セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１８
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日 「JMITU 日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン):http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1539600357/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画を達成できるのかどうかは経営者の采配で変わってくるでしょう。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう。 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名（平成30年2月末） 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 100km走りました(^_^;)2700kcal。このあとはイブの準備(^_^;)チキンとケキは予約しました(^_^;) >>16
ご協力に感謝なんだが、出来たら最新のリンクを貼って欲しかったな >>22
ごめんなさい(^_^;)昨日はお寿司44カン食べちゃった(^_^;)今日は100km走りましたよ(^_^;)2700kcal。お寿司消化しました。これからイブの準備とマッサージ行ってきます(^_^;) 日勤しか医者から許可されてない持病ある人を無理やり診断書改竄させて働かせてむざむざ死なせたところもあるようだな。そういう亡くなり方をしてる人はどこの何を恨んで死んでいってるのだろうか。 984 あ[sage] 2018/12/06(木) 21:49:28.12 ID:TXhT0U+P0
今年は年末慰労品無しなのかよ。人いないから忘年会出れないんだけど。
融通がきく日勤じゃねーんだよ！
八百長のビンゴ大会の景品を買う金に回してんじゃねーぞ！ 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名(平成30年2月末 前年度3,511名) CSP労組
最新
2018年7月11日 臨時大会開催
情報産業労働組合総連合脱退 これすごくない？
求人に載ってたんだけど。
つまり頭を使って考える必要のない、
いわゆるルーティン作業がほとんどなんです。
日常生活に欠かせない、ATMの利用をサポート。社会貢献度の高い仕事です。
そのため、自ら考えて行動する実行力や
新しいことに挑戦する積極性などは必要なし。
経験や学歴を問うつもりも一切ありません。
こんな求人広告見たことない！
バカ扱い！
そして集まった人にバカ呼ばわり！
いじめたいだけか？
それともリスクを背負いたいのか 氷河期にCSPで10年近く、仕事に耐えてきた経験は少しだけ実ったとプラスに考えたいです。
現在は近所では優良な県立高校(女子が多い)で親父だけど、初任コース(本来は新卒者の枠)で勤務しています
クラス担任ではないけど、3年生は大学AO入試真っ最中、2年生は中間考査後が学習レベルが高くなり教材準備に追われて責任を感じ、土日は部活動(女子ばかり) 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる あとCSPの平均有給休暇取得日数は13日だが…これはアルソックの全体平均より多いだろうな
アルソックも三重が15日とかあったりする一方で数日しかない糞連盟もちらほらあるにゃ。 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 2018年9月に流行ったDA PUMPのU.S.A.を天才がC.S.Pに改編！
C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
仕事のミスしてケツ蹴り(蹴り 蹴り)
C.S.P
リーゼント50にもなって (なって なって)
C.S.P
深夜の勤務でのスマホ(スマホ スマホ)
C.S.P
仮眠しないでゲームした (ゲームした ゲームした)
五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 長時間労働！HEY!HEY!
帰るのは明日の夜さ！(ひーひー)
C'mon, baby 研修センター
君たちが経済回してる(ぷぷぷぷ)
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1)高卒一般職(旧国家3種)又は行政職（2）ﾚﾍﾞﾙ
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） 2018年12月14日
JMITU定期大会
11月18日の定期大会での組合員投票を12月6日の執行委員会で選管委員長が開封し、賛成票が4分の3を上回り承認されました。
それに伴い新規加盟の運びとなりました。組合員の皆様。ご協力、ご理解いただき御礼申し上げます。
名称も変更となります。
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)となります。
よろしくお願いいたします。
CSP労組執行部一同 パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明）
役職になれないと４級職より上の３級職への昇任試験すら
受けさせてもらえず、一生定年まで平社員のままである ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない もう手遅れ。会社がどんなに土下座しようが、CSP労組はJMITUを上位組織に置いた以上会社とは徹底的に戦う。
つまり労働組合を怒らせた。労働組合も退職者を引き止めない。組合員の幸せを優先するから。 「幸せを優先する」っていい考え方だよな。
当たり前のことで幸せになるために不幸なことを取り除きながら生きてるんだもの。
選択肢でセントラルに残るのと転職するのがどちらが幸せか、チャンスを感じるかと自問自答した時に、
不幸が少ない方を選択するよな。
当然だ。
「もう少し我慢してくれるか」と我慢しなければいけない不幸な方向に引き留められて無駄に時間だけ流されるより、チャンスを感じる今より幸せな方向に背中を押してもらったほうが感謝する。
そこの違いだな。 ハラスメントしない皆さんに
メリークリスマス！
ハラスメント蛮族は48時間勤務しとけ
、あ、実働は2だけつけてやるから。 ハラスメントの被害者は年末年始9連休をとり、
弱いものいじめしたカスは年末年始働いていればいいよ。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 俺はいつもケンカで決着つけてきたわ。
パワハラ？される側も問題あるんじゃね？
徹底的に痛めつけて相手に恐怖を植えつけたら警察沙汰にならないよ。
ご参考に。 >>56
それコーラの山田の爺さんがいつも話してた奴やんwww >>56
そんなことしたやつの話聞いたことないな。パワハラ管理職殴り倒して問題にならない会社だっけ？ここ おうちでクリスマスパーティしました(*^^*)
年末年始休日は30日から3日まで。5連休(^_^;) >>62
おうちでクリスマス(^_^;)最高です(^_^;) メリクリスマス(^_^;)今日は女房にお花をプレゼントします(^_^;) ２級職(現場の隊員または内勤の課長、本社課長代理)の階級
（定期昇給で基本給が3000円UP）
・警務少尉：大規模常駐先の隊長補佐または隊長、事業部の課長
本社の課長代理、小規模な支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長または事業部の課長
本社の課長、大規模な支社の課長、小規模な支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である ２級職(現場の隊長または内勤の課長、本社課長代理)の階級
（定期昇給で基本給が3000円UP）
・警務少尉：大規模常駐先の隊長補佐または隊長、事業部の課長
本社の課長代理、小規模な支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長または事業部の課長
本社の課長、大規模な支社の課長、小規模な支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である で、>>27の住宅手当は制定されたのは事実か？
事実でないなら詐欺求人って事になるけどな
ここでは住宅手当を支給しても精々5000円か6000円が関の山だろうけどなｗ >>59
なるな。さすがにクビでしょ。
しかし逆の立場だとクビにならない。なんだこの違いは >>66
え、課長クラスでも年昇級3000円？
おれは転職したが年昇級5000だぞ。課長でそれは少ないよな >>71
確かに世間一般の上場大手企業の基準で比較すると低いが、
CSPの管理職の場合、楽すぎるから３０００円でも十分！！
逆に現場の末端や監督職の定期昇給を上げるべきだ
それに警務少尉から基本給３０万スタートだよ
それで年間賞与が4.3ヶ月で計算してみなよ
この会社にしては恐ろしく高い賞与になるんだぞ
管理職になって１０年経てば基本給は３３万だからもっと賞与が上がる >>68
或いは結婚してる人だけとかなｗ
ここは超セコイからあり得るね >>74
管理職から住宅手当支給とかもあり得るなｗ 毎月11日も休みを取れるんだ。
ミスリードさせようったって騙されないよ クリスマスプレゼントはお花をプレゼントします(^_^;) 女房からお手紙、チョコレート、靴下のプレゼントがありました＼(^o^)／ >>80
けーそーの求人で載ってます。
休日の内訳書いてないけど入社して有給休暇も無い人に11日も休みでないよね CSPのこの求人を見て吹いたわ!!
ホラ吹きまくりだわ!!! あーはらいてー
募集要項
「会社の財産は人」と考えている当社。
業界を先駆けた研修センターからのキャリアスタートなど
働きやすい環境を提供するための取り組みを続けています。
業績好調による業務量の増加から、新しい仲間を募集。
経験は一切問いません。真面目に取り組み、
チームワークを大切にできる方をお待ちしています。 >>84
個人主義の人多過ぎて、チームワークって休んだ人のカバーを強要されることをチームワークと言ってるよな？wwwwwwwwwwwwwwww チームワークってヤバくて仕事できない奴のケツを拭うことなんでしょ(笑
あとは休みだけど積極的に出てくれる人とかね。 >>86
あとチームワーク使うのは
パワハラするときだったなwwwwwwwwwwwwwwww セントラル負のスパイラル
長時間労働(フルタイム)
低賃金(フルタイム)
休日少ない
待遇悪い
犯罪に手を付ける奴が出てくる。
逮捕されて人員減
残業増加
パワハラがフルタイム同時多発
相談しても泣き寝入り
精神疾患や体調不良続出で休職など増加し人員減
待遇改善無理と判断し転職続出し人員減
採用も来ない
警備員欠格した奴を採用又はムショ上がり５年経過した元犯罪者を採用
業法違反などリスク増加
同時多発ループ >>91
デブ肥満が多い。喫煙者多い。ガタイいいヤツが多い。未婚者多い。自衛隊上り多い。 >>93
ヤバい奴はたくさんいる。実際にありもしないことを掲示板に書いてホラ吹くとかね。
精神障害レベルだよ。 現場では
年の瀬なのに
殴る蹴る
顔に打たれる
除夜の鐘 今日は練習無しです(^_^;)帰宅後に洗濯物たたみ(^_^;) >>95
明日からトレーニング再開します(^_^;) 私のポリシー。21時就寝。20時にはお風呂。
365日股割りストレッチ(^_^;) >>104
男芸者でもやってるのか？そんなに股割りする必要って無いだろ >>105
柔軟性の維持と怪我の予防にやっています(^_^;)
起床時、仕事行く前。職場で午前2回。職場で午後2回。帰宅時に1回。寝る前に1回、 >>107
夕食は18時55分(^_^;)開始。20時からお風呂。 21時から５時45分まで8時間45分睡眠(^_^;)
起床してからすぐに股割り(^_^;) >>107
書かなくても分かるんだけどね。
でも書いてほしいわ >>105
小野はマジで頭おかしいから。突っ込んだら負け いっそ、人通りが多い所で股割りショーをして稼いだらどうだ？
人気ないんだろうけど。 >>115
(^_^;)今日からトレーニング再開(^_^;) >>98
上手い！流石ですｗ
この会社には勿体ない逸材ですよ >>109
君は吉良吉影みたいだなｗ
健康オタクだから >>123
ありがとう(^_^;)今日も20時入浴して、21時就寝決めます！その前に股割り！明日で仕事納め。30日から1月3日まで5連休です。年末お正月は1日100km走ります! 無職歴9年2ヶ月（43歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
すげー嬉しかったよ。 で、12月17日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて25日から会社行ってない。ちなみにまだ誰にも辞めたこと話してない。 >>123
大便は1日2回出ます(^_^;)
朝と夕方。 女房と9時間睡眠決めました！優勝！21時就寝の６時10分起床。（途中で少トイレあり）
今日で仕事納め！(^_^;) そういえばリアルの小野くんってどうなの？
かなりやばいのは想像できるが。 >>132
はい、100キロ股割り朝鮮します(^^ゞ 2018年無事に仕事納めできました(^_^)
今年も残業一切無しでした！
明日から5連休なので100km走ります(^_^;) 児童ポルノ禁止法違反で逮捕者出てるの？
最近来なくなった班長も噂あるよな 犯罪者予備軍しかいねーって書いてた人の気持ちがわかる >>139
来なくなった班長の名前分かるならニュースを調べれば分かるんじゃない？ ニュースに取り上げるような大きさの事件にはなってないのか、その逮捕前にクビにしたか。
ここだよね。 >>143
逮捕前にクビ？
これって天下りの力を利用して無職で逮捕したことにさせたってこと？ >>144
現行犯逮捕でなければ容疑固まって逮捕まで時間あるから会社にも判断する余裕がある。
確実にクロなら逮捕前に解雇にするのではないかな？
役員に関してはその限りてはないのかな？ >>144
会社の名前がでないことが一番の狙いだろうから。
逮捕者の会社名公表されるほうが少ないと思う ５時間120km走りました(^_^;)
3372kcal消費! >>152
もはや役職はおろか、運転以前の問題だよな >>158
おれの言い方が悪かったのか、F本が分からない人には分からないのか。
説明すると一般隊員では古株なんだ。
でもそいつは役職になりたくて飲み会に出席するなどしてお上に媚を売ってるんだが、どういうわけか役職になれてないんだよな。しかも新卒入社だから優遇されるはずなのに。
どうしてかはリアルにF本を知らないと分からないと思う 明日は2019年度。初走りは100km行きます(^_^;) 明日は2019年度。初走りは100km行きます(^_^;) >>159
顔も中身も朝鮮人で頭打たれ過ぎてバカなのがスレから伺えました！ >>163
その通りです。伝わってよかったです!! >>165
ケーソーでは有名人だもんな。
ネタでアホな意味で 2019年初走り。120km走りました(^_^;) >>169
クラブ活動だから労災にならない。
F本伝説多すぎる。
女性の事務官を誘うが断られたあげく、
周りに[F本さんキモイ]と言いふらされたり >>168
抜刀する際に手を切ったそうな。初心者でもやらないのに。
大人しく100均に売ってる子どもが使うおもちゃの剣でイアイドーすればいいのに(笑 実家のおせち料理最高です(^_^;)
明日は女房の実家へ行きます(^_^;)
行く前に(^_^;)100km走ります(^_^;) F本ってケーソーの求人に出てなかった？こんな職場です的なw >>177
いたねww
俺のCSPじゃない友人にF本が乗ってる求人を見せて、入りたいと思う？って聞いたら入りたいと思わないそうで。
聞いてみたら写真の奴要らなくね？ってさ。
それ聞いた瞬間、笑いが止まらなくて呼吸困難になりそうだったわwwww
知らない人にもバカにされるF本 人間的魅力は全体から溢れてくるものだからね。顔の整いとか見た目でキモく感じられるレベルの人は魅力ないんだよ。 >>174
子供のおもちゃでも怪我するんじゃねーか？ >>177
パンスト被ったみたいな顔した人？www >>181
どう怪我するんだよwww
想像出来ない >>182
お偉いさんが来る宴会にだけ参加してアピールする小物 >>188
そんな労力より転職する方が簡単なのにな >>187
模造刀というおもちゃで怪我してるやつは子供の剣でも怪我するよww
居合道と抜刀術は全くの別物
知らないひと多いけど パワハラするやつって意外と高給取りだよな。
勘違いしてるんだよ。 >>193
それもあるが、会社は何も注意もしないから勘違いが助長するんだよな。 でもさ役職に限らず
「どうしようもないゴミ」
も多いのが事実じゃね？ やはりあっちの血がそうさせるのか直ぐキレる人いるよな。 あとあっちの民族性が出てるのか、弱いものいじめが大好きだよね。 >>195
ゴミだらけなのは事実だね
真ともな奴は遅かれ早かれ辞めていく
>>196
すぐに火病るからなｗ
>>197
間違いなく、あっちの人間性だね
そして間違いなくあっちの人間の血は入ってる
事実、在日が多いのだから
帰化してるから国籍上は日本人だから、
本人からカミングアウトされないと分からないけど 今日は150km５時間55分走りましたよ(^_^;)
3900kcal消費(^_^;) 辞めれるやつは早く辞めた方が利口だよ。
最底辺の仕事に矜持なんか持てないよ。
皆さんも派遣先や身内からも人間扱いされてないでしょ？ >>202
奴隷であり犬扱いです。
だってお手が出来たら採用されるレベルですよ 人を物とみなす心理
サイコパスが他人を一種の「物」としてしか見ないという感覚なのよ。 こんなただの人足仕事なのに「チーム」とか言っちゃってる頭のイッチャッテるやつ多い。辞めたら終わる程度の薄っぺらな縁しかないんだぜ？
仲間じゃないの。ただ
暫しのご縁でございます。
って程度しかないの！勘違いするなよ。
だってある日突然来なくなる役職がいたり、先輩がいて後からとても人には言えないような恥ずかしい理由で「逮捕されたらしいよw」とか聞かされて
そんなやつとチームだった自分が恥ずかしくなる >>206
人のミスで責めたり
人の粗探しをして虐めるのはチームじゃない。
ただの朝鮮人の集まりだよ。 >>207
あ！
チームでパワハラ！だったな！
そりゃ自殺者も出るわ >>208
つまりチームで個人を虐める？
悪質だよ!! タチが悪い 同じチームだと思ってたのにハンチオが女子トイレ侵入して見つかったり！缶開けてなんかやってたり！そんなチーム嫌でしたよ！ >>212
朝鮮人気質のみならず頭おかしい奴がいるのか。
分かってたけどヤバ過ぎって改めて思うわ パワハラにはチームワーク発揮するよな。普段は足の引っ張り合いなのにさ チームA (アホ)
チームK (韓国推し)
チームB (バカ) >>216
まあどこもブラックだよな。
朝鮮人が居ないだけマシか？ セコムもブラックだが給料がまともな分だけうちよりマシ。 >>218
生活できるかできないかのラインの上か下かでだいぶ待遇変わってくるよな 給料がまともで
勤続年数が長い人を大切にすれば
会社は良かったのに
今からじゃ遅い 元気で健康な若手はガンガン転職に成功して、持病と故障持ちのゾンビみたいなのと、警備の仕事すらまともに覚えられずできない奴がゴロゴロ目立つようになり、若手は半分介護するような状況に陥る。
新人も40過ぎや50過ぎの脳みそ筋肉みたいなのばかり採用。
健康を害して職場を離脱するような人も増えてくる。
そして定着せず離職も加速。
それが2019の予想w >>222
俺でさえ優良企業のエンジニアになれたんだから、これからは俺よりもっといい職場でもっといい職業につく若手は増えるだろうね。
是非とも自慢して俺を嫉妬させて欲しいよ(笑 >>224
まさにこのまんまだな。
無責任集団の典型だ 自分のミスを他人になすりつける。
指摘されたら火病
まさしく朝鮮人 会社ぐるみというより、必死の自己保身や点数稼ぎで隊員を潰す上役はいるぞ。
報告書や取扱記録の内容改竄で、自分の認識不足や判断ミスは隊員過失に転嫁とか、
事案処理で隊員の機転を自分の指示にしたりとか。他には勝手な配置変更で自分の業務を
下に押し付けリスク回避とかな。打席に立たなきゃ絶対に打率は減らないから。 >>228
つまり功績は自分のおかげ、
ミスの責任は部下になすりつける
だよね？ >>231
住宅手当が無いから寮に住む人は多いだろ
少なくとも俺が居た当時は住宅手当すら無かった
上に書いてあったが、今は住宅手当があるのか？ 人こないからって新入社員ばっかに色つけてると古参がバカらしくなって辞める&嫉妬で新入社員をいじめて辞めされる。まさしく負のスパイラル >>232
全員対象じゃないのにいかにも出してますってアピール必要かね？ >>234
最初から新人いじめはあったんだがな。
だが新人いじめがヒートアップしただけ。
最初の初任研修で
自分の給料は少なく言いましょう
と教育しなかったcspが悪い >>236
新人だって高い給料もらってると思ってない。
他企業に就職した同期と話して劣等感の塊になるのは目に見えている。
何が言いたいかというと
みんな不幸にしている。と言うことだよ 長く勤めてもたいして給料上がってないから良い条件のところあれば簡単に転職されやすいんじゃないかな。ちゃんと年々それなりに昇給してたら惜しくてそうそう辞めないよ。 若くて健康なうちに転職した方がいい。
50前後の変なオッサンが新入社員で沢山増えて高齢化wrwrwr >>241
ちゃんと昇給とベアがあれば来年の楽しみや将来のプランなども立てられるのにね。
相談してね給料以外の事で！と言われて退職決意した人も居たからな。
すぐ行動に移して今は幸せになってる。 >>242
私は大卒からこの会社に入職して僅か2週間で退職しました。その後に医療専門学校へ行き国家資格を取り、専門職となり今に至ります。 医療専門学校は3年間通いました。（学費3年間出て500万円）両親には感謝しきれないですm(_ _)m 小野くんの一人語りのお時間がやって参りました。
退職者増加している現状をここで知った小野くんから所感を聞きたい。
これから辞めていく社員へと、
嫌々残って不幸を噛み締めていく社員へ
はいどうぞ ぼっくんは在職中にチャリ通勤して事故って交通費を不正にもらってたのがバレたのでママに泣きついて股割りしましたし！ >>248
あの、ご自身の恥の上塗りではなくて、メッセージをお願いします。 >>249
はい！マタワリしましょう！そして21時には寝ましょ(^_^;) >>248
在職期間は2週間だし、履歴書には書かないけどね♪しかし、ブラック企業で伝説になれた！＼(^o^)／ ダメだこりゃ(*_*)
小野は完全に頭逝ってしまってるな。 >>253
今日はお米２合のカレー食べちゃった(^_^;) ◯木ハンチオー！突然来なくなったのはなぜですかー！来なくなった噂が面白すぎますよー！ >>260
どうぞー
小野くんなら即戦力！みんなのサンドバッグとして活躍できるよ！ アジアのある老人
「日本兵は優しかったよ。規律も素晴らしかった。
残虐で悪い事する日本兵もいたけどね、
そういうのは日本人じゃない日本兵だったよ。」 ここって、中途採用だと基本給いくら？
18万スタート？ 募集要項には18万からって書いてあるけど、残業代込みでってことこな？
15万なら警備じゃ普通か >>268
>>270
やっす！！
これに暴力とパワハラセットだろ?
ダメだこりゃ >>267
中途の場合、141000円～143000円スタート 本当に睡眠不足は良くないよ体も精神もバランスが崩れる。
早死にしたくないなら警備員なんてしない方が良い。 >>270
これに税金4万から5万引かれるから
13万か >>275
残業は絶対にあるから１８＋４～５万にはなる
最低でも４０ｈの残業はやらされる >>274
うちは女房ともに毎日9時間睡眠だよ。21時にはお布団入る。 >>276
40時間残業で23万円か。引かれて18万円だな。キツイだろ。 >>278
当時はキツかったね
女と飲みに行くにも金が掛かるし
身も心も貧しくなってしまう 1日2時間残業して、18時定時として終わるのが20時。そこから帰る支度と電車帰宅で自宅に帰るのが約21時30分。そこから夕食食べて寝るのが24時位。やはり身体には良くないよ。 軽装は雨、嵐、雪など天候に関係なく輸送するし、大変だよ。 ケイソウは東日本大震災の時でも普通にまわれって言われてお客さんとこいったら「アンタらなにしてんの？避難しなよ」って怒られたり物件先のお客さん避難してもぬけの殻になってても仕事してたらしい >>283
違法だが道路が使えなくなった時にチャリで物件先に行かせたそうだね。 さらに津波が来る恐れがある中での班長の指示
[津波に注意して任務を続行せよ。] >>285
隊員のことを思いやってくれて良い班長だな～。
うちの班長と交換してもらいたいよ。 >>287
普通は続けさせないんだがな。命や金庫の中身に関わるから。危険過ぎる
その隊長は大地震があっても気合と根性で乗り越えろという、とんでもないアホですか？ >>280
それだと日勤ベースの勤務体系だよね？
そのパターンだと大した事はないよ
２４ｈ明けの９ｈに比べればね >>281
精神には良くないよ
卑屈になってしまうし
今は普通におねーちゃんと遊べる >>283 >>284
非難させないところがCSPらしさだなｗ
やっぱり頭がおかしいんだよ
ちゃり使ってまで行かせる所も基地外 >>285
非難すべきところなのに、一体どうやって津波を気を付けろって言うんだ？ｗｗｗ
ほんとウケるよねこの会社
>>288
指示をする方がバカなので何でも気合いと根性で乗り切らせようとしますｗ
でも指示する自分は決して辛い仕事はしません >>293
東日本大震災を
有事ではない！と位置付け即応予備自衛官を数名しか出さなかった。
あれが有事でなければ何が有事なんだ？
巨大隕石の衝突とかか？w >>294
そう言った判断って取締役がするのかな？
事業部長や支社長レベルが判断してるなら相当にヤバイ会社
結局は上は自分が大変な仕事をする気なんてないから
幾らでも下に辛い仕事を押し付けられるんだよ
ALSOKは沢山の隊員を出したらしいけどね
見事に企業イメージUPしたALSOKは流石は業界2位だ 私も3年前に現金輸送を担当していた者です。今は退職して多職種へ。新卒者、転職者へアドバイスできたらと思います。まずここの会社は残業が多いです。休みも少ないですし、お正月、お盆休みはありません。基本給は15万円から。社員は男が多いため体育会の感じでした。
パワハラパワハラと言われていますが、実際にあります。罵倒や罵声ありました。（下に続く 有給休暇ですがなかなか取れませんし、とにかく残業が多いため自分の時間が取れません。
私の場合、帰宅時間が20時過ぎで就寝が夜23時30分位でした。輸送は出勤時間が早番、遅番と色々とあるためリズムが崩れます。天候に関係なく出動するため体に負担かかりますし、男2人での運転もストレスが溜まります。とにかく運転は気を使いますね。（下に続く 食事に関しては松屋、吉野家やラ-メン屋が多かった記憶があります。車内ではタバコを吸う社員もいます。密室でのタバコは吸わない社員にとっては苦痛かも。それもストレスになるかと思います。冬は寒く、夏場暑く、精神的にも身体的にも負担がかかりました。（下に続く 社員ですが大卒はもちろん高卒、中卒、自衛隊上り、元犯罪者等、本当に様々な人がいます。とにかく男社会。賞与は夏場冬場合せて40万程でした。昇給は1000円。輸送は現金等重い物を扱うため腰に負担がかかり、ジュラルミンはかなりの重量です。（下に続く 腰に負担がかかり腰痛になる確率が高いです。運転と先輩に気を使い、ジュラルミンで体を酷使します。そこに残業が有ります。ダブルパンチです。精神的にも身体的にも良くないです。不規則な生活を強いられます。 仕事行って家に帰る繰り返しです。身体的にも精神的にもクタクタボロボロです。睡眠時間も５時間程度でしたね。 >>303
良くはないです。ここにちょいちょい出てくる小野君。この人は勝ち組の勝ち組じゃないかな。2週間で退職して医療専門行って資格取って手に職付けて。彼の待遇環境って。（下に続く 週休2日。（月に9回休み）日曜日完全休日。
有給休暇年間消化。残業一切無し。8時30分始業の17時30分定時退社。賞与有り。住宅手当、子供手当当、退職金有り。何しろ9時間睡眠だし、趣味もできてる、奥さんもいるし。後は職場近いのはいいよね。18時前には自宅に帰れる。セントラルならありえないよ。 残業は本当に多いね。パトだが24時間勤務したあとに平気で9h残業とかさせられるし4～5時間のつなぎ勤務も日常茶飯事。自分の時間が少なく会社にいてばっかりな感じで、たまに家にいてる感じになるwもっと人を増やして休み下さいよマジで… >>306
睡眠時間はどの位?小野君は9時間睡眠。仕事拘束時間もピッタリ9時間。これで18時間。残りの６時間は余暇だろ。羨ましいよ。（平日） >>306
24は廃止の方向で進んでるんじゃないの？ パトも大変だよね。24時間勤務だし、天候に関係なく呼ばれるし。深夜2時3時に呼ばれたらたまったもんじゃないよね。何もなければ待機で自由時間だけど仕事だからね。やっぱり身体には良くないよね。 >>309
24勤務を廃止して、同じ拘束時間でも賃金が減るように調整のこと。 >>312
減給という処分と同じだな。
社命でこれならやってられないや 35年前の給与設定でそこから減給と類似するとこされるってどういうことよ。 >>313
減給というよりは24勤務はやらないが、24勤務にした場合の休憩を多くして実労働時間を減らし、結果賃金低下につながる。
だから同じ拘束時間でも残業時間が減るのだ。 給与設定が低すぎるのが何をどう時間いじってもダメなんだよ。 基本給上げればましかも知れないけど、まあないな最低賃金上がった分しか今後も増えないだろう ぜってー改ざんしてるよな個人評価表
渡す前にコピーとっとこうぜ >>321
個人評価票の自己評価は勘違いと言われるぐらい高くした方がいいらしいね。
自己評価+役職評価の平均を元に手当の査定をしてるらしいからね。
査定は部長が決めるが、その部長が一個人なんかいちいち見てられないし分からないからその平均を当てにしてるそうで。 だって 普通免許もってなかったり
免許取消しになってお金が無くて免許とりにいかなかったり
しょぼいやつ多すぎ >>326
それだったらこの会社にしがみついた方がいいんだろうな。 >>324
随分と体重が増えたじゃないか
そのくらいがベストなんじゃね？ >>328
ところがどっこい、それでも転職してCSP時代よりもマシになった奴は沢山居る
ここが良かったのは東証２部時代までだよ
１部に昇格してから悪くなる一方
離職率の高さがそれを表している >>329
確かに。パワー出るよ。一年前は55kgから56kgだったよ。 >>331
ここより不動産の営業の方が悪いね。
暴力吊るし上げ当たり前、CSPより薄給激務なのに残業代が出ないのは当たり前
CSPは残業代が出るだけまだマシかもな。 >>333
1番は定時上りだよな。18時前には帰宅できる環境がGOODだよ >>333
Ｔという不動産行って半年で潰されて辞めた元社員を知ってる。 不動産みたいな斜陽産業の営業なんてここ並みに根性論まかり通るとこよね >>337
しかも超体育会系。イエスマンにならないとやっていけない。 >>339
小野くんいつから主夫になったのよwwwwwwwwwwwwwwww >>341
平成15年学卒で２週間でクビになった社員 >>342
2週間で逃げました(^_^;)軽装に配属されてタバコの煙がキツくて(^_^;)
それから医療専門に3年間通い国家試験取りまして、今に至ります。GOOD！ >>342
横尾に石井に懐かしいな！あいつら！16年度経つのか！ >>342
バカ！こんなクソ会社にいても時間のムダだから2週間で辞めたんだよ！2週間で退職だから履歴書には書いてねぇ-よ！ >>345
横尾はお前が辞めた後にワガママとおらないからってすぐ辞めたよ。
自分の考えを通すならしっかり練り込んでから伝えないとバカ晒してキレて終わりだからな 俺は小野くん知ってるぞ。話したこともある。本当に二週間で来なくなったなw >>346
バカ！
ちゃんと履歴書には書けよ！
経歴汚してこそ小野くんの真骨頂だろ！w >>346
主夫にもなってカッコつけてんじゃねーよw
ホワイト企業じゃないか。専業主夫なんてよ >>351
GOOD！ありがとう(^_^;)すみません(^_^;)
セントラル退職してこんな生活です↓
朝５時45分起床し6時までマタワリ。
朝の8時30分から夕17時30分定時退社。
18時前には帰宅し30分トレーニング。
18時55分夕食。20時入浴。20時45分から21時までマタワリ。21時就寝(^_^;) >>350
2週間で退職(^_^;)したので内緒ですぅ。 >>342
そうゆう人、他にもいそうだけど、ここで話題になるってことはそうとう何かやらかしたな。
気になる >>359
ヤン・スエみたいなツラしたのはいるぜw >>368
小野くんだって生活保護受けてれば公務員みたいなもんじゃんw >>371
またCSPに出戻りすればいい。
小野くんでも大歓迎されるぜ。 >>377
お前の名前を出す人間はほとんど知ってるぜ？もちろんお前もな。 >>379
二週間しか存在してないのにこんなに有名人は君だけだよ。小野くん。
この会社に入ったらパワハラバイオレンスとBIOHAZARD気分(ゾンビ側)を味わえること間違いないよw リアル社会では存在認めてもらえないけどここだと認めてくれるからいつも来るんだね。 >>381
本日。
６時起床。7時スタート。13時帰宅。150km。６時間走りました！帰宅後はタンパク補給。マンション室内の清掃して、夕食の仕込みしてマタワリして優勝！あとは洗濯物たたんで、入浴して、妻の帰りを待ちます！夕食は18時30分予定。 >>384
2017年は結婚式、指輪、自転車と購入したけど
個人貯金79140,000円はまずまずだと感じる。
後は新婚旅行も行けたし。 警備員の中途って何歳でも応募できるのか？
ちな42歳警備未経験 ママァ大好きの子本当に病んでるんだな…辞めて15年位経っているのにこの粘着。そんなに恨みあるの？だったら訴訟起こせばよいのに この年収予想サイトで年収350万以下は池沼
https://u.nu/37g1 小野くんは糖質+アルツハイマー+妄想癖だからね。相当やばいよ >>390
できる。むしろ大歓迎されるよ。
だって万年人手不足だから。 >>393
朝のストレッチマタワリ！今日は休息して明日150km６時間走ります(^_^;) リーマンショック直後ぐらいは人選ぶ余裕あったのに、今なら未経験50代でも採用されるでしょうね。 >>393
訴訟起こしても時効で却下されるんじゃない？ 本日６時起床7時スタートで151km走りました!５時間27分。帰宅体重57.0kg。体脂肪9.9。すぐにタンパク質補給。ちなみにBMI19.5,妻は大学友達と女子会♪私は午後は自宅でゆっくり。 >>402
年中パワハラ祭りなのに
週間もクソもないでしょ(笑 パワハラしかしねーくせひ教育とか笑えるwwwwwwww 1:15くらいの車、モザイクかかってるけどうちじゃね？
https://youtu.be/M3ZZmygW1mA >>404
パワハラも教育
みんな頑張ってるから褒美はパワハラ インフルエンザ出てるぜ。
この人員不足に合わせて残業時間も法律違反開始だよな。
みんな会社のために頑張るのやめな。
自分のからだの方が大事だって、仕事で身体悪くしても会社は補償してくれないんだから >>412
それに会社のために頑張っても見返りが無いしな。使い捨てにされるだけ。 どんどん休んで
どんどん転職すべきだな。
朝鮮人や中国人になる前に 俺みたいに有給40日残して
辞める事がないように
みんな どんどん使った方がいいよ >>416
もったいない！買取りさせれば良かったのに ザンギョーは来月に飛ばすからな！
ってオガタというバカがほざいてます！ オガタっての俺知らねーしなwwwww
相当マヌケだってのはわかってるよ >>421
上司と話す内容は全て録音しろ。
信用してはダメだ。嘘ばっかりだから >>425
バレバレ。
んじゃ俺も小野くんに対抗して
6:30起床。股割りしようとするが馬鹿らしくて辞める
7:00出社。出勤中は脳内嫁を妄想
8:30-17:30仕事。今日はなんと定時日!!
18:30帰宅後、股割りしようとするがあほらしくて脳内で股割りをする
21:00寝ようとするがねれなくてクソゲー攻略
23:00就寝
明日は休日出勤で、明後日はニコニコ闘会議だぜ(^_^;) じゃ俺も小野くんに対抗して
5時45分起床。卵割ってハムエッグとコーヒーの用意。股割りなんてやるわけねぇ！
8時30分出社 電車では空気嫁と言いたい
18時00分まで仕事。帰りに吉野家でも食うかな。
19時帰宅後、スポーツジムへ行き少し股割りしたが、小野くんのバカ顔浮かんできてあほらしくてルムラン乗る
21時 彼女が風呂あがってから少しお酒
23:00ハッスル就寝 明日は脳内嫁とデートするよ。
高級ランチをご馳走するよ!! 私は20時45分股割りストレッチ。
21時就寝。翌朝5時45分起床。６時まで股割り。朝食は6時30分から。8時30分始業17時30分定時退社。17時45分帰宅。30分トレーニングと股割り。18時55分夕食。20時入浴。21時就寝。 どうやらこの会社は退職後に給料を不払いにする模様。
いつまでも給料を不払いにするから催促したら
[今日振り込みました]
だそうです お米一人で2.5合食べちゃった(^_^;)体重56kg >>434
茶碗五杯だよ小野くん！
居候、三杯目にはそっと出しっていうもんだよw 仮眠時間なんて設定はこの会社には無いようだぜwww >>433
労働組合入ってれば辞めても資格は残っている(規約変更決定後の2018年12月以降)ため組合員であれば組合通して話してもらえるよ。
1月23日に団交したみたいだからその公式な場で議題に乗せてもらえばいいんだよ。
未払い賃金発生してるがなにやってんのよ？ってさ C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく しかしセントラルは東証一部企業なんだよな。
つぶれる心配無い安定企業だろ。 >>440
働く人が居なくなればどんな会社も縮小かつぶれるんだぜ？ >>444
今日は150km走ったよ(^_^;)個人貯金793万ナリ♪ 本日６時起床7時スタート150km。ランチはゼリーと卵とコ-匕-。午後からマンション掃除→女房とおつかい。16時半身浴1時間。18時夕食。だんらんした後に21時就寝(^_^;)
もちろん就寝前に股割り！ 本日5:30起床
6:00ランニング
しかし小野のアホヅラ思い出して途中で断念
朝はスクランブルエッグ
ひるは二郎ラーメン大盛り
そのあとビデオボックスで一人でハアハア
夜は脳内妻と食事(吉野家)
今度こそ股割りをやろうとするが小野のアホヅラ思い出して断念
21:09就寝 >>439のつづき。
>>439ほどうまくないが
C.S.P
パワハラは教育(違う違う)
C.S.P
バック誘導で事故(やっちゃったやっちゃった)
C.S.P
に恋したキチガイいる(ヤバいヤバい)
C.S.P
社員はいつも使い捨て(苦しい苦しい)
会社はすごいといって
研修でほら吹きして
実際はみんな知ってる
(この会社の)将来性 なさすぎる
C'mon baby チントラル
気合と根性だせ!!
C'mon baby チョントラル
俺たちは朝鮮人
C'mon baby 朝鮮人
上に媚 下に当たる >>450
最後のカモンベイベが一戸足りなかった
C'mon baby 幸せ
みんなして 転職する!!! >>451
続けてくれてありがとう！
笑わせてもらいました。
しかも
＞一戸足りなかった。
さすがこの辺が不動産営業に転職するバカに引っかけてるところなら知能犯www ならもう一曲
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ～
誰でも最初は 受け身なんだから
パワハラ見ることも みんな不幸！
苦手な相手とも 話してみよう
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中 ≫453のつづき
はじめから みんな不幸
誰でも最初は 受け身なんだから
ハラスメントだらけです みんな不幸！
苦手な相手なら みんな不幸！
知らなかったこと 見たことないもの あたらしい パワハラ
かなしいくらい 低賃金
寂しいくらい 残業強要
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも運転中
(みんな不幸！) 今月もだいぶ転職成功してるようだな。幸せに向かって頑張った結果ですね >>458
そうそう。
我こそは日本人!! という人には転職をしてほしい。
こんな朝鮮人だらけの職場にいたっていいことないよ。 みんな転職して幸せになってほしいよ。
俺だって転職して初めて年末年始休暇9連休取れたよ。
こんなバカ会社にいたら絶対に不可能 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>460
不幸を追求しても幸せにはなれないもんね。
わかるわ >>460
転職が容易なのも多分、今年が最後のチャンスだと思う
今のうちに転職可能な人は転職すべき
来年の今頃の時期にはどうなるか全く分からんからな >>463
全く予想できないので早いうちがいいです。学卒たくさん取るんだろうけど去年みたいな悲しい話は起こさないようにしろよ。
それこそみんな不幸になる 数百人規模の退職者ってすごいな。
労務管理能力低すぎるから逃げ出すよな 珪素ーでも20人くらい辞めてるよね。前年度もそれくらい >>466
今期は20じゃきかないよ
35くらいかな >>467
マジ？一個デポくらいの人間いなくってたらコースまわらないでしょw >>468
大丈夫。回る回る
本部員出せば回る回る >>468
大丈夫!!
気合いと根性あれば回れるから(笑 >>467
営業所が一箇所なくなったレベルだよ。
みんな転職しまくりだぜ。 >>471
社訓にある
幸福を追及すると
退職という答えになるwww >>472
結局そうなる
社訓 嫌ならやめろ!!!
と解釈しちゃうし。 珪藻
3分の1も辞めるのか。
朝鮮人になっても転職できるのかよwww >>475
神奈川はグループ会社にやらせるような話もあるから本格的にヤバイのでは？グループ会社もいい迷惑だな >>476
迷惑すぎる。
じゃあ神奈川の人は火災や飽場に異動するの？
あまりにも迷惑すぎる 素朴な質問。なんでこんな激務で労働環境最悪且つ退職者が多い会社なのに、皆さんはなぜここに就職したんよ？入る前に企業調べとかしないの？ >>481
今だから言える
前はそんなこと言えなかった 逆に今はこれだけブラック度がネットでバレてるのに今入って来る奴はどうなってるんだろうとは思う。 >>489
小野くん
公開しないもんだよそういうのは >>489
小野クソ
会社も知らないよ。人数わかってるのはボスと事務局長だけらしいよ >>495
労基署へ直接お話ししにいった方がいいぜ。そんな不利益を受けて黙ってる奴は逆におかしいよ 課長の指示を受けてやったことが、本社からダメ出しされて、その課長から怒られたwwwww
トカゲのしっぽとしてそいつらの責任にされたんだよ。
かわいそう過ぎるよ。
なにも悪いことしてないのに。退職させたいのかね？そんなことしてパワハラかけてさ。
三給食の監督職とかでも管理職のトカゲのしっぽ切りされて辞める人たくさんいるんだろう。 本部とかのバカにはもう相談しねえよ。
まず労基署いってからだわ 労務管理できてねーから労働組合に最初から相談するわ。 >>501
本部は敵そのものだからね。
最初から労基や労組に相談するのが正解 だって みんな仕事中寝てるじゃん（笑）
だから 給料低いんだよ
どんだけ手を抜くかだね >>509
拘束時間長すぎなんだよ。寝ない方がおかしいわ パワハラで運用できなくなったら俺の居場所が無くなる！って言ってるバカ役職居たなw
早く辞めるか被告人なれよ。 60時間以上の残業を来月に飛ばすってのは完全に法律違反だからな。 その月の賃金はその月に支払うのが原則なので数か月前の給料を払うというのは違法 サービス残業より悪質なジャンプ
こんなのいっつもやってたんだな。
組合からの指摘GJ!!!!! もう労基署へ直接お話ししにいってほしいね。組合からさ 結局社員いじめで生活苦に追い込むようなパワハラ運用かよ パワハラパワハラって何やねん！
やられたらやり返せや
ホンマ、ヘタレの巣窟やな。
どんな喧嘩でも棒持ちゃ勝てるんやで！
ボコボコにしちゃって臭い。 >>518
チンピラヤクザの世界の方ですね？あなたは。 >>518
生活あるからできないんだよやりたくてもな >>518
逆にパワハラする方が棒や物で殴ってるんだよ。
どこかで手に入れて銃で対抗しないとダメか？ >>518
逆にパワハラする方が棒や物で殴ってるんだよ。
どこかで手に入れて銃で対抗しないとダメか？ 組合から基本給30000円上げろと要求出してますね。
それ飲んだとしても、昭和60年の平均までしか来ねーなw 本日
５時起床にて妻とマラソン観戦。
午後 4時間、114kmは走りました。体重55.7kg。
夜は豆まき(^_^;) >>518
ここはね、やられたらやり返す気概があるような日本人なんか一握りだからね。つまりあなたみたいな日本人は少ないよ。
ほとんどは朝鮮人。朝鮮人だからやられたらアイゴー!!と言って泣き寝入り。
CSPに日本人なんか少ないでしょ >>525
上層部も弱いものいじめしかできない朝鮮人だらけだから 研修部もつまらん基本動作なんか止めてグレイシー柔術の映像見せて
喧嘩必勝法を教えたれや。 >>527
クレイジー警備術しか教えられないのよw >>527
俺なら火病拳法とか
まじで酒を飲んで酔拳を見たいわ。 赤い赤い♪左じゃないのに赤い♪
貸した金返せよ♪
おい！赤井！ >>526
上層部は中国共産党みたいな連中でしょ
つまり、上層部は下を朝鮮人もどきとしか思っていないのでは？
朝鮮人は犬を躾けるように厳しくするのが正しいと中国も言っているからなｗ 借りた金など返すわけねーじゃん！
そんな役職ばっかりやー
アカイカイカン！ >>539
仲を取り持ってるやつもグルくさいしな。 節分の日に恵方巻盗む、容疑で韓国籍の女逮捕 兵庫
「節分の日」に恵方巻きなどを万引したとして、兵庫県警芦屋署は３日、窃盗の疑い
で、兵庫県芦屋市に住む韓国籍の女（８０）を現行犯逮捕した。
「そんなものは盗んでいない」と容疑を否認している。
逮捕容疑は３日午前１０時１０分ごろ、同市海洋町のスーパーで、恵方巻きなど４点
（計１２３５円相当）を万引したとしている。
ソース↓
株式会社 産経デジタル 2019/02/03 22:12 ガールズバー久川のアルコールハラスメント24時！
見てみたいねwww
アカイカイカンもそうだしこいつら役職やろ
任命責任取れやその上のクソども
貧乏人どもの金の問題ばっかりやな！ 取った証拠を出すところは会社ではないぜ。 弁護士か労働組合に出すんだよ >>544
ガールズバー久川の2:50？
エガシラカヨwww >>538
アカい奴に
金返してやれというと真っ赤になって
ファビョる。 >>549
借りた金を返すのは当たり前ですよね？って言ってやれ
金を返さないなんて、貴方は朝鮮人ですか？って言ったら余計に火病るだろうなｗ ここなんて底辺のクズばっかりやで転職しても変わらんわな。
アタマ悪い、やる気もない、文句だけは一人前、または文句すら言わない奴隷。
これここの社員の典型ですが、こんな奴が転職したら逆に転職先の会社が迷惑するんでCSPに染まってる人は一生ここにおったほうがいいと思う。 >>556
敬礼！(^_^;)貯金795万円あるよ♪ >>556
どうせなら東京駅だな。
北塔南塔でもミライナでも。
パワハラ役職も辞めさせられるかもしれないから安全だね(音符 >>557
貧乏ハイエナ役職にお金かしてお金かしてと、たかられて恐喝されてスッテンテンになるぜ。 >>560
まあ小野くんは詐欺にあうだろうな。
よくて、貸すだけ貸して踏み倒されるか。 ついでに定時で上がる詐欺、
貯金あるある詐欺をしました。 荻原暴力振るうんだな。あー怖いわー
セントラル警備怖いわー これから先
本物のパワハラ暴力だわ。会社の足を引っ張る結果になるけどわかってるよな？ まだわかってないようだな。
全ては加瀬田がやらかしたことが発端になってるってことを。
ボスが怒って法律違反行為根絶やし行動開始しただけであちこちで問題発覚
これがまだ序章だ。
まだ第一ステージにもなってない。
組合員いじめは辞めておけよ。これからは即労働組合から労基署や労働局へ上がるぜ。 組合員は労働組合から守られるから私も安心して入っていられる。
警送でも組合員多いのが実感できた。
あの人も組合員だったとか後から知って嬉しくなったよ。 >>566
俺も組合員だがこの名前は連絡メールで内容もらってるから知ってるぜ。
なにもしていないボスを攻撃した奴だろ？パワハラクソ野郎だというのも知ってるぜ。
現場の組合員の皆さんは今でもパワハラ受けまくってるようだな？
証拠重ねてるだろうから後日談楽しみだ。 >>568
ボスを潰せという
会社の指示という噂もある。 >>569
潰せっていっても
どうやって潰すのWwWw
草生える >>573
低能レベルの会社の制度を使ったイジメと嫌がらせの連続
暴力でもボスには勝てないからな >>573
変な嫌がらせなんかやっても全て録音や録画されてるだろうからな。
証拠はたくさんあるだろうしマスコミも喜びそうだなwww 本当に795万の貯金あるもん！60万円の自転車欲しい! >>578
パワハラや暴力振るうカスや法律違反で運用しようとする側にいて、ゴマすって片棒担ぐ連中は、労働組合と揉めてもじぶんらの悪さがバレルだけバレて百害あって一利無し。
どちらにも関係してない社員は何が起こってるかも知ることもできず置いていかれるだけだ。 >>577
速く買ってこい！
そしてヤフオクで売れ！ >>580
悩むね…795万円の通帳見てニヤニヤしてるのも楽しいんだよね(^_^;) 今日はお米２合食べちゃった(^_^;)
おかずはサバ♪
明日は５時間から６時間走るからいいよね！ >>566
組合員社員の不利益撲滅が基本だそうです。
直接ボスから聞きました。 >>587
組合幹部退職していったよ。未来ないだけど。 >>587
社内の内情知ると転職考えると話してたよ。佐々木さんは マトモな奴は組合入ってしっかり身を守るけどそれと同時に会社の惨状を聞かされて辞めていく奴も多いらしいよ。
会社は引き止めるけど組合は引き止めるどころか転職活動の背中を押してくれるらしい。
会社も組合も人が減ったら困るのは同じだけど、組合は個人の幸せを考えて引き止めないそうだよ。どちらが社員の幸福を追求してるのかわかるやろ？ >>591
まともではない奴は会社の内情も知らず嘘や噂ばっかり聞かされ、パワハラで悩み、暴力を恐れ、イジメに泣き、なにも解決できずに泣き寝入りして、身体を壊して辞めていく。
被害喰らわなくても周りで起こる上記の出来事を聞いたこともなく、見ないで過ごせる人間はゼロ！
業務に幸せなど微塵もないのだよ。
幸せは会社の外で探してください 7時スタートで走ってきた！170km６時間。
午後から半身浴♪ 残業ジャンプはもう法律違反だね。
60時間以上をジャンプさせてるけど、
それは60時間以上は残業代を割増して支給しなきゃいけないことになってるから、それをケチりたいからジャンプさせてる。
だったら労働者は違う企業にジャンプするだけなんだけどな。 今日は妻とお付き合いして、3周年でした！妻に感謝し、カレー作りました！ >>587
うちの組合員はずる休みばかりしてるよ。
代務は絶対引き受けないしさ。
組合の教育は素晴らしいわ～ >>600
ずる休みなら処罰ですね！
正当な理由なく所定に穴開けて勤務に就かなかった。って事だよね？
ずる休みってことは。
それは組合員だろうが普通の社員だろうがダメでしょ。
役員ならOKかな？ >>600
東京駅にシャツ真っ黒で風呂嫌いな組合員いるって聞いてるけどそいつか？ 組合批判してる表向きの顔で実は組合員てのが結構居るからな >>606
厄介なのは、会社側のスパイや工作員とは限らないから。 東京駅の臭い人はミリオネアダゾーン頭が高いわビンボー人 >>606
会社批判しまくってるのに愛社精神高いやつと被るw >>608
それでもCSP資産家ランキングなら20位以下だろな。
持ってることを話すような奴は金貸して妖怪と妬み妖怪と貧乏神セントラル君がくっついてくるからなwww >>600
だったら君も組合に入れば？
普段から滅茶苦茶な勤務させてる会社が悪い！ >>602
役員は従業員じゃないから別だよ
原則的には何時に出勤しようが関係ない
あくまで原則だが、それでは示しが付かないので時間には来てる
役員は従業員ではないから従業員が適用される就業規則は関係ない
経営陣とはそう言うものだ >>609
愛社精神があるから批判しまくってるのでしょう
会社に良くなって貰いたいから >>600
ずる休みたくさんしてて問題にならないのか？
それともお前の日本語が使い方間違ってるのか？
後者だろうなww
クニヲ並みか小野くん並みの知能しかないと伺える >>615
批判もできない奴らがかわいそうだ。不利益な事をされていることに気づいていないということだもの。
やられっぱなしで引かれっぱなしで >>616
このレベルの知能で会社に居座れるってすげぇよな。
低知能+風呂嫌いでぷんぷんとか。 小野キュンをタイヤの下に敷いて股割りしてくれてれば雪道でも滑りません 今日は自転車(つ∀-)ｵﾔｽﾐｰ！雪の翌日は路面状態ダメー！ >>626
滑って頭打てばマトモになるんじゃない？おのくん >>628
時間のトリックしか使わねーもん。
くそ過ぎるぜ 8・8・8の3交代で月の所定160にしてほしい。給料据え置きで。 24勤務ってさ、1日で2日分働いてるんだよ…
あの時俺を正しい道へ導いてくれた某先輩、どうもありがとうございました！ >>638
根性無しが
辞めたのならとっとと消えろ！ あー、転職してスッキリしたわー。三連休満喫したよ。 >>640
精々月4日の休みで頑張れや
薄給激務がお前にはお似合いだ
他の仕事なんて無理だもんなｗ >>642
いや、こいつに休みは1日あれば大丈夫でしょ。
だって気合と根性あればやっていけるもんな。
上層部も喜ぶし、やって欲しいよな。 >>642
この手のバカは
24勤務なんて休みみたいなもんだ
とかキチガイ発言普通にするからな >>642
こういう奴は24、非、24、非のずっと繰り返しでいいでしょ。1ヶ月に一回有給休暇の日をはさんでな。
周りに俺は1ヶ月に15日しか働いてないんだぞ。ホワイト企業でしょ!!って言いふらすだろうな。 >>607
組合員が不満を漏らすくらい組合がダメなだけだろ >>646
マジかー
アンケート集計したけど一件だけで、あと全部賃金とパワハラしかなかったけどな。 >>647
どう考えても会社に非はあるんだがな。
サービス残業も全て。 >>646
CSP社員のレベルの低さを暴露したよね。 >>646
組合員じゃないやつの意見など聞かないよ。法律基準で運営してるから当然だろうけど。 組合費=活動費も払わず「助けろください」
アホか？ >>652
保険もかけてねーのに保険やに請求するようなもんだw
バカの頂点にいる人間の考えw 労働組合を攻撃しておかないと体裁保てないとか情けねーなw
それがセントラルの働き方改革なんだもんなw 団体交渉に法律違反たくさん持っていってもらうように組合へ伝えないといけませんね。 >>658
激化などしてませんよ。円満に推移してますwwwwwwwwwww
組合からおかしいところ、是正する必要のあるところを指摘されてるだけですwww >>658
激化では無いな。ワンサイドゲームだよ。
つまり組合が会社に突っ込み始めたということ。
ちなみにまだ序の口。 >>660
今までが遠慮してたというかバカが間に入ってて正しいことが伝えられなかったって事だそうだよ。
正常化とはそういうことだったんだなwww 残業ジャンプやカットマンは隠蔽しても意味無いぜ。もっと悪い結果になるだろうよ 課チョンになりますぅ！って口癖がバカみたいだったね！ >>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>652
その時点で組合員資格無い。
不満もなにも何やってるのか、どう進んでるのか知ることすらできない。
組合員の管理は徹底されてるから、おかしな行動や行為したら速攻で除名や資格剥奪される。
除名は過去に二人居たみたいだけど。
どちらもマヌケな奴だと聞いてますよ～
ヤベーなヤベーなーwww >>672
確か火災のF本も組合費払わなくて除名されたんじゃね。金ないとかいってるくせに旅行にいってたけどなw >>674
保険料払わなくて終わったタイプかよwww顔も気持ち悪いがやってること全てグズ >>674
F本は生差やるべきだよ。
てかなんでせいさにとばさないの？ >>676
F本は壁パンマンして手を砕いて性差飛ばされた事あるよね。でも係争の人居なくて黄泉がえりしたよね。ゴキブリみたいな生命力w >>678
基本的に怪しい奴は情報流されないから何も知らないんじゃね？ >>678
バカにスパイなんてできないぜ？専門的な学校や教育あるくらいなんだから >>682
>>682
スッパクセェェェェェェェェェェェ！ パトですが
11、13勤務は最悪です。
働き方改革って労働者寄りにやるものをなんで経営者の都合で設定してるんだよ。
収入は減る、仕事はキツくなる。現場は退職者続出
そういうのを「不利益変更」っていうんだよ。
わからない人は検索してみてね しかも24に戻して残業すごいことになってるので組合にシフト持ち込むしかないな 24も拘束が長く時代にそぐわないし11・13もキツイじゃどんな勤務シフトがベストなんだろう？ >>688
9-15はいいな。
あと休憩時間や仮眠時間にも賃金を出すか、電話に出ないで完全に解放すべし。 ただ9-15だとバカな役職がそのまま24やれよという流れにするからな。 スパイが出来ない一番の原因がバカでは務まらないだろうな。ボスがすぐ見抜くから。
次にスパイをやっても会社が報酬などの見返りはないからね。完全に子供扱いだよ。バカ過ぎる 報酬や見返り無しでヤバい仕事請け負わされてるのか？
最悪だな。 >>687
２４ｈに戻して賃金UPが一番良いだろう
今までの２４ｈは実働１６ｈ扱いだったが、それをセコムみたいに１８ｈにする
つまり、２時間分の賃金を残業扱いとして払えば良い
２４ｈ１０回で２０ｈ分の残業代が入るから少しはマシになる
それとアパート暮らしの人間には住宅手当を付与する
（と言っても、この会社じゃ５０００円くらいしか払わんだろうけど）
そうすれば離職者も多少は減るだろうね
あと、一番の改善点はパワハラを無くすしかないね >>692
頭の悪いバカ社員に限って上昇志向が強いから請けるんだよ
成功すれば出世デキると思い込んでな
そんなバカを工作員スパイに送り込む会社もバカだね 出世するやつ＝優秀
ではないからなこの会社は。
チンピラが開いた上にいることで疑問持たないとね ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある
※と、言う事でですね、CSP現役社員も元社員も書き込みへの協力を宜しくです！ 出世する奴は朝鮮人ぐらいだもんな。しかもゴマスリ野郎
でもF本は顔まで朝鮮人で、ゴマスリで人一倍努力してるのになぜ役職になれないのか。
逆もいる。役職にタメ口どころか暴言吐いて悪い意味で有名になったのに役職になった。
つまりゴマスリとは真逆だね。
役職になる基準が分からん あと昭南で役職やりたくないと言ってるのに、無理やり役職にさせられた人もいる。マジで役職になれる基準が分からん 上部団体が勝手にブラック企業と蜜月になったら組合員不幸になるわ タメ口で暴言吐いて態度悪いのに、役職なったやつってもー辞めたろ❗確か、営業をやると聞いたことあるがな！ >>705
会社がなにも改善せずマトモになってないうちに御用化しようとしたヤベー じつはF本以上の伝説を残していったダヨネー
課長の前で後輩に暴言を吐いて媚を売ったから出世コース確定だと思うが、それを捨ててしまったんだよな。残念過ぎる >>710
その人は出世する気が無かったんでね？
暴言を吐くって事は不満やストレスも溜まっていたんだと思うがな >>711
ある程度末端役職作っておかないとね
責 任 転 嫁 用 に
スケープゴート用に
トカゲの尻尾用に
ね >>712
警務伍長なんかはその典型だと思うな
トカゲの尻尾切りされ退職させられた伍長居ると思うが？ >>712
ならF本を役職にすべきなのに、なぜF本を役職にしないのか。 >>715
本物の、真の、神がかったバカだからではないですか？ Fもとには、是非出世コースでガンガンやってもらいましょ、なぜ、なりたいやつがならなくて、なりたくないやつがやっているのか。意味わからん❗ >>717
好き嫌いだけで選ばれてるのは出世とは言わないな >>718
それはまともな企業での考え方
しかしCSPは魔界だ。異次元だ。
よその常識は通用しない >>719
非常識で運営されてると言いたいのかねチミは >>715
性格は顔に出る
と言われているから
キモい奴はキモいんだよ >>725
早く役職にしろニダー！って顔してるよな 入社してくる人結構居てビックリだわ。
ここ見ても入ってくるんだな >>731
小野くんという素晴らしいパイセンもここにいるからみんなその背中を目指せ >>732
2週間で辞めて医療専門学校へ3年通って国家資格取得。セントラルは2週間で退職したので履歴書には書かないよ。今は8：30-17：30勤務。
残業一切無し。日曜日完全休日の週休2日。 嫌ならとっとと辞めろ
コマはいくらでも入ってくるからな
問題ない >>735
ごもっとも
新しく入ってくる人を組合員にすればいいだけなのよ。 >>729
どうせ次の仕事がみつかるまでの繋ぎでしょ
ここでも一応は正社員だし各種社会保険だってある
正社員の身分って大きいからな
正社員だから安いけど賞与もあるし
会社側も上手く中途を使えば、最初は繋ぎの心算で入ったけど、
思ってたよりも待遇が良くて居ついてしまったって方向性に
持って行けば人手不足も解消してみんなが幸せになれて良いのに、
会社がバカでやり方が昭和そのものだから何も変わらない
それで労働組合が出来て加入者が増えた 一般的に設定してるのは社会保障費だけしかないから。
そこ崩れたらバイトだもの >>740
確かに４級職はバイトみたいなもんだな
正社員と言う肩書の社会保険のあるバイトだ
それじゃあくまで繋ぎになっても仕方ない
転職を前提に応募する中途も増えるだろうね
CSPの５ｃｈスレは真実が書いてあるからｗ >>741
そりゃそうだよ
殴り返しても良いと思うけどね
病院送りにすれば処罰されるだろうけど、
やられた朝鮮パワハラ毛虫も下には暴力を振るわなくなるんじゃね？
深いトラウマが刻み込まれてさ
パワハラゾンビは知能が無いから体と心に刻むべき >>735
お前はボコられて病院送りにされろよ
少しは人の心を取り戻せると思うぞ
ゾンビだからあくまで少しだろうけどな 法律と知恵と力と組織力を駆使してそろそろ逆襲だな。 この会社を辞めて1番に思ったのが、この使い捨て当たり前の会社に対して、お世話になってないなと思ったよ。労働に対して対価をもらっただけに過ぎない 組合員がもっと増えますように。
会社には因果応報を実感して欲しいね。 なぜ組合員が増えるか？
会社が社員を守らないからだよ。
普通は社員を守るのが社会的常識だが、
このバカ会社は社員を蔑ろにする。
だから労働組合に入って守ってもらう必要がある。
労働組合がなぜ会社に仕掛けるか？
会社があまりにも悪質過ぎて
この方法で組合員を守るしかないからだよ。
早い話、会社が社員を守らない。でも自分の身は自分で守らなきゃならないが個人ではほぼ不可能。
だから労働組合が必要なんだよな。 >>752
何人くらいの組合員が居るのだろう？
既に５００名くらい居たりしてなｗ >>753
その組合を必死に否定していた奴も居たが、
その人物も辞めた（辞めさせられた？）みたいだね >>755
会社に媚売って否定してたのにミスったときにガッツリパワハラと暴力食らったでござる！
だから辞めたニダー！
って感じだろう >>755
本当はミスばっかりするから組合入って守ってもらいたかったけど、パワハラの過去があって加入審査通らなくて仕方なく批判するほうに廻ってたのにー
そんなやつは
会社も組合も必要としない。
という結果が出てるのでしょう。 >>756 >>757
組合を理詰めで必死に否定していた奴の正体はMOGUだと思ってる
階級は警務少尉で姓はTと睨んだ >>754
1000人ぐらいに増えて、
その1000人が一斉にストやったら効果あるだろうな。 >>757
では、MOGU氏の正体は俺の憶測とは違うな
ミスばかりしてって事は4級職だろうから
俺が思ってるMOGU氏は警務少尉だから 1万以上ペースアップしたら出戻りしてやってもいいぜ。 もうじき新卒来るし東京で使えないのやパワハラマンは島流し刑の晒し首だなw パワハラ装置はそろそろ退場していかないと、警送のバカみたいに退職へ追い込まれるぜ >>764
ベースUPと言うものはCSPには無い
組合がベースUPを要求するだろうが呑まないだろう
１０００円の定期昇給が１５００円になる程度だと思われ
いい加減に給与ベースを改訂すべき時なのにな
未だに東証２部時代（昭和末期）の俸給表を基準にしてる なんでそんなに給料上げたくないんだろう…会社に関係する全ての人々の幸福を追求するって嘘？ >>768
平成も終わるのに昭和50年代の給与設定www >>769
ヒラは使い捨てなのに、金を出すのがもったいないからなんだよな。
だから絶対に給料上げない >>769
すべての人々の幸福を追求するのいみは、
会社の幸せは自分の幸せ
お客様の幸せは自分の幸せ
自らを犠牲にし、会社に貢献します
それに対する見返りは必要ありません。
どんなに辛くても気合いと根性で乗り切ります
だからね。勘違いしちゃダメ >>772
そんな考え方してないとこの経営になってないよな。 >>771
会社の本音としては現場の平社員は時間給制のバイトにしたいが、
現実それでは契約先が信用してくれない
だから仕方なく正社員雇用の形を取っているだけだと思われ
（バイトだったら時給を上げずにずっと安い金額で使える）
従って勤続年数が１０年を超えた社員には辞めて貰いたいのだろう
何だかんだ言ってもそれなりに人件費が上がるからね
だから定期昇給も僅かに１０００円と言うフザケタ金額なんだよ
組合の団体交渉の結果はどうなるだろうな ＣＳＰの人件費(年間：平成30年度）
平均年収：461万256円（ソースは有価証券報告書）
年間での人件費：168億4,587万5,424円（4,610,256円×3654名）
売上からの差引額
売上：430億8,104万円－168億4,587万5,424円＝262億3.516万4,576円
どう考えても払えないと言うのは大嘘である
つまり、意地でも払いたくないのが本音
使い捨ての朝鮮人毛虫なんてと考えていると思われるｗ
要するに人間扱いされていないと言う事だ 二級職の給料あげて調整してるからな平均高い。
内部留保は100億くらい毎年重ねてそうだしな。 >>776 >>777
高いかな？全然高くないじゃん
管理職が平均を押し上げてても僅かに461万だよ
年間の人件費168億4,587万5,424円
せめて200億円は払うべきだよ
仮に200億払ったら平均年収は547万3,453円となる
ALSOKの様に平均年収560万超えは無理でも上記の金額は可能
CSPは利益準備金（内部留保）の確保と銀行への返済が多すぎ
企業規模拡大を目論んでいるので、M＆Aに金を使っている >>778
三、四級職平均は330万で計算してみな それ以外の出費としては、賃貸ビルの家賃や高熱費
僅かだが研究開発費とそれに伴う部品調達
機械警備システムの保守や新システムへの換装
社用車の購入、車検等のメンテ、ガソリン代
警備関連の保険料支払いと社会保険の半額負担
自社ビルの固定資産税の支払い
その他、株式投資による運用
それら全てを払って余った金額が経常利益となり、
更に経常利益から税金を支払った額が純利益となり株主に配当される
どっちにしてもCSPは人件費をケチり過ぎだし、
利益準備金の確保分が多く、銀行への返済額が多すぎ
多分、極力無借金経営をしたいのだろう
そしてM＆Aは結構だが、どうせならもっと良い会社を買収すべき
防災メーカーの日本ドライケミカル（東証１部）もALSOKに取られたしな
過去に東洋テックを買収しようとしたが、中途半端に株を取得したので
セコムが一気に２５％買い占めて取られてしまった
ホーチキもALSOKが株を取得してグループに収めてしまった
CSPはもっと真ともな会社をM＆Aすべきだ >>779
ケチり過ぎて実際に損して損をしているｗ
>>780
計算するまでもないだろｗ 地域手当を東京地区を５,０００円→１０,０００円
食事手当を２４ｈ１当務１０００円支給
所定の９ｈを休日残業扱いに
２４ｈの実働１６ｈを１８ｈにし２ｈは残業扱い
資格手当を１万まで支給へ変更
定期昇給を４級職１０００円から１５００円にUP
せめてこれくらいの事を会社はせんとな
これだけでも相当に離職者は減る
一番の問題はCSP朝鮮パワハラウィルスに感染した毛虫だ
朝鮮パワハラゾンビ役職は諭旨退職させるべき >>783
パワハラチンピラるゴリラ警備員は差別化して檻に入れておくか、パワハラ暴力隊員が必ず行く派遣隊に行けば良いのに。 >>781
ほんと小規模な警備会社買収してるだけ
そこの実態なんざ御構い無しで「買ったからな。おい所属、どーにかせい」と放り投げる >>785
どうせなら中堅の上場SIでも買収すりゃ良いものを
セコムなんかは売上の約半分が警備以外の売上で、
そのお陰で本業の警備業でも相乗効果を出してる
CSPは売上の大半が警備関連の売上
経営戦略的に利口とは言えない
せっかく買収した小規模な警備会社だが、
その警備会社もCSP傘下になると社風が悪くなってしまう
新・安全警備保障がその典型例だ
CSPは企業運営能力が非常に低い事の証だ >>777
＞内部留保は100億くらい毎年重ねてそうだしな。
流石に毎年そこまで貯蓄はしないよｗ
だが、何処かに無駄な金を使っているのは間違いない
大きいのは利益準備金、銀行への返済、M＆Aだと思われる
２級職の給料ってそんなに上がってるか？
精々、手当を少し上げたり、
新しい項目の手当を追加しただけじゃね？ >>789
だよねー！既婚者としてはある方だよね? >>790
本当に既婚者であればね。
脳内既婚者はダメだぞ >>788
その程度の貯金なんて全然大した事ないじゃん
最低でもその３倍は無いとな >>793
なにもしなくても人が一人生きていくのに年間300万はかかるからな。
3000万あっても10年生きていけないよ >>790
金持ちだな。結婚したらそんな個人貯金できないよ。すごい。 >>793
結婚式に指輪に所々、お金がかかっても個人貯金7995,000円はすごいよ。 >>795
1世帯の貯蓄よりその個人貯金7995,000円はある方だよ おまえら結婚してへんから分からんけど、結婚したら個人貯金なんてできないよ。
個人貯金7995,000円はすごいだろ。 >>798
資産運用すれば３０００万程度なら軽いよ
それ以上になるとリスクが高まるから伸びは悪いけど、
それでも年間で５００万程度は軽く増やせる
ただ、給料とボーナスから貯金だけするなんて要領悪い
遊んでも金が減らない仕組みを考えるべき >>800
年５００万で生活するなら６年は生活可能 既婚して個人貯金7995,000円か。すごいな。結婚したら個人貯金もへったくりもないわ！レクサスでも買えよ！ 再入社して、股割りを披露すればいいよ。
そしたらみんなに必要とされるから(笑 小野くん。ビンボーセントラルバカ社員から金せびられて、恐喝の被害者になりそうだな。 みんなギリギリで生きてるんだぜ？
そのタガが外れたときに振り込め詐欺に口座売ったり、受け子になったり。
恐喝したり、暴力振るったりする。
もとの原因は低賃金と長時間労働にあるんだよ。
残業しても給料足りないよ 50万円の自転車買います！よって貯金は
750,000円！お金は使うもの！健康投資！
維持費、管理費、保険料、ガソリン0円！
車よか安いじゃん！ オノくんでもサメダでも会社に残れるんだよな。
かなりやばいモンスター社員でも、辞められたら経営が回らないギリギリの状態だからな。辞めさせたくてもやめられない。 >>814
警務少尉でも生活できるよ
何せ基本給が３０万スタートだからね
基本給以外に手当が２万ちょいは付いてる
賞与は基本給×４.３ヵ月
それだと年収が幾らかは計算出来るでしょ？
現場の隊長だと残業も無いし暦通りの勤務
（本部や本社は残業あり） ちな、警務中尉で年収は５００万代後半から６００万代となる
警務大尉で６００万代後半
警務少佐でやっと年収７００万に到達
執行役員でワープして年収１千万となる
取締役になると再びワープして年収２０００万となる >>820
俺なら250ccのいいバイクを買うわ。
中古でも大型バイク買えるレベルだし やっぱり来年の東京オリンピック記念して2020年に50万円の自転車買います 9.5割、万年上士長止まりだから年収気にしてもしょうがないよ >>830
大丈夫。しっかり、キッチリ泣き寝入りさせられるからwwww ベースアップ無いみたいだぜ。
各社軒並みベースアップする時代に、転職できる人はした方がいいよ。 セコムスレから転載だがセントラルもこういう考えを上層部は見習うべきだと思う。
302 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/03/10(日) 00:00:05.41 ID:m20KfTlt0
俺がこの会社を良い方向にいつか絶対に変えてやる。
ビートのおまいら、今は辛いかもしれんがもう少しだけ辛抱してくれ！
■休憩中の対処指示なし
■多忙な地区での24勤務の廃止
■有給消化
■人並みの休日日数取得
日本一のセコムならこれくらいできる。
やる気に溢れたBEがお客様に最高のサービスを提供し、さらに業務拡大を目指す。
人件費高騰でコスト掛かるかもしれないが、必ずそれを上回る利益をもたらしてくれる!
今後、日本人の若者ってだけでも貴重な人材という時代が必ずくる。移民だらけの時代。
それまでに頑丈な人材確保の基盤を構築しなくてはならない。
大切な社員を使い捨てるような労働環境は絶対に見直すべき事である。
移民の警備員がホームセキュリティの対応ができるか？ＡＴＭの障害に対応できるのか？
俺達の手で、この会社を変えなくちゃならない。
もっとこの会社を良くしたい。
休みも給料も満足に貰えるようにするにはどうしなくちゃいけないか、良く考えるんだ。
このままじゃ海外のやつらに日本企業が飲み込まれちゃうぜ。
会社にしがみつくだけの人生なんてつまんねーだろ
無能な上の奴等を見返してやろうぜ JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
木曜日.
3月7日 新宿NSビル前にてビラ宣伝組合活動を行いました。
その後もJMITU加盟労組の春闘回答日ということもあり、
各社を巡り支援活動もして参りました。
他社との給与や待遇の比較ができ、
また各社のベースアップ率(CSPはベースアップはありません！)や、
それとは別にある昇給に関する内容も知ることができたことが、
今後の糧となっていくことも実感でき、
驚いたのは赤字の企業でもちゃんと社員の待遇を壊すことがなく
ベアと昇給をしていることでした。
黒字だから給与上げられる、赤字だから給与は下がる。
と思い込まされているだけで、
実はそんな簡単なものではなかったことも知ることができました。
感無量です。
参加された皆様お疲れ様でした。 JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
17時間前.
3月7日
ビラ宣伝組合活動後、JMITU西部地協リレーストライキ集会の支援活動に、
激励団の一員として参加いたしました。
ストライキ決行中の各社を巡り春闘回答の内容から、
まだまだ生活改善には届かず今後も賃上げ要求の前進回答を迫っていき、
要求実現を目指そうという意欲を強く感じました。
激励集会の最後は「団結ガンバロー」三唱。
参加者の意思統一を行いました。 >>843
幾ら貰えるのよ？
高いなら沖縄のねーちゃんと遊べるねｗ
沖縄は尻軽オマンコ娘が多いからな
頭が足りないCSP社員にはお似合いだ
沖縄の物価ならCSPでも超優良企業かもな >>845
実際にはそんなに貰えないってさ。
実際に聞いた話
同一労働同一賃金じゃないのか？ 残業平均化とかパワハラだな。強要入ってるからな。
パワハラも平均化しろよな >>849
また痩せたな
そんなんじゃ鍛えても簡単にやられるぞ
CSPパワハラ毛虫はデブが多い >>849
そのカップラーメンのスープ棄てるならください！って言って
家から持ってきた白飯チャポッて入れてすする乞食先輩はデブ多いぜ！ >>852
そんなに浅ましくみっともない事をするのか？
それ恐らくガチ情報だろうなｗ >>854
名前出してもいいが生活苦がそうさせるのだろうからかわいそうだと思い、やめとく。
残りのスープあげる方もいつもインスタントやカップヌードルばっかり食べてるんだよ…
ウシジマくんに出てくる奴隷小屋の住人と同じだよこれ
しかも一人じゃないんだよスープ欲しがってるの >>855
こんな思いしてまでこの会社で働く必要はないよ。
転職した方が幸せだ >>851
週末に150km５時間走ってますよ。夕食はいつもご飯3杯。 スープに群がるケムシとかホームレスの炊き出しかよw >>860
ホームレスに対して失礼。
それ以下の浅ましさ。 うちの組合さん、仕事はまるで駄目夫だけど組合活動は熱心らしい。
その情熱を転職活動に注げば良いのに…勿体ない！ >>862
転職できない人なら組合活動するのは当然だよ >>846
沖縄にしてはマシな方ってレベルか？
南の島に行かされて昇任も無いなんて割に合わんな
沖縄転勤の人は行く前に全員階級を１つくらい上げてやるべき
船の勤務は辛そうだよな この会社PDCAサイクルじゃないね
PDPD無間地獄だと思う HSKWの恐喝こわいよね。
役職からの理不尽な恐喝やラーメンスープの強奪にご注意です。 >>862
かなり組合員社員も退職してるよ。お前は仲間が辞めていって寂しいのか？ >>868
パワハラのPDCAサイクルはあるんだがな。 P=パワハラ
D=デンジャラス
C=クレイジー
A=アンポンタン P=パワハラ=される
D=デンジャラス=身の危険
C=クレイジー=そして気が狂う
A=アンポンタン=そして社畜のアンポンタンになる
のサイクル こんなに人材不足なのに新物件増えててかなり計画的ですね！
本社の皆さんの現場入りですか？ 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。中堅と新興企業向けは、現行の3市場から「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/ ガラケーとかガタガタの古いスマホとかしか使えないような時代遅れのお爺ちゃんみたいな若いやつばっかりだぜ 西だか東だかわかんねーけど素行悪すぎなんだよな。
あいつと仕事したくないんだよな。
クセーし 社員は所詮使い捨て。
だからみんなやめる。でも人が入ってこない。どうしよう(笑 一括で50万円の自転車買いました。貯金750万円っす！ セントラル辞めてすっきり
やっぱり 休みは朝からだし
夜はゆっくり寝れるし
人間は普通のの生活が一番いいね。
夜中に同僚の顔見なくていいし
辞めて良かった
今までありがとう 足臭いオヤジと一緒に寝なくていいし、休み申請して小言言われることもない。
会社は上場していても警備員ってだけで社会的底辺だしねw >>897
勤務から離れることが休みの基本なのに、社員と過ごしたり会ってたりするのは信じられない。
友達いないのか？
友達でもない会社の知り合いと過ごすとか時間の無駄だろ >>898
小言じゃねーよな？
お叱り受けるのよ。そこからパワハラモードアクセル全開
仕事なんてどうでもいいんだぜ？
自分が休んでるときなんかな >>897
24時間勤務なんかで働きたくないよね。異常だもの >>904
今後、君の貯金は減っていく一方だと思われ
何故なら、君は貯金するしか能がない人間だからだｗ
金持ちになる人間は不労所得を得ているからな 不労所得はハードル高くない？むしろ不労所得で収入得られたらすごいけどね。
やるなら株FX仮想通貨とか？ >>901
手柄はお上のおかげ
責任は下になすりつけ。 パワハラの放置による退職者増加
長時間労働と低賃金の追及
幸福の追及を妨害する労務運用
これが実態 >>909
俺も不労所得で成功した口だ
だから、ここ何年も会社（転職先）から支給される給与も賞与も一銭も手を付けていない >>910
頭なんて殆ど関係ないよ
やってみると意外と簡単だ
それでも儲けられない人は少なくとも株は不向き
ギャンブル好きな人は意外に株は向かない
すぐにカッとなって切れるタイプは特にね まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>915
その通り。
そりゃカップラーメンの残ったスープください！って懇願するわな。 こんな待遇続けるなら退職者が増加することを保証できますね。 これでもまだマシ
中小の警備会社なんざもっとメチャクチャ
要は業界が もはや東証一部上場だからといって、あぐらをかける時代は前から終わっている。
みんな。株を今のうちに売らないと悲惨なことになるぜ。 五輪決まって爆上げしたけど、五輪終わったら下がるよ >>924
現在進行形で下がってる。
https://search.yahoo.co.jp/search?p=CSP+株価&ei=UTF-8&fr=applep1&pcarrier=ドコモ&pmcc=440&pmnc=10 部下や後輩に暴力が趣味な奴もいるよな。
あと責任転嫁 >>933
弱いもの「しか」いじめないクソ人間多数 >>933
責任転嫁はCSPの得意技の一つ
郵政事業失敗も下っ端が責任を取らされたｗ
企業規模的には大手だが、やってる事は中小零細なみ 亡くなった森田会長が今のCSPを見たら火病するだろうな。
それぐらい今のCSPは酷い パワハラこそ必要な教育である。
諸君はパワハラを受けることがあるが、その辛さを乗り越えてこそ立派な大人になり、また立派な社員となれる
by どっかのそこそこなお偉いさん
パワハラ言う前に自分で反省してるのかよ？
義務は果たさないで権利だけ主張するのは通用しないからね
by 某役職
俺が後輩を指導すると、どうしてもパワハラになっちゃうんすよ。これは自分でも直らないっすよ!!
by 某厨二役職 4月以降の日程が楽しみだ
働き方改革にどう対処するんだろ？ >>941
1,パワハラで対応する。
2,何にも対策しない。
3,やってるフリをする。
4,潰れる >>942
5. 隊員には忍耐と気合と根性で乗り切らせる
6. 何かミス事案事件があったらパワハラで解決
7. 退職にもパワハラで引き止める
8. さらに責任転嫁
9. 労働組合は徐々に会社を締め上げる。まあ会社は自業自得だね。
10. 更なる退職者増加
11. 東証一部から降格する。 12. 残ってる人には給料や待遇を上げる上げる詐欺で騙す
13. 特別賞与で誤魔化す
14. その特別賞与も好き嫌いで変わるから結局変わらない
15. 会社に残ってる人には不幸でしかならない。 所定扱いで現業じゃない事してる人とかどーすんの？
いわゆる無稼ってヤツでしょ？ >>948
一般職で事務職などの内勤は間接部門で必要な部署
ちゃんと暦通りに休んで普通に働いている
残業も繁忙期を除いても２０ｈや３０ｈは発生する
日勤ベースだから３０ｈとかでも大したことはないよ
４０ｈでも別にそんなに身体には負担は掛からないよ
日勤ベースだから４０ｈ残業と言っても162ｈ+40ｈ＝202ｈだからな
同じ４０ｈでも、これが現場だとどうなるかは分かるよな？ 嫌なら辞めろが、嫌でも辞めるな。
になって転職妨害しはじめてるもんな。 >>950
夜勤のみので残業月40時間は日勤と比べたら全然違います。 転職する際、事業部の主任と面談したら転職先の会社のことボロクソ言われた
お前だよハゲ >>954
そんなやつ晒せ、そんなこと言うやつの名前に価値もないわ >>954
転職先が未上場で中小企業だったからか？
CSPよりも条件が良いなら中小でも転職すべきだ
いくら大手で上場していて安定してると言っても、
休みもなく安月給で寿命を縮じめるのでは意味はない
更にパワハラで仕事も楽しくないなら居る価値はない >>958
警備のCSP以下でもいいとこたくさんあるよ 米つきは、不動産で上手くやっているのかーw
口と態度めちゃくちゃ悪いやつ まあ転職先が不動産営業なら上場してもブラックなんだよな。大◯建託とか。 不動産なんて人口減少の上にオリンピックバブル終わったら死ぬ斜陽産業やろw 不動産営業とか万年人手不足なんでしょ。
普通に働いてるのに、なぜ罰ゲームを受けなきゃならないんだってね。 >>963
スレタテ乙！
いつもの昇給1000円札一枚を
ベースアップという嘘言葉で誤魔化してるなら退職率増加間違いなし！ 俺が上げとくわ
ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である >>970
ベースUPでなく定期昇給でしょ
１０００円を２０００円にする程度 >>971
定期昇給とベースアップはギリギリまでわからん。
通達見た人教えて 正社員の給料底上げのベースアップと定期昇給どちらもするとなってる。 >>982
4給食の基本給+2万、
年昇給5000円なら普及点だな。
だってありえないくらい低すぎるもんな >>983
ディスカウント社員は全員一気に集中して退職した方がいいかも >>985
五万アップには100年の歳月を要するもんなwwwwwwwwwwwwwwww おい、組合のホムペにも内部通報窓口できたぞ！会社の内部通報窓口わかんないからこっちでもよくね？どうせ窓口一緒やろ >>985
こいつみたいなのは最低賃金に近い賃金設定で、年昇給1000円の世界にしがみついていればいいさ。 待遇がディスカウントだから、社員のレベルもディスカウントされて当然だよな。 >>987
違いがわからないバカいるのかよ。
草生える >>990
そんなやつしかいねーよ。
残業代金カットされても騙されてることにも気づかないアホ社員が警送には唸るほどいる。 ケイソウは明細を読まずに捨てる！やぎさんゆうびんかよ！！ >>992
見ないで捨ててるんじゃなくて、ラーメンのスープに付けて食べてるんだよ >>993
他人が食ったラーメンのスープをつけて食うのが格別なんだよなー。 ヤギさん（スケープゴート）郵便
黒ヤギさん（ブラック企業〇ンとラル）からお手紙着いた♪
白ヤギ（白痴社員）さんたら読まずに食べた（他人のラーメンスープで）♪
仕方が無いからお手紙書いた（始末書）♪
さっきの手紙（スマホゲーガチャだと思ってる）のご用事なぁに（ガチャの中身が気になってしょうがない）♪ 上手いあんた天才w
是非うちの社員にw
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不動産営業は相当にキツいぞ
その代わりに売れたらバックが半端ない
物件が売れたらキャバクラで豪遊したりする
まあ、CSPのコミ障では無理だわな
恐らく面接の段階で跳ねられる可能性大だろう このスレッドは１０００を超えました。
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