セントラル警備保障(CSP)ってどうよ? その8
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セントラル警備保障はセコム、ALSOKに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はセコム連結子会社のアサヒセキュリティー)
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい!!
最近は過去にも増して年々離職率がUPし激高になっております。
前書き(必ず読む事!!):>>2
転職板CSP過去スレ:>>3-4
会社基本情報:>>5
会社事業内容:>>6
会社募集要項:>>7
CSP及び大手各社の階級:>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
CSPセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
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http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ 最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。
小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。 >>105
適当なネタを振ったつもりだが、同意してくれてありがとう。 パフォーマンスに忙しい会社
本業や基礎はそっちのけですね スペシャリスト冷遇
ゼネラリスト優遇
だから現場がお粗末なんじゃないの? >>111
ゼネラリストよりゴマスリの方が優遇されるんだよな。 深層意識で嫌だと思ってる1000人以上が一気にタイミング良く辞めるとか理想的だが 上から
ゴマスリスト
ゼネラリスト
スペシャリスト
の順番で優遇されるのか。 ゴマスリをサラリーマンの道だと説くバカ役職に飽き飽きして辞めたよ。 この会社のゴマスリ半端ないわ。石臼でゴマスリするレベル 自分を殺してゴマすって失脚していったアホを思い出すよ。 >>126
最低賃金ギリギリで働かせる会社。
高校生のアルバイトよりマシな待遇なのに、求めるものは高くする会社
労働基準法、労働安全衛生法を守らないのに、コンプライアンスを語る会社 パワハラ起こって被害者が労基署へ個別紛争かけたり代理人たてて被害を主張したり、こんなのたくさん起こってるのに麻痺しちゃってるんだな。 >>128
パワハラって暴力とかでなければ、もしくは精神的に異常を来さなければ立証するの難しくないか?
警察も動かないし。
暴力なら診断書をもらって被害届を出せばいいが。 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 >>130
こう言うブラック企業に限って、人が足りないことのツケを社員に払わせるんだよな。
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させると。
んで嫌になって社員が辞める
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させる
の無限ループ。
特に中間管理職(スエキチなど)は無能だから、なおさら負のループに陥りやすいだろうね。
だって転職すれば、ここよりいいとこなんかいくらでもあるからな。 「昔はもっと酷かった」
そんな話はどーでもいい
我々が求めているのは「今後どうするのか?」だ お前が休むとみんながツライんだぞとか平気で言う会社 >>132
昔はもっと酷かった
だなんて誰も興味ないよな。どうでもいいし。 >>131
現場の管理職にも24h勤務をさせれば良い
警務少尉や中尉までは24シフトを入れさせるのがベスト >>134
そんなアホな自慢すれば解決すると思ってる完全なアホが役職多数いるのは認めよう >>137
その人の職位にもよるが、平は年間3.5ヵ月程度 夏1.65冬1.65
基本給14万で計算すれば出るよ >>137
軽装は年に2ヶ月分って聞いた。
基本給+残業代だから20万たらず。 958円の最低賃金ぴったりからスタートしてボーナスも145000×1.65
239250
そこから税金や年金引かれたら19万くらいになるね。 そこに拘束時間が24時間10回か11回
264時間拘束されて残業ゼロ
そこから60時間残業が平均的
一ヶ月に24時間×30日で720時間しか無いところに
400時間オーバーする程仕事で使わないといけないのです。
時間の方が大切だと気づいた人は転職していきます。警備なんてやらなくても食っていけるからね。 どんなパワハラでも
これはパワハラではありません。という見解です。
とかアホなことばかりいうらしいな。 >>144
研修でそのようなことを言ってた。
パワハラの報告は上がってますが、全てパワハラとは言えない結果でしたと。
つまり会社はパワハラが起きてることを認めないと >>142
甘い。24時間勤務しても16時間しか労働時間としてカウントされないから。つまり10回24勤やっても160時間にしか働いたことにならない。
所定労働時間は260前後だから残りの100時間を埋め、さらにそこからどうやって残業するかなんだよな。 24時間も拘束しておいて勝手に8時間分も引くとかないわ。会社都合で24時間拘束してるんだから仮眠時間は待機時間として賃金払えよな。 >>145
パワハラがたくさん起こってるのに証言も加害者に都合よく改竄してパワハラは無かったという見解にしてるだけ。
労基署へ持ち込んだり労働局でひっくり返るものもあるよ。 うちの頭、急に仕事来なくなかったんだよな
何も説明ないけどどうでもいいや >>147
本来はそれ。誰にも指示を受けることなく、拘束時間から解放されるのが休憩時間。
電話を持ち歩かなければならず、また電話に出なければいけなくなり、命令があったら出動しなければならない時間は休憩時間にならないとして賃金支払いを免除されず、また休憩時間を取らせなかったとして労働基準法違反になる。 >>150
人が来ないんだから仕事を増やさなくていい。
そろそろパワハラを放置し、ヒラをないがしろにしたツケがそろそろ出てくるかな?
もちろんヒラはなんも悪くないし、嫌なら辞めてもいい。悪いのは上層部だからね。 137です。
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。 >>154
このクソ会社に入ったのと、労働組合に入ったのがきっかけで勉強した。
優良企業だったら勉強しなかった。 >>155
人が育たないどころか、定着しない会社に未来はない。
てか定着させないようにしてるでしょ(ダメ人間除く) ゴネ得まかり通りポンコツ優遇
マジメ君は損してばかり
得手不得手をまるっきり無視して均一化を計ろうとするからギスギスする
結果、クズがのさばりマジメ君は見切りをつける
どうすりゃいい? >>159
ヒラだけ共産主義
上層部、役員はしっかり資本主義のセントラル >>158
転職するか、自分がクズになるかの二者択一。 俺的に社員の質が悪いのは上層部や管理職の責任である。
その根底が待遇の悪さだから、最低賃金ギリギリなのに真面目にやる方がおかしいと思う。真面目にやってゴマスリをするなら別だが。
真面目にやるぐらいなら転職する方に真面目になるべきなんだよな。 その前に仕事にやりがいある?
子供に立ちんぼしてると言える? >>166
お父さんみたいになったらダメだよ。って子供に教えてるよ。
会社も職業もちゃんと選ばないとダメだと 年次とってる間に制服一式と退職届郵送して辞めてやろうかな。 >>171
ちゃんと手続き取った方がいいよ。
嫌なことをされたものをメモして労働委員会や労働局へ相談にいくのも大事なことです。
しっかり退職金もらいましょう。 >>171
ものすごい勢いで引き留められるよ。キモい顔した連中にねw >>173
じゃあ今すぐ給料上げろよ
給料上げたら続けるよ。
って言ったら向こうは言い返せない そうだな。
待遇悪すぎる。
こんなとこ選ばないよな いつでも訴訟できるような知識と用意できるような人が社員で増えてくれるといいよね 俺は給料を突然下げたら訴えるし、
残業代をカットしたら労働組合+労働基準監督署にタレこむよ。 >>178
良い心がけです。会社には労務に関することで相談する場所など無いからね >>179
つまり、60h以降は全部カットって意味か。 >>174
当然、給与も賞与も上げないけどなw
言い返せないけど待遇も改善出来ない
だから離職率は変わらず高い!!
それも会社側の選択なんだよw ますますサビ残が横行するね。絵に書いたようなブラックカンパニー! 円満退職なんて会社にとって都合が良いだけなんだよ。
円満なんて目指すなよ。 >>187
円満退職だなんて、よほどの戦力外かつヤバイ人じゃない限りないよな。こんな人手不足の中で。
普通の人が円満退職はありえないな みんなで辞めれば怖くない
役職で楽してるやつらに働かせないとね 有価証券報告書に記載されている内容
(3) 労働組合の状況
当社におきましては、情報産業労働組合連合会を上部団体としたCSPセントラル警備保障労働組合(平成24年
3月21日結成)が結成されております。また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、全労連・全国一般労
働組合を上部団体とした特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)が結成されております。
上記以外に労働組合は結成されておりませんが、当社及び当社子会社の従業員の親睦団体である「親和会」を中
心にコミュニケーションを図っており、労使関係は円満に推移しております。 >>191
つまりCSPセントラル警備保障労働組合
は存在しないと会社は言ってるんだよな。
全労連は天下りと利権の塊だから労働者を守らないんだよな。 親睦団体を持ち出して、労使関係が円満だという論法は、まさに噴飯もの。
パワハラ課題で団体交渉拒否しておいて虚偽記載もいいところだ。 最近ではヒラだからっていって油断は出来ないからね。引っ越しを伴う異動なんてさせられるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています