>>558
休職はこちらから申告しない限り応募先企業にバレることはないので、
エージェントにも応募先企業にも黙っているのも一つの手。
前職調査されればバレる可能性はあるが、個人情報にうるさくなっている昨今、
電話での問い合わせで社員のことをペラペラ話す企業などまずない。
源泉徴収で前職の収入が露骨に少なければ怪しまれる可能性はあるが、
あくまで収入が少ないという事実だけで、休職の事実は分からない。
ただ、経理や総務から収入の少なさについて突っ込まれた場合に、
納得できる回答ができるかということもあるし、
何より休職ということは医師から出勤停止の指示が出ているわけで、
モラルとしては応募先に休職していることを申告するのが筋。
個人的にはキチンと言うべきだと思う。

ただ、これは休職が現在進行形の話で、過去形であれば言う必要ないけどね。