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【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2018/08/11(土) 01:57:51.00ID:1GnmlW9L0
グローブシップはビル管理業界最大手wwです。

それが会社の求人釣りの最大メリット？？

しかし、業界最大手だから故に・・・

人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？

と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？


グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。
0327名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 20:36:52.28ID:smWc9EnP0
人が消えた現場ってどこ？
0328名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 22:13:04.10ID:e2TJtGS00
>>322
現場のベテランと現場の中途の新人の差なんてベースは22万と19万ってとこじゃないの？
そっから残業やら当直やら資格やらビル手当なんてベースの部分が少しは影響あるけど
割と似たような条件と思ってる
0329名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 22:15:41.31ID:e2TJtGS00
そいえば昇給無いのが当たり前な会社だと人不足の影響で
新人の給料がベテランより多いみたいな現象が起きてるって
ビルメンスレで見たけどGSはまだそこまでいってない？
0330名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 22:40:17.22ID:6AbFVMHk0
8年目だけど今年入った新卒の方が給料高いw
0331名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 22:55:28.42ID:gjKS1kGVO
>>330
そこは転職しちゃおうぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
経験8年で新卒より低いとかもうよほどのことないと給料上がるだろｗｗｗｗ
50代でも無資格でもいけるレベルｗｗｗｗｗ
0332名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 23:29:29.18ID:wzpR2Fvn0
>>326
丸の内って、三◯現場ってグローブの人から聞いたー
やる気がある奴も、そこの現場行くと理不尽な扱いと
パシリ扱いで完全にやる気を無くして辞めてくんでしょう？
次から次と辞めてく三◯現場の補充で永遠に人手不足との話聞いたw
0333名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/04(木) 23:57:36.55ID:dBwNFRji0
>>332
あそこはもう完全に終わってるよ
他の会社がやりたからない、絶賛撤退中だから仕方なく受けてるだけ
あんな三○のパシリというか奴隷扱いでよく持ってるな、と
0335名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 05:04:02.66ID:gCF7alEO0
>>334
回避者と言いつつ本社の人間とかねw
警備契約不履行をレスしてるのも意外と本社の人間かもねww
0336名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 08:55:33.28ID:XXNbIMlo0
ビルメンは誰にでも出来るとか言う人多いけど、グローブシップに関しては
未経験の中途の人or三菱の現場に異動になった人は
三ヶ月持てば立派だと思うような惨状ではないだろうか

中途の人が二人連続で一週間持たずに退職した現場あるけど
これって人事と所長、どっちの評価対象(減点要素)になるんだろう？
0337名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 09:28:06.65ID:B94SfBqo0
>>336
すぐ辞めたからって管理職と本社の減点要素なんて無いよな？
そんなの有ったら既にー１億な減点だろ（笑）

グローブは業界最大手とかの釣り餌で学歴不問な素人も釣って、
後は現場に放り込み様子見・・
辞めたら辞めたで次の奴を探し配属なルーティンじゃね？
0339名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 12:31:51.25ID:GecXERcf0
>>338
何人も管理職や設備や警備を、三◯ビルマネが変えろって
有りそうだな？てか、有るだろ？ww

泥舟社員なんて切っては捨てるスタンスだろ？
そんな三◯と関係が永遠に切れないのが泥舟だろ？ww
0340名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 15:52:15.98ID:S4TtxBxM0
>>338
〇ビルなｗ
0342名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 17:39:24.28ID:fQ/caw920
安値で請負、作業員の給料も考えたら人件費で破綻するな
人件費を安くすれば人は集まらないし　どうしようもないな
その上会社がデカくなりすぎてコントロール不能
まるで炭水化物ばかり食べて運動しない足腰の弱い肥満児みたいだな
そういえば、やたら本社の奴は、肥満児多く感じるのは、俺だけか?
0343名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 17:53:58.43ID:fHAS7Kd40
>>339
当然　他社の人事なのに「アイツ降ろせ」はフツー
どんだけピンハネしてるか知ってるが、現場の人が金額知ったら仕事やる気なくすレベル
そんな安い金額だから雀の涙みたいな給料しか出せない
だから人も集まらない、来てもすぐ辞めちゃう

契約外業務も本当は臨時でカネ取らなきゃいけないのに全部サービス
それが常態化していつのまにか日常業務に入ってくる
パシリとかいうレベルじゃない

証拠集めていたか公取にチクろうかと思ってる
0344名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/05(金) 18:11:49.77ID:fHAS7Kd40
まあ〜八方塞がりだね　お手上げ
ドンキ真っ青のバーゲン価格で安請負
本社は何訴えてもスルーで役立たず
現場は何か新しいことするとフルボッコ
0345名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 05:30:24.39ID:4mtnLiT90
明け残業が強制な自分の物件は緩い現場ではありません。
明け残業をしないと一日に常駐していなければならない人数に満たず
契約不履行になるんですよ。
それも明け残業をして点検をさせられる。しかも昼に差し掛かっても
お昼休みを取らずにやり切って帰れと言われる。
GSマジでどうなってんだよ
0346名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/06(土) 06:18:11.34ID:tYoIvIwY0
>>343>>344>>345
このレスの内容って、三◯現場の事でしょう！？

ビルマネが気に入らない奴は変えろとの人事までの指示
契約仕様書には書いてないサービスとかの無償な労働増し
定着率が悪いのに契約人数の拘り開け残での労災リスク対応

新卒、中途、ポリテク連中でグローブの業界最大手とかに
釣られる前に考えようぜー
内情は、三◯様の業界最パシリ、業界最奴隷、じゃね？
0347名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/06(土) 09:54:05.89ID:FmdMSnan0
三◯様の評価を上げろ。それもできない無能には高給は与えんからな。
まったく無能は努力せず口ばっかで困る。少しは本社を見習え
0348名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 11:33:37.73ID:VEz07ysN0
三◯が泥舟に契約料をディスカウント→
利益を出したい泥舟は現場の人減らし→
結果、
警備巡回中に警備素人設備が業務指示書が無い留守番！？
業務指示書(対応マニュアル)が無い設備はオロオロww

晴海三◯の長期ノーセキュリティーの流れが見えて来たわ（笑）
0349名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 11:43:49.64ID:+vDD3VP10
>>348
本質はそういうことだよ

GSに全く落ち度ないのに契約金額や単価の一方的な切り下げは日常茶飯事でシワ寄せは現場にいく
菱のほうも「GSなら飲むだろ」という意識だし
お互いコンプラ無視のなあなあ商売の結果がコレ

○○の件、顛末書にホントのこと書いたらビルマネからソッコーで差し戻し食らうんだけどな（笑）
0350名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 13:03:28.92ID:tYoIvIwY0
>>348
晴海の件で一番の被害者はド◯モなのかな？

長期ノーセキュリティーを関係者が認めた書面と音声な
決定的な証拠が社外リークして部外者が持ってる噂だよね！！

あの解体ビルは代々木ド◯モの前の個人情報を取り扱う
ド◯モの重要施設ビルだから長期未警戒はシャレにならない
0351名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 16:54:11.11ID:WRLWvoPU0
>>347
部外者が、本社社員になりすまし
なかなか　やるな
批判をあおって　何がしたい？
0352名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 20:33:01.31ID:EY9hbhY90
>>350
あの契約不履行の証拠が社外リーク？マジ？？
元晴海の奴に話を聞いたけど
それは激ヤバだと思う！！！
泥舟は勿論だけど三◯の顧客セキュリティの信用がゼロだろうなー
0353名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 21:26:46.83ID:+vDD3VP10
三○現場は現場サイドの不満が既に臨界点を突破してる
あとはいつ暴発するか、時間だけの問題なワケよ

別に焚きつけてるワケじゃないよ、現実にそうだし

ここの住人や監視員、ROM専連中も泥舟が沈む前に救命ボートを確保していざとなったらバックレた方がイイよ

別に今なら退避先に困らんしな
0354名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 21:50:04.79ID:+vDD3VP10
あ、と言っても昔自分がいた同業他社Aで旧BDの設備員2名がリストラかなんかで転職したが、A社の本社営業（昔の先輩）にその旧BD達が逆パワハラして病ませて退職にまで追い込んだ事件があったのよ
勤務態度や恫喝とか凄かったみたいだよ

その会社、中堅優良ビルメンだが、コレに懲りて以降は旧BDというかNBSも含めてGS脱出組は全てお断りにしたのよ

まずまずのスペックと経験あっても転職活動で落とされた場合はそういう前科があったと判断していい
0355名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/06(土) 23:07:45.78ID:iTD4GMF50
三菱をわざわざ伏せ字にする意味が分からん

多くの設備員なら三菱に異動が死刑宣告に等しいって前から知ってるじゃん
最近でも山王の物件に異動させられてメンタルやられてる人が続出してるし

自分は三菱関係無く、現場の人間関係は最悪だしテナント対応がしんどいからもう限界だな
給料下がってもいいから、笑顔でいられる現場(会社)がいいよ
0356名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/06(土) 23:53:54.29ID:VEz07ysN0
>>355
山王の設備管理って今はグローブなの？
確か、NTTの本社ビルだよねー
0357名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 07:13:34.09ID:fbzDusAc0
山王ワロタww

テナント→NTT
管理元請殿様→地所
管理下請奴隷→泥舟

未警戒晴海と同じじゃね？ww
0358名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 10:31:47.41ID:AGUYn6MK0
>>349
本社の人かな？
晴海の警備契約不履行を認めてくれたのね（笑）

晴海ビルは解体したとしても
契約不履行を認めた書面と音声以外にも
ド◯モの重要施設が有った資料を例の関係者は
沢山持ってると思うなー

要はビルが消えても証拠が沢山残ってるから
契約不履行な詐欺行為の罪は永遠に消えないよね（笑）
0359名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 19:59:08.25ID:btYmhlCE0
今月のらしんばん見て笑ったよ。
人手不足解消と人材定着化だって。
定着化に教育とけんしゅうだって。辞めないでねって教育するの？
今更感だし、定着化に至っては設備と清掃を同じ待遇にしておいて、
しかも移行期間二年間固定とかあってどんどん辞めていったのにね。
管理職になったら給料激減（およそ年収100万減）するし、夢も希望も無い。
若者よ、まずはこのサイトの人達の話を聞いてから決めることをお勧めする。
火のないところに煙は立たないんだよ。
0360名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 20:28:04.29ID:fbzDusAc0
グローブスレって結構リアルだと思うわw

社員の定着率を上げるなんて永久に菱奴隷だから
絶対に無理って本社が一番知ってるよなー

もしかしたら、
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる部外者のさじ加減で
メディア報道があり全国NTTユーザー大激怒ww
菱との関係が終わるかもねー
0362名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 20:49:37.36ID:GWGMA7ny0
無職歴6年6ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。

で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
0363名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 21:06:54.11ID:fbzDusAc0
ね！
リアル過ぎるから
監視員の荒らしが始まるだろーww
0364名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/07(日) 21:26:57.24ID:btYmhlCE0
真実は5chよりもブラックなり。
0365名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 00:06:42.72ID:G32uzrI80
今日のビル管だけど手応え的には確実に受かったわ
泥船の糞現場で砂を噛むような思いで耐え続けてきたがそれもやっと終わりだ
さっさと辞めて3ヶ月の待期期間と3ヶ月の失業保険で6ヶ月のニート期間が
楽しみでならない
そして泥船の糞安い給料よりはマシな会社を転々と渡り鳥するんだ
とりあえずお前らは退職願の書き方を教えろ急げ
0366名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 00:08:35.15ID:W08xA9tn0
>>359
俺は、管理職（所長）にならないか打診されてるけど
年収が約１００万円程度上がるといわれてるよ
0367名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 00:57:14.23ID:UdcwattG0
>>366
じゃー　やればー（笑）
0369名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 05:16:13.67ID:MfIP1/iV0
>>366
現場の設備が４人連続で管理職を拒否する
他の現場を出された定年前の管理職が続けて３人登場w
三◯ビルマネの人事権で使えない管理職２人出されるww
管理職１人はメンタルをやられて休職！

こんな話は泥舟の三◯現場では普通に有りそうだよなーwww
0370名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 08:26:37.06ID:vAJPPPXt0
>>359
じゃ、辞めたら　やたら動かない　給料が、高い無能な設備のムダ飯食いはいらないよ。
0371名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/08(月) 08:54:12.04ID:vAJPPPXt0
グズのNと合併しなければ、単独で十分やっていかけたのに、そもそもグズ会社ばかり買い漁って何がやりたいんだ？
0372名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 09:54:10.10ID:MfIP1/iV0
>>371
お前も他人事では無いと思う
三◯現場への突然な人事移動w

理不尽な事で何時も怒鳴り飛ばされて、
最後はメンタルが病む流れなーww
0373名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 11:03:58.54ID:Mr0X8V8J0
もうグズに染まっているって気が付かないあたり、立派なGSの一員だねー。可愛そうに。
0374名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 16:37:53.80ID:dq4fVebi0
>>369
てか、それ、
実話じゃね？（笑）
0375名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/08(月) 18:26:28.87ID:GQfPrtBP0
どんだけ人壊せば気が済むねん、この会社
0376名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 20:46:41.36ID:IN/h0nX90
グローブシップより給料高い零細独立もそこら辺にあるだろう
グローブシップより給料安い零細独立もそこら辺にあるだろう
グローブシップと似たような給料の零細独立が多いだろう

業界最大手（笑）という事実は社員にとってメリットの無いものだ
ただ単に現場に責任を押し付けるためだけが目的の安全対策といい
GSWAYといいむしろ重荷でしかない
0377名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/08(月) 22:08:31.76ID:GQfPrtBP0
その他サービス業の会社のクセして全く世のため人のためになってない
それどころか人の世に害悪をばらまく公害企業と化してしまった
毎日出勤前に「もっとデカイ事故起きてカオスになれ」「早く倒産してくれ」と神棚に願っている
いつかきっと叶う
0378名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/08(月) 23:33:16.70ID:il2kq4oy0
>>377
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる奴に頼めば〜
早くメディアに証拠を渡して下せいーってネww
あっ！！
そうしたら、NTTと地所も終わる予感〜〜wwww
0379名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/09(火) 05:42:29.38ID:Vlz4oycF0
大きいから待遇がよいわけじゃないので最大手とかいう求人広告のコピーは無意味なのね。
ダメな会社が合併して水増ししたようなものに過ぎないから。
0380名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/09(火) 06:29:21.55ID:dDJeFDek0
>>379
デカい所って独立も系列もそういうところあるな
デカすぎて目が届かないというか小回りが利かないというか
0381名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/09(火) 06:40:45.20ID:OJ/rjnPR0
>>380
単純にでかくしたのはいいが、無能な経営陣が
コントロールできないだけ
本社の管理職も能力不足　
現場の管理職は、無能な奴ばかり経験不足
0382名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 08:45:07.97ID:4udbysNx0
>>378
メディア報道、ワロタ
確かに個人情報の未警戒は洒落にならんぞ
契約不履行詐欺行為は守秘義務の効力無しだしー

ド◯モと三◯は
書面以外の沢山の証拠を出し惜しみした関係者（笑）
とも、早急に水面下な交渉が必要じゃね？
0383名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/09(火) 10:18:11.86ID:xAd+5crP0
未警戒→無警戒じゃね？
0384名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 10:56:19.00ID:4udbysNx0
>>383
どっちも、契約不履行じゃね？w
0385名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 11:01:26.47ID:zLDSJhhh0
社内報読んだけど、東京・埼玉辺りの訓練校からの評判悪いから、
なんとか募集の範囲広げようとしてるけど無理だよ
寮でも完備して田舎から連れてこないと無理じゃない？

柏の研修所に寮でも作ればいい
でもあそこじゃ地獄のバス通勤が耐えられないか
0386名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 11:38:51.25ID:4udbysNx0
>>385
訓練校から泥舟が評判悪いって、
雇用関係で労基に大きな問題を指摘されたからじゃね？
春に突然、泥舟のハロワ求人が大激減したからねー

ハロワに嫌われると訓練校も仲間だから誰も来なくなる
最低でも訓練校卒な素人ダメ三◯現場が回らなくなる
要は、人事で問題を起こした？本社の自爆なー（笑）
0387名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 12:07:11.51ID:z+KoyHwG0
>>359
>管理職になったら給料激減（およそ年収100万減）するし、

↑え、コレってよくセブンのFC店長とかマクドで裁判沙汰になる「名ばかり管理職」の典型では‥？
しかも判例だと「経営者に物申せる立場でもなし、管理監督者にはあたらない」ってあるんだが…
0389名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 17:24:20.90ID:pfbxqGEe0
らしんばんに人手不足関係の訴えってアホですかー

４月にハロワ求人200→50まで激減したから人事関係で
問題起こして？求人規制が掛かったよな？
当然、ビル管理ポリテクにも規制が入ったろ？

一年中求人が出てたハロワ府中の求人は春から完全に止まった！
人事でヤバイ事をしての規制だろ？
人手不足の原因は本社にも有りだと思うぜ
0392名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 22:23:24.82ID:rh4BtoDI0
管理職にらる
0393名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/09(火) 22:32:02.63ID:rh4BtoDI0
失礼、管理職になると家族手当、資格手当が廃止され管理職手当が付く。
しかし、家庭を持っている者で資格を複数有している場合、管理職手当て
では補えない。しかもいま説明した話は管理職以前のランクの、残業をし
ていない給料と比較している。
つまり、前のランクと比較すると金額が減額した上、残業代全部カット
と同じなんだ。
GSの社員だったら自分の物件だけではなく他の管理職を見てみるといい。
休日出勤や宿泊をしている管理職が周りにいないだろうか。
残業代は付かないが、その場合は申請すると手当が別途支給される。
コンビニの店長とは、ずいぶん的を射ているね。
嘘だと思うなら管理職に聞いてみるといい。
0394名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/10(水) 06:43:37.89ID:DNx2SEPc0
>>389
ハロワとポリテクの規制！？
ハロワ府中からの縁切り！？
グローブ本社の自爆人事！？
ワロタww
0395名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/10(水) 06:57:14.98ID:YfLZO4wa0
>>389
あの時期は人事じゃなくて、労災が多すぎるから労基が入ったってかわら版に書いてあったじゃない
らしんばんにも労災の件数とか書いてあるじゃない
0397名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/10(水) 08:02:59.84ID:DNx2SEPc0
>>395
労災+その後の人事の対応に問題有りだろ？
その２つが重なると、
ハロワとポリテクの求人に規制が掛かる流れだよw

「労災後のグローブ人事対応」も指摘されたと思うなww
0398名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/10/10(水) 09:26:21.04ID:NHrfRKWG0
安全第二の素晴らしい会社かな
0399名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 10:46:46.29ID:6i9HoKtt0
ハロワとビル管理ポリテクの求人規制！？
契約不履行な証拠が社外リーク！？

早めの示談で全て回避が出来たのに・・
0400名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 18:07:36.07ID:M6dS/bdN0
>>401
過去、自殺者や死人も出てるから安全は4、5番目かと

よくブラック企業ランキングてあるけど、なんでGS入ってないのかね？
ワタミやモンテローザや大東建託のブラック偏差値70代の黒エリート達と肩並べると思うんだが…
0401名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 20:11:46.29ID:lA3aZO860
ワタミは一部上場企業だからな・・・モンテは非上場だけど・・・地球船とは比べ物にならないぐらいメジャーだからかな
0402名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 20:46:11.38ID:K1guO1s00
ビルメンなんて新卒や20代は知らないか
眼中にないけど
5ちゃんねらーにだけ認知度が高すぎる
現場は老人以外全部ちゃねらーw
0404名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 22:08:41.56ID:S5a/RBd/0
ネット書き込み禁止な社内通達が増えると
反比例して
このスレのレスが増えるのが笑えるよなー
0405名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 22:09:36.83ID:M6dS/bdN0
業務品質ニュース（転倒骨折事故）で「カルシウム取れ」にクソワロタw
ひょっとしてギャグで言ってんのか？
0406名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 22:16:19.86ID:YfLZO4wa0
社長のインタビューで言いたいことは
中途採用が上手く行ってなくて人不足
採用費用や人手不足による機会損失があって厳しい

巡回マニュアルも無いのに、新人を癖のある物件に送り込んで
絶望して辞めていった中途の人達のクチコミネットワークを甘く見すぎ
ポリテクの同期でLINEしてるけど、俺の職場環境聞いたら心底同情された
京王設備より酷いと言われてショックだ
0408名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/10(水) 22:22:58.07ID:DNx2SEPc0
リスクアサスメントを作らせてるのが現場に来たら
現場のリスクアサスメントを見せて
各現場の設備を理解してるか？皆んな聞いてみればー
何にも答えられなかったら、安全散歩だよなーw
0412名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 05:28:21.70ID:ZrLjCUiC0
結局本社が仕事していないから体制がガタガタなわけだ。
体制作りが本社の仕事だろw
0413名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 07:01:05.97ID:V/+dZVJf0
>>409
ビルメン業界って渡り中途が多いからGS辞めて他社へ再就職した奴等が暴露しまくってるんだろうな・・・
0414名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 08:24:14.21ID:l4h7fUBW0
でも、こうなったのは自業自得だよね。ダメな会社に進んで勤める人はいないし。
人が来ないのがその会社の社会的評価。
0415名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 08:52:33.58ID:RDKHMnYJ0
ハロワの求人が春から突然に大激減したから
雇用関係で問題起こしたのは間違えないと思うなー

ハロワ府中で半年間も完全に求人が止まってる！って
ピンポイント過ぎてワロタわw

社員とトラブルが有って会社過失を問われる事例は
早めの示談が鉄則だよなーww
0416名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 12:29:43.44ID:mUct/eGc0
今でも複数件の裁判を抱えているが、ビルメンでこんなにしょっちゅう訴えられる会社も珍しい
顧問弁護士もいるのにさっさと示談で済ます能力がないんだろ
交渉下手なのに変に意地はって否定するから提訴されるんだろうよ
根がブラックの会社はどこまでも開き直るからタチが悪い
0417名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 12:41:04.05ID:eRv0C7rc0
前の裁判に負けたってレスは本当？
社員１人で本社20人位を相手に勝ったって事でしょ！？

そう言う人材を見抜いて本社のダメ社員と入れ替えればー（笑）
0419名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 12:59:33.59ID:mUct/eGc0
勝ったか負けたかは知らんが、裁判起こされる時点で恥なんだよ
ここの人事部は現場を思い切り見下してるが、現場の犠牲でメシが食える自覚が皆無
一般常識にも乏しいから他所や異業種の人事部門じゃ通用しないだろう
会社にしがみつくしかないから特に現場には冷たい
そんなだから色々ポカしたり訴えられたり労基にガサ入れ食らったりするんだけどな
0420名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 21:20:43.54ID:zo2RgK0a0
贅沢は言わない、作業手順書が欲しいんだ
「見て覚えて」は事前にイメトレすら出来ないからきつい
何で年1回あるかないかの点検マニュアル(古くて間違ってるけど)はあるのに
月例のマニュアルどころか巡回のマニュアルすら無いのはさすがに笑えない

知らないで狭い点検口に入ったりしてアザだらけだよ
0421名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 21:46:38.71ID:N7FFRpXh0
人に教える能力のない人に手順求めてもダメだね。
自分専用の作業日誌をつけて自分で手順書作るくらいでないと。
0423名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/11(木) 22:05:55.61ID:9flz7EAb0
>>420
新人は皆んな驚いたかな？
作業手順書なんて無いよ〜way
業界最大手だから皆んな期待しただろ？
期待して悩むより他社に転職するのが一番だよww
0426名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/12(金) 05:40:24.57ID:LJVHWhL20
>>421
人に教えるのは一番能力が要求されるからね。
そんな人材を求める方がおかしい。所詮GSだよ。
0427名無しさん＠引く手あまた
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2018/10/12(金) 06:17:12.48ID:1bAfNFDX0
>>426
人に教えるのは、仕事の経験だから仕事を理解して従事してれば誰でもできる。
あまり経験をしないで教育係になる奴が多いから問題
机上で得たことを偉そうに語る基本バカがこの業界には多い。
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