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転職板＠何でも質問所　ip表示無 Part.9
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0003名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 19:31:47.07ID:N5skQ8GB0
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「３０〜４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩　３５〜４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
【非正規雇用のまま40代に突入・・】氷河期世代の窮状へ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518922049/
【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか？　採用抑制、派遣解禁…★85
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521634484/
【社会】氷河期世代没落で、生活保護費が30兆円増となる可能性　非正規・無業者の生活保護予備軍は147万人★23
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522943705
0004名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 20:28:30.56ID:N/nlk1p40
辞めた会社からの電話って出るべき？
引き継ぎはちゃんとしたし辞めてから3ヶ月ぐらい経ってんのに
0006名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 21:19:19.62ID:zjxxxmco0
ある会社から内定を受けました。
後は自分が承諾するだけなのですが、その会社に、自分が8年ほど前に応募して不採用となった会社の社長がいることが面接時の話で判明しました。
（不採用となった直後に倒産して、今回受けた会社に拾われたようです）

こういう会社は辞退したほうがいいでしょうか？

入社後に倒産会社の（元）社長から「なんで俺が落としたような奴がいるんだ？」というような目で見られることを懸念しています。
（自分は過去に同様のことがあり、入社後に自己退職に追い込まれたことがありました）

ちなみに倒産会社の社長は、内定を受けた会社ではただの現場業務の社員で、人事権はないようです。
（ただ、割と高齢で業界経験が長く、社内での発言力はあるかも）
現時点では内定をもらった会社は、自分が受けたことを倒産会社の社長には伝えていないようです。
面接の時点で自分は倒産会社やその社長のことは知っているとは言ったものの、受けて不採用になったことは言っていません。
0008名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 21:35:32.21ID:9PuPVf/A0
>>6
考えすぎと思うけどな
それに貴方が入社していたわけじゃないし単に不採用になったってだけだから
その社長との関係性はそれ以上無いじゃん

会社を倒産させている人を怖がっても仕方ないよ
強気に行こうよ
0009名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 21:43:39.53ID:bZkItzXZ0
>>6
8年前に応募して不採用になったって、普通はお前のこと覚えてないぞ。
お前もよく覚えてるな……そんなに印象的だったの？
0011名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 22:50:39.68ID:zjxxxmco0
>>8-9
倒産した会社は、自分が20年ぐらい前に勤めていた会社の取引先でした（取引があったのは自分の入社前だったと思います）。
8年前の面接時に社長から「○○君（20年前勤めていた会社の社長）の会社だよね」などと言われ、その会社の話をしたので憶えています。
またそのときは応募も少なく自分1人ぐらいだったようなので、社長も憶えていると思います。

最初にも書きましたが、過去に同様のことで自己退職に追い込まれたことがあるので、恐れています。
他の同業者でもあるようです。
0012名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/28(木) 23:54:08.58ID:b+m5osu90
>>11
なんか特殊な業界なのか？
面接で一社員の話題が出るのも変な感じだし。
内定もらった会社に相談するしかないんじゃない。
そのまま入社してもそんだけ怯えてんなら続かないかもしれないし、相談した結果煙たがられたり軽くあしらわれるならご縁がなかったということで。

内定出した側もそんなめんどい感じなら先に言えよって思うんじゃなかろうか。
0013名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 01:06:19.73ID:tDsE6u380
>>6
武田家に仕官しようと思って断られて
8年後徳川家に仕官したら
武田勝頼がいるみたいなもんか
どうでもいいですね
0014名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 05:53:56.18ID:wqgaCbtP0
2社から内定が出て悩んでいます。
A社は数兆円規模の企業で転職活動前から自分でも名前は聞いたことがあるくらいの雲の上だと思っていた企業で、B社はホワイトランキング上位の常連企業です。

A社は会社に慣れたらすぐにでも管理職になってほしい言われ平社員の上限の年収を提示され、上司になる方が色々手を回してくれて何度もラブコールをいただきました。

B社は提示額は低かったのですが、仕事への取組み方や労働環境が見た事も無いくらい魅力的で、その面では業界では有名な企業で規模も業界上位です。

当初はA社を考えていたのですが、エージェントからB社がどうしても入社してほしいとA社を上回る条件を出してきたと連絡がありました。

返答期限が今日中なのですが、待遇、環境、将来性、どれを見ても甲乙つけがたく悩んでいます。
30代後半で、次の職場を最後にしたいと思っているのですが、皆さんのご経験から判断の決め手になるような物をご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか？
0015名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 06:27:01.38ID:Fg7TNTU50
>>14
客観的にみれば後者だろうけどね
最後の転職にしたいのなら会社の将来性も考えないとね
それと昇給有無と退職金の有無も
人間関係は入ってみないと分からんしね
あとは面接時に感じた自分の勘を信じるしかない
0016名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 07:22:16.78ID:2KxsLsxr0
https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001008/RQ_53274977/

↑みたいな社内集配業務って、身体動かしたい系の仕事したいなら向いてますかね？
↑の契約社員でもボーナスあるし10年以上働いてる方もいらっしゃるようなので契約でもいいかなと思いまして。。。

今は小さい不動産屋で正社員として働いてるんですが、資格取ると事務に回されてしまい、1日事務所の中にいるというのが苦痛でしょうがないので身体動かす仕事を今探してるのですが。。。
0017名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 08:03:21.17ID:n22OYzXM0
>>14
全く羨ましい話だが、
俺ならAかな…

Aの方が知名度っていうかブランドは上なんでしょう
それなら次の転職をしたとした時、それが武器になる

高待遇につられて入ったとしても
知名度の低い会社だとさらにら待遇が落ちていく
ブランドも一つの価値として認識してどうかだね
0018676
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2018/06/29(金) 08:06:34.79ID:n22OYzXM0
次の職場にしたいのはわかるけど
みんな次の職場にしたいと思ってる
だから万一フィットしなかった時の
次の次を考えておくべきだよ
その時どっちの会社が武器になるか
考えておいた方がいいと思う
社名って転職にとって
大学名より大切だからね
0021名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 09:55:16.17ID:JKAzsSL10
本人がやりたいって仕事内容が出てこない人だね。
会社のイメージで転職って新卒レベルの発想。
0023名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 13:35:01.03ID:Oi1VCsBp0
皆さん、アドバイスありがとうございました。
昼休みにエージェントから連絡があり、A社に入社する旨を伝えました。
0025676
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2018/06/29(金) 15:28:09.17ID:VTpHaRVT0
>>23
入社してからが本番です
頑張りましょう
0026名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 15:29:38.53ID:VNCUUtvC0
転職が決まり、退職願を現職の上司に出したところ、退職日までは毎日残業や休日出勤に協力しろと言われました。この業務命令は有効でしょうか？
0027676
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2018/06/29(金) 17:38:54.94ID:N5A56NPV0
>>26
その残業や休日出勤が法に則ったものであれば
問題ないのではないかな
辞めるまでは社員なのでね
0029名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 18:08:26.91ID:lEwtvVZe0
すみません質問です。
仮の話なんですが、もし入社の際に退職証明証と源泉徴収票が必要となった場合
去年の7月まで正社員で働いていて翌月から失業保険を受給し12月で終了、1月から無収入現在まで無職です
失業保険で退職証明は提出しており、源泉徴収票は3月の確定申告で提出し手元にありません。
この場合になったときはどうしたらいいのでしょうか？一昨年の年末調整で貰った源泉徴収票ならあります。
0030名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 20:07:03.03ID:5ZODVMjI0
>>29
退職証明書は前の会社にお願いして郵送してもらう。源泉徴収票は年末調整で使うが、今回のケースの場合は不要。今年の収入はないと転職先に伝えるだけでいいと思う。
0033名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/29(金) 23:03:44.47ID:OtIpzNh40
1年前に転職サイトから応募して書類落ちした会社にまた応募するのは無しですか?
同職種ですが歓迎要件が前よりも合う項目が多いです
0036名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 05:51:03.88ID:1ZFJCdOD0
30代後半ですが田舎での転職活動に疲れ、良さげな派遣、契約社員の募集に手を出しました
現在2社から内定があり迷っています
A社
大手企業の契約社員
残業込み25万前後
ボーナス2回各0.5ヶ月
最速社員登用2020年4月
B社
大手企業の子会社の正社員として大手企業に派遣
(正社員型派遣？)
ボーナス4ヶ月分込みで年収400万〜の見通し
大手企業の社員登用制度あり(時期、詳細不明)

どっちがいいですかね？
正社員型派遣って結局派遣と変わりないですか？
親会社は安定してるので子会社の正社員が簡単に切られるって事はないと感じるのですが
0037名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 08:35:42.33ID:dTH4EVCU0
>>36
派遣会社の正社員なら派遣(無期雇用派遣もしくは常用型派遣)だし、派遣会社ではない会社の正社員で別の会社に行かされるなら出向。
全く意味合い違ってくるけどどっち？
0039名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 10:49:05.85ID:ERNN/+fd0
中途採用者が、どんなに社長や上司に気に入られててもコネがあっても、会社給料規定の上限は無理、給料だけは変えられない。
裁量部分は能力給でいじれるかも（実際は年齢で決まる無理）、但し年齢給は３０代では最高は無理で５０歳まで上がり最高額、５０歳以上は上がらん。
勤続給は新卒から長く勤めた人が１年ごとに上がっていく、中途採用は入社１年目は０円。
あとは学歴が高卒　大卒　院卒で基礎給が替わる。
それに手当て各当者に家族手当　住宅手当　皆勤手当　役職手当　職種により残業代が出ない場合は営業手当てなど。
裁量の部分は少ないよ。
0040名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 11:05:40.52ID:W/O/fHne0
中小企業に勤務してる氷河期高学歴だけど、こいつらほんと努力してねえわ
利益出なくて当然だと思うわ
0041名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 11:28:19.49ID:0mr55wi20
昨年6月に試用期間終わって正社員になって
有休12日もらって全部使い終わって
いつ増えるのか聞いたら10月からだと言われたんだが
1年過ぎて有休増えないって法律違反じゃねえの？
0042名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 13:39:52.17ID:AWY6/kdH0
>>41
10月の時点で入社1年半過ぎていれば法律違反
試用期間が6ヶ月だと入社1月くらいになるのでアウトになる
3ヶ月だと入社が3月くらいになるのでセーフかな
0043名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 14:06:32.45ID:dTH4EVCU0
>>37
自己レス
>>36に大手企業の社員登用制度ありってなってるから、派遣元の正社員雇用だな。
その子会社が派遣会社で、グループの大手企業に派遣させる。

たぶん無期雇用派遣だと思うけど、派遣は派遣だから、その派遣先の大手からいつ切られるかはわからない。1年で切られるかもしれないし、10年後突然切られるかもしれない。
切られたら他の会社をあてがってくれるとは思うが、その行き先を選んだり拒否したりはできない。

新卒からじゃないと中々入れないような大手なら、正社員登用も余程能力が高くないと難しいと思ってて良い。
0044名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 14:13:18.94ID:dTH4EVCU0
ちなみに正社員型派遣ってのは存在しない。
派遣会社の常勤になるだけで、働き方は派遣と一緒。
無期型だと3年縛りが無いから、派遣先から切られない限りはずっと同じ派遣先で働ける。
常用型だと3年で切られる→別の派遣先に派遣→以降定年までループ
0048名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 16:46:00.05ID:AWY6/kdH0
>>47
入社1年半経ってないのに有給12日で足らないとかいうのは贅沢
12日あるのは寧ろ良心的な会社だぞ
一般的な会社は入社半年後に10日
0049名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 17:52:50.83ID:UmYAt4s50
退職金制度がない会社は避けますか？
従業員40名ほど売上高15億くらいの会社です
0050名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 17:59:36.95ID:Xggg5Bm20
避ける。
定年するまでに老後資金で二〜三千万貯蓄できるだけ収入が見込めるなら良いけどね。
退職金が無いところは総じて年収も低いから（キーエンスなら…）。
0051676
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2018/06/30(土) 20:26:31.04ID:TR0KiROP0
>>49
賞与が無い会社は避けるだろ？
それと同じ
0052名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 21:04:37.85ID:7Tr64Y2X0
ボーナスの有無は書いてあっても昇給の有無がない場合、内定前の面接で聞いてもいいものなんでしょうか？

正社員登用の条件や今まで何人の方がなったかは聞こうと思ってるんですが…
0053名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 21:10:44.69ID:Ot9wpMcO0
退職金無いところなんて他にもヤバイ要素絶対あるからな
0054名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 22:04:10.45ID:A3zYQv640
すみません、履歴書のことで質問です。
去年の８月から今年の５月まで自営業やってたんですが、職歴欄には書かなくても大丈夫ですかね？

もともとメンタルクリニックに病気療養で通院をしていて、自営業と言ってもリハビリ程度という感じでした（開廃業届は出してましたが）。
なのでこの期間は面接では「病気療養をしていた」で通したいと思ってます。変に意識高いとか思われて敬遠されてもいやなので。

売り上げは去年０円で確定申告済み、今年は２万円もなく、もうやっていません。
気になっているのが、今年に入ってから少しとは言え収入があったので、仮に入社した翌年とかに住民税とかで話がこじれたりしなけれ
ばいいなと――

よろしくお願いします。
0055名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/30(土) 23:13:05.20ID:MuRAYp8h0
メンタルなら仕事やってたって書いた方が良いと思うけど。
履歴書には自営って書いておいて、もし面接に進められたら、自営業程ではありませんが、個人で〜くらいに話したら？

がっつり休んでた=症状重たいって受け取られそう。
005654
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2018/06/30(土) 23:20:06.43ID:R1pjfgK/0
>>55
ありがとうございます。
以前、履歴書にそのままかいたところ、ボロクソ言われて落とされたことありまして...

なので書き直すときは最後に「治療終了で業務支障なし」と書こうかなと
0057676
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2018/06/30(土) 23:32:32.21ID:TR0KiROP0
>>56
俺も55に同意
自営業の方がいい
メンタル系療養は絶対NGだ。
0058名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 09:44:56.79ID:QGsGK1D50
>>56
治療終了でも再発の懸念あるしなあ。
適性検査でもメンタル面は割と重要視するよ。
他の人も言ってるように自営のほうがいい。病気でもメンタルじゃなきゃいいと思うんだけどね。
ちなみに自営でボロクソ言われたってんはどのようなこと?それに対する対策を考えたほうがいいと思う
0059名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 10:21:10.02ID:yBN/uWdB0
俺はメンタルで辞めたことを隠してる。自営の方がマシ。
0060名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 10:25:31.03ID:uFUPhKCq0
>>56
受かりたいと思うなら履歴書や職務経歴書に書くのは自営業のことだけでいい
病気療養のことを書くのは不要
もし聞かれたら自営業をしながら転職活動していましたと言えばいい
0061名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 10:32:57.67ID:gIkHe8Ey0
俺も心療内科2年通って薬も飲んでるけど
診断書を貰ったわけじゃないので会社には伏せてるな
0062名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 16:08:47.43ID:ffXzHFXT0
零細の正社員から大手子会社の契約社員への転職考えてるんですけど、どんなに零細でも正社員の方がいいとかあるんでしょうか？
006436
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2018/07/01(日) 17:30:53.65ID:8MEgOxnS0
亀ですいません
>>37
派遣会社の正社員です
>>38
自分もBにだいぶ傾いてます
ありがとうございます
>>43
その大手がだいぶ安定してる企業なので首切りの心配は不要とまではいかなくてもリスクは低めと感じています
正社員は御察しの通り新卒以外険しい道ですが、経験者なのでワンチャンあるかなと

皆様ありがとうございました
Bにしようと思います
0066名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 17:54:17.14ID:ffXzHFXT0
>>63
そこの契約社員の親会社は国営企業みたいなものなのでまず潰れることないですが、子会社、しかも、契約社員となるとどうなるかわからんですもんね…。

もう一社大手保険系の子会社受けておりこちらは正社員なのでこっち受かるよう頑張ろうと思います、ありがとうございます！
0067名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 17:55:22.19ID:ffXzHFXT0
>>65
今が零細の正社員なのでそれよりは大手子会社の契約の方がマシかと思いまして…。
やはり正社員メインで探そうと思います、ありがとうございます！
0068名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 18:22:14.24ID:DwWleAM10
今の仕事が3ヶ月でやめようとしててほとんど職務内容話すことない場合、前職でどんな経験したかを面接でメインで話してもいいもんなんでしょうか？
0069名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/01(日) 18:37:29.15ID:gOg4BKkY0
この時期でも面接はジャケットにネクタイですかね？
0070名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 18:43:08.31ID:QGsGK1D50
>>68
経験はそれでいいよ。一番経験とスキルがあるとこを多めに話せばいい。
それよりも3ヶ月でやめることを気にすると思う
007256
垢版 |
2018/07/01(日) 19:20:53.65ID:/IwDP6xP0
みなさんアドバイスありがとうございます！
やっぱ自営は言っておくのが無難ですかね

それで行きます！
0073名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 19:25:32.24ID:bKYY2GOo0
>>70
3ヶ月でやめる理由、嘘つかれたとか会社の悪口言うのはまずそうなんで、なんて言えばいいか今悩んでます…
0075名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 19:31:40.65ID:bKYY2GOo0
>>74
・仕事内容、残業代の有無が労働条件通知書と違う位なんですが、この辺を淡々と言えば大丈夫ですかね…
0076名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 19:44:52.31ID:gIkHe8Ey0
>>75
それなら余裕じゃないか
てっきり人間関係かと思ってたよ。人間関係の説明はめんどくさいからね
0077名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 20:35:31.75ID:0DeipjqK0
>>76
この辺言っていいなら余裕ですかね笑。

人間関係はいい意味でも悪い意味でもアットホームで、すごい干渉される感じで自分には合わなかったですね…。
0078676
垢版 |
2018/07/01(日) 20:40:12.87ID:qWOnZuVA0
俺は2ヶ月でやめた仕事があって、
理由は残業が酷くて待遇を上げるために転職したのに
待遇が悪くなってるから。
退職理由聞かれて、残業が酷いから、と面接で言ったら、当社も残業はありますよ、と予想通りのカウンター来たから、残業100時間ありますか？と返した
いやいや当社は45時間で収まるように管理していて云々と言って来たので、
それくらいなら全く問題ないです、と返して
内定もらいました

参考になれば
0079名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/01(日) 20:58:01.69ID:2ZN7j2ka0
>>78
なるほど…今の所20時間くらいしかないとはいえこれが丸々出ないのはって感じ＋仕事内容の相違なのでその辺嫌味っぽくなく素直に話してみようと思います、ありがとうございます！
0080名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/02(月) 12:37:49.95ID:X4tBgcJ50
転職先の候補の一つに在籍中の会社と取引関係のある会社があります
向こうは一般募集してるだけで誘い等を受けたわけではないのですが

立場的にはうちが仕事を貰っている関係で向こうの方が強いので嫌がらせで契約を切られる等は無いと思います

この場合想定できるトラブルやここはこうした方がいいというのはありますでしょうか？
0082名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/02(月) 14:27:55.41ID:axAImWQC0
>>80
そういうケースは採用意欲がないのに会社の内部事情が聞きたいというだけで面接に呼ぶところもあるので注意。
面接で今いる会社のことをやたら根掘り葉掘り聞いてくるようだったら即刻退散すること。

できれば今いる会社を退職後に受けたほうがいいかも。
0083名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 16:55:37.26ID:v29NTs+m0
ハロワから応募したんだが、
面接二回って言われてたのが一回で内定と言われた。
転職ナビとかでも会社の評判わからないんだが、みんなそういう中小のときってどうやって判断してんの？
0084名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 16:58:13.29ID:v29NTs+m0
年間休日は120日なんだが35歳で月給（手当込）25万。
ハロワから応募でも給与の交渉ってできるもんなんかね？
0085名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 17:01:34.49ID:d4I0jVHj0
こんなのも、あるんだぞ、と。
職歴とか気にしないでいい。
やる気があるか無いかだけな話。


打ち子を募集してるのだけど、今の生活を
抜け出してみないか？
日払いで、お金は貯めやすいから再起できると思う。
詳しくは下記のブログを読んでみて欲しい。

https://ameblo.jp/akabanetoukai
0086名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 17:45:26.43ID:axAImWQC0
>>83
>>84のような待遇で応募が来ないから1回の面接で早々と内定出したんだろうな
面接時間どれぐらいだった？
恐らく20分程度で短かったのでは？
0088名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 18:29:29.77ID:yPmB9aWq0
>>86
短かったと思う。
40分とかだったかな。
履歴書には希望400から450って書いたんだけどな
0089名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 18:32:09.69ID:yPmB9aWq0
明日詳しく説明するから来いってさ。
2回面接って聞いてたから他も受けてるし2週間は待ってほしいな
0091名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 20:54:00.04ID:axAImWQC0
>>89
それ、なんだかんだで無理矢理ぶち込まれそうな感じがするぞ
行く行かないは自由だが、今その気があまりないならハッキリ断ったほうがいいかも

ちなみに今の時代給与の交渉なんてまずできないと思ったほうがいい
ましてやハロワ掲載企業ならなおさら
0092名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/02(月) 22:27:28.92ID:/93UHvcd0
>>91
無理矢理とは？
ハンコもってこいとも言われてないよ
0093名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 01:17:52.33ID:MkwG85zn0
　
【労働】経団連「高プロ、国会通過よかったです！裁量労働制拡大もまたガンバレ！！」「高プロ所得条件は年収400万〜」★6
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1530539923/

【経済】経団連、早くも「次」の規制緩和に期待　働き方改革
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530290104/

【経済】若者が「公務員」になりたがる国は滅びる
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530364485/
0094名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 05:41:38.79ID:Q9QcynJu0
中小は給料の交渉する社内給料規定が無いから欲しい人は自由に給料を高く設定できるし
逆に少しでも安い給料で来て欲しいから面接で希望給料の事ばっかり聞いてくる
求人情報の給料額も大手より中小企業の方が高い給料が自由に設定できるから
大手の求人は年齢制限があって３０歳前後だから安いって事も有る
中小は役員や次期社長候補の求人も多いから高額求人やベテラン向け
0095名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/07/03(火) 06:30:54.73ID:Q9QcynJu0
中小企業は給料規定が無いから逆に応募者から希望額を言われて交渉できる方が有利
オークションと同じで欲しいモノがあるが幾らで入札したらイイか迷う即決価格を教えてもらえれば楽だし
交渉に応じてくれるなら更に楽だよ
オークションで人気商品を安い価格で入札しても落札は出来ない
0096名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 07:06:04.35ID:FcOJ7rNK0
給与規定がないってことは、
初任給が高くとも、翌月から下げ放題なんだぞ。
悪いことはいわんから、規定ある企業にしろ。
0097名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 10:30:38.01ID:mmZC/gw30
先月の中旬頃食品関係の工場から内定の電話もらったんだけど、まだ内定通知書等の書類が届かない。。。

先月末に、電話したらまだ未確定の部分がありまして、、、もう少しお待ちいただけますか？って言われたんだけど、こんなに待つものなの？来週で一ヶ月だよ。。。

早いとこ引き継ぎ業務したいのに何もできない。これでやっぱり内定取消とか勘弁してほしいのだが、、、。
0098名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 11:09:01.39ID:5Fr9bW7p0
やっと先月入社した会社が、先月今月と二ヶ月連続で13連勤させてくるんだけど辞めた方がいいかな？
0099名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 12:11:58.08ID:VOLEli6j0
繁忙期ゆえの処置なのか慢性的に人手不足なのか
また上がそれを改善しようとする意思があるのか

考えて決めなされ
体壊れそうならとりあえず辞めるのも手段の一つ
0100名無しさん＠引く手あまた
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2018/07/03(火) 12:13:45.77ID:VOLEli6j0
>>97

取締役クラスの承認が降りないとか？

過去に体験したのでは取締役が海外出張行ってて承認降りないからって3週間くらい待たされたことある

なんにせよ気になるならもう少し突っ込んで聞いた方が良いかも
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