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ビルメン(設備)業界を目指す人への情報支援を目的としたスレッドです。
当スレではビルメンテナンス企業の情報提供を募っています。
※些細なことでも情報の提供を歓迎します。
※情報が流れるのを防ぐため中身のない雑談やネタ投稿は他スレでお願いします。
▼最新のビルメンランキング、採点基準
https://birumen-research.com/ranking/list
▼前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570293107/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 東急ファシリティサービス株式会社→本年度から１年以上勤務パート社員全員ボーナス支給。年２回。金額１回２００００円〜５００００円。『人事考課』により金額差違あり。太っ腹な会社。 >>311
清掃が売上メインのウチはもう潰れそう。
緑の狸が3月から自粛要請を発令したせいで軒並み仕事が減った。
出勤を輪番にしたり、パートの雇い止めで何とか遣り繰りしてたが自粛延長でもうどうにもならない。 うちはとっくに客入れてないから仕事なんてないのに通常出社だわ
ぶっちゃけ楽ではあるが、長時間待機してるだけってのもクソストレスたまるぞ >>314
ウチは休業要請で休めって言われたけど、給与補償何割か出てるからまだマシな方だわ Dランクの会社にいるけど給与と仕事内容が見合ってないな
売上出すために下請けにやらせるようなこと全部自分たちでやってるから 経費を抑えるための内製化が流行ってるね
前まではアウトソーシングしてコストを抑えてたのに
アウトソーシング先が値上げしてきたからなのか
アウトソーシングするより自分のところでやって
人件費などを削った方がコストのコントロールがしやすく安くつくって気づいたんだろう
昔
社員にそれなりの給料を与えてなるべく自社の社員でやる
ちょっと前
社員の給料をそこそこに抑えつつ外部委託できるものは外部委託
今
社員の給料をそこそこに抑えつつなるべく自社の社員でやる
要約すると社員はやることが増えてるが給料は増えてない
しかし、会社の経費はその分節減できて利益を確保している
ビルメンの事例で言うと電気主任技術者の外部委託を辞めさせ
自社の社員に自社選任させて内製化を画策するところが急速に増えてると聞く
少なくとも丸投げ外部委託ではなく
自社選任させて部分外部委託とかするところが増えてるみたいだ >>321
リスクと利益の天秤なんで安易に内製化はねぇ・・ 自社でやる分には(給料出るなら)構わんが、所詮素人に毛が生えたようなもんだからクオリティを担保出来ん
上がそれをわかってるのかわかってないのかは知らんけどなぁ >>321
電気主任技術者を内製化した会社は
防災センターの仕事も兼務させて
経費浮かせるなんて事もやったりする >>324
それはうちの現場だな。
しかもその電気主任技術者は私です。
バカバカしいからコロナ禍が落ち着いたら辞める予定。 >>321
内製化するにしても、工事専門でやる部署もたないとヤバい感じするけどなあ NECからオファー来たが迷うな
口コミオープンワークとか調べてるとめっちゃ良いってわけでもなさそうだし…この業界にそこまで期待するのもアレだが やっぱりコロナ後退職も多そうだな
今回の事で自分の現場の悪い部分がすげー見えてきた どこの会社以上にどこの現場に行くかのウエイトが大きすぎる 系列で待遇良くても病院現場は無理だわ。
新型コロナ収束まで数年かかりそうだし。 >>329
でもいい会社はいい現場の比率が大きくなるんだから・・・
楽なオフィスビルはそれなりの企業が入ってるとこだから変なのは送り込めないんで、結局自分が送り込まれた現場がふさわしい現場ってことだよ 東急コミュニティーBランク?
求人見たら最低時給並だったけどw >>334
ファシリティーって確か未経験なのに常駐を希望すると落とされるところだよね。 ランクの区分け基準は見たところ不明瞭なので
スコアと上下や並んでる会社と比較して見ればいいのでは
正直、ランクの区分け基準が明確でないのであればSとかAとかの格付けはせず
スコアだけのほうが無用な誤解や煽りとかを生まないのではないかな
模試とかのA判定、B判定は統計的に割り出した上で判定してるわけだけど、
ここのランクはスコアであって偏差値ではないわけだしね >>335
関わったことないからわからんけど、駐在でも巡回でも経験者求められがちなのは何処でもよくあるやね 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 常駐の求人のみ出してるけど未経験者の場合は巡回にさせる手法を取るのはマイナス評価になりますかね？
弊社にて何人か被害にあってるのですが。 出るとこ出たら指導受けるやつだろそれ
求人内容との齟齬で >>340
ですよねー
毎月確定で休日出勤あるから実質の休みも少ないし。
あんな会社がDランクなんじゃビルメン 途中送信失礼しました。
あんな会社がDランクじゃ、ビルメン業界全体が実はブラックばっかりなんじゃないかと心配してました。
>>341
訴えられるなら正直訴えたいです。 >>61
全部の地域は把握してないけど少なくとも都内は120日であってる91日ってことはない 会社の同僚の前職が日本ビルメンテナンスだったけど完全じゃない方の週休二日制だから年間休日70日くらいしかないみたいなこと言ってたけど現場によるのかな？
給料はわからん。 入社の保証人で親がぼけてしまって電話出れないんだけども、確認電話とか基本ないよね？ エージェントから求人案内が来たんだが、こんな奴がビルメン応募すると思ってるのかな？
《求めるスキル》
・初めての相手でもスムーズなコミュニケーションが取れ、
話を理解することができる方。
・社内の情報が整備されていなくても、ある程度自分で考え
行動（今いる社員に対するヒアリングや社内での情報探し）ができる方。 そういうスキルを求めるっつーことは、そういうスキルを持ったやつがいねーってことだろうな 情報未整備はともかくそれ以外はハロワでも言ってたな
まぁどの業界でも共通の欲しい人材内容だけど ﾎﾞｰﾅｽﾃﾞﾀ━━(Дﾟ(○=(ﾟ∀ﾟ)=○)Дﾟ)━━━━━!!
やっぱ良いよねボーナス 月収18万
ボーナス2万の年収200万ですが何か？ 訳：俺はそんな待遇しか用意されない低能ですが何か？ >>356
雇い主が低脳なのでは？
だって面接で何もかも決める時点で低脳とか関係ねーじゃんｗ
面接官の好みだしな。それくらいも分からないとかお前頭悪いだろ そもそもそんな条件の会社選んで入ってる時点で低脳だし、
すぐに辞めないのも低能だと思うが 金だけじゃ全てじゃないって想像が出てこない時点で低脳なのでは？ どんだけ楽でも200はねーわ
こういうこと書くと後出しで副業してるから合計600はあるわ〜とか湧くんだろうけど そもそも副業してるならそれ含めて年収だしなｗ
投資の場合はリスクも負ってるし 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>360
でも200万の正社員の仕事があるんですよ
怖いよね >>365
そんだけ押すなら求人票貼り付けろよウゼーから
最低賃金ってもん知らねーのか Aランク会社のCランク現場と、Cランク会社のSランク現場だったら、どっちのほうがランク高い？ ﾜｯﾁｮｲ 86ba-Alfgの書き込みを元にざっくり計算してみると、
月収18万ボーナス2万なんで、年収218万
年間休日を120日と仮定して、労働時間は245×8=1960時間
2180000/1960≒1112なんで、最低賃金がもっと高い東京と比べても1122円>1013円でギリ割ってないということにはなる
まぁ、年収200万とか自慢して書けるもんじゃないし、どんだけ楽でも俺ならさっさと転職するが 俺の現場に某大手私鉄系ビルメン会社から転職してきた設備員が入社してきた
月手取り14万とかで、嫁との喧嘩が絶えず毎日泣かれたそうで、転職を決意したらしい
ちなみに社名は言えないけど、神奈川の私鉄の系列のビルメン会社 相鉄にすら落とされたのをいまだに根に持ってるんだよ
気持ち悪い
まぁ宅間守とかの同類だから会社はグッジョブだね >>370
自慢はしてないんだよ
地方だとこんな求人がまかり通ってるんだって事 直接雇用の総合病院に行きたいけど、今のご時世、コロナに感染しにいくようなもの ビルメンなんて真面目な奴は辞めとけよ
サボってる奴らの方が効率いいって思われるからな ビルメンのベテランはおしなべてサボりのプロだからな マルイファシリティーズが電気保安法人を作っとったけど、何なのかと思ったら
停電点検の内製化のためなんだとよ
やっぱり点検の内製化を目指してる所が増えてるみたいだわ
電気保安の実務経歴と実務経験が積みたい人にとってはいいかもね
そうじゃない人には賃金によってはあまりよろしくないかもしれない >>379
興味深いな。どっかでアナウンスされてるなら情報欲しい。どっかに書いてありますか？ >>380
残業月2h程度★自社施設の点検を内製化【設備管理・工事管理】
https://next.rikunabi.com/end_detail/cmi0400456036/nx1_rq0017732870/?__m=1591749339080-3027181481687890724
◆スキルアップを目指す方におすすめ
資格取得については、
取得費用負担や外部講習などサポートが充実しています。
また近々電気保安法人化も目指しており、
停電作業の内製化も進行中。
さらに電気通信施工工事も今後拡大する予定の為、
電気通信関連の資格を持つ方が活躍する場も増え、
キャリアの可能性も更に広がります。
参考:
電気保安法人一覧
https://www.safety-kanto.meti.go.jp/denki/jikayou/data/PDF/02-1.pdf 電気保安法人一覧を見ればビルメン会社が参画してきているのが分かるし、
上の方で話題になってる点検の内製化の裏付けだろ
過去ログを読んでないのか これ、完全にビルメンから切り離されてるのかな
まさかビルメンやりつつ、ってなわけじゃないよねぇ 点検の外部委託を受託できる実務経歴証明が必要な保安業務従事者になるまでは、
選任事業場で実務経歴を積んでいくんじゃないの
ただ、そうであっても外回りの点検の外部委託の実技を鍛えていくために時間外で外回りの点検の外部委託の補助はしていくいくかもしれないね
外回りの点検の外部委託の補助だけで実務経歴を積んでいくと1物件1点検を1ヶ月に20回以上やらないと実務経歴にならないから実務経歴証明が相当しんどいだろう
しかし、たくさん既に自社物件を持っているなら実務経歴、実務経験を積んでいくのは容易ではあるだろうな 自社物件だけで実務を積めるなら、ビルメンと分離しているだろうし、
そうではないなら見習い期間はビルメンと兼務かもしれないね
保安業務従事者になれたら兼業禁止になるためビルメンと兼務することはない
ただ、実務を積んだら電気管理技術者として独立開業するため退職するだろうね どんなに努力し続けても
選ばれるのは Ah 結局
何もできない新卒者 >>381
ありがとう。ビルメンがガチの電気管理勢に参入とか、まあ凄いね。 電気保安の第一人者、電気保安協会は給料以外はブラックだからなあ
知り合いが勤めてるけど、まあ酷い 泊まりからの明けも休み換算していいならそれなりに増えそうだけどな Aラン企業から良いお話もらったわー！
これで中堅契約社員からオサラバよ。
あとは巡回or常駐のガチャだけだな。 TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)
入社1か月未満の社員に対して、
「利益を生み出さない穀潰し」
「会社の社歴でも読んどけ」
「お前の試用期間中なんて何時でもクビ切れる」
とパワハラ発言を繰り返し
物件を取ってきたら取ってきたで、
「全然足りない。役員連中の事を考えたら、粗利率30%以上は取ってこなきゃ。
既定満たしてたら満足だと思ってない？ そんなんじゃ君への給料分すら会社は確保出来ないよ」
結婚前には、
「君は若いんだから、そろそろ女の子の1人や2人と付き合って、
さっさと子供作らないとダメだよ」
結婚後には、
「君が結婚出来るとは思ってなかったわ、おめでとう。子供はまだなの？」 TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)は、親会社・高砂熱学工業からの管理職天下りが顕著だが、
パワハラ・モラハラ・セクハラ体質まで天下り
特に、ビルメンと思って入社した人間からしたら、施工管理・技術営業的側面が強く全く推奨しない。常駐勤務と本社の人間に知らされて入社し、
いざ勤務開始となったら支店の人間に、
「君は若いんだからこの現場で3か月位慣れた後は巡回勤務へ行ってもらうよ。
当社はジョブローテーション重視だから1つの現場に拘りなく業務を進めたい」
と暴露された事もあるそうで。
有資格者(電験3種・1級管工事/電気工事施工管理技士・エネルギー管理士・ビル管・電気工事士・消防設備士等)
を優遇すると求人にはあるが、実際は無資格者と同じ扱いで給料一律。
だいたいの求人は350〜700万円、一部の求人に450〜700万円なんて記載があるが、
有資格であっても20〜40代の若年者は300万円ちょっと超える程度からのスタート。 >>10にある通り、TMESは高砂丸誠エンジニアリングサービスからの社名変更。
表向きは旧・丸誠と旧・高砂エンジニアリングの合併から5年が経過し、
Technology,Maintenance,Engineering,Solutionの頭文字を取って
更なるブランド力向上と銘打っているが。
実際は、2019年10月26日に発生した製薬会社「第一三共」の品川事業所内で発生した
社員同士の殺人事件が影響あるのではないか。と、施設管理界隈で噂が絶えない。
現に、旧・丸誠と旧・高砂エンジニアリングが合併した2015年には、
その前年に親会社の高砂熱学工業が北陸新幹線の設備工事に関して談合事件を起こし
営業停止処分を食らっていた時期がある。
(表向きは業務拡大を目論んだ合併だが、実際は……) 通常、社員の不祥事が起きた際には公式サイトへの公表等が行われるが、
TMES(旧・高砂丸誠エンジニアリングサービス)はその様な事が一切無い。
フ〇テレビ湾岸スタジオ・〇本テレビ汐留ビル等の、メディア施設の管理も請け負っており、
メディアとはズブズブの関係にある事から、報道上も「第一三共で殺人事件」としか公開されていない。
面接時の労働条件でも嘘をつき、不祥事の場においても嘘をつく >>394
常駐 → 巡回 → マネ → 全国左遷 → クビ
10年もてば課長候補
100人に1人もいないが >>400
刑務所上がりが正社員の会社で契約社員にしかなれない奴が評論家気取りでｗ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。
助けてくれ！
.＿∧_∧＿_ SOSだﾎﾟﾝ
(_( ･ω･)＿() ＝○
/ つノ
し―Ｊ 日本銀行年休90日台らしいぞ
宿直も開けなくて普通に翌日、日勤あるって言われたわ >>398
貴方も被害者？
私もパワハラで退職しちゃいましたよ
それ抜きにして常駐にしても巡回にしてもやらされることが給料と見合っていなさすぎる >>398
ちなみに今年からN○Kにも手を出し始めました 【告知】大阪で１番恥さらしな男！！これまで誰一人として語れなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界！！そして警察官、刑務官、裁判官のええ加減さを真実のみを赤裸々に語り最低中の最低の究極のゴキブリ男が恥を承知の上で書いた渾身の力作！！
ノンフィクション自叙伝！！
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて鉄の信念で覚醒剤を断ちきり見事に更生を果たした感動の奇跡の一冊！！
全国の書店&楽天ブックス&アマゾンブックで送料無料！！ ランキングスレとしてさ、コロナ中の給料とか待遇によってランキングに影響あっても良いと思う。系列やグループ内でもビルメンて冷遇されがちだからさ。
ちなみにうちは
給料満額保証
夏ボーナス満額
勤務は月の半分
待遇的に満足はしているけど、冬のボーナスが心配。 でちの今の事業所では緊急事態宣言時は休暇になり、給料も賞与も通常通りだったでち。
緊急事態宣言終息後はテレワーク用PCになり、テレワークが可能になったでち。
しかし結局事業所によりけりでちね。 不動産系列だけど今年は満額。コロナ続けば来年は厳しいかも 合併で消えた第二地銀の子会社のビルメンにいたけど満額はなかったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
