辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 73日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1538122497/ ところで「連絡無しで休まれるとどうしたいのかわからないから連絡してください」的なことを
ChatWorkで送られた前スレ997なんだけど、このまま無言バックレでいいと思う？
退職勧奨通知書に同意の署名捺印して提出済みだから社長と社労士は辞めること（実質解雇）を把握してる
引き継ぎしないといけないようなことはないし、自分の受け持ち作業終わらせた日に一つ二つしか置いてなかった私物も持ち帰って、
翌日から無断欠勤状態。一応社長のデスクに有給届けは置いてきた Excelのスキルが必要なのに、後任はただExcelが触れるだけ。
VLOOKUPとかピボットテーブルとか教えろって言われても無視してやる。ネットで調べればって。 >>4
今のままだとお前が社会人としてどうなの？って話にしか見えない。
やることやったから後は休む
誰にも何も言ってないけどね。
有給休暇書は社長のデスクに置いたから言わなくてもわかるよね！
馬鹿なの？わざわざケンカ売りにいってるだけじゃん 再来月に退職予定だったが、会長から連絡があり、
辞めた後、今度会長が新しく作る子会社に勝手に入社予定になってて参った。
説明会をやるので来いと言われたが、ここで行くと辞められそうにないから全力で拒否したら、
突然豹変し「再来月の退職は認めない」「人がいないんだから当たり前だろう?」などと罵倒され
最後は「君は頭がおかしい！」まで言われた。
人手不足になって２年間、文句も言わず数人分の仕事してきたし、
ちゃんと会社の規則に則って、退職の手続きしたのに何なんだよ >>8
この場合、文句言わなかったのが仇となって、感謝ではなく奴隷扱いされたのかな >>9
奴隷という表現は正しいかも。昼間は派遣や外部の会社から人を借りてるんだが、
外の会社に対しては正当な額（５０～６０万）払ってるが、身内の正社員には総支給３０以下。
さらに派遣達は夕方には帰るのに、こっちは正社員だからという理由で夜遅くまで働く。
残業代はなし、終業までその派遣たちが明日やる業務の準備を一人でこなしていたよ
これって、文句言わず言いなりになってた自分も悪かったのかなあ >>10
つけあがってきてる感じはするね
今からでも残業代請求してみたら？
お金は取れないかもしれないけど一矢報いることはできるかも…
上からしたら、自分に牙剥いてきたって思うだろうし、そんな奴をまたこき使おうとは思わないだろうし
最近ワイドショーでやってた、女性スタッフが自殺した零細ブラックみたいだね
他人をそんな、自分の持ち物みたいに気安く動かそうとする奴って結構いるのかなあ 退職の意思を伝えた時点で退職は成立するから、もう今更許可とかお許しを乞う必要はないし
新しい会社との雇用契約や業務委託契約を交わしさえしなければそんなとこで働く義務もない
今後は辞めるまでの間におかしな書類にハンコ押したりサインしたりしないよう気をつけなよ
なんなら毎日スマホで録音するとか自衛行動してもいいくらいだ
あと嫌がらせされたり付け入る隙を与えないように
たとえば会社の備品（筆記具とかコピー用紙とか）を持ち出すとかうっかり持ち帰るとかね
やろうと思えばそんなことでも横領で懲戒とか訴えるとかもできるらしいから 穏便な円満退職目指すわけじゃなくクソみたいなブラックを脱出するんだったらこっちも相応の塩対応でいいんじゃないの？ >>11
会社が残業代出さない理由は、「お前らが効率的に仕事すれば定時に終わるはず」だそうだ。
ちなみに電話注文の締め時間設定が、定時から１時間後なんだけど。
締め時間後も普通にやることあるんだけど。
仕事放って帰ってもいいのかよ？物理的に無理だろって思うよ。
あと「早く帰ってもいい。その代わり次の日は朝３時から出社すればいいだろ？」だとさ。
他の人も言ってるので、とりあえず自衛行動を気にかけるようにするよ 今年いっぱいで辞めようと動いてんだけど、退職願い出した後に、12月の賞与とか退職金とかの話って強気できいてもいいもん？
最悪賞与なしになるかもってのはしょうがないにしても退職金はモラエルヨナ…？
退職金制度はあるし12年目になる 労働者側の正当な権利なのに弱気な奴が多すぎる
もう見限ってしまって二度と会わない奴らに何を遠慮することがあろうか
辞めるまでの無敵マリオ状態を楽しまないともったいないぞ 労働者が権利を主張すると「社会人として云々」なんて言われるけど、「大人として」で済む当たり前の話に「奴隷として」を混ぜ込んでるだけだからな >>15
ボーナスは減額があっても0にするのは違法って裁判所の判例がある。
退職金制度があるなら就業規則に金額とか計算が書いてあると思うから、その金額から正当な理由無く減らされたら労基案件。 >>18
基本給をもとにとは書いてあったけど、計算式までは書いてなかったです…
実際いくら減らされてもわかんないなぁ
12年って自主退職でも一般平均100以上はもらえるみたいだけど、基本給は雀のなみだだし
会社が吸収合併でなくなるって事情があるからまじで退職金出ないかもって不安が… 賞与出たの確認したら逃げる
職場の平均年齢が60超えてて尻拭いに疲れた
過剰サービスと年齢的にスピード遅くなってる。人増やして欲しい。と言っても効率が悪いと一蹴り
せめて40代以下採用して。と言っても他で経験あるからこの人から教われ。と60手前を採用（口だけクズ）
責任と仕事量増えたのに給料も役も変わらず
頭数だけ揃えて今以上の事を求められても無理だ >>8
俺は提出した退職届が戻ってきた。
また出さないといけないと思うと憂鬱。 >>21
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。 ←済
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。 ←いまここ
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。 >>20
うちとそっくりだな。
実務をやらない＆無駄な資料ばかり作らせるジジイばっかり採って、現場は毎日ピンチ。
俺は辞めることにした。 社員の平均年齢が若すぎる会社はブラックとはよく言われるが、
逆に平均年齢高くて若者が全然いない会社もダメだな
契約社員どころか派遣社員すらもいない
正社員以外にはアルバイト・パートしかいない 辞意伝えてからガチで体調崩して一週間近く休んでしまった。このままフェードアウトしたい。 資格職で自分以外はパートだけってパターンでも退職届突きつけて最短でやめて平気かな？
ちなみにポジションは与えられてなくただのヒラ
資格者不在で会社が困るだけで俺自身に不利益無いなら問題ないんだが 今日上司が出張から帰ってきたら伝えようかな
留保されてて二回目で回答は2、3ヶ月先に言って言われたけど体と精神面で持ちそうもない
周りは留保してる事も忘れてそう 一人の上司が無理すぎるんだが、他の上司にはとてもよくしてもらってる。
それでも精神的には限界なってしまった 俺は上司一人だけがいい人で周りの同僚共が糞ってパターンだ
上司に恵まれるってかなり幸運な事のはずと言い聞かせてひたすら耐えてたがもう無理 実家暮らしの場合親になんて言って辞めること切り出したらいい？
次決まってないのに辞めるので甘えもいい所なんだが
書類の捏造、自分が休みの日のミスの尻拭い、意味不明な考え方等々もう我慢出来ない >>32
自分は普通に話したよ。自分の親よりも嫁の親の方が辞めたい理由、次どんな仕事したいのか説明大変だったかな。義父は役所の部長さんだし ありのまま話せばいい
転職サイト登録して面接の予定決まってるくらい言えれば安心するんじゃ無い？ 毎月わけのわからん会議だらけ
課長職は会議の資料作りに追われ実務がおざなり
当然束ねる管理職が何もできないので業務は取っ散らかる
各方面からあれはこっちの仕事だろ！と責任のなすり付け合いが勃発
会社全体にギスギスした雰囲気が蔓延し元からの人手不足も相まって各部署の怒りが有頂天へ！
はい、辞めます 無断欠勤内容証明まであと12日
やっぱり今からでも辞意を伝えようかなあとひたすら悩んでるけど
2週間じゃ急募かけても後任決まらないだろうし
もし決まっても引き継ぎ期間も有って無いようなもんだし
引き止められたり面談で罵倒されたりも嫌だしああやっぱ強行しかないな 辞める人間が後任や引継ぎのことを心配する必要なし
最悪紙切れ一枚のマニュアル()を作って最終日に置いてくればおk >>38
君が次に入ったところでそれをやられたらどうすんの？ >>39
それDV夫と離婚しようとしてる人に今後バツイチと結婚する人なんかいないよって言ってるのと同じ。
劣悪な環境から逃げるには周りを気にしてらんないよ。
個人的には中途なのに教えてもらわないと出来ないスキルの方が問題だと思うけど。
恥かいても失敗してもやるしかない。 >>39
よくあることだから気にしない
ある物で頑張るしかない ガッツリ慰留された
100万年収上げてくれるらしいけどこれを材料に転職先と条件交渉するかー 辞めるの決まってから仕事のモチベーションがどんどん下がっている。地雷処理しなければいけないのにどうしよう。むしろ地雷が増えそう。 >>43
自分も似たような手段で慰留されそう。それは単なるこれから昇給分を先払いされてるだけかな？と勘繰ってしまってたり。 もし賃上げで慰留されたら「そんな余裕があったなら他の職員の給与をきちんと上げて下さい」って言いたい
どーせ慰留どころか怒られもせずサラッと放り出されるんだろうけど 保険証を返したいが
社長と二度と会話したくない
会社は末期で経理も営業も僕を通して！っていうことで社長のワンマン状態
会社関係者からもう後ろ脚で砂かけて出て行っておk、とまで言われているが
保険証って書留と配送記録で会社に送ったらそれで良いんだろうか
悪用されると大変なので手渡しでーとネットには書いてあるが
嫌がらせが酷くて前会った時は過呼吸になった
実際マイナンバーを手渡しで渡したらどっか無くしたりされたことある！
送りつけたら良いか否かだけ意見欲しいです 49さんありがとう
堂々と配達証明で送ります
過呼吸にまでなって頑張った職場も明日で最後じゃああああああああ >>43
俺も100万上げてやるって言われた人見たけど、その後悲惨だったよ。一回要求飲んだから更にこき使われて毎日終電帰りで遂に過労でぶっ倒れて入院したよ。
あんな働き方じゃ寿命短いだろうなあと思ってる。 今月末で退社だから明日会社に行って支給品の返却とその他手続きしなきゃいけないんだが
俺が抜けたせいで現場が火の車になってるって聞いてるのにどの面下げて会社に行けと？ むしろ「俺の有難みが分かったか？」くらいの気持ちで望もう
社員の離職は経営層や管理職の責任でもあるしな 明日事務手続きと挨拶だけやるために最終出社だけどどこもこんなかんじなのかな？
保険証がない期間があると困るでしょうと言われて無理やり退職日当日に出させられるはめになった
もうPCのデータも消してあるし挨拶メールも送ってあるしで虚無感が半端ない サビ残月30時間やってる割になんのスキルも得られないNPOからやっと今日開放された！転職活動頑張らんと行かんな。 退職代行使いたい
「今後は本人に直接電話などしないで下さい」←これがもうすごい有難い気がする
人数ギリギリの零細だから、円満退社なんて絶対無理
新しい人入れようにもなかなか見つからないこのご時世、しわ寄せ確実だもの
ちなみに以前1人増やそうとしてまる一年以上募集かけたのに、採用に至ったのはたった一人
そのたった一人も三日で辞めた
それで年中カツカツでやってる 今日出社最終日
いろんな人に惜しまれ、いつでも帰っておいでと言われ、ポスト開けて待ってるからとか言われ、なんかほんといい会社だったなあとシミジミ感じる日々だった
世間的には大企業だし給料もいい。なんで辞めるんだか少しわからなくなってきそう よーし今日で仕事終わりだ！
こんな晴々とした気分は久しぶりだ >>63
挑戦したいことがあったからだよ
30中盤で残業10h程度で年収800超えて、出世約束されてて人間関係超良好な会社を辞めてリスクを冒す
それだけの情熱はあったはずなんだけどなあ
ただの転職ブルーなのかな >>64
なにを始めるの？
新しく始まるんだから、楽しみだね！ >>65
ありがと。
明日になったら心機一転して有休消化期間中猛勉強だ
>>66
何故だろう
>>67
だが断る >>61
俺も今日最終日だったのに上司からは「はいおつかれさん」とだけ言われて
同僚からは嫌味を言われて事務員からは冷たい目線を向けられ
お前とは１８０度違う意味で泣きそうになりながら帰ってきたわ
これが人間関係良好なホワイトと人間関係糞なブラックとの差なの？ 上司も自分も客先だからさっき電話入れて仕事のことでお話がありますって言ってきた
無理矢理に金曜夜で時間もらったから退職願い渡してくるわ
どんな内容って聞かれたけど、直接話した方が、とまだ退職の言葉は出してない
営業もよぶ？って言われて直属の上司は電話相手さんと認識してますとまで言ったから流石に察するよな？ 人間関係だけはあったかいけどクソ薄給で仕事内容にも理不尽の多い家族的な零細が一番辞めづらい 上長となにも話さなかった最終日だった
言うてやめますと伝えるまでもほとんど話してなかったし、伝えてからやめるまでもほとんど話してないが
別にそれならそれでいいんだけど人としてどうなんだ 無事仕事納め完了！
約5年半よく頑張ったと自分を褒めてやりたい
1ヶ月ゆっくり休んで次の仕事に備えよう みんな有給消化中に次の仕事始めたりしないの？
1ヶ月も休んだら鈍って労働そのものが嫌になってしまいそう… >>75
お疲れ様でした。自分早く辞めれるように動きます コピペすまん。
上司
「ココで逃げる様な奴は何処へ行っても続かないよ」
「逃げ癖が付いた奴は何年も転職を繰り返す事になるゾ」
「最近の若い奴は本当に根性が無い」
「お前は嫌な事や壁にぶつかる度に、そうやって逃げ続ける気なのか？」
「俺が口酸っぱくお前に怒鳴るのは期待の裏返しなんだよ」
「決断をあまり急ぐな。ココより良い所なんて早々見つからないぞ？」
「お前もまだ若いんだから、もう少しここで頑張ってみろ」
「何かあったらまた来い。相談に乗ってやるから(乗らない)」 >>69
本当にホワイトな会社だと思うわ
昔お世話になって今グループ会社の社長やってる人が最終挨拶にわざわざ本社まで来てくれて、次の会社が辛くなったらいつでもうちに来てくれって言ってくれて泣きそうなった
昔地方支店で一緒に仕事した男性女性社員とかからも噂を聞きつけたって応援の電話やらメールやら来て泣きそうなった
なんか自慢みたいだけど、自慢です
マジでこれから頑張らないといかん
でも送別会がこれからも転職後も予定がひたすら入ってるのは勘弁してほしい
餞別金持ちになれるのは嬉しいんだけど 社長が挨拶？
いつでもうちに来い？
応援の電話？メール？
送別会？
んなもん一つもなかったわ
ゴミを見るような目で見送られたわ チャレンジしてもこけたら社長に拾って貰えるから好き放題できるじゃん
逆にハングリー精神が薄れて失敗しそうだけど >>81
社長ってグループ会社のね
社員数300名くらいの小さいグループ会社 >>83
上でも書いてるけどそのグループ会社だけじゃなくて、本体の常務や役員クラスにも言われてるから、なんかもい逃げ道できちまった
他社の経験をうちで活かすことも視野に入れてくれと >>82
こういう場で他人の失敗期待するのって恥ずかしくない？ 転職先から合格の連絡が来たので暫くお世話になります。
うちの業界、辞表出してから処理終了まで3ヶ月かかるんだよなぁ……それまでの間、部隊長からは慰留攻勢が凄いことになるのは目に見えてる。
（といっても宮仕えなので、せいぜい希望する地域に転属させるくらいしか慰留のカードがないんだが）
さてどうなることやら。 アットホームな同族零細に入社して3年半、ついに辞意を伝えた
社内の体制や環境やお局パートババア複数人が劣悪なだけで
社長夫妻は穏やかでいい人のおじいちゃんおばあちゃん達というスーパーレアだった
社内の劣悪要素に耐えられず不眠や吐き気の異常が出てきたので
2週間後に至急辞めたいと言うとおばあちゃんがめっちゃ落ち込んでしまって良心がめっちゃ痛む
でもこっちも色々もうしんどいんじゃあああ申し訳ないいいい >>88
おばあちゃん落ち込む姿って精神的に来るな・・・
退職の餞別ってお礼するもの？
いろんな人からもらってて10万超えてしまった >>88
社内の環境や体制が劣悪なのはその社長夫婦の責任でしょ。
騙されたらアカンよ。 >>90
ほんこれ
自ら騙されに行くお人よしが多くて困る >>81
劣悪な環境の方が未練無くていいよ。また辞めたいって思ったら前職で優しくされると後悔するから。
俺は最終日まで怒鳴られながら辞めた。ゴミみたいな会社だったから後悔なんか少しも無いね。ここまで前職の方が良かったって点が一つもないクソ会社も無いぞ。 >>80
優秀なんだなあ。
どんだけ仕事できる人なんだろう。
コミュニケーションの能力もきっと高いんだろう。 >>93
優秀かはわからんけどコミュ力はめっちゃ高いんだと思う
誰とでも一緒に仕事できるという自負はある
華々しい成果を残したりはない。人が嫌がる仕事でも率先して地道にこなす堅実タイプ。
あとは学閥ブーストがかかってるのもあると思う >>95
なんだいその学閥ブーストってのは？
出身校による見えないブースターが社内にあるのかい？ >>94
戻るなら経験を買われて戻りたいね
うちでは最近そういう事例が増えてきてる >>96
その学閥に属してると自然と経営層含み役職者と近くなる
その上で本社勤務が長いから仕事で関わったことなくても多方面の役職者に知り合いができてく
その役職者と親しくしてるとその周辺とも交流が出来てくる
そんな感じ >>98
ああ、なるほど。
それは古い体質の会社だなぁ。 >>99
めっちゃ古い
全員の学歴は常に公開されるし、重要会議だと座席表の名前の下に学歴が記載される
未だに年功序列だし、稟議書決済印が20-30個押される
働き方改革張り切ってはいるけど >>100
私のような私大文系には無縁の世界だわ。 >>92
俺も未練なんて微塵も無いがいかんせん前の会社が実家の近所にある大手企業の工場だったから
下手に外出歩くと会社の連中と遭遇する可能性があるんだよなぁ…
オラ東京さ行くだ… >>81
ゴミを見るような目＝自力で現状を脱出するあなたへの羨望の視線
そういう連中は、憐れんでやればいいんですよ。 年内いっぱいで辞めるんだけど、年末調整は今の会社でするんか？
それとも自分でするのか教えて頂きたい。 よーしやっと辞意を表明してやった
IT系だから実務的にそんなに役に立たないとはいえ、資格取った人間を小バカにするような会社とはさよならだ 退職届って会社規定の仕様もらわないとやっぱ法的にだめなんでしょうか？ ようやく退職まで残り5ヶ月。
辞意を伝えるのはボーナス貰った後、12下旬か1月上旬の予定。
まだ内々定の連絡のみで、 内定通知もらってないっていうのもあるし。
新上司達が俺様か無責任ばっかり。それが直接に理由という訳ではないが、辞めるモチベーションには なってる。
仕事へのモチベは殆どないけど・・・。 40代半ばの男です。
現在中小企業正社員、年収650万。
最近取引先の大手企業から契約社員なのだが、750万で来ないかとお誘い。
雇用期限無しの契約社員だと昇給や退職金とかも無いらしいので不利かも。と思いつつも、大手企業で働いてみたい気もあって迷ってる。
経験者いませんか？ >>111
転職で５ヶ月も待ってもらえるのすごいな 大手企業煮付けるからって何でもかんでもいい方に進むとは限らんぞ？ >>112
ちゃんとしたヘッドハンティングならそれなりの身分を保証するでしょ。そうでないなら使い捨てかもな。 >>111
大手企業なんて大した事ないぞ
そんな憧れでその歳で莫大なリスク背負うのはやめておけ
正社員で交渉しろ
つーか退職金て企業によるが20年か25年働かないとまともな金額にならないぞ >>112
額面悪くないですね。
福利厚生が気になる。 >>114
役所とか学校みたいなとこなんで、中途も4月一括採用なんです。
10月も少数いるらしいですが。 >>122
仕事量半端ないよ。仕事を振ろうにもできるやつが入らない。 11月末で退職するのですが、年末調整ってどうなるかわかる方いますか？ あと2週間で辞めるっつってんだろオラァ！！！
引き継ぎなんか知るかボケオラァ！！！
何なら明日からもう来ないでやってもいいんだぞオラァ！！！！！
っていう意気込みで臨んだ打ち合わせ
でもやっぱり情にほだされてしまいしっかり引き継ぎ資料作って後任に教えた上で一ヶ月半後を最終にする事になった
有休20日全消化、会社都合扱い、退職金50万プラスは戦果だけどあーめんどいー なんで辞めるって言ってから自社のホワイトさをアピールしてくんねん
もう何もかもが遅い 最終出社日終了～
12月末まで有給消化という名の毎日が日曜日突入だぜ！
あーせいせいした >>125
次の会社は？年末調整は12月給与支払いの会社で行うことになるよ。 >>131
回答ありがとうございます
次の会社はまだ決まっていません >>112
この歳で世間知らず過ぎて草w
自分のスキル買われてるなら正社員になれるはずだろ。いい歳の管理職ならその辺分かるだろ。
若くないんだから諸々のメリットデメリット考えろよ あかん
辞めると決めたのに全く言いだせへん
伝えた時の相手の反応や罵詈雑言浴びるのか悲しい顔されるのかとか色々考えると踏み出せない
チキンで死にたい
みんなどうやって勇気出した？
元から平気な人はさらっと言えるやろうけど >>135
次を決めてしまえば言い出しやすくなるのでは >>135
一時の恐怖心と、せっかくの人生をこのまま無駄にする行為を天秤にかけた 今日出向中の上司呼び出して退職願い渡してくるわ
いろいろ言われるかなー
あーめんどくせー 内定承諾メール送った数時間後に他社から条件アップのメールが
おっせーよ！ 俺「○○がホント無理です…、何とかなりませんか…」
経営者「ならんわアホ、何回それ言ってくるんじゃ。我慢しろ。そんなもんいちいち聞いてられるか」
数ヶ月後俺「我慢したけどやっぱり無理だったので今週限りで辞めます」
経営者「ああああ引き継ぎして行ってお願いいい！！ちゃんと○○対応してあげるからあああ！！」
で対応してくれた
はええｗｗｗでもおっっせええんだよｗｗｗもう辞めるんだよアホがｗｗｗｗ
ずっと苦しめられてた俺の数年間は一体なんだったんだろうなって(´・ω・｀)はあ 出向中の上司に退職願い渡したが、「俺にそんな権限ない」と受け取ってもらえなかった…
はぁ？って感じ、なんだよくそ
「担当営業に渡してくれ」だと
しゃーねーからこんな時間だけど営業に電話してやったが繋がらねー
はぁ………もやもやするわ 担当営業に回せって注文かよw
権限持ってない上司とは・・・ しまいにゃぁ「賞与0でいいんだよね？」ってきたわw
そんなん言うから辞めるんだっつーの
これで12年勤務したのに「退職金も0ね！」とか言い出したら訴えていい？？？
>>143>>144ほんときっついわ >>145
直属上司に言って話が進まないなら、総務課に相談すればいいんじゃないか >>146
いやとりあえずは指示通り担当営業にまずは話すよ
それで進まなかったらそういう方向で行く
ありがとう >>148
IT土方だからプロジェクトごとに担当の営業がいんだよ 辞意伝えたけど、上司が良い人すぎてそれはそれで辛い
そんなに大切に俺のこと思ってくれていて、俺のこと育成するつもりでいて、俺と一緒にいること楽しんでたなんて知らなかった みんなに迷惑かけるんだから暗に有休は全消化させてあげられないって言われたんだけど、これってパワハラでいいのかな？
ちなみに有休は30日以上残ってる。 もう辞めるのだから強行でもいいんじゃないかな
一応、会社は社員の有給申請はよほどのことがない限り拒否できないらしい
で、何人かは休みます と宣言して有給を強行したのがいるのを知っている
それでも、現場は不思議と回るんだよな そう、なんとかなるんだよ
それをゴネるのは会社側が退職者の人のよさに甘えているだけなんだよ >>151
みんなに迷惑かけるんだから暗に給与、退職金は全額支給しない
と似たような意味 今の会社の有給が違う意味でバカな制度で、8月に辞めた女の有給日数がなんと「60日」！いろんな会社にいた事があるが、60日って聞いたこと無いから驚いたわ！
有給を60日もらえる会社って、法律上まかり通るんかいな？ 会社利益に貢献した官僚を天下り受け入れ、年間有給休暇３６５日とかやったら面白そう。 >>151
有給23日残ってたけど2日しか消化出来なかった。強行突破すればよかったって後悔したから無理矢理取るべき。 >>112
大手から見ると、取引先に優秀な奴がいると困ったりすることもあるんだわ。
相手会社のリソースを安く買い叩きたい時に、自社と堂々以上の能力があったりするとそれが出来ない。
キーマンを一時的に社内に招き入れて、ノウハウ吸い尽くして放流ってのは割とよく聞く話よね。 内定通知きたから早く退職を伝えたいが、雇用条件の提示がまだだ。
辞める決心はつているが、条件は確認してからの方がいいよな。
あらあらは聞いているが、どんでん返しとか嫌だし。
１つ気になるのが職位は落ちそうなことだ。 >>161
内定→条件提示前は条件交渉できる時期だ。
早く辞意を伝えたいのは分かるが、そっちに集中しろ。 >>162
そうだよな。
正直、条件の交渉とか苦手だ・・・orz >>163
転職エージェント経由なら優先順位つけて希望をぶつけてみては？
わしは10月に転職決めたけど、引っ越し代の企業負担、給与額の引き上げ等交渉してもらったけど大分良い結果だったよ。 >>164
裏山。
エージェント通してないんだこれが。
さっきも人事担当と話したけど給料聞けなかった・・・。
今度内定後の所属長や人事との面談があるらしいが、その時に切り出せるかだな。 ボーナスが12月の30日なんだが、その15日前に査定というのがある。
査定を過ぎて退職届けを出したらボーナスを減らされるのだろうか？
会社の人間には感づかれるので相談できません。 >>166
悪い方に考えるしかない。どんなにボーナスが高額でも、もし辞意表明
しなければもっと高額だったのではとの疑念は払しょくできない。 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku >>156
法律で決まってるのは最低限度の線引きなので
多い分には会社の自由
いい会社じゃん >>165
通してないなら自分で対応するしかないかな。
他社と比較検討して入社を迷ってるから
比較検討のため給与、福利厚生を教えて下さいor
このくらいを希望します。どちらかかな。
言わないと舐められて低く抑えられるんじゃないの？ >>171
その通りと思う。言わないと舐められるよなあ。
でもなんか嫌われるんじゃないかとか考えちゃってさ。 中小の一人経理が辞めた。
後任は引き継ぎ受けたのに全然わからないとか平気で言ってる。
俺が辞める前に会社が終わりそうｗ やっぱりボーナスが振り込まれてから退職届け出した方がいいのか。一刻も早く辞めたいんだが、たかだか30万の為に鬱になるかもしれない会社にいるのもどうか >>174
自分も同じ悩みを抱えてる。
「たかが」なにか、「されど」なのかのはざまで。
30万、40万あったら旅行行ったり、スマホやタブレット買い換えたりできるからなあ。
でも精神病むよりはいいかとか考えてるんだよな。 会社も辞める奴に賞与を渡したくはないから、そこら辺はシビアだよ。賞与の査定自体は済んでいても振り込まれる直前に辞める事が判明すれば可能な限り減額してくる。俺のところは賞与自体がしょぼいからどうでもいいけど。 >>175
そうなんだよね。自分はあまり浪費癖がないから金は貯まる方なんだけど、30万でも貰わないと損した気になる。
辞めてから少し贅沢してリフレッシュしようと思ってる。 >>172
企業は星の数ほどある。
今言わずに今後の給与、福利厚生が貰えないなら嫌われて他の企業を選択肢にいれてはどうですか？ >>176
賞与を勝手に減額するって違法ではないの？ 俺も以前、退職に伴う賞与削減の嫌がらせを食らって調べたが
賞与削減は必ずしも違法とは言えずグレーゾーン
ベネッセの賞与削減事件が前例としてあるが
これによると2割程度までは認められるという判断 >>178
応募した転職先で唯一引っかかったのが内定先なんです。
なので余り強気に出れなくて。そんなに実力もないしorz
粗々口頭で示された額は今よりもちょっとは多かったのですが、定期昇給があるかとかキャリアパスがどうなるかとかが心配。
だったら聞けばというこなんですが・・・チキンかつバリキャリじゃないというループ。 最終日に支給品一式返却しに行った時の周りのゴミ屑を見るような目が未だに忘れらずに夢にまで出る始末
これで自分がドMならどれだけよかったか… >>155
本当に騙されてるなら気が楽だな
どちらにしろ出て行くことに変わりはない 前々職はボーナス振り込まれた数日後に辞意
前職は退職までの期間と引き継ぎを人質に取って直近の賞与の同額をもぎ取った
ボーナスって既に働いた成果に対する報酬なのに退職するからって減らされるのはおかしいよなあ ボーナス減らされるってどういう会社？
上司の一存で支給額減らせるなんてある？評価連動型だとしても支給直前に決めたりしなくない？ 茄子を減らされるだけならまだいい
下手するとゼロにされる
なので言いたい
茄子の振込みを確認してから退職届を出せ ゼロにされるってどんな会社だよ…
どんなに評価悪くても2ヶ月分は絶対支給されるぞ それで裁判沙汰にしようとした先輩が昔いたねん
企業を信じちゃいけないよ、ということを学んだよ
ちゃんと支払われると確信を持てるような、マトモな会社なら大丈夫だろう 俺が経営者なら辞める奴にボーナス支給しない。本当だったら月給すら惜しい。引き留める奴の気が知れない。 社員数50人くらいの会社に以前いたが
昇給や賞与も社長の判断でどうにでもできたな
就業規則にも賞与額は「会社の業績及び個人の勤務成績などを考慮し決定」
としか書かれていなかったしな
全て社長のさじ加減 私服通勤の職場で仕事の後に面接行くんだけどスーツで出社したくない……
辞めたいって伝えてあるけど次が決まってから辞めればいいじゃんとか言われて曖昧に終わったから微妙な空気になりそう 私服の職場でも面接はスーツなんて割とよくあるから気にしないでいいよ 車なら積んで行って着替えるんだけどな
交通機関だとその辺辛いな 何社か転々として、初めて、本当にストライキする会社にきてしまった。
労働組合が機能して健全な証拠 ・・・ 従業員にとって有利と考えるべきか
スレ違いだろうけど >>197
いいとは思うが、労組に入るか入らないかの自由があるはずなのに、実質的には強制加入だったりするでしょ、そういうところは。 >>194
職場ではネクタイをはずしておけばスーツに見えないかも 自分が辞意を伝えようと思ってたら別の社員が自分よりも先に辞意を申し出た時の気まずさ半端じゃないな
これで後日、俺が辞意を伝えたら完全にそいつの後を追ったみたいな感じになるじゃん >>200
次が決まってるなら気にする必要ないよ。早く言ってスッキリした方が良いよな >>200
別の部署ならいいんじゃない
同じ部署なら言いづらいな >>183
確かに言いづらいね。
後追いみたいだけど言わないと進めないなら言わないと。 >>200
俺もそんなだわ
10月頭に上司に辞意伝えたけどなんか話先延ばしにされてる
と思ってたら先週の朝礼で同じ課の人が一人12月で辞めるっていう連絡があった
今の労働環境糞過ぎるのと、次の会社は1月から1ヵ月間現場配属なしで研修してくれるから
俺も12月で辞めないのはあり得ないし
とりあえず話まとまらなかったら退職届出してばっくれますよと伝えるしかないな 人少ないところで退職者が出ると
残った奴の仕事が増えるだろうしな
そこで自分も…とは言い難くなるよな
それか逆に、我も我もと大勢辞めてくか
ウチはそうやって一つの部署が消えたことあるな 今の仕事内容も人間関係も合わなくてもう辞めたいけど、辞めたところで俺に出来る仕事なんてない
無職の生活に戻るのも嫌だ
苦しみながらも続けるべきか悩んでる 俺は逆に他の退職者が追い風になってありがたく便乗させてもらったな
経営者や古株の老害が「最近の若い奴らはちょっとした事ですぐ音を上げて尻尾巻いて逃げていきよるわ！」とか言ってる会社だった
「あいつは根性無しじゃ！」から「あいつらは根性無しじゃ！」に変わっただけで気が楽になった感じ
従業員の間では終始「こんな会社そりゃ辞めるわなあ」という雰囲気で転職を羨ましがられた やるのかやらないのかハッキリしろとか言うから辞めると言ったのに、お前が抜けたら資料作成はどうなるんだよ、とか言う上司。
知らんがな。 賞与払わねーからな覚悟しとけ
って電話きたわ
それなら逆にこちらの温情もなく辞められるわ >>207
そもそも仕事に根性とかいらんだろ。仕事を神聖化し過ぎて、もはや宗教みたいにしているのが気持ち悪い。だから辞めたら裏切り者扱いなんだよな。
要は飯食う手段なんだから、ビジネスと割り切って欲しいもんだ。 給料や休日数など、諸条件では魅力がないと痛感しているんだろうな
それで会社や仕事に対する「やりがい」とか「愛着」とか「向上心」とか
ふわっとしたものを引っ張り出してくる
そんなものは各自が勝手に思うことで
上から押し付けられるものじゃない >>209
日数の指定が有るけど、賞与支給前に辞めても会社は払う義務が有るよ >>211
そうそう。やり甲斐だの使命感だのを持つのは個人の勝手。大半の人間にとっちゃ飯の種でしかねえよ。
それをご大層な志望動機を掲げないと入社を許さず、入ったら仕事させて頂きます、勉強させて頂きますって江戸時代の丁稚奉公から何も変わっちゃいない。 じゃあ外資みたいに成果あげなきゃ役立たずの烙印押されるところの方がいいのかね？
日本企業は良くも悪くも入ったら使えなくても面倒見ていかなきゃいけないしそこに甘んじてる能力の低い人が大勢いるわけだよね
その結果能力のある人が不満を抱いて逃げちゃうケースも多々あるんだけど
何が正解かはわかんないね >>213
>入ったら仕事させて頂きます、勉強させて頂きますって江戸時代の丁稚奉公から何も変わっちゃいない。
これな。
自分で思うのはいいが、押し付けられるのはマジ勘弁 >>212
賞与支給は12月初め、退職日は12/31予定
調べと見ても賞与は法律で定められてないとかあるし、減額は覚悟してたが0とはな
そんなん言われて会社に残るわけねーよな 賞与の支払いは義務じゃないからね。
雇用契約や就業規則に、支払いや算定基準が記載されていれば別だけど
「勤務成績や業績により個別に評価」なんて曖昧なルールだったら
ゼロも法律上は問題無しなんだよね 退職願書いてるけど会社の所定のフォーマットが厄介、、
1.退職理由について2.転職先やキャリアについてとかだるいはー 退職日の2ヶ月半前に辞めること伝えようと思うんだけど、遅くないよな？ >>218
転職先は未定、で良いと思うよ
>>219
フルで有休残ってたら引継ぎが短いかも
就業規則によるけど、繰り越せる年休は40～60ぐらいで
大抵40なんで、フルで残ってる場合、消化に約2か月かかる
年休の残日数と引継ぎに要する時間、あとは12月かかるんでボーナスとか
次の仕事はじめとか考えてみれば判断出来るんじゃないかな 伝え方も揉めると面倒なんで親の面倒見なきゃいけなくなったとか
「1年ぐらい休職したいんですけど」から「やっぱり迷惑かけるんで退職します」って流れが面倒が無い
辞めるから、とかで揉めるようなやり方で得する事なんて一つもないしね
逆に面倒が増えて損することが多い 有給消化ギリギリで伝えた方がすぐに出勤終わるし、むしろ揉めた方が気を遣わずさっぱり辞めれて良くない？
ゴミ職場なんて困って潰れようが勝手に回ろうがどうでもいいわ >>220
>>221
有給休暇は残20日の予定。まあ5日程度取れれば良いかなと考えてる。
小さい職場だから。
なんで上に質問を聞いたかっていうと、上司が新年度の体制を12月に決めるけど4ヶ月(四半期)前には普通進退は決まってるだろう見たいな事言っていたもんで。 >>209
今時こんなパワハラまがいの発言をするバカな上司がいるのか。
録音機持って再度交渉しよう！ まだオープンになってないのに、人事の若手のカスが俺の転職情報を勝手にツイッターに書いたんだが。
結構大事になって転職先からも照会入るし、散々だったわ。結局早めに転職できそうだけど。
人事に優秀なやつがいない会社はクソだな。 出ないのか？
儲かってないから出ないのか？
儲かってるのに出ないのか？ 引き継ぎ書類テキトーに作ったった。
今週末で終了じゃ！ 今日こそ辞意を伝える上司の出社待ち
体調不良を理由に退職したい
緊張で吐きそう 内定→辞意表明→慰留→取引先からも引き抜きの誘い
もうめちゃくちゃだ
とりあえず今日もう一度辞意を示してみる >>233
テキトーでもいい。充分だよ。
あとは消化試合というか慣性の法則で流せー 前回辞意を伝えて退職願い受け取ってくれなかった上司の指示に従い担当営業呼び出したわ
その上司の出向先近くで落ち合う予定なのでついでに上司も呼び出してやったわ
これから会いに行く、あー胸くそわりぃ
さっさと認めろよ糞 四者面談(上司、営業×2)となったけど、営業側は聞き分けよかったわ
とりあえず辞意表明完了
はぁすっきりすっきり 11月30日付けで退職決まった
引き継ぎも特になく明日から有給なり
形だけでも慰留してもらえて意外だった
精神的には続けたかったけど体がもたなかった >>239
おつ
上司の人柄大丈夫か。大変そうだ。 >>241
人柄はいいんだけどねーやっかいごと(を一人で抱え込むの)はやーよって感じの人だわ
営業側は12月の賞与とかちゃんと支給されるようにタイミングはかってくれると言ってるしよかった
……最悪の場合は0も覚悟しとかないといけないけど、ね… 辞意を伝えるまであと2ヶ月。
今日なんかやる気ナッシングで、如何に上司に話しかけられずにやり過ごすかだけ考えてたw 来週月曜に辞意を伝えるぞ
なんか空気を察したのか知らんがここ最近色んな上司が個別で飲みに連れてってくれて励ましの言葉かけてくれるんだけど引き留めるにはもう遅いぜ
人は優しいけど仕事量とサービス残業は鬼畜な会社とはおさらばだ ここにいる人は何ヶ月前に辞意を伝えてるの？
就業規則通り1ヶ月前に告げたら非常識扱いされて納得いかないんだけど >>245
2か月前に辞意を伝えて、退職前1ヶ月は有給消化 二ヶ月前に辞意を伝えたら5ヶ月後に退職時期が伸びた >>247
脅迫・恫喝・人質取られて・軟禁されて無理矢理のばされた
→警察へ
同意した
→お前が優柔不断なだけじゃん 俺 「再来週で辞めます」
会社「急すぎる！非常識だ！」
俺 「法律上その気になれば今日限りで出社しなくなっても通りますけどね」
会社「ぐぬぬ、ならせめて一ヶ月でなんとか」
俺 「チッ、仕方ねーなー」
これだった
最初に吹っ掛けるっていう値切り交渉と同じ 常識もなにも法律で2週間前までに通告すればよいとなっている
1ヶ月前からまでに言え、3ヶ月前までに言え、
上長の許可をとれ等など就業規則に書いてあったとしてもそれは単に「会社からのお願い」だ
そのお願いに従う義務はない
3ヶ月前に言うとか、現場の調整次第で退職を伸ばすとか
その辺りはそれまでの職場や上司との関係性や信頼度いかんじゃないの >>248
別業界に移るわけじゃないからそこまで割り切れん 俺も取引ある会社への転職だから、あんまり強気には出れなかったなー >>245
今までは１ヶ月半前。
今回は３ヶ月前。すでに俺の上司が辞め続けていて補充は残業できない主婦ばっかり。
俺が辞めたらさすがに成り立たないから。
でも、アホ上司はただExcel使えるだけの奴を採った。もう崩壊しても知らね。 みんな有給あるのか…俺の会社有給なんて存在しいぞ
法律何それ状態だ。
有給消化なんて夢みたいなところに転職したい >>255
俺にかな？
有給ないから転職活動どうしたら良いかわからんわ
まじで有給が当たり前の会社に行きたいよ >>254
辞めるなら退職代行でも使ってみたら
そうでなくても退職届と有休とりますと書いた紙を内容証明で送ればいい
その後なんと言われようとのらくらしとけ
辞めた後有休なし扱いになってたら
「給与不払い」で労基にかけこめ
「有休なんてうちにはない」なんてのは社内でしか通用しないから 2016年4月1日に辞意表明。慰留され、会社に情けをかけ、同年5月31日まで働いた。有給消化はせず。
翌日から今の会社で働いている。今の会社は正当な考課をしてくれるし、残業代も申請すれば出る。休みはほぼ倍増した。ボーナスも予想より多いし、頑張った分を数値化したうえで反映される。
結論。クソみたいな会社はさっさと辞めるべき。情けは無用。早く自分を取り戻せ。 勇気出して言える奴もいればさらっと言える奴もいるし怖くて言えない奴もおるんやで
そんなやつは迷わず代行にでも頼ればいいで
もちろんベストは自分で伝えることだけど向こうがヤバいやつだとそれなりに争わなきゃならないからな
>>258の言う通り内容証明で退職届と有給申請を出してトンヅラこくのもありだけど 12月末での退職が、無事受理されました。１月から新しい職場ですが、引き継ぎ等で纏まった休みは取り難いので、こまめに休暇を取得していきます。 お前らいくつぐらいなの？
30代半ばで大手メーカーの営業だが転職を考えてる
年齢的にチャンスはあるのだろうか 辞意表明したらいきなり会社内で放置プレーきたわ
そりゃ辞めるってわかってる人間の事なんてどうでもいいよな
その割りに上司の上司には慰留されるし難しい 自分は25歳だけど転職するならこの年齢がラストチャンスなんかなって焦ってるわ 30超えてくるとよほど経験積んでないと若年層を対象としたキャリア形成の～みたいな文言が付いてて門前払い
役職スタートの募集とかならないかもしれないが
それなりに求める条件もハード
30越えてろくに経験積めてない人は一気に選択肢の幅が狭くなる >>262
俺は34だ。数年前に転職活動したときより今の方が条件の良い求人が多いぞ。
書類で落とされる事もほぼなかった。
やらない後悔よりやって後悔したほうが良いと思うよ。
ちなみに辞意は今週中に伝えるつもり 20代前半なのに夜勤警備やってる 休み80で残業最低60
マジで連休が無いから休みでも眠気に負けて寝るともう夜で何も出来ずに終わる
休み108残業20日勤のみのライン工のお誘いあるけど結局底辺だよなぁ
辞めたい理由が待遇の改善だから一応条件には当てはまるけど
というか責任者が怖くて言い出せない 辞めたいって言ったらその日仕事でも2～3時間掛けて説得してくるんだよなぁ（待遇の改善は一切しない） とりあえず退職届を内容証明で発射してしまえば
法的には2週間経てば辞めれる
そっからは音信不通にしてもok
舐めたことされたら労基へgo seの人いないかな
12/10の賞与もらうタイミングで辞意伝え、年末から有給使って1月末に辞めるつもりだが、通るかな
忙しい部署だから人増やすのは難しいかも知れないが >>269
もう2度と接触がない可能性が極めて高い会社の人員調整事情を気にして、お前の人生になんらかの得があるのならそうすればいいんじゃないか？
俺も同じようなタイミングでSE、というかSESと言う名の奴隷派遣からコンサル行くけど、あんまりふざけた要求してくるようなら戦うつもり。
だいたい、コンピューターの業界で人が不足する方がおかしい。
コンピューターって、生産性を上げて人が不足してもいいようにする道具なのに、よりによってその業界が人不足まみれの残業まみれ。
そんな業界と自分の人生天秤にかけたら、現職のことなんて気にしてる暇はないと思うな～。 >>266
ありがとう
まさに同じ年齢だから非常に参考になった
所得水準も高くない、斜陽業界、評価されるのは本当に一握り
これらのマイナス要因があるのに一生全国転勤のリスクを抱えてやっていく事に疑問を感じていてね
早速エージェントに登録してみるよ >>271
ぶっちゃけ後釜なんて気にしてないよ
ただ余計な足かせになりそうな事柄が起きた時のために、事前に対策考えておきたいだけ
俺もsesで悲惨な目にあったからやめるつもり
あれって客先が1番きついけど、自社にいたとしても奴隷としてのやる事あんま変わらないよね
環境はまだマシかもしれないけど >>262
30代なら全然余裕だ。
ちゃんとしたスキルを持ってることが前提だけど。
俺なんか52歳でリストラされたけどその後も二回転職してるよ。 52歳だともう入った時点で課長クラスなのかな
平からスタートってのもなさそう >>275
そうだよ。
40歳からずっと課長クラスだったから今さらヒラには戻りたくないな。
60過ぎたら考えるけどね。 1ヶ月の有給消化中なんだがもう残り一週間になってもうた。
久しぶりに子供の頃の夏休みの終わりの感じを思い出した。 有給40日あまってる。使えないし金にならないから、おわってる。 今は求人倍率最高、転職に最高の時期。
とりあえず転職サイトに登録してから考える、これで間違いない。
最低条件決めて面接しまくれはばどっかひっかかる。
検討を祈る。 木曜日に辞める意思伝えることにした。ここ見てたら同じような人が沢山いて励みになります。
頑張ろう。。 >>262
俺は25だけど
現職のほうの会社では30代半ば未経験の後輩が入ってきたから30代半ばでも普通に転職出来ると思う 有給消化ってそのまんま休む人が多いのか？
ダラけて鈍りそうだから有給入り次第次で働こうと思ってたけど 後輩にエールを。
年齢、年収、必要な条件、能力を明示してくれ。 10月1日に月末での退職の意向部長に報告して怒られて拒否されて11月末でもう一回お願いして許可してもらって10月29日に退職願出したら直属の上司とシフト調整してないのかって怒られて謝って直属の上司にも怒られて結局12月末の退職になったわ
何やってんだろほんと 辞めるのをやめさせることなんてできないのに
「お願いして会社にいてもらう」立場なのに
怒る上司ってすごいよね 退職してから出張中の社員に
挨拶の電話入れたら出ないんだが
メールでも送った方が良いのかね？
別にもう会うことも無いんだけど 人手不足で俺がいないと割と困る(能力とかでなく物理的に)部署にいるんだけど、転職決まったから辞意伝えたらマウンティング上司の態度が軟化したわ
おかげでだいぶ仕事が捗るようになったけどもう遅いっつの 29歳で営業職未経験を探しているけどなかなか内定が貰えない。やっぱり経験がないとダメなのかな？ 俺が辞めることが決まって、正社員の俺の仕事を派遣社員（残業しない主婦）に全部やらすとか上司が言い出した。
お前がやれよって話だし、派遣の人も辞めそう。俺は悪くない。 >>285
お前は何処行ってもそんな感じだろうな意思が弱過ぎる >>283
有給中は在職してるんやから、そんなこと出来へんやろ >>295
そういう期間がある場合、その年度の確定申告とか自分でやらんといけないんじゃないかな
めんどくさくて自分はやらんかな >>296
元々働く事自体大嫌いで寝て暮らしたいタイプの人間だから長くダラけるの怖い
確定申告くらいで済むなら働くわ
>>297
副業禁止規定って元々グレーな規定なんだから片方やめる前提の有休消化には適用されないでしょ
でもまあ新しく行く方が難色示すようなら計画的な有休消化諦めて即日14日で残りは捨てるしかないけど 男ばっかりの職場に数少ない女の子がいるけどその子が割とデカいミスやらかしても「次から気をつければいいで(ﾆｯｺﾘ)」みたいな感じで終わるのに、男社員が何かミスしたらアホみたいに怒られるのまじで理不尽感しかねえわ
早く辞めようという決心をさらに後押ししてくれる。
つーかどこの職場もこんな理不尽なもんなのかな？だとしたら馬鹿馬鹿しくて働いてられねえわ 女って転職する人のことボロカスに言うよな
ホント性格悪いわ
大した仕事量してないくせに
基本誰かの悪口言ってるわ 自分が入社した時、全部口頭だけで引き継ぎされて苦労したんで
後任の人にはちゃんと分かりやすいマニュアル作ってあげて丁寧に教えないと可哀想！
って思って焦ってたんだけどこれ別に俺が知ったこっちゃなくね？と思ってきた
新しく入ってきた人には悪いけどテキトーに教えたフリしてテキトーなマニュアル渡して
求人票との待遇の違いも暴露して「この会社はヤバイ」と刷り込んで
長く定着させない方が会社への復讐になるよなあ >>301
人手が足りないことはあなたのせいではないので遠慮なく自慰表明でおk
>>302
俺も適当に引継ぎされたから知ったこっちゃないと思って適当に引継ぎしてやめる これから退職の胸を上司に話してくる、今まで何度も追い返されたけど頑張ってくる。
緊張する。 賞与規定に賞与は11月とあったんだけど
何日頃かなー。給与は20日。10.15.月末、早く退職届出したい 辞めるときの引継ぎなんて真面目にやる奴いるの？w適当適当 前職を辞めた後、ちょくちょく仕事の関係で電話が掛かってきたな…
仲の良かった奴だったから甘やかして応対してたが、よく考えたら引き継ぎをしっかりやったし関係ねーわと気が付いて電話番号変えてやったわ。 >>285
退職の意向はまず直属の上司にするのが鉄則だろ >>285
退職願だとそんな感じになるのか
退職の意志が強いなら普通は退職届 >>308
自分の最大のミスはここだと思う
あとは12月末の退職に同意しちゃったこと
退職後のシフト調整の関係で同僚みんなに最繁忙前に退社すること知られちゃったから今日すげー居心地悪かったわ
忙しくなってくるとさらにヘイト向けられるだろうしあーもう死にたい >>262
俺29。中途で同期が5人いるけど全員業界経験者で28から32歳までの1番需要ある年齢。
34なら今から動いた方がいいぞ。活動と退職は別だぞ。 退職届強行って二週間以上先を指定して好きなタイミングで辞めますってできるの？
有給だだ余りで最短退職だと消化できない 昨日社長に辞意伝えてきた
小さい会社で社長と課長はめちゃくちゃいい人でこの人達にはずっとついていきたいと思ってて最後まで悩んだが直属の上司一人とどうしても会わなくて辞める事にした
こいつの言葉のパワハラが酷くてこいつと仕事の日だけ眠れなくなってた 真逆だ
会社嫌いだが上司でもってる俺
上司変わったら辞意に拍車がかかるのが目に見えてるから活動始める
でかい会社だけどネームバリューなんていらない 無事に次行く所が決まったのですが、来年4月採用なのでいつ退職願を出すか迷ってます。気持ち的には12月末で直ぐに辞めたいですが、4月までの空白期間ができるのが後々響いてきそうで躊躇してます。 次の会社のために勉強してたとか、英会話習いに行ったとか、何でもできるじゃん
年金や健保が面倒だけどお金であるなら辞めたらええよ >>318
俺も全く同じ状況。
迷うよね！
自分は最短で1月末かな。2019年も少し働いたっていえるから。
あとはボーナスの査定も考慮に入れて。 有給買取金額って交渉してもええよな？
3000～5000とか願い下げだわ
最低限、休日出勤した時の日当+αじゃないと応える気にならん
ただ、有給買い取るかもしれないって言ってたけど、何日幾らで買い取るとか何も言ってこないわ
来週で終わりやのに 俺はここのみんなとちょっと職種が違うから参考にならないかもしれないけど退職を伝える勇気が出ない人はみてほしい
和食の料理人をして数年になるけど退職することにした
この世界は普通のサラリーマンと少し違って、度を超えた上下関係や理不尽の極み。パワハラ、暴力は当たり前。挙句薄給長時間労働に月に6日休めたら良い方なのが普通な世界。
そんな中にいた俺でも退職を伝えられたんだからお前らにもできるよ。
人生の人生一度きりだけだぜ。
書面と口頭で退職伝えたけど慰留が本当めんどくさいしいま現在まだ受理されてないからバックれたろかなとも思うわ >>306
マジメにやってるフリはするに決まってる >>322です
高卒認定あるけど16からやっててまだ二十代前半だから違う業種にいくよ
海外は考えたことなかったな～
調べてみる
ありがとう >>263
俺なんて上司に恩知らずの裏切り者がと吐き捨てられたわ
毎日のパワハラ暴力で俺の精神壊したのはあんただろと言いたかったが飲み込んだ
職場でも完全にハブられているが引き継ぎで最終日まで休めない
あと二週間地獄だわ 引継ぎ資料作ってるけど、結局何日まで来てくれとか何も言ってこないから、予定通り来週半ばで有給取ることにするわ
ウチの会社は何も考えてないしやることが遅すぎる >>327
いや言えよ
怒鳴り散らせよ
飲み込んでる時点でお前が馬鹿 >>326
元調理やったけど年齢と経験で誤魔化してるのが多すぎ
出来ない、汚い（見たら食えん）、口悪い、やりたくない仕事から逃げるなどクズの掃き溜め
それでも「経験長い。仕事出来る」と自負
良い人とクズの差が大きい業界だよな 教えて欲しいんだけど、
1.退職願出した
2.場合によっては有給買い取るとか話があった
（それなりの額じゃないと有給買取許可しないけど）
3.そこから進展なし（引継ぎ資料は作成中）
この場合、新たに退職届を提出した方がええのんかな？
（願じゃ効果薄い？）
ちなみに有給フルで使うと来週半ばから消化に入る
まだ管理職しか知らないみたいやし、、、
予定通り有給フル消化の気持ちでおってええんかな？
何日から有給消化って一方的に書いて退職届提出した方がいいのかな？ >>333
ありがとう
退職届は出す出さないどっちが良いと思いますか？ >>334
もう一度出すかどうかはともかく確認はした方が良いと思うよ
しらばっくれられたらもっと上に出さないと >>335
立場上は会社の代表取締役に出してんけど、、、
金正恩似の つか有給買い取りってわけわからん
頭おかしいなその会社
少なくとも有給の定義がわかってない 有給買い取りってたまにあるよ
前働いてた会社は一日辺り4000円ぐらいで買い取りで、30日ぐらいあったから
結構な金額になった 有給休暇の買い取りは良心的だと思う
休みたくないのに無理に有給取らされて
業務に影響でることもあるから 買取って言っても普段はないけどな
退職するってなった時だけや
ちなみに2万/日ぐらいじゃないと売る気ないけどなあ 以前いた会社、普通に消化するか買い取りか選べるシステムだったよ
自分は消化だと使いきれない分出るのがもったいなくて全部買い取ってもらったけど
当時時給で働いてたから1日あたりは時給×8時間で8000円ぐらいだったかな
引越しで金欠だったから助かったわ 買い取りは法律で罰則食らうみたいだぞ
つーか有給4000円とかお前ら安すぎるだろ
最悪でも2万はもらっとけ >>342
二万は無理かと思うけどな
前の会社辞めたのって15年ぐらい前だから当時はそんなもんだったんじゃない？ 明日最終日だからかドラクエのエンディングがずっと流れてる 俺がリストラされたときは買い取ってくれたよ。
月給を日割りした金額だったけど、それが合理的だろ。 引き継ぎやらず退職届即有給消化は訴えられる可能性があるとは聞くけど実際訴えられたケースは聞いたことがないな
実際は訴えられないのかみんなちゃんと引き継ぎやって辞めるのかどっちなんだろうね >>320
318です。次行く所で一生働くのつもりで転職しました。しかし3月末務めて辞めないと、また別の会社へ転職したくなったときに円満退職してないかと面接で聞かれそうで悩んでました｡保険含め3月末で辞めるメリットも分かりますが本心は早く辞めたいですね。 引継ぎしようにも誰に作業教えるようにとか何にも言ってこないから、どうでもええわ
大まかな流れを書いた資料だけは作ったるけど 何度か転職してきたが、入社時に前任者の引継書を一度も見たことが無いが、退職前に必ず引継書を作らされる。転職先が故意に見せないのか、それとも元から無いのか、それなら作っても無駄やん！矛盾しとるわ！ >>342
違法ではないみたいだぞ
退職の時に限り
双方合意の上で、という条件付きだが 有給の買取を大っぴらに認めるとブラックに悪用されるからな
月給の内訳に有給買取手当とかなんとか組み込んで自動消化して休ませないとか >>342
流石に2万は高すぎる
月給の日割り計算が基本だろ？ >>353
いや違法行為なんだから割増で当たり前
というかそもそも買い取りダメだろ 別に希望高く言うのはええやろ
実際幾ら出すかは別として
最低限休日出勤した時の日当以上はもらわんと >>353
おれ基本給が100万位あったから１日五万で買い取って貰ったわw 穴埋めで色んなところを担当させられたんで次の会社見つけて辞める
引き継ぎ？俺が穴埋めで行ったとこ全部引き継ぎなんか無かったからテキトーでいいよね >>354
Q 消化できなかった年休を買い取ってもらうことは出来ないの？
A 基本的に会社が、買取の請求に応じる義務はありません。
買取の社内規定があっても、事前に買い取ることによって取得を妨げる制度は、無効とされます。
ただし、年休を自由に取得させたうえで、消化せれずに時効消滅年休を事後的に
買い取るような制度であれば有効で、その規定に基づき買取を請求できます。
https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/var/rev0/0118/3705/201582019753.pdf
出典：厚生労働省北海道労働局 >>357
いいと思う
自分も引継ぎなんかろくになくて、上司に馬鹿だなんだとボロクソに言われて
むかついて泣きそうになりながら覚えたし 最終出勤終えてきました
年内は有給消化でゆっくり休むとします 引き継ぎ書類やマニュアル作っとけと言ってくる会社はまだ会社としてマトモというかマシ
今いる零細の経営者は実業務がどんなもんかさっぱり把握してない上
前任から後任へ自動的に引き継ぎがされていくものだと信じきってて
マニュアルってものがどれほど大事で価値があるかを理解してないしそもそもそんな発想がない
人間そんなわざマシンみたいにポンポン覚えられないし属人化はよくないってことを思い知らせるために
強行退職に打って出てもいいかなと思ってる お疲れ様
どこか出掛けるのか？
俺は来週で終わりの予定やわ マニュアルまで作る気にならんわ
残った人間が作ればええ
簡単な引き継が資料だけでええわ
俺が引き継いだ時も資料だけしかなかったし >>361
>>363
ありがとうございます
せっかく時間あるし1人でブラブラ旅行したいかも 他業種へ転職するから個人で学べる範囲でしっかり予習せねば
引き継ぎなんかにかまけてる場合じゃないわ >>353
大体はそういう金額で落ち着くものだと思うけど
「買取金額に決まりはない」からな
三千円でも数万円でも法的には可能
いくら出してもいいから来てもらわないと仕事が回らない！みたいな場合は… 辞意を伝えたら世話になった尊敬する上司が配置転換とか色々動いてくれてて逆に辛くなってきた。でも部下達が意識低すぎるクソ達でどうでもよくなってきたりもした。明日は社長と面談。どーゆう引き留め条件を提示してくるのやら。 >>206
金がないなら仕事するしかない。
>>244
引き止める手段に、待遇改善は含まれないからな
>>267
その待遇で２～３時間の説得は、暴行事件だな
>>327
損害賠償請求されない範囲で、サボる方法を考えるんだ。 >>367
納得できない買取金額なら買取に応じなければええやん
仕事が回らんとか知ったこっちゃないわ
そもそも有給買取が違法な行為だし、企業は有給申請を拒否することは出来ない 昨日から有給休暇の買取りが違法と騒いでいる奴は何なんだろうな 病んでるんだろ…
ここにいる連中は多かれ少なかれな 一応確認したいんだけど、退職時に有給買い取らせて欲しいって言われても拒否できるよな？
資料は作ってあるんだけど、実務やりながら引き継いでないとか関係ないよな？ あと当事者が知らない間に勝手に幾らで何日買い取るとか企業側は出来ないよな？ 最近出社が遅い事に上司が気にかけて面談してくれたので正直に退社したいと伝えることができた
しかし、前回慰留された二人の上司が直属の上司なのでまだ先は長いような気もする… やっとこのスレにお世話になることができそうだ。
次の会社には引き継ぎ等で3か月後くらいの入社でみておいて欲しいと伝えてるけど
茄子もらってから辞意表明するか、有休フル消化のために速攻で辞意表明するか…すげぇ悩む。 有給消化中に賞与支給日来るなら速攻消化で大丈夫じゃね？
恣意的な減額し放題の曖昧な規定になってたら分からんけど 有給中に支給日がくるならボーナス出るでしょう
有給中はまだ社員なわけですしね >>379
12月分の算定期間は年度前半みたいな規定だったら満額出せやってなるけど「成績・業績により決定」みたいなフワッとした規定だったら「払うけど1万だけなｗ」とかありそう
その辺て労基的にはどうなんだろ？ 来週辞意を伝えてから退職届出す予定
12月末で辞めれるかなぁ
みんなは有給消化したいと言うタイミングどこにした？ >>378
支給日は大丈夫だけど、規定には支給月と査定期間以外は特に書いてなかったんだよね…
有休30日とか残ってるし、茄子の減額覚悟して有休フル消化狙う方がいいような気がしてきた。
先方と労働条件の擦り合わせ終わったら即辞意表明してみるよ、ありがとう。 退職しますと言ったその場で有休の話すると蹴られそうだよなあ…
自分は2ヶ月前に退職の話をして、第一次ショックがおさまった頃有休の話しようかと思っている
40日くらいあるから、できるだけ全部使いたい
多分ダメとかなんとか言われると思うけど
最悪有休の届けだけ出してバックれるわ
有休扱いされなかったら給与不払いで労基に相談に行く
こうまでしようとするのは今の会社で長年被害受けたという気持ちがあるからなんだろうなって自分でも思う >>383
同感
自己都合退職申し入れ後に、理不尽な嫌がらせ受けまくってムカついたから、在職中にありとあらゆる証拠集めて退職後に会社都合に切り替えさせた
さらに労基へ何度も足を運んでやったわ
監査入るまで今後も労基へ出向いてやる
はじめはここまでやるつもりはなかったんだけど、恨みによる行動力は凄まじいものがあるなと我ながら思う 気持ちはわからんでもないが、仕返しはほどほどにして、そのエネルギーは次の仕事に向けた方がいいと思う。
自分のためにね。 12月賞与面談時に辞意伝える
2週間後に有給開始
1月末に退職
4月に内定先に入社
この流れでいいかな
2.3月はニート旅したい 仕事で連続で失敗したら即解雇して欲しいよ、配置転換とかいらないから(´･ω･`) >>388
どう面倒なんだ？
いくらか期間開けた方がいいのか？ ネットに書くと必ず諌めるレスが付くけど仕返し・復讐は徹底的にやりたいと思うタイプだなあ
ズルズル引きずるより復讐やり切ってスッキリ清々してから次に向かった方が気持ちが切り替わるわ
ってことで退職までに死を願うくらい大嫌いな奴数人に何か仕返しできないかなーと考えてる >>391
どゆこと？
どこの期間を縮めた方がいい？ >>392
1月末に退職なら2月1日から勤務開始すれば面倒臭くない
4月1日をずらせないなら3月末に退職すれば面倒臭くない >>393
2ヶ月ニート旅する為に1月末退社考えてたんだが、ダメなのか
空白期間あるとなんで面倒なんだ？ >>371
自分もです。お疲れ様でした。
忙しすぎで挨拶に行けなかった。 有給で２か月消化ぐらいにとどめたほうがいいよ
やっぱ社保空白明けないのは大事だと思ってる
俺の場合は保育園絡みあるからね
一応あけちゃうと失業扱いになるしね
俺は年明け１発目で辞めるって言って
そこから年度更新で丁度フルチャージされた有休消化４０日（引き継ぎもやりつつ）で
２か月遊んで次行ったな
そのくらいがちょうどいいよ ２ヶ月放浪するなら、その期間は一時的に
国保と国民年金加入は仕方ないでしょ
加入は市役所ですぐだから
再就職したときに国保脱退を忘れずに 無職から就職し、保険は国保から社保になった。国保脱退手続きのため、
就職した最初の月の平日に市役所に来いだと。WEBで調べると自治体に
よっては郵送で可能なのに、俺の所属する自治体は郵送不可だと。
最初の月だけに有給休暇は無し。やむなく欠勤した。むかつく
なお、一人暮らしなので代理手続きしてくれる人なし 国保って申請すれば払わなくてよかったんじゃなかったっけ
学生の時、区役所に申請して払わなかった記憶がある 年金のほうは退職程度でも減免とか免除とかあるけど国保は無い、というかあってもかなり厳しい線引きなはずよ。（払わずじまいは別として）
だからわりと問題になってるはず。貧乏人は保険証なし。 社会保険が今年いっぱいで終わるけど
来年からしばらくは保険証なしでいく予定
健康的な生活するようにがんばる ちょっと調べてみたら一昔前より条件緩和されてるみたいね
保険関係はしっかりやったほうがいいよｗ 結局特になることを役所は教えないからね 保険証なしで頑張っても、次の職場で作ることになったらその間の保険料を取られるんじゃなかったっけ？
昔は保険証なしの期間は一か八かで病気や怪我をしないよう気をつけて乗り切っていたが、
最近はリスクを取り損というか結局国は振込用紙を送って来そうな うん、今の時代気合いで乗り切るとか危なすぎるので絶対やめたほうがいいと思うわ
ただ話としては入る云々でなく空白あけないですむならそうしたほうがいいよってだけね。
どうしてもあいちゃうなら社会人なら国保にはるか任意継続のどっちかだよね 国民の義務だから、「入らない」という選択肢はない。
嫌でも払うことになる 諸々の条件と引き換えに後任の雇い入れと引き継ぎ期間を譲歩して最終日まで残り5週間
でも引き継ぎとか面倒くせーし狭い席に二人並びたくないし
このアホな会社の被害者を増やさない方がいいだろって事で
なるべく応募してくんなよという思いを込めて会社口コミサイトに実態を投稿しまくってきた
零細だから確実に身バレするけどどうでもいいや 後任がExcelに興味なさ過ぎて引き継ぎが進まない。
vlookupを何回教えても使わないから、他のことに応用が効かない。
引き継いでも回らないよ、これじゃ。 茄子貰ったら退職届出す予定
就業規則見たら引き継ぎが不完全だと退職金減額すると書かれていてビックリしたんだが、わりと普通な事なのだろうか？ >>411
何とも微妙な書き方してるな。
引き継ぎしないをしないと退職金を満額支払わないってのは
よかった気がするけど、何を以て不完全と完全の線引きを書いてないなら契約として成立してない気がする。 退職金減額なんてまかり通るのかよ
引き継ぐ奴のせいでちゃんと引き継ぎ出来なかったらどうするんだよ >>380
就業規則に○か月分とか50万とか規定してなければ0円でも問題ない
査定はどうとでもできる
労働審判持ち込んでもメリットがほとんどない あと数日で休み消化入るけどそれでも尚行きたくねえ
仕方ないけど数人からは退職公表して以来明らかに態度変えられてて面倒くさい >>415
俺も三日前まで同じ立場だったから行きたくないのはすごくわかる
でもあと数日だし頑張って行きましょう 昨日まで仲良く談笑していた同僚が、俺が辞めそうだと分かって明らかに距離を取るようになるもんな 辞意の理由づくりがほんと難しい
前向きな理由にしたいんだけど、突っ込み所あるし、家庭の事情にもしにくいし >>421
ありでしょう。自分はそう言うつもり。
来月か再来月にするけど、辞意表明は。 理由は色々考えて1番無難そうな親の介護にしましたよ バカ部長についていけないってハッキリ言ってやった。イエスマンだけでやれば？って思う。 >>425
反応が気になる。
俺も無責任課長と狂暴部長に転職する際にぶちまけたい！
でも転職しても業界的に関係は続きそうだから言えないけど。 昨日最終出社終わったわ
みんなも無理せず退職日むかえてください >>426
元々俺を自己都合退職に追い込んでたから不満はないみたい。課長は頭抱えてるけど（俺しかExcelできないから） >>427
部長は満足してるけど課長が連日ネチネチ言ってくる。
Excelでの資料作成どうすんだよって。
自分でやるかパソコンできないやつに頼めば？って話。 >>430
柱が居なくなると傾くパターンだな
結果や完成度がどうなろうと残った誰かがやれば良いんだよ
俺は前の職場で仕事のトラブル一手に引き受けてたが
上が中途を面接しただけで洗脳でもされたか？ってほど高評価して（結局口だけ）俺を低評価発言
必要ない様なので辞めると言って辞めた。暫くしたら苦情増えるし部署間の仲が悪くなったと連絡来た
俺がトラブル未然に防いでたのに口だけ中途がトラブル起こしてるんだから当たり前 有給消化中にバイトとかする人いる？
引っ越しお金がかかるのと転職先の給料日が遅くてなかなか厳しいことになりそうだからちょっと稼ぎたいんだよね 兼業可能であっても普通は転職先に断られるよ。
保険とかの手続きが面倒くさくなるからね。 てか引っ越し代と一ヶ月の生活費っつってもそんな苦しいか？
普通に働いてたら100万くらい貯金あるもんじゃないの？ >>412
教えてくれてありがとう
引き継ぎが出来たか出来なかったかの判断は所属の部長クラスがすると書いてあった
部長に嫌われているので腹いせに減額されそう
もしくは辞めても頭数か少なくなるだけで自分と同じ業務できる人はいるので、意外と問題ないかもしれない 入社日は決まってるから兼業はしないよ
転職先は副業禁止だから入社前の有給消化期間ならセーフかなと
>>439
新卒の早期退職なもんで40万くらいしか貯金ないんだ...
入社時に貰った支度金は返還しないといけないから今月は無給みたいなもんだし
地方から上京するからアパート借りる初期費用もあって
そん中で奨学金の返済もあり1月末までなかなかにギリギリなんだよね >>442
俺は有給休暇使って兼業してる。兼業制度があるから。
転職先も兼業制度あるから使う予定。
俺は貯金少ないし働くしかない。 今まで退職届しか出したことないんだが
今回は一応相談してから辞めるのでまず相談の時点で退職願を出そうと思うんだが
その時出した退職願は14日ルールの効力あるの？
仮にないならみんな退職届を出しなおしたやつとかいる？ 退職願いは意向伝えるだけだから、辞めるなら退職日きいてさっさと退職届けだしたほうがいいよ。
バックレでも辞めてるやついるくらいだから、退職願い出して、来なくなるのもいるだろうけど、正式には退職届け。 >>431
その残る奴らが誰もExcel関数使えない覚える気ないっていうね。
俺もかなり低評価されてるが、この辺ができない奴らはもっと低評価なはずなんだけどな。
部長のイエスマンだけでやってろって思う。 >>432
他にいないのよ。
課長はExcel覚える気ないから、できない同僚にExcel教えてやってと言ってくる。 >>446
ありがと
やっぱそういうな感じなのね
口頭で相談して、最後に退職届渡すようにするわ
後日また出すの面倒だしね >>448
って言うか今時エクセルすら使えないってすごいな
工場勤務の奴でも普通に使えるのに・・・・・ 退職願と退職届両方書いて、願で拒否されそうなら届の方叩きつけようかと思う 辞めることが自分の気持ちで確定だから辞めるんだろ?
退職願い出す意味わからんが >>450
まあ、全く使えないわけじゃないんだが
vlookupすら覚えてくれないんよ。
何回も見せてるのにさ。 どうでも良いよね
エクセル使えるやつなんてすぐ入社してくるだろうから何処の会社も重要視しないんだし あ、辞める腹いせに今まで作ったのとか消したら損害賠償請求可能になるから
子供じみたことはやめといた方が良いよ
成果物は会社の資産だからね excelは仕事柄普通より使いこなせるけど
使えない奴の気持ちもわからなくもない
俺だって５０、６０なって新たな文明の機器とかでたら
それを使いこなせる自信ないしな
出来ないのは覚える気ないだけなんだろうけど、使える奴に任せた方がいいってのもひとつの考え方だしな
あんま責める気にはならないな 退職届出してきた
今回初めて申し訳ない気持ちに押しつぶされそうな退職だわ
恩じゃないけどはじめてだわ 今まで辞める時はすごいすかっとしたんだが
こういうのもあるんだな・・ 申し訳なさがすごい 己の技術メンタル将来性を鑑みて続けられないから辞めるんだけどさ 出向中の身だけど出向先（取引先）と職場に迷惑かかるって考えるとなかなか言い出せない… 以前の上司が今年始めに会社辞めて、そのあとに責任者になった上司と全く合わない
とにかく、なんで？どうして？意味あるの？の繰り返しでホウレンソウするのが怖くなった
明日、年内で辞めると伝える 今日退職届出して明日内定受諾すんだけど、この時間差がちと不安ｗ 普通は逆か？ 辞めて新しい道にいけるなら応援します。頑張ってください 最新の年収予想
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http://2ch-vip.net/tensyoku いよいよ上司に辞めるって言うわ
何言われるか憂鬱だわ >>465
ドキドキだよな。俺はそれが今日だった がんばって！（そういう時がんばってって言っちゃダメなんだっけかｗ許せ） 金曜送別会開いてもらったんだけど、酔っ払ってこれまでの不満をぶちまけてしまった。マジで後悔。
上司からは超長文の謝罪ラインが来るし。笑 >>461
分かるわー。
俺んところも新年度からそんな感じ。
だから年度末で辞める予定。
もたなければそれより前に辞める。 だよね。うちのバカ上司バカだたわけだお前なんか大した仕事してないたのと
ふざけたことばっか言ってたけど、謝罪のひとつもない 先週辞意伝えたら預からせてくれの一点張りで２日音沙汰無し
部長や同僚に相談してるのかな
結構はっきり伝えたのに 直属の上司が退職手続きの勝手がわかってなかったから自分で本社に問い合わせて退職手続きさせてもらった マイナビかどっかからダウンロードした退職届を名前と日付だけ変えて出したら漢字が違うって突き返されたわ、、、
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いくで！やるで！XM！！年末に向けて株為替で稼ぐにはベストタイミングだぜ！ ①退職届を出せば2週間で辞められる←当たり前
②辞めないように上司に懇願された←当たり前とは言わないが別に懇願するのは問題ない
③それでも辞めたければ堂々と辞める←当たり前
③に踏み切れない人ってなんなんだろ
芸能界みたいなヤクザ稼業ぐらいだよそんなん 先週辞意を伝えたら保留されたわ
上司や部長を納得させられる「決定的な」理由を提示しろとの事
なんなのこれ？w 理由聞かれて給与が少ないからって言ったら給与上げられたんだけど
今後会社も自分も成長が見込めない事を理由に転職決めた事をはっきり言っちゃっていいのかな グダグダ言ってねぇで辞めろやカス、辞める気ねぇんだろアホ 決定的な何かを出せって退職届内容証明しろってフリかな？ また来週交渉するけどマジで強気で出ないと辞められないなぁ
俺の環境だと円満退社とか絶対無理だわ
引き継ぎならいいけどその仕事終わらせてからにしろとかどんだけ先になるんだよ 辞意表明するタイミングで迷ってるならとにかく早めがいいよ 円満退社が絶対に無理とわかっているなら
退職届郵送して終わりでいいと思うよ 辞めようと思ってたらちょうど退職勧告きたわ
退職金たんまりと会社都合ゲットでまじでラッキー 結局、理由を提示しろと言ってもさ、上が社長に怒られるから保身なんじゃないの？
なんで退職するのに納得させなきゃならんのよ 俺なら宛先を代表取締役にして>>482して即有給だな
村社会の社内常識にとらわれず法に準じた一般常識でとことん対応するといい
辞めるときまで人間関係取り繕う必要はない
時間の無駄 辞めます→辞めないで→しゃーないな続けたろ→やっぱ辞めます→辞めないで
どうしよう 次決まってないって言っちゃうと引き留めエグいけどね あと一ヶ月なげーよもー
下手にめっちゃ優しい上司一人さえいなければ即内容証明やってやれるのに
劣悪環境＆ゴミクズしかいない人間関係の中に一人だけ
裏切りたくない良い人っていうのが面倒くさすぎる 円満退職できそうだけど、本音言わずに去るのも癪だなー 本音を言ったのは親しい同僚だけ
上司には本当の退職理由は何一つ言わなかった >>486
うらやましい。
こっちは自己都合退職だから引き継ぎキツすぎて大変だよ。 >>496
それわかるわー。でもそれ考えちゃうと、いつまで経っても辞められなくなっちゃうからな。
せめてその尊敬する上司にだけは、人目につかない所で菓子折りでも渡しておけば？
絶対人がいる所では渡しちゃ駄目だから 俺は3月一杯に辞めることを決意している。辞めたあとはもちろん働かない。
金がなくなったら潔く死ぬ >>501
いやいやいやいや、バイトでもいいからしようよ >>501
実家に帰るとかバイトするとかあるだろ
働かない決心してるくらいなら思いっきって好きな事やればいいじゃないか 今週で退職
勤務中もニヤニヤしてしまって「ダメだまだ笑うな」ってなる
長かったなぁ >>506
お疲れ様でした
オレは四年半で辞めて入社二週間くらいだけどもう辞めたくなってる 20前半 年収400万
基本給15万
固定手当4万
夜勤手当3万
交通費1万
残業代7万
休み80 毎日12時間仕事
給与が上がったんだが理由が県の最低時給を下回るかららしい
ブラックだと思ったから辞めたいと思ったんだが親はそこまでブラックじゃないと認識してるみたいで反対されてる
ブラックじゃ無いのかね >>509
休み80は少ないですねぇ
俺はその労働時間で時間外手当が出なくて辞めましたよ >>509
県の最低時給いくらよ
年休や残業時間みたいな会社次第、部署次第の部分は置いといても田舎だと普通にあるレベル 退職までの有給、振休の消化って普通どんくらい出来るもんなの？
俺の場合2/3くらいしか消化出来なさそうなんだよね 休み120だけど殆ど毎日9～22時まで働いてる
これって普通なの？
残業代は出る
これがデフォだから変かどうかの判断が難しい >>515
それは業種や部門によっては普通だと思う
ブラックかホワイトかというより自分の目指すワークライフバランスに合ってるのかという問題 退職の意述べたけど、
抱えてるプロジェクトどうすんだとキレられた
知らねーよwwwww
散々ボロ雑巾のようにこき使って評価もせずに文句ばっか垂らしやがって
周りよりしんどい作業させられて給料一緒とか
もうやってられるか 同じく退職の意思を伝えたらキレられた
あと半月の辛抱だ キレられるっていやだなぁ
転職先が見つかり次第辞めるって言うつもりだけど、定年後再雇用の人が
来年から有給消化して辞めるって言ってて、補充しないって言ってるもんだから
辞意を伝えたらキレられそうなんだよな >>518
同じく
退職決まったけど有休をどうしても使わせたくないらしい
さてどうするか 明日退職届提出するのだが
毎日怒られてるしもう今更どうでもいいや
次の仕事探す準備にとりかかろう それなー毎日怒られてるからどうでもよくなってきたわー
転職先も決まってるし正直あとは消化試合だわ
ただ、忘年会の幹事だけ任されてる(´・ω・｀) 退職日１日違いの社会保険ルールなんてこっちは調べきってわかってるから
あえて月末にしてくれと言ってんのに前日にしとけって電話きたわｗ
まあ押し切ったけどなｗ
そもそも入社月の給料（当月払い）で社保控除してるから、今月払うのが来月の分なはずなんだが・・・
慣例のごとく、今月の給料で多分２か月分徴収だろうなｗ
ま、辞めれるならなんでもいいわ >>518
俺のところみたい
正直知ったこっちゃないんだが >>521
メールか勤怠管理システムで有休届だけ出して出社拒否すれば大丈夫だよ。 https://twitter.com/precariatunion/status/1057168555983032320
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181030/1540883523
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) SESはガチでゴミだな無知装うと平気で嘘ついてくるし、常駐先より自社が嫌いになるとは思わなかった >>520
むしろそこで半ギレくらいで接してきっちり線引いてやれ
辞めるならゴールはあと少しなんだから
その後の長い人生のために戦え ボーナス貰って年末退職予定だけど、今週の頭から配置替え的なのされて今バリバリ新しい仕事覚えさせられてる。繁忙期に向けてのことらしい。
今月末に辞意伝える予定だったけど、この状況なら早く伝えるに越したことはないのかな？ >>533
そりゃそうだ
このまま行くと今は困るってズルズル延ばされるぞ
強行に出るなら土壇場で言えばいいが 俺なんか年始１発目でちょっとお話が・・・で退職届出したからなｗ
多分最速だろうなｗ 退職理由考えてるのだが上司のパワハラが本当の理由だが
親の介護とか家庭の事情とかにしていた方が良いのか？
転職サイトみるとこれが一番なのだが嘘通すのが大変そうなのがな… 腹立つけど散々こき使われた上司にも辞める意を伝えたら見放されたわ
まーえーわ >>537
俺は親の介護にしたよ
当たり障りのないいい理由だと思う >>538
現状は1年半見放された上に毎日怒鳴られる…奴隷そのものですw
>>539
理由としては架空でも突っ込まれにくいのでやはりその方法ですね
今日明日で設定考えてみます
木曜日に退職届申請するので備えてみます 親の親の介護（転居）を新卒１社目の退職カードで使ってしまった俺ｗ (・_・) >>533
俺もそれに近い。10月頭から異動と同時に2ヶ月の出張。辞めるなら出張から帰った直後が（引き継ぎとか発生しないので）最高なんだが、いま某離島にいるので退職願いを出せない状況。
現場仕事で現実逃避出来ているので今は良いんだが、帰ったら地獄が待っている。 てか厚生だとか国が嫌でも企業に絡んできてんだから
退職届位オンライン（国経由）で会社に行けばいいのになｗｗ 法的には14日で問題ないんだからなｗ 11月で引き継ぎ終わらせて12月有給消化しますって言ったらめっちゃキレられた
じゃあ総務に言いますって言ったら引き継ぎ放棄だ！って怒鳴られた
これは強行かな >>534
ありがとう。かける迷惑は最小限にしたいが、自分の意思が通らないと意味がないもんな。
>>542
退職の予定狂うのキツいよな、一気に問題が積み重なる
出張土産に退職届ってのは粋すぎるな 転職先決まったから10月頭から辞意表明してるのに話し合いに決着がつかない
というか最近は忙しいとかで話すらしてもらえない
上司側は、退職する側が辞めさせてもらうことを会社にお願いするものだと思っているようだ
やっと明日から毎日有給とっても賞与支給日まで籍を置ける無敵状態になれたので
上司は多分ブチ切れると思うけど強気で交渉するぞ 転職先決まったから10月頭から辞意表明してるのに話し合いに決着がつかない
というか最近は忙しいとかで話すらしてもらえない
上司側は、退職する側が辞めさせてもらうことを会社にお願いするものだと思っているようだ
やっと明日から毎日有給とっても賞与支給日まで籍を置ける無敵状態になれたので
上司は多分ブチ切れると思うけど強気で交渉するぞ 先に辞めた同期であろう人たちがヴォーカーズに弊社の愚痴書きまくってて楽しいし全部真実
明日最終出勤なのでがんばるぞ～やること無いけど >>544
11月まだ半月もあるから強気に行くべき
その様子だと「恩」「残る人」「義務」など微塵も考えるべきではない 俺より少し先に退職宣告したヤツがいた
1ヶ月のうちに複数人やめたら俺の能力関係無しに引き留めで揉めそうな気がする >>547
大変だな…がんばれ
個人的に結果も気になるから良かったらどうなったか書いてくれ >>547
ほんと日本企業って法律知らなすぎるよな
辞めさせないなんてパワハラの極致なんだけどな 辞意を表明して残有給休暇日数が30日であることを伝え、仮の最終日を上司と相談したら、その日までガチガチに勤務スケジュール組んでやがることが判明した。
全部欲しいけれども長年勤めた会社だし、少しくらいは譲歩もありかなと思ってたが、全く歩み寄りがない姿勢に心底イラついた。
こうなったらもう全取得でいくわ。合法的な権利を主張して、痛い目見てもらうことにする。 >>553
全く一緒でわろた
長年食わせてもらった会社に砂かけて辞めるのかってネチネチ説教くらったわ
そして昨日から早速嫌がらせが始まった
長年一緒に仕事してきて優しかった上司が自己保身失敗したらしく豹変しちゃったよ >>554
自分からの歩み寄りはゼロなくせに、よくもまぁ双方の歩み寄りとか言えるもんだと感心するよなw
あと少しの辛抱だから、お互い頑張ろうぜ！
こちらの上司は経営職を自称するわりには法律には無知で、以前にも有給休暇取得を個別メール連絡したら、部門メンバー全員をわざわざCCに追加して、
「有給休暇は取得の連絡ではなく、申請して上司の許可を得るものです。常識くらいは知っておいてください」とか返信してきたからな。
根性悪いから「有休は労働者の権利なので許可制とか知りませんでした。ちなみにそんな法律も判例も、社内規定にもどこにも書いてないけど、後学のためその理論の根拠教えてください」って全員返信したら無視されたけどw
そんなこともあり、今回の退職面談では「法律的な正しさとは違うかもしれないが、社会人としての譲歩をしてほしい」と繰り返すようにしつこく釘を刺されたよ。
前述の通り少々の譲歩やむなしと思ってたけど、そこまで「コイツは法律を盾に正論を吐く」とわかってるのに、よくもまぁ有給休暇8割以上カットとか平気でできるもんだと、ある意味で感心するわw >>553-554
乙です。
でも、かえって心おきなく辞められるからいいじゃないですか。 >>555
だよね
折り合わないので、結局「人としてどうなのか」を全面に出してくる
こちらも確かにと思って譲歩はしたものの更にそこに漬け込んでくる
このやりとりしてたらいつまでも退職日決まらないわ
>>556
うん、引き留めの説得という体の説教だったから逆に決心が固まったよ
>>557
総務は逃げ気味
所属長の承認を～とかばっかり ブラックは人として人としてってすぐ言うけど、「有給消化も退職も人として正しい行いだと思っています」て言われたらその理屈終了じゃんね 俺んとこは「会社として」ばっかり言うわ
会社としてそれは無理これは無理
会社として会社は会社を存続させないといけない、だから引き継ぎもなしに急に辞められたら困る
知るかボケ！！！！！！！！ 会社として人材を維持できる環境作ってからいって欲しい 嫌がらせ2日目
早速決裁資料を回さない暴挙に出られた
抗議したら横から待ってましたとばかりに上司の同僚登場
はあ >>553
長年勤めた以外は同じだ
辞めるって言った後にガチガチにスケジュール組んで心痛くないのかな
辞めさせないように引き留めるのが仕事を入れるとかこっちが押しに弱い事を逆手に取ってるとしか思えない >>509だけど他の意見も聞きたい
因みに十年近く勤めてる上司も賃金値上げの対象（時給換算983以下）だった >>564
俺も退職までの1ヶ月間は嫌がらせ受け続けたな、
退職日が近くなるにつれ嫌がらせも酷くなった
これはもう予想できていたことなので、在職中は大人しくして自己都合退職した後に、
ありとあらゆる知識を使って後日会社都合を認めされてやったわ >>568
お前さんの能力が分からんからこれ以上のことは言えんが、
世の中にはそれ以上、それ以下の待遇は山ほどある、とだけ。
自分の市場価値を知るために
まずは在職中に転職活動をしてみることだな
それによって現実もいくらか見えてこよう 単に待遇が悪いだけで合法な範囲ならブラックとまでは言えないからな 年齢を加味すればもっともっといいとこに行ける可能性は大 としか言えないかな
400万はブラック度含めてのものなんだろうし
20で安定重視とかだと300ぐらいな気もするし
500とか600とかなんてのはそれなりに仕事もきついだろうしな（精神的なものも含む） >>557
ウチは買取はないのでなるべく取ってもらうしかない、とか言っておきながらガチガチにスケジュール入れたから、単純にバカか無能なんだと思うw
>>565
とりあえず「貴殿の見解に対する問い合わせ」から始めるけれど、すぐにでも労基はチラつかせることにするわ。
>>566
イザとなったら法律を盾にする(労働者なんだから当たり前だが)奴だということを知ってるのにこの沙汰だからねえ。
どうせ「先に業務入れちまえばやってくれるだろう」という最大限の甘えだと思うわ。
管理職として無能だし、人として外道。 有給とりたいって希望に対して、引き継ぎ怠慢を主張してきやがった
その引き継ぎ資料も、「上司はじめ誰が見ても100%分かる資料を作らないと引き継ぎ完了にはさせない」主旨のコメントをいただきました
さすがにドン引きしてます 上司が元々イヤミでねちっこい性格で、嫌な感じだったけど
こっちが辞めると知ってからは、イヤミに磨きが掛かって更にパワハラまで加わって、やってらんね。 明日で有休消化も終わり明後日から新天地
明日保険証返却とかと併せて最期の挨拶いく 毎日上司のパワハラがあるので少し時間をかけて
ボイスレコーダに録り貯めていこうか本気で考えてるw
ボイスレコーダも手頃な値段みたいだしそれから転職して労基にGOが理想だな ボーナスもらったら辞める決意をしたんだけど、
いつ辞めると会社にとって痛手？
1月か2月で考えてはいる。
年末調整も済むし、新卒の採用も間に合わないだろうからね。 こういう事やっちゃおうかなと思ってるけどどうしよっかなあー（チラッチラッ
みたいな事書いてる奴らウゼーんだよ
全部好きにやっちまっていいんだよ堂々とさっさと実行に移せよ >>577
スマホを持ってるなら無料のアプリで十分だよ。 >>577
ペン型のやつはあんまりお勧めしない
持ってるけどあんまり音質が良くなかった 辞めるまで何日～って数えてるけど次の職場でもこんな気持ちにならないか心配だ 上司に辞意→会社承認→引き継ぎ予想される人に前もって辞意→上司が引き継ぎ人に通達→知ってる→上司大激怒
ミスったあああああ！！w 引き継ぎ予想人も空気読んで言わなきゃいいのにな
普通知ってても、えっそうなんですか？ってびっくりする振りするでしょ 残り一ヶ月の自分の補充で会社が求人かけてて入社してきたら引き継ぎさせられるんだが
糞会社への復讐の一環でその新人を長く続かないようにぞんざいに扱ってもいいかな
罪もない新人さんには悪いけど早いとこ見限った方がその人にとってもプラスだと思うんだよなあ 会社にバレないようにこっそり糞っぷりを10割増で教えてあげるだけでよくない？ >>587俺は社内の同期とか後輩に転職活動のやり方とかを布教しまくってるよ
みんな目を輝かせて色んなリクルートサイト登録しまくってる 昨日退職の意思を伝えたら周りには少しの間言わないで、と言われたな。言いたい… >>587
仕事のマニュアルじゃなくて、退職マニュアル作って
共有サーバーにばらまいた ちょっと意味変わるかもだが
itで10年同じ出向先で働いてて、今度自社がめでたく無くなる
だから、転職活動してて出向先からも来ないかいわれてんだけど、あまり乗り気じゃないし他に内定ももらってる
こんな状況でなあなあにしてたら、なんでうちこないの？おかしくね？って出向先からよくわかんない圧力かけられてんだけど、これ断ったとして俺になんか不利益になる？
俺がいなくなったら人手不足で大変になるとは思うけど
あと、出向先つか今は派遣契約の状態で引継書作成って必須なの？あれもこれもといわれそうだけど、派遣の俺にそこまでする義務ある？ 「引き継ぎは、中途半端にはならないようにしてください」って強く念を押されたけど、中途半端にならないようにするには2ヶ月はかかるんだけど
そういう事なの？ そもそも私が完璧に引き継ぎされてないんですが？って噛み付くわ あ、ある程度の通常業務のことは書いておいて、イレギュラーは上司の判断を仰いでくださいって引き継ぎがいいかもな
俺はそうしようと思う 今日退職してきた
円満すぎて何とも言えん
お偉方は将来戻ってくる前提で話してくるし >>596
戻るくらいなら辞めないよなｗ
自分は退職表明後、異動や諸々の条件アップを提示されても丁重にお断りしてたんだが、後日別のお偉いさんから「おい、まだ気が変わらんか？」と言われて呆れたわ。そんな気まぐれで大の大人が辞意表明するかよ。
どうもお偉いさんは、部下は自分の思い通りに動くもんだと勘違いしてやがる。 社交辞令とジョークだと割り切るのがお互いのためなんだよな。
残ったら残ったでわだかまりが残る。
一番面倒なのが、金で解決したと周りが勘ぐること。
きっぱり去って残したい関係だけ続けるのが良い形だ。 >>590
私は残り135日、勤務日数で言っても88日・・・。
長い、長い。この環境に耐え続けられるかなあ。次の環境慣れる以前に。 >>597
女は結構戻る。
知ってるやつだけでも4人は一回辞めて戻ってる全部女 底辺業界は結構出戻りある
警備業界だけど
友人の介護士も出戻った 弁護士使えば引き継ぎなし有給全消化ボーナス付きで辞められるかな 父親の介護と自分の仕事でもう限界…
事情話せばすぐに辞めさせてくれるかな… >>603
すぐかどうかはわからんけど辞めた方がいいよ。 一度辞めた所に出戻るくらいなら死んだ方がマシと思うけど、どういう神経してんのかな？ >>547
まったく同じ状況。
このままじゃ引き継ぎ地獄で12月休めん！給与辞令出てそれなりの昇給はあったけど、今更感 >>605
やっぱそうするしかないよね…
仕事でケアレスミス連発して、周りに迷惑かけてるし。 >>609
まず週休を増やすとか時短勤務を聞いてみろ。
介護離職からの再就職ってかなりきついから覚悟しないと。
介護 給付金 介護 補助金とか、いろいろ調べて結論をだすべきだよ。 いらんかもしれないが >>553 の続報
いきなりとりあえず正確な部分を把握しようと、今後のスケジュール感について「お問い合わせ」から始めた。
その結果、退職月の最終日まで業務を行うスケジュールになっていることが確定したので、いよいよ有給休暇残日数の話に移行する。
想定通りとはいえ、ここまでアホな回答されると逆に情が湧いてくる。手は緩めないけどw 今日は丁度課長が空いてるから伝えるなら良いチャンスなんだけと直属の上司が出張から帰ってくるのか来週なので口止めされてる
一回課長に伝えてるから言っても良いと思うんだけどなぁ… >>612
金曜と月曜、3日の違いで何か変わるの？ 嫌がらせよりはマシかもしれないんでこのスレの人たちには恐縮だけど
ごく近いうちに法律を最大限駆使して辞めますっつった途端に猫なで声に変わるパターンで腹立つ
「いややわあ～（俺）さん、もっとおってほしいわ～。なーんで辞めるんかなあ～？」
それはねこの会社のことが大ッッッ嫌いだからですよね
何でもなにも今までさんッッッざん相談してきましたよね
自律神経失調症寸前まで苦しんでたのにそっちにとっちゃ所詮そんな程度の認識ですよね
俺のこの数年間って一体なんだったんだろうなあ… マジで自分の苦しみは自分にしかわからんもんなんだよ
特に人の上に立つやつはいちいち人の心中まで察しない
それやると自分が壊れるから あらゆることに関して無感情でいるのが一番。問題が起きても、「で、それで誰か死ぬの？」って何慌ててんだって思ってる。
納品が一日遅れたくらいで騒ぐやつとかな >>616
ほんといる
事前に遅れる可能性示してのに無茶ふっかけてくるからな
調整すればクライアントも納得いくしなんとかなるんだけど納期納期で辞める >>616
>>617
わかる。ほんとわかる。
私は
納期通り→どや顔で上に報告して成果横取りされる
納期遅れ→上層部報告に同席させられる
でした
もうすぐ退職します 有給消化中をどうするか悩む
現職は有給買取不可、転職先は重複入社不可、年収低いから単発バイトも入れられない、で丸1ヶ月休むしかない状況
大して金もないから旅行やレジャーもできないし習い事にしても金かかるし
どーしよ… >>619
贅沢な悩みだなぁ
金ないけど時間はあるんなら自分が楽しめること沢山あるよ >>619
有給消化8日目ですが
全く何もせずにダラダラしてます！ まだ辞意表明してないからスレチなんだけど
vorkers見てたら今の会社が40件求人出してた
すでにうちの部署も欠員で出てるから
もうひと枠空くと思うと微妙な気持ちななるわ 先輩方教えて下さい
退職届の少し後に有給申請を出しても承認してくれなかった
理由をやんわり聞くと、「引き継ぎが伸びたらどうすんの？誰もやらないよ」と冷たい一言
どうすべきか悩んでますが直前まで粘って不受理なら内容証明で送るべきかな
有給申請を総務に持って行くも不介入の一点張り vorkersってちゃんと口コミ反映されるの？
最近転職会議に長文投稿したのに落とされてムカついたわ
引き継ぎしたくないから後任の入社を阻止したいのに >>624
俺の場合は、確かに急な退職ではあったので有給と引き継ぎを天秤にかけたな
フル有給（２か月ぐらい）もらえればそのかわりその日を使って（一部出社して）引き継ぎも行うみたいな感じにした
有給中だから出勤時間とか無視できるし、引き継ぎ相手の業務的に空き時間みたいなのに集中投下できるしなかなかWIN-WINではあった
ただこれはかなりの円満系かもしれない >>625
ちゃんと反映されるよ
今の前の会社をボロクソに書いたんだけどちゃんと載ってる
でもきちんと情報入れなきゃ行けないから口コミ者条件によって誰が書いたか分かるから怖いよねw >>624
退職前の有給休暇は拒否できないから最終出社日宣言して不安なら内容証明送るなりすれば良いのでは
ってか>>1読んだ？ >>619
ポケモンGOやれば？
今めちゃくちゃ人気あるぞ >>619
転職先の勉強すれば？
勉強するほどの事ないなら深く考えずテレビでもゲームでもネットでも好きな事すればいいと思う 本日が退職日ですので、失礼ながらメールでのご挨拶に代えさせていただきます
短い間でしたがお世話になりました
皆様方には、底辺層の人間とはこういうものであると大変勉強させていただきました
これを人生の判断材料とし、より良い会社で頑張っていきたいと思います
末筆ながら、皆様のせいぜいの現状維持を心よりお祈り申し上げます
ガチでこれ一斉送信しよっかなって思ってる
何にせよ挨拶回りはしない してたまるかという思い
本当にお世話になった一人にだけお菓子持ってくぜ >>631
そのメールを送ることによって、唯一あなたによくしてくれた人に恥をかかせなければよいのだが… >>631
やめとけ
復讐したい気持ちはわかるがいずれ自分に返ってくるぞ
第一誰も得しない >>631
すげーとげとげしいな
同じくやめとけ
世の中いつどこでまた関わりがあるかわからんもんだよ 人間が腐った奴は退職しようとも思わないんだろうね
と言っても退職したらそんなゴミが次に働ける場所なんかあるかいな >>603
仕事を辞めれば収入が無くなるがいいの？
>>611
がんばれ 本当は嫌われてたお局が辞めるあいさつをしたとき、誰も拍手をしなかった。
俺はしないつもりでいたけど、お前ら仲良くしてたやんｗ
笑いそうになったっつうのｗ >>638
拍手する習慣があるなら、いちおう拍手くらいしとけよ
私からは悪いことをしていませんアピールのため >>625
vorkersは書いた項目の一部は反映されなかったな
それを反省して、転職会議の方には露骨な表現や言葉は避けて
文脈からおススメ出来ない会社であると投稿したら問題無かったわ >>547ですが昨日なんとか話ができた
「1月から次の会社行くから12月末で辞めるのは譲れない。その中で会社に一番迷惑が掛からない方法を一緒に考えてくれればそれに従います。」
といったが「そんな方法はない。有給は取るな、その上で最大限譲歩して退職は1月末だ。転職先にお願いしろ」で折り合いがつかない。
そりゃ人員体制の見直しに時間は掛かるだろうし残された人は負担が増えて可哀そうとは思うけど、会社側に責任はないのかと…
民法も就業規則も退職は2週間でこと足りることは知っているとは言っているが、コンプラやCSRの意識が乏しすぎる
下手に出てお願いされたら善処したが、ほぼ説教だったしもう知らん
とはいえ個人で内容証明で退職届出して有給申請してバックれられる鋼メンタルさんではないので弁護士とか第三者立てたい
土日でも相談できるとこ探しますが何かいいの知ってる人いますか？
ちなみに昨日のやり取りはこっそり録音させてもらった。何言ってるかはバッチリ聞こえる。 退職代行はちゃんと弁護士つかえよ。
弁護士に相談した方が安上がりな場合もある。
便乗してまともな交渉もできない業者もいるらしいからな。 >>639
最後の最後に嘘をついてやがってさ。
お局が辞める理由なんてこっちから聞いてないのに、勝手に俺が辞める理由を聞いたことにされた。
女に甘いバカ上司から怒られた。 >>641
https://www.houterasu.or.jp/
辞めさせてくれない会社って、だいぶ前にクローズアップ現代かなんかで見たけど、
結構あるんだな
辞められて困るんなら何故まともな扱いをしないんだか >>646
都合のいい奴隷だからさ
イライラした時のストレスの捌け口や業務の押し付けなど自分のためのおもちゃがなくなったら困るだろ こんなのがあるぐらいだもんな。
「辞めるなら損害賠償請求する！」といったブラック企業のムチャな退職妨害に悩む人に。料金一律6万円、弁護士による退職代行サービス
https://netatopi.jp/article/1151781.html
辞めさせてくれないのは都合よく使いたいからだろうね。 退職届だした時に口を酸っぱくして
これで法的に効力が発効しますから
って言ったわ
法律無視するような言動が多かったから、法律知ってるアピールは結構きいた 従業員は通常の給与にはうるさい割に、残業費不支給、有給休暇取得不可
には沈黙するからな。上層部、上司も当然と思うようになるのだろう。
従業員としては普段から残業費不支給、有給休暇取得不可にも
うるさく対応すればいいのだろうけど、できないと うちの会社の猿みたいに一切何の常識も無い無知が沢山いるから会社も舐めてかかってくるんだろう
うちの会社の場合だと、その使えない猿をクビにしたくて、でもできなくて困っていた時事業所が閉鎖されたんだが、そいつは事業所がなくなるんだから辞めなきゃいけないと考えたみたいで、勝手に転職活動をして会社を辞めた
転職は失敗したみたいで未だ無職
うちの会社は事業所が一つ潰れただけでリストラしたわけではないので、隣の事業所に移れば良いだけだったんだが… 労働基準法も学校の公民とかで教えるべきだよね
将来雇う側になるか雇われる側になるかはわからないけどどっちでも大事だよね 学校のスクールカーストのごとく
会社で従業員は残業代請求しにくい ようやく退職交渉が終わり、内定先である大手への入社日を心待ちにしていたら、入社予定部門が分社化して中小企業になったでござるの巻。俺もう死ぬわ。 後３営業日で退職。
上司のキレとイヤミがきつすぎる。
いつ爆発するか分らん爆弾を抱えながらの仕事は本当にキツイ。 引き継ぎの指示が一切出なくて俺が結局聞きに行っても不機嫌に対応される
これはイジメだろうな
引き継ぎは資料だけ残すか
でも話し掛けなかったらそれはそれで何か言われるんだろうな
はあ 辞意を伝えてから数週間、ノイズキャンセル付きウォークマンで音楽爆音にしてイヤホンしながら仕事してる
「今週限りで辞めます」からの「せめて一ヶ月お願いだから引き継ぎしていってくれ」で慰留されてるだけだし
周囲のクズ同僚の目もひたすらもうどうでもいい 徹底的に声を聞きたくない
後任が入ってきたらイヤホン外して引き継ぎしないといけないのが嫌すぎてキレそう 最終日に菓子配んなきゃいけない雰囲気だがめんどくせぇ >>661
うまい棒でいいじゃん
君達にはこの程度で十分だって事で 11月初日に内定先確定により12月末の退職辞意を部長、課長に会社にて告げる
11月中旬に会社から3月まで引き延ばし連絡くるが拒否、12月末で辞める事を再度通達
11月下旬〜12月上旬に退職届提出へ調整中
ただ、最近は相談の調整しても忙しいとかで終わる事が多い
労基署か退職代行も視野に入れるべきでしょうか？ 11月初日に内定先確定により12月末の退職辞意を部長、課長に会社にて告げる
11月中旬に会社から3月まで引き延ばし連絡くるが拒否、12月末で辞める事を再度通達
12月上旬までに退職届提出へ調整中
ただ、最近は相談の調整しても忙しいとかで終わる事が多い
労基署か退職代行も視野に入れるべきでしょうか？ >>664
内容証明で退職届と有給を取得する旨を郵送。 >>662
うまい棒に失礼だろう。
クズ同僚にお菓子とか不要。 分かってはいたが、やっぱ辞める奴には冷たくされるな
なにもそこまでせんでもってレベル 12末退職＆12月いっぱい有給を目指してるけど第一志望の結果が11月最終週までずれ込みそう
辞意伝えてから最終勤務まで数日になっちゃうけど強行しても平気かな 金曜で勤務終了
辞めるって言った後もイジメとかはなかったけど、仕事振られないし居心地悪かったなぁ >>668
てか決まってからその辺考えるんじゃないの？ >>665
ありがとうございます。
内容証明で退職届を送ってきます。 でも優しくされた方が辛いよ
何十年経っても罪悪感が消えない 辞意→退職日までの期間で、適応障害みたいになってしまった。
社内ストーカーぽいこともされていて
いよいよ転職！というところで心身に限界がきて、
決まってた転職先も辞退することになり、現在引きこもりニートです・・・
元の会社に出戻りさせてもらうしかないのかな。。 出戻りはなぁ…一度辞めた会社に戻るのはかなり敷居が高いと思うよ。裏切って他の会社に行ってる訳だし。どの面下げて感が半端ない なぜ転職回数が増えるほど社会の目は厳しくなるのか
自分に合ったところ探すのなんか当然だよね 一度辞める方向で心が決まった人間を引き止めて戻したところで
そら当人も周囲も以前のようにはいかんよなぁ 引き継ぎのスケジュールを作れと言われるんだが、２ヶ月あるんだし、
そもそもが上司との度重なる衝突で円満退職ではないんだからやりたくない。 >>678
それはあんたの勝手な都合で、元の職場の人にはそううつってないよ。
一回出て行ったすぐ辞めるかもしれないお客様待遇に耐えられるなら、戻れるか打診してみるといい。 明日の夕方、上司に退職願出す。
締め日の関係で12月20日退職の願い。
最悪、年末一杯までは残る覚悟。
有給はあきらめた。
今は超のつく繁忙期だから、どうなるか。
年明けから出勤ってことで、新しい職場から内定出てるから、何とかしたい。 >>678
転職辞退するなら元の会社に残れる話つけてからだろ…なんで両方辞めてるんだ。 取引先も続々と退職の挨拶に来る
今年の年末退職なかなか多いんだね >>683
勤続年数はどれくらい？
俺も今週中に退職届出して、年末退職する予定。
入ってまだ4ヶ月だから大丈夫だと思ってるけど、年明けから繁忙だからなあ… >>687
4月が来たら、勤続10年になるところだった。
「引継ぎが…」って言われたら、一か月じゃ済まないんだよね、正直いって。 >>688
俺は明日社長に話すんだ、できれば1月中に辞めたいが、新しい人を採用してからとか言って引き延ばされる予感… 年収50万アップのカウンターオファーきた
何を今更感なんだけどちょっと動揺してしまった
この条件を飲むと転職先からもらった条件よりも給与は良くなるが今のところ辞めたい気持ちは変わらない
次の交渉で決着したい 弁護士弁護士と言うが、あんな信用出来ん連中とやり取りできるほど有能なんか？
警察と弁護士は会社と同じくらい信用出来んわ
ワシはそんな事よりもう辞めたいんや
無能やから、人間がおらん極楽浄土へ行きたい 辞意を切り出してからやっと待遇改善してくる会社ってホント今更っていうか
それまでの俺は何だったんだよ感が凄まじいわ…
ワーイ！それならこの会社続けます！ってなる人いるんかね 辞めたい理由が金ってやついるのかな。人間関係や仕事内容じゃないのか 給料が少なくて辞める人もいるでしょう。ふつうにあること。 ボーナス無しで月給30万でずっと変わらないから辞めるわ 仕事内容と給料が不満で辞めたよ
人間関係は良かったからかなり悩んだ 転職したいんだが、有給も病休も取れない状態…
辞めてからじゃないと無謀？ >>698
有給ないの？
有給は使える権利なんだから使いなよ
使うことにビビってたら転職なんてできないよ 有給を取らせる文化がない
病休を申請する方法がないし現場毎日入ってるからそもそも休めない
退職時すら消化しない
もちろんタイムカードもない
ブルーカラーなので単独行動は無理で、抜け出すには定時上がりしかない インフルエンザとかなった時どうしてたの？
電話とかないの？ 完全に奴隷根性こじらせてんなw
諦めて一生そこで働け 最終出社日を決めてくれないのでこっちが決めたら勝手に決めんな！って言われた
意味不明 >>702
いやもう辞める
建設業だからしょうがない部分もあるが、なるべく穏便に済ませたい
資格は設備と不動産系で15くらいはあるからどっかひっかかるはず ボーナス貰ってから伝えるわ自分は
引き継ぎ？もちろんしないし、有給消化してさよなら
くっそ忙しいけど、それを全部現場の平に押し付けるクソ会社に容赦はせん 退職願を出してきた。
「俺だって辞めたい」なんて言われた。
さて、引き継ぎ頑張ろ。 明日クソ上司に今年いっぱいで辞めてやる！って言ってやるわ
明日少し時間くださいって言ったら、感づいたのか明日は予定が立たんとかブツクサ言っとったわ
来年春までは頑張ってやろうかとも思っとったのに、今日の不機嫌さ全開な態度にこっちもキレたわ
ちっちぇー男、めんどくせー男 >>708
言ってやりな。
俺も３月までやる気でいたのに相変わらず無駄な仕事ばっかさせられるから
ブチ切れて退職に踏み切った。 退職申し出したら常にハイド氏気味だった上司がいきなりジキル博士になってちょっとこわい
退職理由に人間関係とかって言われないためにジキル博士化したのかな？ >>709
無駄な仕事を指摘したらそこから態度急変
さらに上の上司も同僚も無駄だと認定
無駄な仕事が多いから忙しくて、ミスが許されない仕事なのにクソ上司もミスばかり
ミスが起こらないように無駄を省き多少のゆとりを持って、意思疎通を図り気持ちよく仕事したいのに ゴーンのせいで今日のクローズアップ現代なくなったやん
退職代行の話やったのに あと3日とか2日とか明日とか今日だったとか見るたびに羨ましくてグギギ
あと一ヶ月もあるんだけどウンザリだ
嫌な同僚や上司を標的に暴言でも吐きまくって首にしてもらう作戦を思いついた これぞwin-win
まあ実行する気概はないヘタレだけど 辞意伝えてから1ヶ月半、ようやく引き継ぎ作業開始だ。来月有給消化のはずがサッパリだ。 来年2月で退職する事になったけど異動になったわ
全く違う部署で一から仕事を覚えなければならない訳だけど、これって単なる嫌がらせだよね
直ぐに辞めちゃっていいのかな あ～仕事行きたくね～
でも今日辞めるって言ってやるんだ！
念のためポケットにicレコーダー 忍ばせとこ
こっちも冷静に話せるだろうし
あと少しのみんなも頑張れ～ 同業他社への転職したやつおる？
辞めるまでの風当たりやばそう >>715
自分も場合辞意伝えてから引き継ぎ開始まで１ヶ月以上かかりました。希望では10月末に最終出社だったのに11月に引き継ぎ開始。なんとか11月末最終出社にこぎつけました。 >>720
俺
競合先なら隠す
取引先なら隠さない >>720
私
転職先はどんなに仲良くても試用期間終わるまで言わないから周りの人が競合にいったのも風の噂で聞くだけ 今日弁護士に依頼してきた
有給休暇の申請も含めた内容証明の到達までは働かなきゃいけないらしいけどそれがもう嫌だわ 上司のイジメが陰湿すぎる
今会社で失敗の責任を押し付けられて悪者扱いになってもうた
あと15日、、耐えれるか心配 >>727
ならば原因と対策を完璧に説明してやればよかろう。論理的に何が原因かを言えれば自分の責任ではないことが伝わる 内定もらって現職の退職日決めた後って内定取消しされないか急に不安になるよね
実際はされるわけないんだけど 俺今まさにそんな状況。
部長、俺はもう昇進試験を蹴って退職すること決めたんだから諦めてくださいよ…
3/31までに退職できんかったらしゃーないから訴訟でも起こすか。 ここの人たちは心が優しく出来ているんだな
神経が図太いか冷徹な性格に徹した方が本当はいいと思う。
会社を辞めるって考えるのがまずいけない。会社を捨てると考えるべき。
会社「やめて、〇〇さん、私を捨てないで、もっとあたし尽くすから」
君ら「ああぁん？、てめえみたいなクソ会社には飽きたんだよ
ついてくんじゃねーよ、あばよ」
これが正しい会社との別れかた 12末で退職届出して11末が最終出社だったんだけど、今頃上司が「聞いてない！」って言い出した
一応言ったけどたしかに有給届けは出してないんだよな
とりあえず押しきったけど納得してない様で社長報告して審議するらしい(笑)
有給使わさない気だったんだな 11末で有給使わずに退職だと思ってたみたいです
んなあほな 辞めると決めた途端に仕事をボイコットしたくてたまらなくなるな
本当にボイコットすると訴えられそうだからどうにか退職日までやり抜く方法を考えたい どうせもうすぐ辞めるしこんな会社もこんな奴らもどうでもいいわと
イライラを我慢せずにモロに態度に出して投げやりに仕事するようになったら
上司がお菓子くれたりしてあからさまにご機嫌伺いしてくるようになった
遅えんだよボケ今更何してきても腹立つわ >>738
言ったよ
ただ有給届けを出してなかった >>737
お前そのお菓子食べたの？
もちろん投げ飛ばすよな？ やはり仕事投げ出したい欲求が抑えられない
このままではマズイ誰か助けて >>741
どんなに辛くても1ヶ月や2ヶ月くらいなら直ぐに過ぎるから頑張ろうぜ >>720
>同業他社への転職したやつおる？
退職前に「同業競合他社には入社しません」っていう誓約書のサインさせられなかった？
そもそもその誓約書が法律上無効だからどうでもいいんだけど。 今日ノルマ達成の祝いとかで色々な人と食事に行かなければいけないんですが
12月頭に退職申し出るつもりなんです
気不味い事この上ないんですがどんな会話しとけばいいでしょうか >>720
IT業界だけど同業他社に転職しましたよ。
退職の意思を伝えた時に上司からテンプレ的に「どこ行くんだ？」「お前はどこでも通用しない」と結構色々とイヤミ言われたけど、転職先伝えたら黙っちゃいましたね。
転職先が辞める所より格上だったので。
同業他社の転職だと、ひょんな所で鉢合わせしたり、意外な所で繋がりがあったりするから、結構面白いと個人的には感じた。 >>744
退職の布石として、会食キャンセル。
理由は体調不良もしくは急用。
どうせ辞めるんだから、どう思われようが問題なし。 >>720
俺もweb系だけど
辞めた後も一緒に仕事する気がするって言われて普通に明るい感じだったよ >>746
本当はそれがベストなの分かるんですが
昨日も今日も連絡あってもう断れないんですよね
でも辞めるんだからどうでもいいか 社長は凄く良い人なんだが現場の上司と合わず退社する事になった
期間も8ヶ月で早い…
けど辞める事を伝えても次の仕事頑張れよと言ってくれて大変申し訳ない気持ちでいっぱい
社長は良い人だけど現場で合わないから辞めるってのはレアケースかな どいつもこいつも利己主義のサイコパス。
うちの会社の社長は残業代払わないで儲けた金で分譲マンションに住んで外車乗ってるわ。 終業後に掃除片付けとかマジありえねえ
早く辞めたいわ
本社でバックレが発生したと聞いたときは笑った >>720
競合先に転職したよ
出張先で元同僚に会うこともある 入社9ヶ月目で退職するゴミクズって異端？しかも大学推薦使って入社してる やっと辞められた。
最後まで、上司のイヤミがきつかった。
ほっとけよ。 >>753
退職するなら早い方がいいよ
4年目で転職したけどもっと早くしとけばよかった 競合先に転職は流石に伏せてる
退職後にバレるけどどうでもいいし >>744
来月末でやめるけど、自分が退職すること知らない人には普通に来年の計画とか話してるよ あと3週間我慢してちゃんと引き継ぎしてボーナス＋退職金の70万円という大金を受け取るか
そんな端た金なんか放棄して一秒でも早く縁を切りたいという本心に従って内容証明か
すんごい悩む
とりあえず明日乗り切ったら3連休だ… >>762
70万円ははした金じゃない
よく考えろ、何ヶ月暮らせると思う 12月に辞めるやつって忘年会兼お別れ会的な感じになるんちゃう？ 明日で最終出勤日だ。
最悪のメンバー、工場ともおさらば。
ボーナスもらえないけど精神衛生上良かった。 １月中旬に辞めれそうなんだが元旦に来年分の有休が付くから使いきれなくて捨てることになるんだよな。
勿体ないけど仕方無いか。 上司に転職先に入社日延ばしてもらえとか言われてOKしといたがそんなことするわけない
話進んだら教えろ、延びたら退職届の様式渡してやるとか言われたが退職届ぐらいこっちで準備するわ
困るのはお前らなのに何様のつもりなのか
誠意が全く感じられないのであとは有給申請して退職届送りつけるだけだ
繁忙期にバックレるのに罪悪感がないわけではないが、転職先に迷惑かけるわけにいかないし俺が体を壊しては元も子もない
というかもめごとを避けるために3ヵ月前から転職の話してたはずなんだがな すでに交渉した体で、入社日延ばすのは難しいみたいですねって答えちゃうな俺なら >>749
上司と合わないで辞めるのは人間関係では良くあること。
役員がまともだと部下がキチガイなことは良くあるしその逆も良くあるよ 意思伝えたら罵詈雑言の嵐かと思ったがそんなことはなかった
役員には引き留められたけど現場の上司には朗らかな対応されたし、ここじゃ役立たずと思われてたんだろうな >>768
>>769
上司「入社日延ばしてもらえ。」
俺「無理ですし、そんな交渉したくない。」
上司「一緒に働いてきた人たちに悪いとか思わないの？」
俺「罪悪感はありますが仕方ないです。ずっと前から退職の話はしていますし。」
上司「一緒に働いてきた人たちはその程度の存在なの？」
こんな感じで無限ループで説教されたから仕方なく一旦OKしただけだよ 辞めたいとか転職したいとか全く漏らさず唐突に退職届＆有給申請の予定 >>773
それを年始１日目に実行した俺・・・ 今思えばおそろしいことしたなとｗ （上司すまん）
まあ自分勝手なんで腰低でいったりなんだかんだで受け入れてもらえたんで
会社的にはまあまあブラックじゃなかったんだろうね
（辞めさせてくれないとか数々の嫌がらせ等このスレ読む限り）
もう戻れないけどちょっと戻りたくなってたりはするｗｗ >>771
俺はかなり強く引き留められたけど、数合わせとしか見られてなかった
それでいいと思うよ >>772
そういうの調整すんのが上司の仕事だろ
口車に乗せられて不利な条件のんでんじゃねー ただ辞める側も環境（辞めるタイミング）はよく考えたけどね
俺の場合は上司の年齢による降格が決まってたんで（つまり新しい人間が来る）
その機を逃すまいと計画はしたね
有給逆算でそのタイミングが年始になっちゃったのはほんと申し訳なかったけどね。 辞めるタイミングなんて12月末が絶好だよな
うちは業種柄、忙しいんだけどその前に辞めるわ
祝日無視でどんだけこき使われて来たか
安月給でよ どんなに嫌でもムカついても正式な手続きを踏んで円満に辞めた方がいいよ
退職届を受理してくれないとか会社側が非常の手段に出る時は仕方がないけど
嫌がらせとかそんなのは後になってみれば大した事ではないから >>762
お前みたいな状況で自殺失敗したうえでやむなく何ももらわずに辞めたけど
ここに書き込めるならまだ大丈夫
気力振り絞って金貰おうぜ 今すぐに辞めたい。次の所決まってるけど4月からで辛い｡直ぐに採用して働かせて欲しい >>772
上司「一緒に働いてきた人たちに悪いとか思わないの？」
俺「思ってたら辞めないっスw」
上司「一緒に働いてきた人たちはその程度の存在なの？」
俺「はい。他人っス。」
でOK そう、同僚も先輩も上司も後輩も皆ただの行きずりよ
昔の終身雇用制の時代じゃないんだからな
会社側は従業員を単なる奴隷や頭数としか見ていないんだから、『皆家族だろ！』みたいな腐ったノリはやめてほしい >>772
こんな面白い質問してくれたら全部ぶちまけてスッキリできるわ
絶対に押すなよボタンみたいな「フリ」でしょコレ
ある意味羨ましい 今日で退職。
6月から納期問題で大炎上して残業地獄だった。
周りの理解がなかなか得られず躁鬱状態になって大変だったわ。
たまたま悪くなさそうな企業と縁あり来月初旬から出勤だ。80%くらいの力で頑張る。 >>783
同じく。自分は8月に内々定もらってたから長い長い。
因みに、まだ表明までしてないよw 辞意表明してから意図せず急にモテだしたぞ。
30代既婚だが社内、取引先の可愛い子(既婚、未婚)から2人で飲みに行きたいと誘われるようになった。これは有休消化している場合じゃないな。 転職なんて不安定な時期に火遊びはやめといた方がいいぞ こんなふざけた環境で仕事なんかやってられるか！と俺がぶち撒けて退職届叩きつけて初めて
経営陣が現状のヤバさに気付いたらしく、最近その環境が改善されてしまった
始めから整備された状態で入社してくる新人が妬ましくてしょうがないし自分でもそう思ってしまう自分が嫌だ
この憤りを一体どこにぶつければいいのか 俺も辞めたあとに会社の平均残業時間が50時間も減って唖然としてた
またぶり返すとは思うけどね >>798
次の転職先探しのエネルギーにする
よりよいところに勤めて経営陣や新人を鼻で笑ってやれ！ >>641ですが
職場の人には何も言ってないが、昨日を最終出勤日に決めた。
先週末から弁護士に相談をしていて、週明け月曜に実行してもらうことにした。
人手が圧倒的に足りないからいつ辞めても罪悪感は感じるんだし円満退職なんて不可能だから、
心身ともに他のストレスが最も掛からない方法を取って早く転職先に気持ちを切り替えることにした
クソ上司の顔は二度と見たくもないし、お話は弁護士に丸投げだぜ。
やっと深夜残業（というか朝まで残業？）から解放されるしまともに寝られるようになったのに、
寝方が分からなくなってしまった…
あと1ヵ月ちょっと、面倒ごとは弁護士に任せて体を休めるぞ！ 前スレで退職伝えたど！と書き込んだ者です。
12月末で退職…というとこまでいけたのですが最終出勤日がシフト制なのでまだわかりません。
有給が10日以上残ってるからまとめて月末とりたい‥！ >>798
ヤバいと気付いても実質何もしない経営者が多いのに、
従業員に有利な対策をするとは
ちょっとは見どころあるかもな >>801
おつかれ！そんなとこ早く脱出して正解だな！ >>801
おつかれさまです
しばらくはゆっくり休みましょう >>802
もう辞めるんだし、理由作っていつまでしか勤務できないことにしたら？
そうしたらほかに人も探すし、自分も負担減りますよ。 >>801
おめでとう
俺はそのパターンで無断欠勤したまま退職したからそれに比べたら真っ当だよ 辞める事になって周りにも伝えたら態度が冷たくなり無視もされ定番であるこの調子じゃ次の会社も～を経験しているところ
自分の事は棚に上げて人には厳しいやつとは二度と会う事はないと喜ぶ反面次の職場にも同じようなやつがいない事を祈るばかり
転職は最後にしたい >>801
お疲れさん
ちなみに弁護士費用っていくらくらいかかるん？ >>801
でもでもだっての辞めようかなﾁﾗﾁﾗガイジの脳腐れは死ねばいいけど
スレタイ通り戦って素晴らしい、お疲れ様っす！ >>804
>>805
>>806
>>808
>>811
>>813
ありがとうございます。
皆さんも今後健康に過ごせることお祈りしております。
弁護士費用は退職だけだと税込5,4000円でした。
別途未払残業代の請求もするかもしれないのでそれ含めるともっとかかります。 残業代は、三割成果報酬、手付け10万から20万か。 ボーナスの明細貰ったら退職届け出そうと思う。
有給消化できる会社なのでボーナスの査定がでた後に減額はないと思うけど、もし減らされた事考えると迷うわ。 >>816
用心した方がいい
会社を信用しては駄目 >>816
俺もそうしたいけどフィードバックのとき以外で上司と二人きりになれる絶好のチャンスなくない？ ボーナス振り込まれたら辞める事にしよう。
確実にボーナス狙いの退職だと思われるが、職場の人間とはもう会うことないし。因みに上司や同僚の評価はあまり良くないけど、みんなやりたがらない仕事をしている為キツイ事は言われない。 >>814
残業代も未払いだったのか！
ひでぇ会社で働いてたんだな
次はまっとうな会社だといいな 不幸の連鎖
次も都合の悪いことは起こる
経営者、上司の立場になると
かつて自分が受けた理不尽な仕打ちを
部下に対しておこなう。 今基本給15万台なんだけど
10年近く働いてる先輩も15万と聞いて絶望してる
というか時給正社員で最低賃金なんだが
それで休み80前半なんだがバイトのがマシかな 新卒２年目で転職先決まってないけど、先に会社辞めた方がいい気がしてきた。
現在自分の一個上の先輩が持病(現在はほぼ仮病)で１ヶ月以上休んでるんだけど、
その皺寄せをほぼ一人で被ってる状態なのよね。
それで最近胃腸に異変きたしてきてるから、もう体持たないと思って。
日々の30分未満の残業代抹消とかパワハラとか色々黒いことやってるからその辺理由にしたら会社都合ってことに出来ないのかな？ 今は転職前にネットである程度他社の勤務状況、雰囲気が分かるから、調べてみるといいよ。
反社会企業の劣悪な環境から抜け出そう。 >>824
その先輩は低学歴とか、月給は少ないけどボーナスがたくさんとか
年収換算でいくらか確認するんだ。そこまで聞くのは無理だろうけど
年間休日日数が８５日くらいは厳しいな。
退職するにしても、次の計画を立ててからな >>829
ボーナスは基本20万×2
管理側になれば別 >>828
お前さ、ここは心の弱った連中が多いんだからこれ以上イジメるなよ。 短期離職だとマジで針のむしろだけど3年以上なら別にどうってことないわ 早く今年は終わって欲しい
見栄張って3ヶ月後なんて言わずに直ぐに辞めれば良かった プロジェクトが炎上してて何とかしないといけないんだが3ヶ月後に退職が決まっているのでやる気が全く出ない
誰か喝を入れてくれ 昼飯にカツ丼でも食って落ち着きましょう。どうせ辞めるんだから
あなたがなんとかする理由が無い。 今頑張ることで後々に繋がる経験となる
しかも失敗したところでリスクない
こんな都合のいい修行ないぞ このスレにふさわしいかはわからんが、辞めたあとに波が来ることもあるんでなかなか複雑よね
製造業なんて今ピークつけてそうだし、そういう外的要因もあるだろうけど
後任にできる奴が入ったんだろうなと思うほかないｗ
（逆に言うと辞めたいなら「俺がいないと困る」みたいなことは一切考えないでいい。
一時的に負荷は高まるが残念ながらそんなやつはいないし、いなくなっても会社は回る。） >>838
俺が辞めるとExcelで関数が使えるのがいなくなるのにそれでも回ると思う？
できるやつを採らない採用担当が悪いんだが。 そうだよ一人抜けたら回らないようにしてる会社が悪いんだよ
回らないなら回らないなりになんとかなるし
どうにもならないならそれまでだから知ったこっちゃない >>839
現実問題的にExcelマクロに関しては仮にわかるやつが入っても解析が必要になるし、基本的に作った奴がいなくなったら大変なのは変わりない
そこで企業側が取る対策は
マクロがわかるやつを取る
そのマクロを使わないで仕事を回す
の２パターンなんだが、どっちにしろ大変なんだわ
だから意外と後者のパターンもあったりする
結果いなくなっても大丈夫（悲しい現実） いなくなったら詰むような人なんてそうそうおらん
手間か金掛ければ大体何でもいける
定年退職した人の家にわざわざ社長が戻ってきてくれって言いに行った弊社は詰みです >>842
まあたまにそのパターンもあるけどなｗ
うちは大黒柱２枚が退職と病死で会社解散まで行ったわ
ただそれでも回そうと思えば回せてたんだよね、担い手はいたから。
ただタイミングで続けるぐらいならやめちゃえってなっただけでな。相当恨んだんじゃないかな（俺は入社間もなかったからはたから見てたけどｗ） 俺がいなくなったらえくせるガー！！！！！！←このジジイまーだ湧いてんのかよ
いい加減自分が一生懸命やってきたそのえくせる様の仕事なんて
会社に切って捨てられた無駄な仕事ごっこだったんだって気付こうよ 零細企業でただ1人の業務独占資格者なんだけど内容証明&即日有給で平気だよね？ >>836
>>837
ありがとう。辞めるまではあくまで会社の一員だから、嫌だけど粛々と出来ることをやることにするよ。
納期は来月だから俺がいる間に終わるプロジェクトだしね。 退職届出した時点で転職先決まってる場合で転職先の社名教えるのは危険なの？慰留されるのウザいし退職金満額支給の条件に同業他社ではないって項目あるから別業界ですよと言わないといけないんだけど。 同業移籍を極端に嫌う業界もあるんでその場合は他に行くなら他に行くって言えばいいんじゃね？
業界狭いから嘘言えば、後々ばれるだけで、だからどうってのは直接はないけどさ
普通社名は言わんわな。言うのはかなり嫌味的な意味だろ（今の会社よりあきらかに上とか） >>847
嫌がらせされる可能性も
おまいさんに嫌がらせするだけならまだいいけど、次の職場に対して何かアクションする可能性もある
何とかして用心すべき >>841
ごめん。
マクロどころかVLOOKUPすら俺以外わからないレベル。
企業側はVLOOKUPを使わずとも手作業で、とか言ってるけど
時間掛かりすぎても知らねえよって思う。 >>851
俺はどんどんExcelの便利機能使ってけ派ではあるんだけど、マクロはおろか関数すら使うの禁止派の言い分もわかるのよね
はっきり言って、作った奴しかわけわからんから、辞められたときに問題になるからね。
どの企業も、そうなったらわかるやつ入れて作り直してんじゃないかな。
修正するより作り直したほうがマジで楽だから。
あとExcelレベルなら入れようと思えば難なくとれるからね。
会社がそれでもいらないって判断なんだろ。
あと現場も現場で時間かけても自分が理解して仕事したいと思ってんじゃね？
わからないやつからしたら関数駆使のExcelはブラックボックスなんだからさ
ということで辞めればいい。問題ない。 エクセルの人いつ辞めるの？
ずっと「俺は必要な人間だから辞めれないんだー」て喚いてるよね >>853
当方がExcelの人です。
１月末で退職届出したよ。
なので残ることはない。 EXCELじじいは粘着質だな。何回も同じこと書き込んでるけどVLOOKUP如きでマウント取ろうとしてんのか？周りがいかに無能かを書くどころか自分の無能さを晒してるわ Excelさんは、きっとみんなに慰留して欲しかったんだよ。その職場には、きみが必要だよ。きみの力がなければ、現場は立ち行かなくなる。どうしても、次のステップに進みたいということであれば、後進を育成してからでも有能なExcelさんならば問題ないのではないか、と。 >>859
じゃあ聞くけど、君ならどうする？
引き継ぎしたいのに、受ける人がVLOOKUPすらわからないから引き継ぎ量が増える。（実務＋Excel）
暇な職場なら時間を掛ければいいけど、朝から定時まで通常業務で忙しいと教える時間なんかないよ。 Excelの関数ぐらい調べりゃ出てくるんだからググらせればいいでしょ
そんな低レベルな事まで懇切丁寧に教えてやる必要性を感じない
調べて出てこない事だけ引継ぎ書にまとめておけば良い 会社や残ったメンバーに恩義感じるならアプリ化して現状回るよう（さらにブラックボックス化）にして去ればいいよ
改修や勉強は残った奴の仕事であり引き継ぎ事項じゃないし上司にはそう説明しろってｗ
とマジレスしたからもうExcelネタはやめたほうがいい あーーあと3週間クソ長えなあーー！！！（大声）
もう見限った会社の引き継ぎなんかどーでもいいよなあーーー！！！（大声） 辞める宣言のあとの給与改定で年ベース80万くらい昇給が決まった。金だけ不満ってわけじゃないから辞めるけど嫁が狼狽え出した。役職付いてたから退職金もすげー増えてた。 年末はよこい
終わりが見えてても辛いものは辛い、というか今までよく耐えたなと思う >>814
明日以降どうなるか気になるので、追ってご報告をお待ちしています。 8月くらいから辞意を伝えてるのにまだ辞めれない。
退職届も出したのに返ってきた。
もう年末か1月退職で押し切る。
そのくらいなら一般常識でもおかしくないよね 届出したら2週間で辞めれるでしょ、穏便とかアホな考えでやってんなら一生そこで働いてろよ 次が決まって退職決定！
とは言っても、クソ繁忙期突入で一月までいることになったけど、残り少しだーー！
退職したらしばらくぶりの、7連休。
家族サービスするぞぉぉぉ >>869
退職代行なんかより弁護士に頼んだ方がいいと思う 退職代行とかいう、ぽっとでの馬骨より弁護士の方が全うです 退職届出してもなんにもアクションないんだね
てっきり総務から連絡あるもんだと思ったけど
あと就業規則見せてくれない
意味わかんね これからやめると言ってる奴になんで積極的にならなきゃいけねーんだよ
そんな頭なら次も同じだろうな 来年度の更新しないことにした
課長にひきとめられたけど
家の事情ということにしたらまあ納得してくれそうでなにより
それはさておき同じチームの先輩から退職までいびられそうで鬱
ホントの退職原因はこの先輩
態度が酷けりゃ契約終了前に退職届出してバックレようと思う 退職届バックレできるのって無期雇用の正社員だけじゃなかったっけ？ 俺はなったことないけど契約社員ってそこの自由がないんだよね
退職するにもかなり前に言わないとダメじゃなかったっけ？（契約だから） 一応いついつまでは契約って契約書に書いてあるからな。後は現場との相談だろう 辞めるって言ってたから2ヶ月分ぐらいの仕事くれてくるからな
やってられん >>881
人事のオリエンテーションで「退職届出す場合は2週間前には出してね」と言われたからいけると思う
んでもって、みんな割と自由に辞めてるらしい >>882
退職自体は正社員とかわらない
ただ賠償金は支払うかもってだけどそれも企業側に不備がない前提の話(契約書の不一致など)
あまり深く考えなくていいよ そうなんだ。俺は違うけど妻とか契約で更新の書類か何かで何か月前に申し出るみたいな脅し文句みた気がしないでもないけど
まあ普通に辞めれるならそれにこしたことないね。
あとこの話言いだしなのは俺じゃなくて>>880ね Excelおじさんどころか、鯖缶から業務アプリ開発まで一人でやってたが、辞める。あとは知らん。 >>879
これから辞める会社になんで積極的にならなきゃいけねーんだよ
そんな頭なら次も同じだろーな >>893
鯖缶って有名なあの会社か？取引あるわw しっかし働き方改革とか外国人人材とか騒いでるが
ここ見ると 法＜会社規則 の会社ばっかだな
労基もっとがんばれよ >>889だが1ヶ月で引き継ぎし有給2ヶ月分とるので○月付けで辞めますと前以て言っておいて相手が期間延長を交渉してきたら渋々受ける事でなんとか平和的に辞めれた
法的に許される2週間で辞めると恨み買いそうだし数年勤めると辞める事に罪悪感湧くから最大限の譲歩の意味の期間延長
ちなみに4ヶ月ほど延長されてキツかった
みんなも辞めれるよう祈ってる 辞意表明から2週間、次の話し合いで具体的な退職日が決められそうだけど、有給もない零細ブラックななが辛い。次こそちゃんとした会社入りたいけど35歳どこも受からねー >>899
有給は使い切ってなきゃあるからな。
最大40日。
しっかり要求しなされ。 全体で20人弱の零細、半数以上が50～80代のパートで、20～30代を正社員で雇ってもすぐに次々辞めていく
で俺も辞めるんだけど、後任で新しく入ってくるのが40代のおばちゃんになるっぽい
同年代というか若者層なら「こんな会社絶対やめといた方がいいっすよ！昇給もないし何の経験にもなりませんよ！」と熱弁できたんだけど
40半ばのおばちゃんなんて職があるだけでありがたいみたいな後がない人か、
旦那の稼ぎもあるから待遇アップなんて考えずにユルーく働けりゃいいわみたいな人が多そうで
後任が定着しないようにヘイトイメージを刷り込むってのが難しくなったかもしれない
これは会社にしてやられたなあと思って悔しいし、
そんな年上のおばちゃんに引き継ぎしないといけないのが面倒すぎてバックレたい >>901
これから入る人のために転職会議とかに書いたら？
若手ならネットで会社の評判を調べるだろうし。
感情的に書かずに理路整然とね。 明日、退職願出してくる。
有休消化するから、1月末退職にする。
来月上旬を最終出社としたい。次は決まってるから、引き延ばしには応じん。 普通に有給あるしパワハラも無いホワイト零細だけど将来性皆無だから退職届突きつけて最短で一抜ける予定 >>903
自分も明日退職届出します！
有給使わないから年末で退職です！ 退職するときってみんなの反応どうだった？
逃げるような退職しかしたことないから普通の場合がわからん >>908
転職先が1/1日入社条件なので使えないです。
退職手続がスムーズに行けば良いな。 有休義務化するなら、有休放棄に罰則くらいやってほしいね
罰則はもちろん会社 >>911
社名はさすがに…都心の零細です。
端折って無いって書いたけど、一応病欠とかではさすがに休めるし、有給扱い。ただ前もってこの日休みたいとかは理由をいちいち聞かれるしそれがやむを得ない系じゃないとやな顔される非常に面倒臭い感じ。
数人しかいない会社なのにまだ小さい子がいるママが1人いてその人はガンガン休むw不公平感半端ない
数ヶ月前から育休も1人増えて、全部業務押し付けられた。それで給料はあがらないからね、さすがにもう辞める。有給消化は交渉はしてみる。
すいませんただの愚痴です、ここにいる皆さんにほんと零細(が根本的な理由ではないけど)には気をつけてっていう事が言いたかった
本当は次決まってから辞めたかったけど、仕方ない >>901
俺と似てる境遇だな。
正社員がやってることをおばちゃんに引き継げとか無茶言われてる。
パソコンわからないから時間と労力が掛かるよ。 >>913
独身だと分からないけど子供ができたら仕事したくても休まざるを得ないことがわかるよ
ママさん達を責めないで、人員増やさず仕事をきみに押し付けた上司を責めよう 内定が出て退職交渉を始めたのでようやくこのスレの仲間入りだ
早く交渉が終わって退職日が来て欲しい 明日退職届書きに行くわ
賞与とか退職金どうなったかな…… >>915
そう聞こえる書き方しちゃったかもしれないけど、充分わかってる。その当人達を責める気は全くない。リアルでは言えないのでつい不公平と表現してしまった。
自分も既婚で子供は欲しいし、順番待ちの意識で頑張ってきた。転職しちゃうとそれこそ妊娠時期は後倒しになるしね…もっと若い時に結婚できなかった自己責任と言われればそれまでだけども。 辞めて新しいところで働くんだが
正月休みが当然のようににあるぞ。
感激して涙出てくる。 恋人を作れるだけマシ
新しい出会いの場があるだけマシ >>919
いや。俺も分かるぞ。
肝っ玉母ちゃんと一緒に仕事すると一緒に仕事してる奴が割を食う事が多い。本来、会社全体でサポートしなければならないのにその役割を現場に転嫁してるマネジメントが糞という事だろう。
せめて評価してほしいよな。 独身なら自分で稼ぐしかないから必死
男で既婚なら家族を養わなくちゃいけないから必死
女で既婚ってのがまあ駄目っつうか、仕事への意欲の程度はお察しって感じだな 定時退社休出無し急な休み多い子持ち社員と残業過多休出有り休めないその他社員という前置きがあって
その上に休んだ子持ちの仕事上乗せされるのは正直相当キツすぎてトラウマになった
それをいったら休みがちな病弱な人も当てはまるんだが
子持ち病弱と子無し健康ではどうやってもお互い様ですまない偏りでてしまって不満の一つになるんだよな
全部ギリギリの人数でやってる会社が悪いんだけど激務だと心狭くなるんだよな 一昨日、休日出勤だったので、こっそり会社から退職届の用紙を持ち帰ってきた。
早く書きたいな 社長からの駆け込み嫌がらせが止まらねえ
退職日とか二時間くらい説教されるんじゃないか
早く辞めたい >>928
その負担を強いられている人が、給料なり役職なりで報われればともかく、現実はそこまで公平じゃないからな。
俺は親会社から出向してきている役立たず共にこき使われて、完全に愛社精神もへったくれも消え失せた。 ITの客先常駐なんだけど辞める話しても話をはぐらかせられてダメ。
弁護士に相談するか悩む 書類の捏造やら代理署名やら犯罪紛いのこともう無理だ
加えて客も同僚も狂人ばっか
親に伝えてないけど自分の人生だしもういいや 次の職場が楽しみすぎて今の仕事が手につかん
業務に支障をきたし始めているので何とかしなければ 前の職場は妊婦5ヶ月目の女性を毎日7時～21時まで働かせていたのでドン引きしたな >>928
うちもそんな感じだな。夕方に帰る子持ちより、そこからさらに４時間以上働いてる女子社員がいるけど、
皺寄せが来るんだから、当然ミスも出てくるのは仕方がないと思う。
それなのにその子に自分達で出来る仕事を依頼し、とっとと先に帰る男も何人かいるな。
しかもその子がいないとこで平然と「あいつ仕事できねえな」て言い放つ始末。
人生で生まれて初めてクズって口に出そうになった。
俺ももうすぐ辞めるから、今後はそいつらにも仕事の皺寄せが行く。いい気味だ。 SESの人って退職する際に自社に挨拶した？年末に退職だけどもう自社に帰りたくない。嫌味言われるぐらいなもんだ。 >>937
有給消化で若干もめたから一切あいさつしなかった >>937
自社いきたくないは同意
営業しかわかるひといねーし
グループ会社と同じフロアだからどこにいるかわかんねーし
ほんとくそ 自分にとってはその職場最後の特別な日だけど
他の同僚にしてみれば明日も明後日も続いていく普通の日に過ぎないからなあ
ってことで挨拶なんかせんよ
もちろん菓子折りも無し 今日、退職願を出してきた。
自分の志望していた部署への異動の提示されたけど、持ち帰って判断するのでなく断ってしまった。
検討させてほしいって言えばよかったかと、少し悔やんでる。今さら引き返せないなぁ。 >>919だけどまさに>>936の職場の状況にすごい近いわ、男は休まないけど無能orさぼりのまさにクズしかいない。
頑張りが正当に評価や給料に反映される世の中が当たり前になればなあ。逆に休む方もその方が休みやすいと思うし。
辞意伝え済みで、あとは退職日調整の段階なんだけど、社長に冗談まじりに来年の夏までいてくれって言われたから、最近話題の退職代行ってご存知ですかと言ってやったわ。知らないようだったから教えてあげた 社長が支払いに少し遅れただけのカタギにヤクザの名前出して支払い要求した臭い…
引っ越しも決まってこれからって時になんつー気分にさせてくれんだよホント >>935
そりゃひでえな。妊婦さんも辞めればいいのにとは思うけど。 >>943
辞意翻した途端、異動の話は「ちょっと待ってくれ」「申し訳ないが、できなくなった」って反故にされるよ。
辞意表明したんだから、ブレずに進め。 >>948
辞めたら最大二年ちょっとの産前産後給付金と育児給付金と言う名の収入が貰えなくなるから我慢したんだろうね
あとまともな人間なら周りに妊娠で迷惑かけて反感買うんじゃないかと無理をしがち
でもそれで切迫になったり最悪流産になったりすることもあるらしい
何が言いたいかと言うと妊婦に負担をかける会社もまわりの社員が不満に持つような采配をする会社もクソ 25歳で転職考えるのって遅すぎるかな？
どうせ辞めることを考えるならもっと早いうちに辞めりゃよかったってすげえ後悔してるわ >>952
遅い。
が、一年経つごとにもっと遅くなるから今すぐ行動しろ >>952
大卒なら遅くはない
キャリアアップを考えての転職ならむしろまだ早い 社会人3年目くらいで遅いとか有り得ん
むしろそれより早かったら転職とは言えないだろう >>945
俺は職業選択の自由と民法ってご存知ですかと言ってやったわ。
知らないようだったから教えてあげた。
上司は発狂した。 >>952
41歳だが転職したぞ。
その年だといけるいける >>952
丁度いいぐらい
28だけどもう遅さを感じてる >>952
全然遅くない
人によっては早いって言われると思う
大卒3年目で遅いなら転職する人なんていない
何より転職したいなら遅いとか考えないですぐ転職エージェントに相談した方が良いよ
転職してみたいなぁって思いながら定年まで30年以上働くなんて無理でしょ？ 20代なら余裕余裕
でも最後の転職のつもりで慎重になろう
20代なら割と簡単に転職できるけど、だからと言って転職繰り返してふらふらしているとキャリアも積めずに詰むから 30で転職活動している俺は社会不適者か？
20代で転職なんて動機さえしっかりしていれば余裕だろ 普段えこひいきや徹底的に無視してくる上司だけど、査定だけは誰よりも高くしてくる
辞めさせない為の作戦なんか知らんけどいい加減それが効く段階ではない >>966
査定が高いならいいじゃん
えこひいきパワハラのオンパレードで査定もろくにつけられてないって人のほうが大半だよ 今日、また会社と退職する話し合いしてくる。
脅して退職引き止めさせる企業がいるとはネットで聞いてはいたけど、まさか自分の会社がそうだったなんて…
ベンチャーで熱意と活気に溢れてて良いなと思って転職エージェントの勧めを鵜呑みにした俺がバカだった 脅してって何言われるんだ…？
大抵のことは退職届内容証明即日有給でバックレれば解決すると思うんだが 引き継ぎ終わって辞める俺になんで仕事を与えるのか
嫌がらせかな、これ >>971
引き留める方法が仕事をさせる事しかないんだよ
気が弱いとそうなる
ソース俺 冬ボーナス後に退職願出そうと思う
テンプレに名前とか入力してたらテンション上がってきた >>965
ただのレス乞食だろ、あんま深く考えるなｗ 辞めたいと話ししたのに「あともうちょっと」「決断はまだ後でも」と言われて止められる。助けて 退職届出せば2週間ですけど？ひき止められてる自分に酔ってんすかｗ >>965
一浪大卒で30の時に今の会社に転職して今34
1月から3社目に転職
着実にキャリアアップしてる
全然遅くないぞ
選択肢が多くて羨ましいよ >>977
退職届出してはっきり日付指定してやらないとズルズル伸びて後で早く辞めるべきだったと後悔するよ
情があって言い出せないかもしれんが言わないとなんにも変わらないぞ 引き止められた期間の分だけ転職が不利になると思え
引き止められて辞められないという奴らは辞める意志が固まってないから揺れるんじゃないのかな
本当に辞める決意があれば、引き止めなど微塵も影響せんぞ 同族零細に入社してしまって、それでも社長夫妻は話の分かる人達という超レアケースだったんで4年間頑張ってきたが
パートのお局ババア複数人からの嫌がらせに辟易して辞意伝え済であと2週間の勤務
だがふと自分の後任者の求人票見たら明らかに俺より高待遇だったんで
ブチ切れて「やっぱり今日限りで辞めます」を発動
荷物の整理し出したら社長夫人のばーちゃんが飛んできて
「私のポケットマネーから退職見舞金出すから、お願いだからあと2週間引き継ぎしていって」と泣かれた
ボーナスと見舞金もどき合わせて120万ゲット
正直ちょっと良心は痛むが、このばーちゃんも経営者の一人で何度も相談したのに
俺の病んでいく様を精神論だけ説いて見て見ぬふりし続けてたわけだから慈悲はない
ここの住人の人たちも非情に徹して割り切った方がいい
本当にくだらない4年間だった >>984
お疲れ。
次はいい職場であることを祈るわ。 >>984
作り話はやめろ。
120万なんて俺の年収の半分だから ずっと優しかった上司に辞意後から無視され続けてやっと退職日。
辛かった。恒例の送別会も無し。
まあそんなもんだけど、やっぱ寂しいね。 >>987
退職おめでとうございます
無視されてる状態で送別会されても逆に気使ってしまうよ
無くてよかったと考えましょ >>987
おつかれ様。上司の器ではあなたが辞めることを受け止めきれなかったのでしょう。
横になって少し気を休めたらよいですよ。 >>987
おつかれ。
退職って味方してくれる人少ないよな 1/1付で次の職場決まってる
今適応障害で休職中
11月上旬から上司には退職の意向を伝えてた
結局更に上の人と12月上旬に話し合いの場が設けられる予定
絶対に12末で辞めたいからこの時に14日後の退職届出せばルールとしては大丈夫ですか? >>987
送別会なんかやらなくていいんだよ
あんなもんめんどくせぇだけ 俺も送別会いらないな、でも忘年会と合同でやりそう。 一応退職日までの戦いだからスレ違いじゃないな
退職挨拶に行ってくる 気が重いｗｗ 有給使ってる間に次の会社ってあり？訳あって金がないから出来ればその月は2倍貰いたい
ちなみに有給は40日あります このスレッドは１０００を超えました。
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