【脱法】IT業界を脱したい134【ピンハネ・人売り】
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web構築系の案件で「コイツラjavaやった事無いのに偉そうに...」とか思ってそう >>900
Web開発系の案件には
行かなかったの?? そんなレガシーなところに配属された時点で
人材レベルが分かってしまうよね >>900
だらだら言わずに開発させてもらえるところに転職せぇよ。
開発志望なら、開発の畑では三年間他の奴に遅れとってる自覚を持たないといかんやろ。
やりたいことが明確なら、今の会社でそのやりたい事がそもそもできるのか、その三年間で満足な成長が見込めるのか。
周りも負け組ならお前も負け組やからな。 こないだSESやめてソフトウェアメーカー入ったんだよ
やめた理由は定年まで働けなさそうだったから。社長にウチって派遣しかやってないけどいずれ限界くるんじゃないですか、細々とでも自社開発しませんか、って話をしたんだよ
そしたら請負や自社開発はリスクがあるからヤダって言われた。自社開発はリスク少ないでしょ、予算かけずに私や有志で週末集まってやりゃいいですよって言ったらそれすらヤダって言われた。なんでだよ
派遣一本の会社の社長ってみんなあんななんかね。社長自身が50,60歳になった時に自分の老後の金が手元にありゃ会社畳めばいいやとか思ってるのかな? 人を左から右へ流してるだけでいい
オフィスも事務数人だけの大きさで社員の席もいらない
これで金が入ってくるんだから楽でいいよな 元請けより年齢あがると
切られると聞いたが・・・・ >>910
自社開発は社員に開発力が無いとリスクになるよ。
客先から能力ある奴を呼び戻せないからフルメンバーで取り組めないしな。
俺の前の会社は自社開発で失敗して結構な赤字を出してたよ。
社長も気持ちは分かってくれてると思うけどね。社長としても何十、何百の社員を路頭に迷わせるわけにはいかんから、勝負に出られんのやろ。 >>910
今更弱小ベンダーが自社ソフト作ったところで
元回収できるぐらい売れると思ってるのかよ頭ハッピーセットか 出来たとしても社内で使えるツールみたいなもんだろうな
設立10年以下の弱小SESだったらそこが限界、1から手に入れる訳でもないし >>914
まぁ、それはわかるんだけどね
わかるから、フルメンバーじゃなくて勉強がてら俺と有志でやりますって言ったんだけど。休日手当もいらないしと
それなら開発上手く行かなかったとしても参加したメンバーのスキルは上がるじゃない
このままならジリ貧なことは目に見えてるし、社員個人単位で見ても>>912-913みたいな話あるし
まぁ、はい、俺はやめてソフトウェアメーカー行ったんだけどね。かつての同僚や上司がこれから窮していくのかなと思うと いやまあ社員有志で無給でソフト作ったとこで
それが万が一うまくいったらじゃあ独立しますって話になるんじゃねーの
SES社長としてはメリットねーじゃんw そもそもビジネスとしてソフト作る能力や気概がある社長なら
SES会社なんてやらねーから
それができないからSES会社やってるわけでさ >>920-921
あー。なるほど。それは腑に落ちた
じゃあ定年まで働こうって思ったらSESじゃ無理ってことね…俺はそこまで考えてなかったが転職したのは正解だった 現場で疲弊してるヤツから有志を集めて部活感覚で自社開発する事自体が夢物語すぎるしな
現実になってる零細企業はいくらでもあるけどw
それで査定が上がる訳でもないし、強制的に参加したとしてもその経験を他社で活かしたいと思うし
結局誰も得しない >>924
すげえ負け犬思考だな
どうせ手をこまねいてたら歳食って働き口無くなるんだから遅いか早いかの違いじゃん。せいぜいSESにしがみついてくれ SESやってる会社の経営陣は人売って簡単に儲けられるのに
わざわざ請負で契約とか自社開発みたいなリスクある行動はするわけないじゃん
偽装請負も摘発されるリスクはあるが、どうせ「みんなやってるから」とか何も考えてないんだろうけど
SES会社を内部から変えるのなんて絶対に無理だよ
労働者にできることはマトモじゃない会社からはさっさと転職することだけ
そもそも年収400万も出そうとしてないSESメインの会社が
自社開発成功したところで給料アップとか待遇上げようと考えると思うか?
偽装請負させてまで社員を案件に突っ込んで自分らが使える金を集めることしか考えてないよ さすがピンハネ・人売りSESに甘んじて浸かってるだけあって負け犬しかいないな
ちょっと前までこいつらと同じ土俵にいたのかと思うと自分に呆れる
お前ら自分だけは定年までSESでも食えると思ってんだろw >>927
それ別人w
まだ「一括」にしがみついてんの?
そんな本質的にどうでもいい事にこだわるから低年収のままなんじゃね? >>926
誤:SESやってる会社
正:SESしか出来ない会社
SESは普通にシステム開発してりゃどんな上位のSIerだって出てくる契約形態だ。更に言うとSES=準委任とは限らない。実質的に完成責任があるかのような委託の場合は請負と解される場合もある。
SES会社()の人には難しい話かな。 >>930
何がしかの目的意識を持ってやればなんかの足しにはなるんじゃね?
例えば3次だって常駐してりゃ要件定義書は読める環境だろうから、何のためのプログラムか目的を意識してPGやるだけで、先々設計も担当する時のプラスになるし、
そうする事で設計書の問題点を指摘できるようになったりする。そういうのが1次・2次の目に止まれば扱いが変わったり引き抜きにつながったりする。
…可能性はゼロではないかも知れない。 二次以降は法律で禁じてくれないと今後も日本のITが躍進することないよな 無駄に改行入れるのって仕事できない奴の印象
文章も冗長で長い >>925
...???
もうSESから脱してるんだけど...虚言癖? >>935
なんかこのスレって「自分はSES脱出したけどー」みたいな体で書き込む奴多いよね。SES脱出する夢でも見たのか?お前みたいな無能は一生派遣がお似合い 普通の仕事がしたい
公務員になりたかった
もうみんな諦めた でも、SESだと中卒でも正社員になれるから
ねらーにとっちゃ、かなり有難い業界だろ
高卒や大卒のヤンキーやチャラ男よりも
中卒オタクの方が仕事できる奴
多いからなぁ 言っとくがSES企業が仕事作ってるわけじゃないぞ。
だってただの派遣会社なんだから。
SESなくなっても発注元の仕事の量は変わらんからな? オレオレ詐欺で捕まった元受刑者が
SESやってたなぁ
現場の飲み会の時、酔っ払ってポロと話してた
「受け子」やってたんだって >>936
ごめん、今ユーザー企業の情シスで800万くらいは貰ってるわ。引き抜いて貰ったわけじゃなく転職だけどな。 俺の前の会社は引き抜かれてたよw
数年間に大手企業の子会社に5人近く取られた。
子会社に引き抜くならセーフなのかよと思うと共に、長い付き合いだから抗議ができない自社も情けないという・・・。
確か、一般的に引き抜いちゃ駄目だったよね。 >>946
そんだけもらえるってどんな役割になってるの?
ものすごい引く手あまた何だろうなあ。 わい派遣ボーナスなし
怖くて計算しなかったけど時給1300円強でした 上流SEで残業地獄は無かったがプレッシャーきつくて異業種へ転職活動したわ
年収はやや下がったけど精神の安定は確保できた
20代〜30代前半なら選べる職種も多いから、合わないと思っているなら早めに転職するべき
ダラダラIT続けて、年くってからの転職だと年齢制限で選べる職種や入れる会社が限られてしまう 年取ってからIT向いてないって思ったらかなりヤバイよな。 なんでIT抜けた宣言するヤツって
なんの職種に移ったかすら書けないわけ? Windows serverの構築とかさっぱり分からん
もう諦めた
数か月在籍して小遣い稼いでさよならする 使えない扱いされるのは入社前から分かっていたことだ
俺は無能だからな
頑張ってもできるようにならなかった >>954
系列ビルメン
転職前:残業20時間程度、年収450〜500万円(昇格しないと昇給頭打ち。自分には昇格無理)
転職後:残業30時間程度、年収400〜450万円(定期昇給で将来的には年収550万程度)
ITからの異業種転職なんて潰しが効かないから、若くないと異業種未経験で正社員いける職種はかなり限られる
理系大卒で化学系の会社へ行った人や、コミュ力活かして営業へ行った人、知り合いのコネで事務行った人は知っているが
自分にはそういうスキルも伝手も一切無かったのでビルメンを選択した
さすがに営業や配送業、飲食業、介護、清掃、警備はやりたくなかった >>937
SESのお仕事が辛いからって俺にあたるの止めてくれます?
君には赤羽橋に本社を構えるテスター企業がオススメだよ
二次請負たくさん持ってるからね テスター企業なんてあるんだ
給料次第だが、知ってたらそちらへの転職も有り得たなあ >>964
中途なら普通
だって給料って前月の成果報酬だもの 労働環境は知らんがいうほどテスターやりたいか?って疑問はある
でもこのスレ見てるとやりたい人いるんだな テスターとかなんのスキルもつかないゴミ製造機じゃん >>971
意味がわからん
何が損なの?
退職したらその翌月、退職後に給料貰えるから同じだよ 俺向いてないわ
上司にハッキリ言われた
ずっとITだったから他の職種が何してるか分からん
もう >>961,>>967
正社員だったら普通、アルバイトだったらマックでバイトした方が良い額面
顧客折衝→テスト項目作成→派遣管理みたいな事をするのが正社員だったはず
テスト自体はそこらのSES企業から頭数揃えてやらせる感じ
ただ正社員が軒並みギャルやらDQNやら多いから20代以外にはオススメ出来ん >>975
楽にとか楽しく働くためのスキルだったらあっても損はない。 本当に向いてないのか言った奴の教え方が下手なのかは紙一重 テストさえ自動化が基本だからな〜。
全ては無理だけど、コストとして一番減らしたい部分だからね。
身を投じるのは恐いわ。 前いた現場、単体テストを結構適当にやってて、結合テストでバグでまくったな…
自動化はいい事だけど、各工程のテストでやるべき事はやらないと、後で死ぬ うちの会社が給料低すぎて元従業員から訴えられてくっそワロタwww
頑張れ元従業員、毟り獲ってやれと心の中で応援してる自分がいる 給料低いって訴えは無理じゃないかな
残業代払えならともかく
最低賃金割っていれば別だけど最低賃金って月給13万ぐらいだからな まあ(未払い)残業代請求してんじゃねーの
ある程度貰ってれば残業代なんてべつに欲しいと思わんだろ 都内で基本給14万以下ならともかく、それ以上で訴えてるんだったらマジでアレだな >>979
どこも似たようなもん。
単体に合わせてパラメータ作ってるだけだしな。
例外も数値に文字列入れる程度の初歩のしかやってない。
WBSでカレンダーだけ作るのが唯一の仕事みたいな奴が「遅れた」だのなんだの言い出す職場はそうなる。 2020年から授業でプログラミングが必須になるんだな。 >>982
ある程度貰ってる人の残業代だったら(出るなら)デカいよ。 >>984
ちゃんとやるべき事をやってれば、炎上なんてそうそう起きないはずなんだけどね… テストなんて、JunitとかCircleCI回せばいいだろ
そんな所で働いてたら、死ぬぞ 未だにExcelチェックリストを手でシコシコ作ってるガイジ現場もあるからなあ マトリックスでTCF作ってないとことかマジで猿以下でしょ SHIFTは一度だけ案件入ったことあるわ
本社でリモートワークしない限りは何もかもアナログなやり方だったはず
後は社員が軒並みチャラい。お水上がりも何人かいたはず 企業への質問事項で入社した月に給料出るか聞こうかね 最初から正社員、試用期間も正社員、厚生年金に最初から加入
それと最初の月から給料よこせ ビルメンって低賃金代表だろ400いかんわ
警備なら残業地獄でまだ可能性あるが >>972
今月給料出ないのショック
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