>>113
現実的な話をすると、派遣（というか外資風にいうとベンダー）にPMをやらすかそうでないかは、
その会社の習慣次第なのでなんとも言えない。
そもそも、ヘッドカウントとして正社員のPMポジションが空く可能性があるのかどうか、そこに尽きる。
ヘッドカウントが空かないのであれば一生無理。
逆に空くのであれば挑戦できるし、そのハイアリングマネマネージャーがわかれば一番そこにアピールするのが良いと思う。
派遣会社のやつに相談なんかしても無理。
派遣会社的には派遣できるポジションが減ると自分たちの儲けが減るわけで。