アマゾンジャパン合同会社ってどうよ？5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
落ちてたから立てた
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
間違い、補足などあれば修正宜しく 最近新たに1000人雇用したりイケイケ感が強いよね 転職サイトからオファーきたけど入社の敷居は高いのかな？ >>3
倉庫番なら学歴不問で高くないよ
目黒ならかなり敷居は高い リファレンスってL3は無いでしょ
あと卒業証明書って倉庫番も必要だっけ？ ttps://r.nikkei.com/article/DGXMZO30817590S8A520C1TJ3000
目黒かな？ >>8
希望は出せるけど、ネイティブ並みの英語力と
高学歴が必要 >>9
トヨタの工場みたいなものか
ネームバリューだけってことね 現職か元社員いないのかな
今度FCの工程管理の面接受けるんだけど、
仕事内容と離職率が気になって眠れない >>7
勤務場所じゃなくて、ハロワとかDODAとかどこで応募できるのかを知りたいのです。 >>14
HP観に行けば記載があるよ
というより、それ位調べられなきゃアマゾン入社なんて無理だと思うがね シニアプロダクトマネージャーっていくらもらえるの？ 倉庫なんて日通がサボらず仕事してるか監視してるだけだろ 転職サイト利用していて機械メンテナンス職(多治見)からやたらオファーがくるんだけど少し魅力を感じさせる。給料は悪くなさそうだけど外資系だから退職金とかでないのかな？ たしかAmazonのRSUって一定期間いないと自由にできないんじゃなかったっけ
現場じゃなくて東京本体勤務のオファーなら一発狙う魅力はあるよね アマゾンジャパンでは知り得た情報をネットとか外部に拡散したら
訴える的な約束事があるとかないとか
そうなるとここにも書き込みないかもなぁ awsのwebテストや面接ってどれくらいのレベルの英語が必要なの？ >>13
正社員？契約社員？
どっちにしても離職率は高め。
能力よりも鋼のメンタルが必要。 >>13
仕事はゴミ
必要なのは会社に溶け込むこと >>31
ありがとう、正社員なんだが学歴とか重視される？
卒業証明書で今後の出世とか異動は判断される？ 学歴なんて関係ないけど、入社には過去の実績を深く聞かれるし、入社しても頭の回転と行動力は必要。
英語は職種によるけど、英語での実務経験はあった方が良い。 >>35
ありがとう、離職率低いって聞いてるけど
実際はどうですか？
入社時に提出する書類って何を準備したらいい？ >>36
離職率を気にする奴は入らない方が良い。会社に貢献できるなら入れば良いし、できなくなれば去るだけ。 >>37
そうですか。。
定年まで働ける会社ではないとよく聞くので
その通りな感じですね
ありがとうございました！ 直属の上司が個人的感情でPIPできるんなら
仕事が出来ようといつ解雇されてもおかしくない気がするけどな >>34
学歴はたぶん関係ないけど工程管理は大卒がほとんどじゃないかな。
俺が知ってる範囲では出世に学歴はあまり関係ない、工程管理は同僚にインテリぶってる奴が結構いるからそいつらになめられない程度にはスキルや経歴は必要だ。
1、2年の間に人がガンガン入れ替わる契約社員とくらべれば正社員の離職率は低いかも知れないけど3年以内にはかなり辞めていくよ。 >>39
PIPは理不尽だったりなんでそいつ！？そいつよりあいつだろ！？っていう人選が結構あるようだよ。
PIPって評価低い人間のワースト何人かに仕掛けなきゃいけないとかノルマあるの？教えて偉い人。 >>41
PIPはパフォーマンスが悪いとされる下位社員の10%が対象
アマゾンジャパンだと今正規非正規合わせたら3000はいるだろうから
常に下位社員300人がPIPの恐怖に晒される、はず >>40
倉庫の羊飼いポジだからなぁ
その羊達にしても派遣でしか仕事が無いような奴も多い
なかなか癖の強い奴が多いから精神やられて辞める人間が多いようだね よく言う、目黒勤務か倉庫番かで待遇も何もかも違うからね
倉庫番は使い捨て要員、目黒勤務は数年後他社へ転職が多いんでない？ >>41
あとPIPは改善の提案をしているという認識だからすればする程評価される
理由なんて上司の一存ってのは恐ろしいよね >>42
やっぱりそうなんだ。
ノルマみたいなのあるんやな。
新任のマネージャーが部下の仕事の管理を1年間放棄していて最終的に何も結果出てなくて部下にだけその全ての責任を押し付けて部下がPIPなんて話も聞くしクソみたいなシステムだよな。 >>46
上司が上から怒られた時の部下生け贄制度がPIPだと思っている
会社が社員の雇用の保証をしてくれないから、
自分で自分を守るしか無くなっていき、
最終的に監視し合って自分に流れ弾が当たるのを防いでるイメージと認識している 多治見の設備管理のオファーがくるけど保全みたいなものかな？定年までは難しいかあ >>48
俺が知ってる事例も本当そんな感じのばかりだ。
問題の本質を知らない人事まで知ったような感じで追い込みかけてくるらしいからな。 >>50
アメリカ本社の考えるフルガリティと日本が考えるフルガリティには
違いがあるように感じるよね
PIP自体は俺は悪いものだと思わない
ただアメリカ本社と違って、正当な理由でPIPが行使されているかは疑問だ
定年までおんぶに抱っこで働きたいってタイプは真っ先に淘汰されると思う ここの工程管理からめっちゃオファー来るんだけど受けてみようかな めっちゃオファー来るってことはそういうことだぞ
覚悟はして行け >>53
どういう事？凄い会社が伸びてるから人手不足で忙しいってこと？ >54
頻繁に募集しているパターンとして
・事業拡大で人が足りない
・人を入れてもキツイ、条件と違う、等でどんどん辞めてくので人が足りない
アマゾンがどっちかわからんけど アマゾンと勘違いした
でもどこでも考えられる事
よく調べてからにしろよ 「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…
元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
http://www.mynewsjapan.com/reports/2108
amazon.co.jpで商品を購入しても、配送業者を教えない、出荷されるデポの場所すら教えず「企業秘密」を貫く。
ロングテールで必要なモノを、機械的に安く速く届けることばかりに固執し、
裏で何をしているのかを顧客に全く開示せず、独善的で不気味なアマゾン。
その実態を、昨今（昨年または今年＝特定を避けるため）まで正社員としてアマゾンジャパンに
3年以上勤務した複数の元社員に聞くと、働く環境も、やはり独善的なものだった。
基本は非人間的で「数字でしか見ない」「数字で追い詰めていく」。
amazon全世界共通の人事管理手法を日本の労働市場にも強引に適用するため、
よく言えば、経営側からみて超合理的、普通に評するなら単なるブラック企業だ。
すなわち、「偽装請負」や「PIPを用いた実質指名解雇」をはじめ、
国内では違法性が濃厚な人材管理が普通に行われているのである。
【Digest】
◇PIP≒指名解雇、「やめるまでやる」がアマゾン式
◇アマゾン式PIPの、退職に追い込む手口
◇360度評価で上司のほうにも傷がつく
◇アマゾン報酬体系は６段階ランク制
◇サインアップボーナスとストックオプションに特徴
◇「3年未満で辞めると損」な仕組み
◇籍はアマゾンジャパンだが…
◇偽装請負的な派遣会社の使い方
◇面接にも英語、中途採用されやすい経歴とは
◇「現状維持の面白くない会社に」
◇人材紹介会社に専門のITシステム導入を強制
◇「have fun」で12月はサンタルックも
◇日本企業以上にルールで縛る
◇数字でしか見ない！「手を抜けない」と派遣会社から嫌われる アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」
…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、
賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと
――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、体力的限界から1年持たずに退職。
賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない――アマゾンの姑息な手口を報告する。
（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 自分は6年働いて辞めたよ。
確かに残業時間込みの月給。トラブル続きなので想定残業時間は軽くいく。
RSUはかなりの額にはなるが、確定申告でガッツリ税金取られる。
休日も会社のメールチェックなどで半日以上潰れる。
周りの同僚がある日突然退社していなくなることは日常的。上司にヘイコラ従う者がなんとか生き残る。
RSUは毎年の評価により追加で与えられるが、
もういいやって辞めた。
マネージャー以上の立場であれば、プレッシャーはあるが見返りも大きいのでチャレンジするメリットはあるが、下から上がって行くのは今はほぼ無理でしょう。 AWSのSolution Architectってどうなん？ 某転職サイトでエージェントから提案されたんだけど。
ウェブ見る限りセールスエンジニア的な仕事内容っぽいんだけど、やっぱりノルマきつかったりするのかな？ アマゾンからinagoraという中国越境ECへ転職している輩が何人もいるけど、引き抜かれた感じ？それともやはりアマゾンについていけなくて辞めた？ RSUが一定期間リリースされないのは期間に差はあれど、どの会社も同じ感じではないなな 知り合いの何人かはアマゾンawsからグーグルに行った
もう全然違うらしくて楽しいみたい アマゾンの課題は短時間で成長しすぎて、中身が未熟なとこだな
未熟ってのは能力が無いとかではなく、
組織としての纏まりって点でね >>68
先行者利益を享受してるだけの無能な上層部を淘汰するシステムも必要だよなー
これから入社したらL7まで上がるの無理やろみたいなのが結構いるよ >>69
わかる。L6あたりまで行けないならアマゾンで働くメリットを感じない
プロ野球選手みたいなもんで短期間でどれだけ稼いで辞められるかが
勝負みたいなとこあるよな エージェントから応募したのにこの2週間全く応答がないらしい。
興味ないならない、と言ってくれればいいのに。失礼な密林だ。 >>71
欲しい人材にはすぐ連絡してくるから、
残念だけど期待薄いと思う 転職サイトに登録したらまず一発目にここのオファーが来たな。
面白そうだったんだけど、定年まで程よくやりたいからやめといた。 いくらでも人が集まるから、使えるだけ使って数年後に新しい優秀な人材と交換してるだけだよ
数年おきにスマホを買い換えるのと同じ感覚 >>75
目黒はすぐ埋まるのか？
倉庫組は常時求人出してるから集まり悪いぞ >>76
目黒も倉庫も募集かけたら半端じゃない位応募来てるぞ
かなり厳しく選別してるから常に募集かけてるように見えるかもしれんけどね
現場からしたら厳しく選別し過ぎで常に人不足だから勘弁してほしいわ >>78
高いレベルを求められる
アマゾン独自の物も多いのと英語力は必須だと思う >>79
ありがとう
その割には収入低そうなだよなあ >>80
目黒勤務なら1000万クラスもゴロゴロいるけど、倉庫じゃ600万くらいが頭打ちじゃないかなー 求められる英語レベル高すぎなんだが
契約書やSOP読んだりメール書くのは普通にできるけど会話できなさすぎて受からんわ
つか直接の上司はアメリカにいますとか、、 >>82
英語力があるおかげで仕事はそれなりでも出世してる人もいるよね
異動希望も基本的にネイティブ並みに英語が話せて初めてって感じだわ >>37
まさにこの通り。40になっても50になっても60になっても
会社に貢献し続けられる人だけが定年まで働ける
50代で20〜30代に負けないパフォーマンスが出来る自信はあるかなぁ 71やけど急に連絡あって、見落としてたすまん面接させてくれやって。見落としてたってホンマかいな。
気持ち完全に醒めきっとったけど、とりあえず会うだけあってみるわ。 >>84
先方も若いの入れ替えて使いたいんじゃないかね >>85
職種は何希望？
内定辞退があった可能性あるね >>88
フェイク混ぜても良いと思う、というか受けるか悩んでる人たちに有益な情報だよ
予想では工程管理系と推測 >>38
amazonは定年制ないはず
>>40
学歴関係ないとはいえ考慮しないわけない
指定校推薦でなく一般推薦、AO入試、スポーツや一芸など特別枠で入った人は学歴なんか関係ないでしょ！
学歴と基礎能力は偏差値にある程度比例してるから面接官が冒険したくなければ学歴である程度輪切りにしてしまうだろう
外資系の特徴として発言力、コミュ力など自己表現力は重視するはず
英語はTOEIC600以上くらいだったはずだからそれほど難しくはない
これも偏差値に比例しそうな数値だけどね
だいたい１人か２人の面接官と数回に分けて面接をして後に面接官で合議して採否を決める
amazonでは社内的には面接とは呼ばないんだけどね
どこの企業でも同じで
要は面接官がその応募者と同僚として一緒に働きたいか否かという直感が採否の基準だろうよ
人間味での判断だから合議制なんだろ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 合計5人と面接したけど、同じ質問ばっか。あなたが今までに仕事上でやった一番イノベイティブな事はなんですか?だって。フィードバックの中に「同じ答えばかり繰り返す」と書いてあって結局落ちたけどね。コントかよ。別のヘッドハンターからそれぞれ別のポジションでいまだに連絡来るけど、断ってる。こいつはアマゾンNGみたいなフラグつけられないかな。うざくてしょうがない >>94
それが事実なら酷いな。
一番○○なものは何ですか？なんて何回聞かれても同じ答えになるに決まってるし面接官によってコロコロ変わる方が作り話か思いつきで言ってるのかと思えて逆に印象悪いと考えるのが普通だと思うけどな。 １つめの質問はほぼ同じ内容だったけど
２つめ以降の質問はそれぞれ違ってたよ
どの面接官とも会話が弾んで後半は軽い談笑になった
５人目は急遽都合が悪くなったとかで別の日に再訪してくれと言われたけど
打ち切られたのかな？
最後の方になるにつれて順にエライ人になっていくのか？ でも面接官たちはみんな優秀だった。30そこそこか?ってぐらいの若い人もいたけど年齢なんか関係なく優秀だった。言葉遣いとか態度とか言葉のチョイスとかで感じただけだけど。多分忙しすぎて面接の質問内容の横連携を取る暇が無かったのかも。落ちたからもう興味無いけど。
後日日系の一兆「円」企業の1次面接官を受けた際、オラオラのチンピラみたいのが出てきてワロタからアマゾンの人材の優秀さは確かだと思う 中の人に質問です
世の中では人不足と叫ばれていますが、PIP制度は、まだ続いていますか？
人切りノルマを達成するために、ボトム切りではなく、
まだ情の薄い人や給料の高い人をターゲットにすることはあると思いますか？
社員数に対する〔会社は認めていないと思いますが〕組合員数はどれぐらいですか？
日本での尼損の雇用問題に関する裁判例等があれば合わせて教えて下さい >>99
そう言うことが気になるなら入社しない方がいい
要するにずっと働いていけるかを聞きたいんでしょ？
外資系は基本的にそういう会社じゃない >>99
PIPは名称が違うかもしれないけどまだ存在してるのは間違いなさそう。
口外するなみたいな念書みたいなのはないようだけど、本人、人事、上司しか知らないように秘密裏に進めるらしい。
しかしそんなもんは絶対どこかから漏れてくるわけで私の知ってる範囲だと相対的な評価というよりかは上司から見て気にくわない社員とかはっきりしない理由で休みがちな社員とかが対象になってる感じです。
なんであの人！？あいつを対象にしろよ(笑)ってパターンが結構ある。
必ずしもクビ前提ってわけではないみたいで目標を達成して生き残って昇進してる人もいる。 大手の外資系ならPIPのシステムは当たり前。アマゾン独自のものじゃないよ >>102
アマゾンは短期間に急成長し過ぎて、ルールが曖昧だし、
好き嫌いでPIPが行使される恐れがあるでしょ かなり好き嫌い入ってるよ。
仕事に安定求めるならおすすめしない。
会社は安定してるけど自身の雇用は安定しない(笑) 某大手有名外資をPIPで辞めた身としては、PIPを取り入れてる企業は軒並み糞だと断言するよ
他にもっと良い会社があるもの >>99です
ありがとうございます
ブルームバーグやIBMで問題になったのに、いまだに尼損は日本で
そんな時代遅れなことを平然とやってるんだ、と驚いた次第です
どこも会社が負けましたよね
AWSや無人スーパー等、最先端なイメージを売っているわりには、
中身は人の介するローテクなところありで、働いている方々は普通の良識のある人〔奴隷、社畜だけではなくマトモな人がまだいる〕と分かりました
一番遅れて時代の流れに乗れていないのは人事施策かも知れませんね
人事施策にも良き改革がありますことを、外の人からもお祈り差し上げます IBMは今も平然とやってるけどね
入館ゲートがある日突然開かなくなる恐怖 破産歴とか素行も調べられるの？なんか友達が悩んでた。 >>108
> 破産歴とか素行も調べられるの？なんか友達が悩んでた。
あ、説明不足でした。入社時のリファレンスチェックで って意味ね。 破産歴ある人間とは働きたくないなー
リファチェックだけじゃなく、入社前調査はして欲しいわ 友達が悩んでたという書き込みの99パーセントは本人
それはさておき、
指定された履歴書に賞罰欄がある場合、虚偽の申告をすると詐称に当たり、解雇の正当な理由となります。
なお、前科は10年を経過した時に刑の消滅が有効となります。この場合は記載の必要は原則ありません。
破産は官報に記載されますので、簡単に調べられます。
実は債務整理でも記載されます。
米国は日本に比べて破産に寛容とされますので、一概にネガティブかどうかはわかりません。 >>114
10年経過は実刑の場合じゃないの？罰金刑は5年経過後、執行猶予はその期間が満了したら失効だと思うんだけど。 判断するのは先方
最終的には社会通念ではなくて向こうがどう思うか。 PIPを否定する人って
能力や努力が足りないだけ。
日本的な甘え制度である終身雇用や年功序列は人材流動化の妨げてでしかない。
力のない人は能力を発揮できる職場を探して転職すべき。
同じ職場に居座り続けるのも正しくない。
義務教育での英語履修が小学校まで降りてきてる現状では英語公用語化を前倒しで開始して優秀なアジア各国の人材を積極的に導入する流れを加速させて行くべきだろう。
いい加減に年齢や勤続年数で給与横並びの社会主義・共産主義的な体制を廃止すべき。
最低賃金の引き下げと人件費抑制で企業の国際競争力を高めないと日本は確実に終わる！ >>111 >>112 >>113
自己破産したなら官報に掲載されるから検索で一発判明
破産や前科は新聞や記事に掲載されない限り
個人情報保護の観点から
企業が入手することはできない。
提出を強要されることはないが履歴書やエントリー記載で賞罰に書き入れなければ虚偽記載にはなる。
人事や経理などへの配属であれば不記は懲戒や解雇の理由にされる場合もある。
探偵(興信所)を使っての身元調査は聞き込みが中心。
部長職以上でなければそこまで調査費用を使ってまで調べたりしない。
現実的にはネットやSNSの場当たり調査とか、人事担当同士のネットワークからの個人的な情報の相互提供くらい。
しかし破産は案外バレる。
法人カードを渡してないときは海外出張時などにクレカで立て替え払いのときなどに違和感ある行動してるから。本人はバレてないと思ってるだけ。 >>117
PIPを否定はしないがあなたの言う、
「日本的な甘え」がある上司が自分を守るために制度を行使しているとしたら、
日本的な腐った所と、外資のスーパードライな所が合わさったヤバイ職場が完成するよ 評価に評価者の主観が入るのが問題
こういうタスクこそAIに任せたほうが公平だと思う 主観の排除は必要だろうな
民主主義と同じく
何もしないよりも
他の方法よりもいくらかマシ
何もしないよりはすべきかな
他に適当な方法があれば…だが
人間が行う以上主観を完全に排除するのは無理だろう
性善説をとり託すしかなかろう L6以上は2人以上のリファレンスを要求されるから、ある程度の素行はわかるんじゃないかな
L5以下は知らんけど リファレンスなんて悪いこというような奴に頼まんだろw >>123
俺は嫌いな奴にリファチェック頼まれて悪い部分をクローズアップして話したら、
そいつ落ちてたわ笑
さんざん人に迷惑かけて辞めたくせによく頼めたなーと思った
連絡先は即日ブロックした >>125
自称鬱で急に休んで引き継ぎも何もなし。
鬱で休職中にしれっと転職活動してたみたいだわ。
そもそも休職中に転職活動って社内規則でアウトだし、
鬱で休職してるのも黙ってたし最悪だったぞw
実際の仕事も中身無茶苦茶で引き継ぎ資料なんもなかったしなぁ >>126
それはそいつが悪いな。
よく頼めるなwww 社内規則というだけのプログラム規定
法律上は規制できない
競業避止義務の細則と勘違いしてないか？ >>128
会社の定めたルールを守れないならその会社に在籍する資格は無いと思うけどね 面接してから2週間くらい経つんだけど返事もないのは脈なしでしょうかね…
一度勤めてみたかったなあ 1年以上、出ては消え、出ては消え、また出てるような募集中のポジションがあるんだが、全然人が決まらないって事?それとも入っては辞められるの繰り返し？ >>133
☓辞められる
○辞めさせる
あくまで自主退職だけどね PIPなんて組織ぐるみのいじめみたいなもんだよなw >>136
それを業務改善という名目で上司の一存で行使されるってマジ恐怖だよね 131ですが他候補者との比較で落ちましたとの連絡が。残念。 >>138
結果を報告するあなたの義理堅さがあれば
他の良いとこからオファーあるさ
頑張れ >>144
カスタマーのニーズにスマイル（無料）で応えてくれるって事じゃね？ >>145
FCにスマイルな奴なんて存在しないよw >>149
そもそもお前の人生ずっと下がり目じゃん amazonに採用されないバカは
日本型の社会主義雇用体制には馴染むけど
能力主義の会社には向かないタイプということだろう
勤勉性、長期就労、年功序列の世界でなければ生き残れない典型的な日本人労働者タイプ
成果主義には向かないタイプと判断されたということだろう
GAFA系ばかりか外資系の企業風土には不向きなタイプということ >>151
中の人ですか?
採用されて嬉しかったのでしょう。頑張ってね 口がうまけりゃ採用される会社だろ、楽でいいじゃん。なんの技術も必要ないから他の会社じゃ役に立たないクズばかりだろ 英単語混ぜてもっともらしいこと話せればいいだけだもんな。クチコミではエリート集団みたいなこと書かれてるが笑えるよマジで >>160
雇わなきゃ良かった・・・
って会社も思ってるよw お互いさまっていう所か
もう二度と買わないし
政府もフランスみたいにガンガン圧力かけてほしいわ
むしろ日本から出て行けと言いたい バックグラウンドチェック？採用調査？って何するの？ >>164
過去に勤務していた先にアマの担当が連絡して嘘偽りがないかを確認 違法行為を容認できる人しかAmazonには入れません リファレンスはL6からと聞いたな。誰に確認を取ってもらいたいかを指名させられる。だから応募者は2名以上の過去の同僚や上司の名前と連絡先をアマゾンに渡す。 在宅のコールセンターの話はここじゃないのかな。1年前に落ちてまた受けようかなと思ってるんだけど。40歳。資格とった方がいいかなぁ。 >>172
40歳なら資格よりも経験と実績だよ。1日に主にどういうコールを受けてそのうち何件を解決したか。ユーザや同僚から感謝された逸話とか。そういう実績とアピールが大事。コルセン出身なのにログの記録に使っていたツール名やSLAの詳細と達成度と自分個人のパフォーマンスとか答えられない人は意識が低すぎてだめだと思う。でもそういう人は多いね。 施設管理って施工管理、ビル管、電験あればいいんですか？資格要件書いてないんですが？ >>177
たぶん経験があればどれもいらない。
実作業するのは下請けのファシリティ関連の会社だからそれ管理するだけ。 【Amazon】中国人と韓国人が嫌がらせで大量返品、経営に深刻なダメージ 日本人ショップ悲鳴｢人災が起こり全滅｣｢誰か助けて｣★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548237930/ L5とL6ってそれぞれ給料どれくらい？
RSUも含めて >>169
名前を憶えていないし、連絡先も分かりません。 >>181
L5で1000万、L6で1500万位かな
RSUは不確定要素が多過ぎるから、計算しなくくね？ システム系で直接オファー来たんだけど
サイト間異動ってあるの？ >>184
新設だったり、立て直しやらで飛ばされる可能性はある。L4以上が対象 辞退？「求人紹介されたけど怖気づいたから応募しないでおこう」だろ？ >>183
50%昇給ってすごいな
それとも業績賞与が大幅に増える感じ？ >>188
昇進した瞬間どかっと上がるってよりは、毎年10%ずつ上がって、昇進のタイミングでも10%上がるって感じだと思うよ >>188
RSUは年収に対しての計算だから雪ダルマ式に増えてくれるからね〜 >>190
普通はこの年収プラスRSUじゃないの？ PIPを乗り越え続けられる自信がある奴なんているのか？
あの制度は日本の文化と融合してかなりヤバくなってるだろ 会社は税金はらってないんだから
社員も所得税と住民税は引かれないようにしてや >>194
会社からしたら給与すら払いたくないからなw 社員は日本在住だからな
そりゃ普通に税金とられるだろｗ パフォーマンス下位5〜10%を定期的に追い出し続ける仕組みがないと、ぶら下がりお荷物社員が増えるだろう
合理的な人材戦略だと思うよ。米系大手は普通にやってる 内定いただいたけど
ここの書き込みと口コミサイトの書き込みみてリストラ恐ろしくて
おとなしく欧州企業いくことにした >>197
尼はぶら下がりお荷物上司が自分の意にそぐわない部下をトカゲの尻尾切りしてるよね
トカゲの尻尾が優秀か出来が悪いかを客観的に判断するシステムがない
出来が悪い上司もいつ自分が切られるかハラハラしてるから、下を切り続けることで自己評価アップを狙ってる 自分も在宅の受けようと考えてるけどどうなんだろう 事務の経験しかないけど ここの在宅の仕事した人の情報があまり出てこない >>200
在宅どころか基本的にアマゾンと雇用契約を交わす際には
ネットに知り得た情報を書き込まないという約束をさせられる
よって情報がなかなか世に出ない まあそうだろうけど参考になるものが少なくて困ったな >>202
世に出させないって約束させるって事はどういう事か察しがつくと思うが… ここは末端のL3ぐらいの社員もPIPとかありますか？
普通に仕事してても切られるのでしょうか？ >>204
末端ほどあるよw上が切るんだからw
ちゃんとやってるって自分で自分を評価するんじゃないんだから、上がやってないと思ったら切られるわな 施設管理やってる人いますか？
年収300万くらいとエージェントに言われたんですが、そんなことないですよね？ >>206
施設管理は残業で稼げないからそんなもんだよ >>207
さすがにそんなに安いのは聞いたことない。
正社員でしょ？ >>208
L3の工程管理で残業なし300万くらいだぞ >>182
まともな外資系企業に入るためにはリファレンスも提供できないようじゃだめなんだよ >>209
施設管理L3 420万
工程管理より絶対楽
ずいぶん安いんだな イエーイ！PIP！PIP！HRはPIPないのかな！？ ここって在宅ワークあるのを知ったからやってみたい
肉体労働でチンピラに囲まれて怒鳴られながら仕事するのはうんざり
オフィスワークは未経験だから電話対応マニュアルの動画みてレッスンすれば少しでも実務経験になるかな アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」
「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、
賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと――
を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、体力的限界から1年持たずに退職。
賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない――アマゾンの姑息な手口を報告する。
（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 >>215
それ契約社員も似たような目に合うの？
正社員は考えてないんですけど >>218
契約も正規も関係無い
つーか世界中のアマゾンで起きてる問題なんだから、働きたいならそれ位自分で企業研究しろよ 契約だと時給制だから残業代はつく
あと自宅オペレーターは
通信費自腹じゃない？
それと防音ちゃんとしないと
アパート住まいは無理かも 企業研究ねぇ
表向きはどこの企業もいいことば並べてるだけで？
実際は潜入してみないとわからないことがたくさんだよね？
だからお前らに聞いてるんだよ >>222
5ちゃんで聞いた内容で応募するか決めるなんて安い人生だなw 5chはまだマシなほう
在宅ワークって男でもOKなのかなねぇ
かなりやってみたいんだけど そんなにヤル気あるなら
Amazonにメールしてみなよ メールじゃないけどチャット問い合わせしてみた。
まず業者か最初によろしくお願いしますと軽く挨拶、（挨拶はコピペだと思う）
その後少し難しそうな質問してみた結果、相手の返信遅くなった。
さすがに手こずったかと思ったら詳細はこちからと返ってきた。
それなら俺でも少し勉強すればできそうだわ多分受かる。 >>232
費用によるけど、やるとしたら夜勤になるから音の大きさのほうが心配
電話がなる音ならすぐ出ればいいだけだし流石に確かめないと分からないか 昼なんて電話中に救急車のサイレンや
近所の子供の声とか
隣人が騒いだりしたらどーすんだよ ずっと肉体労働やっててもなにも得られんし
ここで長く契約社員として働いてたほうがいいな
アップルの在宅も確認してみよ 君らここの書き込みみてよく行く気になったね
去年か一昨年のスレで殆ど辞めてるって書いてあったのに >>238
能力が低くても雇ってくれるからね
アマゾン規模の世界的企業で働ける事に憧れを持ってしまうのはあるでしょ
ほかのFAGAじゃ面接にすら呼ばれないような奴が多い ここって1年後やめるか正社員になるかの２択になるんでしょ 今求人見てるんですけど無理な労働なく離職者も少ないって書いてあるけど本当? >>241
求人に正直に書くと思うの？
書いたとしても※個人の感想です
じゃないの？ >>240
正社員にならない、なれない人はクビってことか？ >>241
離職者が少ないのは株の付与のシステムがあるから
別にアマゾンが働きやすい事は全く無い >>245
目黒の企画職の人たちって五年持つ人どれくらい居るんですか？ 1ヶ月持たない奴はなんでやめんの？イジメでも受けたの？ >>247
周り全てが自分の事しか考えてなくて保身に走ってるような状況で耐えられるならどうぞ AWS気になりまた覗きに来てみた
某有名外資いたけど、とりあえず日本の外資は日本企業と外国企業の悪いところどりって感想
数字だけは絶対だと思っていたのに別にそんなことはなかったぜ。個人のお気持ちが最優先だ
本国だったら、Employment-at-will が故にボスに睨まれたら終わりはあっても数字は数字だろ？
この会社はお気持ちより数字をみるのかな。そこが気になるわ
それともここも日本企業と外国企業の悪いところどりなんだろうか >>249
悪いとこ取りだって書いてるだろ
スレも見返せない無能がアマゾンでやっていけるとは思えないけどねw 倉庫屋ってたいした技術も知識も必要なくて楽ちんだよな。 どっちも経験してる者ですが残念ながらどっちでもパワハラ的なのはありますよ
よっぽど下のジョブレベルなら少ないですけど 相変わらず倉庫はガンガン募集掛けているね
あと在宅コールワーカーも 入社書類卒業証明書必須ってまじかよだるすぎ
退職証明書とかも必要になる？ >>264
当然いるけど？
詐称してなきゃ普通に手に入るし、提出は入社後でも良いっていってんのに何がだるいの？ >>266
書類偽造はかまわんけど、過去に在籍した会社からリファチェック二人集められるの？ >>268
L3〜5程度の採用で卒業証明書の偽造をしようとしてるならやめとけ
リスクに対して全然リターンがないわ FCの設備メンテナンスって機械の知識必要？
工具扱えるくらいなんだけど 求人では、応募状況は秘密にします。と言っているのにリファレンスチェックってどうするの？ FCのサイトメンテナンステクニシャンって素人でも出来る？ ここは設備機器の設計レベルでの改善が出来る人しか採っていません
素人はお呼びでないし、応募すら出来ないからリファチェックなんて気にせんでもいいぞ そうなんだ。未経験可って書いてあったから。工具使ってのメンテナンス要員も必要なのかと思ったよ 未経験可だよ
ただ応募数が沢山あるから最初の審査を通過するための要求レベルが上がっている
経験者やスキル保有者の応募が沢山あるのに素人の面接なんてやるだけ無駄だからな 合格してからここを見てしまった…
え、辞退した方がいい？ ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる（アメリカではMKウルトラ計画）
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>280
ここに書いてある事は嘘八百だから気にせず入社しよう
アマゾンの入社時誓約書にネットに自社の情報を書き込まない、書き込んだ場合損害賠償請求されるという文言がある >>280です。
調べれば調べるほど入社を躊躇ってしまう。
どうしたらいいんだ… >>284
そんな状態で入社しても常に粗探しするだろ
なんのために受けたかもう一度考えろ
とマジレス >>284
そこまで悩むなら辞退したらいい。辞退後に英文メールで面接どうだったかっていうアンケがくるよ >>280です。
アドバイスありがとう。
もう少し色々考えてみる。 ここでいう「倉庫番」ってドライバーの座学教育＆品質管理業務ですか？
教育とか言いつつ専ら羊飼いですか アップルもフェイスブックもグーグルも職場環境いいのに、
何でアマゾンだけこんなにひどいの？ >>293
GAFAの中にアマゾンが入ってるのは規模がデカイだけなのに
何夢見てんだかって感じだよね〜
例えるなら実際は違うけど世界規模のクロネコヤマトや佐川急便。
ヤマトや佐川で働きたいかって話 >>292
ありがとう
障がい者は社員登用ありますか？
契約のみですか？
障がい者でも激務なんですか？
知ってる方教えてください。 >>295
社員登用もあります
ただしガイジだろうとPIPでガンガン切られる
障害があって能力的な弱者だからって多目に見て貰える職場じゃない
甘えた考えなら他所にしなさい 働けないガイジには厳しいですよ
座ってりゃいいなんて会社はありません >>296
障がい者雇用は入社させることだけが目的なんですね。
障がい者のPIPってすごいな。
課題だす側は良心ないんだろうな。 >>298
障害があろうと結果出さなきゃクビでしょ
立場を利用して権利を主張する方が図々しい >>300
なんで一般職は厳しくないと思うの？
外資系で楽な会社なんかほぼないと思うけど アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」
…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」
「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が
予め組み込まれていることや、賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が
４年勤続しないと満額支給されないこと――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、
体力的限界から1年持たずに退職。
賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない
――アマゾンの姑息な手口を報告する。（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 >>301
うーん、
厳しさが何を指すのかわからないです。
楽したいわけじゃないけど、総合職正常者並みの激務には
耐えられない体なんですよ。 >>303
アマゾンは多分無理。身体も心も保たないと思うよ
日系企業の障害者枠で働く事をオススメする 転職サイトから、在宅コールワーカーのオファーきたけど、
ここ見る限り無理そう。他探すか
【スト】報道は少ないがネット騒然…22年ぶり平日に「港湾ストライキ」 物流への影響？アマゾンは「コメントできる状態ではない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555339749/
関連スレ
【映像】港湾労働組合、２２年ぶり平日にスト コンテナ積み降ろしできず １０連休中のストライキも示唆
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555320367/ >>308
何年も前に入社したから今はどうか知らんけど俺は提出してない。 >>310
知ってる限り私の周りは卒業証明書提出してないって人の方が多い。 >>308
騙されるなよw
入社後1ヶ月以内に提出しろって言われ続けるぞ どっちなんだよｗｗ
母校に電話するの面倒だから何も言われないといいな… いるで
登用の時に実は中退やのに卒業にしてて、卒業証明書出せんで登用取り消し→派遣終了した奴おる >>313
一人称を俺とか私に使い分けて複数に見せかけてる悪質なやつだから、要らないと言ってる奴を信じないほうがいい >>318
初日の限りではないよ。2週間位なら待ってくれる >>321
そうでもないよ。
慢性的に人不足だから会社の名前の割に入社難易度は低い。
アマゾンのOLP熟読して自分のキャリアと照らし合わせて面接で話せばOK。
チームで動くから協調性ない人は向いてない。
外資系だから使えない奴は見捨てられるとかいうドライな感じは基本的にはない。
電気、制御系のスキルに長けてる人間が特に重宝される。
車とかバイクの整備士あがりも多いし機械いじりの経験あるなら工場とか倉庫とかの経験がなくても何とかなる。
工場の製造オペレーターレベルの経験値だと少し厳しいかなレベル。 >>322
嘘書くなよ、罪深いぞ
ドライじゃないならなんで本社もFCも人が定着せず辞めまくるんだよ
上司は保身の為に部下に責任をなすりつけてPIP。評価の時期はこれがそこら中で見られる >>197
ぶら下がってるのは実力のないマネージャだね。仕事しないで揚げ足とってるだけだった。 そりゃ職場で仲良しごっこしてる日本企業は負けるなって
このスレ読んで思った >>330
そもそもPIP仕掛けてる奴がお荷物だったりするからな(笑) >>333
その通り
あと日本人特有の陰湿さとPIPの相性が悪すぎ
海外では実力主義の考え方が普通なんだけど、日本では自己保身の部下への責任転嫁の温床になっている
人は入れ替わるから常に寄せ集めで運営する事になってしまい、入社間もない上司が入社間もない部下をPIPで裁いて切り捨てる自体に発展する アレクサの求人倍率どうだったんだろ
応募したけど落ちた >>335
かなり高かっただろうね
初期に派遣で募集してたときは余裕だったのに 在宅のやつ？
ヒキニートが大量応募しそうだし倍率高そうだよね ていうか、面接の対策超絶怠く感じるの俺だけ？
OLPって取り用によっちゃ何してもダメやん L6からがリファレンスチェック対象らしいけど、シニアマネージャーはL6？ >>340
L4からあるぞ
何情報でL6って言ってんだ？ 前スレでL6からって書いてあった。最近はL4から必要なのかな。
リファレンスなんか嫌だな。頼める人いないよ。
PIPって目黒のマネジャーレベル以上も対象ですか？
受かってから考えるか。
まあ、落ちそうだけどw 少なくともHQでは中途でL4採用はもう無いでしょ
新卒ポジションだし、リファはL6+だね 派遣から社員登用の時は、候補に上がればほぼ確だったのに、いつのまにか候補に上がって面接受けてもダメってのんが増えたな >>346
え？
ポジションによるかもしれないけど、普通にあるんじゃないか？
エージェントは最終面接は30%の合格率っていっていた。
最終前に英文課題あったり、フェルミ推定も想定されたり、複数の面接でもダイレクターだったり、かなり時間かけてやってた。 それ面接のグレード高そうだね
L5だっけ？それ以上？
おれは昨年L4に受かって、他の会社で働いてるけど
最終面接そんな難しいこと聞かれなかったな >>349
俺は聞かれたぞ
アマゾンにはどれぐらいの部族が住んでるかとか >>352
目黒は知らんがFCの方のジョブレベルを一般的な会社に当てはめると職責的にはこんな感じじゃないか？
L1→バイト
L2→契約社員
L3→ペーペーから主任まで
L4→係長
L5→課長
L6→次長
L7→部長 目黒もL5は平だよ。L6でもMgrじゃなければ高給取りの平社員。 >>360
俺の周りはそんなに高くないよ
高い部署もあるけどね >>361
部署的にはどんな系が離職率高くてどんな系が低いの？ テクニカルサポートだったけどl4以上のマネージャークラスもそれなりに辞めてったな リクナビで京田辺オープニングスタッフ募集からスカウト来たんだけど契約ってのがな…興味あるんだけど
正社員って無遅刻無欠勤で真面目にやってりゃ試験とか無くなれるもんなの？ ビズリーチからAmazon合同会社プロセスアシスタント紹介されたんだけど正社員だし受けてみようかね リクナビのアマゾンスカウトなんか誰にでも出してるぞ ここと取引してるけど、
肩書きマネージャーで個人専用電話持ってる目黒の社員でも
この5年くらいはやりとりする人が年々権限弱くてレベルがだだ下がりなんだが
なにが起きてるの？
コロコロ体制が変わって辞める人多いし、
古株の人たちは軒並み本業と違う事業部に移ってしまって
大丈夫なのかな awsの中でも営業は入社退職が激しいね
とにかく数字数字数字らしくてアマゾン営業は大変そう AWSなんてシェアは競合から圧勝してんのにな。
確か全員マネージャー的な肩書きなんじゃなかったっけ？ 契約の末端作業員が正社員になるのはほぼ無理でしょ
会社の評判的な所には正社員になっても時給とか書かれてるけどそうなの？ >>371
通販の方も個別電話番号持ってるのは
みんなマネージャーって付いてるわ
最近の営業担当はたいしたことできない御用聞きみたいなのばっかで
業務が細分化してんのかなと思う 契約が正社員になるのは昔はあったけど今はもうほぼないね
契約がフェルミ推定とか改善プログラムをクリア出来るとは思えん 昔ベンダー関連の部署いたけど
最初は大手から零細までマネージャーがついてたけど
ベンダー増えたから中小以下はマネージャーと直接させないようにしてたな ただの平営業でもアカウントマネージャー。
アマだとベンダーマネージャーか。 …とここまで何処かでかき集めてきたテキトーな情報を書き込んで満足してるAmazonで働いた事もない奴等の便所の落書きです ここで働いてメンタルやられない奴すごいな
尊敬する FC立ち上げのポジション募集してるけど、これどうなの？ つまり、ジャングルの様に生きていくのが非常に大変なところってことなんですねｗ ADSみたいな割と楽そうなとこでも結構辞めていってるしなぁ ほかに楽な部署はどこです？
楽さで部署分けお願いします >>389
一番楽なのは社長に決まってんだろ
勝手に黒字になるしPIPもなく安泰 >>388
広告や出品は中国人とか貿易ブローカーに営業かけて
規約違反なことも平気でやらせて実績稼いでるからモチベ続かんのでは？
広告もセール品もインチキばかりで
浄化する気はないのかね
FCや地方勤務見下してた以前の担当が今中国人相手してるって聞いてワロタわ 顧客重視でクリーンなイメージ持ってましたが、ダークな部分もあるのですね だって親会社の手腕がすげえってだけの会社だからな。 >>396
先月くらいから担当営業から夜中にメールきたりしてるけど >>395
普通にあるよ。HRでアメリカの大学出た優秀な奴でもいじめで出荷でもさせてんじゃない？ ドライバーリソースマネージャーってやつのスカウト来たんですが経験ある方います？ >>398
あるんだ。
自浄作用ない奴らがPIPやってるとしたらクソやな〜って思ってたからスッキリ。 それってあれ？あのアマゾンフレックスとかいうやつ？ならまだ経験者自体そんなにいないんじゃない？ ここのコールセンターで働いてる知り合いが、家買うの考えてるみたいだが給料よいの？転勤なしは選択できるみたいだがそもそも定年まで働けるのか？ AWSって定年あるの？
そこまでいる人も少ないのかな。
PIPで、肩叩きする場合って
割増退職金みたいな一時金は
支給されるんだろうか？ 定年って甘えた考えの人間はまじでアマゾンには要らない
そもそもそういう会社じゃねーよ >>405
自主退職だし文句言わないという念書もあるから割増はないよ でもアマゾンのコルセンなら、辞めてもコルセン渡り鳥になるくらいしか無いんじゃないの？転職重ねて給料上がるような職じゃないし >>407
そんな念書は違法だと無効ってことない？
誰も労基に確認しないのかもしれんが。
個人的には収入が凄く高けりゃ
一年契約だと割り切れるけど、
50代でも採用される？
同じ外資ITからだが。 >>410
日本じゃ規定されてないでしょ。
だもパートやバイトでない正社員を
念書があるという理由で簡単に切ると
まずいだけ。
赤字で潰れそうとかいった理由が
あれば別だが。 >>411
心配しなくてもお前のような奴は受からないから安心しろw
PIPを調べてから出直してこい アマゾンジャパンのSEってオペレーター的な業務が中心？
外資ITなのにタコ部屋状態？？ >>415
知らないの？
最近も本社で結構な数がPIPされてたけど 仕事中寝てるとか上司の指示しても何もやらない、話が通じないとか本当にどうしようもない奴にPIP振りかざすなら分からんでもないんだが何でこいつが！？ってのが結構多いんだよな。 >>418
自分の保身の為のトカゲの尻尾切りだからなぁ
ベゾスの大好きなコストカットだよ ウェブテスト落ちた
学校卒業してから特定の分野以外勉強なんかしてないから
さすがに４０過ぎのおっさんには無理だわ >>420
面接受けるなら予習位しとけよオッサンw 書類選考通ってテストの連絡きたからめんどくさいしさっさと受けた
いちいち予習とか対策とかやってられんわｗ
そもそもテストあるってわかった時点で会社的にあんま行きたいと思わんかった
>>421 まあお前も若いんかなんか知らんががんばれよｗ >>419
PIP 対象になったところで、
解雇の要件を満たしてるケースって
殆ど無いんじゃないの？
そんな酷い社員、入社させて
ないはずだろう。
裁判で会社側が勝訴した
判例なんて有るのかね？ >>423
解雇ではなく自主退職な
各個人が上司と相談して決めた目標をクリア出来ない場合辞めますってだけ >>424
ということは、自主的に
決めるってことだから、
退職せずに継続勤務も可能って
ことなのか。念書があるとか
言ったところで、正社員の
雇用だと、意味なさないと思うけど。
バイトとかパートなら、ともかく。 >>425
しがみつけるならどうぞ
要らないって言われてる外資で耐えられるなら他所行った方が良い
出世も将来性も見込めないアマゾンにしがみつく理由が逆に知りたいわw >>426
それは、そうだな。同意。
とはいえ、次が決まるまでは
しがみつくのも良かろう。 >>426
PIPくらってしがみついて出世してる奴はいるにはいるよw >>428
それPIP仕掛けた上司が先に居なくなったパターンだろ >>429
PIP って仕掛けるものなのね。
結局、かなり恣意的だろうし、
明確な評価基準となりうる絶対評価でも
ない限り、会社都合でしかない。
正社員ではなく、
個人事業主との契約にでも
しておけば、1年とか
契約の切れ目で切れるのにね。 >>429
今もいるし何を隠そう引き上げたのはPIPくらわせた上司本人、それってレアケースなのかw >>430
生産性が低い部下に指導するのが目的だからね
指導の結果、矯正出来なかった人は要りませんになる
>>431
それかなりレアだね
結果的に貴方が優秀で良い結果を出せたから上司が上に評価されたんじゃない？ 設備保全の中途で応募歓迎されてるから申し込んでみた。実際やってる人どんな感じ？ 仙台カスタマーセンター勤務のリスク調査官どんな感じか分かる人いる？
カスタマーセンター内で勤務だから実質コールセンター業務なのかな >>434
リスク調査官志望なのにリスク調査出来ないのかw 仙台カスタマーセンター勤務のリスク調査官どんな感じか分かる人いる？
カスタマーセンター内で勤務だから実質コールセンター業務なのかな >>404
GMやOMクラスなら買えるんじゃないかな
CSAレベルだと半年に１回基本的に昇給あるとはいえ厳しいかと
定年までは無理でしょうね。
ほかのポジションに移動とかあるのでコールセンター1本はないんじゃないかな >>431
そこまで評価が180度変わった理由ってなによ？
てか、普通、PIP仕掛ける時点で、上司⇔部下の人間関係も相当こじれてると思うけど。
上司にワイロでも送った？w アマゾン合同会社で書類選考通過して次電話面談だって
面接じゃなくて面談。どんな事聞かれるの？
電話応対リクルーターは外国人だから英語で話さないといけないのかね 「アマゾ●ジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP
…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
http://www.mynewsjapan.com/reports/2108
amazo●.co.jpで商品を購入しても、配送業者を教えない、
出荷されるデポの場所すら教えず「企業秘密」を貫く。
ロングテールで必要なモノを、機械的に安く速く届けることばかりに固執し、
裏で何をしているのかを顧客に全く開示せず、独善的で不気味なアマゾ●。
その実態を、昨今（昨年または今年＝特定を避けるため）まで正社員として
アマゾ●ジャパンに3年以上勤務した複数の元社員に聞くと、働く環境も、やはり独善的なものだった。
基本は非人間的で「数字でしか見ない」「数字で追い詰めていく」。
amazon全世界共通の人事管理手法を日本の労働市場にも強引に適用するため、
よく言えば、経営側からみて超合理的、普通に評するなら単なるブラック企業だ。
すなわち、「偽装請負」や「PIPを用いた実質指名解雇」をはじめ、
国内では違法性が濃厚な人材管理が普通に行われているのである。
【Digest】
◇PIP≒指名解雇、「やめるまでやる」がアマゾ●式
◇アマ●ン式PIPの、退職に追い込む手口
◇360度評価で上司のほうにも傷がつく
◇ア●ゾン報酬体系は６段階ランク制
◇サインアップボーナスとストックオプションに特徴
◇「3年未満で辞めると損」な仕組み
◇籍はアマゾ●ジャパンだが…
◇偽装請負的な派遣会社の使い方
◇面接にも英語、中途採用されやすい経歴とは
◇「現状維持の面白くない会社に」
◇人材紹介会社に専門のITシステム導入を強制
◇「have fun」で12月はサンタルックも
◇日本企業以上にルールで縛る
◇数字でしか見ない！「手を抜けない」と派遣会社から嫌われる 今日11:00からやる中途向けのwebセミナーどこから見れるか分かる方いますか？ >>440
資本主義社会の企業としてフツーのことなのにニュースになってコピペされるんだな >>442
日系や欧州系企業は、
法律意識してるし社員は守られてるよ。
会社都合の解雇とか数字目標達成だけが
重要視されるのは、
アメリカIT企業の特色なんだろうね。 >>443
サービス残業当たり前の日本企業が法律遵守？ >>444
ここは、タイムカードかなんかで
勤怠管理して、
残業代きっかり払う仕組み？ 大田ＤＳ 4時間パートのプライバシー検索おばさんヤバすぎ。派遣やら社員の住まいまで把握してる・・・ >>440
書き方で悪い印象を持たせてるだけで、ブラックでも何でもないのでは ここの面接受けて落ちたことある人
結果連絡ありましたか？サイレントでしたか？ >>451
一次とか書類選考レベルならサイレント
三次とか最終までいってりゃちゃんと連絡くるよ
どこまで進んだの？ >>452
最終面接です。
面接から1週間以上経っていたので不安になりましたが、もう少し待ってみます。
ありがとうございます。 >>453
最終までいってるなら基本連絡は来ると思うよ
ただ、1週間経ってるのならあまり採用優先度が高くない評価だったんじゃなかろうか >>454
面接官の反応からも薄々感じてはいました。
とりあえず結果を待ちつつ他の企業にも応募してみます。 awsのエンジニアはどうなん？
待遇良いの？
PIPの対象になりやすいの？ 淀川長治「宮澤達の描いた絵図はいつも安かったですね。
それではさよなら、さよなら、さよなら。」 地方倉庫のインフラエンジニアって要求レベル高い？
募集要項の求められるエンジニア力が高くなさそうだから楽かと思ったが、ヘルプデスクの仕事しかないんかな アマゾンジャパンユニオンって関西生コンの
関連ユニオンなんだよなー
外資はもちろん国内企業でも転職できなくなりそう awsってやたらvorkers評価高いけど本体と比べて穏やかなのかな？口コミ見てるとセールスも悪くなさそ。 この前一次面接受けて来たんだけど、通過の場合は何日後くらいに連絡くるもん？通過した経験ある人教えてください。 >>475
翌日か〜。目黒本社の正社員で応募してる。
水曜に面接してまだ結果連絡無いんだけど諦めた方が良いのかな… まー色々だから気にせず待とう。来週担当人事に聞いてきれば？ >>477
そうしてみるわ。もし採用されたら絶対行きたいポジションだから不安だわ。 >>478
478だが不採用通知来たわ。次に進まれた皆さん頑張ってください！ まあ1次は足切りだからな 笑
お前はカスだってことだ。
2次(最終)で外人含む4人と1日かけて面談する。
これが本番だよ。 俺は二次ね。ループは45分x3-6だな。全部オンサイトでもないけどね 俺は技術なのに4人と面接させられて驚いたよ
面接なんかどうでも良いから技術見ろ >>483
技術なんて面接ではわからんでしょ
使えなかったらPIPして辞めてもらうから問題ない >>491
応募数がわからないけど
在宅CSは採用数が少ないイメージ
最短で半年で正社員L2になれるよ >>492
ありがとう少ないんだね…やっぱり自宅でも精神的にきついのかな >>493
まぁでもCSなら在宅の方が気持は楽かな
ぼっちなら特に黙々と仕事できるので
他のコルセンのようにAHTとかACWはそこまで強く言われない
これは在宅でも出社でも同じ
まぁ出社したらドリンク飲み放題だし
ドリンク代が浮くくらいがメリットかな >>495
暑いのも寒いのも苦手だし職場の人とあったり気を使ったりするのが嫌で在宅いいかなって軽い気持ち…
応募用紙みたら面接ないんだね受かってもないけどなんか怖くなってきた >>496
誰にでも出来る仕事ではないけど
ある程度権限内で悪くいえば好き勝手やれる
受けてみるだけ受けてみたら
クレームはほんと多いから....... >>486
部署による。
在宅勤務も可能だから激務とは思わない。 最終面接を受けて合否待ちだったんだけど
メールが来たと思ったら
今後のプロセスを電話で話したいと書いてありました。
これってとりあえず内定ってことでしょうか？
メールには採用の文字がなかったので、電話も選考の一部？ >>501
横から失礼
私もAmazonではない外資で先週二度目の面接
配属先のマネージャー曰く「面接は今回でおしまい。もしかしたら外国人上司と話すかもしれないけど合否には関係ないから。」と言われていたんだけど、
今日、人事部から「電話で次のプロセスを話したい」とメールきた。
年収交渉や働き始める時期の調整なのかな。 コルセン(CS)の契約社員の求人が出ていて興味があるのですが、正社員登用の実績ってどれぐらいですか？
受電数や品質アンケートのノルマは現実的に達成可能なラインなのでしょうか？ >>504
正直本人（の実力と運）次第
社外秘なので詳しくは言えないけど
ある一定期間のスコア（数字）を見られます
勤怠（無遅刻無欠席である必要はないが、基本は無遅刻無欠席無早退）
対応品質だね
あとは神々の人達の査定
そして達成可否については、達成は一応は可能
前述の通り運次第のところもある。
一言で言うと100パーセント実力だけでは無理
他力本願が必要だけど、実力の部分が高ければ、他力本願が少なくてすむかな めちゃくちゃ選考早いな書類だけで受かるとか不安しかない…… >>507
最初の1ヶ月で同期半分消えるから多少はね？ デリバリーステーションの方も金属探知機ありますか？
あと社員食堂はありますか？ 在宅ならアレクサ関係の在宅が勝ち組かな
狭き門だが アレクサもスタート当初なら派遣腐る程とって、社員登用もバンバンしてたのにな アレクサのデータ入力大阪で募集してる
どうなんかな。 >>515
かなり狭き門
受けるだけ受けてみたらいいよ 10〜20名の採用らしいから
そんなに狭き門でもないよ〜 在宅の方だと応募人数えぐかったって聞いたけど通いならそうでもないのか 目黒正社員でAccount Health Supportの選考会やってるみたいだけどどうなんだろ
仕事はCSみたいな感じか >>49
定年までって可能性を少しでも考えたり
口にしちゃったりするひとは
根本的にAmazonというか外資に向いてないよ。
いい悪いじゃなくて適性として全く違うから。
外資は基本、何年かで実績上げてその手柄で転職するもので
10年もいようとしたら役員クラスに出世しない限り無理。
というか存在しない。
>>58
GAFAの中でも圧倒的に下品なんだよなAmazonは。
このブラック体質で世界にのし上がってきたから
早晩このやり方は破綻すると思うけどね。 Amazonって入社時バックグラウンドチェックある？
外資渡り鳥で転職歴多くて少しだけ期間盛ってる箇所があるから、
あるなら応募やめようかと悩み中… >>523
ありがとう
調べたら、なんたらマネージャーって職務は大体L5っぽい感じみたいだから諦めるわ >>522
外資大手へ転身するならいつまでも逃げてられないから
どこかで正しい職歴に戻すほうが精神衛生上もおすすめ 倉庫のITサポートエンジニア職ってどうですか？
倉庫というだけでレベルが下がるのは理解していますが、
普段の業務内容があまり見えてこなくて...
倉庫にこもりっぱなしで同じようにピッキング手伝ったり、
ITと無縁だったら転職する意味なさそうで
ITサポートエンジニアの方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 >>527
めちゃめちゃ働きやすいよ
バイトの若い子に好かれまくる >>532
両方やったけど、そーでもねーぞ。目黒は見た目はいいけど仕事量多すぎ
倉庫は環境は酷いが仕事は少ない
ただ、一部の倉庫は、暇だと思われて目黒からのむちゃぶりと人間関係がめんどくさいせいで無益な仕事もある 仙台のリスク調査官、選考状況進展あった方いまづか？ 無事にお祈り来ましたw
高卒だし職務経歴もしょぼいので無理なのは
承知でした 2月頭に応募してまだ連絡来てないんですが、選考中ですかね…。
メールでお祈り連絡来ましたか？ 通過後のWebテストってどんな内容なんだろう
タイピング？英語？ ノリで応募して書類通っちゃったよ。
よくよく業務内容みたら俺にそんな仕事できねーよって内容なんですけど。
しかもこのスレ見てたらタフな職場なのね…。
面接受ける前から辞退したくなってきた。
そもそも論でL5のsr specialistってどんな職位なの。 本国アメリカでもブラック企業で有名なのに（ ＾ω＾）・・・
ただネタとして面接受ける価値はあると思う 倉庫の肉体労働ならそうかもだけど、事務職も過酷なの？ >>549
社員でも？コンビニバイト並じゃないですか >>548
時給は非正規雇用（アルバイト、パート）
正社員の給料は職位であるジョブレベルで決まる。ジョブレベルが全て。 >>550
まず契約で入社して1100円程度
半年で正社員登用試験的なものを受けて
社員になるとそれでも20万前後
>>551でジョブレベルの話が出てるけど、ほとんどの人がL4までいけないんじゃないかな
L4以上だと自社株貰えたりするらしいので報酬は高そうだけど そうなんですね。ありがとうございます。しょっちゅう社員募集してるけど、入社するの難しいんですかね、正社員 アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」
「4年勤続しないと満額貰えない自社株」…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が予め組み込まれていることや、
賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が４年勤続しないと満額支給されないこと――
を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、
体力的限界から1年持たずに退職。賞与はゼロとなり、
「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない
――アマゾンの姑息な手口を報告する。（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 ここで働いたら世間的にはすごいってなるんじゃないの？どんな職種でも 働きたいような辞めときたいような。倉庫の人は幸せ？ >>553
成績で管理されるので、なれない人は正社員なれないかもね
勤怠などもポイント制である一定ポイント到達すると
成績がどんだけ良くても無条件で不合格になる
よく話に出る目黒本社などは別だがFCやCSやDSについては
半数近くは正社員に登用されているから、成績次第かな
CSはアンケート結果にも大きく左右されるので、
運の要素も必要かと思います。 >>558
ということは、倉庫とかの正社員はハードル高くないんですね。目黒は別格ですか。 >>559
FCやCSとDSはL4以上（チームマネージャなど）の募集であれば正社員だけど
それ以外は契約社員で入社をしてから正社員登用試験ですね
ただ契約社員は1年限定の契約で正社員になれないと
1年後さよならとなります。
ちなみに試験とはあるけど、筆記テストなどではなくある一定期間の業務態度や成績みて判断となります
目黒を含めステップアップしたい場合は、倉庫やサポセンなどから正社員で入社をし、社内公募で別部署へステップアップは可能なので、アマゾンで働きたいのであれば、目黒に拘らず応募してみるのもありかもしれませんね
ちなみに社内公募はグローバルで募集してるので日本に限らず海外も応募できますよ >>560
そうなんですね。入るのも難しそうですけど、入ったあとも難しそうですねり憧れてますけど。 倉庫の機器メンテの正社員の仕事良さそうに見えるんですけど、やっぱ使い捨て要員なのかな。しょっちゅう募集さてますけど 中途で面接までいった人いる？スピーキングテストがどんな感じなのか不安 倉庫で働いてる人いませんか？労働環境どうですか？やっぱりプレッシャー半端ないんですかね >>563
職種によるんじゃないですか？スピーキングテストって英語？ >>563
内定出たけど辞退した
スピーキングテストはそこまで難しくない
フェルミ推定のが難しかった記憶 563です。教えていただきありがとうございます。
英語のスピーキングテストです。日常会話すら怪しい。
フェルミ推定出るんですね、、、コワイ >>564
普通の会社に比べればまだましだが、倉庫のパワーマネジメントはひどいぞ。
自分の言葉で部下を納得させられないマネージャー、サイトリードがあまりにも多すぎる。
そういうやつらは平気でOLP（社則）を説教の道具に使う。
俺はそれにほとほと愛想が尽きて目黒に移った。
目黒はまだそういうやつは少ないが、今度は陰湿ｗ
どっちが合うかはその人次第だ。 >>569
ジョブレベルが同じならほとんどかわらんよ。ソースは俺 GAFAとか言って括られて、アップルやグーグルのようなキラキラ感（笑）感じるのかもしれんが、
ここは運送屋さんですからね
ヤマトや佐川の倉庫で働きたいですか？wって話 >>570
そうなんですね。倉庫で働こうか迷ってました。目黒に移るの大変だったんじゃないです？社内応募とはいえ面接普通にありますもんね。 >>571
それも意外・・成績下位だと追い出されるって本当です？ >>572
ヤマトや佐川の倉庫では働きたくないけど、アマゾンの倉庫ならキャリアとしてヤマト佐川より見栄えよくなりそう >>574
>>575
目黒に移るときはたまたま自分が前職までにやった技術的なスキルのおかげだったので、
もちろん面接のハードルはあると思うけど、社外からよりは有利かも。
よく大きく倉庫と目黒に分けられるけど、実態は、部署ごとにまったく事情が違うので
倉庫だからと言ってダメとも言わないですよ
中にはやりがいを持って頑張ってる人も快適に仕事してる人もいます
給料も部署間で多少の変動があるくらいです。ただ、RSUはわからないなあ あ、あとPIPの話は、自分の周りで実際目の当たりにしたことはありますが
その人はやめなかったから、乗り越えたみたいw
あれ必ずしも直接のマネージャから出されるとも限らないから、めんどくさそう。
そういうパワハラがまかり通るのはこの会社ダメなところだよな。笑 >>578
どちらかというと技術職よりなのですが、どうしたもんかと思いまして。入れ替わり激しいとも聞きますし、務めるの大変なのかなと思いまして。
>>579
やっぱPIPはあるんですね。恐怖だなぁ・・職場ピリピリしてるのでしょうか。 >>571
とある部署はL2（当然正社員）で20万ほど
L4で27万程
毎年の昇給はここからの上乗せにはなるけど >>581
それは何の金額ですか？あとL2て契約社員とかじゃないんですか AWSのポジションへの応募で
性・名は英語で入れてって書いてあったが
日本語で入力してしまった
これは落選確定か L2が正社員ってエアプ過ぎだろ…
正社員はL3からだ 2から正社員の部署あったと思うよ。詳細は控えるが。2でもPC支給されてたから
3からって言ってるやつは倉庫の奴だろ >>585
そんなところにも倉庫と目黒の違いがあるんですか？ >>582
L2正社員だよ。
社内ツールの名前を出すのは控えるけど
イントラの名前の木からFCやCSやDS所属の人を探して
レベルのところ見れば解決するんじゃない >>588
そうとも限らない
倉庫は実力がないやつでも謎の昇格が割と多くてワンチャンある
目黒は環境も良く華やかに見えるだろうがそこそこ優秀な人間が多いので上がるのが難しいのと
とにかく陰湿。 ワンチャンあるって3年以内退職率見て将来性ありと思うなら頭いかれてる AWSでもコーチングプラン（PIP）で
嫌がらせして退職させるとかあるの？
360度評価とか良いながら
上司は評価の対象外か フォーチュン500の中では定着率が低い（離職率が高い）、
外資やGAFAの中では離職率が高いとか言うけど
そう言うのってどこに載ってるの？ volkerだとそこまでエグいこと書いてないな。守秘義務の関係なの？目黒勤務のポジションエージェントからきたから悩んでるわ。。
現職のvolkerコメントはほんとその通りと思う分言うほど悪くないのかなと思ってしまう。 アマゾンとか外資がよくいう自分から動くってなんなの？ 概念はわかるんだけど具体的にどう異なるのかってのが日系にいるとピンとこないんですよね。 サイニングボーナスってL3入社でもでますか？
出来れば具体的な金額とかも知りたいです >>607
amazonに入社すること自体、難しいんじゃないですか？ 人がどんどん辞めてくから
入りやすくなってる感じ？ マジレスすると人が辞めてるんじゃなくて、順調に事業拡大してるから人手が足りてないだけ
会社自体は結構ホワイトだよ >>608
倉庫やCSや配送センターはそ難しくないよ
本社は別格だろうけど
>>611
ホワイトではないよ
Holidayで強制残業や強制出勤あるし.......
酷い時は当日に残業よろしくあるし >>614
倉庫の正社員って簡単に誰でもなれるの？ >>615
理論上は誰でもなることができるとの説明だが
半数なれればいい方だと思う
勤怠がほぼ無遅刻無欠席無早退は当然だけど
各ポジションの成績が加味される >>617
応募したら半数なれるの？ならすごい通過率ですね。とんでもない人多そう・・ >>618
不合格半数以上が勤怠で不合格と言われてるし
普通に行えば正社員になれると思うよ
作文書いたりする必要もあるし
OLPが守られているかなど
ちなみに正社員登用試験（試験と言ってもテストがあるわけではない。一定期間の業務成績や勤怠が見られる）は希望制なので、受けないと言う選択肢もあるよ
特に受けない場合のデメリットは無い（勤怠が良い場合は） >>619
そうなんですね。ありがとうございます。お給料そこそこだし、良いのかなって思いました。そこまで門戸が広いと辞める人も多いのでしょうね・・ 普通に募集してますね。コロナで儲けてるでしょうからね まぁ通販で忙しいか
その分物流も増えて感染怖そうだなてか感染者出てたしな ここに転職するか迷ってるんですけど、昇給率ってどんな感じですか？ >>625
どこの部署か言わないと分からないと思うよ
目黒とそれ以外でも大きく違うし >>627
やっぱり目黒かそれ以外かって違う世界なんですね >>627
メンテナンスです
やっぱり2%とかそのくらいなんでしょうか 設備メンテナンスとかなら応募すれば受かるレベルですか？常時募集してるみたいなので アレクサ業務はだいぶ前から在宅移行を勧めてたから今回をきっかけに人数増えたんだろうな リファレンスチェックって転職回数が多い人はどうなるんだろ？ 前職でとか現職の、とか条件あるんじゃないの？そもそも、リファレンスチェックってみんなやるわけじゃないんだね、ここ。 >>639
目黒の方が待遇良い職種多いんじゃないですか？ 転職サイト見たら現場よりで年収4ケタの募集はないけど、バイヤーとかプランニングとかは4桁越えてる募集多い。難易度違うだろうけど 現場の方が面接難易度低いってネットにはよく書いてありますけど、違うんですかね 業績が良いからか、AWSのこのポジションに興味ないか？とかタッピングあるねえ。
そんなに人材不足なのか？ 企業相手にベタに営業や技術支援するSEが足りてないんですかね、 今年は転職予定だったけど、コロナで不確定要素が多いから夏まで様子見かなぁ。
今年の第二四半期は、悲惨なとこ多そうだし。
夏休み終わる頃には、宣言解除されてある程度の制約で仕事がやりやすい環境になってると良いけど。 ことamazonに限って言えば業績そこまで悪くないと思いますけど おらおらアマゾニアン様のお通りじゃー、みたいに出来ます？ 社内公募制度でポジション変わったとき、年収って下がることありますか？ 移動先のRoleが現在のRoleのレンジ範囲内ならスライド コロナの影響でweb面接みたいだけど
web面接ってどんな感じなんだろうAI面接かな？ >>656
L4で480万入社したんだけど、
L3ってそんな低いのか… 求人には３６０万スタートってあるな倉庫だけど
夜勤とか残手当別が本当なら４２０位じゃない >>657
私L3のITサポートで480万入社（残業代含まず）
でもL4ってRSUで自社株支給されるからもっといくのでは
RSUでどれぐらい年収上がるのか気になるわ 同じL3でもえらい差があるからな
昔は200万台も聞いたことあるけど今はどうなんだろう 一年くらいでなれる人はなれるんじゃないの？そんないいものじゃないと思っけど ビズリーチ経由で人事部の採用担当から物流工程管理マネージャーの面接確約来たけどどーなの?
怪しい? 怪しいの意味がわからんけど、いま大量募集してるから簡単に入れるんじゃないかな やっぱり大量募集してるんですね。
ブランドスペシャリストってやつもありますね。
興味あるけど、倍率どれくらいなんだろうか。 リクルーターから連絡きて面接する事になったけど、必須要件にビジネス英語とかあるからがっかりされそうだ。 >>662
L3で560万スタートだったけど、特段低いとは思わなかったけどなー L5のポジションで、どの部署が
激務とPIPから逃れやすそうでしょうか PIPは上司が自分を守る為に部下を生贄にする儀式
部下の生産性が低いという名目でPIPすることで上司は評価される
ベゾスが徹底的な改善体質だからそこかしこであるっちゃある 3年で、RSU付与が増えるタイミングで辞めるのがベスト？ 契約社員の面接受けて水曜日までに連絡する言ってたのに連絡ないんだが不採用ってことかな？ 契約社員おちたわ
今まで不採用されたことなかったからちょっと凹む >>681
この機会に落ちるようになるかもな…可哀想に >>681 契約で落ちたのは倉庫職ですか？それともサポセン？
自分も音沙汰ないので... 倉庫勤務と目黒勤務は分けたほうがいいね
貴族と奴隷位の違いはある PIPとかいうのは、中途入社してすぐに始まる場合もあるんですか？
それとも一年目は様子見で、嫌われると二年目から始まってその後クビになる？ PIPはパッケージないのでは、1か月分給与あげるから即日では まあ何社かみんな受けてるからね。
第一志望でない場合も多いよ。 >>699
コンサルティングやIT系なら、他にも選択肢があるだろ？ >>702
在宅に面接落ち
絶対受かると思ったのに >>703
噂レベルだけど、在宅はなんか基準厳しいらしいよ 契約社員おちて他の会社のバイトは受かった。
なにが違うんや >>710
本当に電話はされる
ただ余程問題があった社員などでない限り答える日系企業は少ない >>713
同署によると、池野容疑者は買い手がつかず、倉庫に一つだけ残っていた不人気商品の中にＣＰＵを隠し、自身が商品を注文する形で盗みを働いていた。
FCいくつかあるけど、全てのFCの在庫が見れるクラスの人間だったのか
自分のところのFCしか知らないかったかどっちだろう 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月１２万×３６カ月で４３２万(月給２２万の場合）もらえる！(教育訓練制度の給付制度）
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０−４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ....................... >>710
リファレンスチェックって、通常は過去の勤務先の人の連絡先を企業や人材会社に教えて、その人宛に電話がかかってきて色々と質問されるっていうんじゃないの？ 転職サイトで工程管理職が大量募集されているけど、面接ってマジでフェルミ推定みたいなのでるの？ 社員に応募すると、購入履歴はチェックされるんでしょうか？あまり見られたくない。。。 >>718
基本的にはされないよ。
契約社員以上でリテール商品が10パーセントオフになる特典が使えるので
専門部署ではわかるけど、基本的に調べない。 チェックされて困るようなものでも買ったの？って思っちゃった H Next 買いたいんだよな
アマゾン以外で買う方法は無いのかな？ >>719
そうなんですね。ありがとうございます。
本の購入履歴とかあまりみられたくないですね。
モロモロと、あるんで。。。笑 倉庫のセキュリティコーディネーターとかいうわけわからん職種もレファレンスチェックやら英語面接やらされんの？
そこまでやって350〜500万なのか・・ 一時と最終の合格率はどれくらいなんでしょう？例えばリテールのマネージャーで カスタマーセンターでチームマネージャーってレベル何になるの？
何を基準にレベル上がるのかもわからない・・・ >>727
CSTMはL4だよ
でもATMだとジョブレベルは上がらないらしいのでTMになったらL4になると思う
一オペレーターはL2のままで、CS部門でもいくつか部署があるからオペレーターだけでいえばL3が最高かな
GMでL5でSLまでいってもたしかL6だった気がする
L4以上は見込み残業が70時間とか途方もない残業込みで支給される。
CS部門なら直属のTMについて聞いてみるといいよ 出世頭打ちの古参はちょっとあれな人が多い
やっぱり新陳代謝は必要かなって思っちゃうね
シニアマネまでいく人はそんなに変な人いないかな AWSのソリューションアーキテクトって人の出入りが激しいの？
やたらと受けませんかという話がいろんなエージェントから来るんだけど
それとも採用率が低くて応募者を確保したいのか？ 数ヶ月前に同じ質問して、ここで↓下記のような答えをもらって、かつ自分も受けてみて
わかったこと。
ソリューションアーキテクトとクラウドサポートは特に、とにかくたくさん声がかかる。
これらの職種は営業的な側面があるから人数が必要なことと、エージェント(外部)に
公開されているのがこれらの職種中心なので、かなり声がかかる機会が多い。
(外部に公開しないでawsが直接やっている職種はほかにもいっぱいある)
けど実際CV出したら結構落とされるし、そのあと一次面＋最終で合計5〜6回面接があるので、
これらの職種でも通るのは数パーセントだと思う。
「だから出してみな」ってここで言われて、上記職種じゃないけど出してみたら、確かに
結構大変だった…。通る人間は少ないと思う。 >>732
そうなのですね。
結局入社しましたか？
ここのサイトの情報を見るとそんなに給料も高くなさそうだし微妙かなあ。
大卒社員だとほとんどL5ですよね？
https://gaishi.info/amazon-levelnpay/ LinkedinでAWS社員から直接勧誘された場合はCVはパスってことなのかな
ただ面接5-6回は大変だな >>733
正確な情報ばかりじゃないですね。正社員はL3からです。L5くらいじゃないと外資系に来る意味はないかもですね。RSU分考えるとL4でもそこそこもらえます。 >>733
そのサイト、ジェフベゾスのスペルが間違ってるのが笑える。 RSUなんて数年勤めないと満額もらえないし、株は上昇しまくった後でもうそんなに旨味は無いのでは？
そうなってくると基本給の低さと福利厚生の無さが気になるね 合う合わないは、あるだろうね。
特に上司になるマネージャーが何を重要視しているか？で、かなり違うと思う。
あまりに優秀な人に来られても困るんだし。 この会社のアンバダサーって、どう言う役割？契約社員のまま待遇は変わらないの？ リスク調査官って高頻度で求人出てるけどどうなんだろ。 その求人を受けるか否かのリスク調査能力も試されてるんだよ オレの先輩でここに８年いて退職した人がいる。
半分程度は売ってしまったが、まだRSUを200株近く持ってるらしい。
今の資産価値は約６千万あると、、。
でも、10年以上いる人は少ないと言ってた。 43だけどもう頑張る気ないから契約で応募しようかと思う
けど応募見ると20〜30が活躍って書いてあるけど
遠回しに20〜30代募集中って事か？ 10年以上続いてる人が少ないのは、そもそもできて20年の会社だからね
もちろんPIPや激務でやられた人たちもたくさんいるけど 別の板にAWSの在職年数がすごく短いという話が出てるが、こっちはどうなのかな？ じゃあ最終面接から少し空いているからその間にリファレンスチェックしてるのかと思ったけど、
ただ落ちただけか。 オファーレターに承諾しなかったらリファレンスチェックは無し？ 最終のループ面接受けたけど2日後にメールでお祈り来たよ
海外の口コミサイト見ると、合格なら電話が来るんじゃないのかな >>755
てことは、オファーレターサインした後にチェックに通過できなかったら現職と転職先両方失うことになるってこと？
それってやばくない？ 過去に不採用だったことあるけど別倉庫で応募しても無駄かな？ >>762
バックグラウンドチェックあるよって言ってるのに嘘の経歴書くほうが悪いな オファーレター出されると同じ様なタイミングで経歴に嘘はないか、逮捕歴ないか等を聞かれる書類を書かされるってこと？ 嘘は書かない
でも、転職活動する時は当然現職には内緒でやるよな
内定無いのに現職に連絡するっておかしいよな
中小企業からの転職ならなおさら 身元調査みたいなもんなんだから内定前にするわな
本当に行きたい企業なら現職バレなんて気にする必要すらない どのタイミングで経歴嘘ありません、逮捕歴ありませんみたいな誓約書書かされるのか知りたいよな。
それとバックグラウンドチェックにかかる長さどれくらいか。 海外の会社から電話かかってくるけど、どの電話番号の誰に連絡してね、ってのは指定できる。
まさか、一人もお願いできる人がいない、とかってわけじゃないよね？ >>771
エージェント通してしか応募出来ない
んでエージェントに個人情報渡す時に同意取られるのが一回目
次は正式オファーの文面に同意を取られる
俺のオファーメール見る限りはそう。んでネットでなぜアマゾン関連の情報が少ないかだが、
秘密保持契約を結ばされるから書けない >>773
ありがとうございます！
正式オファー出す直前にバックグラウンドチェックされることを同意する書類を交わすのですか？
チェック作業は専門会社が行うのですか？ >>246
5%
8年いたけど、上位2%だった
生き残れる自信あるならいいんじゃない そんなエリートのイメージないけどな、さっさとアメリカの本社に行ければいいけど。 あんだけ自社サイトで募集してて、エージェント必須なわけないだろ・・・ アマゾンは応募数も半端ないから書類選考やらなんやら全部外部エージェントに委託してるぞ 目黒勤務のITエンジニアってどのくらいいるの？
日本でも内製してるなら是非入りたいな アマ最終で落ちたで
フィードバックないからつらいな
複数面接官の多数決なのか複数のうち1人でもNG出したらダメなのかどうやって合否判定してるんだろうね？
5人と面接して落ちるのは心が折れるねw >>781
応募しようか悩んでいるのですが、面接では英語で質問されたりしました？ 面接後に面接官が全員集まって会議。
意見が割れたときは採用担当マネージャ or バーレイザーの判断。
https://president.jp/articles/-/31460 >>782
ポジションによるのではないかな？
私はすべて日本人による日本語の面接だったよ 俺は最終面接の1人が外国人で完全に英語の面接だったよ レスありがとうございます。英語面接の有無はポジション次第って感じなのですね。
自分の希望ポジションはわからないですが、全て日本語のケースもあると聞いて少しだけ安心しました。 バックグラウンドチェックって過去の企業すべてに対してするの？
前職だけ？ >>775
5年生存率 5パーセントですか。
平均在職期間 約1年ってどっかで書かれてるの見たけど、それだと納得感ありますね。 バックグラウンドチェックを良く分かってないやつが多いが、
米国ではマジで詐称が多いから本気で探られるぞ
経歴盛り盛りでいったがゆえに内定取り消しもちょくちょく起きてるから嘘は絶対書くなよ バックグラウンドチェック拒否理由
NDAを結んでいない相手に一方的に社内情報を流すことは有りえない。
社内での従業員の勤務態度も含むとのこと。 バックグラウンドチェックにビビってるやつは過去に何かしでかしてんの？ Amazonのノルマと人事評価はめっちゃ厳しいらしいが、
それについていけなくてAmazonから転職する奴も
バックグラウンドチェックが嫌なんでは。
仕事をよく知る上司やに問い合わせが入った挙句、
「ノルマを達成できずパフォーマンスも低い。休職歴あり。」
とか誠実に答えてくれそうw バックグラウンドチェック拒否したけりゃ拒否すればいいよ
疑わしいやつは採用しないだけだからw 勘違いしてる人多いけど、リファレンスチェックって相手指定できるからね。
仲が良くて英語ができるやつを指定しておけば OK。 普通は現職にはリファレンスチェックしないだろ。amazonは違うの？ どんなやり方なの？調査会社に依頼してバックグラウンドチェックすんの？ どんなやり方なの？調査会社に依頼してバックグラウンドチェックすんの？ 調査会社からし現職か一つ前の会社時代の上司か立場が上の人を自分て2、3人選んでその人の了承得てから連絡先と名前と関係性を調査会社へ教えて、調査会社からその人たちに調査が入るみたいな流れじゃないのかね >>801
ありがとうございます。
破産歴や犯罪歴も調べるんでしょうか？ 聞いたところだと >>801 な感じ。
内容は、「この人在籍してましたか？」程度の簡単な確認だったらしい。 >>804
その程度の確認であれば源泉徴収票でOK。
調査会社と上司を使う意味なし。 >>805
知らんよ。俺の時はそうだった、ってだけの話だし。
で、あんたのときはどうだったんだい？ 仕事ぶりとか、変な人じゃないよね？って確認くらいだと思うけど 普通そんなこと気にしないもんな
犯罪歴や破産歴なんて そんな心配しなくてもバックグラウンドチェックが開始される前にどんなチェックをするかが明記された合意書にサイン求められるよ
嫌なら拒否すりゃいい ぶっちゃけ業務内容触れたら漏洩問題なるし在席してたか人間としてどうかくらいしか聞けないわな >>813
そのチェック内容が知りたくて聞いてきてるんじゃないの？何怖がってるのかわからんけどｗ 逆にアマゾン求人票と面接官のリファレンスチェックしたいわ。
入社してから話違いましたの防止。 >>817
お前みたいな奴は採用されないから大丈夫だよw 給料高くないのに年俸制で福利厚生もないんじゃ集まるわけない 1500万ってL6でしょ？
普通の人はそんなポジション無理でしょ
ちなみに私はL5と思われるポジションに落ちたw オファー出る前に指定していない現職のリファレンス先に勝手に連絡がいかなければ大丈夫 一気に静かになったな
最近騒いでた人たちは面接に落ちたか・・・ リファレンスチェック位で騒ぐ奴は外資受けるなってばっちゃんが言ってた 物流なのにweb面接60分予定なんだけど、いったいどんな面接なの？ アマゾンへの転職はすすめない。外資系とは名ばかりのごますり文化。 >>839
外資はおしなべてゴマすり文化なんやけど アマゾンって本当にリファレンスチェックしてるの？
勤務態度が怪しくてクビ同然だった元社員がアマゾン本社に勤務になるらしいんだけど
役者でも雇ったかな… タイムカードや有給のごまかし
在宅中に連絡取れなくなり
ツールの利用時、チェックボックスにチェックを入れることさえ3年過ぎてもできない社員を雇うそうですね
多分あなたたちが見た奴の実績は、別の人の実績ですw
だって、ここ数年、奴はまともに働いてなかったから、示せる実績はゼロ
おかげでこちらはPIP期間を短くできてよかったけど
マジでアマゾン、採用制度をちゃんと考えた方がいいよ…
2個ぐらい前の会社まで確認とった方がいい
だから入れ替わり激しいのか？
考えなしで採用→使えないと判明→PIP→クビ→新規募集の無限ループ？ ああ、あとヒラだったけど多分「シニア」だってウソついてるはず
ヒラなのに勝手に名刺に「シニア」つけてたしね そもそも本当にアマゾンに採用されたのかもわからないのでは・・・ >>846
嫉妬だろw
こちらのPIP期間って言ってるがPIPって表現はアマゾンでしか使わねーし ここってピッキングや梱包なしで仕分け専門ですか？どんな感じで仕分けするんですかね？番号見てやるのかな？難しい？ ここってピッキングや梱包なしで仕分け専門ですか？どんな感じで仕分けするんですかね？番号見てやるのかな？難しい？ 合う人は楽しい。合わない人は地獄。
弱肉強食文化。 紹介以外での採用なら、リファレンスチェックを厳しくやらないと、良い人は採用出来ないでしょ。
面接なんかよりも、以前いた会社での評判の方が遥かに信憑性が高い。 誰か教えて下さい。
amazonjobsから中途採用で応募したんだけど、応募日から数日経った日付で「応募が送信されましたって」表示されて以降、変化ないんだけど、どういう意味なの？
jobsページで合否進捗がわかるんだよね？
選考プロセスのページにある
※選考結果については2週間以内をめどにご連絡します。
申し訳ございませんが、次のステップに進まない方への個別連絡はしておりませんのでご了承ください。
個別連絡とは？不採用の場合は、2週間以上待ち続けろって事？ >>855
人事機能してないよ。大量採用大量離職。追い付いていない。 派遣からDSで働いてるんだけど、急に切られることってあんの？
時給高いし好きな仕事だから続けたいんだけど、アマゾン直雇用が増えたら切られたりすんのかな >>858
直雇用が増えたら切るよ
その為の人員だろ君 PIPって上司から気に食わないって思われるだけで数字がよくても対象になったりすんの？
そんなんだと業務よりもいかにして上司に気に入られるかってことに全身全霊を注ぐ人が多くなる気がすんだけど
実質解雇の出来ない日本の企業でもそういう奴って結構いるのにPIPなんて制度があったら余計にそういう奴が多くなる気がする >>862
外資って数字のみを評価するみたいな印象で日系企業みたいに金魚の糞みたいな奴はあんまり出世しないって思ってたけどむしろアマゾンのが日系よりも上司をヨイショの世界なんだな >>863
上司に気に入られるのも能力だからな
あっちでは気に入らないって理由で明日から来なくていいが出来るんだから当たり前 >>862
その通りだね。全体的に宗教みたいで気持ち悪い。 本社の最終面接てポジションにもよるだろうけどどれくらいの採用率なんだろうか アマゾン合同の仕分けってしんどい？面接厳しいんいですかね？ >>873
落ちたんだけどねw 最終まで行っただけに落ち込んでいる 普通の日系企業でいう「最終」とは意味がちょっと違うから、あまり最終で落ちたという
ところを意識しない方がいいと思う。
Amazon/AWSって、最初(ハイアリングマネージャー)か最後(ループ)かっていうだけの
意味だしさ。
あと最終は点数じゃなく合議で決まるから、あまり通過率は関係ないと思う。 感覚的に通過率は
書類:〜75%、1次:〜20%、最終:20%くらいかな
大体30人に1人くらい >>878
他のGAFAならハイアリングマネージャーに気に入られれば~ みたいなとこあるけどAmazonはbar raiserいるしなあ うちの部門は技術系なんで、最終(ループ)で落ちるのはかなり少ない印象。二〜三割ってところかな。 Bar raiser、1000人面接して50人しか採用してないみたいな記事見たけどそうなるとやぱ狭き門ですね amazonそんなに難関なイメージないな
もともと応募してくる人材のレベルが幅広いだけじゃないの？ 最先端の目黒オフィスでも、年内はリモートワークが殆どだよ。 目黒が合わないのか倉庫番が合わないのかどっちなんだ？ はよ辞めたいって何？
辞めさせて貰えないって事？
どこ職なの？FC？ はぁ⁉︎目黒!せっかく入ったんだから、
がんばれや‼︎
もっとクソみたいな所、山ほどあんぞ！
まぁ、でも自身の健康第一で頑張って。
気の持ちようや考え方１つじゃ無いの？
自分自身では、改める所とかは無いのか？
真面目と適当さのバランスとってな。 >>894
返事くれてありがとう。
なかなか想定外の感じでさ。
人間不信になってしまったんだよ。
頑張りたいんだけどね。 ちなみに部署は？答えられる範囲で
大きい会社ならどこでもそうかもしれないけど、この会社部署によってかなり雰囲気や仕事の動き方違うね >>544
vmですか、amですか？
以前vmをエージェントがゴリ押ししてきて受けてみたんだけど、私が受けたカテゴリの色もありますが超日系大手営業体質（飲みで客を落とす系）で幻滅したのですが、人間関係は良さそうだな（良くも悪くも個人商店外資）と思ったのですが。
ちなみに私はあからさまに落胆が態度に出たこともあり一次落ちの雑魚です。 すいません、安価間違えた。。
>>895
vmですか、amですか？
以前vmをエージェントがゴリ押ししてきて受けてみたんだけど、私が受けたカテゴリの色もありますが超日系大手営業体質（飲みで客を落とす系）で幻滅したのですが、人間関係は良さそうだな（良くも悪くも個人商店外資）と思ったのですが。
ちなみに私はあからさまに落胆が態度に出たこともあり一次落ちの雑魚です。 >>896
セラー側とだけ答えるね。
何があったかは書けないけれど。
みんな生き残りをかけて色々やってくるんだなと。 セラーって割と和やかなイメージだったから意外
人間関係なら他の部署で問題ないところいっぱいあるよ、辞める前に異動しなよ >>900
ありがとう。それが異動もできない状態に追い込まれてさ…。 まじか、むかつくね
もうこっちから願い下げだって早めに退職しちゃえば？ >>904
気持ちわかってくれてありがとう。
いきなりでさ、びっくりしてしまって。
今はコロナで転職も厳しいからさ、辞めたくても辞められない。課題もあるし追い詰められてる。
904さんはよくやっているね。人に恵まれているのかな？ 自分も今まで嫌な思いをしたことはたくさんあるよ。なんとかやってきたって感じ
見てきた限りだとpipになる場合って本人というより周囲がダメなことがかなり多い。
だからあんまり気を落としたりしないでね。
pip解除されたら速攻で異動だ！ >>906
ありがとう。解除が難しい目標設定にされてさ。しかも、なった理由が濡れ衣状態でね。だから人間不信なんだ。 >>910
さっきの周囲がダメっていうのは、濡れ衣とか変なレッテル貼るとかそういうのも含めて書いた。
なんにせよ少しでも>>910の嫌な気持ちが薄れる展開を祈ってるよ。 >>1
賃貸住宅サービス
松田展崇は
詐欺で逮捕の犯罪者ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
犯罪者がお部屋探しのお手伝いですか？ですか？ですか？です
賃貸住宅サービスは犯罪者集団ですか？ですか？ですか？
犯罪者雇用ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？か？ >>1
賃貸住宅サービス
松田展崇は
詐欺で逮捕の犯罪者ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
犯罪者がお部屋探しのお手伝いですか？ですか？ですか？です
賃貸住宅サービスは犯罪者集団ですか？ですか？ですか？
犯罪者雇用ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？か？ >>1
賃貸住宅サービス
松田展崇は
詐欺で逮捕の犯罪者ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？
犯罪者がお部屋探しのお手伝いですか？ですか？ですか？です
賃貸住宅サービスは犯罪者集団ですか？ですか？ですか？
犯罪者雇用ですか？ですか？ですか？です
ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？ですか？か？ですか？か？ >>913
ありがとう。913さんみたいな人もいるんだね。一緒に仕事したかったよ。
PIPの理由が本当に事実でなくてさ。反論もさせてもらえないしひどいなと思ったよ。 友達が社内SEみたいな部門に受かったらしい。
収入面は羨ましいけど、激務でないことを祈ってるわ。 >>918
大変だと思うよ。入る前に色々調べた方がよいよ。 激務云々よりも、上に書いてあるような人間関係（足の引っ張りあい？）が怖いよな。 >>922
うん。外資系の方が人間関係こわすぎた。 >>923
そんなに人間関係ドロドロしてるの？
それともパワハラとかなの？ >>924
パワハラのような感じかな
誰かが生け贄にされるんだよね >>928
ポジションにもよると思うけどbasic requirementsと前職の経歴がリンクしてれば割と高いんじゃないかな。 >>929
ありがとう。1週間くらい音沙汰なしだから経験がマッチしなかったと思って諦めます。 エージェント経由？ 直接応募？
人事が忙しすぎて機能してないことがよくあるので、念のため確認した方がいいよ。 https://amazonbound.today/p/podcast-episode005
After the phone screen, Amazon recruiting will usually abide by what they call the "2-and-5 Promise”. This means that you will hear from Amazon with a decision within two days after the phone screen, and within five days after the onsite interview loop. We're going to get to the interview loop in a minute. >>933
ありがとう。日本法人もこれを踏襲してますように。 >>931
エージェント経由です。なんとなくエージェント経由でreferされましたけど、応募書類や基本情報は自身で登録したのでエージェントの介入度がそこまで高くないと思っていました。
確認してみます。 >>938
そうだね…。給与に惹かれて転職したら大変だよ。あと業務細分化しすぎていて面白くないよ。 >>939
そうなんだ。貴重な情報ありがとう。参考にしてみる。 >>940
もちろん、ジョブレベルによるけどね。ジョブレベル６以上じゃないとつまらないよ。 L1 奴隷
L2 下民
L3 平民
------------越えられない壁--------------
L4 上等平民
L5 貴族見習い
------------越えられない壁--------------
L6 貴族
L7 上等貴族
------------越えられない壁--------------
L8 王族
こんな感じだな あ、そうそう。見なし残業70時間だから。かなりブラックだと思うよ。普通の会社は見なし残業は40時間ぐらいだから。 あとマネージャーはコーチングプランで気に入らない部下をやめさせるように仕向けられる。特権階級だな。 >>943
倉庫番の中ではなかなか難易度高いみたいよ マネージャーはみなし残業
L3は長時間残業当たり前
倉庫のやつは人格崩壊してるやつ多いからやべーよ では、倉庫のL1からL3に昇格できるのは何パーセントくらい？
どんどん新人や派遣さん入ってきてるのに、いつまでも黄色のままては無理でしょ
アマゾンでは正社員登用を声高にうたってるし
リモートカスタマーは半年で正社員なのに >>948
1つの倉庫なら候補になる人間は
1割だと思うぞ アマゾンジャパンのどこで働くにせよ、覚悟が必要ということだね。もちろん、うまく行く人も一定数いるんだけどね。俺は無理でした。 倉庫でL1からPAまでいく奴ならけっこういるかな
いくなら割りと速いペースで キャリコネより引用
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
職場の人間関係に問題を感じる。
ここまで職場の人間関係が悪い会社は初めて経験した。管理がされていないために真実か分からず、言った者勝ちになっており、在籍年数が長くなればなるほど平然と嘘をつく人が多く見られる。そうしなければこの会社では生き残っていけないのだと思う。
入社3ヶ月未満で退職する人が珍しくなく、優秀で真面目な人からどんどん辞めていってしまう。
長期在籍している人達は数ヶ月ごとに部署移動を繰り返している人が多い。 そんなに数ヶ月で部署移動してたら普段の仕事出来ないんじゃないの？ >>954
引き継ぎとかない文化だし、ジョブレベルが下の方であればたいした業務もともとしていないからできると思うよ。 このスレL4以上限定にしてくれん？
L3以下とかそもそも人権ないだろ アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した
潜入・最低賃金労働の現場 >>953
これ、年収1000万超えの人のコメント。でもジョブレベル4-5あたりでも大したことやっていないと思うよ。もちろん、部署によるけど。 >>956
まじでそれな
L1 奴隷
L2 下民
L3 平民
------------越えられない壁--------------
L4 上等平民
L5 貴族見習い
------------越えられない壁--------------
L6 貴族
L7 上等貴族
------------越えられない壁--------------
L8 王族 L3以下とかコンビニバイトと同じレベルだと思ってるしわざわざここで話さなくていい 新卒ってL4なの？
どれだけ有望なの？
定着率はどうなんだろう？ >>964
有望かはわからんが総じて高学歴。英語話せるのも当たり前。 新卒ですらL4なのにL3以下のゴミポジションについて話してる奴滑稽すぎるだろ 倉庫番ならL3でもイキってる奴はいる
でも腹の中ではL4以上はL3までは人権なんて無いと思ってる ここ見ると悪いことしか書いてないんだが
FCの社内SE？ってやばい？ >>969
合えば楽しい。合わないと地獄。ジョブレベル5以上だと古参にターゲットにされてすぐに退職なんてこともある。覚悟して入るのならOK。 給与、年間休日、福利厚生など、求人票のカタログスペックはホワイト。
しかし実際に働きだすとブラック。 >>971
給与はホワイトじゃないでしょ
本社はそうかもしれないけど
FCやDSやCSは見込み70h込とかだし 転職サイトでAWSやたら点数高いけどそれほどいい会社とは思えんな。耳障りのいい言葉で平然と他人をdisる嫌味ったらしい奴が3割ぐらいいる。全体的に裏でコソコソやってる性格悪い人間が多い >>980
アマゾンジャパンも同じ。とにかく性格悪いやつが多い。 >>985
顔つき悪い人多いね。長いやつ程自分はいけてると勘違いしていくのだと思う。 もう一つのAですが一緒ですね。年収は上がったけど働く場所として良くない。 「日本人は働きすぎ」「Karoshiは国際語になりました」など
日本企業をdisっている奴は厨二病か頭ん中がお花畑。
外資の方が血も涙もないんで。
その外資の筆頭格がココ。 誰か次のスレ作ってください。よろしくお願いします。 このスレッドは１０００を超えました。
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