>>923
あくまで就業規則は就業規則
優先されるのは民法上の法律だよ
それでガタガタ言われれば、その企業の就業規則は他の企業も一緒なのかと言ってやればいい。
労働者側が企業の空いた穴まで考えてやる必要はない。
それを考えるのが上の仕事。