退職代行ってどうなの?
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代行なんて単なる伝言くん。メッセンジャーボーイ。使うやつはビビりの頭が悪いやつ。頭の悪い低所得者。 >>951
相手は辞めてくれて良かったと喜んでるよ。
日本は社員を簡単にクビに出来ないからね。 >>952
代行会社のダイマしとくわ!w
めちゃ勢いある。笑 熱弁だね。 「ダイマしとくわ!w」だって。このダサいノリについ笑っちゃったよ。
あなたがその代行会社の人だったら、ダイレクトマーケティングだけどね。違うならダイマの使い方間違ってるよ。 >>955
何論点ズラしてんの?日本はって言ってるじゃないか。他の国と比べて比較的難しいって事。
話しを合わせてあげると、整理解雇の要件満たすのは難しいって知ってる? ID真っ赤にするのも良いけど日本語話せよ
日本語話せるようになれば就職先も見つかるよ
頑張れよ無職 >>958
出た!無職。それしか言えないの?笑
他には、生活保護とかでしょ?
君は言われた事のオウム返ししか出来ないんだね〜。そんなだから、つまり日本語が不自由だから代行使うしか無いんだよ。 予想通りの反応でワロタわw特大ブーメラン乙!w
ID真っ赤にしてるおっさんは今日も頑張って働けよw 『日本は解雇が難しい』
バブル崩壊後に生まれた就労経験ゼロの人間でもなければそんなことは戯言だと知っている。
組合が守ってくれる?
過労死など労災認定訴訟を起こしたとき、最大の敵が組合なのに。 名のしれた大企業と、誰も知らない無名中小企業の二重構造。 >>960
深夜1時まで考えて、出て来た言葉が負け犬の遠吠えレベルか。。 ・有給休暇がまだあと26日あるからそれの買取り
・入社してから最初の5年間は雇用保険に入れてなかったことがつい最近わかったのだが
そのせいで失業保険の受給期間が30日短縮されてしまう
その逸失利益兼損害賠償として失業給付の30日分(約11万円)
これって代行ならもぎ取れるもん? >>964
弁護士監修、弁護士指導と謳ってる代行会社に依頼しても、交渉は無理だからね。交渉自体が違法。 不思議なんだけど
気の強い人は自分で言えるし
弱い人は辞めさせてくれないならバックレたりしそうな気がするんだけど
使う人はなんのために使ってるの? >>967
「女を代行やってる弁護士崩れに取られた。代行業なんて滅んでしまえ!!うぇーん」まで読んだ >>967
本当に不思議だ。意味ないのにね〜。
交渉してくれる訳でもなく。情報弱者や頭の弱い人達をターゲットにした商売ではある。 >>968
オマエの返しは、そのパターンだけだな。笑
オマエが代行会社使うのはしょうがない。頭が悪いから。笑 こんなトコでアホなガキみたいな反論してないで、代行使ってさっさと会社辞めなさい。笑笑 >>967
俺は気が弱いから辞めると言えないけど、ばっくれたら給料もらえなさそうだし引き継ぎする気力もないし
本当退職代行様様だったよ
逆に使わない人はなんで使わないのか聞きたいくらい >>971
そりゃ未だ
自分で解決できるorそこまでブラック企業じゃない
とこの方が多いだろ。
俺も2005年に退職1年半揉めたけど、あのときに
弁護士の代行があったらなぁ 自分で退職を申し出たり有給消化を押し通す勇気はないけどブッチして逃げる度胸も経済的余裕もない
そんな人が助けを求めるサービスだろ 代行使われたら会社側も引き継ぎ交渉とかやる気失せるからお互いにいい
サービスや >>975
そういうことだw
まぁお前に無いものを持ってる連中もいるだろうけどなw 退職代行、仕事がない駆け出し弁護士の取り敢えずの飯の種になっているのか料金も叩き合いになってないか? >>973
ブラック側の意見乙w
対等に話し合いできないから金払って代行使うんだよ 代行に依頼しとけばよかった
ここまでズルズルしないのに コロナで首切りが進んでるから
代行の仕事は減ってそう もしかして何も言わずにバックレが本人も会社も幸せになる最適解? 初めて代行サラバを使う予定です。
数日前に中小企業の工務店に入社。
・雇用契約書を渡されたが未提出。
入社研修2日間を終えたところです。
辞めたい理由。
・訪問営業職への性格上の不一致なこと。
・ひと月6日間と年間休日計算しても極端に休みが少ないこと。
(入社前や面接時に聞かなかった自分自身がダメなですが。)
・新規開拓営業職を続けていく自信が無い事。
・翌日出社と思うだけでも心身不調で嘔吐や下痢など起こしてる状態。
因みにですが、
・1ヶ月間は研修期間中の為、保険等は未加入。
・雇用契約書未提出。文言に退職は1ヶ月前に申告との事。
未だ雇用契約書を渡していない為、この規定は無関係だと思ってます。 人事部署があるならそこに言ってみるとか
給料貰えなくていいなら電話してやめるでいいんじゃない
2日で3万はもったいないなあ〜最近代行でサブスク始めたところもあるよねw >>985
契約書交わしてなくて保険も入ってないんなら
辞めるなら1か月前に言え(法的には2週間)という縛りは対象外だと思う
(試用期間内ということでもあるし)
985と同じ状態で、3日だけ出社して辞めた人が勤め先にいたことあるわ
電話で「辞めます」と連絡してきただけだったそうだよ
一応、
入社前に聞いてた仕事内容や雇用条件と実際が異なる場合は
雇用契約を即時無効だか解約だかできる、という法律があったと思うので
理論武装のために調べておいてもいいかも 研修とはいえ雇用契約書未提出で働ける職場ってすげえな。 契約書にサインしていないなら、そもそも雇用契約って成立していない気がするけど >>985
皆様有り難うございます。
985です。
雇用契約書は本来なら入社前日までに交わす書類だと思いますが、
1日目、研修開始と同時に雇用契約書を配布されました。その際、後日提出で構いませんとの事でした。
2日目、昨日渡された雇用契約書を提出する方もいました。1日目で会話した方に、契約書に書いてる休日の事などを聞いてみますと、その方は面接時に、屋根点検もあり高い所へ登る事、休日「毎週水曜日+別隔週1日」は毎月6日だよとお聞きしました。
自分が思ってた事とズレを感じ、業務的にも自身からアクションをし訪問していく営業に、今までの経歴でやってきたスタイルと性格上の不一致を感じてしまい辞めたいと考えるようにました。 >>991
昨日、体調を崩し休ませて頂きました。
今日もまだ体調が優れない為休ませて頂こうと思います。 >>985です
先程会社へ架電。
事務員や所長に体調不良の為ーと伝えると、わかりましたーはいはいー(コイツまたかよ)ガチャッというなんとも素っ気ない対応をでした。 今、2週間くらい、会社休んでる。
働き方改革で、パワハラは少しは減ったが、代わりにモラハラが増えた笑笑
因みに、転職活動中
退職代行(さらば)って本当にすぐ辞めれるんですかね? >>993
過去に代行使ったけど、その状況なら退職代行使わずにそのままバックレたら? >>993
普通に辞めます電話1本でいいやん
そんなん世の中いくらでもあるで >>995
バックれが一番友好的ですかね。
体調崩してますし。
若しくは自信で辞めると一言伝えることが一番なのかも知れません。履歴書に傷つかない為にも。 昨日LINEで退職代行使おうと依頼したのに、何も連絡なくて、実は土日やってないと会社営業時間過ぎた11時頃に連絡きた。。
それに動揺しまくってる。
無断欠勤してしまった。
そして今さっき、会社から連絡あってとれなかった。
作業着返却しろって連絡きた。
これってもう会社側で退職の流れになってるのかな。。 >>998
続き報告です。
退職代行F→土日は対応できません。最短でも平日月曜日です。
Fは諦めた。料金支払ったのに。返金待ち。
退職代行K→土日対応、即日対応可能。
13時
LINEで委任状添付される。
14時
委任状をコンビニでプリント
署名後写真撮ってLINEで送る。
経緯を念の為に伝える。
その後退職代行会社の社内で1時間くらい打ち合わせ
17時
会社に連絡中。
1時間くらいで終わるとの事で待機中。←イマココ このスレッドは1000を超えました。
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