退職代行ってどうなの?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
いろんなサイト見てると簡単に辞めれたて話と揉めて長引いたて話聞くけど差はどこなんだ? >>257
ある退職代行(弁護士)で未払い給与の請求を頼むと、25万円(税別)+回収金額の16%(税別)の報酬を払う必要があるそうです。 >>260
高いな。自分で退職届け送りつけた方が金額的には良いよな。やめたら無職なら尚更。 俺は頼んだことある
ただ直前でなんか情けなくなってやめた
もう料金振り込んでしまってたんだが
半額だけ戻ってきた >>261
260で書いた金額は「未払い給与の請求」を頼んだ時のものです。
退職代行だけなら4〜5万円です。 次決まってて代行で退職しても
雇用保険被保険者証、源泉徴収票、離職票、年金手帳とか
早く返してくれなくて転職先の入社日に間に合わない可能性あるかも。
なので1ヶ月くらい無職期間作って転職のほうが安全かも。 >>265
普通やめるときて有給使って次の会社の入社日の前日が退職日だから書類は遅れるよね。 相談なんだが俺は転職決まってて1月11日から勤務なんだが二か月前に言わないといけないてルールがあってどうしても言えないから代行使って辞める予定なんだがどうしたらいい? >>267 自分で言いづらければ代行に頼めばいい。
その辺の事情もトラブル起きないようにやってくれるか確認しとけべし。 >>267
その「ルール」てのは就業規則?
法律を逸脱するルールは無効らしいよ
どうしても言えない、てのは上司が怖いから?
口がうまくて丸め込まれるから?
有給があるなら退職届と有給申請の用紙を内容証明郵便だったか
配達の記録の残る方法で自分で郵送するのでもいいらしいよ
退職日の最短2週間前に何月何日に辞めると通告
それなら交渉したり説得される機会もなく退職できる
(退職するかしないか、いつ退職するのかは労働者に決める権利がある
「辞めます」と通告されたら会社側は拒否できない、有給も同様)
電話でしゃべったりするのすらも嫌なら代行でいいんじゃない >>267
どうしたらいい?の「どうしたら」は何を指すのかわからん
もうちょっとkwsk
自分だったら年内退職としての話
12月13日(金曜日)を最終出社日にする
16日(月曜日)に着くように退職届と有給の用紙を配達記録で郵送
16日〜31は有給を使用
書類等は郵送を希望、実家に帰るなどの理由で
電話連絡しないでくれ、されても出られないと伝えておく 退職代行て退職できなければ全額返金てあるけど退職失敗したらまず会社にいけなくないかw 弊社の就業規則で「退職者は業務引継を完遂させなければならない」
みたいな内容の項目あるんだけど、これは退職代行つかって引き継がずに辞めることはできるんだろうか…? >>274
不安なら引き継ぎ書作っとけばよくないか?
てか退職代行使って辞めれなかった奴て聞いたことないしな。 >>274
「業務引継ぎ」とは何か?
「完遂」とは具体的にどういう状態か?
前もって明確に定義してもらう必要があるな
時期やタイミングや上司、判断者が違うために基準がブレるのはいけないからな
…そんな抽象的な文言は、会社の脅し文句だと思うよ
それをタテに、会社の都合のいいタイミングまでひっぱるつもりなんだろ 退職代行使って辞めれないパターンて何が考えられる? 本当に抜けるとまずい職種とかかな?
レアケースだわな 「退職できないパターン」なんて想像もつかないな
電話や来宅で説得されて退社をあきらめるとか?
プロジェクトが終わるまで投げ出すな、途中で抜けたら賠償だ!みたいなのとか? あー
資格者が規定数いないとだめな事業所とかか
そういう場合どうすんだろ >>283
不動産の宅建者とかドラッグストアの薬剤師とかか。でもチェーン店なら異動や応援で回せるだろ? あー、俺がまさにそれだ
代わりを入れようにも難易度高い資格だから誰も入ってこねえ >>283
でも拘束力はないわけだから退職できないてパターンはないしょ? 代行に依頼したら業者が話を付けるまで
職場の人間とは絶対に接触するな。
説得や圧力に敗けて退職断念したら針の筵だぞ。 法的には無効なのに、就業規則や口頭で
「辞めたいときは3ヶ月前に上に伝えて『許可』を得なければならない」とか
「引き継ぎを完璧に行わなければならない」でなければ賠償請求する、とか
脅しをかけてる会社が多いんだよな
だから法的知識とか「そういうのは無視して大丈夫」っていうアドバイスもらったことない人は我慢しちゃう
もしかしたら上司も法律とか違法行為とか知らなくて
さらに上から言われたとおりにしてるだけかもしれない
わからない者同士でごちゃごちゃやってたってそりゃ話は進まないよな
退職代行が流行るわけだわ 代行使ってすんなり辞めれたよ。NHKの番組に出演してた、弁護士事務所使ったわ。 合法的に退職を拒否できるのって、懲戒処分期間中と雇用契約に期間縛りがある場合だけじゃないの? 正社員は期間の定めが無いから、寧ろ民法の条文通りで本当にいざとなれば二週間で辞められるんだよ
それよりかは一年刻みの契約の契約社員が最も辞めにくいだろうな
一年という契約期間に縛られる
これが3ヶ月だと最長でも3ヶ月後に辞められるが >>293
その理屈だと就職決まったから辞めますてのができないてこと? >>295
辞める会社のことなんか気にするなよ
会社が嫌いだから辞めるんだろ? >>296
次の就職先決まって1月11日から勤務なんだけど辞めるて言えないから退職代行使って辞めるしかないんだよね… 入社して3ヶ月の契約社員だけど退職代行で辞められるかな? >>299
上に契約は辞めれないとあるだろ?
ユウメイトならいけると思う 誰か退職代行使ったらどうだったかここで教えてくれ。
特にそこそこな大手企業の場合に
問題なく退職できたかを知りたい。 >>301
まさにこれ。俺が今そういう状況だから。
でも大手企業ほど簡単に辞めれるて聞くよな。
おそらく人がいるから変わりがきくということだろうし、大手だから裁判沙汰とかいろいろ揉めたくないだろ。 わざわざ裁判までしてもらえるような優秀な人材なら、一言だけ文句言えば待遇よくしてもらえるよ 代行使う人は待遇云々よりも
上司が高圧的でストレスフルな人とか
辞めるのが言えない人が多いかと。 >>301
大手企業を代行使って辞めた奴のブログよんだけど簡単だったみたい。 このスレ等を見ても、退職代行を使ったことを後悔している人ってほとんどいないみたいですね。 じゃあ退職代行業者に連絡するために、代行して連絡してくれる代行業者を探すほかないよね 俺は昨年末に代行使ったわ。弁護士の。すんなり辞めれたよ。段取りも全部指示してくれた。 >>312
おいらも去年に代行を使って辞めたわ。
ただ、有給は全消化できたがボーナスはかなり減額されたわ。 無断欠勤したあとに退職代行でもすんなり辞めれるんかな? 退職代行、法的にグレー 業者に交渉権なく
トラブル増加 「団交」うたい労組に衣替えも
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO53297470S9A211C1EA1000?s=4
こりゃ日経がいつものように経団連加盟企業からの指示で書いたフェイクな。普通に辞められる。 >>309
というか、
「辞めます」「はいわかりました」というやりとりですむ
まともな会社なら代行つかう必要がないんだよ
パワハラ酷いとか、辞めると言ってるのにノラリクラリごまかしたり
「上の許可がないと辞められない」
「引き継ぎが完璧でないと/プロジェクトが終わるまでいないと賠償請求だぞ」
とか脅してくるようなとこに勤めてる人が頼むんでしょ >>317
いやいや俺みたいに就職決まってるのに言えないから使う奴もいるしょ? >>314
今やってる仕事の引き継ぎ用書類作成とか、私物をいつ持ち帰るとかね…。
退職届けはこちらから、まずは出さないよ。 俺は会社に迷惑かけてまでいきなり辞めていいもんなのかなあと思ってしまう自分と前に進みたい
自分との葛藤に苦しんでる… あとは自分が代行使って辞めることで会社内でどういう風に伝わるのかも気になるしな…
使った人のブログ見てもそこまでは書いてない。 俺は外注費を自費で払ってたから、ヤバイ会社だと思って代行使ったよ。 退職代行(弁護士)を使った者です。
パワハラと人手不足で辞意を表明できなかったことが使った理由です。
>>320
私も弁護士に入金してから退職実行日まで同じように悩みました。
本当に人としてこんなことやっていいのかと。
今になっては使ってよかったと思っています。
>>321
退職代行で辞めると会社と完全に縁が切れるため、会社内がどうなったか分からないものなんですよ。
逆に知らない方が自分のためかもしれません。 >>323
アドバイスありがとうございます。よく検討してみます。 退職代行を使われた職場の反応?
無断欠勤のバックレと変わらんよ。
バックレも代行も突然、来なく成るのは同じ。 代行でいきなり辞めたら
課長や係長とか上の人はパワハラがあったんじゃないか?と追求されてそうな雰囲気。(特に大手企業の場合)
その日バタバタして収束って感じだろうけど。 >>326
代行なんて使うのだからパワハラか引き止めが厳しいぐらいしかないだろう
普通は上司に退職届けを出すのだから >>328
就職決まってるのに言えないで使う奴もいるだろ? 寧ろ職場で上司や同僚が最低で嫌いな奴らであればあるほど辞めやすい、寧ろ退職届を机にバンと叩きつけられる
本当に辞めにくいのは上司や同僚が嫌なやつでも無く、業務だけがキツい場合
申し訳なくなってなかなか上司に退職を言い辛い
だからそっちのパターンの方が退職代行使われやすいんじゃないか 大手の開発職なのだが、業務内容は下請けの管理やシステム試験で、
BDやFD、MKといったものづくりの開発はできず、技術力はろくに上がらず、身につくのは書類作成スキル。
楽しくない 俺は代行使うか検討中だが次も同業他社に転職決まってるから迷うんだよね…でも1月11日から
だから使うしかないんだよね… >>157
素人は法律分からないから「ヒベンコウイ」がなんかよく分からない「退職代行退散の呪文」なんだよ。
こういう人がいるから弁護士に退職代行依頼という需要が生まれる。
>>161
世の中、ふつうの人ばかりじゃない。モンスターがいる。
>>168
法務部(弁護士)がいるから、法令遵守ということでは。
>>217
ブラックな職場では「ある日突然、いなくなること」が常態化した。
「俺も俺も」のドミノ退職。 >>237
これがあるから、弁護士代行なんだよ。
>>299
退職代行はムリ、直接交渉か、弁護士に依頼しなさい。
いずれにしろ正当な理由(病気、妊娠、ケガ、親族の介護)を認めておくように。
契約変更による合意退職にしないと、契約違反による損害賠償請求権が会社側に発生するよ。(たぶん)(金額は新しい派遣社員との差額)
職場の問題なら、上司に相談して、人増やす、変える、仕事変えてもらう、減らしてもらう、勤務時間調整などしてもらったら。
(まあ、何度も言わないと変わらないわけですが。)
事前説明(イメージ)と業務内容が違うなら、それを理由にすることはできるけど、ここら辺は、ひたすら主張しないといけないことを考えると、気苦労が大きい。 永和信用金庫の窓口係は全員転職しろ、お前らは全員金利ドロボウ犯罪者や、転職しないと殺す >>330
それ、ドラマとか映画の見過ぎ。
訪問セールス、電話セールスとかを断れないタイプがいるんだよ。
単に本人の性格の問題だと思う。
今も昔も、普通に辞めていく人はいるし、そうでない人もいる。
そうでない方法の一つに退職代行が入っただけ。
統計取れば多分、無断欠勤(蒸発)が退職代行に移動しただけだろう。 >>339
その二つは弁護士じゃないのになぜか人気 >>179
そこに従ってから強制労働受けたと攻撃すれば良い >>217
そんなの一切気にする必要なし。会社に友達作ってる時点でどうかしてる 代行使うか検討中だが次も同業他社だし、街中で今の会社の人間と会うかもしれないし悩むな…
使う人はどんな心境なんだ? 自分がやめたいからて代行使ってまで会社や同僚に迷惑かけてまで辞めていいもんなのか… 会社や同僚は、1年もしたら
おまい(俺)らのことなんて
忘れているお\(^o^)/ 会社や同僚に気を使いながらその会社で働き続ける理由の方が見つからない気がするので、退職代行使って次に進めるならそうしたほうがいい。
無職期間は病むかもしれないから、辛いかもしれないけど在職中に次の勤務先探すのがいいね。 在職中に転職先から内定もらって、次の日速攻で退職代行使ったわw >>347
会社や仕事ごときで友人作るほうがキチガイだわ。 どういう人が使うの?
「退職します もう次決まってるんで」って言うだけじゃないの? 転職先決まってるなら普通に上司に次決まってるから辞めますって言えば大概辞められる。
代行使うのはやっぱパワハラとかいじめ、説教されまくりとかで改善しようにも苦しい場合に
鬱病や適応障害みたいな病気にならないうちに逃げる手段として使うべきだわ。 代行流行ってない時代に上司が怖くてバックレたことあるわ
あったら使ってたな 代行使った後、
年金や健康保険の手続きはすぐにできた? >>356
私の場合、必要書類が送られてくるまで二週間かかりました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています