アマゾンジャパン合同会社ってどうよ？5
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落ちてたから立てた
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
間違い、補足などあれば修正宜しく 倉庫屋ってたいした技術も知識も必要なくて楽ちんだよな。 どっちも経験してる者ですが残念ながらどっちでもパワハラ的なのはありますよ
よっぽど下のジョブレベルなら少ないですけど 相変わらず倉庫はガンガン募集掛けているね
あと在宅コールワーカーも 入社書類卒業証明書必須ってまじかよだるすぎ
退職証明書とかも必要になる？ >>264
当然いるけど？
詐称してなきゃ普通に手に入るし、提出は入社後でも良いっていってんのに何がだるいの？ >>266
書類偽造はかまわんけど、過去に在籍した会社からリファチェック二人集められるの？ >>268
L3〜5程度の採用で卒業証明書の偽造をしようとしてるならやめとけ
リスクに対して全然リターンがないわ FCの設備メンテナンスって機械の知識必要？
工具扱えるくらいなんだけど 求人では、応募状況は秘密にします。と言っているのにリファレンスチェックってどうするの？ FCのサイトメンテナンステクニシャンって素人でも出来る？ ここは設備機器の設計レベルでの改善が出来る人しか採っていません
素人はお呼びでないし、応募すら出来ないからリファチェックなんて気にせんでもいいぞ そうなんだ。未経験可って書いてあったから。工具使ってのメンテナンス要員も必要なのかと思ったよ 未経験可だよ
ただ応募数が沢山あるから最初の審査を通過するための要求レベルが上がっている
経験者やスキル保有者の応募が沢山あるのに素人の面接なんてやるだけ無駄だからな 合格してからここを見てしまった…
え、辞退した方がいい？ ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる（アメリカではMKウルトラ計画）
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>280
ここに書いてある事は嘘八百だから気にせず入社しよう
アマゾンの入社時誓約書にネットに自社の情報を書き込まない、書き込んだ場合損害賠償請求されるという文言がある >>280です。
調べれば調べるほど入社を躊躇ってしまう。
どうしたらいいんだ… >>284
そんな状態で入社しても常に粗探しするだろ
なんのために受けたかもう一度考えろ
とマジレス >>284
そこまで悩むなら辞退したらいい。辞退後に英文メールで面接どうだったかっていうアンケがくるよ >>280です。
アドバイスありがとう。
もう少し色々考えてみる。 ここでいう「倉庫番」ってドライバーの座学教育＆品質管理業務ですか？
教育とか言いつつ専ら羊飼いですか アップルもフェイスブックもグーグルも職場環境いいのに、
何でアマゾンだけこんなにひどいの？ >>293
GAFAの中にアマゾンが入ってるのは規模がデカイだけなのに
何夢見てんだかって感じだよね〜
例えるなら実際は違うけど世界規模のクロネコヤマトや佐川急便。
ヤマトや佐川で働きたいかって話 >>292
ありがとう
障がい者は社員登用ありますか？
契約のみですか？
障がい者でも激務なんですか？
知ってる方教えてください。 >>295
社員登用もあります
ただしガイジだろうとPIPでガンガン切られる
障害があって能力的な弱者だからって多目に見て貰える職場じゃない
甘えた考えなら他所にしなさい 働けないガイジには厳しいですよ
座ってりゃいいなんて会社はありません >>296
障がい者雇用は入社させることだけが目的なんですね。
障がい者のPIPってすごいな。
課題だす側は良心ないんだろうな。 >>298
障害があろうと結果出さなきゃクビでしょ
立場を利用して権利を主張する方が図々しい >>300
なんで一般職は厳しくないと思うの？
外資系で楽な会社なんかほぼないと思うけど アマゾンジャパン、「予め残業70時間分込みの基本給」「4年勤続しないと満額貰えない自社株」
…不利な条件伏せ、その場で雇用契約書に署名迫る姑息な採用手口
http://www.mynewsjapan.com/reports/2192
アマゾンジャパンの中途採用で内定した島崎敦美さん（仮名）。
だが、計4度の面接中はおろか、内定が出た段階でも雇用条件の明示がなかった。
雇用契約書は入社10日前に手渡されると言われ訪問したところ、
アマゾンは彼女に「契約書を持ち帰っての検討は不可」
「この場でサインしなければ内定取り消し」と通告。
そこで初めて明らかになった各種不利な条件――基本給に月70時間分の残業代が
予め組み込まれていることや、賞与の代わりとなるRSU（制限付き株）が
４年勤続しないと満額支給されないこと――を理解・検討する時間がないまま、署名せざるを得なかった。
入社後も「できるだけシフトは固定」「転勤なし」などの口約束を反故にされ、
体力的限界から1年持たずに退職。
賞与はゼロとなり、「前職並み」と言われていた給料は１５％も減ってしまった。
不利な条件がばれて内定辞退されることを防ぐため検討する時間を与えない
――アマゾンの姑息な手口を報告する。（オファーレターはPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「羽田空港以上」のセキュリティチェックをくぐっての面接
◇「本当にいいんですか？本当にここでいいんですか？」
◇「今この場で雇用契約書に署名を」
◇基本給は「月70時間分のみなし残業代込み」
◇「制限付き株全額支給は入社4年後」
◇「やり直しの利く年齢の人にしか薦められない」 >>301
うーん、
厳しさが何を指すのかわからないです。
楽したいわけじゃないけど、総合職正常者並みの激務には
耐えられない体なんですよ。 >>303
アマゾンは多分無理。身体も心も保たないと思うよ
日系企業の障害者枠で働く事をオススメする 転職サイトから、在宅コールワーカーのオファーきたけど、
ここ見る限り無理そう。他探すか
【スト】報道は少ないがネット騒然…22年ぶり平日に「港湾ストライキ」 物流への影響？アマゾンは「コメントできる状態ではない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555339749/
関連スレ
【映像】港湾労働組合、２２年ぶり平日にスト コンテナ積み降ろしできず １０連休中のストライキも示唆
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555320367/ >>308
何年も前に入社したから今はどうか知らんけど俺は提出してない。 >>310
知ってる限り私の周りは卒業証明書提出してないって人の方が多い。 >>308
騙されるなよw
入社後1ヶ月以内に提出しろって言われ続けるぞ どっちなんだよｗｗ
母校に電話するの面倒だから何も言われないといいな… いるで
登用の時に実は中退やのに卒業にしてて、卒業証明書出せんで登用取り消し→派遣終了した奴おる >>313
一人称を俺とか私に使い分けて複数に見せかけてる悪質なやつだから、要らないと言ってる奴を信じないほうがいい >>318
初日の限りではないよ。2週間位なら待ってくれる >>321
そうでもないよ。
慢性的に人不足だから会社の名前の割に入社難易度は低い。
アマゾンのOLP熟読して自分のキャリアと照らし合わせて面接で話せばOK。
チームで動くから協調性ない人は向いてない。
外資系だから使えない奴は見捨てられるとかいうドライな感じは基本的にはない。
電気、制御系のスキルに長けてる人間が特に重宝される。
車とかバイクの整備士あがりも多いし機械いじりの経験あるなら工場とか倉庫とかの経験がなくても何とかなる。
工場の製造オペレーターレベルの経験値だと少し厳しいかなレベル。 >>322
嘘書くなよ、罪深いぞ
ドライじゃないならなんで本社もFCも人が定着せず辞めまくるんだよ
上司は保身の為に部下に責任をなすりつけてPIP。評価の時期はこれがそこら中で見られる >>197
ぶら下がってるのは実力のないマネージャだね。仕事しないで揚げ足とってるだけだった。 そりゃ職場で仲良しごっこしてる日本企業は負けるなって
このスレ読んで思った >>330
そもそもPIP仕掛けてる奴がお荷物だったりするからな(笑) >>333
その通り
あと日本人特有の陰湿さとPIPの相性が悪すぎ
海外では実力主義の考え方が普通なんだけど、日本では自己保身の部下への責任転嫁の温床になっている
人は入れ替わるから常に寄せ集めで運営する事になってしまい、入社間もない上司が入社間もない部下をPIPで裁いて切り捨てる自体に発展する アレクサの求人倍率どうだったんだろ
応募したけど落ちた >>335
かなり高かっただろうね
初期に派遣で募集してたときは余裕だったのに 在宅のやつ？
ヒキニートが大量応募しそうだし倍率高そうだよね ていうか、面接の対策超絶怠く感じるの俺だけ？
OLPって取り用によっちゃ何してもダメやん L6からがリファレンスチェック対象らしいけど、シニアマネージャーはL6？ >>340
L4からあるぞ
何情報でL6って言ってんだ？ 前スレでL6からって書いてあった。最近はL4から必要なのかな。
リファレンスなんか嫌だな。頼める人いないよ。
PIPって目黒のマネジャーレベル以上も対象ですか？
受かってから考えるか。
まあ、落ちそうだけどw 少なくともHQでは中途でL4採用はもう無いでしょ
新卒ポジションだし、リファはL6+だね 派遣から社員登用の時は、候補に上がればほぼ確だったのに、いつのまにか候補に上がって面接受けてもダメってのんが増えたな >>346
え？
ポジションによるかもしれないけど、普通にあるんじゃないか？
エージェントは最終面接は30%の合格率っていっていた。
最終前に英文課題あったり、フェルミ推定も想定されたり、複数の面接でもダイレクターだったり、かなり時間かけてやってた。 それ面接のグレード高そうだね
L5だっけ？それ以上？
おれは昨年L4に受かって、他の会社で働いてるけど
最終面接そんな難しいこと聞かれなかったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
