【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.8

2019/02/03(日) 14:27:58.14

前スレ
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1541714475/

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2019/07/14(日) 07:06:35.08

>>979
この不祥事って、個人情報の長期未警戒だからなー！？
GSなんてどうでも良いけど、
ドコモと地所の顧客の激怒が次なる展開だろうなー！？
ビルを解体しても、
ドコモの設備資料と不正を認めた書面と音声が拡散して、
部外者が持ってるんだろうなー！？

不正行為に守秘義務の効力ないし
隠蔽は200%無理じゃね？

2019/07/14(日) 10:47:44.31

>>983
あんたが本社か現場管理職か平か知らんけど
会社法と労働法くらい目を通した方がいいぞ
その認識で社会人はありえない

2019/07/14(日) 11:10:34.08

>>983
バックレりゃよかったとでも？
つーか質問を質問で返すな、そのように学校で習ったのか？

2019/07/14(日) 16:03:15.90

これっぽちの賃金体系で箝口令を引いても無駄だよ。

2019/07/14(日) 20:32:57.67

しっかし、最近のGSスキャンダル連発はマジで草

>>983みたいなパワハラとか安全配慮義務違反も分からない本社バカみてるとクッソウケルww

地所とか森現場の設備にガンガン辞められて誰も入ってこないのも腹抱えて笑って見てますよ！
GSが倒産しようと縮小しようと知ったこっちゃねーし^_^

次は殺人事件だろうけど楽しみにしてるわ（笑）
次スレもガンガンいこうぜ諸君

2019/07/14(日) 20:56:30.51

本社の人間が現場の視察に来ても、
会って話をする対象が所長と異動経験ゼロの高卒10年以上の牢名主
現場カースト最下層のO2中途やまだ悪に染まってないG1新卒研修生の話を聞く方が
現場の実情分かると思うんだ

あと、うちの現場、天引きの共友会とは別にビル内の共済費として
毎月1000円近い金額を現金徴収されて、年2回程度の強制飲み会に流用されているけど
この慣習は他の現場もそうなのか？
それに交通費、バス代として自宅から最寄り駅の距離を1kmから寄越せ
宿直＋明け残業で30時間働いた後、バス代支給拒否の為自腹切ってバスに乗って帰る身にもなれ

2019/07/14(日) 21:06:08.36

>>983
何が正しかったのか、どうすれば良かったのかなんて後で考えたら色んな選択肢は出てくる。
あとになってからでは遅い、死んだ人は生き返らない。
ただ、少なくともSOSは出ていたんだ。これを放置したGSを君はどう説明するんだ？
君は正しいのかもしれない。それを死んだ人の墓の前で、遺族に言えるのか。
音が届かない声なき声をここで言うことを、誰が責められるんだ？
誤解しないで欲しいのは、君を責めているわけではないということ。

2019/07/14(日) 21:18:02.29

グローブ監視員、釣られて、バカ露出w
会社から見たらある意味、営業妨害だよな～

グローブ監視員が「グローブスレの主役」って
次スレのpart９で、いい加減、気づけー

2019/07/14(日) 21:28:26.47

GSはほぼ飲み会が断れない環境になっているのがかなり問題だと思う。

例えば、勤務表を作成している人が飲み会を募ってたとしたら、行きたくないというと、
次の勤務で不利な体制にさせられることも珍しくない。その行為は完全なパワハラだし、
参加が断れない状況はモラハラに当たる。
飲み会はプライベートな時間を使って会社の行事に出るもので、強制力がある以上は業務と言っていいのではないかと思う。
そして業務と言えるということは、それを残業代として支給する義務が会社にある。
あと先輩が後輩に食事などに行ったら一部支給するというものがあるが、それも同じだ。
支給を受ける者は上の人で強い権限を持っており、不公平が生じている。そして誘われる方も断りにくい。
これもパワハラと言える。
GSは飲み会でコミュニケーションが取れているという幻想を改めるべきだ。

2019/07/14(日) 21:39:13.73

全飲み会断ってるハゲゴリラだけど
同感だね。話が全く入って来なくて
蚊帳の外になってるけどキニシナイね

2019/07/14(日) 22:37:07.05

賞与が安すぎ
もう生活できない

2019/07/15(月) 02:09:09.55

>>853
日本ビルメンかなぁ、３悪の一社だし転職して
はやくまともな会社入ってくださいね。
頑張ってください。

2019/07/15(月) 05:50:28.58

泥舟が人手不足なのわかるけど、ありえない問題児がいるのはなんでかね。

2019/07/15(月) 06:28:53.59

>>853
うち分毎なんてつかないんだけど、どこの会社？

2019/07/15(月) 06:37:30.95

分単位でつけるて人事からお達しきたろ
お前こそどこのモグリだよw

2019/07/15(月) 07:37:07.65

次スレはワッチョイ無しで宜しく～w

過労死警備の早い示談は負け裁判例あり？
自殺した女子は安全配慮義務違反か？
マンション組合費問題で契約解除が多数？
晴海の個人情報未警戒で地所ドコモ顧客大激怒？
などなどなど

監視員君、次スレも間抜けなフォロー宜しくww

2019/07/15(月) 11:07:53.66

この間物件に来た人も言ってたよ。
会社が給料を上げないから、せめて人間関係で辞めていく人を減らしたいって。
でも給料が原因で辞めていく方が、人間関係で辞めていく人よりも圧倒的に多いと思う。
25歳位の人が友人と比べて5万以上も給料が低いんですよって言われたときは
資格を取って他に行くしかないよねって、そういう事しか言えなかった。
ある人はねずみ講まがいの勧誘に引っかかって同僚に売り込んだりしたこともある。
ある物件の窃盗や、あるマンションの横領などのきっかけは何だろうな。
給料以外に何があるんだろうな。それは教育や署名だけで解決するのかな。
役員が高額報酬を得て、技術員は何も知らなくて黙って働けということか。

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