転職回数が多すぎる人 Part.8
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31歳で7社辞めてるけど人事ってわざわざ過去の職歴一つ一つ調べるのかな？ >>541
個人情報にうるさくなってからまとな企業なら答えないはず
でも中にはそうじゃない会社もあるみたいだけど、疑わしい過去がない限り調べたとしても前職くらいじゃないかな >>538
14社ってずーっと正社員て凄いな。
俺は3社でも多いと思った。 >>542
警備と金融はガチ。
あとは>>542と同じく、そもそもマトモな企業なら聞いても直近。
そしてマトモな企業なら聞かれても答えない。 >>541
544にプラス警察官や検察官等の一部の公務員も詳しく調べられる。まあ31歳だと
公務員の選択肢は、ほとんど絶たれてるからあまり意識する必要はないか。
規模の大きい企業であればあるほど、調べる可能性が高くなる。もちろん
勝手に調べることはせず、入社前の同意書に
「（略）前職等を調べる事があります（略）書類改竄が認められた場合、
懲戒解雇の処分に下すことに異議はありません。」のような事が書かれた
書類にサインや印鑑を求められる。 >>534
クズですと言いながら、辞める正当な理由があるかのように説明。
そして聞いてもないのに貯金額まで。
その回数ならまだまだ大丈夫だよ
その理由なら辞めても仕方ないよ
それだけ貯めてるの立派だよ
とか言ってもらいたいのかねこいつは。 そういうクソみたいな人間性のせいで浮くんじゃねえの？ 派遣に応募してみることにした。
でも、派遣でも「顔合わせ」という名の面接があるそうで、
そこでまた転職回数の多さを指摘されるのかと思うと鬱。 派遣先には、職歴の詳細までは伝わらない
大まかなタイムラインだけ
細かい職歴まとめたりして派遣会社に出すといいよ まあ派遣使ってる会社が転職回数うんぬんいうのは筋違いだわなｗ
お前らがそうさせてんだだろうがと
面接でいってやれｗ >>550
派遣会社に全職歴＆退職理由聞かれて登録したので、
キャリアシートとして、派遣先に細かい職歴まで伝わるそうです。
>>551
もし面接で切れたら、派遣会社から次の仕事紹介して
もらえなくなるので、それはできません。 面接の時おまえら退職理由なんて言ってる？
給料出たけど、残業多すぎてやめたって印象悪いんかな 尤もな理由だけど印象は悪い。
でも言い方だろう、要は交際前のデートで過去の女の悪口を言うと感じ悪いのと一緒だ。 >>553
ネガティブな退職理由を面接で言ってはいけないという風潮は廃止してほしい。
嘘つき大会の面接なんて、やっても意味ないと思うから。 >>556
風潮というか、面接官からしたらネガティブは印象悪いだけだと思うぞ。
残業が多い、パワハラがあるというのは、他社には関係ないことだからね。 1月退職5月入社6月退職9月入社退職
今年はもう諦めて6月退職9月入社退職に経歴詐称した方がええかな？ ここは詐称スレではありません
しかもageるとかあなたの頭は大丈夫なのですか？
普通の人間はリスクを小さくしようとするものですが
そういった考えも浮かばないほど無能なら詐称しても一緒なのでは？ ネガティブ以外の退職理由なんて、「こっちの仕事の方がやりたかった」ぐらいしか思いつかんわ 今日、10時頃にセブン出来野店での事
履歴書と封筒を片手に、ボールペンの品定めにかなり長い時間を要している
白髪交じりの若い男性がいた。
近付くと、舌打ちしたり、小声でうぜえみたいな声が聞こえたが
ボールペンよりも、あんたの白髪とふけ交じりの長髪を気にした方が良い
5万社くらい応募してもコイツは就職出来ないなと感じた。 退職理由正直に言ってるかな直近の前職は
人手が足りず週５勤務が週６勤務になり
毎月の時間外労働が１００時間超えててもう体がもたなかった
そう言ってる
柔らかく言う場合はワークライフバランスが云々だな 自己紹介についてアドバイスほしい。
自己紹介について沢山調べてるが、当方専門学校中退、転職回数3回なんだけど、挨拶して名前を名乗ったあと、出だしで学校を中退した理由から説明しないとだめ？
それから職歴やら説明したら物凄く長くなってしまいそうなんだけど、、、 今28歳。大学でてからずっと非正規で働いてきた。
正社員で働きたいと仕事探し始めて、梱包作業の正社員に採用された。
軽作業で長い目で見るとなにも身に付くことがないのではと考えてしまう。
営業とかの仕事を選んだほうがいいのかな。 >>563
まず文章で自己紹介を全部書いてみる
次に
自分が応募する会社の面接官だと考えてそれを客観視する
当然その会社が属する業界について、
その会社の経営理念、考え方をHPなど見て理解しておく必要がある
で、こんなの情報要る？ってのを消してけばいい
アピールしたいポイントは残すけどそれがほんとにアピールになってるのかも精査 >>564
正社員が目的なら営業の方が全然いい
物流やってるけど梱包スキルなんて次に繋がらないよ >>565
536です。参考になります。まだ未完成だけど、とりあえず自己紹介作ってみます。
自己紹介は自由ではあると思うんだけど、
挨拶→職歴(実績、経験したことなどの自己PR)→志望動機が基本？
職歴が沢山ある人はどのように工夫してるんでしょうか？ 職歴は一言でいうと「色々やった」でいい
実際は「〇×に関しましては△△から□□まで幅広くやらせて頂きました」とかなんとか
志望動機に関しては、面接官が
「自己紹介をお願いします。最後に志望動機をお聞かせ願えますでしょうか。どうぞ」
みたいのもあるんで
全体的に短い自己紹介だったらもうデフォルトで志望動機つけといてもいいが
あるのとないのと両方用意しといた方がいい
それが自然な会話に近いと俺は思う >>493
これはもったいない
圧迫は役所のストレステストだろ
突っつきやすい所突いただけ
俺40歳5回で役所で同じような事言われたぞ
落ちたけどｗ 役所だからいいってのはもう古いんじゃないの
提示される給料（これは政令都市だから高いのかな？）
あとは雰囲気だな 1日ぐらいその役所に 市民としていりびたってみればｗ 役所は職員として採用されると、過去に在籍していた全ての会社から、在籍証明書を提出させられるので、転職回数が多い人は基本ダメなんだよ 社会保険の写しが証明になると聞いたけど？
違うんか？ >>574
まぁ、保険証には資格取得日が記されてるから、在職中なら、それでも証明になるかもな
ただ、退職日は証明出来ないけど >>571
役所の給与が余りにも安すぎてね。
民間なら年収アップするけど。
土木職なので、役所に行っても多忙。 このご時世で役所は相対的に給与低いからな
しかもメディアの煽りや議員の矛先ズラしやらで国民が揃って叩きまくったおかげで人員削減などの待遇下げも行われて割と激務と言うね ストレステストって
とんでもねえことするな
人間は組織にどっぷり浸かると
思い上がってくるな 10日で退職、社保未加入(給与からも引かれてない)時は年金と国保の状況は入社前と変わりないから何も役所手続き要りませんよね？無知なので教えて頂けると幸いです 正社員で3社、契約社員で2社辞めてるけど
年収300万円でいいなら転職回数は関係無い印象。
震災前はそれすら難しかったから人口減少で皮肉にも良い時代になった。 >>579
しかも面接官は俺の元部下だった。合格後にずいぶんと偉そうなこと言ってくれたな〜とお話してあげました。
土木系ですので、口は悪いです。私は公務員は向いていないと思います。 ここにいる人って、とくに業種とか選ばずに転職してる人が多いのかな？ 自分は選んでる。同じ業種ですぐ転職しているから採用されにくいみたい
最近気がついたけど、過去に採用されたのは、書類選考なしで、
応募即面接のところばかり ハロワは書類選考が多い気がする。
タウンワークは即面接が多い気がする。タウンワークは応募者のレベルが低い気がする。
○○ナビとか、ナビがつくところは、応募者のレベルが高い気がする。 >>585
いい歳して仕事ならなんでもいいって境地に至れない
今だに理想求めてしまう ある程度、自分が想う仕事じゃないと続かないでしょ
向き不向きもあるしね
完全に自分殺して働いてる奴なんているのかね
いるとしたら死んでるも同然だな >>590
社畜になりきらないとどこも長続きしないよ
己の全てを会社に捧げるくらいの奴隷になりきらないとな
会社に定年までいたいなら社畜になりきるしかない
社畜に >>588
そんな感じだよな
タウンワークは、DQNワークと言われてる故、底辺職の同じ会社が、常に求人を繰り返し出してる感じ 団塊の世代はもう圏外だが
ジュニアが邪魔だよな
ジュニアが定年する頃には
かなりの人手不足になってるはず
アホでも職にありつけるということだ >>594
そんなの今生まれて丁度いいくらいじゃねえかよ 現ジュニアの年齢44〜47だから
15年後くらいに深刻な人手不足が始まる
だから、今20代の奴らは一生イージーモードだよ ポスト団塊の世代は、40〜36歳って認識でいいよね？
それ以下は、ゆとりとかで 氷河期にも世代があるだろうけど
第一世代は論理的に救われないわなｗ
社会を動かす奴らは自分らが氷河期だなんて実感ないだろうからな
これは別に日本人の限界じゃなくて世界的にもそうなんじゃねーの
自分が経験したことしか人間はわからんよ １ヶ月の短期バイトや派遣をしながら、望む仕事を探したほうが良いのだろうか？
今の自分は、彼氏に捨てられて誰でもいいから男欲しくて、変な男に酷い目に遭う女状態だわ。 >>434
そりゃ懲戒解雇されりゃ困るだろうな
当たり前だろ、バカ(笑)
>>598
まあ大正生まれよりはいいんじゃね
あいつら太平洋戦争にかり出されてるんだぜ 求人に応募して連絡待ち状態になると、家に居ても落ち着かないから嫌だな。
早く、企業の営業時間が終わって、絶対に電話が鳴らないという時間帯になってほしい。
そもそも電話連絡やめてほしい。全部メールでしてほしい。 >>605
お前は泣くくらいしか
どうしようもねえよ
お前はサラリーマンのくせに
度胸座ってるな
大物かクルクルパーか？ 無職歴9ヶ月(27歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフの求人に応募して採用されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらった。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったんだ。
で、10月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは川口春奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上って昨日から出勤してない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 入社前にその会社の離職率とか、残業時間調べる方法ないかな >>609
離職率は面接の時に平均勤続年数
残業時間は業者装って夜遅くに電話したり、休日に電話してみたり >>612
面接だと完全な嘘をつかれるから。
誤解を与える言い方とかじゃなく、完全な大嘘を。 給料が安いところの面接行ってきたけど、
転職回数の多さとか、退職理由とか、なーんも聞かれなかったわ。
ほんわかムードで面接が終わった。
やっぱり、安い給料の会社が俺に向いているってことだよな。 >>613
平均勤続年数嘘つくってどんなんだよｗｗ どんなって、真実と違うことを言うってそのままの意味だけど？ 四季報見ても嘘くさいわ
うちの会社ポロポロ辞めてるぞ まだ転職して3ヶ月だけど、次は2020年の夏のボーナス貰って辞めるかなって既に考えてる…
次は地元に帰って最後の転職にしたい… 残業少なそうな職探してるんだが、事務って本当に少ないの？
電話対応とかデータ入力とか業務内容に書いてある事多いけど、定時で帰っても会社から電話対応しろとか言われるなら意味ないし >>620
職種によりピンキリ。経理や総務、総合職なら残業多い。
電話対応とかデータ入力しかやらないってことは、まずない。それだったら
今時正社員じゃなくてパートや派遣がやるしな。 エン転職で応募した。面接対策サポートを受けるには企業と面接を約束した日時を入力するみたいだけど、面接可能な希望日を送っただけじゃ受けられない？
あと、希望日いつにしたか応募してからは確認出来ないのね 7月に前の職場を退社して、8月から今の職場で働き始めたんだけど、住民税っていつから給料天引きになるのか教えてくだい。 >>619
辞める前提で転職したのか
後ろ向きの転職する人は次転職してもまたいつ辞めようかとか考えて同じ事を繰り返すよ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC アメリカは転職が当たり前なので回数は全然気にしない
新卒入社社員は最初は面白いと思う会社に入社するのであって、
いつか転職する視野も持ち合わせてる。
企業はそのへんも分かってるんで転職に悪いイメージない。
日本もこういう考えになればいいのにな。 >>630
ほんとそう思う。面白くないと感じている仕事を何十年も続けるほうが、
その人の人生にとって無駄だし、会社にとっても非生産的だし、
ひいては日本にとっても無益だわ。 アメリカ・欧州では…じゃねぇここ日本。
日本の転職は「二君に仕えず」「脱藩」由来の精神思想の名残りに過ぎない。
実務スキルを比較したとき勤続年数を重ねた新卒プロパーは同一業界や職種を渡り歩いた多転職者の足元にも及ばない。
年功序列人事から能力実績人事へパラダイムシフトしたとき根源の勤続年数評価を廃止しなかったことが経営失策で言行背反オクシモロンを生み出しただけのこと。
オクシモロン下で労働、スポーツ等を行うことでノイローゼ等の精神障害を発症することは証明済みである。
滅私奉公、企業戦士の時代を経て2000年以降の
オクシモロン下において精神疾患を抱える労働者が右肩上がり。 >>632
世の中には無能な人間の方が圧倒的に多いから
そいつらが反発してそういう風にはならないと思う >>630
いろんな会社を経験することで得るものはとても多いんだよな
また転職する度に一からやり直すことで相当なスキルアップも見込めるし
古臭いことを美徳とすることで世界に取り残されていってると思うわ 一職業を多角的に見れるしな
俺も興味のある仕事は最低3社くらいは行くことにしてるよ あっちじゃ早けりゃ二週間働けなければホームレスってのもあり得るがね。
そんくらいドライな環境は日本人には無理だろ。 >>628
エージェントじゃなくて人で見なきゃ
大手エージェントすら新人とベテランじゃ全然違う >>635
経験社数が少ないと、その会社の常識＝日本中の会社の常識 っていう思考になるよな。
労働環境がブラック→ホワイトに転職成功したときの、いろいろなギャップがひどいもんよ。 一流大学卒で公務員やホワイト企業辞めて
ブラック企業に流れる人は実際にいるんだよね
自分が恵まれた環境にいることが分からない
自分にはもっと他に道があると思い込んで
道を踏み外してしまうパターン
古いが青い鳥症候群ってやつかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
