イオンディライトで語ろう グッジョ君 17匹目
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大手なら無いところもあるしこんなもんじゃね
手当てというかグレードアップの為の材料やね 20代から入って時間をかけて収入を上げていくとかじゃないから
資格が金にならないというのは致命的 手当がゴミなのにプロフェッショナル集団目指すとか笑っちゃうよね 会社に訴えかけたって無駄な労力よ。
キャリアグレード上げてきゃいいだけ。
上げられないならそれがそいつの実力。ウダウダ
言ってたって何も給料に反映されない。手当どうこう言っても結局会社にすがりついてるんだからさ。
嫌なら辞めりゃいいだけ。辞めて次探せてる人もいるし >>957
地獄ですよ
ホテル、商業施設、病院
はビルメン3大糞現場 不特定多数が入るところはキチガイが設備をあり得ない方法で壊すからな ここはじいさんかおっさんばっかやから若者にあんまり出会いはねーよー
周りはばばあばっか 40で入ってもJ2で飼い殺しですよ
手取り15万以下で生活出来るならいいけど 40なら電験ビル管とってセンター長やればL1位は上がれる可能性あるよ センター長とかやるくらいなら転職した方がいいだろ
他の常駐まったりビルメンに転職
そもそもハードワークが出来る奴なら何でビルメンなんてやってるんだ？
普通に営業でも何でもやればいいだろ
よっぽど金くれるぞ とおりからがかりの者ですが
資格手当が安いと、意欲的な人と、そうでない人の給料に差が出難いので、人事管理上良くないね グレードがすべて
資格はその判定材料でしかない
要はディライトマインド
会社への忠誠心 イオンディライトのホームページみたら、関東の何ヶ所かで月給45万円以上の採用情報あるんだが、本当に45万円もらえるのだろうか
電気主任技術者の採用情報 関東は特に主任技術者いない
二種の現場は多いし、三種さえも地域によっては人が集まらない >>974
ディライトの低レベル社員ではできない仕事ができる人を募集
という意味だよ そんな求人が出てるのに電験持ちでグレードが低い人がいるのは不思議 だからグレード上げるための材料だって言ってんだろ何回ループするんや！ うちのセンターは人が足りてるのに求人出てる。
つまり釣り求人。これガチ。 >>982
うちもだよ
それとも人来たら異動させるつもりなのかな >>983
使えそうな人間が来たら入れる
ぼんくらを出す 歳いって未経験だと契約社員提示でほぼ正社員登用がないとなるとな
無期雇用とはいえ厳しいな ハードワークが出来るならビルメンなんてやるなよｗ
頭悪いでしょｗ 電験2種の手当上げる方向で動いてるみたいよ
ただ、人事が電験2種の難易度と希少性を全然理解してないのよ
人事なんて社内で一番資格もスキルも要らない部署なのに、偉そうにして腹が立つ よそからつれてくるより経費かからないと思うんだが会社の考えはわかりませんね。
既存の社員のモチベーション上る方が動きの悪いライセンスおじさん雇うより良いと思うけどね というかイオンさ
電験二種持ちの募集多すぎない？
そんなに集まってないんだな 因みにディライトでは必要物件数の1.5倍の2種ホルダーがいます
その人達の待遇を良くして、異動させれば済む話 このスレッドは１０００を超えました。
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