アマゾンジャパン合同会社ってどうよ？5
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落ちてたから立てた
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
間違い、補足などあれば修正宜しく 過去に不採用だったことあるけど別倉庫で応募しても無駄かな？ >>762
バックグラウンドチェックあるよって言ってるのに嘘の経歴書くほうが悪いな オファーレター出されると同じ様なタイミングで経歴に嘘はないか、逮捕歴ないか等を聞かれる書類を書かされるってこと？ 嘘は書かない
でも、転職活動する時は当然現職には内緒でやるよな
内定無いのに現職に連絡するっておかしいよな
中小企業からの転職ならなおさら 身元調査みたいなもんなんだから内定前にするわな
本当に行きたい企業なら現職バレなんて気にする必要すらない どのタイミングで経歴嘘ありません、逮捕歴ありませんみたいな誓約書書かされるのか知りたいよな。
それとバックグラウンドチェックにかかる長さどれくらいか。 海外の会社から電話かかってくるけど、どの電話番号の誰に連絡してね、ってのは指定できる。
まさか、一人もお願いできる人がいない、とかってわけじゃないよね？ >>771
エージェント通してしか応募出来ない
んでエージェントに個人情報渡す時に同意取られるのが一回目
次は正式オファーの文面に同意を取られる
俺のオファーメール見る限りはそう。んでネットでなぜアマゾン関連の情報が少ないかだが、
秘密保持契約を結ばされるから書けない >>773
ありがとうございます！
正式オファー出す直前にバックグラウンドチェックされることを同意する書類を交わすのですか？
チェック作業は専門会社が行うのですか？ >>246
5%
8年いたけど、上位2%だった
生き残れる自信あるならいいんじゃない そんなエリートのイメージないけどな、さっさとアメリカの本社に行ければいいけど。 あんだけ自社サイトで募集してて、エージェント必須なわけないだろ・・・ アマゾンは応募数も半端ないから書類選考やらなんやら全部外部エージェントに委託してるぞ 目黒勤務のITエンジニアってどのくらいいるの？
日本でも内製してるなら是非入りたいな アマ最終で落ちたで
フィードバックないからつらいな
複数面接官の多数決なのか複数のうち1人でもNG出したらダメなのかどうやって合否判定してるんだろうね？
5人と面接して落ちるのは心が折れるねw >>781
応募しようか悩んでいるのですが、面接では英語で質問されたりしました？ 面接後に面接官が全員集まって会議。
意見が割れたときは採用担当マネージャ or バーレイザーの判断。
https://president.jp/articles/-/31460 >>782
ポジションによるのではないかな？
私はすべて日本人による日本語の面接だったよ 俺は最終面接の1人が外国人で完全に英語の面接だったよ レスありがとうございます。英語面接の有無はポジション次第って感じなのですね。
自分の希望ポジションはわからないですが、全て日本語のケースもあると聞いて少しだけ安心しました。 バックグラウンドチェックって過去の企業すべてに対してするの？
前職だけ？ >>775
5年生存率 5パーセントですか。
平均在職期間 約1年ってどっかで書かれてるの見たけど、それだと納得感ありますね。 バックグラウンドチェックを良く分かってないやつが多いが、
米国ではマジで詐称が多いから本気で探られるぞ
経歴盛り盛りでいったがゆえに内定取り消しもちょくちょく起きてるから嘘は絶対書くなよ バックグラウンドチェック拒否理由
NDAを結んでいない相手に一方的に社内情報を流すことは有りえない。
社内での従業員の勤務態度も含むとのこと。 バックグラウンドチェックにビビってるやつは過去に何かしでかしてんの？ Amazonのノルマと人事評価はめっちゃ厳しいらしいが、
それについていけなくてAmazonから転職する奴も
バックグラウンドチェックが嫌なんでは。
仕事をよく知る上司やに問い合わせが入った挙句、
「ノルマを達成できずパフォーマンスも低い。休職歴あり。」
とか誠実に答えてくれそうw バックグラウンドチェック拒否したけりゃ拒否すればいいよ
疑わしいやつは採用しないだけだからw 勘違いしてる人多いけど、リファレンスチェックって相手指定できるからね。
仲が良くて英語ができるやつを指定しておけば OK。 普通は現職にはリファレンスチェックしないだろ。amazonは違うの？ どんなやり方なの？調査会社に依頼してバックグラウンドチェックすんの？ どんなやり方なの？調査会社に依頼してバックグラウンドチェックすんの？ 調査会社からし現職か一つ前の会社時代の上司か立場が上の人を自分て2、3人選んでその人の了承得てから連絡先と名前と関係性を調査会社へ教えて、調査会社からその人たちに調査が入るみたいな流れじゃないのかね >>801
ありがとうございます。
破産歴や犯罪歴も調べるんでしょうか？ 聞いたところだと >>801 な感じ。
内容は、「この人在籍してましたか？」程度の簡単な確認だったらしい。 >>804
その程度の確認であれば源泉徴収票でOK。
調査会社と上司を使う意味なし。 >>805
知らんよ。俺の時はそうだった、ってだけの話だし。
で、あんたのときはどうだったんだい？ 仕事ぶりとか、変な人じゃないよね？って確認くらいだと思うけど 普通そんなこと気にしないもんな
犯罪歴や破産歴なんて そんな心配しなくてもバックグラウンドチェックが開始される前にどんなチェックをするかが明記された合意書にサイン求められるよ
嫌なら拒否すりゃいい ぶっちゃけ業務内容触れたら漏洩問題なるし在席してたか人間としてどうかくらいしか聞けないわな >>813
そのチェック内容が知りたくて聞いてきてるんじゃないの？何怖がってるのかわからんけどｗ 逆にアマゾン求人票と面接官のリファレンスチェックしたいわ。
入社してから話違いましたの防止。 >>817
お前みたいな奴は採用されないから大丈夫だよw 給料高くないのに年俸制で福利厚生もないんじゃ集まるわけない 1500万ってL6でしょ？
普通の人はそんなポジション無理でしょ
ちなみに私はL5と思われるポジションに落ちたw オファー出る前に指定していない現職のリファレンス先に勝手に連絡がいかなければ大丈夫 一気に静かになったな
最近騒いでた人たちは面接に落ちたか・・・ リファレンスチェック位で騒ぐ奴は外資受けるなってばっちゃんが言ってた 物流なのにweb面接60分予定なんだけど、いったいどんな面接なの？ アマゾンへの転職はすすめない。外資系とは名ばかりのごますり文化。 >>839
外資はおしなべてゴマすり文化なんやけど アマゾンって本当にリファレンスチェックしてるの？
勤務態度が怪しくてクビ同然だった元社員がアマゾン本社に勤務になるらしいんだけど
役者でも雇ったかな… タイムカードや有給のごまかし
在宅中に連絡取れなくなり
ツールの利用時、チェックボックスにチェックを入れることさえ3年過ぎてもできない社員を雇うそうですね
多分あなたたちが見た奴の実績は、別の人の実績ですw
だって、ここ数年、奴はまともに働いてなかったから、示せる実績はゼロ
おかげでこちらはPIP期間を短くできてよかったけど
マジでアマゾン、採用制度をちゃんと考えた方がいいよ…
2個ぐらい前の会社まで確認とった方がいい
だから入れ替わり激しいのか？
考えなしで採用→使えないと判明→PIP→クビ→新規募集の無限ループ？ ああ、あとヒラだったけど多分「シニア」だってウソついてるはず
ヒラなのに勝手に名刺に「シニア」つけてたしね そもそも本当にアマゾンに採用されたのかもわからないのでは・・・ >>846
嫉妬だろw
こちらのPIP期間って言ってるがPIPって表現はアマゾンでしか使わねーし ここってピッキングや梱包なしで仕分け専門ですか？どんな感じで仕分けするんですかね？番号見てやるのかな？難しい？ ここってピッキングや梱包なしで仕分け専門ですか？どんな感じで仕分けするんですかね？番号見てやるのかな？難しい？ 合う人は楽しい。合わない人は地獄。
弱肉強食文化。 紹介以外での採用なら、リファレンスチェックを厳しくやらないと、良い人は採用出来ないでしょ。
面接なんかよりも、以前いた会社での評判の方が遥かに信憑性が高い。 誰か教えて下さい。
amazonjobsから中途採用で応募したんだけど、応募日から数日経った日付で「応募が送信されましたって」表示されて以降、変化ないんだけど、どういう意味なの？
jobsページで合否進捗がわかるんだよね？
選考プロセスのページにある
※選考結果については2週間以内をめどにご連絡します。
申し訳ございませんが、次のステップに進まない方への個別連絡はしておりませんのでご了承ください。
個別連絡とは？不採用の場合は、2週間以上待ち続けろって事？ >>855
人事機能してないよ。大量採用大量離職。追い付いていない。 派遣からDSで働いてるんだけど、急に切られることってあんの？
時給高いし好きな仕事だから続けたいんだけど、アマゾン直雇用が増えたら切られたりすんのかな >>858
直雇用が増えたら切るよ
その為の人員だろ君 PIPって上司から気に食わないって思われるだけで数字がよくても対象になったりすんの？
そんなんだと業務よりもいかにして上司に気に入られるかってことに全身全霊を注ぐ人が多くなる気がすんだけど
実質解雇の出来ない日本の企業でもそういう奴って結構いるのにPIPなんて制度があったら余計にそういう奴が多くなる気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
