【戦略･総合】経営コンサルティング 11【日系･IT】
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外資系、戦略系、総合系、会計系、監査法人系、など
各種経営コンサルティング業界への転職について語ろう。
テンプレは>>1->>2辺り。
■このスレではいわゆる経営コンサル(一部ITコンサル含む)を対象としており
建築コンサルやキャリアコンサル、その他有象無象の「コンサル」と名のつくだけのもの(参考としてはテンプレ59未満)、及びバックオフィスはスレ違いです。
■コンサル業界は一般には高学歴･超長時間労働(残業60〜150h)･ハードワークの業界です。
■コンサル業界では一般に、コンサルタントとその他職種(バックオフィス)では待遇等に大きな差があります。
(医師と医療事務、弁護士と弁護士事務所の事務員、等を思い浮かべれば分かり易いかと)
バックオフィス職はこのスレの対象外ですので他へ行ってください。
■最近このスレにはDAP、SARA、DIS、DAKEP等の自作の略語を作って使用してる奴がいますが
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止
過去スレ
【戦略】経営コンサルティング業界 10【総合】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535360362/
【外資･戦略】コンサルティング業界 9【総合･会計】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533780983/
【外資･戦略】コンサルティング業界 8【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530623480/
【外資･戦略】コンサルティング業界 7【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1523714007/
【外資･戦略】コンサルティング業界 6【総合･会計】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1514622069/
【外資･戦略】コンサルティング業界 5【総合･会計】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1490629677/ 俺が仕事を取ってアサイン人数拡大してやったのに、スコープ以外の事をやる余裕がありませんだぞ？やる気がないよな。 中央大卒
一部上場メーカー海外営業
英検1級、TOEIC975点、簿記2級
31歳なんだがコンサル会社狙うとしたらどの辺なら可能性有り？ >>102
言ってることは分かるし、あながち間違ってるとも思わないけど、一方マネジャーとしては、それを引き出せて一人前なんじゃないの？
>>40 みたいな話、よくあるよね。 英語だけ堪能でも業務知識やマネジメントできないと使えないよ >>109
プロジェクトアサイン先の上司の運要素を含めてのコンサルタントと考えている。
下が育たないのは下の能力が足らないから。
どんなに稼働が忙しくて疲弊をしていたとしても能力を引き出されたいなら俺にアピールしてくるべき。
会社の方向性とずれているが、俺の下についた以上は俺に従ってもらう それ部下に言えや無能
ここはお前の日記帳やないねんブタ >>112
キャラを使い分けている暴言さんかな？
部下にはプロジェクト後にフィードバック済みな。 >>111
その方針でやった結果仕事ポシャったんだろ？
下の育成もできず売上も伸ばせずって並以下じゃん >>113
俺もそういう中でスタッフ時代を過ごしたから、気持ちは分からんではないよ。
でも、人材の需給が逼迫してんだから、俺らも賢く使わないといけない時代が来てると思うけど。
うちのファームなら、PJ「後」のフィールドバックでは遅いと言われるし、そういう態度だと360度評価で散々な目にあわされるなw >>117
負けかどうか判断してやるから、突っ込んでみな、学生くん。 >>119
え、いらんわ
だってお前メッチャアホやん
そもそも俺学生じゃないし
id変わってもバレバレやで？チンカスコンサルくん 1日選考会やってるところはさすがにまずいと思って確認したら、結構色んなところやってるな。 >>114
>>115
俺は４０代後半シニマネだし、将来のことは気にせんよ >>120
360度のどこに突っ込みどころがあるのか、マジで分からないんだが。 >>125
将来のことや評価気にしないのはわかったから自分が悪いことは理解してくれ
自分の問題まで部下になすりつけるとか周囲にとって害だし >>131
特定できる理由は？
俺もな部下が育たなくて心配してるんだよ。俺の下で働くと退職する奴も多いし 無能がBIG４のシニマネになれる？
今回はミスったが、客からは依頼範囲外の仕事をしてくれると評判が良い。 >>136
＞客からは依頼範囲外の仕事をしてくれると評判が良い。
釣り確定。 やっぱbig4カスしかいねーわw
MもM以下もカスしかいねーからやばいファームだよな >>137
悪い悪い言葉が足らなかったな。
範囲内をやりつつ、範囲外の仕事の課題を洗い出すくらいはするだろ？
で、課題の解決策を少しだけ教えて次の仕事を獲得する。
これ位は普通だろ。頼むぜ。 プライドだけは高い無能を昇進させた場合のモデルケースだな Big4系列でFASやってるんだけど、戦略いきたい
34歳は遅いか？
日米会計士、TOEIC 990、M&Aや経理業務改善に強い >>142
遅くないです。マーチでも書き方さえ間違えなければ書類は基本通ると思います。門前払いにはならないです。 日本の会計士を普通にとって初就職キメて働きながら米国でしょうね >>149
dapとか使う奴は、そもそも受ける気とかないだろ。 >>139
おれ中の人だが、こんな感じのアホMが皆を疲弊させてるようなプロジェクトが横行していて優秀な人からどんどん抜けてるよ…おれももうじき脱出予定 俺も今big4コンサルと仕事してるが
レベルの低さに焦るときがある
期限までに提出できなかった言い訳が「この案件には50％しかアサインされてない」と開き直り
これでMだからな ゴミMなんてどこにでもいるだろ
DAPかどうかは関係ねえよ >>157
人材の質って、つまりこーゆーことなんじゃないの？ コンサルって詐欺師みたいなのも沢山居るんだろうな
学生時代のGPA1.8とかの奴でもBIG4に入れる
提出期限守らない、データの捏造、参考文献を載せない...もうウンザリ Big4は海外だとGPA3.2以上、外国人はIELTS 8以上とかザラにあるよな
日本は謎のコミュ力で決まる なんか必死に新卒スレと同じ流れにしたい奴がいるのな。 社会人になっても学歴しか自慢できなくてプライド保つのに必死なんじゃね >>155
5%のアサインでも100%こえでやるのがコンサルと思うだろ？
最近のM以下は甘えてるんだよな。 電車が遅延してるからと客先に遅れている奴はいないよな？
遅れるとわかっているなら普段の１時間前行動しろよ >>164
全然遅れるけど。
むしろ、これ見越して先方と調整してるに決まってんじゃん。
そんなことも出来ない無能集団なん？ >>165
俺の所属するチームでは調整はしないな。早めに出るように促すな こんなときに早めに出ろとかどんだけ無能なんだよ笑
客にも気をつかわすことになるし、先週時点で打ち合わせとかはリスケして、メンバーには「ゆっくりこい、無理そうなら頑張ってこなくていいから休め」って言ったわ
早めに出ろとか調整能力ない馬鹿の根性論じゃん 中途で入社したら最初はどんな感じになるの？未経験なもので
放置される感じなのかな 主体性とかw
そんなのは違うところで発揮しろよ。
相手が時間なくて、朝一に間に合わせる雰囲気ならそれに合わせるでしょ。そうでもなければ、調整することもある。
どんだけ、ふれきしびりてぃ()ないんだよ。 >>173
いや、別にしないけど。
つか、会社から台風の影響による勤怠に関する通達出てないのかよ。 よくもまぁ会議調整ネタだけでここまで議論できるね。そんなこと議論の必要もないだろ笑 >>160
big4はほんま日本とグローバルの格差は謎やな。
給与テーブルからして違うからな。 >>180
本社への上納金があるからでしょ？
上納金を顧客と社員それぞれから搾取してるんだよ PwCの入社人数たった100人程度らしいじゃん
だれだよ300人とるからACと同レベルとかいったやつ
ACは400人だっけ？ >>181
うちはUS含む各国が拠出しあってるからそれはないが、本社（例えばUS）が拠出金を自分たちの給料にしてるファームがBig4の他ファームにはあるのか？ >>180
この間M&A系でUSにサブコンしたら単価が日本の倍で笑ったわ 面接時に聞いていた業務と違う案件にアサインされている人っていますか？ DPとEKには明確な差があるのにbig4でまとめる事に違和感ある こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ >>185
あるある
面接時に予定してた案件が、数ヶ月後のアサイン時に想定してた通りの規模で実際に取れている確証なんてある訳もなく。 そんなもんコンサル業界に限らずだろ
面接時から数ヶ月経ってから入社するんだし、その時点で会社や部署の状況なんて変わってて当たり前だろ >>188
いや、むしろDPにも大きな差があるだろ >>184
アメリカは監査の単価がやっぱり日本の倍くらいと高いからリソース確保の関係でコンサルも高いのは納得できるわ
あっちは金利が高いからエクイティ調達に金払うインセンティブがあるから監査報酬高いみたい >>193
>>192
他社もそうなのかな。
人事関連の部署で入社したのにシステム導入関連のプロジェクトやっております。 >>198
人給システムとかであれば問題ないのでは？ >>198
Dの人かな。いまシステム案件中心に案件とってる人事系ユニットがあるからな。ゆくゆくはディビジョン内で異動させてもらえば？ 某AB社のシニアマネージャー、大谷俊英と桂田武実は、東京都墨田区のプロジェクトで、若手社員に何度も何度も徹夜での夜間ジョブ監視命令を下しました
若手社員が体調不良になって、徹夜明けに休養したい旨を伝えると、最低評価によって制裁しました
恐るべし、徹夜ブラック労働、昭和スポ根体育会(ビジネスアスリート)の、SAPだけが自慢の某コンサルティング会社 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
