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※スレ立て時、先頭に2行コピペして下さい。
ビルメン(設備)業界を目指す人への情報支援を目的としたスレッドです。
当スレではビルメンテナンス企業の情報提供を募っています。
※些細なことでも情報の提供を歓迎します。
※情報が流れるのを防ぐため中身のない雑談やネタ投稿は他スレでお願いします。
▼最新のビルメンランキング、採点基準
https://birumen-research.com/ranking/list
▼前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570293107/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>50
単一コンテンツの割にはPV結構いくなーとは思うけど
アフィやりたいならこんな手間のかかることやらん方がいい…
普通に趣味や実利系でコンテンツ構築した方がラクだし楽しいし金になる
>>57
かなり若いね
面接官はそんなこと言わないだろうし、どこかに掲示されてた？ TKFじゃなくTFKじゃね？
それなら東京不動産管理だと思うが 鉄道は職人崩れが多いせいでまともに事務処理も出来ない出来損ないが多い
見積は営業に降ってBM専業になれる会社だと外部委託は恥っていう頭悪い文化まである
鉄道直営の施設ならまだ分かるけど、入札先でも同じスタンス取るからな >>63
東京不動産管理ぽいね
ただ違う人が同じこと言ってるので念のため返事待ち TFK受けたことあるけど圧迫ではなかったけどね。条件が合わなかったが 日銀は2月から募集してるから絶対に応募殺到してるはずなのに未だに締め切らないって事はよほどハードルが高いのかな？それとも募集人数が若干名＝大量に採用中ってこと？ここで話してもキリがないけど気になる スーパーマン待ちだろうね
常時募集してる系列なんかもそう >>67
いいやつ待ち
ソンポも東京不動産も年中募集してる 三井不動産Ｆやビルテックが年中募集してるのもスーパーマン待ちだからか？ 東京不動産、未経験の時受けて内定貰いましたが、未経験でも巡回の可能性あり
入社後でないと常駐か巡回かどうか、現場もどこかわからないので辞退しましたが
待遇等良さそうですよね…。 >>75
未経験で東京不動産から内定もらえるなんていいなあ。経験者なのに連絡一切こなかった。 東京不動産管理ポリテクで未経験30前半3点で二人受かってたよ。
人数の割合巡回65％らしいよ。自転車巡回だと。若いと巡回の確率少し高めらしい。
ボーナスは初回の一発目は固定50万で、2回目からはもっと上がるんだと。 >>76
たぶん資格経験より年齢が問題なんだと思う。35才より上でしょ？ >>78
35より下の30代だったけど連絡なかった。 俺もtfk落ちたけど逆にラッキーだった
今の会社では4月で3年目になるけどポンポンと昇進して残業なしでも年収550
去年は年間労働時間1710時間だった
ｳﾏｽｷﾞ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 応募する時かなり調べたけどホワイトだったよ
巡回ってだけでブラック認定する人もいるんだろうけど 巡回も会社によって何件担当させられるかが全然違うもんな コロナ不況で転職しにくくなるから
ビル管＋４点な奴らは、電験３種とるチャンスだぞ
オレは電験２種狙うけどな まあゼネ系に入るくらいならTFKがいいよ
ゼネ系に入って失敗したわ >>87
チャンスって試験のレベルは変わらないでしょ ドヤ顔するために資格取るなら西沢学園で講師やればいんじゃね
電工試験講座の講師募集してるよ
今までの職場と同じように今度は生徒に馬鹿にされるんだろうけどｗ アズビルの契約社員もAランクになってるし、理由もわけわかんない理由で＋3とかしてるし、まじでこのランキングサイト勝手に作るのはいいけど、もうこのスレにリンク貼るのやめて欲しい。自分の考えだけで作るランキングならもう一人でやってほしいわ。 うは まじだった
アズビル契約でAランクとか
すげえ、一生契約だぞここ
系列の正社員が定年後に応募検討するレベルなのにwww
オリックスなんか応募検討すらしねーよ
低賃金www 高ランクを貶めるよりも、低ランクのお勧め教えてくれ 契約社員を同列に入れるのやめろって。
大成有楽が待遇違いすぎるから参考で乗せたのが始まりなのに、なんで今正社員と同列に扱われてんだよ。
どうしても乗せたいなら契約社員は一律-10とかしとけ。 どこにも正社員と契約社員が同列になんて扱われてないが >>95
アズビルの契約社員てそんなに悪いかな？
前のスレ見てたらアズビルの正社員になるには、最低でも電験なきゃなれんレベルみたいだし >>99
？
現状契約社員も正社員も同じ採点基準だが
？
俺釣られた? >>104
何言ってるんだか全く分からない。
ランキングに正社員と契約社員が混在してるのは事実なんだが。
アズビル契約社員等。 >>102
契約社員は初年度に貰える金額だけよく見えても
・昇進による昇級がない。正社員はそれがでかい。
・いつ切られるか分からない。前例や建前は当てにならない。
・いつまでたっても扱いはバイト（笑）
・たまにある、〜年で正社員といっても、事実上通常の正社員よりランクが低いいわゆる無期契約社員（笑）
契約社員で10年やっても、正社員の新人にえらそうにバイト扱いされてこき使われるポジションが正社員と同列と考えてはいけない。 制約だろうが正社員だろうが、どこの会社も中途採用は永遠に新卒採用の下だよ
辞めるまでカースト最下層 >>108
論点ずらしですね。
契約社員がプロパー社員、中途社員よりも遥かにカースト下なのは明白な事実。 ビルメンランキング2020 ver0.10_SAB
Sランク
【71】日本銀行
【70】−
【69】−
【68】−
【67】NECファシリティーズ
【66】野村不動産パートナーズ,NHKビジネスクリエイト
【65】NTTファシリティーズ
Aランク
【64】SOMPOビルマネジメント,NREG東芝不動産ファシリティーズ
【63】−
【62】大林ファシリティーズ,パナソニックファシリティーズ,ウィング
【61】東京不動産管理
【60】大成有楽不動産（正）,サンケイビルマネジメント
【59】鹿島建物総合管理,三井不動産ファシリティーズ,大星ビル管理,電通ワークス,日本メックス,JRAファシリティーズ,王子不動産,トヨタエンタプライズ
Bランク
【58】JR東日本ビルテック,日本空調サービス,日本空港テクノ,興和不動産ファシリティーズ,陽光ビルME
【57】シミズ・ビルライフケア,関電ファシリティーズ,CTCファシリティーズ,千代田ビルマネジメント,セコム,MBM
【56】三井不動産ファシリティーズ・ウエスト,TBSサンワーク
【55】東急コミュニティー,菱サ・ビルウェア
【54】生活保護（家族あり）、パルコスペースシステムズ,室町ビルサービス,東京団地倉庫
【53】東京ガスファシリティサービス,日通不動産,三井物産フォーサイト,千歳ファシリティーズ,クロサワエンジニアリング ビルメンランキング2020ver0.10_CD
-Cランク--------------------
【52】オリックス・ファシリティーズ,ザイマックスアルファ,東宝ファシリティーズ,アズビル(契約)
【51】マルイファシリティーズ,阪急阪神ビルマネジメント,京阪ビルテクノサービス
【50】イオンディライト,小田急ビルサービス,ANAスカイビルサービス,ザイマックス関西,マイスターエンジニアリング
【49】生活保護（単身）、高島屋ファシリティーズ,東急ファシリティサービス,三菱地所プロパティマネジメント,東京海上日動ファシリティーサービス,朝日建物管理,南海ビルサービス
【48】阪急メンテナンスサービス,エス・シー・ビルサービス,ALSOKビルサービス,タイガー総業,サンリオエンターテイメント
【47】東武ビルマネジメント,大阪ガスファシリティーズ,平和管財,ダイビル・ファシリティ・マネジメント
-Dランク--------------------
【46】東洋ビルメンテナンス
【45】アール・ビー工装,川面ビルサービス(日勤),ビルネット,ヤエス
【44】アサヒファシリティズ,東京美装興業,太平エンジニアリング,大成,スターツファシリティーサービス,太平ビルサービス,シービーエス
【43】相鉄企業,京成ビルサービス,ジェイアール西日本総合ビルサービス,高砂丸誠エンジニアリングサービス,川面ビルサービス(夜勤),ケイミックス,オール商会
【42】京王設備サービス,東海リライアンス,近鉄ビルサービス,アイング
【41】グローブシップ,八興,東京ビジネスサービス,三栄管財 ビルメンランキング2020ver0.10_EF
-Eランク--------------------
【40】東急ビルメンテナンス,テスコ,シーレックス,共立管財,二幸産業
【39】ハリマビステム,新生ビルテクノ,明新メンテナンス,三幸
【38】山王ファシリティーズ,オーエンス,裕生
【37】星光ビル管理,京急サービス,アイザワビルサービス,セイビ,内外美装
【36】日本管財,大成有楽不動産（契約）
【35】ダイケンビルサービス,三宝工業
-Fランク--------------------
【34】-
【33】白青舎,オーチュー
【32】互光建物管理
【31】日本ビル・メンテナンス 生活保護とか入れてる時点でもう恣意的ｦﾅﾆｰランキング 東芝さんは吸収されましたよね。
結果待遇UPするのかな。 中の人だけど独身は住宅手当等がなくなるから減収だね
家族持ちは大体同じ 俺も中の人だけど
東芝でボーナス75万だったのが60万に下がったぞ。月給は手当関係なかったからかわらんかった。 東京建物が年中募集かけているのは、給与が安いから
中途は、ほぼ基本20からスタートのナス1か月分×2回
あと、大人しくて絶対服従するような奴が好まれる
財閥系だけあって、福利厚生（財形と健康保険なんか少し安い）だったりする
三井とかもそうだけど、不動産系は性格が歪んでるのが多い。
意識だけ高い警備員みたいというか体育会系の文化系倶楽部のノリって言えばいいのかな
かな
好き嫌いが分かれるところ、物件管理数自体は大したことないのにコレだけ募集かけているのは察してくれ
中規模独立よりはマシな程度くらいだと思ってる >>119
エージェントで応募したけど
書類で落とされたよ
まさか落ちると思わなかったから結構ショックだった
応募時の求人票には
年収370〜550万円
募集人数10名
従業員数から考えると募集人数多いよな
作業員レベルだと300万前後かきっついな ランク低くても面接受けてみると意外に対偶良かったりするよな グローブシップの本社勤務に応募しようか悩んだよ
作業員は年間休日104日とかだけど
120日あったから
でも、合併して内部がなグチャグチャみたいだから見送った 何か応募すらしてないのに採用される前提で能書きたれててﾜﾛｽｗｗ 東急コミュニティ、何でこんなに低いの。
ポリテクで一緒だった人から結構貰ってるって聞いたよ。
今度、港区で〇〇庁やるんでしょ。 >>122
GSは現場によって仮眠時間4時間にしてその辺休日を増やして
年間休日120日にしてる所もあるから本当に適当
天下り案件の現場以外なら、結構裁量があって勝手にやってる感じ >>128
そこはただ売り上げで並べただけだから全くあてにならんよ。
人数は多くて激安金額で受注しまって売り上げだけは高いブラック企業のグローブシップが上位の時点で明白 >>124
残業月20時間込みの年収提示されたよ。
それで年収470〜480万くらいだったかな。確かに俺らの業界じゃ高年収だが
年間240時間の残業って割とでかいわな。 >>128
それ間違ってるね
たぶんGSの売上に関連会社のアトックス(連結子会社ではない)が入ってる
就業規則研修の際に、
売上「管財>GS>太平」利益「管財>太平>GS」って説明されてる
詳しく知りたければ会社四季報未上場版見ればいいとおもうよ この業界において利益が多いってやばくねーか
要するに何らかのコストを削っていて、
その多くは人件費を削ってるってことでしょ >>128
の入社難易度は人気度って意味だから、そっちはある程度あてになるな。
>>135
元請けでやってるか下請けでやってるかでまず大きくかわるよ。
他にも会社としてビルメン部門以外に大きな稼ぎ頭があって、ビルメン部門はおまけみたいな所は会社としてかなり儲けてて、結果ビルメン部門も給料がかなりよかったりするよ。
例えば三菱電気ビルテクノサービスはエレベーター部門がめちゃくちゃ稼いでる。 大体どこの会社も工事で稼いでるだろ
系列は系列会社の入退去工事とかレイアウト変更とか、営繕とか細々安定収入があるけど
独立は本当に薄利多売でいかないとやっていけないんじゃないか
この業界純利益3％あれば優良企業だからね サンケイから面接来ないかってスカウト来た
どーなんここ 鹿島建物
売り上げ546億 利益 34億 利益率6.5％
三菱電気ビルテクノ
売り上げ 3300億 利益 181億 利益率 5.4％
野村不動産パートナーズ
売り上げ823億 利益 63億 利益率 7.6％
グローブシップ
売り上げ382億 利益 7.3億 利益率 1.9％
相鉄企業
売り上げ132億 利益 6.2億 利益率 4.6％
日本管財
売り上げ 597億 利益 43億 利益率 7.2億
太平ビルサービス
売り上げ689億 利益 34億 利益率 4.9％
ハリマビステム
売り上げ 193億 利益 3.4億 利益率 1.7％
日本管財が優秀すぎる。利益率が低いとこは給料が安いと見てよさそうだが、利益率が高いからといって求人が高いわけではなさそうだ。 基本的にBMはPMやってるか、工事はCM・設計監理やってるかで元と下に分かれるから
利益がだいぶ変わるね 利益率が高いということは、従業員が搾取されている証拠だよ >>140
それも数字間違ってるね
そのGSの数字、単体でしょ。子会社の日東カストディアルでさえ売上200億円以上あるのに 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
日本企業が求めているのは無能でいいから、無理難題を押し付けられても黙って従う人なので
資格を取ったり、PCスキルを磨いても就職には結びつかない
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつには
バイト以下の処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
日本の場合は就職じゃなくて就社だから、
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護が羨ましかよ.系列にいきたかとよ......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::: NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護が羨ましかよ.系列にいきたかとよ......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
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／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::: 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。涙
スペースジェットの納期延期も６度目が確定しました.......。
誰か助けて..........。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。涙
スペースジェットの納期延期も６度目が確定しました.......。
誰か助けて..........。 とりあえずこのスレの情報が1さんのランキングサイトに勝手に転載されてるんで、無断転載禁止でスレ立て直したほうがいいかもですね。
つい最近もサイト更新されてて最近はスレにレスもせずにここの情報だけ使ってるみたいなので >>140
日本管財、売上高1000億円企業だぞ
数字でたらめすぎだろ >>152
このスレのPart1から読み直してきたら ▼武漢コロナ汚染国 世界トップ１０
○ 中国・・・・・・・８１,４３９人 ・死 ３,３００ (？)
１ アメリカ・・・・１２３,７５０人 ・死 ２,２２７
２ イタリア・・・・・９２,４７２人 ・死 １０,０２３
３ スペイン・・・・・７３,２３５人 ・死 ５,９８２
４ ドイツ・・・・・・５７,６９５人 ・死 ４３３
５ フランス・・・・・３７,５７５人 ・死 ２,３１４
６ イラン・・・・・・３５,４０８人 ・死 ２,５１７
７ イギリス・・・・・１７,０８９人 ・死 １,０１９
８ スイス・・・・・・１４,０７６人 ・死 ２６４
９ オランダ・・・・・・９,７６２人 ・死 ６３９
10 韓国・・・・・・・・９,５８３人 ・死 １５２
※ 日本 ・・・・・・・・ １,７３０人・ 死 ５２
※ ダイヤモンドＰ・・・・・７１２人・ 死 １０
▼国内武漢コロナ 居住地トップ１０
【検査数２８,４６４ 退院４０４】
１ 東京都・・・・３４９人
２ 大阪府・・・・１９３人
３ 北海道・・・・１６９人
４ 愛知県・・・・１６４人
５ 兵庫県・・・・１２６人
６ 神奈川県・・・１１７人
７ 千葉県・・・・１１６人
８ 埼玉県・・・・・８８人
９ 京都府・・・・・３７人
10 新潟県・・・・・３０人
※大分県・・・・・・２７人
※福岡県・・・・・・２３人
※和歌山県・・・・・１８人 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経営環境の悪化を受け、
契約社員やアルバイトなどの非正規労働者の雇用環境が厳しさ
を増している。2008年のリーマン・ショック後の不況で問題に
なった「派遣切り」のような大規模な解雇の再来が危惧され
ている。
「不況期になると、経営者は非正規の人たちを『雇用の調整弁』
として扱う。コロナ禍の景気悪化で、すでに『雇い止め』など
の事実上の解雇が始まっている」
インターネット上で加入できる労働組合「ジャパンユニオン」
（東京）の菅野存執行委員長はこう語る。
ジャパンユニオンは2月24日、新型コロナウイルスに関する労働
相談の専用窓口を設置、約1カ月で200件の相談が寄せられた。
例えば、「感染防止を名目に2週間無給で休むように言われた」
（医療）など、事業を縮小させた会社側が、適切な対応策を示
さずに非正規労働者を休ませるようなケースもある。
こうした措置は、会社の判断で労働者を休ませた場合、雇用主
は休業手当として平均賃金の6割以上を払わなければならないと
定めた労働基準法に抵触する可能性もある。
さらに、契約社員などの有期雇用の従業員について、契約更新せ
ず、契約期間満了を理由に契約を終了させる「雇い止め」に関す
る相談も出始めた。契約期間満了を理由とする雇い止めは原則的
に違法ではない。ただ、雇い止めの理由が不当な場合は無効にな
ることもある。
つづく つづき
非正規労働者たちが苦境に陥ったリーマン・ショックでは、派遣
会社との契約を打ち切り、派遣労働者を事実上解雇する「派遣切
り」が横行。職を失った非正規労働者らが、日比谷公園にテント
を張った「年越し派遣村」で厳しい年越しを体験した。
今回の雇用環境の悪化は、新型コロナの感染拡大を防止するため、
企業が経済活動を止めたり、縮小しているのが原因。企業は事業
再開をにらみ、コロナ禍が過ぎ去るのをじっと待つ構えだ。
終わりの見えない我慢比べが続く中、体力に余裕のある大企業は
ある程度は「巣ごもり経営」を続けられるが、中小企業は兵糧が
底をつくのも早い。
政府は緊急経済対策で雇用維持の企業に対する補助も検討されて
いるが、企業の「調整弁」の発動はすでに始まっており、一刻の
猶予もない。「不当な扱いを受けている人たちの声を吸い上げ、
一緒になって政府に窮状を訴えていきたい」
と菅野実行委員長は話している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
