株のオッサンがデタラメ好き勝手やってる時
・ママンが従業員に私用を頼んでいるとき
・自分の嫁が仕事放り出して家に帰りたい病を発症した時(毎日)
以上の事を目の当たりにした時、必殺技『見て見ぬ振り』を炸裂させる。
しかし自分より若い従業員には重箱の隅を突きまくる陰湿さも持ち合わせている。
とにかく器が小さい。 >>664
そうだね。
実際には平社員として仕事していたとしても、幽霊社員でも
身内ならみなし役員扱いで、報酬発生はするもんだね。 もともと赤字経営でいいと長年やってきた所は、コロナでの赤字が多少影響するくらいでさほど支障は無いのかな
基地外鬱病経営者は余裕ぶっこいた顔してるから当面しぶとく生き残りそうなんだが 元々赤字経営なら今は給付金で前より赤字が減ってる所もあるかもな しかし、もともと赤字状態で、よく倒産しないな?
不思議ヽ(゜Д゜)ノ >>691
赤字の量によるでしょ。
例えば今現在、銀行残高が1,000万円あって、
毎年100万の赤字ならあと10年はやっていける。
しかしながらコロナの影響で今年から赤字が300万とかなったらあと
10年の予定が3年の命に短縮。
今までは大打撃の業界だけだったけど、
これから業種関係なくの倒産ラッシュだよ。 零細の2代目社長は民間企業で頭下げた経験が無いから社員の痛みとか苦しみがわからない奴多いよ
俺が以前働いてた零細の社長も親父の会社引き継ぐまでは無職で毎日遊んでたとか言ってたし
だから社員に対して平気で「俺が法律だ」とか言えるんだよなーあの人 >>691
ご実家が資産家とか地主とかで
社長さんごっこしてる会社とかあるからな
本物のバカボンで赤字でも銀行からの借入なしとかあるし 経営者に資産があり節税が目的で経営してる会社は、結局儲けるより赤字経営のほうが都合良いのかな?
下手に儲けてしまうと従業員に還元しなきゃいけなくなるし無駄な税金をまた払わないといけなくなる?から…
だから売上を伸ばし会社を発展させるより赤字経営でのらりくらり続ける事が良いと思ってるのだろうか
従業員は当然モチベーション低く質の悪いのだけが残るので会社にとったら悪循環にしか見えないが当の経営者がそれが一番ベストだと自己満足に浸ってるのならそれでも存続させる意味があるのか 上場会社に買収が決まったが、よりにもよって俺の前いた会社
リストラは確定的だから俺は切られるな、、、 >>695
赤字でも給料払えるのなら存続させる意味はあるでしょ。
ただ、資金ショートして返せる見込みもないのに借金してまでだと存続させる意味はないでしょ。
赤字でも資金ショートはしていないで、給料払えるなら問題ないと思うけど、
問題は資金ショートした、しそうな時だよ。存続させるのか、させないのか。 経営者 お前達は俺様が雇ってやってるお陰で生活出来るんだ どうだい感謝しろよ
従業員 こんな違法だらけの低賃金ブラック企業、早く潰れないかな
そもそも何で赤字なのに経営してるんだ?
まあ仮に潰れても経営者の資産差押えで給料は取り合えず払ってもらえるからそれまで適当に様子見るしかないか… >>698
>そもそも何で赤字なのに経営してるんだ?
社員にお給料が払えるからでしょ。
さすがにお給料払えなくなったら閉じるでしょう。 >>698
本当に赤字なのかはしっかり疑った方が良いよ
私物(車とか建物とか)をとにかく経費で買って利益を食い潰して
赤字だ〜言うてるだけの経営者とか居るし
というか零細の経営者は儲かってても儲かってるなんて言う奴おらん
赤字なのに雇ってやってる、こんなに給料払ってやってるって
とにかくマウントだけ取ってくるからなw
あと会社を発展させるとか考えてる零細の経営者はほぼ居ないぞ
考えてたら普通は零細じゃなくなってるし
ある程度私腹を肥やしてマウント取って偉そうに出来たら満足なんだよ >>700
わざと赤字にして法人税を払うのを逃れてるクソ会社もある。
売上代金の回収を社長がとにかく急かす会社は黄信号だな、内情が >>701
それ、正にうちの会社だ
ヤバいよな…
時給に換算したら千円もいかないまま何年勤続しようが成果を出そうが一向に昇給しない
能力ある者は見切りを付けてどんどん辞めてく >>698
それな。
経営者も大概だが、従業員もそんな会社で働くなよ。
正直、そんな程度の会社でしか働く能力がない人がたくさんいるんだよなぁ。
コロナ禍でそういうの目立ってきてる。
まあ、とりあえずろくでもない会社を踏み台にしてもいいしな。 零細企業は社長一族のためだけの物
入社するのは、奴隷貿易の船に自ら乗り込むのと同じ
自分で乗り込んで来た奴隷を、わざわざ人道的に扱うお人好しはいない
もちろん、奴隷相手に雇った責任も糞もない
零細の最初の洗礼は、雇入時の健康診断と雇用契約書の省略だ
その時点で問題だが、働き始めると、もっと悲惨なことになる
零細は社長のためだけのものだから、奴隷に何をしようと何も悪くない
「株式会社」であっても、一般企業とは根本的に違うので、絶対にオススメできない 零細企業で一番のガンは、創業者の娘だったりするんだよな
わがまま勝手に育った娘が何故か入社してきて、そのまま経営陣に
そこから社員の想像を絶する苦悩が始まる、、、あるあるだろ? >>705
零細あるある
あと修業に出したつもりが勤まらないでいつのまにか戻ってきて
掻き回しだして退職者続出とか >>705
うちの場合は創業者の身内全員がガンだわ。努力せずともいつの間にか聞いたこと無い
役職が付いてて勝手に高給取りになってる。真面目に売上上げる努力している従業員が
一番馬鹿を見る。 >>705
うちの零細の社長の娘は会社の金で簿記3級の本を買って勉強してたようだが、投げ出したのか社長が「営業の社員も簿記勉強しろ」と言い出してその本が回ってきたw >>709
営業の社員に本渡して勉強させる所が零細っぽい
そのうち営業と経理兼任とかにされそうだな 皆大変な思いしてるんだな。
俺は逆に楽できているんだけど、それは零細だからだと思っていた。
確かに給料は安いが、新卒で入った会社い比べて細かい決まりもないし、
煩い上司もいないし。融通も利く。
ただ経営はコロナで大分傾いたらしい。
ずっとここにいれると思っていたけど、そうでもなくなりそう。
さすがにケンカ別れはしたくないから、その時は諦める。 前職確かに健康診断も雇用契約書もなかったなぁ労働条件通知書も渡されてない
よく入ったな当時の自分 こちらのおバカはパソコンのタイピングそばで見てると簡単そうに見えるのか教えてくれといって練習してみるが
すぐに投げ出すの繰り返し 一言で言えば
「何も知らないヴァカな労働者どもにぃー雇用という名の施しをスペシャルプレゼント。だっぜぇ(゜∀゜)ヒャッハー」
てな訳だなw >>712
ついでに、初年度の定期健康診断も事務員の「判断」で省略とかあった 俺は31歳の時に今の会社入ったけど、当時は35歳以下は
健康診断受けさせてもらえなかった。受けたければ実費だった。
結構儲けてるくせにエライせこい会社だと思ったわ。 今のところ血液検査だけなかったけど、社員が急死してから受けるようになったわ
時すでに遅し >>716
年1回の健康診断やらないのは違法で罰金50万やで。
短期バイトでもない限り会社に受けさせないといけない義務がある。
費用は従業員負担でも違法では無いが、
会社の義務なので会社が負担するように厚労省あたりから通達されてる。
>>718
遺族から訴えられたりしてた?
死因にもよるけど会社が健康診断受けさせてない状態で
病気が早期発見出来ず重篤化したとか死んだとかだと、訴えたら凄いお金貰えるで。 だから普通の会社とは根本的に違うんだって
法律を守るのと守らないのでは、どっちが正しいか判断するまでもないのが一般社会
零細は法律を守らないって決めたら、それが正になってしまう
法律すら適当にする集団が親族以外を人道的に扱えるか
零細企業ばかりが優先的に潰れるのは、体力の低さだけじゃなくて、自業自得もあると思うよ そういう経営方針だから、長年生き残ってる場合も多いと思うよ
法律通りにやってたら、金が貯まらないからね
零細でも20年続いてるなら、社員から見たら最低の人物だとしても
経営者としては相当優秀な人物なんだよ
結論としては、社員として会社に依存したいのであれば
零細に勤めない方が良いということだね
社員が満足できる待遇を用意できる零細は100社に1社程度だから >>722
そんなクズを「経営者として優秀」とかいうお前みたいなのがいるからそういうクズ経営者が絶滅しないんだよね >>720
訴えたりはしなかったな
降りた保険金渡しただけだと思う
母親も後追いで亡くなったし悲しい話よ ここを見て、自分がどれだけ恵まれてるかわかった
今の会社で頑張ろう >>723
俺は会計事務所勤務だから少しはわかってるつもりだが
実際そんなに長く続く経営者はレアだからな
うちの所長税理士はクソだよ 自分本意だけで生きてるなら、私腹を肥やすために騙して食い物にした人間が多いほど、成功者なのは当たり前
労働者からすると、悪い能力は認めるが、ドン引きだよ
そんな奴は敵そのものだから、関わりたくない
騙されていない人間や部外者からどう思われるか、気にするのも気にしないのも個人の勝手だが >>723
まあまあ、>>723が言ってるのも別にその通りであるだろうよ
だからそんな零細には潰れてもらうように入社しないこと、だめならすぐに退職することだな
クズ経営者が絶滅すると失業率は上がるけどな
生産性を高められない、自分に合った仕事を与えるのが経営者の仕事とか本気で思ってる方達って大量にいるもんな
30人ほどの会社で働いているが、ある仕事に対してあれができないこれはいやだとマイナスな派閥とかあって嫌になる。
そいつらに合わせたりするのめんどくせーよ >>726
よく考えたら、士業と言われる事業所もほとんど零細よね
当たり外れありそうだ 経営者と労働者は根本的に考え方が違うからな
経営者は周りに経営者が多いから、労働者にどう思われても
あまり気にしないんじゃないかな
「雇ってやってる」「給料払ってやってる」については、
ここに書き込みしてる人はそうじゃないだろうけど
給料泥棒としか思えない、ひどい労働者もまた多いからね
まあ、思ったとしても口に出すべきではないね 士業事務所も、所長は糞みたいな連中ばっかりって言うね >>730
そうそう、零細って結局零細経営者同士の繋がりなんで仕事の考え方が経営側と雇われ側でまず違う 俺経理の募集で入ったのにカスタマーサポートの電話係させられてんだけど
しかも未経験の業種で専門用語も分からないし、会社のシステムも理解していないのに聞かれたって答えられないのに、入社2週間目から電話かかってきたら全部お前がでろよと強制されて電話に出させられるけどそもそも対応の仕方すら指導されてない
カスタマーサポートって未経験でも誰でもできるのが当たり前なの?
なんでもぶっつけ本番でやれと言ってくるこの会社でやっていく自信がないんだが >>731
うちの事務所、5人以上の事業所だからちゃんと社会保険あるよ
パートさんもちゃんと有給あるわ。扶養範囲内の人でも5日有給ついてた
健康保険は税務会計監査事務所健康保険組合のやつだからちょっと保険料安くてお得。
つーか社会保険もないようなところだと採用が無理だと思う >>728
クズ経営者が絶滅しても失業率は上がらんけどな 従業員20人未満の零細が多すぎるんだよな
非効率だし教育環境や福利厚生が無いに等しいから本当に零細で働くメリットがないと思う
そんな零細で働いてるお前らはどんなメリットを感じてる? 以前いた、大手企業をドロップアウトした人達が立ち上げた零細は良かったけどな
そこの中心にいた人達が立ち上げたITシステムの会社だったけど、
やっぱ営業力が弱くて10年持たなかったな、退職者も相次いでいい人材も入ってこなかった >>737
計上の期限がないところ。当月25日にやっと前月を締めるとかザラ。 40代で誤って零細企業に入ってしまい、年収は300万円台になってしまった。
2003年に森永卓郎氏の「年収300万円を生き抜く経済学」という本を読んだ時は
「自分はそうにはならない」と思っていたが、まさかその通りになってしまうとは。 今の零細企業は良くも悪くもうるさい人(厳しい人)がいない
引継ぎもまともにできてないから仕事出来る人に近々シワ寄せしていくのが目に見える
将来が不安 なんとなく、小規模事業所のほうが人付き合い少なくて済むし、色々と適当そうだから自分も
適当で居られるし、直ぐに採用されそうで手軽だから・・と思って、あえて零細を好む人も居る
しばらく働くと現実を見る事になるのだが・・
全部正反対で、飼い殺しされ、自分の考えがどれだけ余ったのかを思い知る事になる >>730
>「雇ってやってる」「給料払ってやってる」については
普通に不思議なんだがね
そう思うなら、本来なら従業員は要らない、ってことだよね?
だったら誰も採用せずに、経営側だけで仕事を回したら? >>742
大手から老害を招いてバカみたいに無駄な仕事を作ってうるさい、なら経験したわ。発注申請書とかさ。
大手で相手にされないからって、零細で大手の考え方で好き放題やられちゃかなわん。 >>744
まぁそこは「お客様は神様」というように、基本お金払う方が立場は上。 下手に零細入っても、古き悪き世界で会社になってなかったりするし、潰れたりして後悔するだけ >俺は逆に楽できているんだけど、
こういう零細は
5年後ぐらいが不安になるんだよなw
零細で楽出来て将来安泰なんて・・・ねーよ 零細で家族養うとか一人暮らしは危険
こどおじとか兼業主婦、定年カウントダウンの高齢者しか働けん
会社も5年後あるかどうか分からないし零細のいい加減さに慣れて他の会社で通用しなくなっている 皆のとこは仕事量どう?減ってない?
うちは激減してて、約半分
零細でしかも下請けしかもしかもお得意さんは一社のみ…
なので出勤日数も半減してて
国からの補助があるのでなんとか休業手当もらえてるけど…満額ではなくて最低限
まじきついわ
転職先もなかなか見つからないし 去年30で零細に飛び込んだが40代で潰れたらどうしようという不安要素が多くて悩む
前の会社からは可愛がってくれた先輩や上司から戻ってこいって言われてるけど、共働きで労働時間が過酷すぎて今のところに来た
戻るも地獄、残るも地獄 >>748
>>749
今この状況で5年後の心配をするなんて零細企業では内部留保がある方か、仕事がまだある方でマシでしょ。
今このご時世、零細企業は1年1年が勝負じゃないかな。 零細は転売か派遣しかない
ホームページは全部ウソだ 零細に5年勤めたことあるが、もし今の中小企業を辞めることになったとしても
零細だけは二度と関わりたくない
零細で働くくらいならコンビニのアルバイトするわ
零細ってのは家族だけで経営してりゃいいし部外者を雇う必要はない
家族だけで仲良くやってりゃいいんだよ 零細で一番イヤだったのが毎朝の朝礼で昨日に誰かがミスしたことの反省会を
朝っぱらから長々とやってたことだな
仮に経営者の家族がミスをしたとしても全部従業員になすって誰かがこっぴどく虐めたおされる
自分の番になってもイヤだし他の従業員のミスであっても心苦しかった
出勤途中のドキドキ感がイヤでイヤでどうしようもなかった
今の職場ではこんなことは一切ない 朝っぱらから暗くなるようなスタートとかマジ最悪だった >>756
ひどいね
朝一番に良かったこと、新しく行ったことを発表しあって
モチベーションを高める「グッド&ニュー」というメソッドなら存在するけどね
真逆のことを毎日やるとはね…
零細とは、無知とは恐ろしいわ 結局零細は赤字経営を続け労働力を低賃金&休日少等
の悪条件で搾取し、どれだけ経営者が経費など使い
ずる賢く節税もしながら良い思い出来るか、の為にあるような
もんだからな
まともな感覚の人ならば、働いてるうちに次第に何かおかしいと違和感を感じる事になる
どれだけ売上に貢献しようが評価されないし一向に昇給しないんだから
もともと赤字での経営を目的としてるので、下手に儲けても想定外だし困るので、売上をやたら取ってくる人は会社の意向にそぐわないのだろう
「赤字を保てる程又は黒字でもそこそこに抑えられるように、程々の能力で程々の働きを
してくれる人」を望んでるのだろう
だから出来る人が居てもこれ以上やられたら困る、と暗黙の了解で頭を抑えつけられる事になる。
これが飼い殺しの実態
そういった従業員は、結局目指し、何を目的に頑張ったら良いのか分からなくなるため早々に見切りを付ける
おまけに入社当時の条件から勝手に変えられて、仕事内容だって年々増やされるどころか
気付けば全く違う業態になってるんだから
それも事前の説明や待遇見直しは一切無し
就業規則も当然周知されてなければ催促しても見せてもらえない
何も疑問すら持ず大人しいイエスマンが居座り続けて感覚も麻痺している為
少しでも確認しようとすると煙たがれ悪者扱いになってしまう
「結果を出さない程々にやってりゃいい」 人が残る会社になる
これで好待遇&何があっても安泰ならまだ楽出来るだけ良いけど何のスキルもつかないまま
そういう会社で人生の大半を無駄に過ごし歳を取っていく事の恐怖といったら・・・正に生き地獄 >>757
誉めると人はダメになる
否定して責めないと育たない
それが零細脳 零細勤務同士でバンド組んだりラッパーになったら
魂を揺さぶるような名曲が出来そうだけどな 悪いことすんなって言ってんじゃないの、ダサいことすんなって言ってんの >>759
経営者=株主なのであれば、株主利益の最大化を図るのは
資本主義社会では当然の行為だ
経費等で会社を私物化してるように見えるのは税制に原因がある
また、会社とはそもそも株主の私物だしね
売上に貢献してる社員が優遇されないのは
その売上の質が良くないか、与信に問題があるか
売上を伸ばすことにより固定費が上がり
会社としてのリスクが上がることを嫌っているか、
一人の社員への依存度が上がることを嫌っているか
その社員が独立して商売を横取りされることを危惧しているか
そんなところだろうな
仕事内容がどんどん変化するなら、変化に対応できる
会社なんだから優秀な経営者なんだろう
たいていの会社は20年もすると変わることができないで
ジリ貧となるからね
就業規則は10人未満ならそもそも作る必要ないね
最近はプロ労働者みたいなのが増えてるから
警戒してるんだろう >>763
上場してない会社の場合、経営者=株主はその通りだと思うけど
株主の利益という観点で考えると、
株主の利益=株価を上げる=会社の価値を上げる=会社を大きくする
なんだけど、いつまでたっても零細(=株価が最底辺)という時点で
かなり無能な経営者だと思うよ。
会社を大きくするにあたって規則なんて必須中の必須だしそれを作成せず、
年がら年中、社員を経費削減でリストラするかのような扱いして
一体どうやって会社を大きくするというのか?
(まぁ、零細経営者は大きくする気が無くて私腹を肥やす事しか考えてないからだが。
功績の一切ないカルロス・ゴーンみたいな感じw) その社員が独立して商売を横取りされることを危惧しているか
そんなところだろうな
→優遇されない事で有能な社員の離職率が上がりそれこそ大事な顧客を横取りされるんじゃないのか
仕事内容がどんどん変化するなら、変化に対応できる
会社なんだから優秀な経営者なんだろう
→変化するにあたり雇用条件や労働条件の改定や提示は都度必要というか義務
またそれに社員の能力が追い付いておらず、売上も依然として低調のまま、その事実を把握もせず
放ったらかしで何の対策もしようとしていないのは無能な経営者としか言いようがないし
それこそ無能経営者が無謀にむやみやたら事業を拡大してるだけに過ぎない
結局その新事業が失敗すれば余った人材が増えていくだけでもともと上手く人を使いこなせない
経営陣なので、方向性が見えず路頭に迷うかそのまま放ったらかし状態が続いていく 結論
零細はブラックだし潰れるからやめとけって事ね 正社員なのに年収300万未満はやる気がしないよな
そんなのだったら中堅以上で契約社員やるわ >>763
社会性のないゴミを「優秀」と変換するのやめような 守るべき事を守らないで続けているのを優秀と言うのは自己欺瞞か井の中の蛙だろ 無能な経営者は優秀な従業員を心の底では毛嫌いし恐れている
何より直ぐに自分が無能だと見透かされるし頭が上がらないとなるのもプライド的に許せないしそれなりに評価しないといけなくなるから
結果、無能な人を雇いいくらミスをしても庇い可愛がり、逆にこっちを贔屓し評価するなんてこともザラだ
結局どこかにも書いてあったが、社長ごっこのようなままごとをしたいだけなんだろうな
そこに集まり残る人達も同じレベルだから、ままごとに付き合い巻き込まれても何だかんだ
居心地が良いんだろ
低能&低レベルのままで良いかと思えば矛盾していて雇う際にスーパーマンを求めたがる
大体そんな魅力ない会社にそんな人が来るわけ無いのに
所詮ままごとだから地に足が着いてなくて何をするにも支離滅裂になるんだろうな
経営者当人も、一体どこへ向かおうとしてるのか何がしたいのか分からないんじゃないんだろうか
頑張り所が分からない意味不明な会社に居続けても誰の為にもならないし自分の人生が無駄なだけ >>764
警察や自衛隊なら2週間目で同期から殴る蹴るされるわ
問題にしたくないから絶対に表面化させないし一度殴られた奴は卒業するまで殴られ続けるし
1回殴られたぐらいで甘えんなカス どういう奴がどういう顔して書き込んでいるんだろうね >>772
待てよ?
自分も同じ立場なら(警察なら警察)
殴り返せば、それまでじゃね?
こちとら、もともと民間人だから知らんけど(゜Д゜) 「俺が法律だ」でおなじみの某零細町工場で働いてた時は先輩社員に「ボコったろかお前」て言われた事ならあるわw
ホンマに地獄だったなー
零細なんかで働くくらいなら無職の方がマシだわ やってみろって言ってやられたら即警察呼んでやれば良かったのに 大手より中小、中小より零細になればなるほど、
弱者に厳しくなる 理系って言ってもピンからキリまでだからなぁ
底偏差値理系は卒業しても、量販店店員とか飲食現場が多かったりする 零細建築士事務所に事務で入ったら、所長が本業そっちのけでハマってる趣味の社内内装DIYに
新入社員が無理やり付き合わされるクソ職場だった
新卒入社のCADオペ共々、毎日何時間も重い木材運びや謎のパーツ組み立てやらされて
慣れない工具扱いもあって腱鞘炎発症したので労災扱い申請したら
「事務手続きにコストがかかるから」と拒否られて保険診療自腹
表向きの待遇はまともだったんだが、まさか中身がこれとは思わなかった
零細って怖いな… 感染症予防に免疫力を付けるためにも、最低週休2日(連休)にすべき
連休でとれない所は週休3日〜とかにしないと、低賃金に加え休みも少なく、疲労が取れないのでは
「健康で文化的な生活」なんて程遠い
労働環境だってこの猛暑にマスク必須&感染リスクのある環境や業務を強いられてる中、
気力体力の消耗が激しく尋常じゃない疲労が蓄積している
最低レベルの待遇しか与えられないんだから当然、労働者側も最低限度の労働力しか提供できなく
なるのは当たり前
知り合いに生活保護の不正受給者が居るが、働かずして毎日パチンコ三昧&ブランド物の衣類・・
よっぽど生活保護者のほうがリッチな生活送れてるなんて日本はおかしい! 零細の従業員なんて経営者からしたら、自宅の犬以下にしか思ってないだろうな。
すべては、そこだよ。
人として見ていない。ロボットか奴隷か犬のエサ程度の意識だと、推察する。 >>782
理系は研究室の教授からの推薦があるよ。成績が良かったり、卒検の成果によってはね。あと、教授から可愛がられるかも重要。 >>786
おかしいと思うなら辞めればいいじゃん。辞めない人がブラック企業を存続させ、日本の一人あたりのGDPを落としているわけだけれど。辞めてから大手に転職すればええやん。 吹けば飛ぶような零細企業を国が保護する必要ってあるのかな
一般労働者は働いても低賃金で貧困に喘いでいるし失業すれば生活破綻するような人も多いのに、まともな会社経営もできない零細企業の経営者は収益に関係なく国から守られており税金を吸い尽くしている。法人税も払わないし
変な利権でも絡んでいるのかな
国は零細企業よりも低所得者を保護するべき 零細は円満退社ってのが本当に無いからな
辞めていった社員のその後が知れないケースが本当に多い 大企業がもうちょっと底辺を拾ってくれれば全て解決するんだけどなー
底スペックな人間は大手に受からないから嫌々零細企業に入ってるだけやのに >>792
大手に入れないのは単に一度きりの新卒で失敗したからだろ。 人を募集してるのに零細であることには理由があるからな。
人が定着しやすい職場なら零細を脱することができるわけで。。 零細で何度も募集してる事実と、求人広告の痛々しさ、テンションの高さと具体性の無さで察してくれ
って思ったら応募者来ちゃったが、事務所の汚さと事務員の態度の悪さで無事に辞退
人が定着しないというより、入社以前に逃げられてる >>792
そういう仕事はみんな派遣に流れたからね
人身売買合法にしたケケ中恨むべき まる2年以上も採用活動してるのに全然人が入らず
(経験者で若くてやる気のある人を希望…)
今いる人数でヒイヒイ言いながら仕事してきたけど
このコロナ禍で仕事が激減、今いる人の安定収入すら怪しくなってきた
そもそも少人数零細のくせに
3人も産休育休で休み中の人がいるんだけど
その人達が戻ってきても仕事(お給料)ないかも…と
社長が青くなってる >>797
前職がそうだったんだけど
若い女性は給料安くても働くし昇給そんなにしないうちに結婚して辞めるからずっと若い女性ばっかり雇ってたんだけど
世相が共働き、産休後も働くとなって計画も狂うし前例が無くて体制が整ってなくて困っている コロナ前は仕事が順調に増えてて
人を増やしたい、というか増やさないと追いつかない…と
一生懸命採用活動してた
仕事柄、残業も多いし深夜に帰宅もしょっちゅうだから
経験者で若い男がいい…と言いつつ女を採用、てことが連続
そして今、その全員が今産休・育休中 >>798
その通りだと思う
若い女でしかも実家住まいだと、最低賃金で働いてくれるし
ボーナスなくても昇給なくても有給なくても
(文句はあるだろうけど)言ってこないし
採用時点では好都合な存在なんだと思う
産休、育休は制度としては正しいし、
あらまほしきものではあるけど
零細には重荷だと思うわ コロナ禍が治まったらまともな昇給する会社に生まれ変わって欲しいね。
売上が前年対比30%程まで落ち込んでるが今までどれだけ搾取してたのかよく反省しろ。
売上下がった時だけ突っついて上げたら上げたで何にも無し。自分たち身内だけ
経費を盛大に使うとか本当にバカバカしい。 飲食店に商品を卸してる会社なんだけど
定期的に社員かバイトが売上ちょろまかして飛んでる 確実に昔と比べ温暖化が進み10度近くも上昇してるのに8時間労働&週休1日なんて身が持たない
エアコン付けても汗だくになるような環境なのにエアコン付けられない職場は正に命懸けで出勤してるようなものだな
加えて感染リスクもある中で、最低賃金改定や年間休日数、有給取得数や消滅に関する事等今の時代や状況にあった労働法を一から見直してほしい
一部しか守られてなくあっても無いような法律なら全くもって意味がない
ブラック零細は一掃し、ベーシックインカムを取り入れ金が必要で稼ぎたい人は働けばいいし、体調面や事情により無理に働けない人は最低限の生活で良いという人もいるだろう 求人見つけて、2000年設立、社員36人
クチコミ調べたら夏季GWは有休、社長がワンマン
やっぱ社員数が少ない会社は全部同じなのかな >>807
株主のもんだよ。会社は社長のものではないんだよ、バーカ。 >>806
クチコミがあってよかったですね。
零細はクチコミが無い場合が多いので。 >>808
零細の株式会社は社長、会長が筆頭株主だから会社は社長の物だよ いい加減給料上げろ!経費の無駄遣い止めろ!!
自家用車のガソリンくらい、自分の財布から出せ!!
会社の金でガソリン入れて県外まで遊びに行くな!!! 在籍中に、労働局に会社の違法行為やパワハラを匿名で通報した人いる? >>811
年収600くらいのルーチンワーク経理のおばちゃんがそれ言って追い出されたわ 36人は立派だよ
企業は10人の壁
20人の壁
50人の壁
300人の壁
1000人の壁がある 20人超えてくると零細ではないよ
20人もいると派閥が3つくらいは出来る
大抵足の引っ張りあい
大半の労働者が自分の能力に見合った仕事があって当たり前で、金は貢献以上に欲しいという考え
義務教育でそんな教育受けてないはずだが、なんでそんな奴らばかりになっちまったんだ
搾取する経営者もたくさんいるが、そうではない経営者もいる
お互いに搾取しあってる
俺は管理職だが出来ない大人が多すぎる 零細を視野に入れてる人は仕事以外の手伝いがあることも知っておいた方がいい
それはあまりにも普通の会社では考えられないことが当たり前のこととして行わなければならない
例えば
経営者家族の家の掃除、トイレ、風呂の家政婦のような仕事も行う
それは通常の業務よりも優先しなければならない
そして経営者家族に支持されたら買い物にも行かなくてはならない
これらは経営者と仲良くなれば仲良くなった人だけに近付きのしるしとして
行うことが出来る
つまり信頼されていない従業員は経営者の自宅には入れさせてもらえない
自宅に招かれると言うことは認めてもらえた第一歩でもある
喜んで家の手伝いをしてあげて下さいw P.S.
経営者に気に入られれば役職を与えてもらえるが、給料には反映しません 零細メーカーの営業ほどハズレクジはないぞ。営業なのに雑用やお使いに社長のご機嫌取りと色々こき使われるだけやぞ。 >>817
株主の意向だから仕方がない
おそらく自宅も会社の所有だろう
会社の資産を従業員がメンテナンスするのは
何も不思議ではない 雑用ばっか押し付けてくるくせに業績があーだこーだ言ってくるんだよな、その雑用こそみなし役員の息子嫁にやらせろよ 雑用で給料貰えるなんて楽、と思う俺は洗脳されてるのかな >>823
社員に利益出すの求めてるんならせめて雑用くらいは親族でやって欲しいわ そんな常識通じないよ
会社どころか社員も私物
つまり私的な所有物で奴隷そのもの
これでマトモなサラリーマン生活を送れるわけがない オフィス禁煙で条例がどうのなんて守られりゃしないよ
喫煙室とされたところで喫煙しつつ会議()してりゃ 零細ってのは家族が本気出せば家族だけで十分まわせる
だけど親から会社を引き継いだバカボンってのは真面目に働くってことが出来ない
だから従業員を雇ってコキ使ってストレス発散の場にしている
お前ら辞めても会社は家族でまわせるんだ
だからお前らを雇ってやってるって言う感じさ
それがバカらしいと思ったらさっさと辞めるべきだ >>830
本当にそれだわ
独身不細工お坊っちゃま経営者は、肩書だけで辛うじて従業員や取引先から相手にされちやほやされる
肩書が無くなり従業員を雇わなければ、見た目も中身も能力も全て並以下の、誰からも相手にされない、目立たない見過ごされるようなただのキモい部類のおっさん
誰かに敬われてるふりでもされないと寂しい孤独な老害だから、人に構ってもらうために人を雇ってるようなものだ
同族だけでも充分やってけるしそっちの方がむしろ安泰なのに
味気ないのだろう
しかし、金や権力を振りかざさないと相手にされない、そういう関係の人しか周りに居ないってなんとも哀れだな 性格は人それぞれで悪い奴もめっちゃいるだろうが
人を雇うという社会責務を全うしてるだけマシじゃね
>>830の言うことはもっともで、零細のボンってのは例え過去の親族の実績だとしても人を雇って何億も動かせる力があるって事だ
あまり過小評価しない方がいいぞ >>832
そういうクズはさっさと潰れた方が社会のためなんでな
毎度毎度気持ち悪い擁護してんなよクズ経営者 >>833
初めて書き込んだんだが…
そう言う考え方してるうちは搾取され続けるぞ >>834
このスレでは経営者を僅かでも擁護してるように思えたら叩かれるのがお約束w
会社を存続させるためにある時期は従業員から搾取して次に繋げるとかは実際にある
その時に搾取された従業員の恨みは凄まじいよ
そんな零細は潰れろっていうのと、多数の労働者が零細的な生産性の低い仕事しか出来ないとかもある
実際に景気が悪くなると最低賃金レベルでも必要ないと判断される労働者も多い
お望みどおりに零細が潰れまくると働く場所が無くなることもある 擁護の仕方が違法行為を正当化するような内容でしかないから叩かれて当たり前 擁護が自己弁護っぽいんだよなぁ
経営者は苦労してるから雇ってやっているからもっと敬えというだけでは人は反発するだけだよ
なら従業員の苦労も分かれ働いてやってるんだでお互い様になっちゃうもの 夏に続いて冬ボーナスも出せないって言われた涙
役員報酬は何故か今期上がったのにw おかしいな、お客様の為に仕事をしろ!と言ってたクセに今では売上売上成果成果の連呼でウザいわ。コロナ渦で頭おかしくなったんとちゃうか? 食器レンタルのオーケーエス
仕事サボって残業代泥棒
仁が全く無い仁が やっぱ、転職するにも、今の社員数も一種のステータスだよな
50人以上目指す 政府がいつまで中小とか零細に金出してくれるかだよなー
まあ12月までは延長決まったって聞いたけど来年とか普通に零細潰れまくるんじゃね >>842
現段階で従業員の給料を政府からの補助金使わないと賄えないような零細が
来年1月の給料日までに100%自力で雇用維持できるほどに収益V字回復するとは
ちょっと思えないとこあるよなw
自分はそう思ったので、零細士業事務所からの脱走キメましたわ >>832
会社での二番手三番手に出来る奴がいるとトップがボンクラでも回るよ
但しトップが会社が巧く回るのは自分の力だと傲ってそいつらが辞めると一気に傾くけど 零細なんて所詮、経営者の個人商店だよな
すべては社長の勝手で決まる 内部告発も、おっk
会社の資本金よりも俺の貯金のほうが多い。
告訴もできそう。 >>841
零細の社員でいるくらいなら
中堅の契約社員の方がいいわ
どうせ安定してないし 零細って楽なところは楽ですよ
自分が番頭さんみたいになっちゃえば…
社長家族もこっちに辞められたら困るし…
残業ほとんどなくて実働も6時間ぐらいで年収400万ぐらいで働いてたことある
でもマンネリだったし、自分が辞めて新しい人を300万ぐらいで雇ったほうが良いんじゃないの?って
勝手に思って辞めてやったら(引き留め凄かったけど)結局廃業しやがった…
ある意味自分がいたから会社を続けてた面もあるんだろう… >>849
いいなあ。こっちなんて年収200万程度の事務系なのに、単価交渉やら会議出席やらまでさせられて激務だったわ。残業規制もあってパンパン。
俺が辞めてパソコンできるやつがいなくなって、資料作るのにものすごく時間と手間が掛かってると聞いた。 年収250万で正社員で責任だけ重くて休日出勤当たり前手当無し残業代無し
働く意味があるのか自問自答の日々 期間工時代は責任なし年収420万
社員登用がなくてアホらしくなって辞めたけど今となってはあの頃が一番稼げてた >>851
全くない
奴隷って言うか、戦争で共産国に捕まって虐待されてる捕虜みたいだ >>852
一年間稼げてしまうと、その次の年の税金がきつくない? 2,30人の零細製造業
30歳年収400万
休日110日、ほぼ完全週休2日制
残業月平均10〜20時間
月給は平均25万ぐらいだが、ここ数年は賞与合計3〜5ヶ月分ぐらいでてる
これって好条件なのか?
有給は使ってるし、休日出勤は全くない、というか周りの先輩社員達は指示を上から言われてもやらない。常に会社の悪口ばかり言ってる。 >>855
地方なら給与・休日等は充分好条件だと思うよ。
都心部なら給与面はもう少し良いところもありそうだけど、
2,30人の零細製造業なら充分好条件に入ると思う。
まぁ、零細の一番の問題点は人間関係だから、
ソレをクリアしてないなら、どんだけ給与・休日等が良くてもダメなんだけどな。 零細で人間関係終わると退職するまでその環境だからな・・・
いじられキャラや陰口対象になるとずっとそのまま
問題ないと思うならあとは自分がいる間会社がもちそうか >>856
ありがとう。
東京ではない都心部だが零細ならいい方なんだろうな。
やっぱり人間関係はやばいし、高齢化しちゃってるのもやばいんだが、他もそんなとこばかりのようなんだよなぁ。 >>846それはまさにそうだよねぇ、もう何言っても転職者の言う事なんて聞きゃしないけど
自分のお父ちゃんの会社継いだだけだから常識知らなくて本当に困る
>>855相当いい方だと思うよ 社長の嫁ってマジで特権階級だよな。
仕事全然しなくても誰にも何も言われないしそれで給料貰えるし。 >>861
そしてこのご時世で会社は借金して、最終的には利益が出せず社長家族の財産から借金返済でチャラ!
細く長く続けている零細企業なんて、ハイリスクローリターンが殆ど。 >>863
そうだね、零細経営者の大半はリスクだらけ。
だから新たな零細が生まれぬよう、現存する零細には入らず潰れてもらって苦しみから解放してあげましょう。 これから零細で働こうとしてる人は自分の能力が10出せたとしたら5くらいでキープさせる
それだと当然、バカボンは文句も言うし内でも外でもボンクラ扱いしてくる
それでも5以上の能力を出す必要はない
むしろ5以上の能力を出して頑張ったところで見返りは望めないし、むしろ上に対して嫌気がさしてくる
そうなると結局自滅していくんだ(退職するってことな)
いくらバカボンにボンクラ扱いされようと、罵られようと仕事できないやつを演じ続けてる奴らが
のほほんと零細で行こ残っていってんだよ 頑張ってるんだから金クレでもないし、頑張ってんだからお前も仕事しろでもないし
頑張ってんだから無駄遣いするなでもないんだ
頑張る必要などないんだ 零細でうるせえの自分が楽したい同僚なんだよなぁ
社長に怒られるのは役職持ちの上の連中だから関係ないが横がうるさいサボってないでてめえは仕事しろ >>865
零細は最終的に仕事しない奴等だけで構成されるって事だな
だから情熱的な奴や仕事がずば抜けて出来る奴はどうしても浮いてしまうし早々に見切りを付けて辞めていく
親から継いだ何代目お坊っちゃま経営者は世の中舐めきって今まで生きてきた為、毎日午後からの出勤、前日飲んだくれて起きれないからと連絡もせず来ない日もある
たまに午前中からの打合せが入ってると必ず遅刻して来て、急ぐ事もなく余裕綽々な態度で先方を待たしても悪びれる様子は皆無
それどころかヘラヘラと締まりのないバカみたいな表情と態度で開き直る始末
中途半端にこのまま細々だらだらと営業し続けるよりはコロナでとどめをさしてもらい廃業した方がよっぽと良い
助成金に頼らないとやってけないような企業はどのみち早かれ遅かれ廃業する運命だし、何やってんのか働いてる従業員が分からないんだから、これ以上傾いて取り返しの付かない事になる前に早い決断をした方が賢明だな
去り際の見極めって大事だが、甘い考えでのほほんと生きてきた精神病お坊っちゃまに、果たして正しい決断が出来るのだろうか… >>867
ほんそれ
出戻りゲイジが元々仕事しない奴と連み出して
こっちにしわ寄せばかり来るから辞めてやった 無能経営者も大概だが、無能労働者も多すぎるってことだな
結局は誰でもできるような仕事しかできないで金よこせって文句ばかりいってるだけ 自分も家族経営の零細で仕事した事あるけど、皆普通だったけどな。
社長の息子もお坊ちゃまで仕事ができないわけでも、英才教育されて仕事が出来る人間でもなく、
普通の人並のオール3って感じの人間で、可もなく不可もなくって感じだったな。
偉そうにしているわけでもなく、どちらかというと大人しかったけどな。
開始時間少し前にきちんと来て、毎日残業は少ししている程度。
でも、零細って酷い多いんだな。
仕事していない家族に給料払えるって、ある意味凄いわ。 零細に第二新卒で採用されて、なんとなく10年経ったけど
仕事で泣いたことなんて一度もないし、他の社員(50〜70代)の無能さを鼻で笑いながら
自分の半分の力で働いてる感じ。
やりがいも将来性もないけど、他の会社をほとんど知らないから
世間の荒波にもまれるのも怖くて転職する勇気もない。 そうか?
俺は零細が一番やりにくかった
人の質が最低だったから >>872
それでずっとその会社で働き続けられたらいいけど
問題はそれまで会社が存続するかどうかという事 >>872
同じような環境でやってたけど、潰れたわ会社 >>872
俺と似てるわ
そんな感じで50年ぐらい生き残ってきた今の会社、年々仕事が減ってるらしいんだけどコロナで影響受けるかどうか
本当定年までこの会社が残るなら緩いしここでいいんだけど、数年で倒産されたらきつい
3代目に近々引き継ぐし、前の会社に出戻りしようかなぁ 2代目社長ってどこもダメなのばかりみたいだな。うちも例外じゃない。
若い頃に厳しく叱ってくれる人がいればいいけど、社長の息子ってだけで
誰も何も言わないからな。自分のやってる事で誰にも指摘されず間違いに全部
気付くなんて絶対無理だからな。特に地頭の良い奴ほど勘違いしやすい。
うちの2代目も地元では一番賢い高校出てるのに仕事ではその良いはずの頭を
全然活かせておらず、ダメ過ぎる。誰も厳しく指導する人がいないとこうなるんだな。 いくら学歴があっても世間話1つにしても喋る事がバカっぽくて、口を開けば変な事しか
言えない人って居るよな
同族経営者がそうなんだが、思いやりもないし、いちいち言わなくても良い事まで小さな子供みたいに
見境なく何でも口に出してしまう
いつも今度は何を言われるのか冷や冷やするし、取引先とか社外の人とのやり取りを聞くのも
ハラハラしながら聞いている
どうか余計な要らん事言わないでくれ・・と
あまりに恥ずかしくてこちらが経営者だと堂々と紹介できないんだよ
というか関係者だと思われたくない
プライベートでどこかで偶然出くわしたら間違いなくシカトするだろう >>849
零細を視野に入れてる人は楽がしたいから零細に行くわけではない
零細しか残されてないからやむを得ず行こうかと悩んでる人たちだ
能力はあってもこのご時世、年齢が行ってると選択肢も絞られてくる
決して楽がしたいから零細に行くわけではと俺は思う
俺も零細で番頭まで上り詰めて辞めたけど、あんたも辞めたんだよな
自分がどんな理由であれ辞めたにもかかわらず他人に薦めるって伊地悪だな
俺は薦めない、零細行くくらいならバイトする方がマシ
番頭まで上り詰めると見たくない経営者の素顔まで見えてくる 経営者の素顔
俺が居残ってサビ残やってたら社長が来て、そんなこと明日誰々にやらせとけ
早く終われ飲みに行くぞとか言われる
立場上ありがたいことだし可愛がってもらえるけど理不尽な段取りを下に押し付けろと平気で言ってくる
俺が自分さえ良ければなんて考え方なら番頭まで上り詰めれば楽して稼害してはもらえる
だけど俺はそうじゃないと思う
下の者とも出来る限り仲良くやりたい
それは少人数制の零細だからこそそういう考えであるべきだと俺は思った
まー結局辞めたけどな 零細を視野に入れてる人たちは勘違いするなよ
零細の仕事内容ははっきり言って慣れれば楽勝だ
仕事はな←ここ重要
仕事以外の全てがばからしい それに我慢できる人は零細でもやっていけるだろう
それと番頭まで上り詰めれば確かに罵られることもバカにされることもなくなる
極端な話、自分は責められないが、代わりに下ものが責められるようになる
そして番頭になるまでは毎日虐められるし罵られるし嫌がらせもされる
それでもバカボンに対しては忠誠度を誓うが如く笑顔で感謝の気持ちを忘れないことだ
雇ってもらってると言う感謝の気持ちだ 本性は見せるなよ 最後に俺のいた零細での番頭とは
全ての業務がこなせるスーパーマンだ
いわば社長の右腕だ
営業、出張、帰ってきたら商品製造、材料手配、商品荷づくり梱包、伝票作成
基本的に仕事が出来ない奴も多いしやる気のない奴も多い
番頭になりたがる奴も少ない 俺が辞めた理由は3代目から4代目に代わって1年後
3代目は性格が糞だったが現場の厳しさも知ってたし営業面においては理不尽なこともなかった
商品の品質に関してもまともではないが、許されるレベルだった
それが4代目に代わって営業も出来ない全てにおいてガキ極まりなかった
品質にまで劣化させてコスト削減、人件費削減、削れるものはとことん削って
壊すことを好んで行う基地外タイプ
こいつにはついていけなくなった
煽てるのも嫌気がさしてきたしとことん噛みついた
そうなるとバカボン一家ってのは息子や娘をかばいだす
それは致し方のないことだと思いながらもやるせない気持ちで退職したわ 商売の基本ってのは、客との信頼関係が当たり前にあって、
その延長線上に次の仕事へと結びつくきっかけが生まれるもんだ
しかし零細ってのはそうじゃない
少なくとも俺が勤めてた零細はそうではなかった
いや、そうであったことがそうではなく、裏切るという形で4代目が行いだした
俺は辞めて正解だったと思ってる
俺の零細体験談おわり 零細なんて目先の金だけのために如何に客を言いくるめて騙すかしか考えてないでしょ 零細に小ロット見積を依頼したら、総額が1円も変わらなくて吹いたw
100個@10円=1000円
10個@100円=1000円 2代目お坊ちゃんは厳しい所で蹂躙された経験無いんだろうな。
もう50になるというのに悪い意味で若い。あぁ、俺も若い頃はあんなだったなーって
ずっとか自分より年上なのに思う。 良いプレーヤーは良い指導者にはならないと言うが零細に1人ずば抜けて能力のある人が紛れてその中で上の地位まで登り詰めたとしても、結局人を育てる能力は無いので
組織として成長することは無いんだよな
だからいつまでも零細止まりで零細に甘んじるんだろうな
本当に優れた人はとっくに大企業で活躍してるし 2代目ボン様と身内の自家用車の購入費が3台で900万ちょっと。
こんなの会社経費で買ってたらそりゃ従業員の給料上がらんわけだわ。
おまけに税金から維持費迄全部会社持ちだろ。金貯まるわけだ自分たちだけ。 >良いプレーヤーは良い指導者にはならない
これなあ
この理屈が本当 零細経営者は分かってない
零細だと仕事教えないで 仕事を囲い込みした方が
居心地がいいんで 上記に拍車がかかる 2代目が他所で経験積んでから継いだって聞いたから結構まともなんだなって期待してたけど後できくと結局父親のコネで入ったらしくて笑ったわ >>892
人を育てられなかったツケは自分に絶対返ってくるのに
後悔する時は既に遅し、育てる時間も気力も無い状況になってる
結局人の定着率も悪いから、教える時間があるならいくら大変だろうが自分で全てやった方が早い、となる
自分でそうしてきたんだから仕方ない >>893
経験積んだというより、そこで全然使えずお荷物だったから辞めて会社を継ぐしか残された道は無かったのでは
マイナスな目的で会社を継いでるから当然ブラックになる >>894
やり方自体も古くさくて程度の低い相手にしか通用しない
誇大広告と安売りで客を引っ張るしかできない まず、「教える」「育てる」という観念が存在してない。思いつくことも無い。 本人らは
「教えてるつもり」「育ててるつもり」なんだよ…
不思議なことに… 何も言わなくても勝手に稼いでくる奴が数人というのが
中小零細だと一番儲かるし、継続性が高いね
稼ぐというのは1人あたり年3000万くらいの粗利が基準
個人の年収としては1000万強というところ
零細企業でも死ぬほど頑張って、商売見つけてきて
会社にリスクなく毎年3000万利益を献上できれば
年収1000万は固いよ >>898
まあ、労働者の大半は出来る奴を経営者が連れてこい、そんで稼がせろという概念だからどっちもどっち
教えてくれない、教え方が悪い、できない日本人増えすぎよ
経営者も廃業していくわ 不謹慎だけど台風10号でブラック零細吹き飛んんでくれねええかなああー >>900
見栄からか、お茶だし事務員さんやその他諸々不要な人員や役職をわんさか増やしてしまう無能経営者だから、
そいつらの分まで稼がなくなるし、給料は無計画に増やした人数分に分配されてしまうから一向に上がらず平均以下の薄給激務状態が永遠と続く
教えてしまうとお前らのためにならないと、無能なブラック管理職は、手間や面倒なだけを正当化して開き直るから怖い バカボンが他で使えないのは普通にあるあるだからね
パパが死んだらそのままバタリ 大分の会社だけど月曜出勤だわ
うちも馬鹿だけど客も工場も台風くらい営業止めろといいたくなる >>904
パパがなんとかやってきたってとこは代替わりの時期に一気に沈むな
パパと共に働いてきて定年迎えられた社員は恵まれてた
定年を迎えられてない社員は、定年を迎えた社員の犠牲になったともいう パパがやり手でもお馬鹿ボンがやりすぎて悪いやつにかもられて会社ごとさらわれたとこあるしね まー世の中の零細の7割は頑張って結果を出したからと言って見返りを要求しても
そっぽ向かれるわ
頑張るやつはアホ
それが零細の常識な なんの保証もないしな
長年残業代もらわず激務をこなそうが
ボーナスゼロで頑張ってこようが
利益を出しまくって会社を大きくしようが
社長の胸先三寸で退職金はなくなるし
潰れる時は潰れる 零細で受発注の専用システムをリニューアルするってときに、仕様の会議で意見したら社長から文句言われたな。
受注残一覧で、納期が近いものびは黄色、過ぎてるものには赤色が入るというもの。
そんなの納期順で並べ替えしたらわかるし、それを削って安くなるなら良いと思って意見したんだがね。
そんなムダなところに掛けるお金があって呆れたわ。 会議っていろんな意見が出るのが望ましくて
それを吟味していくのが仕事なのにね
社長が個人的に気にいるかどうかで扱いが変わる
そういうのを繰り返してるから会社が潰れたりするのにね まあ今台風が九州に上陸してるし
九州の零細企業は弱るだろうな 零細に会議なんて必要か?どうせ経営者側の意見押し付けで改善なんてみられない。
アホボンの経営ごっこに付き合う時間が勿体ないわ。 俺は聞く耳もっとるから意見あったらどんどんいって実際はお察し
飲み会の無礼講と同じ 田舎の自営零細って
ワンマン社長で丼経営。
経営者家族の生活費を経費で落とす。
名ばかり役員の息子が威張り散らす。
社長夫婦が従業員の前で喧嘩。
従業員が経営者の愚痴しか言わない。
こんな感じだよね。
どこも同じような感じなんかな〜 零細の会議は会議ごっこ
経営会議といいつつ「赤字を減らして黒字にしよう」しか言わない頭パー社長の自己満足 零細社長を心底バカにしながら、表向きは助さん格さんになっていた古株社員
いよいよ経営が傾いたら、飲み屋で社長の陰口を叩くこと凄まじい >>901
>経営者も廃業していくわ
自業自得。大変良い事だ。零細はどんどん潰れたほうがいい 無能な禿上司、たった一人しか居ない部下の出張すら把握しておらず
当日出社してないから遅刻と勝手に決め付けてTELしてきやがり、あまりのダサさにこんな上司を持つこっちが恥ずかしくなった事があったな
こんな、管理職の器じゃないような奴も自ら立候補してやる気と情熱さえアピールすれば
どんなバカだろうと簡単に管理職になれてしまう恐ろしい企業、それが零細だ
この無能禿は俺が上司だから言うことを聞け!、とこれが毎度お馴染みの口癖だ
自分で俺が上司だと言う奴見たことないんだが…
スカッとジャパンに出てくるようなレベルだな… 菅義偉官房長官は5日の日本経済新聞のインタビューで
中小企業の統合・再編を促進すると表明した。
中小の成長や効率化の阻害要因とも指摘される
中小企業基本法の見直しに言及した。
面白くなってきた
中小零細企業が一気に淘汰される時代かね うちの会社の力関係
古株従業員>>>>>>>>>>>>>2代目お坊ちゃん>>>>>その他の従業員。
完全に古株にマウント取られてて、ちょっと代表取締役社長っていう
肩書が重すぎるんじゃないか? 教える育てる意味がないんだよ
沖縄人に遅刻するなと言っても無駄なように
ど底辺の日雇いだと怒ることもない、明日は来ないから >>922
そういう零細がほとんど。
古株従業員がいなくなったら会社は潰れる。
それがわかってても存続してれば得だからと割り切ってやってる2代目バカボンもいる。
有能な古株従業員がいないと潰れるのわかってるが、その代わりはできない従業員ばかり。 >>924
経営者は実際の現場仕事を知らないし出来もしない、実務は完全に現場任せで問題は直視せず先送りしてきたつけは必ずやってくる
実際自分の目で体験し見もせず、一部の報告だけで全てを把握した気になってるのは大間違い
いつまでものらりくらり安泰なぬるま湯の甘い世界で居られる訳がない まあ2代目なら思い入れ少ないし自分の老後まで会社の存続が間に合えばいいと思っているのかもよ
よっぽどの赤字じゃなければ死にかけでも生かしておいて損は無いし >>925
まあ、そのとおりなんだが、ぬるま湯の甘い世界を求め続けたい従業員もいる
だからそんな会社は潰れち前って話 零細はマニュアルを作らないし作っても形だけで守らずに管理職や経営者の気分で仕事を勝手に進めてしまうため
結果無駄な業務が減らず非効率となる
下がやり易くするように道筋を作るのが本来上の仕事だが頭の弱い零細幹部はあえてやり難くし混乱させるような事ばかりしている
あくまで自分さえ、今さえ良けりゃいい精神だから人が育つ事は一生ないし勿論会社が発展する事もない
会社を衰退させる事しかしないのが零細企業 菅さん早くブラック零細を撲滅して、大卒以上なら全て優良中企業以上に転職できるようにしてくれ。 >>928
そうあるべきだけど、そんな零細でやってきた50歳以上は正しい変化についていけないよ
むしろクズ経営者と一緒になって妨害する
だからそんな零細は潰れてもらって無能はまとめて生活保護へ〜てなるな >>921
自分たちの大きな支持基盤だから本当に切り込んだら凄いけどね
人手&後継者不足で畳む経営者がどうせならと乗っかる流れができるかもしれないけど、やってのけるとしても手切れ金代わりの補償金を積むことになるんだろうな
>>923
その会社が今日存在してる意味が無い 卸売の倉庫みたいな会社で15人位って零細?
ハロワの求人で給料20万位だけど、基本給が10万ってブラック?賞与は前年度5.0とは書いてあったが…。 あほみたいな残業して20万支給
ナスは年間基本給×5?
昨年は出しました
今年は?
が正解? >>932
真っ黒だな
給与自体が高くもないくせにその基本給比率
賞与も年金も、辞めた後の失業給付も基本給が基準だからな 15人ぐらいだとグループとハブしかいない少人数零細よりボスグループに入らなくてもワンチャンありそうなイメージ 賞与は1ヶ月分なんて出た事ないわ
出ない時もある
求人には賞与有としか書かれておらず上手く誤魔化している
いくら成果を上げようが、本当に寸志=お年玉レベルなのにわざわざ従業員の作業を止めて
並ばせてドヤ顔の手渡し、それもコロナでも変わらず振込にしないって・・マジで終わってる
そりゃ優秀な人はまず続かないし、まともな人から順々に辞めてくわ・・ むしろ、零細に入って崩壊させる、って考えないか?
裏の正義の味方みたいな >>937
俺が辞めて崩壊するだろと思ったら主婦派遣ががんばっちゃってる。さっさと辞めればいいのに。 社員150人くらいのまともな中堅製造に入りてーなー >>939
んだねー、オーナーが副業で不動産とかやっててお金持ちで安定した会社で働いてみたいなー 80人規模だが、課以外の人とはほとんど話さない
零細みたいに社長と毎日顔を合わすことない
見かけることすらない日もある >>938
以前勤務してた会社は数人辞めたあと
残ったパートに数人分仕事押し付けた結果夜中に頭の血管切れて救急搬送されましたと >>939
零細やめてそういうところで働いてるが、やっぱり色んな悩みはあるよ
零細は次元が違うけど
零細は会社ではない
零細社員はサラリーマンではない >>944
定年までは働けそうな安定感は結構あるの? ない
潰れないようにする仕組みとか改善とか何もなくて、常に目先だけを見てその日暮らししてる
現代社会で生き残る要素が何もない
資本主義では同じ手が何度も通用するほど甘くない
甘くないからこそ零細を脱して、組織化して間接部門を整え、しっかり管理して目先だけを追うのをやめたのが、普通の会社
零細じゃない同業他社に勝てる気がしない ああ、中堅企業の話か
定年までいけるかは正直分からないが、零細よりは1000倍マシ
例えば、取引先の数が三桁あるし、新規開拓もしてる
零細時代はまともな顧客が二社しかなく、営業マンとか当然いなかった
あと、社長が指示するまで従業員は何もない机に何時間でも座って、ずっと待ってないといけないのが辛かった
零細は会社じゃない 前いた零細企業、
営業社員は存在したのだがなぜか常に会社にいたなあ。
新規開拓なんかする気なかったんだろう。 >>948
取引先が2〜3件の卸会社しかないというパターンの会社にまぎれこんだことあるがほとんど会社にいたな
扱ってる商品も数点だし営業のねたもないし 取引先が1社の下請けにいたけど
営業の仕事は接待と御用聞きだったわ 2代目バカボンは自分が社長というプライドが邪魔して
分からん事とかを従業員に聞いたり相談したりすることが出来ないようだ。
プライドだけ高くて小っちゃい男やなぁ。 営業部らしい管理職はちらほら居るのになぜかいつもPCの前に座ってじっとしてるか、
タバコ休憩してるか、長電話(誰かは分からない)してるかしか見た事ない
本来の営業=仕事をとってくる事をしない為、何でも屋みたいに経営者の親のお世話や送迎から
色んな事をさせられてる
それでも暇を持て余してる感じに見えるけど
そしてほぼメイン事業の営業の管理職も、営業が苦手だからという理由で、頑なに拒み、
別業種の小売りを始めたは良いが、単価が低く仕事量だけが無駄に増えて非効率的になり、
マニュアル化も追いつかず人出も追いつかないてんやわんや状態で、その割に成果も出ていない
メイン事業のほうも廃止した訳では無いので引き合いがあればあわせて対応しなければならない
こうして何をしたいのかが分からない企業となり迷走していく・・
勿論、仕事量が入社時に比べ数倍に増え、業務内容もまるで変ってしまってるのに従業員への
待遇見直しは皆無
無能な管理職の減給処分等も一切せず放置状態 ここで零細企業独有の文句を言う人は、
大手企業に就職しても、大手企業独有の文句を言うでしょう。
理想的な職場はほぼありません。
運よく見つかっても、それが零細とも大手との限りません。 >>954
その通りだけど、それいっちゃー可哀想よ
本来は仕事に人が合わせるのが当たり前なのに、人に仕事を合わせられない会社が悪いとか能力なさすぎ
だから生産性の高い人は収入が増えて、生産性の低い人は生活保護へどうぞ
コロナに関係なく失業率があがっていく方向になってた
コロナが収束しても失業率は以前に戻らない >>955
ほんとそれ
マニュアルはあって無いようなもの
作らせた本人が気分によりその場で破り、変えてしまうのだから
取引先とも書面を交わさずに進めてしまい自分の手に負えなくなると新人に丸投げ
全責任を新人に擦り付け尻拭いさせる
本来効率的に進めるためにあるマニュアルなのに、あえて管理職自らが非効率的にしている
これでは成果が出ないのは当たり前だ
儲けず発展させず細々と・・・経営者にとって良い塩梅に
自分の懐だけが潤うように出来てる
零細の幹部はよく人が育たないと嘆くが、人を育てる人が居ないんだから当たり前だ
言ってる本人が人をまともに育てられてないし
何もせずに最初から出来る人ならそれこそ管理職並みかそれ以上の待遇で迎え入れないといけないのに
奴隷以下の待遇で相手にばかり求めて身の程を知れと言いたくなるわ・・ マニュアルありますか?聞いたら「ない」と答えられ
マニュアル作りませんか?と提案したら「いらない」と言われる 零細の営業って根本的にオファー待ちだからな
こっちから積極的な営業した条件では内容によって社長からOK貰えないことが多い
その点オファーだとある程度は零細の条件に当てはめて交渉できる
だから何もしてない振りをしつつオファーの電話をいち早く出る
しかし俺がいた零細ではバカかと思うくらい誰も電話に出ない
電話は基本鳴ったら2回コール以内に取れって中小以上の会社だと教育される
しかし零細ではバカばっかりだから10回以上コールしても出ない経営陣がいる
全く常識がない >>958
ないはともかく「要らない」は珍しいな。むしろ作れって言われて面倒なのが零細デフォかと。 1年半が経って激務過ぎて辞めたい気持ちが勝ってきてるけど、このご時世次の就職先見つけるのも大変だし、会社倒産したら1番楽なんだがなぁ。 口伝すら面倒臭いが、嫌味や自慢でマウントを取るのは面倒臭くない
そんなだから新人にすぐに辞められ、何度も痛々しい求人広告を出す繰り返し
これで存続出来るわけない
潰れるまでずっとこのままだ >>960
入社2ヶ月で慣れてきたルーティンワークのマニュアル作れと無茶振りされた事はあるな
手順覚えただけでやってる内容は理解できていないしそれは向こうも承知の上の筈なのにマニュアル作れよって言われても作れねえよと
他の奴からは毎日やってるんだから内容理解してるだはずだろ?なんで理解してないの?と
馬鹿にされるし未経験職種で手順覚えただけのルーティンワークやったぐらいで専門用語の意味もやってることも理解できねえよと思ってマニュアル作らずに辞めてやったが無茶振りがすぎるんだよ そうなんだよね
「マニュアルなんて作らない、作らせない」これがあるんだよね
「仕事を(自分に)属人化させる」
これが「零細で(社長との戦いで)生き残る」コツだったりする >>965
内容理解なんてハードル高いわな。手順間違ってなきゃそれでいい。 激しく儲けてた時代もあったのに、一切投資せず貯め込んできた。
事務所はもう昭和色そのもの。倉庫はバラックのよう。ボロい車庫に
燦然と輝く社長の高級車がまた零細感を強めてる。今度全国展開してる大手と
取引が始まって会社に訪問して来るんだけど、うちの会社見てヤバいなここ・・・。
って思われることは間違いない。 宮崎県の山奥の建設会社の関係者が土砂に埋められた 従業員と社長の妻が行方不明
社長だけが自力で助かる。
社長になる人とは
こういう人よね。 >>961
そうだね。失業保険がすぐ降りるのが一番 温暖化、災害、ウィルス等々、環境問題や衛生問題、職場環境が劣悪になる中で
昔の法律のままってのはあまりに厳しすぎる
8時間労働、低賃金、休日数違法スレスレ、有給消化率低い&消滅、人手不足&業務負担増、
処遇見直し無での業務内容変更や更なる負担強要、パワハラモラハラセクハラ等・・・
これでは汗水垂らし働く労働者に益々負担を強いる事で、でも見返りや還元は皆無、
不幸になれ、病気(精神的なもの含む)になれ、と言ってるようなものだ
一度精神疾患にかかると通院・薬漬けの生活から抜け出せなくなり完治は難しいそうだ
どちらかが欠けてもダメで、休養と給与のバランスが取れてはじめて「健康で文化的な生活」を送れるのに クソボンがピンチはチャンスとかいっつも言ってる
具体的な事はなんも言わないけどな >>972
だから零細はバンバン廃業していくよ
それがいいことなんだけど、そんな零細でしか働く能力がない人も大量にいるよ
能力の低い日本人が多くなりすぎてるから、日本人に期待するのは諦めて外国人労働者を雇用する方向が相当強まってる 現状はどちらさんもピンチ
ライバル社が倒れてもその取引先も倒れてる可能性高いし 上の方に古株>>>社長>>>新人とか言ってる人いたけど、そういうところはホワイトなんじゃないの?
少なくとも私が働いていた零細に古株は辞めさせられていなかったし、入って2年で私が一番古くなった。
私も5年で辞めたけど、私に次に入ってきた人が3年で一番古くなった。
同じ零細に10年以上働いてる人がいるところはマシな零細だと思う。
少なくとも私が勤めてた零細は超絶ブラックでした。毎日パワハラとモラハラです。従業員は全員立場は同じで
長く勤めてるからと言って給料が↑っていうわけでもありませんでした。 >>977
社長のイエスマンやってるクズがずっと居座ってる零細の何がホワイトなんだか
長くいればいるほど古株の言動が他社員の退職理由になってる場合もある >>956
おまえも自分の願望語ってるだけじゃん無能
>>954
一体どこの国の人なんだよw >>977
毎日パワハラモラハラかまして10年以上居座り次々と新人を退職に追い込んでる老害古株がいるブラック零細なんて珍しくないと思うぞ
零細はむしろこちらが標準なんじゃないだろうか。もちろん、一人も居付かず常に全取っ替えしてる所も大概だろうけど 平社員が全員1年未満の新人しかいなかったのは笑えなかった
だから俺みたいなのが採用されたんだろうけど零細は頭数さえ集まれば誰でもいいんだな >>982
昔入ってしまった零細町工場を思い出した。今でもあの頃に虐げられた事思い出すと腹立つわ。 朱に交われば赤くなるって、言葉は零細のためにある言葉だよな
感覚がおかしくなるわ >>982
以前いた零細がそんか感じでした。
違うところは古株が老害ではなく40代だった(中卒で入社しているため勤続年数は長い)。
採用面接は社長一人で行うのだが、入社するとその古株が「また使えねえ奴採ってきあがった」と言うのが毎回のパターンだった。 >>987
老害って言葉は年齢関係無いぞ
そういう奴も十分老害 >>973
零細は毎日がピンチなんだからそれでチャンスを掴めない企業がチャンスを掴めるはずがない おじいちゃん社長(72歳)がフォルダのこと「ふくろ」って言う…。
いちいちパソコンでわからないことがあると呼ばれる。
英語に興味あるらしく英会話教室のチラシを取っておいてるけど
それよりもパソコン教室に行ってほしいわ。 >>987
だったら、その古株も面接に立ち会えば?
さぞかし、選りすぐりの精鋭を採用するだろうぜw >>992
俺もそう思うんですけど、社長が古株を面接に立ち会わせないんです。
この古株、求人を出せば若くて優秀な人がどんどん受けにくると思っているみたい。
そういえば「高校や大学に求人票を出して新卒を採るべきだ」とも言っていたなあ。
こんな教育体制の欠片もない零細が新卒を育成できるわけないのに。 同族の坊ちゃん経営者が、事あるごとに色んな人を呼び出しては説教するんだが、
「もうベテランなんだから・・」と言って来る
生活保護よりも低く、ベテラン並みの給料もらってないですけど?
そういう時だけベテラン扱いするのは止めて欲しい
親の七光りは本当に言う事がとんちんかんで意味不明だわ OJTって基本的に放置 和から無かったら聞いてスタイルだね >>994
即内定→明日から来れる?とか言ってくるからビックリするよw 1000なら全零細爆散!!!!
面接の場で「じゃあ、○日から来て下さい」と言うので来月の○日かと思ったら二日後のことだったのにはビックリしたなあw
次スレ
零細企業の現実 part40
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