>>237
これがあるから、弁護士代行なんだよ。
>>299
退職代行はムリ、直接交渉か、弁護士に依頼しなさい。
いずれにしろ正当な理由（病気、妊娠、ケガ、親族の介護）を認めておくように。
契約変更による合意退職にしないと、契約違反による損害賠償請求権が会社側に発生するよ。（たぶん）（金額は新しい派遣社員との差額）
職場の問題なら、上司に相談して、人増やす、変える、仕事変えてもらう、減らしてもらう、勤務時間調整などしてもらったら。
（まあ、何度も言わないと変わらないわけですが。）
事前説明（イメージ）と業務内容が違うなら、それを理由にすることはできるけど、ここら辺は、ひたすら主張しないといけないことを考えると、気苦労が大きい。