セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515353464/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画を達成できるのかどうかは経営者の采配で変わってくるでしょう。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう。 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名(平成30年2月末 前年度3,511名) 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9757万1626円
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億5,880万2,111円
（問題外！中卒以下ｗｗｗ） まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 若い人！！、20・30歳代よ！【タクシー乗務員にチャレンジ！！】
https://youtu.be/iAuVOsKwQak
他の【一般的な仕事】と、【タクシー業務】を比較！すれば、【タクシー業務は極楽】な仕事。他の仕事より、タクシー業務は極楽です。「しんどい！」は、お客さんより！タクシー乗務員と関わる時のみ。
【普通自動車第１種運転免許証】を必ず！持っていること。
【普通自動車第２種運転免許証】【タクシー乗務員の講習】は、どこのタクシー会社でも！、【１年以上は在職】すれば会社の全額費用負担。
→誰もが、女性も年配者も、非常に簡単に！タクシー乗務員になれる。
※最重要！→【タクシー会社をよく、よく調べること。】
【ヤクザ、ヤクザまがい、怒号が社内に飛び交うタクシー業界】
実際の社内状況を、乗務員や近隣住民・ガススタンド等より聞いて調べること。
※→【事件】【事故】【違反】【トラブル】を、先ずは最優先で起こさないこと。これに尽きる。←
タクシーの売上、給与を考えるのは後！！【事件】【事故】【違反】【トラブル】を起こさない！！ セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>36
犯罪歴があるからでしょうね。警備業法の関係で出所してから、または執行猶予が終わってから5年立たないと入れない。
犯罪歴が無ければ、ほぼ誰だって入れると思うがな。 >>36
学歴が高すぎるのでは？
頭の良い人はほしくないようですよ。 >>39
その社員を探した結果、本気でヤバイ社員も拾ってしまう模様。軽装で10年経っても運転できない(普通は1-2年ぐらいで運転する)、勤務中にお漏らしをするヤバイ奴も入ってくるし、
仕事で注意すると火病する奴もいるよな。 >>40
やっぱ朝鮮人を雇うからそんな結果になるんだよｗ >>41
仕事のスキルの差が歴然であっても給料やボーナスは同じだからね。そりゃみんな向上しないよ。 >>41
仕事できる奴はﾌﾟﾗｲﾄﾞが高い奴ばかりだからなｰ。
俺は尊敬するよ。 >>44
能力給なんかあるわけないよね。俺も技能を伸ばしたら負けだと思うから向上してない。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） >>40
軽装はまだ二人一組だからまだ良いじゃねーか
この会社は運転できない人を機械に入れるからヤバイ >>49
車の運転という大したこと無い作業もできないから警備員してるんだよ。 警備員プラス車の運転
というスキルを持った人を能力給与えても良いくらいだ。 >>49
運転免許が無くても機械警備い配属されるって事は当然、
指令センター勤務だよな？或いは業務課か？
車の運転が出来ないのにＰＥになれるわけないしさ >>52
普通にPTで採用よw
てかそれらはPTの経験がないとキツいでしょ >>54
運転できないのに鳩？どうやって仕事するの？
軽装なら片方が運転できれば問題ないが。 >>55
まさか、免許取れという圧力をかけるのか。
圧力をかけられたら金がないといえば終わりだが。 ペーパードライバーでも鳩に配属されてるよ
「運転免許持ってんだろ？」ってね >>57
事故るのが想像できるな。36時間連続勤務もへいきでやらせるからね。 >>60
タイヤキ食べてただけで始末書LEGEND >>60
タイヤキを走行中に食べただけで始末書？
最近日本に朝鮮人が蔓延ってるな。
クレームを出した奴も朝鮮人だし。 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 漂流セントくん！
上甲板の上で並んで横になる！
それが沖縄の休憩仮眠！ >>62
走行中に食べたのではなくコンビニに寄って買い物したあと車のなかで食べただけのこと。
何でもかんでも思い付きで始末書書かせるパワハラするからな。
根拠を先に示して会議してから決めろよな。 >>72
走行中ではなく、コンビニで買って駐車場でタイヤキを食ってクレームか。
始末書を書くほどの物ではないし、
完全にパワハラだね。 皆から嫌われている糖尿スキンヘッド893
１秒でも早く派遣隊から出て行って欲しい >>73
また身内からのでっち上げチクリで過剰反応したバカ上司が激昂しただけだよ。 >>75
丸で朝鮮人そのものだなｗ
絶対に同じ日本人の感性は有していない >>74
CSPで働いてる二型糖尿病なんかみんなくたばってとっとと退職しろよって思う。
そんな奴はろくな奴いないし、そいつが社会保険料を請求しまくってるせいで、胃痛で内科に行った俺も健康保険から言われる始末だしな。
スエキチも糖尿病なんでしょ？たしか。 >>69
沖縄は流されるか、襲われるのかのどちらか。 炭水化物=貧乏人の食い物
カップ麺と菓子パン率が高いよなw デブな奴がでかいタッパーに米つめて来てるの見ると悲しくなる。 >>83
外食すらできない給料だからみっともないけど仕方ないよ。
貧乏で不幸だもの いつも流水麺を大量に持ってくる奴がいる。
そりゃ太るわ。 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 明けで家まで帰る途中によく軽装の車とすれ違うけど軽装はヘルメット被らなくていいの？
特にこの季節は俺も立哨の時に正帽投げ捨てたくなるがな >>89
スエキチがみたら火病するな。
まあほんとは被ることになってるんだけど、
守ってるやつは少ないと思う。 >>91
ハゲても労災にならないからね。そりゃ脱ぐわ >>94
仕事中にカキコしたんだが、間に合わなかったorz >>90
軽装ゆるくていいですねぇ
その良く見かける軽装のスキンヘッドおじさんも煙草吸ってリラックスしてたもの 可愛くて良い乳した奥さんやで
【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
超ヤバーイwwwデカチンでイキ捲った奥さんは平日なら
何時でもOKぇーまた会いましょうってぇーwww
http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 >>105
適当なネタを振ったつもりだが、同意してくれてありがとう。 パフォーマンスに忙しい会社
本業や基礎はそっちのけですね スペシャリスト冷遇
ゼネラリスト優遇
だから現場がお粗末なんじゃないの？ >>111
ゼネラリストよりゴマスリの方が優遇されるんだよな。 深層意識で嫌だと思ってる1000人以上が一気にタイミング良く辞めるとか理想的だが 上から
ゴマスリスト
ゼネラリスト
スペシャリスト
の順番で優遇されるのか。 ゴマスリをサラリーマンの道だと説くバカ役職に飽き飽きして辞めたよ。 この会社のゴマスリ半端ないわ。石臼でゴマスリするレベル 自分を殺してゴマすって失脚していったアホを思い出すよ。 >>126
最低賃金ギリギリで働かせる会社。
高校生のアルバイトよりマシな待遇なのに、求めるものは高くする会社
労働基準法、労働安全衛生法を守らないのに、コンプライアンスを語る会社 パワハラ起こって被害者が労基署へ個別紛争かけたり代理人たてて被害を主張したり、こんなのたくさん起こってるのに麻痺しちゃってるんだな。 >>128
パワハラって暴力とかでなければ、もしくは精神的に異常を来さなければ立証するの難しくないか？
警察も動かないし。
暴力なら診断書をもらって被害届を出せばいいが。 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 >>130
こう言うブラック企業に限って、人が足りないことのツケを社員に払わせるんだよな。
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させると。
んで嫌になって社員が辞める
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させる
の無限ループ。
特に中間管理職(スエキチなど)は無能だから、なおさら負のループに陥りやすいだろうね。
だって転職すれば、ここよりいいとこなんかいくらでもあるからな。 「昔はもっと酷かった」
そんな話はどーでもいい
我々が求めているのは「今後どうするのか？」だ お前が休むとみんながツライんだぞとか平気で言う会社 >>132
昔はもっと酷かった
だなんて誰も興味ないよな。どうでもいいし。 >>131
現場の管理職にも２４ｈ勤務をさせれば良い
警務少尉や中尉までは２４シフトを入れさせるのがベスト >>134
そんなアホな自慢すれば解決すると思ってる完全なアホが役職多数いるのは認めよう >>137
その人の職位にもよるが、平は年間3.5ヵ月程度 夏1.65冬1.65
基本給14万で計算すれば出るよ >>137
軽装は年に2ヶ月分って聞いた。
基本給+残業代だから20万たらず。 958円の最低賃金ぴったりからスタートしてボーナスも145000×1.65
239250
そこから税金や年金引かれたら19万くらいになるね。 そこに拘束時間が24時間10回か11回
264時間拘束されて残業ゼロ
そこから60時間残業が平均的
一ヶ月に24時間×30日で720時間しか無いところに
400時間オーバーする程仕事で使わないといけないのです。
時間の方が大切だと気づいた人は転職していきます。警備なんてやらなくても食っていけるからね。 どんなパワハラでも
これはパワハラではありません。という見解です。
とかアホなことばかりいうらしいな。 >>144
研修でそのようなことを言ってた。
パワハラの報告は上がってますが、全てパワハラとは言えない結果でしたと。
つまり会社はパワハラが起きてることを認めないと >>142
甘い。24時間勤務しても16時間しか労働時間としてカウントされないから。つまり10回24勤やっても160時間にしか働いたことにならない。
所定労働時間は260前後だから残りの100時間を埋め、さらにそこからどうやって残業するかなんだよな。 24時間も拘束しておいて勝手に8時間分も引くとかないわ。会社都合で24時間拘束してるんだから仮眠時間は待機時間として賃金払えよな。 >>145
パワハラがたくさん起こってるのに証言も加害者に都合よく改竄してパワハラは無かったという見解にしてるだけ。
労基署へ持ち込んだり労働局でひっくり返るものもあるよ。 うちの頭、急に仕事来なくなかったんだよな
何も説明ないけどどうでもいいや >>147
本来はそれ。誰にも指示を受けることなく、拘束時間から解放されるのが休憩時間。
電話を持ち歩かなければならず、また電話に出なければいけなくなり、命令があったら出動しなければならない時間は休憩時間にならないとして賃金支払いを免除されず、また休憩時間を取らせなかったとして労働基準法違反になる。 >>150
人が来ないんだから仕事を増やさなくていい。
そろそろパワハラを放置し、ヒラをないがしろにしたツケがそろそろ出てくるかな？
もちろんヒラはなんも悪くないし、嫌なら辞めてもいい。悪いのは上層部だからね。 137です。
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。 >>154
このクソ会社に入ったのと、労働組合に入ったのがきっかけで勉強した。
優良企業だったら勉強しなかった。 >>155
人が育たないどころか、定着しない会社に未来はない。
てか定着させないようにしてるでしょ(ダメ人間除く) ゴネ得まかり通りポンコツ優遇
マジメ君は損してばかり
得手不得手をまるっきり無視して均一化を計ろうとするからギスギスする
結果、クズがのさばりマジメ君は見切りをつける
どうすりゃいい？ >>159
ヒラだけ共産主義
上層部、役員はしっかり資本主義のセントラル >>158
転職するか、自分がクズになるかの二者択一。 俺的に社員の質が悪いのは上層部や管理職の責任である。
その根底が待遇の悪さだから、最低賃金ギリギリなのに真面目にやる方がおかしいと思う。真面目にやってゴマスリをするなら別だが。
真面目にやるぐらいなら転職する方に真面目になるべきなんだよな。 その前に仕事にやりがいある？
子供に立ちんぼしてると言える？ >>166
お父さんみたいになったらダメだよ。って子供に教えてるよ。
会社も職業もちゃんと選ばないとダメだと 年次とってる間に制服一式と退職届郵送して辞めてやろうかな。 >>171
ちゃんと手続き取った方がいいよ。
嫌なことをされたものをメモして労働委員会や労働局へ相談にいくのも大事なことです。
しっかり退職金もらいましょう。 >>171
ものすごい勢いで引き留められるよ。キモい顔した連中にねw >>173
じゃあ今すぐ給料上げろよ
給料上げたら続けるよ。
って言ったら向こうは言い返せない そうだな。
待遇悪すぎる。
こんなとこ選ばないよな いつでも訴訟できるような知識と用意できるような人が社員で増えてくれるといいよね 俺は給料を突然下げたら訴えるし、
残業代をカットしたら労働組合+労働基準監督署にタレこむよ。 >>178
良い心がけです。会社には労務に関することで相談する場所など無いからね >>179
つまり、60h以降は全部カットって意味か。 >>174
当然、給与も賞与も上げないけどなｗ
言い返せないけど待遇も改善出来ない
だから離職率は変わらず高い！！
それも会社側の選択なんだよｗ ますますサビ残が横行するね。絵に書いたようなブラックカンパニー！ 円満退職なんて会社にとって都合が良いだけなんだよ。
円満なんて目指すなよ。 >>187
円満退職だなんて、よほどの戦力外かつヤバイ人じゃない限りないよな。こんな人手不足の中で。
普通の人が円満退職はありえないな みんなで辞めれば怖くない
役職で楽してるやつらに働かせないとね 有価証券報告書に記載されている内容
(3) 労働組合の状況
当社におきましては、情報産業労働組合連合会を上部団体としたＣＳＰセントラル警備保障労働組合（平成24年
３月21日結成）が結成されております。また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、全労連・全国一般労
働組合を上部団体とした特別警備保障分会（平成18年４月14日結成）が結成されております。
上記以外に労働組合は結成されておりませんが、当社及び当社子会社の従業員の親睦団体である「親和会」を中
心にコミュニケーションを図っており、労使関係は円満に推移しております。 >>191
つまりCSPセントラル警備保障労働組合
は存在しないと会社は言ってるんだよな。
全労連は天下りと利権の塊だから労働者を守らないんだよな。 親睦団体を持ち出して、労使関係が円満だという論法は、まさに噴飯もの。
パワハラ課題で団体交渉拒否しておいて虚偽記載もいいところだ。 最近ではヒラだからっていって油断は出来ないからね。引っ越しを伴う異動なんてさせられるし。 >>201
国家資格を必要とする責任がある仕事なんだけどね。
やりがいという形だけじゃやっていけない。
いかにお金が大事かというのがよく分かるね。 >>202
そんな時代ではない。
遣り甲斐など感じない仕事だから >>203
だね。やりがいという精神論じゃだめなんだよな。
給料や待遇、働きやすさがないと人は定着しなくなったんだよな。 >>205
やりがいが賃金や待遇改善になればいいが、それが全くない現代では全く意味がないよね。
もう精神論で語る時代は終わり。会社のために尽くしても見返りがないんじゃ意味がない。
やっぱワークライフバランスは重要だよね そこにパワハラもデフォルトでセットになってたら誰にも選択されない。 >>209
だな。最低賃金近くで働かされ、さらにパワハラ野放し。俺は絶対にオススメしない。てか出来ない。友達が可哀想になるから。 >>210
ブラザー制度も退職理由になる可能性がある。
バカがブラザーになるとパワハラかけるから。
何がパワハラに該当するか知らないバカにやらすなよ。 だからパワハラ無くならない。
社員はみんなボイスレコーダー所持して、録音して記録を取り、毎回訴訟起こされたほうが良さそうだな。 >>212
訴訟されても変わらなさそうだから、転職した方が健康的かもな。 >>214
同意。みんなで逃げるのが一番良いのかもしれない ブラザー制度
古くさいネーミングセンスwww
昔のヤクザ映画のまむしの兄弟の雰囲気w
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
と毎日毎日掛け合ってるみたいな ブラザー制度
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「アーッ！」
「兄貴ぃ！」
「サブー！」
「アーッ！」 CSPセントラル警備保障労働組合（cspユニオン）火曜日
8月6日
第18回執行委員会開催後の食事会の様子です。
この夏は暑さ以外でも色々な事が起こりました。
委員長を含む複数の組合員社員に対して、組合員攻撃とも取れる現場で起きたパワハラ事案。
それにより委員長の休職。
それにともない団体交渉を申し入れたら三度の団体交渉拒否。(労組法に抵触)
情報労連からの脱退。
組合員社員を守るため、藤崎委員長代行を中心に活発に前進しております。
組合員の皆様、今後ともよろしくお願いいたします。 このご時世に組合員攻撃とかこんな会社ダメだな。社員の権利を守る組合に権利侵害する最たるものだ。
その代表者にもパワハラかけるようなバカがゴロゴロいるって事だ。
ヤバイぞここ もう1970年代の頭なのかな？
組合はアカだとか一辺倒な批判しかできない昭和のポンコツだらけとか >>222
まあ会社は全労連に加入してると言ってるが、
全労連なんか会社にとって都合がいい、または利権の塊だからな。
全労連もクソだが。労働者のために何かやったのか？ あと、組合交渉にて弁護士をつけて会社に交渉することはできないか？
仮に会社が正当な理由なく拒否した場合に裁判を起こすとか。 >>224
弁護士同席するなら会社も弁護士同席させるのでは？ >>225
>>191にある通り、会社は全労連と全国一般労働組合を上位とした、会社にとって都合がいい組合を結成した模様。
CSPセントラル警備保障労働組合？情報労連？会社にとって知らんがな。会社にとって都合が悪い存在はスルー >>226
それでも一方的に話し合いを拒否するよりはマシ。 >>227
>当社におきましては、情報産業労働組合連合会を上部団体としたＣＳＰセントラル警備保障労働組合（平成24年
３月21日結成）が結成されております。
これは本体について
本体の労組は情報労連(NTTやKDDIなどの労組の連合会)
>また、連結子会社の株式会社特別警備保障において、全労連・全国一般労
働組合を上部団体とした特別警備保障分会（平成18年４月14日結成）が結成されております。
こっちは子会社のこと
全労連系列の労組の連合会
情報労連は民主党系、立憲民主党や民進党支持
全労連系はバリバリの共産党系支持
どう読み取って全労連を会社にとって都合の良い労組連合会だとなった？ >>227
へえ、共産党系列の支持団体に入るほうが会社にとって都合が良いんですね。
それは組合員の俺でも知らなかったよ。 >>230
左巻きの労働組合だと、労働者がサービス残業などの不利益を被って労働組合に行っても会社には言わない。利権か何かあるのか？もう会社の犬じゃないか？代表的な例がJR労働組合。労働者のための組合のはずなのに一応何かやってるだろうけど、左翼デモに加担する始末。
なぜ共産支持する労働組合の方が会社にとって都合がいいか？労働者から相談されても会社に何も言わないからだよ。会社としては何も言われないから都合がいい。
政治介入しない、会社に対し毅然とした態度をとる労働組合は信頼できると思うが。これだと会社にとって都合が悪くなるがな。労働基準法や労働安全衛生法で突っ込まれるから。 >>229
ごめん、よく見たら
[CSPセントラル警備保障労働組合]って書いてあったわ。勘違いした。
なんか書き方が引っかかるっぽいな。
この書き方だと[CSPセントラル警備保障労働組合]は会社が作った見たいな書き方をしてるが、実際は会社ではなく実行委員長が結成したんだよね。会社からはなんも関与してないんだよね。 >>233
実行委員長じゃなくて執行委員長だった。誤字すまそ >>233
間違ってないよ。結成前は実行委員長が普通だから。 >>232
労働法に違反しないように運営すれば良い会社になるけどね。ただそれだけ。 >>236
パワハラの野放しも労働基準法か労働安全衛生法に違反してるの？
あと過労死を発生させた事自体も。 >>232
JR労働組合って何個かあるけどどの組織を言ってるんだね？ 労働基準法などの労働者を守る法律を遵守すれば日本にとっては確かにいい会社ではあるんだろうけどさ。
でも俺的には守るべきものを守ってるだけのごく普通の会社だな。
だって昇給昇進、評価異動などには不利益変更を除いて法律で定められてないからね。法を守りつつギリギリの所で蔑ろにできるから。
例えば生活残業という言葉があるが、最低賃金ギリギリの基本給+ナントカ手当だけでは生活できず、残業する事でようやく生活ができる。正社員関係なくこれでも合法だしな。
生活残業しないと生きていけない給料しか出さない会社はいい会社とは俺は言えないな。 >>237
過労死の認定は労災の範疇となるため労基署へ遺族が労災申請を手続きする(過労死に限らず労災事故については労基署へ行って会社が労災の申請を書いてくれないと説明し、被害社員が自身で申請することもできる)事で泣き寝入りにはならない為、やってみる必要はある。 >>240
労基法は最低基準。
労働法とは(労基法、労働関係調整法、労働組合法、労働契約法、労働安全衛生法など)を含んだ総合名称
これを総合的には守れていない現状があるよ。 >>242
まあ守らない企業が多いもんな。
守らない奴が多すぎて野放しにせざるを得なくなる現状もあるし、罰則はあるがなかなか罰せられない現状もあるからね。 >>245
良いことだ。労働者の為に動かない所は早いとこ切っておくべき >>245
そうなんだ。情報労連も共産党支持なのか？
確かに労働者の為に動いてないと思うが >>248
情報労連は民進党とか立憲民主党とかだよ 失業のリスクより、過労死リスクが勝ると勘の良い奴は気が付きトンズラする。 >>249
そうなんだ。どっちにしろ糞なんだよな。 >>251
政党が利権の塊だと言うならぼ自民党が一番糞だが 労働者側は労働者を考えて行動する政党が良いのよ。
自民党が良いなら経団連寄りの経営者か管理職になり、労働者を脱すれば良いだけ。 >>248
共産党系列の労組はかなりうるさい筈だが。
どこかの企業の前でもデモ対応してるだろ？お手伝いしたことないか？ >>252
経団連のことか。安倍総理大臣、または自民党の犬 事業所半数近く 違法長時間労働 2018年8月13日
厚生労働省が昨年度、立ち入り調査を行った全国の事業所のうち、
違法な長時間労働が行われていたのは、1万1592か所と半数近くに上ったことが分かりました。
また、このうちの74%にあたる8592か所で1か月当たりの残業時間が過労死ラインとされる
80時間を超えている人がいました。
中には、1か月で310時間の残業を行わせていたところもあったということです。
（310時間の残業は月25日出勤だとしたら1日12時間半くらいの残業
8時から仕事で定時が17時なら、次の日の朝5時半まで仕事） >>259
長時間労働対策？残業代のパーセンテージを上げればいい。
残業代のパーセンテージが安いから使用者は簡単に長時間残業させられる。つまり長時間労働に繋がる
残業代のパーセンテージが上がると簡単に残業させられないから長時間労働にはなりにくい。 残業代のパーセンテージを上げないのは経団連が反対してるからなんだろうな。自民党や安倍総理大臣、麻生副総理大臣も経団連が反対してるから上げることはできないんだろうね。 >>255
上層部がみんなニダチョン。
ヒラもニダチョンの比率が上がってきてる。まともな日本人が退職していくせいで。
でもよく客先に向けて火病しないよな。同僚に火病することはあっても。 >>264
黙れよ朝鮮人。ここは朝鮮人の為のスレじゃないから。
マジレスすると事故をしたからっていって賠償する責任は無いし、懲戒免職に出来ないからね。
ここは日本。北朝鮮でも韓国でもないからね。
日本は原則労働者保護主義だから。外国みたいに適当な理由でクビに出来ないからな >>267
くたばれチョン!!
おめーはいつから法律より偉くなったんだ？あ？
悠久は労働者から申請されたら基本的にキャンセル出来ないからね。
ただ繁忙期など、正当な理由がある場合に悠久の申請をずらすことができる。それを時季変更権という。時季を変更できるだけで有給自体をキャンセル出来ないからな。 >>266
一応労働組合か労働者を味方してくれる弁護士に相談することで不当解雇自体を撤回できるみたいなんだがな。
まあ不当解雇させるぐらいのブラック企業だから諦めて違う職場を探すのが大半なんだろうけど。 >>268
テメーはザンギョウつけてやんねーから覚悟しとけやボケ >>270
火病するんじゃねーよ。ただウゼェ。
これだからチンピラニダチョン野郎とは関わりたくないんだよな。
ああ、三大キチガイ役職(チンピラ、シャクレ、厨二病)の一つが出て来たのか。 お互い誰か分からないのに不毛な争い。
AIに皆、淘汰されたら良いのに･･･。 >>260
パーセンテージ上がったらサービス残業させられるのが落ち >>274
そうなったら労働組合や労働基準監督署に告発する。 >>275
やらかしたら朝鮮人による晒し上げや罵倒があり、さらに始末書書かされるからね。
この会社から見切りをつけるのがいいかと。 >>279
間違ったやり方がルーチンワークになってるよ。 >>280
ルーチンワークになるのは仕方がない。
だって残業で生活を成り立たせるために長時間労働を強いられるからね。そりゃミスが絶たないよ。 >>281
法律違反がルーチンワークになってるんだよな。
生活残業はその人次第だから一部の話 末端現場社員に対して全体的に配慮が足りないんだよな。
だからみんな逃げていくのよ 自分が人間のクズとして洗脳され、一生ヒラ社員としてらいきるか、
どんな理不尽なパワハラも喜んで受け、下には当たり散らすキチガイ役職になるか、
転職するかのどれかしかないよね。結局のところ。 >>284
辞めさせないように配慮しようと近づくと顔が魅力ないから気持ち悪がられ、コミュ障なのに不用意に近づきすぎて嫌われ、退職者増やすだけでお話にならない。 ＿-へ＿＿＿＿
＿＿＿＿） ･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･' .,:; ﾍ_∧ ∩
／ ＼| ┝ .::.::.::.::.･･'ﾟ｡.::｡.::･'･'ﾟ｡.::｡.::･:｡ :; :．:: ：;。。;;; ^;;ﾟ;.Д´>/ｱｲｺﾞｰ! ← スエキチ
（ ／＿＼ ･'ﾟ｡.::｡.::･'･ 'ﾟ｡.::｡.::･･'ﾟ｡.::｡.::･''>>*** /"
＼ ＼| .| プシューッ
＼＿ ） .｜
|SGIｷﾗｰ.|
| .| 辞めさすのはノルマだからな。上から言われてるんだよ。覚悟しとけや >>290
仮に辞めさせても、上層部が圧力をかけて引き止めるという矛盾 間違い、辞めさせようとしても上層部が圧力をかけて引き止めるという矛盾があるんだが 流石上場企業のサントリー(ジャパンビバレッジ)は一味違うな
スエキチもワンパターンなパワハラしてないでジャパンビバレッジみたいな芸を見習えや
(わからない人は {ジャパンビバレッジ 有給 メール} と検索して下さい) >>296
ブラック企業大賞候補だな。
CSPの比じゃない。 でもCSPも、ブラック企業大賞候補にノミネートする実力はあるよな。過労死を出したから。 良く考えてみると
この会社辞めた方が幸せなんだよな 歳とった時、やってしまった後悔よりやらなかった後悔の方が大きいらしいから他の事したいならやった方が良いよ。 >>300
いやいや、CSPの方が遥かにブラックなのは間違いないよ 辞めたい辞めたい言ってる軽装の人。
ジャパンビバレッジという良い職場があるじゃないか！
サントリーの傘下だから将来安定だし！
大型免許持ちの人なら大丈夫でしょ！
みんなー転職のチャンスやでw >>305
今なら正解すれば有給を取得できるが、
問題自体がおかしくて誰も正解できない理不尽なクイズ付き!!
おかしいとか突っ込んだら降格できるというおまけ付き!!
いやー、ジャパンビバレッジはブラックの鏡ですなー。素晴らしいです!! 2018年08月17日 16時27分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/441922/
東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
（東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった。労組は未払い残業代などを求めてストライキを実施しており、都労委の通報は、新規雇用によるストの無効化を防ぐ狙いとみられる。
社員の一部が加入する労組「総合サポートユニオン」によると、８月はじめまでに、職業安定所の中立性を定めた職業安定法により、
組合員らが働く都内の３支店を所管するハローワークに通報された。この種の通報は珍しい。 >>307
幾ら何でも緩すぎ。ハロワからの求人だけを禁止しても痛くもかゆくもないしな。
他にもリクナビNext、リクルート、マイナビ、エン転職などからは募集できるから、それからも全面的に規制すべき。
ブラック企業なんだからあれこれこの手を使ってくるからね。 うちもブラックだけど本当のブラックは半端ないからなマジで
CSPの連中じゃ絶対もたない >>310
まあcspも、これはやってはいけないというボーダーラインがあるだろうね。ボーナスカットとか。
本当のブラックはボーダーラインが無くてやりたい放題をやって、被害者から裁判で訴訟されてるからな。 昨日退職した友人と会ったが
辞めてスッキリしたと話してた。
失業のリスクよりパワハラ受けたり過労死のリスクよりマシと >>312
失業のリスクのほうがパワハラや過労死リスクよりマシってことだね 職を失うのと命や健康な心身を失うのどちらがいいか。 楽な派遣隊にいる人も転職できない年齢になって
きつい派遣隊に異動になって泣くなよ
世の中甘くないよ
その前に転職考えた方がいいよ
きつい派遣隊行っても給料変わらないし
底辺の仕事から抜けだすチャンスだぞ 誰でもできる仕事
50歳超えても正社員で採用されるなら
20歳代の学卒からしてみれば
誰でも入れる会社と思い
やるきが無くなり退職
同窓会で就職の話になり
恥ずかしい思いをして警備員になったことを
後悔する。 新卒で警備員になるって親は相当へこむだろうな。
いずれは内勤で管理職みたいな言い訳してるんだろうけど。 >>317
誰でもできる下らない仕事と思っていても、待遇や給料、職場環境(パワハラがないなど)が良ければ離職率が少ないんだよな。0は不可能だが。
待遇とかが酷いからみんな離れてくんだな。 >>320
理由はパワハラが9割待遇が１割だと思う >>316
うちの会社で契約してる、ある放送局に勤務しても手当なんかないみたいだね。あんな大物芸能人が行き来してる中で気を使うのに。
よく不祥事起こさないよな。あんな待遇で社員の質が低いにもかかわらず。 >>321
俺ならパワハラ5割待遇5割だな。
有給使ってるにもかかわらず休み増えないのはおかしい。 パワハラ3割待遇7割。まぁ待遇自体がパワハラみたいなもんだがな ALSOK本体は定期昇給と別で5年連続ベースアップしたそうだけど、ここは労働組合あるからまだ対等だね！ >>325
労働組合あっても入ってない人には関係ないもんなぁ。
パワハラも自分で対処しないといけないし、会社は全てのパワハラ行為を認めないというし どこかの支社で大量に鍵を捨てた所あったが後日談が出てるな。
トップの指示だったと、主任におっかぶせたと。
凄い責任逃れパワハラだ。
これが有名なトカゲの尻尾切りというやつか >>332
つまり所属長の責任なのに部下に責任をなすりつけたのか？
クソ過ぎ。晒していいよ 役職なんて末端に近いとトカゲのしっぽ。
すぐでっち上げて責任とらされて逃げる上司ばかり。
そんなやつについていけない 業務マニュアルが何かあった時の尻尾切りの道具でしかない。
この通りにしないコイツが悪いみたいな。
イレギュラーな事に対応する仕事なのにいつもマニュアル通りにやれる訳ないだろ。 >>337
業務マニュアルは無駄の塊。しかし残業は減らせという矛盾
珪藻ならみんな守ってないんじゃないか？ 改めて
CSPの給料明細を見て驚いたよ
いい歳したおっさんが22万なんて
つくづく辞めて良かったと思った。 >>342
手取り22万になるには残業60はやらないといかんね 特攻隊精神なんてどの時代にも要らない事
戦争紛争にしか使えない。
一般企業で特攻隊精神なんて無用
参考にもならない。 >>342
給与明細なんて軽装で見て確認してるやつなんか三人くらいしかいないぞ。
後はサファリ野郎だからそのまま捨てちまうぜ >>346
自分の人生をCSPに捧げるという意味か(笑 >>345
勤続が長くとも税金が増えてしまうからな
特に住民税が上がってしまう >>351
それが一番の不幸かもな。スキル向上も社会性も学べない 朝出勤して翌日の夜まで帰れないなんて正気の沙汰ではない。
これが当たり前みたいな感覚になるのが怖い。 >>354
非常識勤務体制だからな。せめて給料に反映されればいいのが全くだからな。危険なところも多いのに。
50万円固定で良いくらいだ。 基本給15万？
誰も選ばないって、中卒の年少上がりでもやらんて >>356
給料に文句はないだろうが、それじゃ労働基準法違反だから、基本給30万だな。んで1年に1万昇給。絶対に残業するだろうから、プラス残業代も支給する >>360
それが最低基準だよな。できないなら畳んだ方がいいな。 >>361
職業選択の自由は憲法22条で保障されているからね。 警備員って人生に失敗した奴がやる仕事だからね。
新卒でやるって信じられない。 いや、辞めてるし啓蒙活動してるだけ
背中押して欲しい人いるからね 常駐の売上が多くを占めてる間はいつまでもたっても二流だな。 一流になろうが現場の人間は使い捨て
早く気付いて！ 信じられないだろうが新卒でしかも大卒で警備員になるやつはかなりいるんやで…
ここだけでも60人以上が警備職で入社してる
ALSOKなんか警備職300人オーバーや >>357
中途採用なら基本給１５万になるまで最低5年は掛かるぞ
ALSOKは５年連続でベースアップしてるって言うのにな >>367
警備員って人生に失敗した奴がやる仕事だからね。
新卒でやるって信じられない。 >>371
ALSOKは全然マシじゃん
CSPに新卒で入るのとは意味が違うよ >>368
辞めたくせにまだこのスレに張り付いてるのかｗ
未練たらたらだな＾＾； >>375
未練ではなくて啓発してるだけだろ。
外に出た方が良いよと伝えて知り合いを不幸にならないようにしたいだけ >>378
俺は在籍してるよ。
368じょないよ。
マイナビと転職会議に登録してる。 多分このスレ見てる9割の奴は定年までCSPにいると思う。
この会社の社員の行動力の無さはかなりのもの。
警備員が恥ずべき職業だって認識が無さすぎ。 いや 中途採用なら5割残り
新卒は9割辞める
独身で人生終わるならいい会社じゃん
ボーっとしてればお金が貰えるし
家族もちは 転職した方が家族が喜ぶ。
僕のお父さんは警備員ですなんて言えないよ
恥ずかしい！ >>387
独身でも転職すべき。パワハラを受けたいドMなんかいないだろう。
この会社に残るべきといったら即自？ >>387
新卒はマジでこの会社を辞めた方がいい。第二新卒でもかなり需要あるから、資格を取って辞めるのもよし、長い目で職を探して転職するのもよし。 【名護】名護市辺野古の新基地建設に伴う海上警備業務で、警戒員の男性＝名護市＝が勤務中に抗議行動の様子を伝え、批判するツイッター投稿を繰り返していたことが分かった。
発注者の沖縄防衛局は、業務中に知り得た情報を漏らすことを禁じている。防衛局は事実関係を調査中で今後、対応を検討するという。
男性は辺野古沖の警戒船に乗りながら、「活動家による妨害工作は昼までに終了しました」「海保に捕まったカヌーは居ませんでした」（８月７日）
「沖から来る砕石船の前に基地反対派が邪魔している模様」「毎度ながら思うけどなぜ逮捕しない」「対象物がない為に暇になりました」（５月２９日、全て原文のまま）
などと投稿した。海の様子を動画中継したり、勤務時間外にも写真を投稿したりすることがあった。
全文はソース(なおソースにはセントラルの名前がちゃんとでている」
http://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/303568 >>391
正当な活動の邪魔をした。ということか。処罰対象だな。
処罰しないならさらし放題していいということだもんな。 >>392
そもそも活動家は正当な活動をしてないんだが。
器物損害、道路交通法違反、威力業務妨害、公務執行妨害しても誰一人捕まってない。
まあSNSにあげてることについては庇えないが。 朝礼前にウンコ漏らした時は焦ったぜ！
不規則な生活で腹ゆるくなる。
俺以外にもいるかな？ >>396
加齢なんかな？
最初の休憩までノーパンだったからドキドキしたよ。 >>391
セントラル本隊は大丈夫かな？
沖縄のせいで影響ないかな？ >>398
あと沖縄に行った奴が給料クソ安いらしいから、多分警備料金の人件費分を会社がピンハネしてるんじゃない？
そうなったら強制的に解約だね。会社が横領してるから。 Osprey Fuan Club うようよ対策課
2018-08-24
セントラル警備保障の警備員が勤務中に辺野古で隠し撮りしネット投稿 ← ネトウヨ
「沖縄サンゴハート」アカウント S 氏。防衛局が事実関係を調査中 !
https://twitter.com/yanbarugurashi/status/1032968713538957313
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>402
どうやらパヨクと厨房が勝手に騒いでる模様。 沖縄とかの官庁の警備はALSOK専門だと思ってたけどここも入ってたんだな >>404
いやこれ今後、防衛省側は任期満了した隊員の再就職先としてセントラルが外されたり官公庁の入札から外されたりする可能性あるから結構多ごとだよ >>406
無いと思うがな。
会社ぐるみでの問題ならあり得るが、社畜一人だけの問題だったら外されたりすることないと思うが。
撤退は無いと思う。 まあ撮影した奴は付注の刑務所とかに左遷かな。
あそこは少しのミスで始末書を書かせるぐらい酷いとこだから。地獄なんだよな。 いや官庁の業務には回せないよ
無いとは思うけど万が一、その官庁の話をツイッターでされる可能性あるし >>412
なるほど、言われてみればなー。
アレは右翼的な思想でワザとやったから刑務所に飛ばされてもSNSには上げないと思うが。
まあパワハラ地獄でみんな辞めていった東京事業部あたり？ >>413
これはCSPの社員ではない、沖縄問題で騒いでるアホによる煽った書き込みだからスルー。 まあとりあえず、沖縄も例外なく薄給激務の地獄だからね。人手不足なのに事業を増やしやがるから、
沖縄のを畳んで、その人員を各事業部に回せばいい。 >>417
勘違いする輩がいるから、>>412に向けてだわ。補足 >>412
>>417の続き
まあ沖縄を畳むことは絶対にしないだろうな。こんな会社だから。 >>414
パワハラ地獄は東事と中事と警送と各支社だよ！ >>420
ほとんどじゃん。
結局の所ほとんど地獄のブラック企業。 基本的にはどこの会社でも警備はやめとけということだ。 人生色々と失敗した人か他の仕事が出来ない奴がやる仕事だからね。
未来のある人がやっちゃダメだよ。
景気悪くないのに大学出てシャッターの開閉したり車両の誘導したりしてちゃダメよ。 間違っても
パワハラされても我慢してはいけない。
パワハラなんか必要ないし、
パワハラしなくても質の高い仕事できるし、
パワハラとは無縁の職場なんていくらでもある。 >>430
その通りだな。
業務運営にパワハラが必要だと言ってる役員居るくらいだからな。
根拠を説明させた後にバットでコンしてあげたい。 当事なら面接の時少数の派遣隊希望と伝えれば大型派遣隊は免れる >>429
その通り 親が泣くぞ
大学まで出て警備員なんて
警備員は人生を失敗したやつがやる仕事
若い人はチャンスを自ら潰すなよ
結婚できないぞ >>434
あなたが警備員はバカにされる仕事という常識がないからじゃない？
給料も安いし。 >>434
職業に貴賤は間違いなくあるし、ブラック企業に関わると家庭まで不幸になるからね。
普通のことを書いてると思われますが、
特筆していいとこを述べるに値しないだろ。業務内容も運営自体も、パワハラだらけで離職者多数の労務環境も、管理できてない管理サイドも、そして最低賃金からプラス50円のプラス幅の給料も含めて >>434
警備員はどこもブラックで体育会系。
アルバイト並みの待遇だし、昇給しないから転職出来るのであれば転職すべきだな。みんなでこの会社を卒業しよう!! もはややりがいだけでは食っていけない。
やりがいという言葉も死後になるな。だってやりがいと待遇は比例してないどころか薄給激務だから。 頭使わないし、経営側も経費削減で利益を出すくらいしか考えられないし
大体客がこの程度の仕事と思っているから相応の金額なんか払ってくれないし。
そういうところを含めてきちんと対応している会社の姿が見えればいいけど、そうじゃないから
相応の仕事ぶりで充分ということになる。 やりがいなんか皆無な仕事。
立哨してると泣きたくなる。
同い年ぐらいの派遣先の社員みてるとやりきれなくなる。 自分の派遣隊で
あいさつをしたり、受付したり、接する
ほとんどが自分より給料がいいと言う現実
何のに、勘違いして警備員の癖に上から目線のやつ
恥ずかしい
たまにクレーム貰ってビビるバカ 底辺の仕事をしているって自覚して仕事しろよ
だから 最低給料しか貰えないんだからね
自覚 自覚 うちの馬鹿どもって受付で高圧的な対応して業者が気分害したりすると｢あいつは態度悪い｣とか言い出すからなぁ。
本当に底辺の人間しかいない。 設備や清掃もそうだけどテナントと比較するとそりゃみじめですわ。
標準から外れた自分がありありとわかるからね。
若くて警備やっているやつはよく考えたほうがいいぞ。 まあその分、そいつらより頭使わないし責任感や仕事量も全然違うじゃん。楽してるんだから仕方ないわな。 隣の芝生は青く見えるんだよ。
俺が配属されている商業ビルの、テナントの店長、バイトも待遇は酷いとこ多いぞ。
警備の方が拘束時間は長いが、全体として見るとマシかも。
店長、社員は、ほぼ1年間休みなしの人も多い。
休みといっても半休でとっているみたい。
特に飲食チェーンの店長は9時から24時前後まで毎日出勤している人も2人いる。 散々会社の待遇に文句言ってるのに現実突きつけられると他も悪いと言い出す始末。
辞める気も会社変える気も無い行動力ゼロな連中の集まり。 他所の悪口言ってもなんにもならないのにな。
自分のところを改善する努力しろよ。 >>448
飲食の店長もテナント店員も契約先の社員も
警備を見て「隣の島は青く見える」なんて思う人なんか居ないよ。
清掃のおじさんにまで「ブラック島にか見えねえ」って笑われたよw >>457
部長から
録画や音声で残しなさいってよ。 >>453
何かの雑誌か番組で女性が結婚したい男性の職業ランキングの5位になったことあるってさ。警備員は真面目で堅い職業のイメージらしい。 >>448
飲食のテナントなんて論外でしょ。ここでいうテナントというのはオフィスワーカーだと思われ。 >>452
それじゃ丸でエタヒニン（朝鮮人）みたいじゃないかｗ >>459
本気でそう思うか？
警備員でよかったね。頭の中幸せだな。 >>457
パワハラの概念知らないの？三つの種類と６つの類型を 昨今の日本のスポーツ界と一緒だな。上がパワハラしている自覚ない >>466
各組織は膿を出す必要があるんだよ。
いい傾向だと思うよ。
いつまでも搾取するやつが同じ場所に居座るのは気にくわないよな うちは膿を出す奴がいないな。
他の誰かがやってくれるのを待つだけ。
上の連中からしたら楽勝だと思ってるね。 パワハラをパワハラと認めない。
これもパワハラだと思うが 本社や上層部が絡む不始末は他山の石に乗らない法則があるんだよな。 >>475
それ去年の11月に問題なってたやつだよな >>480
共犯者がいるって噂があるんだぜ～
闇は深いぜ～ 沖縄のヤツがキレてツイートしてたけどよく考えたらゲート前のアルソックに比べたら全然マシだろ 新人が駐車禁止で切られた切符を役職に払わせようと恐喝したこともあったよな。 悪い噂でると工作員必死だなww
でもそれで良いんだよ。
工作員が必死だと信憑性が上がるからな。ビックマウンテン脅迫恐喝は懐かしいな >>485
世紀末すぎる
でも俺は寝坊で飛行機に乗り遅れたのに、そのキャンセル料を役職に払わせようと脅したやつを知ってる。
ちなみにこの件は上層部には報告に上がったにもかかわらずそいつは役職になった。
わけわからん >>488
もうガバナンスが崩壊してるんだよこの会社は、一事が万事この有り様で労務管理も出来ていないからパワハラも許可するし待遇が悪化していく。
逃げ出した方がいいよ。
労働組合にもパワハラ攻撃し始めてるしロクデナシだわ >>491
なにがいい加減にしろだよ。
派遣先で集団食中毒だす様な会社は誰かに是正されなくちゃならない。 >>490
>>491
あんまり個人を特定して誹謗中傷すると名誉毀損とかで訴えられるからな。 この掲示板は会社が監視してるね。上層部は知らんが役職が監視してるよ。
副隊長や班長、もしかしたら隊長もこの掲示板を監視してる。
もはや中国かよ。会社にとって不都合な書き方したら潰される。
ここでもヒラ社員のアラ探しをしてるんだぜ？特定されたら終わり
そろそろ俺も始末書や左遷などさせられるかもな。 >>495
某役職が、この掲示板を監視してるからなって自分からゲロしやがったよ。
俺は聞いてないし聞けるわけないんだけどさ。
もはやどこの恐怖政治だよ!! >>496
怒りで書きなぐったせいで分かりにくくなってしまったからちゃんとした日本語書くわ。スマソ
ある役職はこの掲示板を監視してるからなって自分から吐きましたよ。よほど気になったのか。
まじで恐怖で支配されている今日です。
ああ、旧ソ連の恐怖政治ですよ。 >>496
５ちゃんを監視とかどこまで上から目線なんだよw
見させていただいてます！と言いなさい。俺のような通りすがりや、この会社に無関係な人間でも成りすまして書きこみすることも出来るんだぜ？
偏差値低くて視野が狭い連中の小さな社会はおぞましいな。 やはり監視してるね。反論してるから。
監視を、見させて頂いてますとかおかしいわ。
上から抑える気マンマンだわ。
まるで独裁政治。
それになりすましといえどあまりにも分かってるしなりすます方が難しい。元社員が書き込んでるかもしれんが。
一時期沖縄で事案があった時はなりすましが入ってきたが。 >>499
社内がそんな雰囲気なら退職者続出しても不思議ではない。
そうやって立ち行かなくなった企業もたくさんあるから。
でも負のスパイラルを作り出してるのは事業運営する側、要するに使われてる社員ではなく、社員を使う側の責任だから末端社員は経営に口出しも出来ないから気にしなくていい。
よい人材を豊富に採用する自信があるのでしょうからwwwwwwww >>500
掲示板ですら監視する修羅の国セントラル >>502
うまい。
まあ今後は書き込みが少なくなるでしょうね。監視ラル警備だから(笑
役職や上層部(推測だが)が監視してる中で書き込もうという奴はいないだろうな。 >>504
まったくもってなんとも思わないでしょう。 離職者を止めるのではなく、会社に残りたくなるような改善をしっかりやれよ。
パワハラ被害受けてる人から、アメフトやレスリング、体操などマスコミや世間で問題化されてるが、次は企業に発展していくでしょうね。 >>507
ほんとそれ。
ゴミみたいな待遇、パワハラの放置や推奨。
仕事のつまらなさは二の次だな。 >>510
企業年金の脱退一時金
というものを退職金と謳っているだけ。
普通の企業は退職金共済を使って積立していくのが通例。
退職金共済ねら
10年で100万円超えるよ >>518
長く勤めても退職金期待したら死亡プラグもんだぜ。 >>520
だって一ヶ月生きていけない退職金なんて貰うときに知るんだぜ？ 学卒で入って定年退職してもらえる金額はリアルに200万くらいだろ
老後どうすんの…？ 警備員は他の会社に勤めて
人生失敗した人がやる仕事
学卒は本当に後悔するぞ
親が泣くぞ >>519
プラグに草
退職金の安さで、みんなの転職魂を点火(プラグで)させるのか。それは凄いな >>522
新卒で入って定年まで働いても退職金が200万
しかし自動車メーカーの期間工だと三年で任満金だが250万。
なんだよこの差 >>522
仕事も内容も待遇も給料も退職金もクソゲーレベルww >>526
時間の無駄ということを知るときが来るんだよ。 この会社は労務倒産しないな。間違いなく
だって体育会系だから洗脳されてるし、どんなに待遇悪くても転職しようとしない社員がこの会社にいっぱいいるんだもん。
つまり転職する人は僅かしかいないね。
俺は転職するが。 >>530
俺はもう気づいてるし、こんな職業に人生を捧げたくないから転職する。マジで時間の無駄。 >>532
この勤務体制では幸せになどなれないからね。正解 >>533
既婚者とかならともかく、独身ですら辛いわ。 >>535
あー、そういえばな。
結婚してるヒラのだいたいが即自だったりする。
でないときついだろうな。 世間から交通整理のガードマンと同じレベルで見られてるぞ
デブとハゲとチビは辞めさせろよ
どうせ使えないだから 警備、清掃、設備、全部底辺職だけど何の役にも立ってないのは警備がダントツだな。 >>541
設備もいい勝負だよ
警備も防災設備を操作する現場もあるし >>541
まだ現送はマシだと思うわ
目くそ鼻くそだと重々承知の上でいうけど
「銀行に現金を輸送してます」と「ビルの前に立ってます」だと前者の方が上に一般の人は感じてる気がする
まぁ一緒だけどなｗ 制服着てりゃ一般人には違いなんてわからんて
可能性があるのは４号のみ
SPと間違われる >>544
それでも関係は続いてるんだよなぁ
ぶっちゃけ女は彼氏や旦那が警備でもそこまで気にしてないよ。一部の女は別だけどよ。 >>547
お給料がよければどんな仕事でもいいよ
けど 警備員は給料安いから現実をみつめると
2人で働けばいいけど
女が妊娠 出産 子育てで働けなくなったら
生活できないよ
1人でいっぱい いっぱいだから だから結婚したら転職する判断になる。
不幸になるのが目に見えてるからな この仕事してて子供産むのは虐待と変わらん。
貧困は虐待だよ。 どうしてもこの会社で続けるなら即自をやるしかないよね。
あとは伍長になるまで待つか。 伍長になればパワハラやり放題
かなり安定するぜ。チンピラとは言わせない
さあ、組合が弱いうちに!! >>552 >>553
安定するなら最低でも准尉にならないとな
准尉なら基本は日勤ベースだし、
管理職へあと一歩の位置だから会社も邪険にはしない
ただ、伍長になると曹長への道が開け、
曹長になると准尉への道が開けるのは事実だけどな
伍長から上がらないようなら使い捨てだ >>559
我慢して来た先に何があるのかを考えたことある？ >>568
無駄 無駄言っても分からない人達だから
巡回を散歩と思ってる人だから
おそらく 手取り18万でも続けるよ >>563
高校生のバイトと同じレベル。
最低賃金は法律で決まってるし、罰則が厳しいから仕方がなく守ってる感。 高校生のバイトと同じレベルの待遇でみんな頑張りすぎ。
例えば運転する一つとっても高校生のバイトでは不可能だし、
深夜労働や警備業だって高校生のバイトでは不可能だからね。
社会人にふさわしい待遇を提供して欲しい >>567
賃金レベルが高校生バイトと同じで、強いられる仕事は大人しかできないものになって過酷だからな。 ぶっちゃけ器用な中学生なら3日で覚えられる様な仕事だと思うけど 給料安いとか言ってる奴はバカ。
黙って案山子の代わりに立っとけ。
高校生のバイト以下の仕事してろ。 >>521
就業規則をみるべき
ちゃんと退職金規定から俸給表まで書いてる >>573
就業規則なんて見たことないし見せないんだけどうなってんだよ！ 色んな職種経験したけどこんな簡単な仕事他に無いよ。
ちなみに施設警備ね。
他は知らない。
感知器の場所すら特定出来ない奴がゴロゴロいる。
あんなもん子供でも特定出来る。 >>575
まじで？典型的なブラック企業なんだけど。 >>575
事業部へ行った時にみせてくれって言ったら見せてくれたぞ >>573
臨時警備した事ないのか
3日と言わず当日に口頭で説明されるだけで終わりだろ >>582
大卒レベルじゃないとできない仕事だよな? >>583
警備なのに大卒レベルだなんて聞いたことない。警備員の管理職候補や総合職でも大卒である必要ないし。 人生に失敗した奴がやる仕事だってのを認識すべき
まぁ新卒で警備員やる選択が人生の大失敗ではあるけれど >>587
自衛隊から警備業に就職したのでさえ失敗したと思ってる。
仮にプログラマーやサーバーに就職したなら今頃ITホワイト企業に転職できたんだがな。
営業でもホワイトや総合職があるからそっちを狙えるし。
警備業だとほぼ何も取り柄がない。警備業にホワイトなんかある訳ないし。 >>585
管理職のおっさんら見てると俺より学歴低いし、小学四年生の学力があれば管理職できそうに見える。 良い大人がアニメやゲームの話で盛り上がってるのが程度の低さを物語っている。
設備員とかと同じ防災センターだと本当に恥ずかしい。
消防設備点検の時とかもいたたまれなくなる。 >>592
その通り
給料18万でいいよ 誰でもできる仕事 警備員
あっ あいさつは大事だよ >>592
これ分かるわ
漫画やゲームの話か時事ネタに浅すぎる考察を聞かされる
たまにならいいけど毎回そればかりで頭がおかしくなりそう >>596
たしかに低いわ。
風俗、女、同僚に対する陰口や告げ口、イジメ。 風俗やら女の話も確かにレベルが低い、だけど男の多い職場にありがちな会話なんだよね。
やっぱり絶望的に悲しいのは良い大人がアニメやゲームの話を恥ずかしげもなくしてる姿なんだよなぁ。 >>600
コンサートやライヴ系はたくさんいるな。
野球やサッカーもサポーターなら同じに見える。 残業しないと生活出来ない会社なんて
早く 転職した方がいいぞ
だんだん 残業時間減らされるぞこれから
結婚したくても相手の両親にお願いに行っても
断られるぞ
手取り22万ぐらいで 幸せにできないだろ
そうしたら、相手の両親から転職しないの？
って言われるぞ 遅かれ早かれ
早く転職しないと後悔するぞ 会社「やる気が無いんだった帰れ！」
社員「はい（帰る準備をする）」
会社「なんで帰ろうとするんだ！」
会社「お前の代わりはいくらでもいるんだ！」
社員「はい（退職届を出す）」
会社「なんで辞めるんだ！」 ほら！お前らも残ってる有給使ってお国に貢献しろよ！
>９月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。
>すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
>「東京２０２０オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠３００人のノルマを課せられたという。
>社内で募集をかけたところ、約２０００人の応募があり、これを選抜して３２４人を送り出す予定だ。
>同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に３００人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
>とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。
>ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
>気になるのが、これが業務となるのかということだ。
>富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという。
>富士通の広報担当はこう言う。
>「当社の社員はこれまでにも、さまざまなボランティア活動に参加しており、今回もボランティア活動を通じて良い経験を積んで、仕事に生かして欲しいと思っております」
>東京五輪の国内パートナー企業は４５社、各社から３００人のボランティアが集まっても１万３５００人にしかならず、目標である８万人には遠く及ばない。
>ただ、これ以上の上積みは難しいようだ。
>「３００人の社員をボランティアとして送るだけでも、業務のバランスを考えたり、周囲の協力を得なければならない状況です。これ以上の人数がボランティアに割かれるとなると業務上の支障が出かねません」（富士通広報担当）
>このままでは、いずれ中小企業や町内会、ＰＴＡにも五輪ボランティアの枠が割り当てられるに違いない。
>戦争中の“国家総動員”と同じだ。
>１カ月間の祭典のために、ここまでやる必要があるのか。
2018年9月12日
日刊ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/237274/1 >>605
労務倒産しないね。だって転職しようとしないアホが星の数ほどあるんだもん。 >>606
貢献したくても、そもそも有給を使わせてくれない >>609
オリンピックなんて関わらない方がいいよ お前達、本気でそう思ってるのか？
オリンピックがあるからって変わらないよ。
身体一つで掛け持ちできないんだから
会社だけだよ 喜ぶの
オリンピックで外人に話しかけられて
チンプンカンプン 右往左往するのが警備員だよ。
通訳できないと意味ないよ。
館内の巡回と言うお散歩をして携帯いじってるのが
お似合いだよ 今から15年前に大卒からここの会社に入職し2週間で退職したよ。軽装に配属されたけど、やりがい無いね。それから3年間、医療従事者の専門行って、国家資格パスして今に至るよ。 環境は8時30分始業17時30分終業。週休２日。日曜日完全休日。自宅から職場まで徒歩3キロ。有給年間消化。賞与有り。家族手当、住宅手当、子供手当、等有り。
残業無し。 >>433
当時の職場はオトコだらけ。中卒や自衛隊上がりがいたな。会話は風俗、飲み屋の話が多かったな。あとタバコ吸う奴が大杉！あと、太ってる奴も大杉だな！ >>301
警備は大学を出てやる仕事ではないよ。定年後でも遅くはないよ。お盆、お正月、有給休暇取れない会社なんて嫌だよ。夜勤は身体壊すし出会いもないだろ。 早めに見切りつけないと、取り返しがつかない殊になるよ。それか一生、警備に尽くすかだよ。何年も警備にいたら次の仕事できないよ。 >>613
どこの仕事なん？
医療と言ってもピンキリだからね また小野くんか？
なぜここで沸いて出てくるのかな？
ホラ吹きしてたのをよく覚えてるね 交通費ちょろまかして事故ってそれがバレてママに泣きついたあの小野くん？ 食費は10万2000円お渡ししてますよ。その他家賃、水道、電気,ガス等も私のお給料から出してます＼(^o^)／ >>638
多分糖質は関係ない。糖質というよりは妄想癖だな。
妄想癖を検索するとわかる。 妄想癖とは。
妄想癖とは、世界三大イタ病のひとつで中二病の初期症状のひとつ。
実際にはないものを脳内に構築し、実際にあるかのように考えてしまうことを言う。
妄想を外に出してしまうとこう言われる。更にこれが進行すると妄想症という立派な病気として扱われ精神病院行きとなる。
人間は様々な思考を持っています。そのため、空想や妄想をしてしまうのは多いです。
ですが、そんな妄想も行き過ぎたレベルになれば『パラノイア』と呼ばれる病気である可能性もあります。
「妄想」と「空想」。この両者が表わす内容はもともとかなり違います。この違いは、自分の思考内容に自分自身で気づいているか否かということです。空想の場合、自分も他人も、その思考内容が空想であることをわかっています。
しかし、妄想の場合、空想であると認識しているのは他人だけで、当の本人はその思考内容が空想であると全然気付いていないのです。当たり前の内容だと感じているため、通常、妄想を抱く当人の口から「妄想している」といった言葉は出ません。 >>643
この掲示板を見せて精神科に行った方がいい。
内科じゃないぞ。 >>648
だね。若年性アルツハイマーに何を言っても無駄だしな。 年齢が若ければプログラマやSEおすすめだがな。最初はキツイけど業界全体は伸びてるし、ホワイト率が高くなってる。土日祝休みは当たり前。間違っても電通いくなよ。俺も警備員なんかやらないでプログラマになれば良かったって思ってるわ。
自動車関係(製造、設計、ものづくりエンジニア、衝突実験など)も伸びてるし、安定してる。
ドライバーも待遇良くなったし、タクシーは微妙だがハイヤーは、ごひいきにしてる人が多いから歩合制でも安定して稼げる。
営業は多様化してるし営業と販売のハイブリッドもあるくらいだが、当たり外れは多い。どんなにトチ狂ってもNHK契約スタッフなんかになるなよ(笑
あれ成績次第で稼げるが使い捨てだからね。 何がオススメの職種だよ
警備員しか出来ないくせに
笑わすんじゃないよ >>659
警備員の方が普通に選択しないからw
暴力、パワハラ、自殺まで追い込む、低賃金、長時間労働、不衛生環境と良いとこ一つもないもの。 リクルートエージェント
ここに自分のやりたい仕事はある
https://www.r-agent.com/ >>659
>>663
こういう奴ほど警備業にしがみ付くしか無い無能である。
悔しかったら自分を恨みな。 退職引き止めに対して論破するのは簡単。
土日祝休みにしろとか基本給30万とかね。 リクエーだとブラック企業を弾いてるみたいだね。例えばCSPなど。 >>668
ブラック紹介したらリクルートの質を問われるから。
そりゃ警備会社も変えるってもんよ 何よりブラック紹介してもすぐやめられたらインセンティブ発生しないしな。だから必死でここを紹介しない。 リクエーでもブラック企業あったわ。
大◯建託
薄給激務、求人詐欺、容赦ないノルマ。 間違ってもハロワで探すなよ。
失業保険給付狙いなら止めはしないが。
まずプロのコンサルタントやアドバイザーが居ないからなんの仕事をすればいいのかが分からないしミスマッチが起きる。役所仕事に期待してはならない。
求人はリクナビネクストなんか比べ物にならないくらい出てるから迷うし探すだけでも疲れる
CSPみたいな、ややブラックでも求人出せる。
かなりブラックだとハロワが求人を弾くから安心かもな。
ホワイトはあまり無いかも。ホワイトで自信ある企業ならリクナビやリクエーを使って質の高い応募者を集める。しかしハロワだと質の低い応募者しか来ないから求人を出さないだろうな。 おい！サボるな働け！！！
残業ができないなら辞めろ！
パートを雇ったほうがマシだ！
やめさせられたくなければさっさと働け！  >>675
ああ、ハゲと糖尿病とアルツハイマーと妄想癖のクワトロコンボか。 >>679
まじか。でもこの会社から転職したほうがいい。
こんな会社に居座る理由がない >>680
労務倒産はしない。この会社にしがみ付くしかないアホが多すぎる。
まあ顧客満足度が下がるのは必至だが。 >>682
しがみつく奴と潜在的に転職考えてる人との割合は
しがみつく6割
転職考えてる4割
考えてる人のなかで行動に移す人は半分はいる。2,800人の警務職の2割って560人だぜ。しかも社歴10年未満の20代30代の若い層が主流 警備員をやってる若い人達って
自分を警察官と同じと思って仕事してるのかな？
そうでなければ 3日で辞めるよね 結局、楽だから辞めないんだと思う。
数字を求められる仕事でもないし力使う訳でもないし本当にバカでも出来る仕事とはこの事を言う。 >>680
この売り手市場でもあぶれる奴のセーフティネット。それがウチ。 >>686
運動もするから気を使うし、オトコ2人で行動するので、そこもキツイ。夏は暑いし、冬は寒い。そこにオトコ2人。やるか? >>688
逆にまともに将来と人生を考えている人がそのくらいしかいないという事だよ >>690
でもこんなに居るのはびっくりだな。
俺もその一人だが。転職活動中。 20代なら自分がやってみたいと思う未経験の業種を思い切ってやるべし。飛び込み営業はおススメしないが。 転職決まる前に嫌で辞めた人の晴れ晴れした顔が印象的です。 >>674
リクルートの本社行ってきたけど、かなりのCSPの城中いたよ。解約してないんじゃない？
え、何しに来たって？俺はCSPの社員だがかわいそうなCSPの社畜を横目で通り過ぎ、そのままリクルートエージェントの、プロのキャリアカウンセラーから転職と求人にについてのアドバイスを頂いた。
そう。俺は近いうちにCSPを卒業する予定なのだ。
そこの城中がそのままエレベーターに乗ってキャリアカウンセラーの相談を受けたらどれだけ幸せになるだろうなと思いながらリクルート本社を後にした 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) 警備員をカウンセリングしたってねぇ
また誰でも出来る仕事紹介されそう
自分で開拓したら？ 東事退職者多すぎでしょ！オリンピックの隣警なんて絶対無理でしょ！
どうすんの？ >>694
それサウスタワーの警備でリクルートは違うのでは? >>696
リクルートエージェントが一番いいよ。あなたが仕事紹介カウンセラーの意味を理解して無いのでは？
オリンピックには警備の給料倍にしないとやる人いないよ。 >>697
東事だけではなく、全体的に社員が逃げ始めてる。
転職したいんだよ。未来を見据えろと標語とかしてなかったか？www
未来を見据えて考えるとここにはいられない。
その判断するよ。労働組合員に攻撃したりパワハラかけるようなバカがたくさん存在するとこなんか怖すぎだろ。安心して働けないっての。
部長からして労働組合には入るなとか言うくらいだからwww
録音されて持ってかれるぞ？労基署へ >>696
転職する気がない奴が言い訳だけしてギャーギャー騒いでも仕方がないんだがな。 私はこうした。
私はリクナビnext、リクルートエージェント、マイナビ、en転職、DODA、楽な転職.comに登録した。
もちろんweb上で履歴書や職務経歴書を作ってアップする。
次にそれぞれの企業やカウンセラーからのスカウトを有効にした。まあ一日50件ぐらいスカウト来るね。 >>699
だね。俺的にﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄが一番求人の質が高い気がする。
楽な転職.comも求人の質がかなり高いしね。
ﾘｸﾅﾋﾞnextが一番ｶｽかな。NHKの契約ｽﾀｯﾌを薦めてきやがったしな。 リクナビnextからのカウンセラーはいろんな人がいるから一概に言えないが。
質の高い求人はそれだけ応募されやすいから速攻応募して面接まで受ける。もたもたしてたら負ける。
だってﾎﾜｲﾄ企業もあるし。
面接しても落ちたものと見なして次々と求人に応募するをやってたな。 >>697
労組も言ってた。ものすごく退職者が多いって。
なぜか？最低賃金ギリギリの待遇、パラハラ地獄やイジメなどだね。パラハラを見た社員がすぐ辞めたって奴もいるしね。
もちろん人数は減る一方。どうするんだよwww
まあ軽装も減りつづけてるみたいだがな。 >>700
端っから辞める予定で入った人は労働組合に入らなくても良いが、
とりあえず、仕事が決まっていない人で当分CSPに居なくちゃならない人は
絶対に労働組合に入った方が良いよ
もう組合設立して既に６年が経過してしまった
今現在の組合員数は全社員のうち１０人に1人以上に膨れ上がってる筈だ
それなのに部長と言う上級管理職が組合に入るな！
なんて発言をするなど言語道断だ
今後も組合員は順調に増えて行くことだろう
会社がどんなに妨害しようとしても、もうこの流れは止める事は出来ない
坂道を転がるように、雪だるまのように組合員は増えるのは間違いない！ >>702
どんな企業からスカウトが来るのですか？
そんなにスカウトが来るのに行く気にはなる会社は無いのですか？
文面からだともう次の所決まってるのかな。 >>707
多いのがタクシー、ハイヤー、プログラマーやSE、飲食の店長候補、スポーツジムのトレーナー、製造業、ものづくりエンジニア、営業が多いですね。警備もそうですし。
私は転職先決めましたね。あとは退職手続きするだけです。 >>708
CSPからもスカウト受けた時はさすがに殺意を覚えましたが。 僕的にスカウトを活用するよりリクルートエージェントで大量の求人を紹介してもらうか、楽な転職.comとかDODAとかで質の高い求人を紹介してもらうかですね。
スカウトはあくまでもどんな求人があるのかを知るためしか活用してないです。ブラック企業も普通にスカウトしますしね。 僕は楽な転職.comから紹介してもらった、優良企業に決めましたが、リクルートエージェントの求人もいい求人がいっぱいあるので、積極的に活用すべきだと思います。 >>708
ありがとうございます
自分もこれから登録してみます
景気が良い内に脱出せねば >>713
転職されるんですね。頑張ってください。
僕は順調に行ったほうですが、
普通なら苦戦すると思いますが、転職した先に何があるのかを思い浮かべて、めげずに頑張って欲しいと思います。
あとカウンセラーやアドバイザーに積極的に面談して、こういう仕事に興味あるっていうのを伝えた方がいいです。せっかく優良企業に入ってもミスマッチしたら勿体ないですよね。辞めるか我慢するしかなくなるので。 >>705
労働組合は相談しやすいからね。
かなり知識も経験もあるし、裏付けとなる専門資格も持ってる幹部も多いから会社のパワハラ無能アホ班長あたりに相談して、ホラ聞かされるくらいなら労働組合か労基署に直接相談した方がいい。
転職する意志が固まる場合も多いだろうけどね 退職する意思を伝えるときは退職届を書いて提出しましょう。
その場合ボイスレコーダーで録音しておき、辞めさせないなどアホな妨害されたらすぐ労働組合に持って行くか、労基署に持って行きましょう。
日本国憲法第22条
職業選択の自由 に対する違反です。
この権利侵害での判例たくさん出てるので調べてみてください。 >>714
私は医療専門の道に入ります。また一からやり直しです。この８月末に退職しましたよ。 >>717
退職妨害されませんでしたか？
最後までコキ使われたり >>718
言われたよ。ネチネチと。ラスト2ヶ月の勤務がきつかった。 ちゃんとした手続き取って辞めるんならいいけどさ
逃げちゃうのもいるんだよね >>722
退職時に労働組合に相談すると背中押してくれるよ。 >>720
来年から医療専門学校へ3年間通います。 >>723
実は労働組合に相談した。そしたら最初に内定おめでとうございますって言われた。
次に会社のボロクソ話だがな。
でも確かに背中を押してくれた。 >>725
良かったですね。妨害するクソ役職なんなのかな。全部録音して告発したいわ >>725
労働組合は辞めていく組合員にあなたにとってCSPに残る方が幸せか、辞めていく先の未来の方が幸せか質問してきます。
そして本人が幸せな方の背中を押してくれます。
CSPがまずやらない、やれないことの一つで配慮ある対応をしてくれます。
社員を大事にしない会社と逆で組合員は大事にししてくれます。
トップの方針がかんじられますね。
除名にされたクソ幹部は組合員を大事にしなかったから結果が物語る。 >>724
頑張ってください。
私はエンジニアになります。どう考えても私に警備員は向いてません。てか無理です。
エンジニアで頑張れば景気がいいうちは人材奪い合い、一流企業すら集めるの大変らしいですからね。
新卒は人気職なので集めやすいですが、腕のある中途採用を集めるのはよっぽど待遇が良くないかホワイト企業でないと引き抜けないみたいですね。
あと働き方改革で、エンジニアの労働環境の改善も進んでおり、エンジニアが土方ではなくみんなが憧れる職業になる日が近いかもしれません。
あと伸びる業界なら公務員よりエンジニアになった方が安定してるかもしれません。昇給や将来性も考えても。
それに対し警備員はなんだこの有様は？
警備業だって景気の影響を受けやすいが需要が高まってる。東京オリンピック終わったあとが怖いが。
なのにほとんどの会社は待遇の改善をしない。トップが石頭で総合職を含めて人材の奪い合いにもなってるにも関わらず改善しない。
アルソックでさえ人材の奪い合いでリードするために給料を少し上げた。
特にCSPは業界第三位ガー、安定ガー、JRガー、とかほざいて下らない事でアグラをかいて改善しない。アホかと。パワハラはひた隠し。すぐバレるけどね。人材使い捨ても改善されないし。
営業ばっかり優遇するなよ。 >>724
医療関係は景気関係なく絶対に需要があるものなので、すごく安定してますね。伸びるかは分かりません。
同じ安定をしてるなら、腕があれば公務員より医療関係の方が絶対にいいです。そっちの方が稼げますしね。
頑張ってください。 同じ運転の仕事でも軽装の仕事と違ってやりがいあるね。気は遣うが おれはエンジニアだから一からの挑戦になるけどね。
でも職場環境はすごくいい。みんな協力し合う風潮だし、休みは土日祝年末年始夏季休暇で年間125日(ティンポラルじゃ100日も超えない)、
相談できる上司もいて、さらにキャリアアップしたければ会社専属のキャリアカウンセラーがいて、その人に相談しながらキャリアアップへの道を歩むことができる。
大企業だから仮にものづくりエンジニアに向いてなかったら化学や生物、建築やシステムエンジニアにキャリアチェンジできる。
エンジニアにとっては最高の環境で挑戦できるからね。
おれは電気自動車やコンパクトカー、ハイブリッドカーやバイクに携わりたいな。可能であればメイドインジャパンのトライクの開発に携わりたい。 こんな事言うのも何だけど騙されて無いか心配になる。
本当にその環境なら最高ですね！羨ましい。 このセントラルだって求人では美味いこと並べてるからな。もっとも他に比べてうまみなさ過ぎて書くこと少ないみたいだけど >>733
CSPでは社員同士仲がいい、キャリアアップできると謳ってるからね。実際はそんなわけないのに。
リクルートエージェントですら出てこないレベルだからお察しだがな。 エンジニアだと労働条件が凄く良くなってるから、みんな優良企業に応募するんだよね。んで倍率が非常に高いらしいけど、おれは倍率がクソ高い中で偶然内定をゲットした。就職活動は半月で速攻終わったよ。
結局のところ運ゲーかもな。 内定先に朝鮮人なんかいませんよ(笑
みんな日本人か、場所によっては英語圏もいるかもしれないですがね。 会社に不満がある奴は黙って辞めてくれよ。
俺は前職辞める前にネットで出来る副業を構築したから社会保険諸々完備してたら満足。
確かにCSPはブラックだなと感じるけど
日中スマホ弄れる環境だからまあ我慢出来るかな。
今や収入源的ではCSPが副業になってるしね。
一時の感情に流されて辞めるのはちょっと違うと思うけど
毎日辞める辞める辞めるって話聞かされてる同僚の事も考えてくれても良いんじゃないかな。 >>738
残る同僚がどうのとかあまり関係ないよ。あんたが副収入あろうがなかろうがあんた故人の問題だろ。
それと同じ。
それぞれ個人の職業選択の自由だから。 >>738
自慢したいならしてれば？そんな話聞いても人の環境は変わらない。
そんな話も聞きたくないから辞めるんじゃないの？ 転職多いな。入職する前から企業研究しないのかな?しかし、皆はなんでここの会社に入職したの？ >>741
残念だけど同僚には内緒にしてる。
派遣隊内でも風俗好きのパチンカスと思われてるかもな。
今でも前職で培った人脈との付き合いが最優先だ。
CSPでの評価なんてどうでもいい。俺はスリーパーに徹するよ。 >>743
俺は聞いてきた人には話してる。
んで労働組合に加入してるとか転職の希望があるかとかをヒアリングしてる。 >>744
CSPの人間は信用出来ないからね。
自分を守る為に敢えて話さない。
俺がここに書いてる全ても作り話かもね。
まあ便所の落書き以下だと思ってくれていいよ。 >>744
それは良いことだ。
労働組合加入者が教えてくれるかどうかだ。
労働組合に入ってることを公開できるくらい知識がある人は労働法規(労基法、労契法、労働組合法)を理解してる人だけなので少なく感じるよね。 >>731
その大企業ってもしかしてテク〇プロですか？
テクノ〇プロは化学や生物、建築やシステムエンジニアの業務があるからね >>747
ごめん、会社名は上げられない。
嫉妬狂ったバカが襲ってくるから(笑
嫉妬するならお前も優良企業に転職しろよという話だがな。 うちの隊長も班長もパワハラの概念も知らないとか終わってるな。
厚生労働省のホームページに載ってるのに。
てか、お前ら毎日、しかもフルタイムでみんなにやってることなのにな。 概念も知らないのにパワハラするなとか本当のアホ。
自分がやってることなのに。 もうパワハラしまくれよ。
退職者増やしたいんだろ？
入社する人の意欲を削ぎたいんだろ？ >>751
通常は退職を言い渡す時に退職日まで2週間開けないといけないが、パワハラやセクハラを理由にして辞める場合は期間を空けずに即刻やめられるみたい。残り有給とかは知らんが。 >>752
都合が悪いから解雇にするってことか？
今の時代被害者を解雇にしたらリスキーだからやらないと思うよ。 >>753
果たして、この会社の連中がそこまで頭が回るかどうかだね >>754
そうだった。バカばっかりだった。
でも、頭悪いのが労基署通じて、裁判通じて連発して露見されるようになれば良いんじゃないかな。
隠蔽できないようになればいい 今は5万で退職代行してくれるサービスがあるみたいやね。
どうしても自分から言い出せない人は使ってみたら？ 退職退職って、なんでみんなは最初にこの会社に就職したのよ? >>759
少しは期待したんだよ。生活できるようになるかなと。
貯金崩して生活する時点でもうダメだったんだよ。
お前のようにパラサイトしてるアホだけだよ。良い会社だと言うのは 【セントラル警備保障 <9740> 】 ★今期経常最高益予想を23％上乗せ、配当も4円増額
◆19年2月期の連結経常利益を従来予想の27.4億円→33.7億円に23.0％上方修正。増益率が34.7％増→65.7％増に拡大し、
従来の2期ぶりの過去最高益予想をさらに上乗せした。鉄道関連向けなどの臨時警備の受注が増加し、売上が計画を上回ることが寄与。
大型警備の経費が想定を下回ることも利益を押し上げる。
業績好調に伴い、今期の年間配当を従来計画の32円→36円(前期は30円)に増額修正した。
https://s.kabutan.jp/news/n201809250871/ >>759
深く考えてなかったからに決まってるだろ
ばーか >>762
会社は誰のためのものか。という考察で
1、社員のためのもの
2、経営者のためのもの
3、株主のためのもの
普段の会社の運用を見ていると上記のどれが該当するか感じたまま書いてみる。
１ではないことが、解るね。 >>762
でも社員の給料は平均年収に到達してませんよ。基本給15マン前後 >>759
有効求人倍率0.5の時代に激戦区でこの会社に入らざるを得なかった。選択の余地は無かった。
しかし今は有効求人倍率1.6倍の世界。
俺は優良企業に転職すべく職を探してる。 >>766
本当にやりたい仕事に就けることを祈ります。 退職時にパワハラや圧迫行為受けますから録音してくださいね。 >>769
録音したら労基へGO。
すぐ監査が入る 告発したいけどこの掲示板、監視されてるから言えない。 >>775
たいした監視じゃねえよ。バカが見て騒いでもなんてことない。
何が悪いのかを認識すれば良いだけだ。 >>773
まーたやめるやめる詐欺ですか？
そうやってお前が怠けているから周りが迷惑してるんだぞ！
グダグダ言ってる暇があるならさっさと働け！ >>779
facebookではちゃんと更新してる >>783
お前らのやめるやめる詐欺は聞き飽きたんだよ！
そうやってごねてるから周りの人は迷惑してるのがわからないのか！
グダグダ言ってる暇があるならさっさと働け！
やる気がないならさっさと辞めろ！ >>784
そもそも論点がずれてるんだが。
俺はパワハラが嫌なら辞めろ→全従業員の半分はやめるぞ？に対し、なぜ辞める辞める詐欺だのやる気がないなら辞めろになるの？
日本語を理解してよ。 >>785
働いて死ねるなら本望だよな。
ああ、名誉の過労死だよ。
命がけでこの会社で働いたんだからさ。 敬礼の角度やら目線の距離やら一般常識みたいに言わないで欲しい >>790
研修センターで
「君たち現金輸送は世の中の経済を回している」と真面目に話してたバカがいたなww >>791
そっちはまだマシ。
問題はパワハラを本社にあげたにも関わらず、野放ししてる癖に
CSPはパワハラを撲滅しています。パワハラを受けたら内部通報制度を利用して報告してください
とほざいてるからね。
あとパワハラ野放しや不当労働行為などを強要するのに、我が社はコンプライアンスを遵守していますという始末。 >>788
一般の世間なら不名誉だが、CSP信者にとっては誉れとなるだろうな。 パワハラマンクビにしろよ！
1,000人は減るなww 日曜日もおシゴトのチントラリスさん達、お客様のJRは午後八時で電車とめちゃうぞ～！大好きな会社泊まれるね！ 今月のCSPニュースの某事業部長の写真はどれも笑えるわ。
親指くっつけろや！ 台風が原因で遅刻したやつにパワハラするなよ
絶対だぞ 絶対 社員だけでなく台風にさえパワハラかけるセントラル社員ww
チャーミイですねぇw >>802
会社に泊まらせてくれるの？
泊まらせてくれなかったら理不尽だよな。 >>802
台風に理不尽なパワハラをかけて朝鮮半島や中国に追いやろうというのか。
全てにおいてパワハラの次元が高すぎる。 C チャーミイきても
S スペシャルな
P パワハラしかないそれしかない 自分が監督してるところでパワハラが起きてるのに見て見ぬ振りをするのはパワハラだと思う。 >>811
ノースタワーの事やね
そんな派遣隊ばかりだろけど 軽装もだな。
パワハラが頻発してるのに事業部長は見て見ぬ振り >>817
しょうがないやん。会社と結婚してるんだからw >>821
納得。まあ見た目気持ち悪い奴らが大半だが。
って言っても副班長とかでは結婚できるほどの収入がないでしょう。 そもそもリーダーの資質の無い連中が役職やってるからパワハラやってる奴を一喝したり出来ないんだよね。
自分はしっかりやってる風を取り繕うのに必死。 >>823
こんな役職程度で既に生きてるだけでキャパオーバーじゃねえかw >>818
会社はパワハラ無くそうとしてないからw
在るのに無いとアホなこと言う簡単なお仕事です。 性格は顔に出る。
CSPニュース見てるとよくわかるよ こないだ捕まった脱走犯ぽい顔した奴が多い。
あいつを太らせたらCSP社員顔。 ガンで闘病してる人も多いようだね。早く良くなって帰って来てね。いつも通り強制的に残業分けたいので >>830
勝手に休日シフトに組み込まれて強制的にやるされるものが警備の残業です。 本当は休みなのに 残業して
給料これだけかよ
やってられねー
残業ありきになってる
残業減らされたらみんなやっていけるのか？ 公休の出勤を強制的にシフトに組み込まれて遅刻したと始末書書かされたけど、これ労基署に相談できるよね。 >>833
もう転職活動したほうが賢いかと。
こんな会社に居座ったらダメだ。 https://type.jp/job/search.do?photoMode=true&;waad=&pathway=¤tJob1Value=0&salaryId=&overtimeId=&keyword=%83Z%83%93%83g%83%89%83%8B%8Cx%94%F5%95%DB%8F%E1
これ、みんなのとこにもでるかな？
残業時間10時間以下で大草原不可避 >>839
入社3年で年収350万てことは
3年は最低賃金とおいかけっこしてるレベルだな。 >>839
残業代込みでこの年収てことなら最低賃金下回ってるかもしれんな >>842.
6年経っても最低賃金ギリギリなんだが。 残業毎月平均50時間として年間残業600時間
最低賃金が今月から985円だから
これに時間外割増の1.25かけ算して1232円×600時間=739200円
これを350万から引くと2760800円
ここから社会保険料と税金50万引くと
226万円の手取額ボーナス20万二回引いて186万円を12ヶ月で割ると手取額15万5000円
残業50時間=61600円足しても216600円が手取額平均
では勤務時間を計算してみようね。
24時間勤務11回=264時間拘束時間プラス残業50時間プラス拘束時間約15時間=329時間拘束されて216600円
さあ拘束時間で割ってみようね。実働時間より拘束時間の方が仕事させられてる感じするもんね。社員からしてみれは給与の出ない勤務と同じ。
216600円割る329時間=658円
最低賃金基準で普通に拘束時間と対価について考えてみると
658円の価値になってきます。
時給658円というと平成8年の東京水準660円
22年前の給与の感覚ですね。
拘束時間長い人は過去にタイムスリップして給与もらってるような感覚ですね。
時給は1700円くらいないと文化的生活を送れませんね。 >>846
嘘です。500万など行きません。
300人に１人くらいは500になるひといるってだけ。
たいていは最低賃金プラス50円レベルの時給 >>844
ベースアップなどしないから最低賃金が追い付いてきて追い付かれて今では並んでるでござる！ 1ヶ月は24時間×30日で720時間
そこから23日勤務で往復二時間の通勤を46時間として329時間拘束とプラスします。375時間も仕事のために浪費するのですね。
720時間から375時間を引くと345時間しか自分の自由時間が無いのです。飛び飛びや一日のうちに削られたいびつな約14日という自由な時間に、そこで風呂や洗濯、食事など家庭生活をと自分の趣味や好きなことをする。
睡眠時間を１日8時間としても14日で106時間
345時間引く106時間は239時間しかも飛び飛びのいびつな時間
30日で割ると１日7時間しか活動時間の余裕がない。
時間を切り売りして20万程度手に入れたのと引き換えに平均7時間の活動時間しかないとかなんにもできないわ。 >>847
嘘ですか…
そんなレアケースで釣るんですね。 >>850
あれは求人詐欺か、一年で役職になって順調に昇進したパターン(居るわけない)だね。 >>850
まるで、誰でも10年働けば年収500万超えるのではないか、というミスリードするのを誘ってる。
10年やっても500万行かない！と言い出したところで
「誰も全員がもらえるなんて書いてない」
「中には越える人もいれば越えない人もいる」
「残業しないからだろ」
残業限度で計算しても500万行かない。
と主張しても
「役を上げてないからだろ」(マイノリティ)
「10年前の人が決めたことなんか知らない」
とか本気で言い出すからね。
結果そうなるといいねっていう希望的観測。
面接で現在10年勤続の人は全員500万超えてますか？と聞くのが一番です。 >>852
越えてなければこの数字なんですか？
10年で年収500万越えた人が一人居れば表記するって事ですか？
天下りや特別採用はさすがにそこには入れてませんよね？とも質問してみようね。
面接官の勤続年数と役職と年収聞くのもいいと思います。キット答えてくれますよ。 オレンジ色の階級の連中は500万もらってるのかね？ 少尉Cの管理職で530万くらい
管理職でこの給料は激安w
しかもかなりのマイノリティ 年収500万超えるはずねーだろ
社員の95パーセントは
超えたら会社潰れるよ
ボーナスが寸志しか貰えない会社なのに 去年は450近くいったけど残業多すぎて割に合わない
警備員って収入は低くて良いから楽したい奴の為の仕事だと思う
それ考えると大手は良くないね >>861
他に行き場所無い奴は若い奴に辞めてもらわないと居場所なくなるからね。
君が必死になるのも分からん事もない。 >>849
これはどうかな。残業一切無し。日曜日完全休日＋平日1日休みの週休２日。有給休暇は年間消化。賞与有。職場までの距離は徒歩3km。肝心の勤務時間は8時30分から17時30分まで。その他、住宅手当、家族手当等有。 >>868
家庭を大事にして趣味も出来るし、早寝も出来る。 >>867
こっちはどうだ？
土日祝完全休み
年末年始夏期休暇で年に125日休み
勤務時間 8:00-17:00 (休憩60分) たまにズレる。
残業は基本なし(繁忙期だと残業するが、労使協議で45h以下厳守。)
資格手当 (高いぜ)
なんとか手当(プロジェクト活動での評価)
キャリア手当(0から10あって、高いほど手当が高い)
配偶者手当、子供手当
寮(家賃は半分会社負担)
たまに出張あるが、出張手当あり
専属のアドバイザー付き(定期的に相談できる)
なにより一流の環境で学び、やりがいがあってキャリアアップできる素晴らしい職場である。
CSPみたいなやりがいがない、技術身につけてもキャリアアップ出来ないクソなところとは違うぜ。 無職歴6年6ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>867
ちなみに家からの距離はともかくとして、運送業(長距離以外)にそこまでのホワイトな求人が結構あるぜ。
あと製造業もホワイトな求人が増えてるし。
警備業にそんな待遇を期待する暇があったら転職しようぜ。運送業や製造業ならみんなできるでしょ？
>>870は求人がホワイト過ぎる。いやCSPがブラック過ぎて麻痺したのか。プログラマでもここまでホワイトな求人が増えてるし。 CSP 残業60h(規制中。しかもカットやジャンプもされる) 年間休日80日(非番は60ぐらいか)、定時ってなに？福利厚生悪くない、職場環境パワハラ地獄
>>867 残業無し、年間休日105日、定時上がり、福利厚生良好
>>870 残業基本無しだが繁忙期はあり(労使協定により45h以下厳守)、年間休日125日、定時に上がれるとは限らない、福利厚生良好、職場環境は他社に自慢できるものがある
うちからもう二つ。
未来工業 残業一切禁止、年間休日140日、福利厚生は良し。職場環境は他社に見本になるものがある。
マイクロソフトやトヨタ、グーグル、アップル、ファーウェイなどの超リーダーカンパニーより入社が難しい。 >>875
続き。
こんな求人を見た
プラスチックやペットボトルをリサイクルして製品化する製造業
年間休日145、給料は高め、福利厚生は微妙、車通勤可。残業は20hまで増えてきたため、残業を減らし、社員のワークライフバランスを実現するために求人を出してる。人が増えればみんな定時で上がれる みんなはどの求人で働きたい。間違ってもCSPを選ぶバカはいないよな？ CSP以外ならとても良いと思う。
未来工業はCSPの待遇とは対極にある岐阜県のスーパーホワイト企業。
入社難易度はかなり高い。
採用難のこのご時世で次から次へと人が来すぎて困っている企業の一つである。 行ける所があるなら早くそっちに行った方が良い
長く警備に浸かると警備脳になって普通の仕事が出来なくなる
立哨やら巡回やら普通の世界じゃ仕事してるとは思われない
頭使わないし何も産み出さない。 >>854
オレンジの隊長は年収510～530万くらいです
定期昇給は３０００円
賞与は基本給×4.2～4.3ヵ月
オレンジの基本給は３０万スタートです >>881
本部や支社だと課長
本社だと課長代理か課長
少尉だと本部では課長で本社だと課長代理となる
中尉だと本社では課長となる
どちらも管理職（末端だが）なので残業手当は無い
まあ、少尉や中尉は管理職だが上からみたら下っ端のポチだね
本当の意味での管理職なら大尉からだろうね
大尉の階級だと現場の仕事をする事は殆どないだろうからな
極一部の特殊な常駐先は別としてね
大尉は本社や事業部だと次長の役職、大きい支社だと支社長の役職に就く CSPって何の略?
カウンター
ストライク
プロ
というゲームかと思ったら。
セントラル
スーパー
パワハラ
だったでござる CSP以外ならとても良いと思う。
ジャパンビバレッジはCSPの待遇とは対極にある東京都内のスーパーホワイト企業。
入社難易度はかなり高い。
採用難のこのご時世で次から次へと人が来すぎて困っている企業の一つである。 >>887
有給チャーンス。
さあ、上記に挙げた求人で、どこがブラック企業でしょうか(笑
突っ込んだら降格や減給が待ってるぜ >>889
正解!!
簡単な問題だから１日だけ有給を使わせてあげよう。
おめでとう(笑 朝の通勤ウォーキング始めました！遠回りして通常は職場まで3kmだけど、行き帰りで往復12kmウォーキングしてます。 >>890
ありがとうございます！
有給なんてもらったことないので嬉しいです！ この会社に残ってるパワハラ毛虫共は知能が低い！！
恐らく平均ＩＱは７０程度しかないと思われ
そんな連中に使われパワハラされるなんて真っ平ごめん
ちなみにIQ（知能指数）の平均値は100で、85から115の間に約68パーセントの人が、
70から130の間に95パーセントの人がおさまるという
ＣＳＰパワハラ毛虫の平均ＩＱは70～85程度しか無いと思われる >>895
IQは70
EQは「3」くらいしかない
すでにEQって何?のレベルだろうし。
2bitの処理能力の頭脳=パワハラ能 >>897
上手すぎる！wwwwwwwwwwwwwwwww >>897-900
ちょうど”CSP”を作詞したいと思っていた
誰か作詞しろよ
USAバージョンでさｗ C チョン公による
S 凄まじい
P パワハラ祭り >>901
仕事のミスしてケツ蹴り(蹴り 蹴り)
C.S.P
リーゼント50にもなって (なって なって)
C.S.P
深夜の勤務でのスマホ(スマホ スマホ)
UC.S.P
仮眠しないでゲームした (ゲームした ゲームした)
五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 長時間労働！HEY!HEY!
帰るのは明日の夜さ！(ひーひー)
C'mon, baby 研修センター
君たちが経済回してる(ぷぷぷぷ)
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！
つづく >>901
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない >>906
作詞
CSPにいるすごい人
作曲
DA PUMP
歌手
チョ・ソプン (Cho SoPun)略してCSP チョ・ソプンにしたのは
CSPの社員のほとんどが朝鮮人じみた奴らばかりだから
名前を朝鮮人にした。ちょうどいいでしょ。 作曲
DA PUMPじゃなくて
BA KAMP だった。間違えた。 >>913
キモくて不潔な臭いヤツ多いから
SU KANKU か
DO KUGASU でもいい >>906
早速カラオケで歌ってみたけどピッタリ歌えてしっくりくるように作ってる。クリエイティブ！ 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 >>917
アニメでのPVで良くない？
醜い朝鮮人のキモい集まりなんか見たくないわ >>918
毎年恒例のあの大会の映像で充分じゃね？ 普通に消火するより嫉妬の炎を消火する方がはるかに難しい。
朝鮮人の気質だから消火するのは不可能だがな。 次スレオナシャス!!
建て方知らんが、気づいたら適当にスレして援護するわ。 >>927
ちなみに厨二も課長に媚びを売るためにパワハラをしやがった模様。
ただの厨二だからといって甘くみてはいけない。
見事なくらいこの会社の気質に染まりましたな。 >>926
役職以上の朝鮮人率が異常。
約8割ぐらいか？
一般隊員だって朝鮮人に染められた、可哀想な隊員がいるのに。 右翼の言葉を借りると、
[薄汚い朝鮮人は、日本からー、でーてけー!!!] >>935
朝鮮人が朝鮮人をいじめるのか。
まあ反日思想なんか無いし、考える頭を持ち合わせて無いから、日本人朝鮮人関係なく弱いものいじめするんだろうけどね。 >>941
あなたが日本人なら転職活動をすべき。
あなたが朝鮮人ならここで頑張るべき。
あなたが人間のクズならここで昇進してもらうように頑張るべき。 違うスレで朝鮮人朝鮮人うるせぇよバーカって喚いてる奴いる。 朝鮮人に本当のことを言うと火病する。
例えば上司や隊長とかに今は求人倍率が上がり転職しやすいと言ってみ？
大体の人は怒る。てめー辞めるつもりか？とか。CSPをバカにしてるのか？とか。 俺は日本人だが、転職先の採用担当者やキャリアアドバイザーとかエリア担当がみんな女性で、入社前に話す機会が多いけど、
クソセントラル魂がこびりついたせいで、話すだけで新鮮味を感じるし心が軽くなる。話しただけでだよ？
これはマジでヤベェなと思ったよ。 >>949
つまりCSPに出戻りしたいという意味かww >>950
CSPを辞めてCSPに就職するってことか。
もう斜め上過ぎるw >>951
実際に出戻りする奴は意外と多い。ここに染まりきると辞めても他で適応出来なくて戻ってくる >>951
つまり、鳩や城中などのもっとキツイ所に好きで行きたいのね。自分の愛社精神を試すために。 >>952
今のご時世、出戻りする奴はアホでバカと言わざるを得ない。
優良企業に転職しやすい時期に、何を考えて転職したんだよwwって。 >>946
そりゃバカにされて当然だわなｗ
本当の事を言われるとファビョるのが朝鮮民族
WHOが認定した朝鮮民族の精神疾患病だ >>951
現実に新卒で入社して警務曹長になり業務課係長までなったのに、
会社に嫌気がさして退職したが、ロクな転職先もなく半年もしないで
CSPに出戻った人も居るからな（しかも平社員でだぜｗｗｗ） >>956
一度朝鮮人になったら、朝鮮人として生きるしかないのか。
ここは朝鮮人にとっていい所だが、よその会社だと通用しない。辞めさせられるか、ブラック企業にしがみつくしかない。
つまり朝鮮人になったら人生を棒にふるのか。 人生を棒に振り現場で旗を振る。一生を無駄にして白旗を振る 朝鮮人になったら定年まで一生虚しく旗を振らなければならないのか。
聴いてて悲しくなってきた。 >>954
そんな大馬鹿いるの？
よっぽど 他の会社で使えなかったんだね 一度チョンになると、日本人に戻れないし人生詰む。
チョンになってから、よその会社に行っても追い出されるし、結局CSPに出戻りするかブラック企業にしがみつくしかない。
日本人であれば、よその優良企業にも通用するし活躍できる。
僕は日本人でよかったと思うこの頃。
僕はものづくりエンジニアとして再出発します。
ここを見てるみなさんは日本人だと思いますが、日本人であればこんなチョントラル警備保障なんかにしがみつかないで、違う会社に挑戦して欲しいです。さあ、こんなチョントラル警備保障にしがみついたらチョン公になりますよ。チョンコになってからでは遅いですよ!! >>967
俺からしてみればチョンにスーパーもクソもないでしょ。
それとも底辺朝鮮人同士争って優位に立ちたいわけ？ >>901
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない
今からこれだよ。最初からシフトに残業入れてる時点でおかしくないか？ >>969
広島でこんな無茶なシフトをさせて自損事故を起こして亡くなった人がいるのに、なぜやらせようとするのか。
このバカ会社は何も学習しないんだよな。 五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！ C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
人がいないのは、お前のせい！ >>966
社員数１万９千人（連結）の会社で頑張ってくれ！！
君が転職入社する会社は時価総額２０００億円だ
M＆Aにも積極的で丸でジャイアントインパクトの様に会社が成長してる業界１位の大企業
成長性はチョントラル警備保障なんかとは段違いだぜい
入社したら持株会に入って自社株を買うんだぞ >>975
どこの企業のこと言ってるの？
セ◯ム？ >>971
過酷な勤務をさせて人を死なせても何とも思わないCSPだからね。サイコパスで朝鮮人だからな。 >>976
残念ながらセコムではないよ
セコムの時価総額は一桁多くて２兆円くらいある >>979
23.5万円～
普通この数字が総支給額でそこから控除されたら手取り14万円くらいだとすぐわかるよな。
後は退職していく人を悪く言うの辞めようよ。
まるでブラック企業に有りがちな典型ですよ。 >>980
うむ、その通りだ！！
悪いのは全てCSPパワハラウィルスに感染しパワハラゾンビになった社員
それと、そんな恐ろしいウィルスを開発した会社だ
社員を奴隷化するにはゾンビにするのが一番だからなｗ >>981
＞後は退職していく人を悪く言うの辞めようよ。
＞まるでブラック企業に有りがちな典型ですよ。
だってここ超ブラック企業じゃん
まるでじゃなくてブラックそのものｗ 正常な人間ならここをホワイトだとは決して思わない！
ここをホワイトだと言ってるのはCSPパワハラウィルスに感染したパワハラゾンビ >>984
いい会社だよ。って本気で言ってるタコ社員いるよな。
パワハラも自殺とかもあるのに >>984
俺はブラックにしか見えないんだがな。
ホワイトと思える思考が出来たら逆に幸せかもな。 まだ入社する前だが、
転職先から[社外秘]と書いてある就業規則や色々なガイドを纏めて本にした奴を送ってきた。
全ての就業規則を入社前から見せてくれるだけでも感動した。
CSPだと会社にとって都合がいいことしか社員手帳に書かないしな。 >>988
就業規則=社員を締め付けるもの
となってます。 昨日は32km、今日は25kmウォーキングしました！ >>990
入社する話が胡散臭かったからまさかとは思ったが 機械警備に来れば嫌でも鍛えてやるよ
常駐の腰抜けどもが >>994
人手が欲しい気持ちは嫌というほど分かる。 >>989
どこの会社もそうだろう。
就業規則ないとクビなどの処分が出来ないしね。
超絶ホワイト企業の就業規則を読んでみたいが >>989
どこの会社もそうだろう。
就業規則ないとクビなどの処分が出来ないしね。
超絶ホワイト企業の就業規則を読んでみたいが >>993
若年性アルツハイマーと糖尿病と妄想癖のトリプルコンボだから、頭を鍛えようが無いんだよね。
頭は鍛えようが無いから、仕方がなく体を鍛えてるんだよね(笑 このスレッドは１０００を超えました。
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