経歴詐称の正しい方法66日目
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こんにちは。あたしはカウガール。
AAとして成り上がるため、スレを巡る旅をしています。
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ヽ|__|ノ モォ
||‘‐‘||レ _)_, ―‐ 、
/(Y (ヽ_ /・ ヽ  ̄ヽ
∠_ゝ ` ^ヽ ノ.::::::__( ノヽ
_/ヽ /ヽ ̄ ̄/ヽ 経歴詐称しても、書類選考通らないから
年金事務所にいって年金加入記録=被保険者記録照会回答票と
失業保険加入履歴一覧表を注文してきた。これは手渡しはできないので郵送
正直ものは馬鹿を見るというが、逆の発想で10社以上全部書いて応募してみる。
ただ、エージェントに言ったら紹介してくれなくなるかもしれんけど パチンコ 4社
携帯販売 4社
メガネ屋 1社
飲食 2社
運送業 2社
介護 1社
事務系 8社
製造業 4社
営業 1社
銀行 1社
さてどうすっかなあ〜 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士(当時32)が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は31日、職員507人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職1か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「7月中に申告すれば停職1か月。8月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/ 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/info9 今年1年無職で来年から面接受ける場合、今年の8月まで働いてたとかするとバレると
思うんですけど、日払いのバイトとかはしてました・・・っみたいな嘘はバレないでしょうか? >>8
前者はやり方次第、後者はバレないというかなぜ日雇いって突っ込まれる。
いずれも住民税通知書が来年企業へ行くとってことだろ。 親や嫁の扶養に入ってるなら扶養内で働いてましたで通じるんだがな >>9
なるほど…1年空白で今は何とか面接まではいけてますが流石に1年以上となると
面接にすら呼ばれないと思い、もし呼ばれてもバイトしながら転職活動してました
とか言えれればと思ってまして…。 >>9
12月31日時点で会社に所属してなかったら来年転職したとしても会社に住民税の通知は行かないが... >>15
なら今年1年間無職だとしても11月位まで働いてたという風にしてもバレないもんです
かね? 2012年4月〜2012年12月 A社(8か月、ここがネック)
2013年4月〜2017年12月 B社
2018年1月〜2019年12月 フリーランス
↓
2012年4月〜2017年12月 B社
2018年1月〜2019年12月 フリーランス
A社の分をB社にくっつけた
前職はいじるなって過去ログにあったけどもしバレたら実はB社に1年間バイトで入ってて正社員に登録されたのが2013年からですって言い訳する予定
A社の存在は年金手帳だけ対策しとけば大丈夫そうだしこれで問題なさそうかなあ 今年から働き始めた会社
去年辞めた会社の源泉徴収票が無いと引き継ぎが出来ないから年末調整が出来ないと言われてる
今までしてきた納税を引き継ぐから必要なんだと言われてる
本当? 出せと言われれば出すしかないんだよな
詐称してたの? >>19
12月31日またいでなければ厳選とか無いんじゃないの? >>19
辞めたの去年なら必要ないと思う
確定申告で源泉徴収票出したし、今年はほかでの収入もないので年末調整に影響ありません、で求めてくる本当の目的きいてみたら? >>19
年調でもう23日になるのにそんな事言ってくるのは不自然過ぎる、企業が年調出来ないでは済まないので本当に必要ならもっと早く言ってきてないとおかしい
もう手元にないし再発行してもらっても今年中になんて間に合うはずもないと必要ないはずですがと言ってみたら? 何度も同じことを書かせるなよ
民法では退職届を出せば2週間後には退職できるんだよ
退職するのは個人の自由なんだ
企業が退職できないように妨害するのは違法
社内規定とか就業規則を盾に脅してきたら
弁護士に相談して法的措置をとりますぐらい言え
円満退職なんか望むなよ
定年退職以外に円満退職なんてありえないのだから
会社を辞める時は傷つく覚悟が必要 >>23
どの規模の会社か知らんが総務か経理の持って来いって奴が何もわかってなくて
ただ上から前の源泉提出してもらえと言われて伝書バトしてるような気がする 黙って発行して出せばええやん
要求されてるなら出す以外の選択肢ないだろ で、結局どうなの?
去年一年間働いてなかった人が働いてた事にする場合、
来年2月の確定申告をした上で住民税を一括納付したとする。
3月以降に無事、就職が決まった場合、納税の証明を企業から求められたりするんだろうか?
最近、特別徴収での納税が徹底されている動きがあると聞くが・・・。 当たり前だろ
社員がしっかり納税するために企業を使ってんだから
その上で普通と違う事やると怪しまれるから、個別に呼ばれて履歴書と経歴書に記載ミスがないか確認。
記載ミスがないことを伝えたら調査への同意を書面で取られるだけの事。
まっとうに生きてたら何も心配はないさ。 >>28
住民税の制度理解してる?2019年の所得に対して、2020年6月に住民税の通知が来るよ >>32
地方の零細とかとにかく人が欲しいところなら前職ごまかしてもいけるんじゃない?
そもそも職歴とか興味ないだろうからね >>33
確定申告をした際に税額が決まり普通徴収ならそこで払っておしまいだと思ってた。 >>36
それであってるよ普通徴収なら自宅に来るから会社には行かない 確定申告しなくても住民税の通知はくるよ
給料払った会社が市とかに報告するから 年金手帳 発行日が履歴書では働いてる日なんだけどささすがにおかしいかな?
提出した後気づいた
紛失したからかなとか思ってくれないかな 30代なんですが、職歴がありません。
なので、知り合いが経営してた自動車整備工場で20〜29くらいまで働いていたと詐称しようと思っていたんですが、雇用保険に入ったことがないので雇用保険被保険者証でばれますよね?その工場は倒産してもうありません。 >>40
雇用保険入った事ないならそもそも被保険者番号持ってないでしょ
それなら一発バレだよ >>41
ですよね。
ありがとうございます。
自営業してたことにするか バイトか派遣か工場なら職歴なしでも雇われるから
それで雇用保険作って、一年働いて源泉徴収もクリアにしてから転職活動すればいいやろ バイトならともかく派遣からはもうきつくね?
少なくとも俺だったら派遣会社から30代職歴なしを紹介されたらチェンジお願いするわ >>42
何の自営業をしてた事にするかが問題
それに付随した資格やスキルをきちんと言えるか バイトで雇用保険被保険者証を貰うのが無難っぽいですね。
自営業はボロ出そうな気もするし。
税金関係とかでバレそうな気もするし。
ありがとうございました。 >>40
小さいところなので雇用保険とか一切ありませんでしたー、でいけない?知らんけど 職歴のない人が職歴あると偽って入り込めたとしても、続くとは思えない
何故職歴ないの? アルバイト応募で前職の正社員から三年空白あるけど今年1年ちょい無職だったことにしても源泉徴収求められんしバレないよな >>48
なんか無理っぽいんですよね。
雇用主は一人でも雇って一定時間以上働かせたら雇用保険に入れないといけないっぽいんです。
なのでバイトでも一定時間超えると入ってないのはおかしいってなるのかな?たぶん 正社員じゃないし余裕ということにしよう
>>52
数年空白にして国保にすれば?零細だったが求めてこなかったぞ 雇用保険は一定期間以上の雇用で週20時間以上の勤務で強制加入
ただしバイトやパートの雇用保険に入ってない事業者も多い、違法なのでハロワに相談すりゃさかのぼって加入させられる
どうやら雇用保険に入ってもらってなかったようで保険番号もありませんと言うのも手の1つ
ないのなら新しい職場で新規で加入するだけ、企業側も手続きの手間は変わらない 2019年無職を2019年4月か5月まで働いてたとしてもバレるもんでしょうか? >>55
来年から入社予定の会社は今年辞めた会社の源泉徴収票を求められた また去年の源泉の話か…何か制度が変わったりしたのかね??年末調整に前年の源泉など不必要
単に前職の年収見て給与決定ならまだ分かるがそれもそうは多くないはず、ほとんどはその会社の規定の給与になるだけ
詐称を疑うにしても源泉では今年1年の事しかわからない 諸々提出するものでバレるだろうね
誤魔化そうとしても
「とにかく出してください」で容赦なし しかし源泉徴収票などその年のその会社での期間と所得だけしかわからない中途半端な書類
疑いの目的で求める物としては考えにくい 最近はバイトでも誓約書やら書類やら
出すもん多いよな
向こうも疑ってるのは間違いない
まあ当然なことなんだけど 何十社と中途面接受けたけど今日初めて前職調査するかもですよ ってサインしたわ
健康とか犯罪歴とかの確認項目の一つだけど。
一社削っては居るが在籍期間に嘘は無いから良かった
まあ前職調査してもまともに答えないと思うけどね 18歳 何をするにしても余裕すぎる年齢。甘えるなカス
20歳 2浪の人間なんてザラにいる。人生に絶望とか甘え
22歳 大卒の友人がやっと働き始める歳。まだスタートラインに過ぎない
24歳 一度挫折した人間が働き始める年齢。ここまでは余裕
26歳 努力次第でどうとでもなる。成功者でもこの歳まで放蕩生活とかザラ
28歳 努力と才能、幸運のうち2つは必要。常人最後のスタートライン
30歳 3つなければ終了のお知らせ。奇跡を信じて働け
32歳 天才だったり親が金持ち権力者だったりしない限りまともな人生は無理
34歳 まだ生きてたの?
36歳 もう死んでやれよ。親を苦しませるな
38歳 働きたい?言うのが20年遅いよ。500円あげるから縄買ってきなさい ブランク長期の場合、個人事業主やってましたというのは現実的なのだろうか?
立ち上げてはみたものの売り上げは伸びず畳む事にしたという具合に。
その際は社会保険の手続きにかかる書類提出はないよね? >>68
それ俺も考えてる。
ずっとフリーターで職歴ないから、バイトで貯めた金で自営業してたけどうまくいかずに畳みました って事にしようかと。まずいかな? まずくはないけどそういうパターンでごまかそうとする奴がいるのは人事も把握してるだろうから自営業や個人事業主ならではの苦労とか事業についてとか矛盾なく説明できるぐらいに勉強しとかないといかんよ >>69
うまく行けば良い方法だよね。
ただ一から十まで作り話を通す覚悟とアイデアが必要だけどなw >>70
そうだよね。
立ち上げに必要な手続きとか税制とか突っ込んでくる面接官もいると思う。 >>62
前職の調査だけなの?前職イジってないなら余裕だね?
電話で懲戒解雇じゃないかの確認くらいじゃないかな?普通のとこなら見ず知らずの会社からの調査で辞めた人間の悪い話吹き込んだりしない
下手したら就職妨害だの名誉毀損だのになるしね >>68
俺はいつもそれだよ。
実際に10年やってきたから、3年伸ばそうが5年伸ばそうが同じなわけで。 >>75
自営業やったことなくてもいけるかな?この質問に困るとか、これ持ってきてと言われて困る書類とかない? 自営で何やってたか聞かれるくらいだわ
証拠は何も要らん >>76
せいぜい去年の確定申告関係出せって言われるぐらい? まあでも普通に考えてやってない自営の経歴を作るってことは自分でハードル上げてるってことだからな
ある程度の知識ないと作るメリットないと思う >>75
>>77
確定申告の書類出せと言われた事はあった? >>73
当然過去の職って意味ね
多分調査されても答えないと思うよ >>82
うん、いくら本人の同意の上でも普通は変な事は言わんよね、零細で常識のない社長とかならベラベラ言うかもだけど >>63
人手不足の今、どうなんだろう?氷河期ならこの通りだけど今はここまで酷くないんじゃないの?? 大手や平均年収以上の転職って話ならあながち間違いではないかな
後は無職の初就職にも当てはまるかも 売り手市場の採用はいつの世も変わらんか、中小の中途くらいならもっと緩くなって欲しいもんだが 大手やけど内定出たけど
やっぱ卒業証明書いるってさ
この前学歴詐称して
大手内定諦めたから
今回ここだけは弄らなくて良かった
自信を持ってFラン晒してやるわ 調査で変なこと言わないとか言っちゃってる奴は詐称する側のただの憶測と希望じゃん
詐称する側は個人情報ガーって言うのはお約束 晒すもクソも履歴書に書いたんだろ
中途Fランはブラックで部署で使い捨てだろうな >>76
特に困る質問はされないけど何をやったかどこの仕事仲介かどこで研修やったかとかあと給料はどうだったとか、そういう質問ばかりだな
特に仕事の仲介者や紹介者を明確に出さないといけない企業がたまにある
>>81
出せと言われたことはない 経歴詐称してもマイナンバー出せって言われたら詐称全部ばれるんじゃないの? 中堅寄りの中小企業で前職より前をメチャクチャに詐称したけどばれてないよ >>88
確かに憶測だけど、かと言ってベラベラ不利な話をしゃべるのも不自然でしょ
まぁ在職期間を伸ばしてる場合とかはその確認はマズいかな? >>93
普通の詐称だよ
5社を3社にして空白期間は在籍期間を延長
1社は派遣だったけど正社員ってことにした突っ込まれたら書き忘れにしようと思ったが何も言われなかった
前職3年やったから源泉とかの縛りはなかったよ
初ボーナスで40万もらって今までのクソな経歴からしたら信じられない >>95
メチャクチャって程じゃないな一番バレにくいパターン、上手くいって良かったね
過去の職場の在職期間なんてそうそうバレないからもう大丈夫だろう 先週末いろんな求人にガンガンエントリーしたけど、今週は休みに入ったみたいで全然返事がこない >>94
大丈夫だよ、変なことではなく事実を答えるだけだから。
主な質問は、在籍期間、ポジション、業務内容、個人プレー、チームプレーどっちが向いてると思うか、またその人と一緒に仕事したいと思うか、くらいだよ。
在籍期間弄るのはやめておいたほうが無難 >>98
確かに外資のリファレンスもそんな大した事は聞かないとは聞くね
でもまぁイジりたいのは在職期間だからねぇ… まぁ、弄るのは好きにしたらいいけども
そこでリファレンス乗り切れないなら諦めて他に行くしかないね 詐称して上場企業から内定もらって働いてる人居ますか?
今一時通過して次が役員面接です、
短期離職2社ほどまとめてドキドキしてます。前職は弄ってません。 役員面談ではバレないから安心しろ
その後のチェック入る前に、履歴経歴に間違い無いですか?と聞かれるから、そこでどうするか決めたらいい >>103
一時通過したならとりあえず疑われてない証拠じゃない?怪しい奴をわざわざ役員に合わせたりはせんでしょ
調査の同意書とか出てきたらパスなければGOでいいのでは 前職、学歴、資格の3つは詐称するなよ
この3つはバレるリスク高い 103です
様々なご見解ありがとう御座います。
弄ったのは過去の短期職歴を纏めましたが現職には手を加えてません。
もし内定が出た後の提出書類が肝になるのは判っているので、リファレンスチェックへの同意書などがあった場合は辞退しようと思っています。 そもそも採用プロセス中は記載内容は正しい事が前提で進む。オファーレター出す直前や出してから入社迎えるまでの間に各種チェック入ることが多い。たまに最終面談の前。 リファレンスなら前職の上司を紹介すればいいから問題ないだろ 前職はチェック入るかもしれんが前々職以前となるともう5年以上前だったりするけどそれでもチェックされる事あるのかな
会社の規模によってはもう人事データベース残ってなくね? リファレンスなら自分が誰かを指定するから全く問題ない
バックグラウンドなら職歴調査はされる 平均して何パーセント経歴詐称して会社に入社しているのかな?
大企業、中小零細問わず 職歴期間少し延ばしたりとかの詐称なら結構いるんじゃないかな?
これから転職市場も活性化してくるから更に増えると思うわ。ショーンKも詐称してたくらいだからな 人手不足で少々の詐称なら目をつぶるのが普通になるといいな 新卒から初めての会社の経歴を消したいんだけど年金手帳以外にバレることある? >>113
退職して繋ぎのアルバイトも職だから前職になるでしょ?
採用されたら前職の保険証明書バイトだと駄目なの? 職歴ではない
が、何故バイトしてたかを書くのは自由 雇用保険付きのバイトなら被保険者証は最新であるそのバイトのを渡す事になるね
バイト隠したいなら前職の分を渡しゃいいんだけど バイトも正社員の短期離職も同じだろ?問題なのは社保に加入有無
試用期間で辞めても社保に加入されてなきゃこっちのもんだ >>118
バイトは会社に評価される職歴ではないな 118です
>>120
俺は>>121みたいな認識なんだがどうなんだろうか?
具体的には三年前は社員で保険に入ってた
1年前にバイトで入って保険には入ってない
前職の被保険者証を提出して下さいと言われた場合
前職はバイトなんだから保険に入ってないと提出しなくて良い
間違ってる? id変わってなかった
>>123
同感です 転職エージェントもそう言ってた どちらにせよ、短期、バイトで何故そうだったのかを説明せんとあかん
埋める埋めないは好きにしたらいい >>124
提出求められる被保険者証って基本的に雇用保険被保険者証だよ
そこに書かれてる被保険者番号は一人一つなので過去に一度でも加入履歴があるなら必ず番号が残ってる
その番号を元に会社はハロワに再加入の申請するので提出が必要になる
手元に被保険者証がない場合はハロワに行って取得してくる必要がある
とりあえず提出の必要がないということはない >>127
アルバイト採用で事前に保険はありませんって言われた場合は? それでも持ってこいって言われたんだけど
上に書いたがバイトだったから無いって答えたんだ
後から揉めるかな? >>129
君は3年前に社員で保険に加入してたんでしょ?
それが初就職なのかは知らんけど加入してたという事は被保険者番号ちゃんと持ってるんだよ
その後にバイトで社保に加入するしないは関係ない
それとは別に>>127の内容は今回バイト採用が決まって社保加入がないですって言われてるんだよね
それなら企業はハロワに加入申請しないという事なので被保険者証提出する必要性がない >>124
その状況だと就職する時に雇用保険被保険者証の提出は必須、バイトで社保加入してないなら前職辞めた時にもらった被保険者証を次に出さんといけない、紛失してたらハロワですぐ再発行出来る
要は一度加入したら何度転職しようが君の個人番号が残ってるからその番号が入社時の手続きで必要なんよ、年金番号も同じ
逆に言えば番号さえ分かればいいので前職だろうが前々職のものだろうが、あるいはコピーだろうが構わないが怪しまれるので本物出すのが好ましい
つまり結論言うと今の場合、バイトを履歴に書きたくても隠したくてもどっちの場合でも雇用保険被保険者証は前職の物を提出する事になるよ 年齢の割にマネジメント経験がないのがネックなので
せめて係長代理で多忙な係長の代務をしていたことにしようと思うんですが
何か気をつける点はありますでしょうか? >>129
だから入社手続きに番号絶対必要だから当然持って来いと言われる
雇用保険ないバイトだったなら前職辞めた時にもらった被保険者証が必要、前職は詐称してないなら出せばいいだけさね
ないと言われても新しい会社も困るんよ必要だから >>133
何もないよ
係長程度じゃ詐称する意味もないし この前、前に一緒に働いていた元同僚が、今働いてる会社に入らないか?と誘われたんですが断りました。
彼とは前の会社を辞めた後もたまに連絡を取り合っていたんですが、自分が無職だった期間があるんですがその間も彼には仕事をしていると嘘をついていました。
具体的には今年の4月まで2年間ほど無職、4月からバイトを始めました。
それで、もし来てくれるなら年内には入社して欲しいと言われて
「今年の4月以前の2年間無収入だったってことは、年内に入社した場合住民税の関係で今まで働いていたことが嘘だったとばれるのではないか」
と考え、彼にもいままで嘘をついていたとは怖くて言うことができずやむなく断りました。
もう終わった話なんですが、これもし経歴を偽ったまま入社していたら自分の考え通りばれていたでしょうか?
結構いい話だったし、せめて年明けにこの話してくれてたらなあなど考え込んでしまっています。 詐称とは言えないかもしれないけど、滑り止めとして受けた会社で本気の写真使うのもったいなかったから、9年前に撮って焼き増しして余ってた写真使ったけど採用になったわ
写真と違うねって2回くらい言われたけど「この写真は半年前に撮ったもので髪型が今とは違うのと、追加料金払って肌が綺麗に見えるように加工していただいたからではないでしょうか」みたいなこと言ってごまかした
採用は辞退した 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black 年が変われば前職以前のものって書かなくてもバレないってマジ?
被保険者証は今の会社名が記載されたものを持ってる >>142
2016年 1社目入退社
2018年 2社目入退社
2019年 3社目入社
2021年 3社目退社
だとしたら
2016年〜2021年まで3社目で働いてました〜ってことにしたらバレる?って意味
つまり1社目と2社目に入退社した職歴を消して、3社目でずっと働いてたことにするってこと 1月退職してから、数社採用されたがブラックきぎとわかり入社前に採用辞退して遂に11ヶ月無職の空白できてしまった。
この期間にウソでアルバイトしてましたというとバレますよね?証明するものを提出させられたりするかな。
前職詐称したらまずいらしいし何といえばいいか…。 バレる時はバレる
そんなの気にするなら詐称は辞めとけ
盛大に詐称してバレたら黙って引き下がるのが詐称だろ >>146
それじゃ、長期ブランクはなんて言い訳する? >>144
空白期間の証明とか公務員ぐらいだろ
外資とか金融、警備はしらん >>147
自営業でやってたとか、海外で働いてたとか言えばええで 新卒から初めての会社の経歴を消したいんだけど年金手帳以外にバレることある? だいたいバレる時は面接でやったことがないことをやっていたとかで、ボロが出て調べられるってパターンだろ。
職歴は詐称できても経歴は詐称できない。 >>151
確か雇用保険被保険者証には加入日つまり入社日が書かれてるからアウト
前職イジるのがダメと言われる所以の一つ
その状況なら1社目か2社目、どちらかをまとめるならバレにくい、定番技の一つ いやそこは番号伝えたらいいだけ
1番の難関は税金関係だから
ごまかせない >>153
雇用保険被保険者証に加入日なんか書いてなくね?
というか書いてあったところで、
>>143の例みたいに3社目でずっと働いたことにすると何がバレるんだ?
>>154
税金関連って何がバレるの? >>143の場合
まるっと一社にしたらバレそう
まとめるなら、4社目直近ならそこは触らず
1〜2社目1〜3社目をまとめたほうが >>156
どこからバレる可能性が高いと思う?
被保険者証は3社目の名前であるとして。 >>158
だから直近は弄るなって言ってるだろ!詐称したくないの? したいなら言うこと聞けよ >>159
だからその理由を聞いてるんだが
詐称は別に今はしたくねえよ
知識として知っておきたいんだが 直近の加入日は申請時にハロワから伝わってきそうだけどな
細かい事知りたいならそれこそググってみたら ちと実際にあった話。
中途で同期入社したやつがいたんだが、オリエンテーションの日に、雇用保険証を提出したが、そいつだけここで言われている半分だけ提出していた。
数週間後そいつ辞めさせられたよ。
ここで言っている半分だけ提出は辞めとけ。
普通の人はあれを切取線なんて思わない。
直近の職歴をいじるのはNG。
いかなる方法を取っても高確率でバレる。 わざわざ切り取らないでいいもんを切り取るなんてバリバリ怪しいからなあ
左半分には加入日が書いてあるし知られたらまずいもんでもあるんかな?って人事は思うだろうし
中小零細は何も言ってこんかもしれんけど >>162
俺は入社日に雇用保険証を提出したら、その場で総務の担当者が半分に切り取りやがった。
それで半分はその場で返却してもらい、もう半分は退職時返却するとのこと。
今でも意味がわからない。 ハロワで再発行してくれるから取ってきてって言われるだけだぞ
番号教えて欲しいだけだからあれは >>167
いや、それと最初から切り取るのは話が違うだろ。
>>166みたいにしてくれるなら良いが、自己判断で切り取るのはリスクが高すぎる。
会社は番号だけというのは、手前の勝手な想像であって、会社の真意はそれだけではないだろ。 あのキリトリ線は、転職先に提出用と自分で保存する控えとで分けてるキリトリ線で切り離して提出で一切問題はないしそれが本来の正しい扱い方だとハロワで教わったよ
切り離して疑われる人はそもそも履歴書面接で怪しまれてた人くらい まずハロワの人がプロでは無く非正規
雇用保険被保険者証も全国で統一されているわけではない
番号さえ会社はわかればいいのは確かだが
別に取り扱いの指導があるわけでなし
番号聞くだけ(メモってくればいい)って所もあれば
コピー取ったり原本持ってったり会社によるとしか言えない
切り取り線無い所もあるし メールのやり取りでコピーがほとんど
そんなのより源泉徴収票や直近の給与明細出せって会社が多いよ
前の会社ベースのところはケチだからあんまり良いとこじゃない >>163
いつ辞めたかじゃなくていつ入ったか、じゃないの? 直近の職歴いじるのがだめっていうのは、退職日の話じゃないの?
入社日いじるのってどうバレるんだ?
年内に退社して就職したらバレるだろうけど、何年か働いたとしたら直近前の職歴消してもバレないんじゃないんか? 以前の職場で長年抗うつ剤と睡眠薬を飲みながら働いていたんですが
その間の記憶や経験が頭に定着せず、今の職場で詐称を疑われてます
疑われていると言っても、例えば派遣事務A社1年+B社1年を
A社2年という風には書いてしまったので
経験年数以外は詐称は詐称してるんですが、調べられたらアウトですよね
転職してからは通院も投薬も必要なくなり元気に過ごしてたんですが
秋の異動で新しく来た上司がそういう事を調べるタイプみたいで心配です >>174
雇用保険被保険者証の提出は必須中の必須で対策の基本中の基本
保険加入日イコール入社日がガッツリと印字されている >>175
b社が直近なのに詐称してるってこと?
>>176>>177
いや、だから加入日を入社日にすればいいんじゃないの?ってことなんだけど 雇用保険被保険者番号は離職期間が7年経過するなど、一定の条件下で番号がデータから消える場合がありますよ。知らないんですか? もし、被保険者証によって別々の番号が記載されているとしたら、同一人物と扱われていないということです。 つまり無職ナマポの朝鮮人ってこと?
普通人は変わらないよ ちなみに、雇用保険被保険者証の二つ番号を持っていることが発覚したら、「雇用保険被保険者証の統一届」で統一手続きがとれます。 >>178
とりあえず自分が記載した文章を読み直せ。
話はそれからだ。 >>185
転職をした際に転職先の企業が新たに雇用保険被保険者証を発行してしまい番号違いが2枚となる場合があります。
https://q.hatena.ne.jp/1189521508
詳しくはこちら >>187
わからないならわからないって言えばいいのに
記載してある加入日を入社日にしたらいいんじゃないの?それの何が問題かを指摘してくれ
雇用保険に入った日って最初に就職した日だろ? 143の続きなん?
2016年の雇用保険証持ってるならまぁ通らん事もないが
源泉徴収票も出すわけだから、そこと直近は社名異なるので「ん?」となる
源泉徴収逃れるには1年ブランクを作らないといけない >>190
直近の職歴いじるのがだめっていうのは、退職日の話じゃないの?
入社日いじるのってどうバレるんだ?
年内に退社して就職したらバレるだろうけど、何年か働いたとしたら直近前の職歴消してもバレないんじゃないんか?
こう書いておいて
>>176>>177
いや、だから加入日を入社日にすればいいんじゃないの?ってことなんだけど
退職日を最初気にしていて次には、加入日を聞いてる。どっちなんだよ。支離滅裂。
まず雇用保険日保険証の加入日は、前職の入社日。
退職日なんて誰も気にしない。第一、リストラされたとか、希望退職以外で辞めてから転職活動なんて、空白期間伸ばすだけで、まともな企業は相手しない。 まだやってんのかよ、新年早々アスペっぷりが半端ないな
もう好きにさせておけよ >>193
いや、どこをどう解釈してわからないと言ってるのかわからないんだけど
最初から退職日なんか気にしてないんだけどな
なんか全然伝わってないみたいだからもう一回整理して書くわ
ここまでのことは一旦全部忘れろ
・職歴は4社(現在4社目に3年在職中)
・雇用保険被保険者証の確認証の名前は4社目の名前が入っているものを所持(ただし、加入日は1社目のもの)
・1社目〜3社目はそれぞれ1年ずつで辞めているものとする
【以上の条件を前提として、5社目に転職をする場合】
・1社目〜3社目の社歴を繋げて、4社目に6年在籍していたことにするのは可能なのか?
つまり、4社目に入社した日付を1社目に入社した日付にすることは可能なのか?
ということをずっと聞いている
なにか分かりづらい点があればもっと噛み砕いて説明するから質問くれ
意味がわかってないのに適当に回答されるのが一番困る >>195
お前会社で話をまとめてから話せって言われてるだろ。
今まで言ってきた事が支離滅裂なんだよ。
それと忘れとろか、困るとか何上から目線で言ってるんだ。
分からなくて困ってるのはお前自身だろ。
なら、答えてやるよ。
お前の好きなようにしろ。自分が正しいと思った事を実行したら良い。
その結果如何なろうとも、自己責任だ。
潜り込んですぐにバレて、クビになったとしてもそれは、お前自身の責任だわ。 >>196
最初からずっと同じことしか言ってないのにお前みたいに理解力のないアホが意味もわからず自分の解釈できる範囲で適当に答えるからこじれるんだろうが。
もう一度見直してみろよ、ずっと同じことしか言ってねーから。
はっきり言ってガイジに説明するレベルで優しく書いたからな?>>195は。
忘れろと言わないとお前みたいなアホは中途半端に前のこと持ち出してきて時間の無駄だから言ってんだよ。
俺自身は例のような状況ではなくただ知識として知りたいだけだから別に困ってねーよ。こういう本題に関係のない無駄な煽り入れなきゃいけないから困るって言ってんだよ。
んで、これだけ引っ張っといて好きにしろとか頭おかしいんじゃねーのか?わからねーなら黙ってろ。
お前の回答は回答になってねーんだよ。会社でもろくに知りもしねーのに首突っ込んで無意味で抽象的な精神論言って煙たがられてそうだな 理解できるやつだけ読めばいい
文盲の馬鹿には別に聞いてないからな >>197
分かった分かった。なら親切丁寧に答えてやる。ありがたく思え
>・1社目〜3社目の社歴を繋げて、4社目に6年在籍していたことにするのは可能なのか?
>つまり、4社目に入社した日付を1社目に入社した日付にすることは可能なのか?
可能。
ただし提出書類による。 以上
これでいいか?
これで時間の無駄にならずに済んだな。感謝しろよ。 >>200
詳しく説明できる知識がないなら回答しなくていいってw
お前が知識不足で文盲なのはこれまでのやり取りからわかってるから。 >>201
あのさぁ、自分が今どんな立場にいるか分かってる?
そんなに知りたければ、自社の人事とか転職先の人事に直接聞いてみたら?
1社目から3社目までまとめてみようと思うんですが、バレないですよね?って。
それでこういう方法を取れば大丈夫だって、お墨付きを得られたら、お前も納得するだろ?
それが一番時間の無駄にならないと思うが。 >>202
自分の立場???
お前と俺でなにか立場に差があるの?
俺はお前のようなアホからの回答はいらない、とはっきり言ったはずだぞ?その時点で何かを教えてもらう⇔教えるという関係性はない、すなわち立場に差もない。
自分が知識ゼロで論理的に答えられないからって人事に聞けとか、このスレの趣旨全否定かよw
いいからお前は黙っとけって、文盲でバカで知識もないのはよくわかったから
これ以上スレ汚すな >>203
いやいや、質問してきたのはそっちだろ?知識ないのはお前の方だろ?
じゃあ、他の人が俺と同じような答えしても納得する?
全ては>>200の通りだ。それ以上でもそれ以下でもない。
それとも、実行していざ発覚したら、ここで教えた人のせいにするつもり?
ちゃんとした知識ある人を出せとか何様?
そんなに不安なら今までの職歴全て記載したら良いだろ。その上で内定でたら何の心配もいらない。
ここは、お前の職歴の責任なんて負う場所ではない。
実行するかしないかはお前の判断次第だ。
はっきり言ってそんなに不安に思うなら、職歴弄るなんてやめとけ。 >>204
いや、だからお前みたいに知識のない文盲には質問してないから。
他の人がどうとかではなく、お前のような回答なら100あっても200あっても無駄だからいらねーよ
>>200のような誰にでも答えられるようなしょうもない駄文回答は求めてないし、その時点でお前の知識がなくアホで文盲で知ったかする無能なのも十分わかったから、何様もクソもないわけ。さっきこれも言ったやんw
お前にもっと知識のある人間を出せなんて誰がいつ言ったんだ?
俺が言ってるのは唯一つ、お前のように知識のない文盲は答えなくていいから黙ってろということだけ。
だいたいお前にもっと知識のある人間を出せ、と言ったら出てくるのか?
お前はこのスレの責任者(笑)気取りか?
で、お前話聞いてたか?
俺は不安でもなんでもないし知識として知っておきたいだけって>>197で言ってるだろw
マジでちょっと長めの文章になると読めないのか?学習障害かな?
つーか、職歴に責任負えとか誰がどこでいったんだよw
煽られたのが悔しくなって頭に血が上った挙げ句、捏造か?w
いつどこで俺がそんなセリフを言ったのかアンカーでいいから示せ。できないなら黙れ無能。
俺は知識に裏打ちされた、根拠のある論理的な回答に対しては敬意を払うが、お前のように感情論や抽象的な議論に逃げる頭の悪い人間には一切敬意を払わないことにしている。
いいか?文盲のお前にもわかるようにもう一度はっきり言ってやる。
「わからないなら、黙っとけ」 >>205
根拠のある論理的思考って何?
100%成功する方法の事言ってんの?
そんなのあるわけないだろ。世の中に絶対はない。
だから、そのリスクを少しでも減らすのが、このスレなんだよ。
だから言ってるじゃん。そんなに不安なら人事とかに聞いてみたら良いんだよ。
会社によって考え方違うんだし。
バレる時はバレる、バレない時はバレない。
全ては、その会社が求める書類による。これしか言いようがないのよ?
では、逆に聞くわ。
お前が言う1社目から3社目をまとめて、リファレンスチェックやバックグラウンドチェックされたら、どうするの?
退職証明書求められたら?
それらをクリアして潜り抜ける術ある?
それで失敗してバレて解雇された場合、どう対処する?
その方法を根拠のある論理的思考とやらで教えていただきたい。 イキリ質問太郎君ラノベみたいな文体で笑う
発達入ってそう 詐称はバレたらバックれのみだろ
バカなのか
もう二人とも消えろ >>208
根拠のある論理的思考なんて誰がどこで言ってんだよwww
頭悪すぎだろ、「論理的な回答」って言ってんだぞ?
>>205でもお前の捏造レス指摘してるのに全スルーしてるし、ホント笑えるわ
もうお前が知識ないってよくわかってるからこの問題に対して回答しなくていいんだってw
知識がないと看破されて悔しいのはわかるんだけど、だからって無理やり自分の知ってる範囲で収めようとされても困るんだわ。
バレるときはバレるなんて当たり前のこと言ってなにか語った気になってオナニーするのはいいけど他のスレでやれ
逆に聞くなよw
お前が知識のないバカであり相手にする価値のない文盲なのは確定してるんだからさ
はっきり言って、お前議論もレスバもクソ弱いからもう他人に絡むのやめたほうがいいぞ
「根拠のある論理的思考」なんて捏造レスしてないで、まずは相手の言ってることを理解できるように中学の国語からやり直せ池沼 >>209
それはお前がラノベばっか読んでるからそう思うんじゃね >>210
俺は知識のある人間が>>195に答えて納得したら消えるよ
>>208みたいに質問もしない、回答もできないのにスレに居座ることはしない するのは可能だわ
バレるバレないは会社による
以上 >>214
そういう何かを答えているようで答えていないような回答はいらない
バレるときはバレる!バレないときはバレない!(キリッ
そんなの小学生でもわかる
Q.人殺したらバレますか
A.バレるときはバレるし、バレないときはバレない(キリッ
これと同レベルだよ
明らかにバレるとしたら問題点はどこなのか、何と何が矛盾するのか、そのくらいは書いてくれ
書けないなら答えなくていい。他の話題で盛り上がってろ >>216
そんなに心配なら自分でネットで調べろよ。どうせ誰が言っても納得しないんだろうし。 ここに貼り付いてるアスペはやらない方がいいのは確かだなw >>216
テンプレ
・学歴は詐称するべからず
・直近の経歴は詐称するべからず
・詐称が絶対バレないはありません マジレスしとこうか。俺は採用側な。
会社により採用プロセスが異なる。もちろん採用プロセスが文書化されてなく人により曖昧に行われる場合もある。
採用プロセスがどう定義されてるか次第。
だから会社によりバレるかバレないかは異なる。全く何もチェックしないところもあれば、細かくチェックするところもある。
バレるバレないと採用取り消しかどうかは会社が決めること。 うちの会社の場合は詐称を疑ってチェックするわけではなく応募書類に間違いはないか、記載していない隠してることがないかをチェックする。
記載ミス、詐称という区別はない。
間違いがあった場合はうちの会社はそこで採用プロセスは終了。
社内ルールに則って実施してるだけだから詐称とかは気にしない。 いつまでも経ってもビビって経歴詐称に踏み切れないお前らには最高の時期、新年度だ
源泉徴収リセット完了
永遠にこんな所で、自分は頭が良いと思い込んで他人を見下しても無駄な時間に過ぎない、さっさと親に金もらって面接を受けに行く準備をしろw >>217
また心配とか言っててワロタ
ちゃんと文章読めよ文盲 >>219-221
わからないなら、黙ってろ
以上 現場作業員の募集に経歴まとめて応募して内定もらって働いてるけど何もないぞ。まぁそもそも経歴纏めなくても内定貰えるような会社だけど(笑)
結局は会社によるんだよな >>223
だってそうだろ?1社目から3社目まで一年単位で転職しているから、どうしても纏めたい→でも纏めてバレないのか確証が持てない→ここなら確実な方法きけるかも!→返事は会社による!以上!→心配で心配で仕方ない(若しくは、すでに纏めて提出済みとかw)
本音はこうだろ?誰がみてもそう思うわw
もう答えは出てるんだよ、全ては会社が求める書類による、以上。
会社それぞれ考え方違うのに、答えを出せなんてよく言えるわ。
大体、前職の3年を6年に弄って、6年分のパフォーマンス出せる自信あんの?
職歴はいじれても経歴は弄れないんだぜ?
書類は通過しても、実務で引っかかってバレる方を心配した方が良いんじゃね?
3年と6年って業務内容のレベルに相当差があると思うが…
俺なら怖くてそこまで出来ないわw >>225,227
わかんねーなら、黙ってろ
何回このセリフ言わせんだよw
思い込みでしか話せないのならレスつけなくていいってw
特に>>227君は池沼レベルで頭が悪いみたいだな…相当仕事でも苦労してそうだ こいつ弄るとファビョるからおもしれーw
スレ汚しになっちゃうけどもっとして良い?
久々にこんな奴にあったわw
ある意味新年初笑いw >>230
ファビョるてw
そんなに知ったかの文盲言われたのがイラついたのか?
返せば返すほどお前のおバカアピールにしかならないのによくやるなぁ…w お世話になっております。
先日はご足労いただきありがとうございました。
面談の結果及び、ご登録データをもとに、当スレで検討を重ねておりましたが、まことに残念ながら今回は詐称方法を見合わせていただく結論になりました。
当スレにご関心をお寄せいただいたにも関わらず、不本意な結果となり、大変恐縮ではございますが、何卒ご了承いただければ幸いです。
末筆ながら貴殿の今後益々のご活躍をお祈りいたします。 ココまでの流れ
俺「>>195ってどうなの?」
ガイジ「(やべえ、わかんねえけどとりあえず上から目線で知ったかしたい…!せや!)好きなようにしろ!バレるときはバレる!(キリッ」
俺「そんなの当たり前だろ。わからないならわからないって言えよ、知識ない奴のレスは求めてない」
ガイジ「ンゴオオォォォ!!全然知識ないのバレたンゴオオォォォ!!!知ったかして尊敬される計画が台無しで恥ずかしいンゴオオォォォ!お前立場わきまえろ!応募先に聞け!」
俺「立場もクソもお前みたいな知識のない文盲には初めから聞いてないんだが…わからないなら黙ってろって…」
ガイジ「オデを馬鹿にするなんて許せない!!知識はないし答えられないけど、ムカつくから粘着するンゴオオォォォ!!」 >>232
ねーどこまで選考進んでるの?もしかして内定出ちゃって急に不安になってきたとか?w
どんな書類持って来いって言われるか不安だもんねw
一体どこでバレるかなw
折角苦労して取った内定が、吹っ飛ぶ可能性高くなったもんなw
前職弄って見事にバレる様をぜひ報告してくれ!
そしたら、このスレでやっぱ前職弄るのは、やっぱダメだって証明されるからさw だから頭が悪い奴は弄るなってw
俺は前職弄り成功したけどリスクだらけだから馬鹿はやめとけw >>235
イライライライラw
全然文章読めないから思い込みで煽ることしかできないw ずっと張り付いてて草
三ヶ日にこんなスレで長文書き続けてる人生辛すぎるな >>237
チャカポコは音なので臭いに例えるのは的はずれだろ
もう一回ドグラ・マグラ読んでこい >>241
正月から5ちゃん見てる時点で世間一般的に辛すぎるだろ
団栗の背比べやめーや 高校中退→大学卒業ですが
高校卒業→大学卒業としてしまいました。
バレたらどうなると思いますか? 詐称して採用になったが、収入のある身元保証人が必要。親族が離婚して無職嫁と息子しかいない場合、息子に頼めるかな? >>244
採用取り消しです。
学歴詐称は一発アウト。なぜならそれで給料決めてるところも多いから。
普通卒業証明書の提出求めらるよ。
今のうちに辞退しな。 >>245
すまん、もう二年半働いてるんだな。
そしたら、もう大丈夫なんじゃね?
まぁ、それでもいつバレるかは分からんが。
卒業証明書求められなかった? >>248
高校は中退してますが、大学は卒業しています。
卒業証明書の提出は求められませんでした。 >>250
最終学歴が大卒なんだろ?それなら全く問題ない。高校の卒業証明書持って来いなんて、言われないから安心汁。 バレるケースは高校の同期と会った時か、海外に駐在するとかでビザ申請する時やな >>251
>>252
レスありがとうございます。
バレてないですけど、何かあると疑われてる感じなんですよね。もう言ってしまおうかと、、、バレたらどうなるのか怖いです。 >>253
バレたら処分、自主しても処分なら言わない方が良いでしょ。
波風立てなければ問題なし。一番は同僚からのチクリだから、そこさえ気を付けていれば、現実維持が最適じゃない? 高校の時の話なんか何も出ないだろ。出るならすでにばれてるって事だわ。
大倹取ってから大学行ってんだし、何か言われてもうっかりしてたくらいで通せば問題ないと思うがな。お堅い業界や大手ではない限り。 高校時代なんてどうでも良い
そんな時代聞かれもしねーよ。
転職初めて??なのに詐称??
履歴書には大学からで良いだろ(笑)わざわざ何処だか知らない高校名書いても 学歴は高校から書くでしょ
大学から書いたんじゃ現役で入ったのか浪人なのか社会人経験してから入ったのかパッと見で分かりづらくなる
あと高校だって普通校商業工業農業とか色々あるんだから学歴が転職先とマッチする可能性も考えたら書かない選択肢はない 今更学歴と転職先がマッチングだとか、、何歳だよ?
詐称云々しようと思ってのは短期離職繰り返してきた30〜40代の詰んだ人、高校から書いてたら履歴書書ききれないと思うけど。 >>258
例えば情報系の職種受ける時に高校が工業(情報学系)だったら少なくとも自分が人事なら学生の時にそういう学んだ経験はあるんだなって思うだろ
そういう読み手側の想像ってできないの?
もちろん実際にそれで合否が決まるなんて事はないが、少なくとも全くの未経験異業種転職希望の応募者よりはそれだけで少し興味を持たれるわけで
あと詐称するということはむしろ経歴をコンパクトにまとめたり一社の履歴を長く見せたいんだろうから高校入学または卒業の1〜2行すら書けないという思考は理解できない >>259
20代で10社とか異常な職歴を纏めて高校時代の学んだ事を経験としてPRするのは判らんでもないけど、30代40代であれば高校時代の経験よりもこれまで職務経験を大々的に全面に出してPR するだろ普通 皆さん、レスありがとうございます。
履歴書は高校から書くようにエージェントに言われました。
前職までは高校中退と書いていました。
現職と関係ある業界で、前職の得意先に営業に行かなかったため、疑われ始めました。 >>260
それはそうだが>>257でも書いたが高校から書くのは浪人や社会人からの入学者などと区別しやすいようにするためでもある
年齢書く欄あるから分かるだろってのはそれは書き手側の思考であって読み手とは別
パッと見て分かりにくいもの、その人の生い立ちが想像しにくいものってのはそもそも興味が湧かないもんだよ >>261
疑われてるのも高校の部分では全くないだろうし堂々としてたらいい
前職で高校中退してました〜とか大々的に言ってて全員強烈に印象に残ってるとかならともかく >>263
そうですよね。
うじうじ考えるだけ無駄ですよね。 >>238
もうおしまい?来週くらいには内定承諾書とか必要書類一覧が送られてくるんじゃない?
折角の新年なのに、気が気でないよねw
ちなみにさ、入社前からそんなビビっていたら、入社後に経歴の割には、仕事ができないって勘付かれて、調べられる可能性に気付いてる?
社会ってさ、入試とは違って入ることが目的じゃなくて、入った後が重要だからね!
しかしよくもまぁ、3年を6年にしたもんだわw
普通の神経じゃ出来ないわw
みなさん>>195は、典型的な詐称がバレるパターンですからね。
しかも、こいつの場合、もう内定辞退するか、入社してスキル不足で調べられて、バレて解雇って言う行くも地獄引くも地獄の典型的な例ですからねw
絶対に真似しないように!みなさんのために犠牲になってもらおうw 零細ブラックなら調べられない
大手や外資なら調べられる
ただそれだけだろう 大卒ならば今の業務に関係ない工業とか商業とかじゃない普通科の高校の事なんて誰も気にしないんじゃないの??
大学中退を卒にしてたら大問題だが最終学歴の大学をちゃんと卒業してるなら高校なんてどうでもいいような
まぁ大卒までの浪人留年期間はキッチリ見られるから引っかかるとしたらそれに連なる辺りか
それも年齢と年数が合ってればバレようもないし >>265
おいおい、どんどん妄想で話すすめるなよw
お前よく人の話きけって言われない?
新年早々、よっぽど俺に論破されたのが気に入らなかったんだなw
でも俺事実しか言ってないんだけどなあ…結局俺のお題に正面から一度も答えられずに
「バレるときはバレる。バレないときはバレない(キリッ」
だもんなwwwwwwww
お前みたいに知識もない、文章も読めない、頭も悪い三重苦だと経歴詐称すらまともにできないってことだけはわかったよ
まずは日本語読めるようになってからネット掲示板を使いましょう!w 逆に忙しいのに5ちゃん見てるやつっているの?やることあるのに居座ってたらそれこそキチガイやろ 直近A社→昨年9〜12月まで3ヶ月、前職B社5〜8月まで3ヶ月、前前職C社は4月末まで3年勤務していました
B社とC社をまとめてC社を3年3ヶ月の勤務にするのはまずいですか?
全て社会保険加入、今のA社の履歴は変えませんが去年1年以内の出来事なので心配です >>271
次の会社に去年の源泉徴収票を出す必要は無いので直近を詐称しなければバレないのが通説。
しかし前職調査を徹底的にやればバレるよ。 >>272
ありがとうございます
大手や金融、警備系を志願するつもりはありませんが
前職調査を徹底してそうな所、気をつけた方がいい業界や企業などは他にありますか? >>273
大企業もしくは、中小零細。
この中小零細ってのがキモ。
個人情報保護?なにそれってとこあるからね。 >>274
ほぼ全部ですね…
確かに親族経営の零細で、病歴を病院名まで書かされたり興信所の利用を匂わされた経験はありますね
比較的安全な業界なんてあるんでしょうか 昔、、中小零細の事務バイトしてたとき、個人情報保護?なにそれってことありました。面接終わった人事のおっさんたちが回し読みして笑いものにしてましたからね。服装がだめとか資格マニアの資格手当目当てだろwwwとか職歴学歴とかボロクソに言ったのがまる聞こえでした。
その人は最終的に不採用にされた。 俺の場合
A社7年、B社1年、C社4日、D社2年、E社4年、F社2年、G社16年、H社現在
E社以降、職歴は過去2社で通っている。 職歴圧縮した奴は海外転勤は絶望的だが、断れない場合はどうするのかふと気になった >>282
海外で働くにはビザを取得しなきゃいかんのだが、その為にはビザ申請するのに成績証明書や過去の会社全ての在籍証明書が必要なのさ。
通常会社がスポンサーとなりビザ申請するから、会社にそれらの書類を渡す必要がある。 >>283
現職の在籍証明書じゃなくて?うちは過去の在籍証明書なんて求められたことないぞ? 公務員だと在籍証明できないと無職換算になります
民間なら激ブラックだからやめとけ 今気付いたんだけど、雇用保険被保険者証の右下に発行年月が記載されてるじゃんw
あっぶねー >>287
無職換算だけならいいけど出せないと不採用なんじゃないの?公務員 >>290
証明できない期間を無職扱いにするのはルールに則ったもの
採用不採用は総合的に判断するから証明できない期間あるから不採用と言うわけではない >>279
AからEをまとめて13年
FからGをまとめて18年
直近H社現在
ということ? 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black 何が気に入らなくて何年も詐称はバレるバレる言ってんのか知らないけど
本腰入れられて調べられたらそりゃバレるからこそ怪しまれないギリギリのラインでやってんでしょここの人らって
ピザ屋とか寿司屋で注文とるときでさえ初めての時は電話番号と住所で名前が確認で向こうから聞かれるし昔からならタウンページにだって乗ってんだからな
バレんのなんて可能性を考慮した上で逃げ道も考えてやってんだから馬の耳に念仏じゃねえの? バレる時はバレると言ってるだけじゃね?
少し前に絶対バレねーよ、バレるようなことする会社はブラックだという基地外いたからだろうよ。
バレたらバックれろ、それだけだろ。 おととしの12月辞めて去年まったく働いてないんですが、零細とか小さい会社なら
去年の6月位まで働いてたことにしても大丈夫なものでしょうか? するのは自由だけど、会社勤めにすると住民税でバレるだろ。
働くことにするなら12月まで自営やってましたが最強。 >>295
全くバレない方法を探しに来る新しい人も居るからだろう、百戦錬磨の猛者ばかりじゃない
絶対の策などない事を理解した上で限りなくバレにくい方法で凌ぐしかないのだが絶対策を求めたい者も少なくない
絶対策を知りたいのにバレる事をほのめかされると不満な奴も出てくる
まぁバレるバレると恐怖を煽る輩も居るからしょうがないんだが… 実際は去年の6月までの契約でフルタイム週5派遣勤務していたのを2月で辞めたんですが、6月までと詐称したらバレますか? 直近詐称はばれるは定説のようですが、
月に数回単発でバイトをしてました
でもバレるかな? >>301
そんなのは詐称?言わなくても良いレベルだろ。突っ込まれたら答えれば良い
てかそもそも、ここの住人はどのレベルの企業狙ってんだ??
そこらの中小零細考えてるなら詐称がバレたらとか余計な事考えなくてOK
まず無いから(笑) バレる不安が嫌というなら、どんなにバレそうでも、絶対バレないよ!と回答するだけで構わんからな。
それでいいならそうしてあげよう。 俺は一度もバレた事ない。誠実そうな人柄で堂々と嘘つくからだ
野口英世だって、ロックフェラー研究所に入るときに学歴詐称をしてる
「名誉のためなら危ない橋でも渡る」だってさ 年末調整以外、職歴調査でも行われない限りバレんでしょ
税金はどうやっても誤魔化せんからしゃーないが 経歴変更の履歴を突き合わせするクラウドサービスで、一貫性ない奴は調査対象になるんやで >>297>>300
このパターンが税金でバレるんだよな? まあ政治家やショーンKぐらいになれば
経歴詐称もよくやるよ、って呆れるけど
ただの一般人なら大丈夫っしょ。せいぜい警官とかの身辺調査する系の職を避けるぐらい >>309
300みたいなパターンなら、単発ギグワークしてたことにしたらバレないよね? 前々職を去年の4月で辞めて(6年勤務)同じ4月から6月まで前職にいて7月から現在まで普通に働いてるんだけど辞めたい
短期離職したもんは省略しちゃっていいのかな
源泉はもう今の会社に提出しちゃってるから出しようがないし >>299
バレるバレないなんてそれこそ職場にいる連中と立ち振る舞いによるだろうにな
執着粘着してくる気狂い中年アスペとかブラック部署に当たるなんて交通事故レベルなんだからあったらバックれたらいいんだよ だからよ(-_-#) ピクッ
中小零細なら調べようないだろ?
自身の実力以上の事を載せなきゃ問題ないわ 窃盗で高校中退、前科持ちニート4年
学歴経歴詐称から民間転職
難関資格いくつかとる
通信制大学卒業
ガチの経歴で、私大職員に転職
現在は年収600万だが、将来的には年収1000万が確定している。 企業向けに候補者の調査を行う会社があるから、そこを使うんだよ時代は。
安いしな。 >>300
こういうケースの場合、2月までの所得と6月までの所得、4ヶ月の差異だが住民税にどれだけ差が出るかだよな
2月までで非課税だった場合、6月まで働いて非課税は明らかにおかしい
でも少しでも課税されてるなら2ヶ月分と6ヶ月分の税の差に事務のおばちゃんが気付くかどうか、
もしもバイトでもしててその分も申告して合わせて合算されてればまず何ヶ月働いた分の税なのかなんて見分け付かないよな?
もしバイトしてたなら来月確定申告で合わせて申告すれば金額で気付かれる事はないと思うが… 確定申告で普通徴収にすりゃいいだけじゃん
会社側にはいくらかわからなきゃいいんだろ >>318
それよ、それがここんとこ良く議論されてる
これまではそうだったんだが企業への特別徴収義務化が広まって各自治体と企業によって色んなケースがあるようだ
特別徴収に切り替えるのに必要だから普通徴収の納付書を持って来いとか、既に全額一括納付済でもその領収書を持って来いとか
これまでにないパターンが出てきてるようでまだ情報が確定していない >>298
やはり税金関係で10人以下とかの零細でもバレそうですね…。
去年1年働いてないので正直に書きそれでも受かりそうな所探して面接呼ばれたら
日雇いのバイトとかしてたとか言おうと思います、ありがとうございます! 普通徴収と言われた時点で詐称予備軍リスト入り
何かあったら本人同意の元調査してすぐには首切らずに大人の事情で首切るときに証拠突きつけて自主退職促すわ >>321
来月確定申告以降に入社するなら普通徴収で当たり前で不自然じゃないが、今入社して来月申告する時に普通徴収にチェック入れたら入社後なのに確かに不自然に思われるわな
その場合でも6月の時点で、間違って普通にチェックしてました、納付書届いたんでもう一括で払っちゃいました
で一応不自然ではないが特別徴収切り替えがやはりネックか 住民税ゼロまたは額が少ない場合、普通徴収の一括でもう払ってしまいました領収書も捨ててありません
これならイケそうな気もするんだが……領収書の再発行なんて聞いた事ないしたかが普通徴収から特別徴収に切り換えるだけの事
いくら自治体が納付書や領収書添付しろと言っても破棄して無いものはしょうがない、ただ切り換えるだけの話だと思うんだが… 役所に行けば課税証明書発行してもらえるので、うちの会社ではそのようなケースの場合は課税証明書を提出してもらいます。 去年の12月で前職を辞めて、その会社の最終給与の振り込みと、年末調整も12月中に終わっています
次の新しいところは今年の2月から入社なのだけど、源泉徴収票を提出しないというのは可能でしょうか?
前年度内の職歴をいくつか詐称しているため、源泉徴収票を提出すると確実にそのことがバレるため提出を避けたいです
いろいろと調べると、年度をまたげば源泉徴収票は提出しなくて構わないって言われてるけど、
自ら提出をしようがしまいが、そもそも提出すること自体を会社側から求められてしまった時はどうすればいいのでしょうか
断わるにはどうすればいいのか教えてください 去年の4月とかに辞めたことにしても税金でバレる感じ? 源泉出せばいいんだよ
スルッと手続きで終わる場合もある
バレたらバックれろ
詐称した後までみっともない書き込みするな 本年度の給与支払いはなく、給与額も決定した後、前年の源泉徴収票を求められることは考えにくいのでは >>330
その時期に退職したことにしてしまうと、そもそも全ての経歴がおかしくなってしまうので難しいです…
(ほの時期は、職務経歴書にはしっかりと在籍している経歴になっているため)
>>331
いよいよとなれば、それも手だとは思うのですが、バックレるのは最後の手段にしたいです…
>>332
そうですね、源泉徴収票ほれ自体の提出を求められないことを願うばかりです…
もしそれならば願ったりかなったりなのですが、提出を求められたらどのように断れば良いか悩んでいます >>333
源泉なんか無くしたって総務の姉ちゃんに言えば?
よく知らないけど、
あれないと年末の還付金に影響あるんだっけ? 還付金ではなく調整額に影響ある。
足りない場合は払わなきゃ行かん。還付金は貰わなくてもいいけど、足りない場合は絶対払わないとダメ。
再発行簡単にできるから再発行してくださいね。 >>333
それほど心配するのには何か理由があるんですか?
罪悪感からの不安から、または疑われている空気を感じ取っている等 その程度で心配する奴は詐称やめとけ。
入れても、その後何かあるたびに不安になるし病むぞ。
上司に呼び出された時とか、同僚がヒソヒソしてる時とか、毎度気にするんだぞ。 >>334
うーん…>>335さんも言われてる通り、なくしちゃったで済むとは思えないです…それこそ、再発行してくださいで再度要求されてしまうのがオチなので…
>>336
これまでに散々、会社からもひどい仕打ちを受けてきたので、やられたらやり返すではないですが、経歴を詐称することに対しては前向きな気持ちしかありません
だけどもしバレた時のことを考えると、結局これまでの苦労(選考に関わる諸々の苦労や、転職活動そのものに対して)が水疱に期してしまうことが辛いです >>338
基本的に昨年度の源泉は今の会社には必要ない物、年末調整では企業の義務としてその年の源泉は絶対必要だが去年の物など公的な処理で使う事など何もない
中途採用の給与決定に参考にするからとは良く見かけるが多くの場合その会社の規定の給与になるだけの事が多いはず、つまり見てもしょうがない
2月15日以降に確定申告でその源泉使うからそれ以降ならもう手元にないとも言える、わざわざもはや必要なくなった過去の源泉を前職に再発行させろというのもおかしな話だ
なのであくまで可能性だが去年の源泉など求められる確率はかなり低いと予想する、こればかりは会社次第だが… 前向きとは思えんな。
今までの仕打ちに対して新しい会社で詐称して仕返し?よくわからん、、、
詐称してバレたらトンズラあるのみ。
詐称しておいて選考が苦労とか笑わせてくれる。
そのよくわからん性格のせいで会社からもそれ相応の扱いする受けてるんじゃなかろうか。
それでも詐称するなら源泉徴収も偽造するくらいしたらええんじゃないかね。 詐称してでも人生成り上がりたいから自己責任でする、なら判るけど
先に社会のせいだ、会社のせいだと出てくるのは危ない思考だよね 重大な虚偽申請は解雇とする事もある
これは詐称内容による
重大とは?会社によって考え方や定義が異なる
例えば高校しか卒業してないのに大卒だと偽り基本給を得た→これはNG
過去の短期離職の経歴を未記載→これは…ん〜感覚的にはどうでも良いと考えてしまう。
持っていない資格を記載→これは学歴を偽るのと同じく給与に資格手当などとして影響が出るのでNG
どうだろうか? >>339
丁寧な情報をありがとうございます
確かに、冷静に考えてみればその通りですよね
まだ企業からの連絡待ちなので、こればっかりは良い方向に向かうと信じて待つしかないです
いろいろと教えてくれてありがとう
何とか源泉徴収票の提出を求められませんように… >>342
それは詐称する側の勝手な妄想、願望だろ?
普通は事実と異なる場合、の一文のみだわ。 皆、その自分勝手な願望や妄想を描いてドキドキしながら詐称をしようと思っているんだよね。判ってても詐称が止められないわ バレてどういう扱いになるかは会社によるから、こればかりはわからんわな。
即解雇、自主退職を促す、降格・減給、保留して何かの際の首切り時に利用、刑事告訴、損害賠償、黙認 令和2年1月、遂に直近辞めてから無職1年になってしまった。採用されてもブラックな会社の非正規やバイトだったから辞退を繰り返してきたんだが…。直近職歴詐称は単発バイトにしてもバレるようだから正直に仕事なにもしてないこと自白すべきかな。 >>hB5jp9FY0が誰かれ構わず噛みつき煽りまくっているのに、誰一人にも相手されてなくて草w どの程度までの年収の仕事で考えているかは知らんが
少なくとも詐称してする仕事のレベルが年収500万〜2000万くらいで
女にも困らないし周りから嫉妬と羨望を浴びるようなクラスであるのならば
私物はダンボール最低二箱で収まり、場所さえ決まってれば1時間で跡を残さずトンズラして引っ越せるくらい私物を制限し
尾行を察知して撒く基本的な手法をマスターし、生活のレベルはいつ年収0円になるかわからないのでキャッシュフローで約年収300万以下程度の質素な生活を心がけ
睡眠不足や精神的に不調を起こすと嘘がバレる可能性がわずかでも高まるので8時間睡眠は絶対厳守、酒は仕事の付き合いや女とデートの時以外は一滴も飲まない、タバコも同じ
こんくらいやってたが3年と耐えられなかったのでやめてそこそこの年収の仕事に潜った 人手不足での倒産数過去最多だとか
ブラックは淘汰されて良いが… 短期離職(正社員で)の場合、
嘘ついて契約社員だったんで、
正社員になりたくて辞めました
とか通用するかな?
もう、この手段しか思い付かない その程度どっちでもいいよ
根性なく辞める事実はどっちにしても変わらん 通用するよ
ただ、何で入る前に正社員で探さなかったのって聞かれるけどね 実際は一昨年の10月から無職で今それを12月にしてるんですが、これを去年の4月
までにした場合、住民税等でバレるという認識でいいのでしょうか? バレる 雇用保険被保険者証を提出するしな
ってか前職は弄るな >>355
応募時の配属先と実際が違ったからにしたらいいやん >>360
それだと「うちも社内の事情でそうなることもあるから、、、。」と言われたらアウトやでwww それなら、早めにブラックとわかって一石二鳥というやつだ >>363
たぶん入社後やろ?
ワイの知ってる奴で、派手に経歴詐称して懲戒解雇されたアホがおるが、その後まともな所に転職出来なかったらしいで。 入社後に色々調べらるって事?
そんなのなら入社前に調べればって思うけど? >>365
お前アホか?
雇用保険被保険者証なんて、入社してから提出するもんや。入社前にわかるはずないやろ!
そんなこともわからんドアホだから、お前は死ぬまで無職なんや! ごめんw雇用保険被保険者証、提出ってので前職弄るなってのはわかる。その他の事でバレるのかなって聞きたかった。 同僚または同僚のチクリ
取引先または取引先のチクリ
匿名でのチクリ
自分でカミングアウト
バックグラウンドチェック
リファレンスチェック >>367
入社前は会社にとってお前は他人だから、調べようがないで。
ただ警備会社や金融機関は、入社前に前職の在籍確認を電話でしたり、法務局が出す犯罪歴や自己破産したかわかる書類を提出させるで。
自己破産したワイは、警備と金融機関は入れへんwww 入社後には調べないだろ 各種書類からバレるってだけ
入社前に調べることは稀にあるね
オレは調べられてたよ >>367
以前、採用連絡辞退した不動産会社の面接で在籍年数詐称した会社について「○○会社に7年勤務されてたんですか!そういやここにいた方で面接受けに来られましたよ」ってことあり、誰だろやべぇとおもった。採用枠は二人だった。 応募者に年金記録照会回答票(被保険者記録照会回答票)を提出してもらうんだよ
実際にやってるとこもある >>374
そんなとこブラックだから経歴詐称してなくても辞退だな ここは詐称スレだからな。
先に応募者がブラックだろw 先日退職して国民年金の手続きをしに市役所に行ったら、係のおばさんが年金手帳の「国民年金の記録」のページに過去の国民年金加入歴を書き込んでしまった。
今後経歴詐称をしたいのだが、年金手帳を再発行するしかないですよね? >>379
興信所って何十万とか金かかるし、幹部クラスとかじゃないとイチ社員にそんな経費かけるかね 今は別のサービスあるよ。調査内容によるけど数万からいける。
採用にかかる全体のコスト考えたら大したことない。 >>381
どうせガセで言ってるだろうが調べる場合に興信所使う場合でも
できることなんて大体警察が射撃部の大学生が競技用空気銃取りたいから申請して身辺調査ちょっとするくらいの内容程度のモンだよ
多分徹底的に調べられるぞとかこのスレで脅すかけてる奴らはロシアとかアメリカとかイスラエルが軍隊で訓練受けた産業スパイとか調査するときくらいのレベル考えてるんだろうが
そんなもの仮に民間にアウトソーシングしたら費用だけでそいつを雇った場合の年収の2.5倍くらいかかるよ
誰そんなしちめんどくせーことしてまで雇う奴疑うのかって話だわ
何が言いたくてこんなスレでウソ並べて脅しかけてるのか知らんが、普通に脳味噌使って考えてマシなガセ流せよと思うわ >>383
今は氷河期世代最後の足掻きだとか
世代間格差で20台ロクな経験を積めず今になって死ぬほど焦ってる平成初期生まれがそろそろリミットの30代になる頃だから
そういうトーシロがロクな準備もせず切羽詰まって小学生でもマシな嘘つけるぞってレベルの偽装であちこちばれたりとか問題になったら商売上がったりだからじゃないの 世の中には調査あるのに、何故か
予算ないだろ
個人情報保護的に問題だろ
中小零細は調べないだろ
との妄想が多くて驚く >>378
興信所使われたわ
まあ普通の会社はしないと思うよ
ちょっとその会社とポジションが特殊だったからかな 零細20名程度の会社で経歴ピンハネしたらバレますか? >>387
へぇー、まぁ興信所とはいえ個人情報保護法の壁は突破出来ないし下手な事したら違法だからね
公的なデータには触れられないから前職や近所に聞き込みがせいぜいなはず
それも下手に答えたら保護法違反になるから企業は勿論、分かってる人もマトモに答えないと思う
興信所が動いてたの知れたのは聞き込みあった事を聞かれた人が教えてくれたからでしょ??
同意がないと違法スレスレだから昨今はロクな調査なんて出来ないんじゃないかな? しかしさ、興信所とか利用して調査する場合、同意書書けば適法って言うけど、その同意書が本人が記載したって、どう証明するのかね?
そんなの書いてないって言えば、大問題になり、それが世間に知られたら大企業なんて、株価に大きな影響を与えるから、そんな危ない橋渡らないんじゃね?
寧ろ、提出書類を増やして、経歴証明させられると思うんだが。 >>390
上司のパソコンに自分の興信所調査の結果PDFあったんだよw
これ公開すると君的に不味いかな? おまえたち興信所に近所の人のこと聞かれたり、元社員のこと聞かれたことあるか?
つまりそう言うこと >>393
へぇ、どんなのか知りたい、今の興信所はどこまでツッコんで仕事するの?? >>397
前職で書いたそれぞれの会社の人事のコメント載ってたよ
あとは住んでるとこの周辺住民の聞き込みも載ってたわ
これホントだけど一般的にそこまでやらないと思うぞw
転職したら公開しようと思ってるしw >>392
そうなんですか。
市役所のおばさんは何も言わずにボールペンで書きこんでしまったのでもう消せないんですよ。
再発行したら履歴は白紙でと頼みます。 >>398
それぞれの会社、てのは前職や前々職の人事の事かな??
やっぱり過去の会社と近所への聞き込みくらいしか出来ないよね
同意があったとしても企業側が下手な事答えたらきょうびは名誉毀損や就職妨害でうるさそうだし
当たり障りないコメントくらいかとも思うけど公開したいって事はびっくりするような内容だったのかな >>398
普通にハロワやリクナビで募集してるような会社ですか? 自分が詐称するのは良くて
会社が調査するのはあかんのか
すげー、めでたい頭してるなw >>399
個人情報保護法が施行されてからは記載する事が禁止になってるから再発行分に関しては白紙で発行しなければならないが、年金事務所や市役所のアルバイトの職員や法令が行渡っていない職員が再発行したら、記載をしてしまう。
記載される事に問題があるのであれば、再発行の際に一言「手帳に記載しないでください」・・・などと言っておけば大丈夫
らしいです。 >>400
そういうのに同意したつもりはないんだけどね
コメント自体は当たり障り障りない内容だったよ
あまりに当たり障り無さすぎて本当に当人から聞き込みしたのかってくらいw
>>401
ハロワで募集してた商社だよ
特殊って言うのはその会社が異様に疑り深いのと職種がシステム管理者って事かな
他の営業職とかは調査してないみたい >>393
普通上司のパソコンなんて見れないけどな
人事情報をデスクトップ貼り付けてあるなんてどんな馬鹿な会社なの?w 調べたりされないと言う人はそう信じて好きに詐称したらいんじゃね? >>403
やはりか…ほとんど当たり障りないコメントばかりだと思う、たとえ障りや問題のある人物であろうとも、
ドコの馬の骨ともわからない興信所なんぞに名誉毀損のリスクを侵してまで本当の事を話す義理など無いからね
会社としても当たり障りのない回答しとけば間違いない
そう考えると興信所なぞ恐るるに足りずとも言えるが… 上司のパソコンに入ってたPDFってパスワード付いてなかったの?ホームラン級のアホな会社だな。
あと、管理部門のスレッドあるからそこで興信所使ってるか聞いてみろよ パスワードとかデスクトップとかは知らんよw
現に前職調査されてその資料見たよってだけ >>382
これさ、試しに自分自身を調べてみたいけど、どこでやってるの? >>408
3社目はクビに近い形で辞めたんだけど
当たり障りない内容になってたなあ
あと在職期間も聞き込みしてたから興信所使われると職歴まとめとかはバレるな
2社目を丸々書かずに抜いといたんだけどそれはやっぱバレてなかったわ >>412
Google先生に次のキーワード入れてみて
バックグラウンドチェック 会社 経歴詐称しなきゃならん事情とは?
空白期間が長いとか転職回数多すぎとか >>415
自分の経歴がダメ過ぎて自己アピールで面談突破できないからじゃないの
ちんまりした詐称する人が多いイメージ >>413
うむ、普通は興信所なんかから問い合わせあったら構えるからね、
警察でもないのにあーアイツこんな事やらかしたからクビっすわ、なんてベラベラ喋る馬鹿な会社は稀だろうね
気を付けるのは期間と配属の確認くらいか、それすらも何年居たかとかいちいち調べて答えるかも微妙な所だろう 調査会社がそんな調査方法でやるわけねーだろ、、、
どれだけ昭和なんだ >>416
当たり前だろ
大法螺を吹いたら入ってから苦労するだろうが >>411
だから一般社員のお前がなぜ見れてんだよ
アホか >>420
システム管理者だからだよ
何でそんなイライラしてんの? >>421
システム管理者なら尚更ダメだろアホだろバカチョン猿 >>423
なんか勘違いしてるのか知らんがオレは詐称してる転職者だからな?w
興信所使われたらこういうこと調べるから気を付けようぜってだけ この馬鹿IDコロコロ変えてる意味はなんなの。
頭悪すぎて見てらんないw >>426
あんたが管理する立場で我々詐称してる応募者に対し根掘り葉掘り調べてますよ!って言ってんじゃないの? そうとしか見えないが
ただの脅しだよね
零細の人事か何かだろう またID気にする君かよw
前々から詐称すると調査でバレる系のレスが気に入らない奴がID気にしてるよな
チキンかよ >>428
そういうつもりで見られてたから喧嘩腰だったの?w
ってか最初から興信所使われてそれを見つけちゃったって書いてるんだがなあ 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black システム管理と聞いて人事側が興信所使うからバレるって言ってると勘違いしてんのか?
システム管理てそんな仕事じゃないだろ >>436
以前から興信所系の話になると頑なに捏造だ調査されるわけないって人が居るから今回もその人かと >>436
以前から興信所系の話になると頑なに捏造だ調査されるわけないって人が居るから今回もその人かと >>436
以前から興信所系の話になると頑なに捏造だ調査されるわけないって人が居るから今回もその人かと 顔真っ赤にして調査なんかないと言い続けてるもんな、ビョーキだわあれは 確かによほどじゃないと興信所なんて使わないのは事実だろうが、幹部クラスや金融系など一部はあるだろう
それ以外の業態や社員にいちいち多額の経費かけてられないし
調査されても当たり障りないレベルのものだろう 興信所でなくても調べられるからな。たったの数マンだから調査費用は安い。>>414
あと多数のやつが勘違いしてそうだから言っておくと、怪しそうだからチェックするんじゃないからね。うちの会社では採用プロセスを定義してあり、オファー後に流れ作業的にやってるだけ。このプロセスは監査あるから飛ばせない。 確かに低価格で調査とかはあるようだが、実際どうやって調べるんだ?
公式のデータにはアクセス出来ない以上、聞き込み程度しか手段はないはず
興信所なんぞにベラベラ個人情報話す企業はそう多くはないと思うんだが >>444
金で釣るんだろ?
謝礼金貰えれば俺も話しちゃうかも知れないし >>445
興信所と書いたが上で出てるバックグラウンド会社?まぁ興信所が名前変えてるだけだと思うが
そんなとこが金で個人情報保護法の壁を越えるとか普通に違法じゃないの?聞く方も答える方も >>446
たしかに違法だけど
興信所が調べてバレたって言う裏付けがないと訴えようがないじゃん?
ようは証拠ね
仮に裏付けが取れたとしても裁判沙汰にするか?詐称してるは自分なんだし… >>447
調査報告書にオレの退職理由をしゃべったとされる人事の名前が入ってたんだけど、会社の規模からしてペラペラしゃべるとは思えないんだよなあ
調査会社の捏造だと思ってるわ ここは詐称スレだろ?
調査会社や個人情報保護法を語る場所ではないからな。
あと個人情報保護法を勘違いしてる奴も多くてびっくりだわ。わかりやすく言うとあれは個人情報を守る事が目的ではなく、個人情報を正しく扱うことを目的にしてるだけだからな。
きちんと手続き通りに行えば採用選考プロセスで必要な個人情報にアクセスして採否に利用することは全く問題なく、むしろ詐称してる方が悪いからな。 >>436
違うよね
ましてや人事資料なんか見れないし >>437-441
よくあるチョンの自演か
IDコロコロ分断工作
民団ゴキブリチョン >>449
詐称するためには興信所や個人情報の事も知っておかないとダメだろう 詐称と興信所は、切っても切れない話題だから、興信所のことを語っても別にいいだろ。
やり方なんてテンプレに記載してあることくらいしか出来ないわけだし。
調査なんかしないだろと否定しかしないなら、うん、しないね
で話終わらせてもいいんだが 追加で書いておくと、調査方法は会社により異なるとしかいえん。
俺が知ってるのは本人に同意取った上で確認する手法だな。一方的にこそこそ調べるのは昔のイメージだな。高いとこだと履行して素行調べることもあるよ。 >>455
しかし、本人の同意をとっててあっても、同意書が本人が本当に記載、捺印したものってどうやって証明するんかね?
ぶっちゃけ、偽造したものでも分からないんじゃないの? >>447
確かに表沙汰にはなりにくいがしかし違法な業務で利益を得るなど会社法やら商法やらに引っかかりまくるはず
とてもHP立ち上げて堂々とやれる商売じゃないが…
>>448
捏造か、それはそれで金受け取ってたら詐欺だよなwwよくわからんよ興信所なんて それを言うなら、候補者の履歴書が本人のものかどう確認するんだ?
と同じだろ。
会社は定められたプロセスで行い、調査会社も定められたプロセスで行うから、確認書類を捏造してる場合は犯罪だな。
そもそも会社は捏造してまで調査するメリットは何もない。候補者が応じなければそこで採用選考終了なだけ。 >>449
きちんと手続き通りに行えば全く問題ない、ってつまり単に同意を取るって事だろ?
同意書にサインさせて、外資や金融がリファレンスやらバックグラウンドやらをチェックするなんてのはここではよく出る話さね
実際には保護法とはニュアンスが違えども、個人情報を流出させる事は管理者としてタブーなので仮に勘違いしてても結果的には変わらないよ 管理者ってなんだよw
管理者が業務と関係ないところで本来持っていない職権で書類見るのは全く別問題だろw
てか君は多分何も理解してないからよく読み直した方がいいよ >>460
深い意味はないが社員や顧客の情報を企業が責任持って管理してるから管理者と書いただけさ、流出させてしまったら管理責任を問われるだろう?
あぁその通り、ズブの素人なんで興信所の事なんてよく理解してないよ??君はプロの調査員なのかい?だったらどんな調査があるのか是非ご教示願いたい
基本同意さえ得られれば情報には普通の会社でもアクセス出来るだろうぐらいはわかるがそれだとわざわざ興信所なんて使う必要もないしね
情報に出てこない人柄等は聞き込みくらいしか思いつかんが 君は本当に勘違いしてるんだね
管理者が流出させるような調査はないよ。
そして、仮に誰かが意図的に流出させた場合は基本的にはその人の責任だから、管理者の責任ではない。
もちろんフローの見直しはする。
君の質問は喧嘩売ってるだけだし、このネタは詐称スレとはずれてるから君は黙っててくれないかな。
聞くならそれなりの言葉で聞いておいで。 俺は興信所とは言わず外部の調査会社と言ってるけど、会社で直接調べないのは調査方法は外部に任せることにより、調査は会社がやってないと言う体を保つためでもある。
そして、調査会社は思ってるより一般的で、それなりの数ある。もちろん質は異なるし、調査方法に関するホワイト、グレー、ブラックは知らない。
調査会社の提供するサービスにより料金の内容は異なる。
調査できなかったものはそのように報告される。 >>462
君はもしや以前に居た財閥系だかの人事の人かね??チケットがどうのこうのと騒いでた
まぁ誰でもいいがお互いに関わり合うだけで損する人間同士のようだね、君にはもうレスしないでおくよ 同意を得て調査するなんてのは外資等がやってるリファレンスチェックで周知の事実、このスレでも同意のあるなしは常に頻出の話題
同意を求められたら辞退するだけの話だが、問題は上で出てたロクに同意もないのに勝手に企業が興信所を差し向けてる場合だ
同意なく出来る調査なんてたかが知れてるはずだから恐れる事はないはずだが聞き込みされるのも気分のいいもんじゃないな、たとえ素行に問題なくとも >>465
企業側の人が言ってるんだからこれほど有益なことはないだろうが。なに言ってんの。
そんなに邪魔したければ、一人でやり方考えればいいだろ。 転職回数3回以上だと、まともな企業は
書類落ちだからな >>467
しかし企業側の人と言ってもあの自称人事のチケット君みたいな変な輩だとなぁ…
興信所の話になるとここぞとばかりに現れるんだよなぁw
また出て来たけどあいも変わらずタチの悪い口ぶりよ 結局、どこまでがバレて、どこまでがバレないかをみんな知りたいんだよね。
興信所使われたときにどこまでばれるか。 普通に興信所使って個人情報調べたら費用は10万ぐらいだよね? それだけ盛大にやるならともかく、根性なく続かなかった短期離職を無かったことにして他の職歴伸ばすケチくさい奴だわ >>472
一人採用するために10万使うのか
それか割引チケットか いま勤めている会社に年金手帳預けているんですけど
次の転職に向けて再発行って出来ますか?
役所の人に色々聞かれたりしないですか? >>477
再発行は社会保険事務所だよ!
紛失したと言って自分は申請しました、
過去履歴記載されるのかドキドキしてたけど白紙を頂けたので安心です ちなみに今は名前変わって年金事務所ね
紛失したか会社に預けてるかなんて事務所にはわかりようもないんじゃないの? >>477
よくわからんのだが、転職前に年金手帳なんか何に使うんだ? >>481
いまの会社辞めたいから就職活動してるんだけど
経歴詐称するから新しい年金手帳がほしいのよ
再発行には時間かかるって言うし >>484
なるほど
転職活動開始時期と再発行の日付が近いと怪しいな。
求められてから手続きした方がええとは思うが。 そもそも会社は本人の基礎年金番号が知りたいのであって年金手帳が必要なわけではないんだけどな
中の基礎年金番号書いてあるページのコピーさえあれば十分 今3社目だけど、年金手帳の提出はどこもコピーで良かったな
だから年金手帳自体は再発行してないのにまっさらだわ >>486
今はもう手帳を会社が預かるケースはだいぶ減って個人で管理してるから、転職活動前に紛失したのに気付いて前もって再発行した
これじゃ不自然かな?会社からも再発行可能だが転職を怪しまれから自分でやったと そもそも再発行手帳持ってくる人は、職歴詐称してるの前提で接するから、そこで調査入る会社は無理だわ。
運良く調査されない会社に当たればオッケー。
嘘だと思うなら、年金手帳 再発行 職歴 で検索してみたらいい 深く考えてもしょうがない
バレるときはバレる、経歴なんて参考程度で何も調べない企業もごまんとある。
こればかりは結果が全てで運に任せるしかない。 >>493
そうだよね、若い人ならいいけど、アラサー以上で年金手帳再発行交付年月日印字あるのは明らかに怪しいしね。 年金手帳なんて大事なものを無くすなんて怪しさ満点
中小企業なんかだと気にされないだろうが、
大企業の人事ならピンとくるだろうな。 最近ってもうマイナンバーだけで社会保険手続きできるようになったんだな めちゃくちゃ簡略化されてんな 前職は詐称するなってよく言うけど
1年半在籍→3年在籍にするのって
なにが理由でバレる恐れあります? >>499
雇用保険被保険証に加入日が記載されている。 >>498
マイナンバーカードを提出(会社で保管)しなければならないらしいんたけど、ふつうなのかな?今までの会社はコピーでよかったし預けたくない。 >>500
それは半分切り取って渡せば
問題ないですよね? >>502
よくレスされてるのが、半分切って出すと怪しまれるって >>501
絶対おかしい
なぜなら日常で使えなくなるじゃないか 2年前の12月から無職なんですけど契約社員とか臨時社員でも去年の10月とかまで
働いてましたはマズいですかね? >>501
おかしな会社もあるもんだなぁ、そこの社員は全員預けてるのかね
そもそも国民の1割しか持ってないマイナンバーカードを 食品関連通販会社の正社員でマイナンバー提示ではなく提出の会社あったけど、提出理由が社保手続きに必要だとか過去に成りすましで入った人いたから本人確認とか言ってた。
それなら見せるだけでいいやんと思いましたが、年金手帳と同様会社で保管するって言ってたな。
即決だったし怪しいからあとから辞退したけどマイナンバーを会社に渡すのは避けたいよね。 マイナンバー提出は普通だけどカードを会社保管ってのは何か法に引っかかってる気がする マイナンバーカードは任意だろ?
申請しないと入手出来ないし持っていない人もまだまだ大勢いる
そんなもん提出要求されても困るわな 今んとこ世間のすべての手続きは通知カードだけで事足りてるはず
入社手続きにも番号さえ分ればカードそのものは必要ない
年金手帳は使い道も少ないし昔からの慣習で企業預かりはまだわかるがマイナンバーカードを預かるとは理解出来ん
作ってない9割の人間にわざわざ作らせるのだろうか >>499
普通に在籍証明を出せと言われたら終わりだろ・・・
昔のまで求めるのは公務員や外資くらいだろうけど >>515
じゃあ在籍確認されないような中小なら
雇用保険被保険者証を半分にして出せば
ぜったいにバレないってことでいいですか? じゃあ前職詐称しますけど
ちゃんと絶対にバレないって責任とってもらっていいですか? マイナンバーカードじゃなくて通知カードの間違いだろ?まぁ通知カードも預ける事はないけど
必要なのは番号だけであってカードなんて関係ない
年金履歴と現在紐付きされていないし番号判った所で使い道はない >>521
いや紐付けはとっくにされてるんじゃなかったか??
番号がわかったところで他人が自由に勝手に記録にアクセス出来ないだけで >>516
絶対はない。中小は人事が社保担当を兼ねていたりするから、返って危ないかもね。
てか他の方がレスしてるけど、雇用保険被保険証見たことある?
あれが半分切り取り線だと思う?普通の人は切り取らず提出してるのに、一人だけ半分に切り取って提出したら、渡された方はおかしいって思うよ。
いくらハロワ等がそう言ったとしてもだ。 >>523
それ、絶対切り取らないでくださいと言われた 詐称してる人間が勤められる会社ってリスク高くね?
周りにもそういうやつがいるわけで。 粉飾決算とかもしてそうだしな
類友だしいんじゃねーの? >>522
いやまだだろ、今後紐付けされるかも?知れないレベルの話し >>528
しかし免除の申請とかは今はもうマイナンバーで申請出来るんだぜ?
年金番号との何らかの紐付けはもうあるって事じゃね?
まぁ履歴の閲覧さえ出来なきゃ何でもいいんだがね 一度でも会社で個人番号を提出してたら紐付けされてるよ じゃあどうやったら前職詐称しても絶対にバレませんか?
発言にはしっかり責任とってもらいますからね >>523
俺は再発行してもらうとき半分しか渡されなかったよ >>531
君うざいけど教えてあげようか
応募先の会社が、採用プロセスで前職について一切調べないとこならバレないよ。
だから、応募先の人事部門の人と繋がれるとこ探して聞けばいいよ。 スレ見てて疑問に思ったんだけど雇用保険被保険者証って県(?)によって違うのか?
>195の書き込み見ると会社名は4社目だが加入日は1社目ってなってるけど自分のは>195風にいうと加入日(というか資格取得年月日)も4社目の時のになってるんだが
でも住んでる東北が発行したのと東京に本社がある会社(発行元が品川 公共職業安定所になってた)が発行した雇用保険被保険者証が同じだったんだよなぁ 5年前ぐらいの派遣社員短期(3ヶ月から半年)期間がつづいてるのをまとめて3年満期にしてもバレないよね?前職の短期は触らず… 雇用保険被保険者証紛失してハロワで再発行してもらう予定なんだけど印象良くないよなあ。
前職は特に何もイジってないから連絡もし行っても大丈夫だけど… 結局経験上言えるけどテクニック以上に一番重要なのは「目的」だと思う
詳しい話は割愛するけどあくまで「まっとうな人生に戻るため」の手段であり、目的はそのまま生きてたら将来お先真っ暗だったり底辺確定や人生が詰むので
リスクを背負ってマトモな会社に転職して人生をまっとうに戻すためにしているという目的を忘れちゃいけない
そこ忘れてしまうと、それこそとんでもないことになりかけたことがあるので、一番重要なことだと思う >>538
再発行ってそれほど印象悪いかな?
半分だけ出すとか、番号メモだけ渡すよりは良いと思うけど 年金手帳すら無くすって言ってるから
マイナン一括管理になっていくだろ マイナンバー一括管理になった所で経歴を見られる訳じゃないから気にするな。あくまで個人情報だからね。 >>543
じゃ、何がわかりますか?
マイナンバー一括管理になったら… 裁判所での懲戒解雇無効の判例があったわ。
5社におよぶ転職のうち、C精肉店、D事務所、F工業における勤務を職歴欄に記入しなかったという例では、懲戒解雇は認められませんでした。
このケースでは、記入しなかった勤務がいずれも2カ月から6カ月の短期間だったこともあり、その労働者の「港湾荷役作業職員としての資質、能力の評価に関する重要な経歴を詐称したものとはいえない」と判断されました。
(福島地裁いわき支部昭和59年3月31日判決)。
だってよ。よかったな。 契約社員2年→契約社員2年→派遣やバイト短期×複数箇所通算7年程→派遣3年満期→バイト3ヶ月→派遣3ヶ月→1年ブランク←いまここ
全てフルタイム週5日勤務
詐称するならどうまとべるべきか…? 契約社員2年×2を一つに
それ以降の派遣とバイトを一つに
一年ブランクだけは正直に
かな >>544
加入や脱退の手続きが一括で出来るようになるだけで中身は何も見れないはずだよ >>545
確かに短期離職の隠蔽っていうのは
入社して勤務継続してるならもはやどうでもいいことなんだよな。 18年A社を退職
19年1年間空白のち20年1月B社に就職しました
けどB社を試用期間のうちに辞めたくて転職活動再開しています
その際、B社の職歴は誤魔化さずA社に空白期間1年をくっつけてA社の職歴を19年末まで伸ばしたい
これバレるとしたら6月の住民税でしょうか
もちろんバレたらバレたで覚悟はしてるんだけど… 前職さえいじらなければoKということは、こういう詐称ならさほど問題ない?
バレるとしたらどのへんからバレる?
【実際の職歴】
15年 A社 半年で退職
無職半年
16年 B社 半年で退職
無職半年
17年8月〜現在 C社勤務
【履歴書の職歴】
15〜17年7月 A社勤務
17年8月〜現在 c社勤務 >>552
調べられたらバレるってのは無視して、
それだったら書類上問題ないと思います。自分も同じにしますよ。 >>554
年金の記録は本人じゃないと閲覧できないんだよ
残念でした >>555
バレるときはバレる。絶対バレないことはない だから上に書いてあるだろ!バカ??
そりゃ調べたら何でもバレるだろ
単細胞だな(笑) 実際、詐称したい人って理由なんで?
・短期や回数でネガに思われないか
・世間体悪い企業にいた
・キャリアの一貫性もちたい
・見栄
詐称して入社できる会社って、他にも同じようなのがいて無能多そうだし、つらくね? ばれたらばれたでその時じゃ
だいたい本当の経歴書いてたらどんな会社も落ちるほどに漏れは転職を繰り返してる 社保の手続きは面接した人間がおこなう訳じゃないから年金履歴と照らし合わせて調べられることはないよ 最近、うちの会社の人の詐称がどんどんバレてる。いきなりなんで仲のいい経理の社員に聞いたら、すべてマイナンバーだって 昔の居た一部上場企業も同じよーな事言ってたな
でもまぁ詐称してる奴は完全に自己責任だし、最初からわかってた事だし仕方ないよな 詐称してても有能ならお咎めなしだろうけど
詐称してて無能なら首切るいい口実になるな 残念ながらそれは会社ではないな。
詐称リストの人を切るようトップから各部門長に命令出るから、結果的に切らなかったらその部門長の責任になるんだってさ。今後何かあってもその部門長の責任になるから、そんなリスクは背負いたくない。
そもそも優秀な人は詐称してないだろう。 >>563
マイナンバーには雇用記録はつかない。
税の記録があったとしても会社名は乗らんし一企業が見れるものではない。 >>563
マイナンバーの情報はハロワの職員でも簡単にみれないのに普通の会社員がどうやって見るんですかねえw 会社がマイナンバーで知り得る事が出来るのは、マイナンバーカードに記載されている「12ケタの個人番号(マイナンバー)」「氏名」「住所」「生年月日」「性別」の5つのみです。会社が前職などの職歴を知り得る事が出きるのは、「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」 >>563
嘘も大概にしろよwwww
マイナンバーからなんてわかるわけないだろw まぁ元経験者じゃなく他人から聞いたとヒヨった所は許してやる 先日入社した社保加入ありの会社を1ヶ月程で辞めることになりました
これからまた転職活動していこうと思うけどこの短期職歴は履歴書に書かなくても大丈夫でしょうか
雇用保険被保険者証は前々職のが手元にあります >>572
今年中に新たに転職するなら前職の詐称はばれる可能性大だから止めた方が良いよ マイナンバーから発覚するケースはよくあるよ。間接的にだけど。
知らない人は直接紐がついてないから安心だと思ってる。
信じたくない気持ちは分かるけど、思いがけないところから発覚する。
そもそもマイナンバーのしくみを100%してる人はあまりいないからね。 >>574
ありがとうございます
社会保険よりも源泉提出とか2021年の住民税あたりで疑惑を持たれるってことでしょうか マイナンバー怖いよな。まだわからない事多いわ。
で、本題の詐称だが、短い経歴を記載しないのは別に詐称ではない。在籍期間を弄るのは詐称。
ただし、事実と同じであるか、と問われると違う。
会社によりここの捉え方は変わるから、短い経歴書かなくてもいいかは、応募先に聞くしか答えは出ない。
バックグラウンドチェックでは、外部に委託するから、その回答として、事実と異なるかそうでないかの回答になる。
あとは好きにしたらいい。 >>575
全て抽象的すぎて笑える。
具体的に書けや 笑 >>575
しくみも何も個人情報を許可なく無断で取得したら違法、企業がやる訳ない
役所の公務員が女性の住所とか不正にアクセスして調べてストーカーして逮捕とか時々ニュースになっとるだろ?
それと同じ
仮にマイナンバーでアクセス出来たとしても情報の不正取得は最悪警察沙汰、
ていうかそういう事が出来ないように各履歴には当然アクセス出来ない、スーパーハッカーとかなら知らんけど 先日入社した社保加入ありの会社を1ヶ月程で辞めることになりました
これからまた転職活動していこうと思うけどこの短期職歴は履歴書に書かなくても大丈夫でしょうか
雇用保険被保険者証は前々職のが手元にあります すみません
ブラウザバックしてたらさっきの書き込みまた書き込んでしまいました 短期離職企業と経歴くっつけたから年金記録の事業所が違っちゃう
社労士資格ある自分がそういうことをやるのはどうなのかと思うところだ >>567
優秀だから詐称してないは、断言できない。
今までの社会情勢などで、希望の会社に入れず、職歴汚した人が、人生取り戻したいと思ってやる場合もある。
その人の場合、戦力になって後々発覚してもお咎めなしの場合だってあるだろ。
本当の詐称は、経験してないことを経験したと言っていることだと思う。
真っ当な職歴あったとしても経験詐称と、職歴詐称して戦力になる人なら、会社にとって有益なのは後者じゃない?
まぁ、前者の場合、面接突破するために嘘ついても、仕事したら分かるからな。わざわざやる意味ないけどね。 何言ってんだこいつ?
詐称してる時点で優秀じゃねーだろ
詐欺としては優秀かもしれんなw
会社にとって優秀なわけねーだろ。本当にそう思うなら盛大に詐称して、俺詐称してるけど優秀だろ?と言ってみろよ 何にでも当てはまる可能性はゼロじゃないというだけの話に対してこの頭悪そうな返し このキモい考えのやつの通りなら、
見た目残念のやつが可愛い子供欲しくて、連敗する出会い系とか街コンや結婚相談所で相手探すんじゃなく、可愛い子強姦して産ませる、の後者の方が良いって言ってるのと同じだわ。 >>586
全くそうは思わない。お前はわからないだろうけど、元々能力あっても社会情勢等で職歴汚した人は、沢山いる。
日本はまだ、転職回数を気にするところが多い。生活する為に職歴重ねた人だって多々いるだろう。
そのような人は、今までの転職回数では、人生リカバリー出来ないから、詐称したりする。
やってはいけないとは思うだろうけど、書類が通らない、面接で落ちるなんて嫌と言うほど味わっている。
背に腹はかえられないんだろう。
じゃあ、詐欺だって言ったら何の罪になるの?
少し前に、判例書いた人がいたけど、直接業務に関係ない短期離職は、経歴詐称にはならないと判例が出てるけど?
世の中、全て性善説で成り立っていると思う?
バレたら最悪解雇、良くても評価に影響する。
そんなの覚悟の上だよ。
それでも、人生リカバリーしたいって思い行動に移すんだから、よっぽどの事なんだろ。
じゃあ、お前が詐称せずにリカバリーできる確実な方法を教えてあげたらいいんじゃないの? >>588
喩えの意味が全く理解できない。誰かにこの喩えの意味わかる人いる? 優秀な人材が何かわかってない詐称する側の勝手な妄想はその辺にしておけよ
会社に利益で貢献できる人だからな。
まともな会社なら、詐称がバレた時点で、その後いつバレて騒ぎになり、会社への不利益になるかわからない奴を置いておくわけねーだろ。
リスク管理できないブラック企業ならまだギリあるんじゃない。 >>592
詐称してる時点でって言ってたのに何で今度は詐称がバレた時点でって言い直したの?
そんなブレた主張じゃ誰も同意しないよ >>592
じゃあ質問させてくれ。
1.ある人は職歴をまともに書いた。だが仕事が全くできない。顧客からのクレーム多い。またある人は、多少詐称した。だが会社に何億もの利益をもたらす人。お前の言う利益ってのはなんのこと言ってるんだ?
お前あれだろ。会社でコネ入社しているやついたら、僻む奴だろ?なんでコネ入社させてるのか理解できないだろ? 詐称してたら最初から最後まで常にリスクと隣り合わせだからだよ。どっちにしろ糞だろ。バカなのか?
その何億も出すスーパーマン居たとして、それがバレた時に継続して雇用したとしよう。そいつが顧客にとんでもない損害を与え、世間に詐称がバレた時、
顧客は詐称してる奴を知っておきながら雇用継続を続けた会社を責める。ライバル企業もこれぞとばかりに叩く。
そこで信頼をなくして取引中断、信頼も崩壊。
目先の数億取って、何十億、何百億を失う会社に行きたいなら好きにしたらいい。君は目先のことだけ見てて、俺は長い目で見てるだけの違いなのはわかった。目先だけなら君の意見が正しいでいいよ。リスク管理できないってだけだから。
コネ入社は別にどうでもいいな。そんなの気にしたこともなかったけど、君は気にしてるんだね。 そしたら企業はどこも大なり小なりの不正はしててそれがバレたかバレてないかの差でしかないからどこも倒産するリスクあるね
つまりリスクがある企業に属する奴は馬鹿
個人事業主なら自分が不正しなけりゃ不正がないから個人事業主こそ正義
馬鹿らしいだろ?
でもお前が言ってるのはこんな馬鹿げた理論と同レベルだぞ 決定的な違いは君は詐称応募者の立場で、俺は採用側の人間ってことだ。
だから、君の主張が正しいと思うなら突っ切ればいいよ。君の見てる視野は俺から見たらかなり狭いと思うけど、君はそう思ってないようだし、いいんじゃないかな。
今時バックグラウンドチェックやリファレンスチェックやってないような世代の遅れた会社は確かに多数存在するけど、産業スパイや想定できないリスクを丸抱えってことになるからな。
多くの外資や大手優良企業はそのあたりしっかり対策してる理由の一つだわ。 最後のレスは痛々しいぞW
でもまぁ、詐称しても仕事さえ出来ればオーケーなんてのは詐称する側の浅い発想だよね。
サークルで経理やってましたとか勧誘して100人集めましたとか誇張の範囲ならともかく。
そして、企業だって不正がピックアップされれば普通に問題になる。
電通様だってそうだし、その辺の零細の申告漏れもそう。
電通が立派な仕事したり天下り受け入れてようが、零細が他の零細よりがんばってようが、だめなときはだめ。
会社に対する社会的制裁はみんなで吸収できるからいいが、個人に対する制裁は人生に関わってくる。
ま、詐称スレで詐称の善悪をどうこう言ってもねぇ。
ただ同僚に、自分以上に無能な詐称者がいて自分の足引っ張られる覚悟はないとつらいよね。 採用側は詐称を暴くためにチェックするわけではなく、リスク管理の為にやってるだけだからね。
詐称の善悪は本人の問題だから、詐称した人の人生がどうなろうがどうでもいいかな。
足引っ張られると言えば、過去に経歴詐称してた派遣みたいなやつがいたんだけど、口だけうまくて自分の気に入らない人は、ある事ない事を色々な人に吹き込んで追い詰めて何人か辞めさせてたな。
5人目くらいでそいつの悪事バレて速攻派遣元の担当呼び出して大目玉だったの思い出したわ。
ちなみに、俺はこのスレで詐称するなとは一度も言ってないし反対してるわけではないから、そこだけは勘違いして欲しくないな。 >>563
俺の会社でもマイナンバーがきっかけで詐称が発覚して職場に居づらくなって辞めたやつがおるわ
結構仕事ができたし性格もいいやつだったからみんか残念がってた
別にクビになった訳じゃないんだからいればよかったと思うけど、本人からすればそういう問題じゃないんだろうな
とにかく嘘はいつかバレるし、よくないってことなんだろうな マイナンバーバレ話するとまた必死に否定するバカが湧くぞ。一般企業は絶対見れないとか草生えるけどな。世の中ルールがきちっと全て守られてるわけねーだろ。詐称もそもそもルール違反だしな。
詐称するなら、何が理由であれバレたら潔く辞める
これが当然だ。ここで否定しても何も変わらんわ。 他者を蹴落とすんじゃなくてお前も詐称すれば良いのにw 2年間無職だったんだけど、雇用保険被保険証とかいうのを提出しなきゃいけないのでしょうか?
だいぶ前に転職したとき、そんなの要求されなかった。 >>603
以前は番号だけ教えたんじゃない?まあ一般的には雇用保険被保険者証を提出するけどね 具体的にどうバレたかも言えないのにマイナンバーでバレた創作話はもうええわつまんねえんだよカス >>604
年金手帳、資格取得証明書は提出したけどね。
その雇用保険被保険証で、過去の在職期間が
全てばれちゃうの? マイナンバーバレた勢の具体的な話のなさw
まあバレたって書いて否定された奴がID変えて
必死になってるのがわかるwwwwwww 年金払いたくないが、今は底辺職でも
厚生年金強制加入なんだな。 >>600
そのきっかけとやらを詳しく聞きたい、具体的にマイナンバーがどのようなきっかけになるのかを
直接間接を問わず個人情報にアクセス出来るようになっているのならマイナンバー運用に際して国としても大問題である
なにせタダでさえ評判の悪いマイナンバーが違法に運用されていたとなると大ニュースだ、総務省も腰を抜かすだろう 詐称とやらを詳しく聞きたい、具体的な詐称がどのような手法で行われるかを
直接間接を問わず経歴を安易に詐称出来るようになっているのなら企業の採用に際して国としても大問題である
なにせタダでさえ質の悪い候補者達が違法に転職活動さしていたとなると大ニュースだ、総務省も腰を抜かすだろう だから、言ったやろ?
お前らはどうせ無能なんだから、スーツ着て一流企業に転職出来ないって!
諦めて底辺職なら、マイナンバーでバレることないやろ?
底辺職なら、そんな奴ばかりで問題にならんし、
人手不足だからな。 >>553
調べられたらってのは何を調べられたらバレる?
>>554
年金手帳のこと? >>612
年金履歴だろ
経歴と照合されたら詐称バレるだろ
そんな事も判らないのか? ここの奴らは頭弱いのな
調べられたらわかるって教えたら、そりゃ調べられたらわかるだろとタカを括りながら
それでも何でバレるのとしつこく聞いてくるのな
だから調べられたらだっつーの >>612
俺は5年くらい前に年金手帳再発行したから、何も書かれてない。
バレるとしたらなんだろ…源泉徴収票の提出での年収詐欺か雇用保険被保険者証か?
離職届けとかもか。 雇用保険は入社時にバレることはない
再就職手当とかもらうために手続時にバレるかもしれないけど
ハロワの持ってる情報と在職先の情報を照合するときに具体的な照会はしないはず
手当もらうために必要な現在の在職期間6ヶ月以上の証明だけだしな
年金も事
共済と厚生年金で分かれてるとバレるが一本化後であればバレないだろう
一本化後でないとバレるかもしれない
実務ほぼ未経験社労士の見立てだけどな バレないなら好きなだけ詐称したらいい!
さー、詐称パラダイスだ! >>619
雇用保険は前職の入社日の記載があるんじゃなかった?だから前職の期間はごまかしたらバレるて。
転職後に提出を求められて記載がない側だけ持って行けばいいって話は良く見かけるんだけど、怪しさしかないよな? 雇用保険は切り取れる線があるし知りたいのは番号だけだからな
番号が分からないと逆にハロワに照会になる
番号分かってればそれ以上に聞く理由がないのでは
あるところはメモ紙で渡しても大丈夫だったぞ 一応何かのために雇用保険のはハロワで再発行して持ってる。 結局マイナンバーでバレたという具体的な例は上げられてないな
同じように社員名簿でバレたとかの嘘ネタもあったがバレる可能性があるものは散々既出、それ以外では今のところ無い まだやってんのかよ
バレないから好きにしたらいいだろ 雇用保険を渡すときに必要なの番号ですよね?って言って、相手の目の前で切って番号側を渡せばOK
過去に一度やったことあるけど何も言われなかった 期間変えるとまずいから、書かなければええやん。突っ込まれたら答える必要はあるが。
どちらにせよ転職繰り返す奴にろくな奴いないからな というか自分は詐称して欺くくせに、企業にはモラルやルール遵守を求めるって入社前からモンスターだな。 三セクとかも公務員みたいに提出書類とか相当多いですかね? ・ばれやすい
前職
今年の職歴
前年の職歴(所得のつじつまが合えば、ばれにくい)
・ばれにくい
前々年以前の職歴(短期離職、職歴結合等) ハイクラス求人(年収800以上)でないかぎり
調査会社は使用しないと思いますがどうでしょうか。
たかが、年収400万円程度の人って調査する価値が
ないと思います。 タウンワークに履歴書不要の会社が特集されてた
飲食店とか肉体労働系だけどな
もっと全業種にこういう流れが広がればいいのにね
履歴書がなければ嘘もつくことなく、付かれることもなく >>635
大丈夫だよ
大いに詐称ライフを楽しもう キャッチミーイフユーキャンやな
でも人命関わらないのにしとこうな >>635
ハイクラスじゃなくても、金融と警備は前職の会社に在籍確認の電話を入れるからな。
後、過去に社員の詐称が発覚した会社は、神経質になって調査を入れるかも。 短期離職(6か月以内)は書かないで働いていないことにしたが、バレなかった。 【参議院選挙】#河井案里氏 #自民党本部から「選挙資金」1億5000万円 国会で認める #溝手顕正氏は1500万円
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579761064/ 過去の短期離職は派遣扱いにしとけよ
前職が短期離職だと隠せないが
職務経歴書にちょこっと書いて終わりだろ
わざわざ履歴書に書くもんでもない >>641
書かない事は特に問題ない。聞かれたら答えたら良い。
他の期間弄るとアウト 多くが悩んでるのは前々職短期離職を前職への職歴結合でしょう 経歴詐称がバレやすい瞬間が一つだけある
「入った会社の人たちがいい人で、騙していることに罪悪感を感じて情を抱いてしまった時」
どうせ都合悪くなったらさっさとどっか行けばええねんくらいの気持ちが変わると一番ヤバイ 職歴結合は完全にアウト
バレるバレないは別問題な。
好きにしたらええ さすがに三井不動産、三菱地所、NTTデータ
とかの一流企業だと、在籍確認するやろ
まぁ、ここらへんの企業は
中途なんて殆ど採らないだろうが ひょっとして詐称を調べられそうな企業に応募しようとしてるの? 真面目に働く気があるけどレールから外れて書類で落とされるって人が再起するくらいで考えとけよ
ステップアップで詐称するなよ 公法人に内定出たら書類どっさりきて
今までの職場全部の在職証明と年金期間記入しろって書類があって死にそう
悪いことはできんなー >>640
在職証明ってなにでやるの?
普通に会社員やってきたが、手持ちの書類や前職退職時の書類じゃ無理じゃん。 >>655
在籍証明は過去の会社に連絡したら発行してくれる >>654
まあ法人だとそうだわな。。
ご愁傷様です 中小零細で月18万くらいの
正社員しか受からない
都内でもこれだ >>657
そらそうだけど、20年前にいた会社なんて社名同じでも資本再編とかで登記上は別法人になってるかもしれないし、無茶ないか? >>662
それでもだしてくれたよ。
俺が実際に取り寄せた。転職じゃなくビザ取得するための書類作成に在籍証明必要だったんだけどな。
まぁ、公務員の場合は出せない期間は無職扱いなだけだから、給与計算で下がるだけだよ。 >>654
今はおかしな危ないやつが多いから、そこまでしないにしても、厳しく経歴をチェックする会社が多いって話だけどなあ
もちろん大企業になればなるほどその傾向は強いけど、中小でもやるところはやる
そいつがもし入社後に何かやらかしたら責任問題にもなる。興信所使うところだってあるくらいだから 在職証明書の現職の入社日は自分で記入して社印も自分で押した
問題は年金記録だわ 入社日が事実と相違ないならそれでも良いね。
違うなら文書偽造だから気をつけよう。 >>656
俺やってたぞキャリアアップ詐称
最後は若いくせにけしからんとか嫉妬して狂った会社のオッサンに包丁で刺されて全治半年で死にかけたからやめたけど
恨みとか以前によく考えたら本来入るはずだった俺以外の誰かと
俺が入ることによって追い出される誰か二人分の人生を奪っているようなものなんだから刺されても文句言えないなと今でも思う >>654
公なら公務員扱い?だとすると給与は在職期間証明出来ないとその期間無職扱いで給与か下がるだけ
年金は公務員なら不払いの未納期間あるとマズいからそれのチェック
希望的観測だと詐称を疑っての提出書類じゃないとも見れるけどどうだろうね >>660
何歳??
人手不足もやはり末端の働きアリだけの話なのか… 疑ってるんじゃなく、経歴が正しいことの裏を取るための流れ作業。
出せば何の問題もない >>667
というか、そういう人を見る目のない会社だから犯罪者予備軍が二人も入ってるんだろう。
人事や採用プロセスに問題ある 俺もジャスダックの上場企業に在籍していた頃に探偵が近所をウロついてリサーチさらたことはあったな。
隣の家を訪ねて「挨拶はちゃんとしますか?」等の質問を受けたらしい。 >>668
とりあえず在職証明期間と履歴書との整合性はついたのでOK
後々なにかあれば前職経営者と雇用契約の見解相違で期間違うことにする
年金記録は共済年金期間を調べるためだけっぽいので大丈夫そう
自分も採用担当とか社労士でやってきたのでなんとかなるだろう
2ヶ月間のちょろまかしだからなんとか押し通す 経営者が雇用期間管理してるわけじゃねーからな、、、たった2ヶ月なら弄らない方が良かったな >>673
うまく行きそうならいいが、共済年金て加入期間をいちいち調べる必要あんのかね?
過去の加入期間なんて調べてどうするんだろ?公務員なんてなったことないからわかんないや >>613
???
年金記録って会社が勝手に見れるの?年金手帳に書いてある以上のことってわからないんじゃないの?
>>618
前職いじらなきゃ源泉とか関係なさそうだよな 源泉出したら休職わかるかなあ
くだらない理由だから記載はしてないけど 転職決まったから現職の時のリファレンスチェックの結果晒すよ
詐称してもこの程度しか調べられないと判るだけ良いと思う
前職調査の結果なんてなかなか見れないだろうし >>680
さすがに個人情報満載なんで黒塗りするから数日待ってねw >>677
調べればわかる!
絶対バレないなんてことはない!
バレるときはバレる!
↑この手のレスって無能なの晒してるだけだよな 行政機関関係に詐称して入社すればマイナンバーからバレる可能性は大だよね 今までザル運用だったものがマイナンバーなったからと言って急にガチガチになるわけねーだろ >>681
加工の仕方次第で視えるから気を付けろよ 各種手続きがどういう目的で処理されるかを考えれば業務レベルでバレるかバレないか判断できると思う
社保や労働保険は加入するための手続きだから個人を識別できる番号があれば過去を詮索する必要はない 年金や健康保険の加入歴から職歴バレるって言うやついるけど、本人の同意ない限り調べる事できないよな。 >>697
バレないよ
実際に確定申告したかどうかなんて本人以外わからん
>>699
その通り。本人の同意は必須。
拒否すれば調べられないから安心。 実際、過去の経歴を調べ上げるのは、自治体の職員(公務員)と半官半民の職員だけ。
採用になった際に「同意書」等で署名捺印させて、拒否したら採用の自由等で不採用にすれば良いだけだし。
民間だと、金融機関と警備関係ね。
他は、会社の大小問わず、過去に事件があった所が「同意書」とかで過去調べすることあるよくらい。
大手はすると言われるけれど、人事職に適した人を選り好みしすぎたツケでやれないのが実情。
一から育て上げることをしているところは別だが、大手の過半数はツケであっという間に業務が回らなくなるので省いているよ。 やれやれ、まだマイナンバーの嘘ネタ引っ張ってるのか
そんなので情報ダダ漏れだったら総務省の立場なくなるだろうに、そもそも違法だし
具体的にどうやったらマイナンバーでバレるんだよ??教えてくれよ >>688
わからないと思われるのが嫌だからとりあえずなにか言っといたろの精神 >>703
調べればわかる
なんかこのネタトンボ鉛筆の佐藤みたいだなw >>705
だから何をどうやって調べるのよ?
年金番号や雇用保険番号が分かっても履歴なんか見れまい、それと同じだぞ >>708
そうなんだよね
俺も詐称しまくって今の会社に潜り込んだけど今のところバレていない 初出の人の調べてば分かる以外のレスってネタだと思ってたんだけど
突っかかる人多いね バレるは全部ネタ
だいたい身の回りでバレたなんて話とか聞いたこともねーだろ?そういうことだ
やったもん勝ちなのに気付いてない。 バレるような会社、怪しむような人事ならそもそも何か理由付けて書類や、一次で落としてるよね。 そんなのレアケースだろ
知り合いいるのにやる奴はバカ 前職は詐称するなってよく言うけど
1年半在籍→3年在籍にするのって
なにが理由でバレる恐れあります? >>721
前年度の年収は税金でバレる
直近の職歴期間は源泉徴収票
だけども、提出物が多いほどブラックで給料が安め マイナンバーでバレるとか、嘘丸出しのネタでビビらせようとする愉快犯みたいなのが実際いるからねぇ
そもそもネタかどうかはすぐに分かる事 ヒント: 採用担当者は手続きに必要な書類を社労士などの事務所に送るのが仕事で、細かい数字なんか見ません >>725
そもそもマイナンバーでバレるという嘘をつく理由がない。
実際、マイナンバーから詐称がバレた人がいるということが経理の職員から聞けたという事実。どういう経緯でバレたなんかは分からない。 理由はあるだろ
愉快犯か、詐称したくても出来ない求職者 「愉快"犯"」
「詐称したくてもできない」
開き直りすげーな ここの人はみんな詐称(嘘)で転職しようとする人ばかりなのは分かるけど、事実は事実として受け入れた方がいい。 今さ24なんだけど
職歴詐称しなくても受かるかな?
ニート期間が3年近くある ま、気持ちは分かるけどねw
カンニングして先生にチクるようなのは昔から居たしw 例えば、戸籍関係なんかは本人の届け出しか分からないはずなんだけど、実際、興信所を使えば分かってしまう
結局、役所から個人情報が漏れてるということ。企業だって、ホントに用心深いところは興信所を使ってるだろうし、マイナンバーから経歴がバレるのはそういうことなのかもしれない >>731
ブランクの3年間、何をしていたのかを説明できれば問題ないと思う
必死に就職活動してたけど、自分に合う職場が見つからなかった。採用されれば、ずっとその職場で働きたいから妥協が出来なかったでいいんだよ
変に詐称はしなくていいよ。バレる時はバレるし どっちにしろ、やるとこは少ないにしても調査でバレる可能性はあるが、そもそも応募するとこが調べないところの方が多い。
で、バレても採用にならないだけで、別に不利益もないだろ。 >>731
企業によるとしか
フリーター社会人経験なし大歓迎系の会社なら余裕
中小未経験OK系は合格と不合格の波が出ると思う
大手の第二新卒狙いは無理 >>727
>>733
理由は書いた通り詐称してる人間をビビらせて楽しもうとする愉快犯
本当にマイナンバーでわかるのなら何をどうすれば履歴にアクセス出来るのか是非教えて欲しい、それはガチの違法行為なので何なら総務省に通報するのも手だ
それから興信所が個人の戸籍情報を取得出来ると言うのも初耳だがソースを教えてくれ
それも同じく違法行為、公の捜査権を有する警察や地検ならいざ知らず戸籍なんて極めてプライベートな個人情報を民間の興信所ごときに取得出来るなんて
役所のセキュリティ的に大問題だ、事実ならタダ事ではない だから、そんな嘘気にせずおおいに詐称しろって
ビビるならやらずに去れ ビビるとかより正しい方法を検討してるんだからちゃんと説明すればいいのに >>737
昔は興信所を使って結婚相手の家族を調べるのは半常識だった
例えば、改正現戸籍を調べると、家系図並の情報が分かる。ただこれは他人では調べられない。結局、どうやって調べてたの?って話だし、そんなもの、役所が絡んでないと調べようがないだろ。現実逃避したい気持ちは分かるが。マイナンバーの件も同じ 正しいってなんだよ
詐称した時点で正しくねーだろw
詐称しても調べられなきゃバレねーってんだよ 正しい詐称ねw
こんな馬鹿なこと言ってる時点でロクな会社には転職できないし、仮に転職できたとしても同じことの繰り返し
そうやって、ずっと嘘付きながら生きていくんだろ >>740
特段現実から逃避などしていない、事実を知りたいだけの事
情報にセキュリティなどと言う概念がなかった昭和の時代ならいざ知らず、
現在の個人情報保護法下で特に役所が神経質になる程守っている情報をどこの馬の骨とも知らない興信所なんぞにダダ漏れさせているのが事実なら
自治体にとって市民に顔向け出来ない程の大問題だ
当然役所に問い合わせた所でそんな事は絶対有り得ないと答えるだろう、しかし事実ならソースを示して欲しい
マイナンバーについても是非その経理とやらに詳細聞き出して欲しい、どのようにバレるのか非常に興味がある 正しい範囲なら、書かなければ嘘ではない。
突っ込まれたら話す必要ある。
バレたらトンズラ。
これが正しい範囲だな。
とにかくバレねーからもっと思いっきりやれと。 マイナンバーはいくら紐付けされているとは言え、加入や脱退の手続きに利用されるだけのはず
基礎年金番号や雇用保険番号と同じ扱い
入社時にそれらの番号を提出するが、そこから企業が加入履歴になどアクセス出来ないように出来ている
それが出来ると言うなら総務省のシステムに穴があると言う事になり新聞一面レベルの問題のはずなのだ もうマイナンバーネタはお腹いっぱい。
バレると思う奴は詐称しなきゃ良いだけで、そんなのでバレるわけねーんだから。
詐称した内容とその結果書いてった方がスレのためだろ。 >>744
昔よりは減ってるとは思うが、今の時代も興信所は普通に存在してるからな
つまり、需要はたくさんあるし、調べるルートもちゃんとあるということ
自分の娘の結婚相手が何者か気になるのは当然だし、調べるというのも普通の感覚
結婚ともなれば、2人だけの問題じゃないからな。お互いの家族が絡む問題だから
個人情報が絶対に漏れることがないなんて言ってるやつは、ただの世間知らずだわ 今日時間あったら興信所の調査結果アップするよ
何十万円かけてもこの程度ってのが分かるよ 昨日か一昨日にも調査報告書の黒塗りしてからアップするって奴いたな
アップアップ詐欺かよ >>748
だから昭和の時代ならいざ知らず今の興信所がどうやって個人情報保護法の壁を突破するのか、是非教えてくれ
興信所が動けば戸籍から何から丸裸にされるのか??
戸籍なんて役所にしかデータは存在しない、それを役所が個人の許可なく興信所にバラすのか??
ガチガチの違法だが興信所と言うのは違法業務で利益を得る闇の業者なのか?
探偵業法と言うのがあるようだがそれに明らかに反してはいないか?
これらについてなんの疑問も持たないのか?? だからさあ、経歴詐称しても絶対にバレることなんかないと自分に言い聞かせながら就活すればいいんじゃない?w
そうやってずっと嘘付きながら生きていけばいいんだよ
ホント、恥ずかしい奴らだわ >>723
源泉徴収には1年分の内容しか記載されませんよね?
嘘つくのやめてもらっていいですか? >>753
こんなバカがいるスレだからな
まぁ、税金額わかってもそこから計算する会社なんてないから安心して良いぞ >>752
そんな煽りなど聞きたくはない
マイナンバーでバレたと経理職員から聞いたというのなら、是非その職員に詳細聞いて詳しい流れを教えて欲しい
そんな話が聞けたならその詳細も聞けるはずだ
バレるはずのないマイナンバーで如何にして履歴にアクセス出来るのかをな 大手に拘るから詐称にビクビクするんだよね。
俺みたいに中小零細にしとけば?
仮に見つかっても人手不足が深刻でそんな事気にしてられないわ やれやれ嘘ネタで煽る愉快犯は後を立たんな、まぁこれでマイナンバーを嘘ネタに使う輩は消えるかな? 興信所は普通に住民票や戸籍取得で窓口請求してる。
ただし、職員が断るべき状況でも普通に発行してて問題になった。
マイナンバーは番号ばれると色々されるからこそ、他人に教えるなとやたら言われてる。
いずれはばれるのにシステムあほかと思うが。
まぁ入社時に弾かない会社なら入社後も甘いと思うよ。
さすがに訴えられはしないだろうから、偽りたければ偽れば良い。
万が一にも受からない職歴なら失うモノはないだろう。 >>760
お前も詐称しろよw
良いとこ受かるぞw 戸籍等の職務上請求ができるのは一部の士業だけで興信所ごときにできるのか? 転職歴が多すぎるのですが、多少ごまかしても大丈夫でしょうか?
転職歴が多くしかも、もう30後半なのでやばいです。正直に書いたらどこにも相手にしてもらえません。
ですので、多少ごまかしたほうが可能性があるかと思うんですがダメでしょうか?
正直に書いて相手にされないよりはまだマシかと思うんですが。このまま正直に生きてどの会社からも相手にされずに死を待つか、それとも多少ごまかして再就職の可能性を高めるか。どうでしょうか? 前職調査は意外とあるよ、うちの職場に電話かかってきたもん。 >>770
当然こんなふうに警察沙汰だわな、昔と言えどもこのように不正を働かなければ他人の戸籍なんてものは入手できない
少なくとも昔は普通に出来たとは言うが、偽造委任状を使っての不正取得で挙句に逮捕とか、まぁ一般的な話としては逸脱したレベル
そんな違法な闇の興信所を企業が使えば当然企業も罪に問われるし違法な社員採用で警察沙汰なんて馬鹿な会社は今は稀だろう
個人の許可がないならマイナンバーも興信所も恐るるに足りない >>723
職歴って年変わっちゃえば入社日は記載されませんよね
嘘つくのやめてもらっていいですか? 今日、経理の女性にマイナンバーから経歴が分かるとか言ってる馬鹿がいるんだけどって笑いながら言ったら、真顔で普通に分かりますよっだって 詐称なんか好きにしせてたらええやん
俺はバレることも大丈夫と言って、その本人が詰む事を望んでるからどんどん大丈夫って言おうぜ >>776
まあそれが普通の感覚だよ
このスレの主旨は、どんな手段で経歴を誤魔化したらいいのか、転職先を騙したらいいのかを議論することだからねw
法に引っかかるかどうかは別として、いかに上手く詐欺をするかってスレww 前からいたジャン
バレるときはバレる!→じゃあどうやって?→具体的なことは言えない
そりゃバレるときはバレるのは誰だってわかるんだから、どのような経緯でバレるのか言わないんだったらレスする意味ないよ だから、ぜーんぶバレないよ
ゴーゴー詐称、イケイケ詐称 去年の5月までだと働いてたする場合でも税金でバレるでしょうか? 住民税は普通徴収にして自分で振り込めば?
なんか自分で振込みするか特別徴収で給与引きにするか選択する紙が手続書類に入ってた >>774
マイナンバーをどうやったら分かるかくわしく聞いてよ
なんで聞かなかったの?? >>759
一番職場で厄介なのが正義マンだからな
俺20代の頃詐称で20代では入れないような仕事やる職場にばっか潜って職歴を重ねてたけど
もう嫉妬とか混じったマークが酷くて凄かったよ
上履き入れる袋持ってきただけで不審なもの持ち込んでるとか言って部課長クラスに告げ口10人くらい来るんだぜw >>789
マジレスだけど告げ口って言うけど、詐称して入ってきたやつを怪しんでマークできる、まともな職場だっただけじゃね?
詐称じゃないのにマークされたらおかしいが、見破られてないならリスクに備えられている、まともな会社にしか見えないんだが。
それが嫉妬混じりだとしても、火のない所に煙はなんとやらだし。
お前を叩きたいんじゃなくて、"告げ口"したやつらを擁護してる >>790
君と全く同じこと言うんだわそう言うおじさんたちって
自分は正義なんだとか言って、会社が金払って雇ったやつの業務妨害してる君らがどのツラ下げて自分は会社のために正しいことしてるんだって言えるのかって話だわな
別に物盗んだり会社破壊するために潜入してるわけでなく仕事する気もあるし実際してんだから文句言うなら雇った社長に直接言えや 前職は詐称するなってよく言うけど
1年半在籍→3年在籍にするのって
なにが理由でバレる恐れあります? >>792
雇用保険被保険者証に入社日が書かれているんじゃ? >>791
お前に文句があるんじゃないぞ。
ただ会社に入るとき、会社を欺けるんだから、悪いことする能力だってあるんだろ。
社長は騙されたから入社させる、社員は騙されないというか疑ってただけ。
そういうのをちくるやつを優秀ともなんとも思わないけど、異物感もつのは別に当たり前だし必要だと思うよ。
じゃなきゃうそつきや悪意あるやつに会社乗っ取られておしまいでしょ。 入るまではバレねーよ
入った後の知人とか告げ口とかまではしらね
だから、大抵の場合バレないから存分にやっちまえよ >>789
それはそういうルールがあるからじゃ?
職場に持ち込む物は透明ビニールに入れなきゃダメというところだってある >>774
まだマイナンバーの嘘ネタ続けるのか?? >>788
そう、経理のおばちゃんが淡々と処理するだけ、いちいちどうこう見ない
しかしずっと処理してて知識も付いてるおばちゃんが金額を不信に思って人事責任者に話す可能性もなくはない
それが怖いから住民税対策は怠らないほうがいい >>721
前年度の年収は税金でバレる
直近の職歴期間は源泉徴収票
だけども、提出物が多いほどブラックで給料が安め
これ嘘つくのやめてもらっていいですか? >>746
おそらくだが、雇用保険関連業務がマイナンバー導入でやらなくてよくなったのを勘違いしてるんだと思う。
例えばハロワに対し従業員の転居や苗字変更届など。まぁあなたが言う「雇用保険者番号」と差はない。 前年度の年収は税金でバレるってことは去年の3月まで働いてたとかならバレない
もんなんですかね? そんなんじゃ何もバレないよ
てか、何度も出てるけど過去の収入とかどうでも良いから
税金の額は経理とかしか見ないし、見てもそこから誰々とかそもそも思わない。そんな暇はない。 去年9/20に退職して、10/1〜10/7で再就職先を退職(厚生年金、雇用保険給与天引き)
12/23〜12/31 再再就職先を退職(厚生年金、雇用保険天引き)したんですが、ここの会社に退職したいと電話で伝えたら、本年1/8に退職届を提出となり会社に提出しました
本当は12/31退職なんですが会社側は退職届受理した日なので在職期間は12/23〜1/8になりました
このような場合、再就職にはかなり不利になるのでしょうか?
詳しい方よろしくお願いします
自分は無知なので色々アドバイスお願いします
数日で退職した会社2社は求人情報と全然違うブラック企業でした 住民税が企業に通知いく時って正確な収入状況と一緒にくるものですか?
それとも実際に払わなければいけない金額と一緒にきます? >>806
不利の定義がわからんから回答できない
まともな企業は書類落ち
頭数だけ取るようなとこは書類は通る
面接突破は本人次第 >>808
ありがとうございます
不利になるというのは、数日で退職した2社を履歴書に書かなくても
入社した再就職先にばれるのでしょうか? 書かないのは別に問題ないよ
聞かれたらどう答えるかが問題 三つ前と四つ前の経歴一緒にしちゃったけど大丈夫だよね? 知り合いいてもわからないパターンもありそう
全員履歴書見るわけでもないだろうし バレるかバレないかだけじゃなくて
ちゃんと理由を答えなさいよ? バレてない、ないものの証明はできないからな。
バレたらその詳細を誰か書けばいいんだよ。 詐称じゃないんだが内定した会社に資格の証明書持って来いって言われたわ
合格証が見つからない
20年近く前に受けた簿記3級なんだけど 自分の年金加入歴見られるけど厚生年金か国民年金かしか書いてないし事業所まで書いてない
年金機構に就職するってなら話は別かもしれんが年金記録からは種別は分かっても社歴までは分からん 社団法人とか財団法人みたいな準公務員的なとこは在籍証明とか要求されるもんなのかな? 10年以上前、二年ほど学校法人の職員だったが、五年に伸ばしている。
(社保一切未加入)
この二年間いた学校法人も同族のド・ブラックだったし、
この五年の間は、いろいろバイトやら派遣やらやったのだが、給料未払いで
裁判までやったりメチャクチャな記憶ばかりで正直思い出したくないんだよ…
当時の職員は今はいないし、その法人も、内部で分離したりくっついたり
いろいろ名称が変わってるから、追跡調査もなかなか難しいだろう
今は書類選考が多いから、イチからバカ正直に書いてたら、
延々と懸賞のハガキ職人ならぬ、経歴書職人やるハメになる(笑)
第一、初対面の人間に、何故一から経歴教える必要あるんだ? 渡辺詐称建築
代表は渡辺不正直
免許は偽造
建築士詐称 企業に提出する再就職手当の申請用紙って、自己都合退職か会社都合か分かるように
なってるのかな?
後、支給金額も記載されてるんだろうか? マイナンバーでバレるのは本当
ただ、バレたからと言って、解雇や追求されるのはごく一部の仕事が出来ない人だけ そもそもマイナンバーで必ず調べ上げるものなのかな。 >>828
またかね?いい加減どうやってバレるか詳しく説明してくれ
今まで一度も説明した人間は居ないんだが 今現在、マイナンバーと年金記録の紐付けは行われていない為、マイナンバーからは絶対にバレない。これだけは間違えないわ 〇〇組合みたいな所も公務員みたいに厳しいみたいなことあるでしょうか? 30後半、職歴なし。
前職は2年前に半年働いたバイト。
このバイトの期間を一年引き延ばしたいんだけどばれないかな?
源泉徴収は平気、年金手帳も何も記載ないので平気、雇用保険被保険者証には
取得日の記載はあるが退職日が分かる記載はないので平気?
不安なので詳しい方教えてください バレるかバレないかを気にするのはナンセンス
堂々としてたら普通はバレん
バレたらバックれろ 経歴詐称で入れる会社は普通に経歴詐称がたくさんいるからうるさくないよ。
下手にまともなところにいったら>>789みたいにばれかけてマークされていづらくなる 833で普通にしてたらバレるかどうかが知りたいから教えて!
ネットの情報では、雇用保険補保険者通知書に退職日も書いてあるって書いてるんだが
俺のとこにはそんな記載ないんだがどういうことなの >>807
心配なら年末調整しないで自分確定申告しますって言えばいい
家を購入したとか知りたくない人は自分でしてる >>833
給与計算する人はそんなもの気にしないからバレない
それ以外の人が雇用保険被保険者証の日付までいちいちチェックしない >>837
×知りたくない
〇知られたくない人だった これはやりすぎですかね?
2017.4〜2017.10まで勤務
↓
2017.4〜2018.10まで勤務 資格取得日を詐称するのはさすがにやばいですかね?
去年取ったのに今年取ったことにするとか >>654
それは入社前に提出するってことだよね?
今公益法人受けててそれらの書類が必要かわかった場合辞退したいんだけど入社後だと困るから教えてほしい 学歴詐称はバレますか?
高校中退を卒業したってことにするのです
大学はでてるんですが >>844
数社で総務の仕事したことあるけど確認したことないな
医師免許とか看護師みたいにその業務に就くために必須なら提出するけど高校中退はバレないと思う >>844
参考までに僕の場合ですが。
高校中退して、大検を受け大学いきました。
履歴書ですが、学歴欄は大学のみ書いてます。
5社くらい転職してますが、問題になったことないです。
多分、そんなとこ見てないと思います。
大学は、卒業証明で証明してます。 会社は詐称が発覚しても、職歴をごまかしてたからクビなとは言わないからな
いきなり部署を変えられたり待遇が悪くなることもないし、今ままで通り接してくれると思う。
ただ信用がなくなるだけ
職歴をごまかすような人間は他の事でも嘘をつく可能性が高いから。それは仕方がない >>840
やりすぎとかそんなのはないよ
事実と同じか異なるか、その二つしかない >>828
なんでバレバレなのにマイナンバーの嘘ネタ続けてるの? >>821
そういうことです
税額なら多少ずれたくらいじゃまずわからんかなと 去年、働いてないんですけど働いたことにしたいんですけど住民税でばれますか? >>831
年金や雇用保険とマイナンバーは紐付けされてるからの。
ただ会社の人事担当が被保険者の住所変更作業する必要がなくなっただけだからどーていうことはないし市役所と年金機構とのやり取りだから一企業は間に入らない。 >>852
何が言いたいかだが、紐付けはされている。
でも役所と年金機構でやり取りされるだけ。入社時にマイナンバー通知渡しても機構もある程度溜まった段階でデータ処理するから一企業の人間が中身を知りようがない。 >>851
税かからない程度に働いてたって言えば
正社員設定にするならまず無理 >>851
自営業してたと言えば最強
利益なければ税金かからん >>853
紐づけ云々はどうあれどっちにしても企業側が個人履歴の閲覧など出来るはずがない
もう何度もマイナンバーではバレないと既出なのに懲りないよなぁ >>846
最終学歴である大学をきっちり卒業して卒業証明書も出せるならまぁ高校なんてどうでもいいと思われるよね
しかし、履歴書に高校書かないのは珍しいと思うがそれでも普通に通るんだな
一般的には高校から書き始めるもんだと思ってたが… >>856
最後までよく読んでみー。
条件反射で書くと他で赤っ恥かくよ。 >>858
違う、懲りないよなってのは上でまた懲りずに嘘ネタかましてる輩に対しての事
853がマイナンバーではバレない旨説明してるこっちの仲間なのは分かっている >>833
たかがバイトの期間を引き延ばしたところで影響はない。
その経歴ではそもそも受験企業は町の中小企業とかだろ。
引き延ばすもしないも好きなようにしろという感じ。
バレたら勘違いしてましたで済むんじゃないの。 雇用保険被保険者証をハローワークで再発行した場合、退職日も記載されますか? 警備会社のweb応募に、その仕事の経験年数を数字だけ書かされる欄があって
半年しかないのに1年て書いちまった。
資格欄のとこに、1年以上が望ましいって書いてあったから引き延ばしてしまった…
警備員ではないけど警備会社に採用される前には必ず前職調査されちゃうよね?
終わったなぁ >>863
自宅警備隊の経験も加味したって言えば? 警備関係は超人手不足でろくに調査せずに通るという話と、なんかの法で調査が義務付けられてるから必ずあるという話と
両方見た記憶あるが実際はどっちなんかね?? ほぅそっちが正解か、義務はいいがどうやって調べるんだろ
卒業証明書提出と同意取って年金履歴照会とかかな セコムとかオルソックとか、誰でも知ってる大企業や、
地方でも、役所の警備とかやってる老舗の会社ならともかく、
その他の大半の警備会社は、取りあえず入社までに提出する
破産して無いことの証明書等、警備業法上必要な書類を提出できれば、
相当ガイジでない限り採用されるよ
前科も10年以上前のものなら、法律上もOKだし、
調査にも金かかるから、実際前科があったとしてもそんな心配は要らないよ ググって名前が出てこなきゃOKだろ
犯罪履歴あれば大抵名前が晒されてるからな 実は俺、20歳の時、酔っ払って近所の中学に夜中入り込み雑魚寝
→セコム作動→警察来て建造物侵入で逮捕→罰金の前アリだが、
26歳の時、中小警備会社で大学の施設警備を一年やったw
入社手続きで“警備員適格事項 ”云々言われた時は
内心オワタ思たが、なーんも無かったw
侵入経験あるからこそ、不審者の動線や心理が読めるという強みがあり、
大学を徘徊していた不審者を撃退した実績もあるわ(笑)
過ちは誰にでもある訳だ。
それを精算し、二度とやらないと誓えて
被害者へ賠償も出来た人間は、
再チャレンジして全然良いと思うんだよね。
一番不幸なのは、どこも再就職できなくて
死にたいとか、犯罪してやるとか妙な気を起こすとか
自暴自棄になる事だよね。
前歴調査みたいな過剰な排除は、そうやって人を追い込む
危険性をはらんでいる。
第一、人の過去を過剰に見る会社は、これまで何一つやましい事を
しなかったんかい?という話。 しばらく来てなかったら、こんなやりとりで揉めてたんだね
マイナンバーの件に関しては荒れるからあまり議論したくないけど、私の知人でマイナンバーから詐称が発覚した人がいるよ
あまり親しくないから詳しいことは聞いてないけど、マイナンバーから発覚したのは間違いないって言ってた
だけどまだ同じ職場で働いてるから、それほど神経質になる必要はないんじゃないの?
バレる時はバレるんだし >>854
>>855
>>860
返信ありがとうございます。 そのネタ書くときはコテハンつけてくれよ
お腹いっぱいだわ 中小警備会社なんてわざわざ詐称しなくても無職歴長くたって採用されそうなんだが実際どうなんだ 施設警備は、結構履歴にうるさいんだよ
ジジイが多いから、短期履歴や空白期間を
団塊世代的な目線で説教するし
挙げ句の果てに 今の若いやつは とか
世代でラベリングwww 死ねよクソ零細www >>872
それはそうだけど、罪も犯さず真面目に生きてきた人間を優遇したいやん? >>872
やましいとかって話ではなく、罰があるかどうかなんだよ
評価は客観的でないとあかんからな。
調べられて発覚したら評価に影響すると言うだけ。
応募する側がどうするかは自由だから好きにしたらいい あ、勘違いしてた。
web応募で詐称したの警備会社じゃなくて、まったく違う会社の方だったわ。
で、警備会社に履歴書送ってくれって言われたんだけど、やはり前職の在籍期間は
引き延ばさない方がいいよね?
退職してから2年以上空白期間があって、その空白を半年くらいにしようかなって
思ったんだけど、調べられたらアウトだしね…
ちなみに、警備員じゃなくて警備会社の本社事務なんだよね まー、前科者が怖いと言う、
企業さんのお気持ちは解らなくもありませんが、
実際問題、警察に賄賂を渡しでもしない限り、
いち民間人が他人の前科を調べるのは至難の技。
新聞ネットの逮捕報道?メチャクチャ珍しい氏名でもなければ
「同姓同名」と突っぱねられたら終わりで、本人と断定するのは困難。
報道が無ければ、尚更、前科調査なんか難しい。
因みに、前科調査を担う興信所がネットで検索するといくつか出てきます。
俺の親族(企業の人事)がそれを使い応募者の調査をしたが、
まともな情報が拾えなかったって。
おまけに身辺調査を相手に勘付かれ、ハロワにチクられた。
役員がハロワに呼ばれ「公平な採用をしていない」と酷く叱られ
しばらくハロワ出禁(求人票提出禁止)になりましたとさ。
訴訟も匂わされ、興信所からは着手金を請求され散々だったって。
個人情報保護法バンザイだなw >>883
興信所は保護法に触れないように調べるには関係者に聞き込みするしか手はない
当然動きがバレて本人に伝わる、そうなるとハロワや労基署に通報されて企業は大目玉だが興信所は淡々と調査料請求するだけ
結果企業側は大損害、分かってる会社は馬鹿な事はしないよな
調査なんてビジネスも長くは続くまい それで結構大きい警備会社の事務職の前職の在籍期間引き延ばしはありなの?
警備員だったら調べるのは確定らしいけど、どうやって調べてるの?
ただの警備員雇うのに興信所なんて金かけて使うの? ↑警備会社の事務職の求人に応募するんだけど、前職の在籍期間引き延ばしはありなの? 弄るのは自由だよ
但し、過去の会社の在籍証明書要求されるから、そこで確認されたら事実と異なる事が発覚するけどね。 しかし、疑われるとブラック呼ばわりってすごいな。
そりゃ過去に詐称して入ったやつがゴミだったから警戒されてんだろ。
もしくはゴミがライバル減らすためかもしれないが。
いずれにせよ、会社として詐称弾こうとするのは当たり前。
堂々と詐称して挑む方が潔いわ。 >>887
過去の職歴っていってもバイトしかないんだけどそんなんでも求められるの? たとえば1年ニートしてたとして話のネタ用に3ヶ月くらいバイトしてました。って嘘ついたらばれる? >>890
ばれない。
おまえが近所の吉田生花店でキャバクラに配達してたとしても、わざわざ確かめない。
でも前職経歴をもって採用決めるケースでは調べられることもあるし、だいたい横のつながりでばれる。 去年の6月に正社員やめたんですけど、やめてから去年いっぱいはバイトしてたって面接で言って入社してもばれないですよね >>874
何故そこまでして嘘ネタを通したがるの?理由がちょっとだけ気になるw >>889
求められるのは職歴だから、過去バイトしかしてないから何も出さなくていいよ。 >>892
源泉徴収票出さないからバレはしないけどまあ社員辞めて半年バイトって人が深掘りしづらい家庭の事情とか理由にしない限り大体突っ込まれるし首傾げられるよ 俺は以下で通してる
A社1年、B社1年→A社2年
C社2ヶ月→無かったことに 同じ会社の異動の記録って多少ちょろまかしてもバレないよな
説明するのめんどくさい >>889
何度もあるよ
ただし厚生年金やマイナンバーでバレた
ちょこっと嫌味っぽく指摘されただけ 詐称しまくった履歴書で転職したよ
とりあえず4ヶ月続いてるよ 厚生年金でもマイナンバーでも、捜査権を持つ警察や地検でもない限り一般企業にはバレません
嘘ネタに騙されないようにして下さい 6月からは住民税も給料から徴収されるからそこで額があまりにも低いと経歴通りに去年働いてたのならこんなに低いはずないよねってバレるんじゃないの?
そこまで個人の住民税を目視したりするのかは知らんけど 入った後のことは知らんがな
てか、そんなの普通は会社で見ることないだろ。税理事務所に任せてないような小さな会社に行くために詐称すんのか? >>906
昔よりは厳しくなったとは言え、今でもどれだけの数の興信所や探偵社が存在してるか分かってるの?
そりゃ警察OBや役所などとの情報のやり取りが裏で行われてるからだろ
例えば名簿屋なんて、グレーゾーンで金儲けしてる最たるもんだよね
仮に詐称がバレて、解雇されたり採用されなかったからって裁判沙汰になった例がどれだけあるの?なんで、私が誤魔化した職歴、経歴を知ってるのって訴える馬鹿がどれだけいるの?って話
詐称してる時点で、やってる事は同類なんだよ。結局、このスレなんて、どうやって就活先を騙したらいいのかって情報交換してるだけだから。ぶっちゃけ犯罪者と変わらないんだよ うるせーな、詐称上等だよ
企業だって嘘偽り言って騙して社員入社させてるだろーが!
そんなブラック入って短期離職したら損するのは自分なんだよ。
糞ブラックのせいで無駄な職歴積み重ねさせられる以上、職歴纏めるなんて当たり前なんだよ。 どうせ受かるかどうかは、面接での第1印象と質問にハキハキと答えられるかだけだし 社労士で受託先の手続代行してたけど
書類作成や電子申請する際に確認とることはないね
雇用保険の番号が分からんとかの場合も面倒だから本人に再発行させる社労士もいるしな
職務上請求はめったなことじゃできんし
社保の加入歴調べてってのはないな
大企業の受託してる事務所や法人は知らんけども 公務員とかそれに準じるところ以外は大抵バレないから安心しろ
ただし前職は基本いじっちゃダメゼッタイ >>909
てかそれの何が悪いんだよ
真面目に入れるところのブラックで死にそうになりながら働いて最後は人生詰んで電車にダイブで多くの人間から恨まれて蔑まれたり、食えなくなって狂って青葉みたいにガソリンベギラゴンやらかしたり秋葉原加藤無双みたいなことするまで社会に追い詰められるのと
嘘ついてでもちゃんとしたところで働いて納税してそれなりに楽しく過ごすのとお前どっち選ぶの?
産業スパイだとでもなんとでも好きなだけ言え、上等だよ
なんなら総連か韓国大使館にでも売り込んでモノホンのスパイに転職してやってもいいくらいだわ >>909
警察OBや役所が興信所や探偵社と組んで違法行為で商売してんの?
警察OBや役所が裏で個人情報横流ししててそんな闇の違法業者と一般企業が繋がってて応募者を調査すんの?
へぇー(笑) >>918
そんなに怖いなら
これまでの経歴を普通に履歴書に書けば何も問題ないんじゃないの?
なんで、そんな簡単なことが出来ないの?
違法行為しないと就活できないって可哀想な人ですねw
今までも、これからも、ずっと人を騙しながら生きていくんだろうね
同じことを何度も繰り返しながらw 人を騙す?笑わせるなよ
多かれ少なかれ採用する企業も人騙して入社させてるだろうが
聞かれなかったから答えなかった
大抵のバカ企業はこう答えるな
そうなったら後の祭りだ
職歴汚されて人生詰む。。
働きたくても糞企業のおかげで再就職し辛くなるんだよ。 お互い様だろ?
職歴弄って採用されようが、聞かれなければ関係ないんだよ。 >>919
怖い?怖いなんて書いてないけどw、話噛み合ってませんが?
単に年金やマイナンバーじゃバレません、嘘ネタ注意と書いただけだけど??
とつぜん警察OBとか可哀想とか支離滅裂な長文で一体どうしたの?ww
マイナンバーの嘘ネタを看破されたのがそんなに悔しかったのかな? >>921
怖くないなら、堂々と本当の経歴を書けば?
結局、詐欺みたいなことをしないと何もできないクズだもんねw >>922
なんでこのスレに居るの?
で、マイナンバーの嘘ネタ書いた事は否定しないんだwww語るに落ちるとはまさにこの事だねww
警察OBや役所が興信所に個人情報横流しなんてアホな嘘ネタまで上乗せしちゃったねw
嘘ネタで人を怖がらせて楽しもうとする輩にクズとか言われてもねぇ(笑) >>923
よほどマイナンバーが怖いんだね
でも心配しなくてもいいから
おまえみたいな何度も何度も転職を繰り返してる根性無しの馬鹿を採用する会社なんてないから
どこにも採用されないからマイナンバーも必要ないw >>924
いやいやw今のシステム上マイナンバーでは絶対バレないと主張する人間がマイナンバーなんて怖がる訳ないでしょ?
ホントに頭悪いんだなぁw
バレちゃったけどこれまで何度も出たマイナンバーの嘘ネタは全部君だったんだね?
もうわかったから馬鹿な真似はおよし、また語るに落ちるよ? 相手がどうだから自分もするってやつはそもそも詐称すんな
そんなの気にせず堂々と詐称しろよ。
チキンは出て行け >>925
普通はマイナンバーなんかで絶対にバレないと思ったら相手にしないよね
面倒臭いのにいちいち相手するのって、やっぱり何か引っかかるから?
みんなスルーしてるのにw
ついでに言うと、興信所や探偵社に警察OBなどが在籍してるところはたくさんあるし、実際、それを売りにしてるから
自社のサイトでも堂々とアピールしてる
一般人では調べられない事を調べるのが興信所の仕事だから
もし興信所を使われたら、おまえの糞みたいな経歴なんて丸分かりだからw
個人情報が絶対に漏れないなんて思ってるような世間知らずだから、仕事もコロコロ変わらないといけないし職場の同僚からも馬鹿にされるんだろうw
一生、そうやって相手を騙しながら就活してたら?ww >>927
上の ID:GjM9af3i0も君だよね??同じ事書いてるもんね?
マイナンバーでバレないと思ったら相手せずにみんなスルーする?それって嘘ネタだと完全に認めた事になるよね?またしても語るに落ちたかな?
警察OBが居る興信所がそれを売りにしてサイトでアピール?興信所使われたら丸分かり?
上でも興信所が戸籍から何から全部調べられるとか書いてるけどガチガチの違法だよね?違法行為をアピールするの?
役所や行政が興信所ごときにどうやって情報横流ししてるのか是非教えてよ?警察OBが動くから?ガチ犯罪ですけど? マイナンバーとセットで管理してるやばい興信所や名簿業者はあるだろうが、普通の会社が普通のルートでやるのはまずない。
本人同意取ってガチガチでやっと。 てか反応すんなよ
NGワードにマイナンバーって入れとけ やれやれwまた今回も論破されて逃げてったか(笑)
しょせん程度の低い嘘で遊ぶような愉快犯、まぁ今度こそつまらない嘘ネタはやめるだろうて…
やはり嘘はイカんよ、初めて来た人が騙されるのは良くない お前もしつこいな
番号から調べるのが適法だろうが違法だろうが調べられたら事実と異なるのはかわらん。
バレたらバックれろ。それしかない。 >>933
いやだから同意なく調べられんてばw
下手な事したら>>770みたいに逮捕沙汰よ 以下に同意しなきゃいいだろ、好きにしろよ
□ 中途採用選考に関する情報にアクセスすることに同意します
署名 ______ 印 >やはり嘘はイカんよ、初めて来た人が騙されるのは良くない
このスレの趣旨って、転職先にどうやって、これまでの経歴を上手く嘘をついて騙すかってことなんだけど?
頭おかしーの?w
嘘つきの溜まり場で嘘のテクニックの情報交換をする場だろw そう言う事を言ってるんじゃないよ嘘ネタマイナンバー君w
マイナンバーと興信所の次の嘘ネタはもう考えた? 興信所とか使われて調査されたことがあるけど基本聞き込みとか細かい合法的な情報集めて突き合わせが基本だぞ
俺みたいなプロは他者が見る私生活部分でさえ偽装に合わせるからゴミ箱漁られても和菓子が好きくらいしかわからないしそういう風にゴミ一つ捨てる時も気をつけてる
それくらいの手間でホワイト職場と高待遇が得られるんだから元手がない奴はスパイとして起業すればいいのにって思う 詐称するやつはどうせ大したとこ入れないし、大手ならバレて本人にしっぺ返しくるだけだし、どんどん詐称させようぜ。
何やっても全く問題ないぞ! 詐称して採用されて公務員に4月からなるから待ってろ
今のところはなにも問題なく問い合わせもない
過去の年金期間自分で書くのとか健康保険今までなに加入してたとか細かい書類は送られてきた
共済組合と厚生年金の統合が理由かもしれんが前の独法採用のときはこんなのなかったから驚くわ 年金記録を自分で書かされるのは市役所側が見れないの?
見ようとしたら見れるけど手続きめんどくさいそう 例えば去年の暮れまで働いてたことにしたら、源泉徴収票は平気でも
前職退職後二年と4か月の空白がある。
前職はいじるなと言われるが、弄る場合こうしたらばれることはないかな?
前職の在籍を一年引き延ばして2018年の暮れまで働いていたことにする
それで2019年は短期バイトや日雇いで100万いかの収入設定にする。
なぜそうするかというと、住民税特別徴収の個人別明細で前年の収入金額がばれてしまう。
つまり俺が去年働いてないことがばれてしまう。
だから一昨年まで働いてたことにして、昨年は合計100万以下の短期バイトや日雇いを
いくつかやったということにしようと思うんだがこれで詐称完璧? 例えば去年の暮れまで働いてたことにしたら、源泉徴収票は平気でも
前職退職後二年と4か月の空白がある。
前職はいじるなと言われるが、弄る場合こうしたらばれることはないかな?
前職の在籍を一年引き延ばして2018年の暮れまで働いていたことにする
それで2019年は短期バイトや日雇いで100万いかの収入設定にする。
なぜそうするかというと、住民税特別徴収の個人別明細で前年の収入金額がばれてしまう。
つまり俺が去年働いてないことがばれてしまう。
だから一昨年まで働いてたことにして、昨年は合計100万以下の短期バイトや日雇いを
いくつかやったということにしようと思うんだがこれで詐称完璧? 年末調整直前に入社すると確定申告自分でやれって言われるから前職年収盛ったのバレなかったな
源泉徴収出してないし バレるバレないじゃなく、そもそも数字は見るところと見ないところあって、そこから付き合わせやるとかやらないとかあるだろ。
だからそんなのわかんねーよ。
気にするなら詐称すんな 年収盛っても社内規定があるから盛った分貰えることはないよ
前年度の年収を知るために源泉徴収出させるところは社内規定よりオーバーしてたらここまでしか出せませんって言ってくる、前年度が安ければそれを踏襲して買い叩かれる 君はそんな会社に行ってるんだね
俺は今まで前年度の参考にされた事ないから転職の度に順調に年俸上がってる 言い値のところもあるよ
そういうところは130万アップしたけど
商社や不動産かなブラックなのは承知だけど金払いはいい 詐称しなきゃ中小ですら相手にされないからな
我ながら情けないキャリアや 前職踏襲はいいが、前年の源泉出せってのほぼ聞かないけどそんなにあるのかね?
面接の時に給与の話にもなるが、ほとんど会社規定の年齢ベースにされるだけでは? 大手メーカーのCとSは源泉徴収出せって言われたけど >>955
給与の幅がでかいところは前職大事
ないところは参考程度 >>958
年齢や学歴、役職でキレイに決まるところ >>956
それだけなら大丈夫だよ
マイナンバーならヤバいけどね 国年の手続きのとき年金番号忘れたから役所職員が年金機構に問い合わせてたけど聞けるのは番号のみだけだな
役所の手続きでそれしかできんならいち企業なんかにそれ以上の調査はできん >>957
だよね
うちは幅がでっかいから前職の収入はかなり参考にする
ちなみに裏は取らん >>965
要求はしてないなー
向こうが勝手に出してきたり、間に入るエージェントが確認している場合はあるけどね
たまーに求人のサラリーレンジから大きく外れてる人がきたりするけど
マネージャーがその人を気に入ったら応募の内容自体を変えちゃうことがあって結構自由です んなこと言っても応募する側にはわからんか
微妙にスレチしたすまぬ もはやただの釣りと化した嘘ネタマイナンバー君の嘘ネタに騙されないようにして下さいね 俺は年収30万程多く申告して、次回最終面接で源泉徴収票の提出を求められてるよw 源泉徴収票出せば同等の条件で採用されるんだろ。
あとは偽造すりゃいいだけだろ。
その覚悟持って受けてるでしょ? だいぶ仲良くなったエージェントに相談したら、「交通費を入れて申告してました、で行けば大丈夫大丈夫ー」て言われたよw
何人もやってるし問題ありませんてw >>977
そうだね。
通勤手当を含んだ金額を現職の年収として申告してました、で行こうと言われた。
100万とかの乖離だと問題だが、30万程度ならそれで特に問題はないみたい。 むしろ、交通費が実費精算ではなく手当として払われる場合は年収に入れないとおかしくなるんじゃないか。 そんな厳密じゃないってことだよ
勘違いしてました で問題ない 大学2部卒業だけど書かずに学部学科だけ書いたらバレる? 夜学卒だけど昼の部と勘違いさせたいってことじゃね
知らんけど ほう。じゃあ質問に答えると、書いてもバレない。
卒業証明書や成績証明書を求められて確認された場合にバレる可能性がある。 >>982
そんなくだらない事気にするなよ(笑)卒業はどっちでも同じだろ! >>982
ありのままの自分で胸張って行こうぜ!
言いづらい理由があったとしても、堂々とそれを言えれば面接官の印象も真逆になるもんよ
ああこの人は弱かった自分をしっかり認めて乗り越えてきたんだなっと
少なくとも俺はまっすぐに過去の失敗やら負い目を話してくる候補者をそれが理由で落としたことはない
逆に大きく見せようとしてくる候補者は信用できないのでそれだけが理由で落とす >>985
転職だから卒業証明書とか求められないし一々聞かれるのも面倒だから省きたいんだよね >>988
好きにすればええやん
得も損も降りかかるのは自分だから問題ない 何度も既出だが
・学歴は弄るな
それでも弄るのは好きにしたらええ 5年前に半年で辞めた前前職を7年に前倒して延ばすとバレるかな。
空白7年分それで埋めたいんだけど 前職調査が怖いなら、試しに自分で会社の代表番号に電話してみたらいいよ。
俺は架空の企業の人事を名乗って実際に電話してみたけど、たとえ同意書をもらったとしても本人以外からの照会には応じられませんだって。
そりゃそうだわな。同意書があると言っても、それが本当に本人に同意書か確証はないし、万が一本人の同意なしに回答したら、その会社が個人情報保護法で罰せられるからな。
ということで、前職調査をしてもまともな企業なら回答には応じない。 転職のために詐称する奴は、まともな企業にいなかったから詐称しなきゃ行けないわけで。
ちなみに本人に取り継がれなくても在籍確認もできちゃうから、結局在籍してない会社だとバレる。 >>998
> ちなみに本人に取り継がれなくても在籍確認もできちゃうから
どうやってするの?
俺は実際に在籍してる会社の代表番号にかけて在籍確認をしてみたけど、本人以外からの問い合わせには一切応じられませんと言われたぞ。
雇用保険加入手続きの時も、ハロワの職員は加入履歴は本人以外には決して言わないし(言ったら職員の首が飛ぶだけでなく、厚生労働省が叩かれて裁判沙汰になりかねない)、バレようがないと思うよ。
学歴詐称はやめた方がいいな。卒業証明書だけじゃなく成績証明書まで提出を求められたら詰むだろ。 職歴詐称がバレるのは、職務経歴書に書いた経験が実際に仕事をさせてみたら能力不足でおかしいと疑われた時くらいじゃないの?
実際の裁判例を見ても、プログラミングできないのにプログラマー経験ありと経歴書に書いたり能力不足がバレた時くらいだろ。
まあ、バレなくても一生墓場まで持っていく度胸と、うっかり口を滑らしたりしない用心深さは必要だよね。 このスレッドは1000を超えました。
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