セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515353464/l50 いつでも訴訟できるような知識と用意できるような人が社員で増えてくれるといいよね 俺は給料を突然下げたら訴えるし、
残業代をカットしたら労働組合+労働基準監督署にタレこむよ。 >>178
良い心がけです。会社には労務に関することで相談する場所など無いからね >>179
つまり、60h以降は全部カットって意味か。 >>174
当然、給与も賞与も上げないけどなｗ
言い返せないけど待遇も改善出来ない
だから離職率は変わらず高い！！
それも会社側の選択なんだよｗ ますますサビ残が横行するね。絵に書いたようなブラックカンパニー！ 円満退職なんて会社にとって都合が良いだけなんだよ。
円満なんて目指すなよ。 >>187
円満退職だなんて、よほどの戦力外かつヤバイ人じゃない限りないよな。こんな人手不足の中で。
普通の人が円満退職はありえないな みんなで辞めれば怖くない
役職で楽してるやつらに働かせないとね 有価証券報告書に記載されている内容
(3) 労働組合の状況
当社におきましては、情報産業労働組合連合会を上部団体としたＣＳＰセントラル警備保障労働組合（平成24年
３月21日結成）が結成されております。また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、全労連・全国一般労
働組合を上部団体とした特別警備保障分会（平成18年４月14日結成）が結成されております。
上記以外に労働組合は結成されておりませんが、当社及び当社子会社の従業員の親睦団体である「親和会」を中
心にコミュニケーションを図っており、労使関係は円満に推移しております。 >>191
つまりCSPセントラル警備保障労働組合
は存在しないと会社は言ってるんだよな。
全労連は天下りと利権の塊だから労働者を守らないんだよな。 親睦団体を持ち出して、労使関係が円満だという論法は、まさに噴飯もの。
パワハラ課題で団体交渉拒否しておいて虚偽記載もいいところだ。 最近ではヒラだからっていって油断は出来ないからね。引っ越しを伴う異動なんてさせられるし。 >>201
国家資格を必要とする責任がある仕事なんだけどね。
やりがいという形だけじゃやっていけない。
いかにお金が大事かというのがよく分かるね。 >>202
そんな時代ではない。
遣り甲斐など感じない仕事だから >>203
だね。やりがいという精神論じゃだめなんだよな。
給料や待遇、働きやすさがないと人は定着しなくなったんだよな。 >>205
やりがいが賃金や待遇改善になればいいが、それが全くない現代では全く意味がないよね。
もう精神論で語る時代は終わり。会社のために尽くしても見返りがないんじゃ意味がない。
やっぱワークライフバランスは重要だよね そこにパワハラもデフォルトでセットになってたら誰にも選択されない。 >>209
だな。最低賃金近くで働かされ、さらにパワハラ野放し。俺は絶対にオススメしない。てか出来ない。友達が可哀想になるから。 >>210
ブラザー制度も退職理由になる可能性がある。
バカがブラザーになるとパワハラかけるから。
何がパワハラに該当するか知らないバカにやらすなよ。 だからパワハラ無くならない。
社員はみんなボイスレコーダー所持して、録音して記録を取り、毎回訴訟起こされたほうが良さそうだな。 >>212
訴訟されても変わらなさそうだから、転職した方が健康的かもな。 >>214
同意。みんなで逃げるのが一番良いのかもしれない ブラザー制度
古くさいネーミングセンスwww
昔のヤクザ映画のまむしの兄弟の雰囲気w
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
と毎日毎日掛け合ってるみたいな ブラザー制度
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「アーッ！」
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「アーッ！」 CSPセントラル警備保障労働組合（cspユニオン）火曜日
8月6日
第18回執行委員会開催後の食事会の様子です。
この夏は暑さ以外でも色々な事が起こりました。
委員長を含む複数の組合員社員に対して、組合員攻撃とも取れる現場で起きたパワハラ事案。
それにより委員長の休職。
それにともない団体交渉を申し入れたら三度の団体交渉拒否。(労組法に抵触)
情報労連からの脱退。
組合員社員を守るため、藤崎委員長代行を中心に活発に前進しております。
組合員の皆様、今後ともよろしくお願いいたします。 このご時世に組合員攻撃とかこんな会社ダメだな。社員の権利を守る組合に権利侵害する最たるものだ。
その代表者にもパワハラかけるようなバカがゴロゴロいるって事だ。
ヤバイぞここ もう1970年代の頭なのかな？
組合はアカだとか一辺倒な批判しかできない昭和のポンコツだらけとか >>222
まあ会社は全労連に加入してると言ってるが、
全労連なんか会社にとって都合がいい、または利権の塊だからな。
全労連もクソだが。労働者のために何かやったのか？ あと、組合交渉にて弁護士をつけて会社に交渉することはできないか？
仮に会社が正当な理由なく拒否した場合に裁判を起こすとか。 >>224
弁護士同席するなら会社も弁護士同席させるのでは？ >>225
>>191にある通り、会社は全労連と全国一般労働組合を上位とした、会社にとって都合がいい組合を結成した模様。
CSPセントラル警備保障労働組合？情報労連？会社にとって知らんがな。会社にとって都合が悪い存在はスルー >>226
それでも一方的に話し合いを拒否するよりはマシ。 >>227
>当社におきましては、情報産業労働組合連合会を上部団体としたＣＳＰセントラル警備保障労働組合（平成24年
３月21日結成）が結成されております。
これは本体について
本体の労組は情報労連(NTTやKDDIなどの労組の連合会)
>また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、全労連・全国一般労
働組合を上部団体とした特別警備保障分会（平成18年４月14日結成）が結成されております。
こっちは子会社のこと
全労連系列の労組の連合会
情報労連は民主党系、立憲民主党や民進党支持
全労連系はバリバリの共産党系支持
どう読み取って全労連を会社にとって都合の良い労組連合会だとなった？ >>227
へえ、共産党系列の支持団体に入るほうが会社にとって都合が良いんですね。
それは組合員の俺でも知らなかったよ。 >>230
左巻きの労働組合だと、労働者がサービス残業などの不利益を被って労働組合に行っても会社には言わない。利権か何かあるのか？もう会社の犬じゃないか？代表的な例がJR労働組合。労働者のための組合のはずなのに一応何かやってるだろうけど、左翼デモに加担する始末。
なぜ共産支持する労働組合の方が会社にとって都合がいいか？労働者から相談されても会社に何も言わないからだよ。会社としては何も言われないから都合がいい。
政治介入しない、会社に対し毅然とした態度をとる労働組合は信頼できると思うが。これだと会社にとって都合が悪くなるがな。労働基準法や労働安全衛生法で突っ込まれるから。 >>229
ごめん、よく見たら
[CSPセントラル警備保障労働組合]って書いてあったわ。勘違いした。
なんか書き方が引っかかるっぽいな。
この書き方だと[CSPセントラル警備保障労働組合]は会社が作った見たいな書き方をしてるが、実際は会社ではなく実行委員長が結成したんだよね。会社からはなんも関与してないんだよね。 >>233
実行委員長じゃなくて執行委員長だった。誤字すまそ >>233
間違ってないよ。結成前は実行委員長が普通だから。 >>232
労働法に違反しないように運営すれば良い会社になるけどね。ただそれだけ。 >>236
パワハラの野放しも労働基準法か労働安全衛生法に違反してるの？
あと過労死を発生させた事自体も。 >>232
JR労働組合って何個かあるけどどの組織を言ってるんだね？ 労働基準法などの労働者を守る法律を遵守すれば日本にとっては確かにいい会社ではあるんだろうけどさ。
でも俺的には守るべきものを守ってるだけのごく普通の会社だな。
だって昇給昇進、評価異動などには不利益変更を除いて法律で定められてないからね。法を守りつつギリギリの所で蔑ろにできるから。
例えば生活残業という言葉があるが、最低賃金ギリギリの基本給+ナントカ手当だけでは生活できず、残業する事でようやく生活ができる。正社員関係なくこれでも合法だしな。
生活残業しないと生きていけない給料しか出さない会社はいい会社とは俺は言えないな。 >>237
過労死の認定は労災の範疇となるため労基署へ遺族が労災申請を手続きする(過労死に限らず労災事故については労基署へ行って会社が労災の申請を書いてくれないと説明し、被害社員が自身で申請することもできる)事で泣き寝入りにはならない為、やってみる必要はある。 >>240
労基法は最低基準。
労働法とは(労基法、労働関係調整法、労働組合法、労働契約法、労働安全衛生法など)を含んだ総合名称
これを総合的には守れていない現状があるよ。 >>242
まあ守らない企業が多いもんな。
守らない奴が多すぎて野放しにせざるを得なくなる現状もあるし、罰則はあるがなかなか罰せられない現状もあるからね。 >>245
良いことだ。労働者の為に動かない所は早いとこ切っておくべき >>245
そうなんだ。情報労連も共産党支持なのか？
確かに労働者の為に動いてないと思うが >>248
情報労連は民進党とか立憲民主党とかだよ 失業のリスクより、過労死リスクが勝ると勘の良い奴は気が付きトンズラする。 >>249
そうなんだ。どっちにしろ糞なんだよな。 >>251
政党が利権の塊だと言うならぼ自民党が一番糞だが 労働者側は労働者を考えて行動する政党が良いのよ。
自民党が良いなら経団連寄りの経営者か管理職になり、労働者を脱すれば良いだけ。 >>248
共産党系列の労組はかなりうるさい筈だが。
どこかの企業の前でもデモ対応してるだろ？お手伝いしたことないか？ >>252
経団連のことか。安倍総理大臣、または自民党の犬 事業所半数近く 違法長時間労働 2018年8月13日
厚生労働省が昨年度、立ち入り調査を行った全国の事業所のうち、
違法な長時間労働が行われていたのは、1万1592か所と半数近くに上ったことが分かりました。
また、このうちの74%にあたる8592か所で1か月当たりの残業時間が過労死ラインとされる
80時間を超えている人がいました。
中には、1か月で310時間の残業を行わせていたところもあったということです。
（310時間の残業は月25日出勤だとしたら1日12時間半くらいの残業
8時から仕事で定時が17時なら、次の日の朝5時半まで仕事） >>259
長時間労働対策？残業代のパーセンテージを上げればいい。
残業代のパーセンテージが安いから使用者は簡単に長時間残業させられる。つまり長時間労働に繋がる
残業代のパーセンテージが上がると簡単に残業させられないから長時間労働にはなりにくい。 残業代のパーセンテージを上げないのは経団連が反対してるからなんだろうな。自民党や安倍総理大臣、麻生副総理大臣も経団連が反対してるから上げることはできないんだろうね。 >>255
上層部がみんなニダチョン。
ヒラもニダチョンの比率が上がってきてる。まともな日本人が退職していくせいで。
でもよく客先に向けて火病しないよな。同僚に火病することはあっても。 >>264
黙れよ朝鮮人。ここは朝鮮人の為のスレじゃないから。
マジレスすると事故をしたからっていって賠償する責任は無いし、懲戒免職に出来ないからね。
ここは日本。北朝鮮でも韓国でもないからね。
日本は原則労働者保護主義だから。外国みたいに適当な理由でクビに出来ないからな >>267
くたばれチョン!!
おめーはいつから法律より偉くなったんだ？あ？
悠久は労働者から申請されたら基本的にキャンセル出来ないからね。
ただ繁忙期など、正当な理由がある場合に悠久の申請をずらすことができる。それを時季変更権という。時季を変更できるだけで有給自体をキャンセル出来ないからな。 >>266
一応労働組合か労働者を味方してくれる弁護士に相談することで不当解雇自体を撤回できるみたいなんだがな。
まあ不当解雇させるぐらいのブラック企業だから諦めて違う職場を探すのが大半なんだろうけど。 >>268
テメーはザンギョウつけてやんねーから覚悟しとけやボケ >>270
火病するんじゃねーよ。ただウゼェ。
これだからチンピラニダチョン野郎とは関わりたくないんだよな。
ああ、三大キチガイ役職(チンピラ、シャクレ、厨二病)の一つが出て来たのか。 お互い誰か分からないのに不毛な争い。
AIに皆、淘汰されたら良いのに･･･。 >>260
パーセンテージ上がったらサービス残業させられるのが落ち ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
