試用期間での退職 第62日目
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試用期間での退職 第61日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531614283/
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https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7 誰かが言ってた転職理由について「興味のある業種なので今まで求人があれば応募するようにしている」って受け答え結構好感触なのかな
これ言い始めてから明らかに内定増えた
とは言っても面接後出しの条件が多すぎて全部断ってるけど… マニュアルも特になく指導もその場その場で適当に口頭説明（間違ってる場合あり）
気分次第でころころ方針や指示が変わる上に教えてもないのに怒られる
難しいことでも見て覚えろ積極的に学べとエスパー強要
安定してるのは高い離職率だけで人がころころ入れ替わる
この手の会社多すぎなんだけどよくこれで会社維持できるなと不思議だわ
こんな状態で経営層は高尚な事や経営理念がとか言ってるから笑う
足元みろよ会社崩れかけてんぞ 営業だろうと事務だろうと空いてる椅子は誰かが辛くて辞めた確率が高いわけだからそもそも地雷率高いんだよな… エージェントから面接で今回の募集の背景可能な限り確認したほうがいいですよ、と言われてる。
増員ならいいが担当者の退職でポジションが空いた場合、ちょっと注意が要ると。
面接受けた会社の中にはもう明日で辞めるから急いで後任を決めなきゃいけないんです！
とか言われたとこもあった。 その理屈でいくと
出てる求人全てブラックってことになる 明日試用期間が満了する
本採用拒否してほしい
804は大事
なにが部門強化のための増員だよ
嘘つきやがって
やめてえ 説教ってそんなに楽しいのかな？
したことないから分からないや いくらも時間たたずして
ん・・・？と思った会社は止めておけ。
段々溝は広がるばかり・・・と言うか化けの皮って奴。 >>801
再就職手当は待機期間を含めて３分の１以上残して就職したら７割くらいもらえる
そんで再度離職したら前の退職日より一年以内なら残りが貰える
再就職手当を貰わずに再就職して直ぐにやめた場合は
その前の一年以上努めた会社の退職日から一年以内なら消化してない日数分が貰えると思うよ
其の場合は待機期間とか関係ないはず
一年以上働いた会社を辞めてから一年経ってないなら職安に相談してみなよ
50〜60万円くらいになるから無職中の収入としては大きいぜ >>809
X 再就職手当は待機期間を含めて３分の１以上残して就職したら７割くらいもらえる
○ 再就職手当は待機期間中であっても貰える（受給中であっても３分の１以上残していたら貰える）
ちょっとイミフな書き方したけどこんな感じだと思う。
詳しく知りたいならググるか職安に相談してみなよ あまり再就職手当って話題にならないよな。周知されてないのかね。
>>810の言う通り、人によっては50万以上貰える人もいる。貰えるものは
もらったほうがいい。失業手当なんて、就職したらまたしばらくお世話にならんのだし。 >>809
再就職手当は貰ったんだけど、退職後に余った３割が貰えるってのは初耳。
会社に在籍した日数分も貰えるの？ 貯金ある者の特権よなあ、超薄給で1円も貯金無いから無職期間が作れない…
失業保険の手続き完了するまで1ヶ月はかかるし >>812
最就職手当もらった後にまた辞めた場合に、残りの日数分貰えるんだ >>812
会社に在籍した日数分もらえる？
意味がわからんが、普通に前回余った日数分が貰えるってこと。
当初の給付日数が90日だったとして再就職手当で7割の63日分貰ったのなら
90-63＝27日分がもらえる
注意点としては、再離職の手続きをしてから一回目は最初の認定日までの日数分しか貰えないので
早めに手続きをした方がいい。中途半端に5日分とか残っちゃうとそれが再来月の認定日になってしまう。
この場合、次の就職日までにその残りの5日分を経過していれば再就職手当と似たような手続きをすると
この5日分もキッチリ貰うことができる。が、採用証明書を再度もらったりしないとならないので面倒
因みに、再離職の手続きは原則として直近の勤務先の離職証明書が必要になるんだが
手元に届いていないと言えば職安では手続きを進めてくれるので、次回認定日までの起算が開始される
この離職証明書は雇用保険上の手続きとして前勤務先から職安に郵送されるので
自分の手元に郵送されてくるころには職安にも郵送されているので実質上は提出する必要がない。
（ただ、認定日までに前勤務先から郵送されてないといけないようなので念の為注意はした方がいい） 今日、来月末の試用期間終了に伴って退職してほしいと言われた。
こちとらそれより先に辞められるように面接受けてるっつうの。
次決まったら会社の違反行為を労基に通報する予定。 >>815
そういう計算か。ありがとう。早速、来週の月曜にでも手続きしてくるよ。 >>791
自殺する勇気がないのに殺される恐怖を受け入れられるわけがないじゃん
頭弱いなあ >>817
おうぅ、気付けて良かったな
３割残ってたら13〜15万円くらいにはなるだろうから馬鹿にはできない額だな
これが転職活動に当たって良い結果に繋がるいいね 来月から本採用できないと通告された。
荷物持ち帰れと。おまけに飲みに誘われてたんだけど
それが送別会らしい。なぜか割り勘で金取られた。
完全にブラックだな。 >>757
俺も同じような条件で試用期間３ヶ月で辞めたよ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC ブラックではないが、アットホームで他所者を歓迎しないところって微妙だよな
隠れホワイト中小とかにありがち >>825
結局は人だったりするからなぁ
公務員くらい手厚い待遇なら我慢できるかもしれないけど
多少給料が良かったり仕事が楽であっても癖のある奴が多い会社は離職率も高いでしょ 中の人と合わなくて待遇が良くもなかったらもう試用期間だろうが辞めたくなるよ むしろ試用期間中に辞めた方が経歴傷つかないから得だよね。 >>830
短期間で辞めた会社に提出した長く働いた会社のやつが返却されるじゃん
それを新しい勤務先に提出すればバレないんじゃないの？ 短期でも雇用保険かけてたらバレる
しかも直近ならなおさら
二社目以降なら照会しないが
下手な捏造しないほうが見のためやぞ >>821
自己都合退職ならともかく
会社側の都合で辞めさせておいて送別会開くってどんなギャグだよw
送別会開くほど惜しんでいる奴なら辞めさすなよ 雇用保険なんて前々職の出せば問題ない
社会保険はも調べようがないし
直近詐称も実は出来るんじゃね
源泉徴収票も前々職のを出して
短期離職のは、自分で申告
会社から問われたらバイトしてたってことにすればいい 雇用保険は前々職のを出し（ここに入社日が書いてある）
源泉徴収票も前々職のを出す（ここに退職日が書いてある）
年度跨げば、前々職の退職日も詐称できるようになる
（短期離職による空白期間の隠滅） 福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670藤野敦と申します。エッチなＤＶＤを、見て、
はぁはぁはぁ言ってシコっています。オナニーがボクの日課なんですヨ。
藤野敦、童貞メンヘラチェリーオジサンは、いつも夜鳴きしています。
ボクは孤独なんだヨ。ちなみに童貞メンヘラ57歳です。 人生相談待ってマス。
クレイジーなうだヨ！！！ＡＶ男優を希望職種にしてマス☆☆☆☆☆
ボクのチェリー、誰か奪って(笑)ネ(笑)。よろしくだヨ！！！
ボク、藤野敦は、現役最年長の童貞ＫＩＮＧで童貞王子の５7歳でメンヘラ
です。ボク、藤野敦のフル勃起したオナニーシーンを敦賀湾で撮影したい
です。２４時間、人生相談に乗ります。ＡＬＬ ＴＩＭＥ ＡＬＬ ＤＡＹＳだヨ☆☆☆
福井県敦賀市津内町1-12-5 TEL0770-22-2670 藤野敦 基地外童貞５７歳 藤野敦さんは、敦賀市内・敦賀近郊の福井県不審者情報で、
５０歳代身長１７０センチぐらいで、性犯罪をしている可能性があり、
女子児童・女子中高生・女子大生・主婦等、若い女性にわいせつ行為、
数件行っている可能性があり、背後から、女性の胸を揉んだり、下腹部を
触ったり、白昼堂々、藤野敦自身の男性器を露出し、卑猥な行為、わいせつ
行為を行った可能性があります。断定・確定はできませんが、要注意人物
です。mixiで傍若無人に言論の自由だと独善的にmixi日記を毎日数十件
書いています。彼の言動でたくさんの人々が心を傷つけられ、心を痛めて
います。彼は複数の精神疾患持ちで、mixiをしないと敦賀市内や津内町で
暴れる危険性があり、自傷・他害行為が見受けられます。 キチ〇イメンヘラの
５７歳の童貞で、クレイジーピエロだヨ☆ 藤野敦 童貞 基地外
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 まだ未使用なプラチナ・ゴールドの竿 精神衛生法で、 敦賀市の保健所の所長と警察官の職権で、精神科閉鎖病棟に隔離すること
も可能です。第２の秋葉原事件の惨劇を敦賀市も受けないように、非常に
危険人物でいろいろな面で、疑わしい藤野敦５７歳に精神疾患の治療とmixi強制退会、mixiを
辞めさせ、未然に犯罪・犯行を防ぐ必要が敦賀市は大事です。敦賀市内の
住民の方ならびに津内町の方、お気をつけ下さい！！！
クレイジーピエロの藤野 敦 ５７歳 童貞 基地外メンヘラ
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 私、藤野敦、５７歳童貞基地外は、毎年 教会のクリスマス会に参加している。
今日は、教会のクリスマス会に行ってきた。
私は正直に話した。
「実は…私はネットでイヤがらせを受けていて 教会名もさらされているのです。
もしかしたら脅迫電話がかかってくるかもしれないのです」と…
教会員のみんなは おびえながらもクリスマス会を始めた。
聖歌隊による特別賛美が行われた後、
教会員全員による『きよしこの夜』などのクリスマスキャロルが歌われた。
と、次の瞬間！ 電話のベルが鳴った！
電話のベルが鳴り響いている！
牧師が恐る恐る受話器を取った！
相手は「そこに５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いますか？
藤野敦さんのオナニーシーンをYouTubeで見たいですね」と言ったのです！
牧師は受話器を置き 顔面蒼白になりながらもクリスマス会を続けた。
素晴らしい讃美歌が歌われた。
牧師のメッセージも素晴らしかった。
厳粛な雰囲気の中 クリスマス会は続けられた。
クリスマス礼拝では 有志者によるハンドベルの演奏が始まった。
と、次の瞬間！ 再び電話のベルが鳴った！
「そこに ５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いるんでしょ。
藤野敦さんは ＡＶのシロウト企画とかに出演してはどうですか？」
もう クリスマス会はメチャクチャにされてしまった。
私の面目は丸つぶれだ。
もう おしまいだ…
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 基地外童貞 ５７歳 紗栄子や松田聖子のビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
でも 早見優や風吹ジュンのビキニには
けっこう萌えました。フル勃起状態。
３８年前…
私、藤野敦５７歳童貞、は山口百恵や風吹ジュンやアンルイスのビキニを見て
興奮してました。フル勃起だヨ。
山口百恵のビキニには けっこう萌えました。
桜田淳子のビキニには そんなに萌えませんでした。
３８年前…
私は風吹ジュンのビキニを見て
８回オナニーした。
だけど 今 ネットで検索して
風吹ジュンのビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
どこがそんなに良かったんだろう…
って思うね。
幻想だったんだろうなぁ…
いや、歳をとったんだろうね。
私の末路は哀れだね。
やっぱり 人間 ５７歳で童貞メンヘラを超えると
骨密度が急激に低くなり
脳も萎縮していくんだろうなぁ…
人間 ５７歳童貞メンヘラを超えて
オナニーなんてやってるのは
ムリなんだよ。。。
ボク、藤野敦は現役最年長の５７歳童貞のメンヘラのオナニープレイヤーです。
敦賀市の原発マネーで、老害として暮らしています。
原発マネー、クレイジなうだヨ♪♪♪ボクは、原発推進派なんだヨ♪♪♪
キチ〇イ！！！基地、基地、基地、基地、基地外あっちゃん
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 試用期間が1年で、もうじき6ヶ月が経過するんだが、今週、人事担当者と面談した。
そこで、「君には頑張っている姿勢をあまり感じない。ただ上司から与えられた仕事を
こなしているだけ。その中で分からないことがあれば聞いているようだが、そんなこと誰
でもできる。もっと自分から成長するように、無理やり時間を作って勉強するべきだ。」
とか、「A君（俺の直属の上司）に頼んで、一日に1時間勉強する時間をもらったら？それが
無理なら毎日1時間残業して勉強するとかさ。とにかく熱意を見せなさい。」といわれた。
俺だって不慣れな未経験の仕事をこなしてるんだから、時間的余裕なんてねえよ。しかも直属
の上司から、残業代が発生する都合上、無意味な残業はしない・残業する場合は許可をとるよ
ういわれてるのに。
勉強する時間を作らなかったら人事からの評価が悪くなるかもしれんし、上司に時間をもらう
よう頼んだら、仕事に遅れが生じて嫌な顔をされるかもしれない。来週からどう出るべきかな。
こりゃ困った。 俺なら辞めるけどな
現段階では正規の労働時間内自体が勉強時間なのに難癖なんて付けられる筋合い無いし 入社9ヶ月目。
新人が入ってくる度に配置換えされて、ようやくなれてきた頃に環境が変わって困る。
頭の整理できていないし、ろくに教えてもらっていないのに
「そんなこともわからないのか」とか暴言はかれてもう会社に行きたくない。
今、裏でこっそり天測活動はしているけどろくな所がないので以前受けてあやふやになっていたところに電話したけど
社長が不在でまだ折返しの連絡がない。
せっかく今の職場で落ち着けそうと思ったのに何の嫌がらせなんだろう。 短期離職よりも（ここはどうとでもなるし）空白期間出来る方が心配だわ
資格あったり、手に職付けてるまだ余裕あるだろうけど、そんなの無いから半年とか長引けばもう人生詰んだようなもんでしょ？ 半年の空白期間なんてザラだけどな
失業保険満額もらってから就職活動するやつも沢山いるし。 受給されるまで三ヶ月、受給が始まってからまた○ヶ月……てな感じだもんな 半年以上空白期間ある人って面接でどんな感じに答えるの？
面接官からしたらどうせウソ八百なのバレてる訳でしょ >>843
それどんな規模の会社なの？
試用期間一年とか、そんな求人見たことないし、人事担当やらも、やたら上から目線じゃん。
発言も時代錯誤足し。
やめたらいいじゃん！
まともな企業はそこまで人事が介入してこないよ 今後もずっと日々成長を求められそうでたまらんな
そういう会社は一様にして声の大きい人が正義となり評価される感じ。
やることやってりゃ何も言われない会社のが良いわ 試用期間一年はやばい
契約社員と変わらないじゃん
確実に切られる >>843です。
社員数は約50名で、業種はIT系。やたら勉強しろといわれるのは、IT業界の特徴だよ。
この会社、通常は試用期間3ヶ月だが、過去に入社した人が人間的に問題があった（ろくに挨拶できない、無断欠勤する）
から、試用期間で辞めてもらったそうだ。会社としては同じ失敗をしないため、俺の人間性をじっくりチェック
したいから、試用期間を1年にしたというわけ。この会社の歴史上、俺だけ試用期間が1年。（笑）
話に戻るが、俺はあるプロジェクトに参加しているんだ。今は上司の言うことをよく聞いて、自分の仕事をミス
のないよう行うのが精一杯。上司や先輩からは、「お前は真面目だな。この調子で頑張れ。」といってもらってる。
でも人事にとっては「ただ指示されたことをやってるだけ。アグレッシブに学ぼうという意欲がない」という評価
になってるみたい。挙句に「お前がやってる仕事なんて簡単なことだろ。今のままでは実力はつかない。」とか、
「お前は29歳の中途入社なんだから、他の奴の何倍も頑張らなきゃダメだろ」とまでいわれた。
まあ、自分の担当業務に少し余裕ができたら、上司に勉強する時間をもらうよう頼んでみる。もし断られたら、
「実は人事からこういわれまして・・・」と事情を白状するよ。人事担当に「勉強してますアピール」しなければ、俺も
クビになるだろうし。 だったら最初から中途で採用すんなよ、くらいにしか俺は思わないけどな 人事と現場の乖離がすごいな。
俺だったら、最初から直属の上司に相談して味方作りするかな。
1人で戦っちゃいけない相手な気がする。 >>853
>>855
俺もそう思うね
我慢してたほうが損するよ
先輩にずーと無視されてたのを我慢してたら
その先輩に俺の態度が悪いと上司に言われてしまって
しかも俺のせいでその先輩は異動したいとか訳のわからないことと
いって極悪人扱いだからね もうそろそろ試用期間終わるけど
50人足らずの会社で
自分が入ってから半年で既に10人以上の人が会社辞めてる
自分もこれから先
その会社でやっていけるのか不安で
試用期間半年でフェードアウトしようか迷ってる >>857
そんな会社だめ会社に決まってるだろうけど
逃げる前提で様子見たら >>857
試用期間で辞めるのも手かもね。下手に居残って一年程度で辞めるよりかは
試用期間なら職歴も汚れないでしょ。
再就職時の事を考えたら良いと思う >>853
過去社員数4ケタ規模のITにいたけど
無断欠勤（論外）はいないがろくに挨拶できない人なんて
結構いたけどな
上司と現場の先輩から頑張れと言ってもらってて客先から
853が使えないから他の人よこせと言われずプロジェクト
動いてるなら切られないとは思うけどね
他の人が言うように上司先輩を味方につけた方がいいと思う
社内で勉強会のようなものがあれば仕事上がって戻れる場所なら
それに参加したり、休日使って外部のに出たり、今の業務に関係
なくても取りあえずのIT系資格取得をするのも手だよ。少し頑張
れば未経験でもさっくり取れるのもある。資格取得はこの先もかなり言われる
人事ネチネチそうだから勉強してます！やる気ありますアピールをして
いくしかない 人により態度を変えるやつ大嫌い。
そういうやつが上司になるとなお面倒くさい。 >>861
態度変えるだけならまだしもそういうやつって自分の力を他に誇示するためだけに
理不尽な理由で説教かましてきたり陰湿なこと弱い立場の人にしてくるから殺意わく >>831
虚偽の経歴で入社→保険証作成→経歴バレる→クビ だから詐称の場合はあまりにも
転職回数が多いからまとめるとかそういうのじゃなきゃ
バレるから辞めたほうが良い 前の会社でｱﾙﾊﾞｲﾄ面接担当したとき、10個くらい転々としてるおばさんいたなぁ。
正直に書いたのは偉いけど なんで転々してるのか聞いてみたら、「人間関係で…」だって。
勿論不採用にしました。 散々前職はいじるなって言われてるしね
だから試用期間で辞めた事はしっかり書いて、面接では糞ブラックでした。と言って通すしか無いと思う
志望する職に当てはまらない理由つければ大丈夫でしょ
例えば営業事務に応募したとして、前職は営業に回されたので辞めました。とか >>864
上限が出来たというのは知らなかったわ。
とはいえ、申請しなかったら残った分の失業手当は、そのまま消滅するだけだし
仮に再就職手当もらう→短期間で辞める になっても、失業手当を前倒しで貰った
だけだから、残ってる3割分は再び支給される。書類とちょっとの手間で万単位の
金が入るのは大きいと思うけどな。 >>856
まあバカと仕事するのって結構キツいからな 翌月末での解雇を言い渡されて2日後にから就業規則が出来たんだが起こったことをありのまま書いてみる。
会社は創業5年以上、従業員数10名以上。 >>875
書きたいのはヤマヤマだが。
入社初日に就業規則がない、と聞かされていたが物事の順序に驚いている。 やっぱりどうしても譲れない希望の条件は押し通さないといかんな
内定欲しさに譲歩したりすると
後々退職の原因になったりする >>863
他部署だけど
自分の後に入ってきた人も続かないんだよね
4人入ってきて三ヶ月で3人辞めちゃったわ
若手のホープも辞めちゃって20代の男性社員が少ないし
自分も仕事上手く出来なくて
この前 上司から暗に今の部署での戦力外通告みたいなの受けた
(このままだとお前は製造や他の部門に異動になるかも。と注意) 引き留められるの面倒だから作業服送りつけてバックレたわ 42歳妻子持ち。
5回目の転職で試用期間今月まで。
今年二回目の転職。
残業10時間年休120日の条件も、
実際は40時間、土日は電話ガンガンかかり、
部長がもう少しで退職したら、
端末持って休日出勤。未経験職だが、
入って１ヶ月で課長。手当て二万。
前年比やら資料等、めちゃめちゃ数字
言われる。求人には数字管理一切無し。
営業では無い。退職金、健康診断無し。
賞与は業績による。今月で試用期間
終わるけど、今年二回目の転職で
行き詰まった >>877
俺も内定欲しさに焦ったのと再就職手当が貰いたかったから入社前に就業条件明示書を
求めるの忘れちゃったんだよね。で、入社日に契約書確認したら案の定、求人票記載の待遇よりも
低く抑えられててモチベ↓で更に未経験なのに放置プレーかまされたり嫌味言われてもうやる気は
０だったね。とどめに残業しても上司の承認を得ないと残業と認められず実質、サビ残状態に。
思えば給与明細確認した時に残業手当とか超過勤務手当てとかそういった項目が記載されてない
からおかしいとは思ったんだよな。労基対策か就業規則にはご丁寧に残業代の計算方法まで
載せてやがるが。結局、試用期間前に辞めちゃったが一度、会社に不信感芽生えさせたら
それを払拭するのはほぼ不可能だし仕方ないよな。 転職活動してもどこも採用してくんねぇ…もう基本給10万位でいいから最低時給撤廃してもっと働きやすくしてくんねぇかなぁ… 面接で辞めた理由聞かれるけど何て言えばいいのかね？
前向きな事言わなきゃいけないけど何の資格も持ってない自分がステップアップしたいじゃ苦しいだろ >>883
辞めた原因がその会社にあったなら小細工せずに多少は誇張するくらいの勢いで言ったほうが良いよ
試用期間でやめる時点で前向きも糞もないんだから。
仮に、もしその原因と似たようなことが面接する会社にもあるなら採用されないだろうけど
逆にその方が良いでしょ。同じことの繰り返しになるんだから。 >>880
残業40時間って結構普通じゃね？課長ってことは残業手当ないんじゃないの？給料にもよるけど別に普通の待遇だと思うよ。
求人票に書いてない業務するの当たり前だよ一般職じゃないんだからさ。んなこと言ったら昔の人はパソコン使ったお仕事してくださいなんて求人票に書いてないはずだよ。
民間企業なら売上を気にするのは当然。
未経験で戸惑ってるのかもしれないけど42歳にしちゃゆとりみたいな事言ってない？仕事なんだから多少の理不尽やしんどいことはあるよ。聞いてないから、給料以上の事求められてるからとその度に辞める？ おいおいブラック思考に染まりきった痛いおっさん登場か？
退職金無し健診無しとかどう考えてもイかれてるから 確かに多少の理不尽は我慢出来るが、
まだ４ヶ月で新システム導入の旗降り。
上司は居なく、全責任。
何でも振られ課のベテラン社員が
ぶち切れて辞め、欠員補充から
派遣社員指導と何から何まで振られ。
何より毎週土日に電話。
給料より、残業祝日最優先で選んだ。
勿論、自分の低スペックは理解した上で。
人間関係は良いけど、あまりの
仕事の振られ方に、
周りは同情してくれる。
が、余計にしんどい。 >>883
どういう理由で辞めたのかによる。ステップアップしたいという理由なら、あきらかに
こじつけだろ。っていうくらいエピソードを盛って話せばいい。俺の場合、惣菜販売→畑違いの製造会社
のときは、弁当や揚げ物を作る。をものづくりに置き換えて喋ってたわ。苦しい理由でも堂々としゃべればいいかと。
労働環境や条件の乖離がひどかった。の時は正直に話す。同じ轍を踏みたくないので。
とはいえ「前職の会社が、あまりにも条件の違う事ばかり言うからやめた。」の言い方はトゲがあるから
「残業や休日出勤が常態化しており、成果に見合った報酬も頂けず、この状態でずっと働き続けるのは難しいと
判断し退職を決意しました。」と言ってた。これで難色示してくる会社は、同じような会社の可能性大だから
見切り判断の材料にもできる。 >>889
退職理由で前職が残業が100時間常態化しており、と役員面接で言ったら
うちはそんなないなあ、30ぐらい
と言われて嬉々として入ったら残業初月から80時間（一日三時間+休出3回）
の前職みたいな会社あるから意味ないよ >>890
そりゃ100%見抜けるとはいってないよ。あくまで見切り判断の材料だからね。
面接ですら嘘つかれたら元も子もない。
というか、面接した会社って下見するもんじゃないのか？定時の1〜2時間後に会社の
様子を見に行ったり、会社が休みと指定している日に会社に下見しにいくのは当然のこと
だと思ってたが違うのかね。俺は残業や休日出勤するの絶対イヤだったから、金と時間が
かかってもそこは徹底してたわ。 >>891
いやー現場やなく営業予定やったからね
研修でまさか鬼のような残業あると思わないやん‥
そこそこ中堅やと工程もたくさんあるしね
研修とか言いながら扱いは派遣社員で意味なかったしなあ >>892
営業か…。営業だと尚更求人票や面接はアテにならないかと。直行直帰とかされたら
全く分からないし、個人の裁量だから〜って言われて逃げられてもおかしくないし、
役職の人は現場や下っ端の労働環境なんて、知らぬ存ぜぬだろうから
適当な事言われる可能性もあるしな…
何にせよ、それは運がなかったな。逃げる事は出来たのか？ >>893
逃げたよ
結局現場も入れ替わりめちゃくちゃ激しくてな
外人派遣契約だらけでギスギス
さらに営業の50すぎのベテランもライン入ってたし（使えないからだと）
LINEグループでも暴言言われまくったりロクな会社ではなかった
よく会社の体をなしてるなあと 今日からなんだけど、明日からは終電までだから念のためお泊まりセット持って来いと言われた。
面接時の仏が嘘のように社畜扱い。
帰りもタイムカードは切るなと言われた。
昼休憩？そんなのなかった。空いた時間に食えだと。
もう辞めたい。残業少なめとか話が全然違う。 最初からそんなんだと常態化というかそれが普通なんだろうな
業種は？ >>895
入社する前に調査くらいしろよ。夜間帯や休日など会社へ行って明かりの有無や人の出入りなど見るようにしている。一週間くらい観察してれば予想はつくだろ？自分で出来る事は最低限やらないと痛い目見るからな >>895
社長さー893じゃない？心当たりあるんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
