アマゾンジャパン合同会社ってどうよ？5
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落ちてたから立てた
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
間違い、補足などあれば修正宜しく 友達が悩んでたという書き込みの99パーセントは本人
それはさておき、
指定された履歴書に賞罰欄がある場合、虚偽の申告をすると詐称に当たり、解雇の正当な理由となります。
なお、前科は10年を経過した時に刑の消滅が有効となります。この場合は記載の必要は原則ありません。
破産は官報に記載されますので、簡単に調べられます。
実は債務整理でも記載されます。
米国は日本に比べて破産に寛容とされますので、一概にネガティブかどうかはわかりません。 >>114
10年経過は実刑の場合じゃないの？罰金刑は5年経過後、執行猶予はその期間が満了したら失効だと思うんだけど。 判断するのは先方
最終的には社会通念ではなくて向こうがどう思うか。 PIPを否定する人って
能力や努力が足りないだけ。
日本的な甘え制度である終身雇用や年功序列は人材流動化の妨げてでしかない。
力のない人は能力を発揮できる職場を探して転職すべき。
同じ職場に居座り続けるのも正しくない。
義務教育での英語履修が小学校まで降りてきてる現状では英語公用語化を前倒しで開始して優秀なアジア各国の人材を積極的に導入する流れを加速させて行くべきだろう。
いい加減に年齢や勤続年数で給与横並びの社会主義・共産主義的な体制を廃止すべき。
最低賃金の引き下げと人件費抑制で企業の国際競争力を高めないと日本は確実に終わる！ >>111 >>112 >>113
自己破産したなら官報に掲載されるから検索で一発判明
破産や前科は新聞や記事に掲載されない限り
個人情報保護の観点から
企業が入手することはできない。
提出を強要されることはないが履歴書やエントリー記載で賞罰に書き入れなければ虚偽記載にはなる。
人事や経理などへの配属であれば不記は懲戒や解雇の理由にされる場合もある。
探偵(興信所)を使っての身元調査は聞き込みが中心。
部長職以上でなければそこまで調査費用を使ってまで調べたりしない。
現実的にはネットやSNSの場当たり調査とか、人事担当同士のネットワークからの個人的な情報の相互提供くらい。
しかし破産は案外バレる。
法人カードを渡してないときは海外出張時などにクレカで立て替え払いのときなどに違和感ある行動してるから。本人はバレてないと思ってるだけ。 >>117
PIPを否定はしないがあなたの言う、
「日本的な甘え」がある上司が自分を守るために制度を行使しているとしたら、
日本的な腐った所と、外資のスーパードライな所が合わさったヤバイ職場が完成するよ 評価に評価者の主観が入るのが問題
こういうタスクこそAIに任せたほうが公平だと思う 主観の排除は必要だろうな
民主主義と同じく
何もしないよりも
他の方法よりもいくらかマシ
何もしないよりはすべきかな
他に適当な方法があれば…だが
人間が行う以上主観を完全に排除するのは無理だろう
性善説をとり託すしかなかろう L6以上は2人以上のリファレンスを要求されるから、ある程度の素行はわかるんじゃないかな
L5以下は知らんけど リファレンスなんて悪いこというような奴に頼まんだろw >>123
俺は嫌いな奴にリファチェック頼まれて悪い部分をクローズアップして話したら、
そいつ落ちてたわ笑
さんざん人に迷惑かけて辞めたくせによく頼めたなーと思った
連絡先は即日ブロックした >>125
自称鬱で急に休んで引き継ぎも何もなし。
鬱で休職中にしれっと転職活動してたみたいだわ。
そもそも休職中に転職活動って社内規則でアウトだし、
鬱で休職してるのも黙ってたし最悪だったぞw
実際の仕事も中身無茶苦茶で引き継ぎ資料なんもなかったしなぁ >>126
それはそいつが悪いな。
よく頼めるなwww 社内規則というだけのプログラム規定
法律上は規制できない
競業避止義務の細則と勘違いしてないか？ >>128
会社の定めたルールを守れないならその会社に在籍する資格は無いと思うけどね 面接してから2週間くらい経つんだけど返事もないのは脈なしでしょうかね…
一度勤めてみたかったなあ 1年以上、出ては消え、出ては消え、また出てるような募集中のポジションがあるんだが、全然人が決まらないって事?それとも入っては辞められるの繰り返し？ >>133
☓辞められる
○辞めさせる
あくまで自主退職だけどね PIPなんて組織ぐるみのいじめみたいなもんだよなw >>136
それを業務改善という名目で上司の一存で行使されるってマジ恐怖だよね 131ですが他候補者との比較で落ちましたとの連絡が。残念。 >>138
結果を報告するあなたの義理堅さがあれば
他の良いとこからオファーあるさ
頑張れ >>144
カスタマーのニーズにスマイル（無料）で応えてくれるって事じゃね？ >>145
FCにスマイルな奴なんて存在しないよw >>149
そもそもお前の人生ずっと下がり目じゃん amazonに採用されないバカは
日本型の社会主義雇用体制には馴染むけど
能力主義の会社には向かないタイプということだろう
勤勉性、長期就労、年功序列の世界でなければ生き残れない典型的な日本人労働者タイプ
成果主義には向かないタイプと判断されたということだろう
GAFA系ばかりか外資系の企業風土には不向きなタイプということ >>151
中の人ですか?
採用されて嬉しかったのでしょう。頑張ってね 口がうまけりゃ採用される会社だろ、楽でいいじゃん。なんの技術も必要ないから他の会社じゃ役に立たないクズばかりだろ 英単語混ぜてもっともらしいこと話せればいいだけだもんな。クチコミではエリート集団みたいなこと書かれてるが笑えるよマジで >>160
雇わなきゃ良かった・・・
って会社も思ってるよw お互いさまっていう所か
もう二度と買わないし
政府もフランスみたいにガンガン圧力かけてほしいわ
むしろ日本から出て行けと言いたい バックグラウンドチェック？採用調査？って何するの？ >>164
過去に勤務していた先にアマの担当が連絡して嘘偽りがないかを確認 違法行為を容認できる人しかAmazonには入れません リファレンスはL6からと聞いたな。誰に確認を取ってもらいたいかを指名させられる。だから応募者は2名以上の過去の同僚や上司の名前と連絡先をアマゾンに渡す。 在宅のコールセンターの話はここじゃないのかな。1年前に落ちてまた受けようかなと思ってるんだけど。40歳。資格とった方がいいかなぁ。 >>172
40歳なら資格よりも経験と実績だよ。1日に主にどういうコールを受けてそのうち何件を解決したか。ユーザや同僚から感謝された逸話とか。そういう実績とアピールが大事。コルセン出身なのにログの記録に使っていたツール名やSLAの詳細と達成度と自分個人のパフォーマンスとか答えられない人は意識が低すぎてだめだと思う。でもそういう人は多いね。 施設管理って施工管理、ビル管、電験あればいいんですか？資格要件書いてないんですが？ >>177
たぶん経験があればどれもいらない。
実作業するのは下請けのファシリティ関連の会社だからそれ管理するだけ。 【Amazon】中国人と韓国人が嫌がらせで大量返品、経営に深刻なダメージ 日本人ショップ悲鳴｢人災が起こり全滅｣｢誰か助けて｣★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548237930/ L5とL6ってそれぞれ給料どれくらい？
RSUも含めて >>169
名前を憶えていないし、連絡先も分かりません。 >>181
L5で1000万、L6で1500万位かな
RSUは不確定要素が多過ぎるから、計算しなくくね？ システム系で直接オファー来たんだけど
サイト間異動ってあるの？ >>184
新設だったり、立て直しやらで飛ばされる可能性はある。L4以上が対象 辞退？「求人紹介されたけど怖気づいたから応募しないでおこう」だろ？ >>183
50%昇給ってすごいな
それとも業績賞与が大幅に増える感じ？ >>188
昇進した瞬間どかっと上がるってよりは、毎年10%ずつ上がって、昇進のタイミングでも10%上がるって感じだと思うよ >>188
RSUは年収に対しての計算だから雪ダルマ式に増えてくれるからね〜 >>190
普通はこの年収プラスRSUじゃないの？ PIPを乗り越え続けられる自信がある奴なんているのか？
あの制度は日本の文化と融合してかなりヤバくなってるだろ 会社は税金はらってないんだから
社員も所得税と住民税は引かれないようにしてや >>194
会社からしたら給与すら払いたくないからなw 社員は日本在住だからな
そりゃ普通に税金とられるだろｗ パフォーマンス下位5〜10%を定期的に追い出し続ける仕組みがないと、ぶら下がりお荷物社員が増えるだろう
合理的な人材戦略だと思うよ。米系大手は普通にやってる 内定いただいたけど
ここの書き込みと口コミサイトの書き込みみてリストラ恐ろしくて
おとなしく欧州企業いくことにした >>197
尼はぶら下がりお荷物上司が自分の意にそぐわない部下をトカゲの尻尾切りしてるよね
トカゲの尻尾が優秀か出来が悪いかを客観的に判断するシステムがない
出来が悪い上司もいつ自分が切られるかハラハラしてるから、下を切り続けることで自己評価アップを狙ってる 自分も在宅の受けようと考えてるけどどうなんだろう 事務の経験しかないけど ここの在宅の仕事した人の情報があまり出てこない >>200
在宅どころか基本的にアマゾンと雇用契約を交わす際には
ネットに知り得た情報を書き込まないという約束をさせられる
よって情報がなかなか世に出ない まあそうだろうけど参考になるものが少なくて困ったな >>202
世に出させないって約束させるって事はどういう事か察しがつくと思うが… ここは末端のL3ぐらいの社員もPIPとかありますか？
普通に仕事してても切られるのでしょうか？ >>204
末端ほどあるよw上が切るんだからw
ちゃんとやってるって自分で自分を評価するんじゃないんだから、上がやってないと思ったら切られるわな 施設管理やってる人いますか？
年収300万くらいとエージェントに言われたんですが、そんなことないですよね？ >>206
施設管理は残業で稼げないからそんなもんだよ >>207
さすがにそんなに安いのは聞いたことない。
正社員でしょ？ >>208
L3の工程管理で残業なし300万くらいだぞ >>182
まともな外資系企業に入るためにはリファレンスも提供できないようじゃだめなんだよ >>209
施設管理L3 420万
工程管理より絶対楽
ずいぶん安いんだな イエーイ！PIP！PIP！HRはPIPないのかな！？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
