試用期間での退職 第65日目
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>>776
溶剤きついよな
機械加工の工場にいたけど、トリクロロエチレンっつーかなり有害な溶剤使っててしんどかった
結局上司が糞で辞めたが 有田芳生
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@aritayoshifu
14 分14 分前
参議院本会議が終わりました。補正予算への反対討論を野党議員が行なっていると
き、安倍首相と麻生副大臣は、おしゃべりばかり。反対意見を聞こうとしないのは
いつものこと。こうした光景が常態化しています。国民民主党（自由党）の議運理
事が登壇して問題にすると、バツが悪そうに静かになりました。 12月にパワハラが酷い&社長がマジキチなのにやる気なくして
解雇になるように仕向けて晴れて解雇となったんだが
解雇通知書送ってきてる癖に退職届送って来いと抜かしやがった。
離職票すらまだ送ってこないしこれって労基チクリ案件かな？ >>777 辞めたいと初めて今日2週間目で思ったけど、教えてくれる上司と先輩がかなり優しい人で
年間休日も120日あるから迷うね・・・
最低でも3か月試用期間終了までやってみて決めようかな
>>778 それ先輩も同じこと言ってた。
自分は匂いは我慢できるけど、手が変色するのとザラザラして荒れるのが無理そう >>773
同じですね。慣れるしかないですよね。
>>781
学生の頃に、アセトンとか扱うバイトしてた。
体質の問題もあると思うけど、試用期間中はやってみたらと思う。
それでも体質的に無理であれば退職するのも仕方がない。
美容師とかでも手荒れでジョブチェンジする人もいるみたいだし、
あまり自分を責めない方がいいですよ。 >>780
退職届など送る必要なし。
自己都合退職にされる可能性もある なんで自己都合にしようとすんだろ？
なんかペナルティあるの？ >>780
オレだったら、その解雇通知書持ってハロワに普通に手続きに行き、離職票送ってくれないんですと伝える
離職票そのものはなくても雇用保険は受給できるからとっとともらい切る 皆さん有り難う、バカ経理何抜かしとんねんと思って相談して良かった
早々にブラックから足洗って正解だったわ
>>785
thx さっそくハロワ行って手続きしてくる >>781
手荒れがきになるなら使い捨て手袋or軍手、ゴム手袋の２重か３重つけて
作業してみたらどうかな？
それでも荒れて嫌なら仕方ないと思う 旋盤の切削油で両腕の毛抜けて湿疹だらけで夜も眠らないほど痛かったな
キリコで指は切るし手がトゲだらげで医者に通ってた
インフルエンザでも休めない会社で40度で夜勤一人で30台のNC見て段取り替えもやらされた
普通の奴なら耐えられないな >>788
なにその地獄
月給40〜50万は貰ってたよな…？ >>788
俺も油で手痛くて缶ジュースも開けられなかった
朝起きたらひび割れから血が出て枕が赤いの見て辞めるの決心した >>784
補助金もらえなくなるとかイメージダウンとか気にしているらしい 試用期間延長くらったので辞めますっていったら引き止められた。
君には期待してるって延長したやつにかける言葉じゃないだろ笑 >>793
会社の対応がイミフだなwww
本当に期待しているなら延長どころか試用期間を短縮するのにな。 延長の理由次第だろな
まぁネガティブな理由がほとんどだろうけど >>795
能力不足だからって理由だからね。
だったら延長すんなよって話。 辞めれていいな3月末までにしてしまったから地獄の使えない感。2月末まで押し込めればよかった。 自分は使用期間の設定もない会社で2週間で首切られそうになって当時ようやく正社員の職につけたから必死でくい下がって、別の部署に異動してそれから、10年以上いたなぁ。 会社が労務士の人と就業規則等の話したらしく
その中で何点かダメな部分があったみたいだがこれによって何か変わるんかなあ
悪い方向にならないといいけど 試用期間6ヶ月で入って2ヶ月だけど、仕事出来なさ過ぎて試用期間解雇されそうで震えてる。無遅刻無欠勤残業毎日でも切られることあんのかね？ >>803
よっぽど正当な理由がないと何でもかんでも切れないよ。
以前いた会社で新人が入社三日目に切られて労基に駆け込んで、会社へ一ヶ月分の給与を支払うように言ったらしい。
入社14日以内なら即日切れると会社は思っていたようだけどアホだわｗ >>803
無遅刻無欠勤残業毎日ってのは当たり前のことだから加点にはならない
解雇される準備をしつつ仕事頑張ればいいと思う
あと試用期間延長の可能性もあるから半年経っても油断は出来ない 俺は先日のプチ面談（上司）でもう自ら辞めてもクビになっても辞めないで続けてももはや地獄だから
試用期間中の働きぶりで見てダメっぽいかちゃんと判断してほしいと言っちまったわｗ
来週の面談（正式）では辞める覚悟で別の仕事ないかとかも聞いてみようかな （もう自ら辞めてもクビになっても辞めないで続けてももはや地獄だから）
↑ここはさすがに心の声ねｗｗｗ それも言ったらさすがに終わるｗ >>806
情緒不安定なヤバイ奴ってだけやん
そりゃ仕事の出来、不出来って主観では押し計れないから
不安に駆られるのは分かるけど
だからって相手に球を丸投げして気持ちをスッキリして
さらには他の仕事クレクレとか
仕事くれる訳ねーじゃん どっちかというと６０％ぐらい辞めたいんだけど短期離職付くし、というか隠すけどそもそもまた転職活動再開は地獄ってこと
今からじゃ少なくとも書類→内定ゲット→仕事再開まで１か月はかかるじゃん
辞めない場合も、今のルーチンはアップアップでこなしたが
多分求められる業務のスキルは俺にはないので、続けても地獄
１か月やっちゃったから辞め辛くなっちゃったよ
むしろトントンされたい気分ってこういうことなんだな・・・・ >>809
基本的に人不足の会社に入っちまったから
なんか現場作業とかに回してもらおうかとも考えてたがやはり甘いか・・・
ほんとに自己判断がきかなくなっちゃって精神不安なのかな、そういうキャラではないけど確かに詰んできた トントンされたからって次すぐ見つかる訳じゃないし
向いてないのが分かってるんだろ？
何がしたいのかよく分からん
時間の無駄 試用期間中だし、向き不向きを見て同社別求人の人員補填にあてがわれたやつとかいないの？か・・・
ただそれ許すと悪用（簡単な仕事で釣って別の難しい仕事させる）も可能になっちゃうからやっぱ無理か 簡単な仕事で釣れる人材が
難しい仕事できるスペックあるとお思いか？
首切る為に花形部署からクソ部署にまわされて
辞職待ちなら良くあるケース つまり異動されるにせよ
キツイ仕事、つらい仕事しかないよ
どんどん自尊心を失って次の転職にも響くぞ
オレハナニヤッテモダメナクズ…と もうすぐ就職して1ヶ月経つけど人間関係最悪でまいったなぁ
鞭しかない職場ってこんなにキツいんだね
福利厚生いいから入ったけど休職、離職者が多い理由わかる
そもそも採用する前にお互いマッチングの相違がないように何度も面談したのに、全くスキルのない希望と違う部署に入れられるとか冗談キツいわ
転職活動再開します... 経験者だからと期待し過ぎられて人手不足なのもあってたらい回しにされ、
退職者が続出される部署で暴言を吐く工場長に心が折れて辞めたわ。
今の職場も同業他社で経験者として入ったけど暴言吐く人もいなくてマイペースにやらせてもらっている。 そっか。職務変更も良し悪しあるんだね・・・
折角の試用期間って制度なのに、もっとお試し感でればWINWINなのに
会社は思いのほかクビにできないし、試用者も条件等弱い立場で数カ月過ごすことになるしお互い負けあってるという 自分はずっと製造である会社に転職したときも製造希望で入ったけど内定貰う前に
「出荷に言ってもらうかもしれないが良いか」といわれ戸惑ったがOKして内定をもらい、
入社後三ヶ月は製造で後に出荷という話だったのに一ヶ月足らずで出荷に回されて
慣れていないのに早く覚えろとか早くしろとか言われて散々だったわ。
今月でそこの会社を辞めて二年が経つがまだ自分の後釜はいないようで今でもハロワに出しているわｗ
転職会議や会社の評判にも実態を書いてやったから難しいだろう。
部署を変えられる場合は余程自信があるか、自ら望んでいる時以外は断った方が良い。 >>810
試用期間3か月？とかで、今何か月目？
あと、転職活動で隠すっていうのはどうやって？
俺も短期離職検討してるが、その前に試用期間満了になる予感。ちなみに転職活動で書類応募してるが、職歴に書いてる。 >>820
履歴書上ではわざわざ書かない（求職中）ってだけ
もう１月だから源泉は出さないとダメだからね。
俺は試用3か月で1か月経過
インターネットのどこ読んでも俺の考えが甘いだけみたいだけど
俺は粘っちまったからあれだが、やっぱ数日で合わないと思ったら辞めるのも手だと強く言いたいけどね。
でも俺の場合は、もうちょっとやってみようと思う・・・
子持ちだし、またリセットはちょっとやっぱ無理ゲーっぽいから >>820
短期離職はマイナスイメージが強い
内定出ても同じような環境になるんじゃないかとビクビクしてるよ。 子持ちでソレかよ
つくづく子供が可哀想だし
無計画な中出し快楽SEXなんかしてるなよカス >>821
半年に満たない会社書いたら、職歴増えて更に見栄え悪いと我ながら思うわ。
履歴書に書かずに、面接にもし呼ばれたら現職ありで試用期間中って伝えるってこと？それともバイトしてますにする？
俺はバイトも考えたんだが、もし面接入ったら日程調整に苦戦しそうかとかいろいろ考えてしまう。バイトなのに早退できないんですか？とかw >>822
イメージ悪いよな、間違いなく。
エージェントから応募だと既存の職歴変更できないから、直接応募しかないかなと思いつつある。エージェント経由だと転職回数2回までとかいろいろ制限ある会社もあるからな。
でも書かないと空白できるから、それはそれで説明に困る。 無職歴できるよりは短期離職の方がマシかと思って内定出たとこにとりあえず入ったけど短期離職の方がやばいのかな
とりあえず入ったもんだから案の定仕事内容ややり方が合わないし休日日数やら待遇も妥協しまくったからすぐ辞めたくなってるわ >>803
あるんじゃない？俺は自ら辞めることにしたよ！納期に追われて上司の機嫌が悪くて敵わない。 >>824
それはケースバイケースというか想定してなかったな
俺の過去の短期離職のケースでは退職日は１４日後とかにしてたから（欠勤扱い）
実際辞めちゃってたら、辞めてないアピールは無理というか、源泉には退職日は入るし
>>827
俺が本当にやばいと思うのは短期離職自体ではなく（現実入ってみないとわからん）
辞める判断が遅れることかな 数か月経っちゃったら、どんな理由づけしても次見つけるのが厳しそう
すぐ辞めれば空白を１か月以内に抑えられる可能性も高いわけで 今のご時世、休日や給料、労働時間、希望する職種があまりにも乖離してたなら
それをオブラートに包んで面接で言えば、どうとでもなると思うけどなあ。
ただ、人間関係を言ったらアカンね。どんな理由でも「こいつは適応力が低いのでは」
とイメージを持たれる可能性高いし。 >>829
すぐ辞めると空白1ヶ月以内で抑えられる可能性が高いというのはどういう理由なんだ？
個人的には半年我慢して有給使いながら職探しするか短期離職するかで悩んでるんだが なんかややこしいことしてるなぁ…。
短期離職の方がイメージ悪いでしょ。
「ウチに来てもすぐ辞めるんかな」って思うよ。 なんで最初っから本命の会社探さなかったの。
とりあえずで就職するとか、無駄な傷だと思う。 高スペとか学歴持ちとかじゃなければ、入る前に選り好みなんかできねえし、入ってみなきゃ文化とか人間関係なんかわからんし仕方がない
ただ数日でも働けば、後々わかるみたいなことはほぼほぼ無いし、就業規則とか読み漁れば大体の事は判断はできる
>>831
わかりにくくてスマン
今からだと履歴書上には書かない場合
すぐ辞めて職探ししてすぐ再就職すれば理論上の無職期間が１か月とかに抑えられるって意味
数か月粘って現職をなかったことにする（バイトとか）とその期間が丸々ブランクになるって意味ね
だから短期離職を正直に書くのと天秤にかけることになる（３か月の短期離職or３か月のブランクとか）
だから辞めるならさっさと辞めたほうがいいってこと
くとも現職を完全になかったことにはできないから 前の職場、求人サイトで二次加工会社のくせに自動車メーカーが一次加工会社に依頼した仕事を
「大手自動車メーカーから以来があります」と大嘘ぶっこいているからその取引がある一次加工会社に
メールとはがきでそのことを知らせてやったわｗ >>834
生活費とかでしょ。失業手当だって基本3カ月しか出ないし、それが尽きたら
いよいよどっか適当でもいいから働かないと、生活が成り立たないしな。
実家頼れる人だったら実家帰ればいいけど、そうじゃ無い人もいるし。 自分も二週間半で辞めた会社があって履歴書には書いてなかったけど、
つなぎのバイトということにして、年末調整の時に源泉徴収を出した。 >>836
そういうことかありがとう
試用期間1週間くらいで辞めるなら良いんだろうけど自分はもう2ヶ月以上経ってるからな
前の会社でメンタルやられて冷静な判断ができなかった＋無職に対する不安＋金の問題＋一応興味のある業種の一つではあったから入ってみたが思ったより工具類が古くてアナログで肉体的にきつかくてな
一時的に入るなら派遣の方が気持ち的に楽だったかもと後悔してる >>840
俺も人のこと言えないんだが、ちょっとだけ続けてしまった場合の対処法だけはわからんな・・・
次を考えると無理して続けるにも辞めるにも逃げ場がなくなる
年越しリセット技も使えないしな（年末の短期離職では使える） >>835
そういうのが実際にまだあるんだよね…仕事の進め方も昭和だよ。
俺がいたとこの営業の連中なんか、仕事無くても遅くまでいるのが当たり前だって上の連中に言われてたからね。残業代も出ないのに。 教育係に食事に誘われたんで付き合いだから仕方ないと思って行ったら嫁と3人の子供まで連れてきていて
テーブル席で見知らぬ嫁と子供に囲まれ飯食わされたわ
あいつらは家族だから話しながらゆっくり食ってたが俺は食い終わったらする事もなく見知らぬ嫁と子供と話す話題もなく生き地獄だったわ
普通の人はそんな状況で嫁と子供とペラペラ会話ができるものなのかな？俺がコミュ能力低いだけか >>843
普通はその場に合わせるけど、家族を連れてくるのは
相手も配慮が足りないよね？悪気はないんだろうけど
家族ぐるみでの付き合いでもしたいって理想を持った教育係なのかな？ >>838
同感。一番いいのは在職中に転職先を見つけること。
そうすれば金の心配もせずに、じっくり探せる。
でも上手くいかない場合もありますよね。第一希望の会社に入っても
失敗することなんて多々あるんだから。 無職続いてた場合シフト制に行くなら再就職手当目当てで適当に就職するのもアリだと思う
面接日調整し易いし、ほとんどの人がボーナスよりも支給額多いし 前の職場、万年人手不足で媒体を変えてまた求人を出していたが
「一番の選考ポイントはヤル気です!」と未経験者歓迎、45歳までとなっていたけどそのヤル気を削いでいるのは会社なのに。
安月給経験者だからと計画性もなく部署をたらい回しにされ、慣れてなくて怒られまくって、ようやく覚えて来たときにまた異動させられてはたまったものではない。
自分は大丈夫だったけど腰など身体を痛めてそのまま辞める人も多かったし、そんな会社に入りたい人なんて今どきいないわ。 >>845
特に一人暮らしだと、一気に貯金が枯渇していくからなあ…。失業手当だって
ハッキリいって当てにならん。働いてた時の6割程度しか出ないから気休めにしかならん。
自分が希望してたところへ行けても、人間関係やシステムがクソだったりするとね。
>>846
再就職手当って、失業手当がたんまり残ってないとあまり旨味がないぞ。それに
ハロワ側から「長期雇用を想定してるか」と判断されないと、申請しても拒否られる
ことがある。あまり聞かないけどね。 なあ
複数の会社から内定もらって最後に決めた会社で失敗して
今から他の内定くれた会社に今からダメかな？って連絡してみようと思うんだけど、そういう話って聞いたことある？ >>849
無いし、自分が言われたら絶対断るでしょw >>849
まず断られるだろうし、仮にOKだったらOKだったで危ない会社だと思うんだけど。 自分も断った会社にしとけばよかったかなと思ったけどそこも従業員が定着しなくて
その時自分が受けた会社は全部良くなかったことが後々わかったｗ >>849
有りだと思うよ？
とりあえず行動しよう
友達は学生のときにある会社の内定蹴ったんだけど、やっぱ行きたいってなって入れてもらってたw
理系で女の人枠が欲しかったってのはあると思うが >>849
ダメ元で連絡をするべきだと思うよ。
ダメでもいいじゃん。また転職活動をゼロよりやり直すより断然いいと思う。
アクションを起こして、あとは相手の判断にゆだねるのがいい。
非常識だって思われてもいいじゃないか、それでも熱意を伝えれば
なんとかなるかもしれないし。 俺内定もらって4ヶ月入社待ってくれた神経営者いたけど
実際入ってみたら単に人が定着しないの見越した4ヶ月だったと知る
案の定俺が入る前に同期になる人が既に辞めていた >>849
その残りの会社で失敗したらどうするの？
もう逃げれないぞ。 辞めた会社がずっと求人出しているのを見るとザマミロと思うのは俺だけ？ >>859
思うよ。自分のこと大事にしなかったから人手不足で喘いでらぁって 面接よりも1日でも体験入社あったほうが
よほど互いのためのマッチングになると思うんだけど
ダメかな？ >>850
>>851
>>853
>>854
>>858
みんなコメントありがとう
俺の場合、今の会社も蹴った会社も優良企業で、特に蹴った会社はホワイトで有名なとこなんだ(危ない会社ではない。
選んだ会社はちょいレベル高いところで挑戦のつもりで入ったんだけど、面接やらで言われた条件と全く関係ない部署に回されて、やりたかったことと全く違う結果になってしまったのよ
他にも募集要項で書かれてたこととは現実が違ってたり、異動もまずできそうもない
労働環境自体は悪くないんだ
先日偶然蹴った会社の面接官だった人に会って、気持ちが溢れてきてしまった
非常識覚悟で連絡してみよう
直接会社に連絡は良くないだろうから、エージェント経由で 指摘なんてできるほど偉くないよ
単に自分が人事担当なら、一回蹴ってきた人を選ばないってだけ。内定出すまでにあれやこれや手間暇かかったのに蹴られたっていう消沈はあるから。
なりふり構わず欲しい人材なら受かることもあるかも。だから「いけたらすげーなって思う」って。 まぁ、ダメ元でやってみる価値はあるだろうね。確率は万に一つくらいだろうけど。
そんなホワイト企業なら誰だって入社したいだろうし、企業だって人員は素早く
埋めたいだろうから、もう他の人を採用してる可能性が非常に高いしな。
もしくはそんなホワイトという噂も、噂だけで実態は違うかもしれないし。 アンコントロールトラブル
これはだめかもわからんね 中途で全ての業務を初回からマニュアルとか見てやってというのはわりと普通？
説明はほぼなく、上記やってみたうえで、分からないことが出てきたら質問してという方法。
ちなみに細かい業務マニュアルはなく、手順が全て書いてあるわけではない。 >>869
マニュアル見ないと出来ない作業を一人でやらせてる時点でグレーやな 一週間やったけど重労働が合わない。
年も37 だし、長く続けられる気がしないから、休み明け退職の話しをしようか考えてる。会社にいって言わないとだめだよね。。。 >>867
もう採用は埋まってることは確認してるから可能性は低い
ホワイトは噂だけではなく、元々会社としての付き合いもあって、従業員と個人的に飲みに行ったりしてたから間違いはない
というかホワイトを求めてるわけじゃないからそこはどうでもいい
かなり評価されて、断った後ももう一度面談させてほしいとか食い下がって来られるくらいだったから、少しでも望みがあればいいのだけど。。。 俺のカバンから見知らぬ財布が出てきてクビになりました。
懲戒解雇だそうです。退職金ももらえないですが警察に突き出さないのは長年働いてきた社員に対しての温情だそうです。
これから職探しです。 もし試用期間で切られて履歴書に書いた場合、この事をアルバイトとして誤魔化す事は出来ないの？ 半年契約で、半年後に正社員なれるかどうか、いう契約。
入社して2ヶ月、すでに体がおかしい。
背中と頭がいたい。残業は入社した当日から3時間くらい。死ぬほどの残業ではないのはわかっている。
しかし入社当日から引き継ぎなしで現場に放り込まれ、なんとかやってきたが、もう疲れてきた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
