リクナビNEXTで職探し 311社目

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 09:03:05.63

リクナビ
http://www.rikunabi.com/

※前スレ
リクナビNEXTで職探し 310社目 [無断転載禁止]
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1523147866/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 04:27:15.10

契約社員なら正社員では社内給料規定があり優秀な社員でも馬鹿社員でも給料が同じで差が付けられない
優秀な社員に辞められたら困るので契約社員にして正社員の何倍も給料を払える
コレは中途採用にも言える優秀な人が応募してきたが正社員の給料では採用できない契約社員で給料を上げて調整
役員待遇で採用すれば社内給料規定には引っ掛からないが役員は組織変更が必要で専門職には適用しずらい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 05:46:31.83

契約社員を非正規と勘違いしてるが正社員と権利は全く同じ
勤務や福利厚生は正社員に準じる契約は１年で更新だが自動更新
変更があれば申し込む両者で協議　理由無しで一方的な解約も無い
社員側から途中でも解約も可能で両者協議
定年は無し体力気力があり業務に支障が無く働く意志があれば何歳までも働ける
ただし体力的に能力低下があれば契約内容は見直しされる
勤務地も職種やポジションは契約内容以外は出来ないので転勤も勤務地固定契約なら無い
勤務時間も歳をとって体力的に厳しくなれば時短での契約も可能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 05:51:58.13

もちろん契約は個人と会社との協議で正社員の基準よりおとり正社員雇用は無理な場合も
正社員より給料を下げれば契約できる制度でもある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/31(金) 06:00:19.66

本来は社内給料規定がなく給料を自由に設定できる中小企業には契約社員は不要では有るハズが
実際は正社員より給料が安く雇えて雇用調整に適していると契約社員制度を悪用され利用する中小企業が増えている