【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
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終わってるのは現場・本社は尻ぬぐいで大迷惑
このスレの書き込み見たらレベルが分かるでしょう・・・ >>433
そんな現場の連中を採用したのは本社だよね
業界最大手な自慢して、
学歴不問な中卒スキル求人!
日本中のビル管理同業者が大爆笑してるのに・・ 客観的に見て本社もその態度じゃ終わってる。
だから人事のように危機対応を誤って事態の悪化を招いてるんだよ。 現場に本社も匙を投げるような輩がいる。なぜ、クビにしないのか? 現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな?
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな 現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな?
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな こらからこの会社は慢性的人手不足
現場縮小し信頼わを失い 少しずつ業務縮小を余儀なくされリストラ または、買収されて元のBD 社員も買収される側になるような気がする。
そもそも経営陣と言っても一人の奴のせいで社員は不幸のどん底になるんじゃないかな
ただ会社をでかくしたかった 業界最大手(売り上げだけと人数だけ)にしたかっただけ
今まで苦労して築いたBD 社員の金を下らんグズ会社買うために使っただけ
バカ息子にでかい会社を譲りたいだけの個人的な考えだろうな 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC GS wayで情報共有の大切さを書いてあるのに、
情報共有の基礎である作業マニュアルが無いのが異常ではないかと…
シャチハタ、自腹で用意したんだけどこれ経費で落ちるの?
うちの現場みんな自腹で用意したんだけど
作業で使う蛍光灯も自腹で買ったし、アルカリ電池も自腹だし地味に痛いんだよな >>441
蛍光灯じゃねーや、懐中電灯だ
通勤時間2時間で定残5連発で明日も日勤
パトラッシュ…僕はもう疲れたよ
在籍している設備員が年々減っていくんだよ(気づいたら2/3になってたよ)
中途採用の人も半年で絶望して辞めるんだよ
俺も貯金が貯まったら田舎に帰るんだ
あと残り400〜500万円で来た(今800万ちょっと)
絶対無駄遣いせずに2年で辞めてやる
系列とか目指さないGSで全てが嫌になった ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html
リクナビネクスト
https://www.hellowork.go.jp/index.html
マイナビ転職
https://tenshoku.mynavi.jp/
DODA
https://doda.jp/
indeed
https://jp.indeed.com/
ビルメン転職ナビ
https://www.birumen-navi.com/
40代でグローブシップ歴5年の、ビル管、電工2、ボイラー2、冷凍3、危険物乙4が
そろそろもうちょっとマシなとこに潜り込むには上の中で使いやすいのの順位はどうなってます?
理由も付けて教えて頂けると助かります。
他にもいいとこありましたら教えて頂きたいです。 自発的にお辞めなさい!!
忙しい本社の手を煩わせてはなりませんよ >>445
なんかお前、部外者みたいだな?
ひだねを撒き散らしてるみたいだな 現場の所長クラスじゃないなら40代で居る会社じゃないと思うな
今は当たり現場にいたとしても、地雷現場に異動になったら年齢で転職の幅が狭まるし
もうそろそろ、自分もいろんな面で限界ラインだ あれ?グローブって今年の
第20回不動産ソリューションフェアに出展した?
3年連続で見掛けたけど・・ グローブシップに関しては、学歴は関係無いと思う(特に中途採用の人は)
自分は中途採用の大卒だけど経済学部出身だから、工業高卒の人の方が圧倒的に設備について詳しい
知識が活きたのは、ライフプランの金額をうまく調整しないと厚生年金の標準報酬月額の等級が下がる事ぐらいだ >>449
今年のパンフレットから名前が消えてるよw
業界最大手という事で3年連続で出展してたのに
何で?終わりの始まり? >>451
不動産ソリューションフェアに出展したらしたで余計なことするなと言われて
しなかったらしなかったで終わりの始まりとか言われて
もうどっちに転んでも叩かれる、何しても叩かれる、八方塞がり
会社の存在自体が罪だな 不動産ソリューションフェアに
出ないなら最初から出ない
不動産ソリューションフェアに
出たなら続けて出続ける
中途半端に3回出て突然、
出展を取りやめるから
全国の同業者は、
業界最大手な自慢してるのに
危ないの?って話に成るのが
自然な流れだよなぁ〜 所詮ビルメンテナンスなのに不動産ソリューションなんて身の丈に合わない背伸びするから続かなかった >>455
お前、本社の監視員だろ?
このスレ見て泥舟に入るバカは居ないよw 合併前の2社は独立あるあるの素朴なブラックという感じで笑って我慢出来たし、別にここまで醜聞が表に出ることはなかった
今は図体のデカイ手の込んだブラックに…笑えない
10年笑わてもいいから整理出直した方がいいのでは
設備は設備、清掃は清掃でキッチリ分けてさ
今の給与体系や各手当、コース制度の検証も必要だな 岡三オンライン証券
口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
https://kabukiso.com/okasan/korabo.html
期間:2018年10月1日(月)〜2018年12月28日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 >>457
ほんとこれ
今のままだと首も尻尾もすべて絡まって動けなくなったヤマタノオロチ
図体がデカいだけで解体されるのを待つだけの肉塊 設備員で入社したはずなのに
受付や鍵の貸し出し警報対応など警備の真似事をさせられて
休日は清掃員の代わりにゴミ集め
給料はこの業界の割にはマシだと思うけど
なんかやりきれない 最近は警備と設備を兼ねる現場が増えてるよ。
それと巡回や群管理する現場が増えた。 警備兼務設備してる会社は回避するって、
この業界の基本だよなw
設備員の警備兼務は中途半端で頼りないって
オーナーからのクレームが有るから
専用警備員は永遠に無くせないと思うなー 警備と設備一緒にしないで欲しいテナントさんとお金が無いから警備と設備一緒にするテナントだと後者が多いよ。 >>463
そう言って契約したオーナーが
警備兼務の設備員は頼りないからって、
専用警備員を置いた現場ってマジで有るよ。
そもそも、設備が辞めない管理会社って
警備兼務なんてヤル気無くす事に手を出さないよw 私も清掃と設備のシステムは分けるべきだと考える。
現場を考えていない本社が、卓上で考えたシステムは現場に合わない。
合併によって現場と本社の隔たりが増したように感じる。
人手不足については、そもそも人が減っているのだから売り上げを減らしてでも
労働力を確保することが急務だと考えられる。
だが、それを社長が分かっていない。
売り上げ重視でこのまま進んでしまうと、人手不足はさらに悪化し
社長の言うように仕事が出来る案件があってもそれを取り逃すことになる。
まずは〇菱物件にベテランを派遣して大量の退職者が出てしまう事を防ぐべきだ。
人材定着化は社員が会社を信頼して、安心して業務に当たれる体制や待遇が
無いとダメだ。それをまず社長が分かっていない。これが一番の問題だ。
二番目に自分の地位を守るために、守りに入っている本社役員の多い事。
これを改善しなければ間違いなくGSに未来はない。 >>461
よその会社でも増えてきたねぇ。所詮ビルメンなんて仕事として認められていないから
コストカットの対象になるばかりで。 何時も求人を出してる人手不足な会社って、
設備が警備兼務をしてる会社だよな
警備兼務は人手不足の大きな要因だよ。
それを知ってる会社は警備兼務は絶対にやらない
兼務で人手不足を解消しようとの単純な考えから
人手不足が加速するパターンだよな(笑) >>467
晴海の警備未警戒の件?
あれは人減らしした後に
業務指示書(対応マニュアル)を出さなかった本社に
問題有りじゃね? ベテランを○菱に派遣したらベテランがこぞって辞めるだろうな。 〇菱は勤続何年以上とか条件があるから、ベテランが異動する事になってしまうんですよ。
ベテランが異動したらそこに合わず辞めていくというのが一連の流れになっている。 >>470
ビルは取り壊しても、
部外者が証拠を沢山持ってるんだろうなー?
守秘義務で止める効力ないし
三◯困った〜ド◯モ困った〜(^_^;) >>455
俺は手取り21万〜25万ぐらい
残業時間により大きく変わる
ちなみにSE(警備員もする現場)だから手当は高め
設備だけだともう少し安い >>473
出し惜しみした証拠が沢山!?
ビルを解体しても沢山の証拠で未警戒が証明出来る!?
それに同感しまふ〜ww 最近、監視員の発狂フォロー無いな?
泥舟、辞めたか? 今日も安全作業でがんばります!!
皆さんももっと意識高くヨロシク!! 契約不履行の証拠を沢山持ってる奴って辞めたの?
辞めてたらヤバいだろうなぁ〜
ド◯モ、三◯に強制的に採用かな?
会社に所属してれば自爆は回避するよね(笑) >>479
それでGS辞めた通りすがりだが、
「本物の人間のクズってこんなにいるんだ」てくらい酷かった
集団で寄ってたかってここでは書けないことされたよ
今でも思い出すだけで激しい動悸と吐き気を催すほど
医者行ったらPTSDの診断を下された
人生メチャメチャにしてくれたあの連中は後生許さない
もし街中で会ったら正気保つ自信ないわ >>483
辞めて正解
所長などのパワハラがひどかったり
新人を虐める現場があるのは聞いてる >>481
確かにこれ
元請けかテナントの関係者にすれば
情報の拡散は防げるね〜ww 日本最高にしてアジア最高、そして世界最高の総合FMカンパニー…それがグローバル湿布です。 >>490
労災だったら、
安全配慮義務違反を証明する証拠が勝つ肝と言われてるねw
様は、目撃者の同意書が大事なんだよなぁ〜 >>493
この業界の闇をもっと世間は注目してほしい
保育士ばかり同情されてて腹が立つ 同意。流通とか保育士とか騒いでりゃ改善したくれるもんな
この現場は学校だけど(現場丸わかりだが)底辺だけどビルオーナーとビルメンの関係やらもっと踏み込んで欲しいよ
マスコミよ、絶好の狩場だぞ 三菱とドコモの件もマスコミ出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ関係者、早よー らしんばんの慶弔告知板に今回の事例を載せてないのは卑怯 この現場酷いな。別記事だと本社に言ってもスルーされたみたい。もう警備から手を引け、総警やテイケイになんてなれないんだし
【日経】
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36597100X11C18A0CR8000?s=0
>帰宅せずに3日間勤務し続けたり、残業が月約130時間に上ったりしたという。
>夜間や休日など、職員が不在の間の警備を担当し、勤務時間は平日午後4時半〜翌朝8時半。日曜は午前8時半から24時間。仮眠は5時間とされたが、実際は早朝の対応などで十分に取れなかった。
>3人のシフト制だったが、昨年8月末に1人休職した後は2人となり、連続勤務が増加。朝に帰宅し、その日午後に再び出勤することも常態化した。倒れる約1カ月前には土曜の昼に出勤し、火曜朝まで働くこともあった 設備だって以前は15人居たのに、今じゃ11〜2人で回して明残大量発生。
中途採用の定着率も最悪。
警備の人なら防災・自衛持ってるし、乙4も取ってもらって警備から設備に回してもらいたいよ。
グローブシップ警備なんて時給制じゃん。資格手当も防災・自衛・上級救命ぐらいしか貰えないし。 【東京都世田谷区の私立高校:27校】
鴎友学園女子高等学校
科学技術学園高等学校
国本女子高等学校
恵泉女学園高等学校
佼成学園女子高等学校
国士舘高等学校
駒澤大学高等学校
駒場学園高等学校
駒場東邦高等学校
下北沢成徳高等学校
松蔭高等学校(東京都)
昭和女子大学附属昭和高等学校
成城学園高等学校
聖ドミニコ学園高等学校
世田谷学園高等学校
玉川聖学院高等部
大東学園高等学校
田園調布学園高等部
田園調布雙葉高等学校
東京都市大学等々力高等学校
東京都市大学付属高等学校
東京農業大学第一高等学校
日本学園高等学校
日本女子体育大学附属二階堂高等学校
日本大学櫻丘高等学校
三田国際学園高等学校
目黒星美学園高等学校 で、渡辺治さんは何処の現場なんでしょうか。
学校側も電話番してもらっていたのか・・・ >>505
ビル管理最大手を自慢してるグローブシップだよ。
このスレを見れば実情は、設備員も人手不足を理由に
過酷な勤務が分かるよな(^_^;)
新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だろうなーw >業務負担は重く、1日の労働時間が20時間を超えることも。教員不在時に保護者が電話で伝えてくる「生徒の遅刻・欠席連絡」など、本来は学校職員が担当すべき業務についても担っていたという。
↑これは会社の営業が現場の悲鳴をスルー+学校管財部も委託先に甘えて異常な労働環境を放置=死亡事案発生、だな。こんなケースばっか
会社同士は慌てて1ポスト増員+シフト厳守で手打ちしたんだろう。
あと、あんな零細子会社の総務に聞いてもムダだから本社総務部に電凸したほうがいいぞ。 >>505
元々は違う会社だったようです。今はマークなど同じなんですが・・・
関係会社と書かれておりましたが。
http://saas01.netcommons.net/nbsskb/htdocs/about/
「21世紀の到来を節目として(中略)社名もエヌビーエス警備株式会社と改めました。
さらに、株式会社ビル代行と日本ビルサービス株式会社の統合に伴い、
グローブシップグループの一員として、
社名をグローブシップ警備株式会社と改めました。」
グローブシップグループ関連会社
グローブシップ株式会社
株式会社アトックス
グローブシップグループ従業員数10,300名(2015年4月現在) あの無理やり働かされて心筋梗塞ってニュースに出てたやつ? >>509
そうそれ。今は4人配置してるけど当時2人でやってたと。 事務員・教員・ビルメンがいない時は代わりに警備員がなんとかしなきゃいけないからなぁ…何の裁量もないのによ Nなんかと合併するから
こんなことになる 経営判断間違ってた奴が、悪い >代理人の田中美和子弁護士は「今では会社は配置を4人に増やしている。いかに2人で回すのが過酷だったかわかると思う。他にも過酷な労働環境にいる方は相当数いるだろう。高齢者に配慮なく過重労働を課すのはすみやかに是正しないといけない」
↑これは「他にもネタくれ」ってサインかな?なら田中弁護士に情報提供するかw↓
https://www.bengo4.com/tokyo/a_13101/l_123173/contact/#srcContact 三菱とドコモのセキュリティーの件も
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー 管財みたいな上場企業でもないのに、
やたらと利益や規模を追求して給与・待遇を改悪した結末がこれ
設備・警備・清掃・工事、各部門の末端作業員の給料上げて大量退職者の流れを止めて、
中途採用者には手厚くフォローしないと駄目だよ
人不足なのに待遇悪くして、オーナーやテナントの無茶ぶりに応えろとか無理ゲー
ついでにいえば、グローブシップ・ソデクソとか見栄としか思えない
ソデクソに三菱物件やらせりゃいい
亡くなった警備の方のご冥福をお祈りします 昔、合併前には組合あったけれど再復活した方がいいんじゃないの?
でも今の会社と対決して、各部門毎の組合員の意見を掬い上げて
それを基にして組合活動に耐えられる現場の人はいないか。
組合の専従職員が必要になるんだろうな。
それになにより、組合費を出すとしても、
手取り20万以下の自分には毎月1000円ぐらいが限界だ…。
今でさえ共済会と親睦会で毎月1500円ぐらい取られてるし。
足して毎月2500円だとボイラー2級の手当と同額か。
低クラスだから毎月の生活が苦しい。
ついでに突発のトラブル対応も多くて苦しい。
人事考課も去年と変わらんだろうし。 >>519
そんなのどうでもいい
クソ会社Nとの合併が失敗
問題おきてるのは、Nのもと現場 >>520
代行よりNBSの現場の方が酷いのには同意。
でも今更、再度NBSだけを切り離せないでしょ?
NBS部門だけを買ってくれるビルメン会社あるかね?
つか、未だにNBSのヘルメット使ってるんだけど
オーナーもテナントも何も言わないのな。 >>522
本社の新卒 4大卒(MARCHとかもいる 初年度は各現場に行かされる)
現場の新卒 高卒・専門卒(工業高・電気専門メイン)
現場の中途 訓練校(完全未経験)・ビルメン渡り鳥(多種多様)など
NBS系設備の現場は高卒の新卒組が多いかな。
中途は疎外されて辞めてく人が多いからあんまり見ない。
扱ってるビルも築古のビルが多いから未経験には辛い。
作業マニュアルもないしね。←マジでどうにかしろ!
学歴は気にしなくていい。
ただ、テナント対応が重要だしビルがボロいから
コミュ障や手先が不器用だと続けるのが大変。 >>523
学校現場はブラックが多いのかって聞いてるんだが?
全然関係ない話されても困るな 工事で本社筋からの情報を思い出したが、南新宿のビルで工事部の人が訴えられた件てどうなったの?
クレームが発端らしいが、どうやったら裁判までいくのか分からん…不動産だけでなく鉄道系まで怒らせたのか? >>524
現場が学校のやつか
過去ログ読めば分かっただろ。全部厳しい現場だ(三菱よりはマシ)
社員紹介制度の実績だと学校現場が上位だけど、あれは清掃部門が大半だ。
設備と警備で学校をやりたい人とか居ると思う?マジで
少し前に駒大物件を設備で新規で取ってきたから、やってみたらどうだね? 今回のらしんばんの慶弔ページに、
「逝去 ご本人様」とマン管とおぼしき人の名前が掲載されてたけど
あれすら怖く感じるようになったぞ! そりゃあ立教やら早稲田やらグローブシップスレができる前から
ビルメンスレではグローブシップの学校現場はやばいって
ちょくちょく書かれてたもんな グローブシップのネット監視員、見てるか?
お前、最近、
5ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ?
ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw 大学の建物を見てなんとも思わない時点でビルメンとして不適切だよ。
ああいう建物って管理しやすいと思う?
資格だけ取って実務ができない証拠だと思う。 グローブシップのネット監視員、見てるか?
お前、最近、
5ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ?
ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw
以上で、
グローブからネット規制通知が有り!
しかし、
ネット規制通知を楽勝クリアww
ワロタワロタワロタワロタワロタワロタワロタ
泥舟、笑わせすぎ〜ww 今回の件は労災認定されて損害賠償請求食らうと思う
相当トンデモというか悪質だからね
さすがに「子会社なので知りません」は通用しない
親会社だって公になってないだけで相当あるやん >>533
子会社なのでと言っても、互いの会社の名称が同じだと
さすがに言い逃れは難しい。
ユーザ側も気にしてるからこそ、こうしてわざわざ普段見ないサイトを見ている訳ですし。
(ちなみに私は顧客サイドです。)
寧ろ関係が無いということであれば、
ユーザなら安心の為にも事情をはっきりと説明して欲しいと考えると思うのですが・・・。 俺が電気系の専門学校卒業して就職するときにグローシップも候補に入れていた
既に詳細は忘れてしまっているが、当時の感想としてはビルメン中堅〜やや良ぐらいの待遇で
悪くは無いなと思っていた。実際、同期で2人行ったと記憶。
まぁ、業界自体厳しくなってきてるからグローシップだけじゃないよなぁ 今、応募候補にこの会社あるけど、こんな事件があったら、しばらく応募者減るだろうなぁ。
採用されやすい穴場なんだろうけど・・・ >>537
穴場で無く、安全配慮義務違反で殺される
「墓場な」
新卒、中途、ポリテク、の皆さん、
この会社には絶対に入らない事だよ。 >>538
会社を擁護するつもりは無いんだけど、さすがに中小零細のビルメン以下ではないでしょ
未経験者が踏み台に使うには悪くない会社だと思うけど >>539
それは以前の話だよな。
今は給料を下げて人手不足なのに、
現場の縮小しないから、
人手不足の現場が複数で、
今回の22日連続勤務な労災死亡事件、
確かに以前は踏み台に出来た環境だけど、
今のグローブの踏み台は、
大きな穴が空いてる踏み台で危険だよ。 ポリテク上がりだけど4点+消防甲1,4+防災センター要員で入れますか? 41歳独身 >>541
お前、グローブ監視員か?
この状況でグローブに入るバカは居ないだろw 余りに人が集まらないのでついに5chで求人工作しだしたのか?w
まあ、採用コスト0円で済むからなw 設備で大量の欠員が出てるため、
ほぼ経験がない本社営業が現場で宿直勤務 悪い予感がする 競争入札が諸悪の根源。
総合評価方式が定着しないとこの悲劇はまた起こる。 12月にボーナス貰って辞める奴が沢山居るだろうなー
今回の最悪な労災で求人はスカスカで悲惨かな?
終わりの始まりってマジだよね(笑) 人手不足はこの業界仕方ないかもしれないが、過労死はシャレにならないな
まだまだ人手不足現場あるだろうが、無理なら残業を拒否することだな、あとは会社が考えることだから
死んでまで会社に奉仕することはない
人手不足の対策もしないで新規物件とるアホな会社が悪いだけだ 高速バスも無理な勤務が常態化してて、大事故発生して、
法改正につながった。
明け残させたら、営業所の3ヶ月の営業停止処分にする法律を作ってほしい。 こんなことになるのは、簡単に予測できたはず68歳のじゃ普通退職してる年齢
それでも働く理由がある方もいるのは事実また
会社もその年齢を雇うほどの人手不足ならば、現場を管轄している本社の担当はそれを考慮して社員のオーバーワークに気を使うのは、常識当たり前のこと
現場が人手不足を訴えても集まらないで終わるこの会社の感覚が、常識外れ
週に何度か本社の役立たずが、現場に入る感覚もないのだろう
なくなった4月から時間が立っての家族の訴えは、色々なやりとりが、あったと思う。
やりとりの中で労災を会社は認めず届けも出さなかったのではないだろうか。(憶測です) 国もマスコミももう少しこの事を問題視すべきだと思う。高齢労働者がこれから増えるだろうし人手不足で会社も雇うと思います。このように社会に貢献してきた方々が人手不足のため重労働を押し付けられあげくには、過労死なんておかしな社会
グローブ本社の社員はいま何してるのだろう?
パソコン見て売上管理かな?
常識を超えたことを現場に押し付け上に対して愛想ばかりふりまいてんだろーな
それ事態 人間として常識外れだよ もとより愛社精神はないが過労死はドン引きしたし、より心が離れていってしまったよ
グローブシップと対外的に名乗るのが恥だと感じる
本社の営業開発部は新規漁りを全て一旦ストップして現場支援に専念したほうがいいと思う
これ以上新規案件やってると社内で敵だらけになる
山王パークと二重橋ビルの新規設備なんてもう受託早々に爆発寸前なんだろ 介護でも、人手不足でストレスから、高齢者イジメや殺人が何件も起きてるけど、
法改正はされない。 山王パークは短期間でベテランの退職者が約10人いるし、
二重橋ビルディングは人が集まらないらしい。
人手不足なのに物件を増やすキチガイな方針は誰が決めてるんだ? 上に気に入られるためならサービス残業を好んでするバカもいる。全ては自分自身の出世のためときにはまわりを巻き込む会社信者もいるよな
この会社は、間違っていても上の考えに従いサービス残業もいとわない奴が、上にあがっている感じがする。
能力でなくどれだけ会社信者になれるかなんだろう。
時代に逆行している
仕事の価値観がズレている。
だから本社の人間は人手不足の対応もできない。
客の交渉や駆け引きが、できない
外資にいずれのみ込まれるのでは?
いろんな外資と提携しているが、普通そんな簡単に大手の外資が、グローブごときと提携する裏の意味もわからないのだろうな 三菱とドコモのセキュリティーの件も
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー >>555
社内外でのネゴ能力は皆無だろうね
社内では今回みたいに圧力一辺倒で非を認めないので公にされる
社外では道筋立てれば客にNOが言える時代なのに安請合いして現場が破裂する
合併から2年で大量の離職者を出した成果主義チックな人事制度も売上がほぼ固定されてるビルメンには向いてない
この人事制度は確か、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの入れ知恵かな?
M&A推進もコンサルや銀行に唆されて無批判に採用したのだろう
社長は有頂天になってハメられてるのに気付いてないか、裏で握っているかどちらかだ
企業価値がこのままどんどん落ちれば外資からすれば叩き買いのチャンス
後は野となれ山となれ 現場はおろか本社すらどうでもイイって事態になるだろうね この会社に経験者が入ったら、喜んで山王か二重橋だろうな
そして地方にいる人たちを5年で地元に帰すからと言って都心に連れてくるけれど、
5年もすると地元の友達と合わなくなるし、都心に生活が出来てしまうから
結局帰れないし、まして5年後に帰っていいよって言われることはない。
地方組は気をつけろよ。 >>549
この会社に限らず
この業界は明け残しないと生活できないほど給料が安い 大手企業は問題起こしたり不満を持たれたらこのスレのように
どんどん広がるから待遇を良くして業務を慎重にするのが一般的なんだ
その一般的な人の世の常識に唾を吐いた会社の辿る道なんてこんなもの
零細のワンマンが従業員や顧客に非礼や無茶をしたところでそうそう広がらない
人が死んでもスレが1日で数十件も伸びないそもそもスレが立たない続かない
被害を受けても従業員も顧客も変に諦めがつく
グローブシップは大手になってはならなかった 大手を名乗ってはならなかった
そもそもの規模に加えてやらかし過ぎてビルメンやってる人間の中での
知名度は日本管財やイオンディライトを越えてそう
ところで >>244 >>245 >>247 >>248 に書いてある潰れるとか
沈没とか大規模再編って結局どうなったの?
>>280 で書いてある清掃子会社の合併だけの話?
それともこれからもっと大きいの期待していいの?
次の面接で退職理由を考える手間が省けるくらいの来る? >>560
再編は来期じゃね。今は下期始まったばかりで逆に混乱するだろうし
清掃子会社はGSクリーンサービスのことかと。
大塚家具→スルガ銀行→KYB→グローブシップ、と。 グローブシップ警備で労災で死んで騒がれてるとなると
グローブシップグループ全体の求人がハロワやポリテクから
一定期間無くなったりという事態になったらおもしろい >>562
既に、別件の雇用問題?で
求人の規制が有ったと思うなー
今年の4月からハロワの求人が突然、
大激減したからねw
現在も昔から見掛けた、ハロワ府中の求人が
全く無くなったから、火元も判りやすいなーww グローブシップに入社して5年、56歳、設備、ビル管・電工1種・ボイラー1級・冷凍機2種・建築設備検査員、
消防設備・危険物4類・の資格・経験30年・給料の手取り19万円・残業40時間のうち残り35時間は
カットのため手取り19万円で苦しい生活してます。おれも過労死して早く死にたい。 グローブのハロワの求人に規制を掛けた勝者さ〜ん
三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう?
早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック?
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー >>564
安すぎでしょ・・・転職した方がいい・・・ >>564
サービス残業の時間を毎日ノートに記録をして、2年位溜まったら弁護士に相談した方がいい。
あるいは記憶があるのならそれを記載して弁護士に相談。
サービス残業分を取り返せば、老後も安心だぞ。
過労死する前に一泡吹かせてやれ サービス残業をしている人たち。記録とタイムカードのコピーはやっておいた方がいい。
俺は上司から精神的な苦痛を伴う言葉を沢山掛けられたが、ボイスレコーダーに取ってある。
いざという時にかならず会社に仕返しをしてやるつもりだ。
その発言をしたやつがどうなろうと知ったことではない。 残業もろくに出さないとは底辺独立でさえ残業代はちゃんと出ている会社もあるのに。 泥舟で残業などやりたくねー。
隠蔽 死亡事件のバリバリブラックでしょ 働きによっては死んでも生き返るって所長言ってたけど >>564
おいおい。体大丈夫なのか?
疲れで朦朧としてしまっているのかもしれないが
「未払い残業代の遡上請求訴訟」
というワードを心に刻んでおいてくれ・・・
これにも時効があって、2年だから。 一人で入れる労働組合もあるしそういうところに相談するのもいい。 一応、タダ働きで苦しい生活してる人がいたら
市区町村の役所の、無料法律相談とか調べておくといい。
(専門が曜日によって違うとかあるから)
以下に残業代請求について書いてあるURL貼っとく。
(hを頭に足して検索)ttps://roudou-pro.com/columns/67/ 過労死 会社側は詳細がわからずコメントしようがないとのこと
現場をいかに管理していないかが伺える無責任発言
どんなに現場で頑張っても本社の上はわかっていないしそんな奴らが、社員の評価はおかしいだろ〜
この会社の現場に対するスタンスがわかります。
決められた事と時間だけ働けばいいと思う現場は、
会社全体を変えるには、無理なことはやらないことだ。
頑張った分無駄にするだけだよ グローブのハロワの求人に規制を掛けた勝者さ〜ん
三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう?
早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック?
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー >>578
>>554の通り
三菱ビルマネの残党が複数人居座ってて、そいつらがGSの貴重なベテラン戦力を次々潰してる状況
こんな短期間で二桁人数も辞めるって異常だよな。 残党連中がパワハラしてんだろ
そのうち殴り合いの喧嘩が起きたりしてな(笑) 過労死の問題
N速+板のスレをざっと読んだが、専ら弁護士の「高齢者に配慮」の発言に過剰反応したり、職業選択の自由を主張して「早く辞められなかったのかよ」という声が多くて失笑。この業界を何も分かってない部外者しかいない。
この会社はそういう問題じゃないんだよな。
GSの場合、高齢層だろうが若年層だろうが遠距離現場に配属されたり、あんな過酷な働き方はザラだよ
N速のニート連中じゃ半日も持たないだろうw 山王は事実上の私語禁止現場だから、感情を捨てたロボットになるしかないよ
>>564
自分の配属先はGSあるあるの巡回・監視盤・月例の作業手順書無し。
「先輩が言った事をメモしろ。それがマニュアルだ」現場だけどサービス残業は無いなぁ(旧NBS物件)。
妻帯者の人は月に9回ぐらい宿直してからの明残をねじ込んで稼いでる。もちろん勤務実績として所長承認。
うちのビルに異動してきてよ、設備員の1/3が経験2年以下でベテラン足りないんだよー。 私語禁止って・・・・
そんなところ行きたくないなあ。 宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、!(◎_◎;)
↑2人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務!で突然死!(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー
休むと現場警備が破綻するから、とか、
人材補充するから頑張ってね、とか、言って放置?
頑張る振りだけ!?グローブ本社はブラックじゃね? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ・・・ククク・・・
え、サービス残業?攻略法を知りたいって?
タイムカードの写し
給与明細
PC勤怠システムの印字
タイムカード自体は現場保管後、本社営業か人事部に流れ着く。いつでも処分しやすいようにね。
勤怠システムは現場承認→本社の最終承認の順番だ。
現場承認時、つまり月初時にお宅の所長に「勤怠の確認をしたいので印字したのを下さい」と頼め。
これを断る理由は無い。断った奴はインチキしてるぞ
タイムカードと明細が違うだけでもアウトだが中間処理の過程で誰がインチキしたのかよく分かるよ。
下っ端でログイン方法を知らない方は是非…
クロネコヤマトは一斉蜂起を食らって最終的に450億円近い未払金の請求書が上がってきた。「2年縛り」でもね。
GSにそんな体力あるかな??
今頃、フシのある所長や課長級は震えてるんじゃないか?
・・・ククク・・・ ・・・ククク・・・
え、過労死問題?そうだな…
グローブシップ警備のK社長はトカゲのしっぽ切りで仕舞いだ。お役御免のご苦労さん。国税の小男・佐川と同じ。
じゃ親会社の社長は?
一連の不祥事を受けて、そろそろ一部役員と野心と下心を持った本社管理職上位クラスが動き出すんじゃないか?
晩年のスターリンよろしく猜疑心の塊になった社長に対し、離反しようとする幹部連中と諸々の不正を告発しようとするグループが合流したら?クーデターの気運が高まるな??
・・・ククク・・・オモシロイナ・・・フフフ・・・ グローブシップみたいなのが安契約で現場を掻っ攫うから設備業界全体が苦しむ >>586
この会社の株は、大部分社長が持っている。
それはないし上級管理職でそんな事できる奴は
もういない。無能な奴ばかり
昔なら社長にモノを言う管理職もいたがね。
こんな会社の危機を救えるゆうのうな社員はもういない。 冬のボーナス貰って辞めるの居るしー
今回の報道で求人は破綻するしー
現場の人手不足は更に加速するしー
取り急ぎ、皆んな、逃げる準備だよね。 ブラック企業アナリスト 新田 龍@nittaryo
人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。 なんか最近は本社の連中が気持ち悪い
ネットワークビジネスに勧誘してくる奴らに通じる気持ち悪さ
変に媚びてくるというか迎合してくるというか
それが浅いし見え透いてるし結局は何の解決にもならないようなこと言ってるし
人不足がすごいことになってるんだろうな 誰が作ったか分からない+直し方も分からないエクセルで報告書を作成する。
入力ミスは許されない。仕事で一番神経を使う瞬間だ。
高所作業より恐ろしい…。 でもしがみついてる社員は多いんだよなぁ
無能しかいないってこと!? >>554
山王でベテランが辞めるって◯ビルの時と同じ!
三◯ビルマネに潰される流れも同じだね!
個人情報ノーセキュリティー?で大注目な
取り壊し晴海ビルの連中が山王に行ったのかな? >>593
自分の現場もそう
本社連中は人間として余りに底浅いので意図がミエミエで逆に引くわ。キモいの一言 知り合いが二人グローブさんに勤めてるんですが
一人は雑居ビルみたいな現場で設備と警備を兼務してて作業服と警備制服をその都度着替えてると言ってました
もう一人は二人宿直現場でカギ束と点検表を渡されて全部記入済ませるまで帰って来なくていいと言われたそうです
最近二人とも連絡取れないほど忙しいというか疲れてるみたいです それってもう現場で死体になってるか、運良くてお辞めになられたかのどちらかでは… しがみついているのは、他社に行けない年齢や障害を抱えている人。あとは既婚者。
厄介なのはある程度の地位にあって、上がってくる人を邪魔する人。
中途入社は本気でヤバイ。
悪い事言わないから他社に行った方がいい。
ここの書き込み、殆ど事実だからな。
それを読んでもなお入社したいなら止めないが。 こんなんでも系列子会社よりマシだぞ?
〇〇グローブシップって子会社になると収支計算できない馬鹿が相場無視の価格で仕事取ってきて、資格手当もないのに給与自体も地域最低。
その癖何で求人出しているのに人が来ないんだろうと本気で悩んでいるレベル。
手当つかないから資格とったらみんな辞めていくという。 書きたいことは山ほどあるが単独でパート6までスレが立つということでお察しして下さい 俺の現場に元警備員の人が居たけど(転勤で移動した)
その人曰く警備員は最低時給だから残業100時間ぐらいしてようやく人並みの給料になるそうだ
俺がいる現場は無理やり明け残を作り
日勤者は明け残の人が行ってる
よほど忙しいとき以外は昼寝を3時間ぐらいするから全然疲れない >>600
自分は中途入社組だけど、ビルメン未経験で入ったから余計にきつい(精神的+体力的)
人が足りないから、配属1週間で宿直→明残やる事になったよ
ある程度の経験者ならやっていける可能性はあると思う
あえてGSのいい所を挙げれば
・設備の資格を取得する際の試験代・交通費支給+試験日は出勤扱い
・妙に高い防災センター要員と自衛消防の資格手当(それぞれ2000円)
駄目な所は散々上がって多すぎるから割愛
でも、太平ビルサービスから来た人がいるけど太平よりはマシとか言ってた
あと警備よりはマシだと思う。そんなレベル
一応うちの現場は残業50H超えの人が結構いるけど、全額残業代出てるよ グローブシップって本体含めてグループ全体で死亡かそれに近い
事件が発生してるじゃん
今までのスレにもちょくちょく書かれてるし
でもここまで騒がれたのって今回が初めてじゃん
何で今回だけこんなに騒がれてるんだろう?
今までは隠蔽に成功してただけ?
それともうまいこと示談が成功してた?
68歳という年齢や130時間という背景が騒がれやすかっただけ?
それとも、もしかして今までは会社原因では誰も死んでなかったとか? この業界で「忙しい」という場合は、作業が多くて息つく暇もなく忙しいのではなく、
人手不足で、明け残を8時間やらされたり、休み取れず10日連続勤務だったりという意味
でしょうか? アホ、グローブ監視員の労災死フォローが始まりますたー
この労災死レスの流れで、開け残で疲れませんとか、
他社よりマシですとか、滑稽過ぎて皆さん失笑だよなーww >>607
現場によるが、まぁそう考えていいと思う
拘束時間が長いだけ グローブスレって社員に書き込みするなと
社内通達を連発するのに、
明らかに、本社フォローなレスが有るよね。
それがグローブスレが部外者に注目される理由だよね。
今は、ネットスレ監視フォローより、
現場の安全配慮義務を監視する時だと思うなぁ〜 厚生労働省にグローブシップグループの求人載せるとか殺人の片棒を担いでるようなものと送ったり
求人サイト達にも似たようなことを送ったけど飽きてきた
メールフォーム探したり文面考えたりするの面倒なんだよね
みんな引き継いで下さい
業界最大手の実力を社会に見せ付けていきましょう
業界最大手がやらかしたらどうなるかを矢口に教えましょう
普段使ってるのと干渉しないアドレスが欲しかったら
googleで捨てアドで検索してsute.jp辺りで作ってそれを元に
googleのアドレス取得したらいいと思います 1人で本社20〜30人相手に裁判に?示談に?勝った奴とか、
春先にハロワの求人規制を掛けた情報提供した奴とか、
同一人物なの?
そういう奴を事前に探して本社のバカと入れ替えればーww 以前から社内通達連呼する人いるけど、書き込み禁止何処に載ってんの?
会社関係のwebって、業務実績やストレスチェックぐらいしか見ないからそんな通達分からん
基本的に社内通達系は所長が印刷して、「これ見たらサイン書いてね」と書類渡してくる ちょっと前までの「2ちゃんねんに書くな」はコンプラシートね。まさか、それすらも配布しない現場?一応記名式なのに…
2代続けて責任者が心筋梗塞で死にかけた三菱現場は聞いたことあるよ。客先には全然別の説明したとか(笑) >>606
グローブは組合無いから、ビルメンユニオンとか別のルートから弁護士に辿りついたのでは
今回は霞が関の厚労省で会見てかなりド派手なので、色んなバックがいると思うよ
多分、過労死後の対応がいつも通り酷かったんだと思う
で、こじれまくって交渉決裂→記者会見の流れかと
昔から労災事故は沢山あったけど、殆ど泣き寝入りだったんだよ。双方騒ぎを大きくしたくないとかで。
たまに訴える人がいるくらい。 晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三◯とド◯モが大激怒
↑
コレを現場の奴が、本社が?規制通報するって噂なので、
コピペしてレスを試したら、本当にレス規制されたけど(爆笑)
怪しいよね〜〜 >>609
タイムカードのコピー渡して残業代の説明をすれば出るよな 晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三◯とド◯モが大激怒 晴海の個人情報ノーセキュリティーの証拠がリークして
三菱とドコモが大激怒 ここ清掃取るために設備異様に安く叩き売りして、総合で黒出ればいいやってやり方で
給与渋り過ぎ&補充来なくて休み取れないから退職するパターンで人材確保が絶望的になっているけど、
10年後どころか数年後契約遂行能力無しで契約切られるか違約金喰らいまくるかで残ってなくね? >>621
てか、それって、
ドコモの全ユーザーと
三菱の全テナントが大激怒って話じゃね? 隠蔽 死亡事故を行った会社に
コンプライアンスを語る資格はない
課長付課長 部長代理など
よくわからない役職ばかり増やして
地位にしがみつくな! >>625
グループ子会社は勤務実績表を最終日「前」に会社必着で郵送しろとかやってて
コンプラ教育に力を入れていますとかほざいとるし。
2人工契約3人現場で有給取りたいから代務要員貸してくれ言ったら
出せない言われて有給取れないし。
法令に則った休暇を与えていますって契約先に嘘つくために
代務要員登録とかやっているくせにその登録要員を要請しても送ってこない。
というか代務要員が社に出社した時点から勤務時間じゃなく、
出社して社用車借りて現地についてから勤務時間と数える違法行為のせいで
すぐに騙されたと言って辞めてしまって実際は存在しない。
そもそも客先に登録した代務要員だの空環資格者だのが辞めているのに
戦法に知らせずそのままバレるまで変更せずバレたら手違いと言い訳するし。
代務要員は出さないから電験やビル管受けるなとか言われる。
今回警備で死人出てもついにかってだけでまったく驚かない。
法令遵守とか契約履行義務ってなんなんだろうね?
内勤者は「ぐろーぶしっぷうぇーいwww」とか頭お花畑で踊ってんですかね? 考課表 自己申告書書きましたか?(爆笑)
正直 こんな状態の本社に評価されたくないです 確か年間5日間の有給消化が義務化されるから、有給が取れなかった場合は法的手段に出ると良いよ。
これからは黙っていたら負けだぞ。
人が来ない事を言い訳にして人手不足と言っているけれど、やはり採用する側の努力が足りない事は言うまでもない。
本社が人手不足によって利益が出ているのを知っているから、表向きにはやろうとしても積極的にはやっていないのは事実だ。
真面目な話、GSに長くいるつもりがないのなら事実をみんなで突き詰めて法的手段に出るか、理詰めで問い合わせをしていくしかない。
最も、去る時にGSの為になるような事をしたいと思う奴はいないだろうが・・・ グローブシップ警備 3日連チャン勤務で68歳を過労死させる。超絶ブラック
http://bakuroking.com/9949 ""NBSみたいなブラックと一緒になるからこんな事になるんだ!オレなんか月11勤務で30万近く貰ってる サービス残業だタイムカードだとかほんとNBSは糞だな!BDだけの方が良かった! いろんなコメント見てこの内容って同じ会社?って感じなんだけど?N出身者はほんと可哀想な感じ! グローブシップは安い賃金で扱き使える、高齢者を上手く利用してるね。 >>626
登録要員がいるのに有給を取らせてもらえない件は法令違反にあたるので、きちんと通報をした方が良い。
下記サイトにアクセスして入力をすることをお勧めします。
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail >>636
〇〇(県名)グローブシップってなっているところはグループ子会社で、
クソなやり方は一緒だけど更に給与体系が下で企業倫理もないという異次元なのでw
このご時世に「タイムカードの導入を検討中です」とか言って意見募集が来るとこもあるんだぜ?
磁気・ICカード化だのネット勤怠管理だのじゃなく、タイムカード導入するかだぜ? http://jump.5ch.net/?https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36597100X11C18A0CR8000?s=0 ・・・ククク・・・
え、12月のボーナス支給で一斉退職ですか?それは妙案。
有給も全て消化して新年から再スタートを切りたいですねぇ、ええ。ボーナスは出ませんがパートさんも然りです。
12月〜1月は転職エージェントもリキ入ってかき入れ時ですからねぇ‥
退職というのは極論、退職の意思表示して2週間待てばOKです。会社指定の退職届も不要です。氏名、所属、社員番号、退職理由、退職後の住所変更の有無があれば尚良し、といったところでしょうか。ネットで形式を探して書いて郵送すれば良いのです。
大切なことは電話であれ書面であれ、権限を有した人事部に「直接」申し伝えることですよ。
決して現場や本社の上司に伝えてはいけませんよ、必ず握りつぶされますからねぇ…
今は「退職代行」を担う業者もありますので是非ご検討を‥
引継ぎ?辞めるのにそんなこと考える必要はありません!
後はどうでも良いのですら放置して、自分が作成したデータがあれば完全削除しましょう。
上手な飛び方、バックレ方はいくらでもあるのです。
皆様の健闘をお祈りしますよ…
・・・ククク・・・フフフ・・・ 「協調性がないだけでなく、程度の低い自己主張を繰り返しており、もはや『内部クレーマー』になっている」(男性/46歳/茨城県/官公庁) 220 名無しさん@1周年 2018/10/22(月) 17:37:45.73 ID:xzT+7ePu0
これ、労災だけじゃなくて業務上過失致死での損害賠償もいけるんじゃない 【社説】68歳の「過労死」 高齢社会を直視しよう
http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2018102202000132.html
>しかし、この働き方は高齢者に限らず過酷だ。男性は生前、人員を増やすよう会社に要望していたという。
>それだけに改善がされなかったことは悔やまれる。
>もうひとつ気になることがある。男性は朝の時間帯に保護者からの電話応対もしていた。多い日は一時間で三十件もあったという。
>本来は教職員の業務だが、教員の多忙が背景にあるようだ。 転職したらブラックだった件・・・
https://www.google.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/sexy555/entry-12234726985.html
>そのうちの一件に行ったが、これが最悪な会社だった。
>「日本ビルクリーニング、またの名をグローブシップグループ」
>入社もしていない段階で「勤め場所を把握したいので、住所を教えて欲しい。」
>「今どこにいる。連絡しろ」
>「6時半から来い。」「何で7時に来るの?」
>「何で3時半で帰るの?」
>「思い切り仕事を詰め込んでやるから覚悟しろ!」
>「辞めるのは、どうでもいいよ。」 >>629
たかだか3連勤で死んでしまうのもどうかと >>625
○○代理とかその下にも余計な役職多すぎだよね
別に工業高卒とか専門卒でもないから設備知識も経験もないただの普通科低学歴という・・笑 >>655
それの前にコレ↓が蓄積されてたって話だよね。
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、!(◎_◎;)
↑2人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務!で突然死!(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー 子会社の方は管理職が収支と求人応募の少なさ見て先がないと逃げ出して
3部署4部署兼任役職とかの大爆笑状態だぜ >>658
月拘束時間350時間超で死なないなら過労死とか存在しないな。
昭和が抜けないクソブラックは謎の「仮眠時間があるから明け残余裕だろ」理論出す >>661
普通に考えれば、
連続勤務22日+残業130時間+就業中に心筋梗塞+増員を放置
労災認定は確定で、その後は損害賠償請求(1億?)裁判だよねー?
果たして、
この会社過失が多々で、保険屋が賠償金を立て替えるのかね(笑) >>660
ダンピング繰り返していたところが人員確保できずに違約金で勝手に首絞めているだけ。
で、FMS=頭で入って保守・更新も請け負うタイプの設備でも黒出る方向に舵切った本当の大手は売上伸ばしてる。
清掃が欲しくて赤字で設備取るなんてとこはもう成り立たないところに来ているけどね。
見合わない誰も取らないゴミ現場拾って得うから頭全く取れてない業界下請け大手なんて間抜けな称号がつく。 >>663
ほんそれ
友人でザ○マッ○スに勤めてる奴がいてソイツからさっき、
「お前んとこビルメン業界最大手とか自称してるけど子会社とはいえ、過労死なんておおっぴらになって大丈夫?」
「お前んとこの社長いつか捕まるんじゃない?」
「二重橋ビルも単独管理てマジ出来てるの?」
てLINE入って返す言葉もない・・
もう冬茄子入る頃合なので脱出準備しようかな、もう限界・・・ 訂正
茄子入る頃合で
来年には良い転職先見つかるよう頑張るか・・ GSウェイ
こだわりなんかねーよ
いまだにこんなことに現場に依頼してアホか 「この現場を経験したなら次に活かせるよ」と言われたが、何に活かすのだろう
ソフトも手順書・取説も10年ぐらい前で止まってるし、自分の現場はこの10年間何してきたんだ?
同業他社も似たようなものなのだろうか いやあ、この会社は現場も本社も業界ではかなりレベル低いよ。前代未聞のレベル。
他だと「この人には敵わないなぁ〜」てのが必ずチラホラいたけどGSには一切無い。知識、能力、経験、意欲どれも大したことない。
中途なら他社と相対化できるけど、未経験やプロパーは他所さんでは通用しないんじゃない?脳筋力だけは凄そうだけど(笑) 10年前で止まってるくらいならまだマシ。
マニュアルのマの字もない現場も結構あるよ。
そんなところばかりだから自分でマニュアル作るまでになってしまったよw >>667
その時期に教えないことで居場所を守るクソが涌いて10年居座った証拠がそれ。
本来現場長やエリマネが駆除しなきゃいけないが、現場長が事務方だったりエリマネが無能だったりで舐められているとそうなる。 商品が人材なのに仕入れ値ケチって在庫切れ起こしてて、
商品がないくせに安値で信用売りしまくって
法令守ったらまともに契約履行できないって泥船どころの話じゃないけどな 20年近く在籍していてSE現場なのに手取りが20万程度
それって普通なの? お前ら調子に乗りすぎ落ち着け
どうせお前らはここ以外行けるところないんだから迷惑かけるな
ダウン症一歩手前の発達障害達を使う俺の身にもなってくれ
結構大変だぜ? ビルメンてそんなにいのか?
20代前半だが気楽なら転職したい >>675
ココだけがこうって訳じゃない話を参考までに。
ココみたいな弱小連合組んだだけのくせに大手気取りのとこが
利益率がいい清掃の仕事を欲しくて「メンテ格安(というか赤)でおまけに付けるよ」て安売り合戦しまくった。
下心で勝手に安売りしておいて「お前ら収益率低いから給料出さねぇからな」で給料底辺。
給料底辺でも楽ならいいやと思っていると、ユーザーや元請けが調子に乗って楽じゃなくなる。
ゴミみたいな価格で契約しているくせに、契約外の雑用だの完璧な仕事だの求める。
ゴミみたいな給与でも働かざるを得ないクソ雑魚奴隷と思って見下してくる。
これらにあたると業務的or精神的にまったくまったりできなくなるが、
奴らには「契約内容」や「まったりの代償に給与捨てている」なんて理屈は通じない。
それでも実際楽だったり自由に休みを入れられる現場ならまだいい。
常駐要員に遊びを作る余裕がなく代務要員使わないと有給まで休暇回らないとか
さらに代務登録だけしてまったく送ってこないとかザラ。
そして経営者はお蔭で人件費が浮いて売上が上がりましたとほざくアホだらけ。
下手するとバレるまで辞めた人間が専任技術者のままとかになっている末期業界。
仮に人が足りていても残業代稼ぎで無駄明け残が横行し、
誰かが普通に帰ると会社やユーザーにばれるから無駄明け残を強要される現場もある。
長く居るだけで上位資格どころか4点セット揃わないような無能古株が勝手な妄想で
「自分が次の主任や現場長になれるはずなのに邪魔しやがって」と有資格着任者をいびり倒す現場もある。
この業界は会社と現場と次第でマジで地獄だぜ?
で、いちばん重要なんだが、こういうのに当たらないまともな会社・まともな現場はまず人が辞めないし
仮に定年とかで辞めても、虎視眈々とポストが空くのを待っていた奴に異動願いで取られている。
つまり上級資格やマネジメント・現場長・主任実績がないならほぼクソ会社かクソ現場しか無いってこった。 >>
そして経営者はお蔭で人件費が浮いて売上が上がりましたとほざくアホだらけ。
経営者がこうなんだからまじめに仕事をする必要はないってこと。
給料に見合った適当な仕事で十分。 まあ、業界自体ビルの証券化と大型複合化に全く対応出来なかったんだけどな
オマケに各社、マニュアル化と自動化にも乗れてないという
これじゃ客のカモにされるだけで >>679
日本みたいに20〜30年サイクルで建物壊して新しくする方が安い状態じゃ証券化なんて無理でしょ・・・ グローブスレ監視員ちゃん
冷や汗レスに規制通報する噂なので試験実施ねw
↓ ↓ ↓
>>655
それの前にコレ↓が蓄積されてたって話だよね。
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、!(◎_◎;)
↑2人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務!で突然死!(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー
>>661
普通に考えれば、
連続勤務22日+残業130時間+就業中に心筋梗塞+増員を放置
労災認定は確定で、その後は損害賠償請求(1億?)裁判だよねー?
果たして、
この会社過失が多々で、保険屋が賠償金を立て替えるのかね(笑)
>>621
てか、それって、
ドコモの全ユーザーと
三菱の全テナントが大激怒って話じゃね? 設備員が不足して、他社の定年退職者が登録する人材派遣会社の「派遣」で辛うじて定員を維持している現場もある。
経費は人件費面でも割高、管理会社からは70近い高齢者の新任に?マークで迎えられたりw。
それだけでなく、現場サイドが迎える体制ができていないから、パワハラやある種の高齢者差別的な対応も行うから定着せずで、
派遣会社の方からクレームを受けることしばしば。だけでなく「GSの連中は動かない」と苦笑いされるていたよなw。
もともと現場環境に不信感を持っていただけに、今回の高齢者の過労死事件発覚で、欠員を補充する役割をも担ってきたGSへの人材派遣はどうなるか、見ものだ。
過労死事件に対しては会社トップへの刑事責任追及もいずれ健闘されるだろうし、人手不足倒産もありそうだが
この会社はトップがトップなら、底辺も底辺並みの酷さを有していることを知っておかないといけないだろう。 過労死事件の弁護団のトップは業界でも有名な弁護士だから争ってもGSは100パー敗ける。
もし、弁護団に指南する奴や左翼方面の活動家を焚きつけてグループ全体の長時間労働なりサビ残なり不当解雇なりセクハラなりパワハラなりを全て掻き集めれば集団訴訟となり、完璧に終わる。 >>681
コレをレスした奴に、レス規制が有りますたー!!
抽象的で妄想的なレスだけど・・
泥舟本社には、冷や汗レスな内容なのかなー?(爆笑) 裁判で負けたってレスが有ったけど、
労災関係で負けたのかな?
もし示談で終わったとしても
会社の過失が8.9割の安全配慮義務違反だったら?
裁判後も過労に対し安全配慮していなかった結果だよね。 清掃・警備も応援の協力会社で来てくれる人も年金生活者だもんな
なんとかして、ミャンマーの可愛い実習生来ないかなぁ
明日は給料日。どうせ手取り16〜17万さ。
明残してまで稼ぎたくない。 古参はビル管or電験3を取って辞めたいみたいだけど、30代後半だから厳しいんじゃないかな
自分は貯金貯まったら家業を継いで、WワークでセルフのGSで夜勤やる
もうビルメンはいいや 30代後半で電験ビル管持ちなんて、いくらでも転職先あるわ 58歳4点セット未経験で就職できてしまうのがこの業界 そうなんだよね。
残業しても、そもそもの金額が低いから意欲が沸かない。
自分の健康の方がどう天秤にかけても優先されてしまう。
割に合うのであればやりたいのだが。
とはいえ、強制的な残業はあるから難しい。
労働基準局に問い合わせをしてみようかな。 ゼネコン系は人手不足だよ〜
電験、ビル管のどれか1つ持ってれば転職は容易だよ〜 結局、グローブを立ち上げた時のコンサルタントって何?
人手不足な風潮に賃金年収を下げたら
悲惨な人手不足を招いて
今回の過労な労災死なんて子供でも予想が出来るよなぁ〜 GSがやったのは、給与システム構築の為にまず社員の昇格を2年凍結
清掃と同じシステムにして事実上の給料値下げ
さらにほぼ昇給昇格が出来ないような個人評価方法
全部出来て昇給昇格0のB評価、100%出来てそれ
100%以上の力を出さないと上がれず、100%出せてないと下がる
これでもGSに来たいか? ビル管関係の法制度が安全優先はいいのだけど、関係省庁の利権や天下り先確保でがんじがらめの結果がこういう会社を生んでいるんだろうねw。
GSがどうなろうと役所は勿論、委託企業も興味はないよw。ただ突然死され、人員の確保ができない機能不全が首都圏の主要ビルに起こりかねないことが怖い。
GSの幹部が拡大策を取れる背景はここにもあって、潰せない、目障りでもwある程度のことをやっても「空爆」すら受けない国際情勢wを敷衍していたりもしているのかもよ(笑。
むしろ恐れるのは同じ人手不足の同業他社の市場競争ではなく、ここがオーナー企業なのかは知らんがw、内部からの起業、良質の従業員と顧客の引き抜きなんじゃないのかな。
警備員の人手不足で規制緩和の動きは出ているが、緩和したところで条件は変わらなければ、人材は劣化するだけ。
劣化した人材は何もできないのも居るだろうが、劣化は、休む、すぐ辞めるような能力以前に素行でどこの業種にも定着できないのが流入するだけで、むしろ現場サイドはその対応で更に厳しい労働環境になるだけだろう。
役所の都合やその事情をあくどく衝いた経営者の非道ぶりがクローズアップされるが
雇用の調整弁だったり、国際競争力維持のための真っ先に経費節減の憂き目を見ているこの業種の問題が浮き彫りにされてきていそうだ。 >>696
業種はもちろんその通りなのだけれど、
そこでGSがブラック度で目立ってしまっているんだ。
人が死んでもその勤務実態を把握していなかったり
物件ごとの人手不足を分かっていなかったり。
最悪なのは本社の人の態度。
現場から電話をするとそんなので電話してくるなといった言動や態度が目立つ。
完全に現場の人間を見下している。
その見下した人たちを把握しようとしない。
そしてブラック度が増して、ブラック会社の大手に成り下がってしまった。 オレ、ユニホーム着て都心歩いてたら背広着たお客さん(担当〜偉い一人まで)には挨拶されたが本社女にはシカト食らったことあるぞw
バカじゃねえかと。まともな社会人なら会釈くらいするわ。プロじゃないよ。 >>699
そんなの甘いよ〜
俺は客先の女子に、仕事以外の世間話したら、
「馴れ馴れしく話し掛けないで」って言われたぞ!
要は、ビル管理の関係者と仲良くしてると、
女子の仲間にバカにされるのは容易に想像付くよなぁ〜 代理店かハロワに昇給ありの求人が釣り求人だって内告でもあったんじゃね?
「ほら!支給増えてるじゃない!!(残業代)」とかw 客先は女性のトップやお局さんと仲良くなると良い。
その人がダメなら諦めだな。 医者、弁護士、教師、と知り合うなら、
女子も自慢出来るけどね。
ビル管理の関係者と知り合いは誰にも自慢出来ないよw
テナント女子のビル管理男は近付かないでオーラで、
社会の底辺に入ったと最初に気付くよね〜w 警備の過労死だけど事故後すぐに4人体制
できるのにやらなかったことだよな
ここの本社担当は何してたんだろうね。60後半の高齢者は、無理な勤務していて本社担当は、ごますり残業でもしていたのだろうな
週のシフト一日でも替わりに入れば状況は変わっていたろうに
本当に現場のことを考える奴が、この会社にいないのが問題
底辺の業種に務めていながら何を勘違いしたか現場はブルーカラー底辺 本社は、ホワイトと思うのが多いのだろうと思うよ
そもそも大卒がなんで底辺の業種に新卒で来るか不思議だよ
ほかにやりたい仕事ないのか?
ビルメンテナンス業界で総合職なんて笑いが止まらない もう10年以上物件受注してるのに、月例点検のマニュアルが存在しないって
うちのビルは同業他社のスパイを恐れているんだろう
そうでないと説明が付かないもんな
口頭秘伝の極秘マニュアルだぜ(人によって作業内容が違うが気にするな) 68歳じだと普通に勤務していても亡くなる可能性があるな ハロワにグローブシップ警備の求人載ってるじゃん
グローブシップ本体の求人も載ってる 既に裁判所の閲覧で、今回の過労死で遺族に付いてる
優秀な弁護団は気づいてると思うけど、
グローブに関する裁判の結果で、安全配慮義務違反で
会社の過失を問われた前例が有ったとしたら??
裁判後も会社は安全に配慮していない大過失だよね?
故に、遺族の損害賠償請求は確定だと思うな・・
大事な事は、会社に過失有り労災は、
裁判を起こされる前に(早めの示談)が大事だよねーww >>709
何時も何時も求人が出てた
ハロワ府中の求人が春から完全に止まってるじゃん(笑)
求人数も春から突然、半分以下じゃん(笑)
コレって雇用トラブル?で求人規制じゃん(爆笑) >>707
単純に面倒くさがりの無能か、ポスト守りたい無能がいるかのどっちか。
「気に入らない新人が来たら口頭で教えないと何も出来ないからすぐ追い出せて、他社が取った時、マニュアルが全く存在しないと敗戦処理で移籍できるんだぜ?」
と別件パワハラボイスレコーダーにとられ消えた昔の先輩がほざいてた。 ここの会社はパワハラ許されるからな
本社のバカにもやられたよ
今でものうのうと生きて役職ついてるな
今更裁判してもしょーもないので、俺が辞める時にこのスレに実名出してパワハラの実態全部暴くわ
1人2人なんてレベルじゃないし、「あ〜アイツ等!?」ていう面々だ。覚悟しとけ 最近、現場マニュアル無い〜ってレス増えたけど、
本社の関係者じゃね?
直ぐに辞めてく連中が同じことを言うんだろ?
「マニュアルが無いので辞めまちゅー」
学歴不問でビル管理素人を集め過ぎ問題だよな〜(笑) 試用期間中でも中途新人に明残Bとか入れてるぐらい人不足で苦しい
明残で眠い→初の月例→相方も明残で不機嫌→口頭でちゃちゃっと説明
「次からはここ一人でやってもらうから」
グローブシップによくある光景 年次点検とかだと、配属2年以上でも初経験があるから
マニュアル用意しろは余程のベテランか有能設備員じゃないなら、
誰しもが思うのではないだろうか。 マニュアル作れってレスは、
グローブ現場は素人だらけって意味だから辞めればー
客先もこのスレ見てるし恥ずかしいよ。
今回の過労死の報道で求人は破綻して
又、学歴不問でビル管理素人の求人を出すよね?
ベテランが辞める前に素人向けマニュアルを作らす
本社の段取りがバレバレだよなー 思い思いに好き勝手なやり方やってて、標準化も出来ずマニュアル作れない無能って図星指されると急にファビョりだす。
そんな自称有能ベテランの職人気取りっているよね グローブシップは新しい概念やモノや人がとにかく嫌い→
秩序を乱す(=世間的には標準化)存在は現場総出で叩き潰す→人が辞める・せっかくの改革チャンスを逃す・自分の首絞めてるのに気付かない→無限ループ ビル管理スレでマニュアル無いとか
他社スレでは見ないよーw
ベテラン辞めて現場の素人化?
皆んな、早よ逃げようー こんなクズ会社と合併したり買収したりするからこんなことになる
Bだけでもよかったよ
無理して脂肪増やしてどうすんの?
それでなくともBにもキチガイサービス残業をいとわないバカもいるんだから
おかしくなるわなわ〜 ここで騒がれている現場はもとNじゃん
負の遺産を買収してこのザマ
少なくともBだけならアホな会社だけだったのに
イマは、社会にたたかれるブラック >>724
諦めて、
地所か森の現場に行けばー
同じグローブシップファミリーじゃん(爆笑) >>725
辞書はさっき話したき違いが多いし
盛りはNだし
満井はましだな 警備さん、常時欠員で悲鳴・会社に穴埋め請願
→会社フルシカト(利益至上主義+単に面倒臭い)
→警備さん、22連勤・130時間残業であぼん
→会社、慌てて4人配置(おせーよ)
今後は本体本社でもSOS投げたら訴えられないように一応現場に顔は出すんだろうけど、いつも通り空疎なエール()を送ってハイ終わり、なんだろうな… >>727
社風じゃね?
怒鳴る奴が仕事出来〜る
勘違いワールドw マニュアルあるのに我流でやってクラッシュする
ウホウホゴリラ何とかしてくれ… 月に一回すら来ない現場責任者○主任「現場責任者の〇〇さん(ただの最古参ヒラ)に相談してください」
ヒラの現場責任者()「役職手当もないのに責任者なわけ無いじゃん○部長に言えよ」
○部長「現場は○主任の受け持ちだからそっちに言え」
でキレて辞めるまで無限ループだよ。
俺辞めた例
上司気取りのユーザー「(うちの会社通さず)これもうちでやることになったからよろしく!!勤務時間内だからやってね(当然契約外のただ働き)」
なあなあのヒラ現場責任者()「(会社確認せず)分かりましたー」
たまらず兵隊連名で主任に確認
「確認したいんですけど、俺ら入社契約時説明受けたとおり、管理業務請負であって、元請けに時間貸しされてる派遣じゃないですよね?」
主任「(歯切れ悪く何か誤魔化すように)俺契約担当じゃないから分からない」
兵隊「はあ?契約内容知らずに仕事できるわけ無いでしょ?」
主任「会社の総務に聞いてくれ」
総務「二社間の契約内容は機密情報で話せません」
こりゃ相当ダメな会社だと退職。 そりゃテン大変でしたな。次こそまったりして頂ければとしか申し上げるられません…。
それ、営業○部でしょうか?数字教えてほしいです 最大手なのは大元一社じゃなくグループ全部足してだから子会社も書いていいのかなと思って書いたけど違ってたらごめん。
グループ子会社の県名グローブシップの一社で本体じゃないよ。
各種手当??賞与ありってあるから基本給部分で同意して契約したら、はんこ押したあとになって、
「賞与○ヶ月は実績であって実際は数千円の寸志です」とか
資格手当等まともな手当一切なしで、
「当社のいう手当は残業手当??深夜手当??宿直手当??通勤手当を指していいます」
この段階でヤバイと思っていたが、現場入ったらそれがチャチというレベルで会社の体をなしてなかった。 >>733
あ、グループ各社何でもOKかと。
GSKの中の人もぶっちゃけて欲しいんだが(笑)
現場は高齢者の方々なんでムリとしても事務方リーク希望だが…小さな所帯だからムリかな?
色々酷いが、○○支店に行った人によると「支店長以下、全員無定見のカス」だそうで。本社関連(会議とか)になるとちょっと頑張るみたい(笑)
本社でアレなんだから支店でどんなレベルなんじゃ? うちの会社も相当糞だが、このスレ見ると下には下がいるって嬉しくなるよ
ありがとな どうせならソデクソが買収してくれんかな
それぐらいじゃないと三菱と手切れできないだろう 業界最大手への妬みの声が多いな
俺らは業界のど真ん中を行くぞ! ハロワにグローブシップ警備の求人載ってるじゃん
グローブシップ本体の求人も載ってる
どうしたら載せれなくできるんだろう 今月の給料明細書に年収が記載されていたな
今年から源泉徴収票は発行されないのかな? 来月の明細の鑑には「皆さん、辞めないで下さい」て書いてそう
マジで12月ショックはあり得る そもそもこの業界は景気がいいと離職するのはお約束
まぁ来年気かけて景気後退するから離職する人は減ると思うけどね 景気後退?その前に、
グローブシップが、
「業界撤退?」って
マジな非常事態じゃね?w 源泉徴収を発行しない!?
流石、業界最大手は発想が違いますね。
※今から冬のボーナスが心配(爆笑)
減ってることがあったら転職を考えないと 給与所得者への源泉徴収票の発行は法人としての義務だぞ・・・・・・グローブ泥シップ大丈夫なのか? ワロタ(爆笑)ワロタ(爆笑)
ワロタ(爆笑)ワロタ(爆笑)
皆さん久しぶり〜ワロタマンです。
この一週間、ワロタが止まりません。
グローブスレ強敵の監視員は遂にサジを投げた見たいですね〜
グローブシップ、有り難う、
ワロタを有り難う、 社内掲示板に死亡事故の件が載ってる
この会社はほんとにやばい 過労死は明日は我が身だからな
この会社だと本当にハイリスクの顧客ばかり
俺も死ぬときはビル内で死んでビル側に思い切り迷惑かけたい
テナント内で死ねば最恐事故にグレードアップするw 俺の本望はビルで死ぬこと
そうすれば伝説の黒歴史となれる
それがGS、ビルオーナー、テナントへの最大の復讐だと考えるようになった
最近はいつも遺書を忍ばせて仕事してるんだ お前が死ぬ前に偽装派遣みなし制度で雇入れさせられた元請けから訴えられて会社なくなるんじゃね?
俺いた子会社は担当が勤務実態が違法なことどころか制度自体知らなかったぞ? >>750
それはあれだ
この業界はちょくちょく人が死ぬのが当たり前なんだから
世間では騒がれてるけどちょっと落ち着け
現場の警備員が一人死んだくらいでお前らは騒ぐなよ
死んだ現場だけはちょっと対策したふりするけど
もちろん全体的に安全対策やら勤務時間の是正やらできる気がしないし
したくないしだからお前らまた死ぬこともあるだろうがそういうもんだから
っていう会社から俺達へのメッセージ 過労死で亡くなった警備員の方にはご冥福をお祈りします。
遺族と弁護団の方、応援してます。
今回の会社の過失から労災は確定だと思いますし、
そして損害賠償裁判にも勝てるかと思います。
一億円位?は取れると思います。
グローブの過去の裁判例で、
「安全配慮義務違反での前科」が有ると妄想すると・・?
合わせ技で、楽勝だと思いまふー(大爆笑) >>757
22日連続勤務+130時間残業+補充要請をシカト
+勤務中に心筋梗塞
これほど会社の過失が揃う労災も珍しいので、
優秀な弁護団が就いたと思うなw
68歳で亡くなっても
1億円位は遺族に賠償する流れだよ。
グローブの皆んなのボーナスから引かれるのかね〜?ww 冬の賞与が減らされたら嫌だな
それでなくても夏場の賞与は業績連動で冬場はほぼ固定だから安いのに・・・・・
賞与が手取りで20万切ったら困る そういえば俺がいた現場も2年ほど前は欠員で3か月ほど補充がなかったから
月に残業100時間程度してたが特に死ぬほど大変ではなかったな
適当にサボってたし
警備員だともっと仕事が楽なんじゃないのか? 警備は人目につくところだし立ちっぱなしになることもあるし設備に比べたら抜くところは少ないよ。警備と設備両方やった人の意見です。 >>755
会社の本音というか意図としてはそうなんだろうけどさ、
現実問題として死にやすい会社と死ににくい会社はあるよね
体制やら教育やら姿勢やらで差はある
ビルメン業界は他の業界より死にやすい業界なんだろうが
その中でもグローブシップの体制やら教育やら姿勢は
同業他社に比べて死にやすい >>763
暇な時に電球交換してくれくらいならともかく管理もやるとなったら明らかにキャパ不足だし >>760
警備員なのに、
学校の仕事→保護者からの電話応対!!
その業務外の過労もメディアで話題だよねw
本人が辛い辛い過労死したら会社の責任って
家族に言ってるし・・
過労死の後に
2人から4人に警備員を増やしたのは、
会社の自爆かな?
労災過失(無茶な2人シフト)を認めたと同じ事だよねーww ここに限らず大星なんか警備員と兼務出来る要件で採用するからね後見人が居るとか皿から借金してるとか精神障害者は入社できないってあったもん。 >>759
安いな
それじゃ給料と同じ
せめて給料のにか 業界大手なら業界大手なりの給料体制じゃないと人は集まらない。
本社はそれなりにもらって現場は安いのは業界ではあたりまえだが、現状は人手不足ならそれを解消しないと人手不足は解決しないだろうな、そもそも新卒20万なんて一般並みがおかしいよ。新卒なんていらんだろ
高級とりをふやすものだ
そもそも大学でてビルメンテナンスに転職なんてよほど使い物にならないアホ
そんな奴が、幹部になればこんな会社になるのわかってわだろ せまい世間で温室で育った管理職は、会社のDNA を受け継いで従順な会社の意思を伝える伝言スピーカーに育っただけで客の交渉や駆け引きを知らない安値で請け負い自慢たかだかだろうね。
会社の危機管理は何もできない、本当の損益分岐点がわからない
役員は畑違いの天下りで現場をわからない理解しようとしない。
そもそも現場経験なく理解しようがない、わからないなら黙ってすわってお飾りになっていてほしい。会社に貢献するなら儲かる仕事を持ってこいよ。
合併してもまだ別会社が机並べて仕事をしているだけの感じはなんだろな
ただクズ会社を集めてでかくなったはいいが、
ゴミ置き場がでかくなっただけむしろ問題が多いでかい会社に成長した。
さぁーこれからどうする さぁーどうする 前のレスで裁判に
負けたってレスが有ったけど、
労災なの?安全配慮義務違反の過失で負けたの?
今回の警備員の過労死も
現在4人現場を2人で無理させた
安全配慮義務違反だよねー
今回の弁護団とメディアは、
前の裁判例が安全配慮義務違反かに大注目かな?
要は、安全配慮義務違反を問われた
裁判例が有ったら、
反省がゼロで今回の過労死だから、
寄って、社長の拘束な予感も有るよねー >>771
馬鹿丸出しなレスだな
社長が拘束されるわけがないだろ
ただ任意で聴取はされると思うがな ビルメンなんて鉄道系列や小売り系列ですら契約社員で低賃金だからなー
テナントからの家賃上げてるくせに、メンテ費用はケチるオーナーは勘弁して欲しい
テナントには黙ってゴニョゴニョして費用浮かしてるオーナーも居るし
儲かる仕事って言っても頭受け減ったよね
そのうち貯湯槽とか上水・中水槽の清掃とかも自前でやりそうで怖い
(やってる現場あったらごめんね) >>769
日本管財と共立メンテナンスは東証一部上場だけど平均年収ワーストランキングに毎年10位以内に入る激安260〜280万
数年前に上場廃止した東京美装は直ぐ正社員採用するけど現場取られたら移籍か退職の選択肢しか用意されてない
ビルメン会社って余りデカい規模になるとダメな気がするよ・・・ >>771
管理部主任という名の捨て駒が詰め腹切らされて終わりでしょこんなもん。
無茶な契約引っ張ってきて、尻で椅子磨いている連中は「今回はついてなかったな」終わり。
ちゅうかぐろーぶしっぷうぇ〜いって奴は、コンプラコンプラ言いながら、
会社の違法行為をリークするなとか、人いなくても契約通り穴開けるなとか、手が回らなくても仕様通りやれしか書いてねぇけど、
会社の違法行為なくすことがコンプライアンス(法令遵守)教育強化なんじゃねーの? >>772
久しぶり、グローブスレ監視員w
馬鹿丸出しって、お前を釣るレスに釣られた
お前が馬鹿丸出しだろww
社長が拘束?とか釣り餌レスで、
グローブ監視員は慌ててフォローレス
グローブスレを見てる部外者は大爆笑な展開に
いい加減気づけ まあ待遇悪い会社には行かないことだ。判断基準は金以外にもあるが、ここはそっちもアカン。 釣れた釣れた、グローブ監視員(笑)
グローブスレは、本社スレ監視員の
速攻の冷や汗レスで、噂が確定する流れですよね?
グローブの裁判例で、安全配慮義務違反の前科が有ると
思いまふー(大爆笑) ついこの間(過労死事件公表前)も本社役職連中に長時間労働や人員補填(ちゃんと労務費も計算して予算内の根拠出したが)の相談したら
「お前の代わりなんていくらでもいるし、そもそも現場なんて所長以下誰が死のうが潰れようがいなくなった後で対応するだけ」と言われて唖然とした。あとは「俺達本社は営業じゃないし、あくまで現場支援のみ」と矛盾したことも言ってた。
だけど、過労死がマスコミに出たら言葉だけは真逆の対応に‥。
コレはマジな話。GSは本当に危険だよ。 >>759
グローブシップてボーナス20万も貰えるの!?天国かよ!? 本日、本社グローブスレ監視員、
休日、冷や汗対応、お疲れーw >>780
いったいどんな会社に勤めているんだ?
総支給額だともっともらえる
ちなみに夏のボーナスは
俺の場合総支給で40万弱
これでも少ないと思う だから結局、こんな昭和スタイル連中が営業気取りで居座ってる限りは今後も過労死案件は出てくる。
今回だって上にあったように「たまたま漏れた」程度の感覚なんだろ。現場要員なんてVベルトみたいな消耗品だと。
こんな人手不足とコンプラ全盛の時代にとんでもなく時代錯誤な連中しかいない。
昔に比べてどの会社のどのセクションもレベル低下してるし、その中でもGSは元々低レベル人材だらけなのに。 >>782
必死に監視フォローして40万は確かに少ないね(笑)
グローブのボーナスって来年から激減じゃね?
今回の過労死って泥舟会社の過失が、余りに多過ぎて、
損害賠償金(1億?)を保険屋は払わないよね?
グローブの皆さんの来年のボーナスから引く段取りと
経営陣は妄想中、てか? ここで監視員連呼してる人って、某現場で奇行を繰り返した挙句、
オーナー・テナント双方から「あの人気持ち悪いから代えてください」と通告されて依願退職させられた某氏に思えてきた >>779
労基署より都の労働局へ直行すべき内容だわ・・・ >>784
べつに擁護はしてないよ
おれは三種合格したから
転職活動中だし
それよりおまえは無職なんだろ
今のところ都内では人手不足なんだから就職活動でもしたどうかな? >>785>>787
某氏でも無職でも無いよ。
本社で時々、君達とすれ違った事は有るよ(爆笑) >>786
しかも「お前のところのデキる部下数人を他現場に異動させてやる」なんて脅しまがいの事も言われて完全にやる気なくしたわ 代行の名前捨てたあたりでおかしな現場増えてこぞって逃げたと聞いたが、GSにできる人間なんて残っているのか? ウチの会社の警備員は社内で七輪で魚を焼いて火報を出したことがあるw >>782
現場のビルメンだよね?
やはり独立ではかなり高い方では?
うちの独立は現場所長で一番もらってるのでもその半分 今更、グローブのフォローしても・・
必死さが惨めとしか言いようがないよなぁ〜 俺が居た系列子会社は資格手当一切なし・ビル管選任手当5000円
(休日出勤での選任先出張報酬込み)・賞与5万円
「グローブシップの頭の親会社では資格手当他が出るとなっているがそれは親会社だけのルール。
そこからリンクしていようが名前にグローブシップがつこうがグループと言っているだけで関係はない。
他もそうだけどグローブシップ子会社のルールでは資格は現場の客に必要ですと言われないなら
求められていない資格だからあっても意味がない資格で手当は一切付かない」
って言われたぞ。
その癖現場行ったら元請け会社から
「会社から許可貰っているから持っている。持っている資格の免許を全部もってこい」
言われて全部コピー持っていかれた。
現場は自社の作業責任者が居なくて元請けの命令で動く偽装請負派遣現場。 >>794
そういうのも含めて一斉に労働基準局に通報した方がいいな。
その結果本体がつぶれてしまったとしても、それは自業自得。
現場の人間をないがしろにしたツケをそろそろ払う時が来たんだ。
本社の人間が人手不足のために現場へ行かざるを得なくなることを期待している。
その時にやっと気が付くんだろうな。 ブラックどころか違法業態をしなきゃ会社が維持できない つまり、本来の意味でのブラック企業てことかw
ブラック企業の真の王道、正統派。
しかしGS警備の社長て何で辞任しないの?
担当者の処分(停職3ヶ月くらい?)でシャンシャン?
裁判不利になるし、せめてHP上に哀悼コメント出してたほうがいいぞ。
三菱電機も結構エグい過労死やら過労自殺あるけど、規模が違うからな。電通のケースとは少し異なるし。 >>780
当たり前じゃね、むしろ新人一年目20万が最低ライン
それ以下なら月給28万以上もらわないと
>>796
家族経営で無能な役員どもが毎月50万もってくからな
財源のビル管理費は入札で下がる一方だし先はないな
>>797
こん業界は無視する会社は五万とある
処罰なければ当然のように無視、注意されたら「忘れました」で許される >>797
社長が辞任とか、追悼コメントを出すと
会社が過失を認めた事になるから出さないかな?
今回は会社過失が多過ぎて会社が勝てない裁判だと思うけど、
遺族に賠償金を一円も払いたく無いブラック系の会社って、
負ける裁判でも過失は認めないよ。 過失を全く認めない→裁判が長期化する
→訴えた側を経済的に追い込む
これはブラック企業の裁判での有る有るねw >>801
俺も!
>>802
誰かが行ってたら防げたかもね
是非誰かに行って頂きたい
ただ、なんかお前の言い回しが頭も口も悪い人間が無責任に人を誘導したがる時をを彷彿とさせる 人が足りなくて困っているので金出すから未経験で知識が無くてもいいから紹介してください。
条件をこなせば○万円お礼しますから。
条件
一定期間辞めないことは当たり前だ。
条件はそれじゃない。
一定時期で独り立ちするまでお前が責任持って教育しろ。
そいつが問題を起こしたらお前の紹介者責任だからな。
教育完了させなければ一円も払わん。
この条件で知人売り飛ばしシステム利用する人いるの?
この擬似性紹介してもらえるだけでありがたいんだから、責任は雇入れ判断した会社が持てよ。
雇用者責任でちゃんと会社が教育しろよ。 今回の警備員、労災死でグローブスレに注目してる
日本中のメディアの皆さん〜
・菓子パン
・ワロタマン
・本社スレ監視員
・晴海三◯ビル解体しても・・
_個人情報未警戒の証拠を沢山持ってるマンw
以上、
グローブスレの最初から登場してた妄想?キャラねー うちにも同い年のひとが連勤当たり前にある。
私も連続22日連続勤務が確定した。 >>809
マジか・・・自分も一昨日の日曜まで22連勤だったわ >>809
確認するから現場を教えろ
マジなら60時間超えたら別途いくら手当もらえるかここに書いてみろ
かけないなら嘘確定 ここ読んでも独立系中小のうちに比べたら
全然まし。こっちはアウトローの世界
系列なんていける年齢じゃないから
ここや大平管財他狙い。
ここは人手不足という割に設備の現場はそんなに求人出てないな。採用してから振り分けかな
ビル管は去年取ったからなんとか採用してほしい 仕事自体は少ないけど恐ろしく薄給で派遣扱いの元請けの奴隷か死の超過労働かしかないの? >>810
それは回答すべきだべ
そもそも 嘘スレ あるだけでも グローブの低レベルが伺えるよ 現場を教えろっていくら何でも公共の掲示板で実情報なんて書けるわけないやん。
労務担当か知らんがコンプライアンスのかけらもないんだね。嘘松上等! 実際に酷い勤務状況で死亡した人がいるのだから、確認をするのは会社の義務だ。
現場教えろではなく、管理している物件でそういった過酷な勤務状況に無いか確認をするのが
本社の業務ではないのか。
会社として少しは反省したらどうなんだ。 >>818
俺 いまは、外野だけどどんな手当かは答えても身元はわからんが? >>810
うそか?
なりすまし社員?
手当はなに?何手当てだ?
他の外野は、話そらさんでほしいのぅ >>819
今はその話じゃないでしょ
その話は、後で >>818
嘘はまずいべ
事実でグローブ追い込まないと
面白くないでしょ 俺は22連勤どころか、もっと長期+長時間労働してた
あの警備の人は氷山の一角だよ 40過ぎの未経験で入社したけど、今のところ月の平均残業時間は5時間ぐらい(明残巡回1回程度)
明けで月例や立ち合い入れられてもやった事無いのが大半だから分からんし
無理して体調不良になって倒れたら困るから配慮してしてもらってる
手取り16万位だけど健康が一番だから、シフト担当者には感謝
ただ、その分20〜30代の同僚に明残負担が増していて申し訳ない 次スレテンプレ用
【合併3年で起こったグローブシップグループ悪行一覧※2018年10月時点】
・警備員過労死(現場要請スルー)
・労災多発(テナント内死亡案件あり)
・三田労基がガサ入れ
・ハロワ、ポリテクから求人拒否
・契約不履行
・偽装請負
・交通費横領
・協力会社から借金したバカ
・テナント内で窃盗したバカ
・人事制度変更による大量離職
・新卒中途の離職率高すぎ
・新卒中途の定着率低すぎ
・求人三振率史上最高レベル
・設備員壊滅的
・労使トラブルと裁判
・超長時間労働の放置
・パワハラ、セクハラ、モラハラの放置
・サビ残、勤務時間改竄の多数放置
・工具、検電器など備品自腹購入
・資格も自腹受験
・訳の分からないM&A漁り
・無謀な業務拡大
・GSWAY
・あと何かある? >>826
資格の自腹ってある?ビル管講習の自腹はしゃあないと思うけど
防災センター要員も満額下りて、2日間は出勤扱いしてくれた(旧NBS物件)
研修の際の交通費は本社が定期券からの交通費をチェックしてるから小銭稼げない
せいぜい、高田車庫から柏研修センターまで歩いてちょろまかすぐらい
工具の自腹はちょっと嫌のは同意
ポケットに入るサイズで明るさ強めの懐中電灯でお勧めある?(予算2000円まで)
アルカリ電解水とかいいから、お勧め工具を紹介してくれ >>829
100均で懐中電灯買えばいいだろ
電池含めても200円+税で済む
安いから消耗品として割り切れるしおすすめだよ >>830
空調機点検の時、光量不足でアクチュエータの値見辛いんだ
たいてい「S」だし、固着してればパイプに流れてる音で異常が分かるんだけど
ドレンホッパーも見辛い場所にあるし(意外と詰まりやすい)
空調機の月例点検が一番嫌だわー >>829
そうなんだよな
BDの時代は資格に関しては全て出た
Nと合併してからおかしくなったよ
結局、経営不振のN買収のため出し渋りが、
始まったんだろうね。 旧NBSはネットで10大DQNビルメンとして列挙されてたからな・・・ グローブって過去に裁判例って有るの?
今回の警備員の過労死で日本中のメディアが
グローブの過去の裁判に今、大注目だと思うなーw
要は、
日本中のメディアがグローブの過去の裁判を閲覧するから、
設備の安全配慮義務違反?の証拠とか
警備の契約不履行?の証拠とかが存在すると、
過労死以外の別件で、日本中のメディアが騒ぎ出す流れねーw
それを回避する為に、大手企業って、
裁判の前に「早めの示談を選択」するけど・・
果たして、業界最大手自慢のグローブシップは? >>835
調べたけど、
裁判の示談でも、30年間はメディアや報道機関が
大企業の過去の裁判を、閲覧が出来るみたいだね!?
それで、自社や
((大手元請けや大手顧客に影響を及ぼす裁判証拠))
を、残したくない労使問題なんかは、
裁判を起こされる前に、早めに示談するんだねー(笑) マスコミは、底辺ビルメン会社を相手してるほどモノズキではないよ >>837
グローブなんかメディアは相手にしないけど、
大手元請けのテナント契約不履行
大手顧客のユーザーとの契約不履行
の証明も伴う裁判提出な証拠だったら、
メディアはスクープだから飛び付くじゃね? メディアの入居しているビルでも最底辺のビル管から「搾取」しているから(苦笑。
いわば奴隷や植民地に支えられた繁栄と同じで、自ら綻びを暴くことはしたくないww。
ただ、それでも今の時代、人一人の命を奪ったツケはどこかで償わなければなるまいw。
安倍政権の描く一億総活躍社会の実態と未来図、と国会審議で野党が突き上げるネタとしては十分すぎる。
70歳定年、引き潮を進める年金改革、社会保障に充てる為の増税という霞が関の思惑通りに進める為には喉元に刺さった小骨くらいの影響は出てくるんじゃないかいww。
厚生労働委員会で新事実が出てくれば、メディアも重い腰を上げざるを得ない(笑。
そうなると、業務上過失致死での「監督過失」論の深化で会社幹部の刑事責任追及は検察がやる気とその気になれば、難しいことではなく、遺族の刑事告発を待つまでもなく社会から断罪される日も遠くないかもしれない。 いっそ旧Nの現場は、子会社作って丸投げしてもいいかもな 冠にグローブはつけないで
もしくはグループ会社としてビル代行を復活させて旧BD現場と問題ない現場をそっちに移しそれぞれが独立して会社を運営するのもいいな
このままだとすべてのグループ会社が信用をなくし経営不振になることも考えれば、今、てをうつべきだろう。
潰す会社は潰して体制を作り直すことも必要かと思う。小さなグループ会社は他社に売ることも必要 一度まとまった会社を分割したら、余計信用を無くす。
もう手遅れだよ。
今こうなっているのはN側だけが原因というわけではない。
統合前に精査すべきだったな。 >>826
合併のどさくさに紛れて勝手に退職金を減額 >>841
一旦デカくした会社を再分割する決断が出来るかどうか・・・ >>842
確かにNが、経営不振のまま合併すべきではなかったと思う。
ここの経営陣は買収してなんの改革を行わないままNを放置していた結果だろうね。
結局Nの経営不振のままBDと合併した結果が、今の状況 合併してもBDの体力では、nをかばいきれなく今に至るのが現状
2つの会社はお互いの体質も違い社会の仕事に対する考え方の違いもあると思う。
やはりもう今からでは手後れか? 共産党とか、共同労組に情報流して突っ込んでもらうのが一番効果的だと思う。 >>846
東京土建とか埼玉土建とか捨て看板立ってるけどアレが共産党のブルーカラー組織
赤旗を半年購読契約すると不払い賃金とか会社とのトラブル解決してくれる
労働問題専門のアカ弁護士が会社に乗り込んできて理論責めにしてくるから効く おいおいコミーが寄ってきてんぞいよいよ末期だぞwwww メディアの皆さんは早よー
共産党も早よーw
個人情報ノーセキュリティー祭り
証拠は裁判所に有るとの噂?ww
ド◯モ三◯
冷や汗、あぶら汗、www ワロタ
グローブ
ワロタ祭り
多過ぎー
ワロタまん
ワロタ過ぎて腹いてー 流石に、裁判提出証拠を
メディア報道機関が閲覧できるので、
元請けやテナントに迷惑掛ける証拠が提出される労使トラブルは、
裁判を回避で早めに示談をするだろう(笑)
仮に、契約不履行を証明出来る証拠が裁判所に有るとしたら、
グローブは業界最大手なんて名乗れる会社じゃ無いし(笑)
元請け(三◯?)からは縁切りだよなぁ〜 >>696
> GSがどうなろうと役所は勿論、委託企業も興味はないよw。ただ突然死され、人員の確保ができない機能不全が首都圏の主要ビルに起こりかねないことが怖い。
↑コレはリアルに有り得る。と、いうか絶対起こる。
オリンピックまで持たないだろう。 こないだ大阪で面接したけど、面接官が最初は年収300無いけど、
10年して責任者とかになれば、400は越えます、当社は社員の人生考えてるから離職率は低いよってさ。
このスレ見てから行ったから笑いを堪えるのと警備員死なせたってマジ?って聞くのがまんするので精一杯でした。 10年して責任者って他社で言う巡回業務やりながら
協力会社出すと赤字だから自分で昼も夜もなく汚水槽清掃だのやっている人らかな?
肩書だけつけられて残業代なしの奴隷になっている人らかな? >>854
ふむふむ
最初は年収300万いかないのが10年で400万越えることもある
いやいやいや、ちょっと落ち着いて考えてみよう
仮に290万円が410万円としたら10年で120万も年収増えてるじゃん
もうなんかめんどくさいからボーナスの額は据え置きとして、
毎年1万円の定期昇給があれば年収は12万円増える
それが10年で120万の年収UPになるわけだ
でも昇給が定期昇給だけど考えるのは現実的ではない
10年もあれば資格手当が2万越える奴も10人に1人くらいいるだろう
責任者手当が3万円くらいあるかもしれない
そうなると定期昇給以外で5万円の月収が増えているわけで
スタートラインが年収300万以下の中途の人間がそんな状況とか
まず100人に1人くらいじゃないかな
そんな100人に1人のケースで、定期昇給抜きで月収が5万円増えてたら
年収は60万円増えてることになる
年収290万円が350万円
じゃあ410万円まであと60万円、月収であと5万円増えないといけない
10年かけて月収が5万円増えるとなると年平均で5000円の定期昇給が必要になってくる
でも定期昇給が500円とか当たり前な会社
なんか頑張って考えてみたんだが
もうどう考えても計算が合わないんだ
誰か300万円いかない年収が400万越えるモデルケースを
考えてみてくれないか?
大阪の面接官の名誉のために 昇給無しの会社も多い那珂、無能社員も昇給させるホワイト企業グローブシップ!!
やぐっさんに感謝せーよおめーら。減給でもいいレベルなのにさ 契約不履行
隠蔽way
警備過労死
弁護団
報道機関
共産党w
裁判歴閲覧ww
個人情報未警戒?
隠蔽way
大失敗www
三◯激怒縁切り?? ヤバい証拠が裁判所に残りそうな労使トラブルは
裁判前に早めの示談→GSwayに追加ね〜(笑)
てか、そんな常識を業界最大手が知らなかったら、
業界最大手バカだよな〜(爆笑) お前らのほうが、バカっぽいよ
何が言いたい?
労災死亡事故あまり騒がれてないな?
会社と当事者家族の問題なんでバカは黙ってろ
法が解決すべきこと 亡くなられた方や家族のことよりお前らはただ騒いで面白がっているガキだろ
またこれで馬鹿騒ぎはじまるなぁー
バカ共、はじめな 低脳の低い馬鹿騒ぎ
いいオヤジが、笑えるよ
低所得は悲しいね、
身なりも来たねーし 労災死亡事故あまり騒がれてないな? だと
何を言ってるんだ。 >>877
待ってました〜w
グローブスレの主役
グローブスレ監視員のバカ連打担当
今迄は、相手が5人だったけど、
警備労災死の報道で、日本中が注目してるスレだから
頑張ってねー(^_^;) 相手が5人?
5人だけのスレだったんだ
そんなんでスレの数ふやして大変だな ログ流さんといかん内容が出ると涌くから、多分865辺りを流したいのかな? 契約不履行
隠蔽way
警備過労死
弁護団
報道機関
共産党w
裁判歴閲覧ww
個人情報未警戒?
隠蔽way
大失敗www
三◯激怒縁切り?? >>881
グローブスレ監視員の必死なフォロー前に
本社の冷や汗レスが存在するって噂・・本当かもねー 本社も無能さに拍車がかかってきて、陰湿なイエスマンしかいなくなったな。バカのくせに底意地だけ悪いタイプ。
で、バカだから上役に論理的な反論が出来なくてストレスを現場に向けてんだろ。以前なら上からの無茶振りのブレーキ役が中間管理職の役目だったが、フィルターになれないので現場に直撃させてしまう。だから過労死なんてのが起こる。
昔は良かったじゃないけど、さすがに劣化しすぎ。
次のデカいトラブルは何だとハラハラするね 保育士の一斉退職、企業主導型で相次ぐ 世田谷で休園も
https://m.newspicks.com/news/3432802/
↑今後はこのビルメン版で現場が飛ぶケースも考えられる
というか、マジであると思っている
ひとまず12月ボーナス後は恐怖だろうな(笑)
次は3月、と(笑) ボーナスで辞める奴も多いだろう
でも辞めない奴の方が多いのも現実
とりあえず辞めない奴に言っとくが
このタイミングで給料なり勤務なり異動なり
言いたいこと言っといた方がいいぞ
大半は通らないだろうがまだ通りやすい時期だ
五輪終わって人が余り始めたら会社はそもそも聞く耳持たなくなる
今のうちに言いたい放題して本社の人間の心証を悪くしたたところで
五輪終わった頃には言われた方は9割方忘れてる
こんな時こそ会社のために耐えようなんて考えの奴のことは10割忘れてる
そもそも認識してない なんか現場着いたら
『俺ら清掃の事以外殆どわかってねーから指摘してね♪』
『問題点管理職で把握しとくから』(急ぎ改善するとは書いてない)
みたいな告発シートが届いてたんだけど、これ全グループ? >>890
本社は現場の声を聞いてまふー
警備過労死バッシングのフォローじゃね?
清掃現場しか経験が無い奴が、
設備の安全巡回をしてた大手って噂・・
泥舟の様な気がして来たわーw >>890
1日に今月のコンプラシートは来たけど見てない
明日は出勤だから確認してみる
お客様の要望の多様化言うけど、結局は契約外の雑用なんだよな
什器の移動の人手が足りないから手伝ってくれとか知らんがな 行き場のない我等を救ってくれた矢口様に心臓を捧げよ!
それができない奴は辞めろ!
変わりはいくらでもいる! 来年4月の入管法改正で移民4万人解禁だよな。
対象業種にビルメンも入ってる。
会社とビルオーナーは裏で握ってコレ↓狙ってんだろ。
https://mainichi.jp/articles/20181103/k00/00m/010/213000c
>生活に支障がない程度の日本語能力や、各業種の所管省庁の試験などへの合格が取得条件だ。
>技能実習生が3年(最長5年)の実習を終えると、無試験で1号を取得できるようにし、試験を経て1号から2号への移行も可能とする。
↑この法案、もう「抜け道ありき」と言われても仕方ないね。
技能実習生で3〜5年コキ使って試験無しで1号、んで単身者だから日本人と結婚(偽装でも)すりゃ2号待たずとも永住権持てる。そりゃ、爺さん婆さんより若い東南アジア人の方がコスパは高いよね。労災リスクも減るし、英語も出来るし。
そのうち正社員とも競争になるから今みたいに自動昇給や昇格どころか、低賃金に揺り戻す動きになる。
更に、上のレスにあるようにオリンピック後の不況で買い手市場に逆転して他業種からも人材が流れてくる。リーマンショックの時と同じ。移民と他業種とAIとロボットで既存のビルメン人材は駆逐される運命だ。
そのうち全業種解禁で派遣法も連動して雇用が完全に自由化する。
コレが、例え今どれだけ人がバタバタ倒れたり辞めたりしても業務拡大したり頑なに歪な人事制度を維持している意味だと解釈している。 ビルメンは小さい所は巡回や遠隔監視が進んで常駐は大規模の高層ビルだけになり、さらに警備も兼ねてやらされるから辛くなる一方だよ。 >>894
自分の配属先のビル、テナントの要望で清掃ですら外国人作業員は絶対にNGだぜ(工事業者もダメ)
テナントが外国人でもいいよと言わない限りは無理だわ >>894
過労死を起こした会社に
移民を労基が流す訳が無いんじゃね? いわゆる非関税障壁があるからなあ(苦笑。
風習や言葉だけでなく、こういう日本人の底辺労働者の間では労働者同士の共感や同情よりも少しの差異で優位にあると思う側からの差別からの虐めは苛烈を極めるものだよww。
現に中国国籍の設備員に対する殴る蹴るが「当たり前の教育」だった現場もあるくらいだww。
高齢者に続き若い外国人労働者に事故を続発させ、国際問題で人権侵害で国連あたりから調査に来たら、それこそ日本国内最大手のリーディングカンパニーの名に恥じないよな(笑。 よく考えてみると移民を受け入れたとしても今の激安待遇で優秀なのが来るのかね?来る人はそれなりの人で治安が悪くなりそうだ。 ワロタw
移民の人材を取るチャンスを
警備過労死が労災認定したら
今年の春と同じく雇用規制?
せっかくのチャンスを逃すw
だから、グローブは
ワロタシップ >行き場のない我等を救ってくれた矢口様に心臓を捧げよ!
怪しい宗教に感じる
狂ってる GSは人に金かけないからこの次に来る移民は東南アジアでも最底辺層を狙うと思う。オーナーが嫌がるなら中国や韓国のド田舎の奴。これまでの調達ルートとは異なる。
発注側もここまで大っぴらに移民打ち出されると拒否しにくい。逆に差別だなんだ面倒。
但し、これから来る移民は言葉も礼儀も通じないレベル。
受け入れ先の現場の苦労や事故クレームリスクが跳ね上がる。安価な労働力と舐めプで過重労働なんてさせたら最悪、またメディアに乗るくらいの大事にされたりしてな。 まあとにかく賃金を下げるのが目的だからね。
これまでの足枷だった実習生の時間縛りも消えて安い駒が豊富になればまた新規物件を取れる。
そしたら悲願の売上高1000億が見えてくるね(笑) >>905
そうなれば、清掃の仕事が増えるだろうが、
外人部隊だけで現場は成り立つか?
クレームの嵐だろうな >>902
それは冗談だろうけど 実際サービス残業も好んでする奴らもいる。
階級が上がって安い役職手当でサービス残業をすることが、生き甲斐みたいに自慢する奴もいる。
だらだらと効率の悪いことをしてるよ 問題は残業をしたくない人がいて、お金欲しさに明け残業等をやって来たせいで人手が足りていると見られてしまった現場にその人が配属されてしまったら不幸なんだよ。
今の独身の若い世代は進んで残業なんかやらないから、人手が足りなくなる。
会社はそうなったときに補充なんかしないんだよ。社会が変わってもGSは変わらない。 他社の者だけど
ここは社名のおかげでどす黒さを感じない
大平、美装興業、管財、八興なんかは
いかにも昭和的な体質が社名からジワる
社名つけた人天才じゃないかな 今年4月の警備過労死から、グローブ末期じゃね?
・社外報GS way、今年の春から停止
・今年4月に突然、人手不足なのにハロワ求人が大激減
・不動産ソリーションフェア、3年連続出店を今年から出店停止
・今年5月から行政機関の落札がゼロ!!
↓ ↓ ↓
https://www.njss.info/bidders/view/グローブシップ株式会社/ ワタミ モンテローザ グローブシップ
ブラック三大企業
グローブシップ自慢できるのは、
社名のセンスだけ >>912
泥舟とかいわれてやだな
この名前が決まった時から胸騒ぎした
なんか、企業の理念やなんやかんやら
宗教的に感じるのはわたしだけか?
いっそビル代行nbsて良かった気がする
nbsは、小文字で >>890
もしレス出来たら
「質問する前に自分で勉強してから来い。甘えるな」
「設備員の待遇を早急になんとかしろ」
「過労死で死ね」
とか書いといてくれ 俺はいま残業10〜20時間で
手取り22万程度もらってるから不満はないな
もう40代後半だから今更ほかに転職もできないし グローブ以外に
千葉グローブ、グローブ警備
全て、今年5月から
行政機関や学校など
落札がゼロに気付いてしまった!
これって・・
国から縁切り状況だよなぁー!? コンプライアンスシートに 中国語 ミャンマー語も備え付けとある
よいよ 多国籍軍になるのか。 移民の雇用は、警備員の過労死が労災認定したら
雇用規制が掛かって、厳しいと思うなーw いや、今回の移民大量投入は社長や経営陣、人事部ほか本社組には渡りに船だ。てか、知ってたろうな。
オマケに一緒に必死こいて上級にロビイングしてたビルメン協会の一戸糞爺にとってもメシウマ状態だろ?w
これでもう現場の賃金を上げる理由が無くなった。
賃金を下げる理由はいくらでも見つかった。
本来、縮小撤退・賃金や待遇アップ・自動化/機械化(設備投資、研究開発投資)に向かうべき場面だったが、移民で全て解消(というか当分先送り)出来る。
本社のホワイトカラーはコレで自分等の給与や等級も暫くは安泰だ。もう甘い言葉や態度は不必要。これから本社組は強気のパワハラと退職勧奨だw
…それで泣きを見るのはいつも現場のブルーカラーだ。
俺は今、嗤い泣きしている。 オリンピック終われば会社はもうやりたい放題だよ。
未来が真っ暗になった…。 てか、
オリンピックが終わる頃に、会社が有るの?w でも外人って資格の壁がなかなかじゃん
危険物も取れない設備職とかは思いっきりその波にさらされるだろうが
4点あれば差別化も図れる
危険物もない奴がそこら辺に転がってる会社だが だいたい設備とか清掃で外人を使おうなんてまともな会社は考えない
一人で色んなとこ行けてしまうからな
でもグローブシップはまともじゃないから使うんだろうな 警備員になれる条件は「18歳以上」で、その他の「欠格要件」に該当しないこと。
この欠格要件の中に「外国人」は記載されていないので、「18歳以上の外国人は、基本的に警備員になる資格がある」と言える だから、
待遇改善だのテクノロジーの導入だのコストかかる面倒臭い施策は全部捨象して、短期的に低コストで儲かる移民にリソースを投入するんだよ。 で、何で?
グローブ、千葉グローブ、グローブ警備の
お国関係ビルの落札物件が5月からゼロなの?
今年4月以前には少しは有ったよなぁー
これは部外者も見れるからバレバレだよw >>917
千葉は確か入札妨害だか契約不履行だかで
行政の入札禁止期間食らってたんじゃなかった? お願いだから
グローブ チップ&デール
これ以上、ワロタさせないてくでー
入札が出来ない状態じゃん
お国から縁切りされてるじゃん
難民人材の受け入れなんて無理じゃん
ワロタ過ぎて腹イテー
朝からグローブスレ読者、(大爆笑) 元号変わる頃にはグローブシップは消滅してるんじゃね。 入札情報見ると結構随意契約があっておいしい現場があるんだな。落札金額が高くても職員が過労死する程度の人員しか配置しないのだから闇は深そうだ。 会社の悪口をネットで書き綴るリスクを恐れないのかね
ある日突然内容証明が送られてきて事態の深刻さに気付くとか恐怖だね >>936
遂に、脅し監視員かよw
入札情報なんて部外者も観れる公共情報だし
実名レスでも無い、抽象的なレスに
内容証明を送るって!!(^_^;)
泥舟は「表現の自由も認めない」って、
一番、会社の評価を落とす
自爆レスだから、余計な事は辞めな 会社のこと悪く言うのは
自分のこと悪く言うのと同じ
お前らにはモラルや常識もないのか
人間として最低限のプライドは持てよ >>936
コメントが会社を誹謗中傷するものでなければ大丈夫だし、
そういったコメントをする人は公共のwifiを使うなどして個人が
分かってしまう事を防いでいるので無理だと思うよ。 だったらプライド保たせるだけの待遇を保証しろや
68歳が三日連続宿直しなきゃ生活できないような待遇見直せや >>938
悪く言っている?
みんな事実を述べているだけではないのか?
言われるだけの理由がある。
お前は人が実際に死んでいる会社をどう良く言うつもりなのか聞きたい。 >>938
プライドを持って入社したのに
会社のプライドの無さに
プライドがボロボロな社員が多い?
それが、グローブスレのレスが多い
一番の要因だよな?w その船を漕いでゆけ
お前の手で漕いでゆけ
すべてのビルメンが恐れをなして逃げ去っても ある日 隠蔽したことがメディアに出て社会問題になるなど深刻なことを考えないのかなWWWWWWWWW 体質が悪いのがそもそもいけないのであって。バカ本社の書き込みとしたら反省の色なしだな。 もう既にモラルの欠片も無いのにまだモラル云々言ってる社員がいるんだw グローブシップで過労死がありましたが、超ブラックなので入社しないほうがいいですか?
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14198363384
ついに知恵袋にまで書かれてて草 会社員である前に一人の人間としてどう判断、行動できるか、という時代になった、といわれて久しいのに前近代的というより、ここまでくると封建思想だよな(笑。
お殿様が右を向けと言えば右、働けと言えば命を投げうっても現場を離れない、そういう社員をお望みなんだろうね。
封建思想はお家の為に働けば、それに報いる一族の身分の保証という「対価」は得られたけど、GSはどうよ?
本人の経済的理由による希望や体質で責任転嫁、損益相殺、補償額を値切ること限りなしだ。「奴隷的拘束」という言葉すらちらつくよww。
これじゃ、次々に「英霊」が生まれても、当然のこと、という社風どころか、社の方針ということを「自白」していることにも気づかない。
厳しい法的制裁だけでなく、社会的制裁を与えなければ、犠牲者が増える一方ではないか。 本社の体質がこれだしボーナスもらってやめるのがちょうどよい感じですね。 辞めるのは許さない
本社の悪口も許さない
絶対にだ!!
馬車馬のように働け!!! こんなコンプライアンスのかけらもモラルのない無法会社に忠誠を誓う人は基地外か部外者しかいねーよ。 辞めるのは許さない
本社の悪口も許さない
もうヤクザと一緒 ボーナスもらったら辞めるの本気で考えてる。本社の営業に現場にされてる まあいろんな考えあるけど、本質的には辞める辞めないは本人の自由
俺も会社人間より自分の時間を大切にする考えかな
ビルメンテナンスで熱くなる仕事とも思わないし、残業なしで給料がいいほうがいいと思う人間
この会社で課長になっても恐らくサービス残業をやり週一回休めればいいほうじゃないかな
それでいて給料は、総支給37万くらいかな
手取り三十くらいか?
平で同じくらい残業すれば、課長と同じくらいになるんじゃないか
そんな安月給で熱くなる方が無理だな俺は
でも会社に奉仕して幸せを感じるなら奴が、いても別にどうでもいい。
ただ、まわりを巻込むのだけは、やめたほうがいいとおもう 人がいないのが慢性化して残業が多く嫌な人は、辞めるのもいいし
残業は手順を踏んでやらない手もあるよ。
本社の担当に何日までに人を補充してほしい旨と何日から自分の健康を考え残業はしない旨を本社に文章を渡せばいいだけ
残業指示書をだされたらそれを労基に持っていき今までの残業だと健康を保てないのにさらに残業を支持したことを話せばいいよ 現場に人がいなくても帰ればいい
残業しない旨を本社に伝えたのだから本社が、考える事 本社が、その穴を埋めるせきにんがあり健康を害する残業を現場の人間がする責任はありません。 愛社精神や安月給の管理職になりたい人が、頑張ればいいよ。
頑張りもせず頑張ったフリを会社にアピールしたやつや、役員のコシギンチャクが、管理職になるパターンが多いと思う。
周り見たら本社の管理職の7割はそうじゃないかな
それでも無理したい人は頑張ればいいと思う。
それぞれの考えだから
真面目な奴が案外、利用され損してませんか? 追伸 管理職で本社勤務になり、太ったやつは
、恐らく前記した内容の人達だと思います。
上との飲みにケーションが、多く、動かないから豚みたいになるんじゃないかな この会社は役職にしがみついついてる人間が多い
部長付部長 課長付課長
何だコリャ。 サラリーマンなら人それぞれ少なからず上に上がりたい欲望は、あると思うけどいちいち小細工は面倒だな俺は、 本来なら市場から淘汰されて然るべき企業
悪いこと言わんからここだけは入るの止めとけ
外注さんでも何でも関わるのも止めとけ >>970
それは各自の自由
いろんな考えあるから 押しつけはどうかなー
グローブの嘘のない真実だけ伝えればいいよ >>968
ちなみに課長付課長、部長付部長なんてないよ
代理はあるけど 本社(の上の方)と現場の思いの乖離はあるかな
本社の新人の4ヶ月ぐらいの現場研修、はっきり言って現場の負担だけしかないから辞めて欲しいし
あれ、その後の本人の仕事に役立ってるのかな?
役立ってないなら、3〜4年目の人を現場に迎えて、テナント対応の見本や
日報作成のソフト管理だったりを改善してくれた方がうれしい
あと、中途採用の中高年の待遇をもっと改善した方が良いよ
よほどの不況にならない限り高卒→新人ビルメンとか夢物語で
独立系の宿命、訓練校経由の中高年の再就職組が主力になるんだし
とはいえ、30代の自分が50代の新人さんに教えるのはなかなか大変なのである >>971
で、お前は結局何を言いたいの?
ダラダラ中身の無いレス重ねて「本人の自由」だとか当たり前のこと書きたいだけか?
ただのスレ流しか? とりあえず同じコピペはレスするの止めろ
もう少し建設的な話をしないと >>975
給与の改善(定期昇給・ボーナス増額)で士気上げるしかないよね
現場の人間からしてみれば、自分達の給料が大して上がらないのに
社内報で社長が会社の利益を上げるとか言われても「はぁ?」でしかない
せめて資格手当の増額はして欲しいぞ(冷凍安すぎ〜)
GS WAYは気持ち悪いけど、5S運動はキチンと取り組んだ方がいいと思う
身の回りの乱れは意識(人間性)の乱れに比例すると我が現場が証明している 臨時作業を取れとか売上上げろとかはっぱかけられるのはしょうがないが
あの無意味なGS WAYだけはヤメテほしい >>974
当たり前のこと
わかってるならいちいち下らんこというなボケ
何様だ?
グローブの管理職とかわらんな!
いちいち人に、辞めろだの支持できる立場か?
お前よほどアホか >>976
お前みたいに現場のためとか考えるから
本社に利用されるんだよ。
自分が一番大切
バカか お前は
グローブ社員代表みたいな奴だな 社会の底辺ビル管理というのがよくわかる会社だよな。 さあ今日も頑張ろうぞ
グローブの未来は俺たちに有り、だ!
ここのアンチはほぼ部外者の戯れ言だからROM君は惑わされるなよ
アットホームな楽しい現場ばかりだからな
無資格未経験者も大歓迎だぜ! >>982
お前も部外者だろ
批判浴びるためわざと
なりすましで書き込みしてるんだろ
グローブの味方する訳でないけど
お前人間的に終わってるよ アットホームな現場WWWW
そんな現場あるわけないだろ。
パワハラ モラハラが日常茶飯事
欠員が埋まらず残業やってる現場ばかり スレ立ち上げを引き継いだ
グローブシップの
「明るい未来を語ろう」君が
「明るい未来が語れない」
って、会社を辞めたので・・
誰か次スレ立ち上げ宜しくー
俺にはスレ立ち上げ、判らないわw 次スレは
過労死の労災認定→損害賠償裁判だから、
盛り上がりそうだな(笑)
裁判は、誰でも傍聴が出来るので、
本社が、遺族弁護団に
ボロクソ言われるの見れるんだよね。
報道機関も沢山、傍聴に来ると思うなー(爆笑) 本社の人間がどう裁判に対応するのか見もの😁 お前らも高速バスの運転手みたいにバックレかませばいいじゃん。
指導員に怒られたからムカついて客をPAに残したまま職場放棄したみたいよ。
バス業界も人手不足が深刻で売り手有利だからすぐ次見つけられるんだって。
ビルメン業界も同じ構造なんだからストレス溜めて留まってる意味ないでしょ? 待遇は悪いけど比較的転職は容易な業界だからそれを利用したほうがいい。 >>989
全国ニュースにまでなって懲戒解雇であろう奴が容易に次の職場見つけられるとは思えないが… 漏れ、実は社長をオカズにで毎晩オナってる
小さな社長のアナルを丁寧にペロペロして潤ったら生姦で中出し
いつもの数倍の性液がドクドクブシュッウ…て出る
社内報に顔射精したのも数え切れん
最近じゃGSWAYの冊子も音読しながらマスかいてるほどのGS信者でつ
漏れくらい熱心なら部長になれる!! ちょっと待て、バスの指導員のパワハラの可能性もあるから一概に言えんぞ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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