転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.9
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※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.8
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1524303777/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り 辞めた会社からの電話って出るべき?
引き継ぎはちゃんとしたし辞めてから3ヶ月ぐらい経ってんのに ある会社から内定を受けました。
後は自分が承諾するだけなのですが、その会社に、自分が8年ほど前に応募して不採用となった会社の社長がいることが面接時の話で判明しました。
(不採用となった直後に倒産して、今回受けた会社に拾われたようです)
こういう会社は辞退したほうがいいでしょうか?
入社後に倒産会社の(元)社長から「なんで俺が落としたような奴がいるんだ?」というような目で見られることを懸念しています。
(自分は過去に同様のことがあり、入社後に自己退職に追い込まれたことがありました)
ちなみに倒産会社の社長は、内定を受けた会社ではただの現場業務の社員で、人事権はないようです。
(ただ、割と高齢で業界経験が長く、社内での発言力はあるかも)
現時点では内定をもらった会社は、自分が受けたことを倒産会社の社長には伝えていないようです。
面接の時点で自分は倒産会社やその社長のことは知っているとは言ったものの、受けて不採用になったことは言っていません。 >>6
考えすぎと思うけどな
それに貴方が入社していたわけじゃないし単に不採用になったってだけだから
その社長との関係性はそれ以上無いじゃん
会社を倒産させている人を怖がっても仕方ないよ
強気に行こうよ >>6
8年前に応募して不採用になったって、普通はお前のこと覚えてないぞ。
お前もよく覚えてるな……そんなに印象的だったの? >>8-9
倒産した会社は、自分が20年ぐらい前に勤めていた会社の取引先でした(取引があったのは自分の入社前だったと思います)。
8年前の面接時に社長から「○○君(20年前勤めていた会社の社長)の会社だよね」などと言われ、その会社の話をしたので憶えています。
またそのときは応募も少なく自分1人ぐらいだったようなので、社長も憶えていると思います。
最初にも書きましたが、過去に同様のことで自己退職に追い込まれたことがあるので、恐れています。
他の同業者でもあるようです。 >>11
なんか特殊な業界なのか?
面接で一社員の話題が出るのも変な感じだし。
内定もらった会社に相談するしかないんじゃない。
そのまま入社してもそんだけ怯えてんなら続かないかもしれないし、相談した結果煙たがられたり軽くあしらわれるならご縁がなかったということで。
内定出した側もそんなめんどい感じなら先に言えよって思うんじゃなかろうか。 >>6
武田家に仕官しようと思って断られて
8年後徳川家に仕官したら
武田勝頼がいるみたいなもんか
どうでもいいですね 2社から内定が出て悩んでいます。
A社は数兆円規模の企業で転職活動前から自分でも名前は聞いたことがあるくらいの雲の上だと思っていた企業で、B社はホワイトランキング上位の常連企業です。
A社は会社に慣れたらすぐにでも管理職になってほしい言われ平社員の上限の年収を提示され、上司になる方が色々手を回してくれて何度もラブコールをいただきました。
B社は提示額は低かったのですが、仕事への取組み方や労働環境が見た事も無いくらい魅力的で、その面では業界では有名な企業で規模も業界上位です。
当初はA社を考えていたのですが、エージェントからB社がどうしても入社してほしいとA社を上回る条件を出してきたと連絡がありました。
返答期限が今日中なのですが、待遇、環境、将来性、どれを見ても甲乙つけがたく悩んでいます。
30代後半で、次の職場を最後にしたいと思っているのですが、皆さんのご経験から判断の決め手になるような物をご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか? >>14
客観的にみれば後者だろうけどね
最後の転職にしたいのなら会社の将来性も考えないとね
それと昇給有無と退職金の有無も
人間関係は入ってみないと分からんしね
あとは面接時に感じた自分の勘を信じるしかない https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001008/RQ_53274977/
↑みたいな社内集配業務って、身体動かしたい系の仕事したいなら向いてますかね?
↑の契約社員でもボーナスあるし10年以上働いてる方もいらっしゃるようなので契約でもいいかなと思いまして。。。
今は小さい不動産屋で正社員として働いてるんですが、資格取ると事務に回されてしまい、1日事務所の中にいるというのが苦痛でしょうがないので身体動かす仕事を今探してるのですが。。。 >>14
全く羨ましい話だが、
俺ならAかな…
Aの方が知名度っていうかブランドは上なんでしょう
それなら次の転職をしたとした時、それが武器になる
高待遇につられて入ったとしても
知名度の低い会社だとさらにら待遇が落ちていく
ブランドも一つの価値として認識してどうかだね 次の職場にしたいのはわかるけど
みんな次の職場にしたいと思ってる
だから万一フィットしなかった時の
次の次を考えておくべきだよ
その時どっちの会社が武器になるか
考えておいた方がいいと思う
社名って転職にとって
大学名より大切だからね 本人がやりたいって仕事内容が出てこない人だね。
会社のイメージで転職って新卒レベルの発想。 皆さん、アドバイスありがとうございました。
昼休みにエージェントから連絡があり、A社に入社する旨を伝えました。 転職が決まり、退職願を現職の上司に出したところ、退職日までは毎日残業や休日出勤に協力しろと言われました。この業務命令は有効でしょうか? >>26
その残業や休日出勤が法に則ったものであれば
問題ないのではないかな
辞めるまでは社員なのでね すみません質問です。
仮の話なんですが、もし入社の際に退職証明証と源泉徴収票が必要となった場合
去年の7月まで正社員で働いていて翌月から失業保険を受給し12月で終了、1月から無収入現在まで無職です
失業保険で退職証明は提出しており、源泉徴収票は3月の確定申告で提出し手元にありません。
この場合になったときはどうしたらいいのでしょうか?一昨年の年末調整で貰った源泉徴収票ならあります。 >>29
退職証明書は前の会社にお願いして郵送してもらう。源泉徴収票は年末調整で使うが、今回のケースの場合は不要。今年の収入はないと転職先に伝えるだけでいいと思う。 >>27
退職の意志を伝えて14日経過後は残業命令はできないものだと勘違いしていました。 >>31
代休や割増賃金をチョロまかされないように気をつけろよ 1年前に転職サイトから応募して書類落ちした会社にまた応募するのは無しですか?
同職種ですが歓迎要件が前よりも合う項目が多いです 30代後半ですが田舎での転職活動に疲れ、良さげな派遣、契約社員の募集に手を出しました
現在2社から内定があり迷っています
A社
大手企業の契約社員
残業込み25万前後
ボーナス2回各0.5ヶ月
最速社員登用2020年4月
B社
大手企業の子会社の正社員として大手企業に派遣
(正社員型派遣?)
ボーナス4ヶ月分込みで年収400万〜の見通し
大手企業の社員登用制度あり(時期、詳細不明)
どっちがいいですかね?
正社員型派遣って結局派遣と変わりないですか?
親会社は安定してるので子会社の正社員が簡単に切られるって事はないと感じるのですが >>36
派遣会社の正社員なら派遣(無期雇用派遣もしくは常用型派遣)だし、派遣会社ではない会社の正社員で別の会社に行かされるなら出向。
全く意味合い違ってくるけどどっち? >>36
Bでしょ。
Aがどれくらい残業あるか知らないけど、残業込で年収330万程度はキツイよ 中途採用者が、どんなに社長や上司に気に入られててもコネがあっても、会社給料規定の上限は無理、給料だけは変えられない。
裁量部分は能力給でいじれるかも(実際は年齢で決まる無理)、但し年齢給は30代では最高は無理で50歳まで上がり最高額、50歳以上は上がらん。
勤続給は新卒から長く勤めた人が1年ごとに上がっていく、中途採用は入社1年目は0円。
あとは学歴が高卒 大卒 院卒で基礎給が替わる。
それに手当て各当者に家族手当 住宅手当 皆勤手当 役職手当 職種により残業代が出ない場合は営業手当てなど。
裁量の部分は少ないよ。 中小企業に勤務してる氷河期高学歴だけど、こいつらほんと努力してねえわ
利益出なくて当然だと思うわ 昨年6月に試用期間終わって正社員になって
有休12日もらって全部使い終わって
いつ増えるのか聞いたら10月からだと言われたんだが
1年過ぎて有休増えないって法律違反じゃねえの? >>41
10月の時点で入社1年半過ぎていれば法律違反
試用期間が6ヶ月だと入社1月くらいになるのでアウトになる
3ヶ月だと入社が3月くらいになるのでセーフかな >>37
自己レス
>>36に大手企業の社員登用制度ありってなってるから、派遣元の正社員雇用だな。
その子会社が派遣会社で、グループの大手企業に派遣させる。
たぶん無期雇用派遣だと思うけど、派遣は派遣だから、その派遣先の大手からいつ切られるかはわからない。1年で切られるかもしれないし、10年後突然切られるかもしれない。
切られたら他の会社をあてがってくれるとは思うが、その行き先を選んだり拒否したりはできない。
新卒からじゃないと中々入れないような大手なら、正社員登用も余程能力が高くないと難しいと思ってて良い。 ちなみに正社員型派遣ってのは存在しない。
派遣会社の常勤になるだけで、働き方は派遣と一緒。
無期型だと3年縛りが無いから、派遣先から切られない限りはずっと同じ派遣先で働ける。
常用型だと3年で切られる→別の派遣先に派遣→以降定年までループ >>42
それだとセーフでした。
もう欠勤しかねえわ
何で4月に増えないのか理解できん >>45
何でそんなに休む必要あるの?
有給全消化できるって良い会社じゃん。 >>46
有休12日だよ
GWとか、正月とかにも使ってるから
月1日も取れないクソ会社だよ >>47
入社1年半経ってないのに有給12日で足らないとかいうのは贅沢
12日あるのは寧ろ良心的な会社だぞ
一般的な会社は入社半年後に10日 退職金制度がない会社は避けますか?
従業員40名ほど売上高15億くらいの会社です 避ける。
定年するまでに老後資金で二〜三千万貯蓄できるだけ収入が見込めるなら良いけどね。
退職金が無いところは総じて年収も低いから(キーエンスなら…)。 >>49
賞与が無い会社は避けるだろ?
それと同じ ボーナスの有無は書いてあっても昇給の有無がない場合、内定前の面接で聞いてもいいものなんでしょうか?
正社員登用の条件や今まで何人の方がなったかは聞こうと思ってるんですが… 退職金無いところなんて他にもヤバイ要素絶対あるからな すみません、履歴書のことで質問です。
去年の8月から今年の5月まで自営業やってたんですが、職歴欄には書かなくても大丈夫ですかね?
もともとメンタルクリニックに病気療養で通院をしていて、自営業と言ってもリハビリ程度という感じでした(開廃業届は出してましたが)。
なのでこの期間は面接では「病気療養をしていた」で通したいと思ってます。変に意識高いとか思われて敬遠されてもいやなので。
売り上げは去年0円で確定申告済み、今年は2万円もなく、もうやっていません。
気になっているのが、今年に入ってから少しとは言え収入があったので、仮に入社した翌年とかに住民税とかで話がこじれたりしなけれ
ばいいなと――
よろしくお願いします。 メンタルなら仕事やってたって書いた方が良いと思うけど。
履歴書には自営って書いておいて、もし面接に進められたら、自営業程ではありませんが、個人で〜くらいに話したら?
がっつり休んでた=症状重たいって受け取られそう。 >>55
ありがとうございます。
以前、履歴書にそのままかいたところ、ボロクソ言われて落とされたことありまして...
なので書き直すときは最後に「治療終了で業務支障なし」と書こうかなと >>56
俺も55に同意
自営業の方がいい
メンタル系療養は絶対NGだ。 >>56
治療終了でも再発の懸念あるしなあ。
適性検査でもメンタル面は割と重要視するよ。
他の人も言ってるように自営のほうがいい。病気でもメンタルじゃなきゃいいと思うんだけどね。
ちなみに自営でボロクソ言われたってんはどのようなこと?それに対する対策を考えたほうがいいと思う 俺はメンタルで辞めたことを隠してる。自営の方がマシ。 >>56
受かりたいと思うなら履歴書や職務経歴書に書くのは自営業のことだけでいい
病気療養のことを書くのは不要
もし聞かれたら自営業をしながら転職活動していましたと言えばいい 俺も心療内科2年通って薬も飲んでるけど
診断書を貰ったわけじゃないので会社には伏せてるな 零細の正社員から大手子会社の契約社員への転職考えてるんですけど、どんなに零細でも正社員の方がいいとかあるんでしょうか? >>62
契約切れたらどうすんの?
五輪終われば景気最悪になるけど更新の見込みあるの? 亀ですいません
>>37
派遣会社の正社員です
>>38
自分もBにだいぶ傾いてます
ありがとうございます
>>43
その大手がだいぶ安定してる企業なので首切りの心配は不要とまではいかなくてもリスクは低めと感じています
正社員は御察しの通り新卒以外険しい道ですが、経験者なのでワンチャンあるかなと
皆様ありがとうございました
Bにしようと思います >>62
場合による。どうせなら零細も有期雇用も避ける。 >>63
そこの契約社員の親会社は国営企業みたいなものなのでまず潰れることないですが、子会社、しかも、契約社員となるとどうなるかわからんですもんね…。
もう一社大手保険系の子会社受けておりこちらは正社員なのでこっち受かるよう頑張ろうと思います、ありがとうございます! >>65
今が零細の正社員なのでそれよりは大手子会社の契約の方がマシかと思いまして…。
やはり正社員メインで探そうと思います、ありがとうございます! 今の仕事が3ヶ月でやめようとしててほとんど職務内容話すことない場合、前職でどんな経験したかを面接でメインで話してもいいもんなんでしょうか? >>68
経験はそれでいいよ。一番経験とスキルがあるとこを多めに話せばいい。
それよりも3ヶ月でやめることを気にすると思う >>69
それが無難。
暑苦しい格好しやがってとかはならないよ みなさんアドバイスありがとうございます!
やっぱ自営は言っておくのが無難ですかね
それで行きます! >>70
3ヶ月でやめる理由、嘘つかれたとか会社の悪口言うのはまずそうなんで、なんて言えばいいか今悩んでます… >>73
悪意を込めないで淡々と事実を言えば悪口にはならないと思うよ >>74
・仕事内容、残業代の有無が労働条件通知書と違う位なんですが、この辺を淡々と言えば大丈夫ですかね… >>75
それなら余裕じゃないか
てっきり人間関係かと思ってたよ。人間関係の説明はめんどくさいからね >>76
この辺言っていいなら余裕ですかね笑。
人間関係はいい意味でも悪い意味でもアットホームで、すごい干渉される感じで自分には合わなかったですね…。 俺は2ヶ月でやめた仕事があって、
理由は残業が酷くて待遇を上げるために転職したのに
待遇が悪くなってるから。
退職理由聞かれて、残業が酷いから、と面接で言ったら、当社も残業はありますよ、と予想通りのカウンター来たから、残業100時間ありますか?と返した
いやいや当社は45時間で収まるように管理していて云々と言って来たので、
それくらいなら全く問題ないです、と返して
内定もらいました
参考になれば >>78
なるほど…今の所20時間くらいしかないとはいえこれが丸々出ないのはって感じ+仕事内容の相違なのでその辺嫌味っぽくなく素直に話してみようと思います、ありがとうございます! 転職先の候補の一つに在籍中の会社と取引関係のある会社があります
向こうは一般募集してるだけで誘い等を受けたわけではないのですが
立場的にはうちが仕事を貰っている関係で向こうの方が強いので嫌がらせで契約を切られる等は無いと思います
この場合想定できるトラブルやここはこうした方がいいというのはありますでしょうか? >>80
そういうケースは採用意欲がないのに会社の内部事情が聞きたいというだけで面接に呼ぶところもあるので注意。
面接で今いる会社のことをやたら根掘り葉掘り聞いてくるようだったら即刻退散すること。
できれば今いる会社を退職後に受けたほうがいいかも。 ハロワから応募したんだが、
面接二回って言われてたのが一回で内定と言われた。
転職ナビとかでも会社の評判わからないんだが、みんなそういう中小のときってどうやって判断してんの? 年間休日は120日なんだが35歳で月給(手当込)25万。
ハロワから応募でも給与の交渉ってできるもんなんかね? こんなのも、あるんだぞ、と。
職歴とか気にしないでいい。
やる気があるか無いかだけな話。
打ち子を募集してるのだけど、今の生活を
抜け出してみないか?
日払いで、お金は貯めやすいから再起できると思う。
詳しくは下記のブログを読んでみて欲しい。
https://ameblo.jp/akabanetoukai >>83
>>84のような待遇で応募が来ないから1回の面接で早々と内定出したんだろうな
面接時間どれぐらいだった?
恐らく20分程度で短かったのでは? なんで面接って話の裏も取れない自己申告なのに、それだけで採否を決めるの? >>86
短かったと思う。
40分とかだったかな。
履歴書には希望400から450って書いたんだけどな 明日詳しく説明するから来いってさ。
2回面接って聞いてたから他も受けてるし2週間は待ってほしいな >>87
つまりそこは関係ないって事でしょ。所謂コミュ能力見てる。 >>89
それ、なんだかんだで無理矢理ぶち込まれそうな感じがするぞ
行く行かないは自由だが、今その気があまりないならハッキリ断ったほうがいいかも
ちなみに今の時代給与の交渉なんてまずできないと思ったほうがいい
ましてやハロワ掲載企業ならなおさら >>91
無理矢理とは?
ハンコもってこいとも言われてないよ 中小は給料の交渉する社内給料規定が無いから欲しい人は自由に給料を高く設定できるし
逆に少しでも安い給料で来て欲しいから面接で希望給料の事ばっかり聞いてくる
求人情報の給料額も大手より中小企業の方が高い給料が自由に設定できるから
大手の求人は年齢制限があって30歳前後だから安いって事も有る
中小は役員や次期社長候補の求人も多いから高額求人やベテラン向け 中小企業は給料規定が無いから逆に応募者から希望額を言われて交渉できる方が有利
オークションと同じで欲しいモノがあるが幾らで入札したらイイか迷う即決価格を教えてもらえれば楽だし
交渉に応じてくれるなら更に楽だよ
オークションで人気商品を安い価格で入札しても落札は出来ない 給与規定がないってことは、
初任給が高くとも、翌月から下げ放題なんだぞ。
悪いことはいわんから、規定ある企業にしろ。 先月の中旬頃食品関係の工場から内定の電話もらったんだけど、まだ内定通知書等の書類が届かない。。。
先月末に、電話したらまだ未確定の部分がありまして、、、もう少しお待ちいただけますか?って言われたんだけど、こんなに待つものなの?来週で一ヶ月だよ。。。
早いとこ引き継ぎ業務したいのに何もできない。これでやっぱり内定取消とか勘弁してほしいのだが、、、。 やっと先月入社した会社が、先月今月と二ヶ月連続で13連勤させてくるんだけど辞めた方がいいかな? 繁忙期ゆえの処置なのか慢性的に人手不足なのか
また上がそれを改善しようとする意思があるのか
考えて決めなされ
体壊れそうならとりあえず辞めるのも手段の一つ >>97
取締役クラスの承認が降りないとか?
過去に体験したのでは取締役が海外出張行ってて承認降りないからって3週間くらい待たされたことある
なんにせよ気になるならもう少し突っ込んで聞いた方が良いかも >>97
一ヶ月は長い。問い合わせる時は時間がかかってる理由をしっかり聞くべき。
自分がそれされたら他社の選考進めるわ。 >>97
まあ、普通に考えれば他の人を選考していてそちらが良ければ内定取消になるコース。
むしろ内定連絡が手違いで、引き伸ばし戦術で応募者から辞退を言い出すのを待ってるかもしれない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています