辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 73日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1538122497/ 引き止められた期間の分だけ転職が不利になると思え
引き止められて辞められないという奴らは辞める意志が固まってないから揺れるんじゃないのかな
本当に辞める決意があれば、引き止めなど微塵も影響せんぞ 同族零細に入社してしまって、それでも社長夫妻は話の分かる人達という超レアケースだったんで4年間頑張ってきたが
パートのお局ババア複数人からの嫌がらせに辟易して辞意伝え済であと2週間の勤務
だがふと自分の後任者の求人票見たら明らかに俺より高待遇だったんで
ブチ切れて「やっぱり今日限りで辞めます」を発動
荷物の整理し出したら社長夫人のばーちゃんが飛んできて
「私のポケットマネーから退職見舞金出すから、お願いだからあと2週間引き継ぎしていって」と泣かれた
ボーナスと見舞金もどき合わせて120万ゲット
正直ちょっと良心は痛むが、このばーちゃんも経営者の一人で何度も相談したのに
俺の病んでいく様を精神論だけ説いて見て見ぬふりし続けてたわけだから慈悲はない
ここの住人の人たちも非情に徹して割り切った方がいい
本当にくだらない4年間だった >>984
お疲れ。
次はいい職場であることを祈るわ。 >>984
作り話はやめろ。
120万なんて俺の年収の半分だから ずっと優しかった上司に辞意後から無視され続けてやっと退職日。
辛かった。恒例の送別会も無し。
まあそんなもんだけど、やっぱ寂しいね。 >>987
退職おめでとうございます
無視されてる状態で送別会されても逆に気使ってしまうよ
無くてよかったと考えましょ >>987
おつかれ様。上司の器ではあなたが辞めることを受け止めきれなかったのでしょう。
横になって少し気を休めたらよいですよ。 >>987
おつかれ。
退職って味方してくれる人少ないよな 1/1付で次の職場決まってる
今適応障害で休職中
11月上旬から上司には退職の意向を伝えてた
結局更に上の人と12月上旬に話し合いの場が設けられる予定
絶対に12末で辞めたいからこの時に14日後の退職届出せばルールとしては大丈夫ですか? >>987
送別会なんかやらなくていいんだよ
あんなもんめんどくせぇだけ 俺も送別会いらないな、でも忘年会と合同でやりそう。 一応退職日までの戦いだからスレ違いじゃないな
退職挨拶に行ってくる 気が重いｗｗ 有給使ってる間に次の会社ってあり？訳あって金がないから出来ればその月は2倍貰いたい
ちなみに有給は40日あります このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 32日 21時間 36分 32秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
