本社・各支社の小部屋で月1回×半年間くらいのペースで中途採用の新人を集めて
「現場の先輩には言えない仕事の悩み相談室」(研修扱い)とかやってみたらどうでしょう？と提案してみました
自分は設備の人間だけど新人の定着率を上げたいと思います
同期同士のお互いの仕事の把握の進捗状況も分かっていいと思うんだけどダメかな？