【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
グローブシップはビル管理業界最大手wwです。
それが会社の求人釣りの最大メリット??
しかし、業界最大手だから故に・・・
人手不足は?給料は?退職金は?
安全配慮義務違反は?裁判例は?
セキュリティ問題は?証拠あり?
と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット?
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。 >>302
学歴不問の中卒募集してた人手不足の会社に
リストラなんて余裕あんの? >>303
俺のとこも何にも整備されてなくて焦ったわ
いつの時代の現場だよってw
中小ビルメンのほうが出来てるレベル
誰も手を付けようとしないし…
仰る通り、退職と中途教育を想定していない
現場も怠慢だが、それをずっと放置して丸投げの本社も同罪だな そもそもこの会社、いつからビルの管理会社、ビルマネジメントになったんだ?
ビルのメンテナンス会社だよな?
設備保守点検、掃除、警備が、メインでは?
これは、完全に総合ビルメンテナンス会社だろ!
マネジメント(管理)の言葉を使うのは、おかしいよな? 中途未経験なら「( ゚д゚)ポカーン」となる
中途経験者なら「ヤッベー、とんでもねー会社に入っちまった_| ̄|○」と頭を抱える >>305
うちの現場、新人・異動してきた人用の日常巡回+宿直業務のマニュアルはA4用紙1枚
月例・年次点検のマニュアル無し
トラブル多発箇所の対処法のマニュアル無し
社長命令で各現場はしっかりとした新人用のマニュアル作った方がいいって
試しに社長宛に各現場から新人用のマニュアル提出させてみればいい
それか社長が現場で新人として働くかだ >>308
よけいな仕事を増やすな!
By 某中小ビルの主任 >>308
マニュアルなんて有るわけ無いじゃん〜
泥舟ワールドを入った君達が間違えw
現場主に嫌われたら、仕事教えねーモード
改善より他社に移るじゃね? GSWAYとか志とか誇りみたいな百害あって一利なしなのやめたら
人々に余力が生まれてその余力が基本的な業務の質の向上や
マニュアルやら手順書を整備して中途未経験が「( ゚д゚)ポカーン」となるのを
防ぐのに繋がるんじゃないでしょうか マニュアルやら色々まとめると普通、業務標準化や効率化に貢献したと評価される
だが、GSの場合「余計なことしやがって」と本社や現場内でボコボコに叩かれるのがデフォ
事故クレームが起きてもありもしないマニュアルがどうたらと顧客に説明する始末
これでは新しいものどころか基本すら身に付かない
人も定着しない、いつまでも同じ人が踏ん反り返る
これがGSクオリティ マニュアルがないから仕事ができないなんて抜かす奴はビルメンに向いていないんだよ
むしろマニュアルがないと開き直って仕事をやらないのがビルメン
マニュアル作れとか意識高い系のこと言ってるんじゃないよ そもそも現場にマニュアルを作る
やる気もスキルも無いんだから、本社妄想な泥舟wayなんて
ハナから無理って、古株な連中は皆んな笑ってたわー
新人や中途は驚いただろww、傷が浅い内に辞めなー 俺もやめたいが都内でもこの会社より待遇がいい会社はなかなかないだろ
この会社は程度は低いが独立系としては待遇はそこそこいいし
なんせ未経験者だろうが中高年だろうが誰でもOKなんだから
この会社より待遇がいい会社はごまんとあるが敷居が高い
GSは異様に敷居が低いからな 古株は他社に行けないアホ
新人中途も他社に行けないバカ
アホとバカに、泥舟wayが出来ると妄想する本社は
オナニー小僧ww ワロタww
中途新人、不満炸裂傾向、素人大量採用、教育係は他社に大量転職、 マニュアルとか資料作れるレベルならこんな会社来ないって。
作ったところで更新しないで放置が関の山。 会社HPでGSwayとかのハイスペック管理を記載、
学歴不問な求人で中卒OKなロースペック人材を暴露、
マニュアル作りスキル無し
マニュアル更新スキル無し
本社の妄想スキルは増し増し
日本中でグローブ漫才に失笑してるのに気づけよ(笑) 学歴なんか関係あるか?
そもそも底辺業界だぞ
ビルメン業界にいれば、中卒、大卒関係ない
そもそも大学でてビルメン業界にいるほうが、笑い者 業界最大手とか
GSwayで仕事が出来ますとか
のHPアピールと矛盾する
学歴不問の素人大募集!!
俺ら部外者は腹抱えて笑ったわー 現場の作業マニュアルとかは本社が直接動かなきゃ無理だろうな
マニュアルを作れるような人は他社に去っていた…
作業マニュアルやビルの異常個所の情報の共有化とかを作成して、
PC(出来ればタブレット端末)で閲覧出来るような人を本社が採用して3〜4現場に1人の割合で配置してくれ
ベテランが辞めてその代わりの中途採用の給料の差額、結構あるじゃろ? グローブ現場、ベテラン教育係が大量に辞め
素人だらけで、現場が回らないみたいだねーw
新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だよなーww >>324
グローブ回避者だよw
グローブの知り合いに入るなって言われて他社に行った
このスレ見ると、マジで助かったわーww それは良かったですね
今入ると漏れなく竣工間近の丸の内の例のビルか、トラブル起こして人が消えた現場に突っ込まれますので‥ >>322
現場のベテランと現場の中途の新人の差なんてベースは22万と19万ってとこじゃないの?
そっから残業やら当直やら資格やらビル手当なんてベースの部分が少しは影響あるけど
割と似たような条件と思ってる そいえば昇給無いのが当たり前な会社だと人不足の影響で
新人の給料がベテランより多いみたいな現象が起きてるって
ビルメンスレで見たけどGSはまだそこまでいってない? >>330
そこは転職しちゃおうぜwwwwwwww
経験8年で新卒より低いとかもうよほどのことないと給料上がるだろwwww
50代でも無資格でもいけるレベルwwwww >>326
丸の内って、三◯現場ってグローブの人から聞いたー
やる気がある奴も、そこの現場行くと理不尽な扱いと
パシリ扱いで完全にやる気を無くして辞めてくんでしょう?
次から次と辞めてく三◯現場の補充で永遠に人手不足との話聞いたw >>332
あそこはもう完全に終わってるよ
他の会社がやりたからない、絶賛撤退中だから仕方なく受けてるだけ
あんな三○のパシリというか奴隷扱いでよく持ってるな、と >>332
お前グローブ回避者とか言いながらどんだけグローブに興味津々なんだよw >>334
回避者と言いつつ本社の人間とかねw
警備契約不履行をレスしてるのも意外と本社の人間かもねww ビルメンは誰にでも出来るとか言う人多いけど、グローブシップに関しては
未経験の中途の人or三菱の現場に異動になった人は
三ヶ月持てば立派だと思うような惨状ではないだろうか
中途の人が二人連続で一週間持たずに退職した現場あるけど
これって人事と所長、どっちの評価対象(減点要素)になるんだろう? >>336
すぐ辞めたからって管理職と本社の減点要素なんて無いよな?
そんなの有ったら既にー1億な減点だろ(笑)
グローブは業界最大手とかの釣り餌で学歴不問な素人も釣って、
後は現場に放り込み様子見・・
辞めたら辞めたで次の奴を探し配属なルーティンじゃね? >>333
旧NBS時代の〇ビルは
1〜2年で40人以上辞めた前科があったな
これマジだから >>338
何人も管理職や設備や警備を、三◯ビルマネが変えろって
有りそうだな?てか、有るだろ?ww
泥舟社員なんて切っては捨てるスタンスだろ?
そんな三◯と関係が永遠に切れないのが泥舟だろ?ww >>339
本社の建屋資本が51%もってるんだもnキレる切れないの問題じゃない
会社自体がミツビシの奴隷 安値で請負、作業員の給料も考えたら人件費で破綻するな
人件費を安くすれば人は集まらないし どうしようもないな
その上会社がデカくなりすぎてコントロール不能
まるで炭水化物ばかり食べて運動しない足腰の弱い肥満児みたいだな
そういえば、やたら本社の奴は、肥満児多く感じるのは、俺だけか? >>339
当然 他社の人事なのに「アイツ降ろせ」はフツー
どんだけピンハネしてるか知ってるが、現場の人が金額知ったら仕事やる気なくすレベル
そんな安い金額だから雀の涙みたいな給料しか出せない
だから人も集まらない、来てもすぐ辞めちゃう
契約外業務も本当は臨時でカネ取らなきゃいけないのに全部サービス
それが常態化していつのまにか日常業務に入ってくる
パシリとかいうレベルじゃない
証拠集めていたか公取にチクろうかと思ってる まあ〜八方塞がりだね お手上げ
ドンキ真っ青のバーゲン価格で安請負
本社は何訴えてもスルーで役立たず
現場は何か新しいことするとフルボッコ 明け残業が強制な自分の物件は緩い現場ではありません。
明け残業をしないと一日に常駐していなければならない人数に満たず
契約不履行になるんですよ。
それも明け残業をして点検をさせられる。しかも昼に差し掛かっても
お昼休みを取らずにやり切って帰れと言われる。
GSマジでどうなってんだよ >>343>>344>>345
このレスの内容って、三◯現場の事でしょう!?
ビルマネが気に入らない奴は変えろとの人事までの指示
契約仕様書には書いてないサービスとかの無償な労働増し
定着率が悪いのに契約人数の拘り開け残での労災リスク対応
新卒、中途、ポリテク連中でグローブの業界最大手とかに
釣られる前に考えようぜー
内情は、三◯様の業界最パシリ、業界最奴隷、じゃね? 三◯様の評価を上げろ。それもできない無能には高給は与えんからな。
まったく無能は努力せず口ばっかで困る。少しは本社を見習え 三◯が泥舟に契約料をディスカウント→
利益を出したい泥舟は現場の人減らし→
結果、
警備巡回中に警備素人設備が業務指示書が無い留守番!?
業務指示書(対応マニュアル)が無い設備はオロオロww
晴海三◯の長期ノーセキュリティーの流れが見えて来たわ(笑) >>348
本質はそういうことだよ
GSに全く落ち度ないのに契約金額や単価の一方的な切り下げは日常茶飯事でシワ寄せは現場にいく
菱のほうも「GSなら飲むだろ」という意識だし
お互いコンプラ無視のなあなあ商売の結果がコレ
○○の件、顛末書にホントのこと書いたらビルマネからソッコーで差し戻し食らうんだけどな(笑) >>348
晴海の件で一番の被害者はド◯モなのかな?
長期ノーセキュリティーを関係者が認めた書面と音声な
決定的な証拠が社外リークして部外者が持ってる噂だよね!!
あの解体ビルは代々木ド◯モの前の個人情報を取り扱う
ド◯モの重要施設ビルだから長期未警戒はシャレにならない >>347
部外者が、本社社員になりすまし
なかなか やるな
批判をあおって 何がしたい? >>350
あの契約不履行の証拠が社外リーク?マジ??
元晴海の奴に話を聞いたけど
それは激ヤバだと思う!!!
泥舟は勿論だけど三◯の顧客セキュリティの信用がゼロだろうなー 三○現場は現場サイドの不満が既に臨界点を突破してる
あとはいつ暴発するか、時間だけの問題なワケよ
別に焚きつけてるワケじゃないよ、現実にそうだし
ここの住人や監視員、ROM専連中も泥舟が沈む前に救命ボートを確保していざとなったらバックレた方がイイよ
別に今なら退避先に困らんしな あ、と言っても昔自分がいた同業他社Aで旧BDの設備員2名がリストラかなんかで転職したが、A社の本社営業(昔の先輩)にその旧BD達が逆パワハラして病ませて退職にまで追い込んだ事件があったのよ
勤務態度や恫喝とか凄かったみたいだよ
その会社、中堅優良ビルメンだが、コレに懲りて以降は旧BDというかNBSも含めてGS脱出組は全てお断りにしたのよ
まずまずのスペックと経験あっても転職活動で落とされた場合はそういう前科があったと判断していい 三菱をわざわざ伏せ字にする意味が分からん
多くの設備員なら三菱に異動が死刑宣告に等しいって前から知ってるじゃん
最近でも山王の物件に異動させられてメンタルやられてる人が続出してるし
自分は三菱関係無く、現場の人間関係は最悪だしテナント対応がしんどいからもう限界だな
給料下がってもいいから、笑顔でいられる現場(会社)がいいよ >>355
山王の設備管理って今はグローブなの?
確か、NTTの本社ビルだよねー 山王ワロタww
テナント→NTT
管理元請殿様→地所
管理下請奴隷→泥舟
未警戒晴海と同じじゃね?ww >>349
本社の人かな?
晴海の警備契約不履行を認めてくれたのね(笑)
晴海ビルは解体したとしても
契約不履行を認めた書面と音声以外にも
ド◯モの重要施設が有った資料を例の関係者は
沢山持ってると思うなー
要はビルが消えても証拠が沢山残ってるから
契約不履行な詐欺行為の罪は永遠に消えないよね(笑) 今月のらしんばん見て笑ったよ。
人手不足解消と人材定着化だって。
定着化に教育とけんしゅうだって。辞めないでねって教育するの?
今更感だし、定着化に至っては設備と清掃を同じ待遇にしておいて、
しかも移行期間二年間固定とかあってどんどん辞めていったのにね。
管理職になったら給料激減(およそ年収100万減)するし、夢も希望も無い。
若者よ、まずはこのサイトの人達の話を聞いてから決めることをお勧めする。
火のないところに煙は立たないんだよ。 グローブスレって結構リアルだと思うわw
社員の定着率を上げるなんて永久に菱奴隷だから
絶対に無理って本社が一番知ってるよなー
もしかしたら、
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる部外者のさじ加減で
メディア報道があり全国NTTユーザー大激怒ww
菱との関係が終わるかもねー 無職歴6年6ヶ月(41歳)の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪!
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 ね!
リアル過ぎるから
監視員の荒らしが始まるだろーww 今日のビル管だけど手応え的には確実に受かったわ
泥船の糞現場で砂を噛むような思いで耐え続けてきたがそれもやっと終わりだ
さっさと辞めて3ヶ月の待期期間と3ヶ月の失業保険で6ヶ月のニート期間が
楽しみでならない
そして泥船の糞安い給料よりはマシな会社を転々と渡り鳥するんだ
とりあえずお前らは退職願の書き方を教えろ急げ >>359
俺は、管理職(所長)にならないか打診されてるけど
年収が約100万円程度上がるといわれてるよ >>367
残業代込みの給料になるうえに残業時間が無制限になるからヤダ >>366
現場の設備が4人連続で管理職を拒否する
他の現場を出された定年前の管理職が続けて3人登場w
三◯ビルマネの人事権で使えない管理職2人出されるww
管理職1人はメンタルをやられて休職!
こんな話は泥舟の三◯現場では普通に有りそうだよなーwww >>359
じゃ、辞めたら やたら動かない 給料が、高い無能な設備のムダ飯食いはいらないよ。 グズのNと合併しなければ、単独で十分やっていかけたのに、そもそもグズ会社ばかり買い漁って何がやりたいんだ? >>371
お前も他人事では無いと思う
三◯現場への突然な人事移動w
理不尽な事で何時も怒鳴り飛ばされて、
最後はメンタルが病む流れなーww もうグズに染まっているって気が付かないあたり、立派なGSの一員だねー。可愛そうに。 グローブシップより給料高い零細独立もそこら辺にあるだろう
グローブシップより給料安い零細独立もそこら辺にあるだろう
グローブシップと似たような給料の零細独立が多いだろう
業界最大手(笑)という事実は社員にとってメリットの無いものだ
ただ単に現場に責任を押し付けるためだけが目的の安全対策といい
GSWAYといいむしろ重荷でしかない その他サービス業の会社のクセして全く世のため人のためになってない
それどころか人の世に害悪をばらまく公害企業と化してしまった
毎日出勤前に「もっとデカイ事故起きてカオスになれ」「早く倒産してくれ」と神棚に願っている
いつかきっと叶う >>377
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる奴に頼めば〜
早くメディアに証拠を渡して下せいーってネww
あっ!!
そうしたら、NTTと地所も終わる予感〜〜wwww 大きいから待遇がよいわけじゃないので最大手とかいう求人広告のコピーは無意味なのね。
ダメな会社が合併して水増ししたようなものに過ぎないから。 >>379
デカい所って独立も系列もそういうところあるな
デカすぎて目が届かないというか小回りが利かないというか >>380
単純にでかくしたのはいいが、無能な経営陣が
コントロールできないだけ
本社の管理職も能力不足
現場の管理職は、無能な奴ばかり経験不足 >>378
メディア報道、ワロタ
確かに個人情報の未警戒は洒落にならんぞ
契約不履行詐欺行為は守秘義務の効力無しだしー
ド◯モと三◯は
書面以外の沢山の証拠を出し惜しみした関係者(笑)
とも、早急に水面下な交渉が必要じゃね? 社内報読んだけど、東京・埼玉辺りの訓練校からの評判悪いから、
なんとか募集の範囲広げようとしてるけど無理だよ
寮でも完備して田舎から連れてこないと無理じゃない?
柏の研修所に寮でも作ればいい
でもあそこじゃ地獄のバス通勤が耐えられないか >>385
訓練校から泥舟が評判悪いって、
雇用関係で労基に大きな問題を指摘されたからじゃね?
春に突然、泥舟のハロワ求人が大激減したからねー
ハロワに嫌われると訓練校も仲間だから誰も来なくなる
最低でも訓練校卒な素人ダメ三◯現場が回らなくなる
要は、人事で問題を起こした?本社の自爆なー(笑) >>359
>管理職になったら給料激減(およそ年収100万減)するし、
↑え、コレってよくセブンのFC店長とかマクドで裁判沙汰になる「名ばかり管理職」の典型では‥?
しかも判例だと「経営者に物申せる立場でもなし、管理監督者にはあたらない」ってあるんだが… まさに「名ばかり管理職」だな
労基署いけば一般従業員扱いで認定だわ らしんばんに人手不足関係の訴えってアホですかー
4月にハロワ求人200→50まで激減したから人事関係で
問題起こして?求人規制が掛かったよな?
当然、ビル管理ポリテクにも規制が入ったろ?
一年中求人が出てたハロワ府中の求人は春から完全に止まった!
人事でヤバイ事をしての規制だろ?
人手不足の原因は本社にも有りだと思うぜ むかしNBS時代は横浜に寮があったけどいまはどうなんだろうか? 失礼、管理職になると家族手当、資格手当が廃止され管理職手当が付く。
しかし、家庭を持っている者で資格を複数有している場合、管理職手当て
では補えない。しかもいま説明した話は管理職以前のランクの、残業をし
ていない給料と比較している。
つまり、前のランクと比較すると金額が減額した上、残業代全部カット
と同じなんだ。
GSの社員だったら自分の物件だけではなく他の管理職を見てみるといい。
休日出勤や宿泊をしている管理職が周りにいないだろうか。
残業代は付かないが、その場合は申請すると手当が別途支給される。
コンビニの店長とは、ずいぶん的を射ているね。
嘘だと思うなら管理職に聞いてみるといい。 >>389
ハロワとポリテクの規制!?
ハロワ府中からの縁切り!?
グローブ本社の自爆人事!?
ワロタww >>389
あの時期は人事じゃなくて、労災が多すぎるから労基が入ったってかわら版に書いてあったじゃない
らしんばんにも労災の件数とか書いてあるじゃない 労災で労基署が入ってブラックな実態がバレてハロワ出禁w >>395
労災+その後の人事の対応に問題有りだろ?
その2つが重なると、
ハロワとポリテクの求人に規制が掛かる流れだよw
「労災後のグローブ人事対応」も指摘されたと思うなww ハロワとビル管理ポリテクの求人規制!?
契約不履行な証拠が社外リーク!?
早めの示談で全て回避が出来たのに・・ >>401
過去、自殺者や死人も出てるから安全は4、5番目かと
よくブラック企業ランキングてあるけど、なんでGS入ってないのかね?
ワタミやモンテローザや大東建託のブラック偏差値70代の黒エリート達と肩並べると思うんだが… ワタミは一部上場企業だからな・・・モンテは非上場だけど・・・地球船とは比べ物にならないぐらいメジャーだからかな ビルメンなんて新卒や20代は知らないか
眼中にないけど
5ちゃんねらーにだけ認知度が高すぎる
現場は老人以外全部ちゃねらーw >>401
ブラック度が二流なことはいいことじゃないか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています