辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1570072327/ ●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。 ★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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http://2ch-vip.net/info9 自分語りで申し訳ないけど、先週内定が出た。
ただ現職の上司に退職を言い出しづらい。
今の職場は5年いて、前職の4年間でボロボロになっていた所を拾ってもらって恩があると思い。
内定先の条件は結構良いんだけど、3月1日入社が条件。
3月中にこなさなきゃ行けない仕事が多いので、本当は年度替わりで入社したい。 社長へ来月いっぱいでの退職を伝えてきた。検討するとのこと。検討されても無理なんだがな。 >>8
日程も年数も全く同じ状況だ。
一緒すぎてビビったw
内定先行くって決めたから、俺はさっさと上司に言った。
恩感じてるから、引き継ぎとか迷惑かけたくないし 辞めてもうすぐ1ヶ月
まだ電話がかかってくる
ロクに引き継ぎをしなかったから大変なことになってるらしい
本当に申し訳ない（知るか。お前らの非道なパワハラの数々を突き出さなかっただけありがたいと思え） >>9
レス、ありがとう。
その発想が無かったので、すごく心強いです。
ただ自分の中で納得感がないので、内定先に4月入社に出来ないか掛け合ってみます。 >>11
レス、ありがとう。
同じ境遇ということで、すごく参考になりました。
ただ自分の中で納得感がないので、内定先に4月入社に出来ないか掛け合ってみます。
もし断られたら、もう一度転職活動をしようと思っています。 会社に恩とか感じてるの偉いね
もっと損得で考えればいいのに
折角転職活動して内定貰ったのに勿体ない気がするけど、どうするかは本人の自由
新年一発目退職を言うことを決めた
来年は退職者を減らすとか言ってたから、新年早々退職するって言ったらどんな顔するかなぁ
めちゃくちゃビビってる しつこい引き止めうんざりだわ
穏便に辞めるつもりだったが、面倒くせえからもう出るとこ出たくなってきたわ
臨検入ったら即エンドなくらい違反しまくってる癖にようもまあ暴言吐いてくれるな
まあ全部録音してるんだけどね 本当、なんで会社辞めるくらいで文句言ってくるのかね
考えられんわ
特に管理職がひどい
バカしかいないんだな管理職は、と思ってしまう >>12
俺は上司が「辞めるやつ（俺）の仕事を一つも受けない」宣言したから、そのノリで辞めたら結構なトラブルになっていた。売り先の製造ライン止まりまくりみたいな。
派遣の人が受けてくれた。上司のカスっぷりと真逆。
まあ、パラハラならしゃーないね。 >>8
俺もほぼ同じ状況
恩も感じてる
だから俺が幸せになることで恩を返そうと思う
祝ってくれて当たり前だよなぁ！？ みんな辞意表明出してから最終出社日までどのくらいあけた？ >>
勤めてる期間による。
1年未満なら24時間以内 >>21
37営業日
引き継ぎ含めてそんなもん
さらに年休消化一ヶ月 積極性が評価され過ぎる風潮なんとかして欲しい。
明らかにやってるフリが目的の仕事や思いつきで始めた見切り発車の仕事が沢山あって身動きがとれない。利益も出てないし、意味なんて一部のアホの自己満以外にない。
絶対余計な仕事全部撤廃して昔みたいにシンプルにやるべきことだけやったほうがいいと思う >>24
そういうウソくさい積極性よりもルーチンワークを毎日ちゃんとやってることのが大事だよな。 >>21
俺も>>22と一緒で数ヶ月とかの会社は今すぐ
5年以上いる会社は三ヶ月前かな >>27
望ましい期間
試用期間中：1週間くらい
勤続1～3年：1ヵ月
勤続3～10年：2ヶ月
勤続10年以上：3ヵ月
但し仕事が暇で引継ぎが必要ない場合などは、これより短くても問題なし 2月に辞めることにした。通勤2時間で11時間労働、残業代無し。もう体が無理。来月上司に言う。ちなみに有給消化が10日あるんだが、退職願と一緒に有給届を出してもいいのかな？ 1ヶ月引き延ばしを打診されてるがどうしたもんか。。。 >>21だけど、みんなありがとう
次の職場での勤務開始と間を空けたくなくて辞意を告げるタイミングを迷ってたので助かります 明らかにおかしいことでも｢まあいいじゃないか！｣「細かいこと言うな！」とキレて押し通そうとする老害社長…
コンプライアンスなんてあったもんじゃない これから、ブロック長に退職申し出するよ。
次は決まってないけど激務過ぎて面接できないから、辞めてから本気でやるわ。
激怒されるんだろうなあ 続けられる？と聞かれてう～ん無理！って言うヤツいるわけねーだろ… >>38
1時間の間無理って言い続けて辞めたよ
誇張でもなんでもなく 前職契約社員だったんだけど
「正社員ならないか」
声がかかったけどもう転職考えてたからその場は濁して1週間後に
「コレの仕事に就きたいから辞めます」
って辞めた。
ジャンルの違い過ぎる職種を言ったから上司は仰け反ってた 昨日課長に退職したい旨を伝えた。
課長は部長に話しておくと言っていたけど、退職は問題なくできそう。
1月いっぱい働いて終わりかな。 2月、3月とずるずる延ばされてる。
どうしたもんかいのう。 >>44
その弱気な態度が相手を付け上がらせてるんだぜ 次決まったから退職日伸ばせませんって言ってみたら
労基に行くぞとも １人やめると他の人も後に続くことあるよな
俺が退職届を出した後に2人退職届を出したらしい 課長＆部長と面談してきた。
来月中に辞めることで合意した。
詳細は明日話すと思う。
なお、俺のいる事務所内で12月～3月までに5人くらいやめるとのことｗ >>49
契約社員と派遣がそれぞれ一人づつ更新しないと聞いて、
大変になりそうなのを悟って退職(私は正社員)したことがあるw
まあ、元々辞めるつもりだったしw >>49
残った者の負担が増えるのが明白だとそうなるよね
新しい人補充する気でいても、今はなかなか決まらないし
決まったとしてもいい人できる人とは限らない
従来の仕事に加えて指導、教育の手間が増えるし
下手したら補充なしでやれ、となる
体壊して無理するよりは…という判断も妥当 この前退職切り出してそのまま退職承諾してもらった
んで、今日仕事納めだっんだが、来年3月退職予定だから｢来年もよろしくお願いします｣を上司に言っていいのか迷った
相手も迷ってたな 辞めるって言って求人始めたのはいいんだがよ、スキル高い人が欲しいよねとか高望みすんなよ
片手間仕事しか無い暇な会社が何を求めてんだっつーの 俺も来月辞めるけど、有給を普段から使えない職場のせいで丸々40日は無理だ
買い取ってくれりゃ文句もないんだがなぁ >>56
全部消化しろよ。
3月末退職にして、2月・3月の2ヶ月有給休暇。
有給は労働者の権利だから、会社は拒否できない。
1月10日を最終日にして 俺は会社に申し訳なさ過ぎて、有給は全て放棄するつもりだ
退職までの1ヶ月間は引き継ぎに全て充てたいから
有給休暇を取っている場合じゃなかった 有給もとって引継も1ヶ月できるように調整すればいいのにもったいないねえ >>58
申し訳ないなら給与を返還するとか
有給休暇が４０日残っているなら
日給換算で１日あたり１万円なら
４０万円を返還すればいい。
上長と相談すればいい。 >>58
本当に申し訳ないと思うなら、どこであれ土下座ができる。
例えそれが肉焦がし骨焼く鉄板の上でも…！ 辞職を言い出す時ですら申し訳なさ過ぎてなかなか言いづらかったのにその上、有給休暇まで欲しいと言い出す勇気が出ない
辞職を伝えるのが精一杯だったわ
どんな顔して後1ヶ月しか無いのに有給欲しいと言えというんだ 引き継ぎ作業が滞ってしまう
法律的には取得は可能だがさすがに言い出し辛いし申し訳ない こういう人は退職代行サービス使った方がいいよ全部手続きやってくれるぞ
そもそも引継ぎなんかしなくていいし40日有給も全部消化できるぞ ボーナス貰って次の日に退職代行使って現在、有給休暇中の俺を見習え >>68
その割り切り出来る心の強さを見習いたい
懸念してることがあって会社から疎まれる形で辞めちゃうと離職票もらえないんじゃないか、あるいは故意に離職票発行を遅滞されてしまうんじゃないかということ
失業保険を貰うために離職票は必須だから弱みを握られてることになる
離職票が送られてこなくても気が弱くてわざわざ会社に電話する勇気はとても無いしな
退職代行って離職票送るように会社に伝えるだろうけど単なる使者だから強制力が無い
最終的に離職票が送られてこないと結局自分で言わなくちゃいけなくなる
そして失業保険3ヶ月は有給分の総額よりずっと大きいんだ >>53
「来年の3月まで宜しくお願いします」って言った俺 「有給もらうの申し訳ない」
「自分都合のタイミングで会社辞めるの申し訳ない」ってさ
経営者や同僚からしたら助かるマインドかもしれないけど
ものすごい奴隷思考だよね
ちゃんと仕事して報酬をもらってるわけで
最低賃金も有給休暇も日本国内全域で共通の「最低限度」の線引きなわけで
その条件の上で賃金も待遇も決まってるわけなのに
実際にはリアルで言いにくいかもしれないけど
自分の「権利」は自分で守らないと、誰も守ってくれないよ >>53
は人が良すぎる。
こういう人には幸せになって欲しい。
でも>>72の言う通りで、堂々と権利の行使はした方が良いとは思う。 自分の権利を放棄するだけならいいが、
それをもって他人にも同じことを要求するのである。 在職中に有給使いにくいのはわかるが辞める時にも使えないって…
金捨てるようなもんだぞ。
こういう連中がいるから有給使わないのが当たり前と思う上の連中が増える。
皆が無理にでも使えば在職中に有給を消化させないと辞められる時に困るって話になるのに。 >>74
「俺だって長年サービス早出してるんだからオマエも」
て言う先輩ね つーか離職票なんていくらでも入手する手立てがあるのにな。
情弱って怖いわ 有給3日だけ取りこぼしたけどほぼ消化出来た
1月から晴れて惨めな無職だよ
少し療養してから仕事探し始めるとする 派遣者なんかだと、派遣元に「腰が痛いので辞めさせてもらいたい」と言って、突然会社に来なくなる
1週間風邪で休んでから、派遣元に「辞めさせてくれ」と言って、有給を完全消化してから辞める人もいる
契約社員や正社員だとそうもいかないか 権利だから毅然とした態度で行けば問題無い
変に気を使って取らないとかするのは悪しき前例となって後に辞める人にも影響出る気がするが >>79
失業保険が利くなら、ハロワで職が見つかれば1.5ヶ月分くらいのお金だもらえる
いい仕事が見つかるといいですね >>78
例えばどんな方法があるの？
ググってもそんなの見つからなかったし会社が発行するものだから会社の一存で決まってしまうだろう >>64
こういう個人の勝手な奴隷的思考が
労働者の地位を下げている
本人にとっては最後まで良い人でいたいだけなんだろうけど、労働者全体からしてみればこういう存在は良い迷惑だよ本当に
>>83
情報弱者は検索の仕方（情報の探し方そのもの）を知らない良い例だな、
馬鹿にはしていないので気に触ったら申し訳ない、ごめんなさい ハローワークに発行をお願いしたことあるけど、
何で持ってないのとか、前いた会社に発行してもらえとかさんざん文句言われたぜ@東京近郊。
それでも食い下がってお願いしたら、渋々発行してくれたが、凄まじい上から目線だったな。 >>84
いやいやもっと罵ってくれ
寧ろその方が快感だ
てかハロワが発行してくれるって本当か？
ハロワが前の会社に発行しろよ、って催促かけるんならともかくハロワ自体が発行してくれるわけじゃないぞ？なんか勘違いしてないか？ もうボーナス貰ったから気楽だな
来年は有給消化と失業保険で遊ぶ予定 >>86
退職した勤務先のご機嫌を損ねると、離職票が発行されず困ることになると思っていた
それなら非常識だが、法律に沿って退職届を出してから2週間で辞めても何とかなる
上から目線でもハロワで発行してくれるならいい 金を掛けていいなら代行もいいかもね。弁護士がやっているところがよい 前職もまともに辞めれない奴が次のとこで上手くやれるとはとても思えんな 年収予想サイト（2019年・最新版）
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恩？？？？？？？
無職ニートひきこもりスキルなしを年収2000万円で雇ってくれたりしたのか？ ガチ零細で恩だ義理だとか吹き込まれてぶっ壊れたか？
だから零細、中小はいやなんだよな
ただの雇用関係なのにヤクザの舎弟関係みたいな 労働者と会社は対等だということは忘れてはいけないいついかなる時も >>94
次の会社で定年まで勤続できる人は少ないでしょう
数ヵ月または数年後に同じことを繰り返すことになる 心身共に追い込まれてる人間ならそういう選択肢を選んでしまうのも仕方ないが
そうでもない場合は筋を通して止めるべき 今日で最終日でした。このスレにはお世話になりました。三ヶ月間ほぼ毎日見てました。 派遣者なんかだと、1週間風邪で休んで有給消化して、そのまま来なくなり辞める人がいる
辞める当日に派遣会社に、「辞める」と言って来なくなる人もいる
その後は失業保険をもらって、他の派遣会社に乗り換えると思われる 採用担当者のYouTube は押さえといたほうがいい。
参考になる！
https://youtu.be/G35ZylfAIPE ∧＿∧ ｳｹﾞｹﾞｹﾞｴｴｴーーー
（ill ´Д｀） ｹﾞﾛﾛﾛｹﾞﾛﾛー
ﾉ つ!;:i;l ｡ﾟ・
と_＿）i:;l|;:;::;:::⊃
⊂;::;.,.';;;;'::.:.;::.⊃ >>64
俺も全く同じこと考えてしまう。。
代行サービスってのがあるんだな。
これまで気が弱くて、色んな仕事押し付けられてきた。
去年は有給3日も取れてないし。
この際、どう思われても良いから、代行サービス使って有給使って辞めようかな。 引き継ぐことなさすぎて1週間あれば余裕なんだがそのあと全部有給取るとか非常識な人間だと思われるだろうな
大きい会社だけど古い会社だからな
時短勤務だから有給取った方が給料上がるから是が非でもとりたい…
退職伝えるのさえいつどうやってどういう風にすればいいのかめちゃくちゃ悩んでるくらいなのに有給消化したいなんて言える気がしない
図々しさが欲しい。でも円満退社？したい とりあえず退職届は出した。
月曜日には朝礼で上司から報告されるのであろう。
あと少しで退職なので気が楽です。 >>119
２週目か３週目じゃね？
さすがに新年明けまして→退職届なんてやりにくいｗ 相手にダメージ与えるなら、仕事初めに退職届はおすすめ。 明日辞意表明する人いる？
年明けでタイミングが難しい 去年、後輩が年明け二日か三日来たくらいで辞めて行ったやつがいるよ。 特に気にしてなかったけど明日言う予定
理由つけて伸ばすより早く行った方がいい気がするし有給全然使ってないけどどうなるかな… >>122
いや、年末に言って正月を台無しにするのはどうだろう 有給消化したいから３月締日だな
1月14日に退職届提出予定 >>127 >>129
怖い？
あんたらヤクザの組員？ 強気に出たいけど、付き合いある会社に行くからなかなか難しい 朝からオナニーしてたら前の会社から連絡きて萎えた
新年早々、あれこれ言われてももう覚えてねーよ。これに懲りたらまともな引継書作れ 今日辞意伝えようと思ってたけど、
挨拶回りで誰もいねー 12月末で辞めた物だけど、言いにくい人の気持ちはよく分かる
人それぞれ性格があるし置かれた環境も違うからね
勇気を振り絞ってまずは伝えてみる、話が通じなければ然るべき手段を取る
このプロセスは大事よ
何もせず怖いから代行頼む、バックレるなんてすると後々影響が無いとは言い切れない
同業に転職するなら噂が広まる可能性があるし後ろめたさ感じながらいつ街でばったり…なんて嫌だろ
もちろん心身に影響が出てるなら早急に避難するのも必要だけど 言えたー
親身になって聞いてくれて承諾してくれた。
よかった。
あとは有給消化にどうこじ付けるか 辞意伝えたら、100パーキレられて、引き止められる場合はどうしたらいい？
もう、喧嘩腰で行くしかないんだろうな >>137
くわしく
どういう感じに言ったの
相手は直属の上司？ >>139
まずはメールで相談があると呼び出した
単刀直入に退職したい旨と、理由を伝えた
後ろ向きなことはできるだけ言わないようにはしたけど
聞かれたことにはすべて正直に答えた
あとは感謝の気持ちも
いい上司だから終始穏やかだった そもそもそれが当たり前やろ
キミの後任見つかるまでやめさせませ～ん
とかいうかいな >>138
喧嘩腰で行く必要がない
認めないことの不当性を説明してそれでも話が付かなければ退職届を内容証明で発射して労基へ垂れ込む
発射して法的に辞めれる時期になったら去ればいいだけ
もちろん会話は全録音、しっかり引き継ぎ資料の作成はしておくんだ 俺も伝えてきた
思ってた以上に消耗するな
家に帰ってもまだそわそわしてる 怖いのはわかるけど相手も人間だからな
組織に入ってことで勘違いしてしまうかもしれない
いう瞬間まではバクバクだけど終わればなんてことない ちゃんと言えるやつすげえな。
お前ら退職代行使ったりしないの？ 同業に行くつもりなら後濁さないほうが良いよ
金の無駄 俺なんて同業でしかも職場の最寄り駅同じだからな
円満退職したいよね？と脅されたけど、飲みいきましょうよ、お世話になったので腹割って話したいと言ったら解決した >>149
辞めればいいのにな。
前職は上司が派遣会社に泣きついてたよ。40代でもいいです。人をくださいってな。 時代が変わって来て今は待遇が悪ければ逃げ出す人ばかりだよ
その結果なんで人が来ないの？定着しないの？ってパニックになった中小零細が派遣に泣きついてるw
中小零細も家族持ちとか年齢的に厳しそうって諦めてる人たちしか残ってないのが現実
ここらで目を覚さない会社は淘汰されていく 年収予想サイト（2019年・最新版）
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うちは人が辞めても補充することすらしなくなったよ。誰か辞めたり異動しても「抜けるから」って報告が直前にあるだけで、後任がどうとか今後どうするとかの話が一切ない。
新卒採用だけはやってるんだけど、必死で育てても戦力になる頃には待遇の良いところに逃げてしまうか別部所の退職者の穴埋めに引き抜かれてしまうかのどちらか。
すでにヤバさに気付かないボンクラか家庭や人間関係のしがらみで転職できない人しか残ってない。俺ももうボンクラを卒業だ >>148
脅かしてくる癖に円満退職なんて言うのか 40人程度の職場で年末年始で5人くらいやめるような職場だから、
退職する旨を伝えた時も特に問題なかった。 >>150
40代？贅沢な奴だなw腐れ中小には時給1000円未満のシルバーも寄り付かないご時世にw >>155
おかしいよね
あいつらにとっての円満でこちらにとっては円満じゃねーし、と
そこは飲んで解消した
こちらの要求は全て通せたよ 知合いがハロワ求人で新卒入社したが9時～22時の激務でやめた。
辞めたくても会社から「跡継ぎが見つかるまで無理」と言われ、最後までこき使われたけどバックレればよかったのに。 例外もあるだろうけど基本掲載が無料のハロワに多くは期待しないことだな…
掲載にも採用にも金が掛かるサイトの方がもちろん本気度は高いと思う
金使いまくって人かき集めたいヤバいとこも混ざってるけどそこは取捨選択で あと3日でサイナラだ。金曜日はお菓子持って社内の人にあいさつ回り やっといて損は無い
些細な心遣いをやるやらないが小さなことに繋がる可能性もあるよ 退職まで3ヶ月かかるのが普通とか言われたわ
死ね
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普通ではないよ。属人状態ならあり得る。 >>165
いつまで出社するかは自分で決めりゃえーやん >>171
あんた前から居ないか？
自衛隊がなんちゃらって見たことあるわ >>174
前にもレスしたことある
でもその時は退職さえ許可されなかった
退職することになるまで半年以上かかってる 上司には伝えたけど、周りの社員はほっときゃいいの？
いずれ辞めるのバレるんだろうけど、そう言うのって上司サイドから漏れてく？自分から言う必要ないよね？たいして仲良くもない同僚達に 常識も無いのかお前は
ベラベラ言っていいわけないだろ 普通の会社なら移動とかでもさよなら会してくれるよね 膠原病で体がキツイから治療に専念させてくれって言ったのに後2ヵ月働けとかふざけんな(｀Δ´) >>176
気にするな。言って良い。
上司が丸投げ体質だとどうせすぐ広まる。投げる先がいなくなるという焦りが出るんだろうね。 2月から職場が変わるのでそろそろ退職願を出そうと思っています。
決算賞与支給日が1/31(金)なんですが、
この場合、賞与を受け取るためにベストの退職日は1/31なのか2/1なのか、調べてもはっきり分からなかったのでお伺いしたいです。
ちなみに1/31ギリギリまで出社する予定です。 >>181
2/1から新しい会社？
そうすると、2/1付けで退職すると１日だけ二つの会社に所属することになるけどそれはどうなの？ >>182
新しい会社は2/3(月)から出社です。
2/2で退職するのが無難ですかね？ >>183
出社は2/3が月曜日だからで入社日は2/1が普通じゃね？
なら1/31退職にしないと重複するから >>184
正確な入社日を転職先に確認してみます。
ちなみに1/31を退職日とした場合、1/31支給の賞与はもらえますよね？
1/31まで在籍期間とみなされる認識です。 賞与に支給義務は無いので会社が出さないと判断したら出さないし嫌がらせで減額されるケースもある
貰ってから辞意を伝えない以上、そこは諦めろ >>186
ですよねぇ・・
分かりました、ありがとうございます
ちなみに1/31を退職日とする場合、
1/31までは在籍期間として有効、という認識は合ってます？ すいません、お騒がせしました
転職先の入社日が2/3である確認が取れたので、
とりあえず迷わず2/2を退職日とすることにします。 >>188
そうしたからと言って必ず賞与が払われるとは限らない点に注意してね パワハラ、人間関係、教育係と合わないのが原因で退職を切り出したんだけど
事情を知っているはずの直属の上司が
「パワハラで困ってるんなら一度話し合いの機会を設けるから」
「パワハラに負けずに見返してやれ、お前男だろ！」
「○○（教育係）は教え方下手だから・・」
「言ってくれれば相談乗ったのに・・」と返されたんだけど
言ってくれればって・・・言える様な状況でしたか？と言い返してやろうとしたけど
止めておいた。
普段は仕事覚えるの遅い、トロい、とダメだししてきて
女性従業員、お気に入りの社員ばかり気に掛けて鼻の下伸ばしてるくせに
退職の話になった時だけ、退職の話になった時だけ
手のひら返ししてきて本当にイライラする。
そんなに辞めて欲しくなかったら普段から気に掛けていて欲しかった。
もう退職しますって切り出したら信用失うから後戻り出来ないのに。 >>191あなたも自分で気づいている通りだと思うけど、辞める宣言してから言われる言葉に何の意味もないよ。
そいつは自分の罪悪感や自分に向けられる悪評を薄めるために後追いで優しさを見せてるだけで、あなた個人に向けたものではない。
気にせずさっさと辞めちゃえ。 従業員に辞める決意をさせた時点でどうしようもない会社
そうならないように気配り目配りするのが役目 >>191
「言ってくれれば…」てさ
臆面もなくよく言えるなと思う >>191
部下が辞めると自分の評価に関わるからね
その上司の普段の態度が本心 >>194
管理者が無能で性格が悪いやつだと次から次へと人が辞めるんだよな
クズな管理者を排除しない会社もクズだが >>191
それ、ブラック企業の特徴やでwww
普段はコキ使いボロクソ言ってくるくせに、
辞めると言ったら急に優しくなるからなwww
保身から出た優しさなので、気にせず辞めたれwww >>197
はい､私がリストラされた無能な管理者です｡ >>191
それうちの会社でもあるやつや
それまで散々パワハラキメといて
退職者とメンタル壊れた人に急に優しくなる
自分に責任が及ぶことを嫌う奴であればあるほど
そういう事を言ってくるんだよな 3月末に辞めることになったよ
まだ決まってないのに
3か月あるから在職中に決めたいとは思うけど少し休みたいという気持ちもある精神的に
でももう若くないし今のとこも3年くらいだし在職中に頑張って探した方がいいよなー 在職中に決まればいいがそんなに簡単に決まらんし
決まってもそこがいい会社とは限らんしなあ 普通は次決めて辞めるけどな
それにしても今から3月末までは長いな 有給あるから実質2か月ないよ
やっぱこの3か月が勝負で4月に入社が理想かな 夏場まで引っ張るとスーツで活動するのがつらくなるし
あと五輪シーズンはホテル取れなくなるから気を付けなよ 今の時期4月に向けて求人が増えるから早目に動いた方がいいよ。
あと面接では辞める事が決まっている事は言わない方がいい。足元見られて給与下げられる恐れがある。 >>201
若くないなら尚更在職中に次決めた方がいいよ 昨日が最終出社だった。有休で2月末まで休み。
しかし辞めた実感は全然ないなぁ。 お前らなんで簡単に辞めれるの？
引き継とかやった？
人手不足じゃないん？ >>210
すげぇ人不足だけど3ヶ月で5人やめていくので、
会社としても諦めて引き止めはしないなｗ >>210
今まで散々状況見ずに仕事無茶振りされて急かされたので、状況見ずに辞めて退職時期も急かしました
何も悪くない 辞めて三ヶ月経ったけど、前職の人に話聞いたら順調に長く働けそうな人や優秀な人が続々と逃げ出している。
明らかにやり方がおかしいのに誰もつっこまない。よく潰れないと思う。 >>214
前職は係長から平の俺まで辞めて、課長と派遣の女性しかいない。
課長が土日も来て何とか回ってるらしい。散々俺らに丸投げしたバチ当たりザマアだよ。 人手不足とか辞める側に関係ない
引継ぎも1ヶ月あれば十分 >>215
次々と人が辞めてるのに原因やその先のリスクと向き合わないんだもんな。
一人家庭の事情でコロコロ当日休み入れるがいて、その度に休み中の人が招集される。それが原因でみんなブチ切れてるし社内に亀裂が入っているので退職前にそれを聞いたら
「そんな事よくある事だぁ」で済まされた。その結果がアレだもんなぁ >>210
人手不足だからなんなの？
会社の自業自得 人手不足だから、
労働者は権利を主張するな
会社側の要求を承諾せよ
労働者が退職する場合は、
労働者が不利になってでも
会社側が有利な状態にしろ 離職率高い企業は人手不足で機能しなくなり倒産だね
自業自得だよ >>223
唯一の実務担当が退職者で、上司は「退職者しか知らん」ってパターンだよな。そんなところに助っ人で行ってるのに仕事が遅いと怒られるという。 俺は余裕持って知らせすぎた。あと3ヶ月も出勤しないといけない
きちんと引き継ぎするつもりだから早めに知らせたのに上司はかなり冷たい
腹立つわ >>226
引き継ぎ適当で辞めちゃおうかな～って言ってやれ。 まだ転職活動中だけど、1月中に内定出たら2末で辞めて4月入社で1ヶ月心休めたいな… 労働条件通知書はよう
10日に発送で明日ポストになければ怒る
年末に辞意伝えてるんだから早く出勤やめたい 退職届けって、上司じゃなくて人事に直接出したらだめなの？ >>230
うちの会社は上長の印鑑いるけど、そういうのないの？ 会社規定では上司の印鑑いるけど、上司が退職願い受け取り拒否した場合は？ くそみたいな小さい会社で
良かった人達が全員やめて10月に退職を申し出たのに、最近までなかった事にされてた。
改めて、話したけど３月までは長い…
4月に有給だし >>235
こういうすぐに辞める気がない人の書き込みってどうでもいいな 良かった人達って小学生かよ
続けられるんだから続ければ 次の会社のこと聞かれたら答えてる？
人間関係悪くないから聞かれたら答えようかと思ってたけど、ネットでなりすまし内定辞退とか出てきて怖くなってる >>230
流れ的には上司→人事だけど、パワハラ受けてるとかなら直接人事に出す 無かったことにされてたってなんやねんアホか
辞意を伝えて日付を確定させて届けを渡して完了だろうが
くそみたいな会社にお似合いのくそみたいなやつだな 退職代行が大盛況だってよ
代行やってる弁護士事務所の電話は新年の月曜日の朝から鳴りっぱなしだってさ
自分から会社に退職の意思表示ができない精神的に弱いやつがたくさんいるんだね日本は
外国人が見たら日本人は変だって笑い話になるよ 外人の目を気にするのもいかにもジャップらしいが
自国の国民性を受け入れろ 退職代行に「今日からもう会社に行きたくない」という要望がけっこうあるらしいよ
職場の連中とは一切顔を遭わせずに即日退職したいという願いは分からなくもない
そこまで追い詰められるまで我慢していたのか
世代が段々とそうなってきてるんじゃないの？
欠勤の連絡をラインで入れたりするらしいじゃん
どう考えても感覚がおかしい
会社がおかしな例も往々にあるだろうけど 職員 私､退職します｡
会社 はい､分かった｡
全て こう行けば良いんだがな｡ 退職したい旨を伝えたら比較的あっさり受け入れられて拍子抜けしたw
有給休暇も全消化できそうだし、とりあえず一安心 退職代行とか馬鹿じゃないか？
そんなもんに金払うなよw
大人なら退職くらい自分でやれよ 精神病むくらい追い詰められてるならアリだと思うけどね 案ずるより産むが易しで案外言ってみるとあっさり退職認められるもんだよ
だって人生には言われたらもっと深刻なこと沢山あるもん
例えば最愛の恋人や旦那や妻に別れようって言われたときの衝撃は、退職を申し出られた社長の衝撃の比じゃないだろ？ 働き方改革で公的な退職代行作ればいいのにな。
労基が全部やってくれるとか。 三月末で退職するつもりで伝えたら、何とか四月の上旬だけでも残ってもらえないかと打診された
しかし四月まで在職してれば年度始めに新たな有給が発生するから、退職日までに当然消化する権利があるよな？
そうなると四月上旬は籍だけ残して一日も出社しないで終わりそうなんだが しかしすげー嫌いな奴の声聞くだけで苛つくから早く退職したいのに引き継ぎとかウゼーわ
次の職場も嫌いな奴いるだろうけど、こいつと一緒じゃないだけマシだと思うしかないよな 1月中に辞表出せば2末で辞めるって可能だよな…そうしようか迷ってるわ 退職をメールで伝えるのは非常識みたいな古い考えの会社まだあるらしいね
いまどき必ず対面で言わないといけないとかありえないでしょ >>269
さすがに退職は対面じゃね？
休みはメールでも良いけど 会社辞めたいけど、会社でローン組んでる関係で辞められるかよく分からない。
ローンの問題がクリア出来れば退職に走るんだけど、現状身動き取れない…会社でローン組んでても辞められるもの？
もしくは辞める方法ってある？ >>272
辞められるに決まってるだろｗ
もし社内ローンを盾に辞められない、と会社が言ったなら明らかな労基法違反になる
下手すれば逮捕者が出るね >>272
会社辞めると、全額一括精算することになるよ 悩みがある
うまく新しく入る人に引き継ぎできるか不安だ
説明するの下手だし、人付き合いも下手だから
辞められるのはいいが、今から引き継ぎのことで憂鬱 >>276
Excelできないおばさんに引き継ぐのしんどかったぞ。１操作ごとに印刷したがって進まなかったもん。回数をかさねるしかなかった。 >>272
ろうきんとか？ 辞める時一括返済したな 円満とか言うけど辞めるのに円満で退職する必要あるかな？
有給消化してやめたいって言う話で円満退職のために妥協したけど戦えばよかった 定年退職や寿退職以外に円満退職なんてありえない
慰留がしつこかったり嫌がらせされたりするのは覚悟しておくべきだよ
てかそれがふつうだよ
去られる側からすれば辞める奴は裏切り者みたいなもんだからさ
妻に一方的に離婚届突き付けられた夫みたいなもんだからな
逆に慰留もされずすんなり辞めさせてくれたら組織にとって必要のない人だってことだよ 普通に応援してくれることもあるけどな
もちろん全員から祝福ってのはなくてもさ 俺は留意はそこそこ促されたけど最終的な意思を伝えてからは何もなく円満に辞めれたけどな
留意されるだけで円満じゃ無いなら知らんが
届け出してからはいびりもなく穏やかに過ごして有給全部取って気持ちよく挨拶して帰ったよ >>274
何とか一括で会社ローンを返して辞めるのが無難ですかね。
ローン組んで買ったもの売って返済の足しにするしかないか… >>280
俺は引き留めされなかったよ
理由が年収が低いこと、だったので引き留めようが無かったと言われた
仕事内容とか人間関係なら異動させてあげたし相談にも乗ったけど、年収だけはどうにもできないから無理だとね
ただ、引き継ぎ一覧書いて全て引き継げよとしつこーく言われたけどね
なお、俺が引き継いだ先輩は鬱で３ヶ月でダメになった模様だが >>287
ほんとだよ
きつくもない仕事だったのに、何故鬱になったのかも分からんし 自分は退職を申し入れたら
逆ギレされて、今すぐ荷物を
まとめて帰れ！と言われた。
ありがとうございますと頭を下げて
帰って来ちゃったよw
その後、引継ぎだの何だの連絡来たが、
一切知らんがな。
嘘やデマ流して、憂さ晴らししてる
みたいだが、好きにしてくれ。
本当に関わりたくない。 帰れって言って引き継げはわけわからんな
帰れって言ってるだろ >>290
だろ？まあ、そんなやつが
社長をやってる会社だからな。
退職日は追って連絡する
とか言い出すし、分わからん。
退職日って労使双方で決めるもんだろ。 ここで円満に辞めれたって言う人は有給全て消化できたのか、また引き継ぎ日数はどれぐらいなのか気になるな ここで円満で辞めれるやつはなんでこのスレにいるんだ >>292
40日丸々残ってて、と言うか有給以前に代休も消化出すぎに辞めた >>292
戦争して最終的に納得させて円満に落ち着いた俺は、引き継ぎ一ヶ月マンツーマンで、年休は20日消化、余りは４日、だったよ
戦争中は辛かったわ >>294
>>295
それは円満とは言わないのでは
穏便な話し合いで有給全消化引き継ぎ一ヶ月ぐらいで辞めれた人はいないのか 無理矢理引き止めて、退職願い受け取らないところはブラックでok? >>296
いやー、最後は笑顔でお疲れ様でした、と双方なったから、一応円満かなと 外交と一緒
笑顔で握手しつつ
背中にまわしたもう片方の手は凶器持ってる 年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/yosoku
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/hyouban 円満で笑いながら辞めたのと、怒られながら辞めたのとあるわ
なぜかパート社員は怒られて、正社員は和やかに引き継ぎ済ませて辞めれたな
謎だわ 引継ぎが憂鬱って書き込みがあるけど、引継ぎを楽にする、しないですむような方法を考えろよ 別に手続き終了後「じゃ、どうもー」と言って他の社員に挨拶しないで帰ればいい。 >>304
そんな方法があったら苦労しないわ
寧ろ教えてくれ
引き継ぎしてる期間中に相手が辞めちゃったら完全に俺の責任だし、プレッシャーが大きいし、今から本当に憂鬱だ
もし辞められちゃったら俺まで辞められなくなるかもしれないしな
とにかく優しく優しく教えようと思う >>306
俺も自分しかできない状態だったからプレッシャーがすごかった。
後任がバカみたいに画面を印刷したがってるときもイライラしながら耐えた。そのせいで有給取れなかったが。 >>306
なんで引き継ぎ期間中に相手がやめたら自分のせいになるの？それがおかしい
管理職なの？管理職ならまぁそうかもしれんが >>306
新人が止めようが会社の危機管理不足で君は一切悪く無い。辞めさせないとか完全にブラックだから >>306
なんかその考えが既にな
先に有給休暇取得計画して、それにあわせて引継ぎなどの作業
引継ぎ完了に関わらず最終出社日で終了
辞められなくなるって、日本の施政権が通用しないの？
個人レベルで、何か弱みを握られているの？ 引継ぎ拒否した新人がいたなぁ
新人といっても50過ぎたジジイだけどな
引継ぎすると言ってもろくに人の話は聞かないし知らん顔するんだよ
わけの分からない愚痴や文句をぶつぶつ言うし
口臭がかなり臭かったから最悪
どう見ても仕事ができそうなやつじゃなかった
人手不足だからといってこんな役立たずのジジイを雇う会社なんか本当に辞めて良かったよ >>310
そう言う訳でも無いんだけど、なんか申し訳なく感じちゃってな
過剰に会社に気を遣ってしまう
実際会社をとんだ奴だって居るのになんで俺だけこんなに丁寧に引き継ぎさせられなきゃならないんだ、って思いもあるが、俺自身がとにかくビビリな性格でもし会社にそう言われたら逆らえないんだ 会社に義理や恩があるなら
最後までキチンとしたいと思う。
今まではそうして来た。
パワハラ、モラハラ、安月給の
三拍子揃った会社を辞めるのに
何で引継ぎや有休消化で
悩まなければならないと思うわ。 退職したいけど言いにくいなあ。些細なことでキレて怒鳴り散らすし、今かなり忙しいから余計言いにくい >>314
キレて怒鳴り散らすだけでしょ。
将来も給与査定するならまだしも、退職までの何か月間だけでしょ。
もっと幸福になる手段として退職を選択したのでしょ。
もっと幸福になるためなら怒鳴り散らされる程度の
感情、情緒的なことは無視できるでしょ。
それとも、退職しても幸福になれないのかな？
ならば、そもそも退職すべきじゃない。 5年と10ヶ月で退職になったんですが、有休は何日ありますか？（1日も使ってません。） 会社を信用してないので、ここで分かるなら答え合わせしようかなと思って
聞いてみました。 ( ´꒳`*)人(*´꒳` )ﾅｶｰﾏ >>317
入社してから今までに1日も使っていないなら一般的な企業ならば40日はあるはず。 うちの会社が明らかに様子がおかしい。もう潰れるんじゃないかと思ってる。
・中心人物だった古株達が次々と辞める
・たびたび現場に来ていた上層部の人たちが顔を出さなくなる
・退職者が出てもなぜか絶対補充しない
・補充しない理由を聞くと回答が人によって時によって全然違う「補充は必要ないから採用はしない」「募集はしているが応募がない」「今は採用できない」
・「○○促進担当者」みたいな訳の分からない肩書が増え、担当者会議に駆り出される。もちろん手当は出ない
・思いつきのように突然畑違いで未経験な仕事に手を出してはポシャるを繰り返す
・地域貢献活動に参加しようとか障害者雇用に取り組もうとか言い出す
・そこまでしてやる必要あるのか上司に聞くと気まずそうに黙るかキレるかのどちらか このスレの住人でなければ不安で押しつぶされそうな状況じゃんか 退職届は出した
あとは制服をクリーニングに出すだけだ 退職を願い出てから次の会社での不安な点ばかりが目に付いてきて鬱になってきた >>322
ありがとうございます。ちなみにMAX40日以下って会社ありえますかね？
ググったら40日より上ってのは存在するらしいですけど。。
自分が会社に聞いたら、25日って言われまして、、明日再確認するつもりですけど、
去年の秋頃に聞いたら30日って言われて、、差の5日は去年強制的に会社が土曜休みに充てたので
その分減ってるという話でした。
意地悪な同族企業なんでどうしても疑ってしまいます。 >>326
クリーニング代がもったいない
洗濯機で洗って返せば十分だよ >>328
就業規則を見てみないとなんとも言えないな 退職日まであと２ヶ月半切った。
ここからが長い… もう社長の顔を見たくない 退職届出してきた。
止められないのはわかっていた。
次決めてないから不安しかないけど、何とかするしかない... >>334
ビビった
俺かと思った
たった今辞表出して、帰りのバス待ってるわ
お互い頑張ろう >>334
おつかれ！何とかするしかないな。
俺は絶賛揉めてる。先月から言ってるのに未だに許可されない。 >>331
書面と口頭でクリーニングしろって念を押されたが
洗濯機で洗濯して干して綺麗にたたんでダンボール箱に入れてヤマトで送ってやったわ >>338
(ホーム)クリーニングなんで問題無いだろw 人と関わるのが苦痛って何かの病気なんかな 
他人からどう思われてるか気になって同僚や上司と一緒に働いてる間ずっと精神的に疲れっぱなし。そして数ヶ月で辞めたくなる >>334
お前は俺か( ´∀｀ )
まあボーナス貰って1月中に退職する椰子は多いだろうね。
今すぐ決めるか
求人が充実する3月まで待つか。。。 いつ何時だろうが1日でも早い方がいいよ
俺は家庭の事情で仕方なく先延ばしにしてたけど
理由がないなら転職なんて早ければ早い方がいい 3月末で退職を伝えたけど部長が有休を認めてくれない(´-ω-`) 有給は会社の了承をもって得るものでなくて労働者の権利
理由も問われない
無理やりにでも取れば良い >>344
然るべきところに相談させて頂きますが、よろしいですか？でおけ
駄目なら労基 私の経験談。これから辞める人は自分の都合を最優先に考えてほしい。
退職1ヶ月前に辞める旨を連絡。会社から「1ヶ月前とか無理。人探し、引継ぎで時間がかかるから2ヶ月前じゃないと無理」と言われ、退職日を2週間だけのばす。
「明日引継ぎの人が来るから」と言われていたが、その人は違う業務に割り振られ、結局さらに後から来た人に3営業日で引継ぎをさせられた。
なんのために退職日をのばしたのかわからないし、そこまで気にかける必要なかったなー、と思った。
会社はこっちの都合なんて気にもしないことを身をもって知った出来事だった。 同じく3月末が最終出勤で、有給は4月に使えとかいってきてる。もう胃が痛くて行きたくない いま退職届出してる人達は2末で辞めるの？
俺も今週か来週には出して2月末に辞めたいけど、なかなか勇気が出ない 三末退社にするつもりだけど、有給消化＋最終出社日まで一ヶ月空けるつもりだからそろそろ退職届出すよ 人事で採用やってるから、来年卒の話出てきて辛すぎる
3末で辞めるつもりで、話切り出さないと… 精神的に限界がきたので、14日に辞めたいと伝え併せて出勤は今月まで、来月から有休消化なんだけど、
まだ、辞めるなとか辞める1ヶ月前に言うのが常識だろとか立つ鳥跡を濁さずだろとか言われる
でもこの会社に入社する時も、引き続きに1ヶ月かかるけど大丈夫か確認したのに内定の電話で「明日から来てくれ」と謎のお願いをされ
？？となったが前職場に無理言って引き続き2週間で入社したのによく言えるよなぁ
やっぱその時に察して辞退すべきだったんだな、と今思う。 >>351
労基とは言わないで、然るべきところと濁すのが良いのだよ >>352
1末までに退職届出して2月末に辞めても大丈夫ですか？ >>348
無理せずに体調不良で休みな
自分の身体が1番大事だよ >>357
引き継ぎが～とか、年度末が忙しいし区切りが良いから～とかで何やかんな言われそう
もう疲弊してて気も大分弱くなってる https://curazy.com/archives/236100
tokoya
@tokoya
退職します→ダメだ、というパターンで大モメした挙句
「どうしても退職するなら引き継ぎの資料を完璧に作ってからにしろ、それ作ってる間の給料は出さん」
という最悪の札を上司が出してしまい、ソース全部削除して翌日から来なくなったという世にも恐ろしい話が…
10,684
10:51 - 2016年11月29日 内定出たけど退職の意思を伝える勇気が無さすぎて下手したら内定蹴ってしまいそうや お前らはすげえよな、ちゃんと面と向かって辞意伝えるんだろ？
俺はびびってなんもいいきらん 欠勤を繰り返して周りからそろそろこいつ辞めねえかなって思われてから本番だ 昨日、円満に退職してきた。
今月の残りは有休消化。2月から新天地。
送別会開いてくれて、記念品まで頂いて本当に良い同僚に恵まれたなあと。
まあ、完璧な引き継ぎ書類を作って２週間みっちり引き継ぎしたし、スムーズに移行できたからかな。 俺は送別会断ってるよ
3つの部署に誘われたけど、、会社が嫌いすぎて社員とすら関わりたくなくなった
今月末までの辛抱だ >>366
アメリカだと退職者にはパーティー開いておめでとう！が普通だからな
寧ろ辞める事が良いことだとされている
日本は異常だよ
未だに江戸時代の二君に仕えずの時代錯誤の精神を会社にまで持ち込んでいる 辞意を伝えられないなら、その会社は辞めない方がいい
本当に辞める必要がある場合は、気がついたら言ってるから 辞めることも出来ない自主性ないやつなんてどこ行っても使えないから辞めなくていいよ >>354
最初の時点で出勤日早めたりするところはブラックで間違いないよ
なんらかのアクシデントあっても対応できる人が足りておらず、入社前の人間に頼ろうとしてる時点でアウト
これほど親切な見えてる地雷はないから、こういうケースがあったら即内定辞退の連絡を入れよう 辞める理由ってみんな何?
僕は、とにかく社長が嫌って理由 >>375
2度くらいしか会ってないからそういうのなかったな
本社じゃなくて現場メインで働いてたから >>375
増え続ける業務量、嘘つき管理職、私の上司と社内不倫してる女からの嫉妬、職場の雰囲気
これらが嫌で辞めた >>375
給料が安くて生活が厳しいのと社長がやりがい主義でキモイからや >>375
上司が実務に介入してきてルールだけ作ってウザイ。 >>375
仕事量が多い
上司、同僚の人間性がよくない 皆さんは退職で苦労されているようですね
私は派遣なので簡単に辞められそうです
數十分前に派遣元の担当者に「2月末出辞めさせてもらいたい」と電話で連絡した
99.9%2月末で辞めることが確定した
派遣会社自体が退職代行のようなものだ 退職届ゲットする為に久々に出勤した
あとは提出日と退職日に出勤すればいいやろ >>375
・上司が東大出てることしか誇れないクソな人間
・同じ部門のメンバーが仕事しない 正直今の日本の場合、派遣会社みたいに間にひとつ企業挟んだ方が雇用も適切に守られるのがなんだかなぁ…
今直接雇用だけど労組ないクソみたいな会社だから、ユニオンにもう少し法的拘束力や強制力持たせてくれたら入るのに
野党はそういうところどんどん改革してくれよ >>387
直雇用なんてバイトに丸投げするもんな。 >>390
俺も出してやる
そんで2月末に辞めてやる >>368だけど、送別会断りまくってたけど昨日直属の上司から
「送別会はするから。これは強制。」って言われたわ
最後までクソすぎるわ
ほっんとにこの会社と人間全て嫌い >>392
送別会はやるけど、参加は強制とは聞いてないですw でバックレだなwww 退職届出す時に、どういう切り出し方する？
いきなり辞めたいと思っている心情を相談する？
ちょっとお話あるんですけどって言って、デスクから離れて2人になったらそこで言うかなぁ >>395
俺は今後の打ち合わせと称して呼び出し、普通に打ち明けた
課長の驚愕の表情が忘れられない 俺なんて気が狂って出社して朝一に社長室に入って大声で辞めます！って叫んだわ
他の社員にも当然聞こえたから騒然となったし、社長もあっけに取られて暫く口を開いたまま無言だったな >>383
派遣会社によると思うよ。
私が過去に働いてたところは派遣じゃなくて正社員で働きたいから辞めるって何回説明しても「はぁ？なんで？何がダメなの？？どうして？？」しか言われなかったよ。スッゲー嫌そうな顔しながら。 俺は課長にあとで時間とってくださいと言って、別室でいきなり退職する旨を伝えた。
退職者が多い職場なので、わりとスムーズでした。 >>399
同じ辞めるにしても、派遣先を辞めるのと派遣会社自体を辞めるのでは違う
派遣先を辞めるのなら、派遣元としては派遣先が替わるだけでマージンは変わらない
派遣元を辞めるとマージンが入らなくなるので、派遣会社としては痛いので引き留めようとする
俺は、「合っている派遣先があればいいが、なければハロワで失業保険の給付を受ける」と言った
派遣会社の担当者は、「ハロワの失業保険は待機期間がどうのこうの・・・」と失業保険は不利になるような説明をしていた
ハロワは再就職手当が出るので、多分ハロワに行くことになると思う
>スッゲー嫌そうな顔
派遣会社の担当者に、これまで数回派遣先を辞めると言ったことがある
全て電話で言っているので、担当者の顔は見たことがない
電話で連絡すれば、嫌そうな顔を見る必要はない 大手を辞めるのと中小を辞めるのも違うな。零細企業とかだと言いにくいだろな。 うちは上場してるが、事務所は汚いし、狭いし、零細みたいなもんだ。
人事も本社にあるから、上司に退職拒否された場合、どうしようか迷ってる。 >>375
6割は仕事内容。部署異動で経験やスキルが全く活かせなくなった
2割は人間関係。技術部門が曲者ばかりでコミュニケーションめんどい
2割は給料待遇。他社が自分の経験やスキルを評価してそれなりの年収提示があった
おれも3末退職4月入社だから来週には言わないとだな。 その中で仕事内容が一番我慢できないよな
過剰なコストカット目的の減員と上層部の勝手な仕事の丸投げで職員の不満爆発寸前の事務所所長とか単なるサンドバック以外の何物でもないよ。
事務所で結託して本社と戦って立て直す道も考えたけど、その事務所も事務所で自分勝手なクズしか居なかったのでもう勝手にしろとしか思えない。 1番良くしてくれてる先輩に退職の話したら上司への伝え方とかめちゃくちゃ相談乗ってくれたし腹決めて明日伝えないとダメだなぁ 今週末には内定もらえるはずなので、来週頭に退職伝えるつもり。
３月末で退職希望で、有給残約30日。
なので、２月中旬くらいから有給消化になるだろうか。
異動して、３ヶ月で引き継ぎも何もないし、忙しければ他部署からの応援も借りられる状況だから、たぶんすんなり辞められるとは思うけれどどうだろう。 代行に依頼したら職場からの
電話は無視か着信拒否だな｡ 応募時の求人票には5年勤務以上退職金制度ありだったので、辞表提出後事務の人に
いくらくらい出るんですかね？って聞いたら
出ないよって言われた。。理由は社長が許可しなかったからと。
労基に行っても勝てないですかね？ >>412
就業規則で退職金は5年以上と明記しているなら会社に支払い義務がある。
まずは会社の就業規則の賃金規定の中に退職金についての規定があるはずだから確認したら良いと思うよ。就業規則はもらってるよね？ 会社が配ってない場合は、社員がいつでも見れる様にしておかないとダメだったはず。なってないなら労基に相談したら良いと思うよ。 >>412
414も書いているが、先に就業規則や労働条件通知書を確認
それらと、あれば雇用契約書とか入社日のわかる書類を用意して労基や労働センターとかに相談してみては？ >>414-415
ありがとうございます。まずは就業規則がどこにあるか聞いてみます。
自分の代わりとしての求人がハローワークに出てるんですが、それにも5年以上ってなってたので
間違いなさそうですが、言わないと払わなさそうな会社なので
聞いてみます。 残業代はそもそも出ないし、手取り17だし
いいところが全くない。
ここの人達は手取りでどんくらいもらってる? 手取り月21
賞与手取り60～65×2回
残業はまずない。やっても30分以上しないと付けてくれない。 手取り月13だけどボーナスがかなり多いから年収は500近くある >>417
手取り37
総支給49だぞ？税金年金高すぎる 手取り14万 ボーナス30万あったけど業績悪化しまくりで下がるの確定やし辞めるわ 31歳、手取り19、年収380、妻子あり。
給料には満足してるけど、職場環境がクソすぎる。 >>419
基本給ベースで考えたらそれあり得なくない？ 前の会社がそうだったけど基本給ベースのボーナスとは別に期末ボーナスがあった
ボーナスに関してのルールは会社による やばい1月があと1週間しかない
早く退職届出さないと2月末に辞めれない
なかなか勇気出ないんだがどうしたらええんや どうするもこうするも自分次第
退職切り出したら会社が拘束する権利なんて無いんだし >>429
そうだよな。
週末で退職届準備して来週出すわ
上司に言うのめっちゃ怖いけど、自分の人生だもんな。
やっぱ同僚にも迷惑かけちゃうけど、しょうがないよな。 塩対応、冷たい目、もっと怒鳴られる日々、裏切り者という陰口…まさかね。でももう良いんだ 確かにクビ宣告後一回も出勤せず、最終日に会社に行ったら仲良かった人が挨拶しなかった なんて声かけたらいいかわからん場合もあるし
辞める側も辞められる側もお互いに
「声かけてくれなかった」って言ってる場合もあるんだよな
辞めた後のことを根掘り葉掘り聞いてくる人よりはいいと思う 俺は干されてて浮いた存在だったが辞めるって言ってから皆優しくなった
良心が痛んだのか知らんが最後だけいい人になる奴らマジ糞
まだやな奴貫き通した方がいいと思うわ >>432
だから430のように考える必要はないよ。
あなたが辞めても次の日から何事もなかったかのように会社は回るし、
あなたが思ってるほど、周りはあなたに興味がないよ。 >>436
そうだよな。
会社は組織だし、部署の人数はかつかつとはいえ、組織全体ならかなりの数いるなかの１人でしかないんだもんな。
退職届出す瞬間と出してからの1カ月は酷いもんだろうけど、何とか耐えて辞めるわ >>428
会社辞めるのは初めてか？
言い出すのまでは緊張するだろうけど声掛けてしまえばトントン拍子よ
引き止めにあっても断固たる意志を示せよ 今日上司に3月末での退職を伝えた。
上司からは「俺も辞めてえよ…」って言われた
上層部からはクズ野郎とかバカだのアホだの散々の言われよう。
うちの会社の本性がよく見えた 退職なんて堂々としてたらいいだろ？
何でそんなに言えないの？
自分がクソだと思ってる場合、周りも同じように思ってるのが大半なんだからさー >>361
在職中に転職先を見つけるエリートのくせに ありえへん
辞めると伝えたら他にも辞める人が現れて一ヶ月続行を告げられた
こちとら前もって二ヶ月前に退職届だしてた
中小とはいえ二ヶ月間なにしとん…
ふざけんな >>442
退職届出したんだよね。
こういう時こそ、労働基準監督署に相談するとか >>442
舐められてるんだよ
そこまで行くと会社と同じくらいあなたも悪いよ >>442
次決まってるから無理って言えばいいだけでは 退職届出してからの一か月は、誰も声かけられず、触れられずの透明人間になった気分。 新しい仕事が決まったから2月末で辞めると言ったら上司ブチ切れ
少人数の小さな事務所だから職場の空気がいっきに重くなった
あと一ヶ月どんなツラして出社しろってんだクソが
予想以上に不機嫌になられたので会社に対してこの時期辞めて申し訳無いと思う気持ちすら消え失せた >>449
そりゃ、上司はさらに上から怒られるからね
人が辞めると。人事も怒られるから必死 いろいろと声をかけてもらえる俺は恵まれてるんだろうな… >>449
ゴミ上司だな
最後まで部下をケア出来ないんだろうな >>449
そんなクソ上司のために申し訳なく思わなくていいよ。 >>428
自分も2月末に辞めたいので、来週言うつもりです
心臓痛くなりますよね
お互い辞意を伝えて楽になれればいいですね！！ >>455
428だけど、一緒に頑張ろうな！
もう毎日胸が苦しいけど、言ってからはあと1カ月だもんな 先週勇気を出して退職意思を表明したが、裏切り者扱いで職場の誰からも無視されて、仕事に支障すら出ている
でも後1か月だけだし、学校でいじめられて逃げ場がなくて自殺してしまう不幸なことよりはよほどマシだと言い聞かせて何とか耐えようと思う
腫れ物扱いで無視されながらも有給はフルで使わせてもらえるしな どうしても行きたくなかったら
退職代行もアリだけど、心療内科行って数日休んでうつ病の診断書貰って提出したら
出勤しなくてもいい正当な理由になるよ。
最終手段に近いけど。
次の会社に退職理由バレたくないとか、世間体気にするとか、生命保険入りたいとか
給与減るの嫌だったらこの手は使えないけど。 生命保険っていうか県民共済だけど、既に入ってるから良かった >>449
有給ないの？
風邪で体調不良ってのもあるじゃん？ 俺は自己犠牲して円満退職としたけど
お前らは自分の人生無駄にするんじゃねえ
帰るまでが遠足みたいに、罵倒されるまでが退職届提出くらいに思っとこう
なにしたってキレるやつはキレるし
やつらの基準は自分が損するか否かでしかない
そこを組織として仕組みでカバーしようともしてこなかったのなら崩壊していくのが摂理 >>458
退職意思表明が早過ぎたな。辞表出したら即有給残消化でいいんだよ。まじめ過ぎるからイジメのターゲットにされるんだよ。 辞意表明した
上長めっちゃ驚いてたなあ鳩が豆鉄砲喰らったような顔ってのはああいう顔か お前ら、退職理由なんていってる？
俺は、今の給料じゃ家族養っていけないし、やりたかった仕事が決まったからって言おうと思っるけど。 前者がベスト。
そう言われた方は、引き留めできない。 辞意が先月末とはいえ、検討検討の連発でイライラしていたが、やっと退職日が確定した。2/14で。
１末希望だったがまあいいわ。零細のくせに決定が遅すぎて呆れた。 3末退職申し出て受け入れてもらうまで10営かかったわ。
3月決算の大企業だから時期が最悪なのはわかるが…
社畜の動きになるが有給40とかとても消化できる気がしない 敏腕サラリーマンだったコブクロ小渕さん 退職を切り出すと『上司』が粋な切り返し！
公開：2017-05-23
更新：2019-02-18
https://grapee.jp/336524
人気フォークデュオ・コブクロの小渕健太郎さんが、２０１７年５月２１日に都内で行われた映画『ちょっと今から仕事やめてくる』の試写会イベントで、サラリーマンを退職した時のエピソードを語りました。
サラリーマンとして働く傍ら、路上ライブをしながら、現在のパートナーである黒田俊介さんと出会い、コブクロを結成。
後に、音楽活動に専念する決心がつき、会社に退職の意思を伝えたそうですが、その時のエピソードが非常に興味深いものでした。
凄腕サラリーマンだった小渕さん
サラリーマン時代は、主任という役職についていたという小渕さん。
黒田さんも、小渕さんの当時を「スゴ腕のサラリーマン」と評しており、とても仕事ができる人だったようです。
そんな小渕さんが音楽に専念すると決め、２０代で勤めていた会社に辞表を提出。しかし、当初上司には「辞めないように」と、説得されました。
支店長に辞表を出したら、もう２時間ぐらい説得された。
それでも「音楽をがむしゃらにやってみたい」といい続けていたら、そのかたも何もいえなくなって…。
でもですね、そこから、たらい回しですよ。偉い人に対面する連続でした。
会社の偉い人たちに、一から辞めたい理由を説明して回ったという小渕さん。最後に説明をした上司にはとてもお世話になっていたといいます。
「音楽をやりたくなって、本当にすいません」と、謝罪すると思いがけない言葉をかけられたそうです。
その上司は「小渕くん、いくつや？」と、年齢を尋ねてきました。
素直に生年月日を伝えると、「最近、俺は占いにハマッてるんだ」とおもむろに占い本をめくり、小渕さんの運勢を見始めます。
そして…。 いま、平成何年だから…、えっとなぁ、おまえの運勢、人生最大の転機って出てるぞ。
小渕さんを引き止めるのではなく、背中を押してくれたのです。
さらには小渕さんの肩をポンと叩き、「お疲れさん」ともいってくれました。
小渕さんは、この上司の行動を次のように説明しています。
僕が思うに、その方は別のことが書いてあっても、そういってくれたかもしれないです。
そのことは、謎なのですが、みんなに向かって「小渕のこと、これからも応援せーよ」ともいって、温かく送り出してくれました。
本当にステキな上司ですね！
多くの人が「こういった上司にめぐり会えて小渕さんは幸せだ」とコメントしています。
・まるでドラマのよう！
・そうやって、温かく送り出してもらえると辞める側としても救われますよね。
・上司だって辞めてほしくはなかったでしょう。それでも背中を押せるなんて…素晴らしい人ですね。
きっと当時の小渕さんの上司は、現在のコブクロの活躍を見て目を細めていることでしょう！
[文・構成／grape編集部] 退職を申し出て有給を完全消化できないようなら、「有給もまともに使えない会社なので退職する」と言ってやればいい 在職中は有給100消化だけど二ヶ月後に転職となるとたまった有給でまるまる吹っ飛ぶので実質即有給消化になる。
実務上引き継ぎ考えたら無理。
転職先を三ヶ月後にするのも無理、となると捨てることになるのよね >>474
有給100消化なのに有給が残ってるってどういうこと？ ２月末での退職勝ち取った
裏切り者だなんだと言われたが >>475
そのつもりだったけど雰囲気良くないから親しい人だけ挨拶して辞めるわ >>476
40超は失効するので失効は絶対させない会社のことです。入社数年で40たまるのでそれ以降は毎年20日消化必須 >>475
最終日は朝礼でひとこと挨拶した。
その後は普通に仕事をして、定時になったら「お先～」って言って終了。
その後は仲の良かった後輩と飯食って終わり。
一瞬だけ菓子折りを持っていこうと思ったけど、円満ではないので菓子折りはやめたｗ >>480
それは100消化とは言わないですよね。 辞めたい理由
・基本給が安すぎ（12万からスタート）
・従業員が子供部屋おじさん、おばさんばっかりで嫌
・パワハラされても見て見ぬふりされて知らんぷりされる
・トイレ掃除が当番制である
・製造業なのに人によってやり方が違って仕事がやりにくい
・休日出勤当たり前がもう1年以上続いてる
・基本給が安いので残業しても休日出勤しても大して稼げない
・会社から貰えるお歳暮、創立記念品が賞味期限ギリギリのものばかりでケチ臭い
・タイムカード無しで手書きの出勤簿で時代錯誤
・飲み会でつまらない寸劇やらされる
・上長や現場責任者が気分屋
あー、もう挙げるとキリがない。
某大手企業のグループ会社ってブランドだけで入社しなけりゃよかったわ。 >>466
俺も同じような反応だった
負のオーラが出てたと思うけど意外に上司は気づいてないもんだね >>477
おめでとう！
俺も水曜日に退職届出して2月末に辞めるわ
転職先も行きたかった会社決まったし 明日か明後日、辞意を言うつもり
よく人が辞める会社だし、大したことないよな
今から緊張する～！
でも今まで散々な目に遭ったし、それ考えたらどうってことないよな 辞意を言う→辞意を伝える
自分で書いといて違和感スマン 辞意を冗長へ伝えた
これから人事部長に呼び出される予定
何度同じ話をしないといけないことか。。。 金曜に退職告げて今日面談という名の引き止めにあったわ…
人が悪いわけじゃないからなるべく円満に辞めたいんや… >>475
されたことはあってもした事はない
しなくていいでそ >>489
20年以上勤務した会社で上司に退職の意を伝えたことがある
その日の昼休みに外に出て日向ぼっこをした
普段よりも空も地上も明るいと感じた >>497
ボーナスもらって辞めたほうがおいしいと思う
退職金がわりや >>498
それだけ長いと皆も許してそう
次の就職も評価されそう
むしろ定年まで行けそうなくらい
自分も10年働いたところあるけど理解者だらけで優しかった
直属の上司にだけ怒られたけど
仲間と偉い人たちからは暖かく出してもらえた >>499
辞めるって伝えた人間のボーナス有り得んほど減らす会社やぞ 辞意って誰に伝えてる？
人事？直属の上司？支店長？
伝えるの1人では済まないよな？ 10月に結婚式やったばかりなのに辞意を伝える
みんな文句言うだろうな >>498
文が詩的でいいですね
なんだか勇気が湧きました
ありがとうございます
20年会社に貢献されてたら、そりゃ見える景色もかわるかもしれないですね、本当にすごいです
明日じゃなくて今日伝えることにしました！ 辞意伝えて一週間。直属上長と担当者は理解を示してくれたが上長より上の管理者達と引き継がされる係長がキレ気味で居づらい。
新しい仕事を任されなくなって、いなくなる人扱いされるのも寂しい。
まぁ、しかたがないが3末まで長いわ+ >>505
係長とは話し合って打ち解ければわかってもらえる
上の人たちはどうせ滅多に会わない。問題ない 転職理由というより引き継ぐ業務量にキレてる感じ。他の担当者に投げようと考えてたみたいなのを自分がやることになってキャパ越えてる反応。 どうにか二末退職でまとまりそう
プロマネを途中でぶん投げることになるのは多少申し訳なく感じる 課長含めて6人で回してる職場でリソースカツカツだけど、次が決まったんで3月末で辞めるんだぜ
開発部とも折り合い悪いし仕事進まんし成果も出ないし結果給料も上がらなそうだからもう見切ったんや
何度か転職してるが、やっぱり退職の申し出が一番ストレス溜まるな。あとは流れで進んでしまうから楽なんだが 2ヶ月前に係長になったがもう無理や
倉庫業なんて頑張っても将来性なしやぞ
会社が俺を係長にした手間申し訳なくて辞めるって言えない…
次を見つけれるなら楽なんやろなぁ～ 辞意伝えたー！
辞意伝えたら明日からどうしたらいいの？
普通に過ごせば良いの？
引継書は作るけど、周りの皆さんにも挨拶したけど、また明日謝らなくてもいいよね？
何事も無かったようにしとこうかな。 退職時の持参の菓子折はやっぱりマカロン？
高級感出せるし >>514
マカロンって１つ200円近くしない？
60個は配らなきゃいけなかったからそんな高額なものにしなかったわー。
当たり障りのない和菓子にしたなあ でもあんまり安物だとケチと思われて却って渡さない方がマシだと思われるかもしれない
だから無茶苦茶難しいんだよ菓子折の選定って
下手すりゃ引き継ぎよりも難しいかもしれない 辞意表明まであと2日。
正直ね、客先に二桁年も居りゃ会社への帰属意識なんざ空っぽになりますさ。
ただ、時間とってもらったから戻るだけなのに、自社が敵地に見えちゃって、それがプレッシャーだわ。 せっかく会社辞めて海外旅行でも行こうかと思っていたのにコロナウィルス騒動で行きにくくなったな >>516
悩むよな
ある程度社内で顔広いとどの辺まで渡すのかも悩ましいし
結局潔く一切渡さないことにした >>519
辞める会社だしな
特にいらないでしょ
辞めて金入ってこなくなるんだし、まずは自分の事優先していいよ
ああいうのは定年退職とか会社にお礼の人がやるものよ 今週言うつもりなのに風邪ひいて会社休んでる
明日から復帰しようと思ったけど、上司からコロナも流行ってるし症状がなくなるまで自宅勤務するようにと言われて復帰しづらいし辞意表明できない… >>494
>>462の動画見た方がいいよ
報告ベースで話すといいよ 2月末に辞めたいからあと3日以内に言わなきゃ…
勇気でない 有給使い切って月末付で辞めるには3月の最初の週までいる必要あるんだけど、今週退職の意思伝えるとして、辞める人間が一ヶ月以上も会社いるの迷惑かな まる1月隙ってのはなかろうよ？
引き継ぎとかあるべ？ 今日決めた。明日辞めるっていう。
働いてみてぶっちゃけ向いてないからなんだけど、そのまま言っちゃっていいかな。何か建前いる？ >>526
正直大したことしてないから新しい仕事振られない限り暇だと思う。。 正月休みに辞める決意したのに年明けは繁忙期で
切り出せず。
後輩からの相談事があったり、上司からプロジェクト参加の誘いをもらったりしてだんだん言いにくい状況に。 パワハラされてる奴に限って「会社は迷惑かな？」「繁忙期だから言いにくいな」とかイジメ好きがヨダレ垂らしそうなことばかり言うんだよな。超繁忙期に引き続き無しでバックレてやればいいのになww 変換ミスをいちいち指摘してるから辞められないのwww 上司に3月末退社を伝てきたが案の定止められた。何日で飲んでもらえるかな、、 サビ残の嵐の中、資格の勉強して合格して転職もうまくいきそうなんだけど、
辞表出したら社畜既婚者組から、独身は良いねぇ気軽に辞めれて、って毎日言われてる
独身の俺から見たら、嫁がいる奴のほうが本気出して頑張れよって思うんだけど。 退職予定なんだけど、自分の在職中に会社から予算が出ての懇親会があるらしい。これって呼ばれないの普通？自費ならどうでもいいんだけど、会社持ちっていうのが若干ひっかかる。行きたくはないんだけども。 >>534
文書にして提出したら2週間後に辞められるぞ 職場への菓子折? 引き継ぎに夢中で忘れたわｗ
自分で高い長崎カステラ買って退職祝で食ったｗ >>527
まだその会社に入って間も無いとしたら、その理由では引き止められる可能性が高いと思う。 今日退職願出すわ
いろいろ言われるだろうけど
もう来月末に辞める
次決まったし 2月末退職だ。上司から期待してたのにこの裏切り者、経営陣からはこのクズ野郎と罵られる始末。そんなんだから50人規模の会社で年間10人辞めるんだよな。
すっきりした。 色々考えたけどやっぱり退職時の菓子折はマカロンにするわ
３０人も居るから凄い出費だ はあ
失業保険で取り返さないと >>545
えらくマカロンにこだわるね。マカロン、日持ちしない上に好き嫌い分かれない？
私は家の近くにある有名どころで20袋1000円の個包装にされてる煎餅買って、挨拶しながら1個ずつ渡したよ。
煎餅は日持ちするし好き嫌いも少なく万人受けするって理由で選んだよ。 退職を告げて今日が初日
みんなどんな態度になるかな
自分は、菓子折り200円ぐらいのブラウニーにする
小さい支店事務所だから10人しかいないし皆甘いもの好きなのは確認済みだから楽だわ とうとう上司に退職を切り出してしまった
詳細は明日話し合うことになったけど、もう後戻りできないと思ったら胃が痛くなってきた >>548
ファイト！( ･ㅂ･)و ̑̑ >>548
ファイト！
俺も今日話してしまいたい
退職願も用意したけど、なかなか言い出せない… >>551
ポッキーなら味も安定だし間違い無いね。
ファミリーパックのポッキーならなおさら… >>544
オレも3末に一年で辞めるつもりだから、
こんな感じになりそw お前らほんと勇気あるな、俺は毎日辞めたくて辞意を伝えきれない30歳だけど、お前ら何歳？ >>556
23歳や。
辞めたくても辞めるって言い出せなかったから先に内定取って言うしかない状況作った 勢いが大事かも、ただ余裕あるなら次決めといた方がいいね。 >>548
もう後戻りできないからこそスッキリするだろ。 明日アクションする。
内定先が常駐先なもんだからお客さんと自分とどっちが第一声放つか話して、お客さんってことになったけど、そこから自分にどんな恨み節くるか考えると気が重い。 クローズアップ現代＋「大人のいじめが増加！あなたの職場は大丈夫？背景に迫る！」
“大人のいじめ”が増加！同僚からある日突無視される！
▽大人がなぜ…加害者の告白から読み解く
▽あらゆる業種にひろがるいじめ・背景に労働環境の変化が？
介護や金融など幅広い業種で発生する“大人のいじめ”を紹介。
増加の背景と防ぐ手立てを考える。 >>563
うん……退職理由もなにも誤魔化しよう
もないし逃げようもないどころか無事退職しても今度は注文先として付き合ってくアレだから全部において胃が痛い。 有休全消化できなかった。3月13日を最終出勤で妥協してしまった 今月まで出社して三月頭まで残有休消化なんだけど、住民税はその先2、3ヶ月分まで引かれるってまじですか？ ここに来てる人はみんな早く辞めた方がいいよ。
正直そんな状態で残ってても、良いことない。 言おうと思ってたのにインフルになって会社休まなきゃいけなくなった
メールで言おうかな 忙しいとキレ散らかす上司が辞意を伝えたとたん優しくなった
入社当時からミスしてなくても自分や周りにキレ散らかしてたのに
キモ。でもキレ散らかされるよりはいいよね
あと１ヶ月頑張れば、こんなクソともお別れ >>567
会社と状況に寄るけど引かれるよ
仮に引かれなくても結局四月に自分で払わないといかんから一緒 昨日社長になんとか伝えたけどいつまでってどこまで話進められなかった。5月から次決まってるから4月までには辞めたいだが。 市役所勤務で4月から私大職員するので、引越し日も新しい住居も契約済みだが
まだ職場に言えてない😅
年収150万上がる転職だから、市役所は絶対やめる。 >>572
俺は資料は少なすぎるくらいに抑えた。
口頭使った方がいいよ。覚えてもらった方が早い。 言ったわ。
動き出したからにはもう戻れないし腹くくるわ。くくってたはずなんだけどね >>576
よく頑張ったよ
俺も昨日退職するって言って正直不安しかない >>577-578
ありがとう。
言うと少し気が楽になったよ。
直属の上司はわりと好意的に受け止めてくれたのが救いだわ。
まぁ、そこからさらに上との面談も控えてるし、そっちの反応は未知数だから気を抜けないんだけども… 辞めるのに未知数もクソも無いだろ
何言われても辞めます、辞めるのは止めませんと言えば良いだけだ 明日が最終出勤日
辞める人は朝礼で一言言うのが決まりなので、明日なんて言おうか悩み中。
俺のことだからたぶん噛むだろう 仮に盛大に噛んだとしてももう関わらない連中なんだからいいじゃん
旅の恥はかき捨てのようなもん
同僚の○子は色っぽくていつも彼女とセックスしたいと思ってました、実現できなかったことだけがこの職場での心残りです！とでも言っとけ
二度と会うこと無いんだし >>581
正にブラックだな、明日でそんな決まり終わらせちゃえ。 そうなんだ。大企業ならともかく中小はどこも最後の挨拶やってると思ってた
今日もサービス残業中に上司から、明日は最後だから挨拶考えてくように、って言われたよ。。 >>581
沢尻みたいに、特にありません。別に…って言いたいなw いいなあ。俺は先月に言ってたのに２月半ばまで延ばされた。零細はやっかいだね。 >>581
辞める人にとってこの朝礼はいらないですね
これから先は無しにしましょう 自分の場合は使い切る形での退職はできそうにないね。
ただ、今年度の有給使用実績がまったくないから5日どっかにねじ込むぐらいがせいぜいかも。 今日退職願出して2月末に辞める
もう上司との関係最悪すぎるから、相談してた先輩にも同席してもらうことにして引けないようにした
カレンダーも飛ばして時間も押さえた
びびり過ぎかもしれないが、無理なんだ
有給取りたいな。昨年の分合わせてマックスの40日分残ってるわ。多分ほとんど取れないだろうけど >>594
普通にもらえる
下手に払わないほうが今後その会社やばくなる
コスト考えたら普通は払うからもらっておけ やっぱり皆さん次決まってる？
俺は転職活動全くしてないから無職確定で正直不安しかない… さっき退職願を上司に出した
思ったよりもずっと穏便に済んだわ
少し名残惜しくなったけど、胸のつっかえがとれた
有給も多分ある程度取れるかもしれない あとは副部長、部長に説明して人事に出さなきゃだから、まだ先はあるけど、心が楽になった >>597
決まってないっす。無職期間は抑えたいね。 >>597
内定もらったけど、そこは最終手段だね。内定有効期間ギリギリまで他も探すつもり。 年明けから燻ってたけど、さっきキツい先輩からだめ押しみたいなライン来て決心したわ。今日帰社してから上司に告げようと思う。
数日前になっていきなりノルマ30万とか言われて、来週すぐ締めでこのままだと40万の赤字だぞとか、無茶苦茶だよ。
それもお得意様はほぼあたってしまった上で、だよ？ 半年の俺に？
危うくも保っていたものがプツンと切れたわ、、、 >>541
あなたの読み通り引き止められたよ～。
「自分の能力不足のせいです」って言ったら逆手に取られて、「まだ判断するのは早いよ」って言われてさ。せっかくの縁だしとか…。
どう突破しよう、退職願でも出そうか。 入社して四ヶ月で辞めることになるからすごい言いづらいわ
若くて期待もされてたみたいだしたぶん誰も退職するなんて思ってないだろうな
絶対引き留められるし言えないわ
退職代行にしようかな >>605
辞める理由にもよるんじゃない？
次決めて辞めるのなら腰掛けかよって冷たくなる可能性も 月末だから最終出社の人も辞意伝えた人も多いな
おれも週明け辞意伝える
会議室もとった
スケジューラも登録した
「今後の業務相談」という何となく察する人は察するメールを事前に送った
あとは粛々と伝えることを伝えるだけだ。不安やし怖いけどおれ頑張る 入社2ヶ月で辞めるって言って物凄く引き止められて結局辞められなかったな
早すぎるだろ、って ほぼ引き抜きみたいな形で転職する人間です。部長まで話通って基本的にはオッケーな感じなんだけど、辞め方の体裁をどうするかで会社間の話合いが始まりそう…。 一年未満なんて辞めやすいわ。
俺は、もうすぐ3年で、上司の引き継ぎが終わるところで退職しようとしてる >>581です
噛まなかったけどめっちゃ緊張したw
そして営業全員で送別会をしてもらっていま帰ってる
自分は明日から有休消化に入るけど、みんなは明日も仕事だから酒は飲まず食べ飲み放題に行ってきた
会社（一族）のことがすごく嫌いで、そのうち周囲の人間のことも嫌いになるくらい
人間不信になりかけたけど、やっぱりみんな良い人だったわ
辞めれて清々してたけど、みんな優しくてちょっと後悔した
でも42で営業成績残して手取り17万はやっぱ無理だった 手取り１７万はキツいな
一般に給与は低いと言われる事務職の俺ですらその1.5倍は貰ってる
相当地方なのか？ >>615
地方だけど政令指定都市のど真ん中です(笑)
うちの会社が異常なんですよ！一族が搾取する典型的な同族ブラックです。
>>616
ありがとうございます！
がんばります！ 同族ブラックあるあるだわな
無能なボンクラ息子や娘を役員に据えて一族は高い給与貰いまくって、従業員は薄給でまるで召使いのように扱う
当然残業代なんて出ず、無理矢理定時にタイムカード切らせる
ホントあるあるだ
それで文句ある奴は容赦なく退職に追い込んで、他に行く当てのない無能のゴマスリ野郎ばかりになる ここの住人の共通点は、ブラック企業から逃げようとしていること
ここの住人の住んでいる場所は千差万別
池袋のような都会の住人もいるし、地方の町や村の住人もいる 同族経営脱しても民主化失敗したらそれはそれで悲惨よ
同族企業の悪いところは残るw
>>617
脱北おめ！ >>605
なんで辞めるの？
もったいないよ
冷静に良く考えな 年収も休日も増えて、客観的に見れば転職したほうが得なのに
今の場所に居続けようと安定を取ろうとしてしまう自分の本能が嫌い >>619
いや俺はブラックから逃げる転職では無いよ 勤続14年、もうすぐ丸15年を迎える予定だったけど人事で環境をぶち壊されて退職予定。
ちょうど同業の人に愚痴を聞いてもらってたら、ウチの会社に来いよと言われてあっという間に次の職場が決定。
ちょうどいいタイミングなんだな… そういうご縁は大事にしないとね
お互い事情を知っているならリスクも少ないだろうし >>618
>>620
そうなんですよ。
一族抜きの送別会は、良い人ばかりでほんと辞めるのを後悔するくらい楽しかったんだけど
客観的に見たら、上に歯向かわない人しか残らない職場なんだろうなとも思えた。
だから辞める人は仕事ができる人から辞めていく感じ。（自分は逃げただけですがorz）
もう二度と同族では働きたくないですね。 本当に辞めたいと思ってるなら、工場長に直で言った方がいいよ。話し早いし理解があるから。俺自身、少し誤解してた部分もあって、今更ながら、もっとコミニュケーション取ってたら良かったなと反省したw >>605
ヘタレか
自分で言え
答えの分かってる難度の低いゲームじゃないか 辞意伝えるのは余裕じゃろ
伝えてからどう辞めるかが戦いだ >>626
なりすまし乙！
特定してくださいと言わんばかりの内容 辞める事になって知ったけど
退職時に有給を消化するのは恥知らずみたいな考え方もあるらしいな
そんなもんクソくらえで全部使うけど いや古い考え方ではあるけどその風潮は確実にあるよ
ちょっとググってみればわかるよ >>638
なんだよその意味不明な強情ｗ
実際見たらすぐわかるからそんな事言わずに見てみてよｗ 2末に辞めること決まったが、有給40日分残っとります
大手ホワイト高給と噂の企業でございます
実態はこんなだから就活生騙されんなよ
有給7日分くらいは使うかな >>641
そりゃあくまでそういうの空気があるとこもあるって話なんだから
個々としては無いとこは無いでそりゃそうだろって話だ、あなたのケースの話じゃない
実際自分もえ、有給使うの？って言われはしたな… 俺は当然有給使うと先もって申告したけど
黙ってりゃ会社としては使わせずに流すのかもな 辞めるけどまだ有給ないから残り欠勤扱いにしてくれないかな
もう行きたくない ググれググれ言うから見てみたら
辞める時有給使いたいのに使えない…って悩む奴なんているんだな
数十万変わってくるかもしれないのに使えずに終わるなんてもったいなさすぎる 辞める時に元上司から1万円分の商品券をもらったんですが、
お返しって必要ですかね？ 有給全部消化させてくれるのはありがたいんだがそれって労働者の法律上当たり前の権利だよな？
それを会社から使わせてやるとか無茶苦茶恩着せがましく言われて、かなり腹が立つんだが 上でも言われてたが使わせない方向に動くとこすらあるから
最終的に使えるなら良し 有給消化しないで最終日まで勤務した馬鹿いたよ
みんな申請出して有給フル消化して辞めてるのに
気が弱い奴はダメだな 俺なんか有給40日あったが全部消化して辞めたぞ
アホ課長に「みんな忙しんだぞ、空気読め」とか言われたが管理部に有給申請出してフル消化してやったわ
俺が40日有給取得であと数日で去ると分かった時のアホ課長の悔しそうな顔を思い出すと笑える草草草 会社都合で辞めた会社は遠慮なく有休フル消化したけど
（むしろ会社の方から有休使ってくれ、就活してくれって言われた）
自己都合で辞めた会社は、結局20日とか余らせて辞めてるわ。勿体無いけど。
どうせ辞めた会社の従業員とかもう会わないんだから
風邪でも引いた事にして休んじゃえばよかったと今は思うわ。権利だし。
在職中はとにかく辞めたくて会社の言いなりに行動してしまったけど。 みんなすごいな。
俺なんかは後任がパソコン音痴で引き継ぎに苦労するから、有給なんて採れないのがほとんど。
辞めたあとに会社から電話鳴るのも嫌だしさ。 マジメ過ぎるだろ
他の残ってる奴が仕方なくソイツに教えるだろうし、退職したら会社と関わり無いんだから、給料も出ないんだから引き継ぎについての電話なんて出なくていい
引き継ぎなんて最低限でいいよ
なんなら大雑把な引き継ぎ書だけ作っといてこれ読んで、後はヨロシク、だけでも良いくらいだ >>655
は？アホか？
読んだ時点で人手不足倒産する会社だと分かったんで出社拒否すれば？
オレなんか電話番号替えちゃってるしな
だいたい家族含めマメに連絡する友人なんか10人もいないだろw そもそも引継ぎが終わりきったら
そこから有給消化が終わるとこを退職日にすればいいだけだよな 纏めてとるって言ってめちゃくちゃ揉めた先輩いるし残り5日だけだしボチボチ消化してくか 週末上司に告げた。
これからキツい先輩に言われそうなこと予め聞いとくけど、「お前が辞めたら後輩のこいつが全部しょいこむんだぞ！」とか「もう辞めるからいい加減に思ってるのか」とかもし言われたら普通にパワハラだよね？ >>661
せやで
ぶっちゃけもうただの他人なんだからテキトーに流しとけ
万が一怒鳴るような事があればそれを理由にもう行かなくたっていい >>658
引き継ぎ失敗→誰も納期管理できずに売り先の製造ライン停止→転注or取引停止
ってなりかねなかったからね。仕入先とは仲良かったから自社のゴタゴタのせいで変な目に遭わせたくなかった。 ３月末退職だけど最後１週間は有給消化てことで話ついた
まあ３月入ったら容赦なく休みまくってやる予定だけどもね >>661
>>お前が辞めたら後輩のこいつが全部しょいこむんだぞ！
だったら他の奴（見込みのある奴）にも仕事覚えさせろ
仮に病欠になったら詰んでる
＞＞もう辞めるからいい加減に思ってるのか
辞めてまで「あの会社が心配だ」と労働者側が思うわけない
社長や幹部じゃないんだから 退職言う時レコーダーあって有利になった人とかいる？ 結構、義理人情気にする人は苦労するね
俺はそういうの全く気にしないから、別に辞めた会社がどうなろうが知らんけど 結局引き継ぎちゃんとしなかった場合に嫌われたり陰口叩かれるのが怖いだけだろ？
義理人情というより小心者という方が当てはまる 同業他社だと取引先通じてどっかで繋がる可能性もあるからね。 俺は全く異業種への転職だったから、その意味では気楽だ
別に嫌われても何のダメージもないし、辞めたらそれで綺麗に関係が切れるから >>669
俺は同業他社へ移ったけど、転職先の方が遥かに大手で力関係が明らかだったので気にしなかった 義理人情は暖かいぜ
やめた会社のやつから飲みに誘われるとお互いの近況報告が楽しい
最後まで関係性を保ちながらやめて良かったわ >>672
あー、それはあるねぇ
俺も誘われる、ついでに当時客だった人からも挨拶をよくされる
元上司からはまーったく何もないけどね 人間関係で辞める人が多いだろうから会いたい人会いたくない人居るやろ 伝え方悩むわ。2週間で退職する人は有給は諦めてる？ 内定もらったから3末で退職しようと思ってるけど繁忙期だし自分以外にも辞める人いるし言い出しにくいなあ…
有給も30日くらい残ってるけど半分も使えるかわからない。まだ迷う気持ちも残ってるかも。言うなら早く言わないといけないのに 1000万円の退職金を気にかけるならいいが、10日だとか20日の有給を気にかけるのはどうかと思う
ここには退職金制度がない糞会社か、退職金も出ない短期間で辞める人しかいないのか >>676
3月末に退職届を出す人が多いからあえて4月1日の「もう辞める人はいないだろう」って日に退職届出す予定 よしこれから面接行ってきます
非正規だけど決まれば行くしかないっす
ちなみに前職は６年で辞めて退職金10数万でした 退職届出した後にうつ病の診断書持って行ったらすぐ辞めさせてくれないかな…もう限界だよ…2ヶ月は無理… >>680
俺は５年半で辞めて10数万。安いよなあ。 親の介護とか理由にしたらすんなりいきそうだけど、後あと面倒になるかな 退職届だしてから二週間経たないと辞められない言うけど欠勤扱いにしてもらうしかないよね
退職代行も有給ない人にはこのやり方だし >>687
おれも午後から面談だわ。
辞めるという事実を淡々と伝えるだけだ 在籍期間が半年程度な上に会社に馴染めなくて浮いてたから最終出社日が嫌だな
誰にも知られずに黙って帰りたい 先週伝えたんだけど、支社への異動を条件に慰留された。
仕事的には比較的緩やかだし、俺の地元にも近いところで、元々の希望だったこともあってそれで一旦話し合うことにした。
すまん、ひよってしまった。 言い出せない～～…！胃が痛い
言うなら早く言わなきゃ 俺なんかは転職しまくってるから退職告げることについては何も感じなくなってきたけど、初めてだったり長くいたりすると緊張するし引き留めを受けたくなったりするよね
まぁ次が決まってなければ引き留めを受けてもいいとは思うけど 次が決まってるから絶対やめなきゃ
そもそも転職しようと思った動機を思い出して自分を奮い立たせる >>690
一度辞めようとしたやつ、裏切ったやつって消えない烙印押されたんだぞ。
希望の部署に異動したって、今後は暗いよ。 今月から有休消化
年始に辞意を伝え、最終出勤日の一月末まで引き継ぎなどフル稼働で仕事しないといけなかった為
ロッカーとか引き出しの中とかほぼほぼ放置してきた
ほんと辞めれてよかった 辞意伝えるために時間くださいっていつ頃いってる？朝急になのか前日とか前もってとか 自分の場合は当日に会議の予定表を送りつけてた
よくメール見てる人じゃないと気づかれない恐れあるけど 今月末で退職決定
有給消化が全部できなさそうだけどまあそれはそれでいいや 特に退職時にはあればあるほどいい大事なお金になる有給消化なのに
なんで安易に諦められる人がいるのか不思議でしょうがない
有給10日使えば単純に10万円以上なのに やっと今日辞意を伝えられた
明日から辞めるまでが憂鬱だ 明日仕事前か後に辞める事言って明後日から有給とか出来るもんなのかな
上司がインフルで休んで仕事溜ってるから忙しいだろって断られそうだが人間関係失敗してるからもうなに言われてもって気分
結婚して一時帰国するっぽい外国人上司と俺が消えて回らなくなりそうだがまともに社員増やさなかった会社にも問題ありそうな
会社が有給は私用ダメ、理由書けなんてあれな会社だが仕事しなくてクビになったおっさんは有給使わせてたみたいだからなんとかなりそうだが >>707
断言するけど法で決まってるんだから最終的に残ってる有給使えないなんて事は絶対無い
あっちがゴチャゴチャ言ったらいわゆる労働基準監督署に報告すれば120％勝てる >>708
有給は大丈夫か、ありがとう
上司がインフルで休んだままなら社長か9年前に面接してくれていまは会長のどっちかに話すことになりそうだが上司よりは上2人のが楽だな、というかそっちのが早いし上司はどうせ止めない
30手前で14万という悲惨な事になってるが防塵マスク、ゴーグル、防塵フィルターやら全部自前で揃えてた事考えるとまだ決まってないが転職してもそんなに収入変わらないか下手すりゃ増えそうでもっと早く決意するべきだったかねえ 俺以外に退職を伝えた後に本当に辞めてよかったのか悩んでる人いる？
今の会社の良かった点と転職先の不安点ばかりが浮かんでくる >>709
失業給付金貰いながら転職先探す方がいいな >>710
まさにその状態やけど言っちゃったしやるしかないって言い聞かせてるわ >>712
もう退路はないしやるしかないよな
今の会社に残っても転職すれば良かったと悩むと思う
お互い次の会社で頑張ろう >>713
お互い転職先がいい会社なことを祈るで！ >>710
今の仕事を続けるよりも、
転職活動の方が楽！
と思えれば、辞める！と言って正解。
特に精神的に潰れ始めると、全然関係ない業種にいる友人知人からの助言により
自らが置かれているブラック体制を自覚できる。
潰れる前に動くべし >>710
同じ状況。辞める人間にこんな優しくしてくれる会社無いかも…人間関係めっちゃ良かったし後悔しそうで不安
まあもう言っちゃったから転職先で頑張るしかないんだけどね。そもそも転職しようと思った理由を強く思い出すといいかもしれない >>711
そういえばそんな制度あったな、ありがとう 会社都合で辞めさせてもらわないとすぐには貰えないぞ >>717
やめてひと月ふた月だかは貰えないから注意ね >>718 >>719
詳しく調べてからになるけどバイトとかやったりユーキャン的な通信講座で何か身につけつつ保険貰うのもありな期間だな、仕事決まるならそれに越したことはないんだがまあスレ違いか 迷うな、やめようと思う事があったんだよ、居たら悩み続けるだけだ 今の会社にいたらいた「あの時辞めておけば…」って後悔する時は来ると思う。
そう思うぐらいなら転職先探して内定貰って辞めまーす！がいい。 退職代行すごいですね
本当全部やってくれた
これで二万なら安いわ 介護職5年目で来月中旬に退職する。
今月のシフトは月末まで入ってるんだけど、2/15～退職日まで申請書出して有給を強行取得していいかな。
ギリギリの人数だから有給使って休んだら欠員が出る。
ちなみに有給は使ったことないから30日残ってる。
買い取りなし、退職金に上乗せなし、そもそも退職金なし。 >>723
退職代行、田舎だと
噂すぐ広まりそうだなぁ 退職代行におまかせしてトンズラしてみたい
狭い業界だし、恨み買いそうだから腰はひける >>724
使ったほうがいいよ
無理って言われても強行しよう
介護職は横のつながりとかほとんどないでな >>728
ありがとうございます。
有給を全消化するつもりはありませんが、日々の不満にも耐えてきて有給も使えないのは悔しい反面、初めての退職なので不安でした。
ここまで1日も使えず、体調不良で1日欠勤した時(当日連絡)や希望休で休んだ時も、施設長とケアマネに「社会人として非常識」と言われたので、非常識だろうと権利を使おうと思います。 外資で上司がアメリカ人だからなのか、まだしばらく退職まであるのにどんどん他の部署の部長とかにも俺の退職報告してて嫌なんだが。。
そこから勝手に広まってしまいそう いずれ知られることだからいつまでも黙りの上司よりはマシと考えた方がいいかも
酷いところなんて数日前にも知らなかったなんて人が出る始末だし >>730
>>731
新卒で入ったので、それが社会・会社かと思ってました。
普段から遅刻早退欠勤したことないのに...
帰り際に言われたから咄嗟のことで録音できなかったけど、録音しておけばよかった。 みんなして退職時に有給使うのは気が引けるって…
どうして大事なお金を捨てられるのかわからないよ さすがに内定出たのが急すぎたからなあ
6年間お世話になったお礼に半分は使わずタダ働きしてやるぜ >>736
引き継ぎが大変だから。一気にやってもわからん言われるし、マニュアルなんて作ってたら終わらないしさ。 >>729
労基行きますって文書出せば、平謝りしてくるよ。謝罪してほしいなら出した方がいいよ。 市役所勤務だけど、大学職員に決まったので、明日退職のことを言う。
転職は明かさずに、あくまで家庭の事情だと。
勤務3年
短い公務員人生だったよ。 >>738
実地で失敗しながらやらないと結局身に付かないんだから、しっかり引き継ぎしようとしまいと同じ。
だから最低限の引き継ぎ書だけ作っとけばいい。
畳の上で事前にどれだけ水泳を練習しても上手くなんてならないんだから
引き継ぎ受ける新人がミスしたときはそれこそバカ高い給料貰ってる管理者が責任取る出番なんだから 私大職員は倍率やば過ぎて茨の道だときく
待遇はよく仕事もまったりとか言うけど 去年私大職員の採用試験受けたけど倍率がすごかった いずれ消滅する田舎のFランク大学だけど書類通過だけで200人以上いた >>741
お疲れさま。
俺も4月から大学職員。
今の仕事、引継ぎとかある？ 退職が決まってから上司からのいじめにあってる
無駄金だとか言われてるのでそんなら早く辞めさせてくれって感じだ 辞意を伝えるか悩んでる人多いけど、実際は辞意を伝えてから退職するまでが一番苦しいよな みんなの「仕事をやめた経緯」がかなり興味深かった 8選
2020/02/01
https://curazy.com/archives/301626
人生の転機となるかもしれない退職や転職。今回はTwitterで大きく注目を集めた「仕事を辞めた経緯」をまとめました。いま一歩を踏み出すべきか悩んでいる人にとって、参考になる意見があると良いのですが…？
https://mobile.twitter.com/6rain410/status/1163449778773979137
雨宮ミヅキ
@6rain410
辞めます。入社時に「新卒は3年間契約社員です。1年は残業代を出すけれど、あとは自己責任。仕事ができない貴方が悪いので残業代ゼロです。3年働いても正社員にしないかもね。その場合、貴方は編集者に不向きってことだから、諦めて退職しなさい」
と言われた時点で、こんな日を選ぶ覚悟はできてた。
10,842
22:56 - 2019年8月19日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>747
あるにはあるけど、自分の補充員はいないので上司にする感じ。
民間から田舎の市役所にきて、お金な苦しんだ3年間だった。 面談終わった
とりあえず上司預かりになったがこのまま3末で退職できそうな流れ。
会社のことは別に嫌いではないし他の部署に異動という選択肢もなくはなかったが
もう35で給料上がる見込みない中200万も年収上がるオファーは受けるしかない。
こっちにも生活がかかってるんやで。 日曜日に心療内科行ってうつ病の診断書貰って
月曜日の朝に妻に会社に電話してもらったら
そんなもん持ってこなくて良い、怒り散らして本人に電話すると言われて電話切られた
会社関係全て着信拒否して退職代行にその場で頼んで退職届郵送
退職代行からの連絡待ちでずっとそわそわしてる https://mobile.twitter.com/edomaezusi/status/984601213810360320
えどみはら＠ドール初心者
@edomaezusi
僕の中で一番好きな復讐は
ある会社の営業所に就職したがパワハラで上司に死ぬほどいじめられた人が
そのせいで心と優しい性格を壊されて会社を辞め･･･たのだがすぐに近場同業種の会社に再就職し仕事の鬼になって前の会社の契約とシェア全部奪い取って、前勤めてた営業所潰したやつです。
憧れる
32,373
10:16 - 2018年4月13日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 退職願出して、あと10営業日程度で終わりだ
まだ職場に公表されてないからギリギリまで知らん顔で働いてる
仲良い人には言ったけど、早く時間よ過ぎてくれ 辞める頃になって友達からプレステ4もらったり、プライムビデオに加入したりと
いつ辞めても退屈しなさそうな感じだw あんなにモチベーション低かったのに、退職が確定すると逆に仕事する気になる不思議 その業種の仕事は好きだったんだろうな
その企業は好きではなくとも 3月末で辞めたいけど俺以外に3人辞めるから言えねえ
もう人いなさすぎて崩壊してるし >>754
奥さん優しいね
そんな人と自分も結婚したいなあ >>761
前職で主任が辞めたとき、後任が２日で辞めて俺が仕事を上乗せされた。俺も辞めてたら崩壊してたわ。主任から引き継いだばかりで余裕無かったし、上司は「パソコンわからん」だし。 >>762
妻には本当に感謝しています
ブラック企業だったのでちゃんと離職書等出してくれるか
不安ですが >>754
怒鳴り散らされるのは辛いねえ。
その後の展開あったら教えて 上司との面談終わり
要は新規事業立ち上げでいろいろやらかした君は左遷ね？という話だった
……社長が下したスケジュールは業者や他社から
「いやそのスケジュールは無理」「絶対トラブル起こる」って言われまくり
臨時で担当してた俺から引き継がれた二人の社員も
「二人でもキツいのにまた社長が仕事投げてきて……」って愚痴ってた
その末がこれかーいや俺の不手際ももちろんあるが
さすが業績や年間休日の割に離職率三割超えるだけはある
退職します
資格とるためにもう半年はいたかったが上から言われたならしょうがない
まあちょうど転職シーズン始まるころだし春から新生活できたらいいな あと15回会社にいけば終わりだ
最後にクソみたいな仕事させられて病みそう
最後というか常にクソみたいな仕事
マジでしんどいけど、あと15日我慢すれば！！！ すぐに会わなくなる面子でも仕事で生き恥を晒すのは辛いよな >>323
これあるある
何を思ったか、日本語があんまりできない留学生とか採用しちゃう >>754
超絶ブラック企業だね。しっかり休んで再起してください。ご検討を祈ります。 有給消化3日目やばいもう太ってきた
やっぱ走るしかないのか
運動苦手だ 凄くわかるぞ
仕事に行かないと本当に太る
意識的に基礎代謝以下までカロリー抑えるか空いてる時間で運動しないとな 引き継ぎしてるんだけど、コミュ障で仕事の内容を上手く言葉にすることが出来ずに訳の分からない説明になって、自分でも何話してるか分からなくなっている
かと言って文章書くのも上手い方じゃないから引き継ぎ書作ろうとしても、そもそも何をどう書いて説明すればいいのか皆目見当がつかない
これでもし引き継ぎ相手が辞めちゃったら、上司からお前のせいで辞めたんだぞ！後任消えたんだからお前の退職日は引き延ばすからなコラ！って言われるの目に見えてるんだけどどうしよう。。 >>775
少しずつ回数を重ねて教えたらいいよ。やりながら覚えてもらう感じで。 >>775
なんとかなりますよ！
説明下手で申し訳ないけど、わからなかったら何でも聞いてねって言えば大丈夫じゃないでしょうか？ 1月末に社長に退職伝えたけど強烈な慰留。これから再度面談。次も決まってるんだけどすんなりいかなそうで先が思いやらられる。同業他社だから変な事できないし。 今週から有休消化始まったけど、もうすでに退屈してる
無事に今日大満足とは言えないけど、低スペックおっさんにしては断れないよなって
レベルの会社だけど内定もらえたし、入社日のあと一か月何するか悩む。 慰留するなら、条件を具体的に向上させてくれないとね
給与面 辞めるって決断したなら意思は曲げないほうがいい
希望を呑まれたら断れなくなるし、それで残留したら何であいつは条件が良くなって
俺たちはそのままなんだって居心地が悪くなる場合があるよ 退職したやつが駄々こねて自己都合退職を会社都合にしろってバカみたいなメールを俺に送ってくるよ
どう足掻いても、ただのバックレ野郎で自己都合でしかないか本当にやめて？
仕事の邪魔だから、退職目前の俺のメンタル削らないでほしい 明日、朝、課長が時間を設けてくれて課のみんなの前で退職宣言する。
こういうのは皆さんも経験してますよね。。。
三末退職だから、みんなよそよそしくなるのかな。。。 退職の話した時に給料だけは上げてやれん！すまん！って言われたなぁ俺は
部署移動や配置換えくらいなら検討するって言われたけど結局辞めた 退職理由がいずれ潰れると思うからなんだけど
この理由を素直に話せたやつとかいるのかな >>791
直球ではなく「この先ここにいても自分の将来がないので辞める」
と言って辞めた人ならいたわ 時間もて余して給料安い今よりもう少し忙しくて高給のとこに行く、っていったよ俺 >>791
オレもあなたと同じような状況で退職を切り出して、慰留された時に「残るメリットがありません。」って言ったよ。 正直職場の人とはもう関わりなくなってもいいなら代行使ったほうが楽だよ だけど仕事するために人間が存在してるのであれば生まれたくはなかったわ
何が社会のためにだ？、自己実現のためにだ？
上流国民のためだろw
庶民はみんな辞めちまえ
そうすれば庶民に寄生してる国会議員とか公務員は真っ先に飢え死にするから >>748
いじめないでください。言葉の暴力はやめてください。等と、
他の人にも聞こえるように大声で主張するとか
>>767
仮病で有給休暇取得か欠勤するとか
>>775
退職日入りの退職届を提出したのであれば、
一方の都合だけで退職日変更はできません。 今日こそ辞意を伝えようと思う
うまく言えるか考えてしまうけど辞意が伝えられるだけでいいんだ頑張らねば >>801
世代だから込み上げるものある絶対に言うぞ今日６時に言う >>803
メールで辞めますって送っとけば勝手に話進むよ
マナー違反らしいけど 国家一般勤めだが家庭の事情でと退職の意思を示したら、すごい同情された。
サービス残業させられまくり、下らない書類修正などの小間使いに辟易し、退職を決意したのだが。
そんなにワイのこと考えてくれてたの？と感動？をした。
大学職員になっても、所詮中途
元々中にいる人よりかはかなり低い。
昇格も遅いだろう。
一応、将来の年収を比較して表を作ったが、70万ぐらいしか変わらない。
もう、引き返せないんだがね、、、。 俺の場合は、2週間ちょと前に退職の意を伝えた
あと3週間(2月末)で退職
3週間は、あっというまに過ぎそうだ >>809
俺も３週間だったけど、激務ブラックだったのであっという間だったよ
あっという間過ぎて引き出しの中とかほぼ放置にしてきたよ。 職場のストレスのせいかは知らんけどデータ入力の打ち間違いや忘れ事が多くなった。
打ち間違いに関しては欄が一段ズレてるとかじゃなくてそもそもどこの数字引っ張ってきたのか自分でもわからない。
脳の機能が明らかに低下してきてるのが怖い。 実際一番心臓きゅんきゅんなるのは今日お時間よろしいですか？って声をかける瞬間
後はそれなりに悶々とするけど時間が過ぎればとんとん拍子に過ぎて行く 言えた！三月末で辞めることに合意して頂きましたここのみなさん叱咤激励ありがとう >>814
先に報告しちゃったけど辞意表明の上合意を頂きましたまじで気持ちが軽くなった >>818
グッジョブ！！
おつかれ！！
週末はゆっくり休んでな 今週ついに言えなかったわ。
来週勝負やな。本命に決まれば心置きなく言えるんだけど… >>822
へたれな自分が言えたし来週は822が言える頑張れ 3月中旬が最終出勤日になった。何日か有給捨てるけどもういいや
退職告げても上司誰も嫌味言わなかったし周りも優しくて対応変わらないし、今まで頑張ってきてよかった 新卒やけど内定取ったから金曜退職告げたわ
ただ自分勝手な理由なのに上司がいい人やから申し訳なさすぎて何かこっちが半泣きになってしまったわ >>786だけど、昨日の朝、課内でみんなの前で報告・挨拶させてもらった。
俺は他部署と絡むことも多いから、午後の会議でも上司が事務連絡として報告してくれた。
他の人も書いてるけど、みんな俺の嘘を温かく聞いてくれて優しくて心苦しい。 >>830
定番の身内の事情的な感じで、不本意で致しかなくみたいな。
ほんとは今の職場の雰囲気が合わなくて（ひとはみんな優しいんだけど、仕事のやり方が細かぐ無意味と感じることばかり）、同業他社転職。 >>832
引き留めた後で会社が倒産しても、引き留めた人は責任など取らない
「ごめんなさい」で終わりだろう
俺は会社が倒産する前年に退職したことがある
退職を申し出て、引き留められて残って人もいた
当然、何の保証もなかった
部署の移動なら移動後も会社との関わりはある
移動後に合わなければ、元に戻してもらうこともできる
退社したら会社との縁は切れるのだから、1ヵ月か2ヵ月前に申し出て、必要に応じて引き継ぎをすればいい 辞める時にこそ優しく親身にだよなー
いい辞め方できて関係良好ならそいつの転職先と何か縁が芽生えるかも知れないし
そういうのが無くても悪いこと言いふらされたりするリスクも減るだろうし
それを見てる他の社員にも影響するだろうし
留意こそするのは仕方ないけど固まったら気持ちよく送り出してやるべき >>834
辞めないで欲しい演技だよ、ここで退職を辞めたら元の状態に戻るだけ。 >>834
前の職場の上司
結構な年齢でそれなりの大学出てるのに、嘘や恫喝言ってでも引き止めて来た
数字の計算だけは上手かったけど
人を見る目がないのと、人の気持ちを読むのが下手だった 今回は円満退職出来そう
引継もほぼないので社内ニートに徹するぞい
ふへへ 会社とは円満退職になるけど一部の同僚とは険悪な状態でおさらば
まぁそれが原因の一つでもあるし知ったこっちゃない 退職後に会社の奴と関わらないよなー
極一部の仲のいい奴くらい 派遣なんかだと最後の1週間くらいは、仮病で休んで有給を使い果たす
そのまま出社しないで辞める
または前触れなく辞めると言って、翌日からは行かない
そんなのがいる
正社員でもそれに近いような人もいる
1ヵ月2ヶ月前に申し出て、必要な引継ぎをしていれば円満退職だろう
辞めるのだからシコリが残るのは当然
シコリの残らないような辞め方をするような人はまずいない >>839
引き継ぎ無いって本当に羨ましい
俺は上から無理矢理受け持たされた膨大な量の仕事を未経験者に辞めるまでの短期間の間で全て引き継げとか言われている
こんな膨大な仕事をたったの2週間で引き継ぎとか無理ゲー過ぎるわ
そんな無茶振り言うならせめて経験者を新しく雇ってくれって話だ
どう考えても退職する俺への嫌がらせとし思えない
自分の仕事をこなしつつ引き継ぎもある為に連日深夜まで残業、勿論休日出勤もありだ
上は俺がこうやって困ってる様子を見てニヤニヤしながら喜んでるんだろうよ
今日は休みだが、休み中でもその事に腹が立って仕方が無い >>844
自分は、もうこの会社は無理だなって感じた時から業務と転活に並行して少しずつマニュアル作りを始めた
あなたと同じような意地悪な会社で、最後に無理難題言うのは見えていたので、
内定もらえて辞意を伝えたときに、同じこと言われたので自作マニュアルを渡したら黙ったよ
しんどかったけどこの会社には負けたくなかった >>844
俺も似た経験あるわ。Excelバリバリ使う事務なのに、後任は全然Excelダメなおばさん。
引き継ぎに３ヵ月掛かったぞ。常に忙しいからゆっくり教えてる暇がなくて、少しずつやるしかなかった。 3ヶ月も前に退職の意を伝えてたのか
もうわからんな 退職撤回だけはしないほうがいい
一度ひよって退職撤回したことがあるが、その後は大変だった
悪いようにはしないからと言ってたのに、次の月には未経験の業務で協力会社12人をまとめるPMやらされたわ
何も分からないのに、質問責めされるしスケジュールはきついしで
結局一年後に辞めた >>846
後任が入社したての60手前だったことがある。
一応経験者だったが頭に障害があるんじゃないかと思うほど覚えが悪い。
やる気もないのか休憩時間終わっても出て来なかった。
最後は理解してなくても一ヶ月で言うだけ言って終わったｗ >>842
退職後に会社の人とは関わりづらいよ。
会社の先輩に在職中には、あごで使われたりパシリ雑用を命じられ率先して動いていたが、
スカウトがかかって同業他社に転職して、先輩よりも収入も待遇も格段にいい所に入った場合
会って仕事の話するのはムリだね。 会社が経営難で人件費削減か戒めか難癖つけて
主任係長クラスをどんどん降格していってるんだが
退職の前に降格が先に来てしまう可能性
仕事はきちんとしてるし評価は良いほうでも信用ならん
退職の意を表明した途端に降格もありそうだし
次の会社見つけてないからすぐには辞めれん 肉体労働でみなし残業早出ありとかおかしいだろ。
永年続けてる人が理解できない。 >>839
引き継ぎ無しの社内ニート、自分もやったけど最高だった
資格の勉強してても何も言われないし
辞める人間なんて、みんな興味ないからなー 参加してるプロジェクトのある部署に異動になるかも
もしそうなったらあと1～2年は辞め辛い気がするから
いっそのこと3月末で退職を申し出ようかと思うんだけど、今は今で割と忙しくて
言い出しづらい。
でも普通は異動後に辞められた方が会社は困るよね？ 辞める会社のことなんて気にしてどうすんだ？
どっちにせよ後のことを考えるのは会社の仕事
1人辞められて困るならそれは会社の体制が不適切
好きなタイミングで言えばいい 今日退職届出します。
緊張するけど乗り越えないと… 人と関わるのが苦痛って何かの病気なんかな 
他人からどう思われてるか気になって同僚や上司と一緒に働いてる間ずっと精神的に疲れっぱなし。そして数ヶ月で辞めたくなる 1歩踏み出すまでが大変だけど、やってしまえば大したことないぞｗ
嫌なことはさっさとやってしまうことが重要。 退職告げてから前にも増して会社まで行くのが嫌になったけど、社内ニートは楽 >>859
親から精神的な虐待受けてた事が原因やぞ 3月末で仕事引き継ぎして
4.5月で有給消化の予定
退職届はまだだけど、辞意伝えて了承貰ってるからちょい先でもいいよな。
引き継ぎ？何それってくらい業務が押し寄せてくる。大丈夫かほんまに 退職届は早く出しておく方がいいよ。
口約束だけだと、今後忙しくなって状況が変わった時に、なかったコトにされるよ。 >>867
「送別会しなきゃね！」って言われたけど、「そういう場が苦手なので送別会なしでお願いします」って言ったら引き下がったよ >>861
ありがとうございます。
能力はあるからこれからも続けてほしかったって謂われたけど、まぁ…お世辞よねw
後は消化試合です。 年末だったので忘年会兼送別会という名目だった
まあ中身はただの忘年会ですが
仲良い人とこじんまりした送別会はしていただいた >>855
異動の通達は本人に行ってなくてももう上で決まってるかもしれんし、言うなら年明け前が1番だったろうな
でもまああとの事は知るかでやめてもいいと思うよwどうにか回るもんだしな
逆に言うと1人抜けたくらいで回らないような状況だったら、バックレてでも今すぐやめた方が良いブラック企業だぞ 俺なんかボーナスの日に退職告げたぞ
ボーナス前に辞めるなんて言ったらどうなるか信用してなかったから 忙しくて居心地の悪さを感じるヒマもない…
仕事はもちろん家探しや引っ越し準備や入社書類やら退職の手続きや、早く落ち着きたいよ >>875
マニュアルなんか作ってたら膨大で終わらないから口頭多用した。それでも間に合わなくて結局有給取れなかったわ。 引き継ぎはするが有給優先
有給が取れないのではなく足りない部分は引き継ぎしないでよい 辞める会社でのことなど、旅の恥はかき捨てみたいなもの
辞めた後は会社と関係なくなるのだから気にする必要はない 自分も辞意を伝えたら、立つ鳥跡を濁さずだぞって言われたけど、
この会社に入社するときに、面接で一ヶ月待ってくださいって伝えて内定もらったのに
「すぐ来てくれ」とか言い出して、、前の会社を2週間でバタバタ引き継ぎして入社したのを思い出したので、
立つ鳥とか、よく言えますね？って言ったら何も言い返してこなかった。
とはいえ引き継ぎはしっかりやって退職するつもひだけど、やはりこういうのは因果応報だよね。 それとなく全体的に俺が退職とすると知れ渡った状態なんだけど、冗談半分でどこに転職するの？とか探りいれてくるから、バレてんじゃないかとヒヤヒヤする。
無論、建前では都合で実家に帰るということにしてますが同業他社転職です。 なんでそんな嘘付くの？
今後どこかでバレたらとか考えてモヤモヤを抱えるだけ無駄な心労だよ 腹が立つのは俺が入社した時はろくに引き継ぎもさせずほぼ放置しておいて、まともに教育もしなかった癖に俺が辞める段階となったらしっかり後任に引き継ぎしろときたもんだ
入った時はまさに地獄で周りに煙たがられながら必死に聞きまくったり調べまくったりしたよ
当然ミスも連発して取引先からも信用を無くした
ふざけるなと言いたい
言いたいが気が弱くて反抗できない自分が情けない
もうこうなったら腹立つしバックれてやろうかな
正確にはもう辞意は伝えてあるんだから完全なバックれとは言えないけど >>883
上司から「後任のためにマニュアル作れ」とか言われたから「自分が新入りの時は無かった！」で押し通したよ。俺は。 >>883
やっつけでマニュアル作って、すぐに上司に提出して
修正指示されて、やっつけで
の無限ループすればいいんじゃね
あとは フォントは何がいいでしょうかサイズはとか
この表現でわかりやすいかアンケートとっていいですか？
上司も嫌になるだろ
俺ならそうするｗ >>856
>>857
会社のこと考えてもしょうがないんだよね。
Uターンとか含め考え始めてたとこに期限があることに
気づいて落ち着いて考えられてないのかな。
あと先方の上司から来週仕事の進め方とか
話しようって言われたからやっぱり>>873の通りなんだろうな
いろいろタイミング悪いな自分。 >>880
>面接で一ヶ月待ってくださいって伝えて内定もらったのに
>「すぐ来てくれ」とか言い出して、、前の会社を2週間でバタバタ引き継ぎして入社した
真面な会社なら「円満退職で来てもらいたい」と言う
その時点で真面な会社でないと気付くべきだった >>887
退職者しか業務がわからなくて、上司が一時的でも引き継ぎたくないんじゃね？早く来させるところは。
ロクでもない会社だわな。 今まで完全に上司は担当者に丸投げ
全く仕事の状況も把握してないし、そのことで自己正当化
いくら諫言しても聞く耳持たず
やめる時に引き継ぎなんかしてやるかってんだよ、なめやがって 当たり前だけどやっぱりみんな次の会社決まってから退職してんだな…
俺無職確定だから不安で不安でしょうがないよ 半年無職したけど失業手当分抜きで50万くらいしか貯金減らなかったから大丈夫だって！ >>890
景気のいいうちに活動しとけよ
あっという間に不景気になるぞ
もってトランプ選挙までって思ったほうがいいぞ
俺は年度末までに内定取るぜ絶対ニダ 離職日から間が空けば開くほど、
応募先の会社に与える心象が悪くなるのはガチ。
1年以上開けば、未経験可ではあっても正社員募集の求人で書類ではほぼ突破無理。 辞意を伝えて5日目にして他部所に知れ渡ってた。
一応引き留められたが外堀が埋まってたらもう引き下がれないけど、俺としては有り難い援護射撃でしかない。
辞める話は皆敏感になるね。 >>890
１年勤めたら失業保険が出るんだし、別に余裕じゃないか？
普通正社員で働いてたら、就活する時間も無いし決まらずに辞めるのも普通でしょ
寧ろ働きながらでも内定取れるような職場ならまあまあホワイトなんだから辞める必要すら無い 失業給付貰えるならそんなすぐ食いっぱぐれないでしょ
待機期間中を乗り切るだけの蓄えもない奴は知らん
在職しながら有給取って転職も大変だし辞めるのもあり 自分はSI企業にいたけど、転職先がユーザー企業で、しかもベンダー選定する企画部署に配属って言ったら、上層部含め頭上がらなくなったぞ >>890
職場環境によると思うけど
うちの職場は半分以上『しんどいから辞めて当分休む』派だわ
でも自分が前職辞めるとき燃え尽きて少し休んで
そろそろ動くかと思った直後に東日本大震災がきて困り果てたから運もあるよね 退職届、疲れるわ。転職先決まったし、どんなに頑張っても認められず揚げ足取りのマウント取るのが目的の奴等だから、逃げ出すが吉だ。あーしろこーしろ馬鹿らしい。 >>874
俺も夏の那須の日に言うわｗ
で、14日後には有無をいわさずトンズラ
人間関係最悪だから遠慮はしない 俺が辞めること全く噂にならなくて笑った
今週で終わりなのに今更「辞めるの！？」って驚かれる
あーあ >>867
今度の土曜日にある
やらなくていいっつったのに 辞めるってなるとやっぱ気は楽だよ
上司は当然、果ては社長までただの他人になるんだからね >>904
俺辞めるのに未だに高圧的な社長に委縮してる毎日だ
どうせ辞めるんだから、タメ口聞いてスカッとした方が良いんだろうか
確かに辞めたら上下関係無くなって社長なんて単なる他人のオッサンになるんだもんな
もっと尊大に振る舞ってやりたい あと今までさんざんイライラさせられてきた取引先の嫌な奴らにも逆ギレしてタメ口で怒鳴りつけやりたいな
どうせ辞めるんだからそいつらとも縁切れるし、そいつらに今嫌われても俺考えてみりゃなんも困らんかったわ気が楽だ
今まで無意味に散々ヘコヘコしてきたからな >>906
タメ口はあれだけど、俺は辞める原因となったクソ課長にはバシッと言ってやったぞ。
辞める俺の仕事を一切引き継がない（派遣に全部引き継げ）って言うから「あなた課長ですよね？やる気がないんですね！」ってな。
「お前と議論する気はない！下がれ！」ってキレられたわ。逃げることしかできないクソだったわ。 退職を告げてから全然客のとこいってないや
あと1ヶ月は長いな >>888
ここの住人は、新たな転職先が「2週間で来てもらい」たいとか、「直ぐに来てもらいたい」なんて会社だったら用心することだ
自分の会社だけが良ければいいという考え方で、退職する会社のことなど考えない会社だ
自分の会社が良ければ、従業員などどうなってもいいという扱いを受ける可能性がある お前ら面接行った時、いつからこれるって言われてなんて答えてる？
俺は一カ月下さいって言ってる >>912
なるべく早くしたいのですが、現職との相談次第ですね…。現職も私抜ける影響ありますし…。
みたいにいうと、まあそうですね、ってなることが多かった。 辞意伝えてから上司からの扱いがひどくなって嫌いだった会社が余計嫌になって吐きそう
送別ランチもなしで辞めたい 在宅勤務可の職場なのに拒否られてまじでヘルプラインしたくなってきた
もう会社に行くと吐き気するほど嫌気がさしてるのに在宅勤務くらいさせろよ 1月半ばで退職告げて3月末まで。
有給2週間程度取得で合意したけど、あと1ヶ月長いわ・・・ >>912
内定を頂いてから2,3ヶ月はかかると思います引き継ぎがありますので、と答えた事がある。
それぐらい言わないと有給全消化できないし長すぎると言うならお断りぐらいで行く方がよい。実際内定出たし >>916
ゲロ吐きましたと言って休んではどうだろうか？
あんまりきついのを有限だからと耐えると、その反動で退職後何もやりたくなくなるよ >>919
ありがとう
有給使い切る形で最終出社日と退職日決めて退職届出してるから無給の休暇にしてもらうか退職日変えてもらうかしなきゃいけないけど、人事に相談してみる
上司にはサボりで在宅勤務しようとしてるとうたがわれてるのもほんとにイラつく >>909
能力はあるからこれからも頑張って欲しかった…って言われましたね。
退職届け出した現在でも今の所は特に態度とかは変わらずです。
このまま3月末まで過ぎてくれればいいなぁ 自分の場合まだ言い出してないんだけど
上司に
お前が1人前にならなかったらお前もクビだけど俺も無事ではいられない
ただでさえお荷物部署なのにお前が辞めて損害出すようなら
営業所閉鎖もありうるとか言われてます。
知るか、向いてないとか頭おかしいとか言いまくってたくせにと言いたい…。 直属の上司に退職を伝えました。
有給30日も残っていたなんて知らなかった
引き継ぎ、入社日も考慮すると使い切れないかも 転職活動楽しいな
今の糞会社からおさらば出来ると思うとワクワクする >>926
仮に10日使えなかったら単純に10万円以上ドブに捨てる事になるんだぞ！
意地でもフル消化するんだ！ 失業手当って10年勤務以下、自己都合だと90日しかでねーのか...
しかも待機期間3ヶ月あるし
退職して3ヶ月以内とかに次きまったらどうなるんや >>929
本来貰える金額の半分位は手当てが出る
俺は毎回90日分きっかり貰ってるんで再就職手当は曖昧やけど 無職期間ゼロだと、再就職手当てもらえないんだよね
マジで不公平
くれよ、手当て そこで出てくるのが有給使い切る、じゃなくてやめる日の方を前倒ししてもらう交渉ですよ… >>929
失業保険の受給手続きをしていても、一切の手当給付を貰わないで再就職し再度雇用保険に加入（ただし1年以内）
したら、前職との加入期間を通算できる。
再就職で行った会社がブラックで試用期間で辞めた！
なんて事態になった時、そこで給付をもらったほうがいいこともある。
再就職手当をもらってたら、こういう目に遭ったときにマジで困る 【ブラック企業の特徴】イラストで解説！ブラック企業に当てはまる特徴を解説
2020/01/09
https://curazy.com/archives/242620
※この記事は、2019年4月10日に掲載された記事を更新したものです。
新入社員として働いているあなたへ。初めての仕事は慣れたでしょうか？働きやすい環境ですか？「自分の会社おかしいかも...」 そう思ったら、このすこさんのツイートを見て、ブラックかどうかの判断基準にしてみましょう。
https://mobile.twitter.com/19suko/status/1112642059481939968
すこ○COMITIAし14a@19suko
#新入社員に贈る言葉
この会社やばいなって思ったらすぐ辞めなね！まずは３年とか言われても聞かなくていいから！世間体とか気にしなくていいから！転職先決まってないとかどうでもいいから！我慢して働いてると自律神経いかれて治んなくなるから！
https://mobile.twitter.com/19suko/status/1112644003680276480
すこ○COMITIAし14a@19suko
ブラック企業にいると長時間労働で思考力が低下して正常な判断ができなくなるのと、疲労が重なりすぎて環境を変えるのが億劫になって転職や辞職をしにくくなっちゃうんだよ。それを食い物にするのがブラック企業のトップなのさ
これがブラック企業だ!!
残業代の計算をごまかす
https://static.curazy.com/wp-content/uploads/2019/04/10153243_D3DhSQpU4AAc2cf.jpg
こんな不調が出るよ
https://static.curazy.com/wp-content/uploads/2019/04/10153251_D3DkvM3UwAApmSk.jpg
ブラック企業の特徴一覧
・新人とそこそこの歳の上司ばかりで、中堅層の人数比率が低い
・デスクやミーティングスペースなど、全体的に散らかっている
・基本給だけでは生活が厳しく、みなし残業代を入れてようやく生活できる水準の収入になる
・残業代の計算が曖昧。（残業時間の端数は切り捨てられる、等）
・他社の方がブラックだと言い張っている
・何かと精神論で乗り切ろうとする
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 29歳で現在2社目
入ってまだ1年半だけどもうやめたい…。
俺に社会人は向いてないのかもしれないな そこそこ行きたいところから内定貰ったけど俗に言う内定ブルー状態 >>937
俺も。俺の場合は全て万々歳とまでは行かないので、入社は１ヶ月後だけど、
ついつい求人検索して時間を無駄に費やす毎日。
有休消化に入って10日くらいだけどもう廃人みたいな生活してる >>936
甘いな。4月で33歳だが、5社目にいくよ。
しかも俺、1浪1留だから24歳からの社会人生活で。 >>914
送別会は結講ですと全て断ってやめる人もいるし気にせず断って良いだろ
自分の気持ちを大事にしようぜ 3末には辞めたかったのに今日も言えなかった。。
こんな気持ちの社員がずっといても会社側もありがたくないとは思うんだが
長いこと同じ会社にいるといろいろ考えちゃってなぜか言い出せない。 >>941
ここで毎日レスするのが趣味なんですか？ 退職を伝えたら上司に競業禁止だ！どうなるかわかってるよな？って言われた。
今の役職は主任クラスだけどクレームつけられないか心配だ。 >>943
競業禁止の問題って出てくるよなー
こちらは6月末に退職予定でまだ会社には退職届出してないけど、近いうちに競業禁止についての対策を弁護士先生と相談する予定。
顧客に辞めると言ったらほぼ大半の顧客がこちらについてくると嬉しい話をいただいてるけど、いまの会社に1,800万ほどの損失がでちゃうのよね やっと言い出せた
4月末で辞める
世話になったから心苦しいが有給は全消化させてもらう
どう考えても人手足りないけど今まで犠牲にした自分の時間取り返す
穴埋めどうすんだろ >>945
3月末じゃなくて4月末なんだね
次は決まってる？ >>941
1ヶ月前に言ってもいいんじゃないかな
つまり、3末で辞めるってことなら2末までにってこと
まだ慌てるような時間じゃない >>945
ビックリするくらい何もしないからな。上司ってやつは。ひどいやつだと事務が辞めるのに営業に丸投げしたりする。逆もある。 >>944
自分の場合は特定顧客じゃないサービス業だけど、念のため弁護士に相談する予定。
司法書士や社労士からは今の役職が役員や特殊技能者でない限り、法的拘束力は無いと言われてるけど・・・。 >>946
最初3月末の予定だったけど繁忙期だし有給30日使い切りたいし
円満退社したいから引き継ぎ考えて4月で話し合いした
次は決まってない！5月入社で探してるよ
>>948
サービス業なんだけど店のシフトは上司に丸投げしていいもんかね？
どう考えても回らない… >>944
本来そのくらいの額ならなんてこと無いと思うけど
会社から恨まれてるなら揉めるかもね
揉めたところで勝ち目のある戦とは思う >>944
以下のような場合は犯罪になる
>東芝の四日市工場で技術開発に携わっていた技術者が、約1年かけて東芝の研究データをUSBメモリにコピーした
>サンディスクを自己都合退職して、東芝の研究データを手土産にSKハイニックスに入社し大金を手にした
単に同業他社に転職するなら、職業選択の自由が優先する 大きい会社だし関わった人が多すぎて挨拶回りが億劫すぎる
得意先もほぼ関わりないところだらけで退職の挨拶しに行くのも微妙なくらいで気も進まないから全然できてないしもうこのまま最終日にメールで挨拶でいいかな
最終日は社内の挨拶回りになるんだろうけど嫌すぎる
ずっと嫌々働いてたからお世話になったと本当に思う人が少なすぎる 退職したけどしばらく引き籠もっていたほうがいい気がしてきた
コロナ的に >>951 >>954
いまの業種は販売製造じゃなくて仕入もないサービス業に近いから売上が下がると利益も相当落ちるんですよね。
競業避止義務の件で明日は弁護士先生と打ち合わせしてきます。 >>958
マジでそれな
リモートワークにしてる企業もあるし
無職で金が尽きて座死を怖がる前に、金を求めて働きに出てウイルス感染で死んだら本末転倒だからな >>950
シフトなんかほっとけよ
人数減っただけで回らないのがクソなんだから
上からgdgd行ってくる上司が現場に入れば良いんだよ 退職の意思を伝えたら個室で1時間ほど恫喝され人間性を否定されて
「今後も続けるというまでこの部屋から出さない」と言われた
俺が2時間ほど続けると言わなかったら、「じゃああと1年続けるということで」と勝手に相手が納得して部屋を出ていった
こんな会社辞めていいよな >>962
申し訳ないけど、そこまでいくとあなたにも問題ありそう >>964
それはある程度はあると思う
ただ、こちらは丁寧に心身ともに限界なので退職したいと伝えたのに
会社の都合で辞められたら困るしか言わず最後には恫喝されて閉じ込めるのはどうかと思う >>965
自分なら退職願を渡してお互いある程度主張し終わったら退席するよ
あなたに覚悟が足りないだけのように思えるかな。
違ってたらごめんなさい。
自分の場合は一度辞めるって決断したら揺らがないので、話し合ったところで
気持ちは変わらないってことが分かってるから
長くても30分以内に終わらせるかな。
余計なお世話ですみません、たぶんあなた良い人なんだろうね。 >>962
ちゃんとレコーダー録ったか？自己防衛は必要だぞ。
相手は君の事より自分の管理責任問われたくないだけだから、強い意思を持てよ。 >>962
コブクロの小渕がいた会社みたいだな。辞めておｋ。 >>962
悪い条件で働くお人好しは少ない
恫喝してでも悪い条件で働かせたいのだろう
どうするかはあんたの勝手だ >>962
こういう時に退職代行使うんだよなバックれろ こんな舐められるやついるんだな
もちろん録音はしたか？してないだろうな
鈍臭くて無能なんだろう
恫喝すればどうとでもなると思われてるんだな 転職失敗時の対策 半年以内なら比較していた会社に再選考頼める場合も
2020年2月14日 6時50分 写真：新R25
https://news.livedoor.com/lite/topics_detail/17815188/
ざっくり言うと
転職してすぐ辞めたくなった場合の対処法を、人材コンサルタントが解説した
半年以内なら、転職活動時に比較していた会社に再選考を頼める可能性も
最終選考まで残っていれば、取り合ってくれるかもしれないと説明している
専門家が語る″転職失敗の典型例″6選。すぐ辞めたくなったらどうすべき？ 出戻りはOK？
https://r25.jp/article/776714981825888445
覚悟を決めて転職に踏み切る以上、今よりもっと自分に合う会社に出会いたいですよね。
しかし、のべ5000人の転職サポートをおこなってきた人材コンサルタントの小林毅さんいわく、転職後に「失敗した！」と後悔しまう人も多いんだとか…。
失敗を避けるために知っておくべきこととは？万が一失敗してしまったら、一体どうすればいいの？
そんな「転職の失敗」に関するあれこれを、小林さんにうかがいました。
〈聞き手＝篠原舞〉
転職で失敗する典型例① 「転職さえすればうまくいく」と現実逃避
転職で失敗する典型例② 転職を決めてから、キャリアについて考えはじめる
転職で失敗する典型例③優先順位があいまい
転職で失敗する典型例④ 会社名ぐらいしか誇れるものがない
転職で失敗する典型例⑤ 希望がはっきりしない状態で転職エージェントに相談する
転職で失敗する典型例⑥ 転職先が決まる前に退職してしまう ３月頭で有給消化が終わる
今のところ、内定は1年後に社員登用有りの非正規社員のみ
とはいえ社員の友人が働いてるので確かな情報があるのがありがたい。
ただ、社員になれたらそこそこもらえるらしいので、逆に余裕かまして転活サボってる自分にもう一度喝を入れたい
ギリギリまで正社員にこだわって探さねば‥ 退職意思伝えて来たわ
あっさり辞めれそうだからまぁええわ
一旦地元帰るんで
しばらくこどおじ生活(´・ω・)y-~ｽ 3月末退職でもう社内で辞令出たんだけど、今まで優しくしてくれた人に限って態度急変して冷たくされてるわ
まあそれだけ期待してくれてたってことかも知れんが… プラス思考だな
人間なんてそんなもんだよ、本質を知れ 残るに値しない会社
そんな会社の人に優しくとかは今さらなあ 職場内利害関係者の枠から外れるんだから積極的に関わる理由なくなるだけよ。 俺も退職したらこどおじ生活だわ
近所の目や実家での生活に馴染めるか不安 抜けられない人は冷たくなるし、いつでも抜けられるような人は優しくしてくれる気がする
俺の場合は直接の上司からは嫌われたけど、過去いた別の部署の人からは送別会開いてくれた上、頑張ったねと送り出してもらえた
ありがてぇ >>859 例え病名が判明しても、治療方法が無かったりしてな
>>907 将来も含めて、あなたの幸福が上昇すると思うのならやるべし >>962
なかなか酷いな
自分は辞めると言ったら「あと6ヶ月」とか言われて
さらに「これ以上文句言うとぶっ●すぞ」と言われたわ
最終的には3ヶ月になったが、まぁ退職代行が流行るのも当然だな >>981
基本退職までは針のムシロだよ
社歴が長い場合は特にね
まあ通過儀礼だと思って我慢だ それより退職日の菓子折は何がいい？
安いし配りやすいからキットカットを考えてるんだけど流石にふざけてると思われるかな？
でも何も渡さないよりマシだよな？ >>993
いろんな意見があると思うけど、職場の雰囲気はあなたしかわからない。
たとえば、他の人が退職した時どうだったか？とか思い出してみては。
自分は従業員30人くらいだったので、デパートで買った個包装されて日持ちするお菓子を専務に渡した。 「社会の底辺の人とは関わってはいけません」って検索してみなさい。 >>998
検索した～
あながち間違ってないと思うわ。第4階層にブラック企業上層部も入れて欲しい。
親しくなっても得無し このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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